總結是一種思緒的整理,，可以讓我們更加清晰地認識到自己的所思所想,。在寫總結時，可以結合實際案例或具體事例來進行闡述,。此次總結范文的收集是為了幫助大家更好地學習和運用總結的技巧,。

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇一

8、員工求職,、入職手續(xù)的辦理,；

9、入職員工資料手續(xù)的移接交,；

10,、人才招聘網(wǎng)站的維護；

11,、招聘費用的申請,、報銷；

12,、做好簡歷管理與信息保密工作,；

13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責,，對應聘者進行解答,；

14、每月對公司各項目在職人員進行信息,、人數(shù)匯總,，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；

15,、完成直接上級交辦的其他工作,。

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇二

崗位職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作

3,、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4,、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排,、面試來訪登記及回訪;

6,、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

9,、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1,、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力,、理解能力,、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4,、心理素質佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力,。

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇三

5、參與內部講師認證,，匯總講師課程學員評價,，參與講師體系搭建。

6,、完成上級交代的其他工作,。

1、本科及以上學歷,，不限戶籍,，了解房產(chǎn)相關業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先!

2、高顏值團隊歡迎青春熱情,，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情,、細致耐心,，具有良好的溝通協(xié)調能力，較強的責任心及應變能力;

4,、熟練使用office辦公軟件及辦公設備,，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高,，具有團隊合作精神和服務意識,。

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇四

二、員工關系模塊,。

1,、2、員工入職,、離職,、轉正、異動等相關制度的執(zhí)行與完善,。

建立,、維護公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準確,。

5,、勞動合同的簽訂、續(xù)訂,、變更,、解除,、保管等工作，建立,、維護勞動合同臺帳,。

6、7,、8,、公司員工異動手續(xù)的辦理，建立,、維護異動管理臺帳,。

9、妥善處理員工沖突,，解決員工投訴和勞動糾紛,。

10、完成領導交代的其他工作,。

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇五

1,、培訓：審查和改進培訓和發(fā)展議程；確定需要注意和改進的領域,。

2,、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃,；全面負責招聘活動,。

3、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃,，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4,、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作,。

5,、擔任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內為所有人推廣企業(yè)文化,、工作文化和積極價值觀,。

6、政策和程序：實施新的政策,、程序和流程,，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇六

4,、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā),、維護,、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富,、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

7,、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知,；

9、招聘費用的申請,、控制和報銷,；

10、定期參加順義招聘會,，及其各鎮(zhèn)小型招聘會,，對招聘的人才信息，及時進行錄入,，及時跟蹤人員變動情況,。

12、與其他招聘人員進行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率,；

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法,；

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16,、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的'相關問題進行解答,。

17,、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率,，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,，對相關問題點及時總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇七

1,、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求,，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃,，提出建設性意見,。

3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算,，并嚴格控制招聘費用,；構建經(jīng)濟、合理的招聘渠道,，并負責招聘渠道的.拓展和維護工作,。

4、在上級指導下,，開展集團總部及直管部門職業(yè)化,、專業(yè)化人員的招聘工作，推進,、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術在實際招聘過程中的應用,；進行招聘總結和招聘效果評估。

5,、協(xié)助上級指導,、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤,。

6,、完成上級交辦的任務。

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇八

職責：

1,、確動公司年度招聘計劃以及預算,，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;。

2,、選擇并且維護招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;,。

3、組織,、安排面試,，并且進行人力資源初試;。

4,、進行薪資談判,、安排候選人入職,，以及安排體檢;。

5,、候選人進入公司后,，對試用期員工進行試用期溝通;。

6,、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,，轉正，調動,，離職);,。

7、領導交辦的其他事情,。

招聘要求,。

1，年齡18--30歲,，男女不限,。

2，高中以上學歷,，愿意從事招聘,。普通話流利。

3,，能熟練使用辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡知識。

4,，為人嚴謹誠實,，抗壓力強。吃苦耐勞,，有賺錢欲望,。具有良好的職業(yè)道德。工作細心認真,。責任心強,，有較強的溝通協(xié)調能力,。有團隊協(xié)作精神,。

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇九

一、定義：

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體,、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息,，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別,、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

二,、職責：

1,、全面負責公司內部人才的招聘工作；

3,、輔助上級完成需求崗位的職務說明書,；

5、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳,；

8、對擬錄用人員進行背景調查,，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知；

9,、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；

10,、 招聘費用的申請、控制和報銷,；

13,、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作,；

14,、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；

15,、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16,、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答,。

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇十

職責描述:

崗位職責:

4,、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護與第三方供應商的合作關系,及解決渠道日常問題。

任職資格:

1,、本科以上學歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、較強的執(zhí)行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動積極;

4、具有較強的溝通,、協(xié)調,、分析及解決問題能力;

5,、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇十一

1,、負責間接人員崗位招聘需求分析,，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選,、面試及跟進,。

2、負責招聘渠道維護與管理,，確保招聘信息的準確性和有效性,。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作

1、高中及以上學歷

2,、熟練使用辦公軟件

3,、個性開朗，性格外向,，男女不限

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇十二

培訓專員負責管理員工培訓檔案,，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構,，組織各類培訓并編寫評估報告,。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程,。下面是小編搜集整理的招聘培訓專員,。

歡迎閱讀。更多資訊請繼續(xù)關注崗位,。

說明書,。

欄目!

2、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

3,、負責公司月度,、季度,、年度招聘,、培訓計劃和總結分析報告的編寫;,。

4、協(xié)助主管開發(fā)相應內培課程,，對接內外部講師的溝通;,。

5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,，能夠自主開展培訓工作;,。

7、完成上司交辦的其它工作,。

轉載自 sevw.cn

2,、按照上級要求，擬定,、跟蹤,、實施年度招聘需求計劃;。

3,、建立,、維護、拓展招聘渠道;,。

4,、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況;,。

6,、建立、更新員工培訓檔案;,。

7,、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務,。

1,、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā),、篩選,，負責招聘信息的發(fā)布、更新;,。

2,、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息;,。

3,、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;,。

4,、及時建立,、維護、更新員工檔案;,。

5,、負責員工入離職、轉正,、異動手續(xù)的辦理工作;,。

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;,。

7,、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓;。

8,、上級交辦的其他工作,。

1、負責公司的內外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析,，制定,、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;,。

負責制定公司的內外部招聘計劃,，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;,。

負責制定,、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;。

負責提出人員內部選拔,、調動的建議,，經(jīng)批準后，組織實施;,。

負責員工試用,、轉正的考核登記工作;。

主動與相關高等院校,、人才交流中心等建立并保持良好的關系;,。

負責招聘費用的控制。

2,、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：

制定,、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;,。

負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;,。

負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;,。

負責對各部門的內部培訓給予指導;,。

負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);。

負責對培訓和教育的需求進行評估,，對培訓和教育的效果進行評估;,。

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;,。

負責培訓,、教育費用的審核與控制;。

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱,、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;,。

負責員工職稱評定，工人技能鑒定,，特種作業(yè)人員操作證辦理;,。

負責收集外部培訓、教育的各種信息;,。

配合同事做好,。

勞動合同。

管理的各項工作,。

3,、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

1,、全面負責公司內部的人才招聘工作;,。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標,，匯總崗位需求數(shù)目和人員需;。

3,、求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃;。

4,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;,。

6、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;,。

9、對擬錄用人員進行背景調查,，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知;。

10、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

11,、招聘費用的申請,、控制和報銷;。

13,、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16,、熟悉公司人力資源制度,，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

17,、整理,、匯總、歸檔各類培訓資料,，編制培訓教材;,。

18、維護培訓渠道和培訓資源,，保持與內外部培訓師的良好關系;,。

19、組織培訓過程,，管理和維護培訓器材及培訓教室;,。

21、組織員工開展各種活動,，營造企業(yè)文化;,。

23、調查和分析培訓需求,，協(xié)助編制培訓計劃,、規(guī)劃和培訓制度。

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇十三

1,、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析,，描寫人才畫像,，分析搜索人才路徑圖。

2,、負責崗位說明書的的起草與定稿,，并能根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。

3,、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別,、篩選、初步電話面試,。

4,、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度,。

5,、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作,，協(xié)助上級完成供應商管理,。

6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排,。

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇十四

(5)協(xié)助部門經(jīng)理,，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作,。

====================,。

一、定義：

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體,、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息,，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別,、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作,。

二,、職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;,。

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務說明書;。

5,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;。

8,、對擬錄用人員進行背景調查,，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

9,、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

10,、招聘費用的申請、控制和報銷;,。

12,、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率;,。

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作;,。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);,。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇十五

一、工作對人力資源部部長負責,。

二,、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見,。

三,、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門分類存放,。

四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試,，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領新進員工。

五,、負責新進員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

六,、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調查結果,，形成結論上報。

七,、負責統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

八,、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報,，并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,，提供相應的報表和資料,。

十、負責員工技能培訓方案,，技能測評的督導與跟進,。

十一、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放,。

十二,、負責草擬,，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保,，理賠事務,。

十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作,。

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇十六

1,、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

2,、建立及拓展轄區(qū)內院校渠道,實施校企合作談判,、滿足營運用人需求。

3,、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動,、執(zhí)行校園宣講會等。

4,、維護并建立良好的校企合作關系,。

5、常規(guī)事務性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告,、實習生后續(xù)維護等,。

1,、大專或以上學歷,一年以上招聘實務經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先,。

2,、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力,、解決問題的思維能力,。

3、能適應出差,較好的抗壓力,。

招聘專員的職責和崗位職責說明書篇十七

(5)協(xié)助部門經(jīng)理,，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作,。

====================,。

一、定義：

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體,、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息,，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別,、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作,。

二,、職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;,。

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務說明書;。

5,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;。

8,、對擬錄用人員進行背景調查,，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;,。

9,、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

10、招聘費用的申請,、控制和報銷;,。

12,、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率;,。

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作;,。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);,。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

16、熟悉公司人力資源制度,，對應聘人員提出的相關問題進行解答,。

上一篇：項目辦工作職責下一篇：沒有了