6.總結(jié)是梳理事物發(fā)展脈絡和規(guī)律的手段寫總結(jié)時要注意審查和修改,，確保語言和內(nèi)容的準確性和連貫性,。在下面的范文中，可以看到不同類型和風格的總結(jié)寫作,，對于寫作有一定的啟發(fā)作用,。

招聘專員的崗位職責說明書篇一

崗位職責:

1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

3.負責員工的入職,、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4.負責社保,、公積金的申報工作;

5.負責員工關系的部分工作;

6.領導安排的其他事宜。

崗位要求:

2.有較強的分析能力,、良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力;

3.責任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清晰,、抗壓能力強。

招聘專員的崗位職責說明書篇二

在公司的人力資源部,，招聘與培訓工作是必不可少的工作,，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢,？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的.資料,，可供參考。

所屬部門：人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職：負責公司的內(nèi)外部招聘,，負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

主要職責與工作任務：

1,、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定,、完善各崗位的職務說明書,，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度,，做好人力資源信息的收集,、整理、儲備,；負責制定,、完善公司員工手冊,；負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘,；負責制定,、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內(nèi)部選拔,、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后,，組織實施,；負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作,；主動與相關高等院校,、人才交流中心等建立并保持良好的關系,；負責招聘費用的控制,。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定,、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃,；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,；負責組織實施新員工培訓,、部門交叉培訓,、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導,；負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù),；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估,；負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關系,；負責培訓,、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱,、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案,；負責員工職稱評定,，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理,；負責收集外部培訓,、教育的各種信息,；配合同事做好勞動合同管理的各項工作,。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務,。

權(quán)力和責任：

權(quán)力：

對應聘人員錄用的建議權(quán)

對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

對培訓計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓效果的評估權(quán)

考核指標：

重要任務完成率、人員供應及時情況,、招聘效果,、培訓效果、工作差錯率

考勤,、服從安排、遵守制度

招聘專員的崗位職責說明書篇三

崗位描述:按公司或客戶要求策劃,、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度,，協(xié)助上級與媒體進行溝通,，完成上級安排的其它工作任務,。

1,、負責招聘工作，應聘人員的預約,，接待及面試;。

2,、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;,。

3,、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。

崗位描述:按公司或客戶要求策劃,、組織,、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通,，完成上級安排的其它工作任務,。

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達;,。

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;,。

6、負責考勤及工資績效的核算;,。

7、負責部門一些日常行政事務,，配合上級做好行政人事方面的工作;,。

9、負責組織企業(yè)文化建設工作,，包括公司慶典,、年會安排、會務組織,、文體活動安排等;,。

11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;。

策劃專員的崗位職責是什么呢,，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

2,、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,，建立企業(yè)形象;,。

13,、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;。

14,、制定崗位晉升、下調(diào)策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;,。

15,、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;,。

17,、負責管理勞動合同,、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;。

策劃專員的崗位職責是什么呢,，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

20,、其他突發(fā)事件的處理。

以上是小編為大家整理好的范文,，希望大家喜歡,。

企業(yè)實施電話營銷對銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務能力,掌握一定的業(yè)務技巧,。

還在找副總經(jīng)理的崗位說明書嗎，下面為大家搜集的一篇“副總經(jīng)理崗位說明書范文”,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

資料處理,?？头鞴馨凑肇撠熆蛻魯?shù)量均衡,、兼顧業(yè)務能力的原則,分配給相關客服專員?？头T負責的客戶,應在一周內(nèi)與客戶進行溝通,并做詳細備案,。

招聘專員的崗位職責說明書篇四

職責描述:

崗位職責:

4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護與第三方供應商的合作關系,及解決渠道日常問題,。

任職資格:

1,、本科以上學歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、較強的執(zhí)行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動積極;

4,、具有較強的溝通、協(xié)調(diào),、分析及解決問題能力;

5,、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

招聘專員的崗位職責說明書篇五

1,、負責間接人員崗位招聘需求分析,，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選,、面試及跟進,。

2、負責招聘渠道維護與管理,，確保招聘信息的準確性和有效性,。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作

1、高中及以上學歷

2,、熟練使用辦公軟件

3,、個性開朗，性格外向,，男女不限

招聘專員的崗位職責說明書篇六

1,、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求,，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃,，提出建設性意見,。

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算,，并嚴格控制招聘費用；構(gòu)建經(jīng)濟,、合理的招聘渠道,，并負責招聘渠道的.拓展和維護工作。

4,、在上級指導下,，開展集團總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作,，推進,、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應用；進行招聘總結(jié)和招聘效果評估,。

5,、協(xié)助上級指導、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作,，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤,。

6、完成上級交辦的任務,。

招聘專員的崗位職責說明書篇七

8,、員工求職、入職手續(xù)的辦理,；

9,、入職員工資料手續(xù)的移接交；

10,、人才招聘網(wǎng)站的維護,；

11、招聘費用的申請,、報銷,；

12、做好簡歷管理與信息保密工作,；

13,、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答,；

14,、每月對公司各項目在職人員進行信息,、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量,；

15,、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘專員的崗位職責說明書篇八

1,、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施,。

2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判,、滿足營運用人需求,。

3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動,、執(zhí)行校園宣講會等,。

4、維護并建立良好的校企合作關系,。

5,、常規(guī)事務性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習生后續(xù)維護等,。

1,、大專或以上學歷,一年以上招聘實務經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先,。

2,、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力,、解決問題的思維能力,。

3、能適應出差,較好的抗壓力,。

招聘專員的崗位職責說明書篇九

二,、員工關系模塊。

1,、2,、員工入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、異動等相關制度的執(zhí)行與完善。

建立,、維護公司員工的電子檔案及書面檔案,，百分百確保人事檔案完整且信息準確。

5、勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,、變更、解除,、保管等工作,，建立、維護勞動合同臺帳,。

6,、7、8,、公司員工異動手續(xù)的辦理,，建立、維護異動管理臺帳,。

9、妥善處理員工沖突,，解決員工投訴和勞動糾紛,。

10、完成領導交代的其他工作,。

招聘專員的崗位職責說明書篇十

1,、培訓：審查和改進培訓和發(fā)展議程；確定需要注意和改進的領域,。

2,、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃,；全面負責招聘活動,。

3、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃,，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4,、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作,。

5,、擔任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化,、工作文化和積極價值觀,。

6、政策和程序：實施新的政策,、程序和流程,，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。

招聘專員的崗位職責說明書篇十一

崗位職責:

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作

3,、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4,、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排,、面試來訪登記及回訪;

6,、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

9,、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1,、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2,、積極進取,有較強的自我學習能力,、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3,、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4,、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

招聘專員的崗位職責說明書篇十二

一,、定義：

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體,、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試,、簡歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作,。

二、職責：

1,、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,；

3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書,；

5,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；

8,、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知,；

9、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；

10、 招聘費用的申請,、控制和報銷,；

13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作,；

14、 搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；

15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16、 熟悉公司人力資源制度,，對應聘人員提出的相關問題進行解答,。

招聘專員的崗位職責說明書篇十三

職責：

1、確動公司年度招聘計劃以及預算,，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;,。

2、選擇并且維護招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;,。

3、組織,、安排面試,，并且進行人力資源初試;。

4,、進行薪資談判,、安排候選人入職，以及安排體檢;,。

5,、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;,。

6,、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動,，離職);。

7、領導交辦的其他事情,。

招聘要求,。

1，年齡18--30歲,，男女不限,。

2，高中以上學歷,，愿意從事招聘,。普通話流利。

3,，能熟練使用辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡知識。

4,，為人嚴謹誠實,，抗壓力強。吃苦耐勞,，有賺錢欲望,。具有良好的職業(yè)道德。工作細心認真,。責任心強,，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。有團隊協(xié)作精神,。

招聘專員的崗位職責說明書篇十四

職責描述:

1.負責公司宣傳資料,、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

2.負責各項市場活動(如展覽會,、交流會等)的策劃,、籌備和實施,管理相關檔案資料;

3.負責收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

5.完成上級交辦的其他工作,。

任職要求:

1.大專及以上學歷,二年以上相關工作經(jīng)驗;

2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;

3.有較強的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

4.熟悉產(chǎn)品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

5.熟練使用ai,、ps等常用設計軟件;

6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,。

招聘專員的崗位職責說明書篇十五

8,、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1,、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,。

2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關工作經(jīng)驗,。

3,、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào),、組織和溝通能力強。

招聘專員的崗位職責說明書篇十六

3.定期按周/月度輸出招聘報表,，優(yōu)化招聘分析維度;,。

4.協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;,。

5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;。

6.協(xié)助培訓,、人才運營等其他人事工作開展,。

招聘專員的崗位職責說明書篇十七

(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;,。

(7)完成直接上級交辦的其他工作,。

====================。

一,、定義：

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體,、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試,、簡歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作,。

二、職責：

1,、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。

3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務說明書;,。

5,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;,。

8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知;。

9,、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

10,、招聘費用的申請,、控制和報銷;。

12,、與其他招聘人員進行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;,。

13,、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;,。

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);,。

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

招聘專員的崗位職責說明書篇十八

5,、參與內(nèi)部講師認證，匯總講師課程學員評價,，參與講師體系搭建,。

6、完成上級交代的其他工作,。

1,、本科及以上學歷，不限戶籍,，了解房產(chǎn)相關業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先!

2,、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3,、工作積極熱情,、細致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，較強的責任心及應變能力;

4,、熟練使用office辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;

5,、工作效率高,，具有團隊合作精神和服務意識。

招聘專員的崗位職責說明書篇十九

一,、工作對人力資源部部長負責,。

二、負責完成公司人事工作任務,，并提出改進意見,。

三,、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門分類存放,。

四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試,，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領新進員工。

五,、負責新進員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

六,、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。

七,、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

九,、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應的報表和資料。

十,、負責員工技能培訓方案,，技能測評的督導與跟進。

十一,、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

十二、負責草擬,，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡退保,，理賠事務。

十三,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作,。

招聘專員的崗位職責說明書篇二十

5.職位需求信息,，做好公司形象宣傳;。

7.相關部門人員協(xié)助完成復試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;,。

8.錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知;,。

9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

10.用的申請、控制和報銷;,。

11.聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;,。

12.招聘人員進行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;,。

13.立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14.地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);,。

15.搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

16.司人力資源制度,，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員的崗位職責說明書篇二十一

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā),、維護、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知,；

9、招聘費用的申請,、控制和報銷,；

10、定期參加順義招聘會,，及其各鎮(zhèn)小型招聘會,，對招聘的人才信息，及時進行錄入,，及時跟蹤人員變動情況,。

12、與其他招聘人員進行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率；

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16,、熟悉公司人力資源制度,，對應聘人員提出的'相關問題進行解答。

17,、跟蹤招聘計劃的按時完成率,，計劃的時效性及其準確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,，對相關問題點及時總結(jié),，從而減少企業(yè)人員人資費用。

招聘專員的崗位職責說明書篇二十二

在日常生活和工作中,，崗位職責對人們來說越來越重要,，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作,、擔當什么樣的責任,、如何更好的去做、什么是不該做的等等,。制定崗位職責需要注意哪些問題呢,？以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

1,、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作,；

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書,；

5、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳,；

8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知；

9,、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；

10,、招聘費用的申請、控制和報銷,；

12,、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率,；

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作,；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16、熟悉公司人力資源制度,，對應聘人員提出的相關問題進行解答,。

招聘專員的崗位職責說明書篇二十三

工作職責:

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;

2,、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3,、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6,、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘,。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業(yè)都可;

2,、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3,、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5,、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6,、 思維能力強、善于分析問題,、性格外向,、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導向,、抗壓性好,、學習能力強、主動性好,、能適當加班,。