總結(jié)是提高個人和團隊效率的重要手段之一,。寫一篇完美的總結(jié)需要先明確總結(jié)的目的和要求,。在閱讀這些總結(jié)范文時,，大家可以思考其中的結(jié)構(gòu)和思路如何組織,，以及如何重點突出,。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇一

20xx年,，我辦認真貫徹黨的xx大精神,，按照“重要干部重點培訓,、優(yōu)秀干部增強培訓,、年輕干部經(jīng)常培訓,、緊缺人才抓緊培訓”的原則，把干部教育培訓工作作為大事來抓,，持續(xù)開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面,。

一,、主要措施和做法。

一年來,，我辦十分重視干部的教育培訓工作，始終把它當作增強干部隊伍建設,、提升干部隊伍素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)來抓,，做到措施有力，工作到位,。

一是制定詳細的教育培訓計劃,。針對我辦的實際狀況，按照十大大提出的“繼續(xù)大規(guī)模培訓干部,、大幅度的提升干部素質(zhì)”的要求,，對干部培訓的任務、目標,、資料等作了詳細的規(guī)定,，還注意區(qū)分層次,，對各類干部的教育培訓提出不一樣的要求。

二是領(lǐng)導帶頭學,，一般干部自覺學,。堅持每周五集中學習制度，認真學習理論和“三個代表”重要思想,，學習xx大,、xx屆三中全會精神和中央領(lǐng)導同志的重要講話，以及現(xiàn)代科學知識等,。領(lǐng)導不但僅自我?guī)ь^學,，還結(jié)合自我的學習體會，為全辦干部實行理論輔導講座,，取得較好的效果,。在領(lǐng)導的帶動下，全辦干部提升了學習的自覺性,，變要我學為我要學,，不但僅努力學習政治理論，而且還結(jié)合工作實際,，認真學習各種業(yè)務知識,，使我辦高學歷干部逐年增加。

三是建立健全管理機制,，使干部的教育培訓工作走上制度化,、規(guī)范化的軌道。首先成立了干部教育培訓領(lǐng)導小組,，負責統(tǒng)籌安排,、全面管理，為干部教育培訓工作帶給了組織保證,。其次,，嚴格執(zhí)行學習登記和考勤制度。要求全體干部堅持每周半天的學習制度,，并建立學習登記簿,，對學習的資料和人員實行登記，領(lǐng)導不定期地實行研究,、檢查,、指導、實行一級抓一級,，層層抓落實,。再次，明確工作任務,，把干部培訓工作納入干部年終考核資料,，并作為干部獎勵,、晉升級別、職務的重要依據(jù),。

二,、培訓資料和形式。

（一）區(qū)分層次,，突出重點,。

在干部的教育培訓中，我們注意針對不一樣類型干部的特點,，安排不一樣的學習資料,，提出不一樣的要求，做到層次分明,，重點突出,。

一是區(qū)分層次，抓好各類干部的教育培訓,。領(lǐng)導班子成員主要是抓好理論學習制度的落實，每周至少組織一次集中學習,，透過學習,，強化政治理論教育，提升理論素養(yǎng)和領(lǐng)導水平,，一般干部,，則采取集中培訓與自學相結(jié)合，透過舉辦報告會,、展開讀書月等形式實行,，以此提升一般干部的業(yè)務素質(zhì)，強化教育培訓的效果,。

二是突出重點,，保證培訓質(zhì)量。首先,，重點抓好股級干部的培訓教育,，努力造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。透過對股級干部的培訓教育,，提升了干部隊伍的整體素質(zhì),，改善了股級班子的結(jié)構(gòu)，到達了預期的目的,。其次,，重點抓好政治理論的培訓。組織廣大干部黨的xx大精神,，結(jié)合展開“改善作風促發(fā)展,，強責問效抓落實”活動,，深化對xx大精神的理解，深入淺出理解精神實質(zhì),，提升政治鑒別力和政治敏銳性,。再次，組織和引導干部學習法律,、電子政務等各方面知識,，透過舉辦講座對干部實行廉潔奉公、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育,，教育廣大干部較好地樹立準確的世界觀,、人生觀和敬崗愛業(yè)精神。

（二）改善方法,，注重實效,。

在教育培訓中，我們注意即時總結(jié)經(jīng)驗,，用心探索培訓途徑,，持續(xù)改善培訓方法，結(jié)合工作實際有針對性地安排培訓資料,，在注重培訓實效上下功夫,。

一是堅持集中培訓與自學相結(jié)合，采取多種途徑,，靈活多樣地實行教育培訓,。在抓好干部集中培訓的同時，注意引導廣大干部堅持自學各種理論業(yè)務知識,，在全局構(gòu)成良好的學習氛圍,。

二是結(jié)合工作實際，有針對性地安排培訓資料,。黨的xx屆三中全會召開后,，即時組織全體干部收看電視轉(zhuǎn)播，學習報刊上發(fā)表的重要文章,，認清形勢,，鼓舞斗志，以xx屆三中全會精神指導我們的全面工作,。用心組織各鎮(zhèn)（中心）,、各部門負責同志參加網(wǎng)站改版培訓，全年共組織了2批80多人次,。

三是堅持黨風廉政教育,，提升干部的整體素質(zhì)。在黨風廉政教育中,，主要是安排兩個條例的學習,，增強了法紀觀點和廉潔從政意識,，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

三,、取得的主要成效,。

透過培訓，提升了廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作潛力,，使各級干部用心適合新形勢的發(fā)展要求,，改善了領(lǐng)導方式和工作方法，增強了貫徹執(zhí)行省,、市上級部門決策部署的自覺性,，創(chuàng)造性的展開工作。

我辦干部教育培訓工作雖然取得了一些成績,，但與上級的要求還有必須的差別,。明年我們將結(jié)合工作實際，進一步改善干部教育培訓工作,，努力提升培訓質(zhì)量,。要以xx屆三中全會精神武裝全體干部的頭腦，持續(xù)提升思想理解,，持續(xù)增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性,。以改革的精神，與時俱進,，確保全面完成干部教育培訓工作提出的各項任務。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇二

為推動我區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化進程,，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì),，持續(xù)增強企業(yè)競爭力，構(gòu)建海陵發(fā)展新優(yōu)勢,，我區(qū)經(jīng)信系統(tǒng)注重企業(yè)培訓工作,，現(xiàn)就本年度干部教育培訓工作總結(jié)如下。

1.按照人才發(fā)展專項規(guī)劃要求,，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃,，落實年度目標任務。計劃用5年時間,，在全區(qū)工業(yè)企業(yè)中新培養(yǎng)800名企業(yè)經(jīng)營管理人才,，其中新能源、新材料,、電子信息,、高端裝備制造四大新興產(chǎn)業(yè)39家企業(yè)中培養(yǎng)300名，機械制造,、醫(yī)學化工,、紡織服裝,、食品等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)191家企業(yè)中培養(yǎng)500名。

2.建立完善企業(yè)經(jīng)營管理人才研修平臺,。以企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)接班人為主體,，依托國內(nèi)知名高校，以新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、資本運作,、領(lǐng)導潛力、管理提升,、知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略等為研修資料,，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理者的職業(yè)潛力。采取集中學習,、參觀考察,、專題研討、調(diào)研交流和mba,、emba學歷教育相結(jié)合的方式,，提升他們的政治理論素養(yǎng)、經(jīng)營管理水平和駕馭市場的潛力,。

二,、舉辦各類培訓班。

1.舉辦電子商務分享會,。6月16日,，我委協(xié)調(diào)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園召開全區(qū)電子商務分享會，重點介紹網(wǎng)絡營銷系統(tǒng)與流程,、互聯(lián)網(wǎng)思維與企業(yè)文化,、電子商務的發(fā)展方向與趨勢等資料。全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)負責人,、職工代表150人參加了分享會,，取得良好的成效。

2.舉辦“企業(yè)發(fā)展講壇”,。6月20日,，我委與市經(jīng)信委一齊舉辦省第21期萬企升級巡回講座暨泰州市舉辦“企業(yè)發(fā)展講壇”。本期講座主題為“企業(yè)效益升值”,，邀請企業(yè)運營學發(fā)起人,、中國企業(yè)聯(lián)合會高級管理咨詢顧問、中國管理科學學會企業(yè)運行課題組首席研究員王國強作專題報告,。全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)導小組成員單位負責人,、各鎮(zhèn)街園區(qū)分管工業(yè)負責人、全區(qū)規(guī)上企業(yè)相關(guān)負責人，共計230人參加了培訓,。本次講壇為學員講授經(jīng)濟社會發(fā)展的各種理論和實踐經(jīng)驗,，給全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟管理人員實行了一次全面的洗腦，更新了知識,，增長了見識,，培訓取得了圓滿成功。

3.組織參加新生代企業(yè)家培訓班,。7月17日至24日,，我委協(xié)調(diào)市經(jīng)信委舉辦第二屆新生代企業(yè)家培訓班，組織我區(qū)新生代企業(yè)家赴浙江大學學習,，全市共52人,，海陵區(qū)11人。培訓班安排了六天集中授課,、兩天外出考察,。透過培訓，進一步提升了我區(qū)新生代企業(yè)家的整體素質(zhì),，改善并更新其知識結(jié)構(gòu),，學習促動我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級的科學方式、方法,，提升工業(yè)經(jīng)濟的組織潛力,、管理水平和服務質(zhì)量。

4.組織參加中小企業(yè)主研修班,。針對絕大部分中小企業(yè)存有管理粗放,、制造水平低下的問題，束縛企業(yè)升級轉(zhuǎn)型,，市經(jīng)信委組織舉辦中小企業(yè)主研修班,，面向全市招收中小企業(yè)高層管理人員140名。我區(qū)組織25名學員報名參加學校,，學習周期8個月。邀請知名專家授課,，講授企業(yè)轉(zhuǎn)型變革與企業(yè)升級的必由之路,、中小企業(yè)財商新思維、現(xiàn)代化工廠生產(chǎn)成本管控,、新媒體營銷與企業(yè)電子商務使用等專業(yè)課程,，透過前幾期中小企業(yè)主研修班的學習反饋，培訓班到達預期效果,。將理論培訓,、專家診斷、疑難咨詢等形式實行整合，切實解決企業(yè)的個性和共性問題,，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才的管理潛力,，推動企業(yè)管理升級。

5.展開“專家義診”進企業(yè)活動,。為培育一批科學管理典型企業(yè),，針對絕大部分中小企業(yè)存有管理粗放、制造水平低下的問題,，束縛企業(yè)升級轉(zhuǎn)型,，我委用心展開點對點“專家義診進企業(yè)”活動。今年我委協(xié)助市經(jīng)信委與思博公司一齊組織了兩期專家義診進企業(yè)活動,，第一次走進宏祥動力,，第二次走進康乾機械。將理論培訓,、專家診斷,、疑難咨詢等形式實行整合，切實解決企業(yè)的個性和共性問題,，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才的管理潛力,，推動企業(yè)管理升級。

6.組織參加中小企業(yè)管理知識培訓,。我委協(xié)調(diào)市經(jīng)信委組織我區(qū)200多名企業(yè)管理人員參加中小企業(yè)管理知識自選培訓,。培訓不向企業(yè)收取費用，深受企業(yè)歡迎,。此次培訓從今年3月展開以來,，課程將延續(xù)到明年一月，每次周末開班,。

7.培養(yǎng)了一批職業(yè)經(jīng)理人隊伍,。為了滿足廣大企業(yè)培養(yǎng)職業(yè)化、現(xiàn)代化,、國際化經(jīng)營管理人才的需求,，進一步在我區(qū)全面深入展開職業(yè)經(jīng)理人任職資格培訓和認證工作。今年,，我區(qū)又用心組織了7名副總以上人員參加省高級職業(yè)經(jīng)理人培訓班,。

三、實際成效,。

20xx年,，區(qū)經(jīng)信系統(tǒng)培訓工作緊緊圍繞黨的xx大精神學習貫徹和落實主題，突出“提升隊伍素質(zhì),、推動轉(zhuǎn)型升級,，服務經(jīng)濟發(fā)展”這個中心,，創(chuàng)新觀點，建立健全監(jiān)督,、約束和激勵機制,，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢，構(gòu)成新特色,，全面推動培訓工作的新發(fā)展,。

1.透過制定實施目標，增大人才培養(yǎng)力度,，拓寬培養(yǎng)渠道,。有針對性的對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)提出轉(zhuǎn)型升級的舉措推薦，幫忙企業(yè)扎扎實實實施轉(zhuǎn)型升級,。

2.進一步推動企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓,。做好全區(qū)主體班次的各項培訓工作。充分利用企業(yè)經(jīng)營管理高級研修班,，用心引導企業(yè)經(jīng)營管理者的進修學習,，努力建設一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的經(jīng)營管理人才隊伍,。同時,，整合企業(yè)界資源，打造企業(yè)家學習交流平臺,。

3.透過強化職工教育培訓,，增強對企業(yè)職工的政治思想教育。提升了職工的學習潛力,、實踐潛力和創(chuàng)新潛力,。透過組織職工參加誠信經(jīng)營教育、安全教育等活動,，增強安全生產(chǎn)等方面的知識培訓,，進一步增強了防范意識，確保企業(yè)生產(chǎn)和職工生活的安全有序,，促動企業(yè)又好又快發(fā)展,。

一年來，我們在培訓方面雖然做了很多工作,，但對照新形勢對培訓工作的要求還有很多差別,。20xx年，我們將進一步增大對機關(guān)干部和基層企業(yè)經(jīng)營管理人才的教育培訓力度,，提升經(jīng)濟管理隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務水平，為海陵區(qū)工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新的貢獻,。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇三

一年來,，按照區(qū)委要求，曹子里鎮(zhèn)把干部培訓當成提升工作效率、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性,、提升干部自身素質(zhì)的有效途徑,，同時結(jié)合黨的群眾路線教育活動，把培訓工作納入重要議事日程,，根據(jù)本鎮(zhèn)干部工作實際需要,，現(xiàn)就曹子里鎮(zhèn)20xx年干部教育培訓工作狀況及20xx年干部教育。

匯報如下：

一,、20xx年干部教育,。

曹子里鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導十分重視對機關(guān)干部及村街干部的教育與培訓，把對全鎮(zhèn)干部的教育與培訓作為黨委政府工作的重中之重,，同時作為提升全鎮(zhèn)干部整體素質(zhì)的首要措施來抓,。年初鎮(zhèn)黨委、政府各部門根據(jù)本口工作實際制訂了本部門的教育培訓計劃,，從當前狀況看,，各部門制定的教育培訓計劃均已落實，并有詳細的培訓記錄,，有些部門超額完成培訓計劃,。

20xx年曹子里鎮(zhèn)共組織村干部參加區(qū)、鎮(zhèn)兩級培訓班20余期,，外出考察學習2期,，共培訓鎮(zhèn)村干部1500余人次,，培訓的主要資料為：緊緊圍繞區(qū)委,、區(qū)政府工作部署，按照“四清一綠”和美麗鄉(xiāng)村建設要求,，就如何搞好農(nóng)村工作,；解決制約經(jīng)濟發(fā)展辦法,；當前農(nóng)村形勢,、政策,；農(nóng)村基層民主政治建設及相關(guān)制度、規(guī)定等資料,；如何做好新形勢下農(nóng)村矛盾調(diào)解工作,；農(nóng)村土地承包問題及解決辦法；計劃生育政策,、婦聯(lián)工作方法,；城鎮(zhèn)建設及新形勢下基層組織建設方法及經(jīng)驗；種,、養(yǎng)殖業(yè)科普知識等相關(guān)資料展開培訓,。為了更好的建設美麗鄉(xiāng)村，鎮(zhèn)黨委組織機關(guān)干部和村干部比學先進,，先后去河北屯鎮(zhèn),、薊縣等地外出學習參觀，主要資料是參觀學習環(huán)境建設和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。

透過教育培訓,，全鎮(zhèn)上下干部整體水平有大幅提升，為全鎮(zhèn)今后發(fā)展奠定了良好的組織基礎和干部保障,。

20xx年鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導將繼續(xù)增大對全鎮(zhèn)干部的教育培訓力度,，增大教育培訓資金投入，在增強自我集中培訓教育的同時,，一方面,，增大對外部經(jīng)驗的學習培訓力度，采取走出去,、請進來的方法,，實行典型引路，示范教育,。另一方面,，以換屆選舉為契機，擴大培訓教育面,，增大對后備干部及離任干部的教育管理工作,，使全鎮(zhèn)現(xiàn)任干部、后備干部,、離任干部及全鎮(zhèn)黨員群眾萬眾一心,，為曹子里鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展做出用心貢獻。

20xx年曹子里鎮(zhèn)黨委政府計劃開辦各類培訓班20期以上,，受教育層面涉及到新老干部及后備干部,、機關(guān)全體干部。培訓主要資料包括：黨的各種路線,、方針,、政策及市委、區(qū)委相關(guān)文件精神,；周邊地區(qū)先進村街新農(nóng)村建設及基層組織建設新經(jīng)驗,、新做法,；各項管理制度及工作程序；財會知識及財務管理制度等相關(guān)規(guī)定,；種植、養(yǎng)殖實用技術(shù),；還要在換屆前組織培訓和座談,，在換屆后組織村級干部上崗培訓等。

透過教育培訓,，進一步提升全鎮(zhèn)干部整體水平,，為全鎮(zhèn)發(fā)展，做出用心貢獻,。

為推動我區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化進程,，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)，持續(xù)增強企業(yè)競爭力,，構(gòu)建海陵發(fā)展新優(yōu)勢,，我區(qū)經(jīng)信系統(tǒng)注重企業(yè)培訓工作，現(xiàn)就本年度干部教育培訓工作總結(jié)如下,。

1.按照人才發(fā)展專項規(guī)劃要求,，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃，落實年度目標任務,。計劃用5年時間,，在全區(qū)工業(yè)企業(yè)中新培養(yǎng)800名企業(yè)經(jīng)營管理人才，其中新能源,、新材料,、電子信息、高端裝備制造四大新興產(chǎn)業(yè)39家企業(yè)中培養(yǎng)300名,，機械制造,、醫(yī)學化工、紡織服裝,、食品等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)191家企業(yè)中培養(yǎng)500名,。

2.建立完善企業(yè)經(jīng)營管理人才研修平臺。以企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)接班人為主體,，依托國內(nèi)知名高校,，以新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、資本運作,、領(lǐng)導潛力,、管理提升、知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略等為研修資料,，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理者的職業(yè)潛力,。采取集中學習,、參觀考察、專題研討,、調(diào)研交流和mba,、emba學歷教育相結(jié)合的方式，提升他們的政治理論素養(yǎng),、經(jīng)營管理水平和駕馭市場的潛力,。

二、舉辦各類培訓班,。

1.舉辦電子商務分享會,。6月16日，我委協(xié)調(diào)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園召開全區(qū)電子商務分享會,，重點介紹網(wǎng)絡營銷系統(tǒng)與流程,、互聯(lián)網(wǎng)思維與企業(yè)文化、電子商務的發(fā)展方向與趨勢等資料,。全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)負責人,、職工代表150人參加了分享會，取得良好的成效,。

2.舉辦“企業(yè)發(fā)展講壇”,。6月20日，我委與市經(jīng)信委一齊舉辦省第21期萬企升級巡回講座暨泰州市舉辦“企業(yè)發(fā)展講壇”,。本期講座主題為“企業(yè)效益升值”,，邀請企業(yè)運營學發(fā)起人、中國企業(yè)聯(lián)合會高級管理咨詢顧問,、中國管理科學學會企業(yè)運行課題組首席研究員王國強作專題報告,。全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)導小組成員單位負責人、各鎮(zhèn)街園區(qū)分管工業(yè)負責人,、全區(qū)規(guī)上企業(yè)相關(guān)負責人,，共計230人參加了培訓。本次講壇為學員講授經(jīng)濟社會發(fā)展的各種理論和實踐經(jīng)驗,，給全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟管理人員實行了一次全面的洗腦,，更新了知識，增長了見識,，培訓取得了圓滿成功,。

3.組織參加新生代企業(yè)家培訓班。7月17日至24日,，我委協(xié)調(diào)市經(jīng)信委舉辦第二屆新生代企業(yè)家培訓班,，組織我區(qū)新生代企業(yè)家赴浙江大學學習，全市共52人，海陵區(qū)11人,。培訓班安排了六天集中授課,、兩天外出考察。透過培訓,，進一步提升了我區(qū)新生代企業(yè)家的整體素質(zhì),，改善并更新其知識結(jié)構(gòu)，學習促動我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級的科學方式,、方法,，提升工業(yè)經(jīng)濟的組織潛力、管理水平和服務質(zhì)量,。

4.組織參加中小企業(yè)主研修班。針對絕大部分中小企業(yè)存有管理粗放,、制造水平低下的問題,，束縛企業(yè)升級轉(zhuǎn)型，市經(jīng)信委組織舉辦中小企業(yè)主研修班,，面向全市招收中小企業(yè)高層管理人員140名,。我區(qū)組織25名學員報名參加學校，學習周期8個月,。邀請知名專家授課,，講授企業(yè)轉(zhuǎn)型變革與企業(yè)升級的必由之路、中小企業(yè)財商新思維,、現(xiàn)代化工廠生產(chǎn)成本管控,、新媒體營銷與企業(yè)電子商務使用等專業(yè)課程，透過前幾期中小企業(yè)主研修班的學習反饋,，培訓班到達預期效果,。將理論培訓、專家診斷,、疑難咨詢等形式實行整合,，切實解決企業(yè)的個性和共性問題，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才的管理潛力,，推動企業(yè)管理升級,。

5.展開“專家義診”進企業(yè)活動。為培育一批科學管理典型企業(yè),，針對絕大部分中小企業(yè)存有管理粗放,、制造水平低下的問題，束縛企業(yè)升級轉(zhuǎn)型,，我委用心展開點對點“專家義診進企業(yè)”活動,。今年我委協(xié)助市經(jīng)信委與思博公司一齊組織了兩期專家義診進企業(yè)活動，第一次走進宏祥動力,，第二次走進康乾機械,。將理論培訓,、專家診斷、疑難咨詢等形式實行整合,，切實解決企業(yè)的個性和共性問題,，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才的管理潛力，推動企業(yè)管理升級,。

6.組織參加中小企業(yè)管理知識培訓,。我委協(xié)調(diào)市經(jīng)信委組織我區(qū)200多名企業(yè)管理人員參加中小企業(yè)管理知識自選培訓。培訓不向企業(yè)收取費用,，深受企業(yè)歡迎,。此次培訓從今年3月展開以來，課程將延續(xù)到明年一月,，每次周末開班,。

7.培養(yǎng)了一批職業(yè)經(jīng)理人隊伍。為了滿足廣大企業(yè)培養(yǎng)職業(yè)化,、現(xiàn)代化,、國際化經(jīng)營管理人才的需求,，進一步在我區(qū)全面深入展開職業(yè)經(jīng)理人任職資格培訓和認證工作,。今年，我區(qū)又用心組織了7名副總以上人員參加省高級職業(yè)經(jīng)理人培訓班,。

三,、實際成效,。

20xx年，區(qū)經(jīng)信系統(tǒng)培訓工作緊緊圍繞黨的xx大精神學習貫徹和落實主題,，突出“提升隊伍素質(zhì),、推動轉(zhuǎn)型升級，服務經(jīng)濟發(fā)展”這個中心,，創(chuàng)新觀點,，建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制,，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢,，構(gòu)成新特色，全面推動培訓工作的新發(fā)展,。

1.透過制定實施目標,，增大人才培養(yǎng)力度，拓寬培養(yǎng)渠道,。有針對性的對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)提出轉(zhuǎn)型升級的舉措推薦,，幫忙企業(yè)扎扎實實實施轉(zhuǎn)型升級。

2.進一步推動企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓。做好全區(qū)主體班次的各項培訓工作,。充分利用企業(yè)經(jīng)營管理高級研修班,，用心引導企業(yè)經(jīng)營管理者的進修學習，努力建設一支結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的經(jīng)營管理人才隊伍,。同時，整合企業(yè)界資源,，打造企業(yè)家學習交流平臺,。

3.透過強化職工教育培訓，增強對企業(yè)職工的政治思想教育,。提升了職工的學習潛力,、實踐潛力和創(chuàng)新潛力。透過組織職工參加誠信經(jīng)營教育,、安全教育等活動,，增強安全生產(chǎn)等方面的知識培訓，進一步增強了防范意識,，確保企業(yè)生產(chǎn)和職工生活的安全有序，促動企業(yè)又好又快發(fā)展,。

一年來,，我們在培訓方面雖然做了很多工作，但對照新形勢對培訓工作的要求還有很多差別,。20xx年,，我們將進一步增大對機關(guān)干部和基層企業(yè)經(jīng)營管理人才的教育培訓力度，提升經(jīng)濟管理隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務水平,，為海陵區(qū)工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新的貢獻,。

20xx年，我辦認真貫徹黨的xx大精神,，按照“重要干部重點培訓,、優(yōu)秀干部增強培訓、年輕干部經(jīng)常培訓,、緊缺人才抓緊培訓”的原則,，把干部教育培訓工作作為大事來抓，持續(xù)開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面,。

一,、主要措施和做法。

一年來,，我辦十分重視干部的教育培訓工作,，始終把它當作增強干部隊伍建設、提升干部隊伍素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)來抓，做到措施有力,，工作到位,。

一是制定詳細的教育培訓計劃。針對我辦的實際狀況,，按照十大大提出的“繼續(xù)大規(guī)模培訓干部,、大幅度的提升干部素質(zhì)”的要求，對干部培訓的任務,、目標,、資料等作了詳細的規(guī)定，還注意區(qū)分層次,，對各類干部的教育培訓提出不一樣的要求,。

二是領(lǐng)導帶頭學，一般干部自覺學,。堅持每周五集中學習制度,，認真學習理論和“三個代表”重要思想，學習xx大,、xx屆三中全會精神和中央領(lǐng)導同志的重要講話,，以及現(xiàn)代科學知識等。領(lǐng)導不但僅自我?guī)ь^學,，還結(jié)合自我的學習體會,，為全辦干部實行理論輔導講座，取得較好的效果,。在領(lǐng)導的帶動下,，全辦干部提升了學習的自覺性，變要我學為我要學,，不但僅努力學習政治理論,，而且還結(jié)合工作實際，認真學習各種業(yè)務知識,，使我辦高學歷干部逐年增加,。

三是建立健全管理機制，使干部的教育培訓工作走上制度化,、規(guī)范化的軌道,。首先成立了干部教育培訓領(lǐng)導小組，負責統(tǒng)籌安排,、全面管理,，為干部教育培訓工作帶給了組織保證。其次,，嚴格執(zhí)行學習登記和考勤制度,。要求全體干部堅持每周半天的學習制度,，并建立學習登記簿，對學習的資料和人員實行登記,，領(lǐng)導不定期地實行研究,、檢查、指導,、實行一級抓一級,，層層抓落實。再次,，明確工作任務,，把干部培訓工作納入干部年終考核資料，并作為干部獎勵,、晉升級別,、職務的重要依據(jù)。

二,、培訓資料和形式,。

（一）區(qū)分層次，突出重點,。

在干部的教育培訓中,，我們注意針對不一樣類型干部的特點，安排不一樣的學習資料,，提出不一樣的要求,，做到層次分明，重點突出,。

一是區(qū)分層次,，抓好各類干部的教育培訓,。領(lǐng)導班子成員主要是抓好理論學習制度的落實,，每周至少組織一次集中學習，透過學習,，強化政治理論教育,，提升理論素養(yǎng)和領(lǐng)導水平，一般干部,，則采取集中培訓與自學相結(jié)合,，透過舉辦報告會、展開讀書月等形式實行,，以此提升一般干部的業(yè)務素質(zhì),，強化教育培訓的效果。

二是突出重點,，保證培訓質(zhì)量,。首先,，重點抓好股級干部的培訓教育，努力造就一支高素質(zhì)的干部隊伍,。透過對股級干部的培訓教育,，提升了干部隊伍的整體素質(zhì)，改善了股級班子的結(jié)構(gòu),，到達了預期的目的,。其次，重點抓好政治理論的培訓,。組織廣大干部黨的xx大精神,，結(jié)合展開“改善作風促發(fā)展，強責問效抓落實”活動,，深化對xx大精神的理解,，深入淺出理解精神實質(zhì)，提升政治鑒別力和政治敏銳性,。再次,，組織和引導干部學習法律、電子政務等各方面知識,，透過舉辦講座對干部實行廉潔奉公,、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育，教育廣大干部較好地樹立準確的世界觀,、人生觀和敬崗愛業(yè)精神,。

（二）改善方法，注重實效,。

在教育培訓中,，我們注意即時總結(jié)經(jīng)驗，用心探索培訓途徑,，持續(xù)改善培訓方法,，結(jié)合工作實際有針對性地安排培訓資料，在注重培訓實效上下功夫,。

一是堅持集中培訓與自學相結(jié)合,，采取多種途徑，靈活多樣地實行教育培訓,。在抓好干部集中培訓的同時,，注意引導廣大干部堅持自學各種理論業(yè)務知識，在全局構(gòu)成良好的學習氛圍,。

二是結(jié)合工作實際,，有針對性地安排培訓資料。黨的xx屆三中全會召開后,，即時組織全體干部收看電視轉(zhuǎn)播,，學習報刊上發(fā)表的重要文章,，認清形勢，鼓舞斗志,，以xx屆三中全會精神指導我們的全面工作,。用心組織各鎮(zhèn)（中心）、各部門負責同志參加網(wǎng)站改版培訓,，全年共組織了2批80多人次,。

三是堅持黨風廉政教育，提升干部的整體素質(zhì),。在黨風廉政教育中,，主要是安排兩個條例的學習，增強了法紀觀點和廉潔從政意識,，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線,。

三、取得的主要成效,。

透過培訓,，提升了廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作潛力，使各級干部用心適合新形勢的發(fā)展要求,，改善了領(lǐng)導方式和工作方法,，增強了貫徹執(zhí)行省、市上級部門決策部署的自覺性,，創(chuàng)造性的展開工作,。

我辦干部教育培訓工作雖然取得了一些成績，但與上級的要求還有必須的差別,。明年我們將結(jié)合工作實際,，進一步改善干部教育培訓工作，努力提升培訓質(zhì)量,。要以xx屆三中全會精神武裝全體干部的頭腦,，持續(xù)提升思想理解，持續(xù)增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性,。以改革的精神,，與時俱進,，確保全面完成干部教育培訓工作提出的各項任務,。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇四

我校始建于19xx年，經(jīng)過二十年的發(fā)展,，逐步形成了“教育科研興校,、素質(zhì)教育立校、活動開展強?！钡孽r明的辦學特色?，F(xiàn)有小學部教學班32個,，在校生1678人;幼兒部教學班8個，在園學生400人,。在職教師108人,。

在這108名教師中，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)和從鄉(xiāng)鎮(zhèn)考選的教師共有40人,，教育局為我?？计傅慕處?含后備教師)超過40人。現(xiàn)在,，我校師資的年齡結(jié)構(gòu)相對合理,，35周以下、35-45周之間,、45周以上的比例分別為4：4：2.如何對中青年教師進行培訓,，迫在眉睫地擺到了學校各項工作的重要議事日程。

眾所周知,，教師是辦學之本,，是立校之本，是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的基礎,。辦好一所學校，關(guān)鍵在于擁有一支高素質(zhì),、穩(wěn)定的教師隊伍,。這是提高學校辦學水平的基本保證。而教師工作,，性質(zhì)因崗有別,，任務因位不同，績效因人而異,。那么怎樣才能創(chuàng)造性地開展教師培訓工作呢?我們縣第二實驗小學通過實施“倒逼機制”,，使一大批中青年教師脫穎而出;通過對全體教師“一次又一次地折騰”，逐步造就了一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質(zhì)精良,、教學技能全面、教學基本功過硬,，具有一定教科研能力,，適應新時期需求的學習型教師團隊。

在進行教師培訓工作中,，我校充分考慮到了教師的學歷和年齡結(jié)構(gòu),，因時制宜、因人而異,，創(chuàng)新培訓機制,，激活一片天空,。我們的具體做法是——全員培訓抓全員學科培訓見實效專項培訓出特色。

一,、全員培訓抓全員,。

全員培訓，是我校教師培訓的最大特色,。以暑期教師遠程研修為例,，從校長、副校長等管理人員,，到校醫(yī)等工勤人員;從退休返聘的老教師,，到幼兒園里學校自聘的年輕教師，全都參加,。

針對不同年齡的教師,，我們采用了“抓兩頭，促中間”的工作方法,。培訓年輕教師,，容易被他們接受。而對臨近退休的教師和退休返聘的教師進行培訓,，開始他們有抵觸情緒,。對此，我們反復誘導,，運用案例講“活到老,、學到老”的道理;并引導他們思索：“若不參加信息技術(shù)、學科課程等培訓,，你將失去輔導孫子的能力與資格;當了一輩子教師,，當你把孫子送給別人輔導時，你的心里會是什么滋味呢?”聽這一席話,，老教師大都心悅誠服地投入到培訓工作中來了,。

把年齡大的和小的這兩頭抓起來了，把培訓積極的和培訓不積極的抓起來了,，那么中間的這一塊是不是不用管了呢?答案是否定的,。中間的這一塊必須要靠“促”。正如教育局進行均衡化驗收,，通過打分排名,，鞭打快牛，讓先進的再上層樓;鞭策后進,，讓進度慢的迎頭趕上,。那么中間的這一塊采用什么辦法呢?“促”!怎么促?旁敲側(cè)擊,。我校教師培訓,，對中間的一這塊,，也是旁敲側(cè)擊，促其猛醒,，認清形勢,，增加其緊迫感和使命感。通過抓兩頭,、促中間,，使我校全員培訓的氛圍非常濃厚。

二,、學科培訓見實效,。

我校各項教育教學工作都是“實”字當頭，教師培訓工作尤其是學科培訓工作,，當然也不例外,。學校所有教師，不是參加英語學科的培訓,，就是參加語文或數(shù)學學科的培訓,。每年暑假學習期間，要進行語文,、數(shù)學,、英語三科的考試，是當年的小升初試卷,，成績直接計入當學期的績效工資,。可以想象,，我校教師的每個寒暑假是閑不著的,。寒來暑往，春華秋實,，這樣通過實施“以考代訓”,，對提升教師的學科素養(yǎng)及核心素養(yǎng)都有很大的益處。通過見實招,，往往能夠出實效,。效在教師，用在課堂,，益在學生?，F(xiàn)在小升初沒有考試，比較有說服力的應該是縣一中初中部招生,。自前年開始招考三年來,，全縣總成績前200名中，我校學生每年都超過了40名!今年縣一中初中部(四中)招生，吸引了1800名公,、民辦學校的優(yōu)秀小學畢業(yè)生參加考試,，我校240名畢業(yè)生中有近100名學生應試。結(jié)果今年全縣總分前200名中,，我校有44名;全縣前100名中,，我校有26名;全縣前20名，我校占一半;全縣總分前四名中我校占三名,。數(shù)學成績更為突出,，今年數(shù)學總分全縣前三十名中我校占一半，全縣前二十名我校占十一名,，全縣前十名中我校占七名!

在升學教育碩果累累的同時,，我校的素質(zhì)教育也是亮點紛呈。在去年xx省中小學校園藝術(shù)節(jié)大賽中,，我校二年級學生表演的校本劇《小蝌蚪找媽媽》代表xx市去參賽,，并獲得xx省教育廳的表彰獎勵;在教育部去年舉辦的首屆“全國青少年學生法治知識網(wǎng)絡大賽”中，我校列全市中小學總成績第四名,。

之所以能夠取得如此優(yōu)異的成績,，是與我們平時全員教師培訓中“見實招、出實效”分不開的,。

在全員培訓過程中,，我們還始終堅持問題導向，使培訓更有針對性和實效性,。今年小升初成績公布后,，我們發(fā)現(xiàn)，相比本校的數(shù)學和英語成績,，語文成績要差一些,，通過座談調(diào)研發(fā)現(xiàn)，失分主要是巻面書寫和作文寫作上,。為此,，從暑假開始，新一二年級的教師學生大練書法基本功;三四五六的學生教師在讀寫上苦練基本功,，要求無論放假期間還是上學期間,，師生每周必須寫一篇周記。每學期有一次三至六年級的師生作文大賽,，學生成績計入期末考試成績,。這個暑假，師生閱讀,、寫作的積極性明顯高漲,，不少家長專程陪著孩子外出旅游，就是為的寫好幾篇作文。

其實,，從前,，我校對師生的讀寫還是比較重視的。我校提倡“大語文”觀,。突出語文的基礎地位,，將我校實施的“學生分層遞進讀寫,、教師梯級遞進成長,、全面提升師生核心素養(yǎng)”的科研課題層層分解。我校一年級師生是童話閱讀,，二年級是寓言閱讀,，三年級古詩誦讀，四年級古詩吟唱,，五年級成語誠信,，六年級小古文閱讀。既自成系列,，又相互遞進,，堅持不懈，逐步提高師生的語文素養(yǎng),。通過提高語文素養(yǎng),，進而對英語及其它學科，甚至對學習習慣的養(yǎng)成和核心素養(yǎng)的提升,，產(chǎn)生深遠的積極影響,。另外，我們還充分利用各種資源,，采取“走出去,，請進來”的辦法，努力拓寬教師學習的渠道,，為教師全面提升自身素質(zhì)創(chuàng)造條件,。去年5月19日，我們邀請著名兒童文學作家到我校給全校師生舉行“閱讀點亮人生”公益講座,。我們相信,，通過學生、老師及家長的進一步努力,，我校師生的書寫水平和作文寫作能力會有一個很大的提高,。

出處 sevw.cn

三、專項培訓出特色,。

沒有實效做基礎,，就談不上特色。在講求實效的基礎上，再加以創(chuàng)新,，就會形成教師培訓的特色,。我們的最大特色是“以賽代訓”。如：

1,、教師信息技術(shù)系列大賽,。有漢字輸入速度大賽(每分鐘輸入多少漢字，就獎勵多少元錢);有ppt制作大賽(兩個樓的教師分別給對方打分,。評選出一二三等獎,，進行物質(zhì)獎勵與精神鼓勵，下同);還有電子白板使用技巧大賽,、全體教職員工美篇制作大賽,、全體教師5分鐘微課制作大賽等等。

2,、寒暑假期演講及15分鐘上課比賽,。每年寒假學習期間，都要舉行全體教職員工演講大賽;每年暑假學習期間,，都要舉行青年教師匯報課比賽,、中年教師觀摩課比賽、老年教師示范課比賽,。

4,、腰鼓培訓和剪紙培訓。腰鼓表演和手工剪紙,，是我校的特色校本課程,。起初，從三年級開始每個學生都要學會腰鼓表演,，到后來,，老師們經(jīng)過培訓也投入到了腰鼓表演的隊伍中來。去年9月24日,，市委宣傳部,、團市委、市教育局等聯(lián)合舉辦了20xx年“校園國學社團秀”,，由教育局基教科,、體衛(wèi)藝科及團縣委牽頭，我校的桂花剪紙工作室代表我縣參賽并獲獎,?；貋砗螅倚Ｊ止ふn教師,、“芳剪”第四代傳人義務為教師們傳授剪紙技藝,，現(xiàn)有二十幾名教師學會了剪紙技藝,。

5、教育科研異軍突起,，逐步形成了“倒逼機制”等學校特色,。三年前(20xx年9月)，在一小舉行的全縣教育科研工作表彰會上,，我校播放了視頻,、制作了展板、展出了常規(guī)資料,，三項俱全,，全縣僅有三個學校獲此殊榮。而這一切,，得益于20xx年9月開始實施的我校一項省級實驗課題《優(yōu)秀青年教師成長案例研究》,，這一課題已經(jīng)結(jié)題,。今年7月,，我縣有四個教研成長課題被xx省教育學會、xx教師專業(yè)發(fā)展研究中心成功立項,，其中有我校的課題《青年教師專業(yè)成長策略研究》,。也是在今年7月，xx省教育學會,、xx教師專業(yè)發(fā)展研究中心命名的“教師新秀”,，全縣中小學有三名教師，其中有我校的柴曉美,。另外,，在xx省教育廳重點培養(yǎng)的全省二百名中小學中青年骨干教師中，全縣中小學教師中只有兩人入圍,，其中一人是也是我校的x老師,。

我校的教師培訓工作雖然取得了一些成績，但我們清醒地意識到,，與上級領(lǐng)導的要求和教師的期望還存在著一定的差距,，在今后的工作中，我們將不斷的探索適合我們的培訓模式,，積極探索個性化,、差別化培訓。在培訓內(nèi)容上要增強培訓的針對性和實用性,，最大限度地滿足不同層次和不同類型教師的實際需要,，使廣大教師都能在接受培訓的過程中，學有所獲,，學有所用,。力爭通過全員培訓,，為促進教師專業(yè)成長，為全面提高教育教學質(zhì)量,，為全力打造讓領(lǐng)導放心,、讓師生舒心、讓家長滿意的綠色,、書香,、人文校園，打下了堅實的基礎,。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇五

為期一個月的20xx年高中教師繼續(xù)教育即將結(jié)束,，在這一個月的時間里，我認真收看學習了三位老師的課程,，三位老師分別從教師的心理,、新課程背景下教師的專業(yè)和新課程背景下教師的教研實用策略等方面進行了詳細的講解，使我收益非淺,。尤其是第一節(jié)課,，教師的心理健康及維護，使我認識到,，做為一名教師,，心理健康是極其重要的。

隨著經(jīng)濟社會的急劇變革,，種種壓力不期而至,，使人們的心理問題越來越嚴重。作為教師歸根到底還是一個普通的社會人,、自然人,，也同樣會有不同程度的心理問題，但教師職業(yè)的特殊性又要求教師必須是心理健康的人,。因為,，教師的一言一行在學生心目中將產(chǎn)生重大而深遠的影響。這就要求教師不僅要用高超的教學藝術(shù)去培養(yǎng)學生的智力,，而且更重要的是要以高尚的師德和良好的心理素質(zhì)去感染和熏陶學生,，而高尚的師德和良好的心理素質(zhì)源于教師的心理健康。

教師的心理健康是指教師的思維方式,、處世態(tài)度要與社會的要求相協(xié)調(diào),，為社會所容納，并具有創(chuàng)造的思想,，即教師必須有廣泛的生活興趣,、融洽的人際關(guān)系、健康的情緒體驗,、積極的進取精神,、穩(wěn)定的工作熱情,。因此，只有重視教師的心理研究,，才有利于更好地維護學生的心理健康,。

通過學習我認為作為一名教師應該做好以下幾方面的工作。

轉(zhuǎn)變觀念,。教師應努力樹立正確的教育思想,，樹立正確的學生觀，加強與學生的交流和溝通,，以學生為友,，善于發(fā)現(xiàn)學生的閃光點。教師應注重提高自身修養(yǎng),，全面提高自己的素質(zhì),，逐漸養(yǎng)成良好的性格，自覺克服不良心理,，消除不良情緒,，經(jīng)常反思自己的不良心理，學會給自己減壓,，學會寬容學生,。這樣,，就可以使自己逐漸形成健康心理,。

加強學習。通過學習,，系統(tǒng)掌握心理學,、心理衛(wèi)生學和心理健康教育等知識，主動解決一些常見的心理問題：如何保持良好的心理狀態(tài),；如何克服狹隘,、自卑、嫉妒等不良心態(tài),；如何面對工作,；如何對待學生；如何面對在工作中遇到的挫折和失??；如何處理好各種人際關(guān)系；如何看待社會上的不良風氣,；等等,。并根據(jù)自己的實際情況，進行有效的心理自我調(diào)節(jié),。

悅納自我,。作為教師一定要接受我是教師這樣一種角色,，這樣才能在繁重、瑣碎的教育教學中取得樂趣,。一個厭煩教師工作的人,，在天天面對教育工作的同時，怎么可能會有一種好的心態(tài)呢,？如果能冷靜地對待自我,、悅納自我，就會“天天有個好心情”,，也只有熱愛自己的工作,，把自己的工作當做樂事而不是負擔的教師，才能夠保持健康的心理,。

拓寬心胸,。有些心胸不寬廣、遇事想不開的人經(jīng)常會有心理疾病困擾,。因此,，廣大教師要養(yǎng)成樂觀、豁達的性格,，努力加強自身修養(yǎng),，遇事泰然處之。要有角色意識,，明確自己在社會中的位置,，拼搏進取，要知道優(yōu)勝劣汰永遠是社會發(fā)展的公平法則,，只有正視現(xiàn)實,、不斷奮進，才能適者生存,。一味怨天尤人,，就會永遠是一個失敗者。同時,，要學會放棄,，因為人生有太多讓你心動的東西想去追逐，像評先,、評優(yōu),、晉級、提干等,，如果沒有一個正確的態(tài)度,，等待你的將是痛苦。有時即使你付出了全部也不會是滿意的結(jié)果,，因為有許多東西自己是左右不了的,，所以,，該放下就放下，退一步海闊天空,。

學會放松,。會休息才會工作。當自己的工作壓力過大時,，不妨到戶外運動一下,，或者跟朋友爬爬山、喝喝茶等,，能夠讓自己的身心得到有效的放松,，更利于精神抖擻地投入到教育教學中去?？赡艿脑?，學會一種技藝最好，它會是你進入一種新的境界,，產(chǎn)生新的追求,，在愛好中尋找樂趣，以驅(qū)散不健康的情緒,，令生活更有意義,。同時，也應增強自控能力,，合理釋放情緒,，在適當?shù)那闆r下多找好朋友談談心減輕精神壓力和積郁的憤懣情緒，心情抑郁不想做事時,，請選擇放下,，想休息就休息，想娛樂就娛樂,，美國斯坦福大學都要求學生不追求十全十美，何況我們教師呢,！

總之,，通過學習，我明白了教師是教育過程的決定者,，教師的行為直接影響學生人格的形成和發(fā)展,。所以教師要在工作中不斷充實自我，完善自我,，以健康的心理狀態(tài)和良好的心理素質(zhì)去幫助每個學生得以健康和可持續(xù)發(fā)展,。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇六

在21世紀的今天，特殊兒童已經(jīng)成為社會不可忽視的一個重要群體,，其中,，智障兒童在特殊兒童總體中占有很大比重,，智障兒童的教育問題也越來越得到社會各界重視。在這一背景下,，如何為智障兒童提供更為適當,、有效的教育成為特殊教育界的熱點問題。帶著這些問題,，9月20日至9月26日，我有幸參加了“xxxx年江蘇省特殊教育學校管理人員培訓班”，本次培訓主要聘請了我校專家教授及一線特殊教育學校校長圍繞特殊教育發(fā)展動態(tài)與趨勢、當代特殊教育課程發(fā)展、特殊兒童的身心特點與教育、特教學校德育課程管理、特教學校教育教學管理等方面的議題展開講座及專題討論，還安排了理論教學,、經(jīng)驗交流,、考察研討等環(huán)節(jié),，組織我們赴杭州聾人學校和杭州市楊綾子學校進行了參觀考察。21日上午，我們來自江蘇蘇北片區(qū)和南京片區(qū)的53名學校中層管理干部參加了參加了開班典禮這一盛大的儀式,。會上，南京市特殊教育職業(yè)技術(shù)學院副院長慶祖杰和江蘇省教師培訓中心陳蓓琴主任鄭中原主任為我們做了重要的講話，對我們表示了熱烈的歡迎,，強調(diào)了這次培訓的重要意義,，明確了我們的學習目標和任務,，提出了學習和生活等方面嚴格的紀律要求,。

本次培訓收獲良多，眼界開闊了,、思考問題能站在更高的境界,，許多疑問得到了解決。

我虛心,、誠懇地接受著培訓,，態(tài)度之端正,、學習之專注，仿佛又回到了曾經(jīng)的校園,。培訓期間,，每個人都是那樣的專心致志，全神貫注,，認真的聆聽,，適時地記錄,，如饑似渴地接受著新鮮的理念，大家都覺得機會是如此的難得，學習的氣氛十分濃厚,。

可謂“聽君一席話，勝讀十年書”,，南京特院黨委書記、院長,，江蘇省師培中心主任丁勇教授為我們解讀了《特殊教育提升計劃（20xx－20xx年）》，無疑是帶給廣大殘疾孩子的福音：《提升計劃》明確規(guī)定,，義務教育階段特殊教育學校生均預算內(nèi)公用經(jīng)費標準三年內(nèi)達到6000元,，有條件的地區(qū)可進一步提高，目前標準高于6000元的地區(qū)不得下調(diào),。目前,，全國特殊教育學校生均預算內(nèi)公用經(jīng)費標準平均為2100元，為普通學校的3倍左右,，調(diào)整后將達到普通學校的8倍左右,。《提升計劃》同時要求隨班就讀,、特教班和送教上門的義務教育階段生均預算內(nèi)公用經(jīng)費參照特殊教育學校標準執(zhí)行,。慶祖杰副院長則引領(lǐng)校長們將關(guān)注的目光投向領(lǐng)導者的文化思維和學校管理。盛永進教授的講座,，讓我認識到多重,、重度障礙兒童將是智障教育的發(fā)展趨勢，他通過大陸,、臺灣,、美國對多重障礙兒童概念的解釋進行對比聯(lián)系，清晰化多重障礙兒童的概念,。還闡述了多重障礙兒童在身體健康,、感覺運動、言語溝通,、認知學習,、情緒行為方面表現(xiàn)出的整體特征。這對于我們判斷是否是多重障礙提供一些理論上的依據(jù),。何侃教授作了以“學校發(fā)展模式與教師專業(yè)成長”為主題的講座,，并和我們進行了熱烈探討和交流。教授們的講座就象是一頓豐盛的大餐呈現(xiàn)在我的面前,，他們毫無保留的把自己數(shù)十年來的研究觀點拿出來與大家分享,，深入淺出，幽默風趣,，讓人久久難忘,；更讓我深深感覺到特教研究無止境，教學創(chuàng)意無極限,。

此次培訓,，非常感謝江蘇省特殊教育師資培訓中心為我們學員考慮周到，不僅僅有南京秦淮培智學校和蘇州金閶培智學校的經(jīng)驗交流,，還有分組研討課題,，讓我大開眼界,。印象特別深的有兩點：

2、蘇州金閶區(qū)培智學校校長的經(jīng)驗的交流,，讓我不得不佩服,，他們學校在招收特殊學前兒童做了相當細致的工作，他們招收的每一個孩子都會經(jīng)歷醫(yī)療鑒定評估,、教師暑期家訪,、教育測量評估、確定安置形式,、制定適合每一個孩子的iep，同時,，在教育安置的形式也是多樣的,，可以根據(jù)學生的情況為他們選擇他們的安置形式，有的可以選擇全日制,，也有半日制,、陪讀制、送教上門制以及按需康復制等等,，做到因人而異,。每一個孩子都是個體，要制定適合每一個孩子的iep,。同行交流,，倍感喜悅；同行贊譽,，更添鼓舞,。

9月23日，我們考察團的50位學員,，在南京特院黨委丁勇書記,、省師培中心陳蓓琴主任及鄭中原主任帶領(lǐng)下來到了杭州聾人學校。蔣春英校長應邀為他們作了題為《一支讓校長欣慰的教工隊伍》的講座,。蔣春英校長圍繞著我校的辦學理念,、辦學經(jīng)驗、聾校未來發(fā)展之路等問題進行了深入的交流,。

南京特院黨委書記,、院長，江蘇省師培中心主任此次特意隨團前來,。在聽完蔣校長的講座之后,，院黨委書記丁勇發(fā)表了一番熱情洋溢地講話。丁書記盛贊杭州聾人學校是一所優(yōu)美,、典雅,、大氣,、生態(tài)的學校。在這個校園里有一位很好的領(lǐng)頭人,，引領(lǐng)著學校走向更好更強,；在這個校園里，所有的教職員工都有著最樸實,、最了不起的共同理念,。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇七

一年來，按照區(qū)委要求,，曹子里鎮(zhèn)把干部培訓當成提升工作效率,、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性、提升干部自身素質(zhì)的有效途徑,，同時結(jié)合黨的群眾路線教育活動,，把培訓工作納入重要議事日程，根據(jù)本鎮(zhèn)干部工作實際需要,，現(xiàn)就曹子里鎮(zhèn)20xx年干部教育培訓工作狀況及20xx年干部教育培訓工作計劃匯報如下：

曹子里鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導十分重視對機關(guān)干部及村街干部的教育與培訓,，把對全鎮(zhèn)干部的教育與培訓作為黨委政府工作的重中之重，同時作為提升全鎮(zhèn)干部整體素質(zhì)的首要措施來抓,。年初鎮(zhèn)黨委,、政府各部門根據(jù)本口工作實際制訂了本部門的教育培訓計劃，從當前狀況看,，各部門制定的教育培訓計劃均已落實,，并有詳細的培訓記錄，有些部門超額完成培訓計劃,。

20xx年曹子里鎮(zhèn)共組織村干部參加區(qū),、鎮(zhèn)兩級培訓班20余期，外出考察學習2期,，共培訓鎮(zhèn)村干部1500余人次,，培訓的主要資料為：緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作部署,，按照“四清一綠”和美麗鄉(xiāng)村建設要求,，就如何搞好農(nóng)村工作；解決制約經(jīng)濟發(fā)展辦法,；當前農(nóng)村形勢,、政策；農(nóng)村基層民主政治建設及相關(guān)制度,、規(guī)定等資料,；如何做好新形勢下農(nóng)村矛盾調(diào)解工作；農(nóng)村土地承包問題及解決辦法；計劃生育政策,、婦聯(lián)工作方法,；城鎮(zhèn)建設及新形勢下基層組織建設方法及經(jīng)驗；種,、養(yǎng)殖業(yè)科普知識等相關(guān)資料展開培訓,。為了更好的建設美麗鄉(xiāng)村，鎮(zhèn)黨委組織機關(guān)干部和村干部比學先進,，先后去河北屯鎮(zhèn),、薊縣等地外出學習參觀，主要資料是參觀學習環(huán)境建設和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。

透過教育培訓,，全鎮(zhèn)上下干部整體水平有大幅提升，為全鎮(zhèn)今后發(fā)展奠定了良好的組織基礎和干部保障,。

20xx年鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導將繼續(xù)增大對全鎮(zhèn)干部的教育培訓力度,，增大教育培訓資金投入，在增強自我集中培訓教育的同時,，一方面，增大對外部經(jīng)驗的學習培訓力度,，采取走出去,、請進來的方法，實行典型引路,，示范教育,。另一方面，以換屆選舉為契機,，擴大培訓教育面,，增大對后備干部及離任干部的教育管理工作，使全鎮(zhèn)現(xiàn)任干部,、后備干部,、離任干部及全鎮(zhèn)黨員群眾萬眾一心，為曹子里鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展做出用心貢獻,。

20xx年曹子里鎮(zhèn)黨委政府計劃開辦各類培訓班20期以上,，受教育層面涉及到新老干部及后備干部、機關(guān)全體干部,。培訓主要資料包括：黨的各種路線,、方針、政策及市委,、區(qū)委相關(guān)文件精神,；周邊地區(qū)先進村街新農(nóng)村建設及基層組織建設新經(jīng)驗、新做法,；各項管理制度及工作程序,；財會知識及財務管理制度等相關(guān)規(guī)定,；種植、養(yǎng)殖實用技術(shù),；還要在換屆前組織培訓和座談,，在換屆后組織村級干部上崗培訓等。

透過教育培訓,，進一步提升全鎮(zhèn)干部整體水平,，為全鎮(zhèn)發(fā)展，做出用心貢獻,。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇八

一年來,，按照區(qū)委要求，曹子里鎮(zhèn)把干部培訓當成提高工作效率,、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性,、提高干部自身素質(zhì)的有效途徑，同時結(jié)合黨的群眾路線教育活動,，把培訓工作納入重要議事日程,，根據(jù)本鎮(zhèn)干部工作實際需要，現(xiàn)就曹子里鎮(zhèn)20xx年干部教育培訓工作狀況及20xx年干部教育培訓工作計劃匯報如下：

曹子里鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導十分重視對機關(guān)干部及村街干部的教育與培訓,，把對全鎮(zhèn)干部的教育與培訓作為黨委政府工作的重中之重,，同時作為提高全鎮(zhèn)干部整體素質(zhì)的首要措施來抓。年初鎮(zhèn)黨委,、政府各部門根據(jù)本口工作實際制訂了本部門的教育培訓計劃,，從目前狀況看，各部門制定的教育培訓計劃均已落實,，并有詳細的培訓記錄,，有些部門超額完成培訓計劃。

為：緊緊圍繞區(qū)委,、區(qū)政府工作部署,，按照“四清一綠”和美麗鄉(xiāng)村建設要求，就如何搞好農(nóng)村工作,；解決制約經(jīng)濟發(fā)展辦法,；當前農(nóng)村形勢、政策,；農(nóng)村基層民主政治建設及相關(guān)制度,、規(guī)定等資料；如何做好新形勢下農(nóng)村矛盾調(diào)解工作,；農(nóng)村土地承包問題及解決辦法,；計劃生育政策、婦聯(lián)工作方法；城鎮(zhèn)建設及新形勢下基層組織建設方法及經(jīng)驗,；種,、養(yǎng)殖業(yè)科普知識等相關(guān)資料開展培訓。為了更好的建設美麗鄉(xiāng)村,，鎮(zhèn)黨委組織機關(guān)干部和村干部比學先進,，先后去河北屯鎮(zhèn)、薊縣等地外出學習參觀,，主要資料是參觀學習環(huán)境建設和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。

透過教育培訓，全鎮(zhèn)上下干部整體水平有大幅提高,，為全鎮(zhèn)今后發(fā)展奠定了良好的組織基礎和干部保障,。

20xx年鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導將繼續(xù)加大對全鎮(zhèn)干部的教育培訓力度，加大教育培訓資金投入,，在加強自我集中培訓教育的同時,，一方面，加大對外部經(jīng)驗的學習培訓力度,，采取走出去,、請進來的方法，進行典型引路,，示范教育,。另一方面，以換屆選舉為契機,，擴大培訓教育面，加大對后備干部及離任干部的教育管理工作,，使全鎮(zhèn)現(xiàn)任干部,、后備干部、離任干部及全鎮(zhèn)黨員群眾萬眾一心,，為曹子里鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展做出用心貢獻,。

20xx年曹子里鎮(zhèn)黨委政府計劃開辦各類培訓班20期以上，受教育層面涉及到新老干部及后備干部,、機關(guān)全體干部,。培訓主要資料包括：黨的各種路線、方針,、政策及市委,、區(qū)委有關(guān)文件精神；周邊地區(qū)先進村街新農(nóng)村建設及基層組織建設新經(jīng)驗,、新做法,；各項管理制度及工作程序；財會知識及財務管理制度等相關(guān)規(guī)定；種植,、養(yǎng)殖實用技術(shù),；還要在換屆前組織培訓和座談，在換屆后組織村級干部上崗培訓等,。

通過教育培訓,，進一步提升全鎮(zhèn)干部整體水平，為全鎮(zhèn)發(fā)展,，做出用心貢獻,。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇九

切實做好消防安全工作，20××年10月4日下午2點,，總經(jīng)理工作部為餐廳所有服務人員及廚師舉辦了一次消防安全知識培訓,。本次培訓我部門特別邀請安全監(jiān)察部楊工、呂工主持,。

在課堂上,，楊工、呂工通過生動的案例,，條理清晰地從四個方面進行了詳細講解：

1,、從發(fā)生火災的起因強調(diào)提高安全防范意識的重要性;。

2,、從日常生活中的火災隱患看加強學習消防知識的必要性;,。

3、掌握使用滅火器材的方法及其性能;,。

4,、火災現(xiàn)場自救逃生的技能和撲救初期火災的時機和方法。他重點講授了火場逃生知識,，并詳細介紹干粉滅火器的構(gòu)造和使用方法,。

理論講解后，參與培訓的全體員工在呂工的帶領(lǐng)下進行了現(xiàn)場實操演練,。通過實際操練,，員工的火災防控能力和突發(fā)事件應變能力都有了更進一步的提高。此次消防安全培訓課程用時120分鐘,。由于采用了理論與實踐相結(jié)合的教學方式,，員工們紛紛表示自己不僅提高了自救自防的能力，而且安全防火意識上也得到了進一步增強,。

談及本次消防安全知識培訓的初衷,，領(lǐng)導表示：安全重于泰山，我們只有懂得安全知識,，注重安全,，積極地加以防范,，才會及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，才能構(gòu)建美麗和—諧的英力特家園,。

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教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇十

干部培訓是貫徹落實黨的方針政策,、提升干部綜合素質(zhì)的重要途徑,。做好需求調(diào)研可以獲得受訓者對干部培訓工作的信息和意見,是提高干部培訓質(zhì)量、按需施教的前提和基礎,也是增強干部培訓針對性和實效性的關(guān)鍵,。今天本站小編給大家整理了干部教育培訓,。

希望對大家有所幫助。

20xx年,，繼續(xù)按照《20xx-20xx年覃塘區(qū)干部教育培訓規(guī)劃》,，組織開展我局的干部教育培訓工作。重點以以下主要內(nèi)容開展干部教育培訓：

(一)深入開展馬克思主義基本原理學習培訓,。

組織廣大干部深入學習馬克思列寧主義,、毛澤東思想，引導干部深入理解馬克思列寧主義,、毛澤東思想的精神實質(zhì)和思想精髓,，掌握基本原理和科學體系，深化對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律,、社會主義建設規(guī)律,、人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，堅定對馬克思主義的信仰,、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念,，增強運用馬克思主義立場、觀點,、方法分析解決問題的能力,。

(二)突出抓好中國特色社會主義理論體系學習培訓。

組織廣大干部深入學習鄧小平理論,、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的以來同志一系列重要講話精神,，引導干部深刻領(lǐng)會中國特色社會主義的科學內(nèi)涵,，準確把握奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，增強中國特色社會主義道路自信,、理論自信,、制度自信，矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮斗,。

(三)大力加強黨性黨風黨紀和黨史國史教育,。

加強黨章學習培訓,，引導廣大黨員干部把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準，自覺遵守黨章,、貫徹黨章,、維護黨章。加強黨的紀律特別是政治紀律教育,，引導干部堅持黨的基本理論,、基本路線、基本綱領(lǐng),、基本經(jīng)驗,、基本要求，在思想上政治上行動上始終同以同志為的黨中央保持高度一致,，堅決維護中央權(quán)威,，確保中央政令暢通。突出馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育,，引導干部牢固樹立正確的世界觀,、權(quán)力觀、事業(yè)觀,，增強宗旨意識和公仆意識,。

加強作風教育，引導干部牢記“兩個務必”,，認真落實中央八項規(guī)定精神,，堅決反對形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風,，切實做到求真務實、艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約,。加強反腐倡廉教育，引導干部保持廉潔操守,，筑牢拒腐防變思想防線,，提高抵御腐敗風險的能力。加強黨史國史教育,，把黨史國史教育與世情國情黨情教育結(jié)合起來,，引導干部增強憂患意識、使命意識,，自覺為黨分憂,、為國盡責、為民奉獻,。

(四)深入開展社會主義核心價值體系教育,。

組織廣大干部深入學習社會主義核心價值體系,，引導他們把握其科學內(nèi)涵和實踐要求，自覺轉(zhuǎn)化為精神信仰,，自覺踐行社會主義核心價值觀,。

(五)著力加強推動科學發(fā)展能力培養(yǎng)。

大力開展經(jīng)濟體制改革,、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整、城鄉(xiāng)發(fā)展一體化,、開放型經(jīng)濟以及推動中國特色新型工業(yè)化,、信息化、城鎮(zhèn)化,、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化等方面的培訓,，提高干部加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的本領(lǐng)。

(六)積極開展各種知識教育,。

著眼于提高干部履行,。

崗位職責。

的素質(zhì)和能力,，結(jié)合實際工作需要,，廣泛開展經(jīng)濟、政治,、文化,、社會、生態(tài)和哲學,、歷史,、科技、法律,、軍事,、國際等方面知識特別是各種新知識新技能的培訓，繼續(xù)開展《公共機構(gòu)節(jié)能》,、《機關(guān)事務管理條例》,、《道路交通安全法》等業(yè)務知識培訓，幫助干部優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),、拓寬眼界思路,、樹立全球視野、提高科學人文素養(yǎng),。加強國防和軍隊建設、公共外交,、民族宗教,、安全保密和心理健康等方面的教育,。

今年以來，我縣干部教育培訓工作在縣委的高度重視和市委組織部的具體指導下,，努力創(chuàng)新培訓內(nèi)容,，改進培訓方法，整合培訓資源,，提高培訓質(zhì)量,，全縣干部教育培訓工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了較好成效,。

一,、基本情況。

按照強黨性,、感黨恩,，提素質(zhì),、有技能,，懂管理、會發(fā)展的總體要求,，多形式加強黨員干部教育培訓,。舉辦培訓班9期，對48名大學生村官,、136名黨務干部,、80名貧困村黨組織書記,、636名新黨員,、27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職副書記、1052名村(社區(qū))支書主任以及縣直1000多名股級以上干部進行了集中培訓;選派27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手赴山東壽光,、市委黨校等進行短期培訓;邀請“天行健感恩。

勵志,。

教育”全國巡回演講專家南翎紹雄對縣直1000名股級以上干部進行了感恩教育。

二,、主要做法,。

1、加強領(lǐng)導,，制訂規(guī)劃,。為抓好20xx年度干部教育培訓工作,，制作了年度工作安排計劃，提出了20xx年干部教育培訓工作的總體要求和主要任務,。重點抓好雙增工程,，一是增德工程，二是增才工程,。建立五個培訓講堂,，分別為領(lǐng)導干部講堂、專家學者講堂,、網(wǎng)絡培訓講堂,、互動交流講堂、輔導學習講堂,。實施五個一批計劃,，即上級調(diào)訓一批、縣內(nèi)主訓一批,、單位內(nèi)訓一批,、系統(tǒng)專訓一批、組織外訓一批,。實現(xiàn)干部教育培訓的擴面增量,。

2、分類培訓,，合理分工,。按照“分級負責、分層實施,、分類施教”的原則,，對全縣干部教育培訓工作任務進行了合理分工。一是上級調(diào)訓的干部由縣委組織部負責配合上級組織部門做好選派工作,。二是全縣科級干部,、村(社區(qū))黨支部書記和主任由縣委組織部牽頭組織培訓。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般在職干部,、其他村組干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責組織培訓,，縣直機關(guān)黨政事業(yè)單位一般在職干部由各單位組織培訓。四是專業(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才等由科協(xié),、科技局、農(nóng)牧科技局等相關(guān)部門組織培訓,。五是下崗職工,、待業(yè)青年、外出務工人員等由縣總工會、縣人社局等部門單位組織培訓,?？h委組織部對其他部門單位組織的教育培訓工作進行督促檢查和指導。

3,、創(chuàng)新內(nèi)容，改進方式,。針對新形勢下干部多樣化的學習需求,，努力做到按需施教、訓有實效,、學有所獲,。充分發(fā)揮黨校和村級活動場所的主陣地作用，采取請進來,、走出去,、產(chǎn)學研相結(jié)合等多種培訓形式，切實抓好各類培訓工作,。積極創(chuàng)新方法,，把握需求，轉(zhuǎn)變培訓理念,，變完成式學習為終身學習,，灌輸式學習為互動式學習，切實解決學用分離的問題,。

三,、存在問題及對策。

我縣干部教育工作在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導和大力支持下,，較好地完成了年度培訓目標任務，干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯的提高,，有力地促進了縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展,。但仍存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)干部對教育培訓工作認識上存在著偏差,，學習的自覺性,、主動性不高;二是培訓方式比較單一，層次不高,，缺乏吸引力和活力;三是培訓內(nèi)容不能滿足干部多元化學習需求,，培訓的針對性不強;四是師資力量比較薄弱。

針對以上問題,，結(jié)合我縣實際,，我們將從以下幾方面改進和加強干部教育培訓工作。

1、進一步明確培訓任務,。進一步明確20xx年培訓目標,，擬定好培訓計劃。重點抓好以下幾個方面的培訓班次：以提高執(zhí)政能力建設為重點,，舉辦科級領(lǐng)導干部培訓班;以加強人才隊伍建設為重點,，舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓班;以提高農(nóng)村干部理論水平和致富能力為重點，舉辦農(nóng)村黨支部書記,、村主任培訓班,。

2、進一步做好干部教育培訓的基礎性工作,。一是做好干部培訓需求的調(diào)查工作,。要針對不同層級不同部門不同學歷層次不同專業(yè)的干部對培訓內(nèi)容的具體要求，制訂教育培訓目標和內(nèi)容,。二是不斷加強干部教育培訓的載體和陣地建設,。做好縣委黨校主陣地建設，充分利用現(xiàn)代遠程教育終端站點建設改進教育手段,，搭建新的教育培訓工作平臺,。

3、進一步改進培訓方式方法,。積極創(chuàng)新方法,，把握需求，轉(zhuǎn)變培訓理念,，變完成式學習為終身學習,，灌輸式學習為互動式學習，切實解決學用分離的問題,。

一是內(nèi)容安排上,，要做到按需施教，分級分類,，講求實效,。要著眼于解決現(xiàn)實工作中的理論和實踐問題，增強培訓內(nèi)容的針對性,、實用性,，不能為培訓而培訓。

二是在培訓形式的選擇上,，要在搞好常規(guī)理論教育培訓的基礎上,，注重發(fā)揮學員討論交流、參觀考察和實踐鍛煉在教育培訓中的作用,，有計劃有目的地組織干部特別是年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學習考察,，到經(jīng)濟建設第一線進行實踐鍛煉。

三是在培訓方法的運用上，要借鑒外地先進的培訓方法和技術(shù)手段,，創(chuàng)造條件增強學員與教員,、學員與學員之間的交流與互動，增強教育培訓的吸引力,，提高培訓工作的實際效果,。

近年來，地稅局認真貫徹落實省局黨組的部署要求,，把教育培訓作為提高干部隊伍素質(zhì)的基礎工作來抓,，以提高針對性、實效性,、側(cè)重性為重點，堅持高起點規(guī)劃,、大幅度投入,、全范圍覆蓋、高標準要求,，在全系統(tǒng)廣泛開展各種形式的教育培訓工作,，有效提高了干部隊伍素質(zhì)，對全系統(tǒng)各項工作推進起到了積極促進作用,。

一,、把握三個要求，制定三年規(guī)劃,。

一是正確認識和把握改善干部隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)所提出的要求,。地稅干部隊伍結(jié)構(gòu)大體上包括三部分，第一部分是1994年國地稅分設劃轉(zhuǎn)人員,，這部分人員具有非常豐富的稅收征管實踐經(jīng)驗和基層工作經(jīng)驗,，但年齡偏大，學歷偏低,，知識結(jié)構(gòu)相對比較陳舊,，能夠適應信息管稅要求的人才比較少;第二部分是歷年以來通過考試進入地稅部門的大學生，這部分人員雖然年富力強,，具有較高的學歷和理論知識,，但相對缺乏稅收征管實踐經(jīng)驗和基層工作經(jīng)驗;第三部分是部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，這部分人員的特點是組織紀律性比較強,，但理論知識和稅收實踐經(jīng)驗嚴重不足,。上述隊伍結(jié)構(gòu)方面存在的突出問題，嚴重制約了地稅工作水平的進一步提升,。

二是正確認識和把握適應稅收工作客觀環(huán)境變化所提出的要求,。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，稅收工作的客觀環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了革命性的變化，快速膨脹的管理客體與相對發(fā)展相對滯后的管理主體之間的矛盾越來越突出,，納稅人數(shù)量和規(guī)模不斷增加,，經(jīng)濟活動日趨頻繁復雜，偷稅漏稅的手段越來越隱蔽,，稅收工作客觀環(huán)境的改變對稅務干部素質(zhì)能力的要求也越來越高,，必須具備較高的政治素質(zhì)和明辨是非能力，始終堅持正確的政治方向,。具備較為豐富的知識儲備和較高的業(yè)務能力,，能夠適應信息管稅的需要。同時,，還必須具備良好的廉潔意識和個人品格,，能抵御各種誘惑和侵蝕。

三是正確認識和把握更新稅收知識體系所提出的要求,。近年來,，與社會主義市場經(jīng)濟理論和實踐日趨成熟完善相適應，我國的稅收理論體系,、會計理論體系,、財稅法律法規(guī)體系正處于一個高速發(fā)展改革的過程當中，新理論,、新法規(guī),、新政策層出不窮，日新月異,，與此同時,，稅收管理也正在向“科學化、規(guī)范化,、精細化,、信息化”發(fā)展，要求地稅干部必須不斷加強學習,，更新知識結(jié)構(gòu),。

根據(jù)上述要求，xx市地稅局按照省局統(tǒng)一部署,，制定了《xx市地方稅務局20xx-20xx年三年教育培訓規(guī)劃》,，要通過三年的努力，使全市地稅系統(tǒng)教育培訓基礎建設進一步完善,，培訓資源得到合理整合和有效利用;科學,、規(guī)范的教育培訓組織管理體系基本形成;運行機制更加科學、規(guī)范,、高效;教育培訓針對性,、有效性進一步增強,，培訓質(zhì)效不斷提升;廣大干部的思想政治水平、文化素養(yǎng)和稅收業(yè)務素質(zhì)明顯提高,，履行崗位職責的能力普遍增強;干部隊伍的學歷結(jié)構(gòu),、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化;服務經(jīng)濟、服務社會,、服務納稅人的能力水平明顯提高,。

二、堅持四個原則,，解決四個問題,。

一是堅持立足實際的原則，解決教育資源欠缺的問題,。在培訓場地方面,，對會議室進行了改造，安裝網(wǎng)線,，既可以做會議室,，又可以做聯(lián)網(wǎng)的微機室;在魯東大學、市委黨校,、xx職業(yè)學院設立了固定的教育培訓基地;在師資方面，采取外請和內(nèi)部培訓相結(jié)合的方式,。對外聘請xx大學,、魯東大學、xx職業(yè)學院教師為兼職教師,，主要負責定期授課和共同研究地稅教育培訓綱要計劃,。對內(nèi)由每個領(lǐng)域的業(yè)務骨干擔任兼職教師，今年有2人參加總局兼職教師培訓,，1人在省局組織的兼職教師選拔考試中獲得第一名,，市局依托魯東大學，利用“微格教學”等先進手段組織開展了兼職教師培訓,，共培訓出7個崗位22名兼職教師;在培訓形式方面,，靈活運用視頻培訓、專家講座,、脫產(chǎn)培訓,、外出集中培訓、崗位比武,、基層實踐,、應用軟件技能培訓等形式，我局還在全省地稅系統(tǒng)率先開設了網(wǎng)上學院,，極大拓寬了干部學習的渠道,。

二是堅持分類施教的原則,，解決教育培訓針對性不強的問題。為了保證教育培訓取得實效,，我局全面推廣鏈式學習法,，每次培訓活動開展之前都廣泛進行調(diào)研，深入查找需要解決的問題,，找準培訓的重點和方向,，堅持以問題為導向開展教育培訓。并注重分類施教,、因人施教,，大大提高了培訓的實際效果。今年截至目前,，共組織基層領(lǐng)導干部高層次綜合素質(zhì)培訓班9期,，參訓人員255人次;組織骨干人才培訓6期，參訓人員227人次;組織新任科級領(lǐng)導干部任職培訓2期,，參訓人員121人次;組織基層稅務干部更新知識培訓班23期,，業(yè)務技能提高班15期，軟件平臺培訓班18期,，參訓人員3978人次,，基本上人均輪訓兩遍。

三是堅持考核,、考試,、獎懲相結(jié)合的原則，解決教育培訓效果不明顯的問題,。為克服任務觀念和形式主義思想,，我們制定了《地稅局教育培訓考評辦法》和《xx市地稅系統(tǒng)分類培訓實施辦法》、《地稅系統(tǒng)網(wǎng)絡教育學院管理辦法》,、《xx市地方稅務局干部教育培訓經(jīng)費補助辦法》等一套完整的考核獎懲制度,。同時還把業(yè)務考試成績和學歷水平、職稱水平等作為干部使用的重要依據(jù)等,。每次培訓結(jié)束后，都通過問卷調(diào)查的方式對培訓的組織安排,、師資水平、課程內(nèi)容等進行效果評估和滿意度調(diào)查,，以更好地改進提高教育培訓效果。

四是堅持素質(zhì)持續(xù)提高的原則,，解決教育培訓中存在的短期效應問題,。在制定教育培訓計劃過程中，把干部素質(zhì)的全面持續(xù)提高作為最終目標,，不僅注重業(yè)務素質(zhì)培訓，更加注重思想境界的提高和人格品質(zhì)的培養(yǎng),，注重培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新能力和學習能力，注重引導干部樹立正確的人生觀,、價值觀和陽光心態(tài)。我們每年都組織市局領(lǐng)導班子成員,、縣市區(qū)局一把手以及市局各科室負責人到清華、北大等國內(nèi)一流院校進行以開拓視野,，提高領(lǐng)導能力和決策能力為主要內(nèi)容的高端培訓，定期邀請國內(nèi)知名專家學者對全體干部職工進行素質(zhì)建設,、廉政建設、學習型組織建設,、健康心理、創(chuàng)新思維,、陽光心態(tài)講座方面的講座;開展拓展訓練,、“四德”教育,、對比啟示教育等等，引導稅務干部培養(yǎng)健康完善的人格品質(zhì),、樹立正確的人生觀、價值觀,，掌握科學的工作、學習方法,。

三,、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高工作能力,。

目前，我市地稅系統(tǒng)“終身學習”,、“全員學習”等理念深入人心，學習已逐漸成為干部職工的一種自覺需求,，成為生活和工作中不可或缺的組成部分,。開展一切地稅工作必須以教育培訓為先導和保障已經(jīng)成為全體干部職工的共識,，系統(tǒng)上下重視人才、重視業(yè)務技能的風氣空前高漲,。截止目前，全局有145人獲得“三師”資格證書,，占全局在崗人數(shù)的7%，提前達到省局有關(guān)要求;大專以上學歷占92%,，其中研究生學歷人員比五年前增長117%;有會計、經(jīng)濟等初級以上職稱的647人,，占35%,。干部隊伍整體素質(zhì)和能力的提升,，也為稅收工作的順利開展提供了有力保障,。時期全市地稅收入年均增幅達20.8%;市局連續(xù)5年被省地稅局評為目標管理考核優(yōu)秀單位,，連續(xù)5年獲得市委市政府優(yōu)秀單位和突出貢獻獎;先后有近百項經(jīng)驗做法在全國、全省,、全市交流或推廣;全系統(tǒng)所有縣市區(qū)局均跨入省級文明單位行列，市局機關(guān)先后被評為全國精神文明建設先進單位,、全國文明單位,，在每年各級組織的行風、政風評議中,，地稅部門均名列前茅。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇十一

20xx年,，繼續(xù)按照《20xx-20xx年覃塘區(qū)干部教育培訓規(guī)劃》，組織開展我局的干部教育培訓工作,。重點以以下主要內(nèi)容開展干部教育培訓：

(一)深入開展馬克思主義基本原理學習培訓。

組織廣大干部深入學習馬克思列寧主義,、毛澤東思想,，引導干部深入理解馬克思列寧主義,、毛澤東思想的精神實質(zhì)和思想精髓，掌握基本原理和科學體系,，深化對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律,、人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，堅定對馬克思主義的信仰,、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，增強運用馬克思主義立場,、觀點,、方法分析解決問題的能力。

(二)突出抓好中國特色社會主義理論體系學習培訓,。

組織廣大干部深入學習鄧小平理論,、“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀和黨的以來同志一系列重要講話精神,，引導干部深刻領(lǐng)會中國特色社會主義的科學內(nèi)涵，準確把握奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求,，增強中國特色社會主義道路自信,、理論自信,、制度自信，矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮斗,。

(三)大力加強黨性黨風黨紀和黨史國史教育。

加強黨章學習培訓,，引導廣大黨員干部把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準，自覺遵守黨章,、貫徹黨章、維護黨章,。加強黨的紀律特別是政治紀律教育,，引導干部堅持黨的基本理論,、基本路線,、基本綱領(lǐng),、基本經(jīng)驗、基本要求,，在思想上政治上行動上始終同以同志為的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權(quán)威,，確保中央政令暢通。突出馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育,，引導干部牢固樹立正確的世界觀,、權(quán)力觀、事業(yè)觀,，增強宗旨意識和公仆意識。

加強作風教育,，引導干部牢記“兩個務必”，認真落實中央八項規(guī)定精神,，堅決反對形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風,，切實做到求真務實、艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約。加強反腐倡廉教育,，引導干部保持廉潔操守，筑牢拒腐防變思想防線,，提高抵御腐敗風險的能力,。加強黨史國史教育，把黨史國史教育與世情國情黨情教育結(jié)合起來,，引導干部增強憂患意識、使命意識,，自覺為黨分憂,、為國盡責、為民奉獻,。

(四)深入開展社會主義核心價值體系教育,。

組織廣大干部深入學習社會主義核心價值體系，引導他們把握其科學內(nèi)涵和實踐要求,，自覺轉(zhuǎn)化為精神信仰,，自覺踐行社會主義核心價值觀。

(五)著力加強推動科學發(fā)展能力培養(yǎng),。

大力開展經(jīng)濟體制改革、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,、城鄉(xiāng)發(fā)展一體化、開放型經(jīng)濟以及推動中國特色新型工業(yè)化,、信息化、城鎮(zhèn)化,、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化等方面的培訓，提高干部加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的本領(lǐng),。

(六)積極開展各種知識教育,。

著眼于提高干部履行崗位職責的素質(zhì)和能力，結(jié)合實際工作需要,，廣泛開展經(jīng)濟,、政治、文化,、社會、生態(tài)和哲學、歷史,、科技、法律,、軍事、國際等方面知識特別是各種新知識新技能的培訓,，繼續(xù)開展《公共機構(gòu)節(jié)能》,、《機關(guān)事務管理條例》,、《道路交通安全法》等業(yè)務知識培訓,，幫助干部優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、拓寬眼界思路,、樹立全球視野、提高科學人文素養(yǎng),。加強國防和軍隊建設、公共外交,、民族宗教、安全保密和心理健康等方面的教育,。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇十二

?? **分行黨校通過舉辦黨校主體班，在實踐中探索了一條“依托地方資源,、突出央行特色,、改進教學管理,、提高培訓效果”的黨校辦學思路，提高了分行黨校的整體工作水平,。
?????? 按照總行黨校全年工作部署,，制定《**分行黨校xx年度培訓計劃》,，按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期**分行黨校主體班,，共對98名近兩年新提拔的副處級領(lǐng)導干部進行了40天的脫產(chǎn)理論培訓,。學員經(jīng)過理論輔導,、經(jīng)濟金融熱點問題講座、實地考察等不同階段的學習,，回到單位后，結(jié)合本地工作實際情況撰寫了調(diào)研論文,，分行黨校對第二、三期黨校主體班調(diào)研課題及學員論文進行評估,，學員們完成了專題調(diào)研報告7篇，畢業(yè)論文98篇,，經(jīng)分行黨校組織的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文42篇,，論文優(yōu)秀率為43%,，理論課考試優(yōu)秀率達94%。通過接受黨校教育,，領(lǐng)導干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質(zhì)和依法履行職責的能力進一步增強,。
?????? 1、舉辦領(lǐng)導干部先進性教育培訓班,。
?????? 根據(jù)轄區(qū)先進性教育活動的需要,，按照分行黨委的要求,，我們于8月中下旬在北戴河舉辦了一期**分行轄區(qū)處級黨員領(lǐng)導干部先進性教育培訓班，此次培訓班共有77名學員參加培訓,，其中包括**分行黨委組織部、呼和浩特中心支行黨委班子成員13人,、轄區(qū)32個地市中心支行黨委書記及機關(guān)黨委書記64人。培訓班采取專家輔導,、觀看講座錄像,、集中自學等方式,，針對保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動有關(guān)內(nèi)容進行培訓,，并在學習結(jié)束前組織全體學員參加了以《黨章》為主要內(nèi)容的開卷考試,。
?????? 2,、組織各級領(lǐng)導干部參加業(yè)務培訓。
?? 在開展理論教育的同時,，我們進一步加強了對各級領(lǐng)導干部的業(yè)務培訓：一是在4月，推薦分行機關(guān)和省會中心支行12名行領(lǐng)導,，分2期參加總行組織的副廳局級分支行領(lǐng)導干部高級研修班,；二是在5－6月，推薦32名地市中心支行副行長,，分3期參加總行舉辦的中心支行行長業(yè)務培訓班；三是在3－5月,，推薦38名縣支行行長參加總行舉辦的第五、六期縣支行行長培訓班,；四是于4月初至6月末在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓班,，組織轄內(nèi)240名縣支行副行長,、紀檢組長針對中央銀行新業(yè)務,、宏觀經(jīng)濟與貨幣政策、金融穩(wěn)定與金融服務,、金融會計管理與財務分析,、金融法規(guī),、金融改革熱點問題、領(lǐng)導科學等內(nèi)容進行脫產(chǎn)學習,。培訓結(jié)束后，組織學員結(jié)合各地實際工作撰寫結(jié)業(yè)論文,，并對240篇論文進行打分評優(yōu),。
?????? 1、按照總行統(tǒng)一規(guī)劃,，做好崗位任職資格培訓考核的各項相關(guān)工作。
?? 為了進一步在轄內(nèi)做好崗位任職資格培訓考核的宣傳動員工作,，促進**分行崗位任職資格培訓考核工作規(guī)范順利進行。我們一是在轄區(qū)征求《崗位任職資格培訓和考核實施細則》（討論稿）的意見,，整理上報總行,；二是制定《中國人民銀行**分行崗位任職資格培訓三年規(guī)劃及考核實施方案》、《中國人民銀行**分行崗位任職資格考核實施辦法》等若干辦法,，推動轄區(qū)崗位任職資格培訓考核各項工作制度化,、規(guī)范化,；三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計崗位任職資格與電大學歷續(xù)讀項目問卷,；四是推薦機關(guān)及轄區(qū)干部參加任職資格培訓考試法律科目的師資培訓班；五是按照總行要求,，在轄內(nèi)證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓教材并組織學習,。
?? 2、利用省會中心支行培訓資源,，開展全轄業(yè)務培訓。（qq個性簽名網(wǎng)

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bft考試，共有37人參加,，全部通過了考試，其中取得高級證書36人,，中級證書1人；四是組織41名干部參加在南開大學舉辦的xx年**分行英語強化培訓班,，為保證培訓效果，本次培訓班依然采取提前半年通過筆試和口試選拔的方式確定參訓人員,。學員經(jīng)過90天的脫產(chǎn)學習后,，將于xx年年1月初參加全國bft考試,。
?? 3,、加強對轄內(nèi)中高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng),。
?? 為了充分發(fā)揮高級專業(yè)技術(shù)人才在基層單位的積極作用，我們推薦分行及轄內(nèi)省會中心支行21名高級經(jīng)濟師,、6名高級會計師參加總行舉辦的高級經(jīng)濟師、高級會計師培訓班,，通過系統(tǒng)學習以及與國內(nèi)外有關(guān)專家的討論、交流,，系統(tǒng)地提高了高素質(zhì)干部的調(diào)研分析能力,。
?? 為提高轄區(qū)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務素質(zhì)，便于加強崗位交流,，針對部分職工現(xiàn)有職稱與所從事專業(yè)不對口，以及某些業(yè)務骨干具有往其它專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ那闆r,，我們一是于3－4月在保定金專舉辦了一期24天的全國會計師資格考試考前培訓班，共有轄區(qū)干部47人參加培訓,；二是在10月初在保定金專舉辦了一期20天的.全國經(jīng)濟師資格考試考前培訓班，共有轄區(qū)37名干部參加培訓,。
?? 五、鼓勵干部參加各類學歷教育,，規(guī)范學歷學位變更認定工作。
?? 1,、鼓勵、引導干部通過自學提高學歷層次。
?? 在加強學歷教育工作,，改善轄內(nèi)干部學歷層次方面，我們一是為促進干部職工參加在職學歷教育的規(guī)范化,，提高干部職工的學習積極性，在總結(jié)近年來學歷教育工作經(jīng)驗的基礎上,，重新修訂了《中國人民銀行**分行工作人員參加學歷（學位）教育或脫產(chǎn)培訓協(xié)議書》；二是組織動員轄內(nèi)100名左右具備全日制?？茖W歷的職工報考對外經(jīng)貿(mào)大學金融學,、會計學的專升本教育；三是組織分行機關(guān)及轄區(qū)有關(guān)人員報名參加“中國人民銀行崗位任職資格考試與中央廣播電視大學學歷教育接軌項目”,，**分行轄區(qū)報名參加崗位任職資格考試和電大學歷套讀的人員共1376人，其中：按單位層次分,，分行10人、中心支行426人,、縣支行940人；按學歷層次分,，研究生1人,、大學本科46人、?？?329人；按報考專業(yè)分,，報名參加貨幣政策方向214人、金融服務方向679人,、金融穩(wěn)定方向54人、本文由（

?? 為了配合全員崗位任職資格培訓考核工作的開展,，我們在轄內(nèi)積極開展基礎數(shù)據(jù)的摸底統(tǒng)計和培訓考核試點單位的調(diào)研工作，一是定制統(tǒng)一的摸底調(diào)查表發(fā)放到各級中心支行,，按照崗位任職資格考核的不同專業(yè)統(tǒng)計參加考試人員，并將參加考試人員分成三批參加不同年度的考試,；二是針對基層行如何開展崗位任職資格培訓考核工作以及相應的獎懲激勵措施等課題開展廣泛的工作調(diào)研，將優(yōu)秀的調(diào)研文章裝訂成冊。
?? 八,、干部教育培訓工作存在的問題和難點
?????? 一年來，我行的干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但仍然面臨著一些問題和困難,，制約了工作的進一步深入，這些問題主要是：一是基層行參加高層次培訓的機會有限,，干部思路難以開闊，視野難以拓寬,；二是轄內(nèi)各省的常規(guī)技能培訓相對缺乏交流,，整體業(yè)務培訓存在效率不高，資源浪費等問題,；三是具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的師資力量不足,，目前的各類培訓多數(shù)是應付當前工作需要，滿足不了干部對高深層次知識的需求,；四是教育經(jīng)費相對不足，對員工在職參加高層次學歷教育的積極性有一定影響,。
?? 九,、對干部教育培訓工作的幾點建議
?????? 為了更進一步做好教育培訓工作，我們認為：一要進一步加強干部培訓教育工作制度化,。結(jié)合崗位任職資格考試工作的展開，在制度上將崗位培訓和干部上崗,、轉(zhuǎn)崗、晉升等工作結(jié)合起來,，同時把領(lǐng)導干部抓職工教育工作的好壞作為績效考核的一項內(nèi)容,；二要進一步改進培訓方法,，拓寬培訓渠道,。采取“走出去,、請進來”的方式，多為干部提供拓寬視野的機會,，同時不斷改進培訓方法，改灌輸式為專題研討式,、案例分析式等，相互研討,，各抒己見，共同進步,；三要建立科學的培訓評估指標體系，對照確定的培訓目標,，從培訓內(nèi)容,、培訓形式、參加人數(shù),、出勤情況,、考試成績等綜合評價培訓組織者和接受培訓這的培訓績效,，確保學習培訓效果,；四要進一步加大對教育的投入，為提高教育水平和保證培訓質(zhì)量提供堅實的保障,。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇十三

為推動我區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化進程，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì),，持續(xù)增強企業(yè)競爭力,，構(gòu)建海陵發(fā)展新優(yōu)勢,，我區(qū)經(jīng)信系統(tǒng)注重企業(yè)培訓工作,，現(xiàn)就本年度干部教育培訓工作總結(jié)如下。

1.按照“十二五”人才發(fā)展專項規(guī)劃要求,，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃，落實年度目標任務,。計劃用5年時間，在全區(qū)工業(yè)企業(yè)中新培養(yǎng)800名企業(yè)經(jīng)營管理人才,，其中新能源、新材料,、電子信息、高端裝備制造四大新興產(chǎn)業(yè)39家企業(yè)中培養(yǎng)300名,，機械制造、醫(yī)學化工,、紡織服裝、食品等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)191家企業(yè)中培養(yǎng)500名,。

2.建立完善企業(yè)經(jīng)營管理人才研修平臺。以企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)接班人為主體,，依托國內(nèi)知名高校，以新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、資本運作、領(lǐng)導潛力,、管理提升、知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略等為研修資料,，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理者的職業(yè)潛力,。采取集中學習,、參觀考察,、專題研討,、調(diào)研交流和mba,、emba學歷教育相結(jié)合的方式,，提升他們的政治理論素養(yǎng),、經(jīng)營管理水平和駕馭市場的潛力。

二,、舉辦各類培訓班。

1.舉辦電子商務分享會,。6月16日,，我委協(xié)調(diào)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園召開全區(qū)電子商務分享會，重點介紹網(wǎng)絡營銷系統(tǒng)與流程,、互聯(lián)網(wǎng)思維與企業(yè)文化、電子商務的發(fā)展方向與趨勢等資料,。全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)負責人,、職工代表150人參加了分享會，取得良好的成效,。

2.舉辦“企業(yè)發(fā)展講壇”。6月20日,，我委與市經(jīng)信委一齊舉辦省第21期萬企升級巡回講座暨泰州市舉辦“企業(yè)發(fā)展講壇”。本期講座主題為“企業(yè)效益升值”,，邀請企業(yè)運營學發(fā)起人、中國企業(yè)聯(lián)合會高級管理咨詢顧問,、中國管理科學學會企業(yè)運行課題組首席研究員王國強作專題報告,。全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)導小組成員單位負責人,、各鎮(zhèn)街園區(qū)分管工業(yè)負責人,、全區(qū)規(guī)上企業(yè)相關(guān)負責人，共計230人參加了培訓,。本次講壇為學員講授經(jīng)濟社會發(fā)展的各種理論和實踐經(jīng)驗，給全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟管理人員實行了一次全面的洗腦,，更新了知識，增長了見識,，培訓取得了圓滿成功,。

3.組織參加新生代企業(yè)家培訓班。7月17日至24日,，我委協(xié)調(diào)市經(jīng)信委舉辦第二屆新生代企業(yè)家培訓班，組織我區(qū)新生代企業(yè)家赴浙江大學學習,，全市共52人，海陵區(qū)11人,。培訓班安排了六天集中授課、兩天外出考察,。透過培訓,，進一步提升了我區(qū)新生代企業(yè)家的整體素質(zhì),，改善并更新其知識結(jié)構(gòu),，學習促動我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級的科學方式,、方法，提升工業(yè)經(jīng)濟的組織潛力,、管理水平和服務質(zhì)量,。

4.組織參加中小企業(yè)主研修班。針對絕大部分中小企業(yè)存有管理粗放,、制造水平低下的問題，束縛企業(yè)升級轉(zhuǎn)型,，市經(jīng)信委組織舉辦中小企業(yè)主研修班，面向全市招收中小企業(yè)高層管理人員140名,。我區(qū)組織25名學員報名參加學校，學習周期8個月,。邀請知名專家授課,，講授企業(yè)轉(zhuǎn)型變革與企業(yè)升級的必由之路、中小企業(yè)財商新思維,、現(xiàn)代化工廠生產(chǎn)成本管控、新媒體營銷與企業(yè)電子商務使用等專業(yè)課程,，透過前幾期中小企業(yè)主研修班的學習反饋，培訓班到達預期效果,。將理論培訓、專家診斷,、疑難咨詢等形式實行整合,，切實解決企業(yè)的個性和共性問題，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才的管理潛力,，推動企業(yè)管理升級,。

5.展開“專家義診”進企業(yè)活動。為培育一批科學管理典型企業(yè),，針對絕大部分中小企業(yè)存有管理粗放,、制造水平低下的問題,，束縛企業(yè)升級轉(zhuǎn)型，我委用心展開點對點“專家義診進企業(yè)”活動,。今年我委協(xié)助市經(jīng)信委與思博公司一齊組織了兩期專家義診進企業(yè)活動，第一次走進宏祥動力,，第二次走進康乾機械。將理論培訓,、專家診斷、疑難咨詢等形式實行整合,，切實解決企業(yè)的個性和共性問題,，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才的管理潛力,，推動企業(yè)管理升級,。

6.組織參加中小企業(yè)管理知識培訓。我委協(xié)調(diào)市經(jīng)信委組織我區(qū)200多名企業(yè)管理人員參加中小企業(yè)管理知識自選培訓,。培訓不向企業(yè)收取費用，深受企業(yè)歡迎,。此次培訓從今年3月展開以來，課程將延續(xù)到明年一月,，每次周末開班,。

7.培養(yǎng)了一批職業(yè)經(jīng)理人隊伍。為了滿足廣大企業(yè)培養(yǎng)職業(yè)化,、現(xiàn)代化,、國際化經(jīng)營管理人才的需求，進一步在我區(qū)全面深入展開職業(yè)經(jīng)理人任職資格培訓和認證工作,。今年，我區(qū)又用心組織了7名副總以上人員參加省高級職業(yè)經(jīng)理人培訓班,。

三,、實際成效。

20__年,，區(qū)經(jīng)信系統(tǒng)培訓工作緊緊圍繞黨的十八大精神學習貫徹和落實主題，突出“提升隊伍素質(zhì),、推動轉(zhuǎn)型升級，服務經(jīng)濟發(fā)展”這個中心,，創(chuàng)新觀點，建立健全監(jiān)督,、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢,，構(gòu)成新特色，全面推動培訓工作的新發(fā)展,。

1.透過制定實施目標，增大人才培養(yǎng)力度,，拓寬培養(yǎng)渠道。有針對性的對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)提出轉(zhuǎn)型升級的舉措推薦,，幫忙企業(yè)扎扎實實實施轉(zhuǎn)型升級,。

2.進一步推動企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓。做好全區(qū)主體班次的各項培訓工作,。充分利用企業(yè)經(jīng)營管理高級研修班，用心引導企業(yè)經(jīng)營管理者的進修學習,，努力建設一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的經(jīng)營管理人才隊伍,。同時，整合企業(yè)界資源,，打造企業(yè)家學習交流平臺。

3.透過強化職工教育培訓,，增強對企業(yè)職工的政治思想教育,。提升了職工的學習潛力、實踐潛力和創(chuàng)新潛力,。透過組織職工參加誠信經(jīng)營教育、安全教育等活動,，增強安全生產(chǎn)等方面的知識培訓，進一步增強了防范意識,，確保企業(yè)生產(chǎn)和職工生活的安全有序，促動企業(yè)又好又快發(fā)展,。

一年來，我們在培訓方面雖然做了很多工作,，但對照新形勢對培訓工作的要求還有很多差別,。20__年,，我們將進一步增大對機關(guān)干部和基層企業(yè)經(jīng)營管理人才的教育培訓力度，提升經(jīng)濟管理隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務水平,，為海陵區(qū)工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新的貢獻,。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇十四

20年，市糧食局黨委按照《20年全市黨員教育培訓工作重點任務安排》要求,，以“兩學一做”學習教育為抓手,，以黨性教育和理想信念教育為主線,，以提高黨員干部素質(zhì)，增強基層黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的,，將黨員教育抓在平常,、融入經(jīng)常,，積極開展形式多樣的教育培訓活動,，使全系統(tǒng)黨員干部教育培訓工作,，取得了較好的效果,，現(xiàn)將培訓工作總結(jié)如下,。

一,、基本情況,。

市糧食局黨委所屬總支2個、支部7個,，現(xiàn)有黨員64名，其中女黨員21名,，在崗黨員57名，離退休黨員2名,，其他黨員5名。

今年以來,，結(jié)合“兩學一做”學習教育,，局黨委不斷加大對黨員的教育管理力度,，在黨員干部中相繼開展了“學黨章黨規(guī),、學系列講話,，堅定理想信念和增強“四種意識”等主題活動,，建立健全了黨的組織生活制度,、三會一課制度,、黨員干部理論學習制度,，并將黨員的培訓教育納入黨建目標責任制，使全局黨員教育管理基本步入了制度化,、規(guī)范化的軌道,，為發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，推動糧食事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展提供了堅強的組織保證,。

二,、主要做法,。

(一)領(lǐng)導重視，措施得力,。局黨委把加強黨員的教育培訓工作，當作加強干部隊伍建設,、提高干部隊伍素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)來抓，做到措施有力,，工作到位。一是制定詳細的教育培訓計劃,。年初，針對全局的實際情況,，以加強十八屆三中、四中,、五中、六中全會精神和習總書記系列重要講話的學習為首要任務,，著眼于黨員的黨性教育、能力培訓和知識更新,，制訂了學習計劃,。在組織學習時結(jié)合工作實際對學習的內(nèi)容,、形式、時間等及時進行充實和調(diào)整,，保證了黨員的教育培訓工作既落到實處又貼近黨員的思想,、工作實際,。二是發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部帶頭作用。局黨委主要負責人按要求參加了市委組織部舉辦的黨委書記,、黨務工作者培訓班，認真學習了習總書記系列重要講話精神,，黨章、黨的基本知識和黨內(nèi)有關(guān)紀律規(guī)定等黨務知識,，并及時對系統(tǒng)內(nèi)黨員進行了傳達。6月份,，結(jié)合“兩學一做”學習教育,，對所屬7個支部的支部書記進行了專職培訓。

(二)上好“黨課”,，增強黨性意識。我們始終把提高黨員的黨性意識和政治素質(zhì),、政治紀律作為黨委的重要工作列入議事日程,，納入黨建工作責任制。認真落實“三會一課”制度,，把組織黨員上黨課作為加強黨員教育管理的治本之策,，長久之計，認真抓好落實,。特別是“兩學一做”學習教育以來,，領(lǐng)導班子成員上專題黨課和開展專題研討的范圍覆蓋到全體黨員，全年，組織全系統(tǒng)講黨課13次,，聽黨課人數(shù)235人(次),。

(三)豐富學習內(nèi)容，提高黨員素質(zhì),。為了保證黨員的教育培訓效果,，培訓黨員的學習能力，提高黨員的綜合素質(zhì),，市糧食局黨委采取形式多樣,，內(nèi)容豐富的學習教育活動,。一是狠抓黨委中心組學習，著力建設學習型黨委,。制定了《糧食局黨委中心組20年學習計劃》,，5名縣級領(lǐng)導干部參加局黨委中心組學習討論11次，每次時間不少于2小時,。二是狠抓中層黨員干部的學習,，把學習與促進糧食改革發(fā)展穩(wěn)定緊密結(jié)合起來，與推動糧食工作緊密結(jié)合起來,，增強了糧食系統(tǒng)各級領(lǐng)導干部謀劃發(fā)展,、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展,、推動發(fā)展的本領(lǐng)。三是狠抓基層黨支部的學習，堅持周五學習制度,，按照把全體黨員干部變成學習型黨員干部的具體目標，營造了自覺學習,、刻苦學習、持續(xù)學習,、終身學習的濃厚氛圍,，樹立了真學,、真懂、真信,、真用的良好學風,。全年組織集中學習101次，組織集中討論24次,。四是充分利用網(wǎng)絡學習陣地,，按照干什么學什么,、缺什么補什么的原則,，組織黨員干部理論學習和網(wǎng)絡在線學習，機關(guān)干部人均學習分數(shù)80分以上,。五是組織開展了建黨95周年的紀念活動,，在全系統(tǒng)舉辦了“我是一名共產(chǎn)黨員”主題演講比賽，表彰了12名優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀黨員,，重溫了入黨誓詞,，開展了黨的知識競答等活動,，使黨員接受了一次思想洗禮,。

(四)落實黨建責任,，強化教育管理職責,。我們把加強領(lǐng)導作為黨員教育管理工作的關(guān)鍵,，認真貫徹“黨要管黨”和“從嚴治黨”的方針,。一是落實黨建及黨員教育管理責任制。經(jīng)常研究并督促檢查,，隨時掌握黨員思想狀況,，有針對性地做好思想政治工作，將黨員教育管理常抓不懈,、持之以恒，避免時緊時松的現(xiàn)象;二是強化教育管理,。在對黨員教育管理中，嚴格制度,，在明確教育對象、教育時間,、教育內(nèi)容的同時，建立健全黨組織生活、黨員目標管理,、民主評議黨員等黨員教育管理制度,，并在實踐中不斷探索、不斷完善,，從制度上強化了黨員教育、管理,、監(jiān)督工作,，為做好黨員教育培訓管理工作提供了有力的保證。

三,、存在問題。

我局的黨員教育培訓工作,，總體上看,，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道,，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié),。一是一些黨員參加理論學習不積極,，有被動應付的現(xiàn)象,。二是黨員教育管理的實效性和針對性不強,，形式還不夠靈活。三是學用結(jié)合不夠,。在今后的黨員教育培訓工作中,，我們要做到以下幾個方面：一是要進一步加強黨員的理論教育，以黨的十八大精神和習總書記的重要講話精神為主線,，用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦，引導他們樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，堅定共產(chǎn)主義理想信念，從根本上增強貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策的自覺性和堅定性,。二是加強黨章和黨性黨風黨紀教育。把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準和必修課,，深入開展黨章和黨的基本知識,、黨史國史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育,，引導黨員堅持黨的基本理論、基本路線,、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗,、基本要求。三是加強黨的路線方針政策和形勢任務教育培訓,。圍繞中央重大決策部署,、重要會議、重大活動,，及時開展形勢政策教育，深入解讀國家重大方針政策,，針對社會普遍關(guān)注的熱點難點問題解疑釋惑、傳遞正能量,，引導黨員把思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來，立足本職崗位作貢獻,。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇十五

“又是一年芳草綠，依然十里杏花紅,?！币粋€學期的工作，也就要告一個段落了,。回顧一下本期的工作,，我們有喜有憂，有苦有甜,。我們冀望在未來的工作中，能有更大的突破,，取得更令人矚目的成績。在本學期中,，我針對自己的教育教學工作的得與失,，現(xiàn)總結(jié)如下。

一堂準備充分的課,，會令學生和老師都獲益不淺。認真?zhèn)湔n,，不但備學生而且備教材備教法,，根據(jù)教材內(nèi)容及學生的實際,，設計課的類型,，擬定采用的教學方法,，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄,，認真寫好教案,。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備,，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣教具及制度，盡量使學生學好每一堂課,。

我以課堂教學為核心，課前,，認真的鉆研教材，對教學內(nèi)容做到心中有數(shù),。著重進行提前一周備課,，掌握每一部分所要講的知識,。和其他老師共同探討教材中出現(xiàn)的難點，共同解決在輔導學生在寫作業(yè)中出現(xiàn)的疑難問題,。

增強上課技能,，提高教學質(zhì)量,，使講解清晰化,，條理化,，準確化,，情感化,，生動化，做到線索清晰,，層次分明，言簡意賅,，深入淺出。在課堂上特別注意調(diào)動學生的積極性,，加強師生交流，充分體現(xiàn)學生的主作用,，讓學生學得容易,，學得輕松,，學得愉快；注意精講精練,，在課堂上老師講得盡量少,，學生動口動手動腦盡量多,；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高,。

在學生的學習習慣培養(yǎng)中,，我堅持讓學生先獨立完成他能完成的作業(yè)的習慣,，不會再引導他們，對激發(fā)學習的興趣取得了較好效果,。

培訓班的'學生相對于在校的學生來說要頑皮，好動些,，這和他們所處的壞境有一定的關(guān)聯(lián),，在學校學生對老師有一定的懼怕感,。但是這些學生們到了培訓班所表現(xiàn)出來的和在學校是不同的,，因為他們都知道培訓班的老師不會去兇他們，不會去打他們,，所以就有恃無恐,，這點對于老師在教課上就產(chǎn)生了不好的影響,，甚至會影響整堂的上課效果，為了杜絕這樣的情況繼續(xù)下去,。在上課時,，我嚴格要求學生,，在沒有下課之前不能做任何與課堂教學無關(guān)的事情,。經(jīng)過一段時間的鍛煉,，孩子們基本養(yǎng)成了：不下課不喝水,，不下課不走動,，不下課不生洗手間的好習慣,。

在平時的教學工作之余，我喜歡坐下來靜靜的思考,，思考教育教學中出現(xiàn)的問題,，思考學生的成長問題,，品位著工作中的苦與樂,，用自己笨拙的筆法抒寫下每一天的感受,，積極去體驗生活與工作,，感悟著其中的快樂。每一次的進步,，使我有了向前沖的勁頭,。我知道,，我要積極去品味。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇十六

欲要育其人,，必先樹其身,。教師是學生模仿和崇拜的榜樣，一位好的教師能不靠權(quán)威像塊吸鐵石把學生牢牢地吸引在身邊,，讓學生樂于受教,。教師形象不僅包括個人的氣質(zhì),、人格魅力更重要的.是學識和心態(tài),。“身正為范,，學高為師”作為托管教師我們不僅要關(guān)注學生,，更要增加自身的學識滿足孩子求知的欲望,。

（2）做好生活上的長者,。

學生不僅是我們工作的對象，更是我們關(guān)心的主體,。作為教師,，我們應當充當孩子學習和生活上的有心人,。急人所急，痛人所痛,。把自己融入孩子中才能更好地取得孩子的信任和服從,。

（3）建立合理、公正的班級制度,。

班級制度是班集體全體師生應共同遵守的公約,，是班級運轉(zhuǎn)的制度。首先,，我們應與學生共同商議班級制度,。同時應公正、公平的對待每一位學生,。再次,，讓學生管理學生,。通過集體選舉方式產(chǎn)生班干,，并制定考核制度。同時應有相應的禮品按度進行獎勵,。

目前存在不足之處：

1,、班級管理松散,，班級制度空有其名，在執(zhí)行中慢慢弱化,。孩子出現(xiàn)抵抗敷衍狀態(tài)。

2,、個人情緒偶有帶到課堂中影響孩子。

3,、班級管理缺乏技巧，對孩子的學習規(guī)劃執(zhí)行度較低,。

（一）建立專業(yè)化的教師隊伍,。

教師為教育之本,，專業(yè)化的師資力量也是各同類機構(gòu)競爭的根本。而專業(yè)化的寫作教師的培養(yǎng)需要定期的專業(yè)試講交流,，指導等,。作為專業(yè)化寫作教師應自身鉆研教材,，學情,。做到各類習作，心中有法,。

（二）培養(yǎng)孩子觀察思考能力,。

興趣是習作最好的動力,。而習作儼然已經(jīng)成為孩子語文學習中的頭痛問題。習作技能的提高更是一個長期的過程?，F(xiàn)代孩子之所以懼怕作文，大部分為缺乏習作素材,，只能瞎編亂造敷衍了事，到最后自己都覺得空洞虛假。生活為創(chuàng)作的根本,。習作中不妨分享一些實例，慢慢打開孩子對生活的觀察的雙眼,。用心生活,，細心觀察，耐心思考,。慢慢培養(yǎng)孩子寫作的欲望,。

不足之處：

1,、對各年級各類習作教學技巧不夠?qū)I(yè)化,。教師語言不成熟。

2,、課堂控制引導能力較弱,。

下面是我對機構(gòu)發(fā)展的建議：

一,、完善考核管理制度,。

半年來,，通過觀察發(fā)現(xiàn)機構(gòu)管理存在一些細微的問題,。比如每次會議難以確定可行性執(zhí)行方案,，執(zhí)行效力較弱,。完善的管理制度包括,，考勤,、獎懲,、工薪等等,。

二,、加大對專業(yè)教師培養(yǎng)。

教師為教學之本,。也是一個機構(gòu)的競爭力所在,。說實話，作為教師我們也渴望自身專業(yè)化的成長,。但現(xiàn)實中學習的機會實在少的可憐xx專業(yè)化的培訓機會更是少得可憐,。周六除了上課外精力全被分配在一些學生的瑣事中。聽課,、講練為基本成長手段之一,。每次周六上午，我很想去教學經(jīng)驗豐富的周老師班上聽聽課,。但每次剛坐下就被叫回去做一些學生的瑣事,。說實話很無奈。

我建議,，周六閑散學生可以集中起來讓一兩個教師專門管理相互調(diào)配,。讓相應的課程教師多聽課學習。

三、提高員工幸福感,。

半年來,，具初步觀察，發(fā)現(xiàn)機構(gòu)的教師流動性很大,。造成孩子缺乏對教師的認同和歸屬感,，以及班級管理帶來一些困難。而離職大部分原因因為工薪問題,。我相信培養(yǎng)留住好教師遠遠勝于源源不斷去招聘新手合理劃算,。人力資本，專業(yè)教師是一個企業(yè)競爭力所在,。其實,，我們也理解這年頭生意難做，企業(yè)要發(fā)展要開源節(jié)支承受很大的風險,。但我們大部分為外來人員，也承受租房生活等壓力,，也希望企業(yè)能從薪金福利和精神方面讓員工找到歸屬感和幸福感,。我相信大家一起奮斗的效果會勝于分散式的奮斗。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇十七

根據(jù)組織部通知精神,，鎮(zhèn)黨委及時對我鎮(zhèn)近年來黨員教育培訓工作進行了認真地回顧總結(jié),，具體狀況如下：

一、強化領(lǐng)導,，建立健全完善的培訓機制,。

近年來，鎮(zhèn)黨委始終把黨員教育培訓工作納入到農(nóng)組建設三級聯(lián)創(chuàng)活動之列,，明確了鎮(zhèn),、村黨組織主要領(lǐng)導是黨員教育培訓工作的直接職責人的職責，強化了黨委書記,、村黨組織書記對黨員教育培訓工作的領(lǐng)導,，為全面做好全鎮(zhèn)的黨員教育培訓工作夯實了基礎。同時在開展黨員教育培訓工作中,，鎮(zhèn)黨委從建立健全和完善機制入手,，認真制定了20xx-20xx年黨員教育培訓工作五年規(guī)劃及其每年度的教育培訓計劃，做到長規(guī)劃,、短安排,，既明確了黨員教育培訓工作的思路，又突出了不一樣階段教育培訓工作的重點,，從機制上使黨員教育培訓工作得到了落實,。為確保黨員教育培訓工作質(zhì)量，提高整體水平,，鎮(zhèn)黨委在不斷加強教育培訓基地建設的同時,，不斷規(guī)范完善了村黨員活動室,、電教室的建設，以及農(nóng)組示范服務基地建設,，不但為黨員教育培訓工作帶給了良好的學習環(huán)境,，而且又使農(nóng)村黨員教育培訓工作實現(xiàn)了課堂教與現(xiàn)場學的結(jié)合，既保證了黨員思想政治素質(zhì)的不斷提高,，又增強了黨員科技致富,、帶領(lǐng)群眾共同致富的潛力。

二,、勇于創(chuàng)新,，著力開拓教育培訓新模式。

黨員教育培訓工作中,，鎮(zhèn)黨委在認真堅持黨員正常的三會一課制度的基礎上,，針對新形勢下新農(nóng)村建設工作的需要，著力開拓黨員教育培訓工作的新模式,，以便使廣大農(nóng)村黨員及時得到充電,、提高和發(fā)展。一是認真落實了送寄學制度,。例如在近年來先后開展的重要思想和xx年農(nóng)村黨員主題教育活動中,，為確保黨員的參學率和受教育率，采取了對外出流動黨員寄學,，老弱病殘行動不便黨員送學的學習教育方法,，及時進行教育培訓，使這部分黨員離鄉(xiāng)不離黨組織,，行動不便不錯過學習教育的需要,。為扎實做好教育培訓工作，每年初各村黨組織都專門召開一次黨員教育培訓咨詢會,，廣泛征求廣大黨員要求學什么,？需要充實活動的資料是什么專題會議，在綜合梳理歸納后根據(jù)黨員的意愿,，由黨委政府統(tǒng)一部署安排,，實行訂單培訓，有效發(fā)揮了廣大黨員人盡其才,，學以致用的模范作用,。三是建立黨員科技示范崗帶培制，由各村的黨員示范戶進行傳授技藝,，增強致富本領(lǐng)教育培訓活動,，有效開辟了農(nóng)村黨員不出村門就能理解教育培訓的新途徑。四是組織由涉農(nóng)單位科技人員建立科技服務小分隊，適時深入到集貿(mào)市場,，村組和田間地頭進行流動培訓,，及時為廣大黨員群眾充電。五是開展廣播培訓,，鎮(zhèn)農(nóng)組辦把有關(guān)科技實用知識制成磁帶,，在廣播上滾動播放，既保證了黨員的教育培訓參學率,，又有促進了農(nóng)民群眾學科技,，用科技的用心性，推進了涉農(nóng)科技業(yè)的快速發(fā)展,。

在黨委的高度重視下,，我鎮(zhèn)黨員教育培訓工作只所以能夠取得必須成效，全面提高了黨員的素質(zhì),，使全鎮(zhèn)黨員在三個禮貌建設中模范作用得以充分發(fā)揮,，是因為：一是強化了黨委對黨員教育培訓工作的領(lǐng)導和高度重視，不然就構(gòu)成不了濃厚的教育培訓氛圍,，這項軟任務就會軟下來,。二是教育培訓的構(gòu)成要靈活，多樣化,，培訓的資料要緊密結(jié)合實際,，針對性強,，才能到達學以致用,，促進發(fā)展的效果。三是制度要嚴,，職責明確,，才能實現(xiàn)常抓不懈，取得實效的目標,。

四,、存在的差距和不足。

近年來,，我鎮(zhèn)黨員教育培訓工作即使做了必須工作,，取得了實效，但仍然存在著必須的差距和不足,，具體表此刻：一是由于農(nóng)村黨員普遍年齡偏高,，文化程度較低，在理解教育培訓的受益程度上參差不齊現(xiàn)象比較突出,，有待于強化措施,，認真落實。三是部分農(nóng)民黨員對學習培訓缺乏認識，參與性不強,，務必加強教育,，增強用心性。四是少數(shù)村由于資金困境,，電教設施不配套,，影響教育培訓工作。

如何進一步做好新形勢下農(nóng)村黨員教育培訓工作,，我們認為務必要做好以下四項工作,。一是要抓好陣地建設，包括黨員活動室,、電教室,、實習基地等基礎性建設。二是要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以新農(nóng)村建設為目標,，結(jié)合實際，因材施教,，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設中的主力軍作用和示范帶動作用,。三是縣委組織部門要及時做好宏觀指導，進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)人員的教育培訓力度,，為做好黨員教育培訓工作充分發(fā)揮出指導員的作用,。

教育培訓師的個人工作總結(jié)示范篇十八

安全教育的內(nèi)容可概括為安全態(tài)度教育、安全知識教育和安全技能培訓三個方面,。

安全態(tài)度教育包括思想政治方面的教育和具體的安全態(tài)度教育兩個方面內(nèi)容,。思想政治教育，包括勞動保護方針政策教育和法紀教育,。通過勞動保護方針政策的教育,，使員工提高對安全生產(chǎn)意義的認識，深刻理解生產(chǎn)與安全的辯證關(guān)系,，糾正各種錯誤認識和錯誤觀點,，從而提高員工安全生產(chǎn)的責任感和自覺性。法紀教育的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法規(guī),、安全規(guī)章制度,、勞動紀律等。通過法紀教育,，使員工認識到自覺遵章守法,，是確保安全生產(chǎn)的保障條件。具體的安全態(tài)度教育是一項經(jīng)常的,、細致的,、耐心的教育工作,，應該建立在對員工的安全心理學分析的基礎上，有針對性地,、聯(lián)系實際地進行,。

安全知識教育包括安全管理知識教育和安全技術(shù)知識教育。安全管理知識教育,，包括勞動保護方針政策法規(guī),、組織結(jié)構(gòu)、管理體制,、基本安全管理方法等知識,。

安全管理知識教育主要是針對領(lǐng)導和安全管理人員的，目的是使之能夠更好地做好安全管理工作,。安全技術(shù)知識教育,，包括基本的安全技術(shù)知識和專業(yè)性的安全技術(shù)知識?；镜陌踩夹g(shù)知識是企業(yè)內(nèi)所有員工都應該具有的,。專業(yè)性的安全技術(shù)知識是指進行各具體工種操作時所需要的專門安全技術(shù)知識。

僅有了安全技術(shù)知識,，并不等于就能夠安全地進行作業(yè)操作,，還必須把安全技術(shù)知識變成進行安全操作的本領(lǐng)，才能取得預期的安全效果,。有的新員工有安全操作的愿望,，也學習了公司基本的安全技術(shù)知識，但在實際操作時卻出了事故,，就是因為缺乏安全技能,，力不從心的緣故。要實現(xiàn)從“知道”到“會做”的過程,，就要借助于安全技能培訓,。

安全技能培訓包括正常作業(yè)的安全技能培訓和異常情況的處理技能培訓,。進行安全技能培訓應預先制定作業(yè)標準或異常情況時的處理標準(作業(yè)程序,、作業(yè)方法、作業(yè)姿勢等),，有計劃有步驟地進行培訓,。要掌握安全操作的技能，就是要多次重復同樣的符合安全要求的動作,，使職工形成條件反射,。要達到這樣的標準程度，不是通過一兩次集體講授就能做到的,。

1,、管理人員的教育,。

管理人員的教育培訓，主要是進行勞動保護方針,、政策,、法規(guī)、

體制,、安全規(guī)章制度,、基本的安全技術(shù)知識和基本的安全管理知識的教育。

2,、技術(shù)管理人員的教育,。

對技術(shù)管理人員的安全教育是安全教育的薄弱環(huán)節(jié)。技術(shù)管理人員一般不直接參加生產(chǎn),，受到生產(chǎn)中傷害的可能性較小,，他們又不承擔領(lǐng)導干部那樣的安全生產(chǎn)領(lǐng)導責任，因此往往缺乏接受安全教育的迫切要求,。但事實證明技術(shù)管理人員與安全生產(chǎn)有著密切的關(guān)系,，參加安全教育培訓是十分必要的。

3,、專兼職安全管理人員的教育,。

他們從事具體的安全管理、安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生方面的工作,，應該具有系統(tǒng)全面的安全知識,。為此，應該創(chuàng)造條件讓他們接受系統(tǒng)的專門教育,。

4,、新員工的教育。

5,、特種作業(yè)員工的教育,。

對特種作業(yè)的員工必須進行專門培訓，并經(jīng)過有關(guān)部的嚴格考試,，取得特種作業(yè)安全操作證后,，才準其上崗操作。特種作業(yè)員工的培訓一般采用短訓班的形式進行,，而且持證后須按規(guī)定的年限進行年審,。