合同內(nèi)容包括合同的當(dāng)事人、合同條款、履行義務(wù)和違約責(zé)任等重要要素,。在合同中應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任,，并制定相應(yīng)的補(bǔ)救措施。合同范文的選擇要與實(shí)際情況相匹配,，確保雙方權(quán)益,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇一

是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,，成為該單位的一員,，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他,。

規(guī)章制度。

;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn),、福利等權(quán)利和待遇。今天本站小編要與大家分享的是：勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)注意事項(xiàng),。具體內(nèi)容如下,，歡迎閱讀!

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等,，求職者明顯處于劣勢(shì),，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的,，礙于情面關(guān)系,，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,，在文本中約定的責(zé)、權(quán),、利明顯對(duì)單位,，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù),、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有,。為穩(wěn)妥起見(jiàn),，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3,、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù),。為此,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件,。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序,、形式必須合法。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),，勞動(dòng)合同的訂立、履行,、變更,、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等,，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實(shí)。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng),、地點(diǎn),、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則,、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限,、違約責(zé)任,、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等,。如無(wú)異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳,。

6,、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn),，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi),，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任,，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn),。

7,、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字,，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證,、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇二

簽訂勞動(dòng)合同有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利,，但是,，有些勞動(dòng)合同套路也很深，這里給大家分享一些關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些,，希望對(duì)大家有所幫助。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取,，同時(shí),，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。

勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,，并在合同中寫(xiě)明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn),。在司法實(shí)務(wù)中，存在很多因工作地點(diǎn)約定不清,、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛,。比如合同中只載明“操作工”,，這是一個(gè)范疇很廣的概念，用人單位后來(lái)把勞動(dòng)者調(diào)到另外一個(gè)更加繁瑣的“操作工”職位,，勞動(dòng)者不愿意,，引發(fā)勞動(dòng)糾紛。又或者工作地點(diǎn)只載明北京,，后用人單位把勞動(dòng)者調(diào)到北京郊外工作,，勞動(dòng)者不愿意，引發(fā)勞動(dòng)糾紛,。

這里包括基本工資數(shù)額,、績(jī)效工資數(shù)額、計(jì)算方式,、發(fā)放時(shí)間,、支付方式等，都要在合同一一寫(xiě)清楚,。不要輕信老板的諾言,，畢竟口說(shuō)無(wú)憑。另外需要補(bǔ)充一點(diǎn),，有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,，這種行為不具有法律效力。如果勞動(dòng)合同終止后,，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查,，準(zhǔn)備了兩份合同,，一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查;另一份不規(guī)范不合法,，實(shí)際執(zhí)行,。

由于存在一份簽過(guò)字的“真合同”，所以在后期維權(quán)過(guò)程中,，勞動(dòng)者無(wú)法提供自身利益被損害的有效證據(jù),，索賠艱難。

如果勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者必須遵守的規(guī)章制度中,，包括要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn),，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴(yán)格時(shí)間規(guī)定,，一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排,，這種剝奪勞動(dòng)者人身自由的合同不能簽。

有一些更過(guò)分的,，比如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負(fù)傷的“工傷自理”,，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效,，勞動(dòng)者可以拒簽,。

此外還需留注意的是：勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位對(duì)購(gòu)買(mǎi)社保的事項(xiàng)作出約定;對(duì)于勞動(dòng)合同中的一些免責(zé)條款，要多留意;不要簽空白合同;勞動(dòng)合同蓋章后,，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份,。

公司信息包含：公司全稱(chēng)、注冊(cè)/通訊地址,、法定代表人,、聯(lián)系電話。

個(gè)人信息包含：?jiǎn)T工姓名,、身份證號(hào)碼,、身份證地址、聯(lián)系電話,。

關(guān)于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說(shuō)明書(shū)》的形式，此說(shuō)明書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件,，也是具有法律效力的,。

“工作時(shí)間和休息休假的安排”可能會(huì)以公司規(guī)章制度的形式寫(xiě)明，同樣也是作為勞動(dòng)合同的附件,，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力,。

勞動(dòng)報(bào)酬有些公司會(huì)直接在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明，有些公司會(huì)以錄取通知書(shū)的方式進(jìn)行補(bǔ)充,，作為勞動(dòng)合同的附件,。

社會(huì)保險(xiǎn)就是平時(shí)所說(shuō)的五險(xiǎn)一金，因?yàn)樯婕暗劫?gòu)買(mǎi)比例的問(wèn)題,，所以基本上不會(huì)在合同上詳細(xì)注明，正規(guī)做法會(huì)另給五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)和比例確認(rèn)表給員工進(jìn)行確認(rèn),。

對(duì)于工作時(shí)間,、休假安排和薪資、保險(xiǎn)事宜,，童鞋們?cè)谌肼毲耙欢ㄒ?xún)問(wèn)清楚hr,，不要在入職當(dāng)天的時(shí)候才詢(xún)問(wèn)然后發(fā)現(xiàn)跟自己的期望不一樣，以免浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力,。

勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法,，勞動(dòng)法是最完整的保護(hù)勞動(dòng)者的法律文件,，企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定保證勞動(dòng)者的報(bào)酬、休息休假,、保險(xiǎn)福利等權(quán)利,。勞動(dòng)報(bào)酬要執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及同崗?fù)甑仍瓌t。而勞務(wù)合同主要受合同法調(diào)整,，用人單位只要不違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定和勞動(dòng)者達(dá)成一致協(xié)議即可,，充分體現(xiàn)合同當(dāng)事人的意思自治精神。在保護(hù)勞動(dòng)者上勞務(wù)關(guān)系要明顯弱于勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位沒(méi)有法定義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保等保障勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利,。

確保實(shí)際用人單位和勞動(dòng)合同上簽字蓋章單位是一家公司，實(shí)際勞動(dòng)糾紛中就有勞動(dòng)者與尚未成立的公司或者沒(méi)有用人資格的公司簽訂勞動(dòng)合同,，后續(xù)因用人單位侵權(quán)致勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí),，勞動(dòng)者維權(quán)才發(fā)現(xiàn)合同上的用人單位并不存在，而不能要求其承擔(dān)責(zé)任,，或單位用人資格缺陷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,，最終勞動(dòng)者敗訴的情形。求職者自己要避免先入為主,，陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),，把李鬼當(dāng)李逵。當(dāng)被公司hr以崗位編制已滿(mǎn)等奇奇怪怪的理由要求暫時(shí)以其它公司的名義簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，入職者就得留個(gè)心眼了,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇三

在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位是平等的合同主體,。因此,，雙方訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)平等、自愿,、協(xié)商一致,，并且勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下一些主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限（分為有固定期限無(wú)固定期限,，以完成一定工作為期限）；工作內(nèi)容,；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律,；勞動(dòng)合同終止的條件,；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。＊?jiǎng)趧?dòng)合同可以約定試用期,，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。

在勞動(dòng)糾紛中,，有少數(shù)單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，再次約定試用期,，特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn),，這是與《勞動(dòng)法》相違背的，勞動(dòng)者需引起注意,。＊工作內(nèi)容,、職務(wù)的聘用應(yīng)清楚明了，使勞動(dòng)者知道自己做什么,、發(fā)展空間有多大,，也避免了過(guò)于頻繁地“跳槽”，不利于自己的成長(zhǎng),。

＊?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬和福利,，這是每一個(gè)勞動(dòng)者都十分關(guān)注的問(wèn)題，在勞動(dòng)合同中較為受到重視,，勞動(dòng)者一定弄明白用人單位能提供哪些社會(huì)保險(xiǎn)以及個(gè)人的繳付比例,。

有些用人單位在勞動(dòng)者離職后扣押保險(xiǎn)單證的做法是不對(duì)的`，勞動(dòng)者應(yīng)依法力爭(zhēng),。

＊?jiǎng)趧?dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,，在司法實(shí)踐中，違法解約引起的糾紛較多,，因此,，勞動(dòng)者一定要將此類(lèi)條款審讀清楚，避免模糊的合同措詞,，以免發(fā)生糾紛時(shí),，維權(quán)困難。

＊以上規(guī)定的條款,，是勞動(dòng)合同必須具備的條款,，在實(shí)踐中，雙方可用補(bǔ)充條款對(duì)其他事項(xiàng)進(jìn)行約定,，如教育培訓(xùn),、勞動(dòng)合同變更的條件、完成工作任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)等,，對(duì)雙方權(quán)益維護(hù)都將起到積極作用,。警惕勞動(dòng)合同陷阱依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，違反法律,、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效,。

根據(jù)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定,，采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同無(wú)效,，同樣適用勞動(dòng)合同,。在實(shí)踐中，以脅迫方式訂立勞動(dòng)合同比較鮮見(jiàn),，以欺詐方式即設(shè)立勞動(dòng)合同陷阱卻屢見(jiàn)不鮮,，特別是在以完成一定工作任務(wù)為目的的勞動(dòng)合同中，雙方一定要詳細(xì)訂立,，特別是完成任務(wù)的期限和完成任務(wù)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),，以免日后帶來(lái)不必要的爭(zhēng)端。

另一類(lèi)欺詐所設(shè)立的勞動(dòng)合同陷阱是一方當(dāng)事人捏造事實(shí),，或故意告知不真實(shí)情況,，使另一方判斷失誤，如勞動(dòng)者把他人勞動(dòng)成果竊為己用,，使用人單位判斷失誤,；用人單位以不真實(shí)的利益，如住房等進(jìn)行虛假承諾,，而不能兌現(xiàn),，從而引起勞動(dòng)合同糾紛等。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇四

一,、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí),、有效。

二,、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí),，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi),。

三,、簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章,。

四,、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金,。

五,、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí),，可另附紙,。

六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚,，文字簡(jiǎn)練,、準(zhǔn)確，不得涂改,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇五

一份完整的借款合同,，應(yīng)該包括以下部分的內(nèi)容:。

一,、債務(wù)人的身份資料（包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照）,，作為借款合同的必備附件。

簡(jiǎn)單說(shuō),，就是要債務(wù)人借錢(qián)的時(shí)候提供身份資料,。

為什么要債務(wù)人借錢(qián)的時(shí)候提供身份資料呢？因?yàn)椤睹袷略V訟法》第108條規(guī)定起訴條件之一“有明確的被告”,。打官司的時(shí)候,，法院第一時(shí)間要求我們提供被告的準(zhǔn)確身份資料，我們必須提供,，否則法院不予立案,。如果事先沒(méi)有債務(wù)人的身份資料，等到真的要打官司的時(shí)候,，才向債務(wù)人要身份資料,，一般情況下債務(wù)人肯定不愿意給。

所以,，簽訂借款合同時(shí)一定要債務(wù)人提供身份資料,。

二、要求債務(wù)人的配偶簽字,、或者提供配偶身份證明,。

債務(wù)人借錢(qián)，為什么要配偶簽字,、或者提供配偶身份證明呢,？

第24條規(guī)定：“債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方以個(gè)人名義所負(fù)債務(wù)主張權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)按夫妻共同債務(wù)處理,?！保缓?jiǎn)單說(shuō),，一人負(fù)債,，夫妻償還。

所以,，在實(shí)踐中,，借款債務(wù)訴訟,，我們都是把夫妻倆作為共同被告,。同理,，債權(quán)人也應(yīng)該提供關(guān)于被告夫妻關(guān)系的證據(jù),，如果不在債務(wù)人向你借款的時(shí)候準(zhǔn)備,，等到要打官司的時(shí)候才收集,，不僅浪費(fèi)時(shí)間,，而且不一定能夠收集到相應(yīng)的證據(jù),。

三,、要明確約定借款利息,。

為什么要明確約定借款利息呢？因?yàn)椋汉贤?11條規(guī)定“借款不約定利息的,，視為無(wú)利息”,。所以，利息必須明確約定,。借款合同的利息,，有以下三種情況：

第一種：正常借款期限內(nèi)的利息。最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn)》第6條規(guī)定“民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率,，各地人民法院可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況具體掌握,，但最高不得超過(guò)銀行同類(lèi)貸款利率的四倍(包含利率本數(shù))。超出此限度的,，超出部分的利息不予保護(hù),。”

第二種：逾期利息,。超出合同約定還款期限的利息,。

現(xiàn)行的人民銀行規(guī)定逾期貸款利率為原利率上浮30%-50%。

第三種：打官司法院判決后,，遲延履行判決書(shū)的罰息,。

民訴法第232條規(guī)定“被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息,。”也就是說(shuō),，如果債務(wù)人未能按生效判決或仲裁裁決規(guī)定的期限履行,，則從遲延之日起，即原約定利息加倍計(jì)算,。

四,、關(guān)于復(fù)利的約定。

什么是復(fù)利,？就是利滾利,。

最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn)》第7條規(guī)定“出借人不得將利息計(jì)入本金謀取高利。審理中發(fā)現(xiàn)債權(quán)人將利息計(jì)入本金計(jì)算復(fù)利的，其利率超出第六條規(guī)定的限度時(shí),，超出部分的利息不予保護(hù),。”

由于司法解釋對(duì)復(fù)利的'態(tài)度不支持,，所以,，建議大家在借款合同中盡量不要約定復(fù)利。

五,、明確約定借款本息的還款順序,。

這是一項(xiàng)非常重要但又被忽視的權(quán)利。對(duì)債權(quán)人有利的還款順序?yàn)椋合壤⒑蟊窘?。如果約定不明確,，在司法實(shí)踐中法院常常會(huì)按照先本金后利息來(lái)處理。

為什么這是一項(xiàng)非常重要的權(quán)利呢,？舉例：法院判決給付還款本金10萬(wàn)元,，合同期內(nèi)的利息是2分息元/月。債務(wù)人每月還款2000元,。如果借款合同約定了還順序款為先利息后本金,，那么債務(wù)人一輩子還不完。但如果沒(méi)有約定還款順序,，那么債務(wù)人用4年2月可以還清本金,，再用4年多還清利息。

可見(jiàn),，這是一項(xiàng)非常重要的權(quán)利,。約定還順序款為先利息后本金，可以促使債務(wù)人積極履行債務(wù),、積極支付利息,。

六、應(yīng)該明確約定訴訟律師費(fèi)承擔(dān),。

當(dāng)債務(wù)人逾期還款,，要打官司解決的時(shí)候，為維護(hù)債權(quán)人的利益,，最好還是委托律師全程跟進(jìn),。那么由此而發(fā)生的律師費(fèi)，應(yīng)該由債務(wù)人承擔(dān),、由違約方承擔(dān),。但如果你不明確約定，法院就不會(huì)支持,。

七,、關(guān)于債務(wù)擔(dān)保,。

有條件的，應(yīng)該盡可能要求債務(wù)人提供擔(dān)保,，擔(dān)保有以下2種形式：

1,、保證人。這是最簡(jiǎn)單的擔(dān)保方式,，擔(dān)保人簽字即可,。

通常我們要求債務(wù)人的親屬提供擔(dān)保。理由有2點(diǎn)：1）如果其近親屬不同意擔(dān)保,，那么就要打個(gè)問(wèn)號(hào),為什么連近親屬不信任債務(wù)人,？2）尤其要求債務(wù)人的成年子女、父母擔(dān)保,。因?yàn)椋绻麄鶆?wù)人有心逃債,，經(jīng)常會(huì)將財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移至父母子女的名下,，尤其是子女。所以,，要求成年子女擔(dān)保,，可以斷其逃債的念頭。

2,、抵押登記,。

比如房屋、汽車(chē)等財(cái)產(chǎn),。但抵押登記的手續(xù)比較繁瑣,，要辦理公證，登記,，手續(xù)費(fèi),。

八、要求債務(wù)人披露財(cái)產(chǎn),。

在信任的情況下,，我們不需要辦理財(cái)產(chǎn)抵押登記，但可以要求要求債務(wù)人告知其財(cái)產(chǎn)情況并提供有關(guān)資料,。

如：房屋產(chǎn)權(quán)證原件交給債權(quán)人,、其他財(cái)產(chǎn)的復(fù)印資料。

掌握債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)線索,，一旦有動(dòng)靜,，債權(quán)人可以立即查封其財(cái)產(chǎn)。

九,、應(yīng)該約定管轄條款,。

什么是管轄條款,？就是萬(wàn)一要打官司的時(shí)候，我們?nèi)ツ睦锎蚬偎镜臈l款,？債權(quán)人應(yīng)當(dāng)事先約定對(duì)自己有利的管轄條款,。

因?yàn)椋喝绻皇孪燃s定，那么法院執(zhí)行的“原告就被告”的訴訟原理,，通常是由被告所在地法院管轄,。也就是說(shuō)，債權(quán)人要到債務(wù)人的地頭去打官司,。是實(shí)踐中,，這絕對(duì)是對(duì)債權(quán)人不利的。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇六

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，是今后用以處理勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待,。xx認(rèn)為,，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，需要注意以下關(guān)鍵問(wèn)題,。

一、勞動(dòng)合同的形式必須是書(shū)面的

勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái),，不能進(jìn)行口頭約定,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

二,、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

勞動(dòng)合同在簽訂后,，如果存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效,。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

用人單位如果存在上述行為，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),，勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下，自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

三,、勞動(dòng)合同的必備條款不可少

簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括,。

一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng),。

四、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),，因此,，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：

勞動(dòng)合同期限

試用期(不超過(guò))

三個(gè)月到________年

一個(gè)月

________年到________年

兩個(gè)月

________年以上

六個(gè)月

試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,，不得約定試用期。

五,、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會(huì)約定違約金,，這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規(guī)定,，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定,、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定,，不受法律的保護(hù),。

六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律

首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰,、明確的認(rèn)識(shí),。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀，知曉?xún)?nèi)容后再簽字,。否則,，容易背負(fù)上了違紀(jì)之名，極為被動(dòng),。

七,、陷阱合同要警惕

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇七

新人簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？簽訂合同時(shí),，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取,，同時(shí),，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中等細(xì)節(jié)。

(一)明確工作內(nèi)容,。

勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

(二)書(shū)面約定勞動(dòng)報(bào)酬,。

勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少,？有沒(méi)有獎(jiǎng)金,？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾,。

(三)明確試用期。

關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意,。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài),；在試用期間,，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,，才能走人,。

(四)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式。

勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中,。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后,，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

(五)明確工作時(shí)間與工作條件,。

勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確,，有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián)，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),，這是違反勞動(dòng)法的,，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外,，工作的環(huán)境有毒有害,，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè),，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境,，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。

(六)社會(huì)保險(xiǎn)約定,。

社會(huì)保險(xiǎn)約定,。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說(shuō)法,，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保,。提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng),，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題,；一旦發(fā)生工傷意外等,，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷,。因而,，有了社保就等于有了保障。

(七)避免簽訂空白合同,。

不要簽空白合同,。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查,，拿出空白合同,，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印,，走一個(gè)過(guò)場(chǎng),，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事,，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，這類(lèi)合同是無(wú)效的,，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂,。

(八)注意不合法的條款,。

有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負(fù)傷的“工傷自理”,，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效,，勞動(dòng)者可以拒簽,。

(九)存檔備份。

勞動(dòng)合同蓋章后,，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份,。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接,、最有效的法律憑證,。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同,，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù),。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走,，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認(rèn)有此人,。

此外,，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，如工資條,、入職面試字條、工作證件,、體檢表格,、單位簽字等。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇八

除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件,、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用,。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的,，從其約定,。

職工連續(xù)工作滿(mǎn)2019年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限,。

用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間,。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系,，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù),。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾,，成為永恒不變的關(guān)系,，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的,，也可能是短暫的,，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來(lái),，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限,。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài),，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證,。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的,，勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限,，這個(gè)過(guò)程就難以確定,，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法保證，合同也就失去了存在的真正意義,。正因?yàn)槿绱?，本法把勞?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。

根據(jù)本條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限分為固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

合理地確定勞動(dòng)合同期限,，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō),，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,，因此,，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志,。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外,，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則,。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,，都必須依賴(lài)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二,，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則,。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益,。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情,，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿,?？傊?dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,，合理確定勞動(dòng)合同的期限,。

科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃,，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用,，梯次配備，形成靈活多樣的格局,。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡,、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇九

1,、簽訂《勞動(dòng)合同》前,，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動(dòng)能力，是否身體健康,，是否達(dá)到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系（存在勞動(dòng)事實(shí)或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,。一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系），違法犯罪記錄,，存在競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止,，學(xué)歷、資格,、工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)等）,，了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的`基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。簽訂合同前,，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及員工要求了解的其他情況。

簽合同前員工需準(zhǔn)備：身份證原件和2份復(fù)印件,，在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致,，由本人提供，如有虛假,，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣,。原件驗(yàn)證用后退還。

簽訂合同時(shí)間： ?年 月 日前全部簽訂完畢,。

3,、合同期限：

（1）入職超過(guò)3年的，簽6年固定期合同,，試用期6個(gè)月,。

（2）入職不滿(mǎn)3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同,，試用期6個(gè)月,。（勞動(dòng)合同期限規(guī)定：三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。）

4,、崗位和工作時(shí)間：按公司規(guī)定。

5,、合同工資：公司將據(jù)實(shí)際情況和個(gè)稅避稅等方案,，按合同工作時(shí)間等內(nèi)容重新擬定勞動(dòng)報(bào)酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資（保底）并拆分成崗位工資,、加班工資等多個(gè)部分,，并重做工資條格式，但各實(shí)際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變,，每月領(lǐng)取工資時(shí)簽2份工資條（市場(chǎng)慣例之一）,。

6、社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定,。

7,、面簽勞動(dòng)合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字,，涉及多頁(yè)的,，需加蓋騎縫章。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印,，其他人不得代為簽字,。

勞動(dòng)合同一式兩份，一份交給員工自行保管,，并簽收《勞動(dòng)合同簽收備案表》,；另一份公司歸檔。解除合同前,，公司書(shū)面出具《解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,；終止合同后，公司開(kāi)具《解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明》給員工,。

8,、新員工入職勞動(dòng)合同的簽訂：入職前提供入職體檢報(bào)告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同,，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定,。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂后,，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障,，否則追究相關(guān)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

10,、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢,，預(yù)防各類(lèi)公司保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十

1,、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的,，礙于情面關(guān)系,，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,，在文本中約定的責(zé),、權(quán)、利明顯對(duì)單位,，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了,。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有,。為穩(wěn)妥起見(jiàn),，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好,。

3,、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù),。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)政策,，不得從事非法工作,；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法,。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實(shí),。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全,，如名稱(chēng)、地點(diǎn),、時(shí)間,、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬,、合同期限、違約責(zé)任,、解決爭(zhēng)議方式,、簽名蓋章等。如無(wú)異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),，求職者一定要向用人單位確認(rèn),，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí),，為逃避承擔(dān)的責(zé)任,，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn),。

7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字,，以使單位無(wú)隙可乘,；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）,；合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，妥善保管,；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十一

勞動(dòng)合同分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型,。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作,，只能約定一次試用期,。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān),。合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同,，不得約定試用期,。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定,。有些工作如駕駛員、營(yíng)銷(xiāo)員或者高管人員,，合同履行地往往不固定在本地,，為避免今后爭(zhēng)議，要約定工作地點(diǎn),。工作內(nèi)容,，盡可能按照國(guó)家職業(yè)工種目錄標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際從事的工作準(zhǔn)確填寫(xiě)。

用人單位的工作時(shí)間一般有三種形式：第一種：每天8小時(shí),，每周40小時(shí),，俗稱(chēng)“長(zhǎng)白班”。第二種：“三班制”或者“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”,，俗稱(chēng)“倒班”,。第三種：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。對(duì)于第三種情況,，用工單位要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)履行報(bào)告審批手續(xù),。

用人單位在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng)，屬于加點(diǎn),，要按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;用人單位在法定休息日安排加班,，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資,。職工享有帶薪年休假的權(quán)利,，按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù),。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。

勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定,。但要注意以下問(wèn)題：

(一)合理選擇勞動(dòng)合同期限。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì),，從勞動(dòng)力資源配置角度綜合考慮確定合同期限,。對(duì)業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人才,，合同期限可以適當(dāng)延長(zhǎng),。對(duì)員工的勞動(dòng)合同期限不宜“一刀切”。合理的勞動(dòng)合同期限,，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。

(二)注意《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“保護(hù)性”條款。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;國(guó)有企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;無(wú)特定情形的情況下,，已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的,，本人如果要求簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

注：特定情形是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

出處 sevw.cn

(一)制式勞動(dòng)合同文本中有“選擇條款”,、“約定條款”和“補(bǔ)充條款”。凡是選擇條款,，必須把選擇項(xiàng)目填入空格;凡是約定條款,，必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格;補(bǔ)充條款是企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)者的具體情況，雙方協(xié)商一致設(shè)立,，但不得違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定,。沒(méi)有選擇、約定和補(bǔ)充的項(xiàng)目,，要用斜線劃掉或填寫(xiě)“無(wú)”,。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)必須由勞動(dòng)者本人和用工單位的法人代表(或負(fù)責(zé)人)共同簽字認(rèn)可才能生效。勞動(dòng)者本人必須持有一份,。

(三)總公司在外省,、分公司在本地的，建議使用本省勞動(dòng)合同文本,。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動(dòng)合同文本,，必須注意兩點(diǎn)：

一是外省勞動(dòng)合同條款是否與本省地方法規(guī)相符;。

二是如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地址放在哪里,。

(四)關(guān)于勞動(dòng)合同附件。甲乙雙方協(xié)商一致，可以就保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制,、甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容,，簽訂勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件隨同勞動(dòng)合同一起,，由甲乙雙方各持一份,。

(五)關(guān)于勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同約定的條款為初始條款,，初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容,，比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇,。變更勞動(dòng)合同條款,，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書(shū)面協(xié)議。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十二

畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前,，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;同時(shí),，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”

《勞動(dòng)合同法》提出了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，改變了以往一些單位一年一簽的慣例,。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;以及用人單位自用工起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者本人不愿意之外,，都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

但是需要說(shuō)明的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，也并不是每個(gè)人都適合長(zhǎng)期合同,，應(yīng)屆生應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)考慮簽約期限,。

違約金以及經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟(jì)賠償金”,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有兩類(lèi)勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金：一類(lèi)是用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;另一類(lèi)是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金,。

經(jīng)濟(jì)賠償金主要是企業(yè)給勞動(dòng)者的賠償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時(shí)用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件造成勞動(dòng)者不再續(xù)訂)都要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金,。

試用有時(shí)限有工資。

雖然在試用期難免如履薄冰,，畢業(yè)生也要保護(hù)好自己的權(quán)益,。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者,?！皠趧?dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,?！?/p>

勞動(dòng)合同法規(guī)定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十三

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解,、選擇而約定的考核期,，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在試用期內(nèi),，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，大中專(zhuān),、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,，執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度,，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。

試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為,。勞動(dòng)合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi),，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。同時(shí),，試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更,，包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，如任何一方不能接受,，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行,，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次,。這個(gè)限制的例外是：用人單位對(duì)因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的,，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,，試用期不得超過(guò)60日,。

見(jiàn)習(xí)期是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況,。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)如果合格,，則對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng);見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn),，如果達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的,，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的,，用人單位可予以辭退,。

學(xué)徒期實(shí)際上類(lèi)似于見(jiàn)習(xí)期，只是針對(duì)的人群不一樣,，主要是指工廠在招收工人時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個(gè)階段,。根據(jù)原勞動(dòng)部1996年制訂的有關(guān)規(guī)定，學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù),、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式,，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用,，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行,。

工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn),，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限,，即服務(wù)期,。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽,，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任,。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的,。

試用期內(nèi)單位出資提供了各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn),，若是在試用期內(nèi)辭職的,，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿(mǎn)后辭職的,，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任,。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，外企,。

招聘,。

中國(guó)雇員，須通過(guò)國(guó)家特許的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理,。就是說(shuō),，法定雇主只能是國(guó)內(nèi)的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，雇員只能先跟這些機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,，再由他們“派”到外企去工作,。如果中國(guó)公民繞過(guò)外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，直接與外企簽訂勞動(dòng)合同,，一旦發(fā)生糾紛,，中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院將不予受理。理由很簡(jiǎn)單：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》只適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，而外企不在此列,。

辭職與解聘的區(qū)別在于是誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,，是辭職;用人單位一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,，是解聘。根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,，用人單位依法定程序解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但,，如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),。勞動(dòng)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi),，向人民法院起訴,?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”,，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害日。超過(guò)仲裁時(shí)效的,，當(dāng)事人將喪失勝訴權(quán),。換言之,，除非對(duì)方愿意承擔(dān)責(zé)任，否則,，當(dāng)事人的權(quán)利將無(wú)法實(shí)現(xiàn),。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十四

近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一,。法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn),，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者，因?yàn)闆](méi)有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利,，而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之后,，處于被動(dòng)地位。記者在對(duì)審理過(guò)多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中,，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的經(jīng)驗(yàn),，提出員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的六大注意事項(xiàng)。

蔡法官說(shuō),，勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù),，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí),，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。據(jù)蔡法官介紹，我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律,、法規(guī)很多,，其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律,。此外,，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等,。

合同形式、內(nèi)容要合法,。

一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書(shū)面的形式予以確認(rèn),，合同至少應(yīng)一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同,。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織,，能夠依法支付工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等,。

合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查,。

勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū),、崗位責(zé)任制,、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定,、績(jī)效考核制度,、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù),。

遇事不明勤咨詢(xún),。

勞動(dòng)合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制,，會(huì)有許多不明之處，這時(shí)候向有關(guān)部門(mén),、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要,。

陷阱合同要警惕。

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種.種,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十五

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等,，求職者明顯處于劣勢(shì),，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的,，礙于情面關(guān)系,，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé),、權(quán),、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了,。但求職者仔細(xì)推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù),、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn),，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3,、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的'權(quán)益照樣得不到法律保護(hù),。為此,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件,。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序,、形式必須合法。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),，勞動(dòng)合同的訂立、履行,、變更,、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等,，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實(shí)。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng),、地點(diǎn),、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則,、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限,、違約責(zé)任,、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等,。如無(wú)異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳,。

6,、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn),，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi),，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任,，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn),。

7,、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金,。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),，一定要用大寫(xiě)漢字,，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十六

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,、第十一條的規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬,。

因此,，用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。否則，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但是并沒(méi)有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無(wú)法證明雙方約定合同內(nèi)容,，甚至無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，使維權(quán)處于被動(dòng)地位,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，規(guī)定了如下的法律責(zé)任,。

(1)支付雙倍工資,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過(guò)1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資,。部分用人單位的管理者對(duì)此沒(méi)有用引起重視，認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動(dòng)合同,，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉，為了省事,，只與員工有個(gè)口頭協(xié)議,。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),，而要求支付兩倍工資，這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。因此,，用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的增加用工成本,，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

(2)視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，未出現(xiàn)法定解除情形,，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制,。另外,，建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系后，部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響,，進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,，這也變相地增加了用人單位的用工成本,。

(3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任,。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證，應(yīng)由勞資雙方分別持有,，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行,。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

另外,，一些用人單位打著試用的旗號(hào)，不與勞動(dòng)者簽訂合同,，支付較低的工資,，而在工作一段時(shí)間后，就將試用者趕走,，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的,。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,，則勞動(dòng)關(guān)系便建立,，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果沒(méi)有集體合同的,，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的,，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的,，低于最低工資的),，可以視為沒(méi)有約定，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資,。如果用工期限超過(guò)一個(gè)月的,，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過(guò)一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn),，節(jié)約用工成本，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

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旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十七

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí),，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,、第十一條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。

因此，用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同,。否則,，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,，但是并沒(méi)有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位,，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無(wú)法證明雙方約定合同內(nèi)容，甚至無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,，使維權(quán)處于被動(dòng)地位,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,，規(guī)定了如下的法律責(zé)任,。

(1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,，超過(guò)1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對(duì)此沒(méi)有用引起重視,，認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動(dòng)合同,，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,，為了省事，只與員工有個(gè)口頭協(xié)議,。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的,，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),，而要求支付兩倍工資,，這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此,，用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn),，避免不必要的增加用工成本，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

(2)視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,，未出現(xiàn)法定解除情形，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制。另外,，建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系后,，部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響，進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,，這也變相地增加了用人單位的用工成本,。

(3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證,，應(yīng)由勞資雙方分別持有,，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定,，“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/p>

另外，一些用人單位打著試用的旗號(hào),，不與勞動(dòng)者簽訂合同,，支付較低的工資，而在工作一段時(shí)間后,，就將試用者趕走,，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,，則勞動(dòng)關(guān)系便建立，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束,，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),。如果有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，如果沒(méi)有集體合同的，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的,，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,，或者低于約定工資的80%的,，低于最低工資的)，可以視為沒(méi)有約定,，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資,。如果用工期限超過(guò)一個(gè)月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,，超過(guò)一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約用工成本,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

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旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十八

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù),，必須認(rèn)真對(duì)待,。網(wǎng)認(rèn)為，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位,，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，需要注意以下關(guān)鍵問(wèn)題。

勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái),，不能進(jìn)行口頭約定,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份,。

勞動(dòng)合同在簽訂后,，如果存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效,。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

用人單位如果存在上述行為,，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),，勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下,，自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

三,、勞動(dòng)合同的必備條款不可少,。

簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括,。

一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況/,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng),。

四,、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定。

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),，因此,，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：

試用期(不超過(guò)),。

三個(gè)月到一年,。

一年到三年。

三年以上,。

試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期,。

五,、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,，往往會(huì)約定違約金，這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條,、23條的規(guī)定,，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定,，不受法律的保護(hù)。

六,、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定,，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定,。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會(huì)存在不同,，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此,，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí),。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀，知曉?xún)?nèi)容后再簽字,。否則,，容易背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng),。

七,、陷阱合同要警惕。

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種.種陷阱,，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;扣押勞動(dòng)者的證件;采用格式合同,，不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款,，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同,，內(nèi)容按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等,?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)建議大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛，不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤?/p>

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇十九

一,、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可,。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí),，如果有約定試用期,，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的,，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期,。

三、對(duì)非全日制用工要特別注意

1,、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

2,、非全日制用工不得約定試用期,。

3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

4,、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

5,、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

一,、聘任和解聘的問(wèn)題

對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者,，他主要是由《公司法》等法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議,，用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的,。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開(kāi)來(lái)。

二,、加班費(fèi)問(wèn)題

對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō),，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中,，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后,，向公司要求給付加班費(fèi)的問(wèn)題，但在司法實(shí)務(wù)中,，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持,。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問(wèn)題。

三,、保密條款

由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密,，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款,，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定,，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定,。

四,、競(jìng)業(yè)限制條款

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù),。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇二十

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，那么關(guān)于在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些是需要我們特別注意的事項(xiàng)呢？關(guān)于勞動(dòng)合同的條款,？勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù),？現(xiàn)在將在下面的文章中為您介紹在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些是需要我們特別注意的事項(xiàng)。

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等,，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1,、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的,，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者,，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,，在文本中約定的責(zé),、權(quán)、利明顯對(duì)單位,，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了,。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有,。為穩(wěn)妥起見(jiàn),，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好,。

3,、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù),。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)政策,，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序,、形式必須合法,。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實(shí),。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全,，如名稱(chēng)、地點(diǎn),、時(shí)間,、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬,、合同期限、違約責(zé)任,、解決爭(zhēng)議方式,、簽名蓋章等。如無(wú)異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6,、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi),，因此用人單位在起草合同時(shí),，為逃避承擔(dān)的責(zé)任,，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn),。

7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的,，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收,，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字,，以使單位無(wú)隙可乘,；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）,；合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，妥善保管,；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇二十一

每年的7月,，都會(huì)有一批批應(yīng)屆畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè),，邁入職場(chǎng)。緊張的求職后換來(lái)了一份沉甸甸的合同,，簽署時(shí)才發(fā)現(xiàn),，少則幾頁(yè)多則幾十頁(yè)的《勞動(dòng)合同》中內(nèi)容可真不少。那么對(duì)于新員工來(lái)說(shuō),，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)有哪些需要注意的事項(xiàng)?據(jù)此,，筆者采訪了資深律師高律師，請(qǐng)他談?wù)劇奥殘?chǎng)菜鳥(niǎo)”入職須知的幾件維權(quán)要事,。

試用期約定有效嗎?

【案例】剛剛大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司,，經(jīng)過(guò)幾輪面試,，最終獲得錄用。簽訂勞動(dòng)合同前,，公司人事告知小王,，公司在與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般會(huì)先簽訂一份試用期合同,，期限為三個(gè)月,，期間工資為元。待三個(gè)月試用期滿(mǎn)后,，如果員工能夠?yàn)楣編?lái)新的訂單,，公司會(huì)與之簽訂正式勞動(dòng)合同，正式合同期工資為3000元;如果三個(gè)月試用期滿(mǎn)后,，小王沒(méi)有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī),，公司將不再聘用小王。然而,，小王剛工作至兩個(gè)月,，公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無(wú)法滿(mǎn)足公司的要求，便以“試用期不符合錄用條件為由”與小王解除合同,。

那么,，公司的做法是否合法?

【律師評(píng)析】試用期的三大法律問(wèn)題第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?高律師說(shuō),，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期,，如沒(méi)有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的.合意存在,，也無(wú)法生效,，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此,，本案中,，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。第二,，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。據(jù)此規(guī)定,，且拋開(kāi)“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系,，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿(mǎn)足的法律要件,，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定,。換句話說(shuō),，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任,。因此,，本案中，公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為2000元,，勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為3000元的做法不當(dāng),。第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。”根據(jù)此條規(guī)定,，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一,。本案中,，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與小王約定合法有效的試用期,，因此,，當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。

違約金,、年底紅包約定是否有效,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇二十二

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等,，求職者明顯處于劣勢(shì),，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的,，礙于情面關(guān)系,，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個(gè)人的利益,，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,，在文本中約定的責(zé)、權(quán),、利明顯對(duì)單位,，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù),、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有,。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好,。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件,。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序,、形式必須合法,。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實(shí),。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全,，如名稱(chēng)、地點(diǎn),、時(shí)間,、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬,、合同期限、違約責(zé)任,、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等,。如無(wú)異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳,。

6,、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn),，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi),，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7,、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字,，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證,、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

(1)勞動(dòng)合同期限,。勞動(dòng)合同期限分為固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。具體采取哪一種類(lèi)型主要由雙方當(dāng)事人商定,。

(2)工作內(nèi)容,。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù),。

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全,、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件,，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施,，如工作時(shí)間和休息休假制度,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,，對(duì)女職工、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)等,。

(4)勞動(dòng)報(bào)酬,。即勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利，包括工資,、獎(jiǎng)金,、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,。

(5)勞動(dòng)紀(jì)律。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則,。

(6)勞動(dòng)合同終止的條件,。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn),，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止,。

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同,，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任,。

旅行社員工勞動(dòng)合同簽訂要注意的事項(xiàng)篇二十三

《三方協(xié)議》是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人,、畢業(yè)的學(xué)校,、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱(chēng)《三方協(xié)議》,。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義務(wù),，包括學(xué)生報(bào)到、學(xué)校派遣,、單位接收,、等內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同》是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律的保護(hù),，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù),?！秳趧?dòng)合同》是由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)審查。

《服務(wù)協(xié)議》是非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議,，由學(xué)生本人,、學(xué)生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。

（二）,、如何簽訂三方協(xié)議,。

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生,、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議,，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力,。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后,，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效,。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到,、用人單位正式接收后自行終止,。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位,、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式,。（勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位,、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）,。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則,。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格,。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格,，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格,，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。

4,、填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí),，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱(chēng)一致,，如不一致,，協(xié)議無(wú)效。

5,、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí),，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě),。

6,、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間,。外企、合資企業(yè),、私企一般采用試用期,，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由1－3個(gè)月不等,，通常試用期為3個(gè)月,，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān),、高校,、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年,。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一,，將另一項(xiàng)劃去。

7,、違約金,。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生,，以高額違約金約束學(xué)生,。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元,。

8,、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù),。為了防止用人單位承諾一套,，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假,、住房,、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛,，可以及時(shí)向法庭舉證,，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9,、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí),，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢,、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章,。有的學(xué)生偷懶，自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章,。后果是,，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭,。學(xué)生不滿(mǎn)卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,，回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受,，要不就被迫違約,，賠償用人單位。

找份工作不容易,，找份好工作更不容易,，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情,。且聽(tīng)此地事后諸葛亮,，幫你防范可能對(duì)你的傷害。現(xiàn)象一：工資大縮水,。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數(shù)額相比大大縮水,，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng),，一氣之下想跳槽,，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通,，則完全可以避免了這樣的煩惱,。

你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資,。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅,，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資,，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

2,、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn),，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)保”,，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分,。如果是“城保”,，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分,。

如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分,，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3,、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金,。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算。如果沒(méi)有明確約定,，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分,，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。

（四）,、警惕六種勞動(dòng)合同,。

針對(duì)勞動(dòng)合同中存在的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象日益增多的問(wèn)題，昨天遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒廣大求職者,，警惕勞動(dòng)合同中的6種陷阱,。一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)下列情況，勞動(dòng)者可以拒簽,，也可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),。

1、“霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”,、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣,，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位,。

2,、“押金合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金,、抵押金等,，一旦求職者主動(dòng)要求離開(kāi)用人單位，這些抵押金就很難要回來(lái)了,。

3,、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容,。在合同中,，只從企業(yè)的利益出發(fā)來(lái)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利,。

4,、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù),，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款,，以此來(lái)擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。

5、“賣(mài)身合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作,，或求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容,。

6、“雙面合同”：有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同,，其中一份是假合同,，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查,，可在勞動(dòng)過(guò)程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同,。

1、關(guān)于試用期、見(jiàn)習(xí)期,、學(xué)徒期,。

試用期。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解,、選擇而約定的考核期,，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在試用期內(nèi),，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，大中專(zhuān),、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,，執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期,。

試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分,，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。勞動(dòng)合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi),，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。同時(shí)，試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更,，包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更,，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受,，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行,，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次,。這個(gè)限制的例外是：用人單位對(duì)因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的,，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,，試用期不得超過(guò)15日,；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日,；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,，試用期不得超過(guò)60日。

見(jiàn)習(xí)期,。

見(jiàn)習(xí)期是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)如果合格,，則對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),，為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)；見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn),，如果達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的,，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的,，用人單位可予以辭退,。

學(xué)徒期。

學(xué)徒期實(shí)際上類(lèi)似于見(jiàn)習(xí)期,，只是針對(duì)的人群不一樣,，主要是指工廠在招收工人時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個(gè)階段。根據(jù)原勞動(dòng)部年制訂的有關(guān)規(guī)定,，學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù),、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用,，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。

2,、關(guān)于工資,、培訓(xùn)費(fèi)。

工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定,，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn),，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下,，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限,，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi),，勞動(dòng)者不得隨意跳槽,，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的,。

試用期內(nèi)單位出資提供了各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn),，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。在試用期滿(mǎn)后辭職的,，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

3,、去外企怎樣簽合同,。