總結(jié)是對(duì)我們之前的努力和付出的一種回顧和總結(jié)，有助于我們更好地成長和進(jìn)步,。寫一篇完美的總結(jié)需要有清晰的思路和結(jié)構(gòu),。總結(jié)范文中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，或許可以避免我們重蹈覆轍,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇一

職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃,，為管理層重大決策提供建議和信息支持;,。

3、負(fù)責(zé)構(gòu)建人才激勵(lì)機(jī)制、保留機(jī)制,、發(fā)展機(jī)制,、競爭機(jī)制及考核機(jī)制;。

4,、招聘和補(bǔ)充各級(jí)別員工,，并配合實(shí)施人員儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè);,。

5,、負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。

4,、有親和力,，較強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行能力，以及較強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二

2,、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系,，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

3,、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;,。

4、建立員工的綜合考察體系,，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正,、定級(jí)、培養(yǎng),、任用和晉升提出建議;,。

5、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)員工的年終績效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施;,。

6,、完善并實(shí)施公司的薪酬及福利保障制度;。

7,、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作,，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;。

8、審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);,。

9,、營造和諧有序的勞動(dòng)用工關(guān)系，妥善有效處理勞動(dòng)糾紛等事件;,。

任職要求;,。

1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗(yàn),，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),，待遇面議;。

2,、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程,，具備豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);。

5,、熟悉各項(xiàng)證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇三

3、公司內(nèi)部員工合同,、檔案的建立與管理;,。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評(píng)估;,。

5,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);,。

6,、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;,。

7.社保管理,。

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

文檔為doc格式,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇四

1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持,。

2.組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度,，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。

3.審核和確定各部門的崗位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證崗位說明書與實(shí)際相符。

4.制定招聘戰(zhàn)略，指導(dǎo)人事主管制定招聘計(jì)劃,、招聘程序,，負(fù)責(zé)領(lǐng)班級(jí)以上人員的招聘與面試。

5.根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置,。

6.處理各種投訴和員工關(guān)系,。

7.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定績效考核方案,，組織實(shí)施績效管理,，對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系,。

8.制定薪酬福利制度和激勵(lì)政策,，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。

9.辦理社會(huì)保障福利,，并負(fù)責(zé)員工的工資核算和咨詢解答等工作,。

11.組織員工一級(jí)培訓(xùn)、監(jiān)督檢查各部門的二級(jí)培訓(xùn)工作,、負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)管理工作,。

12.統(tǒng)籌公司年會(huì)、員工活動(dòng),、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議,。

13.指導(dǎo)外聯(lián)工作及公司所需各項(xiàng)證照的辦理。

14.主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;,。

15.審核人事行政支出,，控制人事行政成本。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇五

職責(zé)：

4,、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系,，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動(dòng)比率,。

任職要求：

1,、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;。

2,、八年以上相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);,。

3、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn),，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;,。

4,、有較豐富人力資源管理操作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的計(jì)劃、組織,、協(xié)調(diào),、溝通、控制能力;,。

5,、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和員工激勵(lì)技巧，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng);,。

6,、具備符合本崗位要求的計(jì)算機(jī)知識(shí)和英語知識(shí)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇六

2,、負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,，提出用人建議，做好各部門的定編方案,。

3,、負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正,、定級(jí),、內(nèi)部調(diào)動(dòng)（借調(diào)）和升職的考核、報(bào)批工作,，辦理員工辭工手續(xù),。

4、負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理,。

5,、對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,，兌現(xiàn)獎(jiǎng),、懲。

6,、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

7,、組織培訓(xùn)教材的編寫,，安排授課教師，組織授課人備課,。

8,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議,。

9、深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,，聽取員工意見,，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇七

人力資源副經(jīng)理需要提供人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展,、績效管理、員工關(guān)系,、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項(xiàng)建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持。以下是本站小編整理的人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé),。

5,、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;,。

7,、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;,。

8,、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并監(jiān)督實(shí)施;,。

10,、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)年檢的辦理;,。

11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

【職責(zé)】,。

1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;。

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,，及薪資方案的優(yōu)化;,。

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;,。

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;,。

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;,。

7.各類政策對(duì)接與落地;,。

【任職資格】。

2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心和細(xì)心;,。

3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;,。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;,。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;,。

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

職責(zé)：

2,、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)與績效考核工作;,。

4,、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系,，完成人員識(shí)別與篩選,，完成招聘指標(biāo);。

5,、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃,，提高員工工作積極性;。

6,、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草,、編制;。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);,。

2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);,。

3,、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力,，吃苦耐勞,，勇于挑戰(zhàn)困難;。

4,、能接受短期外派到子公司工作,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇八

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能;,。

4,、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;。

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;,。

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;,。

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);,。

8,、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇九

職責(zé)：

2,、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)與績效考核工作;,。

4,、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系,，完成人員識(shí)別與篩選,，完成招聘指標(biāo);。

5,、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃,，提高員工工作積極性;。

6,、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草,、編制;。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);,。

2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);,。

3,、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力,，吃苦耐勞,，勇于挑戰(zhàn)困難;,。

4、能接受短期外派到子公司工作,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)人力資源部門;。

2,、負(fù)責(zé)組織建設(shè),，建立人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備機(jī)制;。

3,、負(fù)責(zé)建立招聘體系,，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;,。

4,、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;,。

5,、負(fù)責(zé)完善績效考核體系，建立有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,。

任職資格：

1,、30歲以上，全日制大專以上學(xué)歷,，人力資源,、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);。

2,、八年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),，其中三年以上hr經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。

4,、為人正直,，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng),，優(yōu)秀的溝通能力,，較強(qiáng)的抗壓能力;,。

5,、熟練使用辦公軟件,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十一

職責(zé)：

2、擅長中高級(jí)人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);,。

3、收集相關(guān)外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;,。

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);,。

2,、有園林施工行業(yè)相關(guān)hr管理工作經(jīng)驗(yàn)，

3,、熟悉人力資源六大模塊,，深諳招聘工作,，并至少了解其他1~2個(gè)模塊;,。

4、具備較好的溝通,、協(xié)調(diào),、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、主動(dòng)意識(shí)和全局觀較強(qiáng);,。

5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,，熟悉人力資源日常管理工作流程,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十二

職責(zé)：

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作,。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級(jí)職稱者優(yōu)先;,。

2,、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

3,、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;,。

4、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力,、溝通能力,、演講能力、抗壓能力,、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);,。

5、熟悉國家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī),。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十三

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,，配合經(jīng)理會(huì)制定公司組織架構(gòu)、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計(jì)劃,。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議。

2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),，制定和推行人力資源管理年度計(jì)劃,。

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3.提升與優(yōu)化人力資源各項(xiàng)制度，并按照規(guī)定實(shí)施,。

4.根據(jù)公司年度人員需求,，制定招聘計(jì)劃，并按照需求帶領(lǐng)部門完成招聘工作,。

5.組織開展年度職評(píng),、人才盤點(diǎn)、崗位職責(zé)制定等工作,。

6.按公司制度執(zhí)行薪酬,、福利等政策，制定與優(yōu)化公司考核激勵(lì)體系,，并按規(guī)定實(shí)施,。

7.搭建公司年度培訓(xùn)體系，不斷完善內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍,，根據(jù)培訓(xùn)體系開展好年度各項(xiàng)培訓(xùn)工作,。

8.完善與提升員工關(guān)系管理各項(xiàng)流程，做好日常員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作,。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十四

職責(zé):。

3,、設(shè)計(jì)適合公司的人才培養(yǎng)體系,，打造公司的人才梯隊(duì)，制定人才發(fā)展計(jì)劃;,。

4,、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象,，品牌落地;,。

6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

任職資格:,。

1,、本科及以上學(xué)歷，5年以上集團(tuán)上市公司,、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;,。

5、熟知高端人才圈子文化,，具備一定的高端人脈資源;,。

6、抗壓能力強(qiáng),，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十五

職責(zé)：

2,、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度。

3,、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平,。

4、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施,。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);,。

2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);,。

3、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;,。

5,、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;。

6,、中級(jí)職稱或以上,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十六

職責(zé)：

4、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度;,。

5,、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;,。

6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;,。

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);,。

3,、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);。

4,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;,。

5,、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十七

職責(zé)：

1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;,。

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計(jì)劃與預(yù)算方案;,。

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能;,。

4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;,。

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;,。

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;,。

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);,。

8,、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,，建立具有競爭力的薪酬體系。

任職資格：

1,、人力資源,、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。

2,、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn),，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

4,、熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);。

6,、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十八

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;,。

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;。

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;,。

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;,。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;。

7.各類政策對(duì)接與落地;,。

【任職資格】,。

2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心和細(xì)心;。

3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力,，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;,。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取,，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;,。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。

6.具備鞋服行業(yè),、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十九

1、制定人力資源管理制度和流程,、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng),。

2,、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的`建設(shè)思路和建設(shè)方案,。

3,、制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案。

4,、制定招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單,。

5、制定招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績效管理的實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施,。

6,、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

7,、組織并實(shí)施績效考核獨(dú)立調(diào)查,，制定調(diào)查報(bào)告。

8,、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息,，建立集團(tuán)人才庫，保證集團(tuán)人才儲(chǔ)備,。

9,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二十

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險(xiǎn),、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè),；

4,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的`活動(dòng),；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

任職資格：

1,、大專以上學(xué)歷,，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生,；

2,、性格溫和、有耐心,、親和力強(qiáng),、熱愛招聘；

3,、工作踏實(shí)認(rèn)真,，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng),；

4,、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二十一

職責(zé)：

1,、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道,、電話邀約，面試接待,，候選人跟蹤,；

2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格,；

3,、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作,。

崗位要求：

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源,、管理類專業(yè),；

2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月,，能上班3天以上,；

3、抗壓力強(qiáng),，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,；

4,、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ),；

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,。