總結(jié)是對過去一段時間的工作,、學習或生活進行回顧和總結(jié)的一種方法,。總結(jié)的語言要簡練明了,，條理清晰,，易于閱讀理解。這是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,，通過閱讀可以對總結(jié)的寫作有更深入的理解,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇一

全市實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人,，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模不斷擴大,，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力12561人,，轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民100%就業(yè)。開展農(nóng)村勞動力培訓9692人,，其中在崗農(nóng)民工培訓6205人,，開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓10170人，新成長勞動力培訓2240人,，分別完成全年目標任務的,、、和,。開展創(chuàng)業(yè)培訓2727人,。失業(yè)保險參保人數(shù)達萬人，參保率達99%,。

一是服務企業(yè)和勞動者,，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c企業(yè)提供零距離,、全方位的就業(yè)服務,，主動深入企業(yè)，摸清現(xiàn)狀,，掌握企業(yè)用工狀況,。積極和勞務輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務輸入市場,，分別在安徽,、江西、甘肅,、河南等地建立了12個勞務輸入基地,，保證我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應。組織全市公共就業(yè)服務機構、民間職介機構和企業(yè)多次赴貴州,、寧夏等地招工,，舉辦重點企業(yè)用工勞務洽談會、組織勞務輸入方到企業(yè)實地參觀等方式,，引進勞務,，促進本地企業(yè)招工。我市自2010年被授予國家級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來,，進一步完善職業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務,、社會保障,、勞動維權“五位一體”的工作機制，全面推進農(nóng)民工就地就近就業(yè),、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進城務工,。

二是強化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位,。重點解決好零就業(yè)家庭,、雙失業(yè)職工、“4050”人員,、失地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題,，確保零就業(yè)家庭1個月內(nèi)至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)符合條件的被征地農(nóng)民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策,。依靠定點職業(yè)培訓機構,，重點開展職業(yè)指導培訓，實施職業(yè)技能培訓,、創(chuàng)業(yè)培訓,，提升勞動者職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè),、充分就業(yè)和體面就業(yè),。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署,，我市開發(fā)了188個特殊公益性崗位——村級人力資源和社會保障服務平臺勞動保障協(xié)理員,，全市近300名大學生報名。另外,，以推進鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額擔保貸款為工作重點,，通過建立小額擔保貸款“綠色通道”，簡化貸款審批程序,，改進貸款審批方式,，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化,、標準化,，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻率和群眾滿意度。

（二）堅持引進和培養(yǎng)并重,，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面。

一是以人才集聚工程為契機,，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進力度不斷加大,，人力資源開發(fā)成效明顯,，2011年以來，共引進大學本科以上畢業(yè)生3112名,，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據(jù)我市企業(yè)發(fā)展的實際需求，以提升服務質(zhì)量為要點,，增強了海內(nèi)外高層次人才引進的針對性和實效性,，采取團隊引進、核心人才帶動引進,、高新技術項目開發(fā)引進等方式,，積極實施了海內(nèi)外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站,、組織企業(yè)赴國內(nèi)外重點地區(qū)招聘,、建設國內(nèi)外人才中介服務平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面,，進一步強化了服務意識，在政策咨詢,、材料申報,、對接協(xié)調(diào),、跟蹤服務等方面為高層次人才提供優(yōu)質(zhì),、快捷,、周到、主動的服務,。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進活動從2011年3月開始開始，共有45個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊報名,，經(jīng)過了形式審查,、技術評審,、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊,，68名人才,，屆時我市引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達到77個團隊,，176名人才。以取得實際效用為原則,，加強了博士后工作站的建設力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站,、7家博士后創(chuàng)新實踐基地。另外,，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才,，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人，發(fā)放了2010年高級工和技師的培訓補貼以及各類獎勵資金高級萬元,，大大提高了技能型人才的工作積極性。

二是以外專為引智引擎,，不斷鞏固引智成果,。根據(jù)2010年度我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執(zhí)行工作,，今年共執(zhí)行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標任務,。持續(xù)完成了江蘇樂能電池股份有限公司“磷酸鐵鋰動力電池正極材料的研發(fā)”,、江蘇奧爾帝光學眼鏡有限公司“光學鍍膜膜系的`開發(fā)”,、江蘇超力電器有限公司“無刷電機驅(qū)動的汽車電動助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”等5個項目的執(zhí)行,，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”,、“茶園風扇防霜凍技術”等被授予國家級,、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日,，省外國專家局為我市江南生物科技有限公司的食用菌生產(chǎn)技術“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地,。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農(nóng)業(yè)新技術培訓基地”，使我市的高效農(nóng)業(yè)在全省,、全國范圍內(nèi)都具有一定的影響力。根據(jù)省外國專家局的工作部署,，我市的稻鴨共作技術被省列為2011年引智援疆項目，我們協(xié)助做好援疆引智項目,，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前,，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功,。我市的江蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產(chǎn)業(yè)出國培訓團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓成果匯編。

三是以各項培訓為抓手,，穩(wěn)步推進大培訓工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學模式,，根據(jù)公務員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學模式對全市3504名公務員進行了培訓,；針對不同行業(yè)對不同職級專業(yè)技術人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名專業(yè)專業(yè)技術人員進行了培訓；打造了“xx市高級經(jīng)營管理人才俱樂部”,、“名家講壇”等一系列培訓知名品牌，采用“品牌式”培訓對320名上市企業(yè)中層進行了集中培訓,。今年我市還舉辦了青海省公務員對口培訓,、交流合作培訓班，對43名縣（處）級以上領導進行了培訓,，得到了省人社廳、省國家公務員管理局的高度評價,。目前，我市已形成了公務員培訓,、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓、各類公益性培訓和市場化培訓門類齊全的大培訓格局,。

（三）堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設,。

全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達萬人，繳費人數(shù)凈增16776人,，分別完成年度目標的、,，其中農(nóng)民工參保人數(shù)萬人,，個體、靈活就業(yè)人員參保人數(shù)萬人,，參保繳費率；養(yǎng)老保險基金征繳82426萬元,，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險擴面為重點,，同步聯(lián)動推進工傷、生育保險,，工傷保險參保人數(shù)萬人,，生育保險參保人數(shù)萬人。新農(nóng)保參保率,，符合條件的農(nóng)村老年居民基礎養(yǎng)老金領取率，被征地農(nóng)民保障覆蓋率100%,，全面實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保了離退休人員按時足額領取養(yǎng)老金,，發(fā)放率達100%。全市參加醫(yī)療保險人數(shù)達萬人,。其中參加基本醫(yī)保人數(shù)萬人、居民醫(yī)保萬人,、農(nóng)村合作醫(yī)保萬人，基金征繳億元,。

一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍,。今年是《社會保險法》出臺實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條,，發(fā)放小冊子近萬冊，主動到全市鎮(zhèn)區(qū),、街道開展政策宣講，組織80名經(jīng)辦員,、企業(yè)代表以及部分機關干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來出臺的相關政策,，完善我市社保體系建設。開展了全市社會保險（障）專題調(diào)研,，通過深入調(diào)查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農(nóng)民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農(nóng)民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市政府領導決策。

二是繼續(xù)加大社會保險征繳力度,，擴大保險覆蓋面。堅持以就業(yè)的增長點作為擴面的著力點,以監(jiān)察維權和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作,，形成了就業(yè)、保險,、維權三方聯(lián)動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結(jié)算,，做到應征盡征，繼續(xù)開展好農(nóng)保轉(zhuǎn)企保工作,。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù),，全年共辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)1402人，轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出資金共計2223萬元,。繳費高峰期,，創(chuàng)新工作舉措,，與市建設銀行、市農(nóng)村合作銀行合作,，開辦社會保險費代扣代繳業(yè)務,，確保個人續(xù)保繳費工作順利有序開展。貫徹《關于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實施意見》,，制定了相應的業(yè)務配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應的應用軟件,，為方便老齡人員繳費參保，將初審權限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務中心,，由養(yǎng)老科復審,，確保今年年底前完成各項業(yè)務經(jīng)辦,。以強化引導管理為目的,，規(guī)范定點醫(yī)療機構服務行為，完善醫(yī)保政策體系,，逐步推進市級統(tǒng)籌,。

三是強化管理，規(guī)范我市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險運作和失地農(nóng)民保障工作,。我市是國家首批新農(nóng)保試點單位,，市委市政府把實施新農(nóng)保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農(nóng)保的精細化管理作為突破口,，實現(xiàn)基礎檔案電子化管理。我市新農(nóng)保險制度在原有成功推行的基礎上,，實現(xiàn)了與國家政策成功對接,，全年新增新農(nóng)保參保人員1705人,，累計參保人數(shù)達22萬余人（含享受待遇人數(shù)）,，全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元,，基金期末基金滾存結(jié)余億元,。在老年補貼發(fā)放的基礎上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金,。8月份國家財政部對我市新農(nóng)保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評,，達到了試點要求和目標。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結(jié)35個,，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元，統(tǒng)籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元,。

（四）堅持執(zhí)法與調(diào)解并重,，扎實有效促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

20**年,，我市勞動監(jiān)察隊主動監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人,，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件,，要求企業(yè)補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠工資萬元,。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件,，案外（各鎮(zhèn)調(diào)處中心）處理1503件,。已結(jié)案2770件，其中調(diào)解結(jié)案2408件,，裁決結(jié)案362件,。全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上,，勞動用工、勞動合同備案人數(shù)90032人,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇二

20xx年區(qū)人社局在區(qū)委,、區(qū)*的領導和關心下，在市人社局的指導和支持下,，經(jīng)過全區(qū)人社系統(tǒng)工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進?，F(xiàn)匯報如下：

一、20xx年各項重點工作開展情況,。

（一）嚴密落實各項就業(yè)政策,，全力推進就業(yè)工作。

截止至9月底,，我區(qū)共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位7589人,，占年目標任務6000人的,；當年新增勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)304人,，占年目標任務300人的101%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險年末基金征繳總額億,，占年目標任務億的,；新增小額擔保貸款1756萬元，占年目標任務2100萬元的,。

在推進就業(yè)工作中，一是注重信息收集和對接,。要求各社區(qū)工作站每周要與企業(yè)聯(lián)系，收集用工信息,；每周與市就業(yè)中心聯(lián)系，更新用工信息,，并將用工信息在全區(qū)發(fā)布，做到用工單位與就業(yè)人員及時對接,。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè),，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業(yè)招聘周”為主題的招聘會,，為企業(yè)和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業(yè)政策,，把省市就業(yè)政策落實到各類企業(yè)和每一個就業(yè)者,。

（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設,。

一是完成了2014年度機關事業(yè)單位工作人員及公務員的考核工作,。二是按照國標調(diào)整文件精神、時間節(jié)點順利完成機關事業(yè)單位及離退休人員的*調(diào)整,。公務員職務與職級并行及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼已經(jīng)按照程序經(jīng)區(qū)委常委會及區(qū)*常務會議研究通過，預計11月能夠兌現(xiàn)政策待遇,。三是高標準完成了20xx年事業(yè)單位公開招聘及區(qū)屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘,，共計審查報名人數(shù)752人次，最終錄取39人,，其中事業(yè)編7人，編外人員32人,。四是以培訓和考核工作為抓手,，加強機關事業(yè)單位人才隊伍建設和管理。組織區(qū)機關事業(yè)單位人員和公務員參加市,、區(qū)組織的各類培訓,，截止10月份，共選調(diào)20人參加上級組織的培訓,。五是做好*管理的基礎*工作,。截止10月底，共計完成全區(qū)機關事業(yè)單位*業(yè)務共7600人次,。六是高質(zhì)量完成各項階段*工作,。3月份，完成區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作,，對涉及到的問題認真調(diào)查,，嚴肅處理。6月份,，完成交辦的人大,、政協(xié)相關的議案、提案回復工作。7月份,，配合區(qū)人武部完成擁*優(yōu)屬工作年度考核材料報送工作,，完成機關事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計梳理工作。8月份,，統(tǒng)計完成機關事業(yè)單位人員信息庫信息核查及機關事業(yè)單位社會保險繳費基數(shù)核查工作,。9月份，按照市里要求,，嚴密組織^v^紀念章發(fā)放,。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用,、崗位管理、公開招聘）,，現(xiàn)已基本完成區(qū)本級及下屬事業(yè)單位的資料匯編工作,。七是創(chuàng)新完成市、區(qū)安排的各項工作,。根據(jù)區(qū)人事招聘的現(xiàn)狀,，與勞務派遣公司簽署勞務派遣協(xié)議。市*技術人員初級職務評審權利下放到區(qū)后,，區(qū)人社局及時組織業(yè)務培訓,，嚴格按規(guī)定程序辦理，現(xiàn)已經(jīng)圓滿完成2人*技術人員初級職務評審,。借鑒兄弟單位好的做法,，積極籌措，創(chuàng)建區(qū)人才簡報,，現(xiàn)已完成第一期的編纂工作,。八是在市人社局*辦公室的安排下完成了20xx年度*干部體檢工作。

（三）加強民生工程宣傳,，提升社會保障工作水平,。

截止至9月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保9615人,，占年目標任務9300人的103%,，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保萬人，占年目標任務萬人的104%,；就業(yè)技能培訓919人,，占年目標任務700人的；高校畢業(yè)生基層特崗125人,，占年目標任務125人的100%,；開發(fā)公益*崗位460人，占年目標任務460人的100%。在完成目標任務的基礎上,，我局繼續(xù)加大就業(yè)培訓力度,。為百惠大統(tǒng)華超市定向進行新員工培訓390人、百大合家福85人,、花鼓燈嘉年華45人,、百惠112人、皇品儷都60人,、靚妹60人,、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）,。

我局對承擔的民生工程進行大力宣傳,，利用街道社區(qū)的工作平臺進行宣傳，將市里統(tǒng)一印發(fā)的宣傳單在各社區(qū)進行發(fā)放,；制作民生工程宣傳板報,，組織鄉(xiāng)街人員走上街頭，集中宣傳,；加強與各類媒體的聯(lián)系,，盡可能地擴大宣傳。

（四）企業(yè)退管服務異*紛呈,。

一是截止至9月份,，我區(qū)共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動,，豐富退休老人的生活,，真正實現(xiàn)老有所樂；三是組織轄區(qū)內(nèi)退管老人參加市局“復興夢晚霞情”社區(qū)離退休人員廣場文化健身舞比賽,，經(jīng)過區(qū)級預賽,，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優(yōu)秀和三等獎,。四是積極開展20xx年人臉識別認*工作,，截止至目前，共認*19693人,，占需認*21859人的91%,。五是精心安排組織20xx年企業(yè)退管人員體檢，通過實地考察,、落實醫(yī)院,，給予體檢人員最貼心的服務。

（五）加強勞動監(jiān)察,、仲裁工作,，促進社會*穩(wěn)定,。

一是三季度以來，我區(qū)共受理拖欠農(nóng)民工*投訴案件76起,，涉及農(nóng)民工*萬元,，農(nóng)民工1252人。二是共處理投訴案件59起,，結(jié)案48起,，其中調(diào)解4起、裁決26起,、撤訴12起,、不予審理2起，正在仲裁中11起,，其他4起,涉及金額萬元,。三是為確保全面完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費收入預算任務，我區(qū)人社局,、財政局,、住建委、經(jīng)發(fā)委等部門,，聯(lián)合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查,、宣傳,、督導。

二,、存在問題,。

一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保工作,，過去缺口部分都有省,、市財政承擔,。今年,，人員、任務都下劃到區(qū)級,，將壓力也傳遞到區(qū)級,。目前，我區(qū)僅完成年度目標任務的,，分析原因：一是我區(qū)企業(yè)規(guī)模較小,，人員流動*大；二是社會保險繳費較高,，企業(yè)負擔較重,；三是企業(yè)職工本人參保的積極*不強,；四是參保擴面的底數(shù)不清等。下一步我們將以轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)為重點,，深入企業(yè)開展“援企穩(wěn)崗助發(fā)展專項行動”,、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作,。

二,、引才政策有待進一步完善，我區(qū)各機關事業(yè)單位尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進大量的高層次人才,，迫切需要我區(qū)盡早*新的引才政策,。

三、20xx年工作計劃,。

20xx年是“十三五”計劃的開局之年,，也是我區(qū)加快發(fā)展，建設首善之區(qū)的關鍵時期,。我局將嚴格執(zhí)行*,、省、市有關就業(yè)和社會保障工作一系列重大決策和部署,，為促進我區(qū)的經(jīng)濟持續(xù),、穩(wěn)步、健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用,。

一是加大就業(yè)和勞動保障工作力度,，針對20xx年工作任務中出現(xiàn)的問題，調(diào)整工作重心,，抓差補缺,，確保20xx年市下達我區(qū)的各項工作目標順利完成。

二是積極開展促進就業(yè)的政策宣傳工作,，加大就業(yè)崗位發(fā)掘,，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè),、創(chuàng)業(yè),。

三是加強勞動專項執(zhí)法監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)處力度,。依法規(guī)范轄區(qū)用人單位與勞動者簽訂勞動合同,、參加社會保險，維護農(nóng)民工的合法權益,。

四是全面實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作,，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務,。

五是按照市,、區(qū)統(tǒng)一部署開展20xx年度全區(qū)公務員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

六是加強各類人才隊伍建設,。在借鑒市局和高新區(qū)成功引才經(jīng)驗的基礎上,，制定*我區(qū)引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區(qū)高層次人才引進工作健康發(fā)展,。

七是做好養(yǎng)老保險制度改革的*核準工作,。

八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務員和事業(yè)單位人員的招錄及選調(diào)工作,；2.積極探索科以下人員培訓工作,，加強對區(qū)本級人員的培訓；3.完善公務員信息管理機制,，深入推進全員考核工作,，規(guī)范考核體系；4.研究制定事業(yè)單位配套改革辦法,，不斷完善事業(yè)單位“三項制度”建設,；5.嚴格按照市局分配任務做好*干部及隨*家屬安置工作，做好部分企業(yè)*干部解困和穩(wěn)定工作,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇三

總結(jié),。

匯報在過去的一年，我市人力社保系統(tǒng)一如既往地全力貫徹落實上級有關決策部署,，緊緊圍繞“服務發(fā)展,、保障民生”工作主線，狠抓落實,，勇于擔當，取得了良好成效,，有力助推人力社保事業(yè)新發(fā)展,。

一、x年工作總結(jié),。（一）一年來,，我們緊緊聚焦實現(xiàn)充分就業(yè)，大抓創(chuàng)業(yè)扶持,、就業(yè)援助,，全市就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)x.x萬人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%,，保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零。一是積極搭建重點群體就業(yè)平臺,。在虹橋,、柳市,、樂成片舉辦退伍軍人、新x人及殘疾人專場招聘會,，共有參展企業(yè)x家,，提供崗位x.x萬個，達成意向人數(shù)x人,。每周日在市人才大廈舉辦固定招聘會x多場,，共收到大學生求職簡歷x多份，達成意向x多人,。開發(fā)公益性崗位x個,，安置x名企業(yè)下崗職工、殘疾人等實現(xiàn)就業(yè),。新增再就業(yè)援助基地x家,，帶動當?shù)豿名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。x月份,，啟動首屆家政服務見面會,，現(xiàn)場達成雇傭意向共x對。

二是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策,。全年發(fā)放技能提升補貼x.x萬元,。向就業(yè)困難人員發(fā)放社保補貼和生活困難補助分別為x.x萬元、x.x萬元,。向創(chuàng)業(yè)者發(fā)放社保補貼x.x萬元,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬,，補貼貸款利息x多萬元。x月份,，率先在x地區(qū)開發(fā)穩(wěn)崗補貼網(wǎng)上申報系統(tǒng),，向x家企業(yè)發(fā)放補貼共計x.x萬元。

三是大力開展東西部扶貧勞務協(xié)作,。兩度赴對口支援地區(qū)x縣開展大型專場招聘,、巡回招聘及電商培訓活動，提供x多個就業(yè)崗位,，達成初步就業(yè)意向x人,。全年累計開展貧困人口就業(yè)培訓數(shù)為x人。

（二）一年來,，我們緊緊聚焦人才支撐發(fā)展,，大抓引育并重,、用心服務,，人才最優(yōu)生態(tài)穩(wěn)步形成。一是加強高技能人才培育平臺建設,。組織以育嬰員,、企業(yè)班管理,、網(wǎng)上信息錄入等為重點的高技能人才職業(yè)培訓x期,，培訓高技能人才x人。擇優(yōu)推薦技能大師工作室參與省市級評選活動,，評上省優(yōu)工作室x家,、x市級工作室x家、省首席技師x名,、省優(yōu)秀技能人才x名,、x市首席技師x名、x市特支計劃高技能領軍人才x名,。

二是高度重視引進中高端人才,。全年共組織x批次近x家企業(yè)赴香港、x,、x,、x、x,、哈爾濱等地參加了x多場綜合性招聘會和高校招聘會,，引進人才x名。組織x多家企業(yè)參加x中國?x“千企百?！比瞬藕献鲗訒?，進一步促進我市企業(yè)與高校的對接，提高x企業(yè)知名度,。新建博士后工作站x家,，引進博士后科研人員x名，引進人數(shù)創(chuàng)歷年來新高,。

三是進一步優(yōu)化人才服務體系,。會同市委組織部等相關部門起草出臺人才新政“x”條并制定具體實施細則，其中由我們負責牽頭有x條,。共派出x名干部參與人才大走訪活動,，走訪企業(yè)x家，收集企業(yè)意見x條,，化解問題x余個,。開展第三批次人才公寓租用管理工作,，共收到x戶引進人才申請,。新改建人才公寓式酒店房間x套，免費為來x的中高端人才提供短期住宿服務,。開展引進人才子女入學審核工作,，共收到申請x份，協(xié)同教育部門全部予以落實,。

（三）一年來,，我們緊緊聚焦公平更可持續(xù),，大抓擴面提質(zhì)、基金監(jiān)管,，社會保障底線逐漸兜牢,。一是全力推進社會保險擴面工作。x年底,，全市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)x.x萬人,，參保率為x%，基本醫(yī)療保險參保人數(shù)x.x萬人,，參保率為x.x%,，超額完成全年全民參保目標任務。

二是不斷加強社?；饍?nèi)控管理,。認真落實社保業(yè)務內(nèi)控日常稽核制度,，有效增強業(yè)務的規(guī)范性和基金的安全性,，特別是在防止養(yǎng)老基金流失的措施上取得新突破。x月份,，我們率先研發(fā)基于大數(shù)據(jù)分析技術的養(yǎng)老金流失智能分析與預警系統(tǒng)（即“亡故”預警系統(tǒng)）,。該系統(tǒng)自運行以來，共預警問題數(shù)據(jù)x條,，有效保障養(yǎng)老基金安全,。

三是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。x年,，企業(yè)職工養(yǎng)老保險人均月養(yǎng)老金增加x.x元,；

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金每月增加x元；

高齡補貼提高到每人每月x元,；

涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安案件x件,，涉及人數(shù)x人，涉及金額x萬元,，案件數(shù)量,、人數(shù)、金額近五年來首次實現(xiàn)了同比大幅下降趨勢,。

二是突出源頭服務管理,。深入推進雙愛活動，在夏季高溫期間開展“送清涼送健康送政策”服務月活動,，共走訪企業(yè)x家,，享受服務人數(shù)達x人。嚴格執(zhí)行勞務派遣審批制度，審批勞務派遣經(jīng)營許可x家,。積極開展薪酬調(diào)查工作,，共調(diào)查企業(yè)x家。

三是加強仲裁效能建設,。推進規(guī)上企業(yè)以外設立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織工作，全市已建工會組織企業(yè)設立勞動爭議調(diào)解組織達x家,。優(yōu)化仲裁辦案程序,，積極推進要素式辦案模式改革。全年共處理勞動爭議案件x件,，涉案標的為x萬元,，結(jié)案率達x.x%,。強化仲裁調(diào)解功能,，調(diào)解、撤訴結(jié)案x件,，調(diào)解率達x.x%,。

（五）一年來，我們緊緊聚焦科學規(guī)范管理,，大抓改革試點,、隊伍建設，人事制度體系日趨完善,。一是加強公務員隊伍建設,。全年共考錄公務員x名。完成政府系統(tǒng)x名公務員x年度考核工作,，表彰三等功x人,，嘉獎x人。實施“公務員學法用法三年輪訓行動”計劃,，完成公務員學法用法培訓x人,。完成全市公務員職務職級晉升正科級x人，副科級x人,。

二是推進機關事業(yè)單位薪酬制度改革,。x年,，我們牽頭出臺提高機關事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金標準,，人均增資x元,，推動兌現(xiàn)x年的年度重點工作獎勵工作，促成新的全員目標考核獎標準納入年度預算,。組織實施機關事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)標工作,，人均增資x元。出臺公立醫(yī)院薪酬制度改革的政策文件,，完成公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作,，推進醫(yī)共體薪酬制度改革。配合市紀委開展全市機關事業(yè)單位規(guī)范津補貼檢查工作,。

在市人民醫(yī)院開展高級職稱的自主評審,，x人參加評審，其中x人獲正高職稱,，x人獲得副高職稱,。

四是重視軍轉(zhuǎn)安置和退管工作。妥善安置營以下軍轉(zhuǎn)干部x名,，自主擇業(yè)x名,，隨軍家屬對等安置到參公管理事業(yè)單位x名，安置到國有企業(yè)x名,，貨幣安置x名,，全市企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部總體保持平穩(wěn)。開展對退休干部的關心關愛活動,，共走訪慰問了x名重病,、特困退休老干部。x月份,，對全市團級退休干部,、退休干部聯(lián)絡組成員及退休人員活動組組長等x人進行了重陽節(jié)慰問。

（六）一年來,，我們緊緊聚焦“最多跑一次”改革,，大抓便民服務、自身建設,，人社系統(tǒng)形象顯著提升,。一是規(guī)范“跑改”事項管理?？茖W化梳理事項目錄清單,，標準化編制辦事指南，共梳理有x個主項,，x個子項,，其中民生事項x項。已實現(xiàn)“最多跑一次”事項x%全覆蓋,民生事項一證通辦x項，通辦率x.x%,，一網(wǎng)通辦四星級事項x項,，通辦率x.x%，五星級事項x項,通辦率x.x%,。

二是探索“一站式”服務模式,。x月中旬，我們通過與民政,、醫(yī)療機構數(shù)據(jù)共享,，實行跨部門聯(lián)網(wǎng)審批，在全省率先實行住院救助資金“一站式”即時刷卡結(jié)算,，并將救助標準由過去x%提高到x%,，使特困人員以及低保對象原先需提供x余種證明材料，經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn),、市級部門x道審批環(huán)節(jié),，耗時至少x天才能拿到救助資金，現(xiàn)在只需幾分鐘就可即時結(jié)算醫(yī)保報銷和醫(yī)療救助費用,。據(jù)統(tǒng)計,，全市通過住院即時結(jié)算的特困人員和低保對象達x.x萬人次，直接結(jié)算醫(yī)療救助資金x萬元,。

三是深入實施便民服務工程,。據(jù)統(tǒng)計，x年局下屬各人力社保所共現(xiàn)場辦理社保業(yè)務達x萬筆,，為減少群眾辦事等待時間,，我們在全市各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共服務機構內(nèi)安裝了x臺便民自助一體機，打造社保業(yè)務辦理x小時不打烊,。深入開展“社銀合作”,，在全市x個農(nóng)商銀行網(wǎng)點和x個豐收驛站下放常辦社保業(yè)務x項，讓基層群眾就近享受最優(yōu)質(zhì)最便捷的人社服務,。

四是扎實推進自身建設,。局黨組強化全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實“一崗雙責”,，推動黨風廉政建設責任制和反腐倡廉各項工作落到實處,。構建有效監(jiān)督機制，梳理出我局重點作風問題整治清單,，修訂完善我局工作人員公務出行暫行規(guī)定,。深入開展人社系統(tǒng)扶貧領域腐敗和作風問題專項治理、“鐵腕糾四風,、重拳治怠政”作風建設,、“向微腐敗開刀,，讓老百姓微笑”專項整治、作風效能明察暗訪活動等活動,，使全局干部職工紀律意識,、規(guī)矩意識、廉政意識進一步增強,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇四

本學期，我校教研工作緊緊圍繞“教研促教改,，教研提質(zhì)量”這一指導思想,，為實現(xiàn)“教研興師、教研興教,、教研興?！边@一目標，扎實有效地開展了校本教研,、教師培養(yǎng)和課堂教學研究等活動,，初步嘗試新教育實驗工作，以此促進高效課堂教學目標的實現(xiàn),。切實調(diào)整教研思路,，改進教研模式，強化教研工作向科學化,、規(guī)范化和精細化管理邁進?，F(xiàn)將本學期學校教研工作總結(jié)匯報如下：

(一)強化業(yè)務與理論學習，夯實教師的專業(yè)知識與理論基礎,，打造學習型教師團隊,。

觀念決定行為，行為決定方法,。本學期進一步完善了教師學習制度,，加強學習管理，以此促進我校教師積累教育理論和專業(yè)成長,。通過七項活動實現(xiàn)目標：

“學”——教師要積極參加教研室,、教研組組織的業(yè)務學習，保證一周一次對教研業(yè)務學習的質(zhì)量,。本學期,，教師都完成了業(yè)務學習任務，還撰寫了學習心得和隨筆,。

“思”——增進教師的反思意識,。按照美國學者波斯納提出教師成長的公式“教師成長=經(jīng)驗+反思”，要求教師要認真寫好教學后記,，每節(jié)課后的教學反思不得少于100字,，一周的業(yè)務筆記里至少有一篇不少于500字的教學札記,。本學期，每個教師都教會了一篇有質(zhì)量的教學反思,。本學期,，教師不僅交回了自己承擔研討課的教學設計、說課稿,，還按時交回了觀摩他人課堂教學后的評課稿,。

“聽”——教研組要安排和組織本學科教師開展課堂教學研討交流活動，為教師相互聽評可搭建平臺,。教師每周至少聽課一節(jié)次,，積極鼓勵教師跨學科，跨年級段,，互相聽課,，相互交流，認真完成一定數(shù)量的評課稿,，并做好聽課,、議課和評課工作。從常規(guī)教研業(yè)務檢查看,，本學期教師都按照要求，聽課節(jié)次都在20節(jié)以上,。

“備”——認真?zhèn)浜妹恳惶脤W案課,，課前要積極參與學科組集體議課備課活動，認真聆聽同學科教師在挖掘和整合教材,、確定重點難點,、課堂組織環(huán)節(jié)和選擇教法學法等方面的優(yōu)秀做法，為45分鐘時間內(nèi)提高課堂教學效率作輔墊,。

“講”——每學期教研組要給每位教師提供一次“主講一堂高質(zhì)量的公開課”的機會,。本學期，重點對新調(diào)入教師和青年教師的課堂教學進行了聽評與研討,。并組織學科組長和教研組長對這些老師的可進行了集體評議,、反饋和研討。

“讀”——每學期每位教師至少要精讀細讀一本教育教學專著,，撰寫一篇不少于xx字的讀書心得,，學期末每個教師已經(jīng)按照要求完成并及時上交教研室存檔。

“研”——每個教師要有自己的教研小課題,，并能在課堂教學中不斷研究和總結(jié),，做好期中期末教學質(zhì)量分析報告。每個教師都交回了課題研究總結(jié),。并組織參加了慶陽四中,、五中的“新教育開放周”活動和了聆聽了魏書生,、朱永新等專家的報告會的教師，召開研討交流會,，談自己的收獲與感悟,，每個人還撰寫了匯報材料。

(二)深化教研教改,，鍛造一流的教師形象,。

1.強化師資培訓，提高教師隊伍素質(zhì),。學校的生命在于質(zhì)量,，質(zhì)量的關鍵在于教師。要實現(xiàn)學校的長足發(fā)展,，必須有一支師德高尚,、業(yè)務精良的教師隊伍,。加大了教師的專業(yè)培養(yǎng)力度,。

一是修訂了《柔遠初中青年教師培養(yǎng)計劃》，加快教師培養(yǎng)的進程,，促使年輕教師盡快成為教學的骨干力量,。

二是在繼續(xù)抓好學科組議課制、導師制的基礎上,，實施“青藍工程”,，促進中青年教師專業(yè)成長。中青年教師每周必須聽導師一節(jié)課,，虛心學習導師的好思想,、好經(jīng)驗、好作風,，教學上遇到難題,，應主動向?qū)熖岢觯埱髱椭笇?，兼收并蓄,，不斷反思，逐步形成自己的教學風格,。導師要言傳身教,，每月至少聽青年教師兩節(jié)課，并給予評課,，提出改進意見和努力方向,，并指導青年教師上好公開課，扎實做好指導幫扶工作,。學校每學期召開一次“青藍工程”經(jīng)驗交流會,，廣泛開展青年教師教學技能競賽,，如“說課比賽”、“評課比賽”,、“教學基本功大賽”等活動,，總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距,，探索改進,，不斷進步。

三是采用“走出去,，引進來”的有效措施,，多次外出培訓學習，不斷更新教師教育教學理念,。學校先后派出35名教師赴西峰,、蘭州等地參加新教育實驗、班主任,、教研組長培訓學習,，為學校教育教學工作注入了無限生機與活力，全體教師教學藝術有了質(zhì)的飛躍,。xx年10月份選派骨干教師赴慶陽四中,、五中參加了兩校的新教育開放周活動，聆聽了魏書生的專題報告會,，xx年12月,，選派教師參加的市教育局組織的“新教育實驗”報告會和朱永新教授的“教師專業(yè)閱讀”專題講座，為學校進一步實施新教育實驗大好了基礎,。

四是堅持校本教研培訓,，引導教師讀書學習，并做到了目標化,、制度化,、經(jīng)常化,。由學校教研室牽頭組織,，以“讀經(jīng)典名著”和“實施新教育實驗”理論專著為主，教研室又多方收集資料編寫了一本《聚焦新教育》,，引導教師閱讀新教育理論,，在實踐中實驗探索。并結(jié)合教育局每年度的讀書征文活動,，倡導教師多讀書,、讀好書，開展讀書活動,，撰寫讀后感和讀書征文評選活動,，使廣大教師豐富知識,，開闊視野，提高綜合素質(zhì),，適應現(xiàn)代教育的需要,。

2.深化教學改革，提高課堂教學效率,。

一是轉(zhuǎn)變教學觀念,。理念決定思路，思路決定出路,。我校課堂教學改革以打破傳統(tǒng)的教學模式,、遵循以人為本的教育理念,、培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力作為教學重點,，要求教師學習新理念,，實現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”，即在教學任務上從教學生學會向教學生會學轉(zhuǎn)變;在教學觀念上從以教師為中心向以教師為主導,、學生為主體轉(zhuǎn)變;在教學內(nèi)容上從單純的講解向理論和實踐相結(jié)合轉(zhuǎn)變;在教學要求上從死記硬背傳授型向理解與應用相結(jié)合型轉(zhuǎn)變;在教學方法上從注重教法向注重教法與學法指導同步轉(zhuǎn)變;在教學評價上從終結(jié)性評價向過程性評價與終結(jié)性評價并重轉(zhuǎn)變,。通過運用新教法，全面提高了課堂教學效率,。二是構建課堂教學新模式,。針對新一輪課程改革的要求,，我校逐步探索從有效課堂向高效的理想課堂過度的最佳模式,。以數(shù)學學科主要探索“先學后教、精講多練,、分層輔導”的課堂模式,、英語學科主要探索“學生自主六環(huán)節(jié)”模式，即“提一提(見證預習),、議一議(互動交流),、試一試(展示體驗)、講一講(整合精講),、練一練(當堂檢測),、說一說(小結(jié)評價)。語文學科主要探索“讀寫同步,、以讀促寫序列訓練”課堂教學模式,。其他學科也根據(jù)學科實際確定了研究課題，在課堂教學上嘗試探索,。這些課堂教學探索與研究,，已初見成效，課堂上學生的主體地位得到充分發(fā)揮,，教學效果非常明顯,。

3.強化校本教研,，提升學校發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。一是研發(fā)學校課程,，豐富課程資源,。本學期，繼續(xù)落實學校課程進課堂教學活動,，學校已開發(fā)的“校情教育類”課程有《寄宿生生活教材》,、《心理健康教育指南》和《安全教育常識》;“基礎學科拓展類”課程有《“小作家”讀寫訓練》、《演講與表演訓練》,、《英語說,、唱、演課程》,、《我是小小祖沖之》;“鄉(xiāng)土類”課程《華池歷史名人故事》,、《我可愛的家鄉(xiāng)——華池》、《紅色土地,，輝煌史篇》;“體育藝術類”課程《南梁腰鼓》,、《花樣跳繩》、《我愛電子琴》,、《我是小小“吉他”手》,、《民樂我來學：嗩吶與笛子》、《校園響起“葫蘆絲”》,、《華池民歌人人唱》,、《巧手剪出一片精彩：劉巧兒剪紙》、《我是小畫家：素描與國畫》,、《柔中“小小書法家”》,。并提出了“6個一”活動：即每個教師必須參與一項學校課程的開發(fā)研究，每個學生要參加一項學校課程活動,，每個班級必須要有一個特色活動課程,，課題組每月舉行一次階段性總結(jié)，學校每學期舉辦一次學生才藝展示,，學校每學期總結(jié)獎勵一次有成果有成績的優(yōu)秀教師與班級,。并逐步落實學校課程與國家課程的有效結(jié)合，實現(xiàn)了體育藝術類學校課程進課堂的目標,，為學生培養(yǎng)了許多體育藝術方面有特長的學生,，成為學校辦學特色之一。二是堅持“教研興?！?、“教研興教”、“教研興師”的工作思路，逐步形成了“教—研—評”三位一體的教研模式,。學校要求教師自覺聽課,，會評研討課，能上示范課,，精析匯報課,，愿上引路課，敢上競賽課,。特別是評課,，目前已形成認真嚴謹，一絲不茍的傳統(tǒng),，以相互交流為目的,，講事實，列不足,，看優(yōu)勢,，謀發(fā)展，互相探討,，共同提高,。促進教師專業(yè)發(fā)展與素質(zhì)提升。學校教務處和教研室還組織教師開展了專題研討課的聽評議活動,、教育論壇和教師教研技能競賽活動,。為教師開展校本教研，提升教研能力提供機會,，搭建平臺,。三是以校本教研校刊為載體,，及時總結(jié)和宣傳學校的教研成果與信息,。本學期,，教研室黃俊負責主辦主編了《教研快訊》9期,，除安排和通報每月的“新教育實驗”活動開展、介紹新教育實驗相關理論和總結(jié)學校教師在構筑理想課堂,、營造書香校園,、師生共寫隨筆和研發(fā)卓越課程等方面的好做法外，還介紹一些新的前沿的課改理論,，指導各教研組開展教學教研工作,，確保了校本教研有序有效進行，促進了教師專業(yè)發(fā)展,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇五

20**年是新組建的xx市人力資源和社會保障局,，在市委、市*的堅強領導和xx市局的關心指導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導,，緊緊圍繞“人才優(yōu)先,、民生為本”這一工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè),、社會保障,、人才隊伍建設、人事制度改革,、*勞動關系等工作重點,，積極構建“大就業(yè)、大保障,、大培訓,、大市場、大服務”的服務新格局,。全局上下振奮精神,，奮勇爭先，轉(zhuǎn)型超越,，統(tǒng)籌共享,，為實現(xiàn)我市科學發(fā)展新跨越提供了強有力的服務保障，現(xiàn)將2011年度工作總結(jié)如下：

一,、主要工作成績,。

(一)堅持數(shù)量和質(zhì)量并重，全面打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新形勢,。

全市實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人,，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在,。農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模不斷擴大，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力12561人,，轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民100%就業(yè),。開展農(nóng)村勞動力培訓9692人，其中在崗農(nóng)民工培訓6205人,，開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓10170人,，新成長勞動力培訓2240人，分別完成全年目標任務的,、,、和。開展創(chuàng)業(yè)培訓2727人,。失業(yè)保險參保人數(shù)達萬人,，參保率達99%。

一是服務企業(yè)和勞動者，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源支撐,。我們?yōu)槿兄攸c企業(yè)提供零距離,、全方位的就業(yè)服務，主動深入企業(yè),，摸清現(xiàn)狀,，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務輸出大省廣泛接觸,，大力開拓省外勞務輸入市場,，分別在安徽、*西,、甘肅,、河南等地建立了12個勞務輸入基地，保*我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應,。組織全市公共就業(yè)服務機構,、民間職介機構和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工,，舉辦重點企業(yè)用工勞務洽談會,、組織勞務輸入方到企業(yè)實地參觀等方式，引進勞務,，促進本地企業(yè)招工,。我市自2010年被授予國家級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)扶持,、就業(yè)服務、社會保障,、勞動*“五位一體”的工作機制,，全面推進農(nóng)民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進城務工,。

二是強化困難群體就業(yè)援助,，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點解決好零就業(yè)家庭,、雙失業(yè)職工,、“4050”人員、失地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題,，確保零就業(yè)家庭1個月內(nèi)至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)符合條件的被征地農(nóng)民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策,。依靠定點職業(yè)培訓機構,，重點開展職業(yè)指導培訓，實施職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓,，提升勞動者職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力,，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè),。今年9月,，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個特殊公益*崗位——村級人力資源和社會保障服務平臺勞動保障協(xié)理員,，全市近300名大學生報名,。另外，以推進鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額擔保貸款為工作重點,，通過建立小額擔保貸款“綠*通道”,，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式,，縮短貸款審批時限,，促進小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化,、標準化,，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻率和群眾滿意度。

（二）堅持引進和培養(yǎng)并重,，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面,。

一是以人才集聚工程為契機，提升人才發(fā)展環(huán)境,。人才引進力度不斷加大,，人力資源開發(fā)成效明顯，2011年以來,，共引進大學本科以上畢業(yè)生3112名,，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據(jù)我市企業(yè)發(fā)展的實際需求,，以提升服務質(zhì)量為要點,，增強了海內(nèi)外高層次人才引進的針對*和實效*，采取團隊引進,、核心人才帶動引進,、高新技術項目開發(fā)引進等方式，積極實施了海內(nèi)外高層次人才引進計劃,。一方面通過拓展海外人才工作站,、組織企業(yè)赴國內(nèi)外重點地區(qū)招聘、建設國內(nèi)外人才中介服務平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境,；另一方面,，進一步強化了服務意識,，在政策咨詢、材料申報,、對接協(xié)調(diào),、跟蹤服務等方面為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)、快捷,、周到,、主動的服務。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進活動從2011年3月開始開始,，共有45個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊報名,，經(jīng)過了形式審查、技術評審,、面試洽談等選拔程序,，遴選出22個擬資助團隊，68名人才,，屆時我市引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達到77個團隊,，176名人才。以取得實際效用為原則,，加強了博士后工作站的建設力度,，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實踐基地,。另外,，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才,，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人,，發(fā)放了2010年高級工和技師的培訓補貼以及各類獎勵資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極*,。

二是以外專為引智引擎,，不斷鞏固引智成果。根據(jù)2010年度我市引智申報項目的情況,，有計劃有重點地推進項目執(zhí)行工作,，今年共執(zhí)行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標任務,。持續(xù)完成了*蘇樂能電池股份有限公司“**鐵鋰動力電池正極材料的研發(fā)”,、*蘇奧爾帝光學眼鏡有限公司“光學鍍膜膜系的開發(fā)”、*蘇超力電器有限公司“無刷電機驅(qū)動的汽車電動助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”等5個項目的執(zhí)行,，引進了6名外國專家,。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風扇防霜凍技術”等被授予國家級,、省級引智成果示范推廣基地后,，5月11日,，省外國專家局為我市*南生物科技有限公司的食用菌生產(chǎn)技術“引智成果示范推廣基地”進行了授牌,，這是我市第四家被命名的省級基地,。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農(nóng)業(yè)新技術培訓基地”，使我市的高效農(nóng)業(yè)在全省,、全國范圍內(nèi)都具有一定的影響力,。根據(jù)省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術被省列為2011年引智援疆項目,，我們協(xié)助做好援疆引智項目,，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前,，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的*蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產(chǎn)業(yè)出國培訓團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓成果匯編,。

三是以各項培訓為抓手,，穩(wěn)步推進大培訓工作格局,。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學模式,，根據(jù)公務員崗位不同的知識需求,，采用“菜單式”自主選學模式對全市3504名公務員進行了培訓,；針對不同行業(yè)對不同職級*技術人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名**技術人員進行了培訓,；打造了“xx市高級經(jīng)營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓知名品牌,，采用“品牌式”培訓對320名上市企業(yè)中層進行了集中培訓,。今年我市還舉辦了青海省公務員對口培訓、交流合作培訓班，對43名縣（處）級以上領導進行了培訓，得到了省人社廳,、省國家公務員管理局的高度評價,。目前,，我市已形成了公務員培訓、*技術人員繼續(xù)教育培訓,、各類公益*培訓和市場化培訓門類齊全的大培訓格局,。

（三）堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設,。

全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達萬人,，繳費人數(shù)凈增16776人，分別完成年度目標的,、,，其中農(nóng)民工參保人數(shù)萬人，個體,、靈活就業(yè)人員參保人數(shù)萬人,，參保繳費率；養(yǎng)老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元,。以養(yǎng)老保險擴面為重點,，同步聯(lián)動推進工傷、生育保險,，工傷保險參保人數(shù)萬人,，生育保險參保人數(shù)萬人。新農(nóng)保參保率,，符合條件的農(nóng)村老年居民基礎養(yǎng)老金領取率,，被征地農(nóng)民保障覆蓋率100%，全面實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放,，確保了離退休人員按時足額領取養(yǎng)老金,，發(fā)放率達100%。全市參加醫(yī)療保險人數(shù)達萬人,。其中參加基本醫(yī)保人數(shù)萬人,、居民醫(yī)保萬人、農(nóng)村合作醫(yī)保萬人,，基金征繳億元,。

一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍,。今年是《社會保險法》*實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年,，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發(fā)放小冊子近萬冊,，主動到全市鎮(zhèn)區(qū),、街道開展政策宣講，組織80名經(jīng)辦員,、企業(yè)代表以及部分機關干部參加全國《社會保險法》知識競賽,，同時全面疏理歷年來*的相關政策，完善我市社保體系建設,。開展了全市社會保險（障）專題調(diào)研,，通過深入調(diào)查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農(nóng)民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農(nóng)民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案,，供市委市*領導決策,。

二是繼續(xù)加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面,。堅持以就業(yè)的增長點作為擴面的著力點,以監(jiān)察*和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作,，形成了就業(yè)、保險,、*三方聯(lián)動的擴面征繳工作新格局,。做好社會保險登記和征繳結(jié)算,，做到應征盡征，繼續(xù)開展好農(nóng)保轉(zhuǎn)企保工作,。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù),，全年共辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)1402人，轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出資金共計2223萬元,。繳費高峰期,，創(chuàng)新工作舉措，與市建設銀行,、市農(nóng)村合作銀行合作,，開辦社會保險費代扣代繳業(yè)務，確保個人續(xù)保繳費工作順利有序開展,。貫徹《關于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實施意見》,，制定了相應的業(yè)務配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應的應用軟件,，為方便老齡人員繳費參保,，將初審權限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務中心，由養(yǎng)老科復審,，確保今年年底前完成各項業(yè)務經(jīng)辦,。以強化引導管理為目的，規(guī)范定點醫(yī)療機構服務行為,，完善醫(yī)保政策體系,，逐步推進市級統(tǒng)籌。

三是強化管理,，規(guī)范我市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險運作和失地農(nóng)民保障工作。我市是國家首批新農(nóng)保試點單位,，市委市*把實施新農(nóng)保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一,。今年我們把新農(nóng)保的精細化管理作為突破口，實現(xiàn)基礎檔案電子化管理,。我市新農(nóng)保險制度在原有成功推行的基礎上,，實現(xiàn)了與國家政策成功對接，全年新增新農(nóng)保參保人員1705人,，累計參保人數(shù)達22萬余人（含享受待遇人數(shù)）,，全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結(jié)余億元,。在老年補貼發(fā)放的基礎上,，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財政部對我市新農(nóng)保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評,，達到了試點要求和目標,。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個,，其中辦結(jié)35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元,，統(tǒng)籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元,。

（四）堅持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實有效促進勞動關系*穩(wěn)定,。

20**年,，我市勞動監(jiān)察隊主動監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人,，受理群眾投訴舉報,、巡查案件2062件，要求企業(yè)補簽勞動合同9107份,，為勞動者追回拖欠*萬元,。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調(diào)處中心）處理1503件,。已結(jié)案2770件,，其中調(diào)解結(jié)案2408件，裁決結(jié)案362件,。全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達98%,，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動用工,、勞動合同備案人數(shù)90032人,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇六

今年以來，我縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞贛南蘇區(qū)振興工作大局,，牢牢把握歷史機遇,，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線,，開拓進取,，真抓實干，人力資源和社會保障做了一定工作,，為經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和社會事業(yè)進步作出了積極的努力?，F(xiàn)將我局今年工作總結(jié)如下：

一、創(chuàng)新思路,，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進,。

目前,，全縣人力資源和。

社會保障工作基本完成了市,、縣年初下達的各項目標任務,，同時解決了部分下放知青,、小集體企業(yè)職工、“三類人員”和大集體職工等8千余人的歷史遺留問題,，較好地維護了社會穩(wěn)定。

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯,。

截至目前,，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3178人,，占任務的,；城鎮(zhèn)就業(yè)率,；已幫助在政府已購買的353個城鎮(zhèn)公益服務和基層社會管理崗位就業(yè)的人員享受就業(yè)優(yōu)惠政策,；“4050”人員就業(yè)人數(shù)369人，占任務的,；零就業(yè)家庭就業(yè)安置率100%,；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力8340人，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移6962人,；免費培訓工業(yè)園區(qū)員工2382人,，對407人開展創(chuàng)業(yè)培訓，占任務的,；發(fā)放小額貸款萬元,占任務的,，其中，支持個人創(chuàng)業(yè)貸款萬元,，占總數(shù)的比例100%,。

(二)社會保險工作有序開展。

一是積極協(xié)調(diào),，有效化解基金風險。2007年省屬四礦退休職工醫(yī)保8000余人全部納入屬地管理,，占我縣參保退休職工的,，我縣積極與省市人社部門和江鎢集團溝通協(xié)調(diào)，每季度與財政,、四大鎢礦管委會召開資金調(diào)度會議,，爭取醫(yī)保資金的及時到位，維護退休人員和老工傷人員享受保障待遇,。另一方面,，我縣加強醫(yī)?；鸷凸鸬膶徍耍晟贫c醫(yī)院的日常醫(yī)療行為管理制度,，開展醫(yī)療待遇及工傷待遇稽核,，減少不合理支出，較好地保障了退休人員和老傷人員的合法權益,，有力化解了基金壓力的風險,，促進了社會和諧穩(wěn)定。截至目前,，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)達100831人,，占任務的；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳總額達6671萬元,，占任務的,；工傷保險參保總?cè)藬?shù)達11508人,，占任務的,，基金征繳萬元，占任務的,。

二是優(yōu)化服務,，有效提升經(jīng)辦水平。我縣社保工作通過加大法制宣傳,、扎實開展小集體企業(yè),、失地農(nóng)民參保等措施以及降低參保門檻、簡化辦事程序,、完善社會化服務,、開展預約上門服務、設立咨詢熱線等途徑有力地提升了經(jīng)辦水平和服務能力,。社保窗口xxxx,、xxxx年連續(xù)兩年被評為全縣先進。我縣南安鎮(zhèn)勞保所所長謝曉崴同志榮獲xxxx年度全省就業(yè)工作先進個人,；浮江鄉(xiāng)勞保所所長譚怡彥同志榮獲xxxx年度全省新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進個人,。

三是征繳擴面,，有效拓展社保覆蓋面。截至目前，我縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參?？倲?shù)32807人,，占任務的,；繳費人數(shù)22336人,，占任務的；基金征繳總額10368萬元,，占任務的,，名列全市前茅,；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面110423人，占任務的,，收繳保費萬元,，發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金萬元；失地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險總數(shù)3090人,，占任務的,；失業(yè)保險擴面18200人，基金征繳總額萬元,，占任務的,。

(三)維權保障工作穩(wěn)步推進。

通過加強日常執(zhí)法,，加大農(nóng)民工工資保障金收繳力度,，建立了勞動監(jiān)察、城市規(guī)劃建設,、工業(yè)園聯(lián)合監(jiān)控機制,，并實現(xiàn)建筑行業(yè)民工工資保障金全覆蓋，基本實現(xiàn)農(nóng)民工工資不拖欠,。截至目前,，共接待來訪者700余人次，受理勞動投訴爭議案件97起,，其中群體性上訪事件11起,，涉及企業(yè)58家，個體18家,，涉案金額442萬多元,。狠抓落實民工工資保障金繳存和退還工作，不斷完善民工工資保障金制度,。共受理工傷調(diào)查57件,，勞動能力鑒定42起，行政訴訟5件,，維持本局決定4件,，調(diào)解撤訴1件。受理及立案調(diào)查審理勞動爭議案件10起,，為當事人追回工傷待遇,、經(jīng)濟補償金等共計萬余元。

(四)工匠培訓工作順利實施,。

通過采取“一培、二訓,、三考”措施,，確保培訓數(shù)量及時完成并力求培訓質(zhì)量,。根據(jù)市委、市政府關于《贛州市農(nóng)村危舊土坯房改造工匠培訓工作方案（試行）》（贛市危改辦發(fā)[xxxx]1號）的文件精神,，我局會同城建部門扎實開展工匠培訓工作,，截至9月15日，共派出10名師資,，培訓了10期875名工匠,，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和鋼筋工）712名,，占任務的109%,，為農(nóng)村危舊土坯房改造工程質(zhì)量提供了有力保障。

(五)蘇區(qū)振興工作及時對接,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇七

一是加大了政策宣傳,。在“春風行動”、“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡钡然顒又?，廣泛宣傳了勞動保障方面的法律法規(guī),。共發(fā)放宣傳資料2300多份，接待相關法律咨詢620余人,，在全市逐步形成了共同維護勞動者權益保障的良好氛圍,。

二是快速處置了投訴舉報案件。進一步加大了農(nóng)民工工資投訴舉報案件的查處,，基本做到月結(jié)季清,。截至11月底，共處理日常投訴舉報66起,，涉及農(nóng)民工973人,，為農(nóng)民工追討工資1425.1萬元;受理“12345”公眾服務熱線投訴231起，涉及農(nóng)民工714人,，追討工資532.15萬元,。

三是組織了多起專項行動。先后開展了農(nóng)民工工資支付專項行動,、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項行動,、夏季高溫勞動保護工作專項檢查和清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印Ｈ粘Ｑ膊?8家單位,，檢查勞務派遣企業(yè)3家,、職業(yè)介紹機構1家，農(nóng)民工工資支付專項行動檢查11家在建工地,。共下達“勞動保障監(jiān)察詢問通知書”73份,，立案14起，有效確保了我市良好用工環(huán)境和秩序。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇八

xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長,，我市被^v^評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”,，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比,、社?；痤A決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進集體”、“全國就業(yè)先進工作單位”,、“全^v^民共建社會主義精神文明先進單位”,。

一、2012年主要工作情況,。

(四)全面構建和諧勞動關系,。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力,，妥善處置大案,、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結(jié)案率達96%,，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達100%,。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達80%和95%。

(一)強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務,。積極開展職業(yè)指導,、招聘會進校園、就業(yè)見習,、大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動,。加強對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定,，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范,、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作,，準確摸清我市就業(yè)底數(shù),，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓資源,，進一步促進和規(guī)范定點培訓機構的教學培訓管理,。推進部門聯(lián)動機制建設，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率,。

(二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設,。抓好社會保險擴面征繳、制度整合,、機制創(chuàng)新和監(jiān)管服務,，實現(xiàn)社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老,、醫(yī)療保險一體化工作,，積極推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設,。加強對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的監(jiān)管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度,。盤活,、整合資源，做大,、做強工傷醫(yī)療康復事業(yè),。通過政府購買服務的方式，充實和加強經(jīng)辦隊伍建設,，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務基本相適應的人才隊伍,。(三)穩(wěn)步推進人事人才工作。指導督促事業(yè)單位科學合理做好設崗聘用,、聘用合同備案,、專業(yè)技術崗位內(nèi)部結(jié)構設置規(guī)范化等工作。加強對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導,，探索建立事業(yè)單位人員遴選機制,。深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟組織職稱評審工作,。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作,。繼續(xù)完善公務員管理相關制度建設,，探索加強鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道初任公務員管理的新路子。

(五)加強基礎能力建設,。加強市,、區(qū)、鎮(zhèn)(街道),、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務平臺和經(jīng)辦隊伍建設,，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平,。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子,，切實提高全局依法行政水平。

2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求,，深入學習領會^v^提出的“守住底線,、突出重點、完善制度、引導輿論”的民生工作總思路,，在市委,、市政府的堅強領導下，圍繞“民生為本,、人才優(yōu)先”工作主線,，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè),、社會保障、人才隊伍建設,、人事制度改革,、工資收入分配和勞動關系調(diào)整的各個環(huán)節(jié)，在改革中創(chuàng)新突破解難,，在發(fā)展中提質(zhì)增效升級,，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面，為我市經(jīng)濟社會科學,、準確,、有序,、協(xié)調(diào)發(fā)展作出積極貢獻。

一,、著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè),。

改革重點：加大財政支持力度,，啟動創(chuàng)業(yè)孵化基地認定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點;積極開展被征地農(nóng)民就業(yè)培訓,。

(一)確保完成主要就業(yè)目標任務,。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)萬人以上，其中：各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬人新增就業(yè)人數(shù)不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)萬人,，被認定為就業(yè)困難人員的90%以上實現(xiàn)就業(yè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi);實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標;農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人;職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓萬人次,，其中：職業(yè)技能培訓8000人次，創(chuàng)業(yè)培訓4000人次;抓好基層就業(yè)服務平臺建設,，力爭年內(nèi)每個區(qū)均有2個社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)的標準,。

(二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作,。完善就業(yè)狀況動態(tài)登記監(jiān)控制度。充分運用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險基金,，對困難企業(yè)實行崗位補貼,、社會保險補貼、在崗職工技能培訓補貼和貸款扶持,，減少企業(yè)崗位流失,。做好我市重點投資項目落地的就業(yè)跟蹤服務，努力將重點項目建設轉(zhuǎn)化為新的就業(yè)增長點,。

(三)統(tǒng)籌促進重點群體就業(yè),。以高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力,、就業(yè)困難人員為重點服務對象，兼顧其他特殊群體,，落實積極的就業(yè)政策,，積極做好重點群體就業(yè)服務工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名制統(tǒng)計信息系統(tǒng)建設,，通過開展專場招聘,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導進校園等服務,，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接,，加強畢業(yè)生就業(yè)見習管理，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),，引導畢業(yè)生到基層就業(yè),，并對零就業(yè)家庭、經(jīng)濟困難家庭,、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務,，確保應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。開展“春風行動”,、“就業(yè)援助月”等專項公共就業(yè)服務活動,，完善農(nóng)村勞動力信息實名統(tǒng)計制度，重點促進農(nóng)村富余勞動力省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移就業(yè),，健全城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和失地農(nóng)民家庭就業(yè)援助長效機制,，積極幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。加強對計劃單列鎮(zhèn)失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度,，建立進城務工農(nóng)民保障機制,。鼓勵計劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。確保云龍計劃單列鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達90%以上,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇九

2014年,，我局牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線,，圍繞現(xiàn)代化建設推進年的總體要求,，以服務發(fā)展和改善民生為中心任務，突出重點,、*抓落實,，整體工作態(tài)勢平穩(wěn)有序。

一,、重要指標完成情況,。

全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)14500人，下崗失業(yè)再就業(yè)9679人,，再就業(yè)援助513人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險分別凈增參保8556,、16799,、8324人,。新增高技能人才培養(yǎng)698人。現(xiàn)每千名老人擁有床位數(shù)40張,，位列全市第一,。

二,、主要工作措施,。

（一）以為民辦實事項目為重點，全力推進實施民心工程,。

1.提高城鄉(xiāng)居民社會保障標準工程。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金發(fā)放標準由每人每月110元提高至140元,，全年增發(fā)養(yǎng)老基金1868萬元,，發(fā)放率達100%。建立與全市聯(lián)動的城鄉(xiāng)低保,、困難救助,、撫恤優(yōu)待等自然增長機制。其中低保補差標準由每人每月500元提高至每人每月570元。

2.完善愛老助老服務工程,。圩塘康樂中心三期建設順利,，新增床位600張。逐一對各助餐中心設點選址和推進情況進行現(xiàn)場指導與督促,，全面建成10家老年人助餐中心,，服務總?cè)藬?shù)1000余人。

3.加強殘疾人保障工程,。為全區(qū)9300名持*殘疾人購買意外傷害險,，持*殘疾人投保率100%，并建立投保動態(tài)管理和理賠綠*通道,。成立殘疾人種植協(xié)會,，扶持貧困殘疾人實現(xiàn)食用菌種植脫貧就業(yè)。

（二）以服務產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為導向,，加大人才引育攻堅力度,。

2.構建多層次人才培養(yǎng)體系。積極發(fā)揮區(qū)內(nèi)大型集團企業(yè)培養(yǎng)技能人才主體作用,，新增三家高技能人才培養(yǎng)基地,，完善“校-政-企”聯(lián)動培養(yǎng)模式。累計開展焊工等26個工種的各類職業(yè)培訓,。開展好領*型人才高級職稱評審,、大中專畢業(yè)生的職稱評聘和事業(yè)單位專技人員的繼續(xù)教育工作。

3.構建多樣化人才服務平臺,。推出常武地區(qū)首個用于人力資源信息服務的手機客戶端應用,，求職招聘、政策法規(guī)等信息足不出戶即可全“掌”握,。建立*技術人才和管理人才信息庫,，實行動態(tài)管理。積極發(fā)揮人力資源協(xié)會優(yōu)勢作用,，使人才服務工作與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新驅(qū)動相結(jié)合,。

（三）以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)公共服務體系為抓手，切實加強民生保障,。

1.扶持引導并重,，全面緩解就業(yè)壓力。優(yōu)化就業(yè)服務,，依托平臺推進就業(yè),。向區(qū)內(nèi)企業(yè)推出免費進場招聘服務；完善“就業(yè)e圖”服務內(nèi)容的同時夯實基層平臺建設,；建立農(nóng)村勞動力資源信息庫,，逐步實現(xiàn)與金保工程社保、就業(yè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的對接。做實創(chuàng)業(yè)培訓,，依托活動帶動就業(yè),。建成市首批大學生創(chuàng)業(yè)園，形成良好的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的社會導向,；開展大學生創(chuàng)業(yè)大賽選拔培訓工作,；完善創(chuàng)業(yè)培訓學員后續(xù)跟蹤服務和市級優(yōu)惠扶持政策的落實，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應,。幫扶重點群體,，依托政策促進就業(yè)。對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進行全面調(diào)查摸底,，提供配套服務,。對被認定為就業(yè)困難家庭的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，建立“一對一”幫扶機制,。開展“以獎代補”試點工作,，轉(zhuǎn)換新舊培訓模式，扎實開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓,。

2.創(chuàng)新經(jīng)辦模式,，提升社保服務能力。城居保養(yǎng)老經(jīng)辦模式不斷優(yōu)化,。通過建立統(tǒng)一的經(jīng)辦平臺,、經(jīng)辦隊伍和便民服務點標識，實現(xiàn)參保人員參保繳費,、領取待遇,、資格認*、權益查詢四項業(yè)務辦理不出村（社區(qū)）全覆蓋,。城鄉(xiāng)保障覆蓋面不斷擴大,，全面完成新龍生態(tài)林項目、航空產(chǎn)業(yè)園項目147個村組17814名農(nóng)民納入保障,、參保,、補繳等業(yè)務工作，并為4113名前補人員補繳養(yǎng)老保險費億元,。

3.規(guī)范科學管理,，加大社會救助力度。及時評議核對困難家庭經(jīng)濟狀況,，切實保障城鄉(xiāng)低保工作公平有序開展,，全年發(fā)放城鄉(xiāng)低保金3117萬元、特殊困難殘疾人救助經(jīng)費1429萬元,、低保邊緣困難家庭生活補助金703萬元,。不斷完善大病困難群眾“一站式”醫(yī)療救助模式，共救助大病困難群眾3033人次,，落實醫(yī)療救助537萬元,。對重點優(yōu)撫對象實現(xiàn)“一站式”醫(yī)療結(jié)算服務。規(guī)范有序開展慈善工作,，發(fā)放救助金517萬余元,。

（四）以維護群眾合法權益為前提，全面促進社會穩(wěn)定*,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇十

1,、公開招聘、引進了部分人才,。針對機關事業(yè)單位年青人才短缺的問題,，我們會同組織部，在報區(qū)委審定的基礎上,，引進了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名,、衛(wèi)計1名、城管執(zhí)法大隊2名）,；我局在各單位主管部門申報的基礎上,，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際,，制定了2019年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案,，按照公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名,。

2,、強化了人才教育培訓。組織全區(qū)公務員參加全市公務員更新知識培訓7期,，全區(qū)科級及以下公務員參加了培訓,；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓。

工作方案,。

確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓,。

3、積極服務全區(qū)專業(yè)技術人員,。積極開展2019年度職稱申報,。主動和相關單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作,，對教育系統(tǒng),、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46,、農(nóng)林水1人,、企業(yè)4人)，中級20人（教育20人）,，高級11人（教育8人,、衛(wèi)生3人）。

4,、加大就業(yè)服務工作力度,。一是開展了“春風行動”。針對我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實際情況,，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農(nóng)民”為主題的“春風行動”,，進村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策?；顒悠陂g,，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業(yè)招聘會2場,，累計進場企業(yè)108家,，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人,，達成就業(yè)協(xié)議650人,。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發(fā)布招聘信息1850條,，提供就業(yè)崗位2800余個,，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次,，吸納企業(yè)55家,，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導600人次,，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份,，開展創(chuàng)業(yè)指導59人次。

5,、事業(yè)單位管理更加規(guī)范,。今年來，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理條例》,，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理,。根據(jù)市人社局《關于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2019〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際,，制度實施方案,。我區(qū)應納入崗位設置管理的事業(yè)單位有55個,，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人,，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設置時1346名增加30名,。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個,，專技崗位增加21個，工勤崗位不變,。新一輪崗位設置聘期統(tǒng)一為2019年12月1日至2019年11月30日,。

6、工資福利管理更加有序,。根據(jù)《關于規(guī)范調(diào)整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[2019]45號）,、《關于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發(fā)[2019]44號）文件精神，制定了我區(qū)相應實施方案,，并嚴格依照方案組織實施,。規(guī)范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年,，同步調(diào)整離退休人員生活補貼,。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人,、事業(yè)單位820人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人,、事業(yè)單位497人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規(guī)范調(diào)整,，實現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放,。

一年來，在局黨組,、局務會的正確領導下,，上級業(yè)務部門的大力支持下，我們克服人手少,，事情多,、雜等困難，較好完成了2019年度各項工作任務,。

我局有12個直屬事業(yè)單位,，實有在職人員129人、離退休人員79人,。在職全額人員中有專業(yè)技術人員112人,，其中高級職稱5人,、中級職稱43人、初級職稱18人,、技術員1人,、一級技師1人、二級技師6人,、高級工14人,。

1、認真履行工作職責,，做好人事日常工作,。及時、準確辦理干部職工的工資調(diào)整,、職稱晉升,、考工定級、檔案整理等工作,；做好人事方面新政策的宣傳工作,；協(xié)助做好黨員、老齡,、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質(zhì)活動,。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人,。認真做好專業(yè)技術人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作,。3名通過評審晉升為助理農(nóng)藝師。

2,、及時做好事業(yè)單位法人和機構代碼年檢和換證工作,。完成了我局十二個直屬事業(yè)單位的法人變更和機構代碼年檢工作。

3,、認真做好全局干部職工信息采集工作,。

4、及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)綜合服務中心農(nóng)技崗位競聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作,。

5,、協(xié)助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。

6,、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設置工作,，并對農(nóng)作物良種推廣中心人員進行晉級調(diào)資工作。

7,、根據(jù)縣人力資源和社會保障局文件要求,，做好我局專業(yè)技術人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓工作。

8,、及時準確的做好各類表格的上報工作,。全年共上報各類表格近132份,，做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準確,、報送及時,，得到上級業(yè)務部門的好評。

9,、認真完成上級業(yè)務部門和局領導交辦的各項臨時工作,。

今年，由于工作人員少,、任務重,，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距,，有待進一步加強。

根據(jù)本股室的工作職責,，明年主要做好以下幾項工作：

1,、繼續(xù)做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作,。

2,、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作,，確保大局穩(wěn)定,。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的20xx年,。回望20xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的,。

如下：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化,。保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二,、管理員工。

勞動合同,。

辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。

出自 sevw.cn

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四,、執(zhí)行各項公司,。

規(guī)章制度。

處理員工獎懲事宜,。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤人力資源部通過周密調(diào)查之后給予了合理公正的行政處罰并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰均認識到了自身的錯誤,。

五,、今年以來，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

六,、進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強,，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

八,、幫助建立積極的員工關系。協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，協(xié)助組織員工的各類活動;,。

此外，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一,、各項指標完成情況,。

（一）積極推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

深入貫徹落實“六穩(wěn)六?！钡戎卮鬀Q策部署,，從穩(wěn)崗位、促就業(yè),、抓培訓,、強服務等方面同步發(fā)力，著力解決企業(yè)穩(wěn)崗壓力大,、重點群體就業(yè)難等突出矛盾,，努力消除新冠肺炎疫情對就業(yè)的沖擊，全力保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定,。2020年,，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1171人，完成年任務1170人的100％,；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)317人,，完成年任務250人的126.8％；城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)256人,，完成年任務230人的111.3％,；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.22％，比任務指標5.2％降低1.98個百分點,。

1.用工服務紓企困,。

一是摸清底數(shù),，掌握實情,。春節(jié)期間對105名外出務工返鄉(xiāng)人員進行就業(yè)情況問卷調(diào)查，系統(tǒng)掌握就業(yè)狀況,、就業(yè)意愿和培訓意愿等信息,，鼓勵返鄉(xiāng)人員就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是建立機制,，動態(tài)跟蹤,。積極發(fā)動本縣員工返崗就業(yè)，對未返崗的員工,，“點對點”摸清原因,，做好返崗就業(yè)宣傳發(fā)動。建立縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、村（社區(qū)）服務圣農(nóng)用工情況每日動態(tài)報告機制,。三是加強協(xié)作，靠前服務,。積極與云南,、貴州等勞務輸出地開展工作對接，為企業(yè)出具外出招工推介函,，協(xié)助員工返崗和招工引工,。為圣農(nóng)引進新員工948人，落實返崗復工“點對點”服務保障,，穩(wěn)定圣農(nóng)用工需求,。四是廣泛宣傳，全面動員,。累計發(fā)布崗位招聘信息16期,，提供缺工崗位3300余個，發(fā)送用工宣傳短信2萬條,，發(fā)放宣傳資料2900余份,，推薦就業(yè)53人次。五是政策保障,，促進用工,。舉辦2場線上視頻招聘會，18家重點用工企業(yè)參與,，提供就業(yè)崗位2800余個,，當場招聘成功13人，達成初步就業(yè)意向200余人,。聯(lián)合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業(yè)用工保障的意見》,，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗交通補貼,、建立網(wǎng)絡協(xié)作補助,、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業(yè)復工復產(chǎn)。

2.落實政策促生產(chǎn),。

認真落實各項補助政策,，減輕企業(yè)負擔。一是社保退費,。完成階段性減免社保費退費工作,，退還84家企業(yè)失業(yè)保險費共3.51萬元，退還養(yǎng)老保險費企業(yè)178戶,、122萬元,，退還工傷保險費企業(yè)206戶,、41萬元。二是一次性穩(wěn)就業(yè)獎補,。對春節(jié)期間為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產(chǎn)企業(yè)和保障民生的商貿(mào)配送企業(yè)給予獎補（1月24日至2月2日）,，審核發(fā)放5家，惠及職工228人,，發(fā)放獎補資金52.58萬元,。延長政策享受期限至一級疫情響應結(jié)束月（春節(jié)當月至2月26日），審核發(fā)放8家,，惠及職工4575人,，發(fā)放獎補資金45.75萬元。三是一次性用工服務獎補,。對急需物資生產(chǎn)企業(yè)一線生產(chǎn)員工給予100元／人,、期限30天的生活補助，已發(fā)放補助120萬元,，惠及員工443人,。四是失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業(yè),，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的100％,，共發(fā)放補貼85家、126.16萬元,；對受影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望,、堅持不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(yè),，按6個月的當?shù)厝司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策,，審核企業(yè)6家、138.71萬元,。五是發(fā)放失業(yè)補助金,。審核通過失業(yè)補助金申請818人，已發(fā)放補助281人次,、23.98萬元,。六是社會保險補貼。發(fā)放2019年企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼52.6萬元,。七是工業(yè)企業(yè)結(jié)構調(diào)整穩(wěn)定就業(yè)專項獎補,。發(fā)放圣農(nóng)食品公司工業(yè)企業(yè)結(jié)構調(diào)整穩(wěn)定就業(yè)專項獎補301.40萬元,。八是發(fā)放疫情期間跨省務工獎補120.55萬元,。

（二）全面提升社會保障。

參加工傷保險單位780戶,、34520人,，工傷保險收繳713萬元,，支出1682萬元。

參加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障系統(tǒng)內(nèi)4558人,，為符合條件的845人發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金320.63萬元,。待遇死亡687人次，發(fā)放待遇人員喪葬補助金170.03萬元,。

養(yǎng)老保險基金收入13830.86萬元,，結(jié)余2000.01萬元。職業(yè)年金收入2390.35萬元,，結(jié)余61.08萬元,。

完成試點期間“一保兩制”企業(yè)保的29個退休人員移交工作，共轉(zhuǎn)移資金890萬元,。

（三）穩(wěn)步推進人才工作,。

一是促進大學生就業(yè)。2020年招募省級“三支一扶”12人,，其中支農(nóng)扶貧7人,，支教5人。做好“三支隊伍”服務基層項目高校畢業(yè)生服務期滿就業(yè)工作,，2020年招聘8人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作,。配合國資公司組織國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生面試，招聘23人,。實施事業(yè)單位公開招聘,，全年完成錄用65人（教育系統(tǒng)45人）。招聘緊缺急需專業(yè)技術人員9人,，另3人因懷孕延期聘用,。采取“直通車”方式共聘用7位同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。引進1位“雙一流”高校畢業(yè)生到縣醫(yī)院工作,。

二是落實人才保障,。完成2020年度縣機關、財撥事業(yè)單位3012人出行意外險參保工作,，保費39.156萬元,。確認享受市非工科類青年專業(yè)人才生活補貼資格25人。引進b類高層次人才1人（圣維生物副總裁郭海巖）,。發(fā)放武夷山水食品公司胡松b類省引進高層次人才（林文勝）推介獎勵費3.5萬元,。

三是做好人才服務。完成11名事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作,。完成全縣專家信息采集6人,，做好2020年市青年優(yōu)秀人才情況摸底2人。經(jīng)申報審核,，新增一個就業(yè)見習基地：閩課（）教育培訓中心,，目前全縣6家企業(yè)見習基地,，可提供就業(yè)見習崗位41個、接納畢業(yè)生300人,。

四是優(yōu)化人才隊伍,。完成中小學教師中初級評審，共評審中級教師20人,、初級教師19人,，預審上報119人。審核確定大中專畢業(yè)生專業(yè)技術職務任職資格66人,。完成衛(wèi)計,、農(nóng)業(yè)、水利等48家事業(yè)單位崗位設置及新一輪崗位續(xù)聘657人,，崗位競聘200余人,。

（四）落實落細工資福利工作。

做實工資統(tǒng)計,，2019年末,，機關單位共1015人，年平均工資14.41萬元,；參公單位共144人,，年平均工資11.38萬元；事業(yè)單位共2707人,，年平均工資11.56萬元,。落實工資年度考核晉升，機關（含參公）單位約900人工資調(diào)整,，事業(yè)單位2500余人調(diào)整,，人均增資約110元。督促巡視整改津補貼清退7.52萬元,，做到應退盡退,。

（五）創(chuàng)建和諧勞動關系。

全年共受理拖欠工資投訴案件49件,，涉及勞動者260人,，涉及金額307余萬元，目前案件已辦結(jié)49件,，結(jié)案率100％,。聯(lián)合住建、水利,、交通等主管部門,，對農(nóng)民工工資支付情況進行專項督查，涉及勞動者1600余人，發(fā)放宣傳資料500余份,，現(xiàn)場咨詢200多人次,。3月起,，持續(xù)開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳,，對26個在建工程項目進行拉網(wǎng)式排查，發(fā)放宣傳資料500余份,，現(xiàn)場解答疑惑100余次,。開展對用人單位誠信等級評價，報送守信用人單位12家,、一般失信1家,；評定a級勞動保障守法誠信用人單位12家、b級單位1家,。

（六）馳而不息抓好黨建,。一是強化理論學習，提升政治站位,。堅持開展黨組中心組學習,、“精業(yè)務提能力強擔當促發(fā)展”活動，持續(xù)學習理論和業(yè)務知識,。開展***四中***輪訓班專題學習研討，邀請縣委講師團成員開展五中***精神學習講座,，到順昌洋口紅色教育基地開展“不當前隱藏內(nèi)容免費查看忘初心牢記使命重走紅軍路”主題教育活動,，促進黨員干部增強四個意識，堅定四個自信,，做到兩個維護。二是加強廉政教育,，壓實主體責任。觀看《政治掮客蘇洪波》《強力打傘破網(wǎng)》《護航脫貧攻堅》《永葆政治本色》四部警示教育片并開展學習研討,，以案釋法,，警醒干部。召開2020年上半年黨風廉政形勢分析會和支部書記聯(lián)席會,，邀請紀檢組長為黨員干部上警示教育黨課,，壓實管黨治黨主體責任,。三是機關聯(lián)鄉(xiāng)村,，服務有力度,。落實“機關聯(lián)社區(qū)”“機關聯(lián)鄉(xiāng)村”制度，組織黨員干部到駐會社區(qū)報到,，協(xié)助開展人居環(huán)境整治,、服務共享食堂、常態(tài)化疫情防控,、文明創(chuàng)城,、平安創(chuàng)建等活動。落實掛點村幫扶資金3萬余元,，助力村級組織發(fā)展壯大,。到掛點村開展固定黨群日活動，開展貧困戶走訪幫扶,、清潔家園,、疫情防控等工作。四是抓好意識形態(tài)工作,。把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制,，納入領導班子民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容。建立健全意識形態(tài)工作研判機制,，始終堅持做好網(wǎng)絡輿論管理,，要求干部職工不得在qq、微信,、論壇上發(fā)表不當言論,，發(fā)現(xiàn)涉及我局的網(wǎng)絡輿情，第一時間予以回應,，掌控意識形態(tài)主動權,。

二、亮點工作,。

（一）多舉措服務企業(yè)用工,。

疫情期間，我局通過出臺用工政策,、建立工作機制,、加強信息共享、強化工作落實等方面努力,，服務企業(yè)用工,。

一是出臺政策，保障用工,。聯(lián)合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業(yè)用工保障的意見》,，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗員工交通補貼、建立網(wǎng)絡協(xié)作補助,、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業(yè)復工復產(chǎn),。二是建立機制，動態(tài)跟蹤,?？h級牽頭,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、園區(qū)配合,，駐企防疫聯(lián)絡員具體負責,，全面摸排疫情防控重點幫扶企業(yè)用工需求情況,，建立服務圣農(nóng)用工情況每日動態(tài)報告機制，做好返崗就業(yè)宣傳發(fā)動,，動員本縣員工返崗就業(yè),。三是加強聯(lián)絡，促進就業(yè),。組織駐企防疫聯(lián)絡員,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）人社工作負責人,、區(qū)域內(nèi)有就業(yè)意愿的求職者分別組建微信群,，及時推送重點企業(yè)用工信息，促進就業(yè),。四是強化落實,，穩(wěn)定就業(yè)。落實縣,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、村（社區(qū)）三級聯(lián)動服務企業(yè)用工工作機制。成立服務企業(yè)用工專員隊伍,，在落實疫情防控要求的前提下,，籌劃開展就業(yè)相關工作，抓好各項措施落實,。通過努力,，全縣規(guī)模以上用工企業(yè)今年引進新員工3000余名。

（二）開展線上簡易培訓,，推進企業(yè)復工復產(chǎn),。

疫情期間，縣人社局積極鼓勵和支持企業(yè)開展新錄用員工線上簡易崗前技能培訓,，努力克服疫情帶來的不利影響,，切實做到疫情防控與企業(yè)復工復產(chǎn)“兩手抓、兩促進”。

一是加強宣傳,，打好基礎,。通過“關注”微信公眾號、“中國”政務平臺發(fā)布《新冠肺炎疫情防控期間線上簡易崗前技能培訓操作指南》,，對培訓要求,、申報途徑、補貼申請等進行細化,，鼓勵企業(yè)通過線上培訓提升新錄用員工崗位技能,，為復工復產(chǎn)打好基礎。二是深入摸排,，積極對接,。安排專人主動對接圣農(nóng)等重點用工企業(yè)，了解企業(yè)培訓需求,，根據(jù)疫情防控要求,，將培訓陣地轉(zhuǎn)移到線上。依托市人才網(wǎng)絡培訓平臺手機app等渠道進行在線培訓報名,、網(wǎng)上學習培訓及考試,，全力保障圣農(nóng)集團家禽飼養(yǎng)、禽類屠宰,、肉制品加工三個大批量工種的技能培訓順利進行,。三是加強監(jiān)管，嚴格標準,。加強企業(yè)線上簡易崗前培訓監(jiān)管職能,，堅持“三嚴”“四實”監(jiān)管標準（“三嚴”即培訓入口把關嚴、培訓環(huán)節(jié)管理嚴,、培訓補貼審核嚴,；“四實”即培訓方案實、培訓人數(shù)實,、培訓時間實,、培訓質(zhì)量實），規(guī)范開展崗前培訓工作,。全年共15家企業(yè),、9996人參加簡易崗前技能培訓，撥付培訓補貼資金194.96萬元,，培訓人數(shù)居全市第一,。

三、下一步工作計劃,。

（一）繼續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè),。

拓寬宣傳渠道,，提升就業(yè)信息和政策知曉率。搭好供需平臺,，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),，統(tǒng)籌促進困難群體就業(yè)。加強失業(yè)保險政策宣傳,，繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險降低費率政策,，減輕企業(yè)負擔。落實失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能政策,，做好受理審核補貼發(fā)放工作,。

（二）持續(xù)提升社會保障。

推進待遇領取資格認證信息化,，加強信息資源共享,，減少現(xiàn)場網(wǎng)點認證及上門認證工作，防止冒領現(xiàn)象發(fā)生,，維護基金安全,。進一步做好城居保扶貧代繳及參保擴面工作,，做好村級協(xié)理員業(yè)務培訓,，提升業(yè)務經(jīng)辦量。

（三）穩(wěn)步推進人才工作,。

做好2021年事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)人員招聘工作,。鼓勵高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)廣泛征集高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目,，遴選一批成長性好,、吸納畢業(yè)生數(shù)量多的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目予以重點推薦,；做好“三支一扶”畢業(yè)生日常管理及服務期滿安置工作,。

（四）構建和諧勞動關系。

抓好“四個全覆蓋”創(chuàng)建,，進一步加大欠薪問題綜合治理,，加大勞動保障法規(guī)、構建和諧勞動關系,、治理拖欠農(nóng)民工工資等政策宣傳力度,，落實勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理,，化解勞動糾紛。

（五）深化系統(tǒng)行風建設,。

深入推進系統(tǒng)行風建設，開展機關效能督查,，促進干部作風轉(zhuǎn)變,。深化“放管服”改革,，持續(xù)“減證便民”，不斷優(yōu)化營商環(huán)境,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇十二

一是積極落實社保擴面，普惠群眾,。重點落實了湘人社發(fā)【2020】103號文件,，采取積極宣傳、嚴格審核等措施,，穩(wěn)妥推進103號文件參保工作,。積極解決市屬企業(yè)破產(chǎn)改制、原黃蓋湖農(nóng)場改制兩大遺留問題,。將全市機關事業(yè)系統(tǒng)1029名自籌編制退休人員納入企業(yè)養(yǎng)老保險,。完成各類社會基金征繳19.54億元，支出13.24億元,。其中,，社會養(yǎng)老保險完成參保擴面18660人，基金征繳13億元,，爭取上級財政轉(zhuǎn)移支付3.3億元,，發(fā)放養(yǎng)老金6.2億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險積極落實特殊群體參保工作,，完成參保30.52萬人,，參保率100%，年發(fā)放養(yǎng)老金8700萬元,。

二是扎實推進機關事業(yè)待遇調(diào)整,，服務群眾。按湘人社發(fā)【2020】44號文件要求,，完成全市政策范圍內(nèi)4433名退休人員的退休費調(diào)整,，發(fā)放調(diào)待工資570萬元;協(xié)調(diào)中國銀行啟動社發(fā)工作，共發(fā)單位189家4440人;全力推進新待遇計發(fā)工作,，核定人數(shù)1328人,，已完成新待遇計發(fā)1284人，完成97%,。全年共完成251家17121人在職參保信息采集任務,，征繳基金17430萬元,，完成率100%。

三是深入開展工傷保險,，救助群眾。積極推進工傷保險參保擴面，將新開工建筑工程全部納入工傷保險,，把行政事業(yè)單位和低風險企業(yè)作為重點擴面對象，全市工傷保險參保單位達436個,，參保人數(shù)42324人,，工傷保險基金收入2693萬元,，占全年目標任務(1120萬元)的240%。共受理工傷案件474例,，認定工傷256例(其中工亡申報9例)，基金支出1977萬元,。

四是全面提升社保卡使用,，方便群眾。根據(jù)上級要求我市持卡40萬張,、使用率75%以上的任務,，我們通過電視媒體、張貼海報等形式進行廣泛宣傳,，將社?？☉媚夸浨鍐蝺?nèi)容分解到各經(jīng)辦機構，在保證不影響群眾正常待遇的情況下,，最大程度的保證社?？ǖ氖褂寐省Ｄ壳?，我市共采集提交制卡信息401359條,，2020年新增制卡13381張，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老,、企事業(yè)職工養(yǎng)老,、職工醫(yī)保、失業(yè)保險等均已使用社?？I取待遇,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇十三

一是保持城鄉(xiāng)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,，深入開展“春風行動”“民營企業(yè)周”等專項活動,，推進高校畢業(yè)生、被征地農(nóng)民,、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè),，較好完成了偉創(chuàng)力、比亞迪等重點企業(yè)的用工服務,。xx區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)15529人、失業(yè)人員再就業(yè)7082人,、就業(yè)困難對象再就業(yè)3061人,、新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)452人,、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.14%。積極服務失業(yè)人員和就業(yè)困難對象,，確保就業(yè)援助政策落實到位,，撥付就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金295萬元到xx區(qū)120個社區(qū)，為2854位就業(yè)困難人員發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼1464萬元,。xx區(qū)累計建成國家級充分就業(yè)社區(qū)1個,、省級充分就業(yè)社區(qū)18個，排名xx市第一,。二是穩(wěn)步提升社會保險待遇水平,。xx區(qū)1.9萬企業(yè)退休人員養(yǎng)老金順利實現(xiàn)“十四”連調(diào)，人均養(yǎng)老金待遇達1663元,，喪葬費和撫恤金標準逐年提高,。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險覆蓋率超過96%，享受待遇1.95萬人,，基礎養(yǎng)老金達到188元/月,。嚴格把好退休審批關、待遇核發(fā)關,，做到養(yǎng)老金發(fā)放準確,、安全。優(yōu)化審核流程,，建立多崗復審的聯(lián)合審批制度,。實行人臉識別系統(tǒng)進行養(yǎng)老金資格認證，防止養(yǎng)老金冒領,。改進發(fā)放方式,，新申請退休人員97%以上采用社保卡發(fā)放養(yǎng)老金,。落實企業(yè)退休人員社會化管理要求,，全面創(chuàng)新服務水平，政院社區(qū),、左家塘社區(qū)等5個社區(qū)建立了快樂老年大學,。三是大幅提升人社公共服務能力。全年受理社?？ㄉ贽k13274人次,，累計完成制卡27.56萬張，新建了井灣子社?？ǚ沾髲d,，全面實施管辦分離。辦理各類信訪件200件、處理12345工單913件,、接聽12333服務熱線5245個,，群眾滿意度99.3%。全力推行“最多跑一次”工作,，優(yōu)化經(jīng)辦流程,，讓群眾少跑路、讓數(shù)據(jù)多跑路,。開設醫(yī)保異地就醫(yī)備案窗口,，引導符合條件的149位參保人員實現(xiàn)異地結(jié)算、1200人辦理異地安置,，解決了參保人員“墊資醫(yī)療”“跑腿報賬”的難題,。四是有效維護勞動者合法權益。組織開展200余家企業(yè)進行薪酬調(diào)查,，完成數(shù)量排名xx市第一,。加大日常巡視力度，對50家用人單位進行了檢查,。暢通勞動者舉報投訴渠道,，受理群眾舉報、投訴274起,，做到有案必查,，有查必果，為503人追回勞動報酬290.89萬元,。堅持“調(diào)解為主,、效率優(yōu)先”原則，充分發(fā)揮調(diào)解技巧,，切實維護勞資雙方的合法權益,，公平、公正處理了755起勞動爭議案件,，為勞動者挽回經(jīng)濟損失2000余萬元,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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一,、落實政策,，服務市場，推動更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè),。

一是大力打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城,。截至目前，全區(qū)新增市場主體×戶,，新招引高層次人才團隊×個,，高端人才×人,，引進大學生×人，新增規(guī)上企業(yè)×家,，全區(qū)現(xiàn)建有各類創(chuàng)業(yè)孵化載體×個,，孵化企業(yè)超過×家，各項工作均在全市名列前茅,。牽頭成立蕪湖市創(chuàng)業(yè)服務聯(lián)合會，由×區(qū)作為首任理事長單位,，推薦區(qū)內(nèi)×人入選蕪湖市創(chuàng)業(yè)導師庫,，設立蕪湖市首個青年創(chuàng)業(yè)中心，未來將承辦全市各項“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”專題活動,。

二是推進“新徽菜·名徽廚”暖民心行動及免費就業(yè)技能培訓,。為傳承發(fā)揚徽菜老傳統(tǒng)、創(chuàng)新拓展徽菜新內(nèi)涵,，提高勞動者素質(zhì),、培養(yǎng)技術技能型人才，我局積極開展小籠包,、平鍋炒面,、牛肉面等江城特色美食免費培訓，同時培訓叉車司機,、育嬰員等熱門就業(yè)技能,。引導農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等重點群體通過掌握“一技之長”,，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè),。上半年，全區(qū)開展企業(yè)新員工崗前技能培訓×期,，培訓×人,，其中農(nóng)民工參加職業(yè)培訓達×人次。開展徽菜師父培訓×期,，培訓×人,。

三是試點開展三公里就業(yè)圈。以街道,、社區(qū)（村）三公里范圍內(nèi)的勞動者,、小微企業(yè)為重點服務對象，創(chuàng)新“政府主導推動,、社會力量參與,、線上線下聯(lián)動”的公共就業(yè)服務模式，達到“三公里”內(nèi)享受公共就業(yè)服務,、實現(xiàn)就業(yè)的工作目標,。經(jīng)過前期調(diào)查摸底,，收集失業(yè)人員及小微企業(yè)招工信息，選定澛港街道中央城,、學府,、儒林三個社區(qū)為全市首批三公里就業(yè)圈試點單位。目前,，服務協(xié)議已經(jīng)初步簽訂,，服務系統(tǒng)正在調(diào)式階段，下半年將全面推動運行,。

四是創(chuàng)新打造企業(yè)人力資源共享平臺,。為優(yōu)化營商環(huán)境、緩解企業(yè)“招工難”壓力,、幫扶城鄉(xiāng)勞動力就近就業(yè),，我區(qū)通過建立勞動力共享模式，創(chuàng)新打造重點企業(yè)人力資源共享平臺,，形成“蓄水池”效應,，實現(xiàn)合作共贏。該平臺于×月底已經(jīng)正式運行,，現(xiàn)簽約合作學?！良遥献饔霉て髽I(yè)×家,，涉及三花自控,、三聯(lián)鍛造、天×新能源,、忠旺鋁材等區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè),。平臺已招收勞動力×人，經(jīng)過培訓后已經(jīng)全部×去各企業(yè),，有效緩解今年疫情以來部分用工壓力,，幫助企業(yè)復工復產(chǎn)，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。

二,、健全制度，提升服務,，進一步完善社會保障體系,。

一是推動政務服務改革。為進一步推動人力資源社會保障領域“清事項,、減材料,、壓時限”，響應人社部關聯(lián)事項“打包辦”,、高頻事項“提速辦”,、所有事項“簡便辦”的要求,，為企業(yè)群眾提供更加優(yōu)質(zhì)便捷高效的服務。區(qū)人社局借助市人社獨創(chuàng)的“打包辦”系統(tǒng),，在全區(qū)開展人社系統(tǒng)業(yè)務打包辦,，區(qū)社保中心承接×個包、×項業(yè)務,，屬地街道,、村居負責靈活就業(yè)參保、個人參保證明打印,、靈活就業(yè)補貼等×項高頻簡單業(yè)務,。目前實施方案已經(jīng)下發(fā)，計劃×月正式啟動,。

針對特定行業(yè)的困難企業(yè)實施社保費用緩交政策，目前共實施緩交企業(yè)×家,，預計全年緩交金額×萬元,。

三是開展社保基金管理提升年活動,。今年以來,，省集中系統(tǒng)開始對接國家平臺，為保障基金數(shù)據(jù)安全,，強力推進各險種的部省市級風險排查,、疑點數(shù)據(jù)、基金追繳等工作,。成立×區(qū)社會保險基金管理提升年行動領導小組,，完善各項工作制度，規(guī)范銀行協(xié)議和崗位權限,，落實專業(yè)會計人員,，全面推進資格認證工作，加強基金監(jiān)管,，落實專項清理數(shù)據(jù),。

根據(jù)居保扶貧相關政策，我區(qū)為×名特殊困難群體人員代繳年度保費,，共計代繳金額×萬元,。

三、創(chuàng)新管理,，科學發(fā)展,，不斷提升人事人才建設。

完成全區(qū)教育系統(tǒng)×人初級職稱認定工作,。

招錄輔警×人,，現(xiàn)已完成體檢工作,。

三是推進紫云英人才計劃。以人才為突破口,，跑出人才集聚“加速度”,，積極引導企業(yè)做好各類人才培育及項目申報工作，推薦申報×年度×省留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃×人,，申報×省特殊貢獻人才獎×人,。市高層次人才認定×人。市高層次人才資金撥付,，共計×人,，市區(qū)合計資金×萬元。發(fā)放各類高校畢業(yè)生補貼×萬元,，新增招引高校畢業(yè)生×人,，同比增長×%。

四是擴大人才招聘途徑,。加強企業(yè)用工服務,，開展各類招聘會×場，其中：區(qū)人力資源市場例行招聘會×場,、社區(qū)招聘會×場,、各類專場招聘會×場、線上招聘會×場,、赴勞務輸出地招聘會×場,、組織企業(yè)參加校園線上、線下招聘會×場,。參會企業(yè)×家次,，提供就業(yè)崗位×個，達成初步就業(yè)意向×人,。

四,、加強宣傳，依法監(jiān)管,，促進勞動關系和諧發(fā)展,。

開展勞務派遣行政許可及實地檢查×戶。

二是穩(wěn)步推進“和諧同行”三年行動,。推進勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍建設,，×年上半年×區(qū)累計組織開展勞動關系協(xié)調(diào)員培訓活動×期，參訓學員×人,。實施企業(yè)培育共同行動,，選取蕪湖天海電裝有限公司、奇瑞商用車（×）有限公司,、安波福電氣系統(tǒng)有限公司蕪湖分公司等×家用人單位為重點培訓對象,，幫助企業(yè)掌握在勞動用工管理過程的經(jīng)驗方法,，增強自我調(diào)解能力，減少勞資糾紛,，促進企業(yè)健康發(fā)展,。實施服務新辦企業(yè)用工指導行動，通過線上推送用工指導信息,、勞動合同示范文本,、發(fā)放用工指南×余份、舉辦新辦企業(yè)勞動用工政策培訓,、開展實地指導等多種方式,，為新辦企業(yè)提供常態(tài)化用工政策咨詢和指導服務，從源頭上預防化解勞動關系矛盾糾紛,。

三是打造數(shù)字化庭審,。為響應區(qū)委關于區(qū)勞動人事爭議仲裁機構整體入駐區(qū)矛調(diào)中心集中辦公的統(tǒng)一部署，×區(qū)勞動人事爭議仲裁委將于近期入駐矛調(diào)中心集中辦公,，并借此契機打造數(shù)字化仲裁庭,。目前智慧仲裁庭系統(tǒng)將上線使用，更可以實現(xiàn)網(wǎng)絡庭審,、網(wǎng)絡調(diào)解等線上工作模式，進一步深化落實“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”工作,。

四是推動金牌調(diào)解組織建設,。按照市人社局《關于推薦第二批“勞動爭議調(diào)解組織”的通知》要求，區(qū)人社,、總工會,、工商聯(lián)對相關企業(yè)進行了實地走訪并查閱了有關建設資料，經(jīng)三方開會研究確定,，選樹新亞特電纜股份有限公司及中航華東光電有限公司×家企業(yè)及馬塘街道×家街道調(diào)解組織進行重點培育,，作為此次推薦對象，并前往三家單位指導金牌調(diào)解組織規(guī)范化建設,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇十五

一是積極落實好機構改革相關工作,。做好醫(yī)保局單列、社?；饎潥w稅務部門統(tǒng)一征繳,、公務員和軍轉(zhuǎn)干部管理職能劃轉(zhuǎn)等改革工作。不折不扣地落實各項改革任務,，包括職能劃轉(zhuǎn),、人員安排、業(yè)務交接等具體工作,。

二是繼續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務,。加大作為,，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。職業(yè)技能培訓以創(chuàng)業(yè)培訓,、農(nóng)村貧困勞動力培訓為主,，努力提升勞動者技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力,。拓展就業(yè)渠道,，加大對就業(yè)困難對象等重點群體的幫扶力度、幫助轉(zhuǎn)移就業(yè),。

三是認真抓好人事人才工作,。組織各類人才引進活動，協(xié)調(diào)各部門落實好引才引智優(yōu)惠政策,，盡最大努力為我市引進更多優(yōu)秀人才,，壯大我市專業(yè)技術人才隊伍。同時,，做好我市公務員和事業(yè)單位工作人員公開招聘工作,，進一步規(guī)范人事管理，確?！瓣柟庹袖洝背掷m(xù)推進,。

四是全力做好勞動維權工作。重點解決好拖欠農(nóng)民工工資等問題,，加大農(nóng)民工工資保障金的征繳力度,，切實保障農(nóng)民工的合法權益，維護社會穩(wěn)定,。做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理,，加大對惡意違規(guī)行為的處罰力度。加大工傷調(diào)查力度,，及時處理工傷事故,，搞好工傷理賠。進一步加強對勞動人事爭議案件的調(diào)解仲裁力度,，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,。

五是加大社會基金的支付與監(jiān)管力度。堅持服務第一的原則,，積極為參保群眾做好各類社?；鸬陌l(fā)放與支付工作，加大向上爭取轉(zhuǎn)移支付資金的力度,，力爭全年超過5億元,，確保我市參保人員各項待遇能及時足額發(fā)放。同時加大對各類社保基金的日常監(jiān)控,，嚴查違紀違規(guī)套取騙取社?；鹦袨椋行ПＵ先猩绫,；鸬陌踩\行,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇十六

根據(jù)會議安排，由我來做今年上半年工作,。今年上半年,，全系統(tǒng)干部職工以“能力建設年”為契機，緊緊圍繞“民生為本,，人才優(yōu)先”這條主線,，解放思想，開拓創(chuàng)新,，真抓實干,，穩(wěn)步推進了各項工作，目標進度進展順利,。截至6月底,，全區(qū)新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)7318人，完成目標的64.2%;實現(xiàn)再就業(yè)4376人完成目標的68.4%;幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)1095人,，完成目標的73%;培育自主創(chuàng)業(yè)者1103人,，完成78.8%;創(chuàng)業(yè)帶到就業(yè)8184人，完成目標的74.4%;完成再就業(yè)培訓3850人,，完成目標的77%;在職職工培訓8928人,，完成目標的59.5%;創(chuàng)業(yè)培訓1050人，完成目標的161.5%;新生勞動力培訓908人,，完成目標的129.7%;開展技能鑒定1866人，完成目標的81.1%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制1.84%以內(nèi),。全區(qū)凈增單位養(yǎng)老保險參保4652人,，完成目標的58.2%;新增靈活就業(yè)人員參保5319人，完成目標的70.9%;凈增城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保7056人,，完成目標的88.2%;工傷保險參保7137人,，完成目標的119%;征收社會保險費5.4億元，完成目標的58.3%;社會化管理服務費清欠331.4萬元,，完成目標的59%;企業(yè)退休人員社會化服務率為100%,。全區(qū)集體合同審查455家，完成目標的78.4%;書面審查用工單位5050家,，完成目標的126.3%;新增勞動保障登記單位632家,，完成目標的70.2%。全區(qū)市民卡發(fā)放29407張，完成目標的53.5%,。

一,、狠抓人才建設，在提升整體水平上實現(xiàn)新突破,。

一方面,，抓好公務員隊伍管理。重點抓好公務員法及其配套法規(guī)政策貫徹實施,，完成全區(qū)機關,、事業(yè)單位人才年報統(tǒng)計報送工作，并代表全市接受省委組織部,、省人社廳聯(lián)合檢查獲檢查組一行高度評價,。依法做好行政機關69名科級領導干部、71名科級非領導干部職務晉升,、7名轉(zhuǎn)任公務員職務任免工作,。依法做好19名新招錄公務員、45名軍轉(zhuǎn)干部公務員登記工作,。認真做好政府機構改革相關工作,，指導部門、街道開展了科級領導干部競爭上崗工作,。做好全區(qū)機關,、事業(yè)單位工作人員年度考核，對254名優(yōu)秀公務員和35名連續(xù)3年優(yōu)秀立“三等功”的公務員進行表彰,。按要求順利完成公務員招錄網(wǎng)上審核,、面試審核等工作。會同組織部門做好度41名軍轉(zhuǎn)干部培訓和安置工作,。組織全區(qū)機關年終績效評價和突出貢獻評選工作,，評選出“全面達小康，建設新鼓樓”杰出貢獻工作2項,，重大貢獻工作3項,，較大貢獻工作5項。啟動了20全區(qū)機關績效評價辦法修訂工作,。另一方面,，抓好企事業(yè)單位專業(yè)技術人才建設。主要是采取三項措施主動服務企事業(yè)單位專業(yè)技術人才,。第一,，為申報職稱的企業(yè)人員建立資料詳實的信息庫，建立短信互動服務平臺,，為全面做好職稱服務打下良好基礎,。第二，制作職稱服務聯(lián)絡卡，為申報職稱人員提供了方便,、快捷的業(yè)務指導,。第三，開展上門服務,，細心講解職稱申報的相關政策,、辦理流程及注意事項，為企業(yè)專業(yè)技術人員提供了優(yōu)質(zhì),、貼心的服務,。市人社局副局長、市公務員局局長吳成鋼一行來我區(qū)調(diào)研海外人才工作時,，對我們的工作給予了充分肯定,。會同區(qū)委組織部、區(qū)科技局,，完成20度“紫金人才”計劃申報工作,，實現(xiàn)13名高層次創(chuàng)業(yè)人才進入“紫金人才”計劃的新突破。同時,，全面完成了事業(yè)單位崗位設置階段的各項工作,，我區(qū)有3名正高級職稱報市局審批。

二,、狠抓崗位開發(fā),，在擴大就業(yè)容量上實現(xiàn)新突破。

一是開展用工調(diào)查,，動態(tài)掌握就業(yè)市場狀況,。一方面，邀請南京大惠企業(yè)發(fā)展公司,、中鐵集團等部份建筑,、房地產(chǎn)、餐飲等行業(yè)的企業(yè)負責人召開座談會,，調(diào)查了解企業(yè)用工需求情況,，動態(tài)掌握用工短缺情況，對“用工荒”的問題進行了研討與剖析,。另一方面，開展了“進百家門,、知百家情,、解百家難、暖百家心”活動,，對五星電器等企業(yè)進行了走訪,，調(diào)查用工狀況,，提供政策咨詢,，協(xié)助組織招聘活動，在幫助企業(yè)解決發(fā)展難題的同時，為制定全區(qū)崗位開發(fā)規(guī)劃提供了依據(jù),。二是實行就業(yè)援助，傾力援助困難人員就業(yè),。一月至二月,，以“送政策、送崗位,、送服務,、送溫暖”為主題，深入開展了就業(yè)援助月活動,，對250名就業(yè)困難人員進行了調(diào)查摸底,，實行區(qū)、街聯(lián)動,，籌集5000多個就業(yè)崗位,，舉辦了12場專場招聘，幫扶244人實現(xiàn)了再就業(yè),。3月4日,，會同區(qū)婦聯(lián)、區(qū)總工會,、區(qū)司法局等部門在區(qū)人力資源市場舉辦了“三八架金橋,，春風送崗位，愛心大超市”女性就業(yè)專場招聘會,。南京國際購物廣場,、南京綠地洲酒店、蘇寧環(huán)球購物中心等31家用人單位共提供包括文員,、會計,、營業(yè)員等工種在內(nèi)的崗位近千個，吸引了800多人前來應聘,，當場達成就業(yè)意向的有200多人,。5月，會同區(qū)總工會,、區(qū)工商聯(lián)聯(lián)合開展了“鼓樓區(qū)民營業(yè)員企業(yè)就業(yè)服務月活動”,，蘇寧電器、南京電信,、先聲藥業(yè)等135家單位共提供包括文員,、話務代表、網(wǎng)絡服務等工種在內(nèi)的就業(yè)崗位5000多個,。當天前來應聘的求職者共有700多人,，有180多人現(xiàn)場達成初步就業(yè)意向,。特別是區(qū)、街道,、社區(qū)聯(lián)合開展了“慈善崗位社區(qū)行”,、“慈善崗位大篷車”活動，建立了“崗位信息超市”,，“qq崗位信息發(fā)布平臺”,，對就業(yè)困難人員進行實名登記，實行“一人一卡一計劃一月跟蹤”的援助,，共幫扶困難人員就業(yè)971人,，其中穩(wěn)定就業(yè)43人。三是開展春風行動,，積極幫促外來人員就業(yè),。為促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，緩解企業(yè)“招工難”的壓力,，開展了“春風行動”系列公共就業(yè)服務專項活動,。2月11日，會同華僑路街道在漢中門長途汽車站為返城的外來人員開展了以送服務,、送崗位,、送培訓、送政策為主題的“四送”活動,，共籌集就業(yè)崗位895個,，發(fā)放《外來務工人員崗位信息》、《春風卡》等宣傳資料200多份,。同時,，設立了咨詢臺，現(xiàn)場解答社會保險參保接續(xù)等相關政策,，接待咨詢近百人次,。2月18日，組織丁山賓館等14家用人單位籌集了1000多個崗位,，在安德門民工市場舉辦了外來人員專場就業(yè)招聘會,，當天共有60多人初步達成就業(yè)意向。據(jù)統(tǒng)計,，上半年,，共組織各類農(nóng)民工就業(yè)招聘會14場，幫扶1700多人實現(xiàn)就業(yè),。四是開展春暖行動,，切實保障失業(yè)人員生活。在全區(qū)開展了“春暖行動”,，對符合條件的失業(yè)人員逐一進行入戶調(diào)查,，組織參加“失業(yè)人員之家”聯(lián)歡活動，共為3776名失業(yè)人員發(fā)放困難補助151萬元,，為34戶失業(yè)家庭發(fā)放特困補助3.4萬元,，保障了基本生活。開設了“失業(yè)人員之家”網(wǎng)站,，在社區(qū)開展了“幫幫忙”主題活動,，豐富了失業(yè)人員的文化生活。開展了20“真情相助失業(yè)人”特色活動評比,。各街道通過配音ppt的形式,，將涉及就業(yè)服務、社團服務,、創(chuàng)業(yè)服務,、文娛、節(jié)日關愛,、失業(yè)人回饋社會六個類型的24場活動,，逐一進行現(xiàn)場展示，保障所所長進行拉票演說,，既活躍了氛圍,，又豐富失業(yè)人員社會化服務內(nèi)涵。

三,、狠抓資源整合,，在提高培訓質(zhì)量上實現(xiàn)新突破。

一方面,，整合區(qū)位資源,，提高培訓水平。依托“培訓機構聯(lián)誼會”密切了與駐區(qū)大專院校,、大企業(yè)技校,、民辦培訓機構的聯(lián)系。與歐索,、其樂,、益科等學校合作開辦育嬰師、藥膳師,、室內(nèi)設計師,、廣告設計師、計算機操作(高級)等培訓班20期,，培訓學員724人,。另一方面，設置實用課程,，提高培訓質(zhì)量,。以市場為導向,，以實用性為抓手，對家政,、紙藝花卉等專業(yè)的課程設置進行了優(yōu)化,，聘請經(jīng)驗豐富的教師授課，加大學員動手練習課時的比重,，提高了培訓質(zhì)量,。同時，針對江東街道的186名被征地農(nóng)民開設了3期實用性的職業(yè)指導,，培訓內(nèi)容包括社會保險,、優(yōu)惠政策等方面，幫助他們了解就業(yè),、創(chuàng)業(yè)的相關政策,，樹立正確的就業(yè)觀，盡快適應社會發(fā)展的需要,。

四,、狠抓創(chuàng)業(yè)扶持，在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境上實現(xiàn)新突破,。

一是落實政策,，提供創(chuàng)業(yè)支撐。會同工商,、地稅,、發(fā)改、財政,、團委,、婦聯(lián)、工會等部門積極落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,，為女性,、失業(yè)人員等創(chuàng)業(yè)落實資金、減免稅費,。上半年,，共發(fā)放小額貸款350萬元。二是開展培訓,，提供創(chuàng)業(yè)技能,。一方面，在華僑路,、寧海路等5個街道開展了創(chuàng)業(yè)意識(gyb),、創(chuàng)辦你的企業(yè)(syb)等培訓班，共辦班15期,，培訓學員538人,。另一方面,，擴大培訓范圍，將創(chuàng)業(yè)培訓由下崗失業(yè)人員,，擴大到退伍軍人,、殘疾人和在校大學生。同時,，強化師資隊伍建設，聘請了一批既有較高理論水平又有豐富實踐經(jīng)驗的高校教師,、企業(yè)廠長經(jīng)理及創(chuàng)業(yè)成功人士擔任授課教師,，增強了創(chuàng)業(yè)培訓的針對性、實用性,、有效性,。三是籌建園區(qū)，提供創(chuàng)業(yè)平臺,。積極籌建大學生創(chuàng)業(yè)園,，對駐區(qū)高校進行調(diào)查摸底，開展了建立高校大學生創(chuàng)業(yè)園的可行性論證,。目前,，正與南京城市職業(yè)學院、江蘇鼎元投資管理有限公司聯(lián)合在江蘇廣播電視大學挹江門校區(qū)(鼓樓區(qū)龍池庵62號)創(chuàng)建總建筑面積達1.7萬平方米大學生科技創(chuàng)業(yè)園,。同時,，南京工業(yè)大學“大學生創(chuàng)業(yè)園”也正在籌建之中。

五,、狠抓社保征繳,，在擴大社保范圍上實現(xiàn)新突破。

一是抓好“四?！?，不斷擴大企業(yè)社保覆蓋面。完善社會保險擴面征繳機制,，重點抓好“四?！惫ぷ鳎瑥男略鰡挝粎⒈?、下崗失業(yè)人員續(xù)保,、規(guī)模企業(yè)增保、自由職業(yè)者自保入手擴大覆蓋面,，社保各項擴面指標均達到序時進度要求,。二是比對信息，認真做好被征地人員社會保險工作,。根據(jù)《南京市被征地人員社會保障辦法》(寧政發(fā)[]254號),，對涉及我區(qū)的被征地人員進行了摸底調(diào)查和信息比對,，在此基礎上，全力推進參保工作,。上半年,，-20的被征地人員約有800多人，已參保400多人;1983-登記的被征地人員有1700人,，經(jīng)國土部門確認的有1100多人,，已參保620人。三是真情關愛,，擴大退休人員社會化服務覆蓋面,。完善社區(qū)養(yǎng)老機制，對特困家庭老人,、鰥寡孤獨老人等進行了走訪慰問,，共發(fā)放各類慰問金230多萬元。為68925名退休人員辦理了養(yǎng)老金領取資格認證,，為30885名企業(yè)退休人員進行了免費健康體檢,。同時，開展了以“追尋春天的腳步”為主題的企業(yè)退休人員踏青活動,。開通了夕陽在線qq群和夕陽茶坊社會化服務討論版,，豐富了退休人員的文娛生活。

六,、狠抓維權執(zhí)法,，在和諧勞動關系上實現(xiàn)新突破。

一是以主動開展日常巡查促和諧,。對全區(qū)各類用人單位進行日常巡查,，審查用人單位規(guī)章制度367條，糾正用人單位違法條文171條,，指導補簽勞動合同1259份,，督促561家新成立單位辦理了勞動保障登記。同時,，開展勞動保障書面審查,，共審查各類用人單位5000多家，從中評選出40家勞動保障誠信企業(yè),，并對28家嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位依法進行了查處,。二是以清理整頓市場環(huán)境促和諧。在“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印敝?，與市勞動保障監(jiān)察支隊,、區(qū)公安分局、區(qū)工商分局聯(lián)合執(zhí)法，共檢查各類職介機構164家,，取締非法中介6家,。三是以“規(guī)范用工平安創(chuàng)建”促和諧。春節(jié)前,，按照八條創(chuàng)建標準,，在建筑工地全面檢查勞動合同制、工資月薪制,、權益告知制和工資備付金制度的落實情況,，將矛盾糾紛消除在了萌芽狀態(tài)，未發(fā)生一起群訪群訴案件,，較好地維護了社會穩(wěn)定,。三是以依法處理勞動爭議促和諧。成立了勞動人事爭議仲裁委員會,，建立了勞動人事爭議巡回法庭，實行快立,、快調(diào),、快審、快結(jié),，共結(jié)案各類勞動爭議286件,。四是以規(guī)范收入分配制度促和諧。指導410家企業(yè)進行了工資集體協(xié)商,，涉及職工17400多人,。根據(jù)市局統(tǒng)一部署，在全區(qū)開展了“企業(yè)在崗職工工資調(diào)查”,。共調(diào)查企業(yè)58家,，涉及各類企業(yè)各種行業(yè)的1125名在崗職工。指標上報“全面,、真實,、及時、規(guī)范”,，為全市出臺新的工資指導線及最低工資標準提供了詳實的數(shù)據(jù)資料,。

七、狠抓隊伍建設,，在優(yōu)化政風行風上實現(xiàn)新突破,。

一是誠征建議，激勵創(chuàng)先爭優(yōu),。在全局開展了“我為人社獻一策”金點子征集活動,。全局干部職工緊緊圍繞民生五有目標，大膽探索人力強區(qū)新機制，就業(yè)創(chuàng)業(yè)新方法,，保障維權新舉措,，積極建言獻策，共提交涉及支部建設,、考核評價,、窗口服務等8個方面的建議16條，為推動鼓樓人力資源保障工作走在新一輪發(fā)展前列奠定了基礎,。二是查找不足,，轉(zhuǎn)變思想作風。召開了年度思想作風建設大會,，對當前思想作風建設中存在的問題進行了深入剖析,，為健全作風建設的長效機制，推動思想作風建設制度化,、規(guī)范化奠定了基礎,。三是建章立制，抓好信訪辦理,。制定了局信訪規(guī)章制度,、“12345”工單回復的要求。對受理的案件建立臺賬,，通過網(wǎng)絡平臺及時與各部門,、投訴人溝通，在規(guī)定的時效內(nèi)解決問題,，上報結(jié)果,。共受理“12345”工單110多件，各類信訪件27件,。

八,、狠抓機關黨建，在豐富黨建內(nèi)涵上實現(xiàn)新突破,。

一是進行支部改選,，抓好支部建設。根據(jù)機構合并后黨建工作的發(fā)展要求,，對局機關和系統(tǒng)黨支部進行了全面疏理,，將原勞動保障局黨總支下屬的三個支部改選為區(qū)人社局機關一支部和機關二支部。并組建了區(qū)就業(yè)管理中心支部和區(qū)社會保險管理服務中心支部,，與非公企業(yè)黨支部一并歸入局工委系統(tǒng)管理,，進一步強化了工委的領導。二是推動創(chuàng)先爭優(yōu),，提升黨建水平,。根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署,，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。結(jié)合年度目標任務制定下發(fā)了局工委工作意見和局工委創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案,，向區(qū)委提交了局工委承諾書,。幾個月來，局工委圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu),、崗位奉獻,、踐行承諾”的主題，以業(yè)務技能好,、崗位業(yè)績好,、服務質(zhì)量好、群眾反映好為目標,，深入開展了“黨員先鋒崗”和“黨員示范崗”創(chuàng)建等活動,，進一步推動了黨員與崗位、崗位與職責的緊密結(jié)合,，做到了“一個崗位一份責任,，一個黨員一面旗幟”。同時,，開展了以“創(chuàng)先爭優(yōu)?時代巾幗展風采”為主題的演講比賽等活動,，充分展示出區(qū)人社系統(tǒng)干部職工愛崗敬業(yè)、自強不息,、甘于奉獻、爭創(chuàng)一流的嶄新風貌和時代精神,。三是抓好黨員培養(yǎng),，挖掘先進典型。在局協(xié)理員中培養(yǎng)入黨積極分子,，上報了2011年度系統(tǒng)入黨積極分子考察人員名單,。為迎接建黨九十周年，以“我為黨旗添光彩”為主題,，深入挖掘“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”,，以此增強全體黨員服務意識，帶動各科室,、各直屬單位特別是窗口部門綜合服務效能的提升,。活動的開展在全體黨員中引起了熱烈反響,，廣大黨員自覺對照評選標準,，以身邊的優(yōu)秀同志為榜樣，立足崗位,，創(chuàng)先爭優(yōu),，涌現(xiàn)出了一大批先進典型,。并使全體黨員增強了“以干好事業(yè)為本、以敬業(yè)奉獻為榮,、以創(chuàng)先爭優(yōu)為責,、以落實目標為主”的四種意識，在全局形成了“比,、學,、趕、超”的濃厚氛圍,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇十七

1,、民生實事辦理。2020年上級分配市人社局的民生實事共三件,，其中省重點民生實事任務1件,，新增城鎮(zhèn)就業(yè)5025人(也是xx市本級實事);岳陽市重點民生實事兩件，實施全民參保登記計劃,、做好被征地農(nóng)民社會保障工作,。在新增城鎮(zhèn)就業(yè)方面，重點做好了信息采集維護,，積極推進勞務協(xié)作,，落實一系列勞務補助政策，新增城鎮(zhèn)就業(yè)已達5112人,，超額完成了新增城鎮(zhèn)就業(yè)年度任務,。在做好被征地農(nóng)民社會保障方面，我市于2020年12月1日正式出臺了《xx市被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險暫行辦法》,，以文件的形式正式開始實施?，F(xiàn)已對羊樓司鎮(zhèn)被征地農(nóng)民開展養(yǎng)老保險參保工作。在實施全民參保登記計劃方面,，此項工作去年我局即已完成,，我市任務數(shù)為33780人，錄入率101.29%,。

2,、網(wǎng)絡平臺建設。一是配合市委組織部搞好村級58服務平臺建設,，上報服務事項16項,，其中即辦事項5項，代辦事項6項,，協(xié)辦事項5項,。二是積極推進人社平臺和村級平臺整合工作，現(xiàn)已實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務平臺的全覆蓋,，在五里千針,、羊樓司如斯等11個村開展村級服務平臺建設試點,，讓基層群眾不出村就能享受各項社保險種的信息查詢、生存認證等服務,。

3,、行業(yè)扶貧工作。一是在就業(yè)扶貧方面,，我們積極落實就業(yè)扶貧省級平臺建設,，抓好“311”就業(yè)扶貧服務，開展了勞務對接活動,，舉辦各類招聘會,，兌現(xiàn)各項就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策。評選了一家就業(yè)扶貧基地和一家“愛心單位”,，發(fā)放各項貧困勞動力就業(yè)補貼補助30余萬元,。同時，加強了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的督查指導和上級部門的聯(lián)絡對接,，針對檢查項目逐一進行自查,，及時整改，確保各級檢查不扣分,。二是在健康扶貧方面,。對認定救助對象實行了24種重大疾病補助政策，對四類九種疾病患者進行集中救治,，取締鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院住院起付線,，對貧困戶實施了“三提高、兩補貼,、一減免,、一兜底”綜合保障措施。于8月1日啟動“一站式”就醫(yī)結(jié)算,，現(xiàn)通過“一站式”結(jié)算1042人次,，總醫(yī)藥費用567.13萬元,，補償金額487.64萬元,，補償比例達92%。

4,、精準扶貧工作,。首先注重加強扶貧村黨組織建設，抓好黨員的教育和管理,，幫助發(fā)展青年黨員1名,，培養(yǎng)入黨積極分子2人。通過黨員骨干示范帶頭,，硬化組級公路3公里,，安裝太陽能路燈120盞,。其次注重村組產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，引導貧困戶發(fā)展特色種養(yǎng)殖業(yè),，為貧困戶送去仔豬和雞苗等生產(chǎn)資源,。不定期上門為貧困戶解決各類居住、就醫(yī),、就業(yè)等困難,，落實各項扶貧舉措，先后投入各類扶貧資金14萬多元,。2020年聯(lián)系的19戶貧困戶,，已有16戶達到了“一超過，兩不愁,，三保障”的脫貧標準,，超過了年初9戶預脫貧計劃，4戶c級危房進行了修繕,，4戶d級貧困戶的房屋得以改造,，扶貧成效顯著。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇十八

我局利用干部職工大會大力宣傳《中共中央國務院關于推進安全生產(chǎn)領域改革發(fā)展的意見》,、新修訂《福建省安全生產(chǎn)條例》,、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等安全生產(chǎn)領域相關法律法規(guī)，同時,，利用宣傳欄,、led走字、擺攤等方式大力宣傳安全法規(guī),、標語,。成立平安建設志愿者隊伍，結(jié)合“4+x”固定黨日,、幫扶走訪,、綜治“三率”宣傳走村入戶，到駐會社區(qū)和掛點村開展安全法律法規(guī)知識宣傳,，強化村(居)民安全意識,，提高村(居)民自覺遵守安全生產(chǎn)知識的主動性。在實際工作中,，積極參加“安全生產(chǎn)月”,、消防宣傳日等活動，深入開展消防,、安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳教育;通過經(jīng)常開展安全事故圖片展,、觀看火災紀錄片等形式，有力地提高了干部職工的消防,、安全生產(chǎn)意識和消防法制意識,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇十九

為保障我局消防,、安全生產(chǎn)管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保局安全管理工作目標的實現(xiàn),，我局主要抓好重要節(jié)點,，全面開展檢查。每逢重大節(jié)日期間,，局機關都要重點部署安全生產(chǎn)檢查,，包括全系統(tǒng)各中心、股室和職業(yè)技能培訓學校,，由分管領導親自帶隊開展走訪檢查,，與相關負責人進行約談，同時,，開展“查隱患,、找死角、反違章,、保安全”為主題的安全大檢查,，對我局安全設施、消防器材完好情況,，危險源,、危險點控制情況，安全知識學習,、培訓和安全制度,、職責落實情況，思想政治工作情況等進行了徹底的排查,，特別注意切斷用電設備的電源,，檢查并更換老化的用電線路和失效的滅火器等消防器材，對存在的隱患進行了認真的整改,。通過整治消防,、安全生產(chǎn)隱患，不斷增添消防設施,，完善了消防,、安全生產(chǎn)責任制，努力把火災事故降低到最低限度,。

2020年,，全局的消防,、安全生產(chǎn)工作按進度完成了年初既定的目標管理，今后工作中將建立完善消防,、安全生產(chǎn)管理制度,，切實做好全局的消防,、安全生產(chǎn)日常檢查,、定期檢測消防設備和消防器材、及時進行整改維護,，加大干部職工的消防,、安全生產(chǎn)知識技能培訓力度，力求全局消防,、生產(chǎn)安全培訓形成長效機制,，使職工自我安全防范意識，能有效應對,、處置各種突發(fā)事件,，確保人身和財產(chǎn)安全。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇二十

一年來,，我局在縣委,、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，以“民生為本,、人才優(yōu)先”為主線,，高標定位，強化責任,，狠抓落實,，創(chuàng)新工作方法，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),，健全社會保障體系,，優(yōu)化人才結(jié)構，構建和諧勞動關系,，全力推進全縣人力資源和社會保障事業(yè)的改革發(fā)展,。各項工作取得顯著成績。

一,、工作完成情況,。

（一）人事管理。

1.公務員管理,。完成公務員考核備案和年報統(tǒng)計,、完成62名公務員招錄工作及調(diào)任人員的登記工作。組織開展公務員,、參公人員參加網(wǎng)絡培訓工作,。

2.事業(yè)單位工作人員管理。完成事業(yè)單位崗位設置方案的初審,。做好專業(yè)技術人員職稱管理工作,。完成2061名事業(yè)單位工作人員的公開招聘錄用工作和“雙選”引進21名事業(yè)單位工作人員。做好專業(yè)技術人員職稱管理工作。

3.人才管理,。公開招募11名“三支一扶”大學生到我縣工作,。完成127名優(yōu)秀緊缺人才度考核工作。接收畢業(yè)生報到的人數(shù)為668名,，接收檔案989份,，整理檔案8924份，畢業(yè)生檔案歸檔132份（補收）,，轉(zhuǎn)出檔案234份,，辦理畢業(yè)生人事代理85人，辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級100人,。

4.工資福利,。完成全縣機關事業(yè)單位基本工資、增加離退休人員離退休費調(diào)整審批工作,。完成全縣機關公務員津貼調(diào)整審批工作,。

5.企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)。繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作,，加強宣傳國家政策做好軍轉(zhuǎn)干部的思想工作,，開展了春節(jié)及“八一”慰問活動。對全縣15名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行慰問,，發(fā)放慰問金15000元,。完成年退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標準調(diào)整,，向11位軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補助費143695元,，為全部的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險,，從而保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。

（二）社會保險,。

1.城鎮(zhèn)在職職工基本養(yǎng)老保險參保12515人,，完成全年任務的105.7%,；養(yǎng)老保險預計基金征繳10823萬元。

2.失業(yè)保險參保8203人，完成全年任務的101.2%,；失業(yè)保險基金征繳726.6萬元,，完成全年任務的168.9%,。

3.城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保53261人，完成全年任務的100.1%；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳5103萬元,，完成全年任務的100.1%,。

4.工傷保險參保15400人,，完成全年任務的100%,；工傷保險基金征繳370萬元。

5.生育保險參保13980人,，完成全年任務的124.6%,；生育保險基金預計征繳251萬元,。

6.機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳1244.8萬元,，完成全年任務的214.6%。

7.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費參續(xù)保164800人,，征繳到位金額為1120萬元，發(fā)放49193人，5302萬元，其中離任村干發(fā)放金額為209.6萬元,，發(fā)放率100%,。

（三）就業(yè)再就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2178人,，完成全年任務的103.7%,。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移(市外)就業(yè)新增人數(shù)4505人，完成全年任務的100.1%,。幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)262人,完成全年任務的100.7%,，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)86人，完成全年任務的101.1%,；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.1%,，控制在市下達任務3.5%以內(nèi)。職業(yè)資格證書核發(fā)3413人,，完成全年任務的170.6%,。

（四）人才隊伍建設,。新增高技能人才18人，占全年任務的120%,。

（五）勞動關系工作,。勞動保障監(jiān)察案件立案2件，結(jié)案2件,；調(diào)解105件,，涉及人數(shù)3131人，涉及金額2463萬元,；收繳農(nóng)民工工資保證金853萬元,，退還986萬元，結(jié)余3028萬元,。勞動人事爭議仲裁案件立案53件,，結(jié)案51件，結(jié)案率96.2%,。

（六）工傷認定工作,。全年申請工傷認定人數(shù)30人，不予受理0人,，認定為工傷30人,。

二、主要措施,。

（一）加強管理,，細化職責，層層落實目標任務,。年初,，局黨組將各項目標任務進行逐一細化分解，責任到人,，形成責任明確,、措施有力、部門聯(lián)動的工作格局,。按月組織召開工作例會,，總結(jié)工作情況，超前謀劃和研究重點,、難點工作,。同時實行通報制度。通過加強對目標任務的管理和跟蹤,，確保了目標任務的穩(wěn)步推進和提前超額完成,，也保證了各項便民、利民,、惠民政策措施的有效實施和貫徹落實,。

（二）努力擴大社會保險覆蓋面,，進一步完善社會保障體系。一是加大社會保險鞏固和擴面工作力度,，積極改進社保擴面手段和方法,，深入基層、企業(yè),，擴大了社保宣傳面和覆蓋面,，保證“五險”得到鞏固和發(fā)展。二是開展社會保險稽核工作,，加強養(yǎng)老保險內(nèi)控制度建設,。三是對納入社會化管理的離退休人員進行生存認證，切實加強對參保人員的監(jiān)督和管理,，杜絕冒領養(yǎng)老金行為的發(fā)生,；四是加大社會保險金征繳力度。五是堅持做到社會保險金的按時,、足額發(fā)放,。全縣社會保險費按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達到100%,。六是始終嚴格執(zhí)行專項基金及財務管理各項規(guī)定,，基金專戶儲存、專人管理,，實行收支兩條線管理,，積極開展社?；?、再就業(yè)基金自查工作，確保保險基金安全,、有效運行,。

（三）開展勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作，積極維護職工的合法權益,。為提高用人單位和勞動者的法律意識,，規(guī)范用人單位的勞動用工行為，構建和諧勞動關系,，我局加大了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁工作力度,。一是認真開展勞動法律、法規(guī)的學習,、宣傳和貫徹活動,；二是不斷強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。根據(jù)自治區(qū),、市人力資源和社會保障部門的統(tǒng)一部署,，結(jié)合我縣實際,，聯(lián)合相關部門開展了農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”、“非法用工檢查”,、“用工單位遵守勞動合法情況專項檢查”等專項檢查,，維護勞動者的合法權益。三是認真做好投訴舉報案件處理工作,。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處,，做到接案一起，受理一起,，結(jié)案一起,。四是做好勞動爭議仲裁案件的處理，化解社會矛盾,，維護社會穩(wěn)定,。

（四）輿論先行，措施跟進,，大力營造良好的工作氛圍,。年初印制宣傳資料、制作宣傳標語與宣傳牌,、上街設點宣傳,、電視滾動播放、晚會前宣傳等形式,，全方位,、多層次、“零距離”宣傳《社會保險法》,、《勞動合同法》《就業(yè)促進法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，不斷提高廣大群眾的勞動和社會保障法律法規(guī)意識,。

（五）加強就業(yè)服務,，積極開展職業(yè)技能培訓。一是扎實開展2015年“再就業(yè)援助周”,、“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等專項活動,，幫助困難人員再就業(yè)。扎實開展“再就業(yè)援助周”,、“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等專項活動,，幫助困難人員再就業(yè)。提供及時的公益性崗位援助,，并落實各項扶持政策,；走訪、慰問下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭,、失地無業(yè)農(nóng)民等困難群眾,，為他們送溫暖，解決他們實際困難,；同時,，對已經(jīng)就業(yè)的，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員,，跟蹤了解其就業(yè)狀況,，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定問題。組織有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展創(chuàng)業(yè)培訓,，在政策上給予扶持鼓勵和引導,，幫助他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。五是拓寬渠道,，促進農(nóng)村勞動力實現(xiàn)再就業(yè),。在搞好培訓的基礎上，積極搜集用工信息,，努力拓寬就業(yè)渠道,，盡可能地幫助農(nóng)村勞動力實現(xiàn)再就業(yè)。如加強與長三角,、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)勞務對接,，爭取務工崗位；在本縣工業(yè)園區(qū)等企業(yè)挖掘新的就業(yè)崗位,；利用國家加大“三農(nóng)”投入的機遇,，組織農(nóng)村勞動力參加農(nóng)村基礎設施建設。

（六）狠抓各項下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實,，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境,。一是多形式，廣泛宣傳就業(yè)再就業(yè)政策,。二是鼓勵各類企業(yè)充分利用再就業(yè)優(yōu)惠政策,，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造新的崗位。三是認真抓好各項扶持政策的落實,。扎實開展“再就業(yè)援助周”、“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等專項活動,，幫助困難人員再就業(yè),。提供及時的.公益性崗位援助，并落實各項扶持政策,；走訪,、慰問下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、失地無業(yè)農(nóng)民等困難群眾,，為他們送溫暖,，解決他們實際困難；同時,，對已經(jīng)就業(yè)的,，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，跟蹤了解其就業(yè)狀況,，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定問題,。

（七）加強農(nóng)民工就業(yè)服務，幫助農(nóng)民工盡快實現(xiàn)就業(yè),。一是大力開展職業(yè)技能培訓,，提高農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力，加大培訓資金投入,，根據(jù)勞動力市場的需求和勞動者自身的要求,，加大特色培訓力度，集中培訓有一定市場競爭力的優(yōu)勢工種,，培訓補貼及鑒定補貼逐年大幅增加,。二是積極開展農(nóng)村勞動力技能提升培訓和轉(zhuǎn)崗培訓。針對市場需求調(diào)整職業(yè)技能培訓結(jié)構,，大力開展“訂單培訓”,、“品牌培訓”，積極落實培訓補貼,，努力提高培訓后的轉(zhuǎn)移就業(yè)率,。三是春節(jié)后，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個村舉辦35場“春風行動”農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)場招聘會,，充分滿足農(nóng)村進城務工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和用人單位用工需要,。四是開展有針對性地創(chuàng)業(yè)培訓。組織有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展創(chuàng)業(yè)培訓,，在政策上給予扶持鼓勵和引導,，幫助他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。五是免費對農(nóng)民工進行返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓,，今年從外地聘請有創(chuàng)業(yè)能力培訓資質(zhì)的培訓機構來我縣進行創(chuàng)業(yè)能力培訓,。六是在全縣范圍開展“123”工程項目，動態(tài)更新農(nóng)村勞動力外出務工人員信息庫,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員信息庫,、創(chuàng)業(yè)項目信息庫。

三,、工作亮點,。

（一）成功開展“春風行動”送崗位活動。為服務2015年春節(jié)前后農(nóng)村進城務工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和用人單位用工需要，我們會同有關部門在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)成功開展了縣2015年“春風行動”勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)場招聘會,，送政策、送崗位下鄉(xiāng)到村,，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個村舉辦了35場招聘會,，深圳、南寧等區(qū)內(nèi)外52家企業(yè)進場招聘,，面向求職者提供1.1萬個就業(yè)崗位,，達成用工意向1762人。我們還通過招聘會準確采集外出務工人員求職需求和全面宣傳就業(yè)服務政策,，擴大春風行動的影響和效果,。

（二）“三轉(zhuǎn)變”構建和諧勞動關系。一是轉(zhuǎn)變“事后調(diào)處”為“事前預防”,。加大法規(guī)政策宣傳,、咨詢力度，增強用工企業(yè)和農(nóng)民工權益意識,；推行簡化文本提高勞動合同簽訂率,。二是轉(zhuǎn)變“突擊監(jiān)察”為“常態(tài)監(jiān)控”。加大日常巡視檢查力度和覆蓋面,；推進我縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設,，使監(jiān)察常態(tài)化。三是大力推進勞動人事爭議仲裁機構實體化建設,，調(diào)整充實勞動仲裁員,，引進法學碩士生，提升仲裁辦案水平,。簡化受理立案程序,，暢通“快調(diào)、快審,、快立,、快結(jié)”的服務農(nóng)民工仲裁“綠色通道”，減少農(nóng)民工維權成本,。

（三）建立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)服務導師隊伍,。為幫助創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工提供專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導和咨詢服務，我們通過公開選拔,，建立了由47位企業(yè)家,、創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學者及政府工作人員組成的創(chuàng)業(yè)服務導師隊伍,，為有創(chuàng)業(yè)意向的農(nóng)民工提供專業(yè)的創(chuàng)業(yè)咨詢服務工作。導師隊伍為創(chuàng)業(yè)者提供經(jīng)營管理、法規(guī)政策,、信貸融資,、工商財稅等各方面的指導和服務，使創(chuàng)業(yè)者進一步掌握創(chuàng)業(yè)必備的相關知識,，了解扶持政策,，增強經(jīng)營管理能力和市場決策能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率,。我們建立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)項目數(shù)據(jù)庫,，收集72個創(chuàng)業(yè)項目，其中有18個入圍市級項目庫,。通過導師隊伍對創(chuàng)業(yè)人員制定的創(chuàng)業(yè)計劃書進行論證和評審,，對組織開發(fā)和征集的創(chuàng)業(yè)項目進行評估審查，并向社會推廣,。

（四）年度績效考評連續(xù)四年獲得同類一等,。20，我們按照上級部門對績效考評工作的總體要求,，緊扣目標管理,、效能建設和工作創(chuàng)新等績效考評重點，強化組織領導,，硬化工作舉措,，較好地完成了各項績效考評指標任務，有力推動了人力資源社會保障工作發(fā)展,，得到全部縣直單位績效考評總分第一的好成績,。來，我局落實上級工作部署,，積極探索人社事業(yè)新發(fā)展,，抓重點、攻難點,、出亮點,，連續(xù)四年被評為社會發(fā)展類單位一等獎單位。

四,、存在問題和困難,。

（一）群眾對社會保險的期望與現(xiàn)行政策有一定差距，導致群眾參保積極性不高,，擴面征繳難度加大,。

（二）人才隊伍不能完全適應新形勢和任務需要，高層次創(chuàng)新型人才短缺,，最大限度的激發(fā)現(xiàn)有人才發(fā)揮作用仍需不斷改進工作方式方法,。

（三）勞動監(jiān)察和勞動爭議案件呈逐年上升趨勢,，引發(fā)群體矛盾的因素增多，處理難度加大,，而執(zhí)法力量裝備,、經(jīng)費不足，使工作處于被動狀態(tài),。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所不能完全達到“六到位”的要求,，勞動保障所工作人員多是兼職，且流動性大,，未能發(fā)揮應有職能,。

（五）農(nóng)村勞動力學技能的意識不強，讓他們抽出時間來學習技能都不情愿,，從而增加了組織進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定的難度,。

五、工作思路,。

（一）堅持以民生為根本,，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。認真抓好高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員三類群體就業(yè),，健全高校畢業(yè)生推薦就業(yè)制度，引導高校畢業(yè)生到民營企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè),，積極扶持大學生自主創(chuàng)業(yè),。認真組織實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，鼓勵農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè),。完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助長效機制,。積極發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，鼓勵城鄉(xiāng)勞動力自主創(chuàng)業(yè),。擴大小額擔保貸款規(guī)模,，完成小額貸款擔保任務。進一步抓好就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓,。

（二）堅持以全覆蓋為目標,，加快社保體系建設。一是進一步擴大社會保險覆蓋面,，實現(xiàn)全縣醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險新突破,；二是繼續(xù)完善各項社會保險制度。特別是新農(nóng)保工作要在前期試點工作的基礎上,，按照上級要求進一步加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率,。三是加強社會保險基金監(jiān)督,。對社會保險基金管理使用進行專項檢查，完善社會保險內(nèi)控檢查評估辦法,，落實信息披露,、內(nèi)部審計等各項制度,，確?；鸢踩\營。

（三）穩(wěn)步推進人才隊伍建設,。通過公開招聘,、“雙向選擇”等渠道，有計劃地引進緊缺的專業(yè)技術人才和管理人才,。以提高綜合素質(zhì)為目標,，著力抓好各類人才的就業(yè)培訓和知識更新培訓。對新引進的緊缺專業(yè)人才進行崗前培訓,，提高引進的緊缺人才的責任意識,、服務意識和依法辦事意識，確保他們轉(zhuǎn)換角色,，到位后盡快進入工作角色,。

（四）統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。加強專業(yè)技術,、技能人才隊伍建設,，加快高技能人才培養(yǎng)。推動農(nóng)村實用人才隊伍建設,。加大引進高層次專家和人才工作力度,，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持。充分利用“三支一扶”和大學生實踐基地計劃工程,，積極引進多層次發(fā)展人才,。

（五）堅持以穩(wěn)定為基礎，構建和諧勞動關系,。在構建和諧勞動關系方面,，突出抓好三個方面的工作。一是繼續(xù)推行勞動合同制度,。二是加大勞動監(jiān)察力度,。三是完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。加快勞動監(jiān)察信息化管理建設,，實現(xiàn)縣,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）監(jiān)控網(wǎng)絡對接，健全與綜治,、公安,、工會,、司法等部門的維穩(wěn)聯(lián)動機制。完善重大勞動糾紛應急和預警機制,。加大仲裁機構和人員建設力度,，提升仲裁工作的專業(yè)化、職業(yè)化水平,；完善信訪制度,，設立便捷途徑，切實解決信訪突出問題,。

（六）加強農(nóng)民工服務工作,。依托現(xiàn)有的就業(yè)服務公共平臺建立健全農(nóng)民工綜合服務窗口，并縱深縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村（社區(qū)）三級，為農(nóng)民工提供方便快捷的基本公共服務,。繼續(xù)加強職業(yè)培訓,，提高農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設,，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。

（七）進一步規(guī)范公務員管理。加大及其配套法規(guī)的宣傳,、培訓,、監(jiān)督和檢查力度，完善相關政策,。結(jié)合能力建設和作風建設,，大力提高公務員隊伍素質(zhì)，努力打造一支政治過硬,、業(yè)務精湛,、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍,。

人社局年度工作總結(jié)匯報篇二十一

一是抓實培訓“強”就業(yè),。先后開辦了貧困勞動力、“兩后生”和戒毒(康復)人員職業(yè)技能培訓班3期,，完成了100名貧困勞動力,、60名“兩后生”和40名戒毒(康復)人員培訓任務，落實了兩期324名中職生創(chuàng)業(yè)培訓和2129名企業(yè)職工在崗培訓,，有效提升了困難就業(yè)人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,。

二是創(chuàng)建基地“好”就業(yè)。我們新建并認定了“xx市釣具電商協(xié)會”為我市創(chuàng)業(yè)孵化基地,，“湖南比德生化科技有限公司”為我市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地,。積極為自主創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)場地和創(chuàng)業(yè)服務,，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的作用。

三是組織招聘“找”就業(yè),。先后舉辦了“春風行動”,、首次跨省就業(yè)扶貧勞務協(xié)作等多次就業(yè)招聘活動，為我市有就業(yè)意愿人員提供就業(yè)崗位13000多個,，現(xiàn)場達成就業(yè)意向1200余人,。

四是選樹典型“促”就業(yè)。組織開展了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)“雙十資助工程”評審活動,，共接收申報企業(yè)20家,、能工巧匠19名。通過實地調(diào)查,、現(xiàn)場演講展示、評審考評打分,，評定岳陽大喜婚嫁服務公司等十家企業(yè)為優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè),，市人民醫(yī)院介入治療專家李響等十人為能工巧匠。

通過一系列舉措,，全市共完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)5198人,，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3310人，援助就業(yè)困難對象1161人,，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5306人,，新增貧困農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)339人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1740萬元,，各項指標均超額完成年度目標任務,。