報告是向他人介紹和傳達(dá)某個主題或議題的一種書面形式,。報告可以運(yùn)用舉例、引用,、比較等手法,，以增加可讀性和說服力。報告的寫作并非易事,，需要不斷的實(shí)踐和積累經(jīng)驗。

農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇一

我區(qū)新生代農(nóng)民工大約有5.6萬人,，在職工中比例大約為37%,。4月中旬至下旬，區(qū)總工會在我區(qū)工業(yè)企業(yè),、餐飲企業(yè),、商貿(mào)服務(wù)業(yè)等行業(yè)內(nèi)新生代農(nóng)民工進(jìn)行了抽樣調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容涉及工資收入,、工作情況、職業(yè)衛(wèi)生狀況,、生活滿意度,、個人意愿等方面的48項內(nèi)容，調(diào)查樣本為400人,。抽樣調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示：新生代農(nóng)民工主要從事工業(yè)制造、建筑裝飾和商貿(mào)服務(wù)業(yè),，技術(shù)性工作與輕體力工作成為新生代農(nóng)民工擇業(yè)首選，與傳統(tǒng)農(nóng)民工主要從事建筑業(yè)相比,，有了本質(zhì)的區(qū)別。新生代農(nóng)民工勞動合同簽訂率為96.3%,，高出我區(qū)職工勞動合同簽訂率6個百分點(diǎn),。新生代農(nóng)民工面臨的主要問題有：一是工資水平較低,，二是技能水平偏低,，三是就業(yè)選擇被動,，四是權(quán)益容易受損。

新生代農(nóng)民工面臨的首要問題是工資水平偏低,。20xx年我區(qū)職工月平均工資為2319元,。調(diào)查統(tǒng)計顯示，新生代農(nóng)民工平均工資僅為1867元,。因此新生代農(nóng)民工把高工資作為擇業(yè)首先。有41.8%的新生代農(nóng)民工把工資收入作為就業(yè)的第一選擇,，依次是工作強(qiáng)度和工作環(huán)境，分別是22%和10%,。考慮工作危險性和受企業(yè)尊重分別占2%和3.6%,。目前的高物價和高房價,，是新生代農(nóng)民工背負(fù)的兩大壓力。在這種壓力下,，新生代農(nóng)民工只能把生存作為第一選擇,。調(diào)查顯示：78%的新生代農(nóng)民工當(dāng)月工資全部花光,，沒有積蓄。

新生代農(nóng)民工收入偏低的主要原因是民營企業(yè)工資分配機(jī)制存在缺陷?，F(xiàn)階段,，民營企業(yè)職工的工資基數(shù)、工資增長基本上是由企業(yè)單方?jīng)Q定,，不利于調(diào)動職工的工作積極性,。調(diào)查顯示，由企業(yè)單方確定的職工工資占69%,，通過工會集體談判確定的占12%，職工與企業(yè)商談確定的占6%,。報上級行政主管部門審查的占13%。在工資增長方面，民營企業(yè)多數(shù)沒有健全的職工工資增長機(jī)制,。

新生代農(nóng)民工面臨的第二個問題是技能水平偏低,。調(diào)查顯示：新生代農(nóng)民工受教育程序仍然偏低。其中只有初中文化水平的比例占47%,，高中和中職教育比例為41%,，大專以上文化占12%。工業(yè)企業(yè)中,，68%的的新生代農(nóng)民工沒有取得相應(yīng)專業(yè)的技能等級證書,。取得初級技能等級證書的占21%，具有中級技能等級證書的占9%,，具有高級技能等級證書的僅占2%,。而城市勞動力市場中需求量最大的是受過專門職業(yè)教育，具備中職,、高職和技校水平的勞動力,，占勞動力市場總需求的60%以上。很明顯,，新生代農(nóng)民工的技能水平還不能滿足勞動力市場的需求,。也就是說，在知識和技能逐漸代替簡單體力勞動,，并且已經(jīng)成為勞動力市場選擇新標(biāo)準(zhǔn)的背景下,如果新生代農(nóng)民工的教育和技能水平不能獲得比勞動力市場需求更快的發(fā)展,，他們中只有30%能夠長期穩(wěn)定就業(yè)。新生代農(nóng)民工受教育程度和職業(yè)技能水平滯后于城市勞動力市場的需求,，是阻礙他們在城市長期穩(wěn)定就業(yè)和成長進(jìn)步的關(guān)鍵性問題,。

新生代農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)渠道單一，最主要的原因是職業(yè)教育培訓(xùn)資源相對不足,，其次是繼續(xù)培訓(xùn)短缺,。我區(qū)境內(nèi)有xx職教中心、正大軟件學(xué)院,、xx市機(jī)械高級技工學(xué)校,、xx工業(yè)管理學(xué)校、xx民族專修學(xué)校等學(xué)校,、大江技校等學(xué)校在開展職業(yè)技能培訓(xùn),。這些學(xué)校針對初中畢業(yè)學(xué)生開展基本技能技術(shù)教育，其中大部分是新生代農(nóng)民工,。但仍然有許多從農(nóng)村出來的初中,、高中學(xué)生，他們沒有機(jī)會接受職業(yè)技能培訓(xùn)而直接進(jìn)入工廠或走上工作崗位,。即使是接受了初級職業(yè)教育培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工,，也面臨繼續(xù)培訓(xùn)的困難。目前我區(qū)基本上沒有開展此類培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。另外,，企業(yè)不看重技能等級證書,，也是影響新生代農(nóng)民工不主動考取技能等級證書的原因。多數(shù)企業(yè)并不看重職工的技能等級證書,，而只看重職工的實(shí)際操作能力。企業(yè)不把技能等級水平與工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤,，職工就不會主動去爭取那一紙證書,。一些小企業(yè)為降低成本，專門招聘低技能人才,，也讓一部分新生代農(nóng)民工失去了培訓(xùn)提高的機(jī)會,。

新生代農(nóng)民工正處在交友、戀愛,、結(jié)婚的黃金期,。同時，他們剛走出校門,，仍處于“半成人”階段,，對思想溝通和情感交流的需求更強(qiáng)。由于上班時間長,、接觸面較窄,、工資收入低、就業(yè)行業(yè)農(nóng)民工男女比例失調(diào)(建筑業(yè)和制造業(yè)男性多,、服務(wù)業(yè)女性多),，這就使他們普遍面臨想交友沒時間、想戀愛沒人選,、想傾訴沒對象的困境,，再加上企業(yè)管理和文化建設(shè)的不足，以及社會人文關(guān)懷的欠缺,，婚戀和精神情感成為困擾他們的首要心理問題,。據(jù)中國青少年研究中心的調(diào)查，“感情孤獨(dú)”已成為新生代農(nóng)民工面臨的主要困惑,，在北京建筑業(yè)接受調(diào)查的農(nóng)民工,，超過七成將“感情孤獨(dú)”作為困難的首選。在實(shí)地調(diào)研中,，透過一些新生代農(nóng)民工略帶羞澀的話語,，常讓我們感到其內(nèi)心閃爍的隱痛和不安。

新生代農(nóng)民工面臨的第四個問題是權(quán)益容易受損,。勞動合同簽訂率低,、欠薪時有發(fā)生、工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率高等勞動權(quán)益受損問題，是其亟須解決的突出問題共同的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境,，同樣的農(nóng)民工身份,，差距不大的人力資本狀況，使新生代農(nóng)民工在基本勞動權(quán)益實(shí)現(xiàn)上與傳統(tǒng)農(nóng)民工相比雖然有所提高,，但是總體境況相似,，仍舊普遍面臨著一些共同的、亟待解決的基本問題,。這些問題突出表現(xiàn)在勞動合同簽訂率低,、欠薪時有發(fā)生、職業(yè)衛(wèi)生健康保障不夠等方面,。據(jù)一項在廣東的調(diào)查,，20xx年，新生代農(nóng)民工的勞動合同簽訂率只有61.6%,；遭遇工資拖欠的人所占比例為7.1%,；人均拖欠工資1538.8元，差不多相當(dāng)于人均1.5個月的工資,。另據(jù)國家人口計生委發(fā)布的20xx年流動人口監(jiān)測報告,，60%的農(nóng)業(yè)流動人口就業(yè)于工作條件差、職業(yè)病發(fā)生率高和工傷事故頻發(fā)的低薪,、高危行業(yè),。同時，據(jù)調(diào)查,，新生代農(nóng)民工發(fā)生工傷事故時,，僅有60%的用人單位為其支付醫(yī)療費(fèi)用。其中,，服務(wù)業(yè)最差,，這一比例只有47.3%12。

調(diào)查顯示,，25%的職工不能在8小時內(nèi)完成勞動定額任務(wù),，需要加班才能完成。在加班的職工中,，81%的職工加班時間在2小時以內(nèi),，19%的職工加班在2至4小時。有59%的職工能夠按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)拿到加班工資,，33%的職工加班工資達(dá)不到法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，有8%的職工沒有得到加班工資。

新生代農(nóng)民工面臨的另外一個問題,，是勞動爭議得不到有效調(diào)解,。我區(qū)企業(yè)普遍存在勞動爭議調(diào)解組織不健全,，企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織不能有效調(diào)解勞動糾紛等問題。出現(xiàn)這種現(xiàn)象,，主要是因為企業(yè)不重視勞動爭議調(diào)解工作,。企業(yè)認(rèn)為：企業(yè)已經(jīng)作出了處理，企業(yè)自己怎么調(diào)解,？調(diào)解應(yīng)當(dāng)是上級職能部門的事情,。企業(yè)這種想法，實(shí)際上是把解決勞動爭議責(zé)任推向政府部門,，增加了政府職能部門的工作量,，使得那些矛盾比較小，比較容易解決的勞動爭議也得不到妥善處理,，損害了職工權(quán)益。

區(qū)總工會接到的投訴,，比較常見的是經(jīng)濟(jì)糾紛,。因為幾天的工資問題雙方協(xié)商不好，引發(fā)勞動爭議,。這類問題,，企業(yè)本身是有能力解決的。但企業(yè)采取推諉拖延的方式處理,，職工無可奈何,。對“勞動糾紛與自己合法權(quán)益受到侵害時怎么辦”的問題，很多打工者選擇了放棄,，大多數(shù)人覺得不是我一個人受到這樣的侵害,，大家都這樣，算了吧,，哪里都一樣,。還有部分人認(rèn)為，找相關(guān)部門投訴或者走法律途徑解決太浪費(fèi)時間和精神,，還不如去多找?guī)追皱X挽回?fù)p失劃算,。

同時，新生代農(nóng)民工存在社會保險意識不強(qiáng)的現(xiàn)象,。調(diào)查統(tǒng)計顯示,，我區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保率為79%，醫(yī)療保險參保率為67%,，工傷保險參保率為74%,，生育保險參保率為72%，失業(yè)保險參保率為40%,。新生代農(nóng)民工社會保險參保率,，要高于平均水平,。因為他們更了解《勞動合同法》等相關(guān)法律知識，在應(yīng)聘時,，會提出簽訂勞動合同,，參加社會保險等條件。但新生代農(nóng)民工本身對工作崗位,，工作環(huán)境較為挑剔,，頻繁在企業(yè)間跳槽，工作單位不穩(wěn)定,，個人不重視參加社會保險,。

新生代農(nóng)民工還存在不重視勞動合同履約的現(xiàn)象。調(diào)查統(tǒng)計顯示,，我區(qū)民營企業(yè)職工勞動合同簽訂較好,。職工勞動合同簽訂率較高，達(dá)84%,，但勞動合同期限普遍較短,，1年的占31%，2至3年的占41%,，3至5年的占17%,，5—7年的占6%，無固定期限的占5%,。新生代農(nóng)民工思想比較開放,，更希望自由，更渴望實(shí)業(yè)職工夢想,，盼望盡快融入城市,。相對于父輩,，他們更注重自己人性的尊嚴(yán),，更追求生活的質(zhì)量,，他們有自己的想法,，選擇更好的生活,，而不是做賺錢的機(jī)器,。有的打工者想法很單純,，只滿足于“找份工作,，不要太累”,，他們不愿在一個單位長期固定打工,，因此有些人主動放棄與企業(yè)簽訂勞動合同。有的雖然簽訂了勞動合同,，但因為自身原因,，放棄履行勞動合同，致使勞動合同履約率低,，自身權(quán)益受損,。同時他們在就業(yè)中存在參加社會保險意識不強(qiáng),，不重視勞動合同履約等現(xiàn)象，新生代農(nóng)民工存在城市生活有邊緣化傾向,。

新生代農(nóng)民工還存在城市生活邊緣化的傾向,。新生代農(nóng)民工較之父輩，就業(yè)和生活環(huán)境有了很大改善,，他們有文化知識,，思維活躍，維權(quán)意識有所增強(qiáng),，對工作和生活有更高的要求,。新生代農(nóng)民工大多數(shù)在城里長大，即使在農(nóng)村,，也完全沒有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗,，所以他們不可能像父輩一樣回農(nóng)村居住。在城里居住,，他們就面臨高房價的壓力,，同時，他們也很難融入城市生活,。

案例：小宇到主城打工快一年了,，工廠的人員流動性比較大,，小宇和同事剛成為朋友,，就得分開，到現(xiàn)在也沒有知心朋友,。在工廠,，小宇要從周一工作到周日，每天從早上8時到晚上9時,，中間只有2小時的休息時間,。在所剩無幾的空閑時間里，小宇總是選擇上網(wǎng)來逃避現(xiàn)實(shí),，“在網(wǎng)絡(luò)里,，沒有人知道我是誰，沒有壓力,，很快樂”,。

我們應(yīng)當(dāng)注意這樣一個現(xiàn)實(shí)：新生代農(nóng)民工在成長的過程中，正處在中國經(jīng)濟(jì),、社會等各個領(lǐng)域變革最激烈的時代,，人口流動更快，信息更全面,，新思潮此起彼伏,。因此新生代農(nóng)民工價值取向多元,，外在表現(xiàn)時尚，職業(yè)期望高,，追求物質(zhì)精神享受,。他們不像傳統(tǒng)意義的農(nóng)民工那樣僅僅為了養(yǎng)家糊口，他們不滿足簡單,、機(jī)械,、重復(fù)的勞動，而是尋求自我發(fā)展機(jī)會,，尋找立足城市的機(jī)會,，或者為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。新生代農(nóng)民工已漸漸成為農(nóng)民工主體,，我們應(yīng)當(dāng)重視新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)和職業(yè)教育,，引導(dǎo)他們?nèi)谌氤鞘猩睿瑫r也要引導(dǎo)他們自主創(chuàng)業(yè),、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，推動新農(nóng)村建設(shè)。

農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇二

國家統(tǒng)計局海南調(diào)查總隊今天公布海南農(nóng)民工就業(yè)和收入狀況調(diào)查報告,，報告以-農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù),，對我省農(nóng)民工就業(yè)、收入與生活狀況及存在的問題進(jìn)行深入分析,。報告顯示,，我省農(nóng)民工規(guī)模不斷擴(kuò)大，收入不斷提高,，就業(yè)以第三產(chǎn)業(yè)為主,，第二產(chǎn)業(yè)比重逐年增加。

農(nóng)民工規(guī)模逐年增加,。

隨著我國工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，越來越多的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城市,，成為我國產(chǎn)業(yè)工人的一支重要力量,。

據(jù)海南農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查資料推算，20我省農(nóng)民工總量為112.3萬人,，比增加13.3萬人,，年均增加6.7萬人。其中,，外出農(nóng)民工68.1萬人,，年均增加5.5萬人;本地農(nóng)民工44.2萬人，年均增加1.2萬人,。

就業(yè)主要集中在省內(nèi),。

受特殊地理位置和傳統(tǒng)觀念的影響,，我省農(nóng)民工就業(yè)主要以省內(nèi)為主，所占比重達(dá)90%左右,。其中,，鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的占48.9%、鄉(xiāng)外縣內(nèi)從業(yè)的占15.6%,、縣外省內(nèi)從業(yè)的占27.1%,，近幾年受本地工資水平不斷上升的影響，越來越多的農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移,，省外務(wù)工人數(shù)逐年下降,。資料顯示：年省外務(wù)工的農(nóng)民工僅占8.4%，比20下降0.2個百分點(diǎn),，有回流趨勢,。

2015年從事第三產(chǎn)業(yè)的比重為74.6%，與2013年相比,，減少了1.4個百分點(diǎn);從事第二產(chǎn)業(yè)的比重為25%,，與2013年相比，增加了1.9個百分點(diǎn),。其中,，制造業(yè)和建筑業(yè)比重分別為8.2%和16.2%，比2013年分別增加0.2和2個百分點(diǎn),。

從從事職業(yè)來看,，2015年，從事商業(yè),、服務(wù)業(yè)人員占51.7%,，生產(chǎn),、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員占8.7%,，專業(yè)技術(shù)人員占8.9%,，辦事人員和有關(guān)人員占3%,，其他從業(yè)人員占26.8%。

近幾年縣域經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展,、小城鎮(zhèn)加快建設(shè)步伐,，為外出農(nóng)民工提供了越來越多的就業(yè)崗位，在縣市地區(qū)及建制鎮(zhèn)務(wù)工的外出農(nóng)民工所占比重逐年增加,，由2013年的24.7%增加至2015年的28.3%,，提高了3.6個百分點(diǎn)。

收入水平逐年提高,。

近年來,，我省經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)發(fā)展,，省政府連續(xù)多次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工收入水平增長較快,。農(nóng)民工監(jiān)測資料顯示：外出農(nóng)民工人均月收入從2013年的2032元提高至2015年的2434元,，三年間增加402元，年均增長9.4%;本地農(nóng)民工人均月收入從2013年的2118元提高至2015年的2477元,，三年間增加359元,，年均增長8.5%。農(nóng)民工收入水平的不斷提高,，為農(nóng)民增收做出積極貢獻(xiàn),，據(jù)監(jiān)測資料顯示：2015年外出農(nóng)民工除去必要的生活消費(fèi)支出，人均寄帶回金額為5220元,，占務(wù)工收入的'比重為20.8%,，比2013年提高了2.5個百分點(diǎn)。

外出農(nóng)民工中,，月收入2000元以下的農(nóng)民工比例由2013年的46.9%,，降至2015年的28.3%，下降18.6個百分點(diǎn);月收入2000-3000元的農(nóng)民工比例由2013年的42.8%,，增至2015年的44%,，增長1.2個百分點(diǎn);月收入3000-5000元的農(nóng)民工比例由2013年的9.4%，增至2015年的24.8%,，增長15.4個百分點(diǎn),。本地非農(nóng)務(wù)工農(nóng)民工中，月收入2000元以下的農(nóng)民工比例由2013年的53.1%,，降至2015年的34.9%,，下降18.2個百分點(diǎn);月收入2000-3000元的農(nóng)民工比例由2013年的29.2%，增至2015年的38.5%,，增長9.3個百分點(diǎn);月收入3000元以上的農(nóng)民工由2013年的17.7%,，增至2015年的26.6%，增長8.9個百分點(diǎn),。

農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇三

前言：在我國,，一般“農(nóng)民工”泛指無某地長住戶口而在該地從事各種活動的農(nóng)村剩余勞動力人口。自二十世紀(jì)80年代改革開放以來,，且隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù),、穩(wěn)定、高速增長,，我國的城市化進(jìn)程也在大步伐的向前邁進(jìn)著,，而當(dāng)前，農(nóng)民工的數(shù)量也在迅速的增長著。這個龐大的特征群體一方面為城市的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),，另一方面也相對阻礙了城市的發(fā)展(個人意見),。據(jù)媒體報道，目前在京的農(nóng)民工數(shù)量已接近300萬,，占外來人口總數(shù)的70%左右,。那么，究竟他們的生活狀況怎么樣呢?做為一名大學(xué)生,，有權(quán)力去了解,，更有義務(wù)去關(guān)注。所以,，我和同宿舍的一名同學(xué)就是懷著這樣的初衷進(jìn)入了在京農(nóng)民工的工作現(xiàn)場,，與他們進(jìn)行了面對面的交談，看到了聽到了一些平時接觸不到的情況,，感受很深刻,。

調(diào)查對象：在京外來務(wù)工人員，主要包括了從事第而行業(yè)建筑業(yè)及餐飲,、服務(wù)性的第三行業(yè),。

調(diào)查時間：2019年7月25日——8月15日。

調(diào)查方式：聊天式詢問,。

下面就是主要的調(diào)查事實(shí)：由于調(diào)查者本人暑假沒回家,，故此有大量的時間去接觸這些外來務(wù)工人員。首先,，就自己最近的本校由于校園美化,，所以有不少的農(nóng)民工在這里找到了活干。最先接受我們調(diào)查的來自河南安陽的三位男性農(nóng)民工,。其中,，年齡最長的43歲，有兩個孩子,，姓王;最小的30歲,，有個4歲的女兒，姓郝;另外一個姓張,，40歲,。當(dāng)時接受我們調(diào)查采訪時,，著三位師傅正在吃晚飯,，且不時的用家鄉(xiāng)話交談著。王師傅懂一些普通話,，他詼諧的說這是由于經(jīng)常在外地做工的緣故,。他告訴我們，他們不是那種常年在外的務(wù)工人員，這次出來是經(jīng)過年輕的老鄉(xiāng)介紹的,，因為是老鄉(xiāng)介紹,，他們還是比較滿意的。這次包括臨村一共出來了8,、9個人,，他們自己的村子共有4、5個人,，村子都是很小的,。一般情況下一年可以出來干活200天左右，每年都是剛開春,，過完春節(jié)就走,，然后等到小麥?zhǔn)炝说臅r候就得回去。因為家里還是很缺勞力的,。下一次等到種上玉米,，把一切家務(wù)活干完后再重新出來。王師傅一邊抽著煙卷,，一邊用嘆息的聲音告訴我們每次出來都得換好幾次地方,，就象現(xiàn)在這份活8月底就完了。

（2）#e#,。

后來我和同學(xué)又就近去了芳莊某工地,，發(fā)現(xiàn)這里的農(nóng)民工業(yè)余生活很貧乏，大部分時間都只能睡覺,、打撲克,、侃大山，或者上街閑轉(zhuǎn),，連看電視也都成了一種享受,。城市的文化設(shè)施與休閑設(shè)施從來都與他們無關(guān)的!當(dāng)然他們的業(yè)余時間也只是在有陰雨天時。32歲的甘肅籍民工陳文化告訴我們,，他們也有一些乒乓球館,，可從來都不開放，只是為了應(yīng)付上面的突擊檢查而已,。這里的施工條件明顯惡劣與學(xué)校：工地四周都是全部封閉的矮墻,，只有一個門可以出入，我們進(jìn)去是費(fèi)了好大的口舌才得以進(jìn)去,。在這個工地上,，我們還看到了與我們年齡相仿的工人，本來他們也應(yīng)該在校園里讀書的,，他的眼神讓我永遠(yuǎn)難忘,。他告訴我他的家鄉(xiāng)很窮，或許只有靠出賣青春，或許只有在繁重的勞動壓力下度日了,，而他們的付出卻又是如此的廉價!

在后來我們?nèi)チ宋魅h(huán)邊一家規(guī)模中等的飯店,，點(diǎn)了菜之后便和一位忙著拖地的同齡山東籍于姓員工說了起來。他告訴我們,，他每天早上從5,、6點(diǎn)一直工作到晚上10點(diǎn)鐘，并且和老板簽了一年的,。

合同,。

每月工資大概是500元實(shí)行的是年終發(fā)放制平時只給60-80元生活費(fèi)。其實(shí)他們在簽合同時就等于把一切都押給了老板如果在這期間有什么曠工或其他以外情況時老板則會狠命的克扣工資他還告訴我們,。老板之所以實(shí)行年終發(fā)放制是為了把錢存入銀行獲得不匪的利息收入,。哦原來老板時時刻刻都在盤算著自己的利益。我問他是不是住在飯店他來了一個大力度的搖頭后告訴我這一個飯店共招收了15個像他這樣的人他們住在一起一起住在公主墳一個地下室里條件極其惡劣是大通鋪陰暗無比而且空間很小加上現(xiàn)在是大熱天蚊子能把人吃掉沒有風(fēng)扇簡直快要死了!聽到這時我要求去看看可他表示很忙而且不一會就離開了我們,。

通過這次親身調(diào)查研究,，是我們這個整日只呆在教室里的理論型大學(xué)生感受很深。城市農(nóng)民工,，作為中國城市化過程中新生的社會群體,，目前大多從事著臟、重,、苦,、險等粗放型工種。他們的生活狀態(tài)如此之差,。令很多農(nóng)民工不滿的告訴我,，自己也為北京的建設(shè)做出了貢獻(xiàn)，憑什么就瞧不起人,。是啊,，我想社會是應(yīng)該高度重視這個特殊群體，為他們尋求更好的出路!后來我們在閱讀和研讀了大量材料的基礎(chǔ)上,，并且針對我們的調(diào)查給出了一些建議,，我們認(rèn)為要解決這些問題和矛盾，應(yīng)該從以下幾點(diǎn)做起：

一,、政府重視,，政策扶持。

各級政府要高度重視,，落實(shí)“三個代表”重要思想,，樹立權(quán)為民所用、情為民所系,、利為民所謀的群眾觀,，出臺一系列鼓勵和支持農(nóng)民進(jìn)城打工的相關(guān)政策,，為加快城市發(fā)展,，為增加農(nóng)民收入提供政策支持,。逐步完善有利于農(nóng)民外出打工的各種優(yōu)惠性政策，清理和取消農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理收費(fèi),，簡化農(nóng)民跨地區(qū)就業(yè)和進(jìn)城打工的各種手續(xù),，為農(nóng)民進(jìn)城打工提供政策和法律支持，通過媒體加強(qiáng)對農(nóng)民工的正面宣傳,，促進(jìn)農(nóng)民工與現(xiàn)有城市居民間的良性互動,，增加群體間的信任，提高農(nóng)民工的社會地位,。須知,，政府強(qiáng)有力的支持，會切實(shí)讓民工們感到黨的偉大和體貼,。

二,、改善勞動生活條件。

三,、規(guī)范用工行為,。

各級用工單位要按照中共xx屆三中全會提出的“規(guī)范企業(yè)用工制度，保障勞動者合法權(quán)益”的要求,，實(shí)行“凡是用工,、務(wù)工一律簽訂合同”的用工制度。各勞動部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰧?shí)際情況,，完善用工制度,，規(guī)范用工行為。

四,、加大農(nóng)民工工資拖欠的兌現(xiàn)力度,。

各級勞動執(zhí)法部門要積極受理農(nóng)民工的投訴案件，對上報的投訴案件要建立詳細(xì)登記制度,，做到受理一起,，查處一起，震懾一片,。對不接受勞動部門受理的個人或團(tuán)體要通過法律途徑解決,，把長久拖欠克扣工資的私營業(yè)主的丑惡行徑要在社會上“曝光”。在拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重的行業(yè),，建立工資支付信用檔案及工資支付基金制度,，由用工單位出資建立，保證農(nóng)民工能按時,、足額拿到工資,。各級勞動,、建設(shè)、工會等部門加大勞動監(jiān)察力度,，建立健全用工監(jiān)控制度,，嚴(yán)懲那些不具備合格資質(zhì)，違法違規(guī)運(yùn)作,，侵害農(nóng)民工權(quán)益的勞務(wù)企業(yè),。此外，要定期進(jìn)行專項檢查,，建立良好的工作查處制度,，為農(nóng)民工撐起一把健康、持久,、耐用的打工“保護(hù)傘”,。最好不要讓工頭的各種小伎倆得以實(shí)現(xiàn)，鉆了空子,。

五,、提高農(nóng)民工自身素質(zhì)。

當(dāng)然,，農(nóng)民工自身也有一些不能適應(yīng)現(xiàn)代城市和工業(yè)化要求的缺陷,。各級政府部門要加強(qiáng)對農(nóng)民工就業(yè)技能的培訓(xùn)，對農(nóng)民工要在技能,、法律,、衛(wèi)生、城市生活知識等方面進(jìn)行綜合指導(dǎo),，提高農(nóng)民工的勞動技能和工作水平,，將其作為一項長期的任務(wù)來抓。一是要根據(jù)市場和企業(yè)的需求,，按照不同行業(yè),、不同工種對農(nóng)民工基本技能的要求，安排培訓(xùn)內(nèi)容,，提高培訓(xùn)質(zhì)量;二是在培訓(xùn)過程中,，找準(zhǔn)市場定位，有所為有所不為,，有計劃,、有目的、多層次,、多渠道,、多形式地開展農(nóng)民工培訓(xùn)教育，使農(nóng)民工由體力型向技術(shù)型和智力型轉(zhuǎn)變,，努力打造勞務(wù)精品,，推動勞務(wù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,。

總之，我們整個社會都要時時刻刻把解決農(nóng)民工的問題牢記在心里,，把他們的寒暖記在心里,，這或許就是我們此次調(diào)查的意義所在了!

農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇四

2月24日，由徐州市統(tǒng)計局社情民意調(diào)查中心組織實(shí)施的“徐州市農(nóng)民工就業(yè)狀況調(diào)查報告”出爐,。此次調(diào)查對象為徐州五縣及銅山,、賈汪兩區(qū)在本地企業(yè)和尚未外出打工的農(nóng)民工,，有效樣本266人,。調(diào)查結(jié)果顯示，農(nóng)民工知識水平偏低,6成農(nóng)民工從事短期零工,，“看電視”,、“上網(wǎng)”為主要消遣娛樂方式等。,，66.2%的農(nóng)民工將“繼續(xù)外出打工”,，14.3%選擇“在家創(chuàng)業(yè)”，農(nóng)工民最期盼工資能夠及時發(fā)放,，社會保障能夠加強(qiáng)落實(shí),，增強(qiáng)農(nóng)民工的“生存安全感”，希望政府能夠在產(chǎn)業(yè)信息,、創(chuàng)業(yè)渠道方面提供幫助和支持,。

70后、80后男性,。

調(diào)查顯示,，70后、80后男性為農(nóng)民工主力軍,。266位被訪農(nóng)民工中,，70后和80后占63.5%。其中,，男性占89.5%,，女性占10.5%。7成以上的農(nóng)民工學(xué)歷為初中或高中,、中專,。47.7%的農(nóng)民工文化程度為初中，24.4%為高中,、中專,，16.9%為小學(xué)及以下，10.9%為大專及以上學(xué)歷,。

從被訪農(nóng)民工平均每月休息日來看,，35.0%的農(nóng)民工表示每月幾乎沒有休息日,，持續(xù)工作，15.4%的農(nóng)民工平均每月僅有1-3天休息日,。從被訪農(nóng)民工自身感受來看,，35.3%的農(nóng)民工表示勞動強(qiáng)度很大，超出了身體負(fù)荷,，僅有10.2%的農(nóng)民工表示工作較為輕松,。

從事短期零工。

調(diào)查顯示,，在“家”打工成首選,。20，39.5%的農(nóng)民工選擇在徐州本地(含各縣區(qū))打工,，與同期的調(diào)查比較,，提高了11.4個百分點(diǎn)。其次是長三角地區(qū),，比例為36.5%,，與20基本持平。剩余24.1%的被訪農(nóng)民工散布在全國各地打工,。

6成農(nóng)民工從事短期零工,，自主經(jīng)營比例較往年提高。除4.1%的農(nóng)民工目前“失業(yè)”外,，60.9%的被訪農(nóng)民工為“短期零工”,，22.2%為“長期合同工”，12.8%為“自主經(jīng)營”,，而年的調(diào)查中,，僅有9.0%的農(nóng)民工自主經(jīng)營工作。在工作種類上,，技術(shù)類工作和工廠普通工人為主,。63.9%的農(nóng)民工從事包括建筑工、木瓦工,、泥水工,、電工、修理工,、縫紉工,、廚師、駕駛員等在內(nèi)的`具有一定技術(shù)含量的工種,，工廠普通工人的比例為12.9%,。各種職業(yè)比例較2014年沒有明顯的變化。

近7成農(nóng)民工,。

對收入感到滿意,。

調(diào)查顯示,，66.5%的農(nóng)民工對自己的收入感到滿意，其中10.5%“很滿意”,，56.0%感到“基本滿意”,。有29.3%的農(nóng)民工對自己的收入“不滿意”,2.3%“很不滿意”。

在選擇主要生活開支時,，除去日常生活開銷,，子女教育和贍養(yǎng)老人占比較大，而用于儲蓄的比例較去年有所增加,，盡管收入滿意率有所提高,，但由于開銷日益增多，農(nóng)民工群體經(jīng)濟(jì)壓力較大,。

調(diào)查顯示,，“看電視”,、“上網(wǎng)”為農(nóng)民工主要消遣娛樂方式,。“看電視”,、“上網(wǎng)”是農(nóng)民工工作之余主要的兩種消遣娛樂方式,，比例分別為37.2%和33.1%?！昂团笥蚜奶臁币约啊奥閷ⅰ钡谋壤渤^了10.0%,。

在回答“您對今后的工作有什么具體打算?”時，66.2%的農(nóng)民工選擇“繼續(xù)外出打工”,，14.3%選擇“在家創(chuàng)業(yè)”,，另有15.8%表示“還沒考慮好”，而選擇“在家種地”的農(nóng)民工僅有3.8%,。

期盼多渠道創(chuàng)業(yè)幫扶,。

調(diào)查顯示，選擇外出打工的農(nóng)民工,，最期盼工資能夠及時發(fā)放,，社會保障能夠加強(qiáng)落實(shí)，增強(qiáng)農(nóng)民工的“生存安全感”,。同時也有人希望相關(guān)部門能夠加強(qiáng)對用人單位的管理,，控制工作時間，杜絕疲勞工作,，保障農(nóng)民工正常福利待遇,。還有一些農(nóng)民工表示，孩子上學(xué)難,、家鄉(xiāng)老人沒人管依然是他們不能安心外出工作的兩大難題,。

選擇在家創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工,，最希望政府能夠在資金方面給予支持并提供小額貸款優(yōu)惠幫扶，同時希望政府能夠在產(chǎn)業(yè)信息,、創(chuàng)業(yè)渠道方面提供幫助和支持,。

選擇在家種地的農(nóng)民工，最期盼政府能繼續(xù)整治村莊環(huán)境,，合理規(guī)劃,，維修道路，保障村民出行,，同時還對子女教育,、醫(yī)療保障、降低物價等方面提出了一些訴求,。

農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇五

隨著我國工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，越來越多的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城市,，成為我國產(chǎn)業(yè)工人的一支重要力量,。農(nóng)村勞動力外出務(wù)工，不僅拓寬了農(nóng)民就業(yè)渠道,，為二,、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了大量的勞動力資源，并且已逐步成為農(nóng)民增收的重要來源,。本文以-農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù),，對海南農(nóng)民工就業(yè)、收入與生活狀況及存在的問題進(jìn)行深入分析,，以期為宏觀政策制定提供參考依據(jù),。

一、農(nóng)民工基本特征,。

(一)農(nóng)民工規(guī)模逐年增加,。

據(jù)海南農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查資料推算，20海南農(nóng)民工總量為112.3萬人,，比增加13.3萬人,，年均增加6.7萬人。其中,，外出農(nóng)民工68.1萬人,，年均增加5.5萬人;本地農(nóng)民工44.2萬人，年均增加1.2萬人,。

(二)農(nóng)民工從業(yè)比例穩(wěn)步提高,。

年農(nóng)民工人數(shù)占農(nóng)村從業(yè)勞動力比例28.9%，比20提高1.9個百分點(diǎn);其中外出農(nóng)民工占農(nóng)村從業(yè)勞動力比例14.7%，比2013年提高1.5個百分點(diǎn);本地農(nóng)民工占農(nóng)村從業(yè)勞動力比例14.2%,，比2013年提高0.4個百分點(diǎn),。

(三)青壯年農(nóng)民工比例逐年增加，女性農(nóng)民工比例有所提高,。

2013年至2015年間,，30-50歲年齡段的農(nóng)民工所占比重分別為42.9%、45.6%和46.6%,，比重逐年增加;29歲以下的農(nóng)民工比例由2013年的46.6%下降到2015年的43.4%,，下降3.2個百分點(diǎn);51歲及以上的農(nóng)民工比例由2013年的10.5%下降到2015年的10%，下降0.5個百分點(diǎn),。2015年女性農(nóng)民工比例為39.5%,，比2013年增加1.6個百分點(diǎn)。

(四)農(nóng)民工以初中文化程度為主,，專業(yè)技術(shù)型人才逐年增加,。

海南農(nóng)民工受教育程度以初中為主，每年的比重在60%左右上下波動,，2013年至2015年間,，初中文化程度的農(nóng)民工比例逐年提高，分別為63.8%,、65.7%和67.0%;大專及以上文化程度的農(nóng)民工所占比例分別為7.1%,、8.9%和9.9%。2015年專業(yè)技術(shù)型人才所占比重為9.5%,，分別比上兩年提高2.4和4.2個百分點(diǎn)。

(五)接受培訓(xùn)的農(nóng)民工增加,，職業(yè)技能水平有所提高,。

農(nóng)民工接受過職業(yè)技能培訓(xùn)的比重在提高，尤其是接受非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的較多,。主要是由于近年來海南省政府開展了一系列幫扶農(nóng)民工的政策措施,，如“春風(fēng)行動”等，加大了對農(nóng)民工的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度,，加上農(nóng)民工自身也意識到增強(qiáng)職業(yè)技能的重要性,，主動接受職業(yè)技能的農(nóng)民工越來越多。2015年農(nóng)民工接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的占5.7%,，比上年提高1.8個百分點(diǎn);接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占14.7%,，比上年提高3.9個百分點(diǎn)。

1.農(nóng)民工就業(yè)主要集中在省內(nèi),，本地化趨勢愈發(fā)明顯,。受特殊地理位置和傳統(tǒng)觀念的影響，海南農(nóng)民工就業(yè)主要以省內(nèi)為主，所占比重達(dá)90%左右,。其中,，鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的占48.9%、鄉(xiāng)外縣內(nèi)從業(yè)的占15.6%,、縣外省內(nèi)從業(yè)的占27.1%,，近幾年受本地工資水平不斷上升的影響，越來越多的農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移,，省外務(wù)工人數(shù)逐年下降,。資料顯示：2015年省外務(wù)工的農(nóng)民工僅占8.4%，比2013年下降0.2個百分點(diǎn),，有回流趨勢,。

2.農(nóng)民工就業(yè)以第三產(chǎn)業(yè)為主，但比重逐年下降,，第二產(chǎn)業(yè)比重逐年增加,。2015年從事第三產(chǎn)業(yè)的比重為74.6%，與2013年相比,，減少了1.4個百分點(diǎn);從事第二產(chǎn)業(yè)的比重為25%,，與2013年相比，增加了1.9個百分點(diǎn),。其中,，制造業(yè)和建筑業(yè)比重分別為8.2%和16.2%，比2013年分別增加0.2和2個百分點(diǎn),。

4.外出農(nóng)民工主要流向地級以上城市,，在縣市地區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)工的外出農(nóng)民工比重增加。2015年,，外出農(nóng)民工于地級以上城市務(wù)工的占66.6%,，其中：直轄市務(wù)工的占3.3%，比重增加0.6個百分點(diǎn);省會城市務(wù)工的占39%,，比重下降5.8個百分點(diǎn);地級市務(wù)工的占24.3%,，比重增加0.4個百分點(diǎn)。近幾年縣域經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展,、小城鎮(zhèn)加快建設(shè)步伐,，為外出農(nóng)民工提供了越來越多的就業(yè)崗位，在縣市地區(qū)及建制鎮(zhèn)務(wù)工的外出農(nóng)民工所占比重逐年增加,，由2013年的24.7%增加至2015年的28.3%,，提高了3.6個百分點(diǎn)。

1.農(nóng)民工收入水平逐年提高,，為農(nóng)民增收做出積極貢獻(xiàn),。

近年來,，海南經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)發(fā)展，省政府連續(xù)多次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，農(nóng)民工收入水平增長較快,。農(nóng)民工監(jiān)測資料顯示：外出農(nóng)民工人均月收入從2013年的.2032元提高至2015年的2434元，三年間增加402元,，年均增長9.4%;本地農(nóng)民工人均月收入從2013年的2118元提高至2015年的2477元,，三年間增加359元，年均增長8.5%,。分職業(yè)看,，2015年平均月收入最高的是辦事人員和有關(guān)人員，月均3226元;其次是專業(yè)技術(shù)人員,，月均3104元;居第三位的是生產(chǎn),、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，月均2609元,。農(nóng)民工收入水平的不斷提高,，為農(nóng)民增收做出積極貢獻(xiàn)，據(jù)監(jiān)測資料顯示：2015年外出農(nóng)民工除去必要的生活消費(fèi)支出,，人均寄帶回金額為5220元,，占務(wù)工收入的比重為20.8%，比2013年提高了2.5個百分點(diǎn),。

2.中高收入農(nóng)民工比例增加,，低收入農(nóng)民工比例減少。

外出農(nóng)民工中，月收入元以下的農(nóng)民工比例由2013年的46.9%，降至2015年的28.3%,，下降18.6個百分點(diǎn);月收入2000-3000元的農(nóng)民工比例由2013年的42.8%，增至2015年的44%,，增長1.2個百分點(diǎn);月收入3000-5000元的農(nóng)民工比例由2013年的9.4%，增至2015年的24.8%,，增長15.4個百分點(diǎn)。本地非農(nóng)務(wù)工農(nóng)民工中,，月收入2000元以下的農(nóng)民工比例由2013年的53.1%,，降至2015年的34.9%，下降18.2個百分點(diǎn);月收入2000-3000元的農(nóng)民工比例由2013年的29.2%,，增至2015年的38.5%,，增長9.3個百分點(diǎn);月收入3000元以上的農(nóng)民工由2013年的17.7%，增至2015年的26.6%,，增長8.9個百分點(diǎn),。

三、農(nóng)民工生活和福利保障情況。

1.收入增加,，生活水平進(jìn)一步提高,。隨著外出農(nóng)民工收入的增加，農(nóng)民工在外生活消費(fèi)支出也隨之增加,。2015年全省外出農(nóng)民工人均年生活消費(fèi)支出12675元,，比2013年增加1618元，增長14.6%,，年均增長7.1%，生活條件進(jìn)一步改善,。從單位或雇主向農(nóng)民工提供的伙食和住宿情況看,，2015年，每天提供三頓飯的占39%,，提供兩頓飯的占17.5%,，提供一頓飯的占8.1%，不提供但補(bǔ)貼部分伙食的占2.8%,，不提供也沒有補(bǔ)貼的占32.6%;提供住宿的占49.7%,，不提供住宿但有補(bǔ)貼的占12.1%，不提供住宿也沒有補(bǔ)貼的占38.1%,。

2.外出農(nóng)民工居住條件得到改善,，以單位宿舍或合租房為主。外出農(nóng)民工多數(shù)居住在單位宿舍,、與人合租住房或獨(dú)立租房為主,，所占比重分別為40.2%、26%和12.7%,，隨著就近就業(yè)人數(shù)的增加,，回家居住的人數(shù)比例逐年提高，由2013年的2.5%上升到5.1%,，增長2.6個百分點(diǎn),。

(二)外出農(nóng)民工權(quán)益保障情況。

隨著各級政府和部門加大對農(nóng)民工權(quán)益保障的關(guān)注和扶持力度,，加上農(nóng)民工自身維權(quán)意識的不斷增強(qiáng),，海南省農(nóng)民工的權(quán)益保障情況有所好轉(zhuǎn)。2015年農(nóng)民工工資發(fā)放情況較好,，拖欠現(xiàn)象減少,，全年僅有0.2%的農(nóng)民工被拖欠工資，比2013年下降0.9個百分點(diǎn),。農(nóng)民工參加工傷保險和養(yǎng)老保險的比重分別由2013年的15.9%和12.6%,，提高到2015年的18.7%和13%,。

農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇六

太湖縣是一個農(nóng)業(yè)人口大縣，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)背景下,，所以決定了它必然也是一個勞力輸出大縣,，這里基本上每都有大量的農(nóng)民選擇外出務(wù)工。為了進(jìn)一步了解農(nóng)民工的現(xiàn)狀,，于是我們就對此進(jìn)行了調(diào)查和研究,。

5.由于構(gòu)建社會主義和諧社會和建設(shè)社會主義新農(nóng)村理念的提出，農(nóng)民工的處境正在逐步改善,。

五,、調(diào)查分析：

（五）、但是從另一個角度來看,，近幾年來,，隨著社會各階層的高度關(guān)注，隨著經(jīng)濟(jì)的更加蓬勃發(fā)展,，隨著構(gòu)建社會主義和諧社會的提出,，加之由于建設(shè)社會主義新農(nóng)村的偉大策略的施行，現(xiàn)在農(nóng)民工的狀況相對已經(jīng)大有改善了,。一方面,，有黨和國家的高度重視：

（3）司法審判機(jī)關(guān)一方面監(jiān)督行政機(jī)關(guān)的行政行為，促使行政機(jī)關(guān)真正貫徹落實(shí)人大的原始立法精神,，真正做到“權(quán)為民所用,，情為民所系，利為民所謀”,；同時通過自己的審判權(quán)還可以對侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的企事業(yè)單位進(jìn)行懲罰,，正確利用法律條文，真正做到“違法必究”,。國家三大權(quán)利機(jī)關(guān)各司其職,，相互監(jiān)督；另一方面,，廣大的農(nóng)民工自身的努力也起著不可磨滅的作用：

（1）農(nóng)民工自己也在努力提高自己的文化素質(zhì),，加強(qiáng)自身修養(yǎng)；

（2）農(nóng)民工自己不斷追求進(jìn)步,，他們利用積累的資金學(xué)習(xí)技能或者進(jìn)行創(chuàng)業(yè),，其中部分農(nóng)民工最后還走進(jìn)了社會上層，這更有利于農(nóng)民工現(xiàn)狀的改善和地位的提高,。

最后，需要說明的是由于我們能力極為有限,，調(diào)查范圍比較狹小,，所以我們不得不承認(rèn),，該報告中的觀點(diǎn)和看法并不成熟，但是我們?nèi)匀黄谕ㄟ^這份調(diào)查報告,，能夠加強(qiáng)農(nóng)民工自身的維權(quán)意識,，能夠加大社會對農(nóng)民工的關(guān)注度和敬重度，能夠喚起當(dāng)權(quán)者的權(quán)利慎用意識,，真正做到“為人民服務(wù)”,！

農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇七

河南省是一個農(nóng)業(yè)大省，農(nóng)村人口多,，農(nóng)民比例大,，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城鎮(zhèn)化,、工業(yè)化步伐不斷加快,，我省越來越多的農(nóng)民工向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，他們以自己的辛勤勞動為我省及務(wù)工地的經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn),。新一代河南農(nóng)民工得到各地的普遍認(rèn)可和好評,，涌現(xiàn)出了李學(xué)生、魏青剛,、周國允等一大批先進(jìn)典型,。為了解我省農(nóng)民工的就業(yè)現(xiàn)狀，記者采訪了省勞動和社會保障廳勞務(wù)輸出處的有關(guān)人士,。綜合河南省農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室和省勞動和社會保障廳提供的資料和數(shù)據(jù),，以及勞動和社會保障部公布的農(nóng)民工生活質(zhì)量調(diào)查，形成了本文,。

就業(yè)現(xiàn)狀：集中在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份,。

資料顯示：我省總?cè)丝?768萬，鄉(xiāng)村人口6774萬,，農(nóng)村勞動力4752萬人,，需要轉(zhuǎn)移的富余勞動力2800萬人。截至底,，全省農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)總量達(dá)1746萬人,，比增加189萬人。其中省外輸出1090萬人,，省內(nèi)轉(zhuǎn)移652萬人(含縣內(nèi)就地轉(zhuǎn)移357萬人),，境外就業(yè)(含外派勞務(wù))4萬人。

在外省務(wù)工的農(nóng)民工,，集中分布在北京,、上海、天津,、廣東(深圳,、廣州,、東莞)、江蘇,、浙江,、新疆等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省市及長三角、珠三角,、京津塘等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),。在國外務(wù)工的農(nóng)民工，主要分布在東南亞,、日本,、韓國、中東,、非洲等地區(qū),。主要從事建筑、運(yùn)輸,、礦業(yè),、制造、電子,、紡織,、服裝、烹飪,、保安,、采棉、機(jī)械,、維修,、船員等行業(yè)。

農(nóng)民工外出務(wù)工的組織形式主要為政府勞動部門,、有關(guān)單位集體組織或自發(fā)外出務(wù)工,，其中有組織的農(nóng)民工輸出所占比例較小。18個省轄市農(nóng)民工外出務(wù)工人數(shù)不平衡,、情況不相同,。周口、南陽,、信陽、駐馬店,、商丘,、開封,、濮陽等農(nóng)業(yè)區(qū)外出務(wù)工人數(shù)占全省外出務(wù)工人數(shù)的近70%,。而鄭州,、洛陽,、平頂山,、安陽,、鶴壁,、新鄉(xiāng),、焦作,、許昌,、漯河,、三門峽、濟(jì)源等工業(yè)基礎(chǔ)較好的地區(qū)外出務(wù)工人數(shù)占全省外出務(wù)工人數(shù)的30%,。

目前我省農(nóng)民工外出就業(yè)已經(jīng)形成了一定的品牌,，在叫響全國的“林州建筑”、“長垣廚師”,、“鄢陵花工”三大勞務(wù)品牌的基礎(chǔ)上,，又培育了“遂平家政”、“汝陽電子”,、“xx縣涉外”,、“平輿防水”、“唐河保安”等一大批勢頭強(qiáng)勁的新品牌,。近年來,，我省勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴(kuò)大，組織化程度不斷提高,，勞務(wù)收入逐年增加。全省已有1746萬農(nóng)村勞動力外出務(wù)工,，有組織的勞務(wù)輸出已由的20%提高到36%,，成為全國第一勞務(wù)輸出大省。20全年勞務(wù)收入955億元,，比20增加225億元,，人均年勞務(wù)收入5727元。

我省相關(guān)部門在用人單位和農(nóng)民工中深入開展普法宣傳教育,、社會公德教育和精神文明創(chuàng)建活動,，在外出務(wù)工人員中組織開展“為當(dāng)?shù)刈髫暙I(xiàn)、為河南添光彩”的“雙為”活動,，提高農(nóng)民工的社會地位,。新一代河南農(nóng)民工得到各地的普遍認(rèn)可和好評，涌現(xiàn)出了李學(xué)生,、魏青剛,、周國允等一大批先進(jìn)典型。

主要特點(diǎn)：就業(yè)領(lǐng)域涉及生活諸多方面,。

農(nóng)民工就業(yè)多數(shù)不穩(wěn)定,，流動性大。農(nóng)民工以非正規(guī)就業(yè)為主,，多數(shù)是臨時工,、季節(jié)工,、承包工、勞務(wù)工,、時工,、派遣工等，很多與用人單位不簽勞動合同,，只是口頭協(xié)議,，勞動關(guān)系呈現(xiàn)動態(tài)化。據(jù)調(diào)查,，有18.7%的農(nóng)民工在一個單位工作時間不足一年,，38.5%的工作時間在1至2年左右，工作時間超過5年以上的較少,。

農(nóng)民工的從業(yè)領(lǐng)域涉及城市生活的諸多方面,。調(diào)查結(jié)果表明，農(nóng)民工從業(yè)主要集中在煤炭,、冶金,、化工、機(jī)械,、紡織等條件艱苦,、污染較重的行業(yè)和城市基本建設(shè)、第三產(chǎn)業(yè)等收入較低的崗位上,。據(jù)調(diào)查,，我省農(nóng)民工在建筑業(yè)務(wù)工的戰(zhàn)到27.74%，礦產(chǎn)采掘業(yè)的占10.39%,，紡織業(yè)占20.55%,，餐飲商貿(mào)占23.11%。

農(nóng)民工多以血緣,、地緣和業(yè)緣關(guān)系聚集,。據(jù)調(diào)查，農(nóng)民工有組織輸出的只占36%,，其他則投親靠友,、自找門路或者通過務(wù)工地勞務(wù)市場介紹務(wù)工。在城市陌生的社會環(huán)境中,，他們?yōu)榱松媾c發(fā)展的需要,，逐步形成了以血緣、地緣,、及業(yè)緣為紐帶的聚集現(xiàn)象,。農(nóng)民工中男多女少，以中青年為主,。從性別上看,，男性農(nóng)民工從事的職業(yè)主要有技術(shù)工人,、生產(chǎn)工人、建筑工人和專業(yè)技術(shù)人員;女性農(nóng)民工從事的職業(yè),，依次為各類服務(wù)員,、生產(chǎn)工人、一般職員及辦事員,。我省農(nóng)民工中男性占62.93%,，女性占37.08%。但在一些具體的行業(yè)差別大,，如從事建筑業(yè)的農(nóng)民工中,，99%為男性。女性多數(shù)在紡織及餐館等服務(wù)業(yè)中居多,。農(nóng)民工年齡在18～45歲之間的,，占整個務(wù)工人數(shù)的76.89%。他們年輕力壯,，身體素質(zhì)較好,，文化水平較高，容易掌握勞動技能,，又有吃苦耐勞精神,，在職業(yè)競爭中具有較強(qiáng)的優(yōu)勢。

農(nóng)民工的文化素質(zhì)低于城市同齡勞動力,。我省農(nóng)民工以初中文化程度的最多,，占60.78%;其次是小學(xué)和高中文化程度者分別占18.16%和18.73%，大專以上文化程度和文盲,、半文盲這兩極的人員比例都很低。從流出地來說,，這部分群體文化素質(zhì)并不算低,，而且是農(nóng)民工中具有較高文化素質(zhì)和思想意識較新，適應(yīng)環(huán)境能力較強(qiáng)的群體,。但與城市同齡勞動力相比,，其素質(zhì)仍然較低，對高層次就業(yè)崗位的選擇余地非常小,，絕大多數(shù)只能從事那些技術(shù)含量低,，臟,、累,、重、苦,、險和城市人很少問津的工作,。

長期滯留者增多，但真正融入城市社會者較少,。據(jù)調(diào)查,，近年來,，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城鎮(zhèn)化的加快，一部分工作穩(wěn)定的農(nóng)民工逐步在城市扎下根來,，“舉家遷徙”的現(xiàn)象也在不斷增多。但由于他們工作環(huán)境差,，勞動強(qiáng)度大,，社會地位較低，他們要想真正融入城市社會還有一定的困難,。

權(quán)益保護(hù)：合法權(quán)益受侵害現(xiàn)象依然存在,。

近年來，各級黨委,、政府和社會各界為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益做了大量深入細(xì)致的工作,，進(jìn)行了不懈的努力。但是由于農(nóng)民工在城市勞動力市場中的弱勢地位和其他方面的一些原因,，在不少地方和單位,，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的問題和現(xiàn)象依然存在，有的還相當(dāng)嚴(yán)重,。

就業(yè)歧視依然存在,。當(dāng)前，限制農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工制度性障礙正在逐步取消,，但對農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工管理部門較多,，需要證件多，相應(yīng)的收費(fèi)也多,。據(jù)了解,，外出務(wù)工必須辦的證件主要有：外出前由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門開具身份證明、務(wù)工證,、婚育證;到就業(yè)地后需辦理暫住證,、就業(yè)證、計生證,、健康證等證明,、證件,，人為地提高了農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的門坎和勞動成本。同工不同酬,、同工不同福利,、同工不同權(quán)利的現(xiàn)象依然廣泛存在。勞動合同簽訂率低,。據(jù)調(diào)查,，企業(yè)沒有與農(nóng)民工簽訂書面合同的達(dá)71.79%，對有些農(nóng)民工而言,，有活干,、有錢掙就行了，簽不簽合同關(guān)系不大,。就是簽訂了合同的農(nóng)民工,，還有12.1%的人不太清楚合同內(nèi)容，無法依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,。即使企業(yè)與農(nóng)民工簽訂了勞動合同,，許多合同文本不規(guī)范，存在著很多無效條款和霸王條款;有的用試用期作幌子,，到試用期快結(jié)束時,，馬上辭退，重新招錄;有些單位履行合同走形式甚至不履行的現(xiàn)象仍然存在,。拖欠和克扣工資現(xiàn)象依然嚴(yán)重,。盡管在各級黨委、政府的高度重視下,，這個矛盾已經(jīng)得到很大程度的緩解,，但問題依然嚴(yán)重。據(jù)問卷調(diào)查,，有23%的農(nóng)民工被不同程度地拖欠過工資,。超時勞動的現(xiàn)象普遍存在，勞動報酬偏低,。一些雇主隨意延長農(nóng)民工的勞動時間，增大勞動強(qiáng)度,。問卷調(diào)查顯示,，有60%以上的農(nóng)民工每天工作在8～10小時以上，甚至更長,，有81%的人每周休息不足兩天,。有一半的農(nóng)民工拿不到加班補(bǔ)貼，57%的農(nóng)民工得不到工傷補(bǔ)償,，近八成的農(nóng)民工不能帶薪休假,，90%以上的農(nóng)民工沒有享受住房補(bǔ)貼和住房公積金,，還有八成的女職工無法享受帶薪休產(chǎn)假制度。有3.96%的農(nóng)民工月勞動報酬不足300元,，24.22%的人月工資報酬在300元至500元之間,，46.31%的人在500～800元之間，800～1000元的占17.56%,。有些企業(yè)生活條件差,，勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)隱患突出。勞動強(qiáng)度大,，勞動保護(hù)條件差,，工傷事故比例高，職業(yè)危害比較嚴(yán)重,，是農(nóng)民工較多反映的問題,。據(jù)了解，在安全生產(chǎn)事故中,，農(nóng)民工因工致殘,、死亡的人數(shù)占大多數(shù);職業(yè)病人數(shù)較多。不少用人單位尤其是非公企業(yè),，忽視對農(nóng)民工的安全生產(chǎn)教育,，有的用人單位未按規(guī)定發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，造成安全生產(chǎn)事故,。參加社會保險率低,。74.81%的農(nóng)民工未參加任何保險，其中,，有73.37%,、73.77%、84.65%和67.46%的農(nóng)民工沒有參加基本養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險和工傷保險。產(chǎn)生上述問題的主要原因是：一是勞動力市場供過與求,，用人單位處于強(qiáng)勢地位,，農(nóng)民工只好接受許多不平等的條件，為以后權(quán)益受侵害留下了空隙;二是農(nóng)民工文化水平不高,，在證明勞動關(guān)系的問題上取證難;三是部分用人單位為節(jié)省生產(chǎn)成本或經(jīng)營困難,，在為農(nóng)民工提供工作場所、環(huán)境條件,、安全衛(wèi)生保障等方面大打折扣;四是部分用人單位提供虛假材料騙取經(jīng)營資格,，或存在違法經(jīng)營情況，使農(nóng)民工各項權(quán)益無法保障;五是相關(guān)部門對勞動力市場及用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況缺乏有效的監(jiān)督管理機(jī)制。技能培訓(xùn)：半數(shù)農(nóng)民工參加了技能培訓(xùn)職業(yè)技能培訓(xùn)是提高農(nóng)民工崗位工作能力的重要途徑,，是增強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)競爭力的重要手段,。調(diào)查的農(nóng)民工中，盡管有一半的被調(diào)查的農(nóng)民工參加過職業(yè)技能的培訓(xùn),，但大多也只是臨時的,、短期的崗前培訓(xùn)。近三成的農(nóng)民工擁有專業(yè)技術(shù)證書,。在調(diào)查的29425名農(nóng)民工中,，有9196名農(nóng)民工擁有專業(yè)技術(shù)證書。在9196名擁有專業(yè)技術(shù)證書的農(nóng)民工中,，擁有初級證書的占59.43%,，擁有中級證書的占34.45%，擁有高級證書的'占6.12%,。一半以上的農(nóng)民工參加過簡單的勞動技能培訓(xùn),。在調(diào)查的農(nóng)民工中，有50.20%的農(nóng)民工參加過職業(yè)技能培訓(xùn),，其中,，男女農(nóng)民工各有51.41%和47.99%參加過培訓(xùn)。從文化程度上看,，文化程度越高的農(nóng)民工群體參加職業(yè)技能培訓(xùn)的人員越多,，其中，大專及以上文化程度的農(nóng)民工中有74.02%的人都參加過職業(yè)技能的培訓(xùn),，而不識字或識字很少的農(nóng)民工中只有18.65%的人員參加過職業(yè)技能培訓(xùn),。農(nóng)民工提高職業(yè)技能的主要方式是參加短期職業(yè)培訓(xùn)，快速上崗,。調(diào)查了解到,，農(nóng)民工提高職業(yè)技能的主要方式有：參加短期(半年內(nèi))職業(yè)培訓(xùn)、自學(xué)專業(yè)知識,、個人拜師學(xué)藝,、接受長期(半年以上)職業(yè)教育等，分別占39.4%,、24.1%,、16.4%和9.7%。

農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇八

調(diào)查人數(shù)：50人,。

調(diào)查方法：向調(diào)查對象發(fā)放調(diào)查問卷,。

根據(jù)我們的調(diào)查問卷結(jié)果顯示，造成這次農(nóng)民工大量失業(yè)的原因眾多,，主要有：

沿海城市部分以出口為主業(yè)的企業(yè)受金融危機(jī)的影響而降薪、裁員或者倒閉,，這給農(nóng)民工就業(yè)帶來沖擊,，大學(xué)生實(shí)踐調(diào)查報告,。農(nóng)民工是流動的，每年都會有返鄉(xiāng)想象,，比如農(nóng)忙,、、過年的時候等等,。據(jù)我們的調(diào)查統(tǒng)計,，今年返鄉(xiāng)的人數(shù)比往年明顯增多，占外出勞動力的6.2%,，而其中大約有一半是因為企業(yè)停工而引起的,。而造成這一想象的主要原因是：金融危機(jī)以及宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的變化，導(dǎo)致部分地區(qū)一些企業(yè)裁員甚至倒閉,。當(dāng)農(nóng)民工無工可打或者收入嚴(yán)重降低的時候,，農(nóng)民工返鄉(xiāng)也不失為一個明智的選擇。不過,，金融網(wǎng)誒誒及究竟會產(chǎn)生多大影響,，還是需要做進(jìn)一步的觀察。由于國際金融危機(jī)多國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的影響以及對農(nóng)民工打工的影響,，會經(jīng)歷一個“逐步釋放”的過程,。從目前來看，如果不加以控制,，預(yù)計明年農(nóng)民工的就業(yè)形勢還會更加嚴(yán)峻,。

大多數(shù)農(nóng)民工由于文化水平比較低，無法適應(yīng)技術(shù)含量較高的行業(yè),，在持證上崗等競爭中被淘汰,，這樣，他們在城市便無法生存下去,，只有選擇返鄉(xiāng),。目前是科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的時代，勞動住的職業(yè)技能便顯得尤為重要,。今年來,，我國也在大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，無論是工業(yè),、農(nóng)業(yè),，還是第三產(chǎn)業(yè)，科技含量所占的比重越來越大,，這種形式對這些受教育水平不高的農(nóng)民工非常不利,，整個就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。更為甚者，部分農(nóng)民工文化素養(yǎng)不高,，對高科技產(chǎn)品了解甚少,，而在工作實(shí)踐中又難以重新認(rèn)識和學(xué)習(xí)，這就使得大批農(nóng)民工難以跟上時代的前進(jìn)步伐,，在日益激烈的競爭中被淘汰出局,。

農(nóng)民工的年齡結(jié)構(gòu)變化也是一個重要的因素。我國的“農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工潮”已經(jīng)興起了十余年,，很多早期出來的農(nóng)民工隨著年齡的增長,，開始決定回鄉(xiāng)，有的還決定返鄉(xiāng)后不再出來,，想在自己晚年時回到家鄉(xiāng)安度自己的晚年,，這部分的農(nóng)民工的數(shù)目也不在少數(shù)，并且還有逐年增多的趨勢,。

國家的政策影響,。近期，國家出臺了一系列強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策,，比如賦予農(nóng)民更加充分而有保障的土地承包經(jīng)營權(quán)等政策,，這也在很大程度上吸引了大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)。

既然農(nóng)民工返鄉(xiāng)是事出有因,，有的還是迫不得已,，但是在他們的日常生活中都存在這很多問題。

3,、受農(nóng)民本身的`小農(nóng)意識的影響,。在農(nóng)村，面子觀念太強(qiáng),，要是老板平時對自己好,，和他們稱兄道弟，大講哥們義氣,，但是一到關(guān)鍵時候,，便拍拍屁股走人，留下一幫農(nóng)民工兄弟傻傻地為他賣命似的干活,。一想到平時老板對自己也不差,，如果這個時候去要工資太不近人情。這樣,，想一想無論是誰都會有困難的時候,，想一想得饒人處且饒人，想一想如果自己真的去強(qiáng)行討要,，別人說不定會怎樣看自己,，雖然心里有一百個不愿意,，雖然在心里把他早已罵了上百遍，但是還是決定不去要,。

再者,，農(nóng)民工在外務(wù)工，帶著也好,，留在家里也罷，反正子女似乎變成了一個很大的問題,。從我們的調(diào)查中,，很多把孩子帶在身邊的農(nóng)民工為了孩子的上學(xué)問題傷透了腦筋。很多農(nóng)民工子女學(xué)校學(xué)費(fèi)昂貴,，質(zhì)量和學(xué)校環(huán)境都很差,，在日常生活中，孩子也備受歧視,！還有一些農(nóng)民工為了孩子的成長,，便花高價把孩子送進(jìn)當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校，但是擇校費(fèi),、贊助費(fèi)等等接踵而至,，不得不把本來不高的工資大筆大筆地花在孩子的教育上，這樣農(nóng)民工不能全心撲在工作上,，整天為了孩子著急,！把孩子留在家里吧!問題也不少。首先孩子在成長過程中缺少父愛,、母愛,，孩子得不到父母應(yīng)有的關(guān)心和愛護(hù)，他們怎么可能去安心地認(rèn)真學(xué)習(xí),？在這樣的環(huán)境中長大的孩子更容易誤入歧途,。

要說農(nóng)民工問題真的太多太多，但是從中折射出來的又不只是農(nóng)民工問題,，而是整個社會的問題,，這個社會資金匱乏，資源配置不合理的問題,。即使從國家到地方政府有各種規(guī)章制度的保障,，有各種法律制度的規(guī)定，農(nóng)民工依然會拿不到工資,，看不起病,，住不起好的房子，農(nóng)民工子弟依然會上不到好的學(xué)校,。在現(xiàn)在看來,，這些問題也是不可能立馬解決的,，至于何時可以真正地解決好，我們也是不得而知的,！

農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇九

按照總隊1—2月份市縣隊調(diào)查信息報送要點(diǎn),，我隊就“外出農(nóng)民工務(wù)工情況”，于2014年2月24日—25日對工程村,、藺家河村,、南井寨村和陳窯村部分外出農(nóng)民工進(jìn)行了電話調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：

出處 sevw.cn

通過調(diào)查了解,，外出務(wù)工的農(nóng)民工以青壯年為主,，以男性較多。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中,，男性8人,，占88.9%，女性1人,，占11.1%,，;50歲以下的8人，占88.9%,，50歲以上的1人,，占11.1%。

通過調(diào)查了解,，外出務(wù)工的農(nóng)民工文化程度不高,，以初中以下文化程度居多。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中,，初中以下文化程度8人,，占88.9%，只有1人是大專以上文化程度,，占11.1%,。

通過調(diào)查了解，外出農(nóng)民工獲取工作多是依靠老鄉(xiāng),、親戚,、朋友、同學(xué)等熟人介紹為主,，通過職業(yè)介紹所的較少,。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中，獲取工作全部來自于親朋好友介紹,。例如工程村一姓劉民工介紹,，他年前到唐山市遷安縣某鋼鐵廠打工，就是通過熟人介紹,，了解到務(wù)工信息后組織和自己交情不錯的老鄉(xiāng)出去打工的,。

通過調(diào)查了解,，外出務(wù)工農(nóng)民工由于文化程度不高，勞動技能缺乏,，就業(yè)渠道窄,，以從事二、三產(chǎn)業(yè)為主,，以建筑業(yè),、制造業(yè)等勞動強(qiáng)度較大的工作種類居多。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中,，在鋼鐵廠務(wù)工的就有7人,，占77.8%。

通過調(diào)查了解,，外出的9個農(nóng)民工中，月收入在3000元—4000元之間的有7人,，4000元以上的有2人,。工程村外出的6個農(nóng)民工執(zhí)行的是日工資，標(biāo)準(zhǔn)是130元/天,。陳窯村外出的1個農(nóng)民工工資是3000元/月加提成,，這7人是按月發(fā)放工資，無拖欠,、克扣現(xiàn)象;藺家河村外出的1個農(nóng)民工工資是3000元/月,，工資無克扣現(xiàn)象，但是延遲一月發(fā)放;南井寨村外出的1個農(nóng)民工工資是6000元/月,，每月只發(fā)1000元保底工資,，其余工資每年11月15日左右或者辭職不干的時候一次性結(jié)清，無克扣現(xiàn)象,。例如工程村一姓劉民工表示,，如果工資低于130元/天，他就不出去打工了,。

通過調(diào)查了解,，外出農(nóng)民工的居住和飲食一般都有保障，但是居住條件和飲食標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步提高,。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中有8人是管吃管住,，居住的是集體宿舍和工棚，飲食是集體食堂,。

飲食方面,。工程村一姓劉民工介紹，雇主每天給20元的生活費(fèi),，由于工作強(qiáng)度和青壯年飯量較大,，有些農(nóng)民工每天20元的伙食補(bǔ)貼大部分都不夠吃,，也有極個別經(jīng)濟(jì)比較困難的、比較節(jié)儉的人略有剩余,。

居住方面,。工程村一姓劉民工介紹，雇主給提供住宿,，居住的是集體宿舍,，每間12㎡的宿舍居住6個，比較擁擠,，有時休息不好,。

通過調(diào)查了解，外出從業(yè)的農(nóng)民工工作強(qiáng)度一般都比較大,，特別是從事第二產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工,。工程村一姓劉民工介紹，他從事的鋼鐵廠維修工作每天需要工作10小時,，上午7點(diǎn)—11點(diǎn)30分,，下午1點(diǎn)—6點(diǎn)30分，并且是日工資,，有些農(nóng)民工為了多掙錢,，一般都不休息，即使有個小病小痛也就忍一忍,、堅持去上班,。

通過調(diào)查了解，由于農(nóng)民工打工有很大程度上的自由度,，絕大多數(shù)農(nóng)民工通常與用工單位或雇主口頭協(xié)商工資待遇,，與用人單位和雇主簽訂合同的農(nóng)民工很少，要求繳納五險一金的更少,，用工單位或雇主主動為他們繳納五險一金的寥寥無幾,。當(dāng)他們的合法權(quán)益受到侵害時，部分人感到孤立無助,，少數(shù)人不知道該怎么辦,。同時他們享受的工作待遇也較少，大部分農(nóng)民工享受不到法定休息日,，節(jié)假日也無雙倍工資,。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中有8人沒有簽定用工合同。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中只有2人簽訂了用工合同,，只有3人用工單位或雇主給繳納了工傷保險,。只有南井寨村一姓劉民工介紹，用人單位在每年國慶節(jié)和中秋節(jié)這兩個節(jié)日給100元過節(jié)費(fèi),。

通過調(diào)查了解,，外出農(nóng)民工最大的生活感受就是空虛寂寞。他們一般把大部分時間用在工作上，閑暇時間一般就是聚在一起聊天，打牌,、看電視、喝酒，年輕人玩手機(jī)較多，學(xué)習(xí)充電的機(jī)會很少。例如南井寨村一位20多歲的姓劉民工介紹,，他是長期在野外作業(yè)，閑暇時間就是看電視,、玩手機(jī),，無所事事,，精神上非常空虛。

通過調(diào)查了解,，由于多數(shù)農(nóng)民工文化程度較低,、勞動技能缺乏,，造成就業(yè)面窄,，就業(yè)渠道少，就業(yè)消息滯后;部分學(xué)歷較高人員對職位,、工資,、待遇要求較高，造成合適的工作崗位不好找,。通過對9個農(nóng)民工進(jìn)行調(diào)查，了解到他們多數(shù)人明確表示仍然想外出務(wù)工,，但是需要重新找工作,，所以外出務(wù)工地點(diǎn)和從事工作種類尚不固定,。例如陳窯村一女性民工原來在石家莊務(wù)工,，每月工資是1000元加提成，嫌棄工資低下，通過同學(xué)去北京找工作了,。

1、繼續(xù)強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工基本素質(zhì)和職業(yè)技能，拓寬就業(yè)渠道,，增加就業(yè)崗位,。

2、加大對農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè),、創(chuàng)業(yè)的政策扶持力度,切實(shí)去了解他們的思想動態(tài),，積極引導(dǎo)、扶植他們?nèi)ゾ蜆I(yè),、創(chuàng)業(yè),，為他們提供學(xué)習(xí)機(jī)會，創(chuàng)業(yè)條件,。

3,、出臺和完善相關(guān)政策，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工利益,，并加大宣傳力度,，增強(qiáng)農(nóng)民工的維權(quán)意識，使其知道如何用用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

4,、進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察力度，確保用工管理規(guī)范化,，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的切身利益,。

5、要繼續(xù)暢通就業(yè)渠道,，做好用工信息的收集,、發(fā)布工作，搭建就業(yè)服務(wù)平臺,，支持創(chuàng)業(yè),、就業(yè)等公共服務(wù)。

6,、由農(nóng)民工輸入地政府負(fù)責(zé),，為農(nóng)民工提供更多的,、有利于身心健康,、促進(jìn)學(xué)習(xí)和勞動技能提升的場所和環(huán)境,，豐富他們的精神生活,。

農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇十

農(nóng)民工城市邊緣人的角色注定了其問題的復(fù)雜性，作為具有復(fù)雜社會背景的特殊群體,，數(shù)目龐大的農(nóng)民工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)程度和生活狀況的改善程度無疑對整個社會的和諧發(fā)展有著不容忽視的影響,。

農(nóng)民工群體是我國社會轉(zhuǎn)型過程中隨著城市化進(jìn)程的加快而出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象,。在目前的學(xué)術(shù)界,，我們對進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民在身份的界定上存在著二元性,，即他們既有農(nóng)民身份又有工人身份，有工人之實(shí)卻無工人之名,。再加上戶籍制度的限制,，農(nóng)民工很多應(yīng)有的權(quán)利并沒有真正得到落實(shí)，為了切實(shí)調(diào)查農(nóng)民工實(shí)際的生存狀況和權(quán)利實(shí)現(xiàn)情況,，20xx年1月,、2月、7月和8月,，筆者利用寒暑假時間,，組織學(xué)生在山東、河南,、甘肅,、陜西、山西,、新疆等省,、自治區(qū)進(jìn)行了農(nóng)民工生活和工作狀況的調(diào)研，調(diào)研采用了問卷調(diào)查的形式,，由于選取的學(xué)生都有充分的條件接觸到農(nóng)民工群體（如家人或親戚是農(nóng)民工）,，所以，問卷的回收率和有效問卷所占的比例都很高,，共發(fā)放問卷350份,，有效回收329份，有效回收率為94%,。這一調(diào)查雖不足以反映我國農(nóng)民工的整體狀況,，但整個調(diào)研完全是一種純民間的行為，且學(xué)生們的參與熱情和責(zé)任感都很強(qiáng),，因此,，通過對這些問卷的分析，我們可以得出一些有關(guān)農(nóng)民工的更接近真實(shí)的信息,，為城鄉(xiāng)二元體制的改革提出思考,。在此，也感謝我同事楊洪曉,，學(xué)生鄭揚(yáng),、薛澤林、范才營,、侯莉媛,、李莉、王苗苗等為該調(diào)研所做的貢獻(xiàn),。

被調(diào)查的群體既有第一代農(nóng)民工,，也即年齡較大的部分,，其年齡一般在35歲以上。也有新生代的農(nóng)民工,，也即比較年輕的那部分群體,，年齡在20歲到30之間。其文化程度也呈現(xiàn)出參差不齊的特點(diǎn),，初高中比例相對較高,，占到了總數(shù)的45%，中專以上的有38,。8%,。分析認(rèn)為，這些擁有高中及高中以上學(xué)歷的人應(yīng)該多屬于第二代農(nóng)民工,，也即農(nóng)村里那些初中或者高中畢業(yè)后因升學(xué)無望而輟學(xué)的年輕一代,，他們直接告別鄉(xiāng)村，進(jìn)城進(jìn)廠打工以掙錢補(bǔ)貼家用或為自己未來積蓄資本,。從總體上來說,，現(xiàn)代的農(nóng)民工群體其文化素質(zhì)是要高于改革開放之初進(jìn)城的第一代農(nóng)民工，表現(xiàn)在學(xué)歷相對較高,，對新事物,、新觀念接受能力更強(qiáng)、對一些問題的看法更為開放,。從收入角度來看,，月收入大多集中在1000—3000之間，其比例高達(dá)76,。1%,，收入在3000元以上比例只占到了9。2%,。這就反映出進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工群體收入水平不高,、經(jīng)濟(jì)地位較低的現(xiàn)狀。我們認(rèn)為,，這是由于在第一代農(nóng)民工逐步退潮之際,，新一代的農(nóng)民工大多是剛剛開始在城市的打拼歷程，因技術(shù),、人脈等各種原因,，致使這一代年輕的群體收入水平不會太高，也拉低了農(nóng)民工群體的總體收入水平,。

對于農(nóng)民工的工作狀況,，我們立足于對農(nóng)民工進(jìn)城后的職業(yè)性質(zhì)、工作報酬、工作時間等幾個維度進(jìn)行分析,。在關(guān)于農(nóng)民工職業(yè)狀況的調(diào)查中,，我們發(fā)現(xiàn)有18。8%的人選擇了建筑業(yè),，有10%的人選擇了文教衛(wèi)生,，12。5%的人選擇了批零貿(mào)易和餐飲業(yè),，選擇其他選項的占到了總數(shù)的30%,?？梢钥闯?，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工所從事的行業(yè)還是處于低端層次，行業(yè)水平不高,。由于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工工作流動性較大,，更換工作的頻率較高，其行業(yè)性質(zhì)呈現(xiàn)出極大的不穩(wěn)定性特征,，也正是由于這種不穩(wěn)定性導(dǎo)致了很多農(nóng)民工對自己的行業(yè)界定存在模糊,，進(jìn)而使得他們在被問及自己的行業(yè)性質(zhì)時，“其他”這一選項所占比例較高,。從勞動時間上來看,，每周的工作時間在45小時以下的占到了12。5%,，45—55小時與55—65小時的均為28,。8%，而65個小時以上的比例則為30%,。根據(jù)國家勞動法第三十六條的規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度（加班時間不超過2個小時）。由此可見,，農(nóng)民工的工作時間是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的范圍的,，他們是在為城市的發(fā)展和低廉的工資而透支著自己的勞動力?？紤]到其收入情況,，對比之下就不難發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工群體的付出與所得也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不成比例的,。

邊緣人的社會角色決定了農(nóng)民工群體在城市生活中注定處在一個弱勢的地位,，故其權(quán)利的保障不僅僅是法律問題，也是一個社會的道德問題,。在調(diào)查中,，我們從經(jīng)濟(jì)權(quán)、健康權(quán),、社會保障權(quán)等三個角度出發(fā),，對農(nóng)民工的權(quán)利的實(shí)現(xiàn)狀況進(jìn)行調(diào)查,。

首先，從勞動合同的情況來看,，63,。7%的人是沒有正式的書面合同的，這其中,，甚至有17,。5的人連跟用人單位基本的口頭約定都沒有。這是因為農(nóng)民工大多是依靠親戚,、朋友,、熟人、同村人的關(guān)系而“跟隨”進(jìn)城或進(jìn)廠,，親友之間的信任取代了他們之間的法律承諾,。甚至他們會認(rèn)為提出簽訂勞動合同有傷情面，但是這種非正式的,、以人際關(guān)系為基礎(chǔ)的非契約性約定是沒有堅實(shí)的維權(quán)根據(jù)的,。在隨后的調(diào)查中就可以發(fā)現(xiàn)，工資曾經(jīng)被拖欠的農(nóng)民工達(dá)到了總數(shù)的63,。8%,。其中的20%甚至是經(jīng)常性的被拖欠。而在維權(quán)手段上,，51,。3%的人選擇了協(xié)商、調(diào)解,，忍氣吞聲的占到了總數(shù)的25%,，為第二大比例。通過法律途徑維權(quán)的只有18,。8%,，甚至有少數(shù)人采取了暴力解決的途徑?？梢哉J(rèn)為,，農(nóng)民工群體的經(jīng)濟(jì)權(quán)利并沒有得到切實(shí)的保障，其法制維權(quán)意識有待提升,，維權(quán)手段有待改進(jìn),，維權(quán)途徑有待完善。從健康狀況的角度來看,，生病了會去醫(yī)院的人只有31,。3%，43。8%的人選擇了“只有重病的時候才會去醫(yī)院”,。甚至有人即使在重病的情況下也只是靠買點(diǎn)藥硬撐過去,。由此可見，農(nóng)民工的生命健康權(quán)無疑是處在被忽視的地步,，由于戶籍制度的限制,，無法參加城市醫(yī)療保障的農(nóng)民工群體只能在醫(yī)院高昂的醫(yī)療費(fèi)用面前望而卻步。從社會保障的角度來看,，有35%的人選擇了沒有參加任何形式的社會保險,，在剩下的65%的群體中，醫(yī)療保險與工傷保險明顯較為突出,，前者為總數(shù)的53,。3%，后者為28,。8%,。但是在現(xiàn)實(shí)中,，農(nóng)民工所參加的醫(yī)療保險大多屬于新型農(nóng)村合作醫(yī)療的范圍,，也就是其參保的地域仍然是其出生的鄉(xiāng)村，這種狀況下的醫(yī)療保險并不能減輕其在城市的醫(yī)療負(fù)擔(dān),。至于工傷保險,，參與者也多為第二代農(nóng)民工，因為相對父輩而言,，其風(fēng)險意識相對較高,，但是其參加比例卻仍然較低。

作為城市的“外來者”,，農(nóng)民工在城市中對自身地位如何界定,，城市生活給他們帶來的總體感受無疑是在探討農(nóng)民工問題的過程中繞不開的重要環(huán)節(jié)，根據(jù)我們關(guān)于農(nóng)民工與城里人關(guān)系的調(diào)查,。在與城市人的關(guān)系上問題上,，大多數(shù)人還是選擇了“不好不壞”這一選項（53。8%）,，相處融洽的人占到了37,。5%的比例，只有少數(shù)人選擇了不協(xié)調(diào),。但是從城市地位的自我感知這一角度來看,，大多數(shù)人卻依然有較大的失落感（37。5%）,，認(rèn)為自己得到不公平待遇的占到了28,。8%，為所有選項中的第二大比例。還有少數(shù)人認(rèn)為城市人看不起自己,。也就是說,，雖然大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工可以跟城里人在生活上可以比較融洽的相處，但是這種表面的和諧并不能改變他們心中的巨大落差,。也反映出進(jìn)城的農(nóng)民工在忍受著經(jīng)濟(jì)壓力的同時也要忍受著被歧視的心理壓力,，有學(xué)者也同時把城里人的歧視以及農(nóng)民工務(wù)工的心理落差視為農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的“心理成本”。

關(guān)于這一問題,，我們從家庭顧慮,、居住條件、子女問題,、現(xiàn)實(shí)困難等四個角度進(jìn)行調(diào)查,。首先，從農(nóng)民工家庭顧慮這一方面來說,，占到首要比例的是“家中老人需要照顧”（65%）,，外出務(wù)工后，家中的父母就成了農(nóng)民工心中的首要牽掛,，如何盡孝成為在異地的農(nóng)民工群體的首要難題,。擔(dān)心“家中土地?zé)o人耕種”的比例為38。8%,，因為受到傳統(tǒng)因素的影響,，農(nóng)民始終把土地視為自己安身立命的根本。而選擇“在城市受到歧視”這一選項的比例為25%,，擔(dān)心自己沒有什么技能和身體狀況的分別為22,。5%和20%。除此之外,，擔(dān)心自己子女教育問題的比例僅次于老人問題,，其比例高達(dá)55%。在隨后的關(guān)于子女教育問題的詳細(xì)調(diào)查中,，56,。3%的人其子女還是在“在家鄉(xiāng)的學(xué)校上學(xué)”，這就是農(nóng)村大量留守兒童產(chǎn)生的原因所在,。而在打工本地上學(xué)的比例只占到了17,。5%，當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校不愿接納農(nóng)民工子女,，高昂的借讀費(fèi),、寄宿費(fèi)也是農(nóng)民工所無法承擔(dān)的。此外,，孩子失學(xué)的比例占到了10%,，（分析認(rèn)為,，這部分主要是第二代農(nóng)民工的子女，因年齡原因,，可能還沒有上學(xué)）,。當(dāng)問及子女教育面臨的主要困難時，“升學(xué)難”成為困擾農(nóng)民工的首要因素,，占到了總數(shù)的50%,，而選擇“學(xué)費(fèi)太貴”這一選項的比例為40%，“公辦學(xué)校進(jìn)不去”的比例則為10%,。在關(guān)于農(nóng)民工居住狀況的調(diào)查中,，住在單位宿舍的占到了總數(shù)的28。8%,，為所有選項中的最高比例,。選擇在外租房的為27。5%,，暫住在雇主家的比例為8,。8%。這種情況與后面的農(nóng)民工所面臨的現(xiàn)實(shí)困難的調(diào)查結(jié)果形成呼應(yīng),，當(dāng)問到您進(jìn)城務(wù)工時所面臨的實(shí)際困難時,，沒有住房的占到了53。8%,，成為農(nóng)民工面臨的最大問題,。其次是“生活沒有保障”和“遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)思念親人”,，這兩項比例分別占到了38,。8%和33。8%,。而“工作比較危險”和“工作不穩(wěn)定”的分別為30%和28,。8%?？梢钥闯?，農(nóng)民工所面臨的大多還是很現(xiàn)實(shí)的、與自己安身立命相關(guān)的問題,，他們遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),，既對留守在家中的老人孩子充滿牽掛，又面臨著住房,、收入,、醫(yī)療、工作不穩(wěn)定等各種難以抗拒的現(xiàn)實(shí)壓力,，其負(fù)擔(dān)之重可想而知,。

在我們隨后的關(guān)于農(nóng)民工遷居城市的原因調(diào)查中,，“更多的就業(yè)機(jī)會”和“更好的教育水平”成為了首要選擇，這兩項的比例分別為72,。5%和57,。5%。選擇較高的社會地位的比例則只有13,。8%,。由此可知，農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的目的很是單純,、樸素,。較多的就業(yè)機(jī)會可以讓他們獲取高于農(nóng)村務(wù)農(nóng)的收入，從而滿足家庭的開支并擺脫貧窮的困擾,。而較高的教育水平則是為了子女的成長考慮,，他們不愿意讓自己的下一代也像自己一樣苦苦打拼在城市的邊緣。生活在社會底層的悲苦使得他們?nèi)蝿谌卧?，他們把上下兩代人的?fù)擔(dān)全部扛在肩頭,，只為讓自己的子女能夠通過讀書學(xué)習(xí)改變命運(yùn)，讓自己的下一代能夠與城里人生活在同樣的一片藍(lán)天之下,。但是我們卻看到,，快速發(fā)展的城市、飛速前進(jìn)的中國經(jīng)濟(jì)并沒有給他們想要的生活,，因為經(jīng)濟(jì)地位的低下,、戶籍制度的不合理限制，他們始終享受不到一個真正的“市民”的待遇,，更不要奢談公民的尊嚴(yán),。我們認(rèn)為，任何一個民族的正常發(fā)展,，都不能靠犧牲一個階層來換取另一個階層的福利,，改革開放三十年來，2,。3億的農(nóng)民工群體用自己低廉的勞動力支撐起了整個國民經(jīng)濟(jì)大廈,，獲取一定的收入誠然是他們的原始初衷，但是他們卻同時也為這個國家的進(jìn)步與發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的青春,、血汗甚至是生命,。因此，當(dāng)社會發(fā)展到今天,，當(dāng)這個國家的物質(zhì)財富已經(jīng)極大的充裕,，當(dāng)和諧社會成為我們的建設(shè)目標(biāo)，如何才能通過有效的改革,，廢除不合理的制度限制,，保障這一龐大群體的切身利益,，給他們以國民的真正待遇，讓他們也活的更有地位,、更有尊嚴(yán),，不僅僅是社會健康發(fā)展的迫切需要，也是這個以工農(nóng)階級為基礎(chǔ)的國家對這一群體的一種補(bǔ)償,。

農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇十一

農(nóng)民工問題一直是社會上大家比較關(guān)注的話題,，也是與民生密切相關(guān)的社會話題，也多次被政府和一些機(jī)關(guān)單位提到工作日程上的話題,。

由于我國是以農(nóng)業(yè)為主的大國,，農(nóng)民占全國人口的半數(shù)以上，故關(guān)于農(nóng)民工的一些話題仍需引起大家的關(guān)注,。

但作為當(dāng)代大學(xué)生的我們,，每天沒有機(jī)會或心思涉及有關(guān)農(nóng)民工的一些信息。

為了了解現(xiàn)代大學(xué)生對在外打工的農(nóng)民工的認(rèn)識欲對其所持的態(tài)度,，并在此同時加深大學(xué)生對農(nóng)民工的關(guān)注,，從而可希望通過此渠道，可使大學(xué)生乃至社會把更多的目光與關(guān)注投向在城市務(wù)工的農(nóng)民工,，從而使其權(quán)益得到保障,。

本次調(diào)查以《大學(xué)生眼中的農(nóng)民工形象》為調(diào)查題目，調(diào)查主要在大一新生中展開,，調(diào)查人數(shù)為50人,，實(shí)際收問卷48份，問卷調(diào)查真實(shí)有效,。

四,、問卷樣式：略。

據(jù)問卷調(diào)查22項,，每個調(diào)查項目所選選項占總體的百分比,，可以初步得出以下結(jié)論：調(diào)查人群半數(shù)之上為農(nóng)村的學(xué)生，其余為城鎮(zhèn)學(xué)生,，故對問卷的調(diào)查人群較具代表性和普遍性，調(diào)查有說服力,。

根據(jù)調(diào)查,，在校大學(xué)生由于身在學(xué)校與外界很少接觸，由于學(xué)校條件有限,，故對農(nóng)民工的一些信息來源不是很多,，但對農(nóng)民工的問題還是很關(guān)注的。

調(diào)查涉及大學(xué)生對農(nóng)民工工作范圍,，工作條件,，工作報酬,，工作原因及在城市工作的過程中所遇到的問題，并對這些項目做了簡單的統(tǒng)計,。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)得知大學(xué)生對農(nóng)民工的話題還是較為陌生,，對其工作的崗位僅局限于在城市建設(shè)工地作為建筑工，餐飲行業(yè),。

但對其工作的穩(wěn)定性可以得出一致意見,，認(rèn)為農(nóng)民工作的職業(yè)不穩(wěn)定，均為臨時性質(zhì),，從而導(dǎo)致一系列有關(guān)農(nóng)民工的利益問題出現(xiàn),。

問卷的主題部分對如今農(nóng)民工參與城市建設(shè)的原因，在城市生活工作中遇到的問題及對城市建設(shè)的影響作了詳細(xì)的調(diào)查,。

對于農(nóng)民工參與城市建設(shè)的原因,，大學(xué)生認(rèn)為其主要原因應(yīng)歸結(jié)于如今農(nóng)村家庭因各方面經(jīng)濟(jì)壓力所迫，簡單的農(nóng)業(yè)經(jīng)營模式已無法滿足當(dāng)代的生活消費(fèi),，因此需步入城市,，參加進(jìn)城市建設(shè)的隊伍中來，同時農(nóng)民工步入城市滿足了城市建設(shè)對勞動力的需要,。

從而農(nóng)民進(jìn)入城市變成為了一種潮流,，更多的人進(jìn)入農(nóng)民工的隊伍中。

關(guān)于農(nóng)民工在城市工作與生活上的問題是大學(xué)生關(guān)注最為密切的,，其中包括在城市中的消費(fèi),，醫(yī)療，工資發(fā)放,，及城市居民對待農(nóng)民工的態(tài)度,。

對于城市中高水平的消費(fèi)和農(nóng)民工工作的人格尊嚴(yán)，廣大大學(xué)生對此表示是農(nóng)民工在城市務(wù)工面對的最大的問題,。

對于低收入的農(nóng)民工群體城市的高消費(fèi)使農(nóng)民工無暇自顧,，省吃儉用從而對其健康狀況帶來不利影響，間接對城市建設(shè)帶來不利因素,，由于城市中的醫(yī)療模式對于農(nóng)民工來說無法接受,，因而加劇了有關(guān)消費(fèi)方面的問題。

關(guān)于農(nóng)民工在城市中所受到的不公平對待,，廣大學(xué)生認(rèn)為主要有以下幾方面：1,，對于商家忽視農(nóng)民工人身安全，工作場地經(jīng)常存在安全隱患;2,，對于農(nóng)民工的工資拖欠問題;3,，對于農(nóng)民工子女教育問題。

針對這些問題的存在,，從而引出一些社會制度的不完善及社會制度具體實(shí)施上的問題,，認(rèn)為有必要完善涉及農(nóng)民工利益的法律法規(guī),，加強(qiáng)其實(shí)施力度，切實(shí)做好對農(nóng)民工的維權(quán)工作,。

因為農(nóng)民工在城市中工作給農(nóng)民帶來了額外的收入甚至成為了一個家庭脫貧的渠道,，從而對于低產(chǎn)階級的農(nóng)民來說成為了一種潮流。

大量農(nóng)民工涌入城市,，在短時間內(nèi)使城市人口劇增,，增加了城市生活壓力，加大了城市管理的難度,。

對于此問題,，同學(xué)表示應(yīng)理性看待，農(nóng)民工雖為城市建設(shè)的主力軍,，但大量的農(nóng)民工涌入城市,，對城市建設(shè)也有消極影響。

城市建設(shè)離不開農(nóng)民工,，大量農(nóng)民工涌入城市可能造成城市勞動力過剩,，農(nóng)村勞動力缺乏的現(xiàn)象，因此需對農(nóng)民工進(jìn)入城市務(wù)工加以控制,，不得盲目,。

在提及當(dāng)代大學(xué)生可以為農(nóng)民工可以做的事情時，半數(shù)同學(xué)對此表示不曾想過,，從而表現(xiàn)出大學(xué)生的奉獻(xiàn)意識不強(qiáng),，社會集體意識不強(qiáng)。

認(rèn)為大學(xué)生能力有限,，無法為農(nóng)民工作出切切實(shí)實(shí)的事情,，但可以動員社會上更多的人，使大家關(guān)注農(nóng)民工,，做到一個積極宣傳的工作,。

至此，問卷所有內(nèi)容總結(jié)結(jié)束,。

作為一名大學(xué)生,，在做完此課題調(diào)查后，關(guān)于農(nóng)民工也有了一個更深刻的認(rèn)識,。

農(nóng)民工作為一個新興的群體,，給城市建設(shè)帶來了新的力量，在實(shí)現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)化與城市化的事業(yè)中起到了關(guān)鍵作用,。

據(jù)數(shù)據(jù)資料顯示，農(nóng)民工在第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員中占57.6%,，在加工制造業(yè)從業(yè)人員中占68%,，在建筑業(yè)從業(yè)人員中占80%,。

農(nóng)民工已成為城市建設(shè)中不可缺少的力量，農(nóng)民工強(qiáng)有力地支撐了國家工業(yè)化建設(shè),，也推動了城市第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，提高了城市居民的生活質(zhì)量。

同時農(nóng)民工步入城市也為農(nóng)民家庭帶來了除農(nóng)業(yè)之外的收入,，從而形成了一種“一人就業(yè),，全家增收”模式，在實(shí)現(xiàn)農(nóng)村土地資源充分利用的前提之下,，實(shí)現(xiàn)了人力資源合理利用,，促進(jìn)了土地適度規(guī)模經(jīng)營，提高勞動生產(chǎn)率,。

除此之外,，農(nóng)民工進(jìn)城打工是工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的具體表現(xiàn),，城市支持農(nóng)村和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的有效實(shí)現(xiàn)形式,，農(nóng)民工為農(nóng)村與城市之間搭起了一座溝通橋梁，使農(nóng)村不至于封閉于狹小空間之內(nèi),，從而加快了我國農(nóng)村文明建設(shè)的進(jìn)程,。

對于農(nóng)民工大量涌入城市，增加城市生活壓力和管理難度這一現(xiàn)實(shí)問題,，我認(rèn)為,，對于此問題應(yīng)辯證看待，農(nóng)民工進(jìn)入城市,，由于與城市居民存在生活水平,，文化水平，價值觀上的差異,，故在與城市居民相處過程中,，存在不一致。

對于部分城市居民與城市制度不公平對待農(nóng)民工與農(nóng)民工子女的事宜上因給予嚴(yán)肅對待,。

人生而平等,，不管農(nóng)民工存在多少“缺點(diǎn)”,社會應(yīng)該充分認(rèn)識和尊重其時代性以及鮮明個性,而不是一味地批評和偏愛。

近年來80后,、90后農(nóng)民工或者叫新生代農(nóng)民工逐步成為農(nóng)民工隊伍的主體,。

與上一代農(nóng)民工相比，他們出來打工,，主要不是為生存,，而是為發(fā)展，盼望定居城市，融入城市文明,。

他們更加關(guān)注社會保障,、公共服務(wù)、事業(yè)發(fā)展和人生價值,。

而無論是從城市化需要,，還是從現(xiàn)行政策體制，我們都不應(yīng),、也不能再把他們拒之城外,，送回農(nóng)村。

對待新生代農(nóng)民工不能再沿用老辦法,，要“以人為本”,，要關(guān)注他們特殊成長經(jīng)歷，關(guān)注他們的健康成長和發(fā)展,，加快他們與城市的“融合”,。

著力解決新生代農(nóng)民工問題，對于城市健康發(fā)展,，對于社會和諧穩(wěn)定具有重要意義,。

從而，農(nóng)民工對城市建設(shè)的貢獻(xiàn)是毋庸置疑的,，是歷史性的,、全局性的，是符合我國建設(shè)有特色的社會主義的需要的,，其創(chuàng)造了中國經(jīng)濟(jì)的高速復(fù)蘇,，從而引領(lǐng)了世界經(jīng)濟(jì)的高速復(fù)蘇。

對于農(nóng)民工這一群體,，應(yīng)加強(qiáng)其規(guī)范化與組織化,，如今所需要的是提高現(xiàn)代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性與高效性，并切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,。

對于其中存在的不足,，需采取一些有效措施，提法農(nóng)民工綜合素質(zhì),。

對于農(nóng)民工能力不足問題,，需根據(jù)需要對其進(jìn)行一些技能與安全培訓(xùn)，提高其提高農(nóng)民工的就業(yè)技能,、法律意識和文明水準(zhǔn),，全面提高農(nóng)民工素質(zhì)與工作效率，與工程質(zhì)量,。

對于農(nóng)民工工作不穩(wěn)定問題,，采取多渠道措施，促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。

完善農(nóng)民工就業(yè)信息服務(wù),，加強(qiáng)輸出地與輸入地勞務(wù)對接,，健全城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系,，多渠道為農(nóng)民工提供就業(yè)信息,，做到勞動資源合理流動，拓寬就業(yè)渠道。

針對農(nóng)民工權(quán)益問題，增強(qiáng)對其的法律知識培訓(xùn)，提高農(nóng)民工維權(quán)意識，可以自己針對自己身具體情況進(jìn)行法律申辯。

同時完善有關(guān)農(nóng)民工的社會法律法規(guī)，可是農(nóng)民工有法可依,。

針對農(nóng)民工與城市居民共融問題,，使人們充分認(rèn)識到農(nóng)民工巨大的貢獻(xiàn),，解決好就業(yè)、權(quán)益,、文化觀念等各方面的問題，是農(nóng)民工與城市居民形成共同價值觀，要降低城市門檻接納他們,，用城市文明和城市文化同化他們，讓具備條件的農(nóng)民工有序地融入城市,，成為新市民和新產(chǎn)業(yè)工人,。作為當(dāng)代大學(xué)生，有責(zé)任也有義務(wù)為社會貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

通過此次調(diào)查與總結(jié)知道作為當(dāng)代大學(xué)生不應(yīng)只局限于學(xué)校,。對于此調(diào)查課題,，充分認(rèn)識到如今農(nóng)民工這一形象真正的內(nèi)涵,，清楚作為大學(xué)生今后應(yīng)在這方面做的事宜，雖能力有限,，仍需全力以赴,，切實(shí)發(fā)揮青年生力軍的社會作用。

農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇十二

202x年2月,。

農(nóng)村,、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、就業(yè)辦事處等地方,。

采用收集材料、電話,、網(wǎng)聊,、面談等方式進(jìn)行調(diào)查。

了解農(nóng)民工獲取法律知識及法律援助的途徑,，深入剖析農(nóng)民工法制宣傳教育工作中存在的問題,，提出相應(yīng)的解決措施。

農(nóng)民工是我國社會轉(zhuǎn)型過程中的必然產(chǎn)物,，大量進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民成為縮小城鄉(xiāng)差別,，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的一支重要的生力軍。農(nóng)民工的合法權(quán)益不同程度地受到侵犯,，其主要原因是農(nóng)民工法律素質(zhì)普遍較低,，不懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。針對這一問題,，我在20xx年春節(jié)期間,，對靈璧縣的農(nóng)民工進(jìn)行了一次深入的調(diào)查。

通過調(diào)查靈璧縣外出的農(nóng)民工在外主要涉及建筑業(yè),、餐飲服務(wù),、批發(fā)零售、車輛修理,、輕工業(yè)等行業(yè),。

調(diào)查結(jié)果與分析：

調(diào)查顯示，電視,、廣播、報刊,、雜志這些傳統(tǒng)媒體仍然是農(nóng)民工獲取法律知識的主要途徑和手段,，占到了被調(diào)查人數(shù)的54.64%；通過法制宣傳櫥窗獲取法律知識的農(nóng)民工占到了總數(shù)的25.24%,；以互聯(lián)網(wǎng)為載體獲得法律知識的農(nóng)民工只占到了總數(shù)的1.6%,。

在農(nóng)民工認(rèn)為在哪里咨詢法律問題比較可靠這一問題上，有48%的人選擇了政府相關(guān)部門,，44%的人選擇了法律服務(wù)所,，33%的人選擇了律師事務(wù)所，還有13.5%的人選擇了熟人介紹,。

在有效解決法律問題途徑這一項目上,，有66.51%的人選擇了依法解決，另外還有9.57%的人選擇了上訪,，這說明大部分農(nóng)民工已有了通過法律手段保護(hù)自身利益的法律意識,，而少部分把上訪作為解決問題的途徑,，這也符合當(dāng)前社會的實(shí)際。

在農(nóng)民工是否了解法律援助具體條件的問題上,，有84.07%的人選擇了了解一些,。有85.64%的被調(diào)查者認(rèn)為，當(dāng)他們需要法律幫助時很方便或比較方便,。此外還有89.84%的農(nóng)民工認(rèn)為他們能夠或有時能在社區(qū)獲得法律幫助,。

1、農(nóng)民工分布較廣,、流動性大,、居住分散、難以集中,，這些特性給農(nóng)民工的法制宣傳教育工作帶來了一定難度,，特別是外出農(nóng)民工的法制宣傳教育比較薄弱，存在不少盲點(diǎn),。

2,、對農(nóng)民工的法制宣傳教育還處在初始和嘗試階段，沒有形成制度化和規(guī)范化,。

3,、由于缺乏有效的經(jīng)費(fèi)保障，宣傳教育活動的開展受到限制,，加之其他主客觀因素,，造成宣傳形式單一，特別是對外出農(nóng)民工的法制宣傳教育沒有更好的辦法,，不斷探索新形勢下對農(nóng)民工的法制宣傳教育將是今后一個時期法制宣傳教育工作的一個重點(diǎn),。

4、個別單位和部門領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠,，認(rèn)識不到位,，沒有將對農(nóng)民工的法制宣傳教育工作擺上重要位置，也沒有將其列入年度普法計劃,，致使此項工作開展的力度不大,。

5、農(nóng)民工的文化素質(zhì)普遍偏低,，教育對象文化程度參差不齊,，這也一定程度上影響了宣傳效果。

6,、雖然建立了目標(biāo)責(zé)任,，但各部門的工作力度不盡相同，因此，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、健全機(jī)制,，加強(qiáng)各部門密切配合、總結(jié)推廣經(jīng)驗等方面還有很多工作要做,。

7,、工作發(fā)展不平衡，部分用工單位對在農(nóng)民工中開展法制宣傳教育工作認(rèn)識不足,，熱情不高,，目前宣傳教育工作主要集中在建筑工地、規(guī)模較大的工廠等農(nóng)民工較集中的企業(yè),，分散在個體商業(yè),、服務(wù)業(yè)、私營企業(yè)的農(nóng)民工法制宣傳教育工作比較薄弱,。

調(diào)查中,，62.44%的被調(diào)查者認(rèn)為建筑工地農(nóng)民工最需要接受法律幫助，在外經(jīng)商人員占23.08%,，這說明建筑工地農(nóng)民工人員較集中,，有些共性問題，最需要得到法律幫助,。

在農(nóng)民工最需要解決的法律問題上,，有43.72%的人認(rèn)為是拖欠工資問題，另有24.02%及21.26%的人認(rèn)為是勞動時間過長和用工單位待遇過低,。

調(diào)查建議：

建立健全農(nóng)民工法制宣傳教育工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)對轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工的統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一協(xié)調(diào),，形成政府指導(dǎo),、法制宣傳教育部門協(xié)調(diào)、各主管部門具體組織,、各企業(yè)保證落實(shí)的農(nóng)民工法制宣傳教育的格局,。建議建立各職能部門組成農(nóng)民工法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成例會制度,，積極開展調(diào)查研究，定期交流研討,，把握農(nóng)民工法制宣傳教育工作中出現(xiàn)的新問題,、新情況、探求開展工作的新機(jī)制,、新途徑,。協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工法制宣傳教育工作出現(xiàn)的問題，注重開展對農(nóng)民工法制宣傳教育系統(tǒng)化和規(guī)范化的理論研究，以引導(dǎo)農(nóng)民工的法制教育工作適應(yīng)形勢的變化和發(fā)展,。普法主管部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的日常工作,，對每一時期的具體工作制定方案，協(xié)調(diào),、督促和檢查,。要加強(qiáng)對本轄內(nèi)農(nóng)民工法制宣傳教育工作的協(xié)調(diào)、督促和檢查,，共同推進(jìn)農(nóng)民工法制宣傳教育工作,。逐步形成和完善層級負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動的工作網(wǎng)絡(luò),。

一是普法部門要聯(lián)合各相關(guān)職能部門定期開展“送法進(jìn)企業(yè)”,、“送法進(jìn)鄉(xiāng)村”等活動，適時組織普法講師團(tuán)巡回進(jìn)行法制演講,；二是注重整合社會資源,，充分發(fā)揮法律專業(yè)人士、法律志愿者的作用,，鼓勵法律職業(yè)工作者在承接農(nóng)民工法律服務(wù)時有針對性地開展法制宣傳教育,，倡導(dǎo)律師事務(wù)所自主為農(nóng)民工舉辦各種類型的法制講座；三是充分發(fā)揮各級調(diào)解組織及法律援助機(jī)構(gòu)的作用,，將人民調(diào)解與法律援助,、法律服務(wù)相結(jié)合，及時調(diào)處農(nóng)民工因工傷,、勞資,、人身傷害等引發(fā)的各類矛盾糾紛，為困難群眾提供法律援助,，維護(hù)其合法權(quán)益,；四是及時總結(jié)推廣農(nóng)民工法制宣傳教育典型經(jīng)驗,，表彰先進(jìn),，帶動后進(jìn)，確保法制宣傳教育工作在農(nóng)民工之中扎實(shí),、有成效地開展,。

企業(yè)自身要發(fā)揮內(nèi)部黨,、團(tuán)、工會組織的作用,，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部普法的組織領(lǐng)導(dǎo),，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展普法宣傳，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī),，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,。要建立企業(yè)經(jīng)營管理人員法制教育培訓(xùn)制度，制定企業(yè)普法五定、一考制度,，即定目標(biāo),、定人員、定形式,、定內(nèi)容,、定時間，統(tǒng)一培訓(xùn)后進(jìn)一步進(jìn)行考試的制度,。同時制定培訓(xùn)細(xì)則,、學(xué)法制度、簽到制度,、作息制度等,，保證企業(yè)法制教育培訓(xùn)工作真正落到實(shí)處。要依靠和發(fā)揮企業(yè)自身的宣傳資源,，利用已有的墻報,、專欄、展板,、內(nèi)部刊物,、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)開展法制教育，形成人人學(xué)法,、講法的氛圍,。努力探索依托企業(yè)內(nèi)部法律顧問室、調(diào)解組織促進(jìn)農(nóng)民工法制宣傳教育的工作機(jī)制,，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部的法制部門,，以及受聘擔(dān)任法律顧問的律師在農(nóng)民工法制宣傳教育工作中的作用。建立企業(yè)工會維權(quán)制度,，通過職代會,，依法維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。把評選“學(xué)法先進(jìn)”同評選“名牌員工”,、“守法員工”“優(yōu)秀農(nóng)民工”,、“杰出青年”等活動結(jié)合起來，激勵廣大農(nóng)民工自覺學(xué)法用法,，不斷奮發(fā)向上,。

管部門具體協(xié)調(diào)，行業(yè)協(xié)會和有關(guān)職能部門組織實(shí)施,。各行業(yè)協(xié)會要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用,，與政府職能部門密切配合，加強(qiáng)對企業(yè)主的法制宣傳工作,，積極引導(dǎo)企業(yè)主遵紀(jì)守法、依法決策、依法經(jīng)營,。

按照屬地管理“誰主管誰負(fù)責(zé)”,、“誰聘用誰負(fù)責(zé)”的原則，將農(nóng)民工的法制宣傳教育融入社會治安,、勞動用工,、計劃生育、衛(wèi)生管理于一體的管理責(zé)任制,，將責(zé)任落實(shí)到相關(guān)的部門和相應(yīng)的用工單位中,。在教育內(nèi)容上，選擇與其工作生活相關(guān),，以及維護(hù)保障公民合法權(quán)益方面的法律法規(guī)和訴訟法基本知識,；在教育形式和組織方法上，可以因地制宜,，靈活多樣,。要抓好農(nóng)民工的法律培訓(xùn)工作，勞動部門在用工單位招聘人員時要把好就業(yè)前的培訓(xùn)關(guān),，在崗前培訓(xùn)時組織學(xué)習(xí)《勞動法》,、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)。用工單位也要將法律學(xué)習(xí)融入各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動中,，如經(jīng)營培訓(xùn),、管理培訓(xùn)、市場培訓(xùn),、策劃培訓(xùn),，使農(nóng)民工在接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)過程中逐步接受法律知識，使農(nóng)民工掌握與自身工作,、生活密切相關(guān)的法律知識,，知曉解決法律問題、尋求法律幫助的渠道和方法,。滿足農(nóng)民工的學(xué)法需求,。同時，做好農(nóng)民工的維權(quán)工作,，維護(hù)他們的合法權(quán)益,。

經(jīng)過本次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn),，農(nóng)民工群體的法律素質(zhì)水平與社會平均水平的差距還比較大,。在今后的“七五”普法工作中，應(yīng)定期舉辦“法律進(jìn)工地”活動,，宣傳與其切身利益密切相關(guān)的法律知識,，使普法教育經(jīng)?；⒍鄻踊?。整合法律援助,、人民調(diào)解等司法行政職能，簡化程序為農(nóng)民工提供法律援助,，建立工地民調(diào)組織,，法律宣傳與法律服務(wù)相結(jié)合，積極引導(dǎo)農(nóng)民工依法維權(quán),，理性表達(dá)利益訴求,。針對農(nóng)民工法律知識需求量大的特點(diǎn)，在對農(nóng)民工普法的工作中,，要加大法律知識覆蓋面,，在過去的勞動法、民事法律法規(guī)等傳統(tǒng)普法內(nèi)容上加大與農(nóng)民工工作,、生活更加貼近的相關(guān)法律,、法規(guī)的宣傳。由于用工單位勞動時間過長及待遇過低等問題已開始凸現(xiàn),，今后的工作一方面要繼續(xù)加強(qiáng)對農(nóng)民工合理合法討要拖欠工資的宣傳教育之外,，另一方面也要加大對用工單位的宣傳教育，提高用工單位依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的自覺性,。

通過對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的法律知識宣傳工作的調(diào)查,，綜合靈璧縣的情況，參看調(diào)查數(shù)據(jù),，我認(rèn)為整個情況暫不嚴(yán)重,，但可能會隨著金融危機(jī)的影響深化而趨向嚴(yán)重，不可掉以輕心,，必須積極應(yīng)對,。我們要看到這是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的新情況，要努力變不利為有利,，化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī),，確保農(nóng)民工就業(yè)與增收不受影響，并借此促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和打工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，加快新農(nóng)村建設(shè),。

農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇十三

我們學(xué)校現(xiàn)有在崗教師128名,，學(xué)生1051人,，下設(shè)5所村小，學(xué)生居住在三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)26個村,。其中,，農(nóng)民工子女127名,，來自全國12個省市、自治區(qū),，占全校學(xué)生總數(shù)的12%,；農(nóng)村留守兒童12名。最近,，我們進(jìn)行了一次農(nóng)民工子女教育問題的調(diào)查。

我們學(xué)校地處近郊農(nóng)村,，6所學(xué)校分布于新城子現(xiàn)代副城周邊,。事實(shí)上，已成為大量接納農(nóng)民工子女的小學(xué),。我們學(xué)校的農(nóng)民工子女教育問題的體現(xiàn),，不是簡單的城鄉(xiāng)差異，而是本地學(xué)生與外地學(xué)生間的差異,。農(nóng)民工子女教育問題更值得我們深入研究,。

我們采用了問卷調(diào)查的方法。對全校所有的農(nóng)民工子女的問卷和統(tǒng)計資料進(jìn)行了分析,。

農(nóng)民工子女實(shí)際上包括了兩個群體,，一個是流動兒童，一個是留守兒童,。從這樣一個整體的概念出發(fā),，這兩個群體都是我們所要關(guān)注的。這兩個群體之間,，從整個變化態(tài)勢來講,，是動態(tài)的，今天的流動兒童可能會成為明天的留守兒童,，今天的留守兒童也可能成為明天的流動兒童,。

（一）農(nóng)民工子女教育問題的成因。

隨著我國工業(yè)化,、城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn),，圍繞解決“三農(nóng)”問題和增加農(nóng)民收入，加之城市勞動力的缺乏,，廣大農(nóng)民紛紛進(jìn)城務(wù)工就業(yè),。隨之而來的人口遷移帶來了許多社會問題，尤其是農(nóng)民工子女教育問題日趨突出,。

（二）農(nóng)民工子女教育存在的問題,。

1．心理問題突出。文化背景各異,、學(xué)習(xí)方式不同,農(nóng)民工子女心理發(fā)展不平衡,。農(nóng)民工子女大多來自經(jīng)濟(jì)條件比較差,、物質(zhì)和精神生活相對貧乏的偏遠(yuǎn)農(nóng)村,且農(nóng)民工子女都是從農(nóng)村的學(xué)校直接進(jìn)入本地,他們和真正的農(nóng)民并不相同,而是介于城市和農(nóng)村這兩個群體之間的一個特殊群體。他們無法在短時間內(nèi)適應(yīng)生活,不同的口音,、不同的教材,、不同的教學(xué)進(jìn)度以及不同的教學(xué)方式使得他們的成績較本地孩子差，使農(nóng)民工子女極易產(chǎn)生自卑,、自控能力不強(qiáng),、意志力薄弱、戒備能力強(qiáng)等不良心理,。來自本地孩子的歧視,，內(nèi)心世界對社會差別感受到的強(qiáng)烈不平等，也讓農(nóng)民工子女承受著一定的心理壓力,。

2．安全無法保障,。流動人口的工作大多不穩(wěn)定,工作變動導(dǎo)致了居住場所的不固定,而且流動人口出于經(jīng)濟(jì)上的考慮,租住房往往都是在環(huán)境較差、出行不便,、租金低廉的地方,。這樣一來,學(xué)校和家庭無法建立穩(wěn)定的聯(lián)絡(luò)方式,致使家庭教育和學(xué)校教育無法有機(jī)結(jié)合起來,學(xué)生脫離家長監(jiān)護(hù)問題非常突出，而且導(dǎo)致學(xué)生的出行安全無法保障,。

3．教學(xué)內(nèi)容相異,。一般來說,農(nóng)民工子女大多是從偏遠(yuǎn)農(nóng)村的學(xué)校轉(zhuǎn)入我校。他們的文化基礎(chǔ)較差,所采用的教材版本往往不同（尤其是英語教材）,不同的教學(xué)進(jìn)度,、不同的教學(xué)方法以及不同的學(xué)習(xí)環(huán)境導(dǎo)致流動兒童在學(xué)習(xí),、生活等各方面都出現(xiàn)了不能適應(yīng)的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為兩個方面:一是沒有學(xué)習(xí)熱情,缺乏成就感,情緒不穩(wěn)定,如忍受性低,、孤獨(dú)感強(qiáng)等;二是缺乏團(tuán)體歸屬感,易產(chǎn)生不良情緒如反抗傾向,、被壓迫感等。同時,農(nóng)民工子女還普遍存在自信心不足,、自我評價偏低,、自卑、自閉,、壓抑等心理特征,。這些原因?qū)е铝鲃觾和a(chǎn)生厭學(xué)態(tài)度。

4．家長思想觀念落后,。家庭能否提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)上的幫助對學(xué)生適應(yīng)性有顯著影響,。調(diào)查表明,大多數(shù)家長對其子女的教育還是非常關(guān)注的,但是由于各種客觀原因，家長不能對子女的學(xué)習(xí)進(jìn)行有效的輔導(dǎo),。流動人口多半來自經(jīng)濟(jì),、文化較為落后的農(nóng)村,較低的文化程度和生活上巨大的壓力讓他們沒有能力、時間和精力來科學(xué)合理的教育孩子,。家庭教育和學(xué)校教育嚴(yán)重脫節(jié),家里根本沒有讀書學(xué)習(xí)的氛圍,以致流動兒童在學(xué)習(xí)心理上也存在一定問題,。

（三）解決農(nóng)民工子女教育問題的建議,。

農(nóng)民工子女義務(wù)教育問題的解決,不僅是對農(nóng)民工子女權(quán)益的尊重,更關(guān)乎國家、社會的長期穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展,因此全社會應(yīng)一起來關(guān)注農(nóng)民工子女的教育,讓所有的農(nóng)民工子女都能在共同的藍(lán)天下一起成長,。

1．制度創(chuàng)新問題,。我們國家已逐漸加強(qiáng)政府的公共服務(wù)，義務(wù)教育就是最重要最基本的公共服務(wù),。國家已經(jīng)規(guī)定了兩個為主的原則,，就是以流入地為主，公辦學(xué)校以政府為主,，這體現(xiàn)了政府公共服務(wù)的基本價值,，要強(qiáng)化政府的公共服務(wù)的職能和公共服務(wù)的能力，以政府為主,，公辦學(xué)校為主解決這個問題。首先就是要改變當(dāng)前以戶籍人口為準(zhǔn)的教育管理體制,。我們管理模式是以戶籍為主的,，要適應(yīng)流動人口的現(xiàn)實(shí)，就要改成以常駐人口為準(zhǔn),，把常駐人口納入地方公共服務(wù)的范圍,，納入政府的教育的日常管理。

農(nóng)民工子女教育不僅是一個教育問題,，也不僅僅是教育制度的創(chuàng)新問題,，它是一個社會問題，也是一個經(jīng)濟(jì)制度的問題,，我們不能僅僅就教育問題來談教育的制度創(chuàng)新,，因為教育經(jīng)費(fèi)的轉(zhuǎn)移支付只是技術(shù)性的問題，不是起決定性的作用,，我們當(dāng)務(wù)之急,，是有質(zhì)量的教育公平。我們最重要的還是要經(jīng)濟(jì)制度的改革,，要消滅城鄉(xiāng)兩元制度,，這個制度不改革，經(jīng)濟(jì)不發(fā)展,，城鄉(xiāng)的差異造成了農(nóng)民工子女教育永遠(yuǎn)解決不了,，為什么農(nóng)民要進(jìn)城，就是因為經(jīng)濟(jì)水平的差異,，經(jīng)濟(jì)制度的差異,，是一個長期的問題。

2．正確認(rèn)識農(nóng)民工子女教育問題,。首先,，教育是“全民教育”,，農(nóng)民工子女享有受教育權(quán)利，而且是平等的教育權(quán)利,。其次要認(rèn)識到隨著城市化進(jìn)程的加快,，農(nóng)民工子女正逐步遞增，搞好農(nóng)民工子女教育已是一個克不容緩的問題,。這不僅是教育問題,，也是推動城市建設(shè)和發(fā)展、加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,、維護(hù)社會穩(wěn)定,、實(shí)現(xiàn)社會公平的客觀需要。農(nóng)民工子女比較懂事,，有良好的自強(qiáng)自立意識,，但也有孤僻、自卑的性格傾向和與社會對立的不良情緒,，他們需要得到健康,、積極、向上的教育,?？傊r(nóng)民工子女也是公民,，他們的父母也是國家的建設(shè)者,，政府義不容辭地有為他們提供教育的責(zé)任。

農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇十四

據(jù)統(tǒng)計,，截至20xx年12月底止,，我鎮(zhèn)市外農(nóng)民工返鄉(xiāng)人數(shù)為823人，其中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)0人,，返鄉(xiāng)就業(yè)823人,。其中，男534人,，女289人,；16—35歲返鄉(xiāng)農(nóng)民工為442人，36—45歲的251人,，46歲以上的130人,；大專以上的3人，高中及同等學(xué)歷的55人,，初中及以下的為765人,；從事信息產(chǎn)業(yè)的3人，從事機(jī)械制造業(yè)5人，服務(wù)業(yè)5人,，其它行業(yè)810人,。

（二）就業(yè)情況。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，我鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的積極性并不高,，全部選擇在區(qū)內(nèi)就業(yè)。返鄉(xiāng)農(nóng)民工中以青壯年勞動力為主,，占總數(shù)的84%,，且文化水平均偏低，高中及以上文化水平的僅占7%左右,；從就業(yè)方向上看,，從事高端產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工極少，由于文化素質(zhì)低,，缺乏專業(yè)技能,，高達(dá)98.4%的農(nóng)民工集中在勞動強(qiáng)度大，危險性高,、勞動保障差,、收入不穩(wěn)定的采礦、建筑,、餐飲服務(wù)行業(yè)工作。

（三）返鄉(xiāng)原因,。

經(jīng)過抽樣調(diào)查,，大部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)，選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)的原因大體分為三類：一類是因為家中上有老下有小,，無人照料,，放棄外出打工機(jī)會，以方便照顧家庭選擇回鄉(xiāng)就業(yè),；一類是因為自身的職業(yè)技能和知識文化水平偏低,，無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)用工需要。在調(diào)查部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工是否有創(chuàng)業(yè)意向時,，大部分農(nóng)民工均表示,，創(chuàng)業(yè)一是缺乏啟動資金，二是風(fēng)險太大,，三是自身無創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和能力,，不敢貿(mào)然選擇創(chuàng)業(yè)。個別文化層次稍高,，經(jīng)過外出打工鍛煉了專業(yè)技能的農(nóng)民工,，表示有創(chuàng)業(yè)的想法，但是苦于無創(chuàng)業(yè)資金又怕?lián)L(fēng)險，難于實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的理想,。一類是城市租房等生活高,，壓力大。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)和抽樣調(diào)查結(jié)果表明,，我鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)面狹窄,、職業(yè)技能低下、文化水平偏低,、創(chuàng)業(yè)意識淡薄,，只求找到一份養(yǎng)家糊口的工作，不求自身的長遠(yuǎn)發(fā)展和從業(yè)技能的提高,，僅僅把返鄉(xiāng)就業(yè)作為無奈之選,，靠體力勞動和簡單勞動賺取微薄的工資。而對于目前市內(nèi)用工需求旺盛的電子信息產(chǎn)業(yè)和機(jī)械制造,、服務(wù)業(yè)等,，由于大部分農(nóng)民工知識水平低、缺乏從業(yè)技能,，無法到這些大企業(yè)應(yīng)聘工作獲得高工資高福利待遇,。

一方面是產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要大量的技術(shù)人員，一方面是返鄉(xiāng)農(nóng)民工從事高風(fēng)險低工資的體力工作,；一方面是勞資雙方的關(guān)系緊張,，眾多不規(guī)范的用工單位侵害農(nóng)民工權(quán)益的事情屢屢發(fā)生，一方面卻是勞動保障完善,、用工規(guī)范的大企業(yè)招不到符合要求的工人,。產(chǎn)生這樣的困境，表明目前的返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作存在問題：

（一）服務(wù)方式方法陳舊,，信息渠道不暢通,。

市、區(qū)出臺了許多促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,，如何保證這些政策快速,、及時、有效,、全面的發(fā)揮效益,，普惠群眾，這就需要廣泛的宣傳,。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，大部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工根本不知道市、區(qū)出臺的優(yōu)惠政策,，也不知道如何獲知就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息,。大部分人找工作依然是經(jīng)過親友熟人介紹,。而對于就業(yè)服務(wù)信息平臺上的用工信息，很大一部分人無法及時獲取,。舉辦招聘會,、發(fā)布就業(yè)信息，發(fā)放宣傳資料,，這樣單一傳統(tǒng)的就業(yè)服務(wù)方式,，不能及時高效的為農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù)。

（二）注重提高就業(yè)率,，忽視農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn),。

百分之九十的農(nóng)民工，受教育程度不高,，走出去打幾年工,，也沒學(xué)到什么技術(shù)，回到家鄉(xiāng)也只能從事沒有技術(shù)含量的工作,。我們在提供就業(yè)服務(wù)時,，出發(fā)點(diǎn)更多的是放在讓農(nóng)民工找到工作上，而不是促使農(nóng)民工干一行,，擅長一行,，在一個行業(yè)里長知識長技能取得長遠(yuǎn)發(fā)展。因此,，往往存在這樣的情況：這個農(nóng)民工今天找到了工作,，可是沒多久又失業(yè)了，于是又找工作,，循環(huán)往復(fù),。我們統(tǒng)計的就業(yè)率短期內(nèi)看是較高的，可是與實(shí)際情況差距很大,。幫助農(nóng)民工找到工作不難，難的是使農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè),，學(xué)到技能以脫貧致富,。

（三）忽視對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)潛能的激發(fā)。

自去年我市及我區(qū)鼓勵扶持微型企業(yè)的一系列政策出臺之后,，返鄉(xiāng)農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)積極性被大大激發(fā),，各種微型企業(yè)如雨后春筍般紛紛創(chuàng)立起來?？杉词乖谶@樣的有利條件下,，我鎮(zhèn)報名創(chuàng)立微型企業(yè)的返鄉(xiāng)農(nóng)民人數(shù)仍然是寥寥無幾，與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道龐大的微型企業(yè)數(shù)量相比,，我鎮(zhèn)的微企數(shù)量顯得微不足道,。這就暴露出來我們對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工作的關(guān)心重視不夠。一方面有政策宣傳不到位的原因，一方面是創(chuàng)業(yè)信心不足,。

隨著重慶市這幾年以來的快速發(fā)展,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城市建設(shè)日新月異，特別是信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，需要大量的技術(shù)工人,。同時，經(jīng)開區(qū)體制調(diào)整以及市政府一系列的優(yōu)惠政策,，也為我區(qū)發(fā)展帶來了新機(jī)遇,。在這樣的大背景下，如何吸引本地農(nóng)民工在市內(nèi)區(qū)內(nèi)就業(yè)或創(chuàng)業(yè),，為家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供充足優(yōu)質(zhì)的勞動力資源,，顯得尤為迫切。人力資本是城市發(fā)展中必不可少的重要資源,，充分發(fā)掘人力資源這一生產(chǎn)力要素,，對于城市繁榮、家鄉(xiāng)富裕,、農(nóng)民增收至關(guān)重要,。

（一）改進(jìn)政府的服務(wù)方式，提高服務(wù)水平與效益,。

一是密切關(guān)注與監(jiān)督返鄉(xiāng)農(nóng)民工的情況,。基層政府及工作部門要有自己的監(jiān)測網(wǎng)絡(luò),，堅持對農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況的長期跟蹤掌握,，了解其動態(tài)的所需所想所求，做好農(nóng)民工思想的引導(dǎo)工作,。二是及時跟進(jìn)服務(wù),。對滯留在家鄉(xiāng)的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，要及時跟進(jìn),，特別是對有資金積累,、有市場信息、有管理經(jīng)驗,、有創(chuàng)業(yè)需求的務(wù)工人員要實(shí)行特別的聯(lián)系與服務(wù),，為他們創(chuàng)業(yè)提供方便。三是改進(jìn)服務(wù)方式與手段,。要了解農(nóng)民工樂于獲取信息的途徑與方式,，通過電視、公共信息電子平臺,、手機(jī)信息,、遠(yuǎn)程教育平臺等方式為農(nóng)民工提供就業(yè)信息,。豐富就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳手段和方式，提高宣傳的效果,，擴(kuò)大政策的公開程度,、政策知情的范圍，解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)政策信息空白與不對稱問題,，幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工正確理解掌握政策,，用上用足國家政策。堅持活動與平常工作的統(tǒng)一,，持之以恒抓好日常的服務(wù)工作,，切忌運(yùn)動式工作方法。

（二）改革培訓(xùn)機(jī)制,，提高培訓(xùn)效益,。

加強(qiáng)與上級相關(guān)部門的聯(lián)系，確定我鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)的重點(diǎn),，提高培訓(xùn)的實(shí)際效果,，使得農(nóng)民工能夠?qū)W以致用。一是整合培訓(xùn)資源,。整合各部門的培訓(xùn)資源,，統(tǒng)籌培訓(xùn)的資金、物力等,，讓有限的資金發(fā)揮最大效益,，切忌撒胡椒面式的資金分配。二是務(wù)求培訓(xùn)實(shí)效,。培訓(xùn)要與我市,、我區(qū)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群相結(jié)合,，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)人力,；改革短期培訓(xùn)，短期培訓(xùn)以實(shí)用技術(shù)為主,，兼顧法律知識,，培養(yǎng)農(nóng)民工適應(yīng)社會及維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。堅持以長期培訓(xùn)為主,，并將培訓(xùn)與技能認(rèn)定相結(jié)合,，真正提高培訓(xùn)技能,。

（三）鼓勵就業(yè)為主,，引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)為輔。

一是對有創(chuàng)業(yè)能力的,，引導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè),。開展多形式,、有針對性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使返鄉(xiāng)人員掌握創(chuàng)業(yè)技能,，了解與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的工商,、稅務(wù)、信貸知識等相關(guān)優(yōu)惠扶持政策,。積極開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),、項目推薦、政策扶持,，為創(chuàng)業(yè)者提供辦理小額貸款“綠色通道”,，做好創(chuàng)業(yè)的后續(xù)服務(wù)工作，幫助他們實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè),。二是鼓勵支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工大力發(fā)展種養(yǎng)殖為主的農(nóng)業(yè)開發(fā)項目,，支持、引導(dǎo)與鼓勵返鄉(xiāng)人員回歸農(nóng)業(yè),。三是對符合創(chuàng)辦微型企業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工,，要積極向其宣傳講解有關(guān)微型企業(yè)創(chuàng)辦扶持政策及申辦程序，幫助其分析適合在我鎮(zhèn)發(fā)展的餐飲,、避暑休閑,、特色旅游產(chǎn)品及高山特色農(nóng)產(chǎn)品等項目，協(xié)助起草創(chuàng)業(yè)策劃書等以及構(gòu)思產(chǎn)品或服務(wù)的包裝宣傳營銷等環(huán)節(jié),，為創(chuàng)業(yè)者提供充分的智力支持,。

（一）希望出臺對農(nóng)民工進(jìn)行系統(tǒng)、長期培訓(xùn)的政策措施,，提高職業(yè)技能,，從普通“勞動力”變?yōu)椤凹夹g(shù)”個人。

（二）希望出臺保障農(nóng)民工地位的政策措施,，實(shí)現(xiàn)與城鎮(zhèn)職工同工同酬,。

促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是一項富民強(qiáng)鎮(zhèn)的民生舉措,。激發(fā)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)在促進(jìn)城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城鎮(zhèn)化的同時,，又為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民創(chuàng)造了新的就業(yè)崗位，為解決農(nóng)民工就業(yè)和增收提供了有效途徑,，使農(nóng)民就地就近進(jìn)入二三產(chǎn)業(yè),，為我鎮(zhèn)及我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力。我們要不遺余力地逐步完善和加強(qiáng)促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新政策,，提高服務(wù)水平,，講究服務(wù)方法，真正使就業(yè)服務(wù)工作為民解難,、為民謀利,。

農(nóng)民工狀況調(diào)查報告篇十五

根據(jù)國家統(tǒng)計局抽樣調(diào)查結(jié)果,，xx年全國農(nóng)民工總量為27395萬人，比上年增加501萬人,，增長1.9%,。其中，外出農(nóng)民工16821萬人,，比上年增加211萬人,，增長1.3%;本地農(nóng)民工10574萬人，增加290萬人,，增長2.8%,。

(二)農(nóng)民工總量增速繼續(xù)回落。

xx年以來農(nóng)民工總量增速持續(xù)回落(詳見下圖),。xx年,、xx年、xx年和xx年農(nóng)民工總量增速分別比上年回落1.0,、0.5,、1.5和0.5個百分點(diǎn)。xx年,、xx年,、xx年和xx年外出農(nóng)民工人數(shù)增速分別比上年回落2.1、0.4,、1.3和0.4個百分點(diǎn),。近三年本地農(nóng)民工人數(shù)增速也在逐年回落，但增長速度快于外出農(nóng)民工增長速度,。

(三)西部地區(qū)農(nóng)民工數(shù)量增長快于其他地區(qū),。

按輸出地分，東部地區(qū)農(nóng)民工10664萬人,，比上年增加210萬人,，增長2.0%，東部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的38.9%;中部地區(qū)農(nóng)民工9446萬人,，比上年增加111萬人,，增長1.2%，中部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的34.5%;西部地區(qū)農(nóng)民工7285萬人,，比上年增加180萬人,，增長2.5%，西部地區(qū)農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的26.6%,。西部地區(qū)農(nóng)民工增長速度分別比東部,、中部地區(qū)高出0.5和1.3個百分點(diǎn)。

(一)六成以上為男性農(nóng)民工。

在全部農(nóng)民工中,，男性占67.0%，女性占33.0%,。其中,，外出農(nóng)民工中男性占69.0%，女性占31.0%;本地農(nóng)民工中男性占65.1%,，女性占34.9%,。

(二)年輕農(nóng)民工比重逐年下降。

分年齡段看,，農(nóng)民工以青壯年為主,，16-20歲占3.5%，21-30歲占30.2%,，31-40歲占22.8%,，41-50歲占26.4%，50歲以上的農(nóng)民工占17.1%,。調(diào)查資料顯示,，40歲以下農(nóng)民工所占比重繼續(xù)下降，由xx年的65.9%下降到xx年的56.5%,，農(nóng)民工平均年齡也由35.5歲上升到38.3歲,。

(三)高中以上文化程度比例增加。

高中及以上農(nóng)民工占23.8%,，比上年提高1個百分點(diǎn),。其中，外出農(nóng)民工中高中及以上的占26%,，比上年提高1.6個百分點(diǎn),，本地農(nóng)民工高中及以上的占21.4%，比上年提高0.3個百分點(diǎn),。

(四)接受技能培訓(xùn)的比例提高,。

接受過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占34.8%，比上年提高2.1個百分點(diǎn),。其中,，接受非農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)的占32%，比上年提高1.1個百分點(diǎn);接受過農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)的占9.5%,，比上年提高0.2個百分點(diǎn);農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)都參加過的占6.8%,，比上年提高0.4個百分點(diǎn)。分性別看,，男性農(nóng)民工接受過農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)的占36.4%,，女性占31.4%。分年齡看,，各年齡段農(nóng)民工接受培訓(xùn)比例均有提高,。

(一)西部地區(qū)吸納能力繼續(xù)增強(qiáng),。

在全部農(nóng)民工中，16425萬人在東部地區(qū)務(wù)工,，比上年增加251萬人,，增長1.6%;5793萬人在中部地區(qū)務(wù)工，比上年增加93萬人,，增長1.6%;5105萬人在西部地區(qū)務(wù)工，比上年增加154萬人,，增長3.1%。在西部地區(qū)務(wù)工農(nóng)民工增速較快,，主要由于就近就地轉(zhuǎn)移加快。與上年相比,，西部地區(qū)本地農(nóng)民工增長了4.1%,。

(二)跨省流動農(nóng)民工比重有所提高。

外出農(nóng)民工中,，跨省流動農(nóng)民工7867萬人,，比上年增加129萬人，增長1.7%,，占外出農(nóng)民工總量的46.8%,，比上年提高0.2個百分點(diǎn)。分區(qū)域看,，東部地區(qū)外出農(nóng)民工18.3%跨省流動,，比上年提高0.5個百分點(diǎn);中部地區(qū)外出農(nóng)民工62.8%跨省流動，比上年提高0.3個百分點(diǎn);西部地區(qū)外出農(nóng)民工53.9%跨省流動,，比上年下降0.2個百分點(diǎn),。

(三)流入地級以上城市的農(nóng)民工比重繼續(xù)上升。

在外出農(nóng)民工中,，流入地級以上城市的農(nóng)民工10885萬人,，占64.7%，比上年提高0.8個百分點(diǎn),。其中,，8.1%流入直轄市，比上年下降0.4個百分點(diǎn);22.4%流入省會城市,，比上年提高0.4個百分點(diǎn);34.2%流入地級市,，比上年提高0.8個百分點(diǎn)。跨省流動農(nóng)民工77%流入地級以上大城市,，比上年提高0.4個百分點(diǎn);省內(nèi)流動農(nóng)民工53.9%流入地級以上大城市,，比上年提高1個百分點(diǎn)。

(一)農(nóng)民工在第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的比重提高,。

農(nóng)民工在第二產(chǎn)業(yè)中從業(yè)的比重為56.6%,，比上年下降0.2個百分點(diǎn)。農(nóng)民工在第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的比重為42.9%,，比上年提高0.3個百分點(diǎn)。其中,，從事批發(fā)和零售業(yè)的農(nóng)民工比重為11.4%,，比上年提高0.1個百分點(diǎn);從事交通運(yùn)輸,、倉儲和郵政業(yè)的農(nóng)民工比重為6.5%，比上年提高0.2個百分點(diǎn);從事住宿和餐飲業(yè)的農(nóng)民工比重為6.0%,，比上年提高0.1個百分點(diǎn)。

(二)中西部地區(qū)第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)比重提高明顯,。

中部地區(qū)從事第三產(chǎn)業(yè)的比重提高,，主要是從事批發(fā)和零售業(yè),、住宿和餐飲業(yè)的農(nóng)民工比重提高。其中,，從事批發(fā)和零售業(yè)的農(nóng)民工占13.2%,，從事住宿和餐飲業(yè)的農(nóng)民工占6.5%,，分別比上年提高0.3個百分點(diǎn),。西部地區(qū)第三產(chǎn)業(yè)比重提高，主要是從事交通運(yùn)輸,、倉儲和郵政業(yè),、住宿和餐飲業(yè)的農(nóng)民工比重提高,。其中，從事交通運(yùn)輸,、倉儲和郵政業(yè)的農(nóng)民工占8.7%,，從事住宿和餐飲業(yè)的農(nóng)民工占8.3%，分別比上年提高0.5和0.2個百分點(diǎn),。

(三)自營方式就業(yè)的農(nóng)民工比重提高,。

xx年，受雇就業(yè)的農(nóng)民工所占比重為83%,，自營就業(yè)的農(nóng)民工所占比重為17%,，自營就業(yè)農(nóng)民工比重較上年提高0.5個百分點(diǎn),。

(一)各行業(yè)農(nóng)民工收入均保持增長,。

農(nóng)民工人均月收入2864元，比上年增加255元,，增長9.8%,。分行業(yè)看,，各行業(yè)農(nóng)民工人均月收入均保持增長，增長較快的是制造業(yè),、建筑業(yè)與居民服務(wù),、修理和其他服務(wù)業(yè)。

(二)在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工收入增長較快,。

分地區(qū)看,，在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工人均月收入2966元,，比上年增加273元,，增長10.2%;在中部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工人均月收入2761元，比上年增加227元,，增長9%;在西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工人均月收入2797元,，比上年增加246元，增長9.6%,。在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工人均月收入增速分別比在中西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工高1.2和0.6個百分點(diǎn),。

(一)農(nóng)民工在外務(wù)工生活消費(fèi)支出增長,。

外出農(nóng)民工月均生活消費(fèi)支出人均944元，比上年增加52元,，增長5.8%,。外出農(nóng)民工月均居住支出人均445元，比上年減少1.8%,，居住支出占生活消費(fèi)支出的比重為47.1%,，比上年下降3.6個百分點(diǎn)。

(二)工地工棚和生產(chǎn)經(jīng)營場所居住的農(nóng)民工比重下降,。

外出農(nóng)民工中,，在單位宿舍居住的占28.3%，比上年下降0.3個百分點(diǎn);在工地工棚和生產(chǎn)經(jīng)營場所居住的占17.2%,，比上年下降0.5個百分點(diǎn);租賃住房的占36.9%,，比上年提高0.2個百分點(diǎn);鄉(xiāng)外從業(yè)回家居住的農(nóng)民工占13.3%，比上年提高0.2個百分點(diǎn);在務(wù)工地自購房的農(nóng)民工占1%,，比上年提高0.1個百分點(diǎn),。自購房農(nóng)民工比例提高，主要是在小城鎮(zhèn)自購住房的農(nóng)民工增加,。在自購房農(nóng)民工中,，在小城鎮(zhèn)購房的農(nóng)民工占49.1%，比上年提高2.7個百分點(diǎn),。

(三)從雇主或單位得到住房補(bǔ)貼的農(nóng)民工增加,。

外出農(nóng)民工中，從雇主或單位得到免費(fèi)住宿的農(nóng)民工所占比重為46.8%,，比上年下降0.1個百分點(diǎn);從雇主或單位得到住房補(bǔ)貼的農(nóng)民工所占比重為8.6%,，比上年提高0.4個百分點(diǎn);不提供住宿也沒有住房補(bǔ)貼的比重為44.6%，比上年下降0.3個百分點(diǎn),。

(一)超時勞動和簽訂勞動合同情況變化不明顯,。

外出農(nóng)民工年從業(yè)時間平均為10個月，月從業(yè)時間平均為25.3天,，日從業(yè)時間平均為8.8個小時,，較上年變化不大。日從業(yè)時間超過8小時的農(nóng)民工占40.8%,，較上年略有下降,，但周從業(yè)時間超過44小時的農(nóng)民工占85.4%，比上年提高0.7個百分點(diǎn),。

xx年與雇主或單位簽訂了勞動合同的農(nóng)民工比重為38%,，與上年基本一致。

(二)被拖欠工資的農(nóng)民工比重有所下降,。

被拖欠工資的農(nóng)民工所占比重為0.8%,，比上年下降0.2個百分點(diǎn),。分地區(qū)看，在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工被拖欠工資的比重為0.5%,，比上年下降0.3個百分點(diǎn),，其中東部地區(qū)本地農(nóng)民工被拖欠工資比重下降0.7個百分點(diǎn);在中部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工被拖欠工資的比重為1.2%，與上年持平;在西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工被拖欠工資的比重為1.1%,，比上年下降0.1個百分點(diǎn),。

從農(nóng)民工比較集中的幾個行業(yè)看，建筑業(yè)仍是拖欠農(nóng)民工工資的多發(fā)地,，批發(fā)和零售業(yè)農(nóng)民工被拖欠工資的比重上升,。建筑業(yè)農(nóng)民工被拖欠工資的比重為1.4%，比上年下降0.4個百分點(diǎn),。制造業(yè)農(nóng)民工被拖欠工資的比重下降0.3個百分點(diǎn),，交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)下降0.4個百分點(diǎn),，住宿和餐飲業(yè)下降0.3個百分點(diǎn),。批發(fā)和零售業(yè)農(nóng)民工被拖欠工資的比重比上年上升0.2個百分點(diǎn)。

(三)工資拖欠額上升較多,。

xx年,，被拖欠工資的農(nóng)民工人均被拖欠工資為9511元，比上年增加1392元,，增長17.1%,。其中,，被拖欠工資的外出農(nóng)民工人均被拖欠10613元,，比上年增加1529元，增長16.8%;被拖欠工資的本地農(nóng)民工人均被拖欠8148元,，比上年增加1050元,，增長14.8%。

(四)參加“五險一金”的農(nóng)民工比例提高,。

農(nóng)民工“五險一金”的參保率分別為：工傷保險26.2%,、醫(yī)療保險17.6%、養(yǎng)老保險16.7%,、失業(yè)保險10.5%,、生育保險7.8%、住房公積金5.5%,，比上年分別提高1.2,、0.5、0.5,、0.7,、0.6和0.5個百分點(diǎn),。外出農(nóng)民工和本地農(nóng)民工“五險一金”的參保率均有提高。外出農(nóng)民工在工傷,、醫(yī)療,、住房公積金方面的參保率高于本地農(nóng)民工，在養(yǎng)老,、失業(yè)和生育方面的參保率低于本地農(nóng)民工,。

(五)東部地區(qū)參保率最好，中西部地區(qū)參保率提高較快,。

分區(qū)域看,，在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工“五險一金”參保率分別為：工傷保險29.8%、醫(yī)療保險20.4%,、養(yǎng)老保險20.0%,、失業(yè)保險12.4%、生育保險9.1%,、住房公積金6.0%,，均好于中西部地區(qū)。但在中西部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工“五險一金”的參保率提高較快,。

(六)制造業(yè)參保率最高,，建筑業(yè)參保率最低。

分行業(yè)看,，在農(nóng)民工比較集中的幾個行業(yè)中,，制造業(yè)農(nóng)民工“五險一金”參保率分別為：工傷保險34.2%、醫(yī)療保險22.1%,、養(yǎng)老保險21.4%,、失業(yè)保險13.1%、生育保險9.3%,、住房公積金5.3%,，分別是參保率最低的建筑業(yè)農(nóng)民工的：工傷保險2.3倍、醫(yī)療保險4.1倍,、養(yǎng)老保險5.5倍,、失業(yè)保險6.2倍、生育保險7.9倍,、住房公積金5.9倍,，從事不同行業(yè)農(nóng)民工參保率差距明顯。

附注：

為準(zhǔn)確反映全國農(nóng)民工規(guī)模,、流向,、分布、就業(yè),、收支,、生活和社會保障等情況,，國家統(tǒng)計局xx年建立農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查制度，在農(nóng)民工輸出地開展監(jiān)測調(diào)查,。調(diào)查范圍是全國31個省(自治區(qū),、直轄市)的農(nóng)村地域，在1527個調(diào)查縣(區(qū))抽選了8930個村和23.5萬名農(nóng)村勞動力作為調(diào)查樣本,。采用入戶訪問調(diào)查的形式,，按季度進(jìn)行調(diào)查。

2.主要指標(biāo)解釋,。

農(nóng)民工：指戶籍仍在農(nóng)村,，在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)或外出從業(yè)6個月及以上的勞動者。

本地農(nóng)民工：指在戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域以內(nèi)從業(yè)的農(nóng)民工,。

外出農(nóng)民工：指在戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域外從業(yè)的農(nóng)民工,。

舉家外出：指農(nóng)村勞動力及家人離開原居住地，到戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以外的區(qū)域居住,。

東部地區(qū)：包括北京,、天津、河北,、遼寧,、上海、江蘇,、浙江,、福建、山東,、廣東,、海南11個省(市)。

中部地區(qū)：包括山西,、吉林,、黑龍江,、安徽,、江西、河南,、湖北,、湖南8省。

西部地區(qū)：包括內(nèi)蒙古,、廣西,、重慶、四川,、貴州,、云南,、西藏、陜西,、甘肅,、青海、寧夏,、新疆12個省(自治區(qū)),。