編寫(xiě)報(bào)告需要仔細(xì)收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，確保信息的準(zhǔn)確性和可靠性,。在報(bào)告中,，要合理安排內(nèi)容的結(jié)構(gòu)和分布，使得讀者能夠迅速理解和把握重點(diǎn),。在讀取他人的報(bào)告范文時(shí),，我們應(yīng)該保持批判性思維，理性地評(píng)估其優(yōu)缺點(diǎn),，并結(jié)合自身需求進(jìn)行借鑒,。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇一

按照市委組織部《關(guān)于做好迎接省委組織部選人用人情況監(jiān)督檢查準(zhǔn)備工作的通知》(組電明字5號(hào))要求，我單位黨組高度重視此項(xiàng)工作,，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了安排部署,，對(duì)我單位近幾年來(lái)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央,、省,、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

我中心核定人員編制為50人,，現(xiàn)有在編干部職工50人,，其中正縣級(jí)干部1人，副縣級(jí)干部3人,，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人,，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5人。

我單位始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，使真正想干事的人有機(jī)會(huì),，能干事的人有平臺(tái),，干成事的人有地位。在競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用干部工作中,，堅(jiān)持任人為賢,、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則,，堅(jiān)持民主公開(kāi),、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，為我市社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的組織保證,。

1.嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。自20xx年x月納入?yún)⒐芾硪詠?lái)，我單位嚴(yán)格按市編委核定干部職數(shù)組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔配備干部,，20xx年選拔任用正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1名,，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部7名,，副主任科員4名，20xx年選拔任用副主任科員3名,，以及今年正實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)3名均未超職數(shù)配備干部,。

2.嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。20xx年以來(lái),，我中心中層領(lǐng)導(dǎo)干部和科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用均實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗,。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》(遵組通41號(hào)文件)規(guī)定程序組織實(shí)施，競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程請(qǐng)市委組織部和市紀(jì)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),，通過(guò)筆試,、面試、民主測(cè)評(píng)和考察等規(guī)定程序,，使中心優(yōu)秀人才得到選拔任用,，提高了中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，取得了較好效果,。

3.嚴(yán)格干部選拔任用程序,，做到組織嚴(yán)密，程序合法,。中心干部選拔任用工作中,，有關(guān)重大決定事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,，集體討論研究決定,，不搞一言堂、少數(shù)人說(shuō)了算,。近年來(lái),，我中心干部選拔任用上無(wú)違反程序選拔情況。

我中心將以這次選人用人工作情況自查為契機(jī),，不斷深化干部人事制度改革,，總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制,，選好,、配好、使用好干部,，為全市住房社會(huì)保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證,。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇二

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》（寧組通〔20xx〕58號(hào)）文件要求，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，作風(fēng)過(guò)硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月,，我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人（調(diào)研員1人，副處長(zhǎng)2人,，副調(diào)研員3人）,，團(tuán)體在編干部5人（團(tuán)體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人）,；9月,，開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人,；10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整,。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干伍,，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障,；通過(guò)內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺(tái),，能干事的人有機(jī)會(huì),。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。

（二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀,，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn),。局辦公室（人教處）對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干伍情況進(jìn)行分析梳理，結(jié)合處級(jí)職位和干伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(__青年會(huì)）在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,，召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù),，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、資格審核,、競(jìng)職演講,、民主推薦、組織考察,、公示的`各個(gè)環(huán)節(jié),。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開(kāi),，接受監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法,。

（三）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開(kāi)展前,，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定，對(duì)照干部任職資格,，對(duì)干伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì),。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn)，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強(qiáng),、素質(zhì)好、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。

（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),，不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi),、任職條件公開(kāi),、競(jìng)聘人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。

20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊,。由于編制受限,，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理,。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想,，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營(yíng)造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動(dòng)力、活力,、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事、能干事,、會(huì)干事,、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面,。

今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇三

時(shí)間是悄無(wú)聲息的,，轉(zhuǎn)眼間,，歲月匆匆，一段時(shí)間的的工作告一段落了,，回首這段時(shí)間的工作，存在的問(wèn)題非常值得總結(jié),，自查報(bào)告也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了,。在寫(xiě)之前，可以先參考范文,，下面是小編幫大家整理的選人用人工作自查報(bào)告范文，歡迎閱讀與收藏,。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》（寧組通〔20xx〕58號(hào)）文件要求，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，作風(fēng)過(guò)硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位,，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月，我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用,，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人（調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人,，副調(diào)研員3人），團(tuán)體在編干部5人（團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人）,；9月，開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人,；10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障,；通過(guò)內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有機(jī)會(huì),。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主,、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。

（二）嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀,，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的`意見(jiàn)。局辦公室（人教處）對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體（基督教青年會(huì)）在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,，召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù),，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、資格審核,、競(jìng)職演講,、民主推薦、組織考察,、公示的各個(gè)環(huán)節(jié)。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開(kāi),，接受監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法。

（三）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定，對(duì)照干部任職資格,，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì),。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀,、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn),，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強(qiáng)、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。20xx年我局3次調(diào)整使用干部,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。

（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi)、任職條件公開(kāi),、競(jìng)聘人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。

20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊,。由于編制受限，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍,，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理,。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營(yíng)造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動(dòng)力,、活力,、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事,、能干事,、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì),，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面。

今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好,、選配好、使用好干部,。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇四

為深入貫徹落實(shí)《州局（公司）關(guān)于基層單位內(nèi)設(shè)中干選拔任用工作專(zhuān)項(xiàng)自查的通知》要求,，縣局（分公司）高度重視，精心組織,，認(rèn)真開(kāi)展選人用人工作自查活動(dòng)?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、主要做法,。

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹州局（公司）《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“辦法”）,。

縣局（分公司）高度重視《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn),。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《辦法》,，熟悉《辦法》的基本內(nèi)容，熟練攀握選拔考察干部的方法,、步驟和各個(gè)關(guān)健環(huán)節(jié),。辦公室同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序,，結(jié)合工作實(shí)際,，將重要的規(guī)定和條文熟記于心,，做干部工作的“明白人”。二是加強(qiáng)宣傳,。讓廣大干部員工了解《辦法》,，知道內(nèi)設(shè)中干工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量,、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍,。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的原剛,、標(biāo)準(zhǔn),、程序和要求執(zhí)行。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》,，選準(zhǔn)用好干部,。

嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)員工,、群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，確保選準(zhǔn)用好干部,。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《辦法》規(guī)定,，制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗,、任前公示和試用等一系列制度,，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化,；二是嚴(yán)格考察,。干部任用的考察工作由黨總支負(fù)責(zé)，在考察中充分聽(tīng)取干部員工對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn),，盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍,。在考察方式上，采取個(gè)別談話,、集體談話方式進(jìn)行,。間時(shí)認(rèn)真做好談話記錄，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況,。三是實(shí)施有效監(jiān)督,。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請(qǐng)州局（公司）人勞科參與，并進(jìn)行指導(dǎo),，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督,；四是實(shí)行任前公示制,。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期3－7天的公示,，堅(jiān)持有反映意見(jiàn)必查證,，對(duì)查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的,，一律不予任用,。

（三）遵守千部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng),。在干部選拔任用工作中,，縣局（分公司）切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，領(lǐng)導(dǎo)班子率先季范,、以身作則,，在干部任用中堅(jiān)持按照《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。幾年來(lái),，我們?cè)诟刹咳耸鹿ぷ髦校瑘?jiān)持“五公開(kāi)”（職位公開(kāi),、崗位職責(zé)公開(kāi),、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi),、考察對(duì)象公開(kāi)）,，落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)），使干部任用工作得到廣大員工的認(rèn)同和肯定,。

（四）嚴(yán)格選拔任用,。在選人用人過(guò)程中，我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序,。一是緊緊把握干部工作中民主推薦,、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式,，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，按受監(jiān)督,；二是嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件,，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn),，真正把政治素質(zhì)強(qiáng),、敬業(yè)精神強(qiáng),、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬,、群眾信任的干部選拔到合適崗位上來(lái)；三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部,。目前縣局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象,；四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主,，嚴(yán)格經(jīng)過(guò)討論提名,、推薦,、考察,、談話,、任用等程序，每個(gè)環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示，沒(méi)有臨時(shí)動(dòng)議情況,。

二、民主評(píng)議情況,。

20xx年8月10日,，縣局（分公司）對(duì)20xx年新選拔3名內(nèi)設(shè)中層干部及選拔作用中層干部工作進(jìn)行經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)，民主評(píng)議表發(fā)出36張,，收回36張,，一是對(duì)新選拔的三名內(nèi)設(shè)中干,，滿意33票，占92%,，基本滿意3票,，占8%,；二是對(duì)選拔作用中層干部工作，滿意30票,，占83%,，基本滿意6票,，占17%,。

三,、存在問(wèn)題和不足。

近年來(lái),，縣局（分公司）在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試,，取得了一定的成效，與行業(yè)新的要求,、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的,，但在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問(wèn)題：一是個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步提高,；二是對(duì)德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng),；三是還需要進(jìn)一步加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn),；四是在政策允許情況下,，為基層充實(shí)新鮮力量,，如增配新進(jìn)大學(xué)生。

四,、下一步打算。

縣局（分公司）將以此次選人用人自查活動(dòng)為契機(jī),，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》及有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)深化干部人事制度改革,，進(jìn)一步完善民主推薦,、民主測(cè)評(píng)制度、競(jìng)爭(zhēng)上崗和差額選舉等制度,，規(guī)范干部任用提名制度,，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制，培養(yǎng)好,、選配好、使用好干部,，為xx煙草健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇五

20__年，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化,、制度化、規(guī)范化,。通過(guò)公開(kāi)、公平,、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績(jī)突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事,、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵(lì),，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè),。20__年,，局黨組共提拔科級(jí)干部7名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名,，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名，主任科員2名,，副主任科員3名,。

一,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度。

通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議,、辦公會(huì)議、干部職工大會(huì),、專(zhuān)題會(huì)議、民主生活會(huì)等,，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：《干部任用條例》,、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度、“五個(gè)嚴(yán)禁,、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí),。

二,、深化干部人事制度改革。

（一）深入推進(jìn)干部選拔工作,。在干部選拔任用過(guò)程中，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例,、四項(xiàng)監(jiān)督制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況,。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書(shū)檔案。20__年10月,，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,，制定《貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名，通過(guò)會(huì)議動(dòng)員,、筆試,、面試,、民主測(cè)評(píng),、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部,。20__年11月，我局制定《貴陽(yáng)市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》,，通過(guò)民主推薦,、組織考察,、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員,。

（二)積極探索遴選人才工作,。一是制定計(jì)劃參加貴陽(yáng)市20__年市、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員工作,，通過(guò)采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查,、筆試、面試,、體檢、政審考察、公示等程序,，20__年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽(yáng)市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》,，我局堅(jiān)持從基層選拔人才，從各區(qū)(市,、縣）遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間,，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞,，團(tuán)結(jié)同志，工作能力較強(qiáng),，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定,，擬調(diào)入該3名同志到我局工作,。

三、嚴(yán)防用人上不正之風(fēng),。

一是通過(guò)制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕,，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí)、時(shí)刻警醒,、嚴(yán)格遵守。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書(shū),。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識(shí)測(cè)試和問(wèn)卷調(diào)查,，參加測(cè)試的人員成績(jī)均在90分以上。四是號(hào)召全體干部職工積極參與貴陽(yáng)市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識(shí)競(jìng)賽,，其中2名同志在競(jìng)賽中榮獲獎(jiǎng)項(xiàng),。五是通過(guò)組織學(xué)習(xí),、會(huì)議強(qiáng)調(diào)、處室抽查等形式,，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。六是制定《市督辦督查局開(kāi)展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開(kāi)展談心談話活動(dòng),。七是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》,、《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組工作制度》,、《貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度》、《貴陽(yáng)市督辦督查局工作人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度》等制度,，有效防止了用人上的不正之風(fēng),。八是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案》,，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn)。

20__年,，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào)。

四,、存在的問(wèn)題及下一步工作措施,。

20__年，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高；對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升；干部選拔任用的文書(shū)檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等,。針對(duì)存在的問(wèn)題,，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委,、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì),，采取更加有力的措施，通過(guò)深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè),，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作，為貴陽(yáng)市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

（一）深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《20__—20__年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》,、省委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈20__—20__年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見(jiàn)》和《貴陽(yáng)市20__—20__年深化干部人事制度改革實(shí)施辦法》的精神,，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化,、制度化方向，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn),，狠抓落實(shí)、銳意創(chuàng)新，進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部,，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛(ài)護(hù)干部，及時(shí)有效監(jiān)督干部,，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度。

（二）建立長(zhǎng)效機(jī)制,，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法，堅(jiān)持抓源頭,、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評(píng)制度，并使其長(zhǎng)態(tài)化,、長(zhǎng)效化,。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件,，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待,，嚴(yán)格查實(shí)，及時(shí)匯報(bào),，嚴(yán)肅查處,。

（三）加強(qiáng)督促檢查，推進(jìn)人才工作,。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng),。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃,，有目標(biāo),、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作。

根據(jù)工作要求,，現(xiàn)將x鎮(zhèn)20__年度選人用人工作情景報(bào)告如下，請(qǐng)予評(píng)議,。（需要《x鎮(zhèn)20__年度選人用人工作情景報(bào)告（1999字）》完整電子版請(qǐng)加修改微信chicunfenli）,。

20__年以來(lái)，黨委,、政府在縣委,、縣政府和縣委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，積板探索科學(xué)規(guī)范的選拔任用干部機(jī)制,，以“德、能,、勤,、績(jī)、廉”為考核標(biāo)準(zhǔn),，以提高素質(zhì),、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改善作風(fēng),、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn),，多形式、全方位的推進(jìn)干部工作科學(xué)化,、民主化,、制度化進(jìn)程，不斷提高黨委政府選人用人的公信度,，為全鎮(zhèn)事業(yè)又好又快發(fā)展供給了堅(jiān)實(shí)的組織保證,。

一、基本情景,。

截至20__年12月,，我鎮(zhèn)有行政編制x名（含x名行政工勤），實(shí)有行政編制人員x名（含x名行政工勤）,，在編在崗x名（x名抽調(diào)至縣城市攻堅(jiān)指揮部辦公室）,。鎮(zhèn)屬事業(yè)單位事業(yè)編制人員x名，在編在崗x名,。20__年度,，因無(wú)人貼合條件，未選拔任用機(jī)關(guān)中層干部,。

（一）堅(jiān)持黨管干部,，在領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)上突出從高從嚴(yán),。我們始終認(rèn)真履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨主體職責(zé),，堅(jiān)持黨管干部原則,，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。一是強(qiáng)化用人導(dǎo)向,。堅(jiān)持“以德為先”的導(dǎo)向，注重選拔政治上堅(jiān)定,、原則性強(qiáng),、清正廉潔的干部。堅(jiān)持推動(dòng)發(fā)展的導(dǎo)向,，注重在工作中了解干部,、識(shí)別干部、磨煉干部,，憑借突出的工作實(shí)績(jī)選干部,。堅(jiān)持群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，注重選拔心里裝著群眾,，經(jīng)常聯(lián)系群眾,，能為群眾解難題、辦實(shí)事,，得到群眾信任和擁護(hù)的干部,。

二是規(guī)范選人程序。

三是嚴(yán)格政治審查,。

（二）堅(jiān)持從嚴(yán)約束,，在監(jiān)督和管理上突出管住管好。

一是突出思想政治教育,。

二是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,。

三是注重后備力量培養(yǎng)。

三,、存在的主要問(wèn)題,。

（一）對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督意識(shí)有待提高。

（二）整治用人不正之風(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強(qiáng),。

（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全,。

四、下一步工作打算,。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律,。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作職責(zé)制,。

一,、如何認(rèn)識(shí)選人用人問(wèn)題,。

評(píng)價(jià)一個(gè)地方選人用人工作，最核心的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是選人用人的導(dǎo)向是否正確,，選人用人的風(fēng)氣是否清正,、選出來(lái)的干部結(jié)果是否公正。一句話,，就是選出來(lái)的干部是不是群眾都公認(rèn),。群眾公認(rèn)了，導(dǎo)向就好,，風(fēng)氣就正。那么,，選干部的結(jié)果好不好,，用什么來(lái)衡量呢？我認(rèn)為要把握好以下幾點(diǎn)：一是選拔干部不能“霧里看花”,，要光明磊落,、讓大家都看得懂，不能讓大家看不明白是按什么規(guī)則選出來(lái)的,；二是選出來(lái)的干部要基本上在大家意料之中,，不能經(jīng)常出人意料地冒出幾匹“黑馬”；三是選出來(lái)的干部不是大家認(rèn)為是那些“搭天線”,、找關(guān)系的人,；四是不能讓埋頭苦干和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜顺蕴潯Ｎ迨沁x出來(lái)的干部不是平衡照顧關(guān)系,，考慮人情關(guān)系的,。要做到以上幾點(diǎn)，關(guān)鍵是與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)矩比對(duì),，與同類(lèi)干部比對(duì),，與群眾口碑比對(duì)，與自己感受比對(duì),。最核心要堅(jiān)持做到以下三點(diǎn)：

一是用人導(dǎo)向要旗幟鮮明,。用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向是緊密聯(lián)系的。選什么人就是風(fēng)向標(biāo),。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)樹(shù)立以下選人用人導(dǎo)向：一是任人唯賢的導(dǎo)向,。就是選拔干部以事業(yè)為導(dǎo)向，以德才為導(dǎo)向,，堅(jiān)持原則,，不以人情關(guān)系選干部，不分遠(yuǎn)近親疏,，不戴有色眼睛,，不搞平衡照顧,。二是崇尚實(shí)干的導(dǎo)向。讓踏實(shí)干事,、不跑不要的干部有進(jìn)步機(jī)會(huì),，使那些心思都放在“搭天線”、找關(guān)系,，不干事的干部,，不僅撈不到好處，而且受到批評(píng)和懲處,，激勵(lì)干部求真務(wù)實(shí),，踏實(shí)干事。三是重視基層導(dǎo)向,。就是選上來(lái)的干部有基層工作經(jīng)歷,，注重從條件艱苦的基層選拔，從經(jīng)受過(guò)考驗(yàn)的干部中選拔,，使年輕干部向基層流動(dòng),。四是群眾公認(rèn)導(dǎo)向。干部選得好不好,，群眾最有發(fā)言權(quán),。一句話，就是把干部的德作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn),，選出來(lái)的干部人品要好,，讓大家心服口服。同時(shí),，在干部工作中還要旗幟鮮明地保護(hù)好干凈干事的干部,，敢于為這些同志說(shuō)話，敢于為這些同志撐腰,，使干凈干事的干部無(wú)后顧之憂,，放開(kāi)手腳干事，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè),。

二是綜合研判,，給干部“畫(huà)像”要準(zhǔn)。核心是多渠道,、多層次,、多層面了解掌握干部各方面情況，識(shí)人要深,，做到見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想,，不把考察干部的主要精力放在看簡(jiǎn)歷、看推薦上,。觀人要全,，“試玉要燒三日滿,，辯才需待七年期”。要注重看干部一貫表現(xiàn),，通過(guò)群眾“口碑”,，社會(huì)評(píng)判，印證識(shí)別干部的人品,、官德和政績(jī)。評(píng)人要準(zhǔn),，注重從社會(huì)工作,、生活細(xì)節(jié)看干部，從身邊人的評(píng)價(jià)識(shí)準(zhǔn)干部,。

三是樹(shù)立底線思維,，防止干部帶病提拔。用錯(cuò)一個(gè)干部,，絕不是一個(gè)人的問(wèn)題,，它會(huì)影響一個(gè)地方的用人導(dǎo)向和風(fēng)氣,。因此，我認(rèn)為在選干部上要有底線思維,，要把握“六不用”：不用有劣跡的干部，不用群眾口碑不好的干部,，不用意見(jiàn)不統(tǒng)一有爭(zhēng)議的干部,，不用造假的干部,，不用有反映問(wèn)題沒(méi)有查清的干部,，不用有“來(lái)頭”的干部。只有把握以上底線,，我們才能端正用人導(dǎo)向,，樹(shù)立良好風(fēng)氣，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,。

二,、如何選人的問(wèn)題。

選人是個(gè)難題,，選好人更不容易,。我認(rèn)為,，選好人核心問(wèn)題是進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，切實(shí)落實(shí)干部群眾在選人用人上的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。作為組織部門(mén),，主要應(yīng)當(dāng)把握好以下三個(gè)方面：

一是要把干部情況掌握透,，了解清楚，在平時(shí)考察考核中選,。我們對(duì)身邊人用起來(lái)放心,，可以用好，也不會(huì)出現(xiàn)大的問(wèn)題,。這其中的原因就是我們對(duì)身邊人的一言一行,、德才表現(xiàn)很清楚，了解的很全面,，用起來(lái)放心?，F(xiàn)在的問(wèn)題是我們對(duì)不了解的干部如何選，用起來(lái)心里沒(méi)有底氣,。因此,，需要我們?nèi)轿涣私飧刹俊Ｈ绾瘟私飧刹?，我認(rèn)為主要還是多看,、多聽(tīng)、多談,、多記,。多看，主要是看政治態(tài)度,，看班子成員的看法,，看干部的一貫表現(xiàn)。多聽(tīng),，主要聽(tīng)干部的口碑,，聽(tīng)干部群眾的質(zhì)疑，聽(tīng)與老板關(guān)系親近程度,，聽(tīng)干部群眾的反映,。特別是對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)將要提拔的干部多聽(tīng)干部群眾的議論。多談,，主要是耐心地與干部群眾談,，隨時(shí)談、隨地談，結(jié)合工作談,，了解掌握干部活的思想,。多記就是把平時(shí)了解掌握干部的情況及時(shí)記下來(lái)，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)積累干部各方面情況,。同時(shí),，重視年度考核結(jié)果（可以聽(tīng)到干部考察時(shí)聽(tīng)不到的真話、實(shí)話和不同意見(jiàn)）,，把連續(xù)幾年的年度考核結(jié)果進(jìn)行比對(duì),，掌握排名情況。對(duì)優(yōu)秀干部大膽使用,，對(duì)排名靠后的干部分析原因,，慎重考慮。要積極探索任前考察+年度考核+平時(shí)了解“三位一體”的干部考察考核新模式,，任前考察以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題為主,，突出考察干部“廉”的表現(xiàn)；年度考核以政績(jī)?yōu)橹?，突出干部“?jī)”的表現(xiàn),；平時(shí)了解以群眾口碑為主，突出干部“德”的表現(xiàn),，科學(xué)設(shè)計(jì)“廉”,、“績(jī)”、“德”的評(píng)價(jià)要點(diǎn)和辦法,，增強(qiáng)干部考察的科學(xué)性和系統(tǒng)性,。

二是將選人用人與推動(dòng)中心工作有機(jī)結(jié)合起來(lái),，在工作推進(jìn)的一線選,。當(dāng)前，改革發(fā)展的任務(wù)很繁重,，一方面需要大量年富力強(qiáng)的優(yōu)秀干部參與推進(jìn),，另一方面一大批想干事、能干事,、會(huì)干事的干部渴望有一個(gè)平臺(tái)鍛煉,、展示和提高自己。將選人用人與推進(jìn)工作結(jié)合起來(lái),，不僅能夠推動(dòng)工作落實(shí),，而且能夠更好地發(fā)現(xiàn)干部，樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向,。因此,，我認(rèn)為，要積極探索在推進(jìn)工作一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的辦法,，做到中心工作部署到哪里,，推進(jìn)到哪里,，干部考察選拔就迅速地跟進(jìn)到哪里，保障到哪里,。要把干部考察由室內(nèi)搬到室外,，搬到項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)、招商引資前線和維護(hù)穩(wěn)定等一線,，形成在一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的機(jī)制,，使一大批優(yōu)秀干部在干事創(chuàng)業(yè)中得到提拔重用。

三是建立一批后備干部名單,，在后備干部中選,。組織部門(mén)要有干部?jī)?chǔ)備，要及時(shí)為黨委提供數(shù)量充足的優(yōu)秀干部,，不能急拿現(xiàn)用,。當(dāng)前，關(guān)鍵是改進(jìn)后備干部推進(jìn)考察辦法,，保證后備干部質(zhì)量,。我認(rèn)為要積極推行推薦范圍減量增質(zhì)、評(píng)價(jià)方式多措并舉,、檔案審查嚴(yán)格細(xì)致,、個(gè)人談話深刻通透、組織重視規(guī)格較高的'“ct式推薦考察”辦法,，改變以前沿用多年,、重程序重形式的平面化推薦考察，變?yōu)橹貙?shí)效重內(nèi)容的立體式推薦考察,，多渠道,、多層次、多側(cè)面深入了解干部情況,，建立后備干部庫(kù),，為干部使用發(fā)揮重要作用。

四是形成好干部選拔的管用機(jī)制,，靠制度機(jī)制選,。在干部選拔任用工作中，群眾對(duì)干部是怎么產(chǎn)生的,，怎么提名的,，選干部有什么規(guī)則比較關(guān)注。在實(shí)際工作中,，對(duì)于空缺的崗位,，提人選的領(lǐng)導(dǎo)也比較多。如果沒(méi)有制度、程序確定下來(lái),，組織部門(mén)很難操作,。因此，規(guī)范干部初始提名和選拔規(guī)則程序非常重要,。我認(rèn)為,，要積極探索干部初始提名制度,，并且使初始提名程序公開(kāi),、透明,。干部初始提名主要應(yīng)該把握以下幾個(gè)方面：一是干部提名的方向原則,；二是干部提名的方式；三是干部提名的程序,；四是人選產(chǎn)生的流程,；五是各個(gè)流程的監(jiān)督措施,；六是環(huán)節(jié)的責(zé)任主體,。通過(guò)設(shè)計(jì)流程,、拉長(zhǎng)鏈條、過(guò)程公開(kāi),、強(qiáng)化監(jiān)督來(lái)保證選人用人的公正,、公平。同時(shí),，還要積極推行干部無(wú)任用推薦,、無(wú)任用綜合研判、擬任和推薦人選票決等制度,，形成用制度機(jī)制選人用人的規(guī)則導(dǎo)向,，提高選人用人的公信度。

三,、如何保證選好人的問(wèn)題,。

制度機(jī)制再好，還是要人來(lái)執(zhí)行,。組織部門(mén)作為管黨治黨的重要職能部門(mén),，是黨委做好干部工作的參謀助手,，擁有向黨委推薦干部,、建議干部的權(quán)利。只有堅(jiān)持原則,，出于公心,，真正知人，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)好干部,，把干部選好用好,。我理解，保證選好人用好人，應(yīng)當(dāng)把握以下三個(gè)方面：

一靠堅(jiān)強(qiáng)的黨性,?？倳?shū)記強(qiáng)調(diào)組織部門(mén)堅(jiān)強(qiáng)的黨性，最核心的是堅(jiān)持公道正派,。如果公道正派上出了問(wèn)題,，再好的制度也難以落實(shí)，再好的干部也可能選不出來(lái),。一句話,，就是我們要著眼于事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對(duì)待干部,，公平評(píng)價(jià)干部,，公正使用干部。不為人情關(guān)系所縛,，不為歪風(fēng)邪氣所擾,，不為個(gè)人得失所困，敢于為好干部說(shuō)公道話,，讓好干部得到提拔使用,，讓找關(guān)系，不干實(shí)事的干部沒(méi)有市場(chǎng),，得到懲戒,。

二靠過(guò)硬的本領(lǐng)。選賢任能,，關(guān)鍵在于看干部,、在于知人識(shí)人。知人不深,、識(shí)人不準(zhǔn),，就容易用人不當(dāng)、用人失誤,。這就要求我們必須練就一雙“火眼金睛”,，不斷提高我們識(shí)別干部的“看家本領(lǐng)”。組工干部如何提高識(shí)人選人的能力,，我認(rèn)為,，一是要提高系統(tǒng)思維、辯證思維,、法治思維,、底線思維等能力，掌握科學(xué)的分析問(wèn)題解決問(wèn)題工作方法,。二是要練就知人識(shí)人的基本功,，要在工作中切實(shí)做到“五清”,，即政策清、底子清,、思路清,、流程清、結(jié)果清,，成為政策通,、活檔案、一口清,。通過(guò)不斷學(xué)習(xí),、勤于思考、注重實(shí)踐來(lái)提高自身業(yè)務(wù)能力和水平,。

三靠務(wù)實(shí)的作風(fēng),。只有真正了解干部，全面準(zhǔn)確了解掌握干部的德才條件和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),，才能選準(zhǔn)用好干部,。這就要求我們必須有好的作風(fēng)，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人,。要拿出更多時(shí)間和精力了解考察干部,，深入基層全面了解干部的德才表現(xiàn)，多與干部談心,，了解他們的愿望和訴求,，了解黨員干部群眾意見(jiàn)，加大日常了解熟悉干部力度,，堅(jiān)持實(shí)事求是,、以事論人，不憑印象,、憑感覺(jué)用干部,，切實(shí)做到識(shí)人有據(jù)、用人有方,。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇六

根據(jù)中共海南省國(guó)家稅務(wù)局黨組《關(guān)于開(kāi)展選人用人自查自糾工作的通知》(瓊國(guó)稅黨組發(fā)[20__]72號(hào))精神,，我局對(duì)選人用人問(wèn)題情況進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一,、嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作,。

長(zhǎng)期以來(lái)，在干部選拔任用過(guò)程中,，我局黨組都嚴(yán)格按照中央和總局,、省局相關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件,、程序和紀(jì)律來(lái)開(kāi)展工作,，無(wú)論是在省局主導(dǎo)下選拔科級(jí)干部，還是自主組織股級(jí)干部選拔,，均無(wú)違反干部任用標(biāo)準(zhǔn),、程序問(wèn)題。

嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則,、條件,、任職資格。在干部選拔任用工作中,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,。

嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對(duì)干部選拔任用的推薦,、提名,、考察、醞釀,、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié),，都嚴(yán)格把好關(guān)，重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān),，凡選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部,，都須經(jīng)過(guò)大會(huì)投票推薦和談話推薦，召開(kāi)單位民主推薦大會(huì),，公布推薦職務(wù),、任職條件、推薦范圍,、方法程序,、提供干部名冊(cè)和具體工作要求;嚴(yán)把考察關(guān)，對(duì)確定的考察對(duì)象,，進(jìn)行嚴(yán)格考察,。采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng),、實(shí)地考察,、調(diào)閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的德,、能,、勤,、績(jī)、廉情況;嚴(yán)把決定關(guān),，黨組討論決定干部推薦任用人選,，堅(jiān)持黨組成員全部到會(huì)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見(jiàn),，在充分討論的基礎(chǔ)上,，按照“民主集中”的原則決定人選。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，全面落實(shí)了任前公示,、任前談話、廉政談話,、任職試用期等制度,，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。

二,、無(wú)“三超兩亂”情況,。

在此次自查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)我局存在實(shí)有行政編制人數(shù)超過(guò)核定行政編制人數(shù)2名的問(wèn)題,。產(chǎn)生此問(wèn)題的主要原因是我局一直以來(lái)按照2003年12月29日下發(fā)的《海南省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)白沙黎族自治縣國(guó)家稅務(wù)局主要職責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制規(guī)定的通知》(瓊國(guó)稅發(fā)[2003]440號(hào))核定的行政編制60人進(jìn)行人員編制管理,，并無(wú)超編情況。20__年9月19日省局下發(fā)了《海南省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于核定白沙黎族自治縣國(guó)家稅務(wù)局人員編制和職數(shù)的通知》(瓊國(guó)稅發(fā)[20__]211號(hào)),，其中對(duì)我局行政編制進(jìn)行了重新核定,，核定數(shù)為58人，較之前減少2名,，導(dǎo)致我局實(shí)有行政編制人員比核定編制人員多2名的結(jié)果,。針對(duì)以上問(wèn)題，我局將根據(jù)工作需求,，本著適應(yīng)發(fā)展,、職能整合、優(yōu)化效能的原則,，在及時(shí)辦理人員退休的基礎(chǔ)上,，減少公務(wù)員招錄，以使人員控制在核定范圍內(nèi),。

我局為正科級(jí)單位,，我局科級(jí)及以上干部提拔均由省局主導(dǎo)進(jìn)行，因此不存在超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部情況,。

我局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個(gè),，實(shí)際設(shè)置垂直管理機(jī)構(gòu)4個(gè)，實(shí)際設(shè)置派出機(jī)構(gòu)4個(gè),，事業(yè)單位1個(gè),，均經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立,，無(wú)超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)。

我局干部職級(jí)待遇均經(jīng)省局批準(zhǔn)后下發(fā),，無(wú)擅自提高干部職級(jí)待遇情況,。

三,、無(wú)跑官和要官,、買(mǎi)官的賣(mài)官和說(shuō)情打招呼情況。

我局干部提拔工作均嚴(yán)格按照《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行,，且我局監(jiān)察部門(mén)全程介入,，未發(fā)現(xiàn)有跑官和要官、買(mǎi)官的賣(mài)官和說(shuō)情打招呼情況,。

四,、無(wú)干部“帶病提拔”、“帶病上崗”情況,。

我局全體在職干部職工均無(wú)違法違規(guī)行為,，不存在“帶病提拔”、“帶病上崗”情況,。

五,、無(wú)干部檔案造假情況。

在我局干部檔案管理過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)有造假情況,。

六,、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問(wèn)題。

經(jīng)查,，未發(fā)現(xiàn)我局在職干部職工有兼職情況,。

七、無(wú)“裸官”問(wèn)題,。

我局全體干部職工的配偶子女均在國(guó)內(nèi)居住工作,，無(wú)“裸官”問(wèn)題。

雖然近年來(lái)我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化,、民主化,、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jī)，未發(fā)生有違法違規(guī)選人用人行為,，但與距離更高要求還存著差距和不足,，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入;二是由于受基層職級(jí)職數(shù)限制，干部提拔空間較小,，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái),、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次自查為重要契機(jī),，采取切實(shí)有效措施,，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作,。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印,。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇七

為深入貫徹市委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》精神,，我局高度重視，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé),，對(duì)照要求對(duì)選人用人情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

xx年xx月，xxx正式成立,，為xx級(jí)xx單位?，F(xiàn)有編制x名，其中行政編制x名,，工勤編制x名,。內(nèi)設(shè)x個(gè)職能科室，分別為：xxxx,。共有xx個(gè)下屬單位,，分別為：xxx，各xx人,。

切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)之責(zé),，著力把好選人用人正確方向；擔(dān)負(fù)起把關(guān)之責(zé),，著力發(fā)現(xiàn)和選準(zhǔn)選好干部,；擔(dān)負(fù)起監(jiān)督之責(zé)，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境,。始終堅(jiān)持黨管干部原則,，體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用，針對(duì)“帶病提拔”,、為官不為等突出問(wèn)題,，管好方向、樹(shù)好導(dǎo)向,、把好政策,。隨著干部人事制度改革不斷深化，選人用人工作出現(xiàn)了新的特點(diǎn),，選拔任用的程序越來(lái)越嚴(yán)格,、規(guī)范、細(xì)致,，干部考察考核的內(nèi)容和范圍越來(lái)越廣泛,，干部群眾的民主意識(shí)、參與意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)明顯增強(qiáng),。但在實(shí)際工作中還不同程度存在為以下幾方面問(wèn)題：一是干部隊(duì)伍整體素質(zhì)還有提升空間,。部分干部理解政策水平還不高，知識(shí)和能力更新較慢,，不能緊跟新時(shí)代發(fā)展步伐,。特別是對(duì)個(gè)人檔案、考察文書(shū)等不了解不熟悉,，導(dǎo)致相關(guān)的基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范細(xì)致,。二是優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制應(yīng)繼續(xù)拓寬。構(gòu)建科學(xué)有效的干部選任機(jī)制,、重在平時(shí)的考察識(shí)別機(jī)制,、貫通全程的組織把關(guān)機(jī)制的進(jìn)程有待加快,，競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平還有待提升,，特別是年輕干部發(fā)揮空間較少，動(dòng)力不足,。三是干部選拔任用的監(jiān)督機(jī)制不嚴(yán)格,。主要表現(xiàn)在群眾參與面還還不夠廣泛；監(jiān)督方法不夠多,，針對(duì)性不夠強(qiáng),；監(jiān)督主體的作用發(fā)揮不夠理想。四是干部管理還不存在漏洞,。主要表現(xiàn)在平時(shí)功夫下的不足,，談心談話不夠及時(shí)，與干部常見(jiàn)面,、經(jīng)常談,、深入談做的不細(xì)，思想掌握不深入,；對(duì)干部八小時(shí)以外監(jiān)督合理合法的措施和方法不夠多,；民主集中制等制度落實(shí)的還不到位。

高度重視巡視巡察工作,，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì),，傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)巡視巡察反饋意見(jiàn)整改工作會(huì)議精神，詳細(xì)安排部署整改落實(shí)各項(xiàng)工作,，要求相關(guān)責(zé)任科室和責(zé)任人積極履行整改責(zé)任,，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)整改事項(xiàng)，認(rèn)真制定整改方案,，建立整改落實(shí)臺(tái)賬,，逐項(xiàng)細(xì)化整改措施，明確整改完成期限，確保高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成整改任務(wù),，做到不回避,、不漏項(xiàng)、不打折,。認(rèn)真學(xué)xxxxxx關(guān)于好人主義,、圈子文化、碼頭文化等問(wèn)題的重要講話,，圍繞好人主義,、圈子文化、碼頭文化等內(nèi)容開(kāi)展自查自糾,，通過(guò)群眾提,、自己找、相互幫,、集體議等方式,，認(rèn)真排查梳理相關(guān)問(wèn)題線索，研究具體措施辦法,，做到即知即改,、立行立改。目前,，巡視巡察整改各項(xiàng)工作任務(wù)順利推進(jìn),，有效落實(shí)，取得了一定成效,，但與上級(jí)的要求還有差距：一個(gè)是,，壓力傳導(dǎo)不夠。全局上下認(rèn)識(shí)統(tǒng)一,、態(tài)度端正,，但思想緊隨的程序還參差不齊，個(gè)別同志還認(rèn)為巡視巡察整改與個(gè)人關(guān)系不大,，在破除“與己無(wú)關(guān)”的麻木心態(tài),、“消極應(yīng)付”的過(guò)關(guān)心態(tài)，“為官不易”的抱怨心態(tài)上還需要多下功夫,，全員參與的氛圍有待進(jìn)一步加強(qiáng),。另一個(gè)是，創(chuàng)新手段不多,?？偟恼f(shuō)，個(gè)性的問(wèn)題好解決,，共性的問(wèn)題難處理,；簡(jiǎn)單的問(wèn)題好解決，棘手的問(wèn)題難處理，特別是對(duì)深層次的思想問(wèn)題,、易反彈的復(fù)發(fā)問(wèn)題,、多領(lǐng)域的復(fù)合問(wèn)題等，長(zhǎng)效治理,、治標(biāo)治本的創(chuàng)新手段還不多,。

堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的十九大精神和黨中央決策部署，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起示范之責(zé),，著力傳遞選人用人正能量,。始終堅(jiān)持原則、公道正派,，從自身做起嚴(yán)起,，以上率下維護(hù)干部工作的公正性和嚴(yán)肅性。黨員干部能樹(shù)立強(qiáng)烈的制度意識(shí),、規(guī)矩意識(shí),，不折不扣地貫徹執(zhí)行，該履行的一步不缺,，該把關(guān)的一項(xiàng)不漏,，該請(qǐng)示報(bào)告的一件不少，確保了文廣新系統(tǒng)政治生態(tài)環(huán)境風(fēng)清氣正,。但也存在不少問(wèn)題：一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足。有時(shí)會(huì)產(chǎn)生“還可以,、過(guò)得去,、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)“等一等,、緩一緩,、歇一歇”的松勁情緒，過(guò)去那種“勇于向矛盾叫板,、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開(kāi)拓勁頭有所淡化,。二是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠。工作滿足于現(xiàn)狀,，過(guò)于強(qiáng)調(diào)規(guī)矩與程序,，沒(méi)有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考研究深層次的問(wèn)題,；對(duì)新政策,、新問(wèn)題的研究不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,；缺乏探索做好新時(shí)期黨建及紀(jì)檢工作新思路,、新做法的主動(dòng)性，致使工作思路不寬、辦法不多,。三是攻堅(jiān)克難有畏難情緒,。以釘釘子精神抓落實(shí)的韌勁不足，對(duì)一些“難啃”事項(xiàng),、“拍板”工作,，滿足于會(huì)議部署了、文件安排了,，跟抓不放,、督查問(wèn)效不夠,，尤其是一線指導(dǎo),、火線督戰(zhàn)不力，潛意識(shí)里還抱有“多踩剎車(chē),、少踏油門(mén)”“不求多拉快跑、只求平安無(wú)事”的守成心理,。

下一步,，將繼續(xù)做好選人用人工作,，堅(jiān)持黨管干部,、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)的原則，按照“選,、督,、管”的工作思路，抓住“報(bào),、審,、廉”不松口，力爭(zhēng)建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相適應(yīng)的干部成長(zhǎng),、培養(yǎng),、選拔、監(jiān)督機(jī)制,，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任,、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的優(yōu)秀干部隊(duì)伍。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇八

按照市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部關(guān)于結(jié)合巡視對(duì)成都等9個(gè)市（州）和人力資源社會(huì)保障廳等7個(gè)省直單位選人用人工作檢查情況的通報(bào)的通知》（達(dá)市組通〔20xx〕257號(hào)）要求,，我局黨組高度重視此項(xiàng)工作,，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了安排布署，對(duì)我單位近幾年來(lái)貫徹執(zhí)《干部任用條例》,、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央,、省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

十八大以來(lái),，在市委和市委組織部正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》以及相關(guān)法規(guī)文件,，深入開(kāi)展整治選人用人公信度,，著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，把從嚴(yán)和規(guī)范落到干部選拔任用的全過(guò)程,。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化,、制度化,、規(guī)范化,。通過(guò)公開(kāi)、公平,、公正的選拔用人,，讓工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事,、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵(lì),，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè)。20xx年以來(lái),，局黨組共提拔科級(jí)干部3名,，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名,，副主任科員1名,。

一是通過(guò)制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒,、嚴(yán)格遵守。

二是通過(guò)組織學(xué)習(xí),、會(huì)議強(qiáng)調(diào),、科室抽查等形式，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。

三是制定《開(kāi)展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開(kāi)展談心談話活動(dòng)。讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn),。20xx年，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào),。

20xx年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題,，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高,；對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升；干部選拔任用的文書(shū)檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等,。針對(duì)存在的問(wèn)題,，在今后工作中,，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì),，采取更加有力的措施，通過(guò)深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作,，為達(dá)州市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

（一）深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)規(guī)劃綱要》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針,，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化、制度化方向,，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實(shí),、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部，滿腔熱情愛(ài)護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度,。

（二）建立長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅(jiān)持抓源頭、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評(píng)制度,，并使其長(zhǎng)態(tài)化、長(zhǎng)效化,。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制,。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待,，嚴(yán)格查實(shí),，及時(shí)匯報(bào)，嚴(yán)肅查處,。

（三）加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng)。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃,，有目標(biāo),、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇九

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》（寧組通〔20xx〕58號(hào)）文件要求,，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位,，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月，我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用,，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人（調(diào)研員1人，副處長(zhǎng)2人,，副調(diào)研員3人）,，團(tuán)體在編干部5人（團(tuán)體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人）,；9月,，開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人,；10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整,。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍,，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障,；通過(guò)內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺(tái),，能干事的人有機(jī)會(huì),。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。

（二）嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要,，經(jīng)過(guò)充分醞釀,，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn)。局辦公室（人教處）對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體（基督教青年會(huì)）在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作,。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施，召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù),，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名,、資格審核,、競(jìng)職演講、民主推薦,、組織考察,、公示的各個(gè)環(huán)節(jié)。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦,、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式,，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開(kāi)，接受監(jiān)督,，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法。

（三）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開(kāi)展前,，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對(duì)照干部任職資格,，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀,、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn),，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強(qiáng)、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。20xx年我局3次調(diào)整使用干部,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。

（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),，不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi),、任職條件公開(kāi),、競(jìng)聘人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。

20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊,。由于編制受限,，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理,。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想,，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營(yíng)造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動(dòng)力、活力,、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事、能干事,、會(huì)干事,、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面。

今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好,、選配好、使用好干部,。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇十

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》（寧組通〔〕58號(hào)）文件要求,，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求,，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，作風(fēng)過(guò)硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位，局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作,。3月,，我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人（調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人,，副調(diào)研員3人），團(tuán)體在編干部5人（團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人）,；9月，開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人,；10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍,，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障；通過(guò)內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有平臺(tái),，能干事的人有機(jī)會(huì)。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。

（二）嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要,，經(jīng)過(guò)充分醞釀,，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn)。局辦公室（人教處）對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體（基督教青年會(huì)）在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意，于3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作,。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,，召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù)，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名,、資格審核,、競(jìng)職演講、民主推薦,、組織考察,、公示的各個(gè)環(huán)節(jié)。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦,、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式,，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開(kāi)，接受監(jiān)督,，切實(shí)做到組織嚴(yán)密，程序合法,。

（三）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對(duì)照干部任職資格，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì),。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn)，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強(qiáng),、素質(zhì)好、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),。我局3次調(diào)整使用干部,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。

（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書(shū)記率先垂范,、以身作則,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi),、任職條件公開(kāi)、競(jìng)聘人員名單公開(kāi),、考察對(duì)象公開(kāi)等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。

,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題,。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊,。由于編制受限，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍,，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動(dòng)力,、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事,、能干事,、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì),，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面。

今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好,、選配好、使用好干部,。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇十一

按照市委組織部《關(guān)于做好迎接省委組織部選人用人情況監(jiān)督檢查準(zhǔn)備工作的通知》（組電明字[20xx]5號(hào)）要求,，我單位黨組高度重視此項(xiàng)工作，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了安排部署,，對(duì)我單位近幾年來(lái)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央、省,、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

我中心核定人員編制為50人，現(xiàn)有在編干部職工50人,，其中正縣級(jí)干部1人,，副縣級(jí)干部3人，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人,，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5人。

我單位始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有機(jī)會(huì),，能干事的人有平臺(tái),，干成事的人有地位。在競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用干部工作中,，堅(jiān)持任人為賢,、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的`原則,，堅(jiān)持民主公開(kāi),、公平公正,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,，為我市社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的組織保證。

1,、嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。自20xx年12月納入?yún)⒐芾硪詠?lái)，我單位嚴(yán)格按市編委核定干部職數(shù)組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔配備干部,，20xx年選拔任用正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1名,，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部7名，副主任科員4名,，20xx年選拔任用副主任科員3-1-名,，以及今年正實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)3名均未超職數(shù)配備干部。

2,、嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部,。20xx年以來(lái)，我中心中層領(lǐng)導(dǎo)干部和科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用均實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗,。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》（遵組通[20xx]41號(hào)文件）規(guī)定程序組織實(shí)施,，競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程請(qǐng)市委組織部和市紀(jì)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，通過(guò)筆試,、面試,、民主測(cè)評(píng)和考察等規(guī)定程序，使中心優(yōu)秀人才得到選拔任用,，提高了中層干伍素質(zhì),，取得了較好效果。

3,、嚴(yán)格干部選拔任用程序,，做到組織嚴(yán)密，程序合法,。中心干部選拔任用工作中,，有關(guān)重大決定事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,，集體討論研究決定,，不搞一言堂、少數(shù)人說(shuō)了算,。近年來(lái),，我中心干部選拔任用上無(wú)違反程序選拔情況。

我中心將以這次選人用人工作情況自查為契機(jī)，不斷深化干部人事制度改革,，總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法,，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制，選好,、配好,、使用好干部，為全市住房社會(huì)保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展,。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇十二

按省,、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專(zhuān)項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下,。

一、做好干部職工競(jìng)爭(zhēng)上崗工作二,、做好干部輪崗交流工作,。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門(mén)干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性,，按照加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén),、年輕干部培養(yǎng)鍛煉、干部輪崗鍛煉,、確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性的原則,，加大干部交流力度，實(shí)施干部職工輪崗交流,，優(yōu)化部門(mén)隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上,，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流,。

三,、

大力加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理,，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實(shí)行工作談話,、廉政談話、勤政談話等制度,。二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理,。

三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督,。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦,，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位。

四,、強(qiáng)化司法行政隊(duì)伍建設(shè),，選人用人機(jī)制進(jìn)一步完善。

州委組織部深入整治用人上不正之風(fēng)會(huì)議之后,，我縣高度重視,，庚即組織召開(kāi)了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)整治工作會(huì)議，傳達(dá)了省,、州委深入整治用人不正之風(fēng)有關(guān)會(huì)議精神,，明確了整治工作方向。成立了整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,，進(jìn)一步加強(qiáng)了整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。同時(shí)，認(rèn)真開(kāi)展了自查,，切實(shí)找準(zhǔn)存在的突出問(wèn)題,。針對(duì)存在的問(wèn)題，研究制定下發(fā)了《甘孜縣開(kāi)展庸懶散浮拖問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》和《關(guān)于開(kāi)展選人用人不正之風(fēng)7+3專(zhuān)項(xiàng)整治工作方案》,，進(jìn)一步明確了整治工作重點(diǎn),，并全面啟動(dòng)庸懶散浮拖及選人用人專(zhuān)項(xiàng)整治工作。截止5月30日,，整治選人用人不正之風(fēng)10項(xiàng)工作在為期一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)穩(wěn)步推進(jìn),，扎實(shí)開(kāi)展，取得一定成效,。

二,、主要措施。

為了進(jìn)一步增強(qiáng)整治工作的操作性,，縣委明確提出了規(guī)定動(dòng)作不走樣,，自選動(dòng)作重實(shí)際的整改措施,有序穩(wěn)步推進(jìn)整治工作。(一)著力整治拉票賄選問(wèn)題,。一是在全縣范圍內(nèi)發(fā)放新修訂《干部選拔任用條例》等干部政策文件,，集中開(kāi)展對(duì)干部政策法規(guī)的宣傳教育，重點(diǎn)開(kāi)展警示教育,。二是利用組工外網(wǎng)和甘孜縣有線電視臺(tái),，設(shè)立舉報(bào)電話,，收集拉票賄選的線索和問(wèn)題，匯總研判,，對(duì)問(wèn)題具體,、線索清楚的反映，核查清楚,。三是認(rèn)真貫徹落實(shí)拉票賄選責(zé)任追究辦法,，設(shè)立違規(guī)違紀(jì)工作臺(tái)賬，實(shí)行臺(tái)賬記載管理,。

(二)著力整治違規(guī)選用干部問(wèn)題,。一是向全縣各單位主要負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手發(fā)放《條例》,，并通知做好學(xué)習(xí)貫徹,。二是認(rèn)真落實(shí)州委五位一體干部選任體系，全面規(guī)范干部選任程序,、標(biāo)準(zhǔn)和條件,。三是認(rèn)真執(zhí)行五位一體干部選任監(jiān)督體系。四是認(rèn)真執(zhí)行干部任前資格,、條件審核,，組織專(zhuān)人規(guī)范換屆以來(lái)干部選任文書(shū)檔案。

(三)著力整治跑官要官問(wèn)題,。一是建立跑要,、拖情記錄在案制度，對(duì)跑要,、拖情的不列為考察和提拔對(duì)象,。二是加強(qiáng)自身建設(shè)，重申紀(jì)律要求,，簽訂承諾書(shū),，堅(jiān)決整治封官許愿、牽線搭橋等問(wèn)題,，從嚴(yán)治部,，從嚴(yán)管理，著力建設(shè)模范組織部門(mén),。三是建立預(yù)警機(jī)制,，利用12380舉報(bào)平臺(tái)等，收集跑官要官線索,，對(duì)反映較多的單位,，及時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話提醒。

(五)著力整治三超兩亂問(wèn)題,。一是認(rèn)真落實(shí)省,、州委組織部關(guān)于地方性干部人事政策的執(zhí)行要求,。二是建立干部選任編制職數(shù)預(yù)審制度。三是完善干部經(jīng)常性談心談話制度,，做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作。四是切實(shí)抓好三超兩亂清理和整改消化工作,。截止2015年1月,，我縣超職數(shù)配備干部共計(jì)56人，其中：超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3個(gè),，超配非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)53個(gè),，計(jì)劃于2017年9月前整改消化。(六)著力整治防止和清理選用兩面人問(wèn)題,。一是要求每名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表,。二是在干部考察工作中，重點(diǎn)突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)的考察;有意識(shí)的安排重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩(wěn)前沿去開(kāi)展工作,，在實(shí)際工作中考察其政治品質(zhì)和道德品質(zhì),。三是建立新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度，就遵守政治立場(chǎng),、維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等方面做出公開(kāi)承諾,。四是設(shè)立防止和清理兩面人舉報(bào)電話，呼吁廣大干部群眾反映兩面人有關(guān)情況,，組織部根據(jù)反映情況進(jìn)行核查,，對(duì)確有相關(guān)情況的視情節(jié)輕重進(jìn)行組織處理。五是建立考察失察失誤責(zé)任追究機(jī)制,。六是加強(qiáng)定期分析研判機(jī)制,。

(七)著力整治干部違規(guī)兼職問(wèn)題。今年8月,，清理規(guī)范14名在企業(yè)兼(任)職的干部職工,。同時(shí)，對(duì)干部職工在企業(yè)兼(任)職務(wù)期間是否存在違規(guī)在企業(yè)領(lǐng)取薪酬的情況進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查,，經(jīng)調(diào)查,，我縣14名干部職工在企業(yè)兼職(任職)期間均未違規(guī)領(lǐng)取薪酬。同時(shí)對(duì)前期清理違規(guī)兼職工作進(jìn)行自查,，防止漏報(bào),、漏報(bào)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職有關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)決防止反彈,。

(八)著力整治長(zhǎng)期在編不在崗問(wèn)題。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定和中央,、省,、州,、縣委工作要求，及時(shí)下發(fā)文件各全縣各單位,，要求嚴(yán)格開(kāi)展自查,。為確保此項(xiàng)工作取得實(shí)效，我縣紀(jì)檢,、組織,、人社、編制等部門(mén)組建聯(lián)合工作組,，對(duì)全縣各單位按照清理范圍中確定的情況進(jìn)行督察,，對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào),、漏報(bào)的,，一經(jīng)查實(shí)，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任,，并將舉報(bào)電話在甘孜縣組工外網(wǎng)和甘孜有線電視臺(tái)進(jìn)行公示,，確保清理工作監(jiān)督到位。(九)著力整治違規(guī)抽借調(diào)干部問(wèn)題,?？h委組織部對(duì)全縣抽借調(diào)人員進(jìn)行全面清理，并要求違規(guī)抽借調(diào)干部職工無(wú)條件一律在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回原單位上班,，逾期未歸的視為曠工,，并按相關(guān)規(guī)定處理。為固化成果,，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部管理,，穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍，縣委組織部庚即下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部抽借調(diào)程序的通知》(甘孜委組發(fā)〔2016〕42號(hào)),，從制度層面規(guī)范干部管理,。

(十)著力整治干部職工檔案信息審核問(wèn)題。根據(jù)我縣干部職工檔案信息審核工作實(shí)際,，嚴(yán)格按照州委組織部《關(guān)于開(kāi)展干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作的通知》(甘組通〔2016〕139號(hào))文件精神,，制定專(zhuān)項(xiàng)審核工作方案，細(xì)化審核范圍,、時(shí)間安排,、方法步驟和保障措施等，及時(shí)安排專(zhuān)人對(duì)干部檔案信息進(jìn)行集中整治處理,。

三,、整治工作存在的問(wèn)題及下步打算。

專(zhuān)項(xiàng)整治工作開(kāi)展至今,，雖取得一定的成績(jī),，但還是存在一定的問(wèn)題：一是個(gè)別單位認(rèn)為此次的專(zhuān)項(xiàng)整治工作是走形式,，開(kāi)不開(kāi)展一個(gè)樣，重視程度不夠,。二是雖將各項(xiàng)干部政策法規(guī)下發(fā)給各單位,，但宣傳落實(shí)力度差。三是各單位在開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治工作中有效的創(chuàng)新辦法不多,。

針對(duì)存在的問(wèn)題,，下步工作中，我們將狠抓在以下三個(gè)方面的工作：一是加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，構(gòu)筑及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效預(yù)防選人用人不正之風(fēng)的預(yù)警機(jī)制,。二是加大對(duì)干部政策法規(guī)的宣傳教育力度,。三是嚴(yán)肅查處，增強(qiáng)對(duì)用人上不正之風(fēng)的紀(jì)律威懾,。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇十三

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號(hào))文件要求,，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:,。

一、20xx年度選拔任用干部總體情況,。

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求,，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，作風(fēng)過(guò)硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月,，我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人，副調(diào)研員3人),，團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人);9月，開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人;10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整,。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍,，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障;通過(guò)內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有平臺(tái),，能干事的人有機(jī)會(huì)。

(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。

(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要,，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn),。局辦公室(人教處)對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(基督教青年會(huì))在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作,。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施，召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù),，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名,、資格審核、競(jìng)職演講、民主推薦,、組織考察,、公示的各個(gè)環(huán)節(jié)。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦,、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式,，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開(kāi)，接受監(jiān)督,，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法。

(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開(kāi)展前,，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對(duì)照干部任職資格，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì),。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn)，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強(qiáng),、素質(zhì)好、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。

(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書(shū)記率先垂范,、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi),、任職條件公開(kāi)、競(jìng)聘人員名單公開(kāi),、考察對(duì)象公開(kāi)等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

三,、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施。

20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊,。由于編制受限,，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理,。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想,，大膽提拔使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營(yíng)造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動(dòng)力,、活力,、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事,、能干事,、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì),，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面。

今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部。

黨的十七大提出了要“完善黨的地方各級(jí)全委會(huì),、常委會(huì)工作機(jī)制,，發(fā)揮全委會(huì)對(duì)重大問(wèn)題的決策作用”的新要求。吉林省委從落實(shí)十七大報(bào)告精神出發(fā),，結(jié)合“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣市委書(shū)記用人行為”試點(diǎn)工作,，在9個(gè)試點(diǎn)縣市中對(duì)這一工作進(jìn)行了大量有益探索，取得了一定的研究成果,。但也應(yīng)當(dāng)看到,，由于這是一項(xiàng)全新的工作，如何運(yùn)用全委會(huì)的工作性質(zhì)與特點(diǎn),，更好地服務(wù)于選人用人工作,，需要在實(shí)踐中不斷探索、修訂和完善,。

一,、當(dāng)前開(kāi)展此項(xiàng)工作的基本情況。

當(dāng)前運(yùn)用黨委全委會(huì)的工作職能應(yīng)用于干部選拔任用工作,，主要集中在三個(gè)環(huán)節(jié),。

(一)提名推薦,。在全委會(huì)委員中提名推薦擬考察人選。在提名推薦方式上主要有兩種:一是不提供參考人選的“海推”,。組織部門(mén)公布空缺崗位和任職資格條件,，由委員自行推薦自己滿意的的人選;二是提供參考人選的“差額推薦”,。組織部門(mén)綜合各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名推薦的基本情況，結(jié)合崗位任職資格條件需要,，經(jīng)書(shū)記審核提出3-5名參考人選,，供委員們進(jìn)行推薦。委員也可以在提供的參考人選之外,，結(jié)合崗位任職資格條件,，提名推薦其他人選。在提名推薦對(duì)象上主要有三種類(lèi)型:一是針對(duì)黨,、政正職的提名推薦;二是在大規(guī)模調(diào)整干部時(shí)提名推薦,，如換屆時(shí)的推薦;三是所有干部調(diào)整均在全委會(huì)上進(jìn)行提名推薦。

(二)討論決定。人員任免由全委會(huì)討論決定,。在討論決定的任免對(duì)象上有兩種:一是黨委和政府職能部門(mén)正職的任免在全委會(huì)上表決,，其他人員則在黨委常委會(huì)上表決;二是所有干部的任免均在全委會(huì)上表決。提供給全委會(huì)表決的人選來(lái)源上有兩種:一是經(jīng)書(shū)記碰頭會(huì)研究產(chǎn)生,，向全委會(huì)提名推薦;二是經(jīng)常委會(huì)研究產(chǎn)生,，向全委會(huì)提名推薦。全委會(huì)的表決方式也有兩種:一是差額票決;二是等額票決,。

(三)評(píng)議監(jiān)督,。在全委會(huì)上對(duì)選人用人的政策運(yùn)用情況和對(duì)被調(diào)整干部的適崗履職情況進(jìn)行測(cè)評(píng)和評(píng)議。在測(cè)評(píng)的時(shí)機(jī)上有兩種方式:一是定期測(cè)評(píng),。利用年度干部工作匯報(bào),，對(duì)一年來(lái)所有調(diào)整的干部進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)所適用的干部政策運(yùn)用情況進(jìn)行評(píng)議;二是適時(shí)測(cè)評(píng),。具體就某次干部調(diào)整的具體做法進(jìn)行評(píng)議和在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)所調(diào)整的干部適崗履職情況進(jìn)行測(cè)評(píng),。

二、當(dāng)前開(kāi)展此項(xiàng)工作應(yīng)引起重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題,。

從當(dāng)前全委會(huì)在干部工作中實(shí)際運(yùn)行效果上看,，與干部選拔任用工作努力的方向和群眾的要求還有一定差距，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面,。

(一)在活動(dòng)組織上,，存在事前工作準(zhǔn)備不足的問(wèn)題。提名推薦工作中,，一是對(duì)提名推薦參考人選的介紹,、推介不足，推薦人對(duì)提名參考人選不熟悉,、不了解,，無(wú)法推薦;二是沒(méi)有向推薦人準(zhǔn)備所有符合崗位任職條件的人選名單，不能讓推薦人充分行使自己的民主權(quán)利;三是提名推薦參考人選的排序沒(méi)有作出相應(yīng)的說(shuō)明,，容易誤導(dǎo)推薦人;四是沒(méi)有做好二次推薦的預(yù)案,，當(dāng)參考提名推薦人選沒(méi)有過(guò)半時(shí)，不能取得票簡(jiǎn)單多數(shù)的人選進(jìn)行二次推薦,。討論決定工作中,，一是擬任人選的情況逐一介紹不足，討論時(shí)間不夠,，委員對(duì)擬任人選無(wú)法做出正確判斷;二是劃票時(shí),，委員之間保持的距離不夠，投票受到干擾;三是計(jì)票和唱票的工作人員相互間缺乏監(jiān)督制約機(jī)制,，投票結(jié)果容易受到質(zhì)疑,。在評(píng)議監(jiān)督環(huán)節(jié),，一是不能事前提供評(píng)議的材料，委員們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi),，無(wú)法評(píng)議;二是評(píng)議的發(fā)言順序沒(méi)在規(guī)范,，當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)完言、定完調(diào)子后,，不敢評(píng)議;三是評(píng)議本次議題之前,，沒(méi)有通報(bào)上次評(píng)議結(jié)果的落實(shí)整改情況，不想評(píng)議,。

(二)在工作銜接上,，存在工作研究不到位的問(wèn)題。干部調(diào)整工作與全委會(huì)召開(kāi)時(shí)機(jī)上有沖突,。干部調(diào)整工作一個(gè)明顯的特點(diǎn)是要立足適時(shí)應(yīng)需,，即因工作需要，條件成熟時(shí),，就應(yīng)適時(shí)進(jìn)行干部調(diào)整,，以免貽誤工作開(kāi)展。而全委會(huì)召集的次數(shù)根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，每年一般不會(huì)超過(guò)4-5次,。這就使履行干部選任程序與實(shí)際召集頻次形成沖突，不可能每次提名推薦工作或干部調(diào)整工作,，都會(huì)在全委會(huì)上履行相關(guān)程序,。全委會(huì)職能與干部工作性質(zhì)有沖突。全委會(huì)的工作職能在黨組織生活中是僅次于黨代會(huì)的機(jī)構(gòu),，是抓大事,、議大事的機(jī)構(gòu)，在其下面還有黨委常委會(huì),、書(shū)記碰頭會(huì)及部,、委、室,、局等議事,、辦事機(jī)構(gòu),，不可能所有的干部議題都在全委會(huì)履行其職能,。而對(duì)干部選任工作而言，無(wú)論崗位高低,、職位大小,，都必須履行相應(yīng)程序，任一環(huán)節(jié)的缺失,，都會(huì)導(dǎo)致結(jié)果的失真,、失實(shí),，失去其效用。

(三)在隊(duì)伍建設(shè)上,，存在管理機(jī)制相對(duì)滯后的問(wèn)題,。一是針對(duì)委員們充分履行自身職責(zé)方面，缺乏保障機(jī)制,。委員們?cè)诟刹抗ぷ髦懈玫芈男凶陨砺氊?zé),，就需要掌握和運(yùn)用相關(guān)的干部政策、干部選拔任用程序,，以及遵守相關(guān)的組織程序等,。實(shí)際工作中，要求委員“做”的多,，但在如何提高“做”的能力和水平上的保障措施不足,。二是針對(duì)委員們認(rèn)真履行自身職責(zé)方面，缺乏制約機(jī)制,。在實(shí)際工作中有些委員認(rèn)為事不關(guān)已,，履行職責(zé)時(shí)馬馬虎虎，憑意氣用事;有些委員依據(jù)個(gè)人好惡,，履行職責(zé)時(shí)失去理性,，憑感情用事;有些委員拿原則當(dāng)交易，履行職責(zé)時(shí)被人利用,，憑好處辦事,。對(duì)這些情況缺乏監(jiān)督制約機(jī)制。三是針對(duì)委員們放心履行自身職責(zé)方面,，缺乏保護(hù)機(jī)制,。主要是委員們?cè)谫|(zhì)詢(xún)黨委干部工作、評(píng)議干部個(gè)人履職適崗情況方面,，不敢公開(kāi)發(fā)表意見(jiàn),，不敢大膽表達(dá)想法，怕穿小鞋,、怕遭報(bào)復(fù),，缺乏免責(zé)機(jī)制、缺乏保護(hù)制度,。

(四)在制度建設(shè)上,，存在開(kāi)展工作無(wú)章可循的問(wèn)題。一是在會(huì)議的召集上,，隨意性較大,。什么樣的會(huì)議，才能召集全委會(huì);由誰(shuí)來(lái)召集;在什么時(shí)間召集等問(wèn)題,，沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定,，基本上由書(shū)記說(shuō)了算,。二是會(huì)議議題的選定上，沒(méi)有明確的規(guī)范,。什么樣的會(huì)議議題,，才能提交給全委會(huì);誰(shuí)來(lái)提交;用什么樣的方式來(lái)提交等問(wèn)題，沒(méi)有依據(jù),。三是會(huì)議結(jié)果的執(zhí)行落實(shí)上,，缺乏責(zé)任追究機(jī)制。對(duì)全委會(huì)的決策意見(jiàn),，由誰(shuí)來(lái)監(jiān)督落實(shí);落實(shí)結(jié)果如何反饋和評(píng)價(jià);不按整改要求落實(shí)時(shí),，如何追究責(zé)任單位或責(zé)任人，由誰(shuí)來(lái)追究等問(wèn)題,，不清晰,、不明朗，容易不了了之,。

三,、在選人用人工作中充分發(fā)揮全委會(huì)作用的幾點(diǎn)建議。

履行好,、發(fā)揮好全委會(huì)在干部選拔任用工作的職能和作用,，必須結(jié)合全委會(huì)的工作性質(zhì)，從實(shí)際干部工作出發(fā),，加強(qiáng)制度建設(shè),，注重細(xì)節(jié)研究，把這項(xiàng)全新的工作抓好,、抓實(shí),、抓出成效。

(一)正確理解和認(rèn)識(shí)全委會(huì)在選人用人工作上的職責(zé),。綜合《黨章》和黨內(nèi)組織法的相關(guān)規(guī)定,，地方黨委全委會(huì)的功能主要集中在長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題的規(guī)劃決策;重大問(wèn)題討論決定;重點(diǎn)工作的審議監(jiān)督三個(gè)方面。因此,，全委會(huì)的干部工作的職責(zé),，也限于一些重要和重大事項(xiàng)，防止事務(wù)性工作上會(huì)討論,。主要工作職能體現(xiàn)在:推薦,、討論工作中，一是在換屆或大批量調(diào)整干部時(shí),，才召集全委會(huì)開(kāi)展工作;二是推薦,、討論決定的對(duì)象是黨委,、政府職能部門(mén)的黨政正職,，而不是所有崗位的正職和所有黨委,、政府部門(mén)的副職。審議,、評(píng)議工作中,，主要體現(xiàn)在黨委常委會(huì)提出的會(huì)議議題或三分之一以上委員聯(lián)名提出的議題，才能提交全委會(huì)討論決定,。

(二)進(jìn)一步做好細(xì)節(jié)處理,。“細(xì)節(jié)決定成敗”,。在實(shí)際工作中,，一定要把方案做細(xì)、做全,，防止個(gè)別環(huán)節(jié)的缺失,，導(dǎo)致整體工作達(dá)不到效果。

在推薦提名工作中,，一是提前公布任職資格條件,。公開(kāi)空缺崗位的同時(shí)及時(shí)公布任職資格條件，使全委會(huì)委員有針對(duì)性地進(jìn)行提名推薦,，特別是在無(wú)參考人選的情況下,，更要強(qiáng)調(diào)任職資格條件，否則推薦結(jié)果可能高度分散,，失去推薦價(jià)值,。二是選好參考人選并注意排序。在提名推薦工作中每個(gè)崗位提出的3-5名提名參考人選相互之間應(yīng)有可比性,，切忌“陪榜”,。在參考人選的排序上，要按姓氏筆劃為序,，并要具體說(shuō)明,，以免在推薦時(shí)造成誤導(dǎo)。三是準(zhǔn)備好符合條件的干部名冊(cè),。將所有符合條件的干部名冊(cè)發(fā)給全體委員,，有利于第一輪推薦人選比較分散時(shí)，對(duì)得票相對(duì)靠前的人選進(jìn)行二次推薦,。四是要以恰當(dāng)?shù)姆绞竭m時(shí)公布提名推薦結(jié)果,。一般情況下，要當(dāng)場(chǎng)公布提名推薦結(jié)果,，對(duì)得票相對(duì)集中的人選,，可以直接宣布考察人選。對(duì)得票相對(duì)接近的,，應(yīng)同時(shí)確定為考察對(duì)象,，實(shí)行差額考察,。

在討論決定工作中，一是采取組織推介會(huì)或自我介紹等適當(dāng)形式,，讓各位擬任人選充分“亮象”,，使各位委員對(duì)提名人選有基本的感官印象。二是涉及人事任免的事項(xiàng),，一律采取無(wú)記名表決的方式,，條件許可，可單獨(dú)辟出劃票室進(jìn)行劃票,。

在評(píng)議工作中,，一是要把握好評(píng)議的時(shí)間尺度。如對(duì)某次選人用人干部政策的評(píng)議,，則要安排在討論決定當(dāng)時(shí)或稍后進(jìn)行,，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，就失去了評(píng)判的準(zhǔn)確性,。對(duì)被調(diào)整干部適崗履職情況的測(cè)評(píng),，則要給新調(diào)整干部充分發(fā)揮作用的時(shí)間，用實(shí)際工作成績(jī)來(lái)詮釋自身能力的機(jī)會(huì),，這個(gè)時(shí)間一般以半年至一年為宜,。二是要及時(shí)進(jìn)行反饋。對(duì)干部的測(cè)評(píng)結(jié)果,，一般要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行反饋,，如需要經(jīng)過(guò)綜合分析再反饋的，一般也要以一個(gè)月為限,。不反饋或長(zhǎng)時(shí)間不反饋,，會(huì)在委員心中產(chǎn)生抵觸情緒。

(三)做好配套制度建設(shè),。一是健全人選來(lái)源相關(guān)制度建設(shè),。在提名推薦工作中，為把握好提名推薦對(duì)象的人選來(lái)源和質(zhì)量,，防止提名推薦結(jié)果的高度分散,，應(yīng)建立相應(yīng)的人選儲(chǔ)備制度，使其在一個(gè)既定的目標(biāo)范圍內(nèi)選人,。如加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè),，為提拔調(diào)整人選建立準(zhǔn)入制度;建立平行調(diào)整人選資料庫(kù)，為平行調(diào)整對(duì)象劃定范圍等,。二是建立規(guī)范的工作流程,。建立全委會(huì)討論決定干部任免工作制度，規(guī)定好討論表決的對(duì)象、討論表決的注意事項(xiàng),、討論表決的程序等,，使全委會(huì)討論決定干部任免工作在一個(gè)規(guī)范的軌道上運(yùn)行。三是建立黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作制度,。即在黨委常委會(huì)集體研究和客觀總結(jié)一定時(shí)期內(nèi)干部工作的基礎(chǔ)上,，由黨委書(shū)記代表常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部工作,，接受質(zhì)詢(xún)和評(píng)判的制度,。使全委會(huì)委員能全面、真實(shí)了解干部工作,，并在此基礎(chǔ)上做出準(zhǔn)確的判斷,。四是完善結(jié)果反饋機(jī)制。在落實(shí)干部工作責(zé)任中,，對(duì)在全委會(huì)評(píng)議干部工作中形成的意見(jiàn),、建議和評(píng)價(jià)結(jié)果反映出的問(wèn)題，需要建立相應(yīng)的信息反饋,、評(píng)估,、落實(shí)和人員責(zé)任追究制度，把全委會(huì)的干部監(jiān)督工作職能落到實(shí)處,。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇十四

百度百科是一部?jī)?nèi)容開(kāi)放,、自由的網(wǎng)絡(luò)百科全書(shū)，旨在創(chuàng)造一個(gè)涵蓋所有領(lǐng)域知識(shí),，服務(wù)所有互聯(lián)網(wǎng)用戶的中文知識(shí)性百科全書(shū),。在這里你可以參與詞條編輯，分享貢獻(xiàn)你的知識(shí),。下面是小編為大家整理的選人用人工作自查報(bào)告【11篇】,，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助,。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人情況自查工作的通知》的要求,，我局對(duì)2011年選人用人工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)作如下匯報(bào),。

2011年,，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化,。通過(guò)公開(kāi),、公平、公正的選拔用人,，讓工作實(shí)績(jī)突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事,、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵(lì),，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè),。2011年，局黨組共提拔科級(jí)干部7名,，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名,，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名，主任科員2名,，副主任科員3名,。

通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議、辦公會(huì)議,、干部職工大會(huì),、專(zhuān)題會(huì)議、民主生活會(huì)等,，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī),，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)。

(一)深入推進(jìn)干部選拔工作,。在干部選拔任用過(guò)程中,，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、有關(guān)事項(xiàng),、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況,。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書(shū)檔案,。2011年10月,，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定《貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名,，通過(guò)會(huì)議動(dòng)員、筆試,、面試,、民主測(cè)評(píng)、黨組決定,、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部,。2011年11月，我局制定《貴陽(yáng)市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》,，通過(guò)民主推薦,、組織考察,、黨組任命,、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。

(二)積極探索選人才工作,。一是制定計(jì)劃參加貴陽(yáng)市2011年市,、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員工作,，通過(guò)采取公開(kāi)報(bào)名,、資格審查、筆試,、面試,、體檢、政審考察,、公示等程序,，2011年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽(yáng)市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》,，我局堅(jiān)持從基層選拔人才,，從各區(qū)(市、縣)選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上,。頂崗期間,，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞,，團(tuán)結(jié)同志,，工作能力較強(qiáng)，表現(xiàn)良好,，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定,，擬調(diào)入該3名同志到我局工作。

一是通過(guò)制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒,、嚴(yán)格遵守。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書(shū),。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度,、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識(shí)測(cè)試和問(wèn)卷調(diào)查，參加測(cè)試的人員成績(jī)均在90分以上,。四是號(hào)召全體干部職工積極參與貴陽(yáng)市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識(shí)競(jìng)賽,，其中2名同志在競(jìng)賽中榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)。五是通過(guò)組織學(xué)習(xí),、會(huì)議強(qiáng)調(diào),、處室抽查等形式，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。六是制定《市督辦督查局開(kāi)展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開(kāi)展談心談話活動(dòng)。七是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》,、《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組工作制度》,、《貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度》、《貴陽(yáng)市督辦督查局工作人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度》等制度,，有效防止了用人上的不正之風(fēng),。八是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案》，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn),。

2011年，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào),。

2011年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題,，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書(shū)檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等,。針對(duì)存在的問(wèn)題，在今后工作的中,，我局將緊緊圍繞市委,、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì),，采取更加有力的措施,，通過(guò)深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè),，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作，為貴陽(yáng)市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

(一)深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度。根據(jù)中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》,、省委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見(jiàn)》和《貴陽(yáng)市2010—2020年深化干部人事制度改革實(shí)施辦法》的精神,，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化,、制度化方向,，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實(shí),、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛(ài)護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度,。

(二)建立長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅(jiān)持抓源頭、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評(píng)制度,，并使其長(zhǎng)態(tài)化,、長(zhǎng)效化。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制,。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件,，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格查實(shí),，及時(shí)匯報(bào),，嚴(yán)肅查處。

(三)加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作,。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng),。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃，有目標(biāo),、有計(jì)劃的選人才到我局工作,。

為深入貫徹落實(shí)市局轉(zhuǎn)發(fā)的《省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈關(guān)于開(kāi)展選人用人工作檢查的通知〉的通知》，我局黨組高度重視,，精心組織,，認(rèn)真開(kāi)展選人用人工作自查活動(dòng)，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)選人用人情況?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一,、主要做法。

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》,。

我局高度重視《條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作,，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，練好基本功,，提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《條例》,，熟悉《條例》的基本內(nèi)容,，熟練掌握選拔考察干部的方法,、步驟和各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人教科同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則,、標(biāo)準(zhǔn)和程序,，結(jié)合工作實(shí)際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心,，做干部工作的“明白人”,。二是加強(qiáng)宣傳。讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》,，知道干部工作的要求和程序,，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍,。三是抓好貫徹執(zhí)行,。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn),、程序和要求執(zhí)行,。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，選準(zhǔn)用好干部,。

嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度,。根據(jù)《條例》規(guī)定,，制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度,，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化;二是嚴(yán)格考察,。干部任用的考察工作由局黨組負(fù)責(zé)，在考察中充分聽(tīng)取干部職工對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn),，盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍,。在考察方式上，采取個(gè)別談話,、集體談話方式進(jìn)行,。同時(shí)認(rèn)真做好談話記錄，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況,。三是實(shí)施有效監(jiān)督,。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請(qǐng)市局人教科領(lǐng)導(dǎo)參與,，并進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制,。凡提拔中層干部在正式任職前,，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示，并書(shū)面報(bào)告市局人教科,，堅(jiān)持有反映意見(jiàn)必查證,，對(duì)查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的,，不予任用,。

(三)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng),。

在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律。局黨組書(shū)記率先垂范,、以身作則,，在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。幾年來(lái),，我們?cè)诟刹咳耸鹿ぷ髦校瑘?jiān)持“五公開(kāi)”(職位公開(kāi),、崗位職責(zé)公開(kāi),、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi),、考察對(duì)象公開(kāi)),，落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán))，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定,。

(四)嚴(yán)格選拔任用,。在選人用人過(guò)程中，我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序,。一是緊緊把握干部工作中民主推薦,、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式,，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開(kāi)，接受監(jiān)督;二是嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件,，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn),，真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng),、工作能力強(qiáng),、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái);三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部,。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象;四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主,，嚴(yán)格經(jīng)過(guò)討論提名、推薦,、考察,、談話、任用等程序,，每個(gè)環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示,，沒(méi)有臨時(shí)動(dòng)議情況。

二,、民主評(píng)議情況,。

20**年4月24日，我局認(rèn)真組織了選人用人工作民主評(píng)議會(huì),。會(huì)議發(fā)出民主評(píng)議票33張,，收回33張，其中“好”字檔次32張,，占總數(shù)96.7%,。

三、存在問(wèn)題和不足,。

近年來(lái),，我局在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效,。與xx新的要求,、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的,，但在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問(wèn)題。一是個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步提高;二是對(duì)德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng),。

四,、下一步打算。

我局將以此次選人用人檢查活動(dòng)為契機(jī),，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)深化干部人事制度改革,，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度,、競(jìng)爭(zhēng)上崗和差額選舉等制度,，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,，為工商事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

根據(jù)市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)〈中共xx壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部關(guān)于結(jié)合選人用人巡視檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題做好對(duì)照自查及整改工作的通知〉的通知》（防組通字〔xxxx〕xx號(hào)）要求,，現(xiàn)將我局自查和整改工作情況報(bào)告如下：

市水利局及下屬事業(yè)單位共有在職在編干部職工xx名,，黨的十九大以來(lái)，恰逢機(jī)構(gòu)改革人事凍結(jié),，因此,，xxxx年xx月以來(lái)，我局尚未提拔過(guò)干部,。

經(jīng)自查,，在干部使用方面，存在以下問(wèn)題,。

（一）在干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃,、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備不足,。

（二）在“人崗相適”方面有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

（三）文書(shū)檔案和干部檔案管理需進(jìn)一步加強(qiáng)。

（四）少數(shù)干部工作主動(dòng)性,、積極性不高,，擔(dān)當(dāng)作為不夠。存在大事小事都提交黨組會(huì)議研究的現(xiàn)象,。

（五）對(duì)黨員干部日常教育管理監(jiān)督存在“失之于寬”的現(xiàn)象,。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。

嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律,。在每次干部選拔任用過(guò)程中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，從體制機(jī)制上解決問(wèn)題,，遏制用人上的不正之風(fēng),。

嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，做到履行程序不走樣,。選拔任用干部的職能部門(mén)堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事,。做到用制度選人,、靠制度管人。不斷提高干部選拔的公開(kāi)性和科學(xué)性,。

（二）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項(xiàng)工作,。

進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng),。凡是違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定所選拔任用的干部,，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理,；對(duì)不按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事的,，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任，對(duì)以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰,。

進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè),。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),，樹(shù)立正確的宗旨觀念,，自覺(jué)接受干部群眾的監(jiān)督，著力提高選人用人公信度,，確保每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn),。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則、自我反思,、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng),，能夠在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序,。

在的干部選拔任用工作中,，按照黨管干部，打破機(jī)關(guān)和事業(yè)單位界線,，注重工作實(shí)績(jī),，擇優(yōu)統(tǒng)籌、人崗相宜等原則,，合理配置干部資源,，達(dá)到增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,、發(fā)揮干部隊(duì)伍整體效能,、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的目的,。

以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為根本目標(biāo)，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度,，進(jìn)一步規(guī)范全市水利系統(tǒng)選拔任用工作行為,。

一是繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)。在規(guī)范選人用人方面,，完善干部任前公示制,、競(jìng)爭(zhēng)上崗制、公開(kāi)選拔制和公開(kāi)推薦制,；在完善干部日常管理機(jī)制方面,，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，實(shí)行談話誡勉制度,、干部動(dòng)態(tài)考核制度,；在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,，實(shí)行干部公開(kāi)選拔制,；在不準(zhǔn)利用職權(quán)便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認(rèn)識(shí),，樹(shù)立依法定程序辦事,，增強(qiáng)知法、懂法,、守法的思想意識(shí),。

二是抓好監(jiān)督工作。突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督,。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核和不定期考核制度,；突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機(jī)制。依靠群眾加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,，做好干部監(jiān)督工作,。本著有信必查，有查必果的原則,，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映干部工作,、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，特別是對(duì)擬提拔公示干部的舉報(bào),，及時(shí)查處報(bào)結(jié)，為局黨組提供用人決策依據(jù),，同時(shí)將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人,，以充分調(diào)動(dòng)群眾參與干部監(jiān)督管理機(jī)制的積極性,。

特此報(bào)告。

一,、20xx年度選拔任用干部總體情況,。

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位,，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月，我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用,，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人，副處長(zhǎng)2人,，副調(diào)研員3人),，團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人);9月,，開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人;10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍,，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障;通過(guò)內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的.人有平臺(tái),，能干事的人有機(jī)會(huì),。

(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。

(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀,，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn),。局辦公室(人教處)對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(基督教青年會(huì))在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,，召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù),，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、資格審核,、競(jìng)職演講,、民主推薦,、組織考察、公示的各個(gè)環(huán)節(jié)。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦,、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式,，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi),，接受監(jiān)督,，切實(shí)做到組織嚴(yán)密，程序合法,。

(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對(duì)照干部任職資格，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì),。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀,、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn),，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強(qiáng),、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),。20xx年我局3次調(diào)整使用干部,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。

(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書(shū)記率先垂范,、以身作則,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi),、任職條件公開(kāi)、競(jìng)聘人員名單公開(kāi),、考察對(duì)象公開(kāi)等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

三,、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施。

20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊,。由于編制受限,，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理,。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想,，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營(yíng)造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動(dòng)力、活力,、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事、能干事,、會(huì)干事,、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面。今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好,、選配好、使用好干部,。

按省,、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專(zhuān)項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下,。

“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，司法局在選人用人工作中,，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,，大力選拔人品正,、能干事,、真爬坡、敢破難的干部,，努力形成“從實(shí)績(jī)看德才,、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向。

根據(jù)我局今年制定的考核文件,，縣司法局全面實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗,。崗位空缺一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，堅(jiān)持公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部,、縣人事局審批，公布職位,、公開(kāi)報(bào)名,、資格審查、民主推薦,、民主測(cè)評(píng)等流程操作,。上崗前公示、上崗前廉政談話,、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期,，沒(méi)有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門(mén)干部職工配置,，激發(fā)干部的工作積極性,，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”,、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則，加大干部交流力度,，實(shí)施干部職工輪崗交流,，優(yōu)化部門(mén)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上,，結(jié)合工作需要，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流,。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度,，實(shí)行工作談話,、廉政談話、勤政談話等制度,。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理,。

三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能,，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位,。

今年來(lái),，我局通過(guò)全省公開(kāi)招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專(zhuān)項(xiàng)編制司法助理員6人,，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名,，縣司法局機(jī)關(guān),、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行。積極向組織推薦成績(jī)優(yōu)異,、德才兼?zhèn)涞母删衲?，通過(guò)民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部,。

我公司一直堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,、注重?shí)際、群眾認(rèn)可的原則,，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和選人用人工作制度和程序,，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，不斷提高選人用人工作滿意度,。

(一)進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè),。

深入貫徹執(zhí)行黨的選人用人基本路線、方針和政策,，建立和完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人才選拔,、任用和管理工作機(jī)制。近年年,，持續(xù)梳理和完善制度建設(shè),，先后出臺(tái)了《員工廉潔自律守則》,、《員工廉潔談話制度實(shí)施辦法》、《薪酬管理辦法》等選人用人制度,，從公司的中層干部選拔,、任用條件、程序,、考核,、監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定。為科學(xué)選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法,，更好的做好選人用人工作夯實(shí)了基礎(chǔ),。

(二)加大考核考評(píng)力度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)機(jī)制,。

今年我公司對(duì)同行業(yè)公司進(jìn)行調(diào)研,，通過(guò)充分討論，修訂完善了《國(guó)投煤炭運(yùn)銷(xiāo)有限公司薪酬管理辦法》,，基于“領(lǐng)導(dǎo)班子成員基薪隨在崗職工人均收入增長(zhǎng)而增長(zhǎng),、隨單位規(guī)模增長(zhǎng)而增長(zhǎng)”的導(dǎo)向修訂了基薪核定方式，優(yōu)化完善了經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)體系,，加大了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核權(quán)重,，用素質(zhì)能力業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)代替能力態(tài)度評(píng)價(jià)和民主評(píng)議。

(三)加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督,，提高選人用人公信度,。

在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，如：干部考察時(shí)明確要求了紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的加入,，由人事部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)共同進(jìn)行干部考察;干部任職前規(guī)定由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)組織進(jìn)行廉政談話;為暢通群眾監(jiān)督渠道，切實(shí)發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用,，特別設(shè)立了專(zhuān)用的舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話,，干部選拔任用工作專(zhuān)用舉報(bào)郵箱。進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度,、民主的方法,、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律,，把人選準(zhǔn)用好,。

二、存在的問(wèn)題及下一步打算。

我公司在選人用人工作上取得有一定成效,，但是在工作中仍存在一些問(wèn)題,。

雖然，公司已經(jīng)出臺(tái)了一系列選人用人方面的制度,，進(jìn)一步規(guī)范了選人用人的程序和方法,，但在領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)、薪酬激勵(lì),、考核評(píng)價(jià),、監(jiān)督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善。下一步將進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人相關(guān)配套制度建設(shè),，努力形成協(xié)調(diào)配套,、科學(xué)管用的選人用人制度體系。

(二)進(jìn)一步加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度,。

競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是近年來(lái)我國(guó)深化人事制度改革的重要舉措,，也是貫徹落實(shí)第十七次全國(guó)代表大會(huì)和十七屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的生動(dòng)實(shí)踐,，也是提高企業(yè)選人用人的質(zhì)量和素質(zhì),、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法，下一步我公司將加快競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)導(dǎo)干部選拔體系的建立,，結(jié)合三產(chǎn)服務(wù)行業(yè)特點(diǎn),，從制度、標(biāo)準(zhǔn),、程序,、方法上逐步完善，逐步開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作,。

(三)領(lǐng)導(dǎo)人員考核尚需完善,。

考核評(píng)價(jià)是領(lǐng)導(dǎo)人員管理的關(guān)鍵，是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ),，下一步要認(rèn)真梳理目前領(lǐng)導(dǎo)人員考核中存在的問(wèn)題，完善領(lǐng)導(dǎo)人員考核的方式方法,，一是科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo),，做到經(jīng)營(yíng)效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的;二是進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬與考核的激勵(lì)力度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員工作積極性,，加快企業(yè)快速發(fā)展,。;三是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué),，內(nèi)容涵蓋完全;四是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部干部培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),。

(四)組織人事部門(mén)自身需進(jìn)一步加強(qiáng),。

組織人事隊(duì)伍素質(zhì)的高低、能力的強(qiáng)弱,、作風(fēng)的好壞,，直接影響到選人用人管理的質(zhì)量與效果。為此我公司在未來(lái)工作中要自上而下建立一支專(zhuān)職的選人用人管理隊(duì)伍,，這支隊(duì)伍政治素質(zhì)必須過(guò)硬,，要敢于堅(jiān)持原則、嚴(yán)于律己,、公道正派;要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì),，具備勝任工作所需的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí);要有較強(qiáng)的能力素質(zhì)，具備干部管理工作所需的觀察能力,、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等等,。為此要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)組織人事部門(mén)隊(duì)伍的培訓(xùn)，讓其不斷汲取新知識(shí),，更新,、調(diào)整和豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),，滿足新時(shí)期下的選人用人管理工作,。

按照《關(guān)于開(kāi)展選人用人不正之風(fēng)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)檢查和治理的通知》要求，我局高度重視,，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了安排部署,，對(duì)我局近幾年來(lái)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等選人用人方面的情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

根據(jù)《市政府辦公室關(guān)于印發(fā)xx市環(huán)境保護(hù)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(萍府辦發(fā)〔20**〕21號(hào)),，我局編制22人,，現(xiàn)有21人(領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為：局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)3名,，紀(jì)檢組長(zhǎng)1名,，總工程師1名;正科級(jí)7名，副科級(jí)2名),，局內(nèi)設(shè)辦公室,、環(huán)境影響評(píng)價(jià)科、法制與規(guī)劃科,、污染防治科,、污染物排放總量控制科5個(gè)職能科室和局機(jī)關(guān)黨總支及監(jiān)察室。目前,，我局配備領(lǐng)導(dǎo)班子6名,，正科級(jí)7名,，副科級(jí)1名，領(lǐng)導(dǎo)干部配備均符合三定方案職數(shù)要求,。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有機(jī)會(huì),，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位,。在競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用干部工作中,，堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則,，堅(jiān)持民主公開(kāi)、公平公正,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,，為我市環(huán)保事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的組織保證,。

(一)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。我局嚴(yán)格按三定方案核定干部職數(shù)組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔配備干部(在實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗前先由市委組織部復(fù)核空缺職數(shù)),，2019年選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5名(局機(jī)關(guān)正科級(jí)2名,、市環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)正科級(jí)1名、市環(huán)境監(jiān)測(cè)站副科級(jí)2名),，均符合干部職數(shù)配備要求,。

(二)嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。在干部的使用上嚴(yán)格執(zhí)行市委組織部制定的《xx市市直機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》等制度,，做到事前就有關(guān)工作安排、方法,、程序等事項(xiàng)向市委組織部請(qǐng)示,，并按要求制定方案，嚴(yán)格按照公布職位,、公開(kāi)報(bào)名,、資格審查(參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員資格須報(bào)市委組織部復(fù)核)、筆試,、演講答辯、民主測(cè)評(píng),、組織考察,、黨組討論決定等程序進(jìn)行,。在演講答辯、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)重要階段邀請(qǐng)市委組織部,、市紀(jì)委,、市人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評(píng)委，并進(jìn)行全程監(jiān)督和指導(dǎo),，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正公開(kāi),。

(三)嚴(yán)格干部選拔任用程序，做到組織嚴(yán)密,，程序合法,。我局干部選拔任用工作中，有關(guān)重大決定事項(xiàng),，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,，集體討論研究決定，不搞一言堂,、少數(shù)人說(shuō)了算,。近年來(lái)，我局干部選拔任用上無(wú)破格提拔干部,，超職數(shù)配備干部,，突擊提拔調(diào)整干部，干部“帶病提拔,、重用”,，“買(mǎi)官賣(mài)官”行為，弄虛作假謀取職務(wù)職級(jí)行為,，違規(guī)提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬和身邊工作人員,、違規(guī)提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬和身邊工作人員，跑官要官,、拉票賄選等其他選人用人不正之風(fēng)問(wèn)題,。

(四)嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人不正之風(fēng),。我局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律,，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng),，我局干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范,，選人用人公信度進(jìn)一步提高。20**年度,，我局開(kāi)展的競(jìng)爭(zhēng)上崗任前公示沒(méi)有收到任何投訴情況,，從競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果看，干部職工對(duì)我局干部選拔任用工作認(rèn)可度較高,，體現(xiàn)了我局在干部選拔任用工作堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序,，堅(jiān)持公平、公正,、公開(kāi)的選人用人原則,。

按照區(qū)委組織部安排部署，我委黨委對(duì)此項(xiàng)工作高度重視,，積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門(mén)學(xué)習(xí)《通報(bào)》精神,，并對(duì)照《通報(bào)》精神開(kāi)展自查，具體情況如下：

一,、自查的情況,。

我委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》及各項(xiàng)配套制度和措施,。在選拔任用過(guò)程中,，切實(shí)做到了堅(jiān)持原則，履行程序,，遵守規(guī)定,，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心,、群眾滿意,、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部,、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級(jí)待遇,、擅自設(shè)置職務(wù)名稱(chēng)的“三超兩亂”問(wèn)題,；不存在說(shuō)情打招呼問(wèn)題；不存在干部“帶病提拔”,、“帶病上崗”問(wèn)題,；不存在干部檔案造假問(wèn)題；不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問(wèn)題,。在干部報(bào)告,、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí),，做到了嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開(kāi)展選拔任用工作,。

二、創(chuàng)新工作機(jī)制,，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理,。

結(jié)合我委工作實(shí)際，切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手,，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作,。一方面，加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,，首先圍繞選好人,、用好人，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。另一方面，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。另外,，我們嚴(yán)格執(zhí)行“三定”方案規(guī)定職數(shù),，無(wú)超職數(shù)配備干部現(xiàn)象；采取切實(shí)有效的措施,，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律,，確保換屆自始至終風(fēng)清氣正。

三,、嚴(yán)格程序規(guī)范,，做好干部選拔任用工作。

一是堅(jiān)持原則,，明確用人導(dǎo)向,。我委黨委在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持集體研究決定,，嚴(yán)格按照“政治上靠得住,、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持公道正派用人,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松。形成了任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向,。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人,。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好,、思想解放,、文化程度高、懂業(yè)務(wù),，又要符合基本條件和任職資格,。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，做到人崗相適,，使干部的能力得到充分發(fā)揮,。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過(guò)程中,，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān),、任前公示關(guān)、討論決定關(guān),、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”,，做到堅(jiān)持程序一步不少,、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓?zhuān)ㄟ^(guò)切實(shí)履行干部選拔任用工作程序,，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主,。

四、存在的問(wèn)題,、整改措施及下一步工作,。

我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中,，采取了一系列切實(shí)可行的措施,，干部選拔任用工作的總體狀況較好,。但是,，在工作中還存在著對(duì)《條例》《守則》等一系列干部選拔任用文件學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹,，配套機(jī)制不夠健全，組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問(wèn)題,。在下一步工作中,，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,，切實(shí)加大改革力度,，努力形成人盡其才、充滿活力,，符合自身實(shí)際發(fā)展需要的用人機(jī)制,。一是加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過(guò)制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、手段創(chuàng)新，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率,，全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,。二是要加大對(duì)干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立正確的人生觀和世界觀,。三是要不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè),，進(jìn)一步推動(dòng)我委干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人情況自查工作的通知》的要求,，我局對(duì)20**年選人用人工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)作如下匯報(bào)。

??通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議,、辦公會(huì)議,、干部職工大會(huì)、專(zhuān)題會(huì)議、民主生活會(huì)等,，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī),，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)。

??(一)深入推進(jìn)干部選拔工作,。在干部選拔任用過(guò)程中,，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況,。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書(shū)檔案,。20**年10月，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,，制定《貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名，通過(guò)會(huì)議動(dòng)員,、筆試,、面試、民主測(cè)評(píng),、黨組決定,、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。20**年11月,，我局制定《貴陽(yáng)市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》,，通過(guò)民主推薦、組織考察,、黨組任命,、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。

??(二)積極探索遴選人才工作,。一是制定計(jì)劃參加貴陽(yáng)市20**年市,、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員工作,，通過(guò)采取公開(kāi)報(bào)名,、資格審查、筆試、面試,、體檢,、政審考察、公示等程序,，20**年10月錄用1名同志到我局工作,。二是按照《貴陽(yáng)市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》，我局堅(jiān)持從基層選拔人才,，從各區(qū)(市,、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間,，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé),，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志,，工作能力較強(qiáng),，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定,，擬調(diào)入該3名同志到我局工作。

治黨治國(guó)之要,，首在選人用人,。黨的十九大以來(lái)，總書(shū)記對(duì)培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部提出了一系列新思想,、新論述,、新觀點(diǎn)，為我們做好新時(shí)期干部工作指明了方向,、供給了遵循,，我們要在實(shí)踐中認(rèn)真領(lǐng)會(huì)把握，自覺(jué)貫徹落實(shí),。

一,、深入學(xué)習(xí)，營(yíng)造氛圍,，牢固樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,。

結(jié)合共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、“x”和“x”教育活動(dòng),，我們“突出一個(gè)重點(diǎn),、堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合”，以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn),，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái),，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái),，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺(jué)性,、緊迫感和職責(zé)感。

二,、堅(jiān)持條件,，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度,。

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，進(jìn)取履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé),，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng),。2002年以來(lái)我委共任免干部x人次，其中破格提正科x人,，新提副職x人,，副職提正職x人，(平職)交流x人,。在干部選拔任用工作中,，委黨組始終堅(jiān)持按章辦事，嚴(yán)格程序,，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,。

一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主,，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn),。我們?cè)谶@方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定,，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度,。在部門(mén)進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加,，每次民主推薦前,，人事科都在對(duì)干部選拔調(diào)整的對(duì)象、數(shù)量進(jìn)行充分研究,、分析的基礎(chǔ)上,，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間,、對(duì)象和推薦方式,，真正做到精心組織,，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行,。我們每一次選拔任用科級(jí)干部和推薦縣級(jí)后備干部都進(jìn)行了民主推薦,。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān),。知人才能善任,。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí),，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定,，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn),，注重實(shí)績(jī)”的原則,，堅(jiān)持在正常情景下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績(jī)不突出的不予重用,。在確定考察對(duì)象時(shí),，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用,。在組織考察時(shí)，明確要求考察過(guò)程既要堅(jiān)持群眾路線,，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上,、工作?shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān)，近幾年實(shí)行了考察預(yù)告制,、差額考察制和考察結(jié)果反饋制,，保證了考察過(guò)程公開(kāi)、公平,、公正,。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察職責(zé)制，做到了誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé),，考察后構(gòu)成的書(shū)面考察材料,，均由考察人員簽名。

三是嚴(yán)格工作程序,，把好決策關(guān),。委黨組會(huì)討論決定干部任用之前，都主動(dòng)征求紀(jì)檢組的意見(jiàn),。做到“三不上會(huì)”,，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng),、民主推薦的不上委黨組會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上委黨組會(huì),，沒(méi)有征求紀(jì)檢組意見(jiàn)的不上委黨組會(huì),。

三、建章立制,，加強(qiáng)監(jiān)督,，保證干部選拔任用工作的有序操作。

按照《干部任用條例》要求,，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來(lái)落實(shí),，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度,，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度,，為選準(zhǔn)人，用對(duì)人供給了有力保障,。

一是全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，制定了《機(jī)構(gòu)改革期間科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》,，全面推行科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,。所有的科級(jí)崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，x年x月共有x名同志經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,。

二是實(shí)施干部交流、輪崗制度,。根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求,，我們?cè)跈C(jī)關(guān)開(kāi)展了科級(jí)及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動(dòng)了廣大干部的工作進(jìn)取性,。截止2015年9月有x名科級(jí)干部進(jìn)行了任職交流,，經(jīng)過(guò)開(kāi)展有計(jì)劃的交流，堅(jiān)持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力,，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉,。

三是進(jìn)取探索干部能下機(jī)制。加大了對(duì)不稱(chēng)職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度,，委黨組會(huì)研究決定：凡在年度考核,、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票達(dá)13,、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的,，免去現(xiàn)職;不稱(chēng)職票達(dá)20%，并且基本稱(chēng)職票與不稱(chēng)職票相加達(dá)13的,，進(jìn)行誡勉談話;不稱(chēng)職票雖不足20%,，但基本稱(chēng)職與不稱(chēng)職票相加達(dá)50%的,，進(jìn)行誡勉談話。誡勉期滿,，經(jīng)組織考察,，測(cè)評(píng)結(jié)果仍貼合誡勉要求的，免去現(xiàn)職,。

四是不斷完善審計(jì)制度,。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求，對(duì)負(fù)有經(jīng)濟(jì)職責(zé)的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,，因工作變動(dòng),、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)職責(zé)審計(jì),。由人事科確認(rèn)審計(jì)對(duì)象和時(shí)間,，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，審計(jì)結(jié)果報(bào)送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門(mén),。2002年以來(lái),，共對(duì)x、x公司x名干部進(jìn)行任前,、離任審計(jì),，較好地收到了審計(jì)的效果。

五是全面推行任前公示制,。2002年開(kāi)始,，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序,。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍,，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度,，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可,。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題，我們認(rèn)真對(duì)待,，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí),，如實(shí)向委黨組匯報(bào),。經(jīng)過(guò)實(shí)行任前公示,，加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量,。

六是建立干部定期述廉制度,。委紀(jì)檢組每年開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)述廉活動(dòng)，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫(xiě)出書(shū)面述廉報(bào)告,，并在機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)述廉,。述廉的主要資料包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的情景,，遵守和執(zhí)行中央、省,、市,、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情景以及對(duì)配偶、子女,、親屬和身邊工作人員的教育和管理情景,。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情景測(cè)評(píng),，理解群眾評(píng)議,。

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》。

??我局高度重視《條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作,，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn),。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，練好基本功,，提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《條例》，熟悉《條例》的基本內(nèi)容,，熟練掌握選拔考察干部的方法,、步驟和各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人教科同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則,、標(biāo)準(zhǔn)和程序,，結(jié)合工作實(shí)際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心,，做干部工作的“明白人”,。二是加強(qiáng)宣傳。讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》,，知道干部工作的要求和程序,，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍,。三是抓好貫徹執(zhí)行,。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn),、程序和要求執(zhí)行,。

??(二)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，選準(zhǔn)用好干部,。

??嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，確保選準(zhǔn)用好干部,。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《條例》規(guī)定,，制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗,、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化;二是嚴(yán)格考察。干部任用的考察工作由局黨組負(fù)責(zé),，在考察中充分聽(tīng)取干部職工對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn),，盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍。在考察方式上,，采取個(gè)別談話,、集體談話方式進(jìn)行。同時(shí)認(rèn)真做好談話記錄,，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況,。三是實(shí)施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請(qǐng)市局人教科領(lǐng)導(dǎo)參與,，并進(jìn)行指導(dǎo),，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前,，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示,，并書(shū)面報(bào)告市局人教科，堅(jiān)持有反映意見(jiàn)必查證,，對(duì)查實(shí)的問(wèn)題,，影響干部任用的，不予任用,。

??(三)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,，防止人事工作中的不正之風(fēng)。

??在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,。局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則,，在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。幾年來(lái),，我們?cè)诟刹咳耸鹿ぷ髦?，?jiān)持“五公開(kāi)”(職位公開(kāi)、崗位職責(zé)公開(kāi),、任職條件公開(kāi),、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)),，落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定。

??(四)嚴(yán)格選拔任用,。在選人用人過(guò)程中,，我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦,、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式,，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開(kāi)，接受監(jiān)督;二是嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件,，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn),，真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng),、工作能力強(qiáng),、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái);三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部,。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象;四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主,，嚴(yán)格經(jīng)過(guò)討論提名、推薦,、考察,、談話、任用等程序,，每個(gè)環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示,，沒(méi)有臨時(shí)動(dòng)議情況。

??,。

??20xx年4月24日,，我局認(rèn)真組織了選人用人工作民主評(píng)議會(huì)。會(huì)議發(fā)出民主評(píng)議票33張，收回33張,，其中“好”字檔次32張,，占總數(shù)96.7%。

?

??近年來(lái),，我局在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試,，取得了一定的成效。與中央新的要求,、方向是一致的,，在內(nèi)容上是一脈相承的，但在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問(wèn)題,。一是個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步提高;二是對(duì)德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng),。

?

??我局將以此次選人用人檢查活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)深化干部人事制度改革,，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度,、競(jìng)爭(zhēng)上崗和差額選舉等制度,，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,，為工商事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇十五

按照市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部關(guān)于結(jié)合巡視對(duì)成都等9個(gè)市（州)和人力資源社會(huì)保障廳等7個(gè)省直單位選人用人工作檢查情況的通報(bào)的'通知》(達(dá)市組通〔20__〕257號(hào)）要求,，我局黨組高度重視此項(xiàng)工作,，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了安排布署，對(duì)我單位近幾年來(lái)貫徹執(zhí)《干部任用條例》,、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央,、省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一,、有關(guān)工作開(kāi)展情況。

十八大以來(lái),，在市委和市委組織部正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》以及相關(guān)法規(guī)文件,，深入開(kāi)展整治選人用人公信度，著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍,，把從嚴(yán)和規(guī)范落到干部選拔任用的全過(guò)程,。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化,、制度化、規(guī)范化,。通過(guò)公開(kāi),、公平、公正的選拔用人,，讓工作實(shí)績(jī)突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事,、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵(lì),，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè),。2015年以來(lái)，局黨組共提拔科級(jí)干部3名,，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名,，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名，副主任科員1名,。

三,、嚴(yán)防用人上不正之風(fēng)。

一是通過(guò)制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕,，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒、嚴(yán)格遵守,。二是通過(guò)組織學(xué)習(xí),、會(huì)議強(qiáng)調(diào)、科室抽查等形式,，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。三是制定《開(kāi)展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》，并嚴(yán)格按照方案開(kāi)展談心談話活動(dòng)。讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn),。20__年，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào),。

四,、存在的問(wèn)題及下一步工作措施。

20__年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高,；對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升,；干部選拔任用的文書(shū)檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。針對(duì)存在的問(wèn)題,，在今后工作中,，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì),，采取更加有力的措施，通過(guò)深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作,，為達(dá)州市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

（一）深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《20__—20__年深化干部人事制度改革規(guī)規(guī)劃綱要》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化,、制度化方向，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn),，狠抓落實(shí)、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛(ài)護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度,。

（二）建立長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅(jiān)持抓源頭、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評(píng)制度,，并使其長(zhǎng)態(tài)化、長(zhǎng)效化,。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制,。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待,，嚴(yán)格查實(shí),，及時(shí)匯報(bào),，嚴(yán)肅查處。

（三）加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作,。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng),。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃，有目標(biāo),、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作,。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇十六

按照市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部關(guān)于結(jié)合巡視對(duì)成都等9個(gè)市(州)和人力資源社會(huì)保障廳等7個(gè)省直單位選人用人工作檢查情況的通報(bào)的通知》(達(dá)市組通〔20xx〕257號(hào))要求，我局黨組高度重視此項(xiàng)工作,，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了安排布署,，對(duì)我單位近幾年來(lái)貫徹執(zhí)《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央,、省,、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

十八大以來(lái),，在市委和市委組織部正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》以及相關(guān)法規(guī)文件,，深入開(kāi)展整治選人用人公信度,，著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍,，把從嚴(yán)和規(guī)范落到干部選拔任用的全過(guò)程。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化,、制度化、規(guī)范化,。通過(guò)公開(kāi),、公平、公正的選拔用人,，讓工作實(shí)績(jī)突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵(lì)，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè),。20xx年以來(lái),，局黨組共提拔科級(jí)干部3名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名,，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名,，副主任科員1名。

式,，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。三是制定《開(kāi)展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》，并嚴(yán)格按照方案開(kāi)展談心談話活動(dòng),。讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn),，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn),。20xx年,，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào)。

20xx年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對(duì)干部的.能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書(shū)檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等,。針對(duì)存在的問(wèn)題,，在今后工作中，我局將緊緊圍繞市委,、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì)，采取更加有力的措施,，通過(guò)深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè),，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作，為達(dá)州市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

(一)深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)規(guī)劃綱要》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針,，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化、制度化方向,，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實(shí),、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛(ài)護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度,。

(二)建立長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅(jiān)持抓源頭、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評(píng)制度,，并使其長(zhǎng)態(tài)化,、長(zhǎng)效化。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制,。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件,，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格查實(shí),，及時(shí)匯報(bào),，嚴(yán)肅查處。

(三)加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作,。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng),。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃，有目標(biāo),、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作,。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇十七

市委組織部：

按照銅組電明字〔20xx〕30號(hào)文件的要求，現(xiàn)將我辦20xx年選人用人工作情況報(bào)告如下,。

任用條例》的學(xué)習(xí)成為統(tǒng)一思想,、樹(shù)立正氣,、團(tuán)結(jié)同志,、凝聚力量的抓手，成為規(guī)范黨員干部行為準(zhǔn)則,、推動(dòng)黨辦工作向前邁進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力,。兩年來(lái)，我辦各種形式的專(zhuān)題學(xué)習(xí)活動(dòng)10余次,，宣傳教育面達(dá)100%,，進(jìn)一步提高了全辦干部學(xué)條例、用條例的思想認(rèn)識(shí),。三是建章立制,，注重長(zhǎng)效。秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》納入每年的中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃,，開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)和討論,，并把干部職工學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的情況列入年度目標(biāo)任務(wù)考核,，加強(qiáng)自查和年中,、年度專(zhuān)項(xiàng)檢查力度,，確保此項(xiàng)工作有目標(biāo)，有計(jì)劃,，有推進(jìn),，有實(shí)效，為進(jìn)一步規(guī)范本辦的干部選拔任用工作,，促進(jìn)干部選拔任用工作逐步走上科學(xué)化,、制度化、規(guī)范化的軌道夯實(shí)了基礎(chǔ),。

例干部“帶病上崗”或“帶病提拔”的情況，干部選拔任用工作記實(shí)制度得到全面落實(shí),，

人用人自查活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定,，從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵，不斷深化干部人事制度改革,，認(rèn)真總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才,，充滿活力的選人用人機(jī)制，培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部，為提高市委辦公室三服務(wù)科學(xué)化水平提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇十八

為深入貫徹市委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》精神,，我局高度重視，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，對(duì)照要求對(duì)選人用人情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

人員編制情況,。

xx年xx月，xxx正式成立,，為xx級(jí)xx單位?，F(xiàn)有編制x名，其中行政編制x名,，工勤編制x名,。內(nèi)設(shè)x個(gè)職能科室，分別為：xxxx,。共有xx個(gè)下屬單位,，分別為：xxx，各xx人,。

切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)之責(zé),，著力把好選人用人正確方向；擔(dān)負(fù)起把關(guān)之責(zé),，著力發(fā)現(xiàn)和選準(zhǔn)選好干部,；擔(dān)負(fù)起監(jiān)督之責(zé)，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境,。始終堅(jiān)持黨管干部原則,，體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用，針對(duì)“帶病提拔”,、為官不為,、跑官要官等突出問(wèn)題，管好方向,、樹(shù)好導(dǎo)向,、把好政策。隨著干部人事制度改革不斷深化,，選人用人工作出現(xiàn)了新的特點(diǎn),，選拔任用的程序越來(lái)越嚴(yán)格、規(guī)范,、細(xì)致,，干部考察考核的內(nèi)容和范圍越來(lái)越廣泛，干部群眾的民主意識(shí),、參與意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)明顯增強(qiáng),。但在實(shí)際工作中還不同程度存在為以下幾方面問(wèn)題：一是干部隊(duì)伍整體素質(zhì)還有提升空間,。部分干部理解政策水平還不高，知識(shí)和能力更新較慢，不能緊跟新時(shí)代發(fā)展步伐,。特別是對(duì)個(gè)人檔案,、考察文書(shū)等不了解不熟悉，導(dǎo)致相關(guān)的基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范細(xì)致,。二是優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制應(yīng)繼續(xù)拓寬,。構(gòu)建科學(xué)有效的干部選任機(jī)制、重在平時(shí)的考察識(shí)別機(jī)制,、貫通全程的組織把關(guān)機(jī)制的進(jìn)程有待加快,，競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平還有待提升，特別是年輕干部發(fā)揮空間較少,，動(dòng)力不足,。三是干部選拔任用的監(jiān)督機(jī)制不嚴(yán)格。主要表現(xiàn)在群眾參與面還還不夠廣泛,；監(jiān)督方法不夠多,，針對(duì)性不夠強(qiáng)；監(jiān)督主體的作用發(fā)揮不夠理想,。四是干部管理還不存在漏洞,。主要表現(xiàn)在平時(shí)功夫下的不足，談心談話不夠及時(shí),，與干部常見(jiàn)面,、經(jīng)常談、深入談做的不細(xì),，思想掌握不深入,；對(duì)干部八小時(shí)以外監(jiān)督合理合法的措施和方法不夠多；民主集中制等制度落實(shí)的還不到位,。

三,、整改落實(shí)情況。

高度重視巡視巡察工作,，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì),，傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)巡視巡察反饋意見(jiàn)整改工作會(huì)議精神，詳細(xì)安排部署整改落實(shí)各項(xiàng)工作,，要求相關(guān)責(zé)任科室和責(zé)任人積極履行整改責(zé)任,，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)整改事項(xiàng)，認(rèn)真制定整改方案,，建立整改落實(shí)臺(tái)賬,，逐項(xiàng)細(xì)化整改措施，明確整改完成期限,，確保高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成整改任務(wù),，做到不回避,、不漏項(xiàng)、不打折,。認(rèn)真學(xué)習(xí)******關(guān)于好人主義,、圈子文化、碼頭文化等問(wèn)題的重要講話,，圍繞好人主義,、圈子文化、碼頭文化等內(nèi)容開(kāi)展自查自糾,，通過(guò)群眾提,、自己找、相互幫,、集體議等方式,，認(rèn)真排查梳理相關(guān)問(wèn)題線索，研究具體措施辦法,，做到即知即改,、立行立改。目前,，巡視巡察整改各項(xiàng)工作任務(wù)順利推進(jìn),，有效落實(shí)，取得了一定成效,，但與上級(jí)的要求還有差距：一個(gè)是,，壓力傳導(dǎo)不夠。全局上下認(rèn)識(shí)統(tǒng)一,、態(tài)度端正,，但思想緊隨的程序還參差不齊，個(gè)別同志還認(rèn)為巡視巡察整改與個(gè)人關(guān)系不大,，在破除“與己無(wú)關(guān)”的麻木心態(tài),、“消極應(yīng)當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看付”的過(guò)關(guān)心態(tài)，“為官不易”的抱怨心態(tài)上還需要多下功夫,，全員參與的氛圍有待進(jìn)一步加強(qiáng),。另一個(gè)是，創(chuàng)新手段不多,?？偟恼f(shuō)，個(gè)性的問(wèn)題好解決,，共性的問(wèn)題難處理,；簡(jiǎn)單的問(wèn)題好解決，棘手的問(wèn)題難處理,，特別是對(duì)深層次的思想問(wèn)題,、易反彈的復(fù)發(fā)問(wèn)題,、多領(lǐng)域的復(fù)合問(wèn)題等,，長(zhǎng)效治理,、治標(biāo)治本的創(chuàng)新手段還不多。

四,、干部擔(dān)當(dāng)情況,。

堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的十九大精神和黨***決策部署，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起示范之責(zé),，著力傳遞選人用人正能量,。始終堅(jiān)持原則、公道正派,，從自身做起嚴(yán)起,，以上率下維護(hù)干部工作的公正性和嚴(yán)肅性。黨員干部能樹(shù)立強(qiáng)烈的制度意識(shí),、規(guī)矩意識(shí),，不折不扣地貫徹執(zhí)行，該履行的一步不缺,，該把關(guān)的一項(xiàng)不漏,，該請(qǐng)示報(bào)告的一件不少，確保了文廣新系統(tǒng)政治生態(tài)環(huán)境風(fēng)清氣正,。但也存在不少問(wèn)題：一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足,。有時(shí)會(huì)產(chǎn)生“還可以、過(guò)得去,、差不多”的自滿心態(tài),，出現(xiàn)“等一等、緩一緩,、歇一歇”的松勁情緒,，過(guò)去那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開(kāi)拓勁頭有所淡化,。二是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠,。工作滿足于現(xiàn)狀，過(guò)于強(qiáng)調(diào)規(guī)矩與程序,，沒(méi)有從更高的標(biāo)準(zhǔn),、更好的成效去思考研究深層次的問(wèn)題；對(duì)新政策,、新問(wèn)題的研究不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事；缺乏探索做好新時(shí)期黨建及紀(jì)檢工作新思路,、新做法的主動(dòng)性,，致使工作思路不寬,、辦法不多。三是攻堅(jiān)克難有畏難情緒,。以釘釘子精神抓落實(shí)的韌勁不足,，對(duì)一些“難啃”事項(xiàng)、“拍板”工作,，滿足于會(huì)議部署了,、文件安排了，跟抓不放,、督查問(wèn)效不夠,，尤其是一線指導(dǎo)、火線督戰(zhàn)不力,，潛意識(shí)里還抱有“多踩剎車(chē),、少踏油門(mén)”“不求多拉快跑、只求平安無(wú)事”的守成心理,。

下一步,，將繼續(xù)做好選人用人工作，堅(jiān)持黨管干部,、任人唯賢,、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn),、注重實(shí)績(jī)的原則,，按照“選、督,、管”的工作思路,，抓住“報(bào)、審,、廉”不松口,，力爭(zhēng)建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相適應(yīng)的干部成長(zhǎng)、培養(yǎng),、選拔,、監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任,、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的優(yōu)秀干部隊(duì)伍,。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇十九

按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專(zhuān)項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。

“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),，司法局在選人用人工作中,，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,，大力選拔人品正,、能干事,、真爬坡,、敢破難的`干部，努力形成“從實(shí)績(jī)看德才,、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。

根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗,。崗位空缺一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，堅(jiān)持公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部,、縣人事局審批,，公布職位、公開(kāi)報(bào)名,、資格審查,、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等流程操作,。上崗前公示,、上崗前廉政談話、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期,，沒(méi)有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象,。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門(mén)干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性,，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)”,、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”,、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度，實(shí)施干部職工輪崗交流,，優(yōu)化部門(mén)隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理,，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實(shí)行工作談話,、廉政談話,、勤政談話等制度。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則,，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理,。

三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督,。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦,，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位。

今年來(lái),，我局通過(guò)全省公開(kāi)招錄公務(wù)員考試,，新進(jìn)了政法專(zhuān)項(xiàng)編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人,，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān),、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行,。積極向組織推薦成績(jī)優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删?，今年,，通過(guò)民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人情況自查工作的通知》的要求,，我局對(duì)20xx年選人用人工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)作如下匯報(bào)。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇二十

按照市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部關(guān)于結(jié)合巡視對(duì)成都等9個(gè)市（州）和人力資源社會(huì)保障廳等7個(gè)省直單位選人用人工作檢查情況的通報(bào)的'通知》(達(dá)市組通〔20xx〕257號(hào))要求,，我局黨組高度重視此項(xiàng)工作,，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了安排布署，對(duì)我單位近幾年來(lái)貫徹執(zhí)《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央,、省,、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

十八大以來(lái),，在市委和市委組織部正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》以及相關(guān)法規(guī)文件，深入開(kāi)展整治選人用人公信度,，著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍,，把從嚴(yán)和規(guī)范落到干部選拔任用的全過(guò)程。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化、制度化,、規(guī)范化,。通過(guò)公開(kāi)、公平,、公正的選拔用人,，讓工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事,、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵(lì),，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè)。2015年以來(lái),，局黨組共提拔科級(jí)干部3名,，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名,，副主任科員1名,。

一是通過(guò)制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒,、嚴(yán)格遵守。二是通過(guò)組織學(xué)習(xí)、會(huì)議強(qiáng)調(diào),、科室抽查等形式,，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。三是制定《開(kāi)展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開(kāi)展談心談話活動(dòng),。讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn),，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn),。20xx年,，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào)。

20xx年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書(shū)檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等,。針對(duì)存在的問(wèn)題,，在今后工作中，我局將緊緊圍繞市委,、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì)，采取更加有力的措施,，通過(guò)深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè),，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作，為達(dá)州市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

（一）深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度。根據(jù)中央《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)規(guī)劃綱要》,、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度、“五個(gè)嚴(yán)禁,、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí),，堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針,，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化、制度化方向,，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實(shí),、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛(ài)護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度,。

（二）建立長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法，堅(jiān)持抓源頭,、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評(píng)制度，并使其長(zhǎng)態(tài)化,、長(zhǎng)效化,。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件,，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待,，嚴(yán)格查實(shí)，及時(shí)匯報(bào)，嚴(yán)肅查處,。

（三）加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng)。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃,，有目標(biāo),、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作。

職業(yè)咨詢(xún)師的選人用人工作自查報(bào)告篇二十一

市委組織部：

按照銅組電明字〔2012〕30號(hào)文件的要求,，現(xiàn)將我辦2012年選人用人工作情況報(bào)告如下,。

任用條例》的學(xué)習(xí)成為統(tǒng)一思想、樹(shù)立正氣,、團(tuán)結(jié)同志,、凝聚力量的抓手，成為規(guī)范黨員干部行為準(zhǔn)則,、推動(dòng)黨辦工作向前邁進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力,。兩年來(lái)，我辦各種形式的專(zhuān)題學(xué)習(xí)活動(dòng)10余次,，宣傳教育面達(dá)100%,，進(jìn)一步提高了全辦干部學(xué)條例、用條例的思想認(rèn)識(shí),。三是建章立制,，注重長(zhǎng)效。秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》納入每年的中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃,，開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)和討論,，并把干部職工學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的情況列入年度目標(biāo)任務(wù)考核，加強(qiáng)自查和年中,、年度專(zhuān)項(xiàng)檢查力度,，確保此項(xiàng)工作有目標(biāo)，有計(jì)劃,，有推進(jìn),，有實(shí)效，為進(jìn)一步規(guī)范本辦的干部選拔任用工作,，促進(jìn)干部選拔任用工作逐步走上科學(xué)化,、制度化,、規(guī)范化的軌道夯實(shí)了基礎(chǔ)。

人用人自查活動(dòng)為契機(jī),，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定,，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,，不斷深化干部人事制度改革,，認(rèn)真總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才,，充滿活力的選人用人機(jī)制，培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部，為提高市委辦公室三服務(wù)科學(xué)化水平提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,。

中共銅仁市委辦公室2012年5月25日,。