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就業(yè)調(diào)查分析報告篇1

摘要: 隨著會計制度的日臻完善,，社會對會計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會計專業(yè)的大學(xué)生,，為了順應(yīng)社會的要求,，加強社會競爭力，應(yīng)該了解會計就業(yè)的前景,。因此,，我們調(diào)查小組設(shè)計了調(diào)查問卷，分別對會計與金融學(xué)院涉及會計專業(yè),，三個會計專業(yè)方向的學(xué)生發(fā)放了調(diào)查問卷進行了調(diào)查,。

一.調(diào)查目的

了解當(dāng)前個人認為的會計行業(yè)的就業(yè)形勢，還有想從事哪個領(lǐng)域中會計工作,。作為一名合格的會計人員需要具備那些條件,，以便在今后的學(xué)習(xí)生活中進行改進。

二.調(diào)查對象和范圍

主要調(diào)查武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院會計與金融學(xué)院的大一和大二的會計專業(yè)的學(xué)生,。

三.調(diào)查內(nèi)容

主要調(diào)查學(xué)校學(xué)生對會計是否對口,，還有性別與從事會計行業(yè)的關(guān)系，從事會計工作面臨的壓力,。還有所學(xué)的專業(yè),、性別、以及對會計就業(yè)前景的看法等,。

四.調(diào)查方法

通過發(fā)放問卷的形勢調(diào)查,，主要了解學(xué)院里面注會、企會,、電會,。三個就業(yè)不同的學(xué)生。共發(fā)放問卷50份,，收回47,。本次調(diào)查問卷分為單選題和多選題。

五.調(diào)查結(jié)果和分析

從調(diào)查結(jié)果看,，我們調(diào)查了三個會計專業(yè)的男女比例為1:46 由于我們學(xué)校學(xué)會計的女生太多,，所以調(diào)查男女的比例這項數(shù)據(jù)是不準(zhǔn)

(三)我們調(diào)查學(xué)生認為當(dāng)前會計行業(yè)就業(yè)形勢如下:

(四)我們調(diào)查學(xué)生有意向報考那些會計資格證書如下:

(5)我們調(diào)查了對于第一份會計工作，能接受的最低工資調(diào)查如下:

(1)從表一看,，會計電算化占的比例最多,，其次是企會。這說明當(dāng)今社會會計行業(yè)從手工做賬慢慢的轉(zhuǎn)移到了用電腦來做賬,。由于我們學(xué)校男女比例失調(diào),，女性占了大半江山。但男性擔(dān)任會計主管的要多,，而女性擔(dān)任出納和一般會計人員的較多,。

(2) 從表二看，女生的比例最大,，就業(yè)與性別的關(guān)系有38%的人認為女性的就業(yè)優(yōu)勢大些,，有35%的人認為兩者是無關(guān)系的，還有27%的人男性的優(yōu)勢大,。

(3)從表三看,，有68%的人認為當(dāng)前會計行就業(yè)是困難的，因為我們調(diào)查的是在校的大學(xué)生,，大家沒有任何會計工作經(jīng)驗,，只有一些理論知識，加上全國每年有幾百萬參加會計考試,，由于會計市場會計人員過度的飽和從而導(dǎo)致會計行業(yè)就業(yè)難的問題,。

(4)從表四看，報考會計資格證書,，是會計人員自我提升的基石,，從表中可以看出有38%的人想報中級會計師會計師有31%的人，還有23%的人想報注冊會計師,，最后還有8%的人想報高級會計師,，由此可見中級會計師是大多數(shù)人想報的，這反應(yīng)出當(dāng)今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才,，所以報考高級會計師的人數(shù)只有那么點人8%,。

(5)從表五看，調(diào)查了對于第一份會計工作能最低接受的最低工資,。1500-2500的占了66%,，其次是2500-3500的占了15%，還有1000-1500的占了13%,，最后就是3500以上的有6%,，對于會計人員的工資在全國各個地區(qū)都有這不同的差異,，其實對于自己第一份會計工作最重要的是工作經(jīng)驗，工資是其次,，只要得到工作中豐富工作經(jīng)驗,，自己的工資也會豐富起來。

六,、 總結(jié)

作為一名合格的會計人員需具備以下幾點:(1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。(2)要有嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。(2)牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識把基礎(chǔ)理論知識學(xué)扎實(3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習(xí),。但不能只學(xué)習(xí)和會計有關(guān)的知識，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟相關(guān)的知識,。(4)掌握會計電算化,，不斷提高英語水平(5) 具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì),。 對學(xué)院教學(xué)的建議,。

培養(yǎng)適合社會需求，理論功底與實踐能力較強,、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才,。強化電算會計,專業(yè)課每門課程配套模擬實訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),。

就業(yè)調(diào)查分析報告篇2

近年來,，大學(xué)生的就業(yè)問題日漸突出，并且呈上升發(fā)展的趨勢,。.由于畢業(yè)生處于畢業(yè)――擇業(yè)――就業(yè)的人生轉(zhuǎn)折關(guān)頭,，其思想狀態(tài),，精神面貌，心理變化均存在著較大的調(diào)查意義。有那么一群人,，他們已大學(xué)畢業(yè)但至今未就業(yè),。當(dāng)我們不斷在講大學(xué)生就業(yè)問題的時候,，他們在想什么?他們的家庭是什么感受?我國大學(xué)擴招后,，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象，且有可能越來越難的趨勢,。一方面和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān),，更和當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)觀滯后有關(guān)。就業(yè)是民生之本,，大學(xué)生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題,。然而大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)前我國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題,。如何正確分析其原因,，拿出科學(xué)的解決辦法，是我們大家共同思考以及共同面對的一個重要課題,。隨著美國次貸危機波及范圍的擴大,，全球進入了新一輪的經(jīng)濟困難期，首當(dāng)其沖的就是各國的企業(yè),。而企業(yè)受難的同時無疑給大學(xué)生就業(yè)造成了極大的負面壓力。金秋十月,，大學(xué)城中涌現(xiàn)出了這樣一類人,，他們西裝革履，手提公文包,，形色忡忡,，步履焦急，他們就是在求職路上的大學(xué)生,。大學(xué)生就業(yè)難這是一個老話題了,，年年提，政府,、社會,、學(xué)校年年在努力，而大學(xué)生則年年撞的“頭破血流”,。今年受美國次貸危機的影響,，全球經(jīng)濟形勢一片暗淡，不少企業(yè)進行了大面積的裁員,，大多數(shù)企業(yè)則選擇大幅度縮減招聘人數(shù),，這對大學(xué)生就業(yè)來說無異于火上澆油。雖說是所謂“金秋”的季節(jié),，遠在太平洋另一岸接踵而至的消息帶來的卻更多的是冬天的寒意,。如此危機四伏的經(jīng)濟環(huán)境下，不少公司都或多或少的面臨著各種困難,，國內(nèi)外諸多公司收縮開支,，壓低成本，而在這當(dāng)中,，人力成本便成為了一個他們不得不考慮的因素,，于是乎，如今的大學(xué)生找工作也似乎變的比往年更難,。

一.經(jīng)濟危機下大學(xué)生就業(yè)問題剖析

20__年開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球,，在世界經(jīng)濟一體化格局下，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身，在一些地區(qū),、一些領(lǐng)域,，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟危機下,，很多公司開始裁員,，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大,，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出,。近期，中國社會科學(xué)院發(fā)布的20__年《經(jīng)濟藍皮書》指出:預(yù)計到20__年底,，將有100萬名大學(xué)生不能就業(yè),，20__年還將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作，大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴(yán)峻,。20__年滬上高校畢業(yè)生比今年增加9000人,，突破15萬人大關(guān)，又遇到全球金融危機,，就業(yè)形勢雪上加霜,。

綜上我們分析得出大學(xué)生就業(yè)難主要體現(xiàn)在以下這兩點

1.缺乏勝任力

現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏,，即便是對實踐要求極高的技工類,，很多學(xué)校因為種.種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的,，缺乏實踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手,。

企業(yè)是非常現(xiàn)實經(jīng)濟實體,，需要的人就是能夠給企業(yè)直接帶來績效的人,，而紙上談兵的大學(xué)生并不能馬上給企業(yè)帶來績效，還要搭上老員工給為其輔導(dǎo),，從而影響了企業(yè)的整體績效?，F(xiàn)在很多企業(yè)都停止了招聘新員工，尤其是大學(xué)生,，即便招聘也是有實力的公司進行的優(yōu)中選優(yōu)的戰(zhàn)略性人才儲備;而有些有實力的公司,，在進行人才的戰(zhàn)略性調(diào)整，希望通過現(xiàn)在的經(jīng)濟危機帶來的變化,，招募和儲備一批中高端人才和優(yōu)秀的技術(shù)骨干,，從而迎接經(jīng)濟危機過去后的新的發(fā)展。我國的教育思想仍然秉持著應(yīng)試教育的思想,。這種思想同樣延伸到從事高等教育的大學(xué)中,。所以，大部分的學(xué)生仍然是被動地傳授知識與技能，缺乏對事物的探索與分析能力,，缺乏一定良好的心理素質(zhì),。所以，高智商低能力的大學(xué)生隨處可見,。有一位19歲的四川大學(xué)的學(xué)生在放暑假時想要看看自己的女朋友,，為了給女友一個驚喜。他并未告訴自己的女友,，只身來到一個陌生的城市,。后來他迷路了。無奈之下,，他竟站在街上大哭起來,。直到警察趕來才解決此事。在危急時刻,，人類最基本的應(yīng)變能力，生存能力,，我們認為他沒有,。一個重點大學(xué)學(xué)生，我們可以完全不用懷疑他的智商,。不過我們也同時慨嘆教育給我們帶來了什么,。我們的大學(xué)是作什么的?我們?yōu)槭裁匆洗髮W(xué)?我認為求取真知固然重要，但是更重要的是大學(xué)應(yīng)該鍛煉的是獲取真知的能力和方法,，發(fā)現(xiàn)問題的能力和方法,，良好的心理素質(zhì)?？傊?，大學(xué)教給我們?nèi)绾巫鋈说姆椒ê湍芰Α＿@就是我們?nèi)松^,、價值觀形成的過程,。顯然，我們大學(xué)生缺少這樣一種能力,，也同樣缺少一種好的心態(tài),。社會上出現(xiàn)許多由大學(xué)生心理問題而引發(fā)的事件如:清華大學(xué)學(xué)生用濃硫酸潑熊，震驚全國的馬家爵事件,。

由此可見,，大學(xué)生應(yīng)該提高自己各方面的能力，提高自己的綜合素質(zhì),。

2.供過于求

在沒有出現(xiàn)經(jīng)濟危機的時候,，大學(xué)生的就業(yè)問題也是比較突出的問題，從整個就業(yè)情況看，大學(xué)生的供給明顯大于實際需求,。不是總量的供過于求,，而是結(jié)構(gòu)性的供過于求，主要是培養(yǎng)的大學(xué)生的方向及大學(xué)生所應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容和社會的實際需求是脫節(jié)的,。

企業(yè)用人的時候,，首選是相關(guān)專業(yè)，其次是高潛質(zhì)的人,，因為企業(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補給,，有些人是可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的，這也為一部分專業(yè)不對口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問題,。我國的gdp當(dāng)中,，第一，第二產(chǎn)業(yè)占有相當(dāng)大的比重,。第三產(chǎn)業(yè)占的比重較少,。同時，我國又以出口商業(yè)為主,，以勞動密集型產(chǎn)業(yè)加工小商品為主,，而這些產(chǎn)業(yè)并不需要這種高素質(zhì)人才。國外恰好相反,，西方發(fā)達國家的第三產(chǎn)業(yè)相當(dāng)發(fā)達,，正是這中第三產(chǎn)業(yè)即服務(wù)產(chǎn)業(yè)對大學(xué)生這種搞素質(zhì)人才，才會大量要求,。所以國外的大學(xué)生的需求無法滿足當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)要求,。所以，大學(xué)生就業(yè)問題尤為突出,。電子產(chǎn)業(yè),，管理業(yè)都好似第三產(chǎn)業(yè)的范圍，而這些產(chǎn)業(yè)正式對高素質(zhì)人才需求大的產(chǎn)業(yè),。20__年的就業(yè)報告分析中調(diào)查社會對不同畢業(yè)生的需要,，大專生占49、16%,，本科生占65,、52%。研究生占66,、66%,。研究某一專業(yè)領(lǐng)域的研究生仍然被大多企業(yè)所熱衷。在專業(yè)排行榜上,，前十一名分別是工商管理,、電子信息,、經(jīng)濟、機械,、外域,、土建、醫(yī)藥,、法學(xué),、交通運輸、化工,、制藥,。第三產(chǎn)業(yè)仍是前列。

就業(yè)調(diào)查分析報告篇3

近年來,，我省堅持把促進就業(yè)作為民生之本,，作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，全省就業(yè)工作取得了令人矚目的成績,。由于受國際金融危機和歐洲債務(wù)危機,，以及包括我國在內(nèi)的新興經(jīng)濟體經(jīng)濟增速回落的雙重影響，一些企業(yè)特別是小型微型企業(yè)經(jīng)營困難,，新增就業(yè)崗位總量下降,，勞動力結(jié)構(gòu)性矛盾加劇，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻,。為充分了解我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新情況，研究進一步完善支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和加強就業(yè)專項資金使用管理的措施,，近期,，我們會同省人社廳在分析全省促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況的基礎(chǔ)上，聯(lián)合赴徐州,、淮安,、東海、贛榆等市縣開展調(diào)查研究,。

一,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)基本情況

調(diào)查和分析表明，近年各地普遍加強對形勢的研判,，增加財政投入,、提升就業(yè)服務(wù)能力、推進扶持政策落實,，較好地完成了各項就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù),。2011年，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)134.60萬人,，連續(xù)七年超百萬;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.22%,，低于年度控制目標(biāo);城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)66.11萬人,，就業(yè)困難人員再就業(yè)20.07萬人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移27.92萬人,，城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)75.96萬人,。其中：城鄉(xiāng)新成長勞動力29.76萬人，培訓(xùn)后就業(yè)率82.48%,，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)23.68萬人,。徐州市、淮安兩市當(dāng)年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.23萬人和6.13萬人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率分別為2.55%和2.56%;轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力分別達到6.41萬人和2.04萬人,。

(一)就業(yè)資金投入穩(wěn)步增長。各地在財力較為緊張的情況下,，通過統(tǒng)籌安排財政資金和失業(yè)保險基金擴大支出范圍試點資金,，逐年加大就業(yè)資金投入力度，保障重點支出項目,，支持各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的落實和工作開展,。2011年，全省用于促進就業(yè)的資金達40億元,，其中：用于社會保險補貼20億元,，職業(yè)介紹和培訓(xùn)補貼4億元，公益性崗位補貼2億元,，扶持公共就業(yè)服務(wù)3.3億元,。徐州市投入就業(yè)資金2.57億元，比上年增加47%;淮安市投入就業(yè)專項資金1.4億元,，比上年增加35%;贛榆縣投入就業(yè)專項資金1965萬元,，比上年增加16%。

(二)就業(yè)資金管理更加規(guī)范,。各地以提高資金使用效益為重點,，以落實就業(yè)促進政策為目的，進一步完善就業(yè)補助資金的審核,、公示,、撥付和監(jiān)管流程，利用網(wǎng)絡(luò)手段不斷提高管理水平,，探索資金補助與工作成果掛鉤,，資金管理更加規(guī)范，政策落實更加透明,，資金效率不斷提高,。徐州市依托就業(yè)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了補貼資金網(wǎng)上申報,、網(wǎng)上審核,、網(wǎng)上發(fā)放,，提高了資金審核撥付效率;并將培訓(xùn)補貼資金與培訓(xùn)結(jié)果掛鉤，采取對培訓(xùn)出勤率低,、質(zhì)量較差的培訓(xùn)機構(gòu)扣減補助的辦法,，促進了培訓(xùn)質(zhì)量的提高。東?？h健全就業(yè)資金經(jīng)辦機構(gòu),、人社部門、財政部門三級審核制度,、內(nèi)控制度和公示制度,，確保了資金安全、流程規(guī)范和信息公開,。

(三)就業(yè)服務(wù)能力不斷提升,。各地依托公共人力資源市場，以創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)和充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點,，進一步完善就業(yè)服務(wù)平臺,，并運用信息化管理手段，將有形的場所服務(wù)轉(zhuǎn)化為更加便捷高效均等的網(wǎng)絡(luò)服務(wù),，提高了就業(yè)服務(wù)的效率和能力,。淮安市建立了“招工求職e通”,，采取專線連接與3G技術(shù)相結(jié)合,，集中管理就業(yè)服務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)，通過市縣鄉(xiāng)村四級聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)了管理經(jīng)辦的標(biāo)準(zhǔn)化和均等化,。贛榆縣重點規(guī)范村級平臺信息臺賬,，對農(nóng)村勞動力資源、轉(zhuǎn)移,、培訓(xùn)、就業(yè),、零就業(yè)家庭,、創(chuàng)業(yè)等信息實行規(guī)范化、動態(tài)化網(wǎng)絡(luò)管理,。

(四)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成果顯著,。各地將創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)有效結(jié)合,，大力推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè),，培養(yǎng)勞動者創(chuàng)業(yè)意識和能力，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。徐州市利用高校集中的優(yōu)勢,，突出抓大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的工作,，通過建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、產(chǎn)業(yè)化基地,、創(chuàng)業(yè)園等措施,，扶持創(chuàng)辦企業(yè)1646家，吸納畢業(yè)大學(xué)生和社會勞動者1.82萬人就業(yè),，該市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園被授予“國家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地”,。贛榆縣大力推進“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)示范(孵化)基地建設(shè)，發(fā)揮沿海,、平原,、山區(qū)產(chǎn)業(yè)特色，通過示范基地直接帶動就業(yè)近2萬人,。東?？h已累計幫扶7萬人投身創(chuàng)業(yè)，直接帶動就業(yè)30多萬人,，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)人員人均收入是普通農(nóng)民收入的4倍,，成為農(nóng)民增收的有效途徑。

(五)企業(yè)用工形勢總體穩(wěn)定,。各地多措并舉,，努力確保就業(yè)和用工形勢穩(wěn)定。從2012年前三個月統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)28.21萬人,，完成全年目標(biāo)的28.21%，好于“十一五”期間任何年份;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在正常范圍;企業(yè)需求人數(shù)與登記求職人數(shù)之比為1.01,，用工形勢總體穩(wěn)定,。贛榆縣在春節(jié)前后有針對性地開展為求職者、企業(yè)用工服務(wù),，充分依托就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，開展全縣用工調(diào)查，為企業(yè)進行崗位和技能提升培訓(xùn),，為求職者提供就業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)，采取聯(lián)動和專場招聘形式,，較好地緩解了企業(yè)招工用工和求職者就業(yè)難問題,。東海縣加強用工需求調(diào)查監(jiān)測,，建立重點企業(yè)動態(tài)跟蹤機制,，根據(jù)全縣季節(jié)性和訂單性企業(yè)用工變化示意圖，及時對職工進行雙向培訓(xùn),，使空檔期的企業(yè)職工轉(zhuǎn)移崗位,，緩解季節(jié)性,、階段性用工矛盾。

二,、當(dāng)前存在的主要問題

一是技能與崗位不匹配,，勞動力結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。由于地方制造業(yè)的快速發(fā)展,，許多地區(qū)企業(yè)用工,，尤其是對高技能人才的需求呈逐年遞增態(tài)勢，但城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力的技能素質(zhì)相對偏低,，就業(yè)領(lǐng)域較窄,，而新成長勞動力又存在知識結(jié)構(gòu)和技能水平不能與市場良好對接問題，造成用工難,，就業(yè)也難,。同時，受發(fā)達地區(qū)管理模式和高工資影響,，勞動者流動性普遍增強,，造成部分企業(yè)長期用工不足。

二是創(chuàng)業(yè)意識和氛圍不夠,，不少就業(yè)者存在等,、靠思想。由于缺乏創(chuàng)新,、創(chuàng)造意識和承擔(dān)風(fēng)險能力,，不少就業(yè)者不是運用所掌握的知識和技能，主動尋找創(chuàng)業(yè)機會,，闖蕩市場,，而是等政府扶持，靠關(guān)系就業(yè),，有的甚至寧愿吃救濟,、吃父母也不積極就業(yè)，更談不上創(chuàng)業(yè),。

三是就業(yè)工作重點不斷變化,，就業(yè)援助政策的調(diào)整跟不上形勢。當(dāng)前,，高校畢業(yè)生,、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員,、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等人群已經(jīng)成為就業(yè)重點扶持對象,，但是，有的就業(yè)援助政策還停留在過去的就業(yè)工作重點上,，跟不上形勢發(fā)展需要,。如地方反映公益性崗位補貼政策三年到期后,，對部分就業(yè)困難人員面臨因政策到期而重新失業(yè)的風(fēng)險沒有后續(xù)援助政策;通過基層公益性崗位安置就業(yè)困難高校畢業(yè)生政策的補貼對象界定、補貼水平,、發(fā)放辦法等有待進一步規(guī)范和完善,，對三年到期后政策如何延續(xù)或調(diào)整，如何真正實現(xiàn)大學(xué)生穩(wěn)定就業(yè)缺乏進一步研究,。

四是就業(yè)服務(wù)體系尚未成網(wǎng),，信息化建設(shè)尚處于初級階段。雖然近年各級政府都非常重視公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),，但由于各種條件,、因素限制和影響，上下級之間,、區(qū)域之間尚未形成通暢的網(wǎng)絡(luò),，信息化程度不高，不能真正實現(xiàn)全市,、全省,，乃至全國的就業(yè)信息適時傳遞和共享。

五是就業(yè)資金使用和管理水平有待進一步提高,。在資金使用上,，不少地方支出進度較慢, 就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金結(jié)余較大。據(jù)統(tǒng)計,，2011年底全省就業(yè)專項資金結(jié)余14億元左右,，約占全年支出數(shù)的45%;全省失業(yè)保險基金累計結(jié)余達203億元，按目前年支出水平測算,，即使不收取保險基金也可維持8年的待遇支付,。在資金用途上，兩類資金在促進就業(yè)方面的功能定位不清晰,，各自的側(cè)重點不夠明確,，協(xié)同促進就業(yè)的作用沒有得到充分發(fā)揮。在地方政府責(zé)任上,，有的地方政府沒能承擔(dān)起促進就業(yè)的主要責(zé)任,，存在等、靠,、要思想,，對省級補助資金有明確掛鉤要求的項目安排了資金，對沒有明確要求的則安排較少或者未安排,。

三,、對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的政策建議

(一)應(yīng)加強就業(yè)資金籌集和使用管理。根據(jù)就業(yè)工作需要合理安排就業(yè)專項資金，保障促進就業(yè)支出需要;引導(dǎo)社會資金援助促進就業(yè)工作,，拓寬就業(yè)資金籌措渠道;規(guī)范資金使用,，加快資金支出進度;開展就業(yè)專項資金績效評估試點工作，建立和完善績效評價體系,，并將績效評價結(jié)果運用于省補資金分配,，促進資金使用效益提高;完善省補資金分配辦法，調(diào)動地方政府促進就業(yè)工作的積極性和主動性;加大就業(yè)資金的監(jiān)管,，采取年度檢查和專項審計相結(jié)合的辦法,，強化監(jiān)督，杜絕騙取,、貪污,、挪用資金事件發(fā)生。

(二)應(yīng)發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的長期效用,。結(jié)合實際完善失業(yè)保險基金籌資使用政策,，統(tǒng)籌發(fā)揮財政補助資金和失業(yè)保險基金在促進就業(yè)工作方面的積極作用。一方面要積極拓展失業(yè)保險基金用途,，在留有合理的備付資金外,，允許用于促進勞動者就業(yè)方面的支出，提高存量資金使用效益,。另一方面要探索建立失業(yè)保險征收彈性費率機制,，根據(jù)就業(yè)形勢變化和基金保障需要適時調(diào)整繳費比例。在就業(yè)形勢穩(wěn)定,，基金結(jié)余較大時,，降低失業(yè)保險費率，反之則上調(diào)保險費率,。當(dāng)前應(yīng)盡快下調(diào)失業(yè)保險費率,，減輕企業(yè)負擔(dān)，提高企業(yè)吸納勞動者的能力,，促進社會充分就業(yè),。

(三)應(yīng)加大對創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的支持力度。在總結(jié)各地推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，對現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)扶持政策進行梳理,、調(diào)整和完善。借鑒國外對創(chuàng)辦小企業(yè)就業(yè)者,，特別是失業(yè)青年給予創(chuàng)業(yè)資助和生活補貼的做法,，加大對創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的支持力度;整合現(xiàn)有扶持小企業(yè)發(fā)展資金，增加省級創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金投入,，推動包括大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地,、創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地和創(chuàng)業(yè)園建設(shè);切實解決大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中貸款難,、融資難等問題，開通“創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款綠色通道”,，引入風(fēng)險投資基金投入，解決創(chuàng)業(yè)資金不足問題;支持各地根據(jù)產(chǎn)業(yè)特色開展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)試點工作,，發(fā)揮先進示范效應(yīng),，以點帶面促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

(四)應(yīng)適時調(diào)整完善就業(yè)援助政策,。在積極穩(wěn)定現(xiàn)有企業(yè)用工,，確保現(xiàn)有就業(yè)援助政策落實的基礎(chǔ)上,，應(yīng)根據(jù)就業(yè)工作重點,，適時完善就業(yè)援助尤其是公益性崗位補貼政策，以及政策到期后對部分就業(yè)特殊困難人員重新失業(yè)的后續(xù)援助政策,，進一步細化援助對象的界定,、補貼水平、發(fā)放辦法等,。制定鼓勵對外勞務(wù)輸出政策,，對從事勞務(wù)輸出和派遣的公司給予適當(dāng)補貼。

(五)應(yīng)進一步加強公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè),。整合現(xiàn)有人力資源市場,，支持公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，使之盡快形成上下級之間,、區(qū)域之間通暢的網(wǎng)絡(luò);加強就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè),，充分利用信息化手段，保障就業(yè)信息的適時傳遞和資源共享;加強各級尤其縣,、鄉(xiāng)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺工作人員的培訓(xùn),，提高服務(wù)能力，使城鄉(xiāng)勞動者享受均等的就業(yè)服務(wù),。

就業(yè)調(diào)查分析報告篇4

一. 大學(xué)生就業(yè)難,，普遍覺得報酬太低。原因何在?

首先,，從人力資本投資和收益的角度看,，不能片面地責(zé)難大學(xué)生對工作崗位，特別是對收入水平的抉擇,，大學(xué)生謀求較高收入的工作崗位是有道理的,。在查閱相關(guān)資料計算后發(fā)現(xiàn):城鎮(zhèn)小學(xué)、初中,、高中和中專,、大專和本科,、碩士、博士各學(xué)歷階段畢業(yè)人力資本量分別為2002年價格人民幣3.1萬,、4.9萬,、7.4萬、 19.4萬,、31.6萬,、49.8萬;各階段新增人力資本邊際收益率(高學(xué)歷與低學(xué)歷收入之差比以本學(xué)習(xí)階段投資新增人力資本量)，分別為9.8%,、 2 2 .2%,、 11.0%、 4 .7%,、 18.8%,、14.6%?？梢钥闯?，從中等教育水平培養(yǎng)到高等教育水平，需要人力資本投資12.1萬元,，邊際投資很大,。據(jù)有關(guān)調(diào)查資料，目前大學(xué)畢業(yè)的平均工資水平為每月1700元左右,，高中和中等教育畢業(yè)的為1500元左右,，大學(xué)投資收益率僅為4.7%。這樣低的邊際收益率,，對大學(xué)階段的人力資本投資是極不合算的,。因此，大學(xué)生及其家長找一個能回報大學(xué)階段投資的收入水平的工作崗位,，就是投資對合理收益的追求,，是經(jīng)濟人最理性的反應(yīng)，而簡單說大學(xué)生擇業(yè)條件太高,，挑三揀四,，從成本收益理論講，是毫無道理的,。否則,，從投資回收角度講，他無法收回大學(xué)階段的教育投資,，實際是虧損的,，那又何必要上大學(xué)呢?

再次，大學(xué)生需求方面也存在著深層次的體制問題,。主要是民間投資受到制約,，中小企業(yè)數(shù)量人少,，民問中介、社區(qū)等組織不發(fā)達,，自由職業(yè)者受到限制,。日本1.25億人口有6 6 0萬個中小企業(yè)，中國近13億人口只有7 0 0萬個,。從世界性的規(guī)律來看,，一個國家的企業(yè)，99.5%以上是中小企業(yè);觀察中小企業(yè)數(shù)量與在企業(yè)中就業(yè)人員的關(guān)系,，中小企業(yè)平均從業(yè)者為10人左右:而從就業(yè)的結(jié)構(gòu)看，一個國家65%--80%的勞動者在中小企業(yè)就業(yè);隨著發(fā)展水平的不同,，每千人企業(yè)數(shù)量也不同,，發(fā)達國家中小企業(yè)數(shù)量平均每千人50個左右;而許多大學(xué)生畢業(yè)后，為中小企業(yè)的技術(shù)工人,、管理人員,、創(chuàng)業(yè)者等，中小企業(yè)就是大學(xué)生就業(yè)的最多去處,。中國為什么就業(yè)難,，就是因為每千人中小企業(yè)數(shù)太少。除了社會,、家長和大學(xué)生“吃皇糧”,、官本位等觀念外，辦企業(yè)市場準(zhǔn)入門檻高,、時間長,、手續(xù)多、成本大,，開辦企業(yè)后貸款難,，政府收費項目多，中小企業(yè)很難經(jīng)營和成活,，是我國中小企業(yè)數(shù)量太少的最主要體制原因,。

另外，我覺得應(yīng)該從大學(xué)生本身找原因,。作為企業(yè),，他所支付給員工的工資肯定是建立在員工能為他提供經(jīng)濟效益。顯然,，能為企業(yè)帶來越來越多的經(jīng)濟效益得到的報酬就會越多,。那么一個本科生究竟能為企業(yè)帶來什么呢?據(jù)調(diào)查:1.教育培養(yǎng)的技能性和創(chuàng)業(yè)性人才較少。大學(xué)教育中企業(yè)所需要的培養(yǎng),。高級技術(shù)技能人才的專業(yè),、課程,、實驗、操作,、實習(xí)等較為缺乏,，許多畢業(yè)的大學(xué)生到企業(yè)后，實際操作能力較差,，無法適應(yīng)崗位需要,。而在大學(xué)中幾乎不開創(chuàng)業(yè)課程，大學(xué)生畢業(yè)后,，對于怎樣開辦一個企業(yè),，怎樣研究和開拓市場，怎樣進行核算,，怎樣經(jīng)營和管理企業(yè)等等,，一無所知。另外,，現(xiàn)在大學(xué)生的觀念上也存在一些問題,。我們的大學(xué)教育過去是培養(yǎng)“吃皇糧、捧鐵飯碗”人才教育,。大學(xué)畢業(yè)后一般分配到黨政社團,、國家事業(yè)、國有企業(yè)單位計劃分配,，工資有一定標(biāo)準(zhǔn)并穩(wěn)定提高,，除了國有企業(yè)外，工資來源為財政經(jīng)費,，在過去大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量較少的情況下,，大量的分配到這些單財政還負擔(dān)得了。現(xiàn)在,，黨政社團,、事業(yè)單位都在進行機構(gòu)改革和人員精簡，國有企業(yè)每年也要減出幾百萬人來?，F(xiàn)在還有很多人能從這種思想中走出來,。

二.考研又在逐步演變成很多人的“獨木橋”考研大軍急劇增加?！靶Ｆ濉睂嵲谔y,。

大學(xué)畢業(yè)了，但仍有人“漂”在校園……

“校漂族”在擴軍,，這已成為社會和媒體關(guān)注的一個熱點,。所謂，是指那些已經(jīng)畢業(yè),，卻仍留連再校園內(nèi)或者學(xué)校周圍,，經(jīng)常到學(xué)校用餐,，到學(xué)校圖書館查閱資料或參加學(xué)校一些講座，閑暇是逛學(xué)校周邊的小店……

“校漂族”到底有多大比例,，目前還沒有一個確切的數(shù)字,。這樣一個特殊的群體，他們的生活到底是精彩還是無味?讓我們走進“校漂族”,，了解一下他們的生存與心理狀態(tài),。

“堅決拼一個美好的未來”是他們的目標(biāo)。他們已經(jīng)覺得沒有退路了,。所以他們很苦--這是我的感覺,。

“6點多起床，接著到教室自習(xí),，然后在學(xué)校食堂吃飯,，晚上自學(xué)到10點多，最后回到自己租的小屋,?！痹谏綎|大學(xué)的自習(xí)教室里,，我跟這位“校漂族”的一員聊了起來,。再大四考研失敗后，他決定再考,。我們是校園里的“大五”生,，從外表看，我們跟師弟師妹們沒什么兩樣,，宿舍,、食堂、圖書館三點一線,。我們在依賴和利用學(xué)校的資源,，只是我們的心不再為外邊多彩的世界所誘惑了，我們沒有多少“漂”的資本呀,。

另外,，我還見到一位三次沖擊“考研”的。前兩次都是功虧一簣,，盡管他的精神壓力很大,，但他說“我已經(jīng)沒有退路了”，他家庭狀況不是很好,。

他只能節(jié)衣縮食,，每天天未亮就從自己與別人合租的小屋于出來，在教室一呆就是一天,，晚上很晚才回家,，一天三餐幾乎都在啃面包或方便面,。“拼一個美好未來”,，這幾乎是所有“校漂考研族”的共同心愿,。一時找不到一個好工作，考研也許就是一個別無選擇的選擇了,。對“校漂族”而言,，或許是人生的一個新的起點。

去年,，國家就業(yè)制度規(guī)定:未落實工作單位的高校畢業(yè)生,，學(xué)校可根據(jù)本人意愿,，其戶口兩年內(nèi)可繼續(xù)保留在原就讀的高校,，待落實工作單位后，將戶口遷至工作單位所在地,。這一規(guī)定的出臺,，使戶口留在學(xué)校的尚未找到就業(yè)單位的學(xué)子，更是把校園作為一個人生的緩沖地帶,。

暫緩就業(yè)成為許多大學(xué)生的選擇,。住在學(xué)校附近，他們感到有一份安全,，有一份歸屬與依靠,，這也許是他們心中本能的選擇。有專家說,，部分學(xué)生進入社會后心理上仍然未“斷奶”,，無法適應(yīng)社會，因此選擇重回學(xué)校尋求心靈的依靠,。這種解釋雖過于絕對,，但對“校漂族”而言，對校園的歸依情結(jié)確是無法排解的,。

當(dāng)然,，“校漂族”工作暫無著落，經(jīng)濟拮據(jù),，也是他們選擇繼續(xù)留住校園的重要原因,。“住在學(xué)校附近,，傍依學(xué)校的食堂,、圖書館等，生活經(jīng)濟實惠而方便，還可以充充電,，查查資料,。就連學(xué)校周圍的各種商店賣什么，哪家東西最便宜,、哪個餐館有什么地方菜,，我們都一清二楚?！边@是一位山東的“校漂族”告訴我他們在學(xué)校附近的原因,。

“哪兒漂都是漂，干嗎浪費學(xué)校這份難得的資源呢?”有許多“校漂族”,，他們更多是看重了學(xué)校的資源和校園氛圍,。

“畢業(yè)之后，在選擇居住環(huán)境時,，總是不自覺地把所選地點和校園做比較,，后來雖然也曾在單位附近租過房子，但學(xué)校里的圖書館,、閱覽室,、自習(xí)教室，這些曾經(jīng)讓我留下汗水和身影的故地,，總也揮之不去,，最后，我又搬回了校園,。剛畢業(yè)半年多,，對于家在外地的我,，校園是我對這座城市最熟悉的地方,，也是精神上的一個“家”。

但很多學(xué)校認為,，輕易辦理暫緩就業(yè)而加入“校漂族”這一群體,，不應(yīng)提倡。一方面,，他們占用了學(xué)校資源,，對那些即將畢業(yè)的高校學(xué)生產(chǎn)生了不良影響，也不利于學(xué)校的管理;另一方面,，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,，放棄正當(dāng)時候的就業(yè)機會，盲目地被這一群體同化而做“校漂族”,，將來就業(yè)會更困難,，“先就業(yè)再擇業(yè)”應(yīng)該是一個明智的選擇;再一方面，選擇“校漂”,，其實對學(xué)生本人也不利,，“校漂”期間檔案記錄是中空白的,，容易使用人單位產(chǎn)生疑問，不利于本人就業(yè),。

調(diào)查總結(jié):

兩天的時間中,，我接觸了很這樣的“校漂族”，很多時候我都被他們的這種精神感動著,。他們真的很苦!我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù),，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說,，他們己經(jīng)沒有退路了,。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況,，作為受過高等教育的大學(xué)生,，畢業(yè)后勇敢面向社會，理性分析,，理性選擇,，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強,，回報社會,，這才是進取的人生態(tài)度，而不應(yīng)該把考研作為自己的全部,?！靶Ｆ濉钡男纬桑蚴嵌喾N多樣的,，但多數(shù)應(yīng)該是一種無奈的選擇,。他們漂泊的生涯也是為了尋找更好的人生起點，這是它的積極意義,。它作為人生角色轉(zhuǎn)換的緩沖帶,，從容地規(guī)劃一下人生生涯，也許半年,，也許一年,，這些都是很正常的。但這種生存狀態(tài)不宜過長,，不應(yīng)該成為一種生存常態(tài),。一味沉迷其間，作為一種生活方式是不可取的,?！捌钡母杏X很自由，但畢竟無根，不穩(wěn)定,，成本也比較高,。另外，作為學(xué)校,，也要及時調(diào)整教育內(nèi)容,，除傳授系統(tǒng)學(xué)科知識外，還要注重培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)和承受能力,，讓學(xué)生順利完成校園與社會的對接,。就業(yè)難，考研難,。對于以上問題,，首先:解決大學(xué)生就業(yè)難、收益低問題,，一是高等教育要進行調(diào)整和改革,，從吃皇糧教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀逃{(diào)整專業(yè),，改革課程,，加大技術(shù)技能專業(yè)的設(shè)置;另外，大專和本科所有專業(yè),，在畢業(yè)前一年內(nèi),，開設(shè)必修的創(chuàng)業(yè)課程，使大學(xué)生掌握必要的創(chuàng)業(yè)謀劃,，尋找合伙人,。簽訂合伙協(xié)議、注冊登記企業(yè),、經(jīng)營管理生意等方面的知識,。二是政府要網(wǎng)開一面，各部門要降低注冊登記企業(yè)的門檻,，縮短開辦企業(yè)的時間,，減少開辦企業(yè)的審批手續(xù),，減免開辦企業(yè)的各種收費,，放開較多的行業(yè)讓中小企業(yè)進入;在企業(yè)開辦后。銀行應(yīng)當(dāng)積極地為中小企業(yè)貸款,，發(fā)展較多的擔(dān)保公司為中小企業(yè)融資擔(dān)保,，政府和銀行可推出大學(xué)生創(chuàng)業(yè)小額貸款，杜絕政府各部門向中小企業(yè)收費和罰款,。這樣才能增加對大學(xué)生的需求,，從根本上解決大學(xué)生就業(yè)的難。另外作為考研一族應(yīng)該積極面對社會，理性分析,，理性選擇,，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強,，回饋社會,，這才是進取的人生態(tài)度，而不應(yīng)該把考研作為自己的全部,。但愿隨著制度的改革,，觀念的提高，以上狀況能夠得到改善,，解決,。