沒有什么事情是一蹴而就的，我們需要付出努力和耐心去追求自己的夢想,。如何制定科學合理的運動訓練計劃,？以下是小編為大家準備的一些實用工具和資源，希望能幫助大家更好地應對各種挑戰(zhàn),。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇一

職責：

6,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

7,、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施,。

任職要求：

3,、多元化集團管理經(jīng)驗,，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;,。

5,、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;,。

6,、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;,。

7,、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇二

3,、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;,。

4,、協(xié)助領導做好新員工的培訓與評估;。

5,、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達;。

6,、負責部門一些日常行政事務,，協(xié)助領導做好行政人事方面的工作;。

出處 sevw.cn

7.社保管理,。

8,、領導交代的其他工作。

文檔為doc格式,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇三

2,、負責各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效,、培訓與人才發(fā)展,、組織管理等人力資源體系建設。

3,、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析,，并指導編制公司年度培訓計劃書,。

4、組織與主導推行bg/bu、各部門,、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng),。

5,、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理,。

6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求,，構(gòu)建人力資源團隊,，提升區(qū)域/bu人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

7,、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案,。

9,、落實供應商社會責任的要求,，完成客戶年度稽核,。

10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇四

職責：

4、負責通過人力資源管理工具,，提升全公司的人力資源組織效益水平;,。

5,、負責公司內(nèi)外部的部門,、機構(gòu)進行協(xié)調(diào)溝通,，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構(gòu)和單位的關系。

7,、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作,，能接受高強度的工作節(jié)奏,。

8,、具備出色的領導能力，且善于學習,，靈活性強,，能夠處理突發(fā)或復雜問題。

9,、具備出色的綜合英語能力,，包括口語、聽力,、寫作和閱讀等,。

10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人,，或有甲,、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。

11,、成熟穩(wěn)重,，并能夠完全認同和接受公司文化。

12,、不能被任何機構(gòu)列入失信名單,。

崗位要求：

年齡不超過45周歲;。

畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學的全日制本科及以上學歷;,。

4,、熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關政策,、法律法規(guī),，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎。

職責：

3,、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制,，健全組織架構(gòu)設計;。

4,、建立招聘體系,，并主持所有員工的進出、升遷,、異動等事務性工作;,。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;,。

7、制定企業(yè)文化建設計劃,、不定期組織各項集體活動,，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1,、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,，人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè);,。

2,、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效,，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃,、建立、實施和管理,。

3,、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化,、價值觀保持高度一致;。

4,、專業(yè)基礎扎實,，五官端正,，品行厚重,，善于部門間協(xié)作，溝通能力強,，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先,。

職責：

1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;,。

3,、負責制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務工作規(guī)劃，并組織推動實施;,。

5,、負責自貿(mào)投資公司黨團組織日常工作，持續(xù)加強思想作風和隊伍建設;,。

6,、完成領導交辦的其他工作,。

任職要求：

4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規(guī);具備較強的文字表達、組織協(xié)調(diào),、分析判斷能力。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇五

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,，謀求共同發(fā)展,，共同進步的企業(yè)前景;。

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，并控制人力成本,。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;,。

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先,。

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘,，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;,。

5.有較強的責任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇六

職責：

1,、負責人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配,、制定和完善人事管理制度及工作流程,。

3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排,，負責招聘工作,，維護現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;。

4,、組織,、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動;,。

5,、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;。

6,、及時了解員工狀態(tài),，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;,。

7,、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。

8,、完成上級領導交辦的其他任務,。

任職要求：

1、人力資源管理,、行政管理,、中文、文秘,、漢語言文學及相關專業(yè)本科以上學歷;,。

2、熟悉人力資源管理,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，具有相關經(jīng)驗優(yōu)先;。

3,、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,、表達能力觀察力及親和力;。

4,、良好的組織和執(zhí)行能力,，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇七

職責：

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定人力資源管理政策,，方向以及組織實施;,。

2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;。

4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,，制定招聘計劃,，實施人才發(fā)展儲備計劃;。

5.根據(jù)公司人力資源政策與制度,，對下屬企業(yè)的人力資源工作進行指導與監(jiān)督,。

6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設,，特別是中層和管理培訓生的培養(yǎng),。

任職資格：

1、45歲以下,，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業(yè);,。

3,、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實踐經(jīng)驗,，熟悉勞動法律法規(guī);,。

5、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團隊,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇八

2,、負責制訂用人計劃，提出用人建議,，做好各部門的定編方案,。

3、負責員工招聘,、轉(zhuǎn)正,、定級、內(nèi)部調(diào)動（借調(diào)）和升職的考核,、報批工作,，辦理員工辭工手續(xù)。

4,、負責員工工資獎金和福利的管理,。

5、對員工中的好人好事和違規(guī),、違紀行為進行調(diào)查,，兌現(xiàn)獎,、懲。

6,、負責擬定培訓規(guī)劃,，提出培訓所需經(jīng)費預算。

7,、組織培訓教材的編寫,，安排授課教師，組織授課人備課,。

8,、負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定,，對考核不合格的人員提出處理建議,。

9、深入基層檢查培訓落實情況,，聽取員工意見,，不斷改進培訓。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇九

職責：

1,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;,。

4、制定招聘計劃和程序,，開展招聘工作;,。

6、受理員工投訴,，處理勞動爭議,、糾紛，進行勞動訴訟;,。

7,、參與職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書;,。

9、指導規(guī)劃員工活動,，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,。

任職資格。

1,、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷,，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;。

4,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,，配合經(jīng)理會制定公司組織架構(gòu)、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計劃,。能夠向公司公司提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議。

2.根據(jù)公司發(fā)展目標,，制定和推行人力資源管理年度計劃,。

3.提升與優(yōu)化人力資源各項制度，并按照規(guī)定實施,。

4.根據(jù)公司年度人員需求,，制定招聘計劃，并按照需求帶領部門完成招聘工作,。

5.組織開展年度職評,、人才盤點、崗位職責制定等工作,。

6.按公司制度執(zhí)行薪酬,、福利等政策，制定與優(yōu)化公司考核激勵體系,，并按規(guī)定實施。

7.搭建公司年度培訓體系,，不斷完善內(nèi)訓講師隊伍,，根據(jù)培訓體系開展好年度各項培訓工作。

8.完善與提升員工關系管理各項流程,，做好日常員工勞動關系管理工作,。

9.完成領導交辦的其他各項工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十一

4,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;,。

5、統(tǒng)籌招聘,、甄選,、面試、錄用工作;,。

6,、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道,，完成年度招聘目標;,。

7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;,。

8,、完成部門相關報表,，并確保準確性;。

9,、領導交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十二

職責:。

3,、設計適合公司的人才培養(yǎng)體系,，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃;,。

4,、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象,，品牌落地;,。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務,。

任職資格:,。

1、本科及以上學歷,，5年以上集團上市公司,、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

5,、熟知高端人才圈子文化,，具備一定的高端人脈資源;。

6,、抗壓能力強,，有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力,、組織能力和解決問題的能力,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十三

職責：

1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道,、電話邀約,，面試接待，候選人跟蹤,；

2,、更新人事檔案及相關人事表格；

3,、協(xié)助人力各類項目實施,，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷,，人力資源,、管理類專業(yè)；

2,、保證至少可實習4個月,，能上班3天以上；

3,、抗壓力強,，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神,；

4,、溝通表達佳，有英文基礎,；

5,、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十四

3,、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能;。

4,、組織制定完善公司各項管理制度;,。

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;,。

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。

7,、建立和優(yōu)化公司培訓體系,，負責公司全員的職前和在職培訓;。

8,、負責公司薪酬和福利管理,，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十五

崗位職責：

1,、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓、工資,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設；

4,、幫助建立員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的`活動,；

5,、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1,、大專以上學歷,，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應屆生,；

2,、性格溫和、有耐心,、親和力強,、熱愛招聘；

3,、工作踏實認真,，積極主動，執(zhí)行力強,；

4,、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十六

職責：

7,、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作,。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷,，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;,。

2、3年以上相關工作經(jīng)驗;,。

3,、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;。

4,、具有極強的識人辨人能力,、溝通能力、演講能力,、抗壓能力,、主動推動意識;。

5,、熟悉國家及地方的勞動法律,、法規(guī),。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十七

職責：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,，研究,、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度,。

3,、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,。

4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施,。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷,，人力資源管理或相關專業(yè);,。

2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗,，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;,。

3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;,。

5,、具有較強的組織領導能力及溝通能力;。

6,、中級職稱或以上,。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十八

職責：

2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);,。

4,、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;,。

5、在公司整體企業(yè)文化框架下,，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀,、政策及流程在公司的執(zhí)行;,。

7、負責對公司各部門日常編制,，人員配置,，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施,，監(jiān)控與評估,。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,，人力資源管理,、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;,。

3,、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策,、法律法規(guī);,。

4、對組織架構(gòu),、企業(yè)文化建設,、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;,。

5,、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,，正能量;,。

6、具備良好的綜合素質(zhì),，抗壓能力強,，有領導力，有擔當,。