報(bào)告撰寫的重點(diǎn)在于主題的準(zhǔn)確,、核心觀點(diǎn)的明確以及數(shù)據(jù)的充分支持。在撰寫報(bào)告之前,，我們需要明確報(bào)告的目的,，確定要解決的問(wèn)題和需求。此外,，選擇恰當(dāng)?shù)膱?bào)告結(jié)構(gòu)和組織方式也非常重要,，可以采用邏輯推理、數(shù)據(jù)分析,、案例分析等方法展開論述,。除此之外，報(bào)告中的語(yǔ)言要準(zhǔn)確,、簡(jiǎn)明,，同時(shí)要注意使用圖表等可視化工具來(lái)輔助說(shuō)明。讓我們一起來(lái)看看下面這篇報(bào)告,，它將為您提供更多關(guān)于如何撰寫報(bào)告的指導(dǎo)與建議,。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇一
黨的十七大提出了要“完善黨的地方各級(jí)全委會(huì)、常委會(huì)工作機(jī)制,，發(fā)揮全委會(huì)對(duì)重大問(wèn)題的決策作用”的新要求,。吉林省委從落實(shí)十七大報(bào)告精神出發(fā)，結(jié)合“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣市委書記用人行為”試點(diǎn)工作,，在9個(gè)試點(diǎn)縣市中對(duì)這一工作進(jìn)行了大量有益探索,，取得了一定的研究成果。但也應(yīng)當(dāng)看到,，由于這是一項(xiàng)全新的工作,，如何運(yùn)用全委會(huì)的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，更好地服務(wù)于選人用人工作,，需要在實(shí)踐中不斷探索,、修訂和完善,。
一、當(dāng)前開展此項(xiàng)工作的基本情況,。
當(dāng)前運(yùn)用黨委全委會(huì)的工作職能應(yīng)用于干部選拔任用工作,，主要集中在三個(gè)環(huán)節(jié)。
（一）提名推薦,。在全委會(huì)委員中提名推薦擬考察人選,。在提名推薦方式上主要有兩種：一是不提供參考人選的“海推”。組織部門公布空缺崗位和任職資格條件,，由委員自行推薦自己滿意的的人選,；二是提供參考人選的“差額推薦”。組織部門綜合各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名推薦的基本情況,，結(jié)合崗位任職資格條件需要,，經(jīng)書記審核提出3—5名參考人選，供委員們進(jìn)行推薦,。委員也可以在提供的參考人選之外,，結(jié)合崗位任職資格條件，提名推薦其他人選,。在提名推薦對(duì)象上主要有三種類型：一是針對(duì)黨,、政正職的提名推薦；二是在大規(guī)模調(diào)整干部時(shí)提名推薦,，如換屆時(shí)的推薦,；三是所有干部調(diào)整均在全委會(huì)上進(jìn)行提名推薦。
（二）討論決定,。人員任免由全委會(huì)討論決定,。在討論決定的任免對(duì)象上有兩種：一是黨委和政府職能部門正職的任免在全委會(huì)上表決，其他人員則在黨委常委會(huì)上表決,；二是所有干部的任免均在全委會(huì)上表決,。提供給全委會(huì)表決的人選來(lái)源上有兩種：一是經(jīng)書記碰頭會(huì)研究產(chǎn)生，向全委會(huì)提名推薦,；二是經(jīng)常委會(huì)研究產(chǎn)生,，向全委會(huì)提名推薦。全委會(huì)的表決方式也有兩種：一是差額票決,；二是等額票決。
（三）評(píng)議監(jiān)督,。在全委會(huì)上對(duì)選人用人的政策運(yùn)用情況和對(duì)被調(diào)整干部的適崗履職情況進(jìn)行測(cè)評(píng)和評(píng)議,。在測(cè)評(píng)的時(shí)機(jī)上有兩種方式：一是定期測(cè)評(píng)。利用年度干部工作匯報(bào),，對(duì)一年來(lái)所有調(diào)整的干部進(jìn)行測(cè)評(píng),，對(duì)所適用的干部政策運(yùn)用情況進(jìn)行評(píng)議,；二是適時(shí)測(cè)評(píng)。具體就某次干部調(diào)整的具體做法進(jìn)行評(píng)議和在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)所調(diào)整的干部適崗履職情況進(jìn)行測(cè)評(píng),。
二,、當(dāng)前開展此項(xiàng)工作應(yīng)引起重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。
從當(dāng)前全委會(huì)在干部工作中實(shí)際運(yùn)行效果上看,，與干部選拔任用工作努力的方向和群眾的要求還有一定差距,，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
（一）在活動(dòng)組織上,，存在事前工作準(zhǔn)備不足的問(wèn)題,。提名推薦工作中，一是對(duì)提名推薦參考人選的介紹,、推介不足,，推薦人對(duì)提名參考人選不熟悉、不了解,，無(wú)法推薦,；二是沒(méi)有向推薦人準(zhǔn)備所有符合崗位任職條件的人選名單，不能讓推薦人充分行使自己的民主權(quán)利,；三是提名推薦參考人選的排序沒(méi)有作出相應(yīng)的說(shuō)明,，容易誤導(dǎo)推薦人；四是沒(méi)有做好二次推薦的預(yù)案,，當(dāng)參考提名推薦人選沒(méi)有過(guò)半時(shí),，不能取得票簡(jiǎn)單多數(shù)的人選進(jìn)行二次推薦。討論決定工作中,，一是擬任人選的情況逐一介紹不足,，討論時(shí)間不夠，委員對(duì)擬任人選無(wú)法做出正確判斷,；二是劃票時(shí),，委員之間保持的距離不夠，投票受到干擾,；三是計(jì)票和唱票的工作人員相互間缺乏監(jiān)督制約機(jī)制,，投票結(jié)果容易受到質(zhì)疑。在評(píng)議監(jiān)督環(huán)節(jié),，一是不能事前提供評(píng)議的材料,，委員們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)，無(wú)法評(píng)議,；二是評(píng)議的發(fā)言順序沒(méi)在規(guī)范,，當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)完言、定完調(diào)子后，不敢評(píng)議,；三是評(píng)議本次議題之前,，沒(méi)有通報(bào)上次評(píng)議結(jié)果的落實(shí)整改情況，不想評(píng)議,。
（二）在工作銜接上,，存在工作研究不到位的問(wèn)題。干部調(diào)整工作與全委會(huì)召開時(shí)機(jī)上有沖突,。干部調(diào)整工作一個(gè)明顯的特點(diǎn)是要立足適時(shí)應(yīng)需,，即因工作需要，條件成熟時(shí),，就應(yīng)適時(shí)進(jìn)行干部調(diào)整,，以免貽誤工作開展。而全委會(huì)召集的次數(shù)根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，每年一般不會(huì)超過(guò)4—5次,。這就使履行干部選任程序與實(shí)際召集頻次形成沖突，不可能每次提名推薦工作或干部調(diào)整工作,，都會(huì)在全委會(huì)上履行相關(guān)程序,。全委會(huì)職能與干部工作性質(zhì)有沖突。全委會(huì)的工作職能在黨組織生活中是僅次于黨代會(huì)的機(jī)構(gòu),，是抓大事,、議大事的機(jī)構(gòu)，在其下面還有黨委常委會(huì),、書記碰頭會(huì)及部,、委、室,、局等議事,、辦事機(jī)構(gòu)，不可能所有的干部議題都在全委會(huì)履行其職能,。而對(duì)干部選任工作而言,，無(wú)論崗位高低、職位大小,，都必須履行相應(yīng)程序,，任一環(huán)節(jié)的缺失,，都會(huì)導(dǎo)致結(jié)果的失真,、失實(shí),，失去其效用,。
（三）在隊(duì)伍建設(shè)上，存在管理機(jī)制相對(duì)滯后的問(wèn)題。一是針對(duì)委員們充分履行自身職責(zé)方面,，缺乏保障機(jī)制,。委員們?cè)诟刹抗ぷ髦懈玫芈男凶陨砺氊?zé)，就需要掌握和運(yùn)用相關(guān)的干部政策,、干部選拔任用程序,，以及遵守相關(guān)的組織程序等,。實(shí)際工作中,，要求委員“做”的多,，但在如何提高“做”的能力和水平上的保障措施不足。二是針對(duì)委員們認(rèn)真履行自身職責(zé)方面,，缺乏制約機(jī)制,。在實(shí)際工作中有些委員認(rèn)為事不關(guān)已，履行職責(zé)時(shí)馬馬虎虎,，憑意氣用事,；有些委員依據(jù)個(gè)人好惡，履行職責(zé)時(shí)失去理性,，憑感情用事,；有些委員拿原則當(dāng)交易，履行職責(zé)時(shí)被人利用,，憑好處辦事,。對(duì)這些情況缺乏監(jiān)督制約機(jī)制。三是針對(duì)委員們放心履行自身職責(zé)方面,，缺乏保護(hù)機(jī)制,。主要是委員們?cè)谫|(zhì)詢黨委干部工作、評(píng)議干部個(gè)人履職適崗情況方面,，不敢公開發(fā)表意見,，不敢大膽表達(dá)想法，怕穿小鞋,、怕遭報(bào)復(fù),，缺乏免責(zé)機(jī)制、缺乏保護(hù)制度,。
（四）在制度建設(shè)上,，存在開展工作無(wú)章可循的問(wèn)題。一是在會(huì)議的召集上,，隨意性較大,。什么樣的會(huì)議,，才能召集全委會(huì)；由誰(shuí)來(lái)召集,；在什么時(shí)間召集等問(wèn)題,，沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，基本上由書記說(shuō)了算,。二是會(huì)議議題的選定上,，沒(méi)有明確的規(guī)范。什么樣的會(huì)議議題,，才能提交給全委會(huì),；誰(shuí)來(lái)提交；用什么樣的方式來(lái)提交等問(wèn)題,，沒(méi)有依據(jù),。三是會(huì)議結(jié)果的執(zhí)行落實(shí)上，缺乏責(zé)任追究機(jī)制,。對(duì)全委會(huì)的決策意見,，由誰(shuí)來(lái)監(jiān)督落實(shí)；落實(shí)結(jié)果如何反饋和評(píng)價(jià),；不按整改要求落實(shí)時(shí),，如何追究責(zé)任單位或責(zé)任人，由誰(shuí)來(lái)追究等問(wèn)題,，不清晰、不明朗,，容易不了了之,。
履行好、發(fā)揮好全委會(huì)在干部選拔任用工作的職能和作用,，必須結(jié)合全委會(huì)的工作性質(zhì),，從實(shí)際干部工作出發(fā)，加強(qiáng)制度建設(shè),，注重細(xì)節(jié)研究,，把這項(xiàng)全新的工作抓好、抓實(shí),、抓出成效,。
（一）正確理解和認(rèn)識(shí)全委會(huì)在選人用人工作上的職責(zé)。綜合《黨章》和黨內(nèi)組織法的相關(guān)規(guī)定,，地方黨委全委會(huì)的功能主要集中在長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題的規(guī)劃決策,；重大問(wèn)題討論決定；重點(diǎn)工作的審議監(jiān)督三個(gè)方面,。因此,，全委會(huì)的干部工作的職責(zé),，也限于一些重要和重大事項(xiàng)，防止事務(wù)性工作上會(huì)討論,。主要工作職能體現(xiàn)在：推薦,、討論工作中，一是在換屆或大批量調(diào)整干部時(shí),，才召集全委會(huì)開展工作,；二是推薦、討論決定的對(duì)象是黨委,、政府職能部門的黨政正職,，而不是所有崗位的正職和所有黨委、政府部門的副職,。審議,、評(píng)議工作中,，主要體現(xiàn)在黨委常委會(huì)提出的會(huì)議議題或三分之一以上委員聯(lián)名提出的議題,，才能提交全委會(huì)討論決定。
（二）進(jìn)一步做好細(xì)節(jié)處理?！凹?xì)節(jié)決定成敗”,。在實(shí)際工作中,，一定要把方案做細(xì),、做全,，防止個(gè)別環(huán)節(jié)的缺失,，導(dǎo)致整體工作達(dá)不到效果,。
在推薦提名工作中,，一是提前公布任職資格條件,。公開空缺崗位的同時(shí)及時(shí)公布任職資格條件，使全委會(huì)委員有針對(duì)性地進(jìn)行提名推薦,，特別是在無(wú)參考人選的情況下,，更要強(qiáng)調(diào)任職資格條件，否則推薦結(jié)果可能高度分散,，失去推薦價(jià)值,。二是選好參考人選并注意排序。在提名推薦工作中每個(gè)崗位提出的3—5名提名參考人選相互之間應(yīng)有可比性,，切忌“陪榜”,。在參考人選的排序上,，要按姓氏筆劃為序,，并要具體說(shuō)明，以免在推薦時(shí)造成誤導(dǎo),。三是準(zhǔn)備好符合條件的干部名冊(cè),。將所有符合條件的干部名冊(cè)發(fā)給全體委員,，有利于第一輪推薦人選比較分散時(shí)，對(duì)得票相對(duì)靠前的人選進(jìn)行二次推薦,。四是要以恰當(dāng)?shù)姆绞竭m時(shí)公布提名推薦結(jié)果,。一般情況下，要當(dāng)場(chǎng)公布提名推薦結(jié)果,，對(duì)得票相對(duì)集中的人選,，可以直接宣布考察人選。對(duì)得票相對(duì)接近的,，應(yīng)同時(shí)確定為考察對(duì)象,，實(shí)行差額考察。
在討論決定工作中,，一是采取組織推介會(huì)或自我介紹等適當(dāng)形式，讓各位擬任人選充分“亮象”,，使各位委員對(duì)提名人選有基本的感官印象,。二是涉及人事任免的事項(xiàng)，一律采取無(wú)記名表決的方式，條件許可,，可單獨(dú)辟出劃票室進(jìn)行劃票,。
在評(píng)議工作中，一是要把握好評(píng)議的時(shí)間尺度,。如對(duì)某次選人用人干部政策的評(píng)議,，則要安排在討論決定當(dāng)時(shí)或稍后進(jìn)行，時(shí)間過(guò)長(zhǎng),，就失去了評(píng)判的準(zhǔn)確性,。對(duì)被調(diào)整干部適崗履職情況的測(cè)評(píng)，則要給新調(diào)整干部充分發(fā)揮作用的時(shí)間,，用實(shí)際工作成績(jī)來(lái)詮釋自身能力的機(jī)會(huì),，這個(gè)時(shí)間一般以半年至一年為宜。二是要及時(shí)進(jìn)行反饋,。對(duì)干部的測(cè)評(píng)結(jié)果,，一般要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行反饋，如需要經(jīng)過(guò)綜合分析再反饋的,，一般也要以一個(gè)月為限,。不反饋或長(zhǎng)時(shí)間不反饋，會(huì)在委員心中產(chǎn)生抵觸情緒,。
（三）做好配套制度建設(shè),。一是健全人選來(lái)源相關(guān)制度建設(shè)。在提名推薦工作中,，為把握好提名推薦對(duì)象的人選來(lái)源和質(zhì)量,，防止提名推薦結(jié)果的高度分散，應(yīng)建立相應(yīng)的人選儲(chǔ)備制度,，使其在一個(gè)既定的目標(biāo)范圍內(nèi)選人,。如加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，為提拔調(diào)整人選建立準(zhǔn)入制度,；建立平行調(diào)整人選資料庫(kù),，為平行調(diào)整對(duì)象劃定范圍等。二是建立規(guī)范的工作流程,。建立全委會(huì)討論決定干部任免工作制度,，規(guī)定好討論表決的對(duì)象、討論表決的注意事項(xiàng),、討論表決的程序等,，使全委會(huì)討論決定干部任免工作在一個(gè)規(guī)范的軌道上運(yùn)行。三是建立黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作制度,。即在黨委常委會(huì)集體研究和客觀總結(jié)一定時(shí)期內(nèi)干部工作的基礎(chǔ)上,，由黨委書記代表常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部工作,，接受質(zhì)詢和評(píng)判的制度。使全委會(huì)委員能全面,、真實(shí)了解干部工作,，并在此基礎(chǔ)上做出準(zhǔn)確的判斷。四是完善結(jié)果反饋機(jī)制,。在落實(shí)干部工作責(zé)任中,，對(duì)在全委會(huì)評(píng)議干部工作中形成的意見、建議和評(píng)價(jià)結(jié)果反映出的問(wèn)題,，需要建立相應(yīng)的信息反饋,、評(píng)估、落實(shí)和人員責(zé)任追究制度,，把全委會(huì)的干部監(jiān)督工作職能落到實(shí)處,。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇二
市委組織部：
按照銅組電明字〔20xx〕30號(hào)文件的要求，現(xiàn)將我辦20xx年選人用人工作情況報(bào)告如下,。
任用條例》的學(xué)習(xí)成為統(tǒng)一思想,、樹立正氣、團(tuán)結(jié)同志,、凝聚力量的抓手,，成為規(guī)范黨員干部行為準(zhǔn)則、推動(dòng)黨辦工作向前邁進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力,。兩年來(lái),，我辦各種形式的專題學(xué)習(xí)活動(dòng)10余次，宣傳教育面達(dá)100%,，進(jìn)一步提高了全辦干部學(xué)條例,、用條例的思想認(rèn)識(shí)。三是建章立制,，注重長(zhǎng)效,。秘書長(zhǎng)辦公會(huì)把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》納入每年的中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，開展專題學(xué)習(xí)和討論,，并把干部職工學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的情況列入年度目標(biāo)任務(wù)考核,，加強(qiáng)自查和年中、年度專項(xiàng)檢查力度,，確保此項(xiàng)工作有目標(biāo),，有計(jì)劃，有推進(jìn),，有實(shí)效,，為進(jìn)一步規(guī)范本辦的干部選拔任用工作，促進(jìn)干部選拔任用工作逐步走上科學(xué)化,、制度化,、規(guī)范化的軌道夯實(shí)了基礎(chǔ),。
例干部“帶病上崗”或“帶病提拔”的情況，干部選拔任用工作記實(shí)制度得到全面落實(shí),，
人用人自查活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定,，從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵，不斷深化干部人事制度改革,，認(rèn)真總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才,，充滿活力的選人用人機(jī)制,，培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,，為提高市委辦公室三服務(wù)科學(xué)化水平提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇三
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》（寧組通〔〕58號(hào)）文件要求,，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求,，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位,，局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作。3月,，我局開展處級(jí)干部選拔任用,，提拔使用干部11人，其中局機(jī)關(guān)6人（調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人,，副調(diào)研員3人），團(tuán)體在編干部5人（團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人）,；9月，開展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人,；10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整,。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍,，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障,；通過(guò)內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。
我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺(tái),，能干事的人有機(jī)會(huì),。
出自 sevw.cn
（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主,、公開、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。
（二）嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。初，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要,，經(jīng)過(guò)充分醞釀,，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見。局辦公室（人教處）對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體（基督教青年會(huì)）在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意，于3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開展處級(jí)干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,，召開干部大會(huì)公開崗位和職數(shù),，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、資格審核,、競(jìng)職演講,、民主推薦、組織考察,、公示的各個(gè)環(huán)節(jié),。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式,，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開，接受監(jiān)督,，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法。
（三）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開展前,，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對(duì)照干部任職資格,，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀,、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見,，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強(qiáng),、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),。我局3次調(diào)整使用干部,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。
（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書記率先垂范,、以身作則,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽取各方面的意見,，不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開,、任職條件公開,、競(jìng)聘人員名單公開、考察對(duì)象公開等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。
,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開闊,。由于編制受限,，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理,。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想,，大膽提拔使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營(yíng)造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動(dòng)力,、活力,、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事,、能干事,、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì),，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇四
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》（寧組通〔20xx〕58號(hào)）文件要求,，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求,，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干伍中開展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月,，我局開展處級(jí)干部選拔任用，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人（調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人，副調(diào)研員3人）,，團(tuán)體在編干部5人（團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人）；9月,，開展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人；10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整,。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干伍，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障,；通過(guò)內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。
我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有平臺(tái),，能干事的人有機(jī)會(huì)。
出自 sevw.cn
（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。
（二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要,，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見,。局辦公室（人教處）對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干伍情況進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級(jí)職位和干伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(__青年會(huì)）在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開展處級(jí)干部選拔任用工作,。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施，召開干部大會(huì)公開崗位和職數(shù),，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名,、資格審核、競(jìng)職演講,、民主推薦,、組織考察、公示的`各個(gè)環(huán)節(jié),。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦,、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式,，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開，接受監(jiān)督,，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法。
（三）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開展前,，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對(duì)照干部任職資格,，對(duì)干伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀,、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見,，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強(qiáng),、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。
（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書記率先垂范,、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見,，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開,、競(jìng)聘人員名單公開,、考察對(duì)象公開等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。
20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題,。比如選人用人的視野不夠開闊,。由于編制受限，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍,，單一的進(jìn)人渠道造成了干伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動(dòng)力,、活力、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事,、能干事、會(huì)干事,、干成事的全面素質(zhì),，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面,。
今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇五
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》（寧組通〔20xx〕58號(hào)）文件要求,，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求,，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，作風(fēng)過(guò)硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月,，我局開展處級(jí)干部選拔任用，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人（調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人，副調(diào)研員3人）,，團(tuán)體在編干部5人（團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人）；9月,，開展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人；10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整,。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障,；通過(guò)內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。
我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺(tái),，能干事的人有機(jī)會(huì),。
出自 sevw.cn
（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t,；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主,、公開,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。
（二）嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀,，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見,。局辦公室（人教處）對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體（基督教青年會(huì)）在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開展處級(jí)干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,，召開干部大會(huì)公開崗位和職數(shù),，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、資格審核,、競(jìng)職演講,、民主推薦、組織考察,、公示的各個(gè)環(huán)節(jié),。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開,，接受監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法,。
（三）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前,，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對(duì)照干部任職資格，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì),。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強(qiáng),、素質(zhì)好、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。
（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書記率先垂范,、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見,，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開,、競(jìng)聘人員名單公開,、考察對(duì)象公開等，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題,。比如選人用人的視野不夠開闊,。由于編制受限,，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍,，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理,。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想,，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營(yíng)造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動(dòng)力、活力,、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事、能干事,、會(huì)干事,、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面,。
今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇六
時(shí)間是悄無(wú)聲息的,，轉(zhuǎn)眼間,，歲月匆匆，一段時(shí)間的的工作告一段落了,，回首這段時(shí)間的工作,，存在的問(wèn)題非常值得總結(jié)，自查報(bào)告也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了,。在寫之前,，可以先參考范文，下面是小編幫大家整理的選人用人工作自查報(bào)告范文，歡迎閱讀與收藏,。
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》（寧組通〔20xx〕58號(hào)）文件要求,，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求,，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，作風(fēng)過(guò)硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月,，我局開展處級(jí)干部選拔任用，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人（調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人，副調(diào)研員3人）,，團(tuán)體在編干部5人（團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人）；9月,，開展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人；10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整,。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障,；通過(guò)內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。
我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有機(jī)會(huì),。
出自 sevw.cn
（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主,、公開,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。
（二）嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀,，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的`意見,。局辦公室（人教處）對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體（基督教青年會(huì)）在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開展處級(jí)干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,，召開干部大會(huì)公開崗位和職數(shù),，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、資格審核,、競(jìng)職演講,、民主推薦、組織考察,、公示的各個(gè)環(huán)節(jié),。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開,，接受監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法,。
（三）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對(duì)照干部任職資格，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì),。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強(qiáng),、素質(zhì)好、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。
（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書記率先垂范,、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見,，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開,、競(jìng)聘人員名單公開,、考察對(duì)象公開等，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題,。比如選人用人的視野不夠開闊,。由于編制受限，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍,，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動(dòng)力、活力,、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事、能干事,、會(huì)干事,、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面,。
今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇七
按照市委組織部《關(guān)于做好迎接省委組織部選人用人情況監(jiān)督檢查準(zhǔn)備工作的通知》（組電明字[20xx]5號(hào)）要求,，我單位黨組高度重視此項(xiàng)工作,，專門進(jìn)行了安排部署，對(duì)我單位近幾年來(lái)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央,、省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
我中心核定人員編制為50人,，現(xiàn)有在編干部職工50人,，其中正縣級(jí)干部1人，副縣級(jí)干部3人,，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人,，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5人。
我單位始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有機(jī)會(huì),，能干事的人有平臺(tái),，干成事的人有地位。在競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用干部工作中,，堅(jiān)持任人為賢,、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的`原則,，堅(jiān)持民主公開,、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，為我市社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的組織保證,。
1,、嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。自20xx年12月納入?yún)⒐芾硪詠?lái),，我單位嚴(yán)格按市編委核定干部職數(shù)組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔配備干部,，20xx年選拔任用正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部7名,，副主任科員4名,，20xx年選拔任用副主任科員3-1-名，以及今年正實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)3名均未超職數(shù)配備干部,。
2,、嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。20xx年以來(lái),，我中心中層領(lǐng)導(dǎo)干部和科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用均實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)上崗,。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》（遵組通[20xx]41號(hào)文件）規(guī)定程序組織實(shí)施，競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程請(qǐng)市委組織部和市紀(jì)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),，通過(guò)筆試,、面試、民主測(cè)評(píng)和考察等規(guī)定程序,，使中心優(yōu)秀人才得到選拔任用,，提高了中層干伍素質(zhì),，取得了較好效果。
3,、嚴(yán)格干部選拔任用程序,，做到組織嚴(yán)密，程序合法,。中心干部選拔任用工作中,，有關(guān)重大決定事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,，集體討論研究決定,，不搞一言堂、少數(shù)人說(shuō)了算,。近年來(lái),，我中心干部選拔任用上無(wú)違反程序選拔情況。
我中心將以這次選人用人工作情況自查為契機(jī),，不斷深化干部人事制度改革,，總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制,，選好,、配好,、使用好干部,，為全市住房社會(huì)保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇八
按照市委組織部《關(guān)于做好迎接省委組織部選人用人情況監(jiān)督檢查準(zhǔn)備工作的通知》（組電明字[20xx]5號(hào)）要求,，我單位黨組高度重視此項(xiàng)工作,，專門進(jìn)行了安排部署，對(duì)我單位近幾年來(lái)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央,、省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
我中心核定人員編制為50人,，現(xiàn)有在編干部職工50人，其中正縣級(jí)干部1人,，副縣級(jí)干部3人,，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5人,。
我單位始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有機(jī)會(huì),，能干事的人有平臺(tái),，干成事的人有地位。在競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用干部工作中,，堅(jiān)持任人為賢,、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則,，堅(jiān)持民主公開,、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，為我市社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的`組織保證,。
1.嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。自20xx年12月納入?yún)⒐芾硪詠?lái)，我單位嚴(yán)格按市編委核定干部職數(shù)組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔配備干部,，20xx年選拔任用正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1名,，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部7名，副主任科員4名,，20xx年選拔任用副主任科員3名,，以及今年正實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)3名均未超職數(shù)配備干部。
2.嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部,。20xx年以來(lái),，我中心中層領(lǐng)導(dǎo)干部和科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用均實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》（遵組通[20xx]41號(hào)文件）規(guī)定程序組織實(shí)施,，競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程請(qǐng)市委組織部和市紀(jì)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),，通過(guò)筆試、面試,、民主測(cè)評(píng)和考察等規(guī)定程序,，使中心優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊(duì)伍素質(zhì),，取得了較好效果,。
3.嚴(yán)格干部選拔任用程序，做到組織嚴(yán)密,，程序合法,。中心干部選拔任用工作中，有關(guān)重大決定事項(xiàng),，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,，集體討論研究決定，不搞一言堂,、少數(shù)人說(shuō)了算,。近年來(lái),，我中心干部選拔任用上無(wú)違反程序選拔情況。
我中心將以這次選人用人工作情況自查為契機(jī),，不斷深化干部人事制度改革,，總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制,，選好,、配好、使用好干部,，為全市住房社會(huì)保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證,。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇九
為深入貫徹落實(shí)《州局（公司）關(guān)于基層單位內(nèi)設(shè)中干選拔任用工作專項(xiàng)自查的通知》要求，縣局（分公司）高度重視,，精心組織,，認(rèn)真開展選人用人工作自查活動(dòng)。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一,、主要做法,。
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹州局（公司）《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱“辦法”）。
縣局（分公司）高度重視《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作,，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn),。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，練好基本功,，提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《辦法》，熟悉《辦法》的基本內(nèi)容,，熟練攀握選拔考察干部的方法,、步驟和各個(gè)關(guān)健環(huán)節(jié),。辦公室同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則,、標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合工作實(shí)際,，將重要的規(guī)定和條文熟記于心,，做干部工作的“明白人”。二是加強(qiáng)宣傳,。讓廣大干部員工了解《辦法》,，知道內(nèi)設(shè)中干工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量,、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍,。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的原剛,、標(biāo)準(zhǔn),、程序和要求執(zhí)行,。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》，選準(zhǔn)用好干部,。
嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,，切實(shí)落實(shí)員工、群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部,。一是建立完善相關(guān)制度,。根據(jù)《辦法》規(guī)定，制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗,、任前公示和試用等一系列制度,，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化,；二是嚴(yán)格考察。干部任用的考察工作由黨總支負(fù)責(zé),，在考察中充分聽取干部員工對(duì)考察對(duì)象的意見,，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上,，采取個(gè)別談話,、集體談話方式進(jìn)行。間時(shí)認(rèn)真做好談話記錄,，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況,。三是實(shí)施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請(qǐng)州局（公司）人勞科參與,，并進(jìn)行指導(dǎo),，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督；四是實(shí)行任前公示制,。凡提拔中層干部在正式任職前,，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期3－7天的公示，堅(jiān)持有反映意見必查證,，對(duì)查實(shí)的問(wèn)題,，影響干部任用的，一律不予任用,。
（三）遵守千部選拔任用工作紀(jì)律,，防止人事工作中的不正之風(fēng)。在干部選拔任用工作中，縣局（分公司）切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，領(lǐng)導(dǎo)班子率先季范,、以身作則，在干部任用中堅(jiān)持按照《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見,，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。幾年來(lái)，我們?cè)诟刹咳耸鹿ぷ髦?，?jiān)持“五公開”（職位公開,、崗位職責(zé)公開、任職條件公開,、符合基本任職資格條件的人員名單公開,、考察對(duì)象公開），落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)）,，使干部任用工作得到廣大員工的認(rèn)同和肯定,。
（四）嚴(yán)格選拔任用。在選人用人過(guò)程中,，我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序,。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開,，按受監(jiān)督；二是嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件,，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn),，真正把政治素質(zhì)強(qiáng),、敬業(yè)精神強(qiáng),、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬,、群眾信任的干部選拔到合適崗位上來(lái),；三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部。目前縣局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象；四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主,，嚴(yán)格經(jīng)過(guò)討論提名,、推薦,、考察,、談話、任用等程序,，每個(gè)環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示,，沒(méi)有臨時(shí)動(dòng)議情況。
二,、民主評(píng)議情況,。
20xx年8月10日,，縣局（分公司）對(duì)20xx年新選拔3名內(nèi)設(shè)中層干部及選拔作用中層干部工作進(jìn)行經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng),，民主評(píng)議表發(fā)出36張,，收回36張，一是對(duì)新選拔的三名內(nèi)設(shè)中干,，滿意33票，占92%,，基本滿意3票,，占8%；二是對(duì)選拔作用中層干部工作,，滿意30票,，占83%，基本滿意6票,，占17%,。
三、存在問(wèn)題和不足,。
近年來(lái),，縣局（分公司）在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效,，與行業(yè)新的要求,、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的，但在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問(wèn)題：一是個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步提高,；二是對(duì)德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng),；三是還需要進(jìn)一步加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn)；四是在政策允許情況下,，為基層充實(shí)新鮮力量,，如增配新進(jìn)大學(xué)生。
四,、下一步打算,。
縣局（分公司）將以此次選人用人自查活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》及有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)深化干部人事制度改革,，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度,、競(jìng)爭(zhēng)上崗和差額選舉等制度,，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制,，培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,，為xx煙草健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇十
按照市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部關(guān)于結(jié)合巡視對(duì)成都等9個(gè)市（州）和人力資源社會(huì)保障廳等7個(gè)省直單位選人用人工作檢查情況的通報(bào)的通知》（達(dá)市組通〔20xx〕257號(hào)）要求,，我局黨組高度重視此項(xiàng)工作,，專門進(jìn)行了安排布署，對(duì)我單位近幾年來(lái)貫徹執(zhí)《干部任用條例》,、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央,、省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
十八大以來(lái),，在市委和市委組織部正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》以及相關(guān)法規(guī)文件,，深入開展整治選人用人公信度,，著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，把從嚴(yán)和規(guī)范落到干部選拔任用的全過(guò)程,。
我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化、制度化,、規(guī)范化,。通過(guò)公開、公平,、公正的選拔用人,，讓工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事,、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵(lì),，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè)。20xx年以來(lái),，局黨組共提拔科級(jí)干部3名,，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名,，副主任科員1名,。
一是通過(guò)制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒,、嚴(yán)格遵守。
二是通過(guò)組織學(xué)習(xí),、會(huì)議強(qiáng)調(diào),、科室抽查等形式，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。
三是制定《開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動(dòng)。讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn),。20xx年,，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào)。
20xx年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高,；對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升,；干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。針對(duì)存在的問(wèn)題,，在今后工作中,，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì),，采取更加有力的措施，通過(guò)深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實(shí)開展好干部人事工作,，為達(dá)州市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
（一）深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)規(guī)劃綱要》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主,、公開,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針,，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化、制度化方向,，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn),，狠抓落實(shí)、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部,，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度,。
（二）建立長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅(jiān)持抓源頭、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評(píng)制度,，并使其長(zhǎng)態(tài)化、長(zhǎng)效化,。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制,。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待,，嚴(yán)格查實(shí),，及時(shí)匯報(bào)，嚴(yán)肅查處,。
（三）加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng),。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃，有目標(biāo),、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作,。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇十一
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號(hào))文件要求，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:。
一,、20xx年度選拔任用干部總體情況,。
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位,，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作。20xx年3月,，我局開展處級(jí)干部選拔任用,，提拔使用干部11人，其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人,，副調(diào)研員3人)，團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人);9月,，開展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人;10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整,。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍,，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障;通過(guò)內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。
我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺(tái),，能干事的人有機(jī)會(huì)。
出自 sevw.cn
(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。
(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要,，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見,。局辦公室(人教處)對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(基督教青年會(huì))在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開展處級(jí)干部選拔任用工作,。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施，召開干部大會(huì)公開崗位和職數(shù),，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名,、資格審核、競(jìng)職演講,、民主推薦,、組織考察、公示的各個(gè)環(huán)節(jié),。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦,、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式,，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開，接受監(jiān)督,，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法。
(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開展前,，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對(duì)照干部任職資格,，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀,、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見,，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強(qiáng),、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),。20xx年我局3次調(diào)整使用干部,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。
(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書記率先垂范,、以身作則,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開,、任職條件公開、競(jìng)聘人員名單公開、考察對(duì)象公開等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。
三,、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施,。
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題,。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限,，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍,，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理,。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想,，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營(yíng)造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動(dòng)力,、活力,、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事,、能干事,、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì),，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部。
黨的十七大提出了要“完善黨的地方各級(jí)全委會(huì),、常委會(huì)工作機(jī)制,，發(fā)揮全委會(huì)對(duì)重大問(wèn)題的決策作用”的新要求。吉林省委從落實(shí)十七大報(bào)告精神出發(fā),，結(jié)合“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣市委書記用人行為”試點(diǎn)工作,，在9個(gè)試點(diǎn)縣市中對(duì)這一工作進(jìn)行了大量有益探索，取得了一定的研究成果,。但也應(yīng)當(dāng)看到,，由于這是一項(xiàng)全新的工作，如何運(yùn)用全委會(huì)的工作性質(zhì)與特點(diǎn),，更好地服務(wù)于選人用人工作,，需要在實(shí)踐中不斷探索、修訂和完善,。
一,、當(dāng)前開展此項(xiàng)工作的基本情況。
當(dāng)前運(yùn)用黨委全委會(huì)的工作職能應(yīng)用于干部選拔任用工作,，主要集中在三個(gè)環(huán)節(jié),。
(一)提名推薦。在全委會(huì)委員中提名推薦擬考察人選,。在提名推薦方式上主要有兩種:一是不提供參考人選的“海推”,。組織部門公布空缺崗位和任職資格條件，由委員自行推薦自己滿意的的人選;二是提供參考人選的“差額推薦”,。組織部門綜合各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名推薦的基本情況,，結(jié)合崗位任職資格條件需要,，經(jīng)書記審核提出3-5名參考人選，供委員們進(jìn)行推薦。委員也可以在提供的參考人選之外,，結(jié)合崗位任職資格條件,，提名推薦其他人選,。在提名推薦對(duì)象上主要有三種類型:一是針對(duì)黨,、政正職的提名推薦;二是在大規(guī)模調(diào)整干部時(shí)提名推薦，如換屆時(shí)的推薦;三是所有干部調(diào)整均在全委會(huì)上進(jìn)行提名推薦,。
(二)討論決定,。人員任免由全委會(huì)討論決定。在討論決定的任免對(duì)象上有兩種:一是黨委和政府職能部門正職的任免在全委會(huì)上表決,，其他人員則在黨委常委會(huì)上表決;二是所有干部的任免均在全委會(huì)上表決,。提供給全委會(huì)表決的人選來(lái)源上有兩種:一是經(jīng)書記碰頭會(huì)研究產(chǎn)生,，向全委會(huì)提名推薦;二是經(jīng)常委會(huì)研究產(chǎn)生，向全委會(huì)提名推薦,。全委會(huì)的表決方式也有兩種:一是差額票決;二是等額票決,。
(三)評(píng)議監(jiān)督。在全委會(huì)上對(duì)選人用人的政策運(yùn)用情況和對(duì)被調(diào)整干部的適崗履職情況進(jìn)行測(cè)評(píng)和評(píng)議,。在測(cè)評(píng)的時(shí)機(jī)上有兩種方式:一是定期測(cè)評(píng),。利用年度干部工作匯報(bào)，對(duì)一年來(lái)所有調(diào)整的干部進(jìn)行測(cè)評(píng),，對(duì)所適用的干部政策運(yùn)用情況進(jìn)行評(píng)議;二是適時(shí)測(cè)評(píng),。具體就某次干部調(diào)整的具體做法進(jìn)行評(píng)議和在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)所調(diào)整的干部適崗履職情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。
二,、當(dāng)前開展此項(xiàng)工作應(yīng)引起重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題,。
從當(dāng)前全委會(huì)在干部工作中實(shí)際運(yùn)行效果上看，與干部選拔任用工作努力的方向和群眾的要求還有一定差距,，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面,。
(一)在活動(dòng)組織上，存在事前工作準(zhǔn)備不足的問(wèn)題,。提名推薦工作中,，一是對(duì)提名推薦參考人選的介紹、推介不足,，推薦人對(duì)提名參考人選不熟悉,、不了解，無(wú)法推薦;二是沒(méi)有向推薦人準(zhǔn)備所有符合崗位任職條件的人選名單,，不能讓推薦人充分行使自己的民主權(quán)利;三是提名推薦參考人選的排序沒(méi)有作出相應(yīng)的說(shuō)明,，容易誤導(dǎo)推薦人;四是沒(méi)有做好二次推薦的預(yù)案，當(dāng)參考提名推薦人選沒(méi)有過(guò)半時(shí),，不能取得票簡(jiǎn)單多數(shù)的人選進(jìn)行二次推薦,。討論決定工作中，一是擬任人選的情況逐一介紹不足,，討論時(shí)間不夠，委員對(duì)擬任人選無(wú)法做出正確判斷;二是劃票時(shí),，委員之間保持的距離不夠,，投票受到干擾;三是計(jì)票和唱票的工作人員相互間缺乏監(jiān)督制約機(jī)制，投票結(jié)果容易受到質(zhì)疑,。在評(píng)議監(jiān)督環(huán)節(jié),，一是不能事前提供評(píng)議的材料，委員們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi),，無(wú)法評(píng)議;二是評(píng)議的發(fā)言順序沒(méi)在規(guī)范,，當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)完言、定完調(diào)子后，不敢評(píng)議;三是評(píng)議本次議題之前,，沒(méi)有通報(bào)上次評(píng)議結(jié)果的落實(shí)整改情況,，不想評(píng)議。
(二)在工作銜接上,，存在工作研究不到位的問(wèn)題,。干部調(diào)整工作與全委會(huì)召開時(shí)機(jī)上有沖突。干部調(diào)整工作一個(gè)明顯的特點(diǎn)是要立足適時(shí)應(yīng)需,，即因工作需要,，條件成熟時(shí)，就應(yīng)適時(shí)進(jìn)行干部調(diào)整,，以免貽誤工作開展,。而全委會(huì)召集的次數(shù)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每年一般不會(huì)超過(guò)4-5次,。這就使履行干部選任程序與實(shí)際召集頻次形成沖突,，不可能每次提名推薦工作或干部調(diào)整工作，都會(huì)在全委會(huì)上履行相關(guān)程序,。全委會(huì)職能與干部工作性質(zhì)有沖突,。全委會(huì)的工作職能在黨組織生活中是僅次于黨代會(huì)的機(jī)構(gòu)，是抓大事,、議大事的機(jī)構(gòu),，在其下面還有黨委常委會(huì)、書記碰頭會(huì)及部,、委,、室、局等議事,、辦事機(jī)構(gòu),，不可能所有的干部議題都在全委會(huì)履行其職能。而對(duì)干部選任工作而言,，無(wú)論崗位高低,、職位大小，都必須履行相應(yīng)程序,，任一環(huán)節(jié)的缺失,，都會(huì)導(dǎo)致結(jié)果的失真、失實(shí),，失去其效用,。
(三)在隊(duì)伍建設(shè)上，存在管理機(jī)制相對(duì)滯后的問(wèn)題,。一是針對(duì)委員們充分履行自身職責(zé)方面,，缺乏保障機(jī)制,。委員們?cè)诟刹抗ぷ髦懈玫芈男凶陨砺氊?zé)，就需要掌握和運(yùn)用相關(guān)的干部政策,、干部選拔任用程序,，以及遵守相關(guān)的組織程序等。實(shí)際工作中,，要求委員“做”的多,，但在如何提高“做”的能力和水平上的保障措施不足。二是針對(duì)委員們認(rèn)真履行自身職責(zé)方面,，缺乏制約機(jī)制,。在實(shí)際工作中有些委員認(rèn)為事不關(guān)已，履行職責(zé)時(shí)馬馬虎虎,，憑意氣用事;有些委員依據(jù)個(gè)人好惡,，履行職責(zé)時(shí)失去理性，憑感情用事;有些委員拿原則當(dāng)交易,，履行職責(zé)時(shí)被人利用,，憑好處辦事。對(duì)這些情況缺乏監(jiān)督制約機(jī)制,。三是針對(duì)委員們放心履行自身職責(zé)方面,，缺乏保護(hù)機(jī)制。主要是委員們?cè)谫|(zhì)詢黨委干部工作,、評(píng)議干部個(gè)人履職適崗情況方面,，不敢公開發(fā)表意見，不敢大膽表達(dá)想法,，怕穿小鞋,、怕遭報(bào)復(fù)，缺乏免責(zé)機(jī)制,、缺乏保護(hù)制度,。
(四)在制度建設(shè)上，存在開展工作無(wú)章可循的問(wèn)題,。一是在會(huì)議的召集上,，隨意性較大。什么樣的會(huì)議,，才能召集全委會(huì);由誰(shuí)來(lái)召集;在什么時(shí)間召集等問(wèn)題,，沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，基本上由書記說(shuō)了算,。二是會(huì)議議題的選定上，沒(méi)有明確的規(guī)范,。什么樣的會(huì)議議題,，才能提交給全委會(huì);誰(shuí)來(lái)提交;用什么樣的方式來(lái)提交等問(wèn)題,，沒(méi)有依據(jù)。三是會(huì)議結(jié)果的執(zhí)行落實(shí)上,，缺乏責(zé)任追究機(jī)制,。對(duì)全委會(huì)的決策意見，由誰(shuí)來(lái)監(jiān)督落實(shí);落實(shí)結(jié)果如何反饋和評(píng)價(jià);不按整改要求落實(shí)時(shí),，如何追究責(zé)任單位或責(zé)任人,，由誰(shuí)來(lái)追究等問(wèn)題，不清晰,、不明朗,，容易不了了之。
三,、在選人用人工作中充分發(fā)揮全委會(huì)作用的幾點(diǎn)建議,。
履行好、發(fā)揮好全委會(huì)在干部選拔任用工作的職能和作用,，必須結(jié)合全委會(huì)的工作性質(zhì),，從實(shí)際干部工作出發(fā)，加強(qiáng)制度建設(shè),，注重細(xì)節(jié)研究,，把這項(xiàng)全新的工作抓好、抓實(shí),、抓出成效,。
(一)正確理解和認(rèn)識(shí)全委會(huì)在選人用人工作上的職責(zé)。綜合《黨章》和黨內(nèi)組織法的相關(guān)規(guī)定,，地方黨委全委會(huì)的功能主要集中在長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題的規(guī)劃決策;重大問(wèn)題討論決定;重點(diǎn)工作的審議監(jiān)督三個(gè)方面,。因此，全委會(huì)的干部工作的職責(zé),，也限于一些重要和重大事項(xiàng),，防止事務(wù)性工作上會(huì)討論。主要工作職能體現(xiàn)在:推薦,、討論工作中,，一是在換屆或大批量調(diào)整干部時(shí)，才召集全委會(huì)開展工作;二是推薦,、討論決定的對(duì)象是黨委,、政府職能部門的黨政正職，而不是所有崗位的正職和所有黨委,、政府部門的副職,。審議、評(píng)議工作中,，主要體現(xiàn)在黨委常委會(huì)提出的會(huì)議議題或三分之一以上委員聯(lián)名提出的議題,，才能提交全委會(huì)討論決定,。
(二)進(jìn)一步做好細(xì)節(jié)處理?！凹?xì)節(jié)決定成敗”,。在實(shí)際工作中，一定要把方案做細(xì),、做全,，防止個(gè)別環(huán)節(jié)的缺失，導(dǎo)致整體工作達(dá)不到效果,。
在推薦提名工作中,，一是提前公布任職資格條件。公開空缺崗位的同時(shí)及時(shí)公布任職資格條件,，使全委會(huì)委員有針對(duì)性地進(jìn)行提名推薦,，特別是在無(wú)參考人選的情況下，更要強(qiáng)調(diào)任職資格條件,，否則推薦結(jié)果可能高度分散,，失去推薦價(jià)值。二是選好參考人選并注意排序,。在提名推薦工作中每個(gè)崗位提出的3-5名提名參考人選相互之間應(yīng)有可比性,，切忌“陪榜”。在參考人選的排序上,，要按姓氏筆劃為序,，并要具體說(shuō)明，以免在推薦時(shí)造成誤導(dǎo),。三是準(zhǔn)備好符合條件的干部名冊(cè),。將所有符合條件的干部名冊(cè)發(fā)給全體委員，有利于第一輪推薦人選比較分散時(shí),，對(duì)得票相對(duì)靠前的人選進(jìn)行二次推薦,。四是要以恰當(dāng)?shù)姆绞竭m時(shí)公布提名推薦結(jié)果。一般情況下,，要當(dāng)場(chǎng)公布提名推薦結(jié)果,，對(duì)得票相對(duì)集中的人選，可以直接宣布考察人選,。對(duì)得票相對(duì)接近的,，應(yīng)同時(shí)確定為考察對(duì)象，實(shí)行差額考察,。
在討論決定工作中,，一是采取組織推介會(huì)或自我介紹等適當(dāng)形式，讓各位擬任人選充分“亮象”，使各位委員對(duì)提名人選有基本的感官印象,。二是涉及人事任免的事項(xiàng),，一律采取無(wú)記名表決的方式，條件許可,，可單獨(dú)辟出劃票室進(jìn)行劃票。
在評(píng)議工作中,，一是要把握好評(píng)議的時(shí)間尺度,。如對(duì)某次選人用人干部政策的評(píng)議，則要安排在討論決定當(dāng)時(shí)或稍后進(jìn)行,，時(shí)間過(guò)長(zhǎng),，就失去了評(píng)判的準(zhǔn)確性。對(duì)被調(diào)整干部適崗履職情況的測(cè)評(píng),，則要給新調(diào)整干部充分發(fā)揮作用的時(shí)間,，用實(shí)際工作成績(jī)來(lái)詮釋自身能力的機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)間一般以半年至一年為宜,。二是要及時(shí)進(jìn)行反饋,。對(duì)干部的測(cè)評(píng)結(jié)果，一般要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行反饋,，如需要經(jīng)過(guò)綜合分析再反饋的,，一般也要以一個(gè)月為限。不反饋或長(zhǎng)時(shí)間不反饋,，會(huì)在委員心中產(chǎn)生抵觸情緒,。
(三)做好配套制度建設(shè)。一是健全人選來(lái)源相關(guān)制度建設(shè),。在提名推薦工作中,，為把握好提名推薦對(duì)象的人選來(lái)源和質(zhì)量，防止提名推薦結(jié)果的高度分散,，應(yīng)建立相應(yīng)的人選儲(chǔ)備制度,，使其在一個(gè)既定的目標(biāo)范圍內(nèi)選人。如加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè),，為提拔調(diào)整人選建立準(zhǔn)入制度;建立平行調(diào)整人選資料庫(kù),，為平行調(diào)整對(duì)象劃定范圍等。二是建立規(guī)范的工作流程,。建立全委會(huì)討論決定干部任免工作制度,，規(guī)定好討論表決的對(duì)象、討論表決的注意事項(xiàng),、討論表決的程序等,，使全委會(huì)討論決定干部任免工作在一個(gè)規(guī)范的軌道上運(yùn)行。三是建立黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作制度。即在黨委常委會(huì)集體研究和客觀總結(jié)一定時(shí)期內(nèi)干部工作的基礎(chǔ)上,，由黨委書記代表常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部工作,，接受質(zhì)詢和評(píng)判的制度。使全委會(huì)委員能全面,、真實(shí)了解干部工作,，并在此基礎(chǔ)上做出準(zhǔn)確的判斷。四是完善結(jié)果反饋機(jī)制,。在落實(shí)干部工作責(zé)任中,，對(duì)在全委會(huì)評(píng)議干部工作中形成的意見、建議和評(píng)價(jià)結(jié)果反映出的問(wèn)題,，需要建立相應(yīng)的信息反饋,、評(píng)估、落實(shí)和人員責(zé)任追究制度,，把全委會(huì)的干部監(jiān)督工作職能落到實(shí)處,。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇十二
20xx年，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化,、制度化,、規(guī)范化。通過(guò)公開,、公平,、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績(jī)突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵(lì)，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè),。20xx年,，局黨組共提拔科級(jí)干部7名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名,，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名,，主任科員2名，副主任科員3名。
通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議,、辦公會(huì)議,、干部職工大會(huì)、專題會(huì)議,、民主生活會(huì)等,，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：《干部任用條例》,、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度、“五個(gè)嚴(yán)禁,、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí),。
中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名，通過(guò)會(huì)議動(dòng)員,、筆試,、面試、民主測(cè)評(píng),、黨組決定,、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。20xx年11月,，我局制定《貴陽(yáng)市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》,，通過(guò)民主推薦、組織考察,、黨組任命,、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。
(二)積極探索遴選人才工作,。一是制定計(jì)劃參加貴陽(yáng)市20xx年市,、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員工作,，通過(guò)采取公開報(bào)名,、資格審查、筆試,、面試,、體檢、政審考察,、公示等程序,，20xx年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽(yáng)市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》，我局堅(jiān)持從基層選拔人才,，從各區(qū)(市,、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間,，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé),，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志,，工作能力較強(qiáng),，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定,，擬調(diào)入該3名同志到我局工作,。
一是通過(guò)制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒,、嚴(yán)格遵守。
二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書,。
三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的.關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度,、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識(shí)測(cè)試和問(wèn)卷調(diào)查，參加測(cè)試的人員成績(jī)均在90分以上,。
四是號(hào)召全體干部職工積極參與貴陽(yáng)市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識(shí)競(jìng)賽,，其中2名同志在競(jìng)賽中榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)。
五是通過(guò)組織學(xué)習(xí),、會(huì)議強(qiáng)調(diào),、處室抽查等形式，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。
六是制定《市督辦督查局開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動(dòng)。
七是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》,、《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組工作制度》,、《貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度》、《貴陽(yáng)市督辦督查局工作人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度》等制度,，有效防止了用人上的不正之風(fēng),。
八是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案》，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn),。
20xx年,，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào)。
問(wèn)題,，在今后工作的中,，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì),，采取更加有力的措施，通過(guò)深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實(shí)開展好干部人事工作,，為貴陽(yáng)市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
(一)深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、省委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見》和《貴陽(yáng)市20xx—20xx年深化干部人事制度改革實(shí)施辦法》的精神,，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持民主、公開,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化,、制度化方向，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn),，狠抓落實(shí)、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部,，嚴(yán)格要求管理干部，滿腔熱情愛護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部,，樹立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度。
(二)建立長(zhǎng)效機(jī)制,，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法，堅(jiān)持抓源頭,、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評(píng)制度，并使其長(zhǎng)態(tài)化,、長(zhǎng)效化,。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件,，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待,，嚴(yán)格查實(shí)，及時(shí)匯報(bào),，嚴(yán)肅查處,。
(三)加強(qiáng)督促檢查，推進(jìn)人才工作,。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng),。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃,，有目標(biāo)、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作,。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇十三
20__年,，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化,、制度化、規(guī)范化,。通過(guò)公開,、公平、公正的選拔用人,，讓工作實(shí)績(jī)突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事,、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵(lì),，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè),。20__年，局黨組共提拔科級(jí)干部7名,，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名,，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名，主任科員2名,，副主任科員3名,。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度,。
通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議,、辦公會(huì)議、干部職工大會(huì),、專題會(huì)議、民主生活會(huì)等,，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī),，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)。
二,、深化干部人事制度改革,。
（一）深入推進(jìn)干部選拔工作。在干部選拔任用過(guò)程中,，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī),。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況,。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書檔案。20__年10月,，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,，制定《貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名,，通過(guò)會(huì)議動(dòng)員,、筆試、面試,、民主測(cè)評(píng),、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部,。20__年11月,，我局制定《貴陽(yáng)市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》，通過(guò)民主推薦,、組織考察,、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員,。
（二)積極探索遴選人才工作,。一是制定計(jì)劃參加貴陽(yáng)市20__年市、縣,、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員工作,，通過(guò)采取公開報(bào)名、資格審查,、筆試,、面試、體檢,、政審考察,、公示等程序，20__年10月錄用1名同志到我局工作,。二是按照《貴陽(yáng)市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》,，我局堅(jiān)持從基層選拔人才，從各區(qū)(市,、縣）遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上,。頂崗期間，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé),，吃苦耐勞,，團(tuán)結(jié)同志,，工作能力較強(qiáng)，表現(xiàn)良好,，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定,，擬調(diào)入該3名同志到我局工作。
三,、嚴(yán)防用人上不正之風(fēng),。
一是通過(guò)制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒,、嚴(yán)格遵守。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書,。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度,、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識(shí)測(cè)試和問(wèn)卷調(diào)查，參加測(cè)試的人員成績(jī)均在90分以上,。四是號(hào)召全體干部職工積極參與貴陽(yáng)市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識(shí)競(jìng)賽,，其中2名同志在競(jìng)賽中榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)。五是通過(guò)組織學(xué)習(xí),、會(huì)議強(qiáng)調(diào),、處室抽查等形式，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。六是制定《市督辦督查局開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動(dòng)。七是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》,、《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組工作制度》,、《貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度》、《貴陽(yáng)市督辦督查局工作人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度》等制度,，有效防止了用人上的不正之風(fēng),。八是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案》，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn),，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn)。
20__年,，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào),。
四、存在的問(wèn)題及下一步工作措施,。
20__年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高,；對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升,；干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。針對(duì)存在的問(wèn)題,，在今后工作的中,，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì),，采取更加有力的措施，通過(guò)深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實(shí)開展好干部人事工作,，為貴陽(yáng)市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
（一）深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《20__—20__年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、省委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈20__—20__年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見》和《貴陽(yáng)市20__—20__年深化干部人事制度改革實(shí)施辦法》的精神,，堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持民主,、公開、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)方針,，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化,、制度化方向,，重點(diǎn)突破、統(tǒng)籌推進(jìn),，狠抓落實(shí),、銳意創(chuàng)新，進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度,。
（二）建立長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅(jiān)持抓源頭、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評(píng)制度,，并使其長(zhǎng)態(tài)化、長(zhǎng)效化,。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制,。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待,，嚴(yán)格查實(shí),，及時(shí)匯報(bào)，嚴(yán)肅查處,。
（三）加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng)。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃,，有目標(biāo),、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作。
根據(jù)工作要求,，現(xiàn)將x鎮(zhèn)20__年度選人用人工作情景報(bào)告如下，請(qǐng)予評(píng)議。（需要《x鎮(zhèn)20__年度選人用人工作情景報(bào)告（1999字）》完整電子版請(qǐng)加修改微信chicunfenli）,。
20__年以來(lái),，黨委、政府在縣委,、縣政府和縣委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，積板探索科學(xué)規(guī)范的選拔任用干部機(jī)制,，以“德,、能、勤,、績(jī),、廉”為考核標(biāo)準(zhǔn)，以提高素質(zhì),、優(yōu)化結(jié)構(gòu),、改善作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn),，多形式,、全方位的推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化,、制度化進(jìn)程,，不斷提高黨委政府選人用人的公信度，為全鎮(zhèn)事業(yè)又好又快發(fā)展供給了堅(jiān)實(shí)的組織保證,。
一,、基本情景。
截至20__年12月,，我鎮(zhèn)有行政編制x名（含x名行政工勤）,，實(shí)有行政編制人員x名（含x名行政工勤），在編在崗x名（x名抽調(diào)至縣城市攻堅(jiān)指揮部辦公室）,。鎮(zhèn)屬事業(yè)單位事業(yè)編制人員x名,，在編在崗x名。20__年度,，因無(wú)人貼合條件,，未選拔任用機(jī)關(guān)中層干部。
（一）堅(jiān)持黨管干部,，在領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)上突出從高從嚴(yán)。我們始終認(rèn)真履行黨要管黨,、從嚴(yán)治黨主體職責(zé),，堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。一是強(qiáng)化用人導(dǎo)向,。堅(jiān)持“以德為先”的導(dǎo)向，注重選拔政治上堅(jiān)定,、原則性強(qiáng),、清正廉潔的干部。堅(jiān)持推動(dòng)發(fā)展的導(dǎo)向,，注重在工作中了解干部,、識(shí)別干部、磨煉干部,，憑借突出的工作實(shí)績(jī)選干部,。堅(jiān)持群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，注重選拔心里裝著群眾,，經(jīng)常聯(lián)系群眾,，能為群眾解難題、辦實(shí)事,，得到群眾信任和擁護(hù)的干部,。
二是規(guī)范選人程序。
三是嚴(yán)格政治審查,。
（二）堅(jiān)持從嚴(yán)約束,，在監(jiān)督和管理上突出管住管好。
一是突出思想政治教育,。
二是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,。
三是注重后備力量培養(yǎng)。
三,、存在的主要問(wèn)題,。
（一）對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督意識(shí)有待提高,。
（二）整治用人不正之風(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強(qiáng),。
（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。
四,、下一步工作打算,。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序,。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作職責(zé)制,。
一,、如何認(rèn)識(shí)選人用人問(wèn)題。
評(píng)價(jià)一個(gè)地方選人用人工作,，最核心的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是選人用人的導(dǎo)向是否正確,，選人用人的風(fēng)氣是否清正、選出來(lái)的干部結(jié)果是否公正,。一句話，就是選出來(lái)的干部是不是群眾都公認(rèn),。群眾公認(rèn)了,，導(dǎo)向就好，風(fēng)氣就正,。那么,，選干部的結(jié)果好不好，用什么來(lái)衡量呢,？我認(rèn)為要把握好以下幾點(diǎn)：一是選拔干部不能“霧里看花”,，要光明磊落、讓大家都看得懂,，不能讓大家看不明白是按什么規(guī)則選出來(lái)的,；二是選出來(lái)的干部要基本上在大家意料之中，不能經(jīng)常出人意料地冒出幾匹“黑馬”,；三是選出來(lái)的干部不是大家認(rèn)為是那些“搭天線”,、找關(guān)系的人；四是不能讓埋頭苦干和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜顺蕴?。五是選出來(lái)的干部不是平衡照顧關(guān)系,，考慮人情關(guān)系的,。要做到以上幾點(diǎn),，關(guān)鍵是與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)矩比對(duì),，與同類干部比對(duì),，與群眾口碑比對(duì)，與自己感受比對(duì),。最核心要堅(jiān)持做到以下三點(diǎn)：
一是用人導(dǎo)向要旗幟鮮明,。用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向是緊密聯(lián)系的,。選什么人就是風(fēng)向標(biāo),。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)樹立以下選人用人導(dǎo)向：一是任人唯賢的導(dǎo)向。就是選拔干部以事業(yè)為導(dǎo)向,，以德才為導(dǎo)向，堅(jiān)持原則，不以人情關(guān)系選干部,，不分遠(yuǎn)近親疏，不戴有色眼睛,，不搞平衡照顧。二是崇尚實(shí)干的導(dǎo)向。讓踏實(shí)干事,、不跑不要的干部有進(jìn)步機(jī)會(huì),，使那些心思都放在“搭天線”,、找關(guān)系,，不干事的干部,，不僅撈不到好處,，而且受到批評(píng)和懲處，激勵(lì)干部求真務(wù)實(shí),，踏實(shí)干事,。三是重視基層導(dǎo)向,。就是選上來(lái)的干部有基層工作經(jīng)歷,，注重從條件艱苦的基層選拔，從經(jīng)受過(guò)考驗(yàn)的干部中選拔,，使年輕干部向基層流動(dòng),。四是群眾公認(rèn)導(dǎo)向,。干部選得好不好，群眾最有發(fā)言權(quán),。一句話,，就是把干部的德作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，選出來(lái)的干部人品要好,，讓大家心服口服,。同時(shí)，在干部工作中還要旗幟鮮明地保護(hù)好干凈干事的干部,，敢于為這些同志說(shuō)話,，敢于為這些同志撐腰，使干凈干事的干部無(wú)后顧之憂,，放開手腳干事,，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。
二是綜合研判,，給干部“畫像”要準(zhǔn),。核心是多渠道、多層次、多層面了解掌握干部各方面情況,，識(shí)人要深,，做到見人見事見思想，不把考察干部的主要精力放在看簡(jiǎn)歷,、看推薦上,。觀人要全，“試玉要燒三日滿,，辯才需待七年期”,。要注重看干部一貫表現(xiàn)，通過(guò)群眾“口碑”,，社會(huì)評(píng)判,，印證識(shí)別干部的人品、官德和政績(jī),。評(píng)人要準(zhǔn),，注重從社會(huì)工作、生活細(xì)節(jié)看干部,，從身邊人的評(píng)價(jià)識(shí)準(zhǔn)干部,。
三是樹立底線思維，防止干部帶病提拔,。用錯(cuò)一個(gè)干部,，絕不是一個(gè)人的問(wèn)題，它會(huì)影響一個(gè)地方的用人導(dǎo)向和風(fēng)氣,。因此,，我認(rèn)為在選干部上要有底線思維，要把握“六不用”：不用有劣跡的干部,，不用群眾口碑不好的干部,，不用意見不統(tǒng)一有爭(zhēng)議的干部,，不用造假的干部,，不用有反映問(wèn)題沒(méi)有查清的干部，不用有“來(lái)頭”的干部,。只有把握以上底線,，我們才能端正用人導(dǎo)向，樹立良好風(fēng)氣,，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,。
二、如何選人的問(wèn)題,。
選人是個(gè)難題,，選好人更不容易。我認(rèn)為，選好人核心問(wèn)題是進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主,，切實(shí)落實(shí)干部群眾在選人用人上的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。作為組織部門,，主要應(yīng)當(dāng)把握好以下三個(gè)方面：
一是要把干部情況掌握透，了解清楚,，在平時(shí)考察考核中選,。我們對(duì)身邊人用起來(lái)放心，可以用好,，也不會(huì)出現(xiàn)大的問(wèn)題,。這其中的原因就是我們對(duì)身邊人的一言一行、德才表現(xiàn)很清楚,，了解的很全面,，用起來(lái)放心。現(xiàn)在的問(wèn)題是我們對(duì)不了解的干部如何選,，用起來(lái)心里沒(méi)有底氣,。因此，需要我們?nèi)轿涣私飧刹?。如何了解干部,，我認(rèn)為主要還是多看、多聽,、多談,、多記。多看,，主要是看政治態(tài)度,，看班子成員的看法，看干部的一貫表現(xiàn),。多聽,，主要聽干部的口碑，聽干部群眾的質(zhì)疑,，聽與老板關(guān)系親近程度,，聽干部群眾的反映。特別是對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)將要提拔的干部多聽干部群眾的議論,。多談,，主要是耐心地與干部群眾談，隨時(shí)談,、隨地談,，結(jié)合工作談,，了解掌握干部活的思想。多記就是把平時(shí)了解掌握干部的情況及時(shí)記下來(lái),，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)積累干部各方面情況,。同時(shí)，重視年度考核結(jié)果（可以聽到干部考察時(shí)聽不到的真話,、實(shí)話和不同意見）,，把連續(xù)幾年的年度考核結(jié)果進(jìn)行比對(duì)，掌握排名情況,。對(duì)優(yōu)秀干部大膽使用,，對(duì)排名靠后的干部分析原因，慎重考慮,。要積極探索任前考察+年度考核+平時(shí)了解“三位一體”的干部考察考核新模式,，任前考察以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題為主，突出考察干部“廉”的表現(xiàn),；年度考核以政績(jī)?yōu)橹?，突出干部“?jī)”的表現(xiàn)；平時(shí)了解以群眾口碑為主,，突出干部“德”的表現(xiàn),，科學(xué)設(shè)計(jì)“廉”、“績(jī)”,、“德”的評(píng)價(jià)要點(diǎn)和辦法,，增強(qiáng)干部考察的科學(xué)性和系統(tǒng)性。
二是將選人用人與推動(dòng)中心工作有機(jī)結(jié)合起來(lái),，在工作推進(jìn)的一線選,。當(dāng)前，改革發(fā)展的任務(wù)很繁重,，一方面需要大量年富力強(qiáng)的優(yōu)秀干部參與推進(jìn),，另一方面一大批想干事、能干事,、會(huì)干事的干部渴望有一個(gè)平臺(tái)鍛煉,、展示和提高自己。將選人用人與推進(jìn)工作結(jié)合起來(lái),，不僅能夠推動(dòng)工作落實(shí),，而且能夠更好地發(fā)現(xiàn)干部,，樹立鮮明的用人導(dǎo)向,。因此，我認(rèn)為,，要積極探索在推進(jìn)工作一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的辦法,，做到中心工作部署到哪里，推進(jìn)到哪里，干部考察選拔就迅速地跟進(jìn)到哪里,，保障到哪里,。要把干部考察由室內(nèi)搬到室外，搬到項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng),、招商引資前線和維護(hù)穩(wěn)定等一線,，形成在一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的機(jī)制，使一大批優(yōu)秀干部在干事創(chuàng)業(yè)中得到提拔重用,。
三是建立一批后備干部名單,，在后備干部中選。組織部門要有干部?jī)?chǔ)備,，要及時(shí)為黨委提供數(shù)量充足的優(yōu)秀干部,，不能急拿現(xiàn)用。當(dāng)前,，關(guān)鍵是改進(jìn)后備干部推進(jìn)考察辦法,，保證后備干部質(zhì)量。我認(rèn)為要積極推行推薦范圍減量增質(zhì),、評(píng)價(jià)方式多措并舉,、檔案審查嚴(yán)格細(xì)致,、個(gè)人談話深刻通透,、組織重視規(guī)格較高的'“ct式推薦考察”辦法,，改變以前沿用多年,、重程序重形式的平面化推薦考察，變?yōu)橹貙?shí)效重內(nèi)容的立體式推薦考察,，多渠道,、多層次、多側(cè)面深入了解干部情況,，建立后備干部庫(kù),，為干部使用發(fā)揮重要作用,。
四是形成好干部選拔的管用機(jī)制，靠制度機(jī)制選,。在干部選拔任用工作中，群眾對(duì)干部是怎么產(chǎn)生的,，怎么提名的，選干部有什么規(guī)則比較關(guān)注,。在實(shí)際工作中,，對(duì)于空缺的崗位，提人選的領(lǐng)導(dǎo)也比較多,。如果沒(méi)有制度,、程序確定下來(lái)，組織部門很難操作,。因此,，規(guī)范干部初始提名和選拔規(guī)則程序非常重要。我認(rèn)為,，要積極探索干部初始提名制度,，并且使初始提名程序公開,、透明。干部初始提名主要應(yīng)該把握以下幾個(gè)方面：一是干部提名的方向原則,；二是干部提名的方式,；三是干部提名的程序；四是人選產(chǎn)生的流程,；五是各個(gè)流程的監(jiān)督措施,；六是環(huán)節(jié)的責(zé)任主體。通過(guò)設(shè)計(jì)流程,、拉長(zhǎng)鏈條,、過(guò)程公開、強(qiáng)化監(jiān)督來(lái)保證選人用人的公正,、公平,。同時(shí)，還要積極推行干部無(wú)任用推薦,、無(wú)任用綜合研判,、擬任和推薦人選票決等制度，形成用制度機(jī)制選人用人的規(guī)則導(dǎo)向,，提高選人用人的公信度,。
三、如何保證選好人的問(wèn)題,。
制度機(jī)制再好,，還是要人來(lái)執(zhí)行。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門,，是黨委做好干部工作的參謀助手,，擁有向黨委推薦干部、建議干部的權(quán)利,。只有堅(jiān)持原則,，出于公心，真正知人,，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)好干部,，把干部選好用好。我理解,，保證選好人用好人,，應(yīng)當(dāng)把握以下三個(gè)方面：
一靠堅(jiān)強(qiáng)的黨性?？倳洀?qiáng)調(diào)組織部門堅(jiān)強(qiáng)的黨性,，最核心的是堅(jiān)持公道正派。如果公道正派上出了問(wèn)題，再好的制度也難以落實(shí),，再好的干部也可能選不出來(lái),。一句話，就是我們要著眼于事業(yè)發(fā)展需要選人用人,，公道對(duì)待干部,，公平評(píng)價(jià)干部，公正使用干部,。不為人情關(guān)系所縛,，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個(gè)人得失所困,，敢于為好干部說(shuō)公道話,，讓好干部得到提拔使用，讓找關(guān)系,，不干實(shí)事的干部沒(méi)有市場(chǎng),，得到懲戒,。
二靠過(guò)硬的本領(lǐng),。選賢任能，關(guān)鍵在于看干部,、在于知人識(shí)人,。知人不深、識(shí)人不準(zhǔn),，就容易用人不當(dāng),、用人失誤。這就要求我們必須練就一雙“火眼金睛”,，不斷提高我們識(shí)別干部的“看家本領(lǐng)”,。組工干部如何提高識(shí)人選人的能力，我認(rèn)為,，一是要提高系統(tǒng)思維,、辯證思維、法治思維,、底線思維等能力,，掌握科學(xué)的分析問(wèn)題解決問(wèn)題工作方法。二是要練就知人識(shí)人的基本功,，要在工作中切實(shí)做到“五清”,，即政策清、底子清,、思路清,、流程清、結(jié)果清，成為政策通,、活檔案,、一口清。通過(guò)不斷學(xué)習(xí),、勤于思考,、注重實(shí)踐來(lái)提高自身業(yè)務(wù)能力和水平。
三靠務(wù)實(shí)的作風(fēng),。只有真正了解干部,，全面準(zhǔn)確了解掌握干部的德才條件和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，才能選準(zhǔn)用好干部,。這就要求我們必須有好的作風(fēng),，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。要拿出更多時(shí)間和精力了解考察干部,，深入基層全面了解干部的德才表現(xiàn),，多與干部談心，了解他們的愿望和訴求,，了解黨員干部群眾意見,，加大日常了解熟悉干部力度，堅(jiān)持實(shí)事求是,、以事論人,，不憑印象、憑感覺(jué)用干部,，切實(shí)做到識(shí)人有據(jù),、用人有方。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇十四
按照市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部關(guān)于結(jié)合巡視對(duì)成都等9個(gè)市（州）和人力資源社會(huì)保障廳等7個(gè)省直單位選人用人工作檢查情況的通報(bào)的'通知》(達(dá)市組通〔20xx〕257號(hào))要求,，我局黨組高度重視此項(xiàng)工作,，專門進(jìn)行了安排布署，對(duì)我單位近幾年來(lái)貫徹執(zhí)《干部任用條例》,、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央,、省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
十八大以來(lái),，在市委和市委組織部正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》以及相關(guān)法規(guī)文件,，深入開展整治選人用人公信度,，著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，把從嚴(yán)和規(guī)范落到干部選拔任用的全過(guò)程,。
我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化,、制度化、規(guī)范化,。通過(guò)公開,、公平、公正的選拔用人,，讓工作實(shí)績(jī)突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事,、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵(lì),，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè),。2015年以來(lái)，局黨組共提拔科級(jí)干部3名,，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名,，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名,，副主任科員1名,。
一是通過(guò)制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒,、嚴(yán)格遵守。二是通過(guò)組織學(xué)習(xí),、會(huì)議強(qiáng)調(diào),、科室抽查等形式，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。三是制定《開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動(dòng)。讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn),。20xx年,，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào)。
20xx年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題,，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。針對(duì)存在的問(wèn)題,，在今后工作中,，我局將緊緊圍繞市委,、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì),，采取更加有力的措施,，通過(guò)深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè),，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實(shí)開展好干部人事工作,，為達(dá)州市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。
（一）深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)規(guī)劃綱要》,、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁,、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí),，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持民主、公開,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化,、制度化方向,，重點(diǎn)突破、統(tǒng)籌推進(jìn),，狠抓落實(shí),、銳意創(chuàng)新，進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部,，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度,。
（二）建立長(zhǎng)效機(jī)制,，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅(jiān)持抓源頭,、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評(píng)制度，并使其長(zhǎng)態(tài)化,、長(zhǎng)效化,。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制,。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待,，嚴(yán)格查實(shí),，及時(shí)匯報(bào)，嚴(yán)肅查處,。
（三）加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng)。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃,，有目標(biāo),、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇十五
為深入貫徹市委組織部《關(guān)于開展選人用人專項(xiàng)檢查的通知》精神,，我局高度重視,，指派專人負(fù)責(zé)，對(duì)照要求對(duì)選人用人情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
人員編制情況,。
xx年xx月，xxx正式成立,，為xx級(jí)xx單位?，F(xiàn)有編制x名，其中行政編制x名,，工勤編制x名,。內(nèi)設(shè)x個(gè)職能科室，分別為：xxxx,。共有xx個(gè)下屬單位,，分別為：xxx，各xx人,。
切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)之責(zé),，著力把好選人用人正確方向；擔(dān)負(fù)起把關(guān)之責(zé),，著力發(fā)現(xiàn)和選準(zhǔn)選好干部,；擔(dān)負(fù)起監(jiān)督之責(zé)，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境,。始終堅(jiān)持黨管干部原則,，體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用,，針對(duì)“帶病提拔”、為官不為,、跑官要官等突出問(wèn)題,，管好方向、樹好導(dǎo)向,、把好政策,。隨著干部人事制度改革不斷深化，選人用人工作出現(xiàn)了新的特點(diǎn),，選拔任用的程序越來(lái)越嚴(yán)格,、規(guī)范、細(xì)致,，干部考察考核的內(nèi)容和范圍越來(lái)越廣泛,，干部群眾的民主意識(shí)、參與意識(shí),、監(jiān)督意識(shí)明顯增強(qiáng),。但在實(shí)際工作中還不同程度存在為以下幾方面問(wèn)題：一是干部隊(duì)伍整體素質(zhì)還有提升空間。部分干部理解政策水平還不高,，知識(shí)和能力更新較慢,，不能緊跟新時(shí)代發(fā)展步伐。特別是對(duì)個(gè)人檔案,、考察文書等不了解不熟悉,，導(dǎo)致相關(guān)的基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范細(xì)致。二是優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制應(yīng)繼續(xù)拓寬,。構(gòu)建科學(xué)有效的干部選任機(jī)制,、重在平時(shí)的考察識(shí)別機(jī)制、貫通全程的組織把關(guān)機(jī)制的進(jìn)程有待加快,，競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平還有待提升,，特別是年輕干部發(fā)揮空間較少，動(dòng)力不足,。三是干部選拔任用的監(jiān)督機(jī)制不嚴(yán)格,。主要表現(xiàn)在群眾參與面還還不夠廣泛；監(jiān)督方法不夠多,，針對(duì)性不夠強(qiáng),；監(jiān)督主體的作用發(fā)揮不夠理想。四是干部管理還不存在漏洞,。主要表現(xiàn)在平時(shí)功夫下的不足，談心談話不夠及時(shí),，與干部常見面,、經(jīng)常談,、深入談做的不細(xì)，思想掌握不深入,；對(duì)干部八小時(shí)以外監(jiān)督合理合法的措施和方法不夠多,；民主集中制等制度落實(shí)的還不到位。
三,、整改落實(shí)情況,。
高度重視巡視巡察工作，召開專題會(huì),，傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)巡視巡察反饋意見整改工作會(huì)議精神,，詳細(xì)安排部署整改落實(shí)各項(xiàng)工作，要求相關(guān)責(zé)任科室和責(zé)任人積極履行整改責(zé)任,，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)整改事項(xiàng),，認(rèn)真制定整改方案，建立整改落實(shí)臺(tái)賬,，逐項(xiàng)細(xì)化整改措施,，明確整改完成期限，確保高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成整改任務(wù),，做到不回避,、不漏項(xiàng)、不打折,。認(rèn)真學(xué)習(xí)******關(guān)于好人主義,、圈子文化、碼頭文化等問(wèn)題的重要講話,，圍繞好人主義,、圈子文化、碼頭文化等內(nèi)容開展自查自糾,，通過(guò)群眾提,、自己找、相互幫,、集體議等方式,，認(rèn)真排查梳理相關(guān)問(wèn)題線索，研究具體措施辦法,，做到即知即改,、立行立改。目前,，巡視巡察整改各項(xiàng)工作任務(wù)順利推進(jìn),，有效落實(shí)，取得了一定成效，但與上級(jí)的要求還有差距：一個(gè)是,，壓力傳導(dǎo)不夠,。全局上下認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、態(tài)度端正,，但思想緊隨的程序還參差不齊,，個(gè)別同志還認(rèn)為巡視巡察整改與個(gè)人關(guān)系不大，在破除“與己無(wú)關(guān)”的麻木心態(tài),、“消極應(yīng)當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看付”的過(guò)關(guān)心態(tài),，“為官不易”的抱怨心態(tài)上還需要多下功夫，全員參與的氛圍有待進(jìn)一步加強(qiáng),。另一個(gè)是,，創(chuàng)新手段不多?？偟恼f(shuō),，個(gè)性的問(wèn)題好解決，共性的問(wèn)題難處理,；簡(jiǎn)單的問(wèn)題好解決,，棘手的問(wèn)題難處理，特別是對(duì)深層次的思想問(wèn)題,、易反彈的復(fù)發(fā)問(wèn)題,、多領(lǐng)域的復(fù)合問(wèn)題等，長(zhǎng)效治理,、治標(biāo)治本的創(chuàng)新手段還不多,。
四、干部擔(dān)當(dāng)情況,。
堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的十九大精神和黨***決策部署,，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起示范之責(zé)，著力傳遞選人用人正能量,。始終堅(jiān)持原則,、公道正派，從自身做起嚴(yán)起,，以上率下維護(hù)干部工作的公正性和嚴(yán)肅性,。黨員干部能樹立強(qiáng)烈的制度意識(shí)、規(guī)矩意識(shí),，不折不扣地貫徹執(zhí)行,，該履行的一步不缺，該把關(guān)的一項(xiàng)不漏,，該請(qǐng)示報(bào)告的一件不少,，確保了文廣新系統(tǒng)政治生態(tài)環(huán)境風(fēng)清氣正。但也存在不少問(wèn)題：一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足。有時(shí)會(huì)產(chǎn)生“還可以,、過(guò)得去,、差不多”的自滿心態(tài),，出現(xiàn)“等一等,、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,，過(guò)去那種“勇于向矛盾叫板,、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開拓勁頭有所淡化。二是開拓創(chuàng)新意識(shí)不夠,。工作滿足于現(xiàn)狀,，過(guò)于強(qiáng)調(diào)規(guī)矩與程序，沒(méi)有從更高的標(biāo)準(zhǔn),、更好的成效去思考研究深層次的問(wèn)題,；對(duì)新政策、新問(wèn)題的研究不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,；缺乏探索做好新時(shí)期黨建及紀(jì)檢工作新思路、新做法的主動(dòng)性,，致使工作思路不寬,、辦法不多。三是攻堅(jiān)克難有畏難情緒,。以釘釘子精神抓落實(shí)的韌勁不足,，對(duì)一些“難啃”事項(xiàng)、“拍板”工作,，滿足于會(huì)議部署了,、文件安排了，跟抓不放,、督查問(wèn)效不夠,，尤其是一線指導(dǎo)、火線督戰(zhàn)不力,，潛意識(shí)里還抱有“多踩剎車,、少踏油門”“不求多拉快跑、只求平安無(wú)事”的守成心理,。
下一步,，將繼續(xù)做好選人用人工作，堅(jiān)持黨管干部,、任人唯賢,、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則,，按照“選,、督、管”的工作思路,，抓住“報(bào),、審、廉”不松口,，力爭(zhēng)建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相適應(yīng)的干部成長(zhǎng),、培養(yǎng)、選拔,、監(jiān)督機(jī)制,，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的優(yōu)秀干部隊(duì)伍,。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇十六
根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求,，我局對(duì)20__年選人用人工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)作如下匯報(bào),。
20__年,，我局黨組始終堅(jiān)持以_為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化、制度化,、規(guī)范化,。通過(guò)公開、公平,、公正的選拔用人,，讓工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事,、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵(lì),，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè)。20__年,，局黨組共提拔科級(jí)干部7名,，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名,，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名，主任科員2名,，副主任科員3名,。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度,。
通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議,、辦公會(huì)議、干部職工大會(huì),、專題會(huì)議,、_等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī),，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)。
二,、深化干部人事制度改革,。
(一)深入推進(jìn)干部選拔工作。在干部選拔任用過(guò)程中,，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例,、四項(xiàng)監(jiān)督制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī),。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書檔案,。20__年10月,，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定《貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名,，通過(guò)會(huì)議動(dòng)員、筆試,、面試,、民主測(cè)評(píng)、黨組決定,、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部,。20__年11月,，我局制定《貴陽(yáng)市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》，通過(guò)民主推薦,、組織考察,、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員,。
(二)積極探索遴選人才工作,。一是制定計(jì)劃參加貴陽(yáng)市20__年市、縣,、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員工作,，通過(guò)采取公開報(bào)名、資格審查,、筆試,、面試、體檢,、政審考察,、公示等程序，20__年10月錄用1名同志到我局工作,。二是按照《貴陽(yáng)市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》,，我局堅(jiān)持從基層選拔人才，從各區(qū)(市,、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上,。頂崗期間，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé),，吃苦耐勞,，團(tuán)結(jié)同志，工作能力較強(qiáng),，表現(xiàn)良好,，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定，擬調(diào)入該3名同志到我局工作,。
三,、嚴(yán)防用人上不正之風(fēng)。
一是通過(guò)制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕,，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒、嚴(yán)格遵守,。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書,。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識(shí)測(cè)試和問(wèn)卷調(diào)查,，參加測(cè)試的人員成績(jī)均在90分以上,。四是號(hào)召全體干部職工積極參與貴陽(yáng)市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識(shí)競(jìng)賽,，其中2名同志在競(jìng)賽中榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)。五是通過(guò)組織學(xué)習(xí),、會(huì)議強(qiáng)調(diào),、處室抽查等形式，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。六是制定《市督辦督查局開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動(dòng)。七是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》,、《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組工作制度》,、《貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度》、《貴陽(yáng)市督辦督查局工作人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度》等制度,，有效防止了用人上的不正之風(fēng),。八是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案》，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn)。
20__年,，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào),。
四、存在的問(wèn)題及下一步工作措施,。
20__年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題,，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等,。針對(duì)存在的問(wèn)題，在今后工作的中,，我局將緊緊圍繞市委,、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì),，采取更加有力的措施,，通過(guò)深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè),，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實(shí)開展好干部人事工作,，為貴陽(yáng)市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。
(一)深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度。根據(jù)中央《20__—20__年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》,、省委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈20__—20__年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見》和《貴陽(yáng)市20__—20__年深化干部人事制度改革實(shí)施辦法》的精神,，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持民主、公開,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化,、制度化方向，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn),，狠抓落實(shí)、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部,，嚴(yán)格要求管理干部，滿腔熱情愛護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部,，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度,。
(二)建立長(zhǎng)效機(jī)制,，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅(jiān)持抓源頭,、抓根本，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評(píng)制度,，并使其長(zhǎng)態(tài)化,、長(zhǎng)效化。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件,，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待,，嚴(yán)格查實(shí)，及時(shí)匯報(bào),，嚴(yán)肅查處,。
獵頭顧問(wèn)的選人用人工作自查報(bào)告篇十七
按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。
一,、做好干部職工競(jìng)爭(zhēng)上崗工作二,、做好干部輪崗交流工作。
為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置,，激發(fā)干部的工作積極性,，按照加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門、年輕干部培養(yǎng)鍛煉,、干部輪崗鍛煉,、確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性的原則，加大干部交流力度,，實(shí)施干部職工輪崗交流,，優(yōu)化部門隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。
三,、
大力加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理,。
一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理,，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度,，實(shí)行工作談話、廉政談話,、勤政談話等制度,。二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè)，制定違規(guī)行為處分規(guī)則,，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理,。
三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。
四是切實(shí)履行協(xié)管職能,，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位,。
四,、強(qiáng)化司法行政隊(duì)伍建設(shè)，選人用人機(jī)制進(jìn)一步完善,。
州委組織部深入整治用人上不正之風(fēng)會(huì)議之后,，我縣高度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風(fēng)專項(xiàng)整治工作會(huì)議,，傳達(dá)了省,、州委深入整治用人不正之風(fēng)有關(guān)會(huì)議精神，明確了整治工作方向,。成立了整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,，進(jìn)一步加強(qiáng)了整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí),，認(rèn)真開展了自查,，切實(shí)找準(zhǔn)存在的突出問(wèn)題。針對(duì)存在的問(wèn)題,，研究制定下發(fā)了《甘孜縣開展庸懶散浮拖問(wèn)題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》和《關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)7+3專項(xiàng)整治工作方案》,，進(jìn)一步明確了整治工作重點(diǎn)，并全面啟動(dòng)庸懶散浮拖及選人用人專項(xiàng)整治工作,。截止5月30日,，整治選人用人不正之風(fēng)10項(xiàng)工作在為期一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)穩(wěn)步推進(jìn)，扎實(shí)開展,，取得一定成效,。
二、主要措施,。
為了進(jìn)一步增強(qiáng)整治工作的操作性,，縣委明確提出了規(guī)定動(dòng)作不走樣，自選動(dòng)作重實(shí)際的整改措施,有序穩(wěn)步推進(jìn)整治工作,。(一)著力整治拉票賄選問(wèn)題,。一是在全縣范圍內(nèi)發(fā)放新修訂《干部選拔任用條例》等干部政策文件，集中開展對(duì)干部政策法規(guī)的宣傳教育,，重點(diǎn)開展警示教育,。二是利用組工外網(wǎng)和甘孜縣有線電視臺(tái)，設(shè)立舉報(bào)電話，收集拉票賄選的線索和問(wèn)題,，匯總研判,，對(duì)問(wèn)題具體、線索清楚的反映,，核查清楚,。三是認(rèn)真貫徹落實(shí)拉票賄選責(zé)任追究辦法，設(shè)立違規(guī)違紀(jì)工作臺(tái)賬,，實(shí)行臺(tái)賬記載管理,。
(二)著力整治違規(guī)選用干部問(wèn)題。一是向全縣各單位主要負(fù)責(zé)人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手發(fā)放《條例》,，并通知做好學(xué)習(xí)貫徹。二是認(rèn)真落實(shí)州委五位一體干部選任體系,，全面規(guī)范干部選任程序,、標(biāo)準(zhǔn)和條件。三是認(rèn)真執(zhí)行五位一體干部選任監(jiān)督體系,。四是認(rèn)真執(zhí)行干部任前資格,、條件審核，組織專人規(guī)范換屆以來(lái)干部選任文書檔案,。
(三)著力整治跑官要官問(wèn)題,。一是建立跑要、拖情記錄在案制度,，對(duì)跑要,、拖情的不列為考察和提拔對(duì)象。二是加強(qiáng)自身建設(shè),，重申紀(jì)律要求,，簽訂承諾書，堅(jiān)決整治封官許愿,、牽線搭橋等問(wèn)題,，從嚴(yán)治部，從嚴(yán)管理,，著力建設(shè)模范組織部門。三是建立預(yù)警機(jī)制,，利用12380舉報(bào)平臺(tái)等,，收集跑官要官線索，對(duì)反映較多的單位,，及時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話提醒,。
(五)著力整治三超兩亂問(wèn)題。一是認(rèn)真落實(shí)省、州委組織部關(guān)于地方性干部人事政策的執(zhí)行要求,。二是建立干部選任編制職數(shù)預(yù)審制度,。三是完善干部經(jīng)常性談心談話制度，做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作,。四是切實(shí)抓好三超兩亂清理和整改消化工作,。截止2015年1月，我縣超職數(shù)配備干部共計(jì)56人,，其中：超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3個(gè),，超配非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)53個(gè)，計(jì)劃于2017年9月前整改消化,。(六)著力整治防止和清理選用兩面人問(wèn)題,。一是要求每名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表。二是在干部考察工作中,，重點(diǎn)突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)的考察;有意識(shí)的安排重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩(wěn)前沿去開展工作,，在實(shí)際工作中考察其政治品質(zhì)和道德品質(zhì)。三是建立新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度,，就遵守政治立場(chǎng),、維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等方面做出公開承諾。四是設(shè)立防止和清理兩面人舉報(bào)電話,，呼吁廣大干部群眾反映兩面人有關(guān)情況,，組織部根據(jù)反映情況進(jìn)行核查，對(duì)確有相關(guān)情況的視情節(jié)輕重進(jìn)行組織處理,。五是建立考察失察失誤責(zé)任追究機(jī)制,。六是加強(qiáng)定期分析研判機(jī)制。
(七)著力整治干部違規(guī)兼職問(wèn)題,。今年8月,，清理規(guī)范14名在企業(yè)兼(任)職的干部職工。同時(shí),，對(duì)干部職工在企業(yè)兼(任)職務(wù)期間是否存在違規(guī)在企業(yè)領(lǐng)取薪酬的情況進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查,，經(jīng)調(diào)查，我縣14名干部職工在企業(yè)兼職(任職)期間均未違規(guī)領(lǐng)取薪酬,。同時(shí)對(duì)前期清理違規(guī)兼職工作進(jìn)行自查,，防止漏報(bào)、漏報(bào),，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職有關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)決防止反彈。
(八)著力整治長(zhǎng)期在編不在崗問(wèn)題,。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定和中央,、省、州、縣委工作要求,，及時(shí)下發(fā)文件各全縣各單位,，要求嚴(yán)格開展自查。為確保此項(xiàng)工作取得實(shí)效,，我縣紀(jì)檢,、組織、人社,、編制等部門組建聯(lián)合工作組,，對(duì)全縣各單位按照清理范圍中確定的情況進(jìn)行督察，對(duì)虛報(bào),、瞞報(bào),、漏報(bào)的，一經(jīng)查實(shí),，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任,，并將舉報(bào)電話在甘孜縣組工外網(wǎng)和甘孜有線電視臺(tái)進(jìn)行公示，確保清理工作監(jiān)督到位,。(九)著力整治違規(guī)抽借調(diào)干部問(wèn)題,。縣委組織部對(duì)全縣抽借調(diào)人員進(jìn)行全面清理,，并要求違規(guī)抽借調(diào)干部職工無(wú)條件一律在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回原單位上班,，逾期未歸的視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定處理,。為固化成果,，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部管理，穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍,，縣委組織部庚即下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部抽借調(diào)程序的通知》(甘孜委組發(fā)〔2016〕42號(hào)),，從制度層面規(guī)范干部管理。
(十)著力整治干部職工檔案信息審核問(wèn)題,。根據(jù)我縣干部職工檔案信息審核工作實(shí)際,，嚴(yán)格按照州委組織部《關(guān)于開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的通知》(甘組通〔2016〕139號(hào))文件精神，制定專項(xiàng)審核工作方案,，細(xì)化審核范圍,、時(shí)間安排、方法步驟和保障措施等,，及時(shí)安排專人對(duì)干部檔案信息進(jìn)行集中整治處理,。
三、整治工作存在的問(wèn)題及下步打算,。
專項(xiàng)整治工作開展至今，雖取得一定的成績(jī)，但還是存在一定的問(wèn)題：一是個(gè)別單位認(rèn)為此次的專項(xiàng)整治工作是走形式,，開不開展一個(gè)樣,，重視程度不夠。二是雖將各項(xiàng)干部政策法規(guī)下發(fā)給各單位,，但宣傳落實(shí)力度差,。三是各單位在開展專項(xiàng)整治工作中有效的創(chuàng)新辦法不多。
針對(duì)存在的問(wèn)題,，下步工作中,，我們將狠抓在以下三個(gè)方面的工作：一是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，構(gòu)筑及時(shí)發(fā)現(xiàn),、有效預(yù)防選人用人不正之風(fēng)的預(yù)警機(jī)制,。二是加大對(duì)干部政策法規(guī)的宣傳教育力度。三是嚴(yán)肅查處,，增強(qiáng)對(duì)用人上不正之風(fēng)的紀(jì)律威懾,。
