心得體會是我們成長的寶貴財(cái)富，值得珍藏和分享,。一個(gè)完美的心得體會應(yīng)該包括對過程的描述,、體會和思考的提煉,。接下來是一些實(shí)用的心得體會范文,，供大家參考借鑒,。

職業(yè)顧問的管理者培訓(xùn)心得體會篇一

6月的第一個(gè)周末,，我有幸參加了高伯任老師的[關(guān)于企業(yè)中層管理者——最有效的企業(yè)輔導(dǎo)]的培訓(xùn)課程,。兩天的課程排得滿滿當(dāng)當(dāng),，穿著正裝坐在沒有空調(diào)的培訓(xùn)室,，原本應(yīng)該是件很不快樂的事。但是,，時(shí)間一眨眼就過去了,，高老師的課很精彩，大家圍坐在一起：交流,、玩游戲,、分享培訓(xùn)心得,，真是一大快事。

我是一位編輯主管,，年輕有夢想,，部門員工也都是年紀(jì)輕輕的熱血小青年們，我一心想把這個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)好——打造一支有激情,、有戰(zhàn)斗力,、有能力的團(tuán)隊(duì)。但是缺乏管理經(jīng)驗(yàn),，領(lǐng)導(dǎo)也一直有意無意地指引,、教導(dǎo)我應(yīng)該怎樣帶好團(tuán)隊(duì)，但進(jìn)步不是很明顯,。一直被究竟什么是管理能力這個(gè)問題所困擾,，就管理風(fēng)格（“指令式、中層管理者式,、團(tuán)隊(duì)式,、授權(quán)式”）來說，我認(rèn)為在不同的時(shí)期不同的環(huán)境下需要變換不同的管理風(fēng)格,，積極,、有效地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮出最大的潛能，很好地完成工作任務(wù)是一切管理工作的落地,。但是具體操作起來總是會困惑,、在難題面前會顯得有些不自信，這不僅影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作,，還使自己對工作不再滿腹激情,。

這兩天的企業(yè)中層管理者培訓(xùn)對我來說有著很重要的意義，仿佛眼前的道路變得平坦了,、天空變得亮堂堂,，對于團(tuán)隊(duì)的管理也不再恐懼和迷惘。管理者不需要多么有魄力,，不需要多么高大多么威嚴(yán),，重要的是能夠指引員工們朝著正確的、更好的方向前進(jìn),，幫助員工在工作中發(fā)現(xiàn)問題,、思考問題，從而解決問題,，幫助他們在工作中取得更大的進(jìn)步,，出色地完成工作任務(wù)！

當(dāng)把自己定位于一個(gè)“中層管理者”角色的時(shí)候，我覺得很多問題都變得簡單明了了,。中層管理者的技術(shù)在于發(fā)掘人的潛能,，換一句話說就是：領(lǐng)導(dǎo)能力即是發(fā)揮下屬能力的能力。成為一個(gè)好的企業(yè)中層管理者重在有效的對話技術(shù),，發(fā)現(xiàn)問題所在,，通過提問的方式引導(dǎo)對方意識到問題、并尋求有效方法解決問題,。高老師說了一句很形象的話：中層管理者就是讓你看到鏡子和窗子,。這里，鏡子就是真實(shí)的自己,，而窗子則是美好的東西,。成為一面平實(shí)的好鏡子、一扇透亮的窗戶,，正向地引導(dǎo)某個(gè)人,，確定工作目標(biāo)，積極地聆聽,、鼓勵(lì)他們發(fā)現(xiàn)問題,，用一些問題幫助他們深入思考，和他們分享自己的一些工作經(jīng)驗(yàn),，包括之前所犯的一些錯(cuò)誤,，設(shè)立下一步的工作規(guī)范，授權(quán)于他們并告知相關(guān)部門,，每次對話都以一個(gè)重述或總結(jié)結(jié)束，并就下一次的有效溝通做一些預(yù)先的安排,。

“當(dāng)沒有退路的時(shí)候,，就會把事情做好?！毕胍獙F(tuán)隊(duì)管理好,，就需要將自己置于一個(gè)絕境。設(shè)想若是管理不好這支隊(duì)伍,，他們掌握不好工作中的技術(shù),、方法，對于他們來說將是一次失敗的工作經(jīng)歷,，因?yàn)樗麄冞€年輕,，他們有夢想，我需要盡自己最大的力量幫助他們保護(hù)好這些夢想,。而對于我自己來說,，這是我從大學(xué)到社會的第一份真正意義上的工作，若是我做不好,，對我今后的工作都會有或多或少的影響,。我不希望看到自己的失敗,，不希望看到被挫敗包圍著的自己，不希望父母失望,，不希望自己對自己失望,。

我一直都覺得很幸運(yùn)——能在這么好的氛圍中工作，我們公司為我們員工的工作,、學(xué)習(xí)提供了最大化的支持,，在問題面前我們都是平等的個(gè)體，我們探討問題,、互幫互助,、共同進(jìn)步。每個(gè)人都有發(fā)光的一面,，從他人身上我們總能發(fā)現(xiàn)自己不足的一面,，然后學(xué)習(xí)他人好的方面，彌補(bǔ)自己的不足,，才能更好地提升自己,。

角色認(rèn)知，做的時(shí)間不一樣,，如何去定位這個(gè)角色,，承擔(dān)這個(gè)崗位的職責(zé)，管理的知識和管理的技能的傳授,，從而提升我們的管理水平,。講解了帶團(tuán)隊(duì)所需要的核心技能。管理人員角色認(rèn)知及職責(zé),，對這個(gè)崗位的角色認(rèn)知,。最大的收獲是做一個(gè)目標(biāo)性的管理人員，不是保姆,。對員工要會關(guān)心,，會幫助，會要求,！職場心態(tài),，馬老師給我們的講解了積極心態(tài)、感恩的心,。而且用了很新穎的授課方式,，我們的聽課激情被充分的調(diào)動(dòng)起來。讓溝通更有效,，馬老師講述溝通的幾個(gè)重要的'技巧,，并通過實(shí)戰(zhàn)演練讓我們認(rèn)真體會溝通和重要性。主持會議的技巧，這是我感覺最有用的,，會議如何去開展,，會議的幾種模板。例如說早會經(jīng)營的關(guān)鍵點(diǎn)有四個(gè)：業(yè)績的匯報(bào)與跟蹤,，用數(shù)據(jù)說話公布團(tuán)隊(duì)指標(biāo)的完成情況,，達(dá)成的個(gè)人，那些個(gè)人是差一點(diǎn)點(diǎn)就能拿到激勵(lì)方案的個(gè)人都是使團(tuán)隊(duì)目標(biāo)強(qiáng)化的辦法,；技能培訓(xùn)與分享,，獎(jiǎng)勵(lì)的兌現(xiàn)與表揚(yáng)，表揚(yáng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的伙伴,；激勵(lì)的方案與追蹤,，拿數(shù)字說話我們還有幾個(gè)伙伴差多少，最后加油喊口號,，開心上線,。我們的未來不是夢，原本以為一些簡單的管理知識,，可以給我們的老師講解得實(shí)在豐富,，在老師們繪聲繪色的講解中，我們也更能理解和接受到這些陌生的管理理念,。

管培訓(xùn)期學(xué)到的知識獲益良多,，讓我感觸最深的是學(xué)無止境，培訓(xùn)班里有只入公司半年的儲備組長,，有在組長崗位上工作半年的,，也有在公司多個(gè)崗位十幾年現(xiàn)在參加儲備組長培訓(xùn)的，但是我們都暫時(shí)忘記自己的工作,，忘我的學(xué)習(xí),，抱著空杯的心態(tài)去學(xué)習(xí)。大家各抒己見分享自己在崗位上的一些經(jīng)驗(yàn),，特別是咱們?nèi)康墓芾砣藛T，更強(qiáng)烈的去表達(dá)自己,。也讓我看到了自身的差距,，有差距沒關(guān)系，意識到了我們才能更好的去進(jìn)步,。

這次培訓(xùn)我會把學(xué)到的更多的通過想練和創(chuàng)新更好的運(yùn)用到我的工作當(dāng)中,，我應(yīng)該慶幸有這樣的一個(gè)機(jī)會讓我們的學(xué)習(xí)，但是任何的技巧只有不斷的時(shí)間,，反復(fù)練習(xí)成為習(xí)慣性行為后才能產(chǎn)生效果,。相信通過一段時(shí)間的消化運(yùn)用，我們的管理能力會有更大的進(jìn)步！

職業(yè)顧問的管理者培訓(xùn)心得體會篇二

2,、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人,。松下幸之助。

3,、對產(chǎn)品質(zhì)量來說,，不是100分就是0分。松下幸之助,。

4,、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才,。比爾.蓋茨,。

5、大成功靠團(tuán)隊(duì),，小成功靠個(gè)人,。比爾.蓋茨。

6,、在市場競爭的條件下,，首先是員工素質(zhì)的競爭。比爾.蓋茨,。

7,、將合適的人請上車，不合適的人請下車,。管理學(xué)者詹姆斯.柯林,。

8、人才是利潤最高的商品,，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家,。聯(lián)想總裁柳傳志。

9,、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差,、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。華碩總經(jīng)理徐世明,。

10,、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。通用電器公司總裁杰克.韋爾奇,。

11,、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗,。通用電器公司總裁杰克.韋爾奇,。

12,、管理就是溝通、溝通再溝通,。通用電器公司總裁杰克.韋爾奇,。

13、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),，而不是靠個(gè)人,。管理大師羅伯特.凱利。

14,、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本,。美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi).史提爾。

15,、不創(chuàng)新,，就滅亡。福特公司創(chuàng)始人亨利.福特,。

16,、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。管理顧問詹姆斯.莫爾斯,。

17,、顧客是重要的`創(chuàng)新來源。管理學(xué)家湯姆.彼得斯,。

18,、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資,。企業(yè)管理學(xué)教授沃倫.貝尼斯,。

19、管理者的最基本能力：有效溝通,。英國管理學(xué)家.威爾德,。

20、不善于傾聽不同的聲音,，是管理者最大的疏忽,。美國女企業(yè)家瑪麗.凱。

21,、正確的決策來自眾人的智慧,。美國社會學(xué)家t.戴伊。

22,、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策,。通用汽車總裁艾爾弗雷德.斯隆,。

23,、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè),。法國企業(yè)界名言,。

24、感情投資是在所有投資中,，花費(fèi)最少,，回報(bào)率最高的投資。日本麥當(dāng)勞董事長藤田田,。

25,、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵,。ibm創(chuàng)始人托馬斯.沃森,。

26、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律,。中國臺灣華建公司總裁盧正昕,。

27、用人不在于如何減少人的短處,，而在于如何發(fā)揮人的長處,。管理學(xué)家彼得.杜拉克。

28,、卓有成效的管理者善于用人之長,。管理學(xué)家彼得.杜拉克。

29,、如果強(qiáng)調(diào)什么,，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視,。ibm公司總裁郭士納,。

職業(yè)顧問的管理者培訓(xùn)心得體會篇三

第一段：引言（150字）。

隨著社會的不斷進(jìn)步,，企業(yè)管理者入職培訓(xùn)日益重要,。在我參加管理者入職培訓(xùn)的過程中，我深刻體會到了培訓(xùn)的必要性和重要性,。通過這次培訓(xùn),，我不僅學(xué)到了很多新知識和技能，還提升了自己的管理能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,。在接下來的文章中,，我將結(jié)合個(gè)人實(shí)踐和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，分享我的心得體會,。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的重要性（250字）,。

管理者入職培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富和全面,，這對于一個(gè)新晉管理者來說是非常重要的。培訓(xùn)課程包括了領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā),、決策思維,、團(tuán)隊(duì)管理、溝通技巧等方面的內(nèi)容,。這些內(nèi)容幫助我更好地了解和適應(yīng)管理工作的要求和挑戰(zhàn),。尤其是在領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)方面，通過培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí),，我深入了解了領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的必要素質(zhì),，例如激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、明確目標(biāo)等,。這些知識為我在實(shí)際工作中做出正確的決策和管理提供了寶貴的指導(dǎo),。

第三段：個(gè)人成長與提升（300字）。

在培訓(xùn)過程中,，我不僅了解了一些理論知識,，還進(jìn)行了大量的實(shí)踐操作。這些實(shí)踐讓我更加深入地認(rèn)識自己,，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中學(xué)會關(guān)注他人的需求,，并且有效地解決問題。在培訓(xùn)中,，我學(xué)會了如何領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),，并成功實(shí)施了一些團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。這次成功經(jīng)歷讓我信心倍增,，同時(shí)也對管理工作充滿了更多的熱情和動(dòng)力,。我相信，在未來的工作中,，我可以更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn),，進(jìn)一步提升自己的管理能力，并取得更好的成果,。

第四段：培訓(xùn)的影響力（300字）,。

入職培訓(xùn)不僅對我個(gè)人有著重要影響，同時(shí)也對整個(gè)組織產(chǎn)生了積極的變化,。通過培訓(xùn),，我和其他管理者建立了廣泛的人脈和聯(lián)系，我們之間的信息共享和合作更加緊密和高效,。我們可以借鑒和學(xué)習(xí)對方的經(jīng)驗(yàn)和成功做法,，互相幫助和支持。這種團(tuán)隊(duì)精神和合作意識的培養(yǎng),，使得我們能夠更好地應(yīng)對日常工作中遇到的各種問題和挑戰(zhàn),。通過培訓(xùn)所學(xué),，我在實(shí)際工作中提出了一些具體的改進(jìn)建議，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和支持,。培訓(xùn)的影響不僅僅體現(xiàn)在個(gè)人的成長上，還對企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步產(chǎn)生了積極的推動(dòng)作用,。

第五段：總結(jié)與展望（200字）,。

通過管理者入職培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了很多新知識和技能,，還提升了自己的管理能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,。這次培訓(xùn)使我更加明確了自己在管理領(lǐng)域的發(fā)展方向，并為我今后的職業(yè)生涯鋪平了道路,。在未來的工作中,，我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提升自己的管理能力,，并將所學(xué)知識應(yīng)用到實(shí)際工作中,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí),，我也希望能夠與其他同事一起,，共同努力，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦,。

職業(yè)顧問的管理者培訓(xùn)心得體會篇四

作為一個(gè)優(yōu)秀的班組長,，本身自己必須以身作則，公司要求的規(guī)章制度自己必須帶頭做好,。而自己卻一直在個(gè)人形象方面稍顯隨意,，譬如上班期間，無意識的卷袖,，不帶防護(hù)眼鏡等,，由于過于自信對物料性質(zhì)、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn),、生產(chǎn)運(yùn)行崗位過于了解,，知道哪些崗位可能會發(fā)生突發(fā)事件，而有選擇性的做到防護(hù),，從而不自覺地讓員工養(yǎng)成了壞的習(xí)慣,。雖整日班前班后，包括班中巡查期間,，對員工都是耳提面命,，可效果依舊收之甚微。對此,，以后自己會在這方面嚴(yán)格要求自己,，努力執(zhí)行ehs要求的防護(hù)到位,，切實(shí)做好員工的安全防護(hù)工作。

二,、員工管理方面,。

作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，自己必須要深入了解自己的下屬,，包括他（她）的人品,、性格、愛好,、處事作風(fēng),、工作能力等諸多方面，針對不同性格,、不同年齡段,、不同能力的人應(yīng)該分別予以不同的管理方式、說話語氣和工作任務(wù),，做到人盡其才,，物盡其用。同時(shí)要懂得關(guān)心自己的員工,，真誠的關(guān)心,。當(dāng)他們犯錯(cuò)的時(shí)候，除了批評外還要多加鼓勵(lì),，以及對其的信任,，讓他（她）體會到領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)心與器重，讓他知道我們不但是上下級關(guān)系,、同事關(guān)系,，我們還是互相支持、關(guān)心的朋友關(guān)系,。當(dāng)然,，作為管理者，同樣要在員工面前樹立自己的威信,。這種威信不是靠惡語批評,，也不是靠一味的做老好人樹立起來的。一個(gè)真正優(yōu)秀的管理者,，是要讓自己的員工中的'一大部分人說你好,，一小部分說你壞，才能稱之為優(yōu)秀的管理者,。因?yàn)楣芾碚卟皇菃T工,，只要做好自己的分內(nèi)事就行了，你需要的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，你需要說你好的人的支持,，你同樣需要說你壞的人的執(zhí)行,。因?yàn)榕笥押屯赂拍钌系膱?zhí)行力度的效果迥然不同，好壞恰恰能做到互補(bǔ),。

當(dāng)然,，由于自己社會閱歷，經(jīng)驗(yàn)方面還有所欠缺,，對于員工心理等各個(gè)方面拿捏的還不是很好,，對某些員工的想法沒有深入的了解，從而導(dǎo)致班組偶爾的不和諧,。譬如七月份在u9713離心崗位的陳東風(fēng)與取代崗位新進(jìn)員工胡波發(fā)生口角就是一個(gè)典型例子：由于公司極少數(shù)員工的挑撥，導(dǎo)致其對離心崗位頗有怨言,，雖予以調(diào)動(dòng),，但因時(shí)間倉促，未及時(shí)深入了解新近員工胡波性格特征,，第一天相處,，沒有很好的磨合，由于崗位操作方式不同,，導(dǎo)致矛盾,，最后演化為口角，雖及時(shí)制止,，但此次之后深知不同員工,，性格上的差異與崗位安排的重要性。以后自己會在這方面多加用心,，爭取做到每位員工都在一個(gè)好的情緒下認(rèn)真的工作,。

最后，作為一個(gè)優(yōu)秀的班組長,，在下級面前要代表公司的立場說話,，在上級面前要做好下級的工作，全力輔助領(lǐng)導(dǎo)的工作,，從而讓整個(gè)生產(chǎn)工序在一個(gè)順暢的環(huán)境下進(jìn)行,。

總之，經(jīng)過上次的考核,，感觸頗多,，深知自己在現(xiàn)場管理，人員管理,，生產(chǎn)管理,，甚至包括自身管理方面還有很大的不足，以后自己將不遺余力的做好自己應(yīng)該做的工作，爭取成為一個(gè)優(yōu)秀的基層管理者,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望和栽培之心,！

職業(yè)顧問的管理者培訓(xùn)心得體會篇五

本次執(zhí)行力學(xué)習(xí)得到了領(lǐng)導(dǎo)力提升，是我們公司推進(jìn)管理改革的一次鋪墊,，表明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始,。前幾年我們公司教育培訓(xùn)也不少但是關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)還是首次，我們公司一直以來一些理念,、制度方向等都不錯(cuò)就是執(zhí)行的不是太好,。相信我們公司借助這次“執(zhí)行力”的學(xué)習(xí)應(yīng)用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革,，下面來談?wù)剤?zhí)行力培訓(xùn)心得體會,。

通過學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作,，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn)48字原則的執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會：

1,、為什么不行動(dòng)?

因?yàn)橐磩e人怎么做;如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動(dòng)，自身就存在了很大的問題,，坐在那里不行動(dòng)什么結(jié)果都沒有就能表明這種說法,。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二,。

2,、為什么心情煩躁?

是自己一直在和別人比較，別人做的比自己好吧,，就認(rèn)為他有能力就叫他去做,，別人做的不如自己，就開始抱怨,，這說明心態(tài)的問題,，自己沒有認(rèn)真的考慮，做事認(rèn)真第一,、理由第二,。

3、為什么不做結(jié)果?

關(guān)鍵是心中沒有原則,，沒有目標(biāo)沒有方向,，成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會有結(jié)果，要決心第一,、成敗第二,。

4、為什么不負(fù)責(zé)任?

職業(yè)顧問的管理者培訓(xùn)心得體會篇六

參與的作用是相互的,。讓你的員工經(jīng)常在一起聊一聊,，這也是我超級推崇“開放式”辦公環(huán)境的原因之一，因?yàn)檫@種辦公環(huán)境有助于員工進(jìn)行互動(dòng)。我的辦公桌位于團(tuán)隊(duì)的中間,，我非常享受我的位置,，因?yàn)樗颐刻於寄苡^賞到周圍上演的同事間的互動(dòng),。

另一個(gè)策略是提供午餐,。午餐不一定非得是精心制作或是每天都有的，但是要偶爾提供,。當(dāng)有食物出現(xiàn)時(shí),，不同團(tuán)隊(duì)、部門的每一個(gè)人都會聚集在一起,。

職業(yè)顧問的管理者培訓(xùn)心得體會篇七

保險(xiǎn)行業(yè)是一個(gè)極具挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域,，要想在這個(gè)競爭激烈的市場中取得成功，首先需要具備良好的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,。為了提高自身的管理水平,，我參加了一期為期兩周的保險(xiǎn)管理者培訓(xùn)課程。在這段時(shí)間里,，我不僅學(xué)到了許多有關(guān)保險(xiǎn)行業(yè)的知識，還深刻體悟到了作為保險(xiǎn)管理者的責(zé)任與使命,。下面是我參加培訓(xùn)的心得體會,。

首先，培訓(xùn)課程的第一周主要是對保險(xiǎn)行業(yè)的基本知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和了解,。通過講座,、案例分析和小組討論等多種形式，我們了解了保險(xiǎn)業(yè)的歷史背景,、發(fā)展現(xiàn)狀以及未來趨勢,。這讓我對保險(xiǎn)行業(yè)有了更加全面的認(rèn)識，并對自己的發(fā)展方向和目標(biāo)有了更加清晰的認(rèn)識,。在這一周的學(xué)習(xí)中,，我深刻認(rèn)識到保險(xiǎn)管理者必須具備專業(yè)素養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)和更新知識,，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境,。

其次，培訓(xùn)的第二周,，我們學(xué)習(xí)了保險(xiǎn)管理的實(shí)踐技巧和方法,。課程設(shè)置了很多實(shí)際案例和模擬演練，讓我們能夠親身體驗(yàn)和應(yīng)對各種管理情境,。通過與其他學(xué)員的合作和交流,，我們共同解決了一系列的問題，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作和解決問題的能力。同時(shí),，我們還學(xué)習(xí)了一些必要的管理工具和技巧,，例如項(xiàng)目管理、決策分析和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,。這些技能對于提高保險(xiǎn)管理者的績效至關(guān)重要,。

除了專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)，培訓(xùn)還注重了管理者的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,。在課程的最后幾天,，我們參加了一系列的領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練和演講活動(dòng)。通過這些活動(dòng),，我們了解了自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和能力,，并學(xué)習(xí)了如何有效激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的過程中,，我深刻認(rèn)識到作為一個(gè)保險(xiǎn)管理者,，我們需要具備良好的溝通能力和人際關(guān)系管理能力，以便更好地與團(tuán)隊(duì)成員和客戶進(jìn)行合作和協(xié)商,。

此外,，培訓(xùn)還重點(diǎn)培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。保險(xiǎn)業(yè)是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和變化的行業(yè),，管理者必須能夠靈活應(yīng)對各種困難和問題,。為了培養(yǎng)這方面的能力，培訓(xùn)課程設(shè)置了大量的案例分析和團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目,，讓我們能夠?qū)W習(xí)和應(yīng)用解決問題的方法和策略,。通過這些實(shí)踐活動(dòng)，我逐漸養(yǎng)成了積極進(jìn)取,、勇于嘗試和創(chuàng)新的思維方式,，這對于保險(xiǎn)管理者來說至關(guān)重要。

最后,，參加這次保險(xiǎn)管理者培訓(xùn)讓我受益匪淺,。我不僅學(xué)到了大量的保險(xiǎn)知識和管理技巧，還明確了自己未來的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。通過與其他學(xué)員的交流和學(xué)習(xí),，我擴(kuò)大了自己的人脈圈并收獲了更多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。我相信這次培訓(xùn)經(jīng)歷將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,，我必將憑借所學(xué)到的知識和技能成為一名出色的保險(xiǎn)管理者,。

總之，保險(xiǎn)管理者培訓(xùn)課程不僅提高了我們的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力,，還培養(yǎng)了我們的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新思維,。通過這次培訓(xùn),，我更加明確了自己的職業(yè)目標(biāo)，并且對保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展充滿信心,。我將努力運(yùn)用所學(xué)到的知識和技能,，為保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

職業(yè)顧問的管理者培訓(xùn)心得體會篇八

雖然時(shí)間倉促,、行程緊張,，但總部這次為期一天半的培訓(xùn)讓我受益匪淺，衷心感謝總部老師的辛苦安排,。

首先,，楊董事長的分享讓我再次感知了企業(yè)發(fā)展所走過的艱辛旅程。

人在一次次的失敗中成長,，企業(yè)也在一次次的探索中轉(zhuǎn)型,。

20xx年是公司進(jìn)行第三次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年，我也將在公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)思想下積極進(jìn)行自我調(diào)整,，努力跟上公司發(fā)展的步伐,。

另外，洪海江老師的培訓(xùn)課程讓我重新認(rèn)識了自己,。

一個(gè)人要取得好的工作效益絕不單憑自己的工作能力,，更在于合理的自我定位、高效的執(zhí)行力以及良好的溝通能力,。

對我而言,，執(zhí)行力的提高將極大地促進(jìn)日常工作的開展。

通過學(xué)習(xí),，我認(rèn)識到大多數(shù)的“不可能”都是因?yàn)樽晕以O(shè)限，而提高執(zhí)行力的第一步就是要突破這層自我設(shè)限,，提醒自己一切事情都不是“不可能”,，只是沒有找到合適的方法，我們能做的則是想盡一切辦法向“可能”靠近,。

在如何檢驗(yàn)自己的執(zhí)行力上,，應(yīng)該樹立“結(jié)果導(dǎo)向”的工作價(jià)值觀。

對于每一項(xiàng)工作,，首先應(yīng)該問問自己“這件事我做了嗎”,。

當(dāng)然“做了”不等于“做對”了，還必須考慮是否按照工作要求正確執(zhí)行,。

其次,，還要思考是否將工作“做完”了，是否考慮了不良工作后果的補(bǔ)救應(yīng)對措施,。

再次,，還要關(guān)注工作效益,，反思是否將工作“做好”了。

隨后,，還應(yīng)根據(jù)工作效益的反響進(jìn)行調(diào)整,，以求產(chǎn)生更大的效益，將工作“做美”,。

最后,，為了將工作“做絕”，還需將整項(xiàng)工作過程整理歸納,，形成材料,，以便為自己及同事以后類似的工作提供參考。

這次的短期培訓(xùn)讓我學(xué)到了很多實(shí)用性的知識,，特別是《高效執(zhí)行力》這門課程讓我在日后的工作中有了明確的行動(dòng)方向,。

再次感謝總部老師的安排，我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)理解,，爭取活學(xué)活用,。

職業(yè)顧問的管理者培訓(xùn)心得體會篇九

1、《贏的銷售技巧》：

此課程為銷售人員的入門級培訓(xùn),。旨在教授新踏入銷售職業(yè)的銷售人員認(rèn)識銷售的角色,、職責(zé)、能力要求,，以及開展銷售工作基本功,，包括訪前準(zhǔn)備、建立客戶關(guān)系,、把握客戶需求,、推薦價(jià)值主張、獲得承諾等各個(gè)環(huán)節(jié)的知識和技能,。這一培訓(xùn)旨在幫助銷售人員掌握成長為銷售精英所需要的知識,、技巧、能力等,。經(jīng)過課程訓(xùn)練的銷售人員,，能夠更從容地應(yīng)對各種類型的客戶、自如地應(yīng)對銷售過程中面臨的各種客戶質(zhì)疑和突發(fā)情況,、提升銷售成交的概率,；更重要的是，能夠幫助銷售人員樹立從事銷售工作最需要的積極心態(tài)和抗壓能力,。

2,、《銷售人員要懂一點(diǎn)營銷管理》：

此課程幫助銷售人員拓寬營銷知識面。競爭環(huán)境的復(fù)雜化要求銷售人員能夠更準(zhǔn)確的理解公司的營銷戰(zhàn)略,、目標(biāo)市場客戶,、產(chǎn)品價(jià)值主張等營銷知識,，方能在面對客戶推廣產(chǎn)品的時(shí)候更富有效率的傳遞企業(yè)期望傳遞的信息和市場形象。該課程教授經(jīng)典的營銷框架mr（marketingresearch市場調(diào)研）――stp（segmentation市場細(xì)分,、targeting目標(biāo)市場選擇,、positioning定位）――mm（marketingmix營銷策略組合）――i（implementation營銷執(zhí)行）――c（control營銷控制）。受過該培訓(xùn)的銷售人員將能夠更清晰地理解公司的營銷戰(zhàn)略,，并在日常銷售工作中更好得貫徹和執(zhí)行公司的營銷戰(zhàn)略,。

3、《大客戶銷售技巧》：

此培訓(xùn)面向中高級銷售人員,。隨著銷售人員的日漸成熟,，企業(yè)會把重要的大客戶交給脫穎而出的銷售人員。大客戶的需求不同于一般客戶,，他們往往需求更復(fù)雜,、決策流程更長、參與采購決策的人員更多,、看重的價(jià)值也區(qū)別于普通客戶,，這就要求大客戶銷售人員具備更高一級的客戶分析技術(shù)和能力。此培訓(xùn)課程就旨在提升中高級銷售人員的大客戶銷售能力,。

4,、《ccv：createclientvalue創(chuàng)造客戶價(jià)值》：

這是全球近年來最流行的銷售理念。旨在幫助銷售人員轉(zhuǎn)換思維,，跳出價(jià)格戰(zhàn),，通過在銷售流程的各個(gè)環(huán)節(jié)為客戶提供增值服務(wù)來創(chuàng)造價(jià)值、贏得客戶,。

5,、《b2b營銷管理實(shí)踐：ge、華為的案例》：

該培訓(xùn)主要包括兩個(gè)部分,，上半部分圍繞b2b的銷售模式,，教授b2b業(yè)務(wù)的一般營銷手段，及獲取銷售線索的技能和能力,；后半部分則教授在獲取銷售線索后，銷售人員如何有效得整合企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù),、技術(shù),、研發(fā)等資源進(jìn)行銷售項(xiàng)目管理，提高贏單率,。

圍繞“策略-行為-績效”的主線,，培訓(xùn)銷售領(lǐng)導(dǎo)人運(yùn)籌銷售隊(duì)伍的意識和能力。受過該培訓(xùn)的銷售領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該系統(tǒng)理解營銷銷售績效的主要要素,，并掌握如何應(yīng)用這些要素去影響銷售組織,，驅(qū)動(dòng)銷售隊(duì)伍達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo),。

7、《策略制定和業(yè)務(wù)計(jì)劃：4+1管理模式》：

深入討論銷售領(lǐng)導(dǎo)人和一般銷售人員角色的差異及需要具備的素質(zhì)能力,，對業(yè)務(wù)管理的核心模型4+1管理模式,，包括如何設(shè)定目標(biāo)、如何制定銷售策略,、如何進(jìn)行排兵布陣等一系列銷售管理決策進(jìn)行細(xì)致的解析,。

培訓(xùn)銷售領(lǐng)導(dǎo)者如何衡量和管理銷售隊(duì)伍的績效，討論如何依據(jù)不同銷售模式設(shè)計(jì)績效kpi,，及如果通過建立業(yè)務(wù)分析體系快速發(fā)現(xiàn)業(yè)績?nèi)觞c(diǎn),。

9、《銷售激勵(lì)和獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)》：

培訓(xùn)銷售領(lǐng)導(dǎo)者銷售獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的一般理念,、流程,、方法和工具，包括銷售獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的3大理念,、4大要素,、10大原則等。

客戶管理是銷售隊(duì)伍管理的重要課題,。本培訓(xùn)介紹客戶管理的常用方法,、工具和模型，并介紹時(shí)下常用的客戶管理工具crm系統(tǒng)的構(gòu)成和實(shí)施要點(diǎn),。

11,、《銷售運(yùn)營評估和診斷》：

培訓(xùn)如何運(yùn)用銷售運(yùn)營管理的工具，診斷銷售組織管理的短板和潛在問題,，例如目標(biāo)分配是否合理,、策略是否清晰、執(zhí)行是否到位,、銷售人員技能是否足夠,、獎(jiǎng)金政策是否科學(xué)合理等。

12,、《新產(chǎn)品上市運(yùn)籌》：

培訓(xùn)如何應(yīng)用銷售運(yùn)營管理的方法和工具,，系統(tǒng)的運(yùn)籌新產(chǎn)品上市，包括前期成立項(xiàng)目小組,、開展客戶調(diào)研,、精挑細(xì)選目標(biāo)客戶、合理設(shè)計(jì)銷售隊(duì)伍和售賣組合,、新產(chǎn)品預(yù)測和績效跟蹤,、新產(chǎn)品銷售隊(duì)伍的激勵(lì)和控制等。

對于現(xiàn)代企業(yè)而言,，職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定者和實(shí)施者,。經(jīng)理人對企業(yè)的影響是關(guān)鍵性的,，這個(gè)群體決定著企業(yè)的方向和未來競爭力的形成。對于企業(yè)來說,，一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)是其健康發(fā)展的重要保障,。實(shí)踐證明，每一個(gè)成功的企業(yè),，其背后都離不開一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)的支持,。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，管理層的職業(yè)化成為一個(gè)必然的趨勢,。各個(gè)行業(yè)里都急需大量的職業(yè)經(jīng)理人來充實(shí)自身的管理團(tuán)隊(duì)。在我國,，各個(gè)行業(yè)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,、行業(yè)升級階段，引進(jìn)職業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)對于企業(yè)完成升級應(yīng)對外部挑戰(zhàn)具有重要的意義,。優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)成為企業(yè)競相追逐的戰(zhàn)略性資源,。

擁有眾多優(yōu)秀的人才是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在企業(yè)競爭中,，往往最后比拼的就是人才?，F(xiàn)代企業(yè)擴(kuò)充自身人才儲備的方式主要有兩種：一是招聘，二是培訓(xùn),。招聘是目前眾多中小企業(yè)更加傾向的一個(gè)選項(xiàng),，對于急需人才補(bǔ)充的企業(yè)來說，招聘是短期內(nèi)就能見效的一個(gè)選項(xiàng),。但是從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮,，進(jìn)行內(nèi)部員工的培訓(xùn)是保證穩(wěn)定人才供應(yīng)的必然選項(xiàng)。企業(yè)必須把對于員工的培訓(xùn)提高到戰(zhàn)略的角度,。

職業(yè)的企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)課程因此應(yīng)運(yùn)而生,。如何科學(xué)合理地設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)課程，使每一個(gè)參加課程的經(jīng)理人都能承當(dāng)其現(xiàn)代企業(yè)管理的重任,，同時(shí)又能適應(yīng)瞬息萬變的市場需求,，敏銳地把握時(shí)代脈搏，為企業(yè)的健康發(fā)展起到關(guān)鍵的作用成為了擺在每一個(gè)hr面前的現(xiàn)實(shí)問題,。

對此,，我們?nèi)A恒智信結(jié)合以往的咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)提出企業(yè)經(jīng)理的培訓(xùn)課程一般從以下三個(gè)角度分析和設(shè)計(jì)比較好：

第一個(gè)角度――組織職責(zé)的角度：結(jié)合管理者的職責(zé)一條一條分析所需要的核心技能和要點(diǎn)，并對現(xiàn)在的管理者進(jìn)行評估,，看看不足之處,，形成培訓(xùn)的科目,。

把企業(yè)比作是一艘大船的話,，職業(yè)經(jīng)理人就是這艘大船的船長,。職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)代企業(yè)的直接掌控者，他們直接服務(wù)于企業(yè)的所有者,，負(fù)責(zé)參與制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,，同時(shí)又是其發(fā)展戰(zhàn)略的直接實(shí)施者和評估者，在整個(gè)企業(yè)中處于一人之下萬人之上的地位,。一個(gè)優(yōu)秀的管理者是一個(gè)組織良好運(yùn)行與發(fā)展的重要保證,。這要求管理者對于其自身的職責(zé)有著清晰的認(rèn)識，對于自己和整個(gè)組織的發(fā)展具有高度的責(zé)任感與使命感,。

對于不同企業(yè)里,，以及同企業(yè)內(nèi)部不同部門的經(jīng)理人來說其基本職責(zé)各不相同，在進(jìn)行經(jīng)理人課程培訓(xùn)時(shí)要有針對性的分析其職責(zé)所需要的核心技能所在,，結(jié)合不同企業(yè)現(xiàn)狀和被培訓(xùn)經(jīng)理人的個(gè)人情況,，在課程設(shè)計(jì)的過程中應(yīng)該體現(xiàn)因地制宜的思想，形成針對性的培訓(xùn)科目,。

第二個(gè)角度――組織定位角度：主要從整個(gè)企業(yè)經(jīng)營價(jià)值鏈角度分析各個(gè)干部的角色定位,。

價(jià)值鏈分析法是一種尋求確定企業(yè)競爭優(yōu)勢的工具，分為企業(yè)內(nèi)部價(jià)值鏈分析與企業(yè)外部價(jià)值鏈分析兩種,，更多注重于企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)的價(jià)值產(chǎn)生,。價(jià)值鏈的分析對于企業(yè)內(nèi)部部門的定位，角色分配等具有重要的指導(dǎo)意義,。

職業(yè)經(jīng)理人根據(jù)不同的部門所屬,，其在崗位職責(zé)上所扮演的角色也有所不同，可能有的偏向技術(shù)支持,，而有的又偏向資源整合?，F(xiàn)代企業(yè)是個(gè)復(fù)雜精密的整體，需要各個(gè)部門通力合作才能良好運(yùn)行,，作為各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)經(jīng)理人就需要一種可以俯視全局的大局觀,，清晰的認(rèn)識到自己以及自己所屬部門在企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值所在。只有這樣才能更好的履行自己的職責(zé),。在設(shè)計(jì)經(jīng)理人培訓(xùn)課程時(shí)可以考慮通過這個(gè)角度來形成核心培訓(xùn)課程,，從而提高管理者的職業(yè)技能和素養(yǎng)。

第三個(gè)角度――核心競爭力角度：主要從組織發(fā)展的核心競爭能力視角進(jìn)行分析,，用魚骨圖的方式提出核心能力與要求,，這是干部未來提升的培訓(xùn)課程。

企業(yè)為什么可以生存,？企業(yè)為什么可以發(fā)展,？企業(yè)面臨什么競爭？企業(yè)如何保持行業(yè)地位？這些問題都涉及同一個(gè)概念---企業(yè)核心競爭力,。普拉哈德和哈默爾在1990年時(shí)首次提出了企業(yè)核心競爭力這一概念,，這一概念一經(jīng)提起就引起了企業(yè)界的廣泛認(rèn)可。核心競爭力是指某一組織內(nèi)部一系列互補(bǔ)的技能和知識的結(jié)合,，它具有使一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)達(dá)到競爭領(lǐng)域一流水平,、具有明顯優(yōu)勢的能力。簡單的說,，就是企業(yè)在經(jīng)營過程中形成的不易被競爭對手效仿,、能帶來超額利潤的能力。而魚骨圖是日本管理大師石川馨提出的一種方便有效的原因分析法,。魚骨圖是一種發(fā)現(xiàn)問題“根本原因”的方法,，也可以稱作因果圖。魚骨圖倡導(dǎo)的是頭腦風(fēng)暴法,，它是一種通過集思廣益,，發(fā)揮團(tuán)體智慧，從不同角度找出問題所有原因或構(gòu)成要素的會議方法,。魚骨圖有四大原則：嚴(yán)禁批評,、自由奔放、多多益善,、搭便車,。企業(yè)需要通過這一方式來尋找其核心競爭力所在，以保持自身發(fā)展,。

企業(yè)經(jīng)理人的一個(gè)重要職責(zé)所在就是保持和提升企業(yè)的核心競爭力,。在培養(yǎng)經(jīng)理人的課程設(shè)計(jì)時(shí)要充分考慮核心競爭力的因素，讓經(jīng)理人的課程符合核心競爭力的要求,。

以上,，通過組織職責(zé)、組織定位以及核心競爭力這三個(gè)方面的組合,，一般可以形成適合不同企業(yè)的企業(yè)經(jīng)理的培訓(xùn)課題內(nèi)容,。

職業(yè)顧問的管理者培訓(xùn)心得體會篇十

看了這次的講座，收獲頗豐,，最主要的一點(diǎn)就是家庭教育的重要性,。

除了孩子在學(xué)校里的學(xué)習(xí)之外，家庭也是重要的一個(gè)生長環(huán)境的場所,，具有無可替代無與倫比的作用,。

孩子的青春期是十一二歲到十七八歲之間，這段期間孩子簡單受心情腦的`掌握,。這個(gè)時(shí)代的孩子,，他們可以宣泄的空間更少了,，在我們那個(gè)年月的消遣是和小伙伴們一起出去摘東西吃，而他們卻是回到家中,，面對冷冰冰的電子產(chǎn)品,。他們孤獨(dú)，缺少玩伴,。他們失落，由于難得的周末不是在補(bǔ)習(xí)班就是在去補(bǔ)習(xí)班的路上,。他們迷茫,，由于他們只知道學(xué)習(xí)，不懂得自身的價(jià)值感在哪,。

所以,，家庭教育在這期間起了至關(guān)重要的作用，我們可以用家庭的分散力,，讓孩子體會到家庭的歡樂與暖和,；用傳教的方式教會孩子們?nèi)绾卧诿鎸毫r(shí)解決困難；用家庭環(huán)境的力氣關(guān)心孩子們培育堅(jiān)韌不拔的性格,，不會輕易被壓力壓垮,。

關(guān)于如何愛護(hù)家庭環(huán)境方面，現(xiàn)在的家庭問題就是家庭的過于冷漠,，家庭的猛烈沖突以及家里患病了重大變故,。第三點(diǎn)一般家庭是不會遇見的。第一點(diǎn)家庭的冷漠,，家長對孩子的不聞不問,，放養(yǎng)型讓孩子成長，這樣孩子看起來很自由,，但卻沒得到關(guān)愛,，對于成果等方面也是無所謂的態(tài)度。其次點(diǎn)猛烈沖突,，家長太管孩子了,，往往適得其反，看法不合而產(chǎn)生了沖突,。在我看來,，最好的方法就是多溝通，少說教,。溝通是雙向的,，雙方能像知心伴侶一樣吐露自己的心聲，毫無保留,，而說教則是家長單方面的教訓(xùn)孩子,，孩子在長大了之后該懂的道理早就懂了，說多了也嫌煩。

家庭教育,，家庭環(huán)境,，由我們每個(gè)家長共同守護(hù)。

職業(yè)顧問的管理者培訓(xùn)心得體會篇十一

3月30日,，我校中層領(lǐng)導(dǎo)干部參加心理健康教育管理者知識的培訓(xùn),，我受益匪淺，感想頗多,。我想就此問題談?wù)勛约簭倪@次培訓(xùn)中獲得的體會,。

我認(rèn)為，教師是學(xué)校心理健康教育的推行者,、具體實(shí)施者,，

來自 sevw.cn

使學(xué)生如沐春風(fēng)輕松愉快而人格不健全的教師只能在課堂上造成一種緊張或恐怖的氣氛使學(xué)生如坐針氈惶惑不安。所以教師完善的心理素質(zhì)和人格是構(gòu)成良好師生關(guān)系的基礎(chǔ)是實(shí)施心理健康教育,、情感教育的出發(fā)點(diǎn)和首要原則新的教育實(shí)踐要求每一位教師都應(yīng)該從自身的心理健康的角度完善自己的人格提升自己的人格魅力,。通過學(xué)習(xí)我也知道了教師要善于做好自身的心理調(diào)節(jié)及保健工作了解自我辯證地看待自己的優(yōu)缺點(diǎn)：學(xué)習(xí)心理衛(wèi)生知識和心理健康知識掌握心理調(diào)節(jié)的方法學(xué)會緩解心理壓力改善不良人格提高心理承受能力；調(diào)整情緒保持心理的平衡,；善于選擇自己心情愉快的角度去思考問題,、處理問題建立起良好的人際關(guān)系；樂于為工作奉獻(xiàn)并合理安排時(shí)間張弛有度,；培養(yǎng)多種興趣與愛好陶冶情操只有這樣才能以積極健康地工作熱情投入到教學(xué)活動(dòng)中去,。

在層出不窮的新現(xiàn)象、新問題面前,，存在種種不足也是明顯的,。為何不足？很有必要追根溯源,，以利對癥“下藥”,。

學(xué)生的心理素質(zhì)和心理水平一定能朝著健康的方向發(fā)展。

教師的心理健康從根本上說還得由教師自己維護(hù),。一個(gè)優(yōu)秀的教師應(yīng)該能夠處理好兩個(gè)方面的關(guān)系——既關(guān)注學(xué)生的心理健康,，同時(shí)也重視自己的心理健康。優(yōu)秀的教師在需要的時(shí)候能承受巨大的壓力,，但他絕不應(yīng)讓自己—直處于壓力之中以至于身心俱損,，影響工作和生活的正常進(jìn)行。身為教師,，只有不斷提高自身的綜合素質(zhì),，不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識，盡快適應(yīng)新的教學(xué)觀念,，掌握新的教學(xué)方法,，達(dá)到新的教學(xué)要求,，才能尋求新的發(fā)展，也才能真正擁有心理上的安全感,。教師不斷地接受新知識,，開拓自己的視野，也能使自己站在更高的角度看問題,，以更平和的心態(tài)對待生活和工作中不盡人意之處,，更少地體驗(yàn)到焦慮和挫折，對維護(hù)心理健康有重要意義,！

職業(yè)顧問的管理者培訓(xùn)心得體會篇十二

我有幸參加了本次中小學(xué)校長高班培訓(xùn),，首先應(yīng)該感謝教育局對中小學(xué)校長的關(guān)心和支持，給我提供了這次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會,。在五天的時(shí)間，通過聽專家講座和實(shí)地考察,，讓我學(xué)到了許多新的知識,、新的理念，受益匪淺,，感受頗深,，特別是在學(xué)校規(guī)范化管理、教育理念及辦學(xué)思想等方面有了很深刻的認(rèn)識,。學(xué)習(xí)后,，我將把學(xué)習(xí)到的理論知識繼續(xù)深化、理解,，學(xué)以致用,為我校教科研貢獻(xiàn)出我的微薄之力,。我通聽講張冬森主任的《教育質(zhì)量提升的'新途徑》懂得做校長要做一個(gè)領(lǐng)頭雁，要培養(yǎng)好接班人,，要努力帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì),，講究工作方法。

黃世忠校長的《學(xué)校管理創(chuàng)新與質(zhì)量提升》專題講座,，感受很深,，收益匪淺。黃校長告訴我們,，要把孩子一滴水,，要把孩子拉下水；一日要三問：你愛學(xué)生嗎,？你會愛學(xué)生么,？你會被學(xué)生感受到嗎？使我們懂得,，能讓學(xué)生做的就不要讓學(xué)生看,，能讓學(xué)生看的就不要學(xué)生聽,。以人為本，以人的發(fā)展為本,。王緯紅院長的《校（園）長專業(yè)發(fā)展問題及標(biāo)準(zhǔn)》給我們分析校（園）發(fā)展現(xiàn)狀,，正在淘汰的八種校長：八小時(shí)之外不學(xué)習(xí)的校長；對新生事物反應(yīng)遲鈍的校長,；靠個(gè)人能力單打獨(dú)斗的校長,；心理脆弱容易受傷害的校長；技能單一沒有特長的校長,；計(jì)較眼前目光短淺的校長,；情商低下的校長。還給我們明確那些校長受歡迎：專業(yè)型,，教育教學(xué)管理的行家里手,；親和型，不擺架子俯下身子親切友善,；活力型,，積極向上朝氣蓬勃干勁十足；反思型,，虛懷若谷,、善于學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)反思,；進(jìn)取型,，立足當(dāng)前放眼未來、不斷追求,；自律型遵循法度慎獨(dú)自律,、嚴(yán)于律自。

王院長詳述了校長的六項(xiàng)專業(yè)職責(zé)：

1,、規(guī)劃學(xué)校發(fā)展,；

2、營造育人文化,；

3,、領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)；

4,、引領(lǐng)教師成長,；

5、優(yōu)化內(nèi)部管理,；

6,、調(diào)適外部環(huán)境。

領(lǐng)導(dǎo)們的理論結(jié)合實(shí)際,，深入淺出,，我們易學(xué)易懂,，領(lǐng)會深刻，總之,，經(jīng)過這次培訓(xùn),，我深刻地感到：要把學(xué)校的工作抓好，把學(xué)生教育好,，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,，首先是校長要提高自身綜合素質(zhì)：校長要有前瞻思維，要具備先進(jìn)的教育教學(xué)理念,，校長要有高超靈活的管理手段,，校長要有高尚的靈魂……校長要有不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取的習(xí)慣，有淵博的知識,，獨(dú)到的制校方略,。校長應(yīng)該是一所學(xué)校的靈魂，是學(xué)校思維和發(fā)展的引領(lǐng)者,。其次要把教師隊(duì)伍建設(shè)好,、培養(yǎng)好，要通過多種形式,，關(guān)心,、支持我們的老師,，開展校本等各種培訓(xùn),，樹立教師正確的人生觀、價(jià)值觀,，真正讓我們教師熱情干工作,，無怨無悔為祖國和人民的教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。

職業(yè)顧問的管理者培訓(xùn)心得體會篇十三

2013年3月22日,，我參加了教育局主辦的幼兒園管理者保育教育工作培訓(xùn)會,，聆聽了由張潔老師培訓(xùn)的《幼教課程管理》楊潤貞園長的《做有思想的園長、辦有文化的教育》講座,。第一時(shí)間聽取了專家和銀川市二幼園長的經(jīng)驗(yàn)介紹,，楊園長就辦園經(jīng)驗(yàn)、管理方略,、幼兒園特色等問題進(jìn)行了交流,。這次培訓(xùn)活動(dòng)不僅使我開拓了視野;增長了見識，更讓我經(jīng)歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮,，給我注入了心得動(dòng)力,。

首先，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，使我真正了解了什么事幼兒園課程,，幼兒園課程管理的目的和意義,，幼兒園課程如何管理，我們的教師專業(yè)發(fā)展存在的.問題,，以及理清辦園思路,、確定辦園特色，為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向,。

其次,，作為一名業(yè)務(wù)園長，對于當(dāng)什么樣的園長,，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題,，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應(yīng)具備的觀點(diǎn)和要求以及現(xiàn)代化的幼兒園應(yīng)該達(dá)到的要求，明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向,，在此次學(xué)習(xí)中,，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視，從師資,、設(shè)備,、壞境、孩子,、家長等各個(gè)方面做了全方位的分析,，幼兒園必須朝著精細(xì)化方向發(fā)展。

再次,，張潔老師的講座,，改變了我們的育兒觀念，讓我們學(xué)到了很多科學(xué)的育兒方法,，學(xué)會從幼兒的心理去分析幼兒的行為并采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右砸龑?dǎo),，以更科學(xué)的開展幼兒園的相關(guān)教育，楊園長圖文并茂的這一講座激起了在場幼兒園長門的共鳴和強(qiáng)烈的興趣,，使我們受益匪淺,。使我們意識到幼兒園的發(fā)展與幼兒、教師的密切關(guān)系,，就如何提高幼兒園的發(fā)展效率給我們提供了一些明確的方法,。

在培訓(xùn)會上，專家對幼兒的管理和發(fā)展作了明確界定與深刻解讀,。作為一名管理者,，應(yīng)首先領(lǐng)會幼兒園科學(xué)發(fā)展的內(nèi)涵，切實(shí)轉(zhuǎn)變教育管理理念,，努力營造科學(xué)發(fā)展的氛圍,，為幼兒園走上科學(xué)發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件。在教育理念方面，要進(jìn)一步學(xué)習(xí)《綱要》精神,，樹立全新的幼兒素質(zhì)觀念,，在管理方面，檢查者切實(shí)樹立為家長服務(wù),、為教師服務(wù)的觀念,，甘心情愿當(dāng)好家長平等的合作伙伴，當(dāng)好教職工開展幼教工作的支持者,、合作者與助手,，放下架子，深入教職工中,，深入家長中,，研究問題，解決問題,，同心同德促進(jìn)幼兒教育科學(xué)發(fā)展,。

搞好幼教工作的根本在于全體教職工對教育事業(yè)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感，能夠凝心聚力,、教書育人,，促進(jìn)幼兒園保教質(zhì)量的提高。當(dāng)前我們推薦幼兒教育科學(xué)發(fā)展,，更迫切需要強(qiáng)化教師對幼教事業(yè)的認(rèn)同感,、歸屬感。首先要強(qiáng)化教職工對幼教工作的敬業(yè)意識與奉獻(xiàn)精神,，切實(shí)把幼教工作當(dāng)成一種事業(yè),、一門藝術(shù)、一門科學(xué),，求真奉獻(xiàn),。其次要引導(dǎo)教職工強(qiáng)化對從事幼教工作的幸福感,，在充實(shí)而繁忙有序的工作中尋找樂趣,、體驗(yàn)幸福。全體教職工對幼教工作樹立了敬業(yè)的精神,、樂業(yè)的心態(tài),，就為實(shí)現(xiàn)幼兒教育科學(xué)發(fā)展提供了思想原動(dòng)力。

推進(jìn)幼兒園科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵在師資,。我們堅(jiān)持以人為本的原則,，加快教師專業(yè)成長的步伐，提升師資隊(duì)伍的整體素質(zhì),，就能為我園幼兒教育科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障,。當(dāng)前隨著辦園規(guī)模的擴(kuò)大，青年教師在教育隊(duì)伍中所占的比例日益提高,。通過園本培訓(xùn),、園本教研,，幫助青年教師在業(yè)務(wù)上成長起來，已成為我園師資隊(duì)伍建設(shè)刻不容緩的任務(wù),。我們應(yīng)本著思想上的幫助,、生活上的關(guān)心、業(yè)務(wù)上嚴(yán)格要求的原則,，通過傳幫帶的形式,，發(fā)揮骨干教師及老教師的示范作用，使所有青年教師在思想業(yè)務(wù)方面盡快成熟起來,，鼓勵(lì)老師們積極參與教育科學(xué)研究,，錘煉組織教育活動(dòng)與開展班級管理工作的藝術(shù)，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì),。

幼兒園教育科學(xué)發(fā)展,，說到底就是按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律，促進(jìn)每個(gè)孩子在原有基礎(chǔ)上健康,、和諧,、快樂的成長。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，我們要以進(jìn)一步深化幼兒園課程改革為抓手,，強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理，在幼兒一日活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)加大教育,、引導(dǎo)力度,，讓每一個(gè)幼兒實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。如在生活課程中,，讓幼兒園自主參與,，成為生活的主人，引導(dǎo)孩子主動(dòng)學(xué)習(xí),，主動(dòng)發(fā)展,、探索;在游戲活動(dòng)中，放手讓每一個(gè)孩子操作保證給孩子提供充足的游戲時(shí)間和游戲材料,。教師置身孩子游戲中,，當(dāng)好組織者、引導(dǎo)者,，使他們個(gè)性得到發(fā)展,、智慧得到張揚(yáng)。同時(shí),，無論生活課程,，還是學(xué)習(xí)課程、游戲課程，均應(yīng)在促進(jìn)孩子智力發(fā)展,、身體發(fā)展的同時(shí),，關(guān)注孩子的心里發(fā)展?fàn)顩r，針對活動(dòng)中出現(xiàn)的各種各樣的心理障礙,，加強(qiáng)溝通交流,，促進(jìn)他們健康成長。

一位學(xué)者說過：“對培養(yǎng)人的培養(yǎng),，比直接培養(yǎng)人更重要,。”這次管理者教育工作培訓(xùn),，使我更加明確了在促進(jìn)幼兒園科學(xué)發(fā)展的過程中,，我們需要的是更多這樣的精神食量。通過這次培訓(xùn),，我們一定能學(xué)有所用,，在工作中做到理論結(jié)合實(shí)際，把自己的幼兒園管理水平提升一個(gè)檔次,，讓自己的各種水平得到質(zhì)的飛躍,。