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農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇一
按照總隊1—2月份市縣隊調(diào)查信息報送要點，我隊就“外出農(nóng)民工務(wù)工情況”,，于2014年2月24日—25日對工程村,、藺家河村、南井寨村和陳窯村部分外出農(nóng)民工進(jìn)行了電話調(diào)查,，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：
通過調(diào)查了解,，外出務(wù)工的農(nóng)民工以青壯年為主,，以男性較多。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中,，男性8人,，占88.9%，女性1人,，占11.1%,，;50歲以下的8人，占88.9%,，50歲以上的1人,，占11.1%。
通過調(diào)查了解,，外出務(wù)工的農(nóng)民工文化程度不高,，以初中以下文化程度居多。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中,，初中以下文化程度8人,，占88.9%，只有1人是大專以上文化程度,，占11.1%,。
通過調(diào)查了解，外出農(nóng)民工獲取工作多是依靠老鄉(xiāng),、親戚,、朋友、同學(xué)等熟人介紹為主,，通過職業(yè)介紹所的較少,。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中，獲取工作全部來自于親朋好友介紹,。例如工程村一姓劉民工介紹，他年前到唐山市遷安縣某鋼鐵廠打工,，就是通過熟人介紹,，了解到務(wù)工信息后組織和自己交情不錯的老鄉(xiāng)出去打工的。
通過調(diào)查了解,，外出務(wù)工農(nóng)民工由于文化程度不高,，勞動技能缺乏，就業(yè)渠道窄,，以從事二,、三產(chǎn)業(yè)為主，以建筑業(yè),、制造業(yè)等勞動強(qiáng)度較大的工作種類居多,。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中,，在鋼鐵廠務(wù)工的就有7人，占77.8%,。
通過調(diào)查了解,，外出的9個農(nóng)民工中，月收入在3000元—4000元之間的有7人,，4000元以上的有2人,。工程村外出的6個農(nóng)民工執(zhí)行的是日工資，標(biāo)準(zhǔn)是130元/天,。陳窯村外出的1個農(nóng)民工工資是3000元/月加提成,，這7人是按月發(fā)放工資，無拖欠,、克扣現(xiàn)象;藺家河村外出的1個農(nóng)民工工資是3000元/月,，工資無克扣現(xiàn)象，但是延遲一月發(fā)放;南井寨村外出的1個農(nóng)民工工資是6000元/月,，每月只發(fā)1000元保底工資,，其余工資每年11月15日左右或者辭職不干的時候一次性結(jié)清，無克扣現(xiàn)象,。例如工程村一姓劉民工表示,，如果工資低于130元/天，他就不出去打工了,。
通過調(diào)查了解,，外出農(nóng)民工的居住和飲食一般都有保障，但是居住條件和飲食標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步提高,。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中有8人是管吃管住,，居住的是集體宿舍和工棚，飲食是集體食堂,。
飲食方面,。工程村一姓劉民工介紹，雇主每天給20元的生活費,，由于工作強(qiáng)度和青壯年飯量較大,，有些農(nóng)民工每天20元的伙食補(bǔ)貼大部分都不夠吃，也有極個別經(jīng)濟(jì)比較困難的,、比較節(jié)儉的人略有剩余,。
居住方面。工程村一姓劉民工介紹,，雇主給提供住宿,，居住的是集體宿舍，每間12㎡的宿舍居住6個,，比較擁擠,，有時休息不好,。
通過調(diào)查了解，外出從業(yè)的農(nóng)民工工作強(qiáng)度一般都比較大,，特別是從事第二產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工,。工程村一姓劉民工介紹，他從事的鋼鐵廠維修工作每天需要工作10小時,，上午7點—11點30分,，下午1點—6點30分，并且是日工資,，有些農(nóng)民工為了多掙錢,，一般都不休息,，即使有個小病小痛也就忍一忍,、堅持去上班。
通過調(diào)查了解,，由于農(nóng)民工打工有很大程度上的自由度,，絕大多數(shù)農(nóng)民工通常與用工單位或雇主口頭協(xié)商工資待遇,，與用人單位和雇主簽訂合同的農(nóng)民工很少，要求繳納五險一金的更少,，用工單位或雇主主動為他們繳納五險一金的寥寥無幾,。當(dāng)他們的合法權(quán)益受到侵害時，部分人感到孤立無助,，少數(shù)人不知道該怎么辦,。同時他們享受的工作待遇也較少，大部分農(nóng)民工享受不到法定休息日,，節(jié)假日也無雙倍工資,。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中有8人沒有簽定用工合同。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中只有2人簽訂了用工合同,，只有3人用工單位或雇主給繳納了工傷保險,。只有南井寨村一姓劉民工介紹，用人單位在每年國慶節(jié)和中秋節(jié)這兩個節(jié)日給100元過節(jié)費,。
通過調(diào)查了解,，外出農(nóng)民工最大的生活感受就是空虛寂寞。他們一般把大部分時間用在工作上,，閑暇時間一般就是聚在一起聊天，打牌,、看電視,、喝酒，年輕人玩手機(jī)較多,，學(xué)習(xí)充電的機(jī)會很少,。例如南井寨村一位20多歲的姓劉民工介紹,，他是長期在野外作業(yè)，閑暇時間就是看電視,、玩手機(jī),，無所事事，精神上非?？仗?。
通過調(diào)查了解，由于多數(shù)農(nóng)民工文化程度較低,、勞動技能缺乏,，造成就業(yè)面窄，就業(yè)渠道少,，就業(yè)消息滯后;部分學(xué)歷較高人員對職位,、工資、待遇要求較高,，造成合適的工作崗位不好找,。通過對9個農(nóng)民工進(jìn)行調(diào)查，了解到他們多數(shù)人明確表示仍然想外出務(wù)工,，但是需要重新找工作,，所以外出務(wù)工地點和從事工作種類尚不固定。例如陳窯村一女性民工原來在石家莊務(wù)工,，每月工資是1000元加提成,，嫌棄工資低下，通過同學(xué)去北京找工作了,。
1,、繼續(xù)強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工基本素質(zhì)和職業(yè)技能,，拓寬就業(yè)渠道,，增加就業(yè)崗位。
2,、加大對農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè),、創(chuàng)業(yè)的政策扶持力度,切實去了解他們的思想動態(tài)，積極引導(dǎo),、扶植他們?nèi)ゾ蜆I(yè),、創(chuàng)業(yè)，為他們提供學(xué)習(xí)機(jī)會,，創(chuàng)業(yè)條件,。
3、出臺和完善相關(guān)政策,，切實維護(hù)農(nóng)民工利益,，并加大宣傳力度,，增強(qiáng)農(nóng)民工的維權(quán)意識，使其知道如何用用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
4,、進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察力度，確保用工管理規(guī)范化,，切實維護(hù)農(nóng)民工的切身利益,。
5、要繼續(xù)暢通就業(yè)渠道,，做好用工信息的收集,、發(fā)布工作，搭建就業(yè)服務(wù)平臺,，支持創(chuàng)業(yè),、就業(yè)等公共服務(wù)。
6,、由農(nóng)民工輸入地政府負(fù)責(zé),，為農(nóng)民工提供更多的、有利于身心健康,、促進(jìn)學(xué)習(xí)和勞動技能提升的場所和環(huán)境,，豐富他們的精神生活。
農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇二
調(diào)查人數(shù)：50人,。
調(diào)查方法：向調(diào)查對象發(fā)放調(diào)查問卷,。
根據(jù)我們的調(diào)查問卷結(jié)果顯示，造成這次農(nóng)民工大量失業(yè)的原因眾多,，主要有：
沿海城市部分以出口為主業(yè)的企業(yè)受金融危機(jī)的影響而降薪,、裁員或者倒閉，這給農(nóng)民工就業(yè)帶來沖擊,，大學(xué)生實踐調(diào)查報告,。農(nóng)民工是流動的，每年都會有返鄉(xiāng)想象,，比如農(nóng)忙,、、過年的時候等等,。據(jù)我們的調(diào)查統(tǒng)計,，今年返鄉(xiāng)的人數(shù)比往年明顯增多，占外出勞動力的6.2%,，而其中大約有一半是因為企業(yè)停工而引起的,。而造成這一想象的主要原因是：金融危機(jī)以及宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的變化，導(dǎo)致部分地區(qū)一些企業(yè)裁員甚至倒閉。當(dāng)農(nóng)民工無工可打或者收入嚴(yán)重降低的時候,，農(nóng)民工返鄉(xiāng)也不失為一個明智的選擇。不過,，金融網(wǎng)誒誒及究竟會產(chǎn)生多大影響,，還是需要做進(jìn)一步的觀察。由于國際金融危機(jī)多國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的影響以及對農(nóng)民工打工的影響,，會經(jīng)歷一個“逐步釋放”的過程,。從目前來看，如果不加以控制,，預(yù)計明年農(nóng)民工的就業(yè)形勢還會更加嚴(yán)峻,。
大多數(shù)農(nóng)民工由于文化水平比較低，無法適應(yīng)技術(shù)含量較高的行業(yè),，在持證上崗等競爭中被淘汰,，這樣，他們在城市便無法生存下去,，只有選擇返鄉(xiāng),。目前是科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的時代，勞動住的職業(yè)技能便顯得尤為重要,。今年來,，我國也在大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，無論是工業(yè),、農(nóng)業(yè),，還是第三產(chǎn)業(yè)，科技含量所占的比重越來越大,，這種形式對這些受教育水平不高的農(nóng)民工非常不利,，整個就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。更為甚者,，部分農(nóng)民工文化素養(yǎng)不高,，對高科技產(chǎn)品了解甚少，而在工作實踐中又難以重新認(rèn)識和學(xué)習(xí),，這就使得大批農(nóng)民工難以跟上時代的前進(jìn)步伐,，在日益激烈的競爭中被淘汰出局。
農(nóng)民工的年齡結(jié)構(gòu)變化也是一個重要的因素,。我國的“農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工潮”已經(jīng)興起了十余年,，很多早期出來的農(nóng)民工隨著年齡的增長，開始決定回鄉(xiāng),，有的還決定返鄉(xiāng)后不再出來,，想在自己晚年時回到家鄉(xiāng)安度自己的晚年，這部分的農(nóng)民工的數(shù)目也不在少數(shù)，并且還有逐年增多的趨勢,。
國家的政策影響,。近期，國家出臺了一系列強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策,，比如賦予農(nóng)民更加充分而有保障的土地承包經(jīng)營權(quán)等政策,，這也在很大程度上吸引了大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)。
既然農(nóng)民工返鄉(xiāng)是事出有因,，有的還是迫不得已,，但是在他們的日常生活中都存在這很多問題。
3,、受農(nóng)民本身的`小農(nóng)意識的影響,。在農(nóng)村，面子觀念太強(qiáng),，要是老板平時對自己好,，和他們稱兄道弟，大講哥們義氣,，但是一到關(guān)鍵時候,，便拍拍屁股走人，留下一幫農(nóng)民工兄弟傻傻地為他賣命似的干活,。一想到平時老板對自己也不差,，如果這個時候去要工資太不近人情。這樣,，想一想無論是誰都會有困難的時候,，想一想得饒人處且饒人，想一想如果自己真的去強(qiáng)行討要,，別人說不定會怎樣看自己,，雖然心里有一百個不愿意，雖然在心里把他早已罵了上百遍,，但是還是決定不去要,。
再者，農(nóng)民工在外務(wù)工,，帶著也好,，留在家里也罷，反正子女似乎變成了一個很大的問題,。從我們的調(diào)查中,，很多把孩子帶在身邊的農(nóng)民工為了孩子的上學(xué)問題傷透了腦筋。很多農(nóng)民工子女學(xué)校學(xué)費昂貴,，質(zhì)量和學(xué)校環(huán)境都很差,，在日常生活中,，孩子也備受歧視！還有一些農(nóng)民工為了孩子的成長,，便花高價把孩子送進(jìn)當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校,，但是擇校費、贊助費等等接踵而至,，不得不把本來不高的工資大筆大筆地花在孩子的教育上,，這樣農(nóng)民工不能全心撲在工作上，整天為了孩子著急,！把孩子留在家里吧!問題也不少。首先孩子在成長過程中缺少父愛,、母愛,，孩子得不到父母應(yīng)有的關(guān)心和愛護(hù)，他們怎么可能去安心地認(rèn)真學(xué)習(xí),？在這樣的環(huán)境中長大的孩子更容易誤入歧途,。
要說農(nóng)民工問題真的太多太多，但是從中折射出來的又不只是農(nóng)民工問題,，而是整個社會的問題,，這個社會資金匱乏，資源配置不合理的問題,。即使從國家到地方政府有各種規(guī)章制度的保障,，有各種法律制度的規(guī)定，農(nóng)民工依然會拿不到工資,，看不起病,，住不起好的房子，農(nóng)民工子弟依然會上不到好的學(xué)校,。在現(xiàn)在看來,，這些問題也是不可能立馬解決的，至于何時可以真正地解決好,，我們也是不得而知的,！
農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇三
前言：在我國，一般“農(nóng)民工”泛指無某地長住戶口而在該地從事各種活動的農(nóng)村剩余勞動力人口,。自二十世紀(jì)80年代改革開放以來,，且隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定,、高速增長,，我國的城市化進(jìn)程也在大步伐的向前邁進(jìn)著，而當(dāng)前,，農(nóng)民工的數(shù)量也在迅速的增長著,。這個龐大的特征群體一方面為城市的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),，另一方面也相對阻礙了城市的發(fā)展(個人意見)。據(jù)媒體報道,，目前在京的農(nóng)民工數(shù)量已接近300萬,，占外來人口總數(shù)的70%左右。那么,，究竟他們的生活狀況怎么樣呢?做為一名大學(xué)生,，有權(quán)力去了解，更有義務(wù)去關(guān)注,。所以,，我和同宿舍的一名同學(xué)就是懷著這樣的初衷進(jìn)入了在京農(nóng)民工的工作現(xiàn)場，與他們進(jìn)行了面對面的交談,，看到了聽到了一些平時接觸不到的情況,，感受很深刻。
調(diào)查對象：在京外來務(wù)工人員,，主要包括了從事第而行業(yè)建筑業(yè)及餐飲,、服務(wù)性的第三行業(yè)。
調(diào)查時間：2019年7月25日——8月15日,。
調(diào)查方式：聊天式詢問,。
下面就是主要的調(diào)查事實：由于調(diào)查者本人暑假沒回家，故此有大量的時間去接觸這些外來務(wù)工人員,。首先,，就自己最近的本校由于校園美化，所以有不少的農(nóng)民工在這里找到了活干,。最先接受我們調(diào)查的來自河南安陽的三位男性農(nóng)民工,。其中，年齡最長的43歲,，有兩個孩子,，姓王;最小的30歲，有個4歲的女兒,，姓郝;另外一個姓張,，40歲。當(dāng)時接受我們調(diào)查采訪時,，著三位師傅正在吃晚飯,，且不時的用家鄉(xiāng)話交談著。王師傅懂一些普通話,，他詼諧的說這是由于經(jīng)常在外地做工的緣故,。他告訴我們，他們不是那種常年在外的務(wù)工人員,，這次出來是經(jīng)過年輕的老鄉(xiāng)介紹的,，因為是老鄉(xiāng)介紹,，他們還是比較滿意的。這次包括臨村一共出來了8,、9個人,，他們自己的村子共有4、5個人,，村子都是很小的,。一般情況下一年可以出來干活200天左右，每年都是剛開春,，過完春節(jié)就走,，然后等到小麥?zhǔn)炝说臅r候就得回去。因為家里還是很缺勞力的,。下一次等到種上玉米,，把一切家務(wù)活干完后再重新出來。王師傅一邊抽著煙卷,，一邊用嘆息的聲音告訴我們每次出來都得換好幾次地方，就象現(xiàn)在這份活8月底就完了,。
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后來我和同學(xué)又就近去了芳莊某工地，發(fā)現(xiàn)這里的農(nóng)民工業(yè)余生活很貧乏,，大部分時間都只能睡覺,、打撲克、侃大山,，或者上街閑轉(zhuǎn),，連看電視也都成了一種享受。城市的文化設(shè)施與休閑設(shè)施從來都與他們無關(guān)的!當(dāng)然他們的業(yè)余時間也只是在有陰雨天時,。32歲的甘肅籍民工陳文化告訴我們,，他們也有一些乒乓球館，可從來都不開放,，只是為了應(yīng)付上面的突擊檢查而已,。這里的施工條件明顯惡劣與學(xué)校：工地四周都是全部封閉的矮墻，只有一個門可以出入,，我們進(jìn)去是費了好大的口舌才得以進(jìn)去,。在這個工地上，我們還看到了與我們年齡相仿的工人,，本來他們也應(yīng)該在校園里讀書的,，他的眼神讓我永遠(yuǎn)難忘。他告訴我他的家鄉(xiāng)很窮,，或許只有靠出賣青春,，或許只有在繁重的勞動壓力下度日了,，而他們的付出卻又是如此的廉價!
在后來我們?nèi)チ宋魅h(huán)邊一家規(guī)模中等的飯店，點了菜之后便和一位忙著拖地的同齡山東籍于姓員工說了起來,。他告訴我們,，他每天早上從5、6點一直工作到晚上10點鐘,，并且和老板簽了一年的,。
合同。
每月工資大概是500元實行的是年終發(fā)放制平時只給60-80元生活費,。其實他們在簽合同時就等于把一切都押給了老板如果在這期間有什么曠工或其他以外情況時老板則會狠命的克扣工資他還告訴我們,。老板之所以實行年終發(fā)放制是為了把錢存入銀行獲得不匪的利息收入。哦原來老板時時刻刻都在盤算著自己的利益,。我問他是不是住在飯店他來了一個大力度的搖頭后告訴我這一個飯店共招收了15個像他這樣的人他們住在一起一起住在公主墳一個地下室里條件極其惡劣是大通鋪陰暗無比而且空間很小加上現(xiàn)在是大熱天蚊子能把人吃掉沒有風(fēng)扇簡直快要死了!聽到這時我要求去看看可他表示很忙而且不一會就離開了我們,。
通過這次親身調(diào)查研究，是我們這個整日只呆在教室里的理論型大學(xué)生感受很深,。城市農(nóng)民工,，作為中國城市化過程中新生的社會群體，目前大多從事著臟,、重,、苦、險等粗放型工種,。他們的生活狀態(tài)如此之差,。令很多農(nóng)民工不滿的告訴我，自己也為北京的建設(shè)做出了貢獻(xiàn),，憑什么就瞧不起人,。是啊，我想社會是應(yīng)該高度重視這個特殊群體,，為他們尋求更好的出路!后來我們在閱讀和研讀了大量材料的基礎(chǔ)上,，并且針對我們的調(diào)查給出了一些建議，我們認(rèn)為要解決這些問題和矛盾,，應(yīng)該從以下幾點做起：
一,、政府重視，政策扶持,。
各級政府要高度重視,，落實“三個代表”重要思想，樹立權(quán)為民所用,、情為民所系,、利為民所謀的群眾觀，出臺一系列鼓勵和支持農(nóng)民進(jìn)城打工的相關(guān)政策,，為加快城市發(fā)展,，為增加農(nóng)民收入提供政策支持,。逐步完善有利于農(nóng)民外出打工的各種優(yōu)惠性政策，清理和取消農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理收費,，簡化農(nóng)民跨地區(qū)就業(yè)和進(jìn)城打工的各種手續(xù),，為農(nóng)民進(jìn)城打工提供政策和法律支持，通過媒體加強(qiáng)對農(nóng)民工的正面宣傳,，促進(jìn)農(nóng)民工與現(xiàn)有城市居民間的良性互動,，增加群體間的信任，提高農(nóng)民工的社會地位,。須知,，政府強(qiáng)有力的支持，會切實讓民工們感到黨的偉大和體貼,。
二,、改善勞動生活條件。
三,、規(guī)范用工行為,。
各級用工單位要按照中共xx屆三中全會提出的“規(guī)范企業(yè)用工制度，保障勞動者合法權(quán)益”的要求,，實行“凡是用工,、務(wù)工一律簽訂合同”的用工制度。各勞動部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰧嶋H情況,，完善用工制度,，規(guī)范用工行為,。
四,、加大農(nóng)民工工資拖欠的兌現(xiàn)力度。
各級勞動執(zhí)法部門要積極受理農(nóng)民工的投訴案件,，對上報的投訴案件要建立詳細(xì)登記制度,，做到受理一起，查處一起,，震懾一片,。對不接受勞動部門受理的個人或團(tuán)體要通過法律途徑解決，把長久拖欠克扣工資的私營業(yè)主的丑惡行徑要在社會上“曝光”,。在拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重的行業(yè),，建立工資支付信用檔案及工資支付基金制度，由用工單位出資建立,，保證農(nóng)民工能按時,、足額拿到工資。各級勞動,、建設(shè),、工會等部門加大勞動監(jiān)察力度,，建立健全用工監(jiān)控制度，嚴(yán)懲那些不具備合格資質(zhì),，違法違規(guī)運作,，侵害農(nóng)民工權(quán)益的勞務(wù)企業(yè)。此外,，要定期進(jìn)行專項檢查,，建立良好的工作查處制度，為農(nóng)民工撐起一把健康,、持久,、耐用的打工“保護(hù)傘”。最好不要讓工頭的各種小伎倆得以實現(xiàn),，鉆了空子,。
五、提高農(nóng)民工自身素質(zhì),。
當(dāng)然,，農(nóng)民工自身也有一些不能適應(yīng)現(xiàn)代城市和工業(yè)化要求的缺陷。各級政府部門要加強(qiáng)對農(nóng)民工就業(yè)技能的培訓(xùn),，對農(nóng)民工要在技能,、法律、衛(wèi)生,、城市生活知識等方面進(jìn)行綜合指導(dǎo),，提高農(nóng)民工的勞動技能和工作水平，將其作為一項長期的任務(wù)來抓,。一是要根據(jù)市場和企業(yè)的需求,，按照不同行業(yè)、不同工種對農(nóng)民工基本技能的要求,，安排培訓(xùn)內(nèi)容,，提高培訓(xùn)質(zhì)量;二是在培訓(xùn)過程中，找準(zhǔn)市場定位,，有所為有所不為,，有計劃、有目的,、多層次,、多渠道、多形式地開展農(nóng)民工培訓(xùn)教育,，使農(nóng)民工由體力型向技術(shù)型和智力型轉(zhuǎn)變,，努力打造勞務(wù)精品，推動勞務(wù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。
總之,，我們整個社會都要時時刻刻把解決農(nóng)民工的問題牢記在心里,，把他們的寒暖記在心里，這或許就是我們此次調(diào)查的意義所在了!
農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇四
在當(dāng)下這個社會中,，越來越多的事務(wù)都會使用到報告,，其在寫作上具有一定的竅門。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲,？以下是小編為大家整理的農(nóng)民工生活及其子女受教育狀況的調(diào)查報告,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
為了更好地鍛煉自己的社會實踐能力,；為了更好地領(lǐng)悟和學(xué)會課本以外的知識，不斷強(qiáng)化和完善自我,；為了了解新農(nóng)村建設(shè)發(fā)生的變化,；為了了解村級組織是怎樣落實中央一號文件、農(nóng)民是怎樣看待中央一號文件精神的,；為了了解農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)第一年的生存狀況,、以及農(nóng)村需要解決的.問題等等；為了調(diào)查新農(nóng)村建設(shè)優(yōu)秀村莊,，特別是“一村一品”突出的特色村,，總結(jié)其經(jīng)驗，推廣其做法,，供其他村莊新農(nóng)村建設(shè)參考,；為了尋找農(nóng)村的可開發(fā)性資源優(yōu)勢，做可行項目開發(fā)研究,，為有條件的村莊制定可行性操作方案助其在城市尋求啟動發(fā)展資金,，搭建互動發(fā)展平臺；為了總結(jié)歸納中國農(nóng)村的村莊文化,、民俗文化,，發(fā)揚(yáng)光大中國民間底層文化精粹,。在調(diào)查過程中及對調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得知：
（1）,、農(nóng)民工生活艱苦；
（2）,、其子女受教育程度低,。
農(nóng)民工對“孩子應(yīng)該上學(xué)讀書”有一定的認(rèn)識，也非常支持其子女讀書,，但是因農(nóng)務(wù)繁忙和對子女上學(xué)的重視程度不夠,，均認(rèn)為教學(xué)是學(xué)校的責(zé)任，而與家庭教育無關(guān),，家長往往關(guān)心的是其子女的成績單上成績分?jǐn)?shù)多少,，而不重視其子女上學(xué)的過程,，致使其子女上學(xué)壓力大，學(xué)習(xí)成績差,，初中畢業(yè)后,，均未能繼續(xù)求學(xué)深造。其次,，在農(nóng)村,，現(xiàn)在處于外出打工的熱潮中，農(nóng)村子女初中畢業(yè)后,，不聽往來人的勸告,，走上打工之路，因而結(jié)束學(xué)業(yè),，待知道理,，卻無安份學(xué)習(xí)的心理。
國中農(nóng)民處于幾千年的封建社會,，思想至今仍然極其落后,。自改革開放以來，農(nóng)民生活大幅度提高,，“吃上餐不得下餐”的情況不再出現(xiàn),，農(nóng)民滿足于目前自給自足的生活狀態(tài)，不思上進(jìn),。
至今,，農(nóng)村農(nóng)民生活基本得以保障，農(nóng)民工生活均達(dá)溫飽狀態(tài),。自國家頒布“五補(bǔ)”,、“一免”、“農(nóng)村新型合作醫(yī)療”,、“退耕還林”,、“九年義務(wù)教育免學(xué)費”等制度以來，農(nóng)民工生活又得到了很大程度的提高,，其子女均能成功入學(xué)讀書,，這是國家良好政策取得的良好效果。但是,，在農(nóng)村依舊存在種種問題,，集中表現(xiàn)為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化單一，易受自然災(zāi)害及市場因素的影響,，而導(dǎo)致農(nóng)村勞動力向外流出,，掀起外出打工的熱潮，致使農(nóng)民工子女過早向往外出打工掙錢，讀書無明確目標(biāo),，學(xué)習(xí)成績差,，學(xué)習(xí)壓力大，再加上家長無空閑管教孩子,，有的家長甚至就不管,，導(dǎo)致農(nóng)民工子女文化程度低，農(nóng)村依舊文盲遍地,，農(nóng)民工生活依舊艱苦,。
1、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ),，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展農(nóng)村特色農(nóng)業(yè),，關(guān)注農(nóng)民工生活,。
2、加大基礎(chǔ)教育硬件設(shè)施,，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè),，提高師資隊伍素質(zhì)。
3,、在九年義務(wù)教育階段增開《心理學(xué)》課程,，從而促進(jìn)教師、家長與學(xué)生之間的互相了解,，重視學(xué)生心理健康發(fā)展,。
4、國家加大投資,，改善農(nóng)村通信落后問題,，進(jìn)而改變農(nóng)民工思想，使得其子女有一個良好的家庭教育環(huán)境,。
農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇五
我區(qū)新生代農(nóng)民工大約有5.6萬人,，在職工中比例大約為37%。4月中旬至下旬,，區(qū)總工會在我區(qū)工業(yè)企業(yè),、餐飲企業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)等行業(yè)內(nèi)新生代農(nóng)民工進(jìn)行了抽樣調(diào)查,。調(diào)查內(nèi)容涉及工資收入,、工作情況,、職業(yè)衛(wèi)生狀況,、生活滿意度、個人意愿等方面的48項內(nèi)容，調(diào)查樣本為400人,。抽樣調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示：新生代農(nóng)民工主要從事工業(yè)制造、建筑裝飾和商貿(mào)服務(wù)業(yè)，技術(shù)性工作與輕體力工作成為新生代農(nóng)民工擇業(yè)首選,，與傳統(tǒng)農(nóng)民工主要從事建筑業(yè)相比,，有了本質(zhì)的區(qū)別。新生代農(nóng)民工勞動合同簽訂率為96.3%,，高出我區(qū)職工勞動合同簽訂率6個百分點,。新生代農(nóng)民工面臨的主要問題有：一是工資水平較低，二是技能水平偏低,，三是就業(yè)選擇被動,，四是權(quán)益容易受損。
新生代農(nóng)民工面臨的首要問題是工資水平偏低,。20xx年我區(qū)職工月平均工資為2319元,。調(diào)查統(tǒng)計顯示，新生代農(nóng)民工平均工資僅為1867元,。因此新生代農(nóng)民工把高工資作為擇業(yè)首先,。有41.8%的新生代農(nóng)民工把工資收入作為就業(yè)的第一選擇，依次是工作強(qiáng)度和工作環(huán)境,，分別是22%和10%,。考慮工作危險性和受企業(yè)尊重分別占2%和3.6%,。目前的高物價和高房價,，是新生代農(nóng)民工背負(fù)的兩大壓力。在這種壓力下,，新生代農(nóng)民工只能把生存作為第一選擇,。調(diào)查顯示：78%的新生代農(nóng)民工當(dāng)月工資全部花光，沒有積蓄,。
新生代農(nóng)民工收入偏低的主要原因是民營企業(yè)工資分配機(jī)制存在缺陷?，F(xiàn)階段,，民營企業(yè)職工的工資基數(shù),、工資增長基本上是由企業(yè)單方?jīng)Q定，不利于調(diào)動職工的工作積極性,。調(diào)查顯示,，由企業(yè)單方確定的職工工資占69%，通過工會集體談判確定的占12%,，職工與企業(yè)商談確定的占6%,。報上級行政主管部門審查的占13%,。在工資增長方面，民營企業(yè)多數(shù)沒有健全的職工工資增長機(jī)制,。
新生代農(nóng)民工面臨的第二個問題是技能水平偏低,。調(diào)查顯示：新生代農(nóng)民工受教育程序仍然偏低。其中只有初中文化水平的比例占47%,，高中和中職教育比例為41%,，大專以上文化占12%。工業(yè)企業(yè)中,，68%的的新生代農(nóng)民工沒有取得相應(yīng)專業(yè)的技能等級證書,。取得初級技能等級證書的占21%，具有中級技能等級證書的占9%,，具有高級技能等級證書的僅占2%,。而城市勞動力市場中需求量最大的是受過專門職業(yè)教育，具備中職,、高職和技校水平的勞動力,，占勞動力市場總需求的60%以上。很明顯,，新生代農(nóng)民工的技能水平還不能滿足勞動力市場的需求,。也就是說，在知識和技能逐漸代替簡單體力勞動,，并且已經(jīng)成為勞動力市場選擇新標(biāo)準(zhǔn)的背景下,如果新生代農(nóng)民工的教育和技能水平不能獲得比勞動力市場需求更快的發(fā)展,，他們中只有30%能夠長期穩(wěn)定就業(yè)。新生代農(nóng)民工受教育程度和職業(yè)技能水平滯后于城市勞動力市場的需求,，是阻礙他們在城市長期穩(wěn)定就業(yè)和成長進(jìn)步的關(guān)鍵性問題,。
新生代農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)渠道單一，最主要的原因是職業(yè)教育培訓(xùn)資源相對不足,，其次是繼續(xù)培訓(xùn)短缺,。我區(qū)境內(nèi)有xx職教中心、正大軟件學(xué)院,、xx市機(jī)械高級技工學(xué)校,、xx工業(yè)管理學(xué)校、xx民族專修學(xué)校等學(xué)校,、大江技校等學(xué)校在開展職業(yè)技能培訓(xùn),。這些學(xué)校針對初中畢業(yè)學(xué)生開展基本技能技術(shù)教育，其中大部分是新生代農(nóng)民工,。但仍然有許多從農(nóng)村出來的初中,、高中學(xué)生，他們沒有機(jī)會接受職業(yè)技能培訓(xùn)而直接進(jìn)入工廠或走上工作崗位,。即使是接受了初級職業(yè)教育培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工,，也面臨繼續(xù)培訓(xùn)的困難,。目前我區(qū)基本上沒有開展此類培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。另外,，企業(yè)不看重技能等級證書,，也是影響新生代農(nóng)民工不主動考取技能等級證書的原因,。多數(shù)企業(yè)并不看重職工的技能等級證書,，而只看重職工的實際操作能力。企業(yè)不把技能等級水平與工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤,，職工就不會主動去爭取那一紙證書,。一些小企業(yè)為降低成本，專門招聘低技能人才,，也讓一部分新生代農(nóng)民工失去了培訓(xùn)提高的機(jī)會,。
新生代農(nóng)民工正處在交友、戀愛,、結(jié)婚的黃金期,。同時，他們剛走出校門,，仍處于“半成人”階段,，對思想溝通和情感交流的需求更強(qiáng)。由于上班時間長,、接觸面較窄,、工資收入低、就業(yè)行業(yè)農(nóng)民工男女比例失調(diào)(建筑業(yè)和制造業(yè)男性多,、服務(wù)業(yè)女性多),，這就使他們普遍面臨想交友沒時間、想戀愛沒人選,、想傾訴沒對象的困境,，再加上企業(yè)管理和文化建設(shè)的不足，以及社會人文關(guān)懷的欠缺,，婚戀和精神情感成為困擾他們的首要心理問題,。據(jù)中國青少年研究中心的調(diào)查，“感情孤獨”已成為新生代農(nóng)民工面臨的主要困惑,，在北京建筑業(yè)接受調(diào)查的農(nóng)民工,，超過七成將“感情孤獨”作為困難的首選。在實地調(diào)研中,，透過一些新生代農(nóng)民工略帶羞澀的話語,，常讓我們感到其內(nèi)心閃爍的隱痛和不安。
新生代農(nóng)民工面臨的第四個問題是權(quán)益容易受損,。勞動合同簽訂率低,、欠薪時有發(fā)生,、工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率高等勞動權(quán)益受損問題，是其亟須解決的突出問題共同的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境,，同樣的農(nóng)民工身份,，差距不大的人力資本狀況，使新生代農(nóng)民工在基本勞動權(quán)益實現(xiàn)上與傳統(tǒng)農(nóng)民工相比雖然有所提高,，但是總體境況相似,，仍舊普遍面臨著一些共同的、亟待解決的基本問題,。這些問題突出表現(xiàn)在勞動合同簽訂率低,、欠薪時有發(fā)生、職業(yè)衛(wèi)生健康保障不夠等方面,。據(jù)一項在廣東的調(diào)查,，20xx年，新生代農(nóng)民工的勞動合同簽訂率只有61.6%,；遭遇工資拖欠的人所占比例為7.1%,；人均拖欠工資1538.8元，差不多相當(dāng)于人均1.5個月的工資,。另據(jù)國家人口計生委發(fā)布的20xx年流動人口監(jiān)測報告,，60%的農(nóng)業(yè)流動人口就業(yè)于工作條件差、職業(yè)病發(fā)生率高和工傷事故頻發(fā)的低薪,、高危行業(yè),。同時，據(jù)調(diào)查,，新生代農(nóng)民工發(fā)生工傷事故時,，僅有60%的用人單位為其支付醫(yī)療費用。其中,，服務(wù)業(yè)最差,，這一比例只有47.3%12。
調(diào)查顯示,，25%的職工不能在8小時內(nèi)完成勞動定額任務(wù),，需要加班才能完成。在加班的職工中,，81%的職工加班時間在2小時以內(nèi),，19%的職工加班在2至4小時。有59%的職工能夠按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)拿到加班工資,，33%的職工加班工資達(dá)不到法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，有8%的職工沒有得到加班工資。
新生代農(nóng)民工面臨的另外一個問題,，是勞動爭議得不到有效調(diào)解,。我區(qū)企業(yè)普遍存在勞動爭議調(diào)解組織不健全,，企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織不能有效調(diào)解勞動糾紛等問題。出現(xiàn)這種現(xiàn)象,，主要是因為企業(yè)不重視勞動爭議調(diào)解工作,。企業(yè)認(rèn)為：企業(yè)已經(jīng)作出了處理，企業(yè)自己怎么調(diào)解,？調(diào)解應(yīng)當(dāng)是上級職能部門的事情,。企業(yè)這種想法，實際上是把解決勞動爭議責(zé)任推向政府部門,，增加了政府職能部門的工作量,，使得那些矛盾比較小,，比較容易解決的勞動爭議也得不到妥善處理,，損害了職工權(quán)益。
區(qū)總工會接到的投訴,，比較常見的是經(jīng)濟(jì)糾紛,。因為幾天的工資問題雙方協(xié)商不好，引發(fā)勞動爭議,。這類問題,，企業(yè)本身是有能力解決的。但企業(yè)采取推諉拖延的方式處理,，職工無可奈何,。對“勞動糾紛與自己合法權(quán)益受到侵害時怎么辦”的問題，很多打工者選擇了放棄,，大多數(shù)人覺得不是我一個人受到這樣的侵害,，大家都這樣，算了吧,，哪里都一樣,。還有部分人認(rèn)為，找相關(guān)部門投訴或者走法律途徑解決太浪費時間和精神,，還不如去多找?guī)追皱X挽回?fù)p失劃算,。
同時，新生代農(nóng)民工存在社會保險意識不強(qiáng)的現(xiàn)象,。調(diào)查統(tǒng)計顯示,，我區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保率為79%，醫(yī)療保險參保率為67%,，工傷保險參保率為74%,，生育保險參保率為72%，失業(yè)保險參保率為40%,。新生代農(nóng)民工社會保險參保率,，要高于平均水平,。因為他們更了解《勞動合同法》等相關(guān)法律知識，在應(yīng)聘時,，會提出簽訂勞動合同,，參加社會保險等條件。但新生代農(nóng)民工本身對工作崗位,，工作環(huán)境較為挑剔,，頻繁在企業(yè)間跳槽，工作單位不穩(wěn)定,，個人不重視參加社會保險,。
新生代農(nóng)民工還存在不重視勞動合同履約的現(xiàn)象。調(diào)查統(tǒng)計顯示,，我區(qū)民營企業(yè)職工勞動合同簽訂較好,。職工勞動合同簽訂率較高，達(dá)84%,，但勞動合同期限普遍較短,，1年的占31%，2至3年的占41%,，3至5年的占17%,，5—7年的占6%，無固定期限的占5%,。新生代農(nóng)民工思想比較開放,，更希望自由，更渴望實業(yè)職工夢想,，盼望盡快融入城市,。相對于父輩，他們更注重自己人性的尊嚴(yán),，更追求生活的質(zhì)量,，他們有自己的想法，選擇更好的生活,，而不是做賺錢的機(jī)器,。有的打工者想法很單純，只滿足于“找份工作,，不要太累”,，他們不愿在一個單位長期固定打工，因此有些人主動放棄與企業(yè)簽訂勞動合同,。有的雖然簽訂了勞動合同,，但因為自身原因，放棄履行勞動合同，致使勞動合同履約率低,，自身權(quán)益受損,。同時他們在就業(yè)中存在參加社會保險意識不強(qiáng)，不重視勞動合同履約等現(xiàn)象,，新生代農(nóng)民工存在城市生活有邊緣化傾向,。
新生代農(nóng)民工還存在城市生活邊緣化的傾向。新生代農(nóng)民工較之父輩,，就業(yè)和生活環(huán)境有了很大改善,，他們有文化知識，思維活躍,，維權(quán)意識有所增強(qiáng),，對工作和生活有更高的要求。新生代農(nóng)民工大多數(shù)在城里長大,，即使在農(nóng)村,，也完全沒有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗，所以他們不可能像父輩一樣回農(nóng)村居住,。在城里居住,，他們就面臨高房價的壓力,，同時,，他們也很難融入城市生活。
案例：小宇到主城打工快一年了,，工廠的人員流動性比較大,，小宇和同事剛成為朋友，就得分開,，到現(xiàn)在也沒有知心朋友,。在工廠，小宇要從周一工作到周日,，每天從早上8時到晚上9時,，中間只有2小時的休息時間。在所剩無幾的空閑時間里,，小宇總是選擇上網(wǎng)來逃避現(xiàn)實,，“在網(wǎng)絡(luò)里，沒有人知道我是誰,，沒有壓力,，很快樂”。
我們應(yīng)當(dāng)注意這樣一個現(xiàn)實：新生代農(nóng)民工在成長的過程中,，正處在中國經(jīng)濟(jì),、社會等各個領(lǐng)域變革最激烈的時代，人口流動更快，信息更全面,，新思潮此起彼伏,。因此新生代農(nóng)民工價值取向多元，外在表現(xiàn)時尚,，職業(yè)期望高,，追求物質(zhì)精神享受。他們不像傳統(tǒng)意義的農(nóng)民工那樣僅僅為了養(yǎng)家糊口,，他們不滿足簡單,、機(jī)械、重復(fù)的勞動,，而是尋求自我發(fā)展機(jī)會,，尋找立足城市的機(jī)會，或者為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ),。新生代農(nóng)民工已漸漸成為農(nóng)民工主體,，我們應(yīng)當(dāng)重視新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)和職業(yè)教育，引導(dǎo)他們?nèi)谌氤鞘猩?，同時也要引導(dǎo)他們自主創(chuàng)業(yè),、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，推動新農(nóng)村建設(shè),。
農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇六
2月24日,，由徐州市統(tǒng)計局社情民意調(diào)查中心組織實施的“徐州市農(nóng)民工就業(yè)狀況調(diào)查報告”出爐。此次調(diào)查對象為徐州五縣及銅山,、賈汪兩區(qū)在本地企業(yè)和尚未外出打工的農(nóng)民工,，有效樣本266人。調(diào)查結(jié)果顯示,，農(nóng)民工知識水平偏低,6成農(nóng)民工從事短期零工,，“看電視”、“上網(wǎng)”為主要消遣娛樂方式等,。,，66.2%的農(nóng)民工將“繼續(xù)外出打工”，14.3%選擇“在家創(chuàng)業(yè)”,，農(nóng)工民最期盼工資能夠及時發(fā)放,，社會保障能夠加強(qiáng)落實，增強(qiáng)農(nóng)民工的“生存安全感”,，希望政府能夠在產(chǎn)業(yè)信息,、創(chuàng)業(yè)渠道方面提供幫助和支持。
70后,、80后男性,。
調(diào)查顯示，70后、80后男性為農(nóng)民工主力軍,。266位被訪農(nóng)民工中,，70后和80后占63.5%。其中,，男性占89.5%,，女性占10.5%。7成以上的農(nóng)民工學(xué)歷為初中或高中,、中專,。47.7%的農(nóng)民工文化程度為初中，24.4%為高中,、中專,，16.9%為小學(xué)及以下，10.9%為大專及以上學(xué)歷,。
從被訪農(nóng)民工平均每月休息日來看,，35.0%的農(nóng)民工表示每月幾乎沒有休息日，持續(xù)工作,，15.4%的農(nóng)民工平均每月僅有1-3天休息日,。從被訪農(nóng)民工自身感受來看，35.3%的農(nóng)民工表示勞動強(qiáng)度很大,，超出了身體負(fù)荷,，僅有10.2%的農(nóng)民工表示工作較為輕松。
從事短期零工,。
調(diào)查顯示,，在“家”打工成首選。20,，39.5%的農(nóng)民工選擇在徐州本地(含各縣區(qū))打工，與同期的調(diào)查比較,，提高了11.4個百分點,。其次是長三角地區(qū)，比例為36.5%,，與20基本持平,。剩余24.1%的被訪農(nóng)民工散布在全國各地打工。
6成農(nóng)民工從事短期零工,，自主經(jīng)營比例較往年提高,。除4.1%的農(nóng)民工目前“失業(yè)”外，60.9%的被訪農(nóng)民工為“短期零工”,，22.2%為“長期合同工”,，12.8%為“自主經(jīng)營”，而年的調(diào)查中，僅有9.0%的農(nóng)民工自主經(jīng)營工作,。在工作種類上,，技術(shù)類工作和工廠普通工人為主。63.9%的農(nóng)民工從事包括建筑工,、木瓦工,、泥水工、電工,、修理工,、縫紉工、廚師,、駕駛員等在內(nèi)的`具有一定技術(shù)含量的工種,，工廠普通工人的比例為12.9%。各種職業(yè)比例較2014年沒有明顯的變化,。
近7成農(nóng)民工,。
對收入感到滿意。
調(diào)查顯示,，66.5%的農(nóng)民工對自己的收入感到滿意,，其中10.5%“很滿意”，56.0%感到“基本滿意”,。有29.3%的農(nóng)民工對自己的收入“不滿意”,2.3%“很不滿意”,。
在選擇主要生活開支時，除去日常生活開銷,，子女教育和贍養(yǎng)老人占比較大,，而用于儲蓄的比例較去年有所增加，盡管收入滿意率有所提高,，但由于開銷日益增多,，農(nóng)民工群體經(jīng)濟(jì)壓力較大。
調(diào)查顯示,，“看電視”,、“上網(wǎng)”為農(nóng)民工主要消遣娛樂方式?！翱措娨暋?、“上網(wǎng)”是農(nóng)民工工作之余主要的兩種消遣娛樂方式，比例分別為37.2%和33.1%,?！昂团笥蚜奶臁币约啊奥閷ⅰ钡谋壤渤^了10.0%。
在回答“您對今后的工作有什么具體打算?”時,，66.2%的農(nóng)民工選擇“繼續(xù)外出打工”,，14.3%選擇“在家創(chuàng)業(yè)”,，另有15.8%表示“還沒考慮好”，而選擇“在家種地”的農(nóng)民工僅有3.8%,。
期盼多渠道創(chuàng)業(yè)幫扶,。
調(diào)查顯示，選擇外出打工的農(nóng)民工,，最期盼工資能夠及時發(fā)放,，社會保障能夠加強(qiáng)落實，增強(qiáng)農(nóng)民工的“生存安全感”,。同時也有人希望相關(guān)部門能夠加強(qiáng)對用人單位的管理,，控制工作時間，杜絕疲勞工作,，保障農(nóng)民工正常福利待遇,。還有一些農(nóng)民工表示，孩子上學(xué)難,、家鄉(xiāng)老人沒人管依然是他們不能安心外出工作的兩大難題,。
選擇在家創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工，最希望政府能夠在資金方面給予支持并提供小額貸款優(yōu)惠幫扶,，同時希望政府能夠在產(chǎn)業(yè)信息,、創(chuàng)業(yè)渠道方面提供幫助和支持。
選擇在家種地的農(nóng)民工,，最期盼政府能繼續(xù)整治村莊環(huán)境,，合理規(guī)劃，維修道路,，保障村民出行,，同時還對子女教育、醫(yī)療保障,、降低物價等方面提出了一些訴求,。
農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇七
河南省是一個農(nóng)業(yè)大省，農(nóng)村人口多,，農(nóng)民比例大,，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城鎮(zhèn)化,、工業(yè)化步伐不斷加快，我省越來越多的農(nóng)民工向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,，他們以自己的辛勤勞動為我省及務(wù)工地的經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn),。新一代河南農(nóng)民工得到各地的普遍認(rèn)可和好評，涌現(xiàn)出了李學(xué)生,、魏青剛,、周國允等一大批先進(jìn)典型,。為了解我省農(nóng)民工的就業(yè)現(xiàn)狀，記者采訪了省勞動和社會保障廳勞務(wù)輸出處的有關(guān)人士,。綜合河南省農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室和省勞動和社會保障廳提供的資料和數(shù)據(jù),，以及勞動和社會保障部公布的農(nóng)民工生活質(zhì)量調(diào)查，形成了本文,。
就業(yè)現(xiàn)狀：集中在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份,。
資料顯示：我省總?cè)丝?768萬，鄉(xiāng)村人口6774萬,，農(nóng)村勞動力4752萬人,，需要轉(zhuǎn)移的富余勞動力2800萬人。截至底,，全省農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)總量達(dá)1746萬人,，比增加189萬人。其中省外輸出1090萬人,，省內(nèi)轉(zhuǎn)移652萬人(含縣內(nèi)就地轉(zhuǎn)移357萬人),，境外就業(yè)(含外派勞務(wù))4萬人。
在外省務(wù)工的農(nóng)民工,，集中分布在北京,、上海、天津,、廣東(深圳,、廣州、東莞),、江蘇,、浙江、新疆等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省市及長三角,、珠三角,、京津塘等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。在國外務(wù)工的農(nóng)民工,，主要分布在東南亞,、日本、韓國,、中東,、非洲等地區(qū)。主要從事建筑,、運輸,、礦業(yè)、制造,、電子,、紡織,、服裝、烹飪,、保安,、采棉、機(jī)械,、維修,、船員等行業(yè)。
農(nóng)民工外出務(wù)工的組織形式主要為政府勞動部門,、有關(guān)單位集體組織或自發(fā)外出務(wù)工,，其中有組織的農(nóng)民工輸出所占比例較小。18個省轄市農(nóng)民工外出務(wù)工人數(shù)不平衡,、情況不相同,。周口、南陽,、信陽,、駐馬店、商丘,、開封,、濮陽等農(nóng)業(yè)區(qū)外出務(wù)工人數(shù)占全省外出務(wù)工人數(shù)的近70%。而鄭州,、洛陽,、平頂山、安陽,、鶴壁,、新鄉(xiāng)、焦作,、許昌,、漯河、三門峽,、濟(jì)源等工業(yè)基礎(chǔ)較好的地區(qū)外出務(wù)工人數(shù)占全省外出務(wù)工人數(shù)的30%,。
目前我省農(nóng)民工外出就業(yè)已經(jīng)形成了一定的品牌，在叫響全國的“林州建筑”,、“長垣廚師”,、“鄢陵花工”三大勞務(wù)品牌的基礎(chǔ)上，又培育了“遂平家政”,、“汝陽電子”,、“xx縣涉外”、“平輿防水”,、“唐河保安”等一大批勢頭強(qiáng)勁的新品牌,。近年來，我省勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴(kuò)大,，組織化程度不斷提高,，勞務(wù)收入逐年增加。全省已有1746萬農(nóng)村勞動力外出務(wù)工,，有組織的勞務(wù)輸出已由的20%提高到36%,，成為全國第一勞務(wù)輸出大省。20全年勞務(wù)收入955億元,，比20增加225億元,，人均年勞務(wù)收入5727元。
我省相關(guān)部門在用人單位和農(nóng)民工中深入開展普法宣傳教育,、社會公德教育和精神文明創(chuàng)建活動,，在外出務(wù)工人員中組織開展“為當(dāng)?shù)刈髫暙I(xiàn)、為河南添光彩”的“雙為”活動,，提高農(nóng)民工的社會地位,。新一代河南農(nóng)民工得到各地的普遍認(rèn)可和好評，涌現(xiàn)出了李學(xué)生,、魏青剛,、周國允等一大批先進(jìn)典型。
主要特點：就業(yè)領(lǐng)域涉及生活諸多方面,。
農(nóng)民工就業(yè)多數(shù)不穩(wěn)定,，流動性大。農(nóng)民工以非正規(guī)就業(yè)為主,，多數(shù)是臨時工,、季節(jié)工、承包工,、勞務(wù)工,、時工、派遣工等,，很多與用人單位不簽勞動合同,，只是口頭協(xié)議，勞動關(guān)系呈現(xiàn)動態(tài)化,。據(jù)調(diào)查,，有18.7%的農(nóng)民工在一個單位工作時間不足一年，38.5%的工作時間在1至2年左右,，工作時間超過5年以上的較少,。
農(nóng)民工的從業(yè)領(lǐng)域涉及城市生活的諸多方面。調(diào)查結(jié)果表明,，農(nóng)民工從業(yè)主要集中在煤炭,、冶金,、化工、機(jī)械,、紡織等條件艱苦,、污染較重的行業(yè)和城市基本建設(shè)、第三產(chǎn)業(yè)等收入較低的崗位上,。據(jù)調(diào)查,，我省農(nóng)民工在建筑業(yè)務(wù)工的戰(zhàn)到27.74%，礦產(chǎn)采掘業(yè)的占10.39%,，紡織業(yè)占20.55%,，餐飲商貿(mào)占23.11%。
農(nóng)民工多以血緣,、地緣和業(yè)緣關(guān)系聚集,。據(jù)調(diào)查，農(nóng)民工有組織輸出的只占36%,，其他則投親靠友,、自找門路或者通過務(wù)工地勞務(wù)市場介紹務(wù)工。在城市陌生的社會環(huán)境中,，他們?yōu)榱松媾c發(fā)展的需要,，逐步形成了以血緣、地緣,、及業(yè)緣為紐帶的聚集現(xiàn)象,。農(nóng)民工中男多女少，以中青年為主,。從性別上看,，男性農(nóng)民工從事的職業(yè)主要有技術(shù)工人、生產(chǎn)工人,、建筑工人和專業(yè)技術(shù)人員;女性農(nóng)民工從事的職業(yè),，依次為各類服務(wù)員、生產(chǎn)工人,、一般職員及辦事員,。我省農(nóng)民工中男性占62.93%，女性占37.08%,。但在一些具體的行業(yè)差別大,，如從事建筑業(yè)的農(nóng)民工中，99%為男性,。女性多數(shù)在紡織及餐館等服務(wù)業(yè)中居多,。農(nóng)民工年齡在18～45歲之間的，占整個務(wù)工人數(shù)的76.89%。他們年輕力壯,，身體素質(zhì)較好,，文化水平較高，容易掌握勞動技能,，又有吃苦耐勞精神,，在職業(yè)競爭中具有較強(qiáng)的優(yōu)勢。
農(nóng)民工的文化素質(zhì)低于城市同齡勞動力,。我省農(nóng)民工以初中文化程度的最多，占60.78%;其次是小學(xué)和高中文化程度者分別占18.16%和18.73%,，大專以上文化程度和文盲,、半文盲這兩極的人員比例都很低。從流出地來說,，這部分群體文化素質(zhì)并不算低,，而且是農(nóng)民工中具有較高文化素質(zhì)和思想意識較新，適應(yīng)環(huán)境能力較強(qiáng)的群體,。但與城市同齡勞動力相比,，其素質(zhì)仍然較低，對高層次就業(yè)崗位的選擇余地非常小,，絕大多數(shù)只能從事那些技術(shù)含量低,，臟、累,、重,、苦、險和城市人很少問津的工作,。
長期滯留者增多,，但真正融入城市社會者較少。據(jù)調(diào)查,，近年來,，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城鎮(zhèn)化的加快，一部分工作穩(wěn)定的農(nóng)民工逐步在城市扎下根來,，“舉家遷徙”的現(xiàn)象也在不斷增多,。但由于他們工作環(huán)境差，勞動強(qiáng)度大,，社會地位較低,，他們要想真正融入城市社會還有一定的困難。
權(quán)益保護(hù)：合法權(quán)益受侵害現(xiàn)象依然存在,。
近年來,，各級黨委、政府和社會各界為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益做了大量深入細(xì)致的工作，進(jìn)行了不懈的努力,。但是由于農(nóng)民工在城市勞動力市場中的弱勢地位和其他方面的一些原因,，在不少地方和單位，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的問題和現(xiàn)象依然存在,，有的還相當(dāng)嚴(yán)重,。
就業(yè)歧視依然存在。當(dāng)前,，限制農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工制度性障礙正在逐步取消,，但對農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工管理部門較多，需要證件多,，相應(yīng)的收費也多,。據(jù)了解，外出務(wù)工必須辦的證件主要有：外出前由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門開具身份證明,、務(wù)工證,、婚育證;到就業(yè)地后需辦理暫住證、就業(yè)證,、計生證,、健康證等證明、證件,，人為地提高了農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的門坎和勞動成本,。同工不同酬、同工不同福利,、同工不同權(quán)利的現(xiàn)象依然廣泛存在,。勞動合同簽訂率低。據(jù)調(diào)查,，企業(yè)沒有與農(nóng)民工簽訂書面合同的達(dá)71.79%,，對有些農(nóng)民工而言，有活干,、有錢掙就行了,，簽不簽合同關(guān)系不大。就是簽訂了合同的農(nóng)民工,，還有12.1%的人不太清楚合同內(nèi)容,，無法依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。即使企業(yè)與農(nóng)民工簽訂了勞動合同,，許多合同文本不規(guī)范,，存在著很多無效條款和霸王條款;有的用試用期作幌子，到試用期快結(jié)束時,，馬上辭退,，重新招錄;有些單位履行合同走形式甚至不履行的現(xiàn)象仍然存在,。拖欠和克扣工資現(xiàn)象依然嚴(yán)重。盡管在各級黨委,、政府的高度重視下,，這個矛盾已經(jīng)得到很大程度的緩解，但問題依然嚴(yán)重,。據(jù)問卷調(diào)查,，有23%的農(nóng)民工被不同程度地拖欠過工資。超時勞動的現(xiàn)象普遍存在,，勞動報酬偏低,。一些雇主隨意延長農(nóng)民工的勞動時間，增大勞動強(qiáng)度,。問卷調(diào)查顯示,，有60%以上的農(nóng)民工每天工作在8～10小時以上，甚至更長,，有81%的人每周休息不足兩天。有一半的農(nóng)民工拿不到加班補(bǔ)貼,，57%的農(nóng)民工得不到工傷補(bǔ)償,，近八成的農(nóng)民工不能帶薪休假,，90%以上的農(nóng)民工沒有享受住房補(bǔ)貼和住房公積金，還有八成的女職工無法享受帶薪休產(chǎn)假制度。有3.96%的農(nóng)民工月勞動報酬不足300元,，24.22%的人月工資報酬在300元至500元之間，46.31%的人在500～800元之間,，800～1000元的占17.56%,。有些企業(yè)生活條件差，勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)隱患突出,。勞動強(qiáng)度大,，勞動保護(hù)條件差，工傷事故比例高,，職業(yè)危害比較嚴(yán)重,，是農(nóng)民工較多反映的問題。據(jù)了解,，在安全生產(chǎn)事故中,，農(nóng)民工因工致殘、死亡的人數(shù)占大多數(shù);職業(yè)病人數(shù)較多,。不少用人單位尤其是非公企業(yè),，忽視對農(nóng)民工的安全生產(chǎn)教育，有的用人單位未按規(guī)定發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,，造成安全生產(chǎn)事故,。參加社會保險率低,。74.81%的農(nóng)民工未參加任何保險，其中,，有73.37%,、73.77%、84.65%和67.46%的農(nóng)民工沒有參加基本養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險和工傷保險。產(chǎn)生上述問題的主要原因是：一是勞動力市場供過與求,，用人單位處于強(qiáng)勢地位,，農(nóng)民工只好接受許多不平等的條件，為以后權(quán)益受侵害留下了空隙;二是農(nóng)民工文化水平不高,，在證明勞動關(guān)系的問題上取證難;三是部分用人單位為節(jié)省生產(chǎn)成本或經(jīng)營困難,，在為農(nóng)民工提供工作場所、環(huán)境條件,、安全衛(wèi)生保障等方面大打折扣;四是部分用人單位提供虛假材料騙取經(jīng)營資格,，或存在違法經(jīng)營情況，使農(nóng)民工各項權(quán)益無法保障;五是相關(guān)部門對勞動力市場及用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況缺乏有效的監(jiān)督管理機(jī)制,。技能培訓(xùn)：半數(shù)農(nóng)民工參加了技能培訓(xùn)職業(yè)技能培訓(xùn)是提高農(nóng)民工崗位工作能力的重要途徑,，是增強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)競爭力的重要手段。調(diào)查的農(nóng)民工中,，盡管有一半的被調(diào)查的農(nóng)民工參加過職業(yè)技能的培訓(xùn),，但大多也只是臨時的、短期的崗前培訓(xùn),。近三成的農(nóng)民工擁有專業(yè)技術(shù)證書,。在調(diào)查的29425名農(nóng)民工中，有9196名農(nóng)民工擁有專業(yè)技術(shù)證書,。在9196名擁有專業(yè)技術(shù)證書的農(nóng)民工中,，擁有初級證書的占59.43%，擁有中級證書的占34.45%,，擁有高級證書的'占6.12%,。一半以上的農(nóng)民工參加過簡單的勞動技能培訓(xùn)。在調(diào)查的農(nóng)民工中,，有50.20%的農(nóng)民工參加過職業(yè)技能培訓(xùn),，其中，男女農(nóng)民工各有51.41%和47.99%參加過培訓(xùn),。從文化程度上看,，文化程度越高的農(nóng)民工群體參加職業(yè)技能培訓(xùn)的人員越多，其中,，大專及以上文化程度的農(nóng)民工中有74.02%的人都參加過職業(yè)技能的培訓(xùn),，而不識字或識字很少的農(nóng)民工中只有18.65%的人員參加過職業(yè)技能培訓(xùn),。農(nóng)民工提高職業(yè)技能的主要方式是參加短期職業(yè)培訓(xùn)，快速上崗,。調(diào)查了解到,，農(nóng)民工提高職業(yè)技能的主要方式有：參加短期(半年內(nèi))職業(yè)培訓(xùn)、自學(xué)專業(yè)知識,、個人拜師學(xué)藝,、接受長期(半年以上)職業(yè)教育等，分別占39.4%,、24.1%,、16.4%和9.7%。
農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇八
自《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》實施以來,農(nóng)民工的狀況得到有效的改善,特別是工資收入有了明顯的提高,20xx年我國外出農(nóng)民工月均收入達(dá)到20xx元,，比20xx年增加359元,，增幅達(dá)21.2%，拖欠問題有效緩解,政府給農(nóng)民工提供的服務(wù)有所加強(qiáng),。但是農(nóng)民工子女教育,、自主創(chuàng)業(yè)等問題還沒有得到根本改變,尤其是農(nóng)民工比較強(qiáng)烈的自主創(chuàng)業(yè)愿望也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有實現(xiàn)。所以必須在進(jìn)一步落實各項解決農(nóng)民工問題的政策的同時,還需要進(jìn)行制度創(chuàng)新,加大相關(guān)投入,逐步消除農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)制度障礙和資金困難,從根本上解決農(nóng)民工問題,。
農(nóng)民工是中國工業(yè)化,、城市化與農(nóng)村人口非農(nóng)化沒有同步發(fā)展的歷史條件下產(chǎn)生的一個獨特的社會群體。根據(jù)國務(wù)院研究室課題組的估算,20xx年農(nóng)民工外出務(wù)工人數(shù)達(dá)15863萬人,加上在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工,全國農(nóng)民工總數(shù)大約為2.5億多人,成為僅次于農(nóng)民而多于城市工人的第二大勞動力群體,。農(nóng)民工群體為城市乃至整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。近幾年來政府出臺了一系列的文件規(guī)定和方針政策,農(nóng)民工權(quán)益和生存狀況基本得到解決,使農(nóng)民工逐步擺脫了“弱勢群體”的名稱,。但由于農(nóng)民工數(shù)量過于龐大,。為進(jìn)一步提升和改善農(nóng)民工的生存條件，必須引導(dǎo)和鼓勵農(nóng)民工自主獨立的發(fā)展和工作,。因此,，對于農(nóng)民工的自主創(chuàng)業(yè)問題顯得十分重要。那么,，對于農(nóng)民工而言自主創(chuàng)業(yè)意味著什么?他們自己又如何看待?對此,，重慶郵電大學(xué)移通學(xué)院外語系“三下鄉(xiāng)”第二支隊帶著這些問題在我國農(nóng)民工人數(shù)最多的城市之一，重慶市及周邊區(qū)縣通過分發(fā)統(tǒng)計表,、踩點訪問,、網(wǎng)絡(luò)查閱、圖書查閱等途徑搜集大量數(shù)據(jù),，在加以匯總和分析后得出相關(guān)結(jié)論并撰寫此次報告,。
50名調(diào)查對象中,平均年齡為27.14歲,其中16~20歲的占15%,21~25歲的占24%,26~30歲的占30%,31~35歲的占20%,36~40歲的占12%。從性別結(jié)構(gòu)看,女性農(nóng)民工的平均年齡低于男性,。
從文化程度看,小學(xué)文化程度占8%,初中文化程度占52%,高中/中專文化程度占34%,大專以上文化程度占6%,。與20xx年國家統(tǒng)計局農(nóng)調(diào)隊的調(diào)查數(shù)據(jù)相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到80.5%,高中及以上文化程度所占比重由17%上升到19.5%,。農(nóng)民工的文化程度雖然有所提高,但仍然偏低。
調(diào)查顯示,農(nóng)民工的就業(yè)部門分布于國民經(jīng)濟(jì)的幾乎所有部門,但是農(nóng)民工的就業(yè)部門仍然比較集中,。在20個樣本中,從事建筑業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)最多,占32%,其次依次是社會服務(wù)業(yè)占20%,批發(fā)零售業(yè)占14%,住宿餐飲業(yè)占16%,交通運輸,、倉儲和郵政業(yè)占10%,其他行業(yè)占8%。與20xx年國家統(tǒng)計局農(nóng)調(diào)隊的調(diào)查數(shù)據(jù)相比,從事制造業(yè)和建筑業(yè)的農(nóng)民工比重逐年上升,且上升幅度也逐年加大,。從事制造業(yè)的農(nóng)民工20xx年占22%,20xx年占25.2%,20xx年占30.3%,20xx年初達(dá)到42.1%;從事建筑業(yè)的農(nóng)民工20xx年占16.6%,20xx年占16.8%,20xx年占22.9%,20xx年初達(dá)到36.7%,。
調(diào)查顯示,20xx年初農(nóng)民工家庭平均年收入19049元,人均收入4869元，其中人均務(wù)工收入3675元,人均農(nóng)業(yè)純收入1194元,務(wù)工收入占家庭總收入的75.4%,。20xx年,，農(nóng)民工月均收入達(dá)1690元，比20xx年的875元增長近一倍,。從數(shù)據(jù)分析與往年相比,農(nóng)民工家庭務(wù)工收入有了較快的增長,在總收入中的比重進(jìn)一步提高,成為農(nóng)民工家庭收入增長的最重要的源泉,。雖然,農(nóng)民工家庭的經(jīng)濟(jì)狀況得到改善,并有68·2%的農(nóng)民工家庭的經(jīng)濟(jì)情況在當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居于中等以上,但65.7%的農(nóng)民工認(rèn)為其家庭經(jīng)濟(jì)狀況在打工地居于中下等以下,這種反差表明我國城鄉(xiāng)收入差距仍然較大。
據(jù)我們的統(tǒng)計和調(diào)查表明,，大多數(shù)農(nóng)民工對自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)常識較為生疏,。在50名調(diào)查者中對自主創(chuàng)業(yè)有意識或?qū)ψ灾鲃?chuàng)業(yè)內(nèi)容或國家相關(guān)政策的農(nóng)民工只占到總?cè)藬?shù)的22%(11人)，但希望通過自主創(chuàng)業(yè)擺脫打工或現(xiàn)狀的占總?cè)藬?shù)的68%(34人),。
我們對50名農(nóng)民工就業(yè)狀況和創(chuàng)業(yè)意愿進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查,，其中有自主創(chuàng)業(yè)意愿的7人，占14%,。還有一部分農(nóng)民工就業(yè)期望值過高,，因就業(yè)素質(zhì)低，崗位,、待遇不合意愿,，也在創(chuàng)業(yè)與求職就業(yè)之間徘徊。
目前,，對于農(nóng)民工求職就業(yè),，我們主要是依靠行政促進(jìn)、信息轉(zhuǎn)達(dá)等手段,，開辟渠道行聘求對接之便,，其就業(yè)成果往往依托于企業(yè)及三產(chǎn)服務(wù)業(yè)等提供的崗位。政府能夠開發(fā)的公益性崗位僅僅是杯水車薪,。沒有足夠的崗位,，促進(jìn)措施力度再大，也不會有更大的成效,。而自主創(chuàng)業(yè),，須經(jīng)政府有關(guān)部門、創(chuàng)業(yè)者個人及其所在基層組織合力同步才能實現(xiàn),。通過網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)對某縣有創(chuàng)業(yè)意愿的9684人調(diào)查發(fā)現(xiàn),，截止20xx年五月中旬,，已實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、項目在建或啟動開始創(chuàng)業(yè)的有20xx人,，已建設(shè)和在建創(chuàng)業(yè)項目1786個,，實際創(chuàng)業(yè)人數(shù)占20.8%?？傮w來說,，能夠走上創(chuàng)業(yè)之路者比例還相對較低。
通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在農(nóng)民工對待自主創(chuàng)業(yè)的心態(tài)主要有以下四種表現(xiàn)形式：一是個人,、家庭等各方面不具備創(chuàng)業(yè)條件，也沒有創(chuàng)業(yè)動機(jī);二是有創(chuàng)業(yè)意愿而望“?！迸d嘆,，隨著創(chuàng)業(yè)大潮的涌動，內(nèi)心也燃起創(chuàng)業(yè)激情,，想通過自主創(chuàng)業(yè)改變現(xiàn)狀,，但缺乏信息，無技能,，少資金,，因而顯得有心無力，難以邁出創(chuàng)業(yè)步伐;三是雖具備一定的創(chuàng)業(yè)條件,，但由于創(chuàng)業(yè)意識淡薄,，感覺創(chuàng)業(yè)路難走，不愿擔(dān)冒風(fēng)險,，“怕”字當(dāng)頭,，缺乏自主創(chuàng)業(yè)信心;四是創(chuàng)業(yè)愿望迫切，掌握技能或具備一定的創(chuàng)業(yè)條件,，有決心有信心，這類人往往是創(chuàng)業(yè)的成功者,。
制約農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的問題及原因,，主要有以下四點：一是資金不足，缺乏金融支持,。農(nóng)民工依靠一般性耕種和在外打工所積累的資金有限,，甚至沒有積累。資金的關(guān)卡把許多農(nóng)民工擋在了創(chuàng)業(yè)大門之外,。政府扶持創(chuàng)業(yè)的小額貸款由于受各種條件的限制,，能夠拿到的是少數(shù)，有的創(chuàng)業(yè)項目小額貸款額度也難以滿足需求,。調(diào)查的有創(chuàng)業(yè)意愿的9684人中,，因為缺少創(chuàng)業(yè)資金難以成行的就有7166人,，占74%。無錢投入是絕大多數(shù)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的“瓶頸”,。
二是創(chuàng)業(yè)起步,，渴求指導(dǎo)服務(wù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，由于一些創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初對項目缺乏生產(chǎn)行業(yè),、產(chǎn)品、市場銷售等方面的信息,，以及投資適度,、設(shè)計規(guī)模、經(jīng)營核算等方面的知識,，迫切需要得到有關(guān)方面對項目的“會診”定位及其他各個環(huán)節(jié)的指導(dǎo)服務(wù),。沒有這種指導(dǎo)，他們往往缺乏信心,，舉棋難定,。一部分創(chuàng)業(yè)者因為缺少這種指導(dǎo)，使投資陷入盲目性,。
三是缺乏經(jīng)驗和技能,，期盼創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。大面上只注重了就業(yè)技能培訓(xùn),，而對創(chuàng)業(yè)者的培訓(xùn)重視不夠,。由于受教育程度和知識限制，部分創(chuàng)業(yè)者思維方式傳統(tǒng),，營銷觀念滯后,，市場開拓能力差，家族式管理,，機(jī)制不合理,，生產(chǎn)人員技術(shù)水平低，產(chǎn)品缺乏競爭力,。因此,，經(jīng)營管理培訓(xùn)和生產(chǎn)工人的技能培訓(xùn)是創(chuàng)業(yè)者的迫切需求。
四是盼望有關(guān)部門熱心支持,，便捷服務(wù),。農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，有創(chuàng)業(yè)的外在條件即產(chǎn)品,、市場等,，有內(nèi)在條件即個人創(chuàng)業(yè)意愿，但這距掛牌開張、創(chuàng)業(yè)成功還有相當(dāng)大的距離,。需要經(jīng)過工商,、稅務(wù)、勞動,、衛(wèi)生,、環(huán)保、土地等多個部門的多道門檻,，他們最盼望一路“綠燈”,。這些部門的熱心支持、快捷服務(wù)是他們順利創(chuàng)業(yè),，成功創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵,。任何一道關(guān)都有可能把創(chuàng)業(yè)者擋在門外。
以上農(nóng)民工新情況的分析表明,農(nóng)民工的狀況得到效的改善,特別是工資收入有了明顯的提高,拖欠問題所緩解,政府給農(nóng)民工提供的服務(wù)有所加強(qiáng),農(nóng)民工的會保障實際參保率有所提高,但是農(nóng)民工收入低,、社會障參保率低,、處境困難等基本問題還沒有得到根本改變,尤其是農(nóng)民工大多沒有產(chǎn)生積極自主創(chuàng)業(yè)的想法和準(zhǔn)備?？偟膩碚f,首先是政策效應(yīng)和制度因素,還包括中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的特點,、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的變化、農(nóng)民工問題解決的長期性和復(fù)雜性等,。
農(nóng)民工的狀況之所以在短短的一年時間內(nèi)就得到有效的改善,主要原因在于農(nóng)民工問題引起社會和各級政府的高度重視,《國務(wù)院意見》的貫徹,顯現(xiàn)出明顯的政策效應(yīng),。而農(nóng)民工問題之所以還沒有得到根本改變,尤其是農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的意識沒有形成,主要原因也在于農(nóng)民工對社會和個人的認(rèn)知沒有達(dá)到一定高度，以及制度的缺陷和政策效應(yīng)的不足等,因此加強(qiáng)和普及農(nóng)民工思想教育顯得十分重要,。同時許多政策措施還有待進(jìn)一步落實,要引導(dǎo)和培養(yǎng)農(nóng)民工形成自主創(chuàng)業(yè)的意識,。
《國務(wù)院若干意見》實踐證明是正確的、有效的,現(xiàn)在的關(guān)鍵是要進(jìn)一步落實各項解決農(nóng)民工問題的政策,。根據(jù)上述對農(nóng)民工新情況的調(diào)查研究,我們認(rèn)為特別要注意采取以下具體措施:采取有效措施,堅決貫徹落實勞動法,加強(qiáng)對農(nóng)民工的學(xué)歷及社會教育,，逐步引導(dǎo)走向自主創(chuàng)業(yè);加大農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度;整頓和完善政府的就業(yè)組織和社會職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),強(qiáng)化對農(nóng)民工的就業(yè)信息和培訓(xùn)服務(wù),保證農(nóng)民工就業(yè)的正式渠道的廉潔高效;加快社會保障制度改革,首先下決心建立強(qiáng)制性的、規(guī)范的,、適合農(nóng)民工特點的農(nóng)民工社會保障制度,然后再逐步納入全國城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保障體系,。
在進(jìn)一步落實各項解決農(nóng)民工問題的政策的同時,還需要進(jìn)行制度創(chuàng)新,加大相關(guān)投入,逐步消除農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)制度障礙和資金困難,從根本上解決農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)問題。
農(nóng)民工和“民工潮”是中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的特有現(xiàn)象,。農(nóng)民工和“民工潮”既是經(jīng)濟(jì)市場化改革,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和增長方式轉(zhuǎn)變及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的產(chǎn)物,也是經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌、發(fā)展戰(zhàn)略和增長方式轉(zhuǎn)變及結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換都還沒有完成的結(jié)果,。農(nóng)民工和“民工潮”雖然有其產(chǎn)生的必然性和較大的積極作用,但把二、三產(chǎn)業(yè)的勞動者區(qū)分為城市職工與農(nóng)民工兩種,畢竟是不正常,、不合理的現(xiàn)象;農(nóng)民工潮水般在城鄉(xiāng)之間大規(guī)模流動,畢竟還是一種非常規(guī)的成本過高,、問題過多、副作用過大的鄉(xiāng)城人口流動,。農(nóng)民工問題和“民工潮”現(xiàn)象最終必將消失,。
那么,農(nóng)民工問題如何才能從根本上解決,、“民工潮”現(xiàn)象怎樣才能最終消失呢?我們認(rèn)為,其一是將農(nóng)民工城市化。因為,只有城市化水平大幅度提高,農(nóng)民工“進(jìn)廠又進(jìn)城,離土又離鄉(xiāng)”,落后的二元經(jīng)濟(jì)才能真正轉(zhuǎn)變成一元現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì),“候鳥”式的農(nóng)民工才能成為永久性的城市職工,農(nóng)民工才能變成市民,春節(jié)一般也不需要回農(nóng)村過年,也就不存在農(nóng)民工及各種歧視和損害農(nóng)民工利益的問題,“民工潮”及其帶來的春運緊張也就自然消失,。
其二是引導(dǎo)農(nóng)民工形成自主創(chuàng)業(yè)的意識,。隨著我國，尤其是重慶市及周邊區(qū)縣農(nóng)民工城市化的逐步擴(kuò)大,，城市人口量激增,。對城市人口就業(yè)將產(chǎn)生極大的壓力。同時,，城市化的農(nóng)民工學(xué)歷文化水平較低,，在社會崗位的競爭上不占優(yōu)勢。因此若引導(dǎo)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè),，不僅發(fā)揮農(nóng)民工大量勞動力優(yōu)勢,，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)起到推波助瀾的作用，同時能夠一定條件下能夠避免農(nóng)民工在以往形式的就業(yè)中遭遇不公平待遇,。
政府及相關(guān)部門的幫扶十分重要,。
引導(dǎo)推動農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，不僅僅是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措,，更是緩解就業(yè)壓力,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的治本之策，長遠(yuǎn)之舉,。就業(yè)崗位決定著就業(yè)成果,。因此，政府如果單純在崗位和求職農(nóng)民工之間為就業(yè)而推張舉措,，從宏觀,、長遠(yuǎn)的角度來說是被動的。必須從根本上探索長遠(yuǎn)的,、可持續(xù)增加崗位,、擴(kuò)大就業(yè)容量的體制、機(jī)制和措施,。那就是政府在積極推進(jìn)招商引資,、籌建大企業(yè)項目的同時，強(qiáng)化措施引導(dǎo)推動農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè),，增加創(chuàng)業(yè)項目數(shù)量,，擴(kuò)大就業(yè)空間。發(fā)揮出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的潛能,，就把包“袱變”成了財富,。創(chuàng)業(yè)項目對于促進(jìn)帶動就業(yè)的作用是巨大的，門檻低，易于就地就業(yè),，雙方對接相對靈活,。
政府方面一是要引好路，為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)定好位,。市場經(jīng)濟(jì)條件下必須以市場的眼光選項從業(yè),。依據(jù)個人條件幫助選準(zhǔn)項目是創(chuàng)業(yè)成功的重要一環(huán)。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立由經(jīng)貿(mào),、商業(yè),、金融等方面的專家及有關(guān)行業(yè)權(quán)威人士組成的指導(dǎo)團(tuán)、智囊團(tuán)或成立這方面的專門機(jī)構(gòu),，幫助把脈診斷,，為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)人員定位選項，出金點子,。對自有資金少或可能爭取到的資金少的,，從投資少見效快、技術(shù)含量低的小項目做起,，陸續(xù)滾動發(fā)展;對缺少技能,、市場開拓能力的，可立足當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品或產(chǎn)業(yè)集群上項目,，利于掌握技能和融入市場;對有一技之長的幫其發(fā)揮個人優(yōu)勢,，篩選合適項目。通過綜合謀業(yè)人員各方面的條件,，幫助“量體裁衣”,，規(guī)避風(fēng)險，揚(yáng)長避短,，讓他們因人而宜,，圓創(chuàng)業(yè)夢。
二是拓寬融資渠道,，加大信貸支持力度,。這是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的“瓶頸”。在用足用活小額貸款政策基礎(chǔ)上,，政府與金融部門協(xié)調(diào),，開拓支持創(chuàng)業(yè)的信貸渠道。實行農(nóng)戶聯(lián)保,，協(xié)調(diào)加入行業(yè)協(xié)會實施聯(lián)手“抱團(tuán)”擔(dān)保,，都是可行的。政府也可探索建立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)專門扶持基金,，重點對創(chuàng)業(yè)項目實施貼息扶持,，或者研究試行農(nóng)民承包土地抵押貸款,，擴(kuò)大抵押資產(chǎn)范圍。逐步放寬政策,，開放融資渠道，允許民營金融機(jī)構(gòu)進(jìn)入民間融資領(lǐng)域,，促進(jìn)資金信貸的市場競爭,，激活金融機(jī)構(gòu)的信貸機(jī)制，使面向農(nóng)民工的信貸機(jī)制更加靈活,。
三是簡化程序,，營造寬松創(chuàng)業(yè)環(huán)境。按照“非禁即入”的原則,，放寬條件,，降低門檻，開辟綠色通道,。農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)報批涉及到的各個部門要一盤棋,，也可以實行并聯(lián)審批，減少環(huán)節(jié),。目前,，各地都有對于創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，涉及到多個部門,，多個方面,。但創(chuàng)業(yè)者能否享受到、享受多少,，則少有過問,。這其中缺少一個牽頭或綜合督查落實的機(jī)構(gòu)或部門。立足于在體制,、機(jī)制上為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)拓寬空間,，有專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)或制度規(guī)范，以確保搞好“保駕護(hù)航”是必要的,。
四是搭臺鋪路,，筑巢引鳳。政府投入一定資金,，統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)創(chuàng)業(yè)園,、創(chuàng)業(yè)基地或創(chuàng)業(yè)一條街，也可依據(jù)產(chǎn)業(yè)組織農(nóng)民工居家集體創(chuàng)業(yè),，結(jié)伴出“?！薄Ｕ畯?qiáng)化服務(wù)扶持措施,，減少創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)過程中的多個環(huán)節(jié),。昌樂縣自去年以來,，建設(shè)了下崗職工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，各鎮(zhèn)(街道)建設(shè)了返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地,。這些園區(qū)和基地都實行選址,、規(guī)劃、建設(shè),、設(shè)施配套及項目審批手續(xù)等統(tǒng)一辦理,，極大地方便和促進(jìn)了農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。同時,，創(chuàng)業(yè)項目同一種類,，同一行業(yè)形成集群的，由政府出資聘用權(quán)威技術(shù)能人,，統(tǒng)一指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)項目生產(chǎn)經(jīng)營,。對于有技能、有實力的在外務(wù)工能人,，政府可引導(dǎo),、鼓勵、邀請其回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。
五是搞好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，提高返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)能力。針對創(chuàng)業(yè)人員需求,，有組織,、有計劃、有針對性地進(jìn)行“定向”,、“分級”,、“分行”培訓(xùn)，對創(chuàng)業(yè)項目的招用工人實施技能培訓(xùn),，或者按照創(chuàng)業(yè)項目需求進(jìn)廠(場)培訓(xùn),，積極為創(chuàng)業(yè)人員提供知識和技術(shù)支持。
六是注重給創(chuàng)業(yè)者以政治榮譽(yù),，提高其社會地位,，打造其與政府之間的情感平臺。對于創(chuàng)業(yè)的模范,、典型,，要大張旗鼓給予表彰。在得到社會廣泛認(rèn)可的同時,，在政治上給與一定的地位,。通過發(fā)放慰問信、賀年卡,、組織召開座談會,、茶話會等形式與創(chuàng)業(yè)人員溝通感情,，體現(xiàn)政府的關(guān)懷和溫暖。
農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇九
根據(jù)國家統(tǒng)計局抽樣調(diào)查結(jié)果,，20xx年農(nóng)民工總量為27747萬人,，比上年增加352萬人，增長1.3%,。20xx年以來農(nóng)民工總量增速持續(xù)回落,。20xx年、20xx年,、20xx年和20xx年農(nóng)民工總量增速分別比上年回落0.5、1.5,、0.5和0.6個百分點,。
（二）本地農(nóng)民工增長較快，占比提高,。
從農(nóng)民工構(gòu)成看,，本地農(nóng)民工10863萬人，比上年增加289萬人,，增長2.7%,。外出農(nóng)民工16884萬人，比上年增加63萬人,，增長0.4%,。本地農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的39.2%，所占比重比上年提高0.6個百分點,。
單位：萬人,、%。
20xx年,。
20xx年,。
增減。
增長,。
27747,。
27395。
352,。
1.3,。
其中：外出農(nóng)民工。
16884,。
16821,。
63。
0.4,。
10863,。
10574,。
289。
2.7,。
（三）中部地區(qū)農(nóng)民工數(shù)量增長快于其他地區(qū),。
從輸出地看，中部地區(qū)農(nóng)民工9609萬人,，比上年增加163萬人,，增長1.7%，占農(nóng)民工總量的34.6%,；東部地區(qū)農(nóng)民工10760萬人,，比上年增加96萬人，增長0.9%,，占農(nóng)民工總量的38.8%,；西部地區(qū)農(nóng)民工7378萬人，比上年增加93萬人,，增長1.3%,，占農(nóng)民工總量的26.6%。中部地區(qū)農(nóng)民工增長速度分別比東部,、西部地區(qū)高0.8和0.4個百分點,。
（一）女性農(nóng)民工比例有所提高。
在全部農(nóng)民工中,，男性占66.4%,，女性占33.6%。其中,，外出農(nóng)民工中男性占68.8%,，女性占31.2%；本地農(nóng)民工中男性占64.1%,，女性占35.9%,。農(nóng)民工中女性比例比上年提高0.6個百分點，主要是由于本地農(nóng)民工在農(nóng)民工總量中占比提高,，而本地農(nóng)民工女性比例較高所致,。
（二）青壯年農(nóng)民工比重繼續(xù)下降。
農(nóng)民工仍以青壯年為主,，但所占比重繼續(xù)下降,，農(nóng)民工平均年齡不斷提高。從平均年齡看,，農(nóng)民工平均年齡為38.6歲,，比上年提高0.3歲。從年齡結(jié)構(gòu)看,，40歲以下農(nóng)民工所占比重為55.2%,，比上年下降1.3個百分點,；50歲以上農(nóng)民工所占比重為17.9%，比上年上升0.8個百分點,。
單位：%,。
20xx年。
20xx年,。
20xx年,。
20xx年。
20xx年,。
6.3,。
4.9。
4.7,。
3.5,。
3.7。
32.7,。
31.9。
30.8,。
30.2,。
29.2。
22.7,。
22.5,。
22.9。
22.8,。
22.3,。
24.0。
25.6,。
26.4,。
26.4。
26.9,。
50歲以上,。
14.3。
15.1,。
15.2,。
17.1。
17.9,。
（三）農(nóng)民工受教育水平不斷提高,。
農(nóng)民工中，未上過學(xué)的占1.1%,，小學(xué)文化程度占14%,，初中文化程度占59.7%,，高中文化程度占16.9%，大專及以上占8.3%,。高中及以上文化程度農(nóng)民工所占比重比上年提高1.4個百分點,。其中，外出農(nóng)民工中高中及以上文化程度的占27.9%,，比上年提高1.9個百分點,；本地農(nóng)民工中高中及以上文化程度的占22.6%，提高1.2個百分點,。
單位：%,。
20xx年。
20xx年,。
20xx年,。
20xx年。
20xx年,。
20xx年,。
未上過學(xué)。
1.1,。
1.1,。
0.9。
0.8,。
1.6,。
1.4。
小學(xué),。
14.8,。
14.0。
11.5,。
10.9,。
18.1。
17.1,。
初中,。
60.3。
59.7,。
61.6,。
60.5。
58.9,。
58.9,。
高中。
16.5。
16.9,。
16.7,。
17.2。
16.2,。
16.6,。
大專及以上。
7.3,。
8.3,。
9.3。
10.7,。
5.2,。
6.0。
（一）在中部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工比例提高,。
從輸入地看,，在中部地區(qū)務(wù)工農(nóng)民工5977萬人，比上年增加184萬人,，增長3.2%,，占農(nóng)民工總量的21.5%，比上年提高0.4個百分點,；在東部地區(qū)務(wù)工農(nóng)民工16489萬人,，比上年增加64萬人，增長0.4%,，占農(nóng)民工總量的59.4%，比上年下降0.5個百分點,；在西部地區(qū)務(wù)工農(nóng)民工5209萬人,，比上年增加104萬人，增長2%,，占農(nóng)民工總量的18.8%,，比上年提高0.1個百分點。
（二）跨省流動農(nóng)民工比上年減少,。
外出農(nóng)民工中,，跨省流動農(nóng)民工7745萬人，比上年減少122萬人,，下降1.5%,，占外出農(nóng)民工總量的45.9%，比上年減少0.9個百分點,。分區(qū)域看,，東部地區(qū)外出農(nóng)民工17.3%跨省流動，比上年下降1個百分點；中部地區(qū)外出農(nóng)民工61.1%跨省流動,，下降1.7個百分點,；西部地區(qū)外出農(nóng)民工53.5%跨省流動，下降0.4個百分點,。
表420xx年外出農(nóng)民工地區(qū)分布及構(gòu)成,。
按輸出地分。
外出農(nóng)民工總量（萬人）,。
構(gòu)成（%）,。
外出。
外出,。
農(nóng)民工,。
跨省流動。
省內(nèi)流動,。
農(nóng)民工,。
跨省流動。
省內(nèi)流動,。
合計,。
16884。
7745,。
9139,。
100.0。
45.9,。
54.1,。
東部地區(qū)。
4944,。
858,。
4086。
100.0,。
17.3,。
82.7。
中部地區(qū),。
6592,。
4024。
2568,。
100.0。
61.1,。
38.9,。
西部地區(qū)。
5348。
2863,。
2485,。
100.0。
53.5,。
46.5,。
（三）流入地級以上城市的農(nóng)民工比重繼續(xù)上升。
在外出農(nóng)民工中,，流入地級以上城市的農(nóng)民工11190萬人,，占外出農(nóng)民工總量的66.3%，比上年提高2個百分點,。其中,，8.6%流入直轄市，比上年提高0.5個百分點,；22.6%流入省會城市,，提高0.2個百分點,；35.1%流入地級市,，提高0.9個百分點,?？缡×鲃愚r(nóng)民工80%流入地級以上大中城市,，比上年提高3個百分點,；省內(nèi)流動農(nóng)民工54.6%流入地級以上大中城市，提高0.7個百分點,。
表520xx年外出農(nóng)民工流向地區(qū)分布及構(gòu)成,。
合計,。
直轄市,。
省會城市。
地級市,。
小城鎮(zhèn),。
其他。
外出農(nóng)民工總量（萬人）,。
16884,。
1460。
3811。
5919,。
5621,。
73。
其中：跨省流動,。
7745,。
1188。
1752,。
3258,。
1473。
73,。
省內(nèi)鄉(xiāng)外流動,。
9139。
272,。
20xx,。
2660。
4148,。
100.0,。
8.6。
22.6,。
35.1,。
33.3。
0.4,。
其中：跨省流動,。
100.0。
15.3,。
22.6,。
42.1。
19.0,。
0.9,。
省內(nèi)鄉(xiāng)外流動。
100.0,。
3.0,。
22.5。
29.1,。
45.4,。
0.0。
（一）在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)農(nóng)民工比例提高,。
農(nóng)民工在第二產(chǎn)業(yè)中從業(yè)的比重為55.1%,，比上年下降1.5個百分點,。其中，從事制造業(yè)的農(nóng)民工比重為31.1%,，下降0.2個百分點,；從事建筑業(yè)的農(nóng)民工比重為21.1%，下降1.2個百分點,。農(nóng)民工在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的比重為44.5%,，比上年提高1.6個百分點。其中,，從事批發(fā)和零售業(yè)的農(nóng)民工比重為11.9%,，提高0.5個百分點；從事居民服務(wù),、修理和其他服務(wù)業(yè)的農(nóng)民工比重為10.6%,，提高0.4個百分點。
表6農(nóng)民工就業(yè)行業(yè)分布,。
單位：%,、百分點。
20xx年,。
20xx年,。
增減。
第一產(chǎn)業(yè),。
0.5,。
0.4。
-0.1,。
第二產(chǎn)業(yè),。
56.6。
55.1,。
-1.5,。
其中：制造業(yè)。
31.3,。
31.1,。
-0.2。
建筑業(yè),。
22.3,。
21.1。
-1.2,。
第三產(chǎn)業(yè),。
42.9,。
44.5,。
1.6,。
其中：批發(fā)和零售業(yè)。
11.4,。
11.9,。
0.5。
交通運輸,、倉儲和郵政業(yè),。
6.5。
6.4,。
-0.1,。
住宿和餐飲業(yè)。
6.0,。
5.8,。
-0.2。
居民服務(wù),、修理和其他服務(wù)業(yè),。
10.2。
10.6,。
0.4,。
（二）在中西部地區(qū)從事第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工比重提高較快。
在中,、西部地區(qū)從事第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工比重提高,，分別比上年提高1.9和3.1個百分點，主要是從事批發(fā)和零售業(yè),，居民服務(wù),、修理和其他服務(wù)業(yè)的農(nóng)民工比重提高。其中,，在中部地區(qū)從事批發(fā)和零售業(yè)的農(nóng)民工占13.9%,，從事居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的農(nóng)民工占11.5%,，分別比上年提高0.7和0.6個百分點,；在西部地區(qū)從事批發(fā)和零售業(yè)的農(nóng)民工占14.8%，從事居民服務(wù),、修理和其他服務(wù)業(yè)的農(nóng)民工占12.9%,，分別比上年提高1.7和1.1個百分點。
表7分地區(qū)的農(nóng)民工產(chǎn)業(yè)分布,。
單位：%,。
在東部地區(qū)。
在中部地區(qū),。
在西部地區(qū),。
20xx年,。
20xx年。
20xx年,。
20xx年,。
20xx年。
20xx年,。
第一產(chǎn)業(yè),。
0.4。
0.4,。
0.4,。
0.3。
0.8,。
0.7,。
第二產(chǎn)業(yè)。
61.2,。
60.2,。
52.5。
50.7,。
47.1,。
44.1。
第三產(chǎn)業(yè),。
38.4,。
39.4。
47.1,。
49.0,。
52.1。
55.2,。
（三）本地農(nóng)民工從事制造業(yè)比重上升,，從事建筑業(yè)比重下降明顯。
本地農(nóng)民工從事第二產(chǎn)業(yè)的比重為49.9%,，比上年下降1.2個百分點,。其中，從事制造業(yè)的占27.7%,，提高0.2個百分點,；從事建筑業(yè)的占19.4%，下降1.3個百分點,。外出農(nóng)民工從事第二產(chǎn)業(yè)的比重為60.2%,，比上年下降1.6個百分點。其中,，從事制造業(yè)的占34.4%,，下降0.6個百分點,；從事建筑業(yè)的占22.8%，下降0.9個百分點,。
（四）受雇就業(yè)的農(nóng)民工所占比重上升。
受雇方式就業(yè)的農(nóng)民工所占比重為83.4%,，自營就業(yè)的農(nóng)民工所占比重為16.6%,，受雇就業(yè)農(nóng)民工比重較上年提高0.4個百分點。其中,，本地農(nóng)民工中受雇就業(yè)的比重為72.8%,，比上年提高1.2個百分點；外出農(nóng)民工中受雇就業(yè)的比重為94.1%,，提高0.2個百分點,。
（一）農(nóng)民工月均收入增速有所放緩。
農(nóng)民工人均月收入3072元,，比上年增加208元,，增長7.2%，增速比上年回落2.6個百分點,。其中,，制造業(yè)，建筑業(yè),，住宿和餐飲業(yè),，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)農(nóng)民工月均收入增速分別比上年回落6.7,、4.4,、2.2和4.1個百分點。
單位：元,、%,。
20xx年。
20xx年,。
增長率,。
合計。
2864,。
3072,。
7.2。
制造業(yè),。
2832,。
2970。
4.9,。
建筑業(yè),。
3292,。
3508。
6.6,。
批發(fā)和零售業(yè),。
2554。
2716,。
6.4,。
交通運輸、倉儲和郵政業(yè),。
3301,。
3553。
7.7,。
住宿和餐飲業(yè),。
2566。
2723,。
6.2,。
居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè),。
2532,。
2686。
6.1,。
（二）在東部地區(qū)的農(nóng)民工收入保持較快增長,。
分地區(qū)看，在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工月均收入3213元,，比上年增加247元,，增長8.3%；在中部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工月均收入2918元,，比上年增加157元,，增長5.7%；在西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工月均收入2964元,，比上年增加167元,，增長6%。在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工月均收入增速分別比在中,、西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工高2.6和2.4個百分點,。
（三）外出務(wù)工農(nóng)民工收入增速高于本地農(nóng)民工。
外出務(wù)工農(nóng)民工月均收入3359元,，比上年增加251元,，增長8.1%；本地務(wù)工農(nóng)民工月均收入2781元，比上年增加175元,，增長6.7%,。外出務(wù)工農(nóng)民工月均收入比本地務(wù)工農(nóng)民工高578元，增速比本地務(wù)工農(nóng)民工高1.4個百分點,。
（一）外出農(nóng)民工生活消費支出增速加快,。
外出農(nóng)民工月均生活消費支出人均1012元，比上年增加68元,，增長7.2%,，比上年加快1.4個百分點。其中,，居住支出人均475元,，比上年增加30元,，增長6.7%,；居住支出占生活消費支出的比重為46.9%，比上年下降0.2個百分點,。分區(qū)域看,，在東部和西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工生活消費支出增長快于中部地區(qū)，且在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工居住支出增長最快,。
表9外出農(nóng)民工在不同地區(qū)務(wù)工月均生活消費和居住支出,。
生活消費支出（元/人）。
其中：居住支出（元/人）,。
居住支出占比（%）,。
20xx年。
20xx年,。
20xx年,。
20xx年。
20xx年,。
20xx年,。
合計。
944,。
1012,。
445。
475,。
47.1,。
46.9。
東部地區(qū),。
954,。
1028。
447。
480,。
46.8,。
46.7。
中部地區(qū),。
861,。
911。
414,。
425,。
48.0。
46.7,。
西部地區(qū),。
957。
1025,。
449,。
469。
46.9,。
45.8,。
（二）在地級以上城市務(wù)工生活消費支出增長較快。
分城市類型看,，外出農(nóng)民工在直轄市和省會城市務(wù)工的月均生活消費支出人均為1106元,，比上年增長8.4%；在地級市務(wù)工的月均生活消費支出人均1043元,，增長7.7%,；在小城鎮(zhèn)務(wù)工的月均生活消費支出人均為892元，增長4.5%,。在地級以上城市務(wù)工的外來農(nóng)民工居住支出占生活消費支出比重與上年基本持平,，在小城鎮(zhèn)務(wù)工的外來農(nóng)民工居住支出占生活消費支出的比重比上年下降0.6個百分點。
表10外出農(nóng)民工在不同城市類型務(wù)工月均生活消費和居住支出,。
生活消費支出（元/人）,。
其中：居住支出（元/人）。
居住支出占比（%）,。
20xx年,。
20xx年。
20xx年,。
20xx年,。
20xx年。
20xx年,。
合計,。
944,。
1012。
445,。
475,。
47.1。
46.9,。
直轄市和省會城市,。
1020。
1106,。
489,。
528。
出自 sevw.cn
47.9,。
47.8,。
地級市。
968,。
1043,。
420。
452,。
43.4,。
43.4,。
小城鎮(zhèn),。
853。
892,。
430,。
444。
50.4,。
49.8,。
（三）獨立租房、購房,、早出晚歸農(nóng)民工比重上升,。
外出農(nóng)民工中，在單位宿舍居住的占28.7％,，比上年提高0.4個百分點,；在工地工棚居住的占11.1%，下降0.6個百分點,；在生產(chǎn)經(jīng)營場所居住的占4.8％,，下降0.7個百分點；與他人合租的占18.1%,，下降0.3個百分點,；獨立租賃居住的占18.9%，提高0.4個百分點；鄉(xiāng)外從業(yè)回家居住的占14%,，提高0.7個百分點,；在務(wù)工地自購住房的農(nóng)民工比例為1.3%，提高0.3個百分點,。
（四）得到雇主（或單位）提供免費宿舍或住房補(bǔ)貼的農(nóng)民工減少,。
外出農(nóng)民工中，從雇主或單位得到免費住宿的農(nóng)民工所占比重為46.1%,，比上年下降0.7個百分點,；從雇主或單位得到住房補(bǔ)貼的農(nóng)民工所占比重為7.9%，下降0.7個百分點,；不提供住宿也沒有住房補(bǔ)貼的比重為46%,，提高1.4個百分點。
（一）超時勞動情況有所改善,。
外出農(nóng)民工年從業(yè)時間平均為10.1個月,，比上年增加0.1個月。外出農(nóng)民工月從業(yè)時間平均為25.2天,，日從業(yè)時間平均為8.7個小時,，均較上年略有下降。日從業(yè)時間超過8小時的農(nóng)民工占39.1%,，周從業(yè)時間超過44小時的農(nóng)民工占85%,，分別比上年下降1.7和0.4個百分點。
表11外出農(nóng)民工從業(yè)時間和強(qiáng)度,。
20xx年,。
20xx年。
全年外出從業(yè)時間（月）,。
10.0,。
10.1。
平均每月工作時間（天）,。
25.3,。
25.2。
平均每天工作時間（小時）,。
8.8,。
8.7。
日工作超過8小時的比重（%）,。
40.8,。
39.1。
周工作超過44小時的比重（%）,。
85.4,。
85.0,。
（二）簽訂勞動合同的農(nóng)民工比重下降。
20xx年與雇主或單位簽訂了勞動合同的農(nóng)民工比重為36.2%,，比上年下降1.8個百分點,。其中，外出農(nóng)民工和本地農(nóng)民工與雇主或單位簽訂勞動合同的比重分別為39.7%和31.7%,，分別比上年下降1.7和1.6個百分點,。農(nóng)民工簽訂一年以下短期勞動合同的情況有所改善，比上年提高0.3個百分點,。
單位：%,。
無固定期限勞動合同。
一年以下勞動合同,。
一年及以上勞動合同,。
沒有勞動合同。
13.7,。
3.1,。
21.2。
62.0,。
其中：外出農(nóng)民工,。
14.6。
3.7,。
23.1,。
58.6。
12.5,。
2.3,。
18.5,。
66.7,。
12.9。
3.4,。
19.9,。
63.8。
其中：外出農(nóng)民工,。
13.6,。
4.0。
22.1,。
60.3,。
12.0。
2.5,。
17.1,。
68.3,。
（三）被拖欠工資的農(nóng)民工比重提高。
被拖欠工資的農(nóng)民工所占比重為1%,，比上年提高0.2個百分點,。分地區(qū)看，在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工被拖欠工資的比重為0.8%,，比上年提高0.3個百分點,；在中部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工被拖欠工資的比重為1.5%，提高0.3個百分點,；在西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工被拖欠工資的比重為1.3%,，提高0.2個百分點。
20xx年建筑業(yè)農(nóng)民工被拖欠工資的比重為2%,，較上年提高0.6個百分點,，高于其他農(nóng)民工集中的行業(yè)。制造業(yè)農(nóng)民工被拖欠工資的比重為0.8%,，比上年提高0.2個百分點,；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)農(nóng)民工被拖欠工資的比重為0.7%,，提高0.2個百分點,。批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè),，居民服務(wù),、修理和其他服務(wù)業(yè)農(nóng)民工被拖欠工資的比重均為0.3%，與上年持平,。其他行業(yè)農(nóng)民工被拖欠工資的比重均有不同程度的上升,。
表13分行業(yè)農(nóng)民工被拖欠工資的比重。
單位：%,、百分點,。
20xx年。
20xx年,。
增減,。
合計。
0.8,。
1.0,。
0.2。
制造業(yè),。
0.6,。
0.8。
0.2,。
建筑業(yè),。
1.4,。
2.0。
0.6,。
批發(fā)和零售業(yè),。
0.3。
0.3,。
交通運輸,、倉儲和郵政業(yè)。
0.5,。
0.7,。
0.2。
住宿和餐飲業(yè),。
0.3,。
0.3。
居民服務(wù),、修理和其他服務(wù)業(yè),。
0.3。
0.3,。
（四）人均被拖欠工資有所上升,。
20xx年，被拖欠工資的農(nóng)民工人均被拖欠工資為9788元,，比上年增加277元,，增長2.9%。其中,，被拖欠工資的外出農(nóng)民工人均被拖欠工資為10692元,，比上年增加79元，增長0.7%,；被拖欠工資的本地農(nóng)民工人均被拖欠工資為8667元,，比上年增加519元，增長6.4%,。
農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇十
走訪留守兒童——關(guān)于農(nóng)民工留守兒童心理情況的調(diào)查,。
在我們周圍有這樣一個群體：他們的父母為了生計外出打工，用勤勞和智慧獲取家庭收入,，為經(jīng)濟(jì)和社會穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。但作為子女的他們卻留在了農(nóng)村家里,，與父母相伴的時間微乎其微,，成為兒童中的一個特殊群體——留守兒童。所謂“留守兒童”即是指父母雙方或一方外出打工而自己留在農(nóng)村生活的16歲以下（包括16歲）的孩子們,，他們一般與父母親其中一方或爺爺奶奶,、外公外婆甚至其他親戚朋友一起生活,。
留守兒童問題是近年來一個突出的社會問題，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，越來越多的青壯年農(nóng)民走入城市,，留守兒童群體的隊伍也在不斷壯大，頻頻引起社會各界側(cè)目,，讓人們覺得應(yīng)給予他們更多的關(guān)注和呵護(hù),！
據(jù)資料顯示留守的少年兒童正處在成長發(fā)育的關(guān)鍵時期，他們無法獲得父母在思想認(rèn)識及價值觀念上的引導(dǎo)和幫助,，成長中缺少了父母情感上的關(guān)注和教育,，極易產(chǎn)生認(rèn)識、價值上的偏離和個性,、心理發(fā)展的異常,，一些人甚至?xí)虼俗呱戏缸锏缆贰?/p>
為此，應(yīng)學(xué)校號召,，為了正確認(rèn)識國情,、深入了解社會、提高自我分析問題和解決問題的能力,，特借暑假機(jī)會進(jìn)行社會實踐,，由于家住農(nóng)村，外出務(wù)工的農(nóng)民較多,，本著學(xué)校要求的“就近原則”,，他們留守在家的子女自然而然地成為我此次社會實踐的對象。經(jīng)過幾天時間的構(gòu)思,、收集整理資料,、制定調(diào)查問卷等等一系列準(zhǔn)備工作后，帶著一份好奇和幾許期待踏上了漫長的家訪之路,，在有關(guān)村領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,、在村民們的熱情幫助和極力配合下，我走訪了我村共28個組（據(jù)村委介紹我村除去統(tǒng)征人口目前總共28個組）的社員,，對符合條件的目前未外出的留守兒童（因為有幾位家長已帶著孩子外出,，家中空無一人）的心理情況進(jìn)行了調(diào)查，共收集到50份有效調(diào)查問卷（附后）,，并獲得了一系列數(shù)據(jù)和一些情況,。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示：截至調(diào)查日期，有8位孩子的父親外出務(wù)工,、4位孩子的母親外出務(wù)工,、39位孩子的父母雙雙外出務(wù)工（其中包括父母離異者）。這些留守在家的孩子大多由自己的爺爺奶奶,、外公外婆照顧,，并且大多數(shù)都是在嬰幼兒期或者還屬學(xué)齡前兒童時都已離開父母溫暖的懷抱,，跟隨年邁的老人一起生活。另外雖然有部分幸運的孩子是由自己的父親或母親親自照顧,，但是由于不能同時擁有父母雙重的愛,，心中難免不舒坦，再加上外出的家長在外打工所持續(xù)的時間不等,，短的至少已有半年左右的時間,，最長的已有長達(dá)16年之久。家訪過程中,，我還了解到部分家長由于心系賺錢,，已持續(xù)有好幾年不曾回家探望家中的兒女。讓原本就渴望他們關(guān)愛的孩子們一次次的化希望與盼望為失望,，一次次的由興奮與激動變?yōu)樯罡袩o助,，一次次的覺得他們的父母已然不再愛他們、已然將他們深深遺忘,。讓那幼小的心靈倍受打擊,，留下無言的傷痛，并且傷痛在無形中擴(kuò)散,，擴(kuò)散得肆無忌憚,！再看到同齡伙伴可以無憂無慮地同時擁有父母親雙重的關(guān)愛，可以時刻承歡父母膝下,，那早就傷痕累累的小小心靈難免會發(fā)生不同程度的扭曲,。通常通過不同的方式表現(xiàn)出來，比如有的孩子日常行為粗暴蠻橫,、臟話連篇,、易于發(fā)怒、脾氣多而暴躁,、易沖動,、怒則打人摔東西；有的孩子故意與家長逆反或者經(jīng)常沉默寡言,、不合群,、膽小，敷衍了事,、馬馬虎虎,；有的孩子由于渴望更多的關(guān)愛，喜歡借故向別人撒嬌,，以期獲得更多的關(guān)注,；有的孩子由于年齡太小就離開父母或不得不與其中一方分離，誤以為是他們不愛自己,，于是在家中就一味的對家長撒謊,，借故索要更多的物質(zhì)和金錢、鋪張浪費,，或者貪玩厭學(xué),、學(xué)習(xí)成績一度較差以此來報復(fù)那離他們而去的父母……孩子們的表現(xiàn)千奇百怪、不勝枚舉,，無不以自己的方式向社會,、向父母控訴著自己孤獨無助和對父母雙重呵護(hù)的渴望！
也許你會認(rèn)為他們的表現(xiàn)很令人心寒,，辜負(fù)了父母殷切的希望,，但換個角度試想：他們有這些表現(xiàn)是什么原因造成的呢？是何原因造成了他們的叛逆呢,？是缺失了父母的雙重的愛,，是社會對他們的關(guān)心不夠，是命運對他們不公,，導(dǎo)致他們淪為受人“歧視”的農(nóng)村留守兒童,，導(dǎo)致他們從小就遠(yuǎn)離父母的教育和憐愛。
留守兒童在生活,、學(xué)業(yè),、人格等方面出現(xiàn)的不同程度的問題顯示了他們的基本權(quán)利和要求得不到滿足。這不僅涉及到農(nóng)民工的切身利益,，更嚴(yán)重的影響到我國下一代的健康成長,，直接制約著我國農(nóng)村人口素質(zhì)的提高和現(xiàn)代化進(jìn)程，尤其不利于社會穩(wěn)定和公正,、和諧社會的實現(xiàn),，亟需社會共同的關(guān)注才能全面控制、逐步解決,。
面對“祖國花朵”的上述一系列情況,，作為當(dāng)代大學(xué)生的我們是否應(yīng)該為他們做點什么呢？作為當(dāng)代大學(xué)生,，我們可以利用自己的課余時間走訪他們的監(jiān)護(hù)人,，帶給他們適用、孩子易于接受的教育方式,；我們可以走訪他們就讀的學(xué)校,，給予他們一定的關(guān)懷，帶給他們一些書本,、文具等物品,，也帶給他們知識、正確的人生觀價值觀，更帶給他們對美好生活的向往和對未來的憧憬,，激勵他們不斷進(jìn)取,、努力奮斗，同時也把他們的堅強(qiáng)與微笑帶回我們的校園,；作為當(dāng)代大學(xué)生,，我們應(yīng)具有一份社會社會責(zé)任感，對那些留守在農(nóng)村的兒童的成長多一份關(guān)心,，努力保護(hù)好中國的“脈搏”以促進(jìn)華夏民族的不斷發(fā)展,！
通過此次暑期社會實踐走訪了這些留守兒童及其“代理家長”，感覺自己的肩上多了一份責(zé)任,，暗自告訴自己：一定要好好學(xué)習(xí),，決不讓自己的子代成為留守兒童，同時也為回報社會對我們留守兒童的關(guān)愛之情,！
在此,，我衷心地感謝村的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的支持與指導(dǎo)，感謝全村廣大社員的熱情幫助與積極配合,，祝愿您們生活愉悅,、合家歡樂！
農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇十一
農(nóng)民工工傷保險是指農(nóng)民工在生產(chǎn),、工作中遭受事故傷害,、職業(yè)性疾病以及因這兩種情況造成死亡，在農(nóng)民工暫時或永久喪失勞動能力時,，國家和社會為農(nóng)民工及其親屬提供醫(yī)療救治,、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助,，以保證農(nóng)民工或其遺屬的基本生活的一種社會保障制度。
從近年我縣工傷事故發(fā)生情況看,，農(nóng)民工工傷事故發(fā)生人數(shù)約占到了工傷事故總?cè)藬?shù)的65%左右,且農(nóng)民工在工傷認(rèn)定,、醫(yī)療救護(hù)、康復(fù)及待遇補(bǔ)償方面頗費周折,，因而農(nóng)民工的職業(yè)安全與工傷保險在我縣發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì),，構(gòu)建和諧社會的建設(shè)過程中成為政府不可忽視的緊要問題，由此可見,，農(nóng)民工的職業(yè)安全與工傷保險是城市化過程中不可忽視的問題,，為此，今年5月我對上饒縣農(nóng)民工參加工傷保險的現(xiàn)狀進(jìn)行了實地走訪調(diào)查,，對我縣現(xiàn)在農(nóng)民工工傷保險存在的一些問題進(jìn)行了分析,、思考,，并提出了相應(yīng)的對策和建議。
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),，全縣沒有參加工傷保險的企業(yè)占了近50%,，參保的企業(yè)也有58%沒有全員參保，有92%的農(nóng)民工不知道有關(guān)傷亡補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),，65%的農(nóng)民工不清楚是否參加了工傷保險及相關(guān)的社保政策制度,，很多農(nóng)民工把工傷保險混同為商業(yè)性保險,，甚至認(rèn)為工傷保險是“正式工”的事,，與自己這些“臨時工”是不沾邊的，而且這些人當(dāng)中相當(dāng)大一部分人有“拿人工資,，替人做事”的思想,，既然拿了別人的工資就理所應(yīng)當(dāng)為老板做事，即使發(fā)生了事故,，也是自己不小心,，活該自己倒霉，賴不上別人,，由此可見許多農(nóng)民工對工傷保險缺乏必要的了解,，對能夠切實保障自身權(quán)益的工傷保險也迫切需求。
1,、企業(yè)認(rèn)識不到位,。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位普遍存在交工傷保險不劃算的錯誤認(rèn)識,，而且他們認(rèn)為,，農(nóng)民工素質(zhì)低，人員流動性又大,，人員不容易管理,，為他們參加工傷保險的話會增大企業(yè)成本，不利于企業(yè)在競爭中的生存和發(fā)展,，因而不愿為農(nóng)民工參加工傷保險,，且在農(nóng)民工發(fā)生工傷事故時，許多企業(yè)不但不積極救治,，反而百幫拖延,、拒絕支付農(nóng)民工補(bǔ)償、醫(yī)療救治等合理費用,，根本不知給農(nóng)民工買工傷保險本來就是用人單位的應(yīng)盡義務(wù),，而且為職工參加社會保險不僅是社會的責(zé)任也可以穩(wěn)定職工隊伍，只有做好了工傷保險工作,，維護(hù)好了職工的合法權(quán)益和利益,，才能提高職工的工作熱情,，從而使企業(yè)更好更快的平穩(wěn)發(fā)展。
2,、非法用工現(xiàn)象嚴(yán)重,。
在發(fā)生工傷事故的單位中，有些單位連營業(yè)執(zhí)照都沒有,，根本不具備用人資格,。特別是在建筑領(lǐng)域，存在著嚴(yán)重的非法轉(zhuǎn)包,、違法分包現(xiàn)象,，包工頭大量存在，使得許多農(nóng)民工發(fā)生工傷后不知向誰索賠,，而在發(fā)生了工傷事故后,，大多數(shù)用人單位在農(nóng)民工尚未完全痊愈的情況下就讓農(nóng)民工出院，致使農(nóng)民工身體康復(fù)期變長,，嚴(yán)重的甚至可能留下后遺癥,，還有少部分用人單位以農(nóng)民工對工傷的發(fā)生有過錯為由要求農(nóng)民工自己承擔(dān)醫(yī)療費用或單位承擔(dān)少量的醫(yī)療費用，這給農(nóng)民工造成了很重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),，所以說非法用工問題政府方面絕對不容忽視,，應(yīng)加大監(jiān)管力度，確保廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益不被侵害,。
3,、農(nóng)民工發(fā)生工傷后，未參保的用人單位沒有依法向農(nóng)民工支付工傷待遇,。
我國《工傷保險條例》規(guī)定：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。如果用工單位不給勞動者上工傷保險，發(fā)生工傷后,，用人單位要向達(dá)到傷殘等級的勞動者支付一次性傷殘補(bǔ)助金等相關(guān)工傷待遇,。然而在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，發(fā)生工傷后,，許多用人單位也只是為農(nóng)民工治療工傷,，對停工留薪期內(nèi)的工資及其他工傷待遇根本不予支付，在工傷私了過程中,，用人單位和農(nóng)民工的地位也往往是不平等的,，用人單位憑借著自己的優(yōu)勢迫使農(nóng)民工讓步，有的老板公然叫囂：“你私了可以,，你要是告我,，老子奉陪,，非得把你拖死不可！就是法院判你勝,，我也不給你錢,，看你能拿我怎么辦！”在這種情況下,，有許多農(nóng)民工被迫接受和解,，而少部分不滿和解條約的農(nóng)民工通過打官司，千辛萬苦拿到法院的判決時,，部分用人單位卻拒絕履行法院判決所確定的給付義務(wù),，往往采用拖延、逃避的方法來應(yīng)付,，這更加重了農(nóng)民工的負(fù)擔(dān),。
制改革的需要。維護(hù)農(nóng)民工的切身利益,，對大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)和構(gòu)建和諧社會也起著至關(guān)重要的作用，因此,，落實農(nóng)民工工傷保險事業(yè)迫在眉睫,，需要全社會來共同努力。1,、要加大社會保險政策宣傳力度,。
要通過印發(fā)宣傳資料、開展政策咨詢解答,、深入企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳等多種方式,，大力宣傳工傷保險政策，讓廣大農(nóng)民工都正確認(rèn)識參加工傷保險是法律的規(guī)定,，有利于雇傭雙方,，形成積極參保的濃厚氛圍。還應(yīng)利用各種媒體資源加大工傷保險普法宣傳,，使廣大職工能夠自覺運用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益,，使廣大企業(yè)能夠從構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略高度，以可持續(xù)發(fā)展的眼光對待工傷保險工作,，充分認(rèn)識到給職工特別是農(nóng)民工參加工傷保險的重要意義,，充分認(rèn)識到對工傷農(nóng)民工給予合法補(bǔ)償和積極救治的重要性，為維護(hù)工傷農(nóng)民工的合法權(quán)益創(chuàng)造良好的人文環(huán)境,。
2,、各部門應(yīng)加大協(xié)調(diào)配合力度，充分發(fā)揮政府的監(jiān)管作用,。
各相關(guān)部門如勞動保障,、安全監(jiān)察,，財政、稅務(wù),、環(huán)保,、衛(wèi)生、建設(shè)等單位要相互支持,，各盡其職,，密切配合，分別把好用人單位參保關(guān),，互相監(jiān)督和制約,，確保用人單位依法參加工傷保險,對于未參加工傷保險的用人單位有關(guān)部門有權(quán)向其進(jìn)行行政處罰，在當(dāng)前維護(hù)工傷農(nóng)民工合法權(quán)益具體工作環(huán)節(jié)中,，比如在工傷認(rèn)定,、待遇補(bǔ)償方面，政府方面應(yīng)為工傷農(nóng)民工依法作出具體行政行為的同時,，還應(yīng)組成一個由政府負(fù)責(zé)組織的,、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的權(quán)威機(jī)構(gòu)，以切實維護(hù)好工傷農(nóng)民工的權(quán)益,。
3,、要加強(qiáng)機(jī)構(gòu)隊伍建設(shè)，不斷拓展工傷保險工作,。
各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任感,，解放思想，拓展思路,，與時俱進(jìn),，把工傷參保、工傷認(rèn)定,、勞動能力鑒定,、待遇支付等工作切實落實到實處，另外,，在做好農(nóng)民工工傷補(bǔ)償工作的同時,，還應(yīng)積極開展工傷預(yù)防和工傷康復(fù)工作，完善制度和機(jī)制,，加快推進(jìn)工傷保險事業(yè)的全面發(fā)展,。
農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇十二
據(jù)統(tǒng)計，截至20xx年12月底止,，我鎮(zhèn)市外農(nóng)民工返鄉(xiāng)人數(shù)為823人,，其中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)0人，返鄉(xiāng)就業(yè)823人,。其中,，男534人,，女289人；16—35歲返鄉(xiāng)農(nóng)民工為442人,，36—45歲的251人,，46歲以上的130人；大專以上的3人,，高中及同等學(xué)歷的55人,，初中及以下的為765人；從事信息產(chǎn)業(yè)的3人,，從事機(jī)械制造業(yè)5人,，服務(wù)業(yè)5人，其它行業(yè)810人,。
（二）就業(yè)情況,。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的積極性并不高,，全部選擇在區(qū)內(nèi)就業(yè),。返鄉(xiāng)農(nóng)民工中以青壯年勞動力為主，占總數(shù)的84%,，且文化水平均偏低,，高中及以上文化水平的僅占7%左右；從就業(yè)方向上看,，從事高端產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工極少，由于文化素質(zhì)低,，缺乏專業(yè)技能,，高達(dá)98.4%的農(nóng)民工集中在勞動強(qiáng)度大，危險性高,、勞動保障差,、收入不穩(wěn)定的采礦、建筑,、餐飲服務(wù)行業(yè)工作,。
（三）返鄉(xiāng)原因。
經(jīng)過抽樣調(diào)查,，大部分農(nóng)民工返鄉(xiāng),，選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)的原因大體分為三類：一類是因為家中上有老下有小，無人照料,，放棄外出打工機(jī)會,，以方便照顧家庭選擇回鄉(xiāng)就業(yè)；一類是因為自身的職業(yè)技能和知識文化水平偏低,，無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)用工需要,。在調(diào)查部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工是否有創(chuàng)業(yè)意向時,，大部分農(nóng)民工均表示，創(chuàng)業(yè)一是缺乏啟動資金,，二是風(fēng)險太大,，三是自身無創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和能力，不敢貿(mào)然選擇創(chuàng)業(yè),。個別文化層次稍高,，經(jīng)過外出打工鍛煉了專業(yè)技能的農(nóng)民工，表示有創(chuàng)業(yè)的想法,，但是苦于無創(chuàng)業(yè)資金又怕?lián)L(fēng)險,，難于實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的理想。一類是城市租房等生活高,，壓力大,。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)和抽樣調(diào)查結(jié)果表明，我鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)面狹窄,、職業(yè)技能低下,、文化水平偏低、創(chuàng)業(yè)意識淡薄,，只求找到一份養(yǎng)家糊口的工作,，不求自身的長遠(yuǎn)發(fā)展和從業(yè)技能的提高，僅僅把返鄉(xiāng)就業(yè)作為無奈之選,，靠體力勞動和簡單勞動賺取微薄的工資,。而對于目前市內(nèi)用工需求旺盛的電子信息產(chǎn)業(yè)和機(jī)械制造、服務(wù)業(yè)等,，由于大部分農(nóng)民工知識水平低,、缺乏從業(yè)技能，無法到這些大企業(yè)應(yīng)聘工作獲得高工資高福利待遇,。
一方面是產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要大量的技術(shù)人員,，一方面是返鄉(xiāng)農(nóng)民工從事高風(fēng)險低工資的體力工作；一方面是勞資雙方的關(guān)系緊張,，眾多不規(guī)范的用工單位侵害農(nóng)民工權(quán)益的事情屢屢發(fā)生,，一方面卻是勞動保障完善、用工規(guī)范的大企業(yè)招不到符合要求的工人,。產(chǎn)生這樣的困境,，表明目前的返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作存在問題：
（一）服務(wù)方式方法陳舊，信息渠道不暢通,。
市,、區(qū)出臺了許多促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，如何保證這些政策快速、及時,、有效,、全面的發(fā)揮效益，普惠群眾,，這就需要廣泛的宣傳,。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工根本不知道市,、區(qū)出臺的優(yōu)惠政策,，也不知道如何獲知就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息。大部分人找工作依然是經(jīng)過親友熟人介紹,。而對于就業(yè)服務(wù)信息平臺上的用工信息,，很大一部分人無法及時獲取。舉辦招聘會,、發(fā)布就業(yè)信息,，發(fā)放宣傳資料，這樣單一傳統(tǒng)的就業(yè)服務(wù)方式,，不能及時高效的為農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù),。
（二）注重提高就業(yè)率，忽視農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn),。
百分之九十的農(nóng)民工,，受教育程度不高，走出去打幾年工,，也沒學(xué)到什么技術(shù),，回到家鄉(xiāng)也只能從事沒有技術(shù)含量的工作。我們在提供就業(yè)服務(wù)時,，出發(fā)點更多的是放在讓農(nóng)民工找到工作上,，而不是促使農(nóng)民工干一行，擅長一行,，在一個行業(yè)里長知識長技能取得長遠(yuǎn)發(fā)展。因此,，往往存在這樣的情況：這個農(nóng)民工今天找到了工作,，可是沒多久又失業(yè)了，于是又找工作,，循環(huán)往復(fù),。我們統(tǒng)計的就業(yè)率短期內(nèi)看是較高的，可是與實際情況差距很大,。幫助農(nóng)民工找到工作不難,，難的是使農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)，學(xué)到技能以脫貧致富,。
（三）忽視對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)潛能的激發(fā),。
自去年我市及我區(qū)鼓勵扶持微型企業(yè)的一系列政策出臺之后,，返鄉(xiāng)農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)積極性被大大激發(fā)，各種微型企業(yè)如雨后春筍般紛紛創(chuàng)立起來,?？杉词乖谶@樣的有利條件下，我鎮(zhèn)報名創(chuàng)立微型企業(yè)的返鄉(xiāng)農(nóng)民人數(shù)仍然是寥寥無幾,，與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道龐大的微型企業(yè)數(shù)量相比,，我鎮(zhèn)的微企數(shù)量顯得微不足道。這就暴露出來我們對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工作的關(guān)心重視不夠,。一方面有政策宣傳不到位的原因,，一方面是創(chuàng)業(yè)信心不足。
隨著重慶市這幾年以來的快速發(fā)展,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城市建設(shè)日新月異,，特別是信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，需要大量的技術(shù)工人,。同時,，經(jīng)開區(qū)體制調(diào)整以及市政府一系列的優(yōu)惠政策，也為我區(qū)發(fā)展帶來了新機(jī)遇,。在這樣的大背景下,，如何吸引本地農(nóng)民工在市內(nèi)區(qū)內(nèi)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供充足優(yōu)質(zhì)的勞動力資源,，顯得尤為迫切,。人力資本是城市發(fā)展中必不可少的重要資源，充分發(fā)掘人力資源這一生產(chǎn)力要素,，對于城市繁榮、家鄉(xiāng)富裕,、農(nóng)民增收至關(guān)重要,。
（一）改進(jìn)政府的服務(wù)方式,，提高服務(wù)水平與效益,。
一是密切關(guān)注與監(jiān)督返鄉(xiāng)農(nóng)民工的情況,?；鶎诱肮ぷ鞑块T要有自己的監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，堅持對農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況的長期跟蹤掌握,，了解其動態(tài)的所需所想所求,，做好農(nóng)民工思想的引導(dǎo)工作。二是及時跟進(jìn)服務(wù),。對滯留在家鄉(xiāng)的返鄉(xiāng)農(nóng)民工,，要及時跟進(jìn),，特別是對有資金積累,、有市場信息、有管理經(jīng)驗、有創(chuàng)業(yè)需求的務(wù)工人員要實行特別的聯(lián)系與服務(wù)，為他們創(chuàng)業(yè)提供方便。三是改進(jìn)服務(wù)方式與手段,。要了解農(nóng)民工樂于獲取信息的途徑與方式，通過電視,、公共信息電子平臺、手機(jī)信息、遠(yuǎn)程教育平臺等方式為農(nóng)民工提供就業(yè)信息。豐富就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳手段和方式，提高宣傳的效果，擴(kuò)大政策的公開程度、政策知情的范圍,，解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)政策信息空白與不對稱問題,，幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工正確理解掌握政策,，用上用足國家政策,。堅持活動與平常工作的統(tǒng)一,，持之以恒抓好日常的服務(wù)工作,，切忌運動式工作方法。
（二）改革培訓(xùn)機(jī)制,，提高培訓(xùn)效益,。
加強(qiáng)與上級相關(guān)部門的聯(lián)系,，確定我鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)的重點,，提高培訓(xùn)的實際效果，使得農(nóng)民工能夠?qū)W以致用,。一是整合培訓(xùn)資源,。整合各部門的培訓(xùn)資源，統(tǒng)籌培訓(xùn)的資金,、物力等,，讓有限的資金發(fā)揮最大效益，切忌撒胡椒面式的資金分配,。二是務(wù)求培訓(xùn)實效,。培訓(xùn)要與我市、我區(qū)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),、產(chǎn)業(yè)集群相結(jié)合,，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)人力；改革短期培訓(xùn),，短期培訓(xùn)以實用技術(shù)為主,，兼顧法律知識，培養(yǎng)農(nóng)民工適應(yīng)社會及維護(hù)自身合法權(quán)益的能力,。堅持以長期培訓(xùn)為主,，并將培訓(xùn)與技能認(rèn)定相結(jié)合，真正提高培訓(xùn)技能,。
（三）鼓勵就業(yè)為主,，引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)為輔,。
一是對有創(chuàng)業(yè)能力的，引導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè),。開展多形式,、有針對性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使返鄉(xiāng)人員掌握創(chuàng)業(yè)技能,，了解與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的工商,、稅務(wù)、信貸知識等相關(guān)優(yōu)惠扶持政策,。積極開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項目推薦,、政策扶持,，為創(chuàng)業(yè)者提供辦理小額貸款“綠色通道”，做好創(chuàng)業(yè)的后續(xù)服務(wù)工作,，幫助他們實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè),。二是鼓勵支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工大力發(fā)展種養(yǎng)殖為主的農(nóng)業(yè)開發(fā)項目，支持,、引導(dǎo)與鼓勵返鄉(xiāng)人員回歸農(nóng)業(yè),。三是對符合創(chuàng)辦微型企業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，要積極向其宣傳講解有關(guān)微型企業(yè)創(chuàng)辦扶持政策及申辦程序,，幫助其分析適合在我鎮(zhèn)發(fā)展的餐飲,、避暑休閑、特色旅游產(chǎn)品及高山特色農(nóng)產(chǎn)品等項目,，協(xié)助起草創(chuàng)業(yè)策劃書等以及構(gòu)思產(chǎn)品或服務(wù)的包裝宣傳營銷等環(huán)節(jié),，為創(chuàng)業(yè)者提供充分的智力支持。
（一）希望出臺對農(nóng)民工進(jìn)行系統(tǒng),、長期培訓(xùn)的政策措施,，提高職業(yè)技能，從普通“勞動力”變?yōu)椤凹夹g(shù)”個人,。
（二）希望出臺保障農(nóng)民工地位的政策措施,，實現(xiàn)與城鎮(zhèn)職工同工同酬。
促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè),，是一項富民強(qiáng)鎮(zhèn)的民生舉措,。激發(fā)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)在促進(jìn)城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城鎮(zhèn)化的同時，又為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民創(chuàng)造了新的就業(yè)崗位,，為解決農(nóng)民工就業(yè)和增收提供了有效途徑,，使農(nóng)民就地就近進(jìn)入二三產(chǎn)業(yè)，為我鎮(zhèn)及我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力,。我們要不遺余力地逐步完善和加強(qiáng)促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新政策,，提高服務(wù)水平,，講究服務(wù)方法，真正使就業(yè)服務(wù)工作為民解難,、為民謀利,。
農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇十三
農(nóng)民工城市邊緣人的角色注定了其問題的復(fù)雜性，作為具有復(fù)雜社會背景的特殊群體,，數(shù)目龐大的農(nóng)民工權(quán)利的實現(xiàn)程度和生活狀況的改善程度無疑對整個社會的和諧發(fā)展有著不容忽視的影響,。
農(nóng)民工群體是我國社會轉(zhuǎn)型過程中隨著城市化進(jìn)程的加快而出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象。在目前的學(xué)術(shù)界,，我們對進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民在身份的界定上存在著二元性,，即他們既有農(nóng)民身份又有工人身份，有工人之實卻無工人之名,。再加上戶籍制度的限制,，農(nóng)民工很多應(yīng)有的權(quán)利并沒有真正得到落實，為了切實調(diào)查農(nóng)民工實際的生存狀況和權(quán)利實現(xiàn)情況,，20xx年1月,、2月、7月和8月,，筆者利用寒暑假時間,，組織學(xué)生在山東、河南,、甘肅,、陜西、山西,、新疆等省,、自治區(qū)進(jìn)行了農(nóng)民工生活和工作狀況的調(diào)研，調(diào)研采用了問卷調(diào)查的形式,，由于選取的學(xué)生都有充分的條件接觸到農(nóng)民工群體（如家人或親戚是農(nóng)民工）,，所以，問卷的回收率和有效問卷所占的比例都很高,，共發(fā)放問卷350份,，有效回收329份，有效回收率為94%,。這一調(diào)查雖不足以反映我國農(nóng)民工的整體狀況,，但整個調(diào)研完全是一種純民間的行為，且學(xué)生們的參與熱情和責(zé)任感都很強(qiáng),，因此,，通過對這些問卷的分析，我們可以得出一些有關(guān)農(nóng)民工的更接近真實的信息，為城鄉(xiāng)二元體制的改革提出思考,。在此,，也感謝我同事楊洪曉，學(xué)生鄭揚(yáng),、薛澤林,、范才營、侯莉媛,、李莉,、王苗苗等為該調(diào)研所做的貢獻(xiàn)。
被調(diào)查的群體既有第一代農(nóng)民工,，也即年齡較大的部分,，其年齡一般在35歲以上。也有新生代的農(nóng)民工,，也即比較年輕的那部分群體,，年齡在20歲到30之間。其文化程度也呈現(xiàn)出參差不齊的特點,，初高中比例相對較高，占到了總數(shù)的45%,，中專以上的有38,。8%。分析認(rèn)為,，這些擁有高中及高中以上學(xué)歷的人應(yīng)該多屬于第二代農(nóng)民工,，也即農(nóng)村里那些初中或者高中畢業(yè)后因升學(xué)無望而輟學(xué)的年輕一代，他們直接告別鄉(xiāng)村,，進(jìn)城進(jìn)廠打工以掙錢補(bǔ)貼家用或為自己未來積蓄資本,。從總體上來說，現(xiàn)代的農(nóng)民工群體其文化素質(zhì)是要高于改革開放之初進(jìn)城的第一代農(nóng)民工,，表現(xiàn)在學(xué)歷相對較高,，對新事物、新觀念接受能力更強(qiáng),、對一些問題的看法更為開放,。從收入角度來看，月收入大多集中在1000—3000之間,，其比例高達(dá)76,。1%，收入在3000元以上比例只占到了9,。2%,。這就反映出進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工群體收入水平不高、經(jīng)濟(jì)地位較低的現(xiàn)狀。我們認(rèn)為,，這是由于在第一代農(nóng)民工逐步退潮之際,，新一代的農(nóng)民工大多是剛剛開始在城市的打拼歷程，因技術(shù),、人脈等各種原因,，致使這一代年輕的群體收入水平不會太高，也拉低了農(nóng)民工群體的總體收入水平,。
對于農(nóng)民工的工作狀況,，我們立足于對農(nóng)民工進(jìn)城后的職業(yè)性質(zhì)、工作報酬,、工作時間等幾個維度進(jìn)行分析,。在關(guān)于農(nóng)民工職業(yè)狀況的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)有18,。8%的人選擇了建筑業(yè),，有10%的人選擇了文教衛(wèi)生，12,。5%的人選擇了批零貿(mào)易和餐飲業(yè),，選擇其他選項的占到了總數(shù)的30%?？梢钥闯?，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工所從事的行業(yè)還是處于低端層次，行業(yè)水平不高,。由于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工工作流動性較大,，更換工作的頻率較高，其行業(yè)性質(zhì)呈現(xiàn)出極大的不穩(wěn)定性特征,，也正是由于這種不穩(wěn)定性導(dǎo)致了很多農(nóng)民工對自己的行業(yè)界定存在模糊,，進(jìn)而使得他們在被問及自己的行業(yè)性質(zhì)時，“其他”這一選項所占比例較高,。從勞動時間上來看,，每周的工作時間在45小時以下的占到了12。5%,，45—55小時與55—65小時的均為28,。8%，而65個小時以上的比例則為30%,。根據(jù)國家勞動法第三十六條的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度（加班時間不超過2個小時）。由此可見,，農(nóng)民工的工作時間是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的范圍的,，他們是在為城市的發(fā)展和低廉的工資而透支著自己的勞動力。考慮到其收入情況,，對比之下就不難發(fā)現(xiàn),，農(nóng)民工群體的付出與所得也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不成比例的。
邊緣人的社會角色決定了農(nóng)民工群體在城市生活中注定處在一個弱勢的地位,，故其權(quán)利的保障不僅僅是法律問題,，也是一個社會的道德問題。在調(diào)查中,，我們從經(jīng)濟(jì)權(quán),、健康權(quán)、社會保障權(quán)等三個角度出發(fā),，對農(nóng)民工的權(quán)利的實現(xiàn)狀況進(jìn)行調(diào)查,。
首先,，從勞動合同的情況來看,，63,。7%的人是沒有正式的書面合同的，這其中,，甚至有17,。5的人連跟用人單位基本的口頭約定都沒有。這是因為農(nóng)民工大多是依靠親戚,、朋友,、熟人、同村人的關(guān)系而“跟隨”進(jìn)城或進(jìn)廠,，親友之間的信任取代了他們之間的法律承諾。甚至他們會認(rèn)為提出簽訂勞動合同有傷情面,，但是這種非正式的,、以人際關(guān)系為基礎(chǔ)的非契約性約定是沒有堅實的維權(quán)根據(jù)的。在隨后的調(diào)查中就可以發(fā)現(xiàn),，工資曾經(jīng)被拖欠的農(nóng)民工達(dá)到了總數(shù)的63,。8%。其中的20%甚至是經(jīng)常性的被拖欠,。而在維權(quán)手段上,，51。3%的人選擇了協(xié)商,、調(diào)解,，忍氣吞聲的占到了總數(shù)的25%，為第二大比例,。通過法律途徑維權(quán)的只有18,。8%，甚至有少數(shù)人采取了暴力解決的途徑?？梢哉J(rèn)為,，農(nóng)民工群體的經(jīng)濟(jì)權(quán)利并沒有得到切實的保障，其法制維權(quán)意識有待提升,，維權(quán)手段有待改進(jìn),，維權(quán)途徑有待完善。從健康狀況的角度來看,，生病了會去醫(yī)院的人只有31,。3%，43,。8%的人選擇了“只有重病的時候才會去醫(yī)院”,。甚至有人即使在重病的情況下也只是靠買點藥硬撐過去。由此可見,，農(nóng)民工的生命健康權(quán)無疑是處在被忽視的地步,，由于戶籍制度的限制，無法參加城市醫(yī)療保障的農(nóng)民工群體只能在醫(yī)院高昂的醫(yī)療費用面前望而卻步,。從社會保障的角度來看,，有35%的人選擇了沒有參加任何形式的社會保險，在剩下的65%的群體中,，醫(yī)療保險與工傷保險明顯較為突出,，前者為總數(shù)的53。3%,，后者為28,。8%。但是在現(xiàn)實中,，農(nóng)民工所參加的醫(yī)療保險大多屬于新型農(nóng)村合作醫(yī)療的范圍,，也就是其參保的地域仍然是其出生的鄉(xiāng)村，這種狀況下的醫(yī)療保險并不能減輕其在城市的醫(yī)療負(fù)擔(dān),。至于工傷保險,，參與者也多為第二代農(nóng)民工，因為相對父輩而言,，其風(fēng)險意識相對較高,，但是其參加比例卻仍然較低。
作為城市的“外來者”,，農(nóng)民工在城市中對自身地位如何界定,，城市生活給他們帶來的總體感受無疑是在探討農(nóng)民工問題的過程中繞不開的重要環(huán)節(jié)，根據(jù)我們關(guān)于農(nóng)民工與城里人關(guān)系的調(diào)查,。在與城市人的關(guān)系上問題上,，大多數(shù)人還是選擇了“不好不壞”這一選項（53,。8%），相處融洽的人占到了37,。5%的比例,，只有少數(shù)人選擇了不協(xié)調(diào)。但是從城市地位的自我感知這一角度來看,，大多數(shù)人卻依然有較大的失落感（37,。5%），認(rèn)為自己得到不公平待遇的占到了28,。8%,，為所有選項中的第二大比例。還有少數(shù)人認(rèn)為城市人看不起自己,。也就是說,，雖然大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工可以跟城里人在生活上可以比較融洽的相處，但是這種表面的和諧并不能改變他們心中的巨大落差,。也反映出進(jìn)城的農(nóng)民工在忍受著經(jīng)濟(jì)壓力的同時也要忍受著被歧視的心理壓力,，有學(xué)者也同時把城里人的歧視以及農(nóng)民工務(wù)工的心理落差視為農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的“心理成本”。
關(guān)于這一問題,，我們從家庭顧慮,、居住條件、子女問題,、現(xiàn)實困難等四個角度進(jìn)行調(diào)查,。首先，從農(nóng)民工家庭顧慮這一方面來說,，占到首要比例的是“家中老人需要照顧”（65%）,，外出務(wù)工后，家中的父母就成了農(nóng)民工心中的首要牽掛,，如何盡孝成為在異地的農(nóng)民工群體的首要難題,。擔(dān)心“家中土地?zé)o人耕種”的比例為38。8%,，因為受到傳統(tǒng)因素的影響，農(nóng)民始終把土地視為自己安身立命的根本,。而選擇“在城市受到歧視”這一選項的比例為25%,，擔(dān)心自己沒有什么技能和身體狀況的分別為22。5%和20%,。除此之外,，擔(dān)心自己子女教育問題的比例僅次于老人問題，其比例高達(dá)55%,。在隨后的關(guān)于子女教育問題的詳細(xì)調(diào)查中,，56,。3%的人其子女還是在“在家鄉(xiāng)的學(xué)校上學(xué)”，這就是農(nóng)村大量留守兒童產(chǎn)生的原因所在,。而在打工本地上學(xué)的比例只占到了17,。5%，當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校不愿接納農(nóng)民工子女,，高昂的借讀費,、寄宿費也是農(nóng)民工所無法承擔(dān)的。此外,，孩子失學(xué)的比例占到了10%,，（分析認(rèn)為，這部分主要是第二代農(nóng)民工的子女,，因年齡原因,，可能還沒有上學(xué)）。當(dāng)問及子女教育面臨的主要困難時,，“升學(xué)難”成為困擾農(nóng)民工的首要因素,，占到了總數(shù)的50%，而選擇“學(xué)費太貴”這一選項的比例為40%,，“公辦學(xué)校進(jìn)不去”的比例則為10%,。在關(guān)于農(nóng)民工居住狀況的調(diào)查中，住在單位宿舍的占到了總數(shù)的28,。8%,，為所有選項中的最高比例。選擇在外租房的為27,。5%,，暫住在雇主家的比例為8。8%,。這種情況與后面的農(nóng)民工所面臨的現(xiàn)實困難的調(diào)查結(jié)果形成呼應(yīng),，當(dāng)問到您進(jìn)城務(wù)工時所面臨的實際困難時，沒有住房的占到了53,。8%,，成為農(nóng)民工面臨的最大問題。其次是“生活沒有保障”和“遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)思念親人”,，這兩項比例分別占到了38,。8%和33。8%,。而“工作比較危險”和“工作不穩(wěn)定”的分別為30%和28,。8%?？梢钥闯?，農(nóng)民工所面臨的大多還是很現(xiàn)實的,、與自己安身立命相關(guān)的問題，他們遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),，既對留守在家中的老人孩子充滿牽掛,，又面臨著住房、收入,、醫(yī)療,、工作不穩(wěn)定等各種難以抗拒的現(xiàn)實壓力，其負(fù)擔(dān)之重可想而知,。
在我們隨后的關(guān)于農(nóng)民工遷居城市的原因調(diào)查中,，“更多的就業(yè)機(jī)會”和“更好的教育水平”成為了首要選擇，這兩項的比例分別為72,。5%和57,。5%。選擇較高的社會地位的比例則只有13,。8%,。由此可知，農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的目的很是單純,、樸素,。較多的就業(yè)機(jī)會可以讓他們獲取高于農(nóng)村務(wù)農(nóng)的收入，從而滿足家庭的開支并擺脫貧窮的困擾,。而較高的教育水平則是為了子女的成長考慮,，他們不愿意讓自己的下一代也像自己一樣苦苦打拼在城市的邊緣。生活在社會底層的悲苦使得他們?nèi)蝿谌卧?，他們把上下兩代人的?fù)擔(dān)全部扛在肩頭,，只為讓自己的子女能夠通過讀書學(xué)習(xí)改變命運，讓自己的下一代能夠與城里人生活在同樣的一片藍(lán)天之下,。但是我們卻看到,，快速發(fā)展的城市、飛速前進(jìn)的中國經(jīng)濟(jì)并沒有給他們想要的生活,，因為經(jīng)濟(jì)地位的低下,、戶籍制度的不合理限制，他們始終享受不到一個真正的“市民”的待遇,，更不要奢談公民的尊嚴(yán),。我們認(rèn)為，任何一個民族的正常發(fā)展,，都不能靠犧牲一個階層來換取另一個階層的福利,，改革開放三十年來,，2,。3億的農(nóng)民工群體用自己低廉的勞動力支撐起了整個國民經(jīng)濟(jì)大廈,，獲取一定的收入誠然是他們的原始初衷，但是他們卻同時也為這個國家的進(jìn)步與發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的青春,、血汗甚至是生命,。因此，當(dāng)社會發(fā)展到今天,，當(dāng)這個國家的物質(zhì)財富已經(jīng)極大的充裕,，當(dāng)和諧社會成為我們的建設(shè)目標(biāo)，如何才能通過有效的改革,，廢除不合理的制度限制,，保障這一龐大群體的切身利益，給他們以國民的真正待遇,，讓他們也活的更有地位,、更有尊嚴(yán)，不僅僅是社會健康發(fā)展的迫切需要,，也是這個以工農(nóng)階級為基礎(chǔ)的國家對這一群體的一種補(bǔ)償,。
農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇十四
國家統(tǒng)計局29日發(fā)布《20xx年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》(以下簡稱“報告”)，報告稱,，20xx年各行業(yè)農(nóng)民工收入均保持增長,，農(nóng)民工人均月收入2864元，比上年增加255元,，增長9.8%,。同時，各行業(yè)農(nóng)民工收入均保持增長,，在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工人均月收入2966元,，比上年增加273元，增長10.2%,。
根據(jù)抽樣調(diào)查結(jié)果,，20xx年全國農(nóng)民工總量為27395萬人，比上年增加501萬人,，增長1.9%,。其中，外出農(nóng)民工16821萬人,，比上年增加211萬人,，增長1.3%;本地農(nóng)民工10574萬人，增加290萬人,，增長2.8%,。
值得關(guān)注的是，各行業(yè)農(nóng)民工收入均保持增長,。農(nóng)民工人均月收入2864元,，比上年增加255元,，增長9.8%。分行業(yè)看,，各行業(yè)農(nóng)民工人均月收入均保持增長,，增長較快的是制造業(yè)、建筑業(yè)與居民服務(wù),、修理和其他服務(wù)業(yè),。
同時，報告指出,，在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工收入增長較快,。在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工人均月收入2966元，比上年增加273元,，增長10.2%;在中部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工人均月收入2761元,，比上年增加227元，增長9%;在西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工人均月收入2797元,，比上年增加246元,，增長9.6%。在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工人均月收入增速分別比在中西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工高1.2和0.6個百分點,。
時下正值酷寒的嚴(yán)冬季節(jié),，當(dāng)大多數(shù)市民呆在暖乎乎的被窩里時，而那些民工兄弟卻飽受嚴(yán)寒的在冰冷冷的工地上干工,，境況類似這樣的年輕民工數(shù)不勝數(shù),。賓館的服務(wù)員，小區(qū)的保潔員,、建筑工地的工人,，理發(fā)師……這些在千千萬萬城市居民生尖中扮演重要角色的“小人物”，大部分來自外地,，干著絕大多數(shù)城市人不愿干的活,。據(jù)調(diào)查表明，絕大部分的外來人口都是從事建筑,、美發(fā),、保潔、收舊等行業(yè),，其中80%以上是35歲以下的青年人,。他們從初中以上文化程度達(dá)55.7%，未婚青年占了61.5%,，60%的人每月收入在500元以下,。到達(dá)城市打工的37%的民工中，只有不到20%的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到xx打工的,。
他們在城市中是怎樣生活的呢,？
在書上看到報導(dǎo)，跟5個老鄉(xiāng)租住在xx一帶的小李今年20歲,，初中畢業(yè)后在家鄉(xiāng)學(xué)了點裁縫手藝，跟隨家鄉(xiāng)某私營老板來到xx做服裝,。常常是每天干14個小時才拿15元錢,，飯菜每天幾乎都一樣，小李干了一年實在覺得辛苦,，就“跳槽”到了一家個體小飯店,。這里跟服裝店差不多，也是早晨七八點鐘工作,，晚上11點左右睡覺,。不過，收入稍高點,，每月能拿到600元,，這樣，小李已經(jīng)感到很滿足了,。小李每月除了要寄300元給弟弟上學(xué)外,，自己只有150元生活費，交了80元的房租后,，可以自由花費的只有70元,。因此，她很少買衣服,。調(diào)查顯示,，外來務(wù)工青年每天工作時間超過8小時的達(dá)75%，其中8%的人工作時間超過12小時,。但他們中卻有76%的人工作時間超過12小時,。但他們中卻有76%的人每月用在教育、文化,、娛樂等方面的開支低于50元以下,，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占12.9%，一旦找不到工作,，他們的生活就將陷入極困難境地,。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里,。
外來務(wù)工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大差距,，他們?nèi)狈?wù)工青年自己的文化和教育活動陣地。據(jù)我們了解到的務(wù)工青年一般把大部分時間用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天,，打牌,、看電視，他們一般不關(guān)心時事新聞,。雖然很多人都想去看些文學(xué),、技能介紹等方面的書，但苦于沒錢或沒時間,，只得去買些地攤上的書,，或者干脆趁休息時間跑到書店看免費的書。
民工中,，絕大多數(shù)沒簽用工合同,。一項調(diào)查中，當(dāng)被問及“您希望組織對你提供哪些幫助”時,，有30.1%的務(wù)工青年希望能保障他們的合法權(quán)益,。同時，據(jù)了解,，外來務(wù)工青年中75%的人工作不穩(wěn)定,，56%的人未簽勞動合同，52%的人加班后沒勞動報酬,。
而且,，務(wù)工青年法制觀念和知識也很薄弱。據(jù)調(diào)查顯示,，絕大多數(shù)務(wù)工青年通常與用工單位口頭協(xié)商工資待遇,，只有不到44%的人簽訂了用工合同。用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾,。當(dāng)他們的合法權(quán)益受到侵害時,，有33.2%的人感到孤立無助，只有13.3%的人想到去找工,，青,、婦、組織,。
由于工作不穩(wěn)定,，外來務(wù)工青年的子女上學(xué)也成了大問題，他們的孩子不得不打游擊,，很多務(wù)工青年子女就讀的外來務(wù)工子弟學(xué)校,，既無法跟城市學(xué)校相比，又無法跟他們家鄉(xiāng)的學(xué)校相比,。
農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇十五
改革開放以來,，隨著我國工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，越來越多的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到城市(鎮(zhèn))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè),。在這個過程中,，構(gòu)成了一個特殊的社會群體，這就是被稱為農(nóng)民工的在我國現(xiàn)代化建設(shè)的一支新型勞動大軍,。農(nóng)民工主要是指戶籍仍在農(nóng)村,，進(jìn)城務(wù)工和在當(dāng)?shù)鼗虍惖貜氖路寝r(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動者。他們就業(yè)流動性強(qiáng),，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工;有的長期在城市居住,、生活和工作，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,。他們雖然尚未成為城市居民，但與農(nóng)民也有很大的不一樣,，生產(chǎn)生活方式,、思想文化觀念已受到城市現(xiàn)代禮貌的熏陶。
農(nóng)民工的很多涌現(xiàn),，為社會創(chuàng)造了財富,，為農(nóng)村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力,，為國家現(xiàn)代化建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn),。農(nóng)民工的出現(xiàn)和發(fā)展，是中國國情的產(chǎn)物,，將長期存在于現(xiàn)代化事業(yè)的進(jìn)程中,。正確認(rèn)識和高度重視解決農(nóng)民工問題，是建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)中的一個重大的歷史性課題,。
那么當(dāng)代農(nóng)民工在中國社會階層中的地位又是怎樣的呢為解決這個問題我在2014年2月5日至8日走訪了東營市西城金大地建材批發(fā)中心,。
意時，常常遇到不講理的戶主,，就是拖著尾款不給,，讓人沒辦法。這幾年生意好做了,，朋友介紹的生意也多了,，也沒有那么多的麻煩了。此刻自我也看開了,，城里人也是人,，自我同樣能夠憑著自我的努力過上好日子。說完又是一陣爽朗的笑聲,。能夠看出趙老板對生活對未來是充滿自信的,，祝愿他在未來一帆風(fēng)順,。
走出中宇衛(wèi)浴，我走進(jìn)了旁邊的小賣鋪,，店主是一個年輕的小伙子,，大約二十三、四歲,，黑紅的面孔說明了他的風(fēng)雨奔波,。店主很健談，一聽說我是大學(xué)生,，羨慕不已,，說還是上學(xué)好，不向自我這樣累,，還告訴我自我的同學(xué)也有在山大的,。我讓他講述一下自我在社會上的經(jīng)歷，結(jié)果讓人吃驚,。他才22歲,，卻去過七、八個城市,，干過各種工作,，進(jìn)過鋼鐵廠，干過裝卸工,、安裝工,、，修過管道,，干過電焊,，此刻開著父親小賣鋪他自我送著水，雖然有點累可是利潤還是可觀的,。此刻有自我的小貨車,，有自我的電腦，怎樣也算現(xiàn)代人啊,。最終他告訴我自我明年就要結(jié)婚了,，打算結(jié)婚后把妻子也接來，用這幾年攢下的錢闖蕩一下,。
在金大地以及逛了兩天了,，也見識了他們的勤勞和艱辛，到了2月8日,，也是調(diào)查的最終一天,，我打算和幾位裝修工人聊聊，感觸一下他們的生活,。在金大地一出門頭,，我見到了四位正在干活的工人,，他們正在打磨墻面，看他們的年紀(jì)可是二十一,、二歲,。等了一會兒他們休息了我和他們聊起來了。他們來自濱州,，干的最短的也已經(jīng)兩年了,，長的已經(jīng)有五、六個年頭了,，平常就是睡在工地,，舍不得租房子，吃的也是最簡單的,，偶爾改善一下伙食也是省了好幾天,。他們穿的衣服很臟，頭發(fā)也很久沒洗了,，他們說僅有在快回家時才會打扮一下,，平時也沒有時間。問及平常有拖欠工資的問題嗎,，他們搖了搖頭,，說沒有,。我們的老板是我們那里的人,，為人很好，我們跟著他干放心,。他們還告訴我也沒有什么合同,，僅有老板和戶主才簽訂合同。他們說平常沒活時就是閑逛,，也不回家,，最高興的事就是每一天都有活干。此刻戶主多我們比以前好多了,，以前不拿正眼看我們,，自我也覺得比他們低一等，此刻他們還給我們買酒買菜,，說話也挺好的,，不那么橫了。
從這幾天的調(diào)查看出,，農(nóng)民工對自我的社會地位的定位已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,，從以前的低人一等到此刻的平等，可謂是一大喜事,?？墒窃谧屓藲g喜的背后仍然存在著很多問題,。
一、文化素質(zhì)與時代脫軌二代農(nóng)民工大多是初中畢業(yè),，他們所掌握的知識不足以使他從事更好的工作,，而他們又對所從事的工作不滿意。全國評選101名工人能手,，竟找不到一名農(nóng)民工,。
二、法律意識仍顯淡薄大多數(shù)農(nóng)民工是跟隨熟人外出打工,，根本不會簽訂用人合同,，這也使得他們不能很好的維護(hù)自我的合法權(quán)益。遇到好老板還好,，可一旦遇到黑心老板,，他們是百口難辨，恐怕又會上演跳樓討薪的一幕,。
三,、居住環(huán)境差大多數(shù)農(nóng)民工人是住在窩棚里，幾十甚至幾百人住在一齊,，裝修工人還好,，能住在工地，可一旦沒活干了,，他們也要再想辦法,。眼下的廁居、蟻居就是明例,。他們建造了城市中的高樓大廈,，裝修了千家萬戶，卻只能住在陰暗潮濕的小屋里,。
四,、流動性大，難與當(dāng)?shù)叵嘟Y(jié)合大多數(shù)農(nóng)民工都是抱著“吃幾年青春飯”的心理,，三兩年換一個打工地方,，甚至一至半個月就轉(zhuǎn)工，賺了錢就走,，跟當(dāng)?shù)厝耸恰皟蓮埰ぁ标P(guān)系,。海南人在深圳開“的士”者有二萬多人，但他們大都住在郊區(qū)的石廈村,，很少與當(dāng)?shù)厝私煌?。在北京、上海等大城市,，都出現(xiàn)各式各樣民工聚居的城中村,，他們各自為政,，甚至組織自我的同鄉(xiāng)會，自我管理自我,，不受當(dāng)?shù)毓茌?，雖然當(dāng)?shù)厝藢λ麄兊目捶ㄒ呀?jīng)發(fā)生了改變，但矛盾頻生,。
中國要全面建成小康社會,，首先要使幾億農(nóng)民融入城市社會，以及基本解決三農(nóng)問題,，然而,，此路途依然十分遙遠(yuǎn)。
調(diào)查后感:在金大地實踐的這一段時間里,，我們深刻的感受到了農(nóng)民工的一些困難,，如上頭列舉的，我想其實還有很多的問題還沒有被我們發(fā)現(xiàn),，因為我在金大地停留的時間實在是太短暫了,，由于時間上的問題，根本沒有深入的去了解農(nóng)民工的具體狀況,，我所了解的也僅僅是皮毛而已,。但就我所了解的問題或現(xiàn)象，其中有些我認(rèn)為是中國農(nóng)民工在外務(wù)工現(xiàn)今存在的一個普遍現(xiàn)象,，因為我們的農(nóng)民工還在自身很多方面存在不足,，自身素質(zhì)低下以及體制上的不健全使得他們不能有效維護(hù)自我的權(quán)益。
雖然近年來國家相繼出臺了一系列維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的文件,，但就目前而言,，要想中國大多數(shù)農(nóng)民工在陌生的城市中享受與城里人同樣的待遇,，我覺得還有一段很長的路要走,。
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