方案的實(shí)施需要有良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，以保證最終成果的達(dá)成。方案的制定需要團(tuán)隊(duì)合作和充分的討論和協(xié)商,。下面是一些方案制定中需要注意的事項(xiàng)和技巧,，希望對(duì)大家的工作或?qū)W習(xí)有所幫助。
校園招聘方案優(yōu)化篇一
活動(dòng)主辦方：
活動(dòng)承辦方：
感受就業(yè)壓力,，職情聘響未來,。
當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，而大學(xué)生普遍對(duì)于未來的就業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備,，常有求職者難以找到合適的工作,，企業(yè)找不到所需要的人才的尷尬局面出現(xiàn)，大學(xué)生對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,，缺乏動(dòng)力，甚至失去對(duì)未來的信心,。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,，學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺,，學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生,。因此舉辦一次這樣的活動(dòng)是有必要的,。
為提高大學(xué)生的就業(yè)意識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能,，提高應(yīng)聘者的應(yīng)聘能力與技巧,，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍,，為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘,、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺(tái),，提供一個(gè)展示自我、完善自我,、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì),。
中南林業(yè)科技大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院
中南林業(yè)科技大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)職業(yè)發(fā)展部
主要針對(duì)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)生
初賽20xx年3月22日
決賽20xx年3月29日
初賽地點(diǎn)：經(jīng)干一教
決賽地點(diǎn)：生科樓
1、外聯(lián)組3人
2,、宣傳組3人
3,、編輯組2人
4、聯(lián)絡(luò)組3人
5,、后勤組2人
a.地面宣傳
1,、海報(bào)3張（宿舍門前同一張男生宿舍女生宿舍都擺一次；外語(yǔ)樓前,、四食堂前各一張,，要求院宣傳部幫忙，海報(bào)內(nèi)容有青春活力,，高雅有內(nèi)涵,，體現(xiàn)招聘魅力。）
2,、橫幅3條（外語(yǔ)樓前,、經(jīng)干籃球場(chǎng)鐵網(wǎng)、本部食堂前各一條）
3,、傳單300份（學(xué)生寢室,、自習(xí)教室派發(fā)、校內(nèi)各宣傳欄張貼）
4,、分別在涉外三食堂前,、經(jīng)干籃球場(chǎng)前、本部食堂前設(shè)點(diǎn)接受和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,。
5,、大型海報(bào)噴繪宣傳（依贊助而定,。）b.網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳
1、通過人人網(wǎng),、微博等進(jìn)行活動(dòng)宣傳,。
2、通過學(xué)校廣播臺(tái)進(jìn)行宣傳,，說明報(bào)名方式,、報(bào)名起止時(shí)間、活動(dòng)地點(diǎn)等信息,。
3,、在林科大官方網(wǎng)上發(fā)布信息,，編輯活動(dòng)相關(guān)信息。
4,、邀請(qǐng)校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng),。
報(bào)名方式：a.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：涉外食堂和四食堂
--14
補(bǔ)招（待定）18（中午11：40----12:40下午17點(diǎn)40---6:40）
b.短信報(bào)名：編輯短信“我要報(bào)名+姓名+學(xué)院班級(jí)”到第一準(zhǔn)備階段：
1,、編輯組設(shè)計(jì)傳單、橫幅、報(bào)名表,、邀請(qǐng)函,，編輯校網(wǎng)、廣播站,。宣傳組進(jìn)行宣傳,，包括畫海報(bào)、掛橫幅,、發(fā)傳單,、貼海報(bào)等。
2,、外聯(lián)組拉活動(dòng)經(jīng)費(fèi),、獎(jiǎng)品獎(jiǎng)金證書、并聯(lián)絡(luò)兩名專業(yè)招聘師作為評(píng)委,。
3,、聯(lián)絡(luò)組申請(qǐng)場(chǎng)地（經(jīng)干一教、102b,、生科樓等）,，聯(lián)絡(luò)幾名贊助商代表（最好是長(zhǎng)期從事招聘工作的），輔導(dǎo)員等作為評(píng)委老師,。
4、聯(lián)絡(luò)組邀請(qǐng)決賽開場(chǎng)嘉賓,、頒獎(jiǎng)禮儀（文藝部）,。后勤組發(fā)邀請(qǐng)函邀請(qǐng)嘉賓、評(píng)委,、贊助商,、輔導(dǎo)員、主席團(tuán)成員,、各部長(zhǎng)會(huì)長(zhǎng),、校報(bào)記者。
5,、編輯組聯(lián)系四位評(píng)委設(shè)立一所虛擬公司,，確立多個(gè)招聘職位以及職位要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),，然后打印出來,，聯(lián)絡(luò)組和后勤組協(xié)助（職位盡量與外院學(xué)生專業(yè)相符，如翻譯,、導(dǎo)游,、教師等）。
6,、示情況打印海選,、初賽,、復(fù)賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)若干份。
7,、部門內(nèi)部挑選主持人,。
8、后勤組或其他成員準(zhǔn)備好相機(jī),，拍照,。
9、準(zhǔn)備好活動(dòng)時(shí)所需的相關(guān)題目,。
第二模擬招聘會(huì)活動(dòng)流程：
活動(dòng)分為初賽和決賽兩個(gè)階段,，職位不限，選手可根據(jù)自己的意愿選定一個(gè)職位,，并做好應(yīng)聘職位設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷,，作賽前準(zhǔn)備。初賽：方式：面試活動(dòng)開始：
第一環(huán)節(jié)：自我介紹,，可用英文或其他語(yǔ)言,，后說中文，此環(huán)節(jié)里,，各位同學(xué)對(duì)自己的特長(zhǎng),，各方面做介紹。
第二環(huán)節(jié)：評(píng)委嘉賓提問相關(guān)問題（可以由嘉賓自主決定是否有問題問,，如沒有就進(jìn)行簡(jiǎn)短點(diǎn)評(píng)）,。
賽后由評(píng)委公布入圍決賽名單，聯(lián)絡(luò)組進(jìn)行通知（預(yù)計(jì)6人進(jìn)入決賽）
1,、決賽：（預(yù)計(jì)一個(gè)半小時(shí)）
方式：終極面試
開場(chǎng)舞
第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評(píng)委,、嘉賓。
第二環(huán)節(jié)：評(píng)委致辭,，贊助商代表致辭,。
第三環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽開始并對(duì)活動(dòng)流程和規(guī)則進(jìn)行介紹。第四環(huán)節(jié)：比賽開始：
a,、自我展示及競(jìng)聘演說：自我展示可用海報(bào),，自己的書畫，攝影作品,，各種證書,，ppt等為自己加分，有才藝的同學(xué)可要求進(jìn)行才藝表演,。然后談?wù)剬?duì)所競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)及以后的職業(yè)生涯規(guī)劃,、工作思路等，時(shí)間為5分鐘以內(nèi)。
a主持人串詞
b競(jìng)聘者展示,、演說
c評(píng)委打分b,、情景專業(yè)化面試：專業(yè)評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)在即興提問，每位評(píng)委對(duì)本職位應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)提問一個(gè)問題,，回答時(shí)間為3分鐘,。
a主持人串詞
b評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一對(duì)一提問
c應(yīng)聘者回答
d評(píng)分
游戲環(huán)節(jié)：猜職業(yè)。主持人提出問題,，知道答案的觀眾或選手舉手回答,，只要猜對(duì)，即可獲得精美禮品一份,。
第五環(huán)節(jié)：每位評(píng)委對(duì)此次招聘進(jìn)行點(diǎn)評(píng)或進(jìn)行文藝表演,，同時(shí)工作人員進(jìn)行統(tǒng)分，得出結(jié)果,。
第六環(huán)節(jié)：xxx宣布獲獎(jiǎng)名單,，書記或其他嘉賓評(píng)委進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)。
第七環(huán)節(jié)：主持人宣布結(jié)束,。
860元
1,、宣傳費(fèi)：傳單300份
30元
橫幅3條
150元
海報(bào)5張
2、工具費(fèi)：筆10支20元
報(bào)名表200份
50元（暫定）
3,、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品證書：獎(jiǎng)金600元（獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置依情況定）
獎(jiǎng)品證書待定（由商家提供）
4,、水：一箱30元
5、資料打印費(fèi)：25元
校園招聘方案優(yōu)化篇二
企業(yè)在招聘時(shí),，首先需要定義招聘的定位,。了解企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向以及當(dāng)前的人才需求，確定招聘的職位,、專業(yè),、學(xué)歷,、年級(jí)等標(biāo)準(zhǔn),。招聘定位的清晰可以幫助企業(yè)更好地引導(dǎo)人才，達(dá)到更加精準(zhǔn)的招聘目的,。
在校園招聘中,，常見的招聘方式包括宣講會(huì)、網(wǎng)申,、校招群等,。而如今，企業(yè)需要在招聘方式上進(jìn)行創(chuàng)新,?？梢蚤_展多樣化的互動(dòng)活動(dòng)，如幾分鐘了解職位、線上筆試,、模擬面試等,。通過不同的方式，吸引更多符合企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀畢業(yè)生,。
在校園招聘中,，交流是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過與大學(xué)生的交流,，可以更好地了解大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)和需求,，從而更好地完成招聘工作。因此,，在校園招聘的互動(dòng)環(huán)節(jié),，可以增加觀察、問答等環(huán)節(jié),，讓大學(xué)生了解企業(yè)的.發(fā)展及招聘要求,，同時(shí)也給企業(yè)提供了解大學(xué)生需求和心理需求的機(jī)會(huì)。
除了職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，優(yōu)質(zhì)的福利待遇是吸引大學(xué)生的極其重要的因素,。例如，給予大學(xué)生實(shí)際的福利,，如健康體檢,、宿舍補(bǔ)貼、意外險(xiǎn)等,。這些福利,，不僅能夠吸引更多的大學(xué)生投身企業(yè)，更可以引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量,。
在現(xiàn)有的人才競(jìng)爭(zhēng)中,，招聘方案中的薪資福利也是大學(xué)生非常關(guān)注的。根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè),、學(xué)歷,、崗位等信息，合理的制定薪資水平,。并給予適度的漲薪機(jī)制,，使得企業(yè)與大學(xué)生能夠達(dá)到目標(biāo)的共贏。
總結(jié),。
在制定時(shí),，企業(yè)需要多方面考慮，精準(zhǔn)定位,、創(chuàng)新細(xì)節(jié),、互動(dòng)教育,、合理薪酬，這些都是營(yíng)造良好校園招聘氛圍的關(guān)鍵,。不僅如此,，更需要通過招聘方案的制定，增加學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí),，吸引更多人才的投身企業(yè),，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
校園招聘方案優(yōu)化篇三
依據(jù)企業(yè)所處階段及企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),，結(jié)合現(xiàn)有人員情況,、人員流失預(yù)測(cè)，制定人員招聘目標(biāo),。當(dāng)確定要參加校園招聘時(shí),，你要第一時(shí)間確定你需要的人才類型，因?yàn)檫@將幫助你定位去哪些高校招聘學(xué)生,。
2) 選擇招聘渠道
3) 選擇合適的入校時(shí)間和學(xué)校
實(shí)踐發(fā)現(xiàn),，在進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率之間一般有如下一個(gè)比
例關(guān)系：進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率成正比，進(jìn)入的時(shí)間約早,，違約率越高,，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)越大；進(jìn)入校園的`時(shí)間越晚,，違約率越低,，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)也小些。
根據(jù)國(guó)家教育部的規(guī)定,，每年的11月20日之后,，企業(yè)才可以進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)，而進(jìn)入次年的1月份之后,，學(xué)生就要面臨期末考試或者研究生入學(xué)考試,，5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間,，因此,，企業(yè)進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)只能在11月底至12月以及次年春節(jié)過后的3、4月份兩個(gè)時(shí)間段間進(jìn)行選擇,。由于很多大型企業(yè)都集中在11月底進(jìn)入校園,，為了避免撞車,，而且3,、4月份國(guó)家公務(wù)員考試以及研究生入學(xué)考試的成績(jī)已經(jīng)揭曉，許多落榜的學(xué)生開始加入求職大軍,，所以,，如果選擇3,、4月份進(jìn)入校園，企業(yè)也很可能會(huì)收獲到意外的驚喜,。最后,，企業(yè)應(yīng)按照自身的人力資源招聘計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,，積極聯(lián)系高校的就業(yè)指導(dǎo)部門,，選擇一個(gè)符合企業(yè)現(xiàn)實(shí)的進(jìn)入時(shí)機(jī)。對(duì)于在招聘錄用方面人情干擾較重的企業(yè),，整個(gè)校園招聘活動(dòng)一定要做到謀定而后動(dòng),，動(dòng)如脫兔，只有這樣才能做到讓企業(yè)滿意,、讓學(xué)生滿意,。
幾年前，我國(guó)利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會(huì)不約而同的選擇重點(diǎn)大學(xué),，有的更是非“211”或“985”大學(xué)不去,，一方面，重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生綜合素質(zhì)固然要高些,，另一方面,，一窩蜂都去重點(diǎn)大學(xué)也多少有些跟風(fēng)的嫌疑。現(xiàn)在這種情況 已經(jīng)有了很大的變化,，越來越多的企業(yè)開始選擇當(dāng)?shù)氐钠胀ㄔ盒?，甚至一些高職類院校也開始門庭若市。去年某職業(yè)技術(shù)學(xué)院做校園招聘時(shí),，每到11,、12月份平均每天就有4家企業(yè)進(jìn)駐校園。這說明企業(yè)在選擇學(xué)校時(shí)開始回歸理性,，對(duì)于研發(fā)型的高科技公司,，不妨選擇重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生，而且是越優(yōu)秀越好,，而對(duì)于技術(shù)含量不太高的一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類企業(yè),，踏實(shí)、動(dòng)手能力更強(qiáng)的高職院校學(xué)生應(yīng)該是更好的選擇,。
4) 校企相互考察,，簽訂合作協(xié)議
（此處不作贅述）
1) 參加人員
同時(shí)具備以上所述的三種能力，所以,，一個(gè)高效的招聘團(tuán)隊(duì)最好是由分別具有以上三種能力的人互補(bǔ)組成,，因此，經(jīng)常與高校就業(yè)指導(dǎo)部門保持聯(lián)系的招聘主管,、對(duì)校園招聘流程諳熟于心的人力資源部經(jīng)理,、具備深厚專業(yè)知識(shí)技能的用人部門經(jīng)理無疑都將是招聘團(tuán)隊(duì)中的核心成員,，此外，考慮到招聘團(tuán)隊(duì)需要1~2名成員處理大量的事務(wù)性工作,，一個(gè)完備的招聘團(tuán)隊(duì)大致以4~5名成員為宜,。最后，為了保證招聘團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn),，團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該有一個(gè)共同的目標(biāo),，所有成員要能夠做到在相互信任的基礎(chǔ)上保持良好的分工合作，形成一種團(tuán)結(jié),、緊張,、活潑的團(tuán)隊(duì)氛圍。
2) 企業(yè)宣傳海報(bào)
上你根本未有時(shí)間向每一個(gè)前來咨詢的學(xué)生說清楚有關(guān)公司的介紹，況且也絕 對(duì)沒有時(shí)間供你介紹。
3) 宣講會(huì)資料
“宣講會(huì)”這個(gè)名詞對(duì)在校大學(xué)生來講一定不陌生,，是指學(xué)校為企業(yè)提供的宣傳企業(yè)的平臺(tái)，一般在參加校園招聘活動(dòng)后要立即與相關(guān)院校提出,，學(xué)校將會(huì)在內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行提前一個(gè)月宣傳，學(xué)校為企業(yè)安排一個(gè)教室進(jìn)行宣講,。這時(shí)你最好 準(zhǔn)備些音像資料,，如公司的廠景、工作生活環(huán)境及公司文化介紹的內(nèi)容,。若真如此,，你會(huì)收到意想不到的效果，因“百聞不如一見”將成為事實(shí),。
4) 面試資料
由于筆試所具有備的客觀性,、公正性以及耗時(shí)少、成本低,、效率高,、適用于大規(guī)模人才招聘等特點(diǎn)，在校園招聘中筆試一般安排在簡(jiǎn)歷篩選之后和面試之前進(jìn)行,。筆試試題的編制既是筆試的基本要素,，又是整個(gè)筆試過程的核心環(huán)節(jié)，因此,，企業(yè)一定要加大對(duì)筆試試題開發(fā)的投入,。首先，筆試試題的編制要遵循筆試的目標(biāo),。在實(shí)踐中,，筆試一般分為專業(yè)知識(shí)考試和綜合能力測(cè)試，對(duì)于專業(yè)性非常強(qiáng)的技術(shù)類人才的選拔可以使用專業(yè)知識(shí)考試,；由于越來越多的公司開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng),，對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，使得綜合能力測(cè)試成為當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)在校園招聘中筆試的重要組成部分,。為了保證新進(jìn)員工能夠具備一定的快速學(xué)習(xí)能力,，綜合能力測(cè)試可以包括語(yǔ)言理解、數(shù)學(xué)運(yùn)算,、圖形匹配,、邏輯推理、分析判斷等等題型,，值得注意的是,，由于綜合能力測(cè)試的題型與國(guó)家公務(wù)員考試比較相似，而目前高校中參加公務(wù)員考試的學(xué)生在畢業(yè)生中又占有很大比例,，為了保證筆試的公正性,，提高筆試的效度，企業(yè)一定要堅(jiān)持自己開發(fā)試題,，加大投入,，籌備企業(yè)自己的試題庫(kù)。其次,，筆試試題的編制要控制好試題的難度和時(shí)間,。前面提到，筆試的目的側(cè)重在“篩”,，因此,，為了提高考試的效度，筆試試題一定要避開難題和偏題,，盡量做到每道題都難度適中,，同時(shí)加大題量，縮短答題時(shí)間,，這樣一來可以有效防止作弊,，二來可以有效測(cè)試出學(xué)生的快速反應(yīng)以及抗壓能力。
項(xiàng)中最看中什么,？”等等問題已經(jīng)被不同的公司使用了無數(shù)次,，在信息化、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今日社會(huì),，稍有準(zhǔn)備的學(xué)生都會(huì)對(duì)這些問題做到胸有成竹,。校園招聘團(tuán)隊(duì)可以針對(duì)具體招聘職位的勝任素質(zhì)要求多設(shè)計(jì)一些有關(guān)行為描述式的問題，例如,，“請(qǐng)舉例說明你曾經(jīng)組織或積極參與了的一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)”,。此外，也可以虛擬一些場(chǎng)景,，設(shè)計(jì)情景式的問題來考察學(xué)生的分析判斷能力,，例如,，“這里有一個(gè)新款手機(jī)，在我已經(jīng)有手機(jī)的情況下,，請(qǐng)你說服我更換你這種新的款式”,。
另外，在設(shè)計(jì)問題的提問方式時(shí)招聘團(tuán)隊(duì)一定要注意,，應(yīng)盡量采用開放式的提問方式,，例如，在考察學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力時(shí),，不要直接問“你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)精神重要不重要,？”或者“你覺得自己的人緣好么？”,，而要這樣提問,，“你在團(tuán)隊(duì)工 作方面表現(xiàn)怎么樣？”或者“和同學(xué)發(fā)生矛盾之后你是怎么處理的,？請(qǐng)你舉一個(gè)真實(shí)的例子,。”
除了結(jié)構(gòu)化面試,，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)在也愈來愈備被企業(yè)所采用,。小組討論主題的選取應(yīng)避免教條化，最好是具有一定內(nèi)涵,、貼近生活并且是在現(xiàn)實(shí)生活中被經(jīng)常爭(zhēng)論的話題,，例如，“企業(yè)的薪酬政策是保密還是公開,？”,，被測(cè)試者可以從多個(gè)角度進(jìn)行理解和闡釋，能夠激發(fā)討論興趣,。
5) 其他事宜
預(yù)定酒店這個(gè)環(huán)節(jié)切不要忽視,，在動(dòng)身前，建議你先預(yù)定住房,，因?yàn)榧热皇切@招聘,，在此期間，酒店生意一定出奇得好,。提前預(yù)定,，以解決后顧之憂。建議你住在大學(xué)的招待所內(nèi),，若招待所滿員,，也強(qiáng)烈建議你住在離學(xué)校最近的酒店內(nèi)。因?yàn)檫@樣會(huì)方便學(xué)生面試。
1) 布置會(huì)埸
進(jìn)入會(huì)埸后,，要快速將公司宣傳資料掛好,，準(zhǔn)備好向?qū)W生派發(fā)的資料，如果可能準(zhǔn)備些有特色的小紀(jì)念品分發(fā)給學(xué)生確是不錯(cuò)的建議,。你若進(jìn)入會(huì)埸比較早,，你也可向其它公司學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。
2) 收集簡(jiǎn)歷
只要官方宣布招聘會(huì)開始,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的攤位前如鬧市一般,，這時(shí)要恭喜你,；也可能門前冷冷清清,。為什么呢？十有八九是你的招聘廣告出了問題,，如筆者曾見過一家企業(yè)如此寫道：“本公司高薪誠(chéng)聘優(yōu)秀大學(xué)生,。”它的攤位前無人駐足,。筆者竊以為,，學(xué)生們可能從一句話上體會(huì)不到該公司聘人的誠(chéng)意吧。要想多吸學(xué)生到你攤位前,，你要寫明招什么崗位,，公司能提供什么發(fā)展平臺(tái)等，這些才是當(dāng)今大學(xué)生真正關(guān)心的,。
3) 約見面試
當(dāng)你捧著厚厚尺多高的簡(jiǎn)歷回到酒店后,，切莫光顧高興睡上一覺。否則等你醒來,，學(xué)生已經(jīng)早與其它公司簽訂就業(yè)協(xié)議了,。因此，建議你回到酒店后,，要先將你在招聘會(huì)上有作標(biāo)記的簡(jiǎn)歷找出來,，立刻擬定需要進(jìn)入下一輪面試的名單。也許這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn),，你擬定的名單中會(huì)有些學(xué)生拒絕你的邀請(qǐng),。因?yàn)樗麄冊(cè)谀銛偽磺巴哆f簡(jiǎn)歷時(shí)，懷著有同你一樣的心情：“多著呢,?！敝徊贿^是學(xué)生認(rèn)為“廠家多著呢?！蹦阏J(rèn)為“學(xué)生多著呢,。”這就是矛盾，千萬(wàn)要解決好,。
4) 面試環(huán)節(jié)
（此處不作贅述）
5) 確定錄用
經(jīng)過幾番口舌,，你覺得有了些成果，為簽訂了就業(yè)協(xié)議而高興,，你對(duì)已錄用的學(xué)生應(yīng)盡盡地主之宜,，可以邀請(qǐng)學(xué)生聚下餐或著舉行一個(gè)小型party，這可對(duì)提高企業(yè)形象大有益處,。為錄用的學(xué)生拍張合影,，沖洗后每位學(xué)生送一張留念。有時(shí)候一個(gè)小動(dòng)作均可讓人記住,，況且是有意義的動(dòng)作呢,。
6) 注意事項(xiàng)
對(duì)于未錄用的學(xué)生簡(jiǎn)歷，不要隨意丟棄在垃圾桶,，學(xué)生簡(jiǎn)歷上有學(xué)生的照片和聯(lián)系方式,，隨意丟棄可能會(huì)對(duì)學(xué)生造成潛在傷害。作為用人單位,，要處處尊重學(xué)生,，尊重學(xué)生其實(shí)就是在尊重你自己；作為招聘人員,，你在校園招聘會(huì)上的形象代表的是你所工作的公司,，是你公司的所有員工。尊重體現(xiàn)在一點(diǎn)一滴上,，尊重是存在于整個(gè)過程,。
1) 與學(xué)生保持聯(lián)系
向每個(gè)錄用的學(xué)生打了電話，恭賀他們踏入社會(huì),，謝謝他們對(duì)加盟公司的選擇,，雖然是簡(jiǎn)短的幾分鐘，你會(huì)足以感到電話那頭的激動(dòng),；隨即代表公司發(fā)了向每人發(fā)了一封郵件,，告訴學(xué)生將來與公司聯(lián)系的渠道。
語(yǔ)達(dá)到cet-4或以上,。這些都是必須在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議前講清楚的,。對(duì)于有資格辦理入戶的大學(xué)生要提前辦好相關(guān)手續(xù)，如到省教委蓋章等,。
2) 準(zhǔn)備大學(xué)生培訓(xùn)方案
大學(xué)生入職后,，要接受公司在企業(yè)文化、人力資源政策,、公司業(yè)務(wù)等方面的課程培訓(xùn),，這時(shí)可邀請(qǐng)公司的管理層進(jìn)行授課，可涉及產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)力,、人力資源,、市埸、采購(gòu)等方面,，這樣對(duì)大學(xué)生下一步深入工作有極大的好處,。
3) 學(xué)生離校入職
學(xué)生一般在六月初就要離開學(xué)校了，但每間學(xué)校的離校時(shí)間亦有所不同,，建議你可給學(xué)生一些休息時(shí)間,，安排他們?cè)谄咴路莨餐瑏淼焦荆@樣會(huì)更加有利于對(duì)學(xué)生的入職培訓(xùn),。
4) 招聘團(tuán)隊(duì)考核
招聘團(tuán)隊(duì)的考核,，對(duì)于每年都去做校園招聘的公司尤其重要。
管理學(xué)上有條定律：?jiǎn)T工只會(huì)做你考核的事,。因此,，即便是委派了最優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì),，企業(yè)也不能放松對(duì)他們的考核,。
對(duì)于校園招聘，企業(yè)可以設(shè)立五項(xiàng)指標(biāo)來衡量招聘團(tuán)隊(duì)以及招聘工作人員個(gè)人的工作質(zhì)量,。第一,，招聘持續(xù)時(shí)間與招聘成本。實(shí)踐上,，一般一所學(xué)校需要花費(fèi)三天的時(shí)間,，除去大約一周的準(zhǔn)備和在路上的時(shí)間就可以大致推測(cè)出一個(gè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，招聘成本指標(biāo)的確定可以參考校園招聘中介的報(bào)價(jià)以及企業(yè)往年的招聘成本,。第二,，招聘團(tuán)隊(duì)提供的簡(jiǎn)歷被業(yè)務(wù)部門選中的比例。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一般設(shè)為3～5份中選1份,。第三,，用人部門對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)提供人才的滿意度。一般需要對(duì)業(yè)務(wù)部門做隨機(jī)的滿意度調(diào)查,，可以依據(jù)往年的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定,。第四，新進(jìn)大學(xué)生的業(yè)績(jī)表現(xiàn),?？从卸嗌俅髮W(xué)生在一年后、兩年后或者三年后成為了企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干或者被提拔到了管理崗位,，這個(gè)指標(biāo)也可以依據(jù)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定,。第五，新進(jìn)大學(xué)生的離職率。不管是主動(dòng)辭職還是被動(dòng)離職,，離職率的高低都從某種意義上體現(xiàn)了招聘質(zhì)量的好壞,，統(tǒng)計(jì)每次校園招聘來的大學(xué)生在半年之內(nèi)、一年之內(nèi)或者三年之內(nèi)的離職率,，可以參考同類型企業(yè)或者企業(yè)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定,。前三個(gè)指標(biāo)企業(yè)用來考核招聘團(tuán)隊(duì)，后兩個(gè)指標(biāo)可以用來考核團(tuán)隊(duì)也可以用來考核招聘工作人員,。
校園招聘方案優(yōu)化篇四
修正吉白草藥妝校園代理招聘 海拔兩千多米的長(zhǎng)白山地終年都有積雪,，人跡罕至，這里的一草一木都保持著自然的風(fēng)姿,，浸潤(rùn)著自然的靈氣,，幾千年來，等待著真正懂得它們的人去采集,，好讓它煥發(fā)出新生 作為修正藥業(yè)集團(tuán)的全資子公司,，修正藥業(yè)集團(tuán)日化有限公司總資產(chǎn)3190萬(wàn)元，占地23800㎡,，擁有世界頂尖的生產(chǎn)設(shè)備及配套設(shè)施,，憑借對(duì)于各類植物天然特性的深入了解，以長(zhǎng)白山上品草藥為原料,，以創(chuàng)造草本養(yǎng)顏奇跡為使命,，依托修正藥業(yè)集團(tuán)的的雄厚實(shí)力，多年來不斷推出深受百姓青睞的植物原生態(tài)深層護(hù)膚產(chǎn)品,。
吉白草是修正藥業(yè)集團(tuán)日化有限公司重點(diǎn)打造的.美容護(hù)膚品牌,，產(chǎn)品多由兩種或兩種以上草本精華配伍成方，專注于肌膚美白,、保濕防皺,、排毒養(yǎng)顏等日常護(hù)理領(lǐng)域，為你打造專屬于自己的美麗,。
一,、招募條件：
1、在校生,；
2,、性別不限，女生優(yōu)先,；
3,、有充裕的時(shí)間投入工作；
4,、擔(dān)任學(xué)生會(huì)或熱門社團(tuán)的干部或關(guān)于護(hù)膚美容方面的社團(tuán)優(yōu)先,。
二：工作職責(zé)：
1,、開發(fā)所在大學(xué)的吉白草校園團(tuán)隊(duì)；
2,、維護(hù)所在大學(xué)的吉白草校園團(tuán)隊(duì),；
3、跟進(jìn)所在大學(xué)的吉白草校園團(tuán)隊(duì)的工作開展,；
4,、負(fù)責(zé)吉白草品牌及網(wǎng)站推廣；
5,、負(fù)責(zé)銷售吉白草藥妝的化妝品及其他產(chǎn)品,；
6、幫助客戶進(jìn)行美容指導(dǎo),，配合其他工作的開展
7,、公司臨時(shí)安排的其他校園工作任務(wù)；
三,、公司支持：
a.保證正品,，解除您的后顧之憂；
b.為您的促銷宣傳提供資料,、廣告宣傳品,。
c.為您提供專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)
（產(chǎn)品知識(shí)、護(hù)膚知識(shí),、美容知識(shí),、色彩搭配,、溝通技巧）
d.免費(fèi)配送,。
四、報(bào)酬：
采用底薪+提成方式,。
招聘人數(shù)：每個(gè)大學(xué)1名校園主管,。【女性可兼職校園大使】
五,、流程：
1,、報(bào)名 預(yù)約面試 簡(jiǎn)歷發(fā)送：#url#
2、簽訂合同,、開展工作
校園招聘方案優(yōu)化篇五
招聘一批具有專業(yè)知識(shí)技術(shù)的人才,，充實(shí)公司專業(yè)人才隊(duì)伍，提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì),，為今后幾年公司的發(fā)展儲(chǔ)備人力資源,。
公司的'行業(yè)性質(zhì)屬建筑類，因此對(duì)此類的技術(shù)要求相對(duì)較為專業(yè),，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術(shù)人才相對(duì)較少,，目前公司無論是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu),，還是人才總量，都遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要,，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術(shù)知識(shí)的人才,，并能快速提高公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)。
見附表,。
經(jīng)過調(diào)查了解東北,、西北建筑院校較多，學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強(qiáng)且能吃苦耐勞,，與公司專業(yè)需求較為相吻合,，因此此次招聘方向?yàn)槲鞅薄|北區(qū)域的院校,，在年前對(duì)高校學(xué)生進(jìn)行招聘和選拔,。
1、去大學(xué)校園參加大型的“____屆畢業(yè)生供需見面會(huì)”：
院校專業(yè)時(shí)間地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)計(jì)費(fèi)用,。
土木工程,。
吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天(30號(hào)報(bào)到)長(zhǎng)春500元/人(食宿學(xué)校安排，費(fèi)用自理)2500元/人,。
沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)土木工程(道橋方向)12月6日至7日兩天(5號(hào)報(bào)到)沈陽(yáng)500元/人(食宿學(xué)校安排,，費(fèi)用自理)2500元/人。
以上三所大學(xué)12月份大型招聘會(huì)活動(dòng),，期間各個(gè)大學(xué)有200家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘,，宣傳效果好，屆時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生較多,。經(jīng)與多所大學(xué)進(jìn)行聯(lián)系,，很多大學(xué)在11月份已開過大型招聘會(huì)，春節(jié)過后2-3月份將會(huì)再次舉辦大型招聘會(huì),，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進(jìn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷的學(xué)生人數(shù)也很少,，招聘效果不理想。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會(huì),。
2,、跟杭州市人才市場(chǎng)組團(tuán)去成都人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘：
費(fèi)用：約2300元/人(包括食宿、交通,、展位),。
優(yōu)點(diǎn)：此次組團(tuán)招聘杭州市人才市場(chǎng)與當(dāng)?shù)氐拿襟w進(jìn)行密切聯(lián)系，進(jìn)行了強(qiáng)勢(shì)宣傳,，往年的此種形式招聘前來應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主,。
缺點(diǎn)：專業(yè)性不強(qiáng)，不能預(yù)測(cè)到前來應(yīng)聘者中有無對(duì)口專業(yè)的學(xué)生,。
2,、與校方先進(jìn)行聯(lián)系,，做好前期企業(yè)宣傳工作;。
3,、公司招聘組成員前往目的地,，進(jìn)入學(xué)校設(shè)攤招聘;。
4,、收取簡(jiǎn)歷資料與學(xué)生進(jìn)行面談;,。
5、確定錄取人員,，并就此宣講公司規(guī)模,、發(fā)展史及今后發(fā)展前景，用人政策;,。
6,、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議;。
校園招聘方案優(yōu)化篇六
技術(shù),，面向個(gè)人,、企業(yè)、單位等在居家,、公共場(chǎng)所實(shí)現(xiàn)智能化服務(wù)高新企業(yè),。公司在發(fā)展的起步階段，受到了國(guó)家的大力支持,。目前需要大量?jī)?yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來,，為推動(dòng)國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及智能化服務(wù)的發(fā)展，同時(shí)心懷對(duì)母校的感恩,，特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才,。
作為年初，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年,，在這上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入
人才市場(chǎng),。公司可以主動(dòng)出擊，聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘,。校園招聘這種方法成本低、針對(duì)性強(qiáng),，為公司補(bǔ)充新鮮血液,，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對(duì)這種渠道招聘來的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效,，從而為來年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)（傳感器,、網(wǎng)絡(luò),、智能終端等）以及智能服務(wù)等核心領(lǐng)域提供優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備,，同時(shí)為面向大眾提供更加完善的技術(shù)支持以及舒適的、個(gè)性化服務(wù),。不僅如此,，還將在國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用，推動(dòng)國(guó)內(nèi)智能科技的發(fā)展與進(jìn)步,。
物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部（50）：
感知團(tuán)隊(duì)：本科生5人,，研究生2人
網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)：本科生10人，研究生7人
智能終端團(tuán)隊(duì)：本科生14人,，研究生12人
技術(shù)支持與服務(wù)部（15）
技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)：本科生6人,，研究生2人
客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)：本科生7人
1.校園宣傳
通過與學(xué)校的協(xié)商，獲得合作權(quán)利,，在中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)和校園論壇上全方位發(fā)布官方招聘信息,；通過與省級(jí)就業(yè)中心的溝通協(xié)商，獲得在各種就業(yè)論壇上發(fā)布官方招聘信息的權(quán)利,；在校園內(nèi)發(fā)展學(xué)生招聘助理,，大幅度的在校園內(nèi)進(jìn)行海報(bào)張貼和傳單宣傳同時(shí)宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品，達(dá)到一定的營(yíng)銷目的,。
2.雙選會(huì)
雙選會(huì),，即畢業(yè)生雙選會(huì)?？梢栽趯W(xué)校操場(chǎng)內(nèi)搭建招聘帳篷,，由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下可以自愿簽定三方協(xié)議,?！半p選會(huì)”的舉行可以給雙方更多面對(duì)面的機(jī)會(huì)。
3.宣講會(huì)
校園宣講會(huì)是針對(duì)目標(biāo)高校組織的專門的講座,，通過企業(yè)高層,、人力資源負(fù)責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說法來傳達(dá)公司基本概況，介紹企業(yè)文化,、經(jīng)營(yíng)理念,，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等,，通過情緒的感召與互動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè),。
4.簡(jiǎn)歷篩選
對(duì)通過雙選會(huì)、宣講會(huì)及網(wǎng)絡(luò)收集上來的簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真的篩選,。首先用軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷,，對(duì)符合條件的簡(jiǎn)歷，由招聘小組成員進(jìn)一步人工進(jìn)行篩選,。篩選過程中要注意簡(jiǎn)歷的對(duì)口性和真實(shí)性,。作為一個(gè)科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,，所處的行業(yè)是一個(gè)發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至是歡迎變革的心態(tài),，并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍,。企業(yè)希望員工能夠有很強(qiáng)的工作主動(dòng)性和對(duì)工作的驅(qū)動(dòng)能力以完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠(chéng)信辦事,、盡職盡責(zé),、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非?？粗氐?。
5.筆試
不同崗位筆試統(tǒng)一時(shí)長(zhǎng)為兩小時(shí)。筆試側(cè)重于測(cè)量應(yīng)聘人的基本知識(shí),、專業(yè)知識(shí),、管理知識(shí)和文字表達(dá)能力等多種素質(zhì)兼有心理素質(zhì)測(cè)試。筆試題目由本公司題庫(kù)中隨機(jī)抽取,，多種題型相互搭配,；心理素質(zhì)測(cè)試由專門的心理學(xué)家命題編制。保證挑選出勝任崗位的人員同時(shí),，選擇心理健康程度較高的人員入職,。正式測(cè)試前進(jìn)行預(yù)測(cè)試，保證試題的信度和效度,。
6.面試
本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設(shè)置兩輪,。第一輪面試為人力資源部門面試，主要了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)程度和應(yīng)聘者的非智力素質(zhì),。第二輪面試為專業(yè)技術(shù)面試,，由專業(yè)技術(shù)經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平以及對(duì)崗位的勝任能力,。最后由人力資源部門對(duì)目標(biāo)應(yīng)聘者講明未來工作崗位和薪酬福利等方面的安排計(jì)劃,。
中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)、岳麓bbs,、校園海報(bào),、宣傳手冊(cè) 九、工作安排：
招聘小組成員：
組 長(zhǎng)： 技術(shù)經(jīng)理
主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。 副組長(zhǎng)： hr主管 曹xx
帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),，確保完成任務(wù)。
招聘項(xiàng)目專員： 王xx 劉xx
嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,，如期完成招聘任務(wù),。
后勤：李xx 負(fù)責(zé)行程中的一切安排 十,、招聘費(fèi)用 公關(guān)費(fèi)用 3000元
招聘材料費(fèi) 1000元
通過公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認(rèn)真勤勞的工作，各項(xiàng)校園招聘工作能夠如期圓滿的完成,。
在中南大學(xué)招聘到多名符合公司技術(shù)要求的高素質(zhì)人才。尤其是雙面會(huì)作為一種高效快速的新型招聘方式給與應(yīng)聘者和企業(yè)雙方都有很大的實(shí)惠,，這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用,。對(duì)于招聘周期來講，本次招聘工作的周期略顯倉(cāng)促,，這是由于本次招聘任務(wù)的急迫性所決定的,。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量，采取多輪面試相結(jié)合,，群體面試和個(gè)體結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合,，全方位的考察應(yīng)聘者的多種綜合素質(zhì)。對(duì)于本次招聘過程中的預(yù)算,，由于流程較緊湊,，預(yù)算在預(yù)期的范圍之內(nèi)，整個(gè)招聘經(jīng)費(fèi)控制較好,。而且本次招聘對(duì)筆試的題目的信效度進(jìn)行了評(píng)估也進(jìn)行了預(yù)測(cè)試,，這是在今后的招聘工作中應(yīng)該繼續(xù)保持的方面。
校園招聘方案優(yōu)化篇七
:
目前,，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí),，自從2006年大學(xué)擴(kuò)招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng),，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨,。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會(huì)。
:
宣傳學(xué)校,，促進(jìn)就業(yè),。
:
xxxx技術(shù)學(xué)院。
:
本次校園招聘會(huì)將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生,。
:
:
學(xué)校正門廣場(chǎng),。
為吸引招聘單位來校參會(huì)選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì),，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì),，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合,，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦,。
校園招聘方案優(yōu)化篇八
本站發(fā)布企業(yè)校園招聘方案，更多企業(yè)校園招聘方案相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問本站策劃頻道,。
一,、名稱：xxx公司**校園宣講會(huì)xx大學(xué)行
二、目的：吸收校園優(yōu)秀人才,，進(jìn)行校園招聘,；宣傳企業(yè)文化，在學(xué)生群體中樹立良好的企業(yè)形象,，擴(kuò)大公司知名度,。
三,、主辦部門：人力資源部
四、時(shí)間：**年10月xx日xx：xx——xx：xx
五,、活動(dòng)流程
六,、具體要求
1、準(zhǔn)備與入場(chǎng)
宣講會(huì)前一天在校園公告欄張貼海報(bào),，告知宣講會(huì)的具體時(shí)間地點(diǎn)，可由校方協(xié)助完成,；
教室入口處擺放1個(gè)x展架。講臺(tái)兩側(cè)各放置1個(gè)x展架,。
2,、宣講
預(yù)計(jì)xx點(diǎn),，待人員基本到齊,，無集中人流到場(chǎng)后，宣講會(huì)正式開始,。
由負(fù)責(zé)人結(jié)合ppt,，簡(jiǎn)要介紹行業(yè)及企業(yè)的發(fā)展前景及企業(yè)文化,，內(nèi)容突出本次宣講主題,，展示企業(yè)蓬勃向上的發(fā)展勢(shì)頭及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,。
xx介紹此次招聘的職位及具體要求，包括職位描述,、工作內(nèi)容及責(zé)任,、職位要求,，然后,，展示本次招聘的流程及大致時(shí)間安排。
介紹完畢,，播放dv,，由公司伙伴回顧在公司的工作經(jīng)歷，主要體現(xiàn)企業(yè)良好的工作環(huán)境及氛圍,、友好的人際關(guān)系及巨大的職業(yè)生涯發(fā)展空間,，最后呼吁廣大求職學(xué)生加入這個(gè)充滿朝氣活力的團(tuán)隊(duì)。
3,、報(bào)名
在活動(dòng)中主持人現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行互動(dòng)游戲
工作人員向搶答正確的學(xué)生贈(zèng)送禮品
參與此次宣講會(huì)的管理人員負(fù)責(zé)回答學(xué)生提問,，若是不便透露，要給出合理解釋,，維護(hù)企業(yè)形象,。
4、散場(chǎng)
待學(xué)生全部離場(chǎng)后,，打掃會(huì)場(chǎng),，并聯(lián)系校方，告知宣講會(huì)結(jié)束,，按其要求歸還教室,。
七、工作籌備
1,、宣傳物品及其他資料的制作
1）橫幅廣告條：制作兩個(gè)橫幅,，印有“xxx公司**校園宣講會(huì)xx大學(xué)行”。
2）海報(bào)：制作1張宣傳海報(bào),，內(nèi)容是公司簡(jiǎn)介及招聘信息,，用于公告欄張貼。
3）企業(yè)宣傳片《我們一直在成長(zhǎng)》：以音樂視頻為主,，反映公司6年的變化,，重點(diǎn)展示企業(yè)文化，入場(chǎng)播放,。
4）公司概況幻燈片：將行業(yè)前景,、企業(yè)概況做成ppt。
5）招聘信息幻燈片：將具體招聘崗位信息,、要求及晉升方向做成ppt,，突出企業(yè)在資源上、培訓(xùn)上對(duì)員工的支持。
6）人才信息登記表：供宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)未準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的學(xué)生使用,。
7）另準(zhǔn)備：數(shù)碼相機(jī),、dv機(jī)、電腦,、u盤,、透明膠帶、剪刀,、細(xì)鐵絲,。
八、工作安排
1,、aa：與學(xué)校就業(yè)辦聯(lián)系,，收取并篩選簡(jiǎn)歷，互動(dòng)環(huán)節(jié)禮品選購(gòu),、發(fā)放,，現(xiàn)場(chǎng)布置
2、bb：宣傳片資料收集及整理,，幻燈片制作,，現(xiàn)場(chǎng)布置
3、cc：?jiǎn)T工自述dv錄制（含講稿撰寫）,，現(xiàn)場(chǎng)布置
4,、dd：宣講會(huì)主講，接受應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)咨詢
******有限公司
人事部
校園招聘方案優(yōu)化篇九
隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，因此，畢業(yè)生應(yīng)該重視校園招聘的這個(gè)機(jī)會(huì),。校園招聘的整個(gè)過程是怎樣的呢下面是校園招聘策劃活動(dòng)方案,，歡迎參閱。
校園招聘的整個(gè)過程可分為三個(gè)階段,，第一階是準(zhǔn)備階段;第二階段是招聘實(shí)施階段;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段,。
第一階段：準(zhǔn)備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù);成立招聘小組;聯(lián)系招聘學(xué)校;準(zhǔn)備相關(guān)資料,。1,、確定招聘職位和人數(shù)：只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校招聘,，招聘哪些專業(yè)的學(xué)生,。2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),，招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料,、制定招聘計(jì)劃和政策,、招聘實(shí)施、面試等,。3,、聯(lián)系招聘學(xué)校：招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況,、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況,，選定相應(yīng)的高校，并且利用q職校招來投遞招聘信息,。4,、準(zhǔn)備相關(guān)資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實(shí)施、招聘紀(jì)律,、招聘經(jīng)費(fèi)等)、明確小組內(nèi)部分工,、準(zhǔn)備面試相關(guān)的表格,、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料等。
1統(tǒng)一培訓(xùn)面試人,，提高評(píng)估的公平性，從而使面試結(jié)果更為客觀,、可靠,，使不同應(yīng)試者的評(píng)估結(jié)果具有可比性。4,、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對(duì)象,，根據(jù)應(yīng)屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。但是,，不是簽訂協(xié)議后就萬(wàn)事大吉,，還需要做好后期跟蹤，因?yàn)閮?yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中,，因此需要通過后期跟蹤,，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。
第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段應(yīng)屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁(yè)上或者通過其它方式,，通知畢業(yè)生公司位置,，乘車路線;如有可能，需派人去車站出口設(shè)接待點(diǎn),。到企業(yè)后,，要熱情接待，安排好他們的食宿,，畢竟他們對(duì)社會(huì)還有陌生感,。同時(shí),，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè),，了解企業(yè)的運(yùn)作,，使他們更快的融入社會(huì)。跟蹤階段：人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài),，聽聽他們的聲音,，及時(shí)給予幫助與引導(dǎo)。不能用對(duì)待社會(huì)招聘人員的方式對(duì)待應(yīng)屆生,，他們需要更多的時(shí)間熟悉企業(yè)與本職工作,，需要更多的理解與引導(dǎo)。企業(yè)始終要思考的一個(gè)問題是如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變因?yàn)檗D(zhuǎn)變所花的時(shí)間越短,，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低,，應(yīng)屆生也會(huì)越快為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
一,、活動(dòng)主旨：模擬招聘,。
二、活動(dòng)主題：真知,、灼踐,。
四、活動(dòng)場(chǎng)所：西階一教室,。
五,、活動(dòng)時(shí)間。
xx年10月25日——xx年11月15日,。
六,、活動(dòng)對(duì)象：全體在校生。
七,、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置,。
“校園最佳應(yīng)聘之星”一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;,。
“校園”一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;。
大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名,，精美獎(jiǎng)品;,。
八、活動(dòng)安排,。
(一)前期策劃宣傳,。
10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前,、校門口以海報(bào),，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。
(二)報(bào)名,。
10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn),。
(三)場(chǎng)地的布置。
(1).力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營(yíng)造活動(dòng)氣氛,。
(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做。
(四)預(yù)賽,。
10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請(qǐng)假者,，取消參賽資格)。
第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示,。
參賽選手通過闡述對(duì)企業(yè),、對(duì)所學(xué)專業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采,。
第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目。
協(xié)作能力：
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個(gè)性,。
團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作,。
團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力。
(根據(jù)參賽者情況分小組),。
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動(dòng)”!
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書,，并按活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動(dòng)后,，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。
活動(dòng)過程中,，有工作人員全面參與并評(píng)估,。
屆時(shí)邀請(qǐng)校學(xué)生會(huì)、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席,、等10位作為評(píng)委,，選出12名優(yōu)秀選手，晉級(jí)決賽,。
(五)決賽,。
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場(chǎng)),。決賽將邀請(qǐng)學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評(píng)委，決賽采用百分制,，分為五項(xiàng)目：
1,、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹,，主要是介紹自我特點(diǎn),，給觀眾以及評(píng)委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分),。
2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題,，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)。
3,、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關(guān),。(此環(huán)節(jié)25分)。
4,、在此環(huán)節(jié)中,，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對(duì)目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告,，體裁不限,，要求原創(chuàng)，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分),。
(一)背景:目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí),，自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng)，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,，09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會(huì),。
(二)宗旨:宣傳學(xué)校,，促進(jìn)就業(yè)。
(三)主辦單位:廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院,。
(五)對(duì)象:本次校園招聘會(huì)將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生,。
(七)地點(diǎn):學(xué)校正門廣場(chǎng)。
(八)目的:為吸引招聘單位來校參會(huì)選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì),，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì)，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系,、部)要高度重視,、全力配合，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦,。
(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:,。
(十)準(zhǔn)備工作。
一,、活動(dòng)目的隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),，學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì),。
1,、企業(yè)方面。
2,、學(xué)生方面,。
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。
二,、招聘會(huì)主題,。
展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生。
三,、大賽口號(hào),。
關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路。
四,、活動(dòng)對(duì)象,。
本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個(gè)人參與為主,，歡迎同學(xué)報(bào)名參加,。
五,、組織安排,。
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,，將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦,。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六,、組委會(huì),。
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助。
七,、活動(dòng)方式,。
1、采取單公司多聘者的模式,，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì),，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧,。
2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì),。
八、活動(dòng)宣傳,。
1.海報(bào)宣傳,。
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。
2.咨詢點(diǎn)宣傳。
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng),。
3.發(fā)通知到各系(分院)，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳,。
4.邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng),。
5.邀請(qǐng)?jiān)和庥浾撸襟w前來報(bào)道,。
九,、活動(dòng)具體安排。
(一)籌劃準(zhǔn)備階段,。
(二)報(bào)名咨詢階段,。
1、設(shè)立咨詢臺(tái):宣傳本次活動(dòng),，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng),。
2、加大宣傳力度,，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。
3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。
4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,，可設(shè)在招生就業(yè)處,。
(三)舉辦培訓(xùn)講座。
1,、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人發(fā)展方向,。
2,、主講內(nèi)容:對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。
3、具體安排:,。
1,、主辦方。
作為校方在此階段，應(yīng)做好對(duì)招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整。
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地。
3,、應(yīng)聘者,。
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜,，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。
十,、招聘會(huì)的收尾工作。
在這個(gè)過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。
一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報(bào)之類,。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對(duì)招聘會(huì)安排的建議交與主辦方,。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時(shí)要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會(huì)場(chǎng)的清理工作,。
十一,、后期總結(jié)。
1,、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會(huì)對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。評(píng)估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo),、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。
2、宣傳工作:通過校報(bào),、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧,。
校園招聘方案優(yōu)化篇十
隨著高校的擴(kuò)招，學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越大,。學(xué)校要如何開展招聘活動(dòng)呢?下面是校園招聘方案范文,，歡迎參閱。
活動(dòng)引言：隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。
一,、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)。
二,、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng),，提升自我,，同時(shí)，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來的就業(yè)壓力,。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活,，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢(mèng)想之旅!
四、活動(dòng)單位：
1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處,。
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì),。
贊助單位：
3,、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師,。
五,、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)。
六,、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始(由提供節(jié)目一個(gè)),。
2.開幕式：主持人宣布開始，致,。
開幕詞,。
介紹嘉賓介活動(dòng)準(zhǔn)則。
3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。
4.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。
5.綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng)，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試,，考查著裝,，禮儀，表達(dá)能力,，反映能力等,。點(diǎn)評(píng)，積分,。
結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品,。
七,，后期總結(jié)階段。
招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作,。此后在兩周之里上交。
活動(dòng)總結(jié),。
并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷,。
附：
本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員,。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié)，分別是我行我秀,、面試時(shí)間,、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié)，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題,。最后,，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見和改正方法。
(一)背景:目前,，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí),，自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng),，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨,。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會(huì)。
(二)宗旨:宣傳學(xué)校,，促進(jìn)就業(yè),。
(三)主辦單位:廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院。
(五)對(duì)象:本次校園招聘會(huì)將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生,。
(七)地點(diǎn):學(xué)校正門廣場(chǎng),。
(八)目的:為吸引招聘單位來校參會(huì)選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì),，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì),，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視,、全力配合,，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦,。
(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:。
(十)準(zhǔn)備工作,。
一,、活動(dòng)目的。
隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),，學(xué)院團(tuán)委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。
1,、企業(yè)方面,。
2、學(xué)生方面,。
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì),，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面,，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。
二,、招聘會(huì)主題,。
展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生。
三,、大賽,。
口號(hào)。
關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路,。
四,、活動(dòng)對(duì)象,。
本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個(gè)人參與為主,，歡迎同學(xué)報(bào)名參加,。
五、組織安排,。
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦,。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六,、組委會(huì),。
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助。
七,、活動(dòng)方式,。
1、采取單公司多聘者的模式,，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì),，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧,。
2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì),。
九、活動(dòng)宣傳,。
1.海報(bào)宣傳,。
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。
2.咨詢點(diǎn)宣傳,。
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。
3.發(fā)通知到各系(分院),，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳,。
4.邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)。
5.邀請(qǐng)?jiān)和庥浾?，媒體前來報(bào)道,。
十、活動(dòng)具體安排。
(一)籌劃準(zhǔn)備階段,。
(二)報(bào)名咨詢階段,。
1、設(shè)立咨詢臺(tái):宣傳本次活動(dòng),，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng),。
2、加大宣傳力度,，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。
3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。
4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,，可設(shè)在招生就業(yè)處。
(三)舉辦培訓(xùn)講座,。
1,、目標(biāo):提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn),，個(gè)人發(fā)展方向,。
2、主講內(nèi)容:對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作,。
個(gè)人簡(jiǎn)歷,。
以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。
3,、具體安排:,。
1、主辦方,。
作為校方在此階段,，應(yīng)做好對(duì)招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整,。
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案,。
在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定,。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地,。
3,、應(yīng)聘者。
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。
十一、招聘會(huì)的收尾工作,。
在這個(gè)過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報(bào)之類,。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對(duì)招聘會(huì)安排的建議交與主辦方。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料,。同時(shí)要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌,。由相關(guān)人員做好會(huì)場(chǎng)的清理工作,。
十二、后期總結(jié),。
1,、企業(yè)招聘結(jié)束后，會(huì)對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估,。評(píng)估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo),、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。
2,、宣傳工作:通過校報(bào)、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧,。
舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我,，同時(shí),，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來的就業(yè)壓力,。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對(duì)大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。
一,、組織領(lǐng)導(dǎo)。
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下,，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，小組辦公室設(shè)學(xué)校辦公室，由校辦公室具體組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜,，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。全過程按照省人力資源和社會(huì)保障廳的規(guī)定程序和要求進(jìn)行,。
二,、招聘原則。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則,。
三,、招聘基本條件。
1,、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
2、具有良好的品行和職業(yè)道德,。
3、符合招聘職位所需的學(xué)歷,、年齡和身體條件,。
4,、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。
5,、應(yīng)聘人員的第一學(xué)歷,、最高學(xué)歷要求為全日制,，各層次學(xué)歷所學(xué)專業(yè)相近,。
6、從事相關(guān)工作兩年以上,，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。
四,、招聘崗位名稱,、數(shù)量與資格條件(見附件)。
五、招聘程序。
(一)發(fā)布信息。
通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名時(shí)間,、地點(diǎn),、方式及要求。
1,、報(bào)名時(shí)間：**年7月4日至**年7月18日(休息日除外),。
2,、報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)上報(bào)名。
請(qǐng)應(yīng)聘人員登陸湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》,。同時(shí)將《湖南省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷,、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(限應(yīng)屆生),、科研成果,、榮譽(yù)證等證書等相關(guān)材料掃描件或電子版發(fā)送到郵箱,，郵件標(biāo)題名稱為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名。
應(yīng)聘人員請(qǐng)如實(shí)填寫提交的有關(guān)信息和材料,。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé);弄虛作假的,，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致,。
(三)資格審查,。
依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格條件審查的人員,，以電話方式通知參加考試,。請(qǐng)?jiān)趨⒓涌荚嚂r(shí)攜帶相關(guān)證書、材料等原件核查,。
(四)考試方法,。
1、開考比例,。
崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1的比例,。達(dá)不到3：1的比例,，原則上取消崗位招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)特殊崗位或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人社廳同意后,，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或減少崗位招聘計(jì)劃。
2,、考試方法,。
采取試講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試和試教各占總成績(jī)的50%),。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試,，筆試主要內(nèi)容為所報(bào)崗位的專業(yè)知識(shí)。
試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,，按1：3的例確定試教人選,。試教主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和課堂掌控能力,。
(五)體檢與考察,。
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后順序，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員,。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察,，主要考察其政治思想,、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績(jī),、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查,。有體檢或考察不合格者,，按綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。
資格審查,、試講和面試,、體檢、考察的時(shí)間,、地點(diǎn)等具體環(huán)節(jié)在報(bào)名結(jié)束后,，在湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站上公布。
六,、公示,。
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果,，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報(bào)省人社廳審查,，經(jīng)審查通過的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,。
七、聘用,。
經(jīng)公示無異議的,，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,，試用期內(nèi)不能勝任本職工作者,，解除聘用。
合同,。
校園招聘方案優(yōu)化篇十一
招聘也叫“找人”,、“招人”、“招新”,。就字面含義而言,，就是某主體為實(shí)現(xiàn)或完成某個(gè)目標(biāo)或任務(wù)，而進(jìn)行的擇人活動(dòng),。下面是范文站小編收集整理的校園招聘策劃方案范文,，歡迎閱讀。
一,、活動(dòng)主旨：模擬招聘
二,、活動(dòng)主題：真知、灼踐
四,、活動(dòng)場(chǎng)所：西階一教室
五,、活動(dòng)時(shí)間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動(dòng)對(duì)象：全體在校生
七,、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;
“校園 ”一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名,，精美獎(jiǎng)品;
八,、活動(dòng)安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前,、校門口以海報(bào),，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳,。
(二)報(bào)名
10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn),。
(三)場(chǎng)地的布置
(1). 力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營(yíng)造活動(dòng)氣氛
(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
(四)預(yù)賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請(qǐng)假者，取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示
參賽選手通過闡述對(duì)企業(yè),、對(duì)所學(xué)專業(yè)的理解,，展示個(gè)人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力：
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個(gè)性,。
團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力,。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動(dòng)”!
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書，并按活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng),，活動(dòng)內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，完成此活動(dòng)后,，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)),。
活動(dòng)過程中,，有工作人員全面參與并評(píng)估。
屆時(shí)邀請(qǐng)校學(xué)生會(huì),、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席,、常委等10位作為評(píng)委，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級(jí)決賽,。
(五)決賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場(chǎng))。決賽將邀請(qǐng)學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評(píng)委,，決賽采用百分制,，分為五項(xiàng)目：
1、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹,，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀眾以及評(píng)委留下深刻的印象,，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)
2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題,，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)
3,、在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)
4,、在此環(huán)節(jié)中,，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對(duì)目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)
(一)背景: 目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí),，自從2006年大學(xué)擴(kuò)招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng)，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,， 09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會(huì),。
(二)宗旨:宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)
(三)主辦單位: 廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院
(五)對(duì)象: 本次校園招聘會(huì)將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生
(七)地點(diǎn): 學(xué)校正門廣場(chǎng)
(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會(huì)選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì),，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì)，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系,、部)要高度重視,、全力配合，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦,。
(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:
(十)準(zhǔn)備工作
一,、活動(dòng)目的
隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),，學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。
1,、企業(yè)方面
2,、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。
二,、招聘會(huì)主題
展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
三、大賽口號(hào)
關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路
四,、活動(dòng)對(duì)象
本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報(bào)名參加,。
五,、組織安排
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,，將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦,。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。
六,、組委會(huì)
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助
七、活動(dòng)方式
1,、采取單公司多聘者的模式,，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見,、建議;傳授應(yīng)聘技巧,。
2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。
八,、活動(dòng)宣傳
1.海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào),。
2.咨詢點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。
3.發(fā)通知到各系(分院),，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
4.邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5.邀請(qǐng)?jiān)和庥浾?，媒體前來報(bào)道。
九,、活動(dòng)具體安排
(一)籌劃準(zhǔn)備階段
(二)報(bào)名咨詢階段
1,、設(shè)立咨詢臺(tái):宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng),。
2,、加大宣傳力度，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加,。
3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。
4,、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,，可設(shè)在招生就業(yè)處,。
(三)舉辦培訓(xùn)講座
1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗(yàn),，個(gè)人發(fā)展方向
2、主講內(nèi)容:對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。
3、具體安排:
(四)招聘階段
1,、主辦方
作為校方在此階段,，應(yīng)做好對(duì)招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整,。
2、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地,。
3、應(yīng)聘者
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的'形象,。
十、招聘會(huì)的收尾工作
在這個(gè)過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。
一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報(bào)之類,。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對(duì)招聘會(huì)安排的建議交與主辦方,。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時(shí)要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會(huì)場(chǎng)的清理工作,。
十一,、后期總結(jié)
1、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會(huì)對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估,。評(píng)估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。
2、宣傳工作:通過校報(bào),、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧,。
一、活動(dòng)目的
隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,，應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)形勢(shì),，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),，學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì),。
1,、企業(yè)方面
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì),，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,，更清晰地剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。
二、招聘會(huì)主題
展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
三,、大賽口號(hào)
關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路
四,、活動(dòng)對(duì)象
本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,，以個(gè)人參與為主,，歡迎同學(xué)報(bào)名參加。
五,、組織安排
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦,。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六,、組委會(huì)
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助
七,、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式,，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì),，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧,。
2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì),。
九,、活動(dòng)宣傳
1.海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。
2.咨詢點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng),。
校園招聘方案優(yōu)化篇十二
(一)背景:目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí),，自從2006年大學(xué)擴(kuò)招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng)，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,，09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會(huì),。
(二)宗旨:宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè),。
(三)主辦單位:廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院,。
(五)對(duì)象:本次校園招聘會(huì)將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生。
(七)地點(diǎn):學(xué)校正門廣場(chǎng),。
(八)目的:為吸引招聘單位來校參會(huì)選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì)，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì),，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系,、部)要高度重視、全力配合,，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦,。
(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:。
(十)準(zhǔn)備工作,。
校園招聘方案優(yōu)化篇十三
本站發(fā)布校園招聘策劃方案范文,，更多校園招聘策劃方案范文相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問本站策劃頻道。
一,、活動(dòng)主旨：模擬招聘
二,、活動(dòng)主題：真知、灼踐
四,、活動(dòng)場(chǎng)所：西階一教室
五,、活動(dòng)時(shí)間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動(dòng)對(duì)象：全體在校生
七,、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
“校園應(yīng)聘之星”一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;
“校園”一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名，精美獎(jiǎng)品;
八,、活動(dòng)安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日—10月18日,，在學(xué)生食堂前、校門口以海報(bào),，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。
(二)報(bào)名
10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn),。
(三)場(chǎng)地的布置
(1).力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營(yíng)造活動(dòng)氣氛
(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做
(四)預(yù)賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請(qǐng)假者，取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示
參賽選手通過闡述對(duì)企業(yè),、對(duì)所學(xué)專業(yè)的理解,，展示個(gè)人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力：
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個(gè)性,。
團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的境界——凝聚力,。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動(dòng)”!
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書，并按活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng),，活動(dòng)內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)),。
活動(dòng)過程中,，有工作人員全面參與并評(píng)估,。
屆時(shí)邀請(qǐng)校學(xué)生會(huì)、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席,、常委等10位作為評(píng)委,，選出12名優(yōu)秀選手，晉級(jí)決賽,。
(五)決賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場(chǎng)),。決賽將邀請(qǐng)學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評(píng)委，決賽采用百分制,，分為五項(xiàng)目：
1,、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn),，給觀眾以及評(píng)委留下深刻的印象,，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)
2,、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題，每題5分,，最后是4道搶答題,，每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)分35分)
3,、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān),。(此環(huán)節(jié)25分)
4,、在此環(huán)節(jié)中，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對(duì)目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意。(此環(huán)節(jié)25分)
校園招聘方案優(yōu)化篇十四
自2004年初正式涉足電子商務(wù)領(lǐng)域以來,，京東商城一直保持高速成長(zhǎng),，連續(xù)六年增長(zhǎng)率均超過200%。京東商城始終堅(jiān)持以純電子商務(wù)模式運(yùn)營(yíng),，縮減中間環(huán)節(jié),，為消費(fèi)者在第一時(shí)間提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及滿意的服務(wù)，目前,，“京東價(jià)”已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)3c銷售領(lǐng)域的價(jià)格風(fēng)向標(biāo),。
京東商城在線銷售商品包括家用電器、汽車用品；手機(jī)數(shù)碼,；電腦,、軟件、辦公,；家居,、廚具、家裝,；服飾鞋帽,；個(gè)護(hù)化妝；鐘表首飾,、禮品箱包,；運(yùn)動(dòng)健康；母嬰,、玩具,、樂器；食品飲料,、保健品,、圖書音像十大類逾80萬(wàn)種。目前京東商城擁有超過2000萬(wàn)的注冊(cè)用戶,，日訂單處理量突破20萬(wàn)單?，F(xiàn)在，京東商城已經(jīng)成為中國(guó)消費(fèi)者選購(gòu)3c產(chǎn)品的重要途徑,。
京東的發(fā)展首先得益于組織中“人”的發(fā)展,，是因?yàn)槿说陌l(fā)展帶動(dòng)了京東的企業(yè)發(fā)展，“人”是京東發(fā)展的核心助推器,。京東相信,，人的潛能是無限的，人是京東最基本的源動(dòng)力,，對(duì)人的深入關(guān)懷和挖掘,，就是對(duì)京東發(fā)展戰(zhàn)略的徹底實(shí)踐。同時(shí),，京東堅(jiān)信,，創(chuàng)新是京東發(fā)展的不二法則，而唯有人能夠推動(dòng)發(fā)展創(chuàng)新,，唯有京東人不斷追求發(fā)展,、創(chuàng)新方能為消費(fèi)者持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。
國(guó)際化帶來競(jìng)爭(zhēng)全球化,，中國(guó)電子商務(wù)領(lǐng)域風(fēng)云變幻，360buy京東商城作為首當(dāng)其沖的旗幟性企業(yè)，不可避免的會(huì)迎來更為激烈甚至白熱化的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng),。面對(duì)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，京東時(shí)刻告誡自己：我們不僅要協(xié)同戰(zhàn)略合作伙伴加強(qiáng)密切合作關(guān)系，更要與對(duì)手在充分競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上展開合作,。京東理解的合作,，是共贏發(fā)展的合作、聯(lián)合互補(bǔ)的合作,，由合作帶來的“競(jìng)合共贏”是京東謀求發(fā)展的永恒理念,。
京東在發(fā)展上秉承先人后企、以人為本的理念,，在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上建立與用戶,、供應(yīng)商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關(guān)系,?！罢\(chéng)”代表了京東在合作關(guān)系中所堅(jiān)持的誠(chéng)意態(tài)度，而“信”則代表了京東以“信用”為根本的發(fā)展信條,?？梢哉f，“誠(chéng)信”既是京東的行為準(zhǔn)則,，同時(shí)也是京東的道德規(guī)范,。
如果將京東比喻為一個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，那么,，用戶,、員工、投資方,、供應(yīng)商等多方合作者則是這一機(jī)器上不可或缺的組成部分,，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此,，京東在做生意的過程中,，力爭(zhēng)與每一個(gè)客戶或合作伙伴多一些情感交流，慢慢地將生意圈轉(zhuǎn)化為朋友圈,，而不是純粹的生意往來,。做生意就是做人，而且要先做好人,！
：內(nèi)部坦白,、誠(chéng)實(shí)、守信
：客戶利益第一,、為客戶著想,、為客戶多做事
：積極 主動(dòng) 勤快 向上 創(chuàng)新
：謙虛,、好學(xué)、進(jìn)步,、用腦
：合作,、誠(chéng)信、步伐一致
：厲行節(jié)約,、愛護(hù)公物,、即刻行動(dòng)
通過高校校園招聘活動(dòng)，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,，提高公司人員的綜合素質(zhì)，提高公司在全國(guó)各院校以及社會(huì)的知名度和美譽(yù)度,，并為公司總部,、分子公司招募優(yōu)秀的、合適的人才,，做好人才梯隊(duì)建設(shè),，同時(shí)建立公司的人才庫(kù)以及推進(jìn)公司人力資源的專業(yè)化建設(shè)。
“京東管理培訓(xùn)生”是指企業(yè)集中資源對(duì)具備高層管理潛能的年青人進(jìn)行一段較為系統(tǒng),、全面的訓(xùn)練,，為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排。管理培訓(xùn)生制度是企業(yè)鍛造自己的中層以上管理人員的有效途徑,，成為公司管理培訓(xùn)生的應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)诮?jīng)過2-3年的業(yè)務(wù)鍛煉后迅速成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人,。發(fā)展計(jì)劃涵蓋了公司各部門的輪職、精心定制的培訓(xùn)計(jì)劃,、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及發(fā)展機(jī)會(huì),，并由公司優(yōu)秀經(jīng)理人擔(dān)任輔導(dǎo)導(dǎo)師。加入京東公司,將有機(jī)會(huì)充分發(fā)揮個(gè)人的潛能, 打造快速的個(gè)人職業(yè)化成長(zhǎng)通道,。
2,、扎實(shí)的專業(yè)背景，熱愛電子商務(wù)行業(yè),；
3,、具有豐富的社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校社團(tuán)、學(xué)生會(huì)或班級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,；
4,、良好的溝通能力，善于團(tuán)隊(duì)合作,，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力,；
5、英語(yǔ)聽說讀寫流利,。
工作地點(diǎn)：北京,、上海,、廣州、成都,、武漢,、沈陽(yáng),、天津,、深圳、宿遷,、巴黎等
《校園招聘方案設(shè)計(jì)》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁(yè)查看。
作為京東的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,，信息系統(tǒng)包括全方位的網(wǎng)站體系和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)體系,，完備的倉(cāng)儲(chǔ)物流管理系統(tǒng)，電子商務(wù)的供應(yīng)鏈體系,，以及數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)平臺(tái)和基礎(chǔ)支撐平臺(tái)等,，覆蓋電子商務(wù)業(yè)務(wù)和技術(shù)的各個(gè)環(huán)節(jié)。研發(fā)人員規(guī)模近千人,，今年計(jì)劃招聘校園軟件開發(fā)人才300名,。該批同學(xué)入職后將集中培訓(xùn)，培養(yǎng)方向?qū)⒅铝τ诰〇|信息技術(shù)平臺(tái)的升級(jí)和改造,。歡迎愿投身于互聯(lián)網(wǎng)第二次革命的人才加盟,，提升個(gè)人技術(shù)能力并實(shí)現(xiàn)人生理想。
1,、熟悉java,、c/c++、.net語(yǔ)言中的一種,；
2,、熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法和設(shè)計(jì)模式,；
3,、深刻理解操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò),、數(shù)據(jù)庫(kù)的基本原理,；
4、熟悉一種web服務(wù)器和web協(xié)議,；
5,、熟悉一種數(shù)據(jù)庫(kù)；
6,、有課程設(shè)計(jì),、畢業(yè)設(shè)計(jì)之外獨(dú)立小作品優(yōu)先,。
工作地點(diǎn)：北京,、成都
時(shí)間：2011年12月24日—2011年12月27日
地點(diǎn)：科技大學(xué)
對(duì)象：應(yīng)屆本科生、研究生、碩士
人力資源部經(jīng)理,、研發(fā)部副經(jīng)理、軟件高級(jí)工程師(1人),、銷售部經(jīng)理,、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟經(jīng)理
1、在辦公桌上擺上候選人的簡(jiǎn)歷
2,、記住應(yīng)聘人員的名字和簡(jiǎn)歷中的問題
3,、在桌上擺上公司的介紹資料
4、面試時(shí)介紹自己,，主動(dòng)握手,，做好筆記
5、注意面試時(shí)的時(shí)間分配
6,、留5—7分中給候選人問問題
7,、不要輕易許諾不能確認(rèn)的事情
光環(huán)效應(yīng)（一方面能力好就認(rèn)為他其他方面都好）
首因效應(yīng)（由于第一印像對(duì)客體以后的認(rèn)知產(chǎn)生的.影響作用）
近因效應(yīng)（受到最近發(fā)生的事情影響）
從眾效應(yīng)（受到群體影響）
刻板效應(yīng)（思維不足，固定局限）
相似效應(yīng)（傾向于錄取有相同點(diǎn)的人）
人力資源部提前7天與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系,，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息,，并且在公司網(wǎng)站（包括各子公司網(wǎng)站）上刊登招聘信息，介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求,、用人標(biāo)準(zhǔn),、招聘程序、人力資源政策以及應(yīng)聘方式,，在校園內(nèi)部張貼海報(bào),，宣傳企業(yè)，以增加此次招聘的輻射面,。
2,、 （2011年12月24日）
招聘小組成員輪流進(jìn)行宣講；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介,、企業(yè)文化,、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求,、招聘程序進(jìn)行講解,。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果,。
企業(yè)宣傳片,、宣講ppt、橫幅,、海報(bào),、宣傳手冊(cè),、筆記本電腦、簡(jiǎn)歷表,、測(cè)試卷,、筆（1盒）、草稿紙（1包）,、訂書機(jī)（2個(gè)）,、訂書釘（1盒）、透明膠（2卷）
宣講會(huì)（1—2小時(shí)前）進(jìn)行會(huì)場(chǎng)布置（場(chǎng)內(nèi)外橫幅,、海報(bào)張貼）,，在會(huì)場(chǎng)外設(shè)置咨詢臺(tái)（負(fù)責(zé)發(fā)放宣傳冊(cè),、解答同學(xué)疑問）,；會(huì)場(chǎng)設(shè)備調(diào)試（筆記本、投影儀,、音響設(shè)備,、視屏資料）；安排專員在門口維護(hù)秩序,，引導(dǎo)陸續(xù)到達(dá)的學(xué)生,，確保每個(gè)學(xué)生能夠拿到宣傳冊(cè)）；正式開始前約30分鐘,播放企業(yè)宣傳片,。
講過程中,，準(zhǔn)確介紹公司，傳遞集團(tuán)文化,、人才觀,、適當(dāng)控制現(xiàn)場(chǎng)秩序，觀察記錄學(xué)生的表現(xiàn),，引導(dǎo)學(xué)生有序投簡(jiǎn)歷和有序離場(chǎng),。
宣講后，現(xiàn)場(chǎng)整理,，篩選簡(jiǎn)歷,，并于當(dāng)天通知進(jìn)入第二輪的學(xué)生,。
（2011年12月25日）
對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試,，評(píng)估確定第二輪面試人選名單。
考試前一天，和校方確認(rèn)考試點(diǎn),，確定各個(gè)考場(chǎng)的責(zé)任人，明確筆試要求,，短信通知學(xué)生到相應(yīng)的考場(chǎng),，在就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布考試信息，包括時(shí)間、地點(diǎn),、所帶物品等，打印兩份考生名單,，準(zhǔn)備筆，以備考生簽到。
筆試開始：發(fā)放試卷，交代注意事項(xiàng)，時(shí)間,、手機(jī)靜音,，注意提醒考試時(shí)間,，結(jié)束15分中,、5分中提醒,，核對(duì)到場(chǎng)人數(shù),，在名單上做好記錄,，遇到考生身份不對(duì),、作弊行為，及時(shí)制止并記錄。
筆試結(jié)束：考試后清點(diǎn)試卷,，回收借出去的筆等物品,，將板書、門上的商標(biāo)撕掉,，改卷并將筆試相關(guān)數(shù)據(jù)匯總,，統(tǒng)計(jì)。盡快篩選出進(jìn)入面試的人選，并通知面試,。
按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試（26日）
進(jìn)行第二輪面試，確定最終試用人選（27日）
開始前1小時(shí),，面試場(chǎng)地布置及面試官引導(dǎo)；面試中面試員做好引導(dǎo)和安撫工作,；面試結(jié)束后資料統(tǒng)計(jì)匯總,，清理現(xiàn)場(chǎng),，復(fù)試通過名單，進(jìn)行第二輪面試,。
《校園招聘方案設(shè)計(jì)》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁(yè)查看。
： 1）重點(diǎn)不在最優(yōu)秀的學(xué)生,，而在最適合的學(xué)生,，他們的實(shí)干能力和穩(wěn)定性都比較好，就業(yè)意向強(qiáng)烈,。2）過于活躍,，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用,，不能服從公司安排,、不接受外派者慎用,，英語(yǔ)未過四級(jí)者慎用，基本不具備英語(yǔ)口語(yǔ)能力者不用,。3）性格重于能力,，重點(diǎn)考查應(yīng)征者是否有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能,，是否具有誠(chéng)肯,、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì),。
： 1）請(qǐng)?zhí)崆伴喿x題庫(kù),，選擇適合問題，盡量向每位應(yīng)聘者提問類似問題,，保證可比性,，但又不完全重復(fù)，以免后面的人早有準(zhǔn)備,。2）對(duì)應(yīng)聘者要盡可能保持微笑,，對(duì)應(yīng)聘者的問題盡可能予以解答，對(duì)難以解答的問題可以告訴應(yīng)聘者“如果您符合我們的要求,，我們?cè)阡浻们皶?huì)專門與您討論”或靈活處理,。3）對(duì)于不符合我司錄用要求的應(yīng)聘者要委婉回復(fù)“對(duì)不起，我們公司目前沒有適合您的崗位,，希望以后有機(jī)會(huì)”或速戰(zhàn)速?zèng)Q,，節(jié)約時(shí)間。對(duì)于可能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者,，首先要確定他目前的詳細(xì)情況,，比如是否有意向公司，是否想繼續(xù)觀望,，并答復(fù)“如果有進(jìn)一步復(fù)試,，我們將盡快安排！”
宣傳海報(bào)一份,，宣傳畫冊(cè)若干,、手提電腦一致兩臺(tái)、應(yīng)聘表若干份,、筆試試題若干份、訂書機(jī),、筆,、剪刀、膠帶紙,、雙面膠,、草稿紙等,。
交通費(fèi)：50元/天（4天） 200元
物資費(fèi)：300元
住宿費(fèi)：100元/一間 5人 4天 2000元
餐費(fèi)：1200元
通知那些通過面試的同學(xué)進(jìn)行實(shí)習(xí)，與對(duì)應(yīng)部門負(fù)責(zé)人溝通,，確認(rèn)實(shí)習(xí)崗位,，確定對(duì)應(yīng)的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期間進(jìn)行考核,，公布實(shí)習(xí)期間考核結(jié)果,。
通知錄取同學(xué)
人員招聘與選拔直接影響企業(yè)、組織人力資源的輸入和引進(jìn)質(zhì)量,，它將直接影響一個(gè)組織的興衰成敗,。管理學(xué)家湯姆彼得斯說：“企業(yè)或者組織唯一真正的資源是人，招聘就是充分開發(fā)人力資源以做好工作,?！毕Ｍ约涸诮窈蟮膶W(xué)習(xí)工作當(dāng)中能夠多接觸這方面，多進(jìn)行鍛煉,。
某集團(tuán)2017年度
背景介紹：該集團(tuán)成立于1996年,，主營(yíng)項(xiàng)目為制藥，旅游業(yè)等行業(yè),。鑒于近年來該集團(tuán)公司進(jìn)軍房地產(chǎn),，發(fā)展初具規(guī)模，前景頗為良好,，急需建筑方向各專業(yè)人才的加入,，為房地產(chǎn)分公司加入新鮮血液，特舉行校園招聘會(huì),。
一,、制定招聘計(jì)劃：
（1）進(jìn)行職務(wù)分析并提交增員申請(qǐng)；
（2）確定需求 ,；
（3）制定招聘活動(dòng)執(zhí)行方案：
a.招聘小組的人員及其具體分工：房地產(chǎn)分公司總經(jīng)理
出自 sevw.cn
b.招聘信息的發(fā)布：
時(shí)間：招聘會(huì)召開之前十五天,；
方式：通過校園招生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布，并適當(dāng)在校園內(nèi)進(jìn)行宣傳,；
d.招聘方法：
首先,，進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，初步進(jìn)行篩選,；
其次,，進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，采用筆試的方法,，進(jìn)行二次篩選,；
再次，進(jìn)行個(gè)人心理測(cè)試及個(gè)人氣質(zhì)類型測(cè)試,；
最后,，進(jìn)行面試,；
e.面試安排：隨機(jī)安排順序，安排應(yīng)聘者按照順序依次進(jìn)入指定考場(chǎng)進(jìn)行面試,；
g.甄選方法：綜合考慮專業(yè)能力,、職業(yè)道德、特長(zhǎng)和潛力,、個(gè)人心理測(cè)試及氣質(zhì)類型測(cè)試及面試現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行篩選,。
二、發(fā)布招聘信息
三,、投遞簡(jiǎn)歷（資格審查）
四,、筆試及面試
五、體檢,，并進(jìn)行背景調(diào)查
六,、確定錄取名單，發(fā)出錄取名單
七,、簽訂勞動(dòng)合同
八,、對(duì)本次招聘進(jìn)行招聘評(píng)估（包括成效評(píng)估和效益評(píng)估）
校園招聘方案優(yōu)化篇十五
一、目的：
1.1為集團(tuán)各中心,、事業(yè)部,、子公司招募優(yōu)秀的、合適的儲(chǔ)備人才,，為公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。
1.2提高集團(tuán)在全國(guó)各院校以及社會(huì)的知名度和美譽(yù)度,，提升雇主品牌,。
二、2012年集團(tuán)儲(chǔ)備人才需求計(jì)劃：
各中心,、事業(yè)部,、子公司計(jì)劃接收應(yīng)屆畢業(yè)生*人，其中大專生*人,，本科生*人,，研究生*人，目標(biāo)重點(diǎn)解決事業(yè)部,、子公司崗位（詳見附件）,。
三、項(xiàng)目流程：
四,、目標(biāo)院校及專業(yè)側(cè)重：
五,、行程安排：
六、宣傳渠道：
6.2集團(tuán)官方網(wǎng)站：在官網(wǎng)發(fā)布2013年校園招聘的信息,。
6.4宣講,、宣傳片：利用高校多媒體設(shè)備，通過宣講,、現(xiàn)場(chǎng)幻燈播放,、集團(tuán)宣傳片播放、講課的形式向畢業(yè)生系統(tǒng)的介紹企業(yè)的發(fā)展歷程,、產(chǎn)品系列,、企業(yè)文化、福利機(jī)制及發(fā)展遠(yuǎn)景,。
七,、工作安排：
成赴各院校招聘的招聘小組，對(duì)招聘前后的事宜及過程實(shí)行項(xiàng)目小組責(zé)任制,，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展,，招聘結(jié)束由各項(xiàng)目小組進(jìn)行自評(píng)、總結(jié)工作,。
7.1招聘小組成員：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：hr成員：
組織實(shí)施：7.2線路分工：
7.3準(zhǔn)備工作分工：
7.4招聘評(píng)估流程：
八,、2012屆儲(chǔ)備人才薪資與實(shí)習(xí)試用。
集團(tuán)總部職能中心/事業(yè)部/子公司,。
九,、本次招聘活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算。
批準(zhǔn)：審核：擬制：
校園招聘方案優(yōu)化篇十六
10月15日—10月18日,，在學(xué)生食堂前,、校門口以海報(bào)，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳,。
(二)報(bào)名。
10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn),。
(三)場(chǎng)地的布置,。
(1).力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營(yíng)造活動(dòng)氣氛。
(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做,。
(四)預(yù)賽。
10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請(qǐng)假者,，取消參賽資格),。
第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示。
參賽選手通過闡述對(duì)企業(yè),、對(duì)所學(xué)專業(yè)的理解,，展示個(gè)人風(fēng)采,。
第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目。
協(xié)作能力：
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個(gè)性,。
團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作,。
團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力。
(根據(jù)參賽者情況分小組),。
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動(dòng)”!
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書,，并按活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動(dòng)后,，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。
活動(dòng)過程中,，有工作人員全面參與并評(píng)估,。
屆時(shí)邀請(qǐng)校學(xué)生會(huì)、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席,、常委等10位作為評(píng)委,，選出12名優(yōu)秀選手，晉級(jí)決賽,。
(五)決賽,。
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場(chǎng))。決賽將邀請(qǐng)學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評(píng)委,，決賽采用百分制,，分為五項(xiàng)目：
1、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹,，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀眾以及評(píng)委留下深刻的印象,，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)。
2,、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題，每題5分,，最后是4道搶答題,，每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)。
3,、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關(guān),。(此環(huán)節(jié)25分)。
4,、在此環(huán)節(jié)中，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對(duì)目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)。
