總結是我們成長的見證,，記錄了我們經(jīng)歷過的各種挑戰(zhàn)和成就,。要注重總結的邏輯性和條理性,，使讀者能夠易于理解,。大量優(yōu)秀學生總結了自己的學習方法和經(jīng)驗,，供大家參考,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇一

職責：

1,、負責搭建適團發(fā)展的人力資源體系,。

2,、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短,、中,、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施,。

3,、完善集團人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行,，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障,。

4、指導各集團子公司人力資源工作的開展,，提升人力綜合能力水平,。

要求：

2、2級以上人力資源管理師職稱,，善于搭建集團人力資源體系,，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,，良好的語言表達和公文撰寫能力,，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃,。

4,、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī),。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇二

職責：

1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標,，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施;,。

2.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃,，制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃,，建立人才測評體,。

4.根據(jù)經(jīng)營目標，設計和優(yōu)化績效管理體系,、制度和流程，組織實施的績效管理工作,。

任職要求：

3.了解hr各職能模塊,，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經(jīng)歷;,。

4.具戰(zhàn)略化思維,，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題,。

5.計劃性和執(zhí)行力強,，具責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.

人力資源經(jīng)理的工作職責篇三

職責：

1,、負責人力資源部門;,。

2、負責組織建設,，建立人才培養(yǎng)與儲備機制;,。

3、負責建立招聘體系,，拓寬招聘渠道,，保證人才輸出;。

4、負責建立培訓機制,，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;,。

5、負責完善績效考核體系,，建立有效的人才評價機制,。

任職資格：

1、30歲以上,，全日制大專以上學歷,，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè);,。

2,、八年以上hr工作經(jīng)驗，其中三年以上hr經(jīng)理工作經(jīng)驗;,。

4,、為人正直，做事正派,，良好的職業(yè)素養(yǎng),，優(yōu)秀的溝通能力，較強的抗壓能力;,。

5,、熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇四

3了解培訓需求,，定期開展培訓項目,，培養(yǎng)公司內(nèi)訓講師;。

4根據(jù)市場薪酬調(diào)研,，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;,。

6發(fā)展團隊成員,，幫助成員明確職業(yè)目標，獲得職業(yè)進步;,。

7協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系,，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內(nèi)贏得員工信任;,。

8完成領導交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇五

負責收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);,。

負責員工年度績效考核的實施和開展;,。

負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;,。

負責員工托費報銷,、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;。

負責公司雇主責任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加,、減保事務;,。

負責公司員工人事檔案的管理;。

按時完成hr相關統(tǒng)計報表;,。

進行e-hr系統(tǒng)操作,，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇六

職責：

3,、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;,。

4,、建立招聘體系，并主持所有員工的進出,、升遷,、異動等事務性工作;。

6,、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

7,、制定企業(yè)文化建設計劃,、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍,。

任職要求：

1,、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源,、企業(yè)管理類相關專業(yè);,。

2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗,，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效,，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立,、實施和管理,。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化,、價值觀保持高度一致;,。

4,、專業(yè)基礎扎實，五官端正,，品行厚重,，善于部門間協(xié)作，溝通能力強,，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇七

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展,，共同進步的企業(yè)前景;,。

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本,。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;。

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先,。

3.熟悉人力資源各模塊,，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;,。

5.有較強的責任心和敬業(yè)精神,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇八

職責：

1、建立和完善公司人力資源管理體系;,。

2,、滿足公司用人需求;。

3,、優(yōu)化公司人力資源結構;,。

4、提高公司員工滿意度和凝聚力;,。

5,、降低人力成本;。

6,、提高員工的個人素質(zhì),、業(yè)務能力和工作積極性;。

任職資格：

1,、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè);,。

2,、20xx年相關崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;,。

3,、熟悉相關法律法規(guī)的規(guī)定,，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;,。

4,、良好的人際溝通，交往能力,，高度的工作熱情,，良好的團隊合作精神。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇九

職責：

7,、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作,。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷,，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;,。

2、3年以上相關工作經(jīng)驗;,。

3,、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;。

4,、具有極強的識人辨人能力,、溝通能力、演講能力,、抗壓能力,、主動推動意識;。

5,、熟悉國家及地方的勞動法律,、法規(guī)。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十

4,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);,。

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外,。

部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;,。

7,、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，組織員工的活動,。

8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十一

1,、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統(tǒng),。

2,、組織企業(yè)文化建設，提出明確的`建設思路和建設方案,。

3,、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設方案。

4,、制定招聘,、培訓、薪酬,、績效管理方案和相應的流程表單,。

5、制定招聘,、培訓,、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施,。

6,、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

7,、組織并實施績效考核獨立調(diào)查,，制定調(diào)查報告。

8,、收集集團內(nèi)外人力資源相關信息,，建立集團人才庫，保證集團人才儲備,。

9,、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十二

3,、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;,。

4、負責人員招聘工作的具體實施;,。

5,、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

6,、負責統(tǒng)計,、安排人員培訓，做好培訓記錄,，收集培訓資料并存檔;,。

7、負責定期進行員工滿意度調(diào)查,，建立良好的溝通渠道;,。

8、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;,。

9,、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。

10,、完成上級交辦的其他工作任務,。

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人力資源經(jīng)理的工作職責篇十三

職責:,。

3、設計適合公司的人才培養(yǎng)體系,，打造公司的人才梯隊,，制定人才發(fā)展計劃;。

4,、制定企業(yè)文化傳播方案,，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;,。

6,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:,。

1,、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司,、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;,。

5、熟知高端人才圈子文化,，具備一定的高端人脈資源;,。

6,、抗壓能力強，有較強的團隊領導力,、戰(zhàn)略規(guī)劃能力,、組織能力和解決問題的能力。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十四

2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,，及薪資方案的優(yōu)化;,。

3.參與事業(yè)部員工關系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;,。

4.為事業(yè)部提供培訓支持;,。

5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;。

6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;,。

7.各類政策對接與落地;,。

【任職資格】。

2.具備強烈的責任感和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心和細心;。

3.極強的適應能力和學習成長潛力,，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;,。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，工作積極進取,，富有團隊協(xié)作精神;,。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

6.具備鞋服行業(yè),、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十五

職責：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,，研究,、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度,。

3,、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,。

4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施,。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);,。

2,、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;,。

3,、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

5,、具有較強的組織領導能力及溝通能力;。

6,、中級職稱或以上,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十六

職責：

4、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關系,，盡可能避免或減少勞資關系糾紛,，合理控制人員流動比率。

任職要求：

1,、大專以上管理類或相關專業(yè)文化程度;,。

2、八年以上相關的實際工作經(jīng)驗;,。

3,、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術培訓，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;,。

4,、有較豐富人力資源管理操作實務經(jīng)驗和較強的計劃、組織,、協(xié)調(diào),、溝通、控制能力;,。

5,、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;,。

6,、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十七

1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持,。

2.組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度,，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。

3.審核和確定各部門的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,，保證崗位說明書與實際相符,。

4.制定招聘戰(zhàn)略，指導人事主管制定招聘計劃,、招聘程序,，負責領班級以上人員的招聘與面試。

5.根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置,。

6.處理各種投訴和員工關系,。

7.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案,，組織實施績效管理,，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系,。

8.制定薪酬福利制度和激勵政策,，組織提薪評審和晉升評審。

出處 sevw.cn

9.辦理社會保障福利,，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作,。

11.組織員工一級培訓、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓工作,、負責外派培訓管理工作,。

12.統(tǒng)籌公司年會、員工活動,、市場類活動及各類會議,。

13.指導外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。

14.主持部門內(nèi)部的建設工作;,。

15.審核人事行政支出,，控制人事行政成本。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十八

3,、協(xié)助建立有效的組織機構,，牽頭制定各部門崗位職能;。

4,、組織制定完善公司各項管理制度;,。

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;,。

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;,。

7,、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;,。

8,、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十九

崗位職責：

1,、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓,、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設；

4,、幫助建立員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的`活動,；

5,、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1,、大專以上學歷,，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應屆生,；

2,、性格溫和、有耐心,、親和力強,、熱愛招聘；

3,、工作踏實認真,，積極主動，執(zhí)行力強,；

4,、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇二十

4,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;,。

5、統(tǒng)籌招聘、甄選,、面試,、錄用工作;。

6,、制定年度招聘方案,，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;,。

7,、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

8,、完成部門相關報表,，并確保準確性;。

9,、領導交辦的其他工作,。