自由是每個(gè)人的追求,，但在現(xiàn)實(shí)中我們會(huì)面臨各種限制,，如何在限制中保持自由度是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。如何推動(dòng)文化多樣性的交流與發(fā)展是全球化時(shí)代的重要任務(wù),。以下是一些優(yōu)秀作品的欣賞和評(píng)析,，希望能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇一

3與別人握手時(shí)注視別人的眼睛,。

4握手時(shí),，要表達(dá)出對(duì)對(duì)方的肯定。

5真誠(chéng)地贊美別人,。

6及時(shí)肯定別人的成績(jī),。

7外表很重要。

8微笑多保持兩秒鐘,，使你平添魅力,。

9仔細(xì)檢查一下衣著。

10移情感情投入到對(duì)方的情境。

11回答時(shí)要針對(duì)人們的情感,，而不要針對(duì)他們的話,。

12要像小孩子一樣對(duì)您所居住的世界發(fā)生興趣。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇二

一,、訓(xùn)練聲音,，一個(gè)富于磁性柔和的聲音無(wú)疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來(lái)訓(xùn)練,。如果想知道在別人耳中聽(tīng)到你的聲音是怎樣的,，可以用錄音機(jī)，把自己對(duì)著麥克風(fēng)說(shuō)話的聲音錄下來(lái),，然后放給自己聽(tīng),。就這樣反復(fù)地練習(xí),，反復(fù)地聽(tīng),，用這個(gè)辦法就能檢驗(yàn)自己對(duì)聲音的訓(xùn)練是否取得了滿意的效果。

二,、合理運(yùn)用基本禮貌用語(yǔ)―謝謝,、對(duì)不起、請(qǐng),，“謝謝”并非客套話,。這是個(gè)很有魔力的語(yǔ)言。能正確地運(yùn)用這兩個(gè)字,，就會(huì)使你的語(yǔ)言充滿魅力,。在西方國(guó)家，無(wú)論別人為你做了什么,，哪怕是你的親人,，你都應(yīng)該說(shuō)聲“謝謝!”謝謝必須是誠(chéng)心的。你確實(shí)有感謝對(duì)方的愿望再去說(shuō)它,，并賦予它感情,。學(xué)會(huì)向人道歉：“對(duì)不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時(shí)候,，“請(qǐng)”都是必須說(shuō)的禮貌語(yǔ),。

三、稱呼他人的稱謂要合適,，每個(gè)人都希望得到他人的尊重,，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對(duì)有頭銜的人稱呼頭銜,，就是對(duì)他莫大的尊重,。直呼其名僅適用于關(guān)系密切的人之間。一般來(lái)講，關(guān)系越密切,，稱呼越簡(jiǎn)單,。你若與有頭銜的人關(guān)系非同一般，直呼其名來(lái)得更親切些,，但若是在公眾和社交場(chǎng)合,，你還是稱呼他的頭銜會(huì)更得體。

四,、善于言辭的談吐,，不管是名流顯貴，還是平民百姓,，作為交談的雙方都應(yīng)該是平等的,。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是,，有些不該觸及的問(wèn)題：比如對(duì)方的年齡,、收入、個(gè)人物品的價(jià)值,、婚姻狀況,、宗教信仰，還是不談為好,。打聽(tīng)這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn),。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說(shuō)的話說(shuō)完,，無(wú)端地打斷他人的話,，都是不尊重人的表現(xiàn)。

五,、寒暄的作用,，寒暄是社會(huì)生活中的基本現(xiàn)象。有人說(shuō),，我們的每一天,，應(yīng)當(dāng)是在爽朗的寒暄中開(kāi)始的。

一直生活在一起的親戚或朋友也好,，住在附近的熟人也好,，當(dāng)你聽(tīng)到一聲明朗的“早晨好”的時(shí)候，自己會(huì)不由自主地感到心情舒暢,。如能不等對(duì)方開(kāi)口,，搶先向?qū)Ψ胶训脑挘瑢?duì)方也一樣會(huì)感覺(jué)很好,，自己當(dāng)然也會(huì)同樣感覺(jué)很好,。

另外,，用“今天天氣真不錯(cuò)”這類談?wù)撎鞖獾脑掝}，并不用過(guò)多的考慮,，便可以與附近的熟人打招呼,。在辦公室，會(huì)說(shuō)好聽(tīng)的寒暄語(yǔ)的人,，容易從別人那里得到好感,。如下班的時(shí)候，要向還在埋頭工作的同事說(shuō)一聲“我先走了”,，等等,。

六、身體語(yǔ)言,，和別人說(shuō)話的時(shí)候要面帶微笑,，看著別人的眼睛。

出處 sevw.cn

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇三

提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力,，求職簡(jiǎn)歷的第一眼就要讓人覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷有吸引力,，要是第一眼別人一看到?jīng)]有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷就不會(huì)再往下看了，這樣你就少了很多求職機(jī)會(huì),。

網(wǎng)友推薦：職業(yè)技能與特長(zhǎng)怎么寫(xiě),，個(gè)人簡(jiǎn)歷大學(xué)生自我評(píng)價(jià),，行政文員工作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇四

卻不能和其成正比，要改變這種情況就要遵循有效的思路才行,，怎么能少花點(diǎn)功夫讓簡(jiǎn)歷的吸引力變大了,？就是要學(xué)會(huì)利用企業(yè)提出的要求而這些要求不就在你的眼前嗎？好好看看企業(yè)招聘信息里的相關(guān)要求,，先把它看完而后就有個(gè)大致的印象,，如應(yīng)聘的是高檔床設(shè)計(jì)工作，你看完相關(guān)要求后要知道這個(gè)工作主要要求做什么,，有些工作的主要內(nèi)容和其名稱反應(yīng)出來(lái)的內(nèi)容是不一樣的,。再將主要內(nèi)容有關(guān)的技能、經(jīng)驗(yàn)等表現(xiàn)出來(lái),，這樣做簡(jiǎn)歷是不是很容易令其產(chǎn)生吸引力了,？(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編寫(xiě)作，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)而你煞費(fèi)苦心只想著自己哪里最好,，得到的`效果卻是你的好并不是企業(yè)看重的,，你的好在企業(yè)看來(lái)價(jià)值度是0又有什么作用？同時(shí)我們也不要將次要性的要求忽略掉,，因?yàn)榫椭饕髞?lái)說(shuō)我們可能在這方面并不能滿足它,，甚至恰好成為我們的劣勢(shì)之所在那我們還要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)嗎,？此時(shí)求職者就要將第二重要的要求作為重心了，通過(guò)這些好好提升下簡(jiǎn)歷的魅力,，雖然并不是最重要的東西但通過(guò)稍微次要的東西,，只要在這些地方優(yōu)勢(shì)顯著也是可以產(chǎn)生不小效果的。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇五

很多職場(chǎng)人很苦悶，為什么自己的簡(jiǎn)歷制作得那么“完美”了,，還是沒(méi)人問(wèn)津呢,？簡(jiǎn)歷制作得“完美”沒(méi)人問(wèn)津的原因很多，這需要每個(gè)求職者根據(jù)自身的情況進(jìn)行檢查和改進(jìn),。

案例：王楠從畢業(yè)到現(xiàn)在兩年時(shí)間內(nèi)換了九份工作,。用王楠的話就是自己也難以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了。而王楠的剛閃辭的那份工作也只是工作了一個(gè)半月,。王楠的.辭職理由就是,，工作關(guān)鍵是干得開(kāi)心，既然和主管鬧得矛盾了,，留在企業(yè)也沒(méi)意思,，反正此處不留爺自有留爺處。王楠不管公司的挽留瀟灑地辭職了,。辭職后的王楠很快就投入找工作中,。他把自己自認(rèn)為制作得很完美的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)站上刷新后，卻沒(méi)人來(lái)問(wèn)津,，王楠很納悶,，為什么那么用心制作的簡(jiǎn)歷卻一點(diǎn)也吸引不了hr呢？王楠向做hr的朋友請(qǐng)教,，朋友看了王楠的簡(jiǎn)歷后,，發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)問(wèn)題所在，首先,，王楠的求職意向非常不明確,，但是王楠卻認(rèn)為自己多才多藝，本來(lái)就應(yīng)該寫(xiě)更多的崗位讓企業(yè)更好地選擇自己,；其次,，王楠的工作經(jīng)歷非常豐富而且記錄得非常詳細(xì)，容易造成面試官認(rèn)為他跳槽頻繁的印象,。王楠把自己每份工作經(jīng)歷都記錄上去了,，他認(rèn)為自己因?yàn)橛心芰λ圆拍茉诟鞔笮袠I(yè)和各大崗位任職，他認(rèn)為這是能力強(qiáng)的表現(xiàn),。最后,，王楠的hr朋友發(fā)現(xiàn)王楠的求職簡(jiǎn)歷沒(méi)有亮點(diǎn),。

分析：自負(fù)的王楠最大的問(wèn)題就是沒(méi)發(fā)現(xiàn)自己簡(jiǎn)歷上有那么大的問(wèn)題存在。王楠的簡(jiǎn)歷沒(méi)人問(wèn)津,，主要問(wèn)題出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上,，所以王楠要想得到面試機(jī)會(huì)，首先就要學(xué)會(huì)去制作一份能吸引面試官眼球的簡(jiǎn)歷,。方法參考如下：

1,、學(xué)會(huì)美化簡(jiǎn)歷。

也許你曾經(jīng)跳槽很頻繁,，但是為了下一次能穩(wěn)定地工作,，求職者不妨嘗試去美化下簡(jiǎn)歷。例如把自己曾經(jīng)的工作業(yè)績(jī)寫(xiě)出來(lái),，曾經(jīng)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)也羅列出來(lái),。另外那些不到一個(gè)月的工作經(jīng)歷可以忽悠不計(jì)，不寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,。任何一個(gè)面試官都不想看到求職者有很多不到一個(gè)月的工作經(jīng)歷,。

2、明確求職意向是關(guān)鍵,。

哪怕你是個(gè)全才,，也有必要專心地做一份工作，因?yàn)檫@位職場(chǎng)人,，不是要求他有多大的能量,，而是要求他或者她能在自己微不足道的崗位上盡職盡責(zé)就行。

3,、突出簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn),。

你最有成就的一件事,，或者你深刻的工作經(jīng)歷,，或者你曾經(jīng)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，這些都可以將其加粗,，吸引面試官去注意這些加粗的文字,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇六

一份好的簡(jiǎn)歷，除了讓人看了覺(jué)得是否象你,，是否表達(dá)了你的最佳形象這兩個(gè)基本因素外,，應(yīng)該具有吸引力、有條理,、職業(yè)化,。下面是一些簡(jiǎn)歷的一般規(guī)格和要求。

簡(jiǎn)歷的紙張應(yīng)選用比較規(guī)格化的尺寸大小,，一般以復(fù)印紙的a4紙張為宜,。紙質(zhì)要盡可能挺硬,。紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色和淺黃色也可,。

簡(jiǎn)歷的排版打印要精心設(shè)計(jì),，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀,。

簡(jiǎn)歷的用詞盡可能精煉,，使簡(jiǎn)歷短小精悍，通俗易懂,。簡(jiǎn)歷一般為一頁(yè)紙,，也可兩頁(yè)，最長(zhǎng)不超過(guò)三頁(yè)（除小冊(cè)子格式之外）,。簡(jiǎn)歷中無(wú)需不必要的形容詞,、修飾語(yǔ)。

簡(jiǎn)歷中要強(qiáng)調(diào)你過(guò)去所取得的成就,，以及你獲得理想成果的技能,。取得的成就應(yīng)盡可能以量反映，如你為公司增長(zhǎng)了多少利潤(rùn),、增長(zhǎng)了百分之幾,、你為企業(yè)節(jié)省了多少時(shí)間和資金等等。

無(wú)需在簡(jiǎn)歷中列出你以往工作的薪金及為何離開(kāi)原工作崗位的原因,。

永遠(yuǎn)把你的全名放在簡(jiǎn)歷的最前面,。姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或,、左邊,。也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出,、醒目,。

把你的聯(lián)系地址和電話號(hào)碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼,。

在簡(jiǎn)歷的前面部分表示或暗示你的求職目標(biāo),，或者你的職業(yè)目標(biāo)。

如果你沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)歷,，可在工作經(jīng)歷前先說(shuō)明教育經(jīng)歷,。如果你有一年以上的實(shí)際工作經(jīng)歷，先說(shuō)明工作經(jīng)歷,。

列出你的學(xué)歷,，注明日期、專業(yè),、校名,。如果大學(xué)的'副科是你的求職目標(biāo),，也可列入。列出有代表性的課程,、學(xué)分甚至成績(jī),。成績(jī)可用a、b,、c來(lái)表示,。

在你的工作經(jīng)歷中你所承擔(dān)的責(zé)任、管理多少人,、取得的成績(jī)等,。如果那公司不是一個(gè)著名的公司，可注明公司的產(chǎn)品,、員工人數(shù)及銷售額,。

如招聘單位沒(méi)有特殊要求，在簡(jiǎn)歷中可不附照片,。

請(qǐng)用高質(zhì)量的電動(dòng)打字機(jī)打印你的簡(jiǎn)歷,，然后用復(fù)印機(jī)清晰也復(fù)印出所需要的份數(shù)，切忌簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)跳字,、字母高低不平,、用改正液涂改的痕跡。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇七

很多人因?yàn)椴恢勒衅刚叩闹攸c(diǎn)而在簡(jiǎn)歷中大量羅列能展示自己的信息,，這會(huì)導(dǎo)致有用的信息被淹沒(méi),。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求,，然后展示你相對(duì)應(yīng)的契合點(diǎn),。下面是小編和大家分享的提升簡(jiǎn)歷吸引力的7個(gè)技巧，更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(/jianli),。

不管是你的知識(shí)水平,、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷,，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí),，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則,。在招聘過(guò)程中,，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主,。

在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”,、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”,。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè),、技能,、經(jīng)驗(yàn),、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,，也是最容易被淘汰的對(duì)象。

簡(jiǎn)單的意思是,，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè),，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看,。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講,，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間,，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),，最多不要超過(guò)3張,。

一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置,，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn),。

厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富,，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景,、工作經(jīng)驗(yàn),、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在,。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手,，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息,。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨,，便于閱讀是最主要的原則,。

你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫(xiě)的論文等最好不要全部寫(xiě)出來(lái),，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,，能勝任自己的目標(biāo)崗位,。

公司不相同，文化自然有差異,。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的'簡(jiǎn)歷就可以,，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。

對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象,，孫小紅提醒說(shuō),，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做,。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試,、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū),，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū),。

一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名,。

建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式,。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況,。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者,，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話,，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,，并找到他的簡(jiǎn)歷。

二,、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可,。

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了,，不僅可以節(jié)約求職成本,，還方便hr翻閱,。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況,，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣,、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮,，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件,，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。

三,、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨,。

很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨,，全都是密密麻麻的粗體字,、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙,。盡量少用這些東西,。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下,。

四,、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。

許多求職者為了節(jié)約成本,，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷,。專家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后,，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印,，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò),，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了,。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印,。

五,、用推薦信取代求職信。

針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律,，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象,，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信,。不論是本科生還是碩士研究生,，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下,，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果,。

六、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求。

許多求職者為了避免受職業(yè)限制,，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向,。專家說(shuō)，自己在做hr時(shí),，不含求職意向的簡(jiǎn)歷,，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮,。人力資源主管工作十分繁忙,，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

七,、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。

無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管,，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng),，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候,，如單位舉辦的球賽,、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此,，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě),。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣,、特長(zhǎng),，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng),。

八,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。

人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，因此,，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚,。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng),，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn),，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái),，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

九,、外地手機(jī)要注明,。

非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī),，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī),。同時(shí),，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽(tīng),，就你電話我不聽(tīng),，氣死你,，氣死你……”此外,，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī),，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇八

簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)遵循以下3條原則：

實(shí)事求是。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求,。在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”時(shí),，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力,、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等,。經(jīng)驗(yàn)豐富的hr很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸,，hr往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局,。

找到真正的閃光點(diǎn)。

很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn),，或者過(guò)于大眾化,，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處,，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系,。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前,，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷,，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處,，以突出自我的優(yōu)勢(shì),。

語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練。

職業(yè)自我描述的'語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題,。

有些人喜歡用極感性的話來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意,，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn),。

通常來(lái)說(shuō),，語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化,，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語(yǔ)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn),、平實(shí),，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺(jué)你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度。

除了上面要遵循的3個(gè)原則外,，為簡(jiǎn)歷加分的還有下面幾個(gè)建議：

1.寫(xiě)一首詩(shī),，放在自我評(píng)價(jià)當(dāng)中。古人喜歡斗詩(shī),，以展現(xiàn)自己的才華,。時(shí)至今日，寫(xiě)詩(shī)依然會(huì)是表現(xiàn)自己文采的最佳方式,。一首暗含自己名字的詩(shī),，或者能表明自己生活態(tài)度、目標(biāo)的詩(shī),，出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中,，相信任何hr看到，都會(huì)為你的簡(jiǎn)歷所吸引,。

2.引用名人名句或比較經(jīng)典的語(yǔ)句,。如果你實(shí)在沒(méi)有自己寫(xiě)詩(shī)的才華，你也可以引用名人的經(jīng)典名句,，借別人的經(jīng)典名句以明志,。一覽英才網(wǎng)招聘專家認(rèn)為，在引用的時(shí)候最好不要生搬硬套,，如果能恰到好處的修改,，寫(xiě)出具有自己風(fēng)格、特點(diǎn)的名句,，那才是最好的,。

3.可以引用一些朋友或老師對(duì)你的評(píng)價(jià)或建議。能夠引用朋友或老師對(duì)你的評(píng)價(jià)和建議,，反映了你是一個(gè)比較客觀的人,。如果是一些比較好的評(píng)價(jià)，比自己說(shuō)自己好更加容易讓人信服,，使簡(jiǎn)歷錦上添花;如果是一些針對(duì)你的缺點(diǎn)而對(duì)你的客觀改良建議,，那也可以表明你是一個(gè)善于接受別人建議，勇于改善自己缺點(diǎn)的人,。

4.表現(xiàn)出自己自信,、樂(lè)觀、開(kāi)朗的生活態(tài)度,。不同的公司,，不一樣的職位,，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點(diǎn)卻是共通的,，那就是無(wú)一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態(tài)度,。一個(gè)消極的人，是不會(huì)被任何hr所看中的,。如果你在簡(jiǎn)歷中流露出任何消極的態(tài)度,，即使你學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng),，工作經(jīng)驗(yàn)再豐富,，也極有可能在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就被pass掉!

簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)范文：

應(yīng)屆生：具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)，基礎(chǔ)扎實(shí),，實(shí)踐能力強(qiáng),，能在專業(yè)領(lǐng)域提出自己的見(jiàn)解，為人誠(chéng)信開(kāi)朗,，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感,，熱愛(ài)集體,，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則,，愿意服從集體利益的需要,。

銷售人員：知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)知識(shí)豐富,，具有良好的溝通,，協(xié)作和學(xué)習(xí)能力，并且具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,，敢于創(chuàng)新,，適合為企業(yè)創(chuàng)造利益。個(gè)性：為人開(kāi)朗,，能為人著想,，承受能力強(qiáng)，可吃苦,，有耐心,，愛(ài)與人交往，具有積極樂(lè)觀的人生觀,，善于學(xué)習(xí)新知識(shí),，能很快適應(yīng)新環(huán)境。

資深市場(chǎng)營(yíng)銷人員：在民營(yíng)企業(yè)從事銷售和市場(chǎng)工作達(dá)八年,，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷,，經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗(yàn),。從事生產(chǎn)管理工作達(dá)三年，深知對(duì)企業(yè)的管理和一些機(jī)械的使用維護(hù),，熟悉對(duì)生產(chǎn)人員的調(diào)配及一系列的管理工作,。在民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任保安主管及倉(cāng)庫(kù)主管，工作達(dá)三年之久,，深知保安人員應(yīng)盡的職責(zé)和消防知識(shí),，懂得一定的物流知識(shí)。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇九

成品大檢驗(yàn)：

履歷表制作完成后,，千萬(wàn)別省略檢驗(yàn)的步驟,。

(3)旁觀者清：找個(gè)可靠的人，請(qǐng)他(她)讀一遍,，檢查漏失及提供客觀意見(jiàn),。如果是書(shū)面的履歷表，就要用一臺(tái)性能良好的打印機(jī),，放進(jìn)高品質(zhì)的打印紙,，然后接收成果!

(4)如果是書(shū)面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出：最后到達(dá)寄件送出的過(guò)程!最好的方式，是透過(guò)快遞或限時(shí)掛號(hào),，以免你的書(shū)面履歷淹沒(méi)在一群求職信函中,。

不過(guò)，我強(qiáng)烈的建議您在制作平面履歷的同時(shí),，也要將您的履歷表上網(wǎng)細(xì)心填一遍,，務(wù)必要透過(guò)更有效率的網(wǎng)絡(luò)求職，來(lái)幫您主動(dòng)配對(duì)到適合的工作!你可以雙管齊下,，以最有效率的方法找到適合的工作!

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇十

什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力,，求職簡(jiǎn)歷要是沒(méi)有吸引力的話那么當(dāng)看你簡(jiǎn)歷的人只是掃描一下就會(huì)丟失它，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷不但浪費(fèi)自己的時(shí)間更浪費(fèi)自己對(duì)求職的表情,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是非常重要的環(huán)節(jié),，很多人在個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常有講究，比如說(shuō)了解什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力,，便于寫(xiě)好簡(jiǎn)歷,。也就是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷好不好,，不是看個(gè)人的看法,，而是在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的招聘方的影響力有多少。

那么,，如果知道什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力呢?從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),，還是要看，求職個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的,，以及作用效果,。

首先個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是要能吸引招聘者的注意,，要知道在招聘期間，的招聘者每天都要看大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。而在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中,，能不能讓對(duì)方多看一眼，也就在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象上,，以及個(gè)人對(duì)方留下的`印象上,。

2，為了取得應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì),。

3,，為傳遞個(gè)人信息。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所包含的內(nèi)容有很多,，因此也就要求在項(xiàng)目中要簡(jiǎn)潔化,，要有重點(diǎn)的突出。個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的之一,，也是為了傳遞個(gè)人信息,，當(dāng)個(gè)人信息滿足目標(biāo)公司的需要時(shí)候，就能夠順利的獲得面試機(jī)會(huì),，進(jìn)而也能通過(guò)面試考察,。

4，為了獲得想要的職位,。

當(dāng)然投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的最終目的就是在于獲得想要的職位，這也是求職的最終目標(biāo),，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到敲門(mén)磚的作用,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇十一

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，制作簡(jiǎn)歷是就業(yè)的第一步,，也是十分重要的一道關(guān)卡,。因此不少求職者都會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)寫(xiě)履歷。不過(guò)根據(jù)英國(guó)官方青少年組織“全國(guó)公民服務(wù)”發(fā)現(xiàn),，由于求職者的增多,，現(xiàn)在每份簡(jiǎn)歷平均停留在雇主眼前的“壽命”只有8.8秒，有一半雇主看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不足6秒,。

其實(shí),，這種情況在中國(guó)也十分普遍。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增多,，畢業(yè)生就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,，然而用工崗位卻沒(méi)有明顯增加。因此面對(duì)眾多的求職者,，用人單位在閱覽簡(jiǎn)歷時(shí)所用的時(shí)間也越來(lái)越短,。

1,、針對(duì)性。

你所應(yīng)聘的公司對(duì)該崗位的要求是什么,，比如對(duì)方需要一名會(huì)計(jì),，你的簡(jiǎn)歷中突出的是你的細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),，專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué),，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，這些東西放在顯眼位置就叫針對(duì)性,。你簡(jiǎn)歷上的興趣愛(ài)好,、特長(zhǎng)、求職意向都應(yīng)該填寫(xiě)你的情況與應(yīng)聘崗位契合的內(nèi)容,，比如你應(yīng)聘設(shè)計(jì)師,，你的愛(ài)好是攝影和繪畫(huà)，這也是針對(duì)性,。

2,、簡(jiǎn)潔美觀。

簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng),，一般簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙2頁(yè)為佳,，越長(zhǎng)越不利于突出重點(diǎn)和被仔細(xì)閱讀，盡量減少一些空洞的內(nèi)容,，突出重點(diǎn),，重點(diǎn)地方有實(shí)例說(shuō)明或者相關(guān)證明為佳。簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小,、行和段的.間距,、整體布局和重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素，最終達(dá)到既賞心悅目又便于閱讀和找出重點(diǎn),。

3,、真實(shí)有效。

簡(jiǎn)歷中切忌編造一些不切實(shí)際的內(nèi)容,，不切實(shí)際的內(nèi)容只會(huì)給自己減分,，哪怕面試的時(shí)候沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)，也是以后工作的一枚定時(shí)炸彈,，所以制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要真實(shí),，可以適當(dāng)?shù)拿阑屯怀鲎约旱囊恍╅L(zhǎng)處，但不要作假,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇十二

通過(guò)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站數(shù)萬(wàn)會(huì)員求職的實(shí)際情況反饋,，發(fā)現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者獲取初步面試及其重要。因此專家建議求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧,，以便更加快捷的找到合適自己的工作!

一,、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí),。

包括您的姓名,、性別、出生年月,、籍貫,、戶口所在地、婚姻狀況,、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）,、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出,，給人以完整的.印象,；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真,、規(guī)范,，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上,，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象,。

二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無(wú)誤,。

當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí),，一定要保證您所填寫(xiě)的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效,。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確,，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失?。?/p>

三,、求職意向要明確,。

期望薪酬、期望地點(diǎn),、期望行業(yè),、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃,。

四,、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫(xiě)的詳細(xì)清楚。

此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫(xiě)的詳細(xì),、清楚,，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明,，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn),、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門(mén)磚,。

五,、技術(shù)特長(zhǎng)要重視。

技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一,，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性,。

為能更好的給廣大求職者提供服務(wù)，廣大求職者積極完善個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

衷心祝愿大家找到自己的事業(yè)發(fā)展高速公路,！

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇十三

據(jù)職業(yè)顧問(wèn)調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，67％的職業(yè)人在跳槽過(guò)程中,，在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的職責(zé)描述不清,，沒(méi)有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的能力，由此喪失了本該得到的20％的薪資,。在簡(jiǎn)歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來(lái)贏得企業(yè)中那20％的彈力薪資呢,？聽(tīng)聽(tīng)專家的意見(jiàn)。案例：

分析：

建議：是議論文而不是記敘文,。

一個(gè)好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是議論文而不是記敘文,，在簡(jiǎn)歷中也要有點(diǎn)有據(jù)。關(guān)于崗位,、工作的`級(jí)別,，職責(zé)的概述，業(yè)績(jī)的支持等等要科學(xué)性,、理性,。使企業(yè)信賴程度認(rèn)可都增高，證明能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值,，你所帶來(lái)的價(jià)值讓企業(yè)認(rèn)可越高,，獲得的薪資也就越多。

是探底不是探班,。

在與孫尉深入的溝通以及一系列專業(yè)的測(cè)評(píng)顯示,，孫尉不僅對(duì)化妝品市場(chǎng)有著深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)市場(chǎng)的把握也很到位,，同時(shí)他在做化妝品產(chǎn)品監(jiān)測(cè)經(jīng)理的同時(shí),，也與海外市場(chǎng)進(jìn)行溝通,，參與產(chǎn)品研發(fā)，研究課題的探討,。另外,，在他以往的工作中，他也與銷售部門(mén)建立了聯(lián)系,，對(duì)客戶的需求也很清楚,。由此，學(xué)會(huì)在制作簡(jiǎn)歷前研究出應(yīng)聘企業(yè)行業(yè)的相關(guān)特性和產(chǎn)品規(guī)律,，并且將該規(guī)律和自身的職業(yè)經(jīng)歷相整合,，契合度越高的身價(jià)越高。所以,，不能盲目地憑著熱情讓自己的簡(jiǎn)歷異想天開(kāi)的到企業(yè)去隨意遨游,，因?yàn)殄塾蔚慕Y(jié)果將是無(wú)勞而獲，并且身心俱損不在少數(shù),。

是包裝不是假裝,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇十四

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面,，一般都是先從個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)始好篩選,，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)，那么面試也就沒(méi)戲了,。一些大的企業(yè),，或者待遇好崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常大,，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

一、簡(jiǎn)潔明了有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就要求是簡(jiǎn)單的履歷表,，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也能看出來(lái),，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般不會(huì)太復(fù)雜,。如果你堅(jiān)持要寫(xiě)很多內(nèi)容，可能會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得浪費(fèi)時(shí)間,，因此說(shuō),，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的簡(jiǎn)潔明了，能讓對(duì)方一眼看完,。當(dāng)然簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷還要有內(nèi)涵,。

二,、有壓倒性專業(yè)知識(shí)技能的簡(jiǎn)歷。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識(shí)技能,，招聘的選拔就是通過(guò)個(gè)人學(xué)歷水平,、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來(lái),。就算你有很多部分沒(méi)有寫(xiě),，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注,。

三,、有重點(diǎn)，有明確目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷很忌諱沒(méi)有明確的目標(biāo),，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是非常具有吸引力的,。

在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備,。

很多人都說(shuō)大學(xué)畢業(yè)了也就相當(dāng)于失業(yè)了，隨著工作的越來(lái)越難找,，求職的人多了,，競(jìng)爭(zhēng)也就更大。在求職中人人都需要做的一件事,，就是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

俗話說(shuō)，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人,，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是求職準(zhǔn)備,。而個(gè)人簡(jiǎn)歷要和諧，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中需注意的方面也是至關(guān)重要的,。想要讓簡(jiǎn)歷在求職中起到好的作用,，就要寫(xiě)出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷來(lái)。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,，還需要做好一些諸多準(zhǔn)備：

首先,，要了解求職的行情。

有的人求職是遍地撒網(wǎng)的形式,，尤其是到后期總是找不到工作,，心理著急就是想只要是工作就可以了。其實(shí)這樣并沒(méi)有好出,，個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě),，是有針對(duì)性的寫(xiě)，那么在寫(xiě)之前就要先了解行情,。一來(lái)知道其中的競(jìng)爭(zhēng)有的多大,，二來(lái)也能了解到以怎樣的方式寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷勝算更大,，對(duì)以后的面試效果也很有幫助。

其次,，知道自己的.定位,。

定位在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)上非常重要，所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是對(duì)你自己的介紹,，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷也算是你的自薦信,。那么，你想有怎樣的工作,，你想要要什么樣的就業(yè)崗位,，就需要對(duì)自己定位。擺正之態(tài)萬(wàn)不可將目光放的太高,，如果定位不夠,，基本上成功的幾率為零。

最后,，要知道如何來(lái)包裝自己,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要求要真實(shí)，不能摻假,。但是真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不一定要樸素的,，在個(gè)人簡(jiǎn)歷采用適當(dāng)?shù)拿枋龇绞酵瑯幽馨b自己。當(dāng)然,，在這之前你需要對(duì)自己全面的了解,。

一者，想目標(biāo)公司的人力資源部門(mén)投遞簡(jiǎn)歷,。

目標(biāo)公司對(duì)外招聘人才都會(huì)貼出招聘啟示,，而其招聘的部門(mén)一般就是人力資源部分。個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞要是在目標(biāo)公司處于招聘的時(shí)期,，人力資源部門(mén)每天有很多工作要忙,，如果不是在招聘期間，基本上是不收個(gè)人簡(jiǎn)歷的,，而求職者貿(mào)然去投遞,，會(huì)引起對(duì)方的反感，反而起不到效果,。

二者,，在企業(yè)招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷。

招聘會(huì)是求職的一個(gè)非常好的平臺(tái),，不過(guò)在招聘會(huì)上卻很少有成功的,，主要就是因?yàn)檎衅笗?huì)上所招的干崗位很有限。求職者自己不是很滿意,，或者是就是競(jìng)爭(zhēng)太大,。在招聘會(huì)上,，求職者可以多做一些個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以是統(tǒng)一的,，也可以是有針對(duì)性的，然后投遞給不同的企業(yè),。

三者,，在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。

網(wǎng)絡(luò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也是一個(gè)非常有效的方式,，很多求職者都喜歡這種渠道,，特別是現(xiàn)在的宅男宅們。網(wǎng)絡(luò)渠道的個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞,，所投的電子版,，尤其要注意電子版的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果是下載的模板，一定要記作者姓名的更該,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇十五

個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出“職業(yè)感”,、“專業(yè)感”

簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此,，綜合能力的描述非常重要,，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言,，工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng),。因此，應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括：獨(dú)立工作的能力,、思想成熟度,、誠(chéng)實(shí)度、應(yīng)變能力,、責(zé)任感,、與人合作共事的能力等。

簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備應(yīng)因人而異,。

當(dāng)下的求職,，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受,，首先得亮出它的價(jià)值與特色,。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的理工類畢業(yè)生,，特別是知名院校畢業(yè)生,，專家認(rèn)為準(zhǔn)備一份內(nèi)容充實(shí)、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷基本就達(dá)到了要求,。對(duì)于一些專業(yè)性不是較強(qiáng)的專業(yè),，學(xué)歷一般的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷制作上多下工夫,。首先要將個(gè)人基本情況寫(xiě)清楚，然后針對(duì)應(yīng)聘崗位特點(diǎn)將自己具備的優(yōu)勢(shì)描述出來(lái),，當(dāng)然包括專業(yè)知識(shí)以外的優(yōu)勢(shì),。

簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別造假。

簡(jiǎn)歷不寫(xiě)真實(shí)姓名,，用“李先生”,、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中,，常常以“a公司”“某公司”“b經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換,，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給hr的背景調(diào)查帶來(lái)了阻礙,，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意,。把自己重重包裹起來(lái)求職，企業(yè)怎敢大度接納你?所以,，對(duì)求職大學(xué)生來(lái)說(shuō),，今后在求職過(guò)程中一定要注重誠(chéng)信，真實(shí),、客觀地填寫(xiě)自己的求職簡(jiǎn)歷,。

簡(jiǎn)歷切忌缺乏針對(duì)性。

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè),、多個(gè)職位的求職,。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”,。沒(méi)針對(duì)性,，你自然入不得hr的法眼了。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇十六

在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí),，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己,，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說(shuō)明的時(shí)候,。

那么,，什么樣的語(yǔ)言是商業(yè)語(yǔ)言呢？簡(jiǎn)單的說(shuō),，就是定量化的語(yǔ)言,，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的.商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確,，盡可能使用量化的語(yǔ)言描述你的技能,、工作職責(zé)和工作成績(jī)，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性，這樣也就增加了你面試的機(jī)會(huì),。

具體地說(shuō),，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次,、占多少百分比等等,，你的表述越具體,，未來(lái)的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作,。例如：

1）列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃,，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)（哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員），在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外,，你還作出了那些其他貢獻(xiàn),。

2）你是否有什么建議曾被上司,、部門(mén)或是公司采納,？若有，說(shuō)明其內(nèi)容,、在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jī)和資歷,。

4）你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說(shuō)明,。

5）你培訓(xùn)過(guò)員工嗎,？若有,，說(shuō)明有關(guān)的方法,、程序或內(nèi)容,，說(shuō)明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求,。

6）你做過(guò)那些給你帶來(lái)滿足感,，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作,。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的技巧篇十七

案例：

分析：

建議：是議論文而不是記敘文,。

一個(gè)好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是議論文而不是記敘文，在簡(jiǎn)歷中也要有點(diǎn)有據(jù),。關(guān)于崗位,、工作的級(jí)別，職責(zé)的概述,，業(yè)績(jī)的支持等等要科學(xué)性,、理性。使企業(yè)信賴程度認(rèn)可都增高,，證明能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值,，你所帶來(lái)的價(jià)值讓企業(yè)認(rèn)可越高，獲得的薪資也就越多,。

是探底不是探班,。

在與孫尉深入的溝通以及一系列專業(yè)的測(cè)評(píng)顯示，孫尉不僅對(duì)化妝品市場(chǎng)有著深刻的認(rèn)識(shí),，對(duì)市場(chǎng)的把握也很到位,，同時(shí)他在做化妝品產(chǎn)品監(jiān)測(cè)經(jīng)理的同時(shí)，也與海外市場(chǎng)進(jìn)行溝通,，參與產(chǎn)品研發(fā),，研究課題的探討,。另外,，在他以往的工作中，他也與銷售部門(mén)建立了聯(lián)系，對(duì)客戶的需求也很清楚,。由此，學(xué)會(huì)在制作簡(jiǎn)歷前研究出應(yīng)聘企業(yè)行業(yè)的相關(guān)特性和產(chǎn)品規(guī)律,，并且將該規(guī)律和自身的職業(yè)經(jīng)歷相整合,，契合度越高的身價(jià)越高,。所以,，不能盲目地憑著熱情讓自己的簡(jiǎn)歷異想天開(kāi)的到企業(yè)去隨意遨游，因?yàn)殄塾蔚慕Y(jié)果將是無(wú)勞而獲,，并且身心俱損不在少數(shù)。

是包裝不是假裝,。

職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,，像孫尉這樣僅僅是經(jīng)過(guò)整合，對(duì)了解行業(yè)企業(yè)的需要也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樗?jīng)的職責(zé)經(jīng)歷中確實(shí)缺乏在產(chǎn)品研究以及市場(chǎng)調(diào)研這兩大塊的工作競(jìng)爭(zhēng)力,，于是適當(dāng)?shù)亍把a(bǔ)習(xí)”是關(guān)鍵。

首先，在簡(jiǎn)歷中的補(bǔ)習(xí),，就是簡(jiǎn)歷的包裝技術(shù),。當(dāng)然,，補(bǔ)習(xí)補(bǔ)到位要盡量堅(jiān)如磐石避可銳以上提出的東施效的錯(cuò)誤方法，簡(jiǎn)可銳專家在深入了解孫尉的基礎(chǔ)上,，將孫尉的職位定位為bd經(jīng)理,。整合他各方面的工作經(jīng)驗(yàn)，包括他的產(chǎn)品,、市場(chǎng),、研發(fā)、對(duì)技術(shù)把握的能力等等,，對(duì)產(chǎn)品,、企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析,，針對(duì)崗位的職責(zé)要求來(lái)包裝簡(jiǎn)歷,。一個(gè)星期內(nèi)有針對(duì)性的投出了五份簡(jiǎn)歷，拿到了五個(gè)面試通知,。目前孫尉已經(jīng)成為一家著名企業(yè)的bd經(jīng)理,。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，可以提醒諸位的是,，不會(huì)包裝灌水的一定不是一個(gè)智慧的就業(yè)者,，但是，耍小聰明式的進(jìn)行假裝,，包錯(cuò)了裝,，灌錯(cuò)了水，反而是要吃大虧,。

職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為：

一個(gè)好的簡(jiǎn)歷是一篇有理有據(jù),、引人入勝的議論文，而不是記敘文,，它不是單純的對(duì)工作經(jīng)歷的羅列,，更是自己核心職業(yè)能力的體現(xiàn)。簡(jiǎn)歷中職責(zé)能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得offer.從人力資源的角度來(lái)看,，職責(zé)價(jià)值就等同于崗位價(jià)值,，企業(yè)是為了個(gè)人的價(jià)值來(lái)支付,，價(jià)值最高offer越高,，這就是市場(chǎng)化的規(guī)律,。由于目前中國(guó)的歷史現(xiàn)狀，傳統(tǒng)的中華人民共和國(guó)職責(zé)定位法典已經(jīng)失去了他的社會(huì)效能,，各行各業(yè)各種職責(zé)是百?gòu)U帶新,，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的格式化的職責(zé)要求已然被來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所沖刷的所剩無(wú)幾，如何能夠知道當(dāng)下職場(chǎng)中相應(yīng)職責(zé)和崗位要求的變遷,，就如同能夠預(yù)測(cè)股票能否看漲,。是否能夠明確相關(guān)崗位的崗位職責(zé)，就如同能夠看再生能源相關(guān)職責(zé)的未來(lái)價(jià)值,。