隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。報(bào)告書(shū)寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄獔?bào)告呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

就業(yè)調(diào)查分析報(bào)告篇1

摘要: 隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也大大提高了,。我們作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，為了順應(yīng)社會(huì)的要求,，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,，應(yīng)該了解會(huì)計(jì)就業(yè)的前景。因此,，我們調(diào)查小組設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷,，分別對(duì)會(huì)計(jì)與金融學(xué)院涉及會(huì)計(jì)專業(yè)，三個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)方向的學(xué)生發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行了調(diào)查,。

一.調(diào)查目的

了解當(dāng)前個(gè)人認(rèn)為的會(huì)計(jì)行業(yè)的就業(yè)形勢(shì),，還有想從事哪個(gè)領(lǐng)域中會(huì)計(jì)工作。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備那些條件,，以便在今后的學(xué)習(xí)生活中進(jìn)行改進(jìn),。

二.調(diào)查對(duì)象和范圍

主要調(diào)查武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)與金融學(xué)院的大一和大二的會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生。

三.調(diào)查內(nèi)容

主要調(diào)查學(xué)校學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)是否對(duì)口,，還有性別與從事會(huì)計(jì)行業(yè)的關(guān)系,，從事會(huì)計(jì)工作面臨的壓力。還有所學(xué)的專業(yè),、性別,、以及對(duì)會(huì)計(jì)就業(yè)前景的看法等。

四.調(diào)查方法

通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的形勢(shì)調(diào)查,，主要了解學(xué)院里面注會(huì),、企會(huì)、電會(huì),。三個(gè)就業(yè)不同的學(xué)生,。共發(fā)放問(wèn)卷50份，收回47,。本次調(diào)查問(wèn)卷分為單選題和多選題,。

五.調(diào)查結(jié)果和分析

從調(diào)查結(jié)果看，我們調(diào)查了三個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的男女比例為1:46 由于我們學(xué)校學(xué)會(huì)計(jì)的女生太多,，所以調(diào)查男女的比例這項(xiàng)數(shù)據(jù)是不準(zhǔn)

(三)我們調(diào)查學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)形勢(shì)如下:

(四)我們調(diào)查學(xué)生有意向報(bào)考那些會(huì)計(jì)資格證書(shū)如下:

(5)我們調(diào)查了對(duì)于第一份會(huì)計(jì)工作,，能接受的最低工資調(diào)查如下:

(1)從表一看，會(huì)計(jì)電算化占的比例最多,，其次是企會(huì),。這說(shuō)明當(dāng)今社會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)從手工做賬慢慢的轉(zhuǎn)移到了用電腦來(lái)做賬,。由于我們學(xué)校男女比例失調(diào)，女性占了大半江山,。但男性擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的要多,，而女性擔(dān)任出納和一般會(huì)計(jì)人員的較多。

(2) 從表二看,，女生的比例最大,，就業(yè)與性別的關(guān)系有38%的人認(rèn)為女性的就業(yè)優(yōu)勢(shì)大些，有35%的人認(rèn)為兩者是無(wú)關(guān)系的,，還有27%的人男性的優(yōu)勢(shì)大,。

(3)從表三看,，有68%的人認(rèn)為當(dāng)前會(huì)計(jì)行就業(yè)是困難的,，因?yàn)槲覀冋{(diào)查的是在校的大學(xué)生，大家沒(méi)有任何會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),，只有一些理論知識(shí),，加上全國(guó)每年有幾百萬(wàn)參加會(huì)計(jì)考試,，由于會(huì)計(jì)市場(chǎng)會(huì)計(jì)人員過(guò)度的飽和從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)難的問(wèn)題,。

(4)從表四看,，報(bào)考會(huì)計(jì)資格證書(shū)，是會(huì)計(jì)人員自我提升的基石,，從表中可以看出有38%的人想報(bào)中級(jí)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師有31%的人,，還有23%的人想報(bào)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，最后還有8%的人想報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師,，由此可見(jiàn)中級(jí)會(huì)計(jì)師是大多數(shù)人想報(bào)的,，這反應(yīng)出當(dāng)今社會(huì)還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才,，所以報(bào)考高級(jí)會(huì)計(jì)師的人數(shù)只有那么點(diǎn)人8%。

(5)從表五看,，調(diào)查了對(duì)于第一份會(huì)計(jì)工作能最低接受的最低工資。1500-2500的占了66%,，其次是2500-3500的占了15%，還有1000-1500的占了13%,，最后就是3500以上的有6%，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工資在全國(guó)各個(gè)地區(qū)都有這不同的差異,，其實(shí)對(duì)于自己第一份會(huì)計(jì)工作最重要的是工作經(jīng)驗(yàn)，工資是其次,，只要得到工作中豐富工作經(jīng)驗(yàn)，自己的工資也會(huì)豐富起來(lái),。

六,、 總結(jié)

作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn):(1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)把基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)扎實(shí)(3)廣泛的知識(shí)面要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。但不能只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí),，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí)。(4)掌握會(huì)計(jì)電算化,，不斷提高英語(yǔ)水平(5) 具備良好的溝通能力,，良好的綜合素質(zhì)。 對(duì)學(xué)院教學(xué)的建議,。

培養(yǎng)適合社會(huì)需求,，理論功底與實(shí)踐能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才,。強(qiáng)化電算會(huì)計(jì),專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),。

就業(yè)調(diào)查分析報(bào)告篇2

近年來(lái),，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題日漸突出，并且呈上升發(fā)展的趨勢(shì),。.由于畢業(yè)生處于畢業(yè)――擇業(yè)――就業(yè)的人生轉(zhuǎn)折關(guān)頭,，其思想狀態(tài),，精神面貌，心理變化均存在著較大的調(diào)查意義,。有那么一群人，他們已大學(xué)畢業(yè)但至今未就業(yè),。當(dāng)我們不斷在講大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的時(shí)候,，他們?cè)谙胧裁?他們的家庭是什么感受?我國(guó)大學(xué)擴(kuò)招后,，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)象,，且有可能越來(lái)越難的趨勢(shì),。一方面和中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān),，更和當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)觀滯后有關(guān),。就業(yè)是民生之本,，大學(xué)生就業(yè)是我國(guó)就業(yè)問(wèn)題中帶有戰(zhàn)略性的核心問(wèn)題,。然而大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽(tīng),，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)前我國(guó)一系列就業(yè)問(wèn)題中一道特殊的難題,。如何正確分析其原因，拿出科學(xué)的解決辦法,，是我們大家共同思考以及共同面對(duì)的一個(gè)重要課題,。隨著美國(guó)次貸危機(jī)波及范圍的擴(kuò)大，全球進(jìn)入了新一輪的經(jīng)濟(jì)困難期,，首當(dāng)其沖的就是各國(guó)的企業(yè),。而企業(yè)受難的同時(shí)無(wú)疑給大學(xué)生就業(yè)造成了極大的負(fù)面壓力。金秋十月,，大學(xué)城中涌現(xiàn)出了這樣一類人,，他們西裝革履，手提公文包,，形色忡忡,，步履焦急，他們就是在求職路上的大學(xué)生,。大學(xué)生就業(yè)難這是一個(gè)老話題了,，年年提，政府,、社會(huì),、學(xué)校年年在努力，而大學(xué)生則年年撞的“頭破血流”,。今年受美國(guó)次貸危機(jī)的影響,，全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一片暗淡，不少企業(yè)進(jìn)行了大面積的裁員,，大多數(shù)企業(yè)則選擇大幅度縮減招聘人數(shù),，這對(duì)大學(xué)生就業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)異于火上澆油。雖說(shuō)是所謂“金秋”的季節(jié),，遠(yuǎn)在太平洋另一岸接踵而至的消息帶來(lái)的卻更多的是冬天的寒意,。如此危機(jī)四伏的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不少公司都或多或少的面臨著各種困難，國(guó)內(nèi)外諸多公司收縮開(kāi)支,，壓低成本,，而在這當(dāng)中，人力成本便成為了一個(gè)他們不得不考慮的因素,，于是乎,，如今的大學(xué)生找工作也似乎變的比往年更難。

一.經(jīng)濟(jì)危機(jī)下大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題剖析

20__年開(kāi)始的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球,，在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下,，高速發(fā)展的中國(guó)并不能獨(dú)善其身，在一些地區(qū),、一些領(lǐng)域,，經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,，很多公司開(kāi)始裁員,，招聘需求大幅減少，這使得中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)壓力異常巨大,，尤其是大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題異常突出,。近期，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的20__年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書(shū)》指出:預(yù)計(jì)到20__年底,，將有100萬(wàn)名大學(xué)生不能就業(yè),，20__年還將有592萬(wàn)名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題非常嚴(yán)峻,。20__年滬上高校畢業(yè)生比今年增加9000人,，突破15萬(wàn)人大關(guān)，又遇到全球金融危機(jī),，就業(yè)形勢(shì)雪上加霜,。

綜上我們分析得出大學(xué)生就業(yè)難主要體現(xiàn)在以下這兩點(diǎn)

1.缺乏勝任力

現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實(shí)踐非常缺乏,，即便是對(duì)實(shí)踐要求極高的技工類，很多學(xué)校因?yàn)榉N.種原因取消和減少了實(shí)踐的課程,。大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的,，缺乏實(shí)踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手。

企業(yè)是非?，F(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，需要的人就是能夠給企業(yè)直接帶來(lái)績(jī)效的人，而紙上談兵的大學(xué)生并不能馬上給企業(yè)帶來(lái)績(jī)效,，還要搭上老員工給為其輔導(dǎo),，從而影響了企業(yè)的整體績(jī)效。現(xiàn)在很多企業(yè)都停止了招聘新員工，尤其是大學(xué)生,，即便招聘也是有實(shí)力的公司進(jìn)行的優(yōu)中選優(yōu)的戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備;而有些有實(shí)力的公司,，在進(jìn)行人才的戰(zhàn)略性調(diào)整，希望通過(guò)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的變化,，招募和儲(chǔ)備一批中高端人才和優(yōu)秀的技術(shù)骨干,，從而迎接經(jīng)濟(jì)危機(jī)過(guò)去后的新的發(fā)展。我國(guó)的教育思想仍然秉持著應(yīng)試教育的思想,。這種思想同樣延伸到從事高等教育的大學(xué)中,。所以，大部分的學(xué)生仍然是被動(dòng)地傳授知識(shí)與技能,，缺乏對(duì)事物的探索與分析能力,，缺乏一定良好的心理素質(zhì)。所以,，高智商低能力的大學(xué)生隨處可見(jiàn),。有一位19歲的四川大學(xué)的學(xué)生在放暑假時(shí)想要看看自己的女朋友，為了給女友一個(gè)驚喜,。他并未告訴自己的女友,，只身來(lái)到一個(gè)陌生的城市。后來(lái)他迷路了,。無(wú)奈之下,，他竟站在街上大哭起來(lái)。直到警察趕來(lái)才解決此事,。在危急時(shí)刻,，人類最基本的應(yīng)變能力，生存能力,，我們認(rèn)為他沒(méi)有,。一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生，我們可以完全不用懷疑他的智商,。不過(guò)我們也同時(shí)慨嘆教育給我們帶來(lái)了什么,。我們的大學(xué)是作什么的?我們?yōu)槭裁匆洗髮W(xué)?我認(rèn)為求取真知固然重要，但是更重要的是大學(xué)應(yīng)該鍛煉的是獲取真知的能力和方法,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力和方法,，良好的心理素質(zhì)?？傊髮W(xué)教給我們?nèi)绾巫鋈说姆椒ê湍芰?。這就是我們?nèi)松^,、價(jià)值觀形成的過(guò)程,。顯然，我們大學(xué)生缺少這樣一種能力,，也同樣缺少一種好的心態(tài),。社會(huì)上出現(xiàn)許多由大學(xué)生心理問(wèn)題而引發(fā)的事件如:清華大學(xué)學(xué)生用濃硫酸潑熊，震驚全國(guó)的馬家爵事件,。

由此可見(jiàn),，大學(xué)生應(yīng)該提高自己各方面的能力，提高自己的綜合素質(zhì),。

2.供過(guò)于求

在沒(méi)有出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候,，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題也是比較突出的問(wèn)題，從整個(gè)就業(yè)情況看,，大學(xué)生的供給明顯大于實(shí)際需求,。不是總量的供過(guò)于求，而是結(jié)構(gòu)性的供過(guò)于求,，主要是培養(yǎng)的大學(xué)生的方向及大學(xué)生所應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容和社會(huì)的實(shí)際需求是脫節(jié)的,。

企業(yè)用人的時(shí)候，首選是相關(guān)專業(yè),，其次是高潛質(zhì)的人,，因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補(bǔ)給，有些人是可以在工作過(guò)程中逐漸培養(yǎng)的,，這也為一部分專業(yè)不對(duì)口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問(wèn)題,。我國(guó)的gdp當(dāng)中，第一,，第二產(chǎn)業(yè)占有相當(dāng)大的比重,。第三產(chǎn)業(yè)占的比重較少。同時(shí),，我國(guó)又以出口商業(yè)為主,，以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)加工小商品為主，而這些產(chǎn)業(yè)并不需要這種高素質(zhì)人才,。國(guó)外恰好相反,，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的第三產(chǎn)業(yè)相當(dāng)發(fā)達(dá)，正是這中第三產(chǎn)業(yè)即服務(wù)產(chǎn)業(yè)對(duì)大學(xué)生這種搞素質(zhì)人才,，才會(huì)大量要求,。所以國(guó)外的大學(xué)生的需求無(wú)法滿足當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)要求。所以,，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題尤為突出。電子產(chǎn)業(yè),，管理業(yè)都好似第三產(chǎn)業(yè)的范圍,，而這些產(chǎn)業(yè)正式對(duì)高素質(zhì)人才需求大的產(chǎn)業(yè)。20__年的就業(yè)報(bào)告分析中調(diào)查社會(huì)對(duì)不同畢業(yè)生的需要，大專生占49,、16%,，本科生占65、52%,。研究生占66,、66%。研究某一專業(yè)領(lǐng)域的研究生仍然被大多企業(yè)所熱衷,。在專業(yè)排行榜上,，前十一名分別是工商管理、電子信息,、經(jīng)濟(jì),、機(jī)械、外域,、土建,、醫(yī)藥、法學(xué),、交通運(yùn)輸,、化工、制藥,。第三產(chǎn)業(yè)仍是前列,。

就業(yè)調(diào)查分析報(bào)告篇3

近年來(lái)，我省堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)作為民生之本,，作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo),，全省就業(yè)工作取得了令人矚目的成績(jī)。由于受國(guó)際金融危機(jī)和歐洲債務(wù)危機(jī),，以及包括我國(guó)在內(nèi)的新興經(jīng)濟(jì)體經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重影響,，一些企業(yè)特別是小型微型企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，新增就業(yè)崗位總量下降,，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾加劇,，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。為充分了解我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新情況,，研究進(jìn)一步完善支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理的措施,，近期，我們會(huì)同省人社廳在分析全省促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況的基礎(chǔ)上,，聯(lián)合赴徐州,、淮安、東海,、贛榆等市縣開(kāi)展調(diào)查研究,。

一,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)基本情況

調(diào)查和分析表明，近年各地普遍加強(qiáng)對(duì)形勢(shì)的研判,，增加財(cái)政投入,、提升就業(yè)服務(wù)能力、推進(jìn)扶持政策落實(shí),，較好地完成了各項(xiàng)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù),。2011年，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)134.60萬(wàn)人,，連續(xù)七年超百萬(wàn);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.22%,，低于年度控制目標(biāo);城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)66.11萬(wàn)人，就業(yè)困難人員再就業(yè)20.07萬(wàn)人,，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移27.92萬(wàn)人,，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)75.96萬(wàn)人。其中：城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力29.76萬(wàn)人,，培訓(xùn)后就業(yè)率82.48%,，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)23.68萬(wàn)人。徐州市,、淮安兩市當(dāng)年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.23萬(wàn)人和6.13萬(wàn)人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率分別為2.55%和2.56%;轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力分別達(dá)到6.41萬(wàn)人和2.04萬(wàn)人。

(一)就業(yè)資金投入穩(wěn)步增長(zhǎng),。各地在財(cái)力較為緊張的情況下,，通過(guò)統(tǒng)籌安排財(cái)政資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金擴(kuò)大支出范圍試點(diǎn)資金，逐年加大就業(yè)資金投入力度,，保障重點(diǎn)支出項(xiàng)目,，支持各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的落實(shí)和工作開(kāi)展。2011年,，全省用于促進(jìn)就業(yè)的資金達(dá)40億元,，其中：用于社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼20億元，職業(yè)介紹和培訓(xùn)補(bǔ)貼4億元,，公益性崗位補(bǔ)貼2億元,，扶持公共就業(yè)服務(wù)3.3億元。徐州市投入就業(yè)資金2.57億元,，比上年增加47%;淮安市投入就業(yè)專項(xiàng)資金1.4億元,，比上年增加35%;贛榆縣投入就業(yè)專項(xiàng)資金1965萬(wàn)元，比上年增加16%,。

(二)就業(yè)資金管理更加規(guī)范,。各地以提高資金使用效益為重點(diǎn)，以落實(shí)就業(yè)促進(jìn)政策為目的,，進(jìn)一步完善就業(yè)補(bǔ)助資金的審核,、公示,、撥付和監(jiān)管流程,，利用網(wǎng)絡(luò)手段不斷提高管理水平,，探索資金補(bǔ)助與工作成果掛鉤，資金管理更加規(guī)范,，政策落實(shí)更加透明,，資金效率不斷提高。徐州市依托就業(yè)管理系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)了補(bǔ)貼資金網(wǎng)上申報(bào),、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上發(fā)放,，提高了資金審核撥付效率;并將培訓(xùn)補(bǔ)貼資金與培訓(xùn)結(jié)果掛鉤,，采取對(duì)培訓(xùn)出勤率低、質(zhì)量較差的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)扣減補(bǔ)助的辦法,，促進(jìn)了培訓(xùn)質(zhì)量的提高,。東海縣健全就業(yè)資金經(jīng)辦機(jī)構(gòu),、人社部門,、財(cái)政部門三級(jí)審核制度、內(nèi)控制度和公示制度,，確保了資金安全,、流程規(guī)范和信息公開(kāi)。

(三)就業(yè)服務(wù)能力不斷提升,。各地依托公共人力資源市場(chǎng),，以創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)和充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)平臺(tái),，并運(yùn)用信息化管理手段,，將有形的場(chǎng)所服務(wù)轉(zhuǎn)化為更加便捷高效均等的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，提高了就業(yè)服務(wù)的效率和能力,?；窗彩薪⒘恕罢泄で舐歟通”，采取專線連接與3G技術(shù)相結(jié)合,，集中管理就業(yè)服務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù),，通過(guò)市縣鄉(xiāng)村四級(jí)聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了管理經(jīng)辦的標(biāo)準(zhǔn)化和均等化。贛榆縣重點(diǎn)規(guī)范村級(jí)平臺(tái)信息臺(tái)賬,，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力資源,、轉(zhuǎn)移、培訓(xùn),、就業(yè),、零就業(yè)家庭,、創(chuàng)業(yè)等信息實(shí)行規(guī)范化、動(dòng)態(tài)化網(wǎng)絡(luò)管理,。

(四)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)成果顯著,。各地將創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)有效結(jié)合,，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè),，培養(yǎng)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),。徐州市利用高校集中的優(yōu)勢(shì),，突出抓大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的工作，通過(guò)建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地,、產(chǎn)業(yè)化基地,、創(chuàng)業(yè)園等措施，扶持創(chuàng)辦企業(yè)1646家,，吸納畢業(yè)大學(xué)生和社會(huì)勞動(dòng)者1.82萬(wàn)人就業(yè),，該市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園被授予“國(guó)家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地”。贛榆縣大力推進(jìn)“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)示范(孵化)基地建設(shè),，發(fā)揮沿海,、平原、山區(qū)產(chǎn)業(yè)特色,，通過(guò)示范基地直接帶動(dòng)就業(yè)近2萬(wàn)人,。東海縣已累計(jì)幫扶7萬(wàn)人投身創(chuàng)業(yè),，直接帶動(dòng)就業(yè)30多萬(wàn)人,，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)人員人均收入是普通農(nóng)民收入的4倍，成為農(nóng)民增收的有效途徑,。

(五)企業(yè)用工形勢(shì)總體穩(wěn)定,。各地多措并舉，努力確保就業(yè)和用工形勢(shì)穩(wěn)定,。從2012年前三個(gè)月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看,，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)28.21萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)的28.21%,，好于“十一五”期間任何年份;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在正常范圍;企業(yè)需求人數(shù)與登記求職人數(shù)之比為1.01,，用工形勢(shì)總體穩(wěn)定。贛榆縣在春節(jié)前后有針對(duì)性地開(kāi)展為求職者,、企業(yè)用工服務(wù),，充分依托就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展全縣用工調(diào)查，為企業(yè)進(jìn)行崗位和技能提升培訓(xùn),，為求職者提供就業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)，采取聯(lián)動(dòng)和專場(chǎng)招聘形式,，較好地緩解了企業(yè)招工用工和求職者就業(yè)難問(wèn)題,。東海縣加強(qiáng)用工需求調(diào)查監(jiān)測(cè),，建立重點(diǎn)企業(yè)動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制,，根據(jù)全縣季節(jié)性和訂單性企業(yè)用工變化示意圖，及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行雙向培訓(xùn),，使空檔期的企業(yè)職工轉(zhuǎn)移崗位，緩解季節(jié)性,、階段性用工矛盾,。

二、當(dāng)前存在的主要問(wèn)題

一是技能與崗位不匹配,，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出,。由于地方制造業(yè)的快速發(fā)展，許多地區(qū)企業(yè)用工,，尤其是對(duì)高技能人才的需求呈逐年遞增態(tài)勢(shì),，但城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力的技能素質(zhì)相對(duì)偏低，就業(yè)領(lǐng)域較窄,，而新成長(zhǎng)勞動(dòng)力又存在知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能水平不能與市場(chǎng)良好對(duì)接問(wèn)題,，造成用工難，就業(yè)也難,。同時(shí),，受發(fā)達(dá)地區(qū)管理模式和高工資影響，勞動(dòng)者流動(dòng)性普遍增強(qiáng),，造成部分企業(yè)長(zhǎng)期用工不足,。

二是創(chuàng)業(yè)意識(shí)和氛圍不夠，不少就業(yè)者存在等,、靠思想,。由于缺乏創(chuàng)新、創(chuàng)造意識(shí)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力,，不少就業(yè)者不是運(yùn)用所掌握的知識(shí)和技能,，主動(dòng)尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，闖蕩市場(chǎng),，而是等政府扶持,，靠關(guān)系就業(yè)，有的甚至寧愿吃救濟(jì),、吃父母也不積極就業(yè),，更談不上創(chuàng)業(yè),。

三是就業(yè)工作重點(diǎn)不斷變化，就業(yè)援助政策的調(diào)整跟不上形勢(shì),。當(dāng)前,，高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員,、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力等人群已經(jīng)成為就業(yè)重點(diǎn)扶持對(duì)象,，但是，有的就業(yè)援助政策還停留在過(guò)去的就業(yè)工作重點(diǎn)上,，跟不上形勢(shì)發(fā)展需要,。如地方反映公益性崗位補(bǔ)貼政策三年到期后，對(duì)部分就業(yè)困難人員面臨因政策到期而重新失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有后續(xù)援助政策;通過(guò)基層公益性崗位安置就業(yè)困難高校畢業(yè)生政策的補(bǔ)貼對(duì)象界定,、補(bǔ)貼水平,、發(fā)放辦法等有待進(jìn)一步規(guī)范和完善，對(duì)三年到期后政策如何延續(xù)或調(diào)整,，如何真正實(shí)現(xiàn)大學(xué)生穩(wěn)定就業(yè)缺乏進(jìn)一步研究,。

四是就業(yè)服務(wù)體系尚未成網(wǎng)，信息化建設(shè)尚處于初級(jí)階段,。雖然近年各級(jí)政府都非常重視公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),，但由于各種條件、因素限制和影響,，上下級(jí)之間,、區(qū)域之間尚未形成通暢的網(wǎng)絡(luò)，信息化程度不高,，不能真正實(shí)現(xiàn)全市,、全省，乃至全國(guó)的就業(yè)信息適時(shí)傳遞和共享,。

五是就業(yè)資金使用和管理水平有待進(jìn)一步提高,。在資金使用上，不少地方支出進(jìn)度較慢, 就業(yè)專項(xiàng)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余較大,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，2011年底全省就業(yè)專項(xiàng)資金結(jié)余14億元左右，約占全年支出數(shù)的45%;全省失業(yè)保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余達(dá)203億元,，按目前年支出水平測(cè)算,，即使不收取保險(xiǎn)基金也可維持8年的待遇支付。在資金用途上,，兩類資金在促進(jìn)就業(yè)方面的功能定位不清晰,，各自的側(cè)重點(diǎn)不夠明確，協(xié)同促進(jìn)就業(yè)的作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。在地方政府責(zé)任上,，有的地方政府沒(méi)能承擔(dān)起促進(jìn)就業(yè)的主要責(zé)任,，存在等、靠,、要思想,，對(duì)省級(jí)補(bǔ)助資金有明確掛鉤要求的項(xiàng)目安排了資金，對(duì)沒(méi)有明確要求的則安排較少或者未安排,。

三,、對(duì)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的政策建議

(一)應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)資金籌集和使用管理。根據(jù)就業(yè)工作需要合理安排就業(yè)專項(xiàng)資金,，保障促進(jìn)就業(yè)支出需要;引導(dǎo)社會(huì)資金援助促進(jìn)就業(yè)工作,，拓寬就業(yè)資金籌措渠道;規(guī)范資金使用，加快資金支出進(jìn)度;開(kāi)展就業(yè)專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)估試點(diǎn)工作,，建立和完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系,，并將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用于省補(bǔ)資金分配，促進(jìn)資金使用效益提高;完善省補(bǔ)資金分配辦法,，調(diào)動(dòng)地方政府促進(jìn)就業(yè)工作的積極性和主動(dòng)性;加大就業(yè)資金的監(jiān)管，采取年度檢查和專項(xiàng)審計(jì)相結(jié)合的辦法,，強(qiáng)化監(jiān)督,，杜絕騙取、貪污,、挪用資金事件發(fā)生,。

(二)應(yīng)發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)期效用。結(jié)合實(shí)際完善失業(yè)保險(xiǎn)基金籌資使用政策,，統(tǒng)籌發(fā)揮財(cái)政補(bǔ)助資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金在促進(jìn)就業(yè)工作方面的積極作用,。一方面要積極拓展失業(yè)保險(xiǎn)基金用途，在留有合理的備付資金外,，允許用于促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)方面的支出,，提高存量資金使用效益。另一方面要探索建立失業(yè)保險(xiǎn)征收彈性費(fèi)率機(jī)制,，根據(jù)就業(yè)形勢(shì)變化和基金保障需要適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)比例,。在就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定，基金結(jié)余較大時(shí),，降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率,，反之則上調(diào)保險(xiǎn)費(fèi)率。當(dāng)前應(yīng)盡快下調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率,，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),，提高企業(yè)吸納勞動(dòng)者的能力，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。

(三)應(yīng)加大對(duì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的支持力度,。在總結(jié)各地推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，對(duì)現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)扶持政策進(jìn)行梳理、調(diào)整和完善,。借鑒國(guó)外對(duì)創(chuàng)辦小企業(yè)就業(yè)者,，特別是失業(yè)青年給予創(chuàng)業(yè)資助和生活補(bǔ)貼的做法，加大對(duì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的支持力度;整合現(xiàn)有扶持小企業(yè)發(fā)展資金,，增加省級(jí)創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金投入,，推動(dòng)包括大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地和創(chuàng)業(yè)園建設(shè);切實(shí)解決大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過(guò)程中貸款難,、融資難等問(wèn)題,，開(kāi)通“創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款綠色通道”，引入風(fēng)險(xiǎn)投資基金投入,，解決創(chuàng)業(yè)資金不足問(wèn)題;支持各地根據(jù)產(chǎn)業(yè)特色開(kāi)展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)工作,，發(fā)揮先進(jìn)示范效應(yīng)，以點(diǎn)帶面促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),。

(四)應(yīng)適時(shí)調(diào)整完善就業(yè)援助政策,。在積極穩(wěn)定現(xiàn)有企業(yè)用工，確?，F(xiàn)有就業(yè)援助政策落實(shí)的基礎(chǔ)上,，應(yīng)根據(jù)就業(yè)工作重點(diǎn)，適時(shí)完善就業(yè)援助尤其是公益性崗位補(bǔ)貼政策,，以及政策到期后對(duì)部分就業(yè)特殊困難人員重新失業(yè)的后續(xù)援助政策,，進(jìn)一步細(xì)化援助對(duì)象的界定、補(bǔ)貼水平,、發(fā)放辦法等,。制定鼓勵(lì)對(duì)外勞務(wù)輸出政策，對(duì)從事勞務(wù)輸出和派遣的公司給予適當(dāng)補(bǔ)貼,。

(五)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè),。整合現(xiàn)有人力資源市場(chǎng)，支持公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),，使之盡快形成上下級(jí)之間,、區(qū)域之間通暢的網(wǎng)絡(luò);加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，充分利用信息化手段,，保障就業(yè)信息的適時(shí)傳遞和資源共享;加強(qiáng)各級(jí)尤其縣,、鄉(xiāng)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)工作人員的培訓(xùn)，提高服務(wù)能力,，使城鄉(xiāng)勞動(dòng)者享受均等的就業(yè)服務(wù),。

就業(yè)調(diào)查分析報(bào)告篇4

一. 大學(xué)生就業(yè)難,，普遍覺(jué)得報(bào)酬太低。原因何在?

首先,，從人力資本投資和收益的角度看,，不能片面地責(zé)難大學(xué)生對(duì)工作崗位，特別是對(duì)收入水平的抉擇,，大學(xué)生謀求較高收入的工作崗位是有道理的,。在查閱相關(guān)資料計(jì)算后發(fā)現(xiàn):城鎮(zhèn)小學(xué)、初中,、高中和中專,、大專和本科、碩士,、博士各學(xué)歷階段畢業(yè)人力資本量分別為2002年價(jià)格人民幣3.1萬(wàn),、4.9萬(wàn)、7.4萬(wàn),、 19.4萬(wàn),、31.6萬(wàn)、49.8萬(wàn);各階段新增人力資本邊際收益率(高學(xué)歷與低學(xué)歷收入之差比以本學(xué)習(xí)階段投資新增人力資本量),，分別為9.8%,、 2 2 .2%、 11.0%,、 4 .7%,、 18.8%、14.6%,。可以看出,，從中等教育水平培養(yǎng)到高等教育水平,，需要人力資本投資12.1萬(wàn)元，邊際投資很大,。據(jù)有關(guān)調(diào)查資料,，目前大學(xué)畢業(yè)的平均工資水平為每月1700元左右，高中和中等教育畢業(yè)的為1500元左右,，大學(xué)投資收益率僅為4.7%,。這樣低的邊際收益率，對(duì)大學(xué)階段的人力資本投資是極不合算的,。因此,，大學(xué)生及其家長(zhǎng)找一個(gè)能回報(bào)大學(xué)階段投資的收入水平的工作崗位，就是投資對(duì)合理收益的追求,，是經(jīng)濟(jì)人最理性的反應(yīng),，而簡(jiǎn)單說(shuō)大學(xué)生擇業(yè)條件太高,，挑三揀四，從成本收益理論講,，是毫無(wú)道理的,。否則，從投資回收角度講,，他無(wú)法收回大學(xué)階段的教育投資,，實(shí)際是虧損的，那又何必要上大學(xué)呢?

再次,，大學(xué)生需求方面也存在著深層次的體制問(wèn)題,。主要是民間投資受到制約，中小企業(yè)數(shù)量人少,，民問(wèn)中介,、社區(qū)等組織不發(fā)達(dá)，自由職業(yè)者受到限制,。日本1.25億人口有6 6 0萬(wàn)個(gè)中小企業(yè),，中國(guó)近13億人口只有7 0 0萬(wàn)個(gè)。從世界性的規(guī)律來(lái)看,，一個(gè)國(guó)家的企業(yè),，99.5%以上是中小企業(yè);觀察中小企業(yè)數(shù)量與在企業(yè)中就業(yè)人員的關(guān)系，中小企業(yè)平均從業(yè)者為10人左右:而從就業(yè)的結(jié)構(gòu)看,，一個(gè)國(guó)家65%--80%的勞動(dòng)者在中小企業(yè)就業(yè);隨著發(fā)展水平的不同,，每千人企業(yè)數(shù)量也不同，發(fā)達(dá)國(guó)家中小企業(yè)數(shù)量平均每千人50個(gè)左右;而許多大學(xué)生畢業(yè)后,，為中小企業(yè)的技術(shù)工人,、管理人員、創(chuàng)業(yè)者等,，中小企業(yè)就是大學(xué)生就業(yè)的最多去處,。中國(guó)為什么就業(yè)難，就是因?yàn)槊壳酥行∑髽I(yè)數(shù)太少,。除了社會(huì),、家長(zhǎng)和大學(xué)生“吃皇糧”、官本位等觀念外,，辦企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻高,、時(shí)間長(zhǎng)、手續(xù)多,、成本大,，開(kāi)辦企業(yè)后貸款難，政府收費(fèi)項(xiàng)目多,，中小企業(yè)很難經(jīng)營(yíng)和成活,，是我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量太少的最主要體制原因,。

另外，我覺(jué)得應(yīng)該從大學(xué)生本身找原因,。作為企業(yè),，他所支付給員工的工資肯定是建立在員工能為他提供經(jīng)濟(jì)效益。顯然,，能為企業(yè)帶來(lái)越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)效益得到的報(bào)酬就會(huì)越多,。那么一個(gè)本科生究竟能為企業(yè)帶來(lái)什么呢?據(jù)調(diào)查:1.教育培養(yǎng)的技能性和創(chuàng)業(yè)性人才較少。大學(xué)教育中企業(yè)所需要的培養(yǎng),。高級(jí)技術(shù)技能人才的專業(yè),、課程、實(shí)驗(yàn),、操作,、實(shí)習(xí)等較為缺乏，許多畢業(yè)的大學(xué)生到企業(yè)后,，實(shí)際操作能力較差,，無(wú)法適應(yīng)崗位需要。而在大學(xué)中幾乎不開(kāi)創(chuàng)業(yè)課程,，大學(xué)生畢業(yè)后,，對(duì)于怎樣開(kāi)辦一個(gè)企業(yè)，怎樣研究和開(kāi)拓市場(chǎng),，怎樣進(jìn)行核算,，怎樣經(jīng)營(yíng)和管理企業(yè)等等，一無(wú)所知,。另外,，現(xiàn)在大學(xué)生的觀念上也存在一些問(wèn)題。我們的大學(xué)教育過(guò)去是培養(yǎng)“吃皇糧,、捧鐵飯碗”人才教育,。大學(xué)畢業(yè)后一般分配到黨政社團(tuán)、國(guó)家事業(yè),、國(guó)有企業(yè)單位計(jì)劃分配，工資有一定標(biāo)準(zhǔn)并穩(wěn)定提高,，除了國(guó)有企業(yè)外,，工資來(lái)源為財(cái)政經(jīng)費(fèi)，在過(guò)去大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量較少的情況下,，大量的分配到這些單財(cái)政還負(fù)擔(dān)得了?，F(xiàn)在，黨政社團(tuán),、事業(yè)單位都在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革和人員精簡(jiǎn),，國(guó)有企業(yè)每年也要減出幾百萬(wàn)人來(lái)?，F(xiàn)在還有很多人能從這種思想中走出來(lái)。

二.考研又在逐步演變成很多人的“獨(dú)木橋”考研大軍急劇增加,?！靶Ｆ濉睂?shí)在太難。

大學(xué)畢業(yè)了,，但仍有人“漂”在校園……

“校漂族”在擴(kuò)軍,，這已成為社會(huì)和媒體關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)。所謂,，是指那些已經(jīng)畢業(yè),，卻仍留連再校園內(nèi)或者學(xué)校周圍，經(jīng)常到學(xué)校用餐,，到學(xué)校圖書(shū)館查閱資料或參加學(xué)校一些講座,，閑暇是逛學(xué)校周邊的小店……

“校漂族”到底有多大比例，目前還沒(méi)有一個(gè)確切的數(shù)字,。這樣一個(gè)特殊的群體,，他們的生活到底是精彩還是無(wú)味?讓我們走進(jìn)“校漂族”，了解一下他們的生存與心理狀態(tài),。

“堅(jiān)決拼一個(gè)美好的未來(lái)”是他們的目標(biāo),。他們已經(jīng)覺(jué)得沒(méi)有退路了。所以他們很苦--這是我的感覺(jué),。

“6點(diǎn)多起床,，接著到教室自習(xí)，然后在學(xué)校食堂吃飯,，晚上自學(xué)到10點(diǎn)多,，最后回到自己租的小屋?！痹谏綎|大學(xué)的自習(xí)教室里,，我跟這位“校漂族”的一員聊了起來(lái)。再大四考研失敗后,，他決定再考,。我們是校園里的“大五”生，從外表看,，我們跟師弟師妹們沒(méi)什么兩樣,，宿舍、食堂,、圖書(shū)館三點(diǎn)一線,。我們?cè)谝蕾嚭屠脤W(xué)校的資源，只是我們的心不再為外邊多彩的世界所誘惑了,，我們沒(méi)有多少“漂”的資本呀,。

另外,，我還見(jiàn)到一位三次沖擊“考研”的。前兩次都是功虧一簣,，盡管他的精神壓力很大,，但他說(shuō)“我已經(jīng)沒(méi)有退路了”，他家庭狀況不是很好,。

他只能節(jié)衣縮食,，每天天未亮就從自己與別人合租的小屋于出來(lái)，在教室一呆就是一天,，晚上很晚才回家,，一天三餐幾乎都在啃面包或方便面?！捌匆粋€(gè)美好未來(lái)”,，這幾乎是所有“校漂考研族”的共同心愿。一時(shí)找不到一個(gè)好工作,，考研也許就是一個(gè)別無(wú)選擇的選擇了,。對(duì)“校漂族”而言，或許是人生的一個(gè)新的起點(diǎn),。

去年,，國(guó)家就業(yè)制度規(guī)定:未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，學(xué)?？筛鶕?jù)本人意愿,，其戶口兩年內(nèi)可繼續(xù)保留在原就讀的高校，待落實(shí)工作單位后,，將戶口遷至工作單位所在地,。這一規(guī)定的出臺(tái)，使戶口留在學(xué)校的尚未找到就業(yè)單位的學(xué)子,，更是把校園作為一個(gè)人生的緩沖地帶,。

暫緩就業(yè)成為許多大學(xué)生的選擇。住在學(xué)校附近,，他們感到有一份安全，有一份歸屬與依靠,，這也許是他們心中本能的選擇,。有專家說(shuō)，部分學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后心理上仍然未“斷奶”,，無(wú)法適應(yīng)社會(huì)，因此選擇重回學(xué)校尋求心靈的依靠,。這種解釋雖過(guò)于絕對(duì),，但對(duì)“校漂族”而言,，對(duì)校園的歸依情結(jié)確是無(wú)法排解的。

當(dāng)然,，“校漂族”工作暫無(wú)著落,，經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，也是他們選擇繼續(xù)留住校園的重要原因,?！白≡趯W(xué)校附近，傍依學(xué)校的食堂,、圖書(shū)館等,，生活經(jīng)濟(jì)實(shí)惠而方便，還可以充充電,，查查資料,。就連學(xué)校周圍的各種商店賣什么，哪家東西最便宜,、哪個(gè)餐館有什么地方菜,，我們都一清二楚?！边@是一位山東的“校漂族”告訴我他們?cè)趯W(xué)校附近的原因,。

“哪兒漂都是漂，干嗎浪費(fèi)學(xué)校這份難得的資源呢?”有許多“校漂族”,，他們更多是看重了學(xué)校的資源和校園氛圍,。

“畢業(yè)之后，在選擇居住環(huán)境時(shí),，總是不自覺(jué)地把所選地點(diǎn)和校園做比較,，后來(lái)雖然也曾在單位附近租過(guò)房子，但學(xué)校里的圖書(shū)館,、閱覽室,、自習(xí)教室，這些曾經(jīng)讓我留下汗水和身影的故地,，總也揮之不去,，最后，我又搬回了校園,。剛畢業(yè)半年多,，對(duì)于家在外地的我，校園是我對(duì)這座城市最熟悉的地方,，也是精神上的一個(gè)“家”,。

但很多學(xué)校認(rèn)為，輕易辦理暫緩就業(yè)而加入“校漂族”這一群體，不應(yīng)提倡,。一方面,，他們占用了學(xué)校資源，對(duì)那些即將畢業(yè)的高校學(xué)生產(chǎn)生了不良影響,，也不利于學(xué)校的管理;另一方面,，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，放棄正當(dāng)時(shí)候的就業(yè)機(jī)會(huì),，盲目地被這一群體同化而做“校漂族”,，將來(lái)就業(yè)會(huì)更困難，“先就業(yè)再擇業(yè)”應(yīng)該是一個(gè)明智的選擇;再一方面,，選擇“校漂”,，其實(shí)對(duì)學(xué)生本人也不利，“校漂”期間檔案記錄是中空白的,，容易使用人單位產(chǎn)生疑問(wèn),，不利于本人就業(yè)。

調(diào)查總結(jié):

兩天的時(shí)間中,，我接觸了很這樣的“校漂族”,，很多時(shí)候我都被他們的這種精神感動(dòng)著。他們真的很苦!我感覺(jué)到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù),，而更大是他們所承受的巨大精神壓力,，用他們的話說(shuō)，他們己經(jīng)沒(méi)有退路了,。從心底里我佩服這些人,。但我覺(jué)得這不是一種正常的狀況，作為受過(guò)高等教育的大學(xué)生,，畢業(yè)后勇敢面向社會(huì),，理性分析，理性選擇,，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地,，自立自強(qiáng)，回報(bào)社會(huì),，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度,，而不應(yīng)該把考研作為自己的全部?！靶Ｆ濉钡男纬?，原因是多種多樣的，但多數(shù)應(yīng)該是一種無(wú)奈的選擇,。他們漂泊的生涯也是為了尋找更好的人生起點(diǎn),，這是它的積極意義,。它作為人生角色轉(zhuǎn)換的緩沖帶，從容地規(guī)劃一下人生生涯,，也許半年,，也許一年，這些都是很正常的,。但這種生存狀態(tài)不宜過(guò)長(zhǎng)，不應(yīng)該成為一種生存常態(tài),。一味沉迷其間,，作為一種生活方式是不可取的?！捌钡母杏X(jué)很自由,，但畢竟無(wú)根，不穩(wěn)定,，成本也比較高,。另外，作為學(xué)校,，也要及時(shí)調(diào)整教育內(nèi)容,，除傳授系統(tǒng)學(xué)科知識(shí)外，還要注重培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)和承受能力,，讓學(xué)生順利完成校園與社會(huì)的對(duì)接,。就業(yè)難，考研難,。對(duì)于以上問(wèn)題,，首先:解決大學(xué)生就業(yè)難、收益低問(wèn)題,，一是高等教育要進(jìn)行調(diào)整和改革,，從吃皇糧教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀逃{(diào)整專業(yè),，改革課程,，加大技術(shù)技能專業(yè)的設(shè)置;另外，大專和本科所有專業(yè),，在畢業(yè)前一年內(nèi),，開(kāi)設(shè)必修的創(chuàng)業(yè)課程，使大學(xué)生掌握必要的創(chuàng)業(yè)謀劃,，尋找合伙人,。簽訂合伙協(xié)議、注冊(cè)登記企業(yè),、經(jīng)營(yíng)管理生意等方面的知識(shí),。二是政府要網(wǎng)開(kāi)一面，各部門要降低注冊(cè)登記企業(yè)的門檻，縮短開(kāi)辦企業(yè)的時(shí)間,，減少開(kāi)辦企業(yè)的審批手續(xù),，減免開(kāi)辦企業(yè)的各種收費(fèi)，放開(kāi)較多的行業(yè)讓中小企業(yè)進(jìn)入;在企業(yè)開(kāi)辦后,。銀行應(yīng)當(dāng)積極地為中小企業(yè)貸款,，發(fā)展較多的擔(dān)保公司為中小企業(yè)融資擔(dān)保，政府和銀行可推出大學(xué)生創(chuàng)業(yè)小額貸款,，杜絕政府各部門向中小企業(yè)收費(fèi)和罰款,。這樣才能增加對(duì)大學(xué)生的需求，從根本上解決大學(xué)生就業(yè)的難,。另外作為考研一族應(yīng)該積極面對(duì)社會(huì),，理性分析，理性選擇,，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地,，自立自強(qiáng)，回饋社會(huì),，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度,，而不應(yīng)該把考研作為自己的全部。但愿隨著制度的改革,，觀念的提高,，以上狀況能夠得到改善，解決,。