總結(jié)是對復(fù)雜問題進(jìn)行簡化和概括的一種思維方式,?？偨Y(jié)是一種簡明扼要地概括,，所以要避免過多的描述和廢話,。寬容是一種重要的品質(zhì)，它能夠幫助我們建立和諧的人際關(guān)系,。如何提高學(xué)習(xí)效率是學(xué)生們共同面臨的挑戰(zhàn)。下面是一些行業(yè)內(nèi)的專家觀點(diǎn)和見解，相信會對大家有所幫助,。

文員求職信寫作要點(diǎn)篇一

要記住，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用,，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù),。例如，工作經(jīng)歷,、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo),。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人、你的經(jīng)歷和你的技能,。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選,?！?/p>

一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn)：

1． 自我介紹和寫求職信的理由

信的首段要抓住

招聘

如果你由一位朋友或同事介紹給公司,，就在信中提起他們；因?yàn)?p>招聘

招聘

2． 自我推薦

信的第二部分要簡短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述,，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些,。

這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的.才能和經(jīng)驗(yàn)將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少,，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,，

招聘

3．制定計(jì)劃

信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃,。不要讓

招聘

招聘

招聘

求職信的格式

沒有正式的格式,，但在寫信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則,。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址,、國家,、城市、郵政編碼和日期,。

稱呼的后面要用冒號而不要用逗號,，寫稱呼時(shí)要用正式的語氣。

要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”）,。設(shè)法知道誰將收到你的信 。如果有必要,，打電話詢問公司,。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“

招聘

每段之間必須空一行,，沒有必要首行縮進(jìn),。

你可以用表格和粗體線來組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀,，但要慎用,。

結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名,。在你的求職信中,，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。

文員求職信寫作要點(diǎn)篇二

無論是求職信還是面試,，用四個(gè)字可以概括,，就是整潔大方。應(yīng)讓人能夠透過這封信了解你,，是進(jìn)入面試的敲門磚,。

簡歷應(yīng)涉及三方面：一是個(gè)人的基本狀況；二是教育狀況,，這是招聘單位職位的要求 ,，三是社會經(jīng)驗(yàn)，如果你參加社會實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)比較多,，有一定的能力,，這是你優(yōu)于其他應(yīng)聘者的條件。招聘人透過社會實(shí)踐能了解你的能力,，比如說,，暑期你在一家大公司做過兩個(gè)月的秘書,，要寫上你都干了什么工作，能力得到哪些提高,。有的學(xué)生為了提高自己的檔次,，虛擬在大公司的社會實(shí)踐經(jīng)歷，或夸大實(shí)踐內(nèi)容,，也許會僥幸獲得面試機(jī)會,，但在面試時(shí)很快就會露出馬腳。

無論是求職信,、傳真,，還是e-mail，我看中的是應(yīng)聘人對自己學(xué)習(xí)的再認(rèn)識和對自我的.評價(jià),。有人當(dāng)過三好學(xué)生,、當(dāng)過班干部，對自己的評價(jià)就是具有較強(qiáng)的組織能力,，這樣寫太泛泛,，可以把當(dāng)班干部時(shí)組織的活動(dòng)和對自己組織能力的提高寫一寫。有很多學(xué)生在簡歷中羅列出幾十門學(xué)習(xí)的課程,，這沒有必要,。如果你有突出的能力或獎(jiǎng)勵(lì)，這倒是應(yīng)該寫出來,，不要怕老王賣瓜,，這是你有別于其他人的優(yōu)勢。

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文員求職信寫作要點(diǎn)篇三

求職信是很多找工作的童鞋都會忽略的,，不寫求職信到底對找工作的影響大不大,，小編這里不做討論，但是有一點(diǎn),，做了總比沒做好,，做了就是多一份希望，這個(gè)道理還是通的,，下面是小編為你提供的求職信范文及寫作要點(diǎn),，歡迎閱讀。

寫求職信務(wù)必本著實(shí)事求是的態(tài)度,，切不可弄虛作假,。有些畢業(yè)生為了增加自己在人才市場的競爭力，弄虛作假,，自欺欺人,，涂改自己的學(xué)習(xí)成績，夸大自己的特長,，在是否當(dāng)學(xué)生干部一欄自封幾個(gè)頭銜,，在獎(jiǎng)懲一欄憑空捏造幾項(xiàng)榮譽(yù),，這些錯(cuò)誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場上脫穎而出,，僅在求職信上做文章遠(yuǎn)不夠,，功夫在“信”外，大學(xué)階段應(yīng)惜時(shí)如金,，苦練“內(nèi)功”,，充實(shí)硬件，培養(yǎng)真才實(shí)學(xué),，做好充分的準(zhǔn)備,，為就業(yè)創(chuàng)造條件。

成功的求職信成功之處在于在堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上通過獨(dú)具匠心的構(gòu)思,，別具一格的包裝,，達(dá)到不同凡響的效果。求職信內(nèi)容忌陳詞濫調(diào),，要推陳出新;忌千篇一律,，要標(biāo)新立異;忌面面俱到,，要短小精悍,。因?yàn)閷懬舐毿诺哪康木褪且蛴萌藛挝磺擅畋磉_(dá)一種有利信息，同樣的內(nèi)容,，不同的語言表達(dá)會有不同的效果,。寫求職信忌酸溜溜的官樣文章、八股文,。使用修辭手法,，虛實(shí)輝映，使你的求職信文采飛揚(yáng),。許多人在信的末尾寫上“請貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請求”云云,，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成“我渴望成為您麾下的一枚小卒子”,，就顯得生動(dòng)活潑了,。

首先，寫求職信應(yīng)做到正確介紹自我,，對自己的特長應(yīng)有恰如其分的`評價(jià),，對自己的未來應(yīng)有切合實(shí)際的打算。第二,，寫求職信應(yīng)態(tài)度謙虛,，語氣委婉，同時(shí)要表現(xiàn)出信心,，做到自信而不妄自尊大,，自謙而不妄自菲薄,。第三，注意點(diǎn)面結(jié)合,，適當(dāng)多擺事實(shí)而少下結(jié)論,，通過自己的敘述讓用人單位下結(jié)論，形容詞要用比較級,，不要用最高級,，如“很好”、“十分優(yōu)秀”等等,。第四,，稱呼應(yīng)為尊稱，用“您,、閣下,、先生、小姐”等,。

寫求職信應(yīng)講究分寸,。首先應(yīng)該了解自己想去的單位的情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收,，求職信中可寫點(diǎn)對單位的印象,，認(rèn)識及看法，表達(dá)自己對加盟到該單位的渴望和對單位真誠的關(guān)心,，你對單位歷史,、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)投其所好的關(guān)心將贏得單位對你的好感,。其次,，到不同性質(zhì)的單位、崗位去應(yīng)聘應(yīng)有內(nèi)容側(cè)重不同的求職信,，切忌不問青紅皂白寫一個(gè)版本復(fù)印到處投遞,。求職信應(yīng)根據(jù)不同工作性質(zhì)，對人才能力素質(zhì)的不同要求介紹自己的特點(diǎn),。

求職信的內(nèi)容控制在兩頁之內(nèi),。文字要反復(fù)推敲,意思是否表達(dá)清楚,用語是否得當(dāng),文法及標(biāo)點(diǎn)力求準(zhǔn)確無誤。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

感謝你在百忙之中抽空審閱我的材料,，希望給我一個(gè)機(jī)會!

物識一個(gè)掌握扎實(shí)專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下,，是你的愿望。謀求一個(gè)充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位,，并能得到你的關(guān)照,，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作順心;合適的工作單位，有助于我施展才華,。

或許我們會為著一個(gè)共同的目標(biāo)而站在一起,，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛!愿為貴單位工作，并奉獻(xiàn)自己的青春和才華,。

期盼和感謝你的選擇!

作為大四畢業(yè)的學(xué)生,，雖然工作經(jīng)驗(yàn)不足，但我會虛心學(xué)習(xí),、積極工作,、盡忠盡責(zé)做好本職工作。誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機(jī)會,，以期進(jìn)一步考查我的能力,。

大學(xué)生活并不是我們想象中的樂園，更不是我們理想中的天堂,，而是一個(gè)鍛煉人的大火爐,。值此鍛煉機(jī)會來臨之際，特試向貴單位求職,，給我一個(gè)就業(yè)鍛煉的會,，還你一份成績。一顆真誠的心在期望你的信任,。一個(gè)人的人生在等你的改變,。

望貴單位能接收我，支持我,，讓我加入你們的大家族,，我將盡我最大的能力為貴單位發(fā)揮我應(yīng)有的水平和才能,。

文員求職信寫作要點(diǎn)篇四

如果你想引起人事經(jīng)理的注意,，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡歷的附信,，可放在簡歷的前面,，也可放在簡歷的后面。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足,。

求職信格式并不固定,，一般包括三到五個(gè)簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下求職信格式寫作要點(diǎn)：

第三段展示你突出的成就,、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的.內(nèi)容。如果可能的話,，量化這些成就,。

第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

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第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝,。

一般而言,，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：

(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍,。所以,，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方,。

(2)在開頭部分,，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個(gè)職位比較感興趣,，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙,。

(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值。

(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡歷中的字體更大,，而且要簡短――三到五個(gè)簡短的段落就足夠了。

(5)確保在求職信上簽署姓名,、日期,。

口如何撰寫出色的求職信。

若想寫出一份出色的求職信,，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：

(1)使用專用的紙張,，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼,。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么,，你可在求職信的開頭定做附信,。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。

(3)如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”,，因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士,。)。

(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi),。

(5)在求職信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,，并且用特定事例加以支持。

(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>

(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范,。

(9)確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯(cuò)誤,。

(10)確保求職信簡短達(dá)意,。絕對不要雜亂無章，言之無物,。

(11)不要說謊或者夸大其詞,。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

文員求職信寫作要點(diǎn)篇五

求職信是交際的一種形式,，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使 求職信 產(chǎn)生積極效果的重要方法。您應(yīng)該采取換位思考的方法,，通過分析用人單位提出的要求,，然后有針對性地提供自己的背景資料，表現(xiàn)出獨(dú)到的智慧與才干,，使他們從您的信中看到希望,，并做出對您有利的決定。

求職信是一次非正式的考核,，用人單位要通過信件了解您的語言修辭和文字表達(dá)能力,。所以 求職信 不宜太長，一般不多于一頁,。求職信也不宜是履歷的翻版,，應(yīng)自成一體。寫求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)、文字順暢,、字跡工整,。

通常,，求職信的'開頭部分先寫明要申請的職位和您是如何得知該職位 招聘 信息的,。第二部分陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征,。第三部分表明您希望迅速得到回音,，并提供與您聯(lián)系的最佳方式。第四部分是感謝對方閱讀并考慮您的應(yīng)聘,。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計(jì),，以此表明你明白該公司的需要。此外，鑒于求職信的特殊使命,，所以應(yīng)盡量用高檔紙書寫,，仔細(xì)校對,，避免打字或語法方面的錯(cuò)誤,，要自存副本。

文員求職信寫作要點(diǎn)篇六

簡歷和求職信寫作要點(diǎn)專用書信不是私人之間的通信，但它的格式與私人書信基本相同,。不同之處在于，專用書信大都有明確的標(biāo)題，標(biāo)明書信的性質(zhì)。如介紹信、證明信,、感謝信,、表揚(yáng)信、慰問信、倡議書,、自薦書,、求職信等。不同的專用書信在內(nèi)容上也具有各自的專門性或規(guī)定性特征在這里,，我們研究一下求職信,。不同年齡和經(jīng)歷的人，求職材料是不同的,。對于一個(gè)大學(xué)生而言,，他的求職者材料中，一般應(yīng)包括簡歷,、求職信,、學(xué)業(yè)成績表、獎(jiǎng)勵(lì)材料復(fù)印件及其他有個(gè)性的文字和圖片資料,。有的求職者還會將畢業(yè)學(xué)校,、專業(yè)、教師等情況作為附帶資料加入求職材料中,。這些材料中,，需要認(rèn)真寫作的是簡歷和求職信。

（一）簡歷的寫法簡歷,，也叫履歷,，是求職者向用人單位介紹其籍貫（出生地）,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的文書,。簡歷可以采用紀(jì)年式,，以按內(nèi)容分類撰寫為好。如依次寫出身,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、工作經(jīng)歷和主要特長。工作經(jīng)歷中又分為全部工作經(jīng)歷和相關(guān)工作經(jīng)歷。相關(guān)工作經(jīng)歷是最重要的經(jīng)歷,。

寫作簡歷必須注意以下幾點(diǎn)：

１.簡歷貴簡,，不要羅嗦。如寫出身,，就寫成“張三,，男，益陽市人,，１９８５年5月生,，２００４年-２００８年就讀于湖南城市學(xué)院中文系漢語言文學(xué)專業(yè)，２００８年畢業(yè),，文學(xué)學(xué)士,。”接下來就寫你的學(xué)業(yè)情況,、突出的成績和工作能力,。簡歷的繁簡因個(gè)人經(jīng)歷不同而易，但一般以一頁打印紙為宜,。如果是整套規(guī)范的求職材料,，則以寫滿設(shè)置的表格為準(zhǔn)。

２.要樸實(shí),，不要浮華,；要誠實(shí)，不要虛假,；要突出共性,，不要彰顯個(gè)性。在文字上,，少用形容詞和長句子,。你出身農(nóng)家，能吃苦,，這可以寫,。你工作努力，這話不說為好,，用人單位不聽你表決心,。與其在文字上追求浮華以吸引招聘者，不如把你的文字寫通順,，讓它無懈可擊,。文如其人，用人單位會通過簡歷揣摩你的道德修養(yǎng)和學(xué)識水平,。此外,，你如果寫得一手好字,，那至少你的簡歷和求職信可以使用手書。在內(nèi)容上,，要誠實(shí),，假的就是假的，就算作假高手都有可能留下漏洞,，假簡歷不被識破的可能性很小,，何況作假與大學(xué)生準(zhǔn)則相違背。從寫作角度講,，要突出共性,，不要彰顯個(gè)性。有人認(rèn)為只有彰顯個(gè)性,，才可吸引用人單位,。其實(shí)不然。用人單位招聘的,，恰恰是那種具有好員工所共有的特點(diǎn)的求職者,，很少有職業(yè)要求那種張揚(yáng)個(gè)性的職員。有時(shí),，求職者要向用人單位表明自己的創(chuàng)新能力,，但創(chuàng)新也應(yīng)該是符合公司旨意的有條件的創(chuàng)新，很難想象有這樣的單位,，他們招聘幾個(gè)人來,，是為了打破現(xiàn)有的工作次序。

３.不要遺漏重要資訊,。你的聯(lián)系方式是很重要的,，不要遺漏。聯(lián)系方式以電話為最重要,，其次是電子信箱，最次才是常駐地址,。一般來說,，招聘單位會選擇快捷方式與你聯(lián)系的。電話要留自己的,，以免別人接話時(shí)不知就里,、給用人單位造成不好印象。如果你有一個(gè)很出色的個(gè)人主頁,，你可以在簡歷煞尾處寫上一句：“更多情況請登陸我的主頁”,，并寫出主頁地址。你的有些經(jīng)歷是重要的,，如,，你的教育實(shí)習(xí)獲優(yōu)秀等級,，或者你的畢業(yè)論文是學(xué)院級優(yōu)秀論文，這是很重要的資訊,，應(yīng)該寫上,。你的實(shí)習(xí)是在哪個(gè)工廠或工地，實(shí)習(xí)內(nèi)容及評價(jià),，也許是用人單位最想知道的,，你也要寫上。你當(dāng)過干部嗎,，可以帶一筆,。

４.不要寫進(jìn)不該寫的內(nèi)容。作為一個(gè)大學(xué)生,，你中學(xué)甚至小學(xué)在那里上,，學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危遣皇且驗(yàn)榘l(fā)揮不好才沒有考進(jìn)重點(diǎn)大學(xué)等內(nèi)容,，用人單位是不關(guān)心的,，你最好不要寫，或者一筆帶過,。你也許覺得自己天資聰潁,，應(yīng)屆畢業(yè)就金榜題名，但你的年齡已經(jīng)告訴人家這個(gè)信息了,，不要再寫,。你仿佛很隨意地帶一筆，用人單位也可能認(rèn)為你在賣弄,。所以這個(gè)內(nèi)容不要寫,。另一個(gè)不要寫的是身材和長相，這是個(gè)敏感問題,，不論你在這方面的自然條件如何,，你都不要寫。就算你很美,，但美是沒有客觀標(biāo)準(zhǔn)的,，你寫出“長相嬌好”，人家對你的期望值就很高了,，這樣反而容易在面試時(shí)給人以不過爾爾的感覺,。你的照片已經(jīng)在附加的資料中了，不說為好,。身高也不要說,，現(xiàn)在聰明的就業(yè)指導(dǎo)中心已經(jīng)把身高甚至體重作成表格放在基本情況欄了，有數(shù)字為證,。不是什么干部都宜寫進(jìn)去,。如果你當(dāng)過寢室長,，你也不寫為好，因?yàn)槟銓戇M(jìn)去,，用人單位不了解我們的寢室長是一個(gè)多么重要的職位,。他會認(rèn)為這是微不足道的，你寫出來是沒有更重要的業(yè)績能寫了,。你如果不涉及這個(gè)內(nèi)容,，用人單位倒以為你是疏忽了。你如果跳過幾次槽,，或者被用人單位辭退了,，你也要在簡歷中謹(jǐn)慎書寫。你必須把原因?qū)懞?。最好不要有表示自己能力不行或你看不起原來公司的意思,。你可以寫客觀原因，如公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向或者倒閉,，或者因?yàn)榧依镉兄匾虑槟阒鲃?dòng)辭職回家一段時(shí)間,。或者你辭職進(jìn)修去了,。說謊不好,，說大實(shí)話也不行。再一個(gè)是婚否問題,?？梢該?jù)實(shí)寫。如果有婚史,，不要輕易寫出來,，不管你離婚是因?yàn)閷Ψ蕉嗝床缓茫藗冞€是容易視離婚者為失敗者,，你寫“單身”好了,。如果你已有確定的朋友，只差舉行婚禮了,，你寫“已婚”無妨,。

５.電子簡歷：電子郵件的簡歷，你應(yīng)該認(rèn)真寫一個(gè)文本格式的簡歷作為附件發(fā)給用人單位,。不要使用word文檔，因?yàn)楹芏鄦挝欢枷矚g用文本存檔,，編輯起來方便,。電子郵件要寫一個(gè)醒目的標(biāo)題，如“應(yīng)聘銷售部經(jīng)理,，個(gè)人簡歷”,，不要只用“簡歷”二字,，以免忽視。電子郵件的交流比傳統(tǒng)的文書隨意便捷得多,，但還是應(yīng)該當(dāng)說才說,，不當(dāng)說的不說，除非你本來就是不抱很大希望,。比如工資要求,，你還是不問為好。人家要你表態(tài),，你也要靈活說話,，不要讓自己沒有退路。這一條適合傳統(tǒng)的紙媒簡歷和求職信,。電子簡歷由于使用附件發(fā)送,，這就要求在簡歷之外，還要寫一封信?，F(xiàn)在,，寫作界有許多人在關(guān)注電子信函的寫作問題，寫了很多文章,。其實(shí),，電子信函只是形式變了，信函還是信函,，格式與紙媒信函無異,。如果說有不同，那就是,，電子信函內(nèi)容一般較簡潔,，并可以靈活地選擇信函背景、附加flash和其他附件,。而求職信以莊重為要,，這些花哨的東西派不上用場。

６.例：簡歷一,、自然情況：范偉,，男，漢族,。１９８３年７月出生于湖南鳳凰縣?，F(xiàn)居益陽市。

二,、受教育狀況：２００３年7月湖南城市學(xué)院政法系法學(xué)專業(yè)本科畢業(yè),，法學(xué)學(xué)士。

三、律師資格與從業(yè)情況：２００３年考取律師資格并從事律師職業(yè),，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于益陽通達(dá)律師事務(wù)所,。

四、證券業(yè)務(wù)資格情況：２００４年獲國家證監(jiān)會“證券咨詢資格證”,。

五,、學(xué)術(shù)水平：在《××××學(xué)報(bào)》和《××日報(bào)》發(fā)表《房地產(chǎn)欺詐和陷阱防范》、《戰(zhàn)勝企業(yè)經(jīng)營欺詐》,、《股市實(shí)戰(zhàn)操作手冊》等論文５篇,。

六、求職意向：愿加盟貴公司金融證券部,，希望獲得副經(jīng)理一職,，薪金面議或者按貴公司規(guī)定執(zhí)行。聯(lián)系電話：×××××××××××聯(lián)系地址：益陽市朝陽路×號,，郵編４１３０００（二）求職信寫作要點(diǎn)求職信也叫自薦書,，是為了求得某一職位而向用人單位發(fā)出的專門信函。求職信區(qū)別于求職簡歷,，它是使用書信格式寫的職業(yè)申請書,，主要目的是向?qū)Ψ奖砻髂銓τ萌藛挝徽谡衅富蚩赡苷衅傅哪硞€(gè)職位感興趣，陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),，表述你適合某個(gè)職位的理由,。求職信有很強(qiáng)的針對性和目的性。

１.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母袷?。求職信必須具有私人信函的所有要素,，同時(shí)，還可以為求職信標(biāo)一個(gè)題,。一般標(biāo)題可以是“求職信”三個(gè)字,。有時(shí)也可寫成“應(yīng)聘xx職位的函”這種公函式樣。求職信要寫成上行書信,，比一般私人書信要更注意禮節(jié),，在格式上、措辭上,、語法上,、書法上都不能出現(xiàn)錯(cuò)誤。尤其要注意求職信的提稱知照語,、正文的問候語,、信末頌候語、啟告語（具名語）和封面啟封語,，不要出現(xiàn)錯(cuò)誤,。打印的求職信要有親筆落款，以示對對方的敬重。打印求職信要用a4白紙4號（或小三號,、三號）宋體（或仿宋體）打印，專信專打,，不要復(fù)印,。裝信時(shí)信紙文字朝里上下對折，再左右對折或三折,，以長寬小于信封10mm左右為宜,，千萬不要折花樣。信函篇幅應(yīng)控制在兩張紙以內(nèi),，以一張紙為好,。

２.平實(shí)的文風(fēng)。求職信要給人以誠懇,、真實(shí),、溫馨的感覺。首先是要平實(shí),，然后才講究文采,。文采是一個(gè)模糊概念，不能量化,，關(guān)鍵是適度,。如果你有很好的文筆，駕馭文字的能力很強(qiáng),，你不妨露一手,，否則，以平實(shí)為好,，以免弄巧反拙,。在簡歷寫作中我們已經(jīng)說過，如少用形容詞和長句子,，不要使用華麗的辭藻,，不要在求職信中表決心。

３.重點(diǎn)突出,。你的人品很重要,，但人品是表白不出來的，因此,，求職信最重要的內(nèi)容是你的資質(zhì),。比如，你過硬的專業(yè)知識,，你取得的各種執(zhí)業(yè)證照,，你的文字能力、外語水平、操作能力,、組織能力,。這些都是有據(jù)可查的，你只要寫出證據(jù)就可以了,。如通過了公共英語六級,；在哪個(gè)報(bào)刊發(fā)表了什么標(biāo)題的哪幾篇文章，字?jǐn)?shù)多少,；有律師證嗎,？有工程造價(jià)師或房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人證書嗎？你應(yīng)聘記者,，最有說服力的就是你采寫過什么,，拿出證據(jù)來。不要以為記者是漢語言文學(xué)或新聞專業(yè)畢業(yè)生的專利,，現(xiàn)在的新聞單位更傾向于錄用有文字功底的專業(yè)人才,，如體育欄目的記者在體育畢業(yè)生中挑選，娛記則以有藝術(shù)專業(yè)知識同時(shí)又有文字功底者為最佳,。在求職信內(nèi)容取舍上,，要有針對性。你要研究用人單位的工作性質(zhì)和文化背景,，向一所歷史悠久的公立學(xué)校寫求職信與向一所新興的私立學(xué)校寫求職信,，內(nèi)容應(yīng)有所不同。求一個(gè)文員職位和求一個(gè)銷售經(jīng)理的職位,，求職信的側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)有所不同,。有的老板看重文采，有的老板注重員工的道德修養(yǎng),；有的老板希望找一個(gè)聽話的.員工,，有的老板則需要一個(gè)能獨(dú)當(dāng)一面的幫手；要注意分析揣摩,。如果你揣摩不透,，你就來一封平實(shí)的信，實(shí)事求是,，以不變應(yīng)萬變,。4.層次清楚。通常情況下,，求職信正文分為概述,、詳述和總結(jié)三個(gè)部分。

（1）概述部分即開始部分,，包括姓名,，年齡,，學(xué)歷，婚姻狀況,，健康情況,，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等,。有時(shí)你得到職位信息的途徑也要寫出來,，作為正文的引子。求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇,，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)特長、興趣,、待遇,、能力、學(xué)歷,、年齡,、性別、性格,、愛好等,，其中興趣與待遇最為重要。對于特別熱門,、應(yīng)聘人特別多的職業(yè),，選擇要謹(jǐn)慎行事。例如：“近日在城院招聘網(wǎng)上獲悉貴公司正在招聘技術(shù)部項(xiàng)目經(jīng)理,，特寄上求職材料一份,，敬請審閱。我叫李四,，男,，1985年出生，廣東梅州人,。2004年7月湖南城市學(xué)院土木工程學(xué)院工業(yè)與民用建筑專業(yè)本科畢業(yè),，工學(xué)學(xué)士……”

（2）詳述部分即中間部分，主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力,。專業(yè)情況包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長,；具體所學(xué)的課程等；自己所受教育的階段,；教育背景的陳述,，要突出與招聘工作密切相關(guān)的內(nèi)容。工作經(jīng)歷要突出與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷,，一定要說出最主要,、最有說服力的資歷,、能力和工作經(jīng)歷；說明的語氣要肯定,、積極,、有力。寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),，一般是由近及遠(yuǎn)先寫近期的,，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的,。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期,，接著是單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是,，陳述個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后,，不要太提及個(gè)人的需求、理想等,。中間部分要把能證明你資歷,、能力以及工作經(jīng)歷的材料列舉出來，讓閱信人民覺得你所言是實(shí),，印證隨信的附件,。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文,、獲獎(jiǎng)證書,、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等,。例如：“我在湖南城市學(xué)院學(xué)的是市場營銷專業(yè),，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《市場營銷學(xué)》、《門市銷售服務(wù)技巧》《科特勒市場營銷教程》等課程,，其中《科特勒市場營銷教程》課程成績98分,，為全年級第一。2002年3月至5月,，我在納愛絲集團(tuán)益陽公司進(jìn)行了為期三個(gè)月的畢業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí),，在該公司銷售二部劉麗經(jīng)理的指導(dǎo)下完成了“納愛絲洗滌用品湘北地區(qū)市場調(diào)查和營銷計(jì)劃”的課題，該課題成果用于指導(dǎo)營銷實(shí)踐并取得了成功（如果有具體數(shù)據(jù),，要寫出來）……2003年8月,，我正式加盟納愛絲集團(tuán)益陽公司湘北銷售部……在納愛絲公司任湘北銷售部副經(jīng)理職位的兩年期間，曾數(shù)次因工作的主動(dòng)性與創(chuàng)造性而受到獎(jiǎng)勵(lì),，我負(fù)責(zé)區(qū)域的產(chǎn)品銷售市場占有率一直保持在80%以上,。2005年6月，我辭職到北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院高級研修班學(xué)習(xí)市場營銷5個(gè)月,，現(xiàn)即將結(jié)業(yè),，面臨重新就業(yè)……”

（3）總結(jié)部分即結(jié)尾部分,，表明自己希望加入公司的誠意，禮貌的提出希望參加面試的請求,。標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式和預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍,。結(jié)尾亦可以禮節(jié)性的感謝對方花時(shí)間瀏覽簡歷并對你關(guān)注。例如：“我從小立志經(jīng)商,，系統(tǒng)的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和兩年的工作實(shí)踐更堅(jiān)定了我的信念,。鳥擇良木而棲，貴公司的錯(cuò)愛將是我最好的機(jī)遇,。故坦陳微志,，恭候回音。我的電話是……,?！?/p>

文員求職信寫作要點(diǎn)篇七

無論你把簡歷送交給誰，你都應(yīng)當(dāng)隨之附上一封信,。簡歷沒有特定的閱讀對象，它傳遞關(guān)于你的技能,、能力以及能夠由證明文件支持的資質(zhì)的信息,。在大多數(shù)情況下，你會把同一份簡歷送交給一群未來的雇主,。簡歷是一臺相當(dāng)精密的儀器,，如果你不能夠?yàn)槊课惶囟ǖ拈喿x者附上相應(yīng)定制的材料，在多數(shù)情況下,，簡歷的絕大部分內(nèi)容是無法靈活變化的,。

福比.泰勒，在她1974年的一本著作《如何在求職中取勝》中提供的善于附信的建議,，在后,，仍然正確：

如果你靜下來想一想，所有的簡歷都基本類似,。圖書館管理員的簡歷大致相同,，會計(jì)師的簡歷也有雷同這處，等等,；為了讓雇主能選中“紙上的你“,，你必須巧妙地將你從人群中凸現(xiàn)出來。附信提供了額外的相關(guān)信息,，再次強(qiáng)調(diào)了符合雇主要求的資質(zhì),。作為你的“私人大使“，它展現(xiàn)了你的獨(dú)到之處,，表現(xiàn)了你通過紙和筆表達(dá)自己的能力,，并且反映出你的個(gè)性,。由于是專門寫給真實(shí)的個(gè)人，“尊敬的約翰遜先生“或“尊敬的溫特女士“,，附信就成為私人交流,。這至少向閱讀者證明，你運(yùn)用才智付出了努力,，去查明他和她的姓名與職務(wù),。

附信應(yīng)當(dāng)簡潔明了，充滿活力和趣味盎然,。潤色過的.附信應(yīng)該能夠準(zhǔn)確迅速地回答下列問題：

1,、你為什么寫信給我以及我為什么應(yīng)當(dāng)把你列為候選人？

2,、你擁有什么資質(zhì)或價(jià)值能夠使我從中受益,？

3、你還準(zhǔn)備做什么來進(jìn)一步推銷自己,？

當(dāng)附信指名道姓地直接發(fā)給個(gè)人時(shí),，效果最佳。在寫作時(shí)應(yīng)當(dāng)使用行業(yè)特有的詞匯和術(shù)語,。最后,，你必須發(fā)起進(jìn)一步的行動(dòng)。特別地,，你要告訴閱讀者,，你將會與他們接觸商談安排面試的事宜，或者任何你可能采取的第二個(gè)步驟,。要搶占主動(dòng),，不要寄希望于他們給你打電話；只要有可能,，你就應(yīng)當(dāng)懷著信心和樂觀的期待,，發(fā)動(dòng)第二步行動(dòng)。

附信剖析,。

下面就是一封完整的附信的結(jié)構(gòu)：

1,、抬頭和日期

2、收信人姓名和職務(wù),。

3,、公司名稱。

4,、公司地址,。

5、稱呼語,。

6,、第一段：強(qiáng)有力的開篇――談?wù)摻M織,，而不是你。

7,、第二段：寫這封信的意圖和簡要背景,。

8、第三段：按下“熱鍵“－我能為你們做什么,。

9,、第四段：結(jié)束和預(yù)約電話商談（發(fā)動(dòng)第二波攻勢）。

10,、簽名,。

思考下面這段引文：

上述引文源于馬克思.麥恩默，他是世界最大的獵頭公司之一,，羅伯特.哈夫國際公司的首席執(zhí)行官,。麥恩默建議說，大多數(shù)的附信過多地強(qiáng)調(diào)了求職者追求的目的,，而輕視了求職者能為公司做出的貢獻(xiàn),。因此，當(dāng)你在著手寫信時(shí),，避免濫用代詞“我”,，相反地把重點(diǎn)放在你將為公司帶來的貢獻(xiàn)上。不要復(fù)述簡歷中已有的信息,。只要有可能，就提及那些能夠反映出你對組織或行業(yè)整體認(rèn)識的信息,。將最近發(fā)生的行業(yè)中的新聞或事件寫在信里,，這樣就能表現(xiàn)出你擁有最新的行業(yè)知識，緊跟行業(yè)發(fā)展的趨勢,。

文員求職信寫作要點(diǎn)篇八

不用贅言,，大家都知道，寫求職信的最后目的在獲得職位,，不過,，現(xiàn)在的公司老板很少是看信不看人雇用求職的人。一封求職信無論如何文辭并茂,，令人心動(dòng),，公司人事主管非見到這個(gè)人的外表是不會給予工作機(jī)會的。因此,，求職信的目的在于獲得面談的機(jī)會,。

公司的.老板大多認(rèn)為，注重小節(jié)的人對重大的事務(wù)也會謹(jǐn)慎行事,。一個(gè)人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出端倪來,。你別看輕了短短的一封信,，一封求職信可以顯露出一個(gè)人的嗜好、鑒別力,、教育程度以及人格特性,。下列幾個(gè)要點(diǎn)便是泄露一個(gè)人‘機(jī)密‘的地方。因此,，寫信人非格外留意不可,。

1、紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良,，白色的信紙,。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色。

2,、書寫：求職者常需用親手寫信,，字體要寫得清潔可辯，龍飛鳳舞的字跡無疑是自尋絕路,。如果可能的話,，使用打字機(jī)把信打出來。這樣看起來比較具有商業(yè)氣息,。

4,、語法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫：正確無誤的語法,、標(biāo)點(diǎn)和拼寫使讀信人感到舒暢,，錯(cuò)誤的語法或拼寫則十分明顯，一望即知,，予人壞印象,。尤其要注意的是，絕不可把收信人的姓名或公司名號拼錯(cuò)了,。

5,、信封：信封上面的地址要完整，稱謂要合時(shí)宜,，信紙的折疊要適當(dāng),，大小適合信封。

6,、附件：求職信函通常不須附加推薦信,，除非招聘廣告有此要求。遇到這種情形,，只須附上復(fù)印件即可,。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封，強(qiáng)迫對方答覆的作法不足效法，除非對方有此要求,。

求職信函內(nèi)容應(yīng)包括那些?通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定,。基本上,，可以包括下列幾項(xiàng)：

1,、寫這封信的目的或動(dòng)機(jī)：通常求職信都是針對報(bào)紙上招聘廣告而寫的。若此,，信中便須提到何月何日的報(bào)紙,，有時(shí)‘工作機(jī)會‘是從朋友或介紹所(如青輔會就業(yè)輔導(dǎo)中心)聽來的，有時(shí)是寫信人不知某機(jī)構(gòu),、公司有工作機(jī)會,，毛遂自薦而寫的信，不論是哪一種,，求職信上一定要說明寫信的緣起和目的,。

2、個(gè)人資料：寫信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月,，教育背景,，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能;如無實(shí)際經(jīng)驗(yàn),，略述在學(xué)類似經(jīng)驗(yàn)亦可,。

3、備詢?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名,、地址列入信中,，推薦人二至三名即可。

4,、結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請求未來的雇主允以面談的機(jī)會,，因此，信中要表明可以面談的時(shí)間,。使用的句子要有特性、避免軟弱,、老生常談的濫調(diào),。

文員求職信寫作要點(diǎn)篇九

如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好,。求職信屬于簡歷的附信,，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面,。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足,。

求職信格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下求職信格式寫作要點(diǎn)：

第三段展示你突出的成就,、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,，量化這些成就,。

第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程。

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第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝,。

一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：

(1)求職信屬于非正式的信函,，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍,。所以，你要用熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方,。

(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息,，你對哪個(gè)職位比較感興趣,，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

(3)求職信必須向未來的.雇主介紹你和你的價(jià)值,。

(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個(gè)簡短的段落就足夠了,。

(5)確保在求職信上簽署姓名,、日期。

一,、不宜太長,。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞,，則其效度只有25%,，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),。

二,、不宜有文字上的錯(cuò)訛。

切忌有錯(cuò)字,、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢,，否則就可能使求職信“黯然無光”,。

三、不宜“翻版”履歷,。

許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述,，使人閱畢也不得要領(lǐng)。

求職信正確的寫法是首段指出信息來源,，即從何處得悉招聘信息;第二段是對本人申請職位的描述和界定;第三段是對個(gè)人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述;最后一段則是表示對閱讀者的感謝,。

文員求職信寫作要點(diǎn)篇十

為了方便大家閱讀求職信范文，本站提供了一篇《優(yōu)秀中文求職信寫作要點(diǎn)》范文,，供各位參考,，希望能幫助大家從中掌握寫求職信的技巧。

1.使用專用的紙張,，上端寫有你的姓名,、地址、和電話號碼,。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2.定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

3.如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱尊敬的招聘主管。(不要使用尊敬的先生,。招聘主管或許是位女士)

4.附信要比簡歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。

5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值。

6.確保在附信上簽署日期,。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個(gè)簡短的段落就足夠了,。

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁,，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上,。

9.附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信,？你能夠?yàn)樗?她做什么,？

10.附信的第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,、能力,、資質(zhì)、和資信是什么,？

11.附信的第三段明示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng),。請求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開這扇窗(例如,，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的`(如果可以的話),。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18.確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印,、和語法錯(cuò)誤,。

19.確保附信簡短達(dá)意。絕對不要雜亂無章言之無物,。

20.不要說謊或者夸大其辭,。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

21.小心不要濫用代詞我,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中,，可能會出現(xiàn)的潛在障礙,。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23.如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24.使用敬語結(jié)束附信。

25.確保簽署上你的姓名,。

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文員求職信寫作要點(diǎn)篇十一

簡約是美,。求職信頂多寫三段，半頁紙足矣,。少點(diǎn)陳詞濫調(diào),，多些真材實(shí)料。

2,、不要簡單地復(fù)述簡歷,。

和老板性格很像?你很可能被雇傭向老板舉薦朋友之前需考慮的12件事如何管理你的個(gè)人品牌，尤其在求職期間許多人的求職信無非就是把簡歷寫成段落,。事實(shí)是,，你的這封求職信是同簡歷一起寄出(或是在同一封電子郵件中發(fā)出)，所以招聘經(jīng)理們至少會掃一眼你的簡歷(有時(shí)說不定還會看得比你的求職信更仔細(xì)),。因此,，你應(yīng)該在求職信中展現(xiàn)你的個(gè)性、好奇心以及你對所申請的這份工作的熱情,。我給你個(gè)專業(yè)的意見：先搜索一下這個(gè)領(lǐng)域或是公司的歷史,，然后從中挑出一些比較有意思的方面放入求職信中。

比如,，如果要在科技領(lǐng)域內(nèi)求職,，我會在求職信中提到，當(dāng)看到摩爾定律在自己眼前改變著科技產(chǎn)業(yè)時(shí)內(nèi)心的激動(dòng),，也會講到能成為這種變革的一部分時(shí)那種激動(dòng),。如果我想要在時(shí)尚圈內(nèi)謀個(gè)職業(yè)，那就要談?wù)勛?0年代以來流行風(fēng)尚的種種變遷,。每個(gè)領(lǐng)域都有不為人知的歷史，好好發(fā)掘以顯示你的專業(yè)程度以及對這個(gè)行業(yè)的興趣,。

3,、無需寫稱呼。

有時(shí)你根本無從知曉是誰在讀你的求職信,，千萬別寫什么“親愛的招聘經(jīng)理”或是“敬啟者”這類索然無味的稱呼,。如果你不知道該對誰打招呼,，那干脆就什么也別寫，直接從求職信開頭寫起即可,。

4、用pdf格式發(fā)送,。

不是每家公司的電腦都可以打開word文檔或是網(wǎng)頁文件,，但人人都可以無需任何格式轉(zhuǎn)換就打開一份pdf文件。文件格式轉(zhuǎn)換有兩大問題,，首先,，招聘經(jīng)理們很有可能會嫌麻煩而轉(zhuǎn)看下一位求職者的簡歷;其次，文件格式轉(zhuǎn)換會導(dǎo)致你原本文檔的'排版錯(cuò)亂,。這兩個(gè)問題都挺糟糕,。(注意：本來我寫的是、doc后綴的文件要比,、docx后綴要容易打開,，但有評論說，pdf格式無疑是的,。首先不容易被篡改,，而且在不同的電腦上顯示的格式也是一樣的。),。

5,、一定不要使用下面的格式。

“我叫___,，我申請的是___職位,。”首先他們都知道這些信息,，其次這種格式會令你看起來沒什么經(jīng)驗(yàn),。

6、結(jié)語要精彩,。

求職信的結(jié)尾處要簡明快速地(對的,，我的意思是快速)闡述下你能夠勝任這份工作的經(jīng)歷或是世界觀。這是關(guān)鍵,，要用它來做結(jié)尾,，而且一定要簡潔明了，1到2秒鐘就能讀完,。如果寫得太長,，就會顯得你很啰嗦。

文員求職信寫作要點(diǎn)篇十二

如果你想引起人事經(jīng)理的注意,，寫一封求職信比較好,。求職信屬于簡歷的附信,，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面,。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足,。

求職信的格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡短的段落,，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點(diǎn)：

第三段展示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。

第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng),。請求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

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第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

一般而言,，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：

(1)求職信屬于非正式的信函,，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以,，你要用熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。

(2)在開頭部分,，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息,，你對哪個(gè)職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙,。

(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大,，而且要簡短dd三到五個(gè)簡短的段落就足夠了,。

(5)確保在求職信上簽署姓名、日期,。

口如何撰寫出色的求職信,。

若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：

(1)使用專用的紙張,，上端寫有你的姓名,、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張dd它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名,，那么,，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。

(3)如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生”,，因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士。),。

(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi)。

(5)在求職信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>

(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

(9)確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫,、打印和語法錯(cuò)誤。

(10)確保求職信簡短達(dá)意,。絕對不要雜亂無章,，言之無物。

(11)不要說謊或者夸大其詞,。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

2.人事行政求職信參考,。

3.關(guān)于求職信的特點(diǎn)及種類參考,。

5.應(yīng)聘學(xué)生助理求職信。

6.應(yīng)聘助理的求職信,。

7.關(guān)于個(gè)人求職信例文,。

8.求職信英文版例文。

9.李白的求職信精選,。

文員求職信寫作要點(diǎn)篇十三

想要寫好一份求職簡歷及求職信,，并通過這些來找到理想工作，應(yīng)該事先掌握求職簡歷和求職信的寫作要點(diǎn),。為了令大家掌握求職簡歷和求職信怎么寫,，以下就求職簡歷和求職信的寫法具體向大家解析,，望各位有所啟發(fā)。

簡歷 最重要的是要有針對性,。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己,，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí),、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍,，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀,，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過學(xué)生會工作,、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過,，組織過什么活動(dòng),，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方,，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動(dòng),。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方,，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作,，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力,、團(tuán)隊(duì)精神等,。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的`專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績,，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神,。如果是應(yīng)聘銷售類的工作,，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動(dòng)業(yè)績,，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績,。

hr在篩選簡歷時(shí)一般會重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn),，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷,，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外,，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè),，畢業(yè)的大學(xué);如果需要 面試 ，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少,，姓名,，聯(lián)系方式等。

由此可見,，一份個(gè)人簡歷表至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1,、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名,、性別,、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,，聯(lián)系電話,，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3,、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校,，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等,，最好主題突出,，條理清楚地寫下來。

5,、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件,，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部,、實(shí)習(xí)鑒定,、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

我們要保證“求本”,，然后再談“舍末”,。求職信一定要寫，千萬不能偷懶?！昂娩撚迷诘度猩稀?。求職就業(yè)的時(shí)候的生活狀態(tài)，用奔波勞碌,、焦頭爛額來形容也絲毫不嫌夸張,。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向,，所要做的事情那么多,，哪些是關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格把關(guān)斟酌、哪些是細(xì)枝末節(jié)可以一筆帶過卻不清楚,。

如果說簡歷的投遞是踏入理想公司大門的話,，那求職信無疑就是一個(gè)敲門的動(dòng)作。求職信的目的就是要讓簡歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現(xiàn)自己,，覺得自己是一個(gè)很適合這個(gè)工作的人,，至少能讓對方考慮給自己面試的機(jī)會。

文員求職信寫作要點(diǎn)篇十四

1對招聘單位名稱的準(zhǔn)確稱呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離,，使招聘單位感受到你的誠意,。

2說出自己的姓名：當(dāng)然一開始就要自報(bào)姓名，避免讓看信的.人總在想：“你到底是誰?”

3說明自己獲取招聘信息的渠道：比如說“我在××人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘廣告,，……”等等,。

4說明自己要應(yīng)聘的職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個(gè)職位的特征。

5陳述自己的大致情況：顯然這是不可缺少的,，但無需太羅唆,。

6明確自己有能力、有興趣,、有信心勝任：若要?jiǎng)e人肯定你,，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己,。

7恰當(dāng)?shù)刭澝勒衅竼挝唬鹤詈媚芨鶕?jù)一些具體情況來進(jìn)行贊美,，如了解的情況太少，就可以說：“我認(rèn)為貴公司十分重視人才,?！?/p>

8誠懇表明希望獲得面試的機(jī)會：寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機(jī)會，主動(dòng)說出要求獲得面試的機(jī)會,，總比不說要好,。

9信的結(jié)尾要表明“希望能為貴公司效力”：體現(xiàn)出自己為該公司服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。

10落款,、日期：這當(dāng)然是要有的,。

11聯(lián)系電話：讓你的聯(lián)系電話無處不在,。

文員求職信寫作要點(diǎn)篇十五

對每個(gè)學(xué)生來說，都有一個(gè)相對擅長的表達(dá)形式,?？荚囎魑奶岢珜懯裁聪袷裁矗荒堋白唧w”,?！八牟幌瘛钡淖魑脑诂F(xiàn)在的評價(jià)體系中難以得到認(rèn)可。長于敘事,，不妨尋找恰當(dāng)?shù)臄⑹鼋嵌?；善于抒情，不妨醞釀抒情的由頭,；攻于闡發(fā)議論,，不妨挖掘一個(gè)巧妙的切入點(diǎn)。選擇自己擅長的文體就成為作文制勝的訣竅之一,。