報(bào)告是一種詳細(xì)闡述某個(gè)問(wèn)題、事件或研究?jī)?nèi)容的書(shū)面材料,，用于向特定對(duì)象傳達(dá)信息,。在撰寫報(bào)告之前，我們應(yīng)該進(jìn)行充分調(diào)研和分析，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和資料,。以下是一些經(jīng)典的報(bào)告例子,，希望它們能夠激發(fā)大家對(duì)報(bào)告寫作的興趣和創(chuàng)造力。

工商企業(yè)調(diào)查報(bào)告分析篇一

求,，以便開(kāi)一家能滿足其消費(fèi)的餐飲店,。

二、問(wèn)題的描述：本次調(diào)查的對(duì)象是所有的在校大學(xué)生,。調(diào)查的內(nèi)容包括：消費(fèi)者對(duì)就餐環(huán),。

境、價(jià)格、口味,、服務(wù)的要求及餐館的類型等,。

三、調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)：

在校大學(xué)生餐飲消費(fèi)情況調(diào)查問(wèn)卷,。

同學(xué),，您好！這是一份校區(qū)在校大學(xué)生餐飲消費(fèi)情況的調(diào)查問(wèn)卷,。問(wèn)卷旨在通過(guò)了解在,。

校大學(xué)生餐飲消費(fèi)的場(chǎng)所、口味,、價(jià)格等情況,，為籌建一家校外餐飲店提供參考意見(jiàn)。調(diào)查,。

會(huì)耽誤您幾分鐘的時(shí)間,，希望您諒解并予以支持，謝謝,！

1．你的性別,？

a、男b,、女,。

2.您所在年級(jí)是什么？

a,、大一b,、大二c、大三d,、大四e,、研究生。

3．您一個(gè)月的飲食消費(fèi)額是多少,？

4．您是否經(jīng)常在校外就餐,？

a、是—請(qǐng)回答a組題,。

b,、不是—請(qǐng)回答b組題。

a組題,。

5．您在校外就餐常選擇什么樣的餐館,？

a、特色地方菜b,、休閑小食店c,、中式快餐店d,、粉店e、西式快餐店,。

6.您選擇校外就餐的標(biāo)準(zhǔn)是什么,？

a、味道好b,、服務(wù)周到c,、菜式多樣。

d,、物美價(jià)廉e、環(huán)境衛(wèi)生干凈,。

7．您在校外就餐時(shí)一般平均每人的消費(fèi)是多少,？

a、10元下b,、10元---20元c,、21元---30元d、31,。

元以上,。

8.您比較喜歡吃下列哪種菜系。

a,、川菜b,、粵菜c、東北菜d,、魯菜e,、桂菜f、

其他,。

9．哪種裝飾風(fēng)格的餐館最能吸引您就餐,？

a、簡(jiǎn)潔明亮b,、鄉(xiāng)村風(fēng)情c,、華麗典雅d、溫馨浪漫e,、時(shí)尚華麗,。

f、沒(méi)有特別偏好,。

10.您最喜歡哪種優(yōu)惠方式,？

a、代金券b,、積分卡c,、vip卡d,、現(xiàn)金折扣e、送菜f,、其他,。

11.您最初會(huì)怎樣選擇一家餐飲店。

a,、地段顯眼b,、裝飾獨(dú)特c、他人推薦d,、店內(nèi)客流量大e,、傳單廣告宣傳。

12.您會(huì)關(guān)注校外餐飲店的廣告?zhèn)鲉螁帷?/p>

a,、會(huì)b,、不會(huì)c、偶爾,。

請(qǐng)?zhí)恋?7提,，謝謝。

b組題,。

13.您選擇在校內(nèi)食堂就餐的主要原因,？（多選）,。

a,、價(jià)格便宜b、安全衛(wèi)生c,、方便快捷d,、菜式豐富e,、搭配科學(xué)。

14．您通常一頓飯的花費(fèi)是多少,？

a,、3元以下b、3-5元c,、5-6元d,、6元以上。

15．您覺(jué)得校內(nèi)食堂飯菜較大的問(wèn)題是什么,？（多選）,。

a、菜式少b,、味道差c,、份量不足d、搭配不當(dāng)e,、安全衛(wèi)生不能保證,。

16.您覺(jué)得校內(nèi)食堂在管理上的問(wèn)題有哪些,？（多選）。

a,、服務(wù)質(zhì)量差b,、餐具不衛(wèi)生c、就餐環(huán)境差d,、價(jià)格變動(dòng)大e,、布局不合理f、其他,。

17,、您最希望學(xué)校附近出現(xiàn)什么樣的餐館？

問(wèn)卷到此結(jié)束,，感謝您的支持與配合,。祝您學(xué)習(xí)進(jìn)步，生活愉快,，工作順利。謝謝,！

四,、調(diào)查方式：本次調(diào)查采用的是隨機(jī)抽樣的調(diào)查方式，本組成員分別在學(xué)校的留香圓,、寶,。

林超市設(shè)點(diǎn)對(duì)過(guò)往的同學(xué)進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查。

五,、調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)與分析：

六,、主要發(fā)現(xiàn)：1、大二,、大三的同學(xué)在校外就餐的概率比大一的高,。2、大學(xué)生在外就餐每人平均的消費(fèi)一般在10元以下,。3,、很多同學(xué)希望在學(xué)校附近能夠出現(xiàn)一家北方的餐館。4,、同學(xué)們最關(guān)心的還是價(jià)錢,、服務(wù)及安全衛(wèi)生。

七,、結(jié)論和建議：

從對(duì)調(diào)查的結(jié)果和分析情況來(lái)看,，我們小組建議在學(xué)校附近開(kāi)一家以東北特色為主，各地小吃為輔的中式餐飲店,。店面設(shè)計(jì)要大方,、潔凈,，可設(shè)情侶桌、情侶套餐,。一定要把服務(wù)質(zhì)量和安全衛(wèi)生作為工作的重點(diǎn),，滿足大學(xué)生消費(fèi)者的需求。在價(jià)位上要考慮同學(xué)們的消費(fèi)能力,，力爭(zhēng)做到物美價(jià)廉,。

八、組員的分工與合作：

工商企業(yè)調(diào)查報(bào)告分析篇二

系名：

班級(jí)：

組別：

參與人員,。

目錄,。

一.背景調(diào)查：

（1.）背景：

眾所周知，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步比較的晚,，但是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展事態(tài)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的改變了過(guò)去的停滯不前,，反而是由粗放型的生產(chǎn)生活方式造成了許多的環(huán)境污染。隨著社會(huì)的進(jìn)步和工農(nóng)業(yè)的發(fā)展,，環(huán)境污染問(wèn)題也日益突出,，因此就不得不使我們?cè)絹?lái)越關(guān)注自身的健康問(wèn)題，“民以食為天”所以我們已經(jīng)不再是只注重吃飽,，更加注重的是吃的好不好,，吃的有沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)和吃的有沒(méi)有質(zhì)量，但是很少有人真正的對(duì)我們的飲食結(jié)構(gòu)能有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),，于是就產(chǎn)生了很多的誤區(qū),，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)研究表明，真正的健康取決于飲食的結(jié)構(gòu)和自身的身體條件,。由此,，我們聯(lián)系在校大學(xué)生的情況，特做了此項(xiàng)調(diào)查,，以至于大家能對(duì)健康飲食能有更進(jìn)一步的了解和認(rèn)識(shí),。

（2.）飲食危害案例：

a.海城學(xué)生豆奶中毒2003-33月19日，遼寧海城三千多名小學(xué)生同時(shí)飲用了一種“高乳營(yíng)養(yǎng)學(xué)生豆奶”,，部分學(xué)生先后出現(xiàn)了腹痛,、惡心頭暈等癥狀，并致人死亡,。衛(wèi)生部及遼寧省的13名專家在連續(xù)調(diào)查6天后宣布：“中毒病因是豆粉中未徹底滅活的抗?fàn)I養(yǎng)因子”,。

b.海南毒豇豆2010-2海南產(chǎn)豇豆在武漢查出含有禁用農(nóng)藥后，合肥又檢測(cè)出有毒豇豆,。所涉高毒農(nóng)藥水胺硫磷為高毒殺蟲(chóng)劑,，屬高毒農(nóng)藥，禁止用于果,、茶,、煙以及中草藥植物上,。2006年，國(guó)務(wù)院就明確禁用了一系列高毒農(nóng)藥,?！岸爵埂笔录谷藗儗?duì)這一禁令的執(zhí)行效果生出質(zhì)疑。如何加強(qiáng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和食品加工鏈條的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),，成為一個(gè)沉甸甸的課題,。

c.地溝油**2010-3在中國(guó)數(shù)百個(gè)城市中，但凡有餐飲業(yè)的地方就有地溝油回收業(yè)務(wù),。長(zhǎng)期攝入地溝油會(huì)對(duì)人體造成明顯傷害,，如發(fā)育障礙、易患腸炎,，并有肝,、心和腎臟腫大以及脂肪肝等病變。研究和報(bào)料者稱：中國(guó)人每年吃掉兩三百萬(wàn)噸地溝油,。媒體做出這樣的標(biāo)題—“你一定吃過(guò)地溝油,！”

二.調(diào)查主題：大學(xué)生飲食健康調(diào)查。

三.調(diào)查對(duì)象：陜交職院經(jīng)濟(jì)管理系全體大一,、大二學(xué)生,。

四.調(diào)查方式：發(fā)放問(wèn)卷（抽樣調(diào)查）。

五.調(diào)查目的：

通過(guò)此次調(diào)查,，全面了解在校學(xué)生的日常飲食情況以及學(xué)校餐廳的飲食環(huán)境,，對(duì)此擴(kuò)大學(xué)生在校期間的飲食健康和安全宣傳和指導(dǎo),。

六.調(diào)查時(shí)間：

2011.5.6確定調(diào)查主題,。

2011.5.7-2011.5.12制定問(wèn)卷。

2011.5.25打印排版,。

七.人員分配：

組長(zhǎng)：

發(fā)放問(wèn)卷：

整理數(shù)據(jù)：

排版打?。?/p>

八.數(shù)據(jù)分析。

（1.）由圖1（見(jiàn)下圖）可以看出關(guān)于大學(xué)生在校內(nèi)就餐的次數(shù)調(diào)查,，選d（15次以上）的同學(xué)占47%,選c的（10-15次）占43%,，選b的（5-10次）的同學(xué)占10%，有很少一部分的同學(xué)選擇a,，這些說(shuō)明了在校大學(xué)生每天就餐的情況還是很有規(guī)律的,，基本上都選擇在校內(nèi)就餐，這樣一來(lái),，我們就可以節(jié)約大部分的時(shí)間,，另外，校內(nèi)食堂的食品衛(wèi)生也是可以有很大的安全保證,，另外可能大家選擇校內(nèi)就餐的另外一個(gè)原因就是,，校內(nèi)的飯菜相對(duì)校外比較的經(jīng)濟(jì)劃算,。

關(guān)于大學(xué)生在校內(nèi)就餐次數(shù)調(diào)查表。

百分比50%,。

45%,。

40%。

35%,。

30%,。

25%。

20%,。

15%,。

10%。

5%,。

（2.）由圖2（見(jiàn)下圖）的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，我們可以看出，關(guān)于校內(nèi)餐廳飯菜質(zhì)量問(wèn)題,，選b（一般）的同學(xué)占大部分,，而選d（多）的同學(xué)很少，這就說(shuō)明學(xué)生對(duì)餐廳的飯菜評(píng)價(jià)不是很樂(lè)觀,，只能占到一般情況,，這會(huì)對(duì)同學(xué)們的心情，經(jīng)濟(jì)等帶來(lái)負(fù)面影響,，還希望學(xué)校對(duì)餐廳的主管人員適當(dāng)?shù)脑黾右恍╋埐说姆萘?，?zhēng)取用最好的方法將此問(wèn)題處理妥當(dāng)。

工商企業(yè)調(diào)查報(bào)告分析篇三

調(diào)查人員：（01工商）,。

社會(huì)調(diào)查單位：x物業(yè)管理公司,。

社會(huì)調(diào)查時(shí)間：社會(huì)調(diào)查是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，受益匪淺，也打開(kāi)了視野,，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去，就會(huì)為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，只有在社會(huì)調(diào)查期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式,，適應(yīng)社會(huì)，才能被這個(gè)社會(huì)所接納,，進(jìn)而生存發(fā)展,。剛進(jìn)入公司的時(shí)候我總是躊躇滿志，經(jīng)歷了一連串的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)之后，我努力調(diào)整觀念,，正確認(rèn)識(shí)了公司和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向,，我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí)，改變和調(diào)整看問(wèn)題的角度銳意進(jìn)取,，在成才的道路上不斷攀登,，有朝一日，那些成才的機(jī)遇就會(huì)紛至沓來(lái),，促使我們成為世界公認(rèn)的人才?，F(xiàn)在我就對(duì)這兩個(gè)多月在鑫海集團(tuán)下屬的鑫海家園物業(yè)管理公司這個(gè)社會(huì)調(diào)查的機(jī)遇做一個(gè)小節(jié)。

在社會(huì)調(diào)查期間,，我有幸到通過(guò)公司各處流動(dòng)工作,，對(duì)各處的物業(yè)管理情況有了初步的了解。在這一過(guò)程中,，我學(xué)到了公司管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí),，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。為以后正常工作的展開(kāi)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō),，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在辦公室人際關(guān)系對(duì)工作的影響，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面,，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn),。

一、物業(yè)工作需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。其實(shí)做任何工作都應(yīng)該認(rèn)真細(xì)致,，尤其是在我工作的會(huì)計(jì)處，每個(gè)崗位都需要與數(shù)字打交道,，經(jīng)常要處理大量數(shù)據(jù),，要求精確，任何一點(diǎn)細(xì)小的錯(cuò)誤都會(huì)影響到整體的結(jié)果,。比如做物業(yè)費(fèi)用收取的核算,，金額數(shù)字必須完全準(zhǔn)確,，才能進(jìn)行解付和交易,。在記賬時(shí)，每一筆交易錄入電腦后都要有專人復(fù)核,，確保匯款時(shí)間,、金額、匯款人和收款人賬號(hào)等各項(xiàng)要素準(zhǔn)確無(wú)誤,。一個(gè)月后,，我又被借調(diào)動(dòng)到了人事處，但這一嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)始終影響著我，同時(shí)我也注意到這一作風(fēng)也是公司的企業(yè)文化之一,，在每一個(gè)員工身上都能能得到體現(xiàn),。

二、講究分工合作,，工作程序詳細(xì)具體,，每一步驟都有一定的操作規(guī)范。比如進(jìn)行代理水電費(fèi)用征收時(shí),，必須按照計(jì)算核對(duì)總金額,、記賬、復(fù)核,、打印,、用戶核對(duì)這些步驟進(jìn)行。每一張票據(jù)的信息都要準(zhǔn)確地輸入電腦,，還要經(jīng)過(guò)復(fù)核,。如果資料出現(xiàn)錯(cuò)誤，就無(wú)法使征收成功,。各道工序都互相關(guān)聯(lián),，每一步都關(guān)系到整體結(jié)果，必須大家一起分工合作,，才能最后完成工作任務(wù),，這種細(xì)化分工合作的模式表面上看來(lái)似乎有些繁雜，但它最大程度上減小了在中間環(huán)節(jié)中的資金流動(dòng),，避免了有可能導(dǎo)致的業(yè)主與物業(yè)公司的糾紛,。

三、與同事的相處與交流很重要,。由于一個(gè)完整的任務(wù)需要大家分工合作來(lái)完成,，所以同事之間的溝通與交流很重要。在工作過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)一些差錯(cuò),，給下一道工序的同事造成不便,；或者由于某些客觀原因，雖然不應(yīng)由某個(gè)人完全負(fù)責(zé),，但確實(shí)影響到其他同事的工作,。這時(shí)一定要用正確的方法與同事交流，盡快地解決問(wèn)題,，大家才能齊心協(xié)力地搞好工作,。另外在辦公室的人際關(guān)系也很難把握，尤其是對(duì)于我們這些初出茅廬的實(shí)習(xí)生,，尤其是有些同事之間的關(guān)系非常微妙,，親近或疏遠(yuǎn)任何一方都會(huì)給自己帶來(lái)一些不利的影響,，我在這方面的經(jīng)驗(yàn)是少說(shuō)話，多做事,，這方面的技巧,，書(shū)本上是學(xué)不到的，要在工作中慢慢地學(xué)習(xí)積累,。

以前（社會(huì)調(diào)查之前）,，總以為我們的生活按照書(shū)本來(lái)做就沒(méi)錯(cuò)了，可是社會(huì)調(diào)查之后我才發(fā)現(xiàn)好多東西是書(shū)本上學(xué)習(xí)不到的,。有人說(shuō)社會(huì)是一個(gè)大學(xué)校,，而我現(xiàn)在才真正體會(huì)到自己只是一個(gè)幼稚班的小朋友而已。當(dāng)然我并不害怕和氣餒,。我有很多領(lǐng)導(dǎo)和同事在指路,，而我自己也是一個(gè)不嗇請(qǐng)教的小學(xué)生。也許我有時(shí)候會(huì)為我曾經(jīng)做過(guò)的一些事情而感到后悔,，但是沒(méi)關(guān)系,，我也清醒的知道這些都是我為社會(huì)交的學(xué)費(fèi)。有了經(jīng)驗(yàn)就有了生活的知識(shí),。

同事是一個(gè)很奇怪的東西,，當(dāng)然這個(gè)“東西”并非罵人之詞，我只是把這個(gè)角色當(dāng)作一個(gè)社會(huì)的事物組成來(lái)分析,。我之前也天真的以為搞好和同事的關(guān)系和搞好和同學(xué)的關(guān)系沒(méi)有什么差別,。但后來(lái)的實(shí)踐證明當(dāng)時(shí)的我完全是想當(dāng)然之見(jiàn)。事實(shí)上同事之間的關(guān)系要比同學(xué)之情復(fù)雜的多,。至少在大多數(shù)場(chǎng)合里同學(xué)之間不會(huì)有利益沖突,，而同事之間的關(guān)系會(huì)在與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，權(quán)位競(jìng)爭(zhēng),，工資業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)中尋求平衡,。

社會(huì)調(diào)查期間，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo),、老師和前輩們的關(guān)心與幫助,，各位老師都非常耐心地教導(dǎo)我，讓我不但學(xué)會(huì)業(yè)務(wù),，也學(xué)到很多待人處事的道理,。特別是辦公室里的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，在繁忙的工作中抽出時(shí)間,，不僅在工作上給我指導(dǎo),，向我解說(shuō)業(yè)務(wù)知識(shí),，還在生活上給與很多關(guān)懷,。希望以后有機(jī)會(huì)能再向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教。

以上是我對(duì)自己在本公司工作的，下面我將結(jié)合在校學(xué)習(xí)的管理知識(shí)對(duì)社會(huì)調(diào)查期間所觀察的公司中存在的一系列問(wèn)題以及解決方案作一個(gè)系統(tǒng)的論述,。

在社會(huì)調(diào)查期間,，我深深體會(huì)到了本公司的優(yōu)勢(shì)，以及在齊齊哈爾市的影響地位,。雖然本公司僅經(jīng)過(guò)了短短幾年的發(fā)展,，卻取得了如此大的成績(jī)，這與鑫海人辛勤工作勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開(kāi)的,。但在看到成績(jī)的同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)了這其中存在的一些影響鑫海物業(yè)發(fā)展的問(wèn)題,，現(xiàn)總結(jié)整理如下：

第一,，內(nèi)部管理不規(guī)范。首先,，本公司受齊齊哈爾市整個(gè)物業(yè)管理發(fā)展的影響,，幾處的物業(yè)管理差不多都沿襲了舊有的管理模式。部門分工不夠明確,，制度不健全,，少有程序化、規(guī)范化的工作流程,，大部分進(jìn)行著簡(jiǎn)單粗放的的管理,。其次，由于物業(yè)管理牽扯到的問(wèn)題眾多,，各處體制不健全,，各種關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，需要協(xié)調(diào),、處理的關(guān)系眾多,，使得各物業(yè)處把大量的精力放在處理各種關(guān)系上，包括處理物業(yè)處與集團(tuán)公司之間的關(guān)系,，物業(yè)與行政部門的關(guān)系,，與有關(guān)業(yè)主之間的關(guān)系。處理好這些關(guān)系當(dāng)然有利與物業(yè)管理的發(fā)展,，但當(dāng)因此而忽視了內(nèi)部管理與對(duì)外服務(wù)時(shí),，就難免本末倒置了。這樣就影響了物業(yè)管理的健康發(fā)展,。

第二,，責(zé)權(quán)利不明。責(zé)權(quán)利不明,，是影響企業(yè)發(fā)展的主要障礙,。這包括兩個(gè)方面,，一方面是各物業(yè)處與總公司之間。由于我公司物業(yè)管理的特殊性,，各處的物業(yè)管理,，均是由作為開(kāi)發(fā)商的總公司籌備建立的，物業(yè)管理人員,，大部分是由集團(tuán)公司從各崗位調(diào)配的人員,，這就導(dǎo)致了建設(shè)與管理不分的局面，無(wú)形之中增加了物業(yè)管理的難度,。雖然,，這種建管一家的局面，也曾給物業(yè)管理帶來(lái)過(guò)一定的好處,，例如,，一些房屋維修問(wèn)題、設(shè)備設(shè)施配備問(wèn)題,，都可以較好的協(xié)商解決,。但更多的卻是使物業(yè)管理工作無(wú)法獨(dú)立開(kāi)展。許多問(wèn)題都需要層層審批,，造成了多頭管理,，影響了物業(yè)管理的服務(wù)質(zhì)量的提高和物業(yè)管理企業(yè)的健康發(fā)展。另一方面,，是各物業(yè)管理處內(nèi)部,、各崗位之間權(quán)責(zé)不明，崗位職責(zé)分工不合理,，人員配備不科學(xué),，造成了工作效率低下，人員富余,，工作鏈斷檔,，工作流程不順暢，使一些工作不能正常,、快捷有效的完成,，大大影響了服務(wù)水平的提高。

物業(yè)管理收入微薄,，使物業(yè)管理收入不抵支出難以正常運(yùn)行,，企業(yè)舉步維艱。這就使得物業(yè)管理難以改進(jìn)設(shè)備,，改善服務(wù),，導(dǎo)致了服務(wù)水平低，業(yè)主投訴率居高不下,，對(duì)服務(wù)不滿意,，進(jìn)而導(dǎo)致部分業(yè)主拒交物業(yè)管理費(fèi),。這樣就使得物業(yè)管理陷入了惡性循環(huán)之中。

第四,，缺乏專業(yè)的管理人員,。由于企業(yè)從業(yè)人員,，相對(duì)缺少專業(yè)知識(shí),，大部分是中途搞物業(yè)管理，盡管經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富,，但缺乏系統(tǒng)的理論知識(shí),。并且由于觀念、資金等問(wèn)題,，企業(yè)很少引進(jìn)專業(yè)的管理人員,，這就導(dǎo)致了，服務(wù)意識(shí)較差,，觀念創(chuàng)新匱乏,，使得物業(yè)管理難以進(jìn)入良性發(fā)展的軌道。

這些問(wèn)題影響著我公司的發(fā)展,，為改善其物業(yè)管理狀況,，樹(shù)立公司物業(yè)管理品牌，不妨采取以下措施,，以促進(jìn)企業(yè)快速,、健康發(fā)展。

1.明晰權(quán)力和責(zé)任,。本公司欲走品牌之路,，就必須走獨(dú)立發(fā)展之路，明確與總公司之間的關(guān)系,，分清責(zé)任界限,，享受獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作的權(quán)利，承擔(dān)其作為物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任,。另外,，各物業(yè)處也應(yīng)加強(qiáng)自身的管理，合理劃分部門,，科學(xué)安排崗位,，規(guī)范各部門的職責(zé)，做到“人人有事關(guān),，事事有人關(guān)”理順物業(yè)管理流程,，明確各部門員工的職責(zé)與權(quán)利。

2.建立,、健全規(guī)章,、制度,。一個(gè)成功的企業(yè)一定要有一套科學(xué)、合理,、適合本企業(yè)特點(diǎn)的規(guī)章,、制度，來(lái)規(guī)范員工的行為,。要樹(shù)立鑫海物業(yè)品牌,，必須要健全規(guī)章、制度作為保障,。這包括制訂質(zhì)量保證制度,、收費(fèi)管理制度、財(cái)務(wù)制度,、崗位考核制度等一整套必備的制度,，還包括物業(yè)管理服務(wù)工作流程、投訴受理程序,、報(bào)修維修程序,、緊急事故處理程序等一系列程序化的規(guī)范。只有健全這些規(guī)章,、制度,，并積極落實(shí)，才能打造一個(gè)成功的企業(yè),，才能樹(shù)立海納物業(yè)品牌,。

3.改善物業(yè)管理環(huán)境。改善管理環(huán)境,，就要理順各方面的關(guān)系,，使得各部門可以協(xié)調(diào)配合。減少在不必要的環(huán)節(jié)上的開(kāi)支,，用于改善設(shè)備,、設(shè)施。在資金有限的情況下,，最大限度的提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，盡最大努力滿足業(yè)主的合理要求，以提高收費(fèi)率,，增加企業(yè)收入,，使企業(yè)走上良性循環(huán)的道路，能夠獨(dú)立正常運(yùn)作,。

4.提高員工素質(zhì),。只有提高員工整體素質(zhì)，才能形成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能打造成功的企業(yè),，才可以樹(shù)立鑫海物業(yè)品牌,。提高員工素質(zhì)可以從以下幾個(gè)方面入手，一方面,，內(nèi)部培訓(xùn),。經(jīng)常開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)知識(shí),、服務(wù)意識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng),，整體提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識(shí)；另一方面,，就是從優(yōu)秀的物業(yè)公司,，請(qǐng)專業(yè)知識(shí)淵博,，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專家,，進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀物業(yè)管理企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),；最后,，引進(jìn)人才。企業(yè)應(yīng)引進(jìn)部分專業(yè)知識(shí)豐富的優(yōu)秀人才,，以補(bǔ)充新鮮血液,，提高企業(yè)的活力和創(chuàng)新力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和品牌的樹(shù)立,。

5.建立企業(yè)文化,。物業(yè)管理企業(yè)的服務(wù)特性決定了必須從文化層面上去提高員工素質(zhì)，只有建立起適合本企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化,，從文化的高度和層面來(lái)突出企業(yè)價(jià)值觀,，以此規(guī)范員工的服務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)意識(shí),。這樣才能促進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)行,、高速發(fā)展。

總之,，想要走品牌之路,，就應(yīng)全面改善管理，明確公司之間,、部門之間,、崗位之間的職責(zé)與權(quán)利，建立健全各種規(guī)章制度,，理順,、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，形成高素質(zhì)的優(yōu)秀管理隊(duì)伍,，建立起適合鑫海物業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化,，樹(shù)立全新的鑫海物業(yè)形象,。另外，由于鑫海物業(yè)所轄小區(qū)較多,，各處的物業(yè),、業(yè)主各具特色，建筑物業(yè)差異較大,。所以,，還應(yīng)根據(jù)各處的特點(diǎn)采取不同的改善措施。

“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,，絕知此事要躬行,。”初讀此句時(shí),，我并沒(méi)有特別的感覺(jué),。然而就在這不長(zhǎng)的實(shí)習(xí)后，我不僅真正明白了它的意義,，更深切體會(huì)到它的內(nèi)涵,。對(duì)我而言，社會(huì)和單位才是最好的大學(xué),，我發(fā)現(xiàn)自己在課本上學(xué)到的理論知識(shí)如果不與公司工作實(shí)踐相結(jié)合就顯得太有限,，太淺薄。在公司里每一個(gè)人都是我的老師,，我要學(xué)習(xí)的實(shí)在太多太多,，不僅是專業(yè)技能，還有職業(yè)精神和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，這些都能成為我以后能很好的勝任工作的基礎(chǔ),，也是我能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出最重的砝碼?；叵氘?dāng)初剛要實(shí)習(xí)的時(shí)候,，我抱著終于可以告別學(xué)生的單調(diào)生活，進(jìn)入自己夢(mèng)寐以求的充滿活力的社會(huì)大舞臺(tái)的心情,，進(jìn)入了鑫海集團(tuán)旗下的鑫海物業(yè)管理公司,，經(jīng)歷了兩個(gè)月的實(shí)習(xí)卻又發(fā)現(xiàn)自己學(xué)到的東西始終是不夠，這也讓我深刻地認(rèn)識(shí)到學(xué)生的本職是學(xué)習(xí)而不是上課,，從課堂到企業(yè),，學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的，從這個(gè)角度說(shuō),，我愿意永遠(yuǎn)當(dāng)一個(gè)學(xué)生,。這次實(shí)習(xí)的時(shí)間雖然很短,，可我學(xué)到的卻是我一個(gè)學(xué)期在學(xué)校難以了解的,。就比如何與同事們相處,，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì)遇到的一大難題,，于是在實(shí)習(xí)時(shí)我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級(jí)相處的，而自己也盡量虛心求教,，不懂就問(wèn),。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門例如市場(chǎng)部的同事相處好,，那工作起來(lái)的效率才高,，人們所說(shuō)的“和氣生財(cái)”在我們的日常工作中也是不無(wú)道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng),，而且可以學(xué)到不少工作以外的事情,，盡管許多情況我們不一定遇到，可有所了解做到心中有底,，也算是此次社會(huì)實(shí)踐的目的了,。通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有了從理性到感性的認(rèn)識(shí),，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次很大的進(jìn)步,。在實(shí)習(xí)過(guò)程中我不僅學(xué)到了許多在課堂上學(xué)不到的知識(shí),，并提高了自己的實(shí)際工作能力,，對(duì)畢業(yè)后在新的工作崗位上做好本職工作打下了基礎(chǔ)，提高了自信心,。有不少學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)都覺(jué)得課堂上學(xué)的知識(shí)用不上,，出現(xiàn)挫折感，可我覺(jué)得,，課本上學(xué)的知識(shí)都是最基本的知識(shí),，不管現(xiàn)實(shí)情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬(wàn)變,。在實(shí)習(xí)期間我發(fā)現(xiàn)雖然企業(yè)表面現(xiàn)象千差萬(wàn)別,，管理方式各有特色，但歸根到底,，都可以用我們?cè)诠ど坦芾碇械脑砗拖嚓P(guān)的分析來(lái)解釋,，所以在校期間努力掌握理論知識(shí)仍然是我們本科階段的重中之重，但這樣的理論學(xué)習(xí)之有與相關(guān)實(shí)踐聯(lián)系起來(lái)才更有生命力,，也更能顯現(xiàn)出它的價(jià)值,。所以我認(rèn)為這次的暑期實(shí)習(xí)最重要的意義就在于使我們切實(shí)認(rèn)識(shí)到本專業(yè)的社會(huì)價(jià)值，是我們?cè)诓饺肷鐣?huì)成為一個(gè)能獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和責(zé)任的自然人之前的一次最重要的鍛煉,，我會(huì)更努力地積累理論知識(shí),，使自己成為一個(gè)更優(yōu)秀的工商管理人才。

工商企業(yè)調(diào)查報(bào)告分析篇四

x有限公司：

我們接受委托，對(duì)x有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)截至x年1xx月30日的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行了盡職調(diào)查,。我們是基于貴公司提供的盡職調(diào)查提綱進(jìn)行的,，盡職調(diào)查主要從公司概況、公司組織與管理,、業(yè)務(wù)考察與市場(chǎng)分析,、生產(chǎn)過(guò)程與生產(chǎn)分析、公司財(cái)務(wù),、擬投資計(jì)劃,、其他相關(guān)情況等方面展開(kāi)，其中我們主要負(fù)責(zé)與公司財(cái)務(wù)有關(guān)的部分的調(diào)查,。在調(diào)查過(guò)程中,，我們主要采取訪談、實(shí)地考察,、查閱,、收集有關(guān)資料等方式，訪談對(duì)象包括公司相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部人員,。我們所提供的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查報(bào)告,，是在對(duì)公司所提供資料及與公司相關(guān)人員訪談結(jié)果的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，并按照貴公司的盡職調(diào)查提綱規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行編寫的,。由于受客觀條件,、公司相關(guān)人員主觀判斷及公司提供資料的限制，部分資料和信息的真實(shí)性,、完整性可能受到影響,。本報(bào)告僅為委托方提供分析參考作用，任何不當(dāng)使用與本所及其盡職調(diào)查人員無(wú)關(guān),。

1,、公司的基本情況：

公司原名為x有限公司，系x年xx月x日號(hào)文批準(zhǔn)設(shè)立的中外合資有限責(zé)任公司,，該公司于x年xx月xx日成立,，取得工商行政管理局注冊(cè)號(hào)為企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。住所：,。經(jīng)營(yíng)范圍：,。經(jīng)營(yíng)期限x年。法定代表人：,。

公司股權(quán)及注冊(cè)資本經(jīng)歷次變更后,，現(xiàn)注冊(cè)資本x萬(wàn)元，由股東以現(xiàn)金投足,，其中：x有限公司出資x萬(wàn)元,，占%,、x有限公司出資x萬(wàn)元，占%,。

2,、公司享受的重大優(yōu)惠政策情況：

公司生產(chǎn)項(xiàng)目分階段建設(shè)、分期投產(chǎn),，其中一期項(xiàng)目x年建成投產(chǎn),，從x年至x年享受外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得稅兩免三減半的稅收優(yōu)惠，因公司x年認(rèn)定為先進(jìn)技術(shù)型企業(yè),，從x年至x年享受先進(jìn)技術(shù)型企業(yè)減按10%稅率繳納外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得稅的優(yōu)惠,。

二期項(xiàng)目于x年追加投資x萬(wàn)元進(jìn)行，根據(jù)地方稅務(wù)局文件,，認(rèn)定公司一,、二期投資分別設(shè)立賬冊(cè)、憑證核算,，能夠準(zhǔn)確計(jì)算各自的應(yīng)納稅所得額,。經(jīng)同意二期追加投資的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得可以單獨(dú)計(jì)算并享受企業(yè)所得稅定期減免優(yōu)惠。從x年至x年享受外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得稅兩免三減半的稅收優(yōu)惠,，并從x年至x年預(yù)享受先進(jìn)技術(shù)型企業(yè)減按10%稅率繳納外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得稅的優(yōu)惠,。

根據(jù)地方稅務(wù)局萬(wàn)山稅務(wù)分局珠地稅萬(wàn)函[]號(hào)文，公司房產(chǎn)享受免征城市房地產(chǎn)稅5年的優(yōu)惠,，目前此項(xiàng)稅收優(yōu)惠已享受完畢,。

3、初步調(diào)查結(jié)論：

公司是根據(jù)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》及相關(guān)法規(guī),，經(jīng)過(guò)國(guó)家相關(guān)政府部門批準(zhǔn)成立的中外合資企業(yè),，公司注冊(cè)資本已足額由股東以貨幣資金繳納并經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資，未發(fā)現(xiàn)股東抽資行為,，其設(shè)立符合法律要求(政府批文公司未提供)，股權(quán)關(guān)系無(wú)瑕疵,，股東出資形式符合法律和公司章程的規(guī)定,。

第一大股東屬國(guó)有獨(dú)資公司，是x企業(yè),，投資多元化,，具有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，,。

工商企業(yè)調(diào)查報(bào)告分析篇五

現(xiàn)代社會(huì),，越來(lái)越多的人注重儀表。隨著近年我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,，人們的生活水平逐步提高,，人們?cè)谔岣呱钯|(zhì)量上的花費(fèi)也在逐步增長(zhǎng),。人們現(xiàn)在穿衣服不只是為了保暖，更加是一種對(duì)于美的追求,。而大學(xué)生,，作為一個(gè)特殊群體，大多數(shù)人的金錢均來(lái)自家長(zhǎng),，家長(zhǎng)更愿意自己的孩子吃好穿好,，而作為大學(xué)生也都具有了成年人意識(shí)，在穿著上開(kāi)始要求更得體或者更入時(shí),。同時(shí),，作為這樣的一個(gè)群體，大學(xué)生追求個(gè)性,，追求自我,，在構(gòu)成的服裝市場(chǎng)更具有許多獨(dú)特之處。

再者,，作為大學(xué)生消費(fèi)重要組成部分的服裝消費(fèi),，幾乎是大學(xué)生日常消費(fèi)中的除食品消費(fèi)外最重要的消費(fèi)開(kāi)支。這些都使得大學(xué)生服裝市場(chǎng)具有不可小視的潛力,。

二,、調(diào)查目的。

(1)以消費(fèi)者為對(duì)象,，了解大學(xué)高校學(xué)生的基本情況,，了解大學(xué)生在服裝方面對(duì)服裝品牌的傾向度，以及對(duì)現(xiàn)有的服裝品牌認(rèn)知及其消費(fèi)方向,。

(2)通過(guò)調(diào)查,，根據(jù)當(dāng)代大學(xué)生服裝消費(fèi)的重要特征，生產(chǎn)及銷售滿足大學(xué)生消費(fèi)需要的服裝品牌,，從而提高服裝品牌在大學(xué)生這一市場(chǎng)領(lǐng)域的市場(chǎng)占有率,。

三、調(diào)查內(nèi)容,。

1,、大學(xué)生服裝消費(fèi)市場(chǎng)需求調(diào)查，包括市場(chǎng)服裝的需求量,、需求結(jié)構(gòu)和需求時(shí)間的調(diào)查,。

市場(chǎng)商品需求量主要取決于社會(huì)購(gòu)買力水平。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，了解企業(yè)所在地區(qū)的需求總量,、已滿足的需求量和潛在的需求量，而且了解本企業(yè)的市場(chǎng)銷售量在市場(chǎng)商品需求量中所占的比重,，即本企業(yè)銷售的市場(chǎng)占有率,，以及開(kāi)拓地區(qū)市場(chǎng)的可能性,，這為企業(yè)發(fā)展提供了重要的發(fā)展方向。

調(diào)查需求結(jié)構(gòu),，主要是了解購(gòu)買力的投向,。通常是按消費(fèi)者收入水平、職業(yè)類型,、居住地區(qū)等標(biāo)準(zhǔn)分類,，然后測(cè)算每類消費(fèi)者的購(gòu)買力投向，即對(duì)吃,、穿,、用、住,、行商品的需求結(jié)構(gòu),。

需求時(shí)間調(diào)查，主要是了解大學(xué)生消費(fèi)者需求的季節(jié),、月份,、具體購(gòu)買時(shí)間，以及需求內(nèi)的品種和數(shù)量結(jié)構(gòu)等,。

市場(chǎng)商品需求總量及結(jié)構(gòu)的調(diào)查是綜合性調(diào)查,，通常是由國(guó)家相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理部門組織進(jìn)行，企業(yè)是利用間接資料,。而各類具體商品數(shù)量,、質(zhì)量、品種,、規(guī)格,、需求時(shí)間等方面的需求情況及其滿足程度的調(diào)查，是企業(yè)市場(chǎng)商品需求的重要內(nèi)容,。為了準(zhǔn)確把握大學(xué)生的需求情況,，通常需要對(duì)、家庭,、教育,、經(jīng)濟(jì)狀況、購(gòu)買心理,、購(gòu)買行為等方面進(jìn)行調(diào)查分析，然后再得出結(jié)論,。

2,、現(xiàn)代大學(xué)生在選擇服裝品牌時(shí)的影響因素。如:服裝的品牌,，服裝類型,，價(jià)格,，購(gòu)買服裝場(chǎng)所等。

四,、調(diào)查方法,。

1、訪問(wèn)調(diào)查法,。

制作調(diào)查問(wèn)卷,，調(diào)查人群為大一、大二,、大三在校生,，年齡在17~22歲，范圍涉及工管,、外語(yǔ),、機(jī)電、信科等系,，男生略多于女生,，基本平衡，采用抽樣調(diào)查以及實(shí)地調(diào)查兩種方法,，實(shí)地調(diào)查采取由被調(diào)查者自行填寫,，調(diào)查者監(jiān)督的方式。

2,、二手資料收集,。

上網(wǎng)、到圖書(shū)館找相關(guān)書(shū)籍,、報(bào)紙,、自身總結(jié)等途徑了解這些方面的資料。

五,、調(diào)查數(shù)據(jù)及其分析,。

1、現(xiàn)代大學(xué)生在服裝類型的選擇上,，更追求服裝的舒適度,，并非只注重潮流。其中有61%的男生和63的女生都偏好運(yùn)動(dòng)休閑型,，而追求流行時(shí)尚型服裝的男,、女生分別只占15%和24%。

2,、以款式為購(gòu)買服裝的首選因素的男,、女生各占35%和46%。質(zhì)量因素以30%位列其次,，而品牌因素則以7%居于最后,。因此廠商應(yīng)在款式的設(shè)計(jì)上注重新奇,，以迎合現(xiàn)代大學(xué)生著衣的不同品位與風(fēng)格。

3,、價(jià)格是購(gòu)買服裝的又一重要影響因素,。有超過(guò)半數(shù)的購(gòu)買者只愿接受50-100元/的服裝價(jià)位?？梢?jiàn),，攀比之風(fēng)在校園里逐步蔓延，但大部分青年學(xué)生并未隨波逐流,。

4,、就購(gòu)買服裝的場(chǎng)所而言，近半男女生選擇在專賣店或者比較精致的店面購(gòu)買,。長(zhǎng)沙步行街就是首選之地,。

六、調(diào)查結(jié)論,。

綜上所述,，我們可以看到如今的大學(xué)生服裝消費(fèi)以實(shí)用舒適為主，更重視服裝的質(zhì)量,，擁有多樣的個(gè)性,，服裝就要彰顯自己的個(gè)性而且前衛(wèi)時(shí)尚。

據(jù)以上相關(guān)數(shù)據(jù)及分析,，我們可以進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于我國(guó)大學(xué)生服裝市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)以及定位,，更有助于促進(jìn)這一塊的商業(yè)營(yíng)銷決策。

工商企業(yè)調(diào)查報(bào)告分析篇六

此次企業(yè)調(diào)查,，我有計(jì)劃的對(duì)企業(yè)的高層管理者,，基層員工及人力資源部都進(jìn)行了走訪詢問(wèn)，并重點(diǎn)對(duì)工商管理的一個(gè)重要分支人力資源管理進(jìn)行了總結(jié)和分析,，得出了一下幾點(diǎn)見(jiàn)解,。

1、員工的招聘和錄用

企業(yè)在員工的招聘和錄用工作中將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中,，通過(guò)嚴(yán)格的面試,、錄用測(cè)驗(yàn)等。企業(yè)在招聘員工時(shí)也向求職者全面客觀的介紹企業(yè)情況,，企業(yè)所能為員工提供的培訓(xùn),、晉升、薪酬,、福利等,，使求職者能從這些信息中判斷自己對(duì)所應(yīng)聘的工作是否滿意，是否能勝任其職,。這一做法將有助于河南省宋慶齡基金會(huì)國(guó)際交流服務(wù)中心選擇到更優(yōu)秀的員工,，也有助于員工堅(jiān)定其在企業(yè)長(zhǎng)期工作和奮斗的信心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,。

2,、重視員工的職業(yè)生涯計(jì)劃，滿足員工個(gè)人發(fā)展需要

河南省宋慶齡基金會(huì)國(guó)際公益文化交流服務(wù)中心從員工進(jìn)店開(kāi)始就指導(dǎo)員工確定自身的職業(yè)目標(biāo),，幫助其設(shè)計(jì)個(gè)人的成長(zhǎng)計(jì)劃,，并為員工提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會(huì)。這樣做減少了員工的流失,，提高了員工的滿意感,。

3、加強(qiáng)與員工溝通,，促使員工參與管理

企業(yè)的成功離不開(kāi)員工的創(chuàng)造性,、積極性的發(fā)揮。作為服務(wù)第一線的員工,，他們比管理者更了解顧客的需求和要求,，更能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題。為此河南省宋慶齡基金會(huì)國(guó)際交流服務(wù)中心為員工營(yíng)造了一種和諧的大家庭氣氛,，使員工能充分發(fā)表意見(jiàn),，積極參與管理。如總經(jīng)理接待日等方式,，通過(guò)與員工雙向溝通,，使企業(yè)管理者可以做出更優(yōu)的決策，此外,，管理者不僅加強(qiáng)與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通,，而且也要重視與“跳槽”員工的交流，因?yàn)楣芾碚哒J(rèn)為這些員工往往比企業(yè)現(xiàn)有員工更能直接,、詳實(shí)的指出經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題,。通過(guò)深入了解員工“跳槽”的原因，采取相應(yīng)的措施,，以便更好解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題,。宏運(yùn)百貨讓員工參與管理，進(jìn)一步發(fā)揮了員工的主觀能動(dòng)性,，增強(qiáng)了員工的工作責(zé)任感,，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望，更愿和管理人員合作,，做好服務(wù)工作,。

4、關(guān)心員工的生活

企業(yè)員工一般工作壓力較大，可自由支配的時(shí)間較少,，河南省宋慶齡基金會(huì)國(guó)際交流服務(wù)中心的管理者從生活上多關(guān)心員工,，為員工提供各種方便。首先,，管理者應(yīng)高度重視員工時(shí)間分配,，充分為員工減少壓力，生活方便,。然后,，會(huì)有很多機(jī)會(huì)參由各個(gè)部門舉辦的各項(xiàng)員工活動(dòng)。其次,，管理人員還對(duì)員工進(jìn)行感情投入,。在節(jié)日、員工生日的時(shí)候送上賀卡,、禮物等表示祝福,。如果員工家里有什么困難，盡力提供支持與幫助,，解除了員工的后顧之憂,。

5、建立合理的薪酬體系

中心從員工的需要出發(fā),，建立了一套完善的報(bào)酬體系,。它包括直接報(bào)酬、間接報(bào)酬,、非金錢性報(bào)酬三方面內(nèi)容,。直接報(bào)酬主要指企業(yè)為員 工提供的工時(shí)工資加班費(fèi)等。間接報(bào)酬主要指員工的福利,。河南省宋慶齡基金會(huì)國(guó)際交流服務(wù)中心采用統(tǒng)一的方式,，為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金,、帶薪假期等福利,。非金錢性報(bào)酬是企業(yè)管理人員認(rèn)識(shí)到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要，又有精神的需要,。因而,，管理人員應(yīng)適當(dāng)?shù)目紤]員工的精神需要，通過(guò)各種精神鼓勵(lì)措施來(lái)激勵(lì)員工,，如評(píng)選“最佳員工”,、授予“崗位能手稱號(hào)等。管理人員還應(yīng)注意到：不同的員工的精神滿足是不同的,。并根據(jù)員工個(gè)人的差別有針對(duì)性的采用各種激勵(lì)手段,。通過(guò)以上幾方面的調(diào)查，可以看出管理者是真正重視員工，把員工放在首位,，切實(shí)把“員工第一”運(yùn)用到企業(yè)的人力資源管理中,。正因?yàn)槿绱撕幽鲜∷螒c齡基金會(huì)國(guó)際交流服務(wù)中心才能在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，吸引和留住優(yōu)秀的員工,，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的,、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，為賓客提供高效,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，得到各方朋友的肯定,。

最近一項(xiàng)調(diào)查表明,，我國(guó)超過(guò)半數(shù)以上的企業(yè)處于中高度危機(jī)狀態(tài)。報(bào)告顯示,，困擾我國(guó)企業(yè)的首要因素是人力資源危機(jī),，有33.7%的被調(diào)查企業(yè)表示人力資源危機(jī)對(duì)其企業(yè)產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，企業(yè)中高層管理人員的意外離職,，有時(shí)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失，因?yàn)樗麄兪煜け酒髽I(yè)的運(yùn)作模式,、擁有較為固定的客戶群,，而且離職后只要不改換行業(yè)，投奔的往往是原企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，勢(shì)必會(huì)給原企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展帶來(lái)較大的沖擊,。

通過(guò)對(duì)河南省宋慶齡基金會(huì)國(guó)際交流服務(wù)中心人力資源管理的調(diào)查，或許能給那些處于危機(jī)狀態(tài)下的中國(guó)企業(yè)帶來(lái)些啟示,，甚至是經(jīng)驗(yàn),。

經(jīng)過(guò)了近三年的工商管理專業(yè)學(xué)習(xí)，自己在企業(yè)管理知識(shí)方面得到了很大提高,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告就是將學(xué)到的知識(shí)如何用來(lái)分析各種實(shí)際問(wèn)題,，找到解決問(wèn)題的辦法的一個(gè)途徑。

工商企業(yè)調(diào)查報(bào)告分析篇七

移動(dòng)電源,，也稱便攜電源,，移動(dòng)電源概念是隨著目前數(shù)碼產(chǎn)品的普及和快速增長(zhǎng)而發(fā)展起來(lái)的，其定義就是方便易攜帶的大容量隨身電源,。目前數(shù)碼產(chǎn)品功能日益多樣化,，使用也更加頻繁，如何提高數(shù)碼產(chǎn)品使用時(shí)間,，發(fā)揮其最大功用的問(wèn)題就凸顯重要了,。

現(xiàn)今社會(huì)，手機(jī)等數(shù)碼產(chǎn)品蓬勃發(fā)展，人手一臺(tái)手機(jī),，每個(gè)家庭必備數(shù)碼相機(jī),，mp3，mp4的普及都是近在咫尺的景象,。而且現(xiàn)如今各種智能機(jī)的面世,，手機(jī)以及平板電腦屏幕越來(lái)越大，功能越來(lái)越多,，多媒體應(yīng)用的高耗電量也隨之增加,，電池的續(xù)航能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時(shí)代的節(jié)奏。而且數(shù)碼產(chǎn)品的豐富多樣更是需要市場(chǎng)上出現(xiàn)可以給所有數(shù)碼產(chǎn)品充電和供電的便攜式電源,，因此移動(dòng)電源的出鞘勢(shì)在必行,。

1、體積小,，可隨身攜帶,，在手機(jī)、數(shù)碼相機(jī),、平板電腦,、游戲機(jī)等數(shù)碼產(chǎn)品沒(méi)電時(shí)可以及時(shí)對(duì)其進(jìn)行充電，不會(huì)因?yàn)闆](méi)電二影響其使用,。

2,、移動(dòng)電源容量大，充滿電后可以多次給手機(jī),、平板電腦等數(shù)碼產(chǎn)品充電,。

3、移動(dòng)電源接口多,，而且種類多,。可以為各品牌的智能手機(jī)以及平板電腦充電,；還可以為數(shù)碼相機(jī),、數(shù)碼插卡音響、無(wú)線耳機(jī)等可以通過(guò)usb數(shù)據(jù)接口進(jìn)行充電的各種數(shù)碼產(chǎn)品進(jìn)行充電,。

移動(dòng)電源在國(guó)際上不僅定義為消費(fèi)電子產(chǎn)品,，更重要的被定義為生活和工作的日常工具產(chǎn)品。由于移動(dòng)電源實(shí)現(xiàn)了電能的隨身應(yīng)用,，比通常定義的日常工具類產(chǎn)品,，具有更深度和廣度的影響。特別在移動(dòng)數(shù)碼設(shè)備（手機(jī),，pda,，mp4,。psp，等以及usb—b的便攜型設(shè)備）在人們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦斜憩F(xiàn)愈來(lái)愈重要的今天,，移動(dòng)電源也日益凸顯其作為生活和工作重要工具的意義,。我們可以把它定義為電子類工具，它是各種移動(dòng)數(shù)碼設(shè)備使用的堅(jiān)強(qiáng)后盾,；我們可以把它定義為家居類工具,，它完全可以取代家居生活中可能需要的所有電池類產(chǎn)品（5v或一次性電池或充電電池等等），同時(shí)容量大,，使用方便,，均攤使用成本低，而且環(huán)保,，特別隨著usb—b便攜性設(shè)備進(jìn)入生活,，它的應(yīng)用將會(huì)更為廣泛。我們還可以把它定義為工作類工具,，學(xué)習(xí)類工具，旅游類工具等等,。

移動(dòng)電源早在六七年前就出現(xiàn)了類似的產(chǎn)品,，但是市場(chǎng)完全沒(méi)有打開(kāi)。直到2011年下半年移動(dòng)電源的市場(chǎng)才真正的火起來(lái),。根據(jù)最新最新的idc調(diào)查報(bào)告顯示,，2008年國(guó)內(nèi)手機(jī)和數(shù)碼電子的總用戶量超過(guò)8億多，數(shù)碼相機(jī)等電子類產(chǎn)品更是超過(guò)了1億多用戶,。而移動(dòng)終端電能供應(yīng)的瓶頸問(wèn)題已是世界各國(guó)以及消費(fèi)者普遍關(guān)心的問(wèn)題,。根據(jù)保守的數(shù)據(jù)分析，僅僅按照市場(chǎng)3%的立即購(gòu)買需求,，即未來(lái)一年多的移動(dòng)電源市場(chǎng)容量約為2400萬(wàn)臺(tái),，即高達(dá)50多億元的市場(chǎng)銷售容量。

隨著手機(jī)大屏幕的主流配置,，數(shù)碼電子產(chǎn)品的多功能化集成,，終端移動(dòng)電子產(chǎn)品的使用頻率也越來(lái)越高，在電源供應(yīng)上經(jīng)常遭受電源供應(yīng)不足的尷尬,，而未能及時(shí)處理和盡興的事情幾乎隨時(shí)困擾用戶,。2007年6月14日，國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的手機(jī)廠家以后新生產(chǎn)的手機(jī)充電器不在作為標(biāo)配,，統(tǒng)一usb接口的連接線標(biāo)準(zhǔn)也將大大帶動(dòng)移動(dòng)電源類產(chǎn)品的通用性,，促進(jìn)市場(chǎng)需求。按照中國(guó)廣播電視局推廣出來(lái)的新型移動(dòng)網(wǎng)絡(luò),，可以在任何有顯示功能的移動(dòng)終端上隨時(shí)收看電視信號(hào),，此技術(shù)會(huì)在北京奧運(yùn)會(huì)之前全面的推廣開(kāi)來(lái),。

工商企業(yè)調(diào)查報(bào)告分析篇八

為掌握文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況，為就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻下的文秘專業(yè)建設(shè)提供參考依據(jù),，我們于xx年5月進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查活動(dòng),。此次調(diào)研以文秘專業(yè)學(xué)生、淮安市地區(qū)各級(jí)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為調(diào)查對(duì)象,，了解畢業(yè)生的實(shí)習(xí)就業(yè)情況以及各單位對(duì)文秘專業(yè)建設(shè)的意見(jiàn)和建議,。我們主要采取走訪面談和問(wèn)卷調(diào)查等方式，發(fā)放了《文秘專業(yè)就業(yè)前景調(diào)查問(wèn)卷》30份,，共計(jì)收回26份,，具體做法是：以企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為主，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送的方式發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,，同時(shí),，采取向企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪問(wèn)的方法，獲取了大量第一手資料,。在此基礎(chǔ)之上,，我們對(duì)文秘專業(yè)學(xué)生職位定位以及相應(yīng)單位的用人需求進(jìn)行了較為全面的分析。調(diào)研情況如下：

1社會(huì)對(duì)文秘人員的需求情況,。

根據(jù)法國(guó)職業(yè)研究中心統(tǒng)計(jì),，全世界目前有160余種職業(yè)，秘書(shū)排在第六位,。據(jù)北京市xx年第一季度公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字,，北京市文秘崗位需求數(shù)排在第三位，崗位與應(yīng)聘的人數(shù)比是1：6,。由此可見(jiàn),，在以后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，文秘仍將是個(gè)熱門職業(yè),，社會(huì)需求里大,。實(shí)際調(diào)查的情況也是如此，大多數(shù)公司認(rèn)為文秘人員是經(jīng)理主管們的左膀右臂,，是公司青睞的復(fù)合性人才,，中小型公司需要文秘人員3—7人不等，大型單位需要的文秘人員會(huì)更多,，層次也會(huì)不一樣,。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)從事秘書(shū)職業(yè)的人員女性居多,，所占比例是97.9%,，男性占20.1%。有一種現(xiàn)象值得注意,，女性在中,、初級(jí)秘書(shū)中占絕大多數(shù),，而高級(jí)秘書(shū)則多數(shù)為男性。從事文秘工作性質(zhì)中,，普通文員的占32.8%,，公務(wù)秘書(shū)的占23.7%，商務(wù)秘書(shū)的占24.3%,，人事秘書(shū)的占4,，1%，私人秘書(shū)的占7.5%,，總裁助理的占12.9%,，其他的占3.7%.

經(jīng)過(guò)分析，我們認(rèn)為現(xiàn)階段文秘專業(yè)所針對(duì)的職業(yè)崗位群主要有“綜合秘書(shū)”(辦公室文員),、“商務(wù)秘書(shū)”,、“公務(wù)秘書(shū)”和“總裁助理”等崗位群體?！稗k公室文員”隊(duì)伍迅速壯大,，“商務(wù)秘書(shū)”逐漸增多，當(dāng)然也還有一部分畢業(yè)生做“公務(wù)秘書(shū)”,。同時(shí),，每個(gè)職業(yè)崗位群所對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位變化也很大，不斷有新興的崗位誕生,。如“通訊秘書(shū)”崗位就是信息網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展才產(chǎn)生的。從現(xiàn)在調(diào)研情況來(lái)看,，社會(huì)對(duì)文秘人員的需求呈增長(zhǎng)趨勢(shì),，秘書(shū)職業(yè)也已成為一個(gè)影響越來(lái)越大、社會(huì)化愈加明顯的職業(yè)領(lǐng)域,。

2用人單位對(duì)文秘人員的技能要求,。

我們調(diào)研小組走訪了具有代表性的用人單位，針對(duì)“文秘人員應(yīng)具備的能力”,、“文秘人員應(yīng)具備的知識(shí)”,、“文秘人員應(yīng)掌握的技能”進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)用人單位普遍認(rèn)為好的文秘人員最好具備公文寫作,、辦公自動(dòng)化設(shè)備操作能力,、人際溝通能力、執(zhí)行能力,、合作能力：懂得本行業(yè)的專業(yè)知識(shí)背景,、辦公室事務(wù)管理知識(shí)、應(yīng)變能力,、商務(wù)知識(shí),、法律知識(shí),。此次調(diào)查中，認(rèn)為文秘人員應(yīng)具備大專以上文憑,，形象氣質(zhì)好,，具備良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，文筆好,，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),，能熟練使用電腦及各種辦公設(shè)備。同時(shí)各單位還希望文秘人員具備業(yè)務(wù)背景,，如生產(chǎn)部秘書(shū)職位要求化工或理工科背景;涉外秘書(shū)職位要求有英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)證書(shū)或高級(jí)口譯證書(shū)優(yōu)先,。公關(guān)部門秘書(shū)職位要求具備公共關(guān)系管理的基礎(chǔ)知識(shí)和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。有些單位注重“職業(yè)道德”,、“敬業(yè)精神”及“使用和維護(hù)現(xiàn)代化辦公設(shè)備”的能力,。

3從業(yè)文秘人員的薪金狀況。

通過(guò)調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)從事秘書(shū)工作年限的,，3個(gè)月以下的占13.5%，1年以下的占19.3%,，1—3年占43.6%,，3—5年的占16.3%，5—20xx年的占8,，6%,，20xx年以上的占7.6%。隨著企事業(yè)單位用人機(jī)制改革的深化,，從業(yè)文秘人員在一個(gè)單位的一個(gè)崗位上干一輩子的可能性越來(lái)越小,，升遷或轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)多，一般在3—5年后會(huì)得到晉級(jí)的機(jī)會(huì),。

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換崗晉升的可能依次是行政主管、經(jīng)理助理,、人力資源經(jīng)理,、部門經(jīng)理、秘書(shū)(初級(jí),、中級(jí),、高級(jí))、市場(chǎng)部主管,、公關(guān)部主管,、財(cái)務(wù)管理人員。

5,、調(diào)查結(jié)果總結(jié)：

(一)學(xué)校應(yīng)該面向企業(yè),、面向基層培養(yǎng)適用性人才,。在辦學(xué)理念、課程設(shè)置,、教學(xué)內(nèi)容,、方式方法等方面向企業(yè)的需求看齊，建立鮮明的企業(yè)特色人才培養(yǎng)模式,。以“校企合作,、工學(xué)結(jié)合”為切入點(diǎn)，圍繞現(xiàn)代企業(yè)所需的財(cái)經(jīng),、商務(wù)秘書(shū)類型來(lái)組織教學(xué)改革,。強(qiáng)化企業(yè)秘書(shū)的綜合職業(yè)技能訓(xùn)練，將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)引入到教學(xué)中來(lái),，將學(xué)生培養(yǎng)成為深受現(xiàn)代企業(yè)歡迎的適用性人才,。

(二)學(xué)校在設(shè)置課程時(shí)要注意：

1、適當(dāng)精簡(jiǎn)專業(yè)基礎(chǔ)必修課程,，以實(shí)用,、夠用為宜。增強(qiáng)課程的應(yīng)用性,，減少課程的理論性;適當(dāng)增加課程門數(shù),，減少每門課的課時(shí)數(shù)。

2,、適當(dāng)增加專業(yè)方向課程比重,。開(kāi)設(shè)“秘書(shū)+商務(wù)”、“秘書(shū)+財(cái)會(huì)”,、“秘書(shū)+管理”,、等秘書(shū)方向，走復(fù)合化培養(yǎng)道路,。復(fù)合化培養(yǎng)模式有助于強(qiáng)化學(xué)生的綜合素質(zhì)，拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道,。

3,、突顯現(xiàn)代文秘特色。應(yīng)通過(guò)開(kāi)設(shè)辦公自動(dòng)化,、人力資源,、演講與口才、計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件使用和汽車駕駛技術(shù)等課程,，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力,。

4、增設(shè)選修課程,。選修課的內(nèi)容可以涵蓋人文,、社會(huì),、經(jīng)濟(jì)、管理等學(xué)科,，如企業(yè)文化學(xué),、企業(yè)管理學(xué)、形體,、書(shū)法等,，以增強(qiáng)學(xué)生對(duì)社會(huì)、企業(yè)以及個(gè)人的了解,。

(三)我們學(xué)生從中得到的啟示：

2,、注重課余時(shí)間的實(shí)踐練習(xí)，增強(qiáng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與水平;,。

3,、積極學(xué)習(xí)與本專業(yè)相關(guān)的技能與知識(shí)，例如外語(yǔ)知識(shí),，駕駛技能,，計(jì)算機(jī)技能;。

4,、不斷提升自身的語(yǔ)言表達(dá)能力,、與人溝通能力，能夠做到無(wú)論在什么樣的環(huán)境下都能夠很好地,、全面地展現(xiàn)自己,。

5、豐富自己的課余愛(ài)好,，提升自身文化修養(yǎng),。

工商企業(yè)調(diào)查報(bào)告分析篇九

問(wèn)卷情況：見(jiàn)附錄（含調(diào)查問(wèn)卷和結(jié)果分析表格各一份）。問(wèn)卷共發(fā)放41份,，收回有效問(wèn)卷40份,。發(fā)放以我們周圍的同學(xué)為主，基本上做到了隨機(jī)發(fā)放,。我們?cè)谙旅鎸?duì)有代表性的幾項(xiàng)進(jìn)行了具體分析,。

1、月生活費(fèi)：統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明,，每月的生活費(fèi)主要集中在300—500元和500—1000元之間,，兩種極限情況a（350以下）和d（1200以上）的選擇較少，比較符合實(shí)際情況,。

2,、生活資金來(lái)源及家庭收入：百分之九十以上的被調(diào)查者的生活費(fèi)主要由父母或家庭提供，全靠家里提供生活費(fèi)的學(xué)生占到52.5%，只有極少數(shù)學(xué)生經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,，不需要依靠父母,。有相當(dāng)一部分學(xué)生一方面需要家里的資助，另一方面靠校外兼職,、做家教來(lái)貼補(bǔ)日用,，產(chǎn)生這種情況主要有三方面的原因：一是通過(guò)兼職來(lái)鍛煉自己，增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn),；二是迫于大學(xué)消費(fèi)的壓力,，追求品位和檔次；三是渴望自己經(jīng)濟(jì)盡早獨(dú)立,，也可為家里減輕負(fù)擔(dān),。

3、生活費(fèi)主要的支出：大學(xué)生主要的消費(fèi)支出在飲食,、通訊,、娛樂(lè)、服飾等方面?，F(xiàn)主要分析飲食和通訊這兩方面的支出,。

通訊支出：根據(jù)隨機(jī)問(wèn)卷得到的結(jié)果，被調(diào)查人數(shù)中全部都擁有手機(jī),，可見(jiàn)大學(xué)校園手機(jī)的普及率之高,。上大學(xué)以前就買了手機(jī)的人數(shù)占擁有人數(shù)的33.3%左右，在大一買手機(jī)的人數(shù)高達(dá)100%,。在擁有手機(jī)的群體中,，月花費(fèi)主要集中在20—50元，50—100元之間,，也有部分同學(xué)的月消費(fèi)在100元以上的,。大學(xué)生必要的聯(lián)系并不多，在手機(jī)消費(fèi)方面,，存在著一些不理性,、高開(kāi)銷的情況。

4,、校外兼職目的方面：大學(xué)生多有在校外打工或兼職的經(jīng)歷,，或有些這方面的打算，其主要目的的排序?yàn)椋涸黾由鐣?huì)經(jīng)驗(yàn),；貼補(bǔ)日用；渴望獨(dú)立,；閑著沒(méi)事干,。

最高的選項(xiàng)是增長(zhǎng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，主要的原因是大學(xué)生有感于大學(xué)生就業(yè)的壓力，希望通過(guò)兼職來(lái)鍛煉自己,，了解社會(huì),，增加自己的就業(yè)籌碼，為將來(lái)打基礎(chǔ),。同時(shí)也說(shuō)明,，大學(xué)生如果不盲目攀比，是有錢應(yīng)付日常支出的,。

感到自己的支出對(duì)家庭有“比較大”和“很大”負(fù)擔(dān)的同學(xué)占到被調(diào)查總?cè)藬?shù)的35%,，感到周邊同學(xué)的消費(fèi)“比較高”的同學(xué)占到被調(diào)查總?cè)藬?shù)的45%，可見(jiàn)大學(xué)生的消費(fèi)還是趨高,，通過(guò)兼職來(lái)補(bǔ)貼日用,，也就順理成章了。很多大學(xué)生雖然在經(jīng)濟(jì)上還沒(méi)有獨(dú)立,，但渴望盡早獨(dú)立,，由此可看出大學(xué)生精神狀態(tài)比較積極的一面。選擇“閑著沒(méi)事干”的同學(xué)占到被調(diào)查總?cè)藬?shù)的17.5%,，可以看出大學(xué)生普遍的空虛,、無(wú)聊。

5,、理財(cái)觀念和能力：結(jié)果顯示,，對(duì)自己的所有或比較大的支出有記錄的同學(xué)占被調(diào)查者的42.5%，“很少記帳”或“向來(lái)沒(méi)有記帳習(xí)慣”的同學(xué)占被調(diào)查者的57.5%,；對(duì)生活費(fèi)有預(yù)算的同學(xué)占被調(diào)查者的57.5%,，對(duì)生活費(fèi)沒(méi)有什么安排，想用就用的同學(xué)占到被調(diào)查者的42.5%等,。由此可見(jiàn),，大學(xué)生的理財(cái)觀念比較淡薄，隨意性比較大,，有待加強(qiáng),。也一定反映了大學(xué)生消費(fèi)的脆弱心理。

大學(xué)生消費(fèi)的一些共性特點(diǎn)：

綜合以上的數(shù)據(jù)我們可以看出,，中國(guó)的大學(xué)生目前正受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)力沖擊,。大學(xué)生群體中，包容著具有多種經(jīng)濟(jì)狀況和消費(fèi)能力的個(gè)體,，同時(shí)可以劃分為不同的層次,，并且區(qū)分程度相對(duì)穩(wěn)定。這種經(jīng)濟(jì)上的差異和分層不僅取決于他們不同的價(jià)值取向,、思維方式和性格特征,，而且也是地域經(jīng)濟(jì)差異性的反映。但是大學(xué)生作為一個(gè)群體在消費(fèi)方面是有一些共性的特點(diǎn)的。

1,、理性消費(fèi)是主流,。

價(jià)格、質(zhì)量,、潮流是吸引大學(xué)生消費(fèi)的主要因素,。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，講求實(shí)際,、理性消費(fèi)仍是當(dāng)前大學(xué)生主要的消費(fèi)觀念,。大學(xué)生在消費(fèi)時(shí)，有一半多的學(xué)生考慮最多的因素是商品的實(shí)用性,。中國(guó)大學(xué)生經(jīng)濟(jì)來(lái)源主要由父母的提供,，自己兼職掙的錢不多，每月可支配的錢是固定的,，大約在300—1000元之間,，超過(guò)1000元的不多，而這筆錢主要是用來(lái)支付飲食和日常生活開(kāi)銷的,。由于消費(fèi)能力有限,，大學(xué)生們?cè)诨ㄥX時(shí)往往十分謹(jǐn)慎，力求“花得值”,，盡量搜索那些價(jià)廉物美的商品,。同時(shí)，他們很注重自己的形象,，追求品位和檔次,，雖然不一定買名牌，但質(zhì)量一定很看重,。

2,、消費(fèi)多元化傾向，追求時(shí)尚和名牌,。

大學(xué)生站追新求異,，敏銳地把握時(shí)尚，惟恐落后于潮流,，這是共同特點(diǎn),。大學(xué)生的消費(fèi)已呈現(xiàn)明顯的多元化趨勢(shì)，手機(jī),、旅游,、電腦、影音娛樂(lè)等是大學(xué)生的消費(fèi)熱點(diǎn),。有手機(jī)的同學(xué)占被調(diào)查者的82.5%,，有電腦的同學(xué)占到被調(diào)查者的47.5%,。再次是發(fā)型、服裝,、飾物等大學(xué)校園中都不乏追“新”族。商品的品牌,、檔次,，如果經(jīng)濟(jì)許可，也是大學(xué)生追求的重要內(nèi)容,。同時(shí)也存在著過(guò)分追求時(shí)尚和名牌,，存在攀比心理。

3,、消費(fèi)層次一定程度兩極分化,。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，家庭收入越高的,，對(duì)學(xué)生的經(jīng)濟(jì)供給就越多,，構(gòu)成大學(xué)生消費(fèi)的一種特殊的奢侈格局，主要表現(xiàn)在旅游,、電腦,、手機(jī)等方面的消費(fèi)上?？梢?jiàn),，大學(xué)生的消費(fèi)差距增大，兩極分化也比較分明,。

4,、消費(fèi)結(jié)構(gòu)存在不合理因素。

大學(xué)生通訊,、娛樂(lè),、旅游等消費(fèi)過(guò)大，而對(duì)書(shū)籍,、學(xué)習(xí)用品方面的消費(fèi)很低,。部分學(xué)生戀愛(ài)支出過(guò)度，經(jīng)常難以理性把握適度消費(fèi)的原則,。這是讓人感到憂慮的方面,。

當(dāng)前大學(xué)生消費(fèi)心理和行為偏頗的原因分析：

當(dāng)前大學(xué)生在消費(fèi)上出現(xiàn)無(wú)計(jì)劃消費(fèi)、消費(fèi)結(jié)構(gòu)不合理,、攀比,、奢侈浪費(fèi)、戀愛(ài)支出過(guò)度等問(wèn)題,，既與社會(huì)大環(huán)境的負(fù)面影響有關(guān),，也與家庭,、學(xué)校教育缺乏正確引導(dǎo)不無(wú)關(guān)系。

1,、今天的大學(xué)生雖然生活在校園里,，卻已全方位地與社會(huì)接觸，享樂(lè)主義,、拜金主義,、奢侈浪費(fèi)等不良社會(huì)風(fēng)氣的不斷侵襲，如果自制力不是很強(qiáng),，或沒(méi)有及時(shí)得到老師和父母的正確引導(dǎo),，大學(xué)生很容易形成心理趨同的傾向，當(dāng)學(xué)生所在家庭可以在經(jīng)濟(jì)上滿足較高的消費(fèi)條件時(shí),，這些思想就會(huì)在他們的消費(fèi)行為上充分體現(xiàn),。更糟糕的情況是，有些家庭根本承擔(dān)不了高消費(fèi),，但有些學(xué)生為了滿足自己的消費(fèi)欲望,，不惜作出一些損人利己甚至喪失人格、法理不容的犯罪行為,。

2,、現(xiàn)在很多學(xué)生是獨(dú)生子女，家人對(duì)他（她）百般寵愛(ài),，對(duì)孩子的一些不合理的消費(fèi)行為也不批評(píng)指正,，太縱容。有些父母本身的消費(fèi)觀念就存在誤區(qū),，難以正確指導(dǎo)自己的孩子,。

3、學(xué)校教育缺乏培養(yǎng)學(xué)生良性的消費(fèi)觀念,。學(xué)校對(duì)學(xué)生消費(fèi)觀教育沒(méi)有足夠的重視,，對(duì)大學(xué)生消費(fèi)心理和行為研究不足，對(duì)大學(xué)生消費(fèi)觀的教育指導(dǎo)不夠,。校風(fēng)建設(shè)范疇中普遍缺少倡導(dǎo)大學(xué)生勤儉節(jié)約生活消費(fèi)觀的內(nèi)容,。學(xué)校在校風(fēng)建設(shè)上，應(yīng)該注重塑造和強(qiáng)化學(xué)生良好的消費(fèi)意識(shí)和消費(fèi)行為,，培養(yǎng)學(xué)生良好的消費(fèi)習(xí)慣,。

四、結(jié)論與建議,。

綜合所述,，我們可以看出大學(xué)生的消費(fèi)心理總體上處于成長(zhǎng)健全期,。他們考慮質(zhì)量、價(jià)格、品牌,、情緒等諸多影響，特別注重商品的實(shí)用性，質(zhì)量，其次品牌與情緒,。大學(xué)生的消費(fèi)觀中感性與理性所占比重相當(dāng)。對(duì)于流行與時(shí)尚的適度追求是合理的,，盲目攀比是缺乏理智的表現(xiàn),。對(duì)于大學(xué)生在消費(fèi)中產(chǎn)生的問(wèn)題，我們的建議如下：

1,、增強(qiáng)獨(dú)立意識(shí)，培養(yǎng)和加強(qiáng)理財(cái)觀念和能力,。大學(xué)生應(yīng)該增強(qiáng)自己的自制力,、獨(dú)立的行動(dòng)和理性的思考，抵抗社會(huì)不良風(fēng)氣,。同時(shí),，宣傳和介紹一些理財(cái)方法，傳播一些健康的消費(fèi)觀念,。從老師做起,，做好榜樣。

2,、克服攀比情緒,。調(diào)查顯示，大學(xué)生的基本生活消費(fèi)大體上是現(xiàn)實(shí)的,、合理的,，但一些不合理的消費(fèi)觀念應(yīng)該轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)。尤其是要克服攀比情緒,。

3,、營(yíng)造良好的校風(fēng)。

工商企業(yè)調(diào)查報(bào)告分析篇十

一,、問(wèn)題的提出,。

在當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，如何把自己手中有限的資金花得合理等值理性已經(jīng)成為了人們?nèi)找嫠妓鞯囊粋€(gè)問(wèn)題,。我們大學(xué)生作為一個(gè)龐大而特殊的消費(fèi)群體,，更是對(duì)這個(gè)問(wèn)題有著自己特殊的見(jiàn)解與體會(huì)。

自從我們踏入大學(xué)校門的那一天起,，我們離開(kāi)了父母,，開(kāi)始了真正意義上的生活自理。不同于其他社會(huì)消費(fèi)群體的消費(fèi)心理和行為以及消費(fèi)觀念的超前和消費(fèi)實(shí)力的滯后,，這些都對(duì)大學(xué)生的消費(fèi)觀念產(chǎn)生了很大的影響,。其中個(gè)人消費(fèi)作為日常生活中的一個(gè)重要組成部分,，自然也就成了人們所關(guān)注的重點(diǎn)。為了更好地了解和分析當(dāng)代大學(xué)生的消費(fèi)情況,，我們選取了這一主題展開(kāi)了問(wèn)卷調(diào)查,。

二、問(wèn)卷調(diào)查情況,。

本次調(diào)查金數(shù)據(jù)共發(fā)出300份《大學(xué)生消費(fèi)調(diào)查問(wèn)卷》（具體調(diào)查問(wèn)卷樣表見(jiàn)附表一）,，收回295份問(wèn)卷，但其中有部分為不合格問(wèn)卷,，實(shí)際有效回收率為95.33%,。本次調(diào)查為了獲得全面真實(shí)的調(diào)查結(jié)果，采取了隨機(jī)調(diào)查的方式,，即在學(xué)校內(nèi)各學(xué)生比較集中的地點(diǎn)發(fā)放問(wèn)卷,，盡量對(duì)不同性別、不同年級(jí)的學(xué)生進(jìn)行有針對(duì)性的全面的問(wèn)卷調(diào)查,。

從有效的調(diào)查問(wèn)卷中可以看出,，在整個(gè)調(diào)查過(guò)程中，接受本次調(diào)查的有192名男生和94名女生?，F(xiàn)將各個(gè)問(wèn)題的數(shù)據(jù)情況統(tǒng)計(jì)（統(tǒng)計(jì)圖見(jiàn)附錄二）如下：

1.你的家庭月收入為多少（）,。

在被調(diào)查的同學(xué)中有11%的同學(xué)家庭月收入在1000以下，13%的同學(xué)家庭月收入在1000到2000之間,，而家庭月收入主要集中在2000到4000之間,，屬于該區(qū)間的同學(xué)占到全部調(diào)查人數(shù)的40%。剩余的36%的同學(xué)家庭月收入則在4000以上,。

2.你的生活費(fèi)主要來(lái)自于（）[多選],。

根據(jù)本題的調(diào)查結(jié)果顯示，同學(xué)們的生活費(fèi)主要來(lái)自于家中補(bǔ)給（占到70%）,，其余的依次為：課余打工（12%）,、勤工儉學(xué)（8%）、做家教（6%）,、獎(jiǎng)學(xué)金（4%）,。

3.你覺(jué)得你現(xiàn)在每個(gè)月的消費(fèi)如何？

在所調(diào)查的學(xué)生中,，有過(guò)半數(shù)的同學(xué)認(rèn)為自己的消費(fèi)情況偏高（31%）和剛好（53%）,，而處于很高或偏低的同學(xué)較少，只占到9%和7%,。

4.你是否基本上在食堂就餐（）,。

由數(shù)據(jù)對(duì)比分析得知，大部分同學(xué)（78%）選擇在食堂集中就餐,，而另外22%的同學(xué)則更親睞于在外就餐,。

5.以下各項(xiàng)中占你支出最大的是哪三項(xiàng)（）[按從大到小列],。

由結(jié)果看，本題預(yù)設(shè)的7個(gè)選項(xiàng)均被被調(diào)查人的回答所涉及到,。民以食為天,，飲食消費(fèi)作為各項(xiàng)消費(fèi)中的一個(gè)大頭，依然占據(jù)了首位,，為全部消費(fèi)支出的32%,。學(xué)習(xí)用品本應(yīng)作為學(xué)生的另外一項(xiàng)重要支出，但是遺憾的是,，它只占到支出總和的18%,，與娛樂(lè)消費(fèi)支出所占比例（17%）基本持平。作為異軍突起的服裝支出卻升至第二位,，占到了21%,，比學(xué)習(xí)用品支出高出3個(gè)百分點(diǎn)。由于高年級(jí)學(xué)生面臨著就業(yè)的壓力,，交通出行也日漸成為他們生活中的一項(xiàng)重要支出，占到了7%,?；瘖y品消費(fèi)和投資則很少被人問(wèn)津，分別占到4%和1%,。

6.你的休閑娛樂(lè)消費(fèi)占總消費(fèi)的百分比（）,。

7.你用來(lái)學(xué)習(xí)的錢每月平均多少？（）,。

對(duì)于第6個(gè)問(wèn)題和第7個(gè)問(wèn)題,，我們是將被調(diào)查者的學(xué)習(xí)支出和娛樂(lè)消費(fèi)做一個(gè)橫向的比較。比較的結(jié)果反映出大學(xué)生中的娛樂(lè)支出比例仍要略高于學(xué)習(xí)消費(fèi),。同學(xué)們的學(xué)習(xí)消費(fèi)數(shù)據(jù)（所列數(shù)據(jù)為學(xué)習(xí)消費(fèi)占總消費(fèi)的百分比,，下同）如下，低于10%同學(xué)占到了被調(diào)查者的31%,；在10%和20%這個(gè)區(qū)間內(nèi)的同學(xué)最多,，占到了44%；在20%到30%這個(gè)區(qū)間內(nèi)的同學(xué)（21%）也比較多,；而在30%到40%這個(gè)區(qū)間的同學(xué)最少,，只有4%。對(duì)于大學(xué)生的娛樂(lè)消費(fèi),，各區(qū)段內(nèi)的消費(fèi)情況則比較平均,，相應(yīng)的數(shù)據(jù)為：低于10%占19%，10%至20%之間占38%,，20%至30%占27%,，30%至40%占16%,。兩項(xiàng)消費(fèi)在低于10%和30%至40%這兩個(gè)區(qū)間內(nèi)的數(shù)據(jù)形成了鮮明的對(duì)比（31%和19%，4%和16%）,。

8.你是否有記帳的習(xí)慣（）,。

有超過(guò)三分之二（76%）的同學(xué)沒(méi)有記賬的習(xí)慣，但是仍有24%的同學(xué)保持著記錄自己消費(fèi)情況的習(xí)慣,。

9.你每到月末生活費(fèi)是否緊張（）,。

有超過(guò)半數(shù)的同學(xué)都會(huì)在月末出現(xiàn)費(fèi)用緊張的情況（基本會(huì)22%，偶爾會(huì)30%）,，但是也有相當(dāng)比例的同學(xué)（48%）不會(huì)在月末為自己的費(fèi)用擔(dān)憂,。

10.花父母的錢，心中有何想法（）,。

對(duì)于如何對(duì)待花父母的錢這個(gè)問(wèn)題,，63%的同學(xué)都表示會(huì)在以后的生活中通過(guò)自己的努力加以償還。另有28%的被調(diào)查者則抱有一種無(wú)奈的態(tài)度,。也有部分同學(xué)認(rèn)為花父母的錢為理所應(yīng)當(dāng)或根本未思考過(guò)此類問(wèn)題,，其比例依次為4%、5%,。

11.心中有沒(méi)有想過(guò)要通過(guò)自己掙錢來(lái)改變自己的消費(fèi)來(lái)源（）,。

本題的數(shù)據(jù)結(jié)果再次映證了上題的分析。絕大部分的同學(xué)（92%）抱有通過(guò)自己努力來(lái)改變生活來(lái)源的這種想法,，但是其中只有30%的被調(diào)查者將想法轉(zhuǎn)化為了實(shí)際行動(dòng),，其余的62%則僅僅停留在思想層面，并未付諸實(shí)施,。

12.你對(duì)自己的消費(fèi)水平滿意嗎(),。

同學(xué)們對(duì)自己的消費(fèi)滿意程度主要還是集中在基本滿意層面（59%）。不滿意和很滿意的比例則比較接近,，為19%和22%,。

四、問(wèn)卷調(diào)查后的收集統(tǒng)計(jì),。

在以往的問(wèn)卷調(diào)查中,，大家都使用傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和和收集方式，所以工作量相對(duì)要大很多,，而工作效率也就有所打折,，而金數(shù)據(jù)則提醒廣大網(wǎng)友朋友用現(xiàn)代智能輕態(tài)表單設(shè)計(jì)工具—金數(shù)據(jù)來(lái)體驗(yàn)問(wèn)卷調(diào)查的樂(lè)趣。

工商企業(yè)調(diào)查報(bào)告分析篇十一

1關(guān)于《針對(duì)不同層次的學(xué)生如何更好的布置作業(yè)》的調(diào)查報(bào)告分析一,、調(diào)查目的：針對(duì)《針對(duì)不同層次的學(xué)生如何更好的布置作業(yè)》課題實(shí)施情況進(jìn)行了課后作業(yè)中期問(wèn)卷調(diào)查,，以便。

總結(jié)。

本期課題實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及不足,，進(jìn)而促進(jìn)下一階段的課題實(shí)施,。

二、調(diào)查對(duì)象：二年級(jí)學(xué)生,。

三,、

調(diào)查方式：本次調(diào)查采取的是問(wèn)卷調(diào)查。共發(fā)出調(diào)查問(wèn)90份,，收回81份,，回收率達(dá)90%；四,、調(diào)查時(shí)間：2014年5月五,、調(diào)查內(nèi)容：?jiǎn)柧砉蚕驅(qū)W生提出了16個(gè)客觀題六、調(diào)查結(jié)果：本人就問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)如下表：

1,、目前班級(jí)學(xué)習(xí)狀況：

優(yōu)秀19.8%中等76.5%差4.3%2,、經(jīng)過(guò)一學(xué)年的學(xué)習(xí)，成績(jī)提高否：

有51.9%沒(méi)有23.5%沒(méi)變24.7%3,、現(xiàn)在的作業(yè)量：

增多19.8%少了77.8%沒(méi)變2.5%4,、現(xiàn)在的作業(yè)類型：

增多27.2%減少18.5%沒(méi)變54.3%5、完成課后作業(yè)所需時(shí)間：

半小時(shí)以內(nèi)7.4%一小時(shí)以內(nèi)48.15一小時(shí)以上44.4%6,、作業(yè)完成難度：

更輕松：

32.1%更困難：

28.4%一樣：

39.5%7,、能否按時(shí)上交作業(yè)：

能75.3%基本能21.0%經(jīng)常不交08、不能按時(shí)上交原因：

沒(méi)時(shí)間做6.2%不會(huì)做19.8%不想做0動(dòng)作慢,，注意力不集中30.9%9、你對(duì)現(xiàn)有課后作業(yè)布置方式的評(píng)價(jià)：

很滿意：

59.3%過(guò)得去：

37%不滿意：

2.5%10,、現(xiàn)在在碰到較難的課后作業(yè)時(shí),，你會(huì)選擇獨(dú)立解決：

1.1%合作完成：

1.1%請(qǐng)教師長(zhǎng)：

77.7%放棄：

011、課后作業(yè)內(nèi)容形式：

記憶性的課后作業(yè)40.7%具有開(kāi)放,、層次,、階段性16.0%介于前兩者39.5%隨意2.5%12、學(xué)生喜歡的課后作業(yè)布置方式：

統(tǒng)一布置56.8%分層布置28.4%自己布置2.5%無(wú)所謂5%13,、希望的課后作業(yè)：

實(shí)踐性作業(yè)39.5%趣味性作業(yè)51.9%其他014,、你除了老師留的作業(yè)外，還做什么：

有計(jì)劃地做一些書(shū)面練習(xí)43.2%和同學(xué)搞一些調(diào)查實(shí)驗(yàn)5%參加有益的戶外活動(dòng)19.8%玩或看電視27.2%15,、現(xiàn)在和以前比,，對(duì)完成課后作業(yè)的興趣：

更喜歡88.9%更不喜歡11.1%16、喜歡哪種程度的課后作業(yè)：

難要深入思考的37.5%中等稍微思考62.5%容易不要思考0七,、調(diào)查分析及總結(jié)：

2從現(xiàn)階段課后作業(yè)布置及調(diào)查報(bào)告來(lái)看,，學(xué)生的作業(yè)多機(jī)械重復(fù)，缺少創(chuàng)造活動(dòng)；多抄抄寫寫,，少思維訓(xùn)練,；學(xué)生興趣不濃，教師頭痛,，應(yīng)試訓(xùn)練色彩濃重,，失去了作業(yè)發(fā)揮創(chuàng)造性、探究性的作用,。應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，針?duì)課后作業(yè)單調(diào)性、機(jī)械性等問(wèn)題提高作業(yè)布置質(zhì)量和完成的效率,。根據(jù)本次問(wèn)卷調(diào)查,，具體分析如下：

1、很多學(xué)生認(rèn)為作業(yè)缺乏趣味性,。部分同學(xué)對(duì)教師留的不太感興趣或覺(jué)得做作業(yè)沒(méi)多大效果,，沒(méi)有太多的成就感。

2,、缺乏學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,。有很多同學(xué)是為完成任務(wù)而做作業(yè)，缺乏學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,，更談不上主動(dòng)地去探究,。

3、對(duì)老師布置的口頭作業(yè)或聽(tīng)力作業(yè)不重視,。絕大部分同學(xué)基本不能完成此類作業(yè),，這就說(shuō)明學(xué)生對(duì)這兩種作業(yè)很不重視，覺(jué)得只有要交上去的書(shū)面作業(yè)才是最重要的,，或者是老師布置這些作業(yè)時(shí)沒(méi)有講清要求,，也有可能是檢查方式不得力，從而導(dǎo)致這兩種作業(yè)布置的低效甚至無(wú)效,，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)引起老師的反思,。

現(xiàn)針對(duì)調(diào)查問(wèn)卷反映的問(wèn)題提出以下措施與方法：

當(dāng)前，我們教師應(yīng)在根據(jù)《新課標(biāo)》精神和教材的相關(guān)內(nèi)容而設(shè)計(jì)一些具有趣味性,、實(shí)踐性,、開(kāi)放性和教育性相統(tǒng)一的作業(yè)，給學(xué)生提供更為廣闊的學(xué)習(xí)空間,，充分發(fā)揮學(xué)生在學(xué)習(xí)中主體地位,，真正體現(xiàn)學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人。

（一）從內(nèi)容著手精心設(shè)計(jì)精心設(shè)計(jì)富有趣味性,、價(jià)值性,、挑戰(zhàn)性的作業(yè)內(nèi)容,，能由已知導(dǎo)致未知，由單樣演變?yōu)槎鄻?，?duì)學(xué)生具有激勵(lì)性和挑戰(zhàn)性的作用,，可使學(xué)生樂(lè)于去做，使學(xué)習(xí)活動(dòng)變得生動(dòng)而有趣,。因此,，首先作業(yè)設(shè)計(jì)要有趣味性，要能“吊”起學(xué)生的的“胃口”,，使學(xué)生一看作業(yè)的內(nèi)容就來(lái)勁,，就躍躍欲試。比如,，可以設(shè)計(jì)以下作業(yè)形式：

1,、想象性作業(yè)。

新課標(biāo)明確指出教師要珍視學(xué)生獨(dú)特的感受,、體驗(yàn)和理解,，這能加深學(xué)生對(duì)課文內(nèi)容的理解和感悟，能發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)造性思維,。有些句子在課文中具有豐富的內(nèi)涵,，教師要善于抓住并緊扣這些句子，啟發(fā)學(xué)生從不同的角度挖掘想象,。

2,、創(chuàng)造性作業(yè)。教師在課后作業(yè)中要?jiǎng)?chuàng)造性地設(shè)計(jì)作業(yè),，使學(xué)生在完成作業(yè)的過(guò)程中開(kāi)發(fā)潛能,，習(xí)得方法，習(xí)得規(guī)律,，使有差異的學(xué)生在同一練習(xí)過(guò)程中得到不同程度的提高和發(fā)展,。

（1）憑借課文內(nèi)容來(lái)設(shè)計(jì)，培養(yǎng)學(xué)生自主選擇的能力,。

3擇制,。把一個(gè)較難的問(wèn)答題或小練筆,，改成兩三個(gè)難易不同但訓(xùn)練類型相似的題目,，形成梯級(jí)，讓學(xué)生選擇其一,。這樣很好的照顧了個(gè)別差異,。另外，適當(dāng)增加一些給主題但又不限形式,、內(nèi)容的綜合性作業(yè),。例如“三八婦女節(jié)”期間，給學(xué)生安排一項(xiàng)作業(yè)——“給媽媽一個(gè)驚喜”，要求看誰(shuí)做的真誠(chéng)又有創(chuàng)意,，然后再寫下一小段日記,，把自己的創(chuàng)意和媽媽的欣喜記下來(lái)。

（2）根據(jù)課外閱讀來(lái)設(shè)計(jì),，拓展學(xué)生的求知空間,。

匯報(bào)交流課外知識(shí)是學(xué)生們互相啟發(fā)、互相學(xué)習(xí),、合作共事,、共同提高的過(guò)程。如學(xué)習(xí)了《雷鋒叔叔,，你在哪里》一課,，可以鼓勵(lì)學(xué)生課外翻閱書(shū)報(bào)、上網(wǎng)瀏覽,、收看電視??了解更多關(guān)于雷鋒的事跡,。以此來(lái)讓學(xué)生進(jìn)行自主學(xué)習(xí)、自由發(fā)揮,，更重要的是在完成作業(yè)過(guò)程中,，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)和合作的意識(shí)，發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)造想象的能力,。

3,、實(shí)踐性作業(yè)。作業(yè)的設(shè)計(jì)要注重實(shí)踐性,，尤其是在習(xí)作練習(xí)中,。實(shí)踐型的習(xí)作練習(xí)包括觀察日記、實(shí)踐活動(dòng)小結(jié),、社會(huì)調(diào)查報(bào)告等,。這些習(xí)作練習(xí)可以讓學(xué)生體驗(yàn)生活，認(rèn)識(shí)社會(huì),，了解社會(huì),，是課堂向社會(huì)開(kāi)放的一個(gè)渠道，因此可以依據(jù)學(xué)生的生活實(shí)際來(lái)設(shè)計(jì)各種不同的習(xí)作練習(xí),。讓學(xué)生在實(shí)踐中獲得直接的經(jīng)驗(yàn),，取得第一手材料，更重要的是引導(dǎo)學(xué)生實(shí)現(xiàn)認(rèn)識(shí)的第二次飛躍,，即把獲得的知識(shí),，通過(guò)實(shí)踐使之再學(xué)習(xí)，再探索,，再提高器官,，也鍛煉了思維器官,，而且培養(yǎng)了與人合作、收集信息,、學(xué)以致用等多種綜合能力,。

（二）從學(xué)生著手精心設(shè)計(jì)1、面向全體,，分層要求,。語(yǔ)文作業(yè)要有層次性，要注意學(xué)生的個(gè)性差異,，改變作業(yè)的命令性,、強(qiáng)制性，讓每個(gè)學(xué)生在作業(yè)中都有收獲,。每個(gè)學(xué)生都是獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體,，都具有自己的獨(dú)特性，發(fā)展也各有不同,，應(yīng)使每個(gè)學(xué)生在自己的基礎(chǔ),、不同起點(diǎn)上，得到最優(yōu)發(fā)展,。而他們的知識(shí)基礎(chǔ),、智力發(fā)展水平和個(gè)性特長(zhǎng)都有較大的不同，他們對(duì)所需知識(shí)的程度也都不同,。因此,，作業(yè)的設(shè)計(jì)和布置必須多層次，有差異,。我對(duì)某些學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生,，適當(dāng)減少他們的作業(yè)量或適當(dāng)?shù)慕档妥鳂I(yè)的難度，讓他們做一些抄寫,、簡(jiǎn)單動(dòng)手,、有趣味的作業(yè)，一方面使這些“差生”易學(xué),、樂(lè)學(xué),，另一方面也解決了他們“吃不了”的問(wèn)題。對(duì)學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的學(xué)生適當(dāng)拔高要求,，設(shè)計(jì)一些積累語(yǔ)言文字,、擴(kuò)展課外閱讀、提高動(dòng)手操作能力等方面的作業(yè),。

2,、學(xué)生在“作業(yè)超市”中找到自己的空間,。所謂“作業(yè)超市”是指像購(gòu)物超市一樣,，讓學(xué)生在所羅列的作業(yè)中選取一種或幾種自己所喜歡做的,，而且認(rèn)為有能力完成的作業(yè)。

4鼓勵(lì),，印章中有“一級(jí)棒”,、“好”、“有進(jìn)步”等刻字,。對(duì)于作業(yè)做得既對(duì)又好的就蓋上一個(gè)“一級(jí)棒”,，進(jìn)步較大的同學(xué)則印上“有進(jìn)步”。每次作業(yè)下來(lái),，同學(xué)們總會(huì)交頭接耳,，議論紛紛，誰(shuí)得了“一級(jí)棒”,，誰(shuí)得了“好”,。批改作業(yè)時(shí)，還可以加上適當(dāng)?shù)脑u(píng)語(yǔ),，它能更好地促進(jìn)師生之間的溝通,。為了達(dá)到這一目的，教師應(yīng)認(rèn)真研究新課程標(biāo)準(zhǔn),，給每個(gè)學(xué)生通過(guò)建立學(xué)習(xí)檔案夾,，可以督促學(xué)生經(jīng)常檢查自己作業(yè)完成的情況。

此外,，要注重家校結(jié)合,，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的責(zé)任性。老師要求家長(zhǎng)檢查簽名是為了讓家長(zhǎng)了解孩子的作業(yè)態(tài)度是否端正,，有沒(méi)有按照老師的要求做,，書(shū)寫是否端正，卷面是否整潔,。因此,，應(yīng)該正確發(fā)揮家長(zhǎng)在孩子完成作業(yè)這一過(guò)程中所扮演的角色。

工商企業(yè)調(diào)查報(bào)告分析篇十二

根本就沒(méi)有問(wèn)卷調(diào)查這回事,，當(dāng)然那些數(shù)據(jù)都是編的,，解決途徑也是復(fù)制的，這是為了在半個(gè)小時(shí)之內(nèi)趕完工的劣質(zhì)工程,。那個(gè)“工”就是那個(gè)所謂的課題的結(jié)題報(bào)告,。整個(gè)課題根本就沒(méi)有任何實(shí)際操作與調(diào)查，完全是憑空現(xiàn)象為了湊成“課題”而作,。

金融危機(jī)環(huán)境下對(duì)企業(yè)裁員情況的調(diào)查問(wèn)卷分析報(bào)告,。

在金融危機(jī)的影響下，企業(yè)進(jìn)入了“寒冬”,，勞動(dòng)者也面臨著巨大的就業(yè)壓力,。在這種情況下,，企業(yè)裁員——特別是大規(guī)模經(jīng)濟(jì)裁員，成為了企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)困難的首選,。這種情況引起了勞資關(guān)系前所未有的緊張,，此調(diào)查問(wèn)卷的背景是金融危機(jī)，問(wèn)卷的主題是企業(yè)的裁員情況,，調(diào)查對(duì)象是湖南省勞動(dòng)密集型企業(yè)中的勞資雙方,，目的是透過(guò)金融危機(jī)下企業(yè)和員工的反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)勞資關(guān)系困境的實(shí)質(zhì),，找出走出困境的方法,。

通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析，發(fā)現(xiàn)湖南省勞動(dòng)密集型企業(yè)的資方和員工對(duì)此次金融危機(jī)都有不同程度的關(guān)注,，其中近半數(shù)職工對(duì)金融危機(jī)的關(guān)注程度非常深,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)幾乎所有的企業(yè)都進(jìn)行了裁員，其中近半數(shù)企業(yè)進(jìn)行了規(guī)模裁員,，有三分之一的企業(yè)進(jìn)行了變相裁員,。調(diào)查的半數(shù)員工事先對(duì)于裁員方案表示不清楚，事先公布了裁員方案的企業(yè),，裁員原因三分之二為因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必需裁員。

被裁的員工中,，存在以下情況：

（1）與企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,。

（2）家中無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未,。

成年人的,。

（3）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分。

喪失勞動(dòng)能力的,。

（4）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

存在以上四種情況中一種或多種的情況,，占調(diào)查員工總數(shù)的20%。企業(yè)與員工,。

解除勞動(dòng)合同后,，向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比例達(dá)到65%，但是出具裁減人員證明書(shū)的比例只有30%,。

對(duì)以上數(shù)據(jù)分析之后,，得出的結(jié)論如下：

一、金融危機(jī)對(duì)勞資雙方的影響。

1,、對(duì)企業(yè)的影響,。

國(guó)際金融危機(jī)的持續(xù)、蔓延,，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了巨大影響，對(duì),；勞動(dòng)密集型企業(yè)的影響很大,，嚴(yán)重影響了企業(yè)的生存與發(fā)展，有效需求不足必然降低生產(chǎn)規(guī)模,、減少投資,，甚至部分企業(yè)紛紛關(guān)門、倒閉,、破產(chǎn),。

2、對(duì)職工權(quán)益的影響,。

受國(guó)際金融危機(jī)的影響,，中國(guó)企業(yè)特別是以出口為主的勞動(dòng)密集型中小企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，部分企業(yè)停產(chǎn)關(guān)閉,，職工權(quán)益保障方面出現(xiàn)了一些新的挑戰(zhàn),。企業(yè)用工需求減少、規(guī)模裁員和職工待崗歇業(yè)現(xiàn)象逐步增多,，欠薪,、斷保甚至欠薪逃匿問(wèn)題不斷發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定性增加,，勞動(dòng)爭(zhēng)議和舉報(bào)投訴案件數(shù)量上升,。

二、金融危機(jī)影響下勞資雙方的矛盾,。

1,、金融危機(jī)壓力下企業(yè)需要減負(fù)。

追求利潤(rùn)是企業(yè)的目標(biāo),。為了降低金融危機(jī)對(duì)企業(yè)造成的負(fù)面影響,，企業(yè)往往會(huì)以減少投資、限制生產(chǎn),、裁員,、降薪、緩繳或不繳社會(huì)保險(xiǎn)等措施降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本,，這必然會(huì)影響職工的權(quán)益,。

2、金融危機(jī)影響下職工需要保障,。

企業(yè)與職工不同的利益需求,，必然產(chǎn)生利益的沖突,。企業(yè)為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，在某種程度上會(huì)犧牲職工的利益,；職工為爭(zhēng)取自身的合法權(quán)益,，在一定程度上也會(huì)增加企業(yè)的壓力與困難。

三,、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益保障雙贏的建議,。

為有效化解在金融危機(jī)影響下企業(yè)與職工之間存在的矛盾，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的實(shí)力,，實(shí)現(xiàn)勞資共贏,，我們提出如下建議。

（一）統(tǒng)一思想,，正確處理短期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,。

發(fā)展、壯大了,，職工的利益才會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn),。所以，勞資雙方都必須意識(shí)到這一點(diǎn),，共同協(xié)作,、而不是互相拆臺(tái)。企業(yè)要做到盡量不裁員,、穩(wěn)定就業(yè),。員工也要諒解企業(yè)降薪、降低福利待遇等措施,。只有統(tǒng)一思想,，才能實(shí)現(xiàn)勞資雙方的共贏。

（二）政策支持,，穩(wěn)定就業(yè),。

1、稅收優(yōu)惠政策,。

為緩解企業(yè)的困難,，穩(wěn)定出口，保障就業(yè),，建議在稅收政策方面,，繼續(xù)提高勞動(dòng)密集型企業(yè)的出口退稅率；適當(dāng)降低營(yíng)業(yè)稅,、增值稅的稅率,；將稅收優(yōu)惠政策與企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位掛鉤。

2、信貸支持政策,。

應(yīng)對(duì)金融危機(jī)要有信心,，更重要的是銀行要有信心。只有有效解決了融資難問(wèn)題,，才能解決企業(yè)的后顧之憂,。當(dāng)然，信貸支持政策也要與企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)相結(jié)合,。對(duì)吸納勞動(dòng)力多的勞動(dòng)密集型企業(yè)要給于貸款優(yōu)先,、利率適當(dāng)降低等優(yōu)惠政策。各商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大信貸規(guī)模,，以緩解中小企業(yè)融資難和擔(dān)保難問(wèn)題,。中央人民銀行要下調(diào)人民幣貸款基準(zhǔn)利率和中小金融機(jī)構(gòu)人民幣存款準(zhǔn)備金率,，以解決中小企業(yè)流動(dòng)資金短缺問(wèn)題,。

（三）充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用。

三方協(xié)調(diào)機(jī)制是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系的重要形式,。在金融危機(jī)影響下,，其應(yīng)當(dāng)發(fā)揮更積極的作用。

1,、各級(jí)政府及其職能部門要把幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān),、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)作為當(dāng)前頭等大事來(lái)抓，將促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和保障職工權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來(lái),，支持,、鼓勵(lì)和引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互合作，共渡難關(guān),。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策和有關(guān)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的政策措施,，比如適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率、允許困難企業(yè)緩交社會(huì)保險(xiǎn),；加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作,；發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的作用，幫助和鼓勵(lì)困難企業(yè)盡量穩(wěn)定用工崗位,。

不裁員或少裁員,，特別是國(guó)有大中型企業(yè)要帶頭不裁員，為保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng),、緩解社會(huì)就業(yè)壓力做出努力,。

各級(jí)工會(huì)組織要積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工關(guān)心企業(yè)的生存與發(fā)展，堅(jiān)持依法推進(jìn),、互利共贏,、共同協(xié)商、因地制宜的原則，大力開(kāi)展工會(huì),、職工與企業(yè)的“共同約定行動(dòng)”,；引導(dǎo)職工理解并支持企業(yè)采取彈性工時(shí)、在崗培訓(xùn),、輪崗輪休,、協(xié)商薪酬、緩交社會(huì)保險(xiǎn)等措施,；動(dòng)員廣大職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力,，努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本,，與企業(yè)同舟共濟(jì),，共克時(shí)艱，共謀發(fā)展,。

調(diào)查問(wèn)卷：

1,、您知道金融危機(jī)嗎？

出自 sevw.cn

a．知道b.不知道,。

2,、您對(duì)金融危機(jī)的關(guān)注程度如何？

a.很關(guān)注b.一般c.不太關(guān)注d.不感興趣,。

3,、你認(rèn)為金融危機(jī)對(duì)您的工作有影響嗎？影響程度如何,？

a.有影響,，并且很大b.有影響，但影響一般c.有影響,，但影響較小d沒(méi)有影響,。

4、您或者您周圍的人有沒(méi)有在金融危機(jī)時(shí)期被裁員,？

a.有很多b.有一些c.很少d.沒(méi)有,。

5、6,、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員時(shí),，是否：

裁員的規(guī)模是否達(dá)到一次20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上？

（1）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,？

（2）屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,？

7、企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模裁員是否向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明過(guò)情況,，聽(tīng)取他們意見(jiàn),？

8,、被裁的員工中，是否有如下情形：

（1）與企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,？

（2）家中無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的？

（3）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,？

（4）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,？

9,、企業(yè)是否正式公布了裁員方案，與被裁減人員辦理了解除勞動(dòng)合同的手續(xù),？

工商企業(yè)調(diào)查報(bào)告分析篇十三

為了讓大家更好的了解調(diào)查報(bào)告分析,，下面是關(guān)于調(diào)查報(bào)告分析的社會(huì)病態(tài)。

調(diào)查說(shuō)明

調(diào)查時(shí)間：2014年8月22日至9月2日

調(diào)查樣本：8015人(隨機(jī)問(wèn)卷1530人;網(wǎng)友6485人)

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：網(wǎng)友占權(quán)重70%;隨機(jī)公眾占權(quán)重30%

調(diào)查結(jié)果

“信仰缺失”,、“看客心態(tài)”,、“社會(huì)焦慮癥”位列當(dāng)今社會(huì)病態(tài)前三位

社會(huì)轉(zhuǎn)型期，秩序規(guī)則重塑,、道德失范,、價(jià)值多元是造成當(dāng)前社會(huì)“亞健康”的首要原因

治療社會(huì)病態(tài)的三大藥方分別為：加快培育社會(huì)核心價(jià)值觀,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、政治體制改革

調(diào)查目的

經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放30多年趕超式的快速發(fā)展，中國(guó)實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)上的超越,，物質(zhì)極大豐富,、人們生活水平極大提升，但與此同時(shí),，一條腿長(zhǎng)一條腿短的問(wèn)題卻愈加凸顯,，公共精神式微、家庭倫理關(guān)系淡漠,、功利主義泛濫,、價(jià)值失范等社會(huì)病態(tài)令人焦灼、迷惘,。

中國(guó)人的精神歸屬路在何方?當(dāng)前社會(huì)“亞健康”幾何?存在哪些突出的社會(huì)病態(tài)現(xiàn)象?病態(tài)現(xiàn)象的危害及原因何在?如何應(yīng)對(duì)?針對(duì)這些問(wèn)題,，人民論壇問(wèn)卷調(diào)查中心特發(fā)起對(duì)當(dāng)前社會(huì)病態(tài)的專題調(diào)查。

調(diào)查分析報(bào)告

(一)當(dāng)前十大社會(huì)病態(tài)

“若請(qǐng)您為當(dāng)今中國(guó)社會(huì)的健康程度打分,，從0到10,，分值越高越健康，您的診斷是?”選擇5分及4分以下的各為24.4%和57.7%,，選擇6分以上的僅17.9%,。

如果將“5分”視為社會(huì)肌體健康的警戒線,，那么有超過(guò)八成的受訪者認(rèn)為當(dāng)前中國(guó)社會(huì)正處于亞健康狀態(tài)。

當(dāng)前,，中國(guó)社會(huì)總體運(yùn)行狀況良好,，反腐之風(fēng)正緊、八項(xiàng)規(guī)定深入人心,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)穩(wěn)定,、生活規(guī)范有序，但由于中國(guó)正經(jīng)歷急劇的社會(huì)轉(zhuǎn)型,，社會(huì)結(jié)構(gòu),、生活方式、行為方式和價(jià)值觀念等各方面交疊變化,，難免有諸多不適應(yīng),、不協(xié)調(diào)，這也使得社會(huì)病態(tài)成為中國(guó)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型過(guò)程中的突出問(wèn)題,。

社會(huì)病態(tài)是社會(huì)常態(tài)或者健康狀態(tài)的反常狀態(tài),，是對(duì)社會(huì)中存在的問(wèn)題、矛盾,、沖突,、混亂等現(xiàn)象的總體概括。

人民論壇問(wèn)卷調(diào)查中心通過(guò)深入調(diào)查采訪和梳理提煉,，初步整理出如下13種公眾反映較多的社會(huì)病態(tài),。

娛樂(lè)至死：崇尚個(gè)人享樂(lè)主義，心甘情愿地成為娛樂(lè)的附庸;

看客心態(tài)：阿q式的冷漠,、麻木與圍觀,，崇尚“事不關(guān)己高高掛起”處世哲學(xué);

習(xí)慣性懷疑：社會(huì)誠(chéng)信危機(jī)導(dǎo)致人與人之間缺乏信任和安全感，從而懷疑一切;

審丑心理：丑聞成為丑聞制造者的通行證,，假惡丑盛行,、越罵越紅;

社會(huì)焦慮癥：因工作、生活,、養(yǎng)老及未來(lái)無(wú)法預(yù)期等而長(zhǎng)期緊張與不安;

信仰缺失：價(jià)值多元化下存在信仰與道德有關(guān)的精神危機(jī),，道德赤字與壞賬凸顯;

暴戾狂躁癥：粗暴野蠻、乖張殘暴,，易怒且好走極端甚至危害社會(huì);

“鴕鳥(niǎo)心態(tài)”：逃避現(xiàn)實(shí),，“掩耳盜鈴”，面對(duì)壓力與困難采取回避態(tài)度;

思考恐懼癥：鸚鵡學(xué)舌,，人云亦云,，對(duì)于謠言或他人觀點(diǎn)，不假思索,，附和跟風(fēng);

網(wǎng)絡(luò)依賴癥：對(duì)網(wǎng)絡(luò)及移動(dòng)媒介上癮,，產(chǎn)生依賴,，沉溺在虛擬世界中不能自拔;

初老癥：未老先衰，心比實(shí)際年齡老得快,，過(guò)早放棄追求,、過(guò)早妥協(xié);

自虐心態(tài)：罵共產(chǎn)黨、恨體制,，甚至獲得體制內(nèi)好處越多的人罵得越兇,。

綜合調(diào)查數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn),，“信仰缺失”,、“看客心態(tài)”、“社會(huì)焦慮癥”,、“習(xí)慣性懷疑”,、“炫富心態(tài)”、“審丑心理”,、“娛樂(lè)至死”,、“暴戾狂躁癥”、“網(wǎng)絡(luò)依賴癥”,、“自虐心態(tài)”位列當(dāng)今十大社會(huì)病態(tài),。

(見(jiàn)下圖)

(二)對(duì)五種突出社會(huì)病態(tài)的調(diào)查與分析

1、關(guān)于“信仰缺失,、道德滑坡”,。

近九成的受調(diào)查者認(rèn)同“信仰缺失、道德滑坡”是一種普遍的“社會(huì)病”

傳統(tǒng)中國(guó)是一個(gè)鄉(xiāng)土社會(huì),，強(qiáng)調(diào)以道德和信仰形成社會(huì)規(guī)范來(lái)規(guī)約各種利益主體,。

但調(diào)查發(fā)現(xiàn),，當(dāng)今社會(huì)有高達(dá)88.0%的人(完全認(rèn)同,、比較認(rèn)同者分別占60.2%和27.8%)認(rèn)同“信仰缺失、道德滑坡”是一種普遍的“社會(huì)病”,。

在回答“哪類群體信仰危機(jī)最嚴(yán)重”時(shí),，超過(guò)半數(shù)的網(wǎng)友(占比57.5%)認(rèn)為信仰缺失主要表現(xiàn)在官員群體身上。

這樣的調(diào)查結(jié)果并不奇怪,，“大師”王林事件曝光后,，“官場(chǎng)迷信”再度成為輿論關(guān)注和討伐的焦點(diǎn)。

部分官員“不問(wèn)蒼生問(wèn)鬼神”折射的是他們“權(quán)位觀”和“為民觀”的偏執(zhí)與錯(cuò)位,。

官場(chǎng)迷信是一面照妖鏡,，照出的是其背后官場(chǎng)腐朽的危險(xiǎn)信號(hào)。

貪腐官員的所作所為,，很大程度上是信仰缺失,、精神缺鈣所致,。

信仰缺失削弱了黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力,，影響黨員干部在人民群眾中的'形象和公信力,。

“信仰缺失”的原因有很多，其中50.8%的網(wǎng)友認(rèn)為“制度層面,，一些不道德的現(xiàn)象沒(méi)有受到制度的懲處,，反而成為一些人效仿的對(duì)象”是造成這一病癥最主要的病因。

“沒(méi)有漏洞,，就沒(méi)有缺憾”,，信仰與其說(shuō)是束之高閣的繁文縟節(jié)，倒不如歸為行之有效的典章律法,。

除了制度方面的原因,，“唯利是圖”的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和多元價(jià)值取向的沖擊則分別以20.8%和15.1%的比重位列第二和第三大因素。

這說(shuō)明信仰還受到經(jīng)濟(jì)因素和認(rèn)知層面的影響,。

2,、關(guān)于“看客心態(tài)”。

“看客心態(tài)”并不特定在哪類群體上表現(xiàn)更明顯,，每個(gè)人都可能成為看客

超過(guò)八成的網(wǎng)友認(rèn)為“看客心態(tài)”是當(dāng)前社會(huì)普遍存在的頑疾,，其中認(rèn)為這一心態(tài)“很普遍”、“較普遍”的網(wǎng)友分別占63.7%和25.5%,，僅有0.3%的網(wǎng)友認(rèn)為這一現(xiàn)象在社會(huì)中并不存在,。

可見(jiàn)，“看客心態(tài)”已不再局限于學(xué)術(shù)探討,，它已成為“飛進(jìn)尋常百姓家”的流行語(yǔ),。

概括來(lái)說(shuō)，看客心態(tài)即是社會(huì)中的每個(gè)人只要在不涉及自身利益的前提下所表現(xiàn)出來(lái)的“事不關(guān)己”的情緒和態(tài)度,。

當(dāng)回答,，“以下哪類群體的‘看客心態(tài)’最普遍”時(shí)，“說(shuō)不清,，因人而異”得票最高(占比31.3%),，就受訪者來(lái)看，看客心態(tài)并不特定地存在某一特定人群,，社會(huì)上每個(gè)人都可能成為看客,。

當(dāng)今社會(huì)，老人摔倒訛詐路人,、見(jiàn)義勇為遭人冷眼,、好心少女幫孕婦卻被殺等等事件的發(fā)生，讓“好人有好報(bào)”一說(shuō)變得如此蒼白無(wú)力,，由此演變的“看客心態(tài)”逐漸成為“路人”自保的護(hù)身符,，“寧少一事不多一事”漸漸成為社會(huì)大眾的普遍心態(tài),。

特別值得關(guān)注的是，官員群體也成為“事不關(guān)己,，高高掛起”的主要群體,，占比26.9%，這個(gè)數(shù)據(jù)高于知識(shí)分子,、白領(lǐng)階層,、青少年等其他群體。

調(diào)查結(jié)果顯示,，“冷漠和麻木的負(fù)面示范效應(yīng)極易導(dǎo)致惡性循環(huán),，造成更多的社會(huì)矛盾和問(wèn)題”(34.9%)和“個(gè)人主義、利己主義思潮泛濫,，會(huì)嚴(yán)重影響公民的道德素養(yǎng)”(25.1%)成為“看客心態(tài)”最大的危害,。

從宏觀角度來(lái)看，看客心態(tài)不僅是一種孤立的病態(tài),，還是可以導(dǎo)致“多米諾效應(yīng)”的“原罪”,，如果處理不好會(huì)導(dǎo)致一連串的社會(huì)問(wèn)題;從微觀角度來(lái)說(shuō)，“看客心態(tài)”是一種腐蝕劑,，這種心態(tài)如果長(zhǎng)期存在下去,，會(huì)侵蝕健康的人生境界、破壞高尚的道德情操,。

3,、關(guān)于“習(xí)慣性懷疑”。

“政府公信力下降”成為“習(xí)慣性懷疑”這一社會(huì)病癥的主要禍根

當(dāng)被問(wèn)及“習(xí)慣性懷疑”的表現(xiàn)時(shí),，“政府說(shuō)什么都不信”(41.2%),、“人與人之間缺乏信任感”(35.2%)、“懷疑食品,、藥品的安全性”(33.5%),、“對(duì)醫(yī)生的職業(yè)道德不信任”(28.0%)是社會(huì)各群體認(rèn)為的主要表現(xiàn)形式。

與習(xí)慣性懷疑的表現(xiàn)相對(duì)應(yīng)的,，“政府公信力下降”(24.0%),、“社會(huì)誠(chéng)信缺失”(22.4%)、“食品,、藥品安全監(jiān)管不力、懲處機(jī)制不完善”(16.6%),、“特定職業(yè)人員缺乏職業(yè)精神”(14.6%)成為“習(xí)慣性懷疑”這一社會(huì)病癥誘發(fā)的重要原因,。

今天，這種“不相信”,、懷疑一切的情緒成為公眾的集體意識(shí),，已然滲透進(jìn)多數(shù)中國(guó)人的生活：吃飯不相信食品的安全性,，出行不相信鐵路行業(yè)解決買票難的能力和誠(chéng)意，上醫(yī)院不相信醫(yī)生沒(méi)有給自己多開(kāi)藥,，打官司不相信司法會(huì)公正……誠(chéng)然,，懷疑有時(shí)候是一種進(jìn)步，但社會(huì)公信力下降導(dǎo)致的信任危機(jī)卻值得關(guān)注,，不相信政府,，不相信專家，更不相信媒體等已構(gòu)成了當(dāng)前社會(huì)上一堵亟待翻越的“信任墻”,。

與此同時(shí),，得票率為32.6%的弱勢(shì)群體成為易患“習(xí)慣性懷疑”癥的第一大人群。

這一方面源于弱勢(shì)群體占有極少的社會(huì)資源,，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中,，他們無(wú)法憑借豐富的信息資源了解社會(huì)諸多現(xiàn)象背后的原因，只好采取“懷疑一切”的態(tài)度來(lái)面對(duì)未知的世界;另一方面在于弱勢(shì)群體享有較低的社會(huì)認(rèn)同,，懷疑一切的心態(tài)其實(shí)也反映出他們的無(wú)奈與無(wú)助,。

4、關(guān)于“娛樂(lè)至死”,。

此次調(diào)查中,，有61.0%的網(wǎng)友認(rèn)為“娛樂(lè)至死”是社會(huì)流行的病癥，其中認(rèn)為這一病癥“很普遍”和“較普遍”的分別占32.7%和28.3%,。

這說(shuō)明了,，娛樂(lè)之風(fēng)、享樂(lè)之氣已成為社會(huì)各界廣泛認(rèn)同的社會(huì)疾病,。

究其原因,，“社會(huì)價(jià)值觀體系紊亂，缺乏健康的公民文化土壤”(50.4%),、“逐利主義,、拜金主義驅(qū)使下‘一切向錢看’所致”(46.9%)、“權(quán)力操控文化市場(chǎng),，管得過(guò)嚴(yán),、過(guò)寬、過(guò)死,，導(dǎo)致真正有價(jià)值的文化產(chǎn)品‘難產(chǎn)’”(43.6%)是導(dǎo)致“娛樂(lè)至死”病癥的前三位原因,。

正如中國(guó)傳媒大學(xué)教授王雪野所言，“當(dāng)今,，從電視到電影,，從報(bào)刊到新興媒體，無(wú)不充斥著以感官刺激為表象、窮盡低級(jí)搞笑,、賣弄噱頭之能事”,。

在這個(gè)急速轉(zhuǎn)型的社會(huì)里，娛樂(lè)被民眾曲解為享樂(lè),，娛樂(lè)演變成一種文化產(chǎn)品,，它需要借助市場(chǎng)來(lái)滿足消費(fèi)者各式各樣的需求和欲望。

享樂(lè)主義代替了娛樂(lè)品質(zhì)成為了最直接的消費(fèi)形式,。

工商企業(yè)調(diào)查報(bào)告分析篇十四

1.近年來(lái)石河子建筑業(yè),、工業(yè)項(xiàng)目、市政建設(shè)規(guī)模比較大,。

3.市政道路,，兩個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)的道路，商業(yè)開(kāi)發(fā),，保障性住房等,。

4.工業(yè)項(xiàng)目有，火電,、水電,、大型煤化工等相繼開(kāi)工。政府對(duì)資源市場(chǎng)的規(guī)范管理,，不準(zhǔn)無(wú)證開(kāi)采,，所以沙石料生產(chǎn)量不大，市場(chǎng)需求量大,，前景較好,。

二、生產(chǎn)線的投資,。

1.生產(chǎn)線主要根據(jù)地段,。（好地段就是有戈壁料、投入生產(chǎn)線成本就低）,。

2.按投資高的算,，日產(chǎn)在1000方設(shè)計(jì)，設(shè)備投入在80-85萬(wàn),，（挖掘機(jī),、鏟車除外，可以租用）,，加上基礎(chǔ),、生產(chǎn)用房，電路架設(shè),、生產(chǎn)用水等,，總投入150萬(wàn)左右可以正常生產(chǎn),。

工商企業(yè)調(diào)查報(bào)告分析篇十五

關(guān)于對(duì)女性衛(wèi)生用品的問(wèn)卷調(diào)查分析（女）,。

為促進(jìn)男性積極購(gòu)買女性衛(wèi)生產(chǎn)品我們對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行了300分問(wèn)卷調(diào)查,，其中200份男性調(diào)查問(wèn)卷，100份女性的調(diào)查問(wèn)卷,，調(diào)查范圍主要在長(zhǎng)江大學(xué)東校區(qū)和西校區(qū)以及校外人群,，主要針對(duì)的是青年人群，做出了以下分析,。

對(duì)于現(xiàn)代社會(huì),，所謂的80后、90后是新生的一代人群,，隨著社會(huì)的發(fā)展,，以及人類文明的不斷進(jìn)步，引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展的這部分人,，也隨著社會(huì)的發(fā)展,，價(jià)值觀以及人生觀和對(duì)事物的看法及分析都有著驚人的變化，亦或者說(shuō)是進(jìn)步,，據(jù)數(shù)據(jù)分析表明,，7.5%的女性認(rèn)為對(duì)于現(xiàn)代開(kāi)放的近乎透明的社會(huì)，男生和女生之間已不存在生理期方面的私密問(wèn)題,。90%的女性認(rèn)為存在一些,，然而僅3.5%女性認(rèn)為完全存在，這說(shuō)明了什么,？對(duì)于傳統(tǒng)而言,，這是一個(gè)飛躍的進(jìn)步，因?yàn)榘l(fā)達(dá)所帶來(lái)的開(kāi)放,，這7.5%的人群將會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大,，說(shuō)明女性生理期的知識(shí)將不再是一個(gè)私密性的問(wèn)題，而會(huì)被大多數(shù)人所定性為常識(shí),。為什么呢,？還有一項(xiàng)數(shù)據(jù)表明了此種說(shuō)法，但在異性面前提及女性生理周期時(shí),，僅有17.5%的女性感到非常尷尬,，77.5%的人只會(huì)有一點(diǎn)不好意思，5%的女性表示完全沒(méi)有感到尷尬,，而且隨著社會(huì)的發(fā)展開(kāi)放程度的不斷加大,，此類人群的比例將會(huì)不斷上升，因此,，男女之間關(guān)于生理期方面的私密問(wèn)題將會(huì)大大減少,。因此女性衛(wèi)生產(chǎn)品的購(gòu)買將不僅局限于女性，此類產(chǎn)品的發(fā)展空間還應(yīng)向男性人群推廣。

“女生是水做的”為什么這么說(shuō)呢,？女性天生嬌艷柔美,、楚楚動(dòng)人，外表的柔美也昭示了她們?cè)趦?nèi)心亦或是身體方面的脆弱,，因此更需要男性陽(yáng)剛的關(guān)懷,，特別是當(dāng)女生處于生理期的是時(shí)候，為此有國(guó)家曾提出過(guò)專門為女性放假的建議,。眾所周知,，女性在生理期是情緒波動(dòng)十分大，身體狀況也處于一個(gè)低谷狀態(tài),，據(jù)調(diào)查表明,，50%的女性在生理期時(shí)，非常需要更多的關(guān)懷和理解,，那么這些來(lái)自她的伴侶,，也就是男性身上，他們的關(guān)愛(ài)不僅可以通過(guò)精神上的,，也可以通過(guò)物質(zhì)來(lái)傳遞,，35%的女性表示非常希望自己的意中人在必要時(shí)送衛(wèi)生巾，這也行是一個(gè)小小的舉動(dòng),，但傳遞的或許是偉岸的愛(ài),，這龐大的數(shù)據(jù)說(shuō)明了什么？無(wú)疑說(shuō)明了男性為女性購(gòu)買衛(wèi)生產(chǎn)品勢(shì)在必行,，因此向男性推銷女性衛(wèi)生產(chǎn)品將不可阻擋,。

另一方面，據(jù)調(diào)查分析女性對(duì)于衛(wèi)生巾還缺乏一定的了解,，對(duì)于女性衛(wèi)生產(chǎn)品非常了解的女性只有15%,，而85%的女性表示了解一些，因此更加需要男性去了解,，充分發(fā)揮男性應(yīng)關(guān)愛(ài)女性這一中華民族傳統(tǒng)美德,。

與此同時(shí)，只有25%的女性對(duì)于用什么牌子的衛(wèi)生巾有嚴(yán)格的要求,，75%的女性表示要求不是非常高,，而是關(guān)注其舒適度，因此關(guān)于女性衛(wèi)生產(chǎn)品,，它的舒適度的宣傳顯得尤為重要,。72.5%的女性能接受的衛(wèi)生巾價(jià)格定位大概在10~15元，因此舒適的程度和產(chǎn)品的價(jià)格定位這兩個(gè)因素影響著其銷售量,。

關(guān)于女性衛(wèi)生產(chǎn)品是否有其他用途,，30%的女性表示有其他用途,，比如做鞋墊。因此衛(wèi)生巾向男性廣泛推銷開(kāi)辟?gòu)V泛用途,，具有可實(shí)施性,。在現(xiàn)代這個(gè)文明高度發(fā)達(dá)和進(jìn)步的社會(huì)，傳統(tǒng)觀念的顛覆已不再是神話,，正如當(dāng)今流行的網(wǎng)絡(luò)名詞“神馬都是浮云”,。男性購(gòu)買女性衛(wèi)生產(chǎn)品已成為一種趨勢(shì),，調(diào)查數(shù)據(jù)表明,，77.5%的女性認(rèn)為，男性給女性送衛(wèi)生巾在現(xiàn)代社么或者是將來(lái)有可能會(huì)成為一種流行,。

工商企業(yè)調(diào)查報(bào)告分析篇十六

近日,，智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，結(jié)果顯示女性整體收入低于男性22%,，管理層女性仍然缺失嚴(yán)重,。

此次抽樣問(wèn)卷調(diào)查中，智聯(lián)招聘在全國(guó)31個(gè)省區(qū)市對(duì)不同行業(yè),、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行調(diào)查,，共收到10萬(wàn)余份有效樣本。報(bào)告稱,，平均而言,，女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，而投入工作的時(shí)間比男性少9%,；35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素,，無(wú)形中放棄了更大范圍的工作機(jī)會(huì)選擇。

整體來(lái)看,，女性月平均收入為6589元,，男性為8006元，女性收入比男性低22%,。在普通職員階段,，男性女性收入分別為5752元和5530元，這說(shuō)明在職業(yè)起步階段,，女性和男性基本可以獲得相同的待遇,。隨著更多男性躋身管理崗位，薪水獲得提升,，而更多女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位,，男女收入的落差逐步顯現(xiàn)。調(diào)查顯示,，73.8%的職場(chǎng)人認(rèn)為其所在公司高管中,，大部分為男性,。處在婚育階段而被動(dòng)失去晉升機(jī)會(huì)這一客觀因素，仍然是職場(chǎng)女性面臨的最大障礙,。

此次調(diào)查旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn),，引起社會(huì)、企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考,，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙,，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。

從女性進(jìn)入職場(chǎng),，選擇展現(xiàn)傳統(tǒng)性別印象之外的角色起,，注定要面臨工作和家庭投入兩全的問(wèn)題，尤其在女性步入婚姻組建家庭后,，問(wèn)題更加凸顯,。這一挑戰(zhàn)并不是此消彼長(zhǎng)的平衡戰(zhàn)，而是全力以赴的1拼搏賽,。我們從女性投入工作時(shí)長(zhǎng)和投入家庭時(shí)長(zhǎng)視角,，去揭示在這場(chǎng)贏得職場(chǎng)地位和維護(hù)家庭角色的過(guò)程中，女性所承擔(dān)的壓力,。

不變的工作時(shí)間和與日俱增的家庭投入,。

以婚姻作為分水嶺，盡管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時(shí)長(zhǎng)較未婚前都有所下降,，但二者之間的差距比較穩(wěn)定,，男性略高于女性9%。從每天投入家庭的時(shí)間看,，雖然隨著步入婚姻,，大家投入家庭的時(shí)間均在增加，但整體上,，女性投入家庭的時(shí)長(zhǎng)高于男性,，且這一差距在已婚的情況下進(jìn)一步被拉大。

對(duì)女性而言,，每天投入工作的時(shí)間并沒(méi)有變化,，卻需要拿出更多的時(shí)間顧及家庭，這意味著在一天有限的時(shí)間內(nèi),，女性要做和所能做的事情更多,，分秒必爭(zhēng)，與時(shí)間展開(kāi)較量,。

要求上下班方便：是對(duì)品質(zhì)生活的追求,，亦是方便照顧家庭。

在工作選擇中,，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”,，而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”,。從女性所處的婚姻狀況看，未婚女性在選擇工作的時(shí)候考慮有成長(zhǎng)和上下班方便的比例基本接近,，而已婚女性對(duì)上下班方便的訴求更加強(qiáng)烈,。上下班方便意味著每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示,，上下班方便可以更省時(shí)間,，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神,，是一種追求舒適生活,，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。對(duì)已婚女性而言,，如前所述,，隨著需要投入家庭的時(shí)間增長(zhǎng)，其首要考慮該因素則以方便照顧家庭為主,。正因?yàn)槿绱耍滓紤]上下班方便無(wú)形中讓女性在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)的半徑縮小,，可能會(huì)喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會(huì),。

收入差：職業(yè)選擇傾向還是管理層不足？

2018年1月1日,，冰島強(qiáng)制實(shí)行男女同工同酬的法律正式生效,，成為西方世界第一個(gè)通過(guò)立法要求男女薪酬平等的國(guó)家。這個(gè)人口僅有33萬(wàn)多的北歐島國(guó),，無(wú)疑將男女平等的歷程向前推進(jìn)了一大步,。政策利好，但是現(xiàn)實(shí)中女性收入情況并不樂(lè)觀,。

整體來(lái)看,，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段,，這一差異并不明顯,。造成收入差距的原因是什么？我們從所處崗位和所處職位級(jí)別分別進(jìn)行了探索,。

相同的起點(diǎn)并不能改善女性收入低于男性,。

從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域,，女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù),，其中行政/后勤/文秘、銷售,、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì),、人力資源是女性“四大崗位”,。而男性優(yōu)勢(shì)崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工,，尤其在“技術(shù)崗位”,，男性占比最高且二者差距最大。運(yùn)營(yíng),、設(shè)計(jì),、市場(chǎng)/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位,。因此我們選擇“運(yùn)營(yíng)”這一崗位,，分析從業(yè)者的收入。數(shù)據(jù)顯示,，運(yùn)營(yíng)類基礎(chǔ)階段,，男性和女性的收入并無(wú)明顯差異，甚至女性的收入略高于男性,，但是兩個(gè)人群的整體收入,，女性卻比男性低了21%。

管理層女性仍然缺失嚴(yán)重,。

3人認(rèn)為其所在公司高管中,，大部分為男性，75.2%認(rèn)為所在部門中,，經(jīng)理級(jí)別以上的員工大部分是男性,。

誰(shuí)在阻礙女性晉升。

在探究阻礙女性晉升的原因中,，我們發(fā)現(xiàn),，公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙,。區(qū)別在于,，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙,，也是最難以解決的因素,。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”,、“任人唯親”等職場(chǎng)不良現(xiàn)象,。

就女性自身而言，即使要面臨因婚育使得職場(chǎng)受損的情況,，也要減少這一焦慮,，不要過(guò)早產(chǎn)生退縮放棄的心理，至少也要等到真正到來(lái)的那一天,。從社會(huì)角度,，如何讓女性生育成本社會(huì)化,，而不是讓女性自身通過(guò)遭受職場(chǎng)的區(qū)別對(duì)待或是被迫離開(kāi)來(lái)完成，相關(guān)的政策措施也是亟待探索的,。

此外,，針對(duì)女性在職場(chǎng)中比男性更強(qiáng)烈的職業(yè)規(guī)劃不清、缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助,，更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠,、對(duì)自己的能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會(huì)和企業(yè),，尤其是企業(yè),，給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。

接受現(xiàn)狀,，也要奮起直追—成功女性新標(biāo)準(zhǔn),。

正視女性在職場(chǎng)上面臨的主觀和客觀困境的同時(shí)，我們也要看到,，女性在職場(chǎng)仍然取得了長(zhǎng)足進(jìn)步,。調(diào)查顯示，女性對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)已經(jīng)達(dá)到35%,，同時(shí)女性的收入除了更多的參與到了提高生活品質(zhì)和家庭長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展里,，對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修的投入也多于男性。這一“慷慨”

4投入,，讓女性對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃中表現(xiàn)出比男性更積極的職業(yè)狀態(tài)：不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值的增值,、獨(dú)當(dāng)一面,，接受更多工作挑戰(zhàn)、擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,。

在評(píng)價(jià)成功女性的標(biāo)準(zhǔn)中,，半數(shù)以上女性選擇了“在其所處的領(lǐng)域有一定成就”，而2016年我們?cè)谧鐾瑯拥恼{(diào)查時(shí),，“有自己的處世態(tài)度,，不隨波逐流”還是首位要素。這表明,，女性在逐漸打破傳統(tǒng)觀念中“依賴”,、“順從”標(biāo)簽，從家庭角色中突圍,，希望在職場(chǎng)上取得更大成就,，樹(shù)立事業(yè)領(lǐng)域的新形象。反觀男性的選擇,，2016年以來(lái),，首要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)仍然圍繞在“博愛(ài),、獨(dú)立”等角度，難以打破固有思維,。

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