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人力資源專員的招聘計劃(通用15篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-02-11 14:14:03
人力資源專員的招聘計劃(通用15篇)
時間:2024-02-11 14:14:03     小編:文鋒

計劃可以幫助我們保持專注和目標導(dǎo)向,,避免走偏。在制定計劃時,要考慮到自己的優(yōu)勢和劣勢,以及外部環(huán)境的因素。以下是小編整理的一些成功人士的計劃案例,供大家學(xué)習(xí)和借鑒。

人力資源專員的招聘計劃篇一

工作職責(zé)是指在工作中所負責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,,包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé),、辦公室公文處理工作職責(zé),。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)七篇,希望能幫助到大家!

1,、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。

3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,,形成結(jié)論上報,。

4、負責(zé)統(tǒng)計匯總,,上報員工考勤月報表,,處理考勤異常情況。

5,、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,,上報,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6,、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料,。

7,、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進,。

8,、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并且提出改進意見,。

9,、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10,、負責(zé)草擬,,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),,聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù),。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工,。

1,、及時了解各部門招聘需求;。

2,、負責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護和拓展;。

3、執(zhí)行招聘工作流程,,負責(zé)簡歷篩選,、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;,。

4,、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;,。

5,、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長,。

6,、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù)。

1,、負責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);,。

2,、負責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5、負責(zé)員工繳納社保,,建立,、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,。

6,、負責(zé)公司重要檔案管理;。

7,、幫助建立員工關(guān)系,,配合組織員工的活動;。

1、員工招聘,、選拔,、錄用、培訓(xùn),、調(diào)動,、晉升、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;,。

2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;,。

3,、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔,、更新;,。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理,。

5,、企業(yè)勞動年審的辦理;。

6,、員工考勤管理和紀律監(jiān)察,,處理職員獎懲事宜;。

7,、總經(jīng)理臨時交待的其它工作,。

3、負責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管,,負責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作,。

4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計,、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5,、辦理每年員工體檢工作事宜,,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。

1,、負責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),負責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理,、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2、負責(zé)公司資產(chǎn),、剩余物資管理,,掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng),、維修,、報廢、轉(zhuǎn)移狀況,,審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥、報廢,,固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實,。

3、抓好員工的思想教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平,。

4,、負責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心,、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要,,制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃,并在期末進行評估總結(jié),。

5,、負責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

6,、負責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動。

7,、負責(zé)控制公司各項行政費用的開支,。

8、負責(zé)公司檔案管理工作,。

9,、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn),。

1.制定招聘方案,,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善、資料初選,、面試,、向部門推薦、試用期滿評估,、分析招聘kpi等,,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象,。

2.負責(zé)勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止,、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法,。

3.負責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,,接待員工來訪,員工違紀行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,,對調(diào)查過程進行控制。負責(zé)撰寫,、提供分析報告,,向相關(guān)部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋,。

5.負責(zé)員工離職面談,,提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作,,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。

人力資源專員的招聘計劃篇二

很多人都聽說過人力資源專員,其中,,人力資源專員負責(zé)管理各類人事資料,,辦理人事相關(guān)手續(xù),協(xié)助招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的最新的人力資源專員職責(zé)模板5篇,,希望能幫助到大家!

1,、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。

2,、負責(zé)員工招聘,、入職、轉(zhuǎn)正,、職稱評審,、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;,。

3,、負責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織,、開展,、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;。

4,、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù);,。

5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;,。

8、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;,。

9,、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。

10,、負責(zé)辦公后勤服務(wù)工作,,對接物業(yè)管理部門,確保后勤保障工作;,。

11,、負責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。

12,、負責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù),。

2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),,并提出改進意見,。

3、負責(zé)員工人事檔案管理,,并按所在分廠,、部門分類存放。

4,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,,負責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進員工,。

5,、負責(zé)新進員工試用期跟蹤考核,,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6,、負責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報,。

7,、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,,處理考勤異常情況,。

8、負責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,,上報,,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9,、負責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,,提供相應(yīng)報表和資料。

10,、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,,技能測評督導(dǎo)與跟進。

11,、負責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負責(zé)草擬,,解釋公司福利保險制度,,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,,理賠事務(wù),。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

2,、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,,對招聘效果負責(zé);,。

6、完成上級安排的其他任務(wù),。

1.負責(zé)公司員工錄用,、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔,、居住證及人才引進,、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案,。

2.編制各類人事報表,,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),,保留存朽相關(guān)記錄。

3.負責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算,、繳納,、接納、轉(zhuǎn)移,,并作適時分析和匯報,。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干,,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

1,、全面負責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;,。

2、維護拓展各招聘渠道,,保證公司招聘工作能夠有效開展;,。

3、其他招聘工作,,包括但不限于信息宣傳,、簡歷開源、面試安排分析等;,。

4,、招聘工作的分析和報表的制作。

人力資源專員的招聘計劃篇三

可能有很多人聽說過人力資源專員,,大家知道嗎?人力資源專員主要負責(zé)管理各類人事資料,,辦理人事相關(guān)手續(xù),協(xié)助招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)模板,,希望能幫助到大家!

2,、負責(zé)人事檔案的建立與完善,組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;,。

3,、新進員工進行崗前培訓(xùn),,并安排專業(yè)培訓(xùn),協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;,。

4,、按照公司規(guī)定,辦理員工入職,、異動,、晉升、離職,、解聘等手續(xù);,。

1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi),,達到人力資源管理有序地進行;,。

5、及時協(xié)助處理突發(fā),、重大的人力資源事件,、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;。

7,、負責(zé)安排公司行政,、工作會議,組織管理行政工作;,。

8,、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;。

9,、協(xié)助公司規(guī)章建制,,并組織實施、監(jiān)督,、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況;。

11,、完成公司交辦的其他相關(guān)工作,。

1、辦理員工入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

2,、建立、維護人事檔案,辦理和更新合同;,。

3,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

5,、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,,辦理相應(yīng)的社會保險等;。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),,并實施各類管理,、技術(shù)人員的招幕工作;。

6,、參與公司人事決策事項的討論,協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;,。

3,、執(zhí)行簡歷篩選、溝通,、邀約,、面試、錄用等招聘工作;,。

4,、分析總結(jié)招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;,。

5,、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

3、企業(yè)文化:協(xié)助部門負責(zé)人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作,。

4,、員工關(guān)系:負責(zé)人事檔案管理,入離職,、轉(zhuǎn)正,、勞動關(guān)系處理。

1,、獨立負責(zé)崗位招聘計劃落實,,獨立開展日常招聘工作;。

2、招聘實施:負責(zé)建立甄選,、面試,、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;,。

4,、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,,建立崗位人才庫;,。

5、開發(fā)高校資源,,建立校企合作,,改進招聘流程,提升效能;,。

6,、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù),。

人力資源專員的招聘計劃篇四

估計許多人都聽過人力資源專員,其中人力資源專員負責(zé)管理各類人事資料,,辦理人事相關(guān)手續(xù),,協(xié)助招聘、培訓(xùn),、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的人力資源專員相關(guān)職責(zé)范本,希望能幫助到大家!

1,、負責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘,,及現(xiàn)有招聘渠道的維護。

2,、辦理員工入職,、離職、調(diào)動,、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理,。

3、負責(zé)考勤管理等相關(guān)工作,。

4,、負責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,,來訪客人接待,。

5,、負責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

6,、負責(zé)公司車輛油卡辦理與管理,。

7、負責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作,。

8,、其他臨時性工作。

1,、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,,進行聘前測試和簡歷甄別工作;。

2,、組織和執(zhí)行招聘計劃,,包括邀約,通知錄取和安排面試等;,。

3,、維護和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,,管理招聘信息;,。

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告,。

1.負責(zé)部門招聘,、培訓(xùn)、文化宣傳,、考勤,、人員上崗等人事類相關(guān)工作;。

3.負責(zé)公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;,。

4.企業(yè)文化建設(shè),集體活動策劃組織,,比如旅游,,聚餐,下午茶,,年會,,羽毛球等;。

5.檔案和文件管理,,企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核,。

1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;。

2.負責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放;。

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,,如生日會,,員工活動,節(jié)假日慰問等;,。

4.負責(zé)員工宿舍管理工作;,。

5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;。

6.負責(zé)招聘,,組織新員工培訓(xùn),,辦理員工入/離職手續(xù),組織試用期考核等;,。

7.更新與健全員工檔案,,包括:人事檔案、培訓(xùn)檔案,、員工通訊錄等,。

9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀律工作進行監(jiān)督;。

1,、了解和分析各部門招聘需求,,負責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;。

2,、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,,跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。

3,、負責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,,并實時更新企業(yè)信息;。

4,、負責(zé)員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,及時更新維護人事檔案;,。

5,、負責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;。

6,、負責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè),,組織策劃公司團建活動;。

7,、建立和維護人事檔案,,負責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、崗位異動的辦理,。

人力資源專員的招聘計劃篇五

1、制訂招聘計劃,,組織實施招聘并達成目標,。

2、管理勞動合同,,辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。

4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度,。

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,組織策劃員工的各類活動,。

6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施,。

7,、協(xié)助上級完成對員工的年度考核。

8,、管理爭端解決程序,。

9、負責(zé)完成員工社保,、外勞力等費用的計算與繳納,。

1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮,。

2、人力資源專業(yè),,大專及以上學(xué)歷,。

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,。

4,、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,,工作原則性強,。

5、辦事沉穩(wěn),、細致,,思維活躍,,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識,。

6,、有無經(jīng)驗均可。

人力資源專員的招聘計劃篇六

也許很多人聽過人力資源專員職位,,人力資源專員主要負責(zé)管理各類人事資料,,辦理人事相關(guān)手續(xù),協(xié)助招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的有關(guān)人力資源專員的職責(zé)模板五篇,,希望能幫助到大家!

1,、負責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);,。

2、負責(zé)協(xié)助各部門開展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3、執(zhí)行招聘工作流程,,協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。

5,、負責(zé)員工繳納社保,,建立、維護人事檔案,,辦理和更新勞動合同,。

6、負責(zé)公司重要檔案管理;,。

7,、幫助建立員工關(guān)系,配合組織員工的活動;,。

1.制定招聘方案,,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善、資料初選,、面試,、向部門推薦、試用期滿評估,、分析招聘kpi等,,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象,。

2.負責(zé)勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止,、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法,。

3.負責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,,接待員工來訪,員工違紀行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,,對調(diào)查過程進行控制。負責(zé)撰寫,、提供分析報告,,向相關(guān)部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋,。

5.負責(zé)員工離職面談,,提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作,,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。

1、負責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),,負責(zé)人力資源管理制度,、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2、負責(zé)公司資產(chǎn),、剩余物資管理,,掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng),、維修,、報廢,、轉(zhuǎn)移狀況,審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥,、報廢,固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實,。

3,、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),,不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

4,、負責(zé)根據(jù)公司,、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要,,制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃,,并在期末進行評估總結(jié)。

5,、負責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。

6、負責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動,。

7、負責(zé)控制公司各項行政費用的開支,。

8,、負責(zé)公司檔案管理工作。

9,、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn)。

1,、及時了解各部門招聘需求;,。

2、負責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護和拓展;,。

3、執(zhí)行招聘工作流程,,負責(zé)簡歷篩選,、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;,。

4,、安排候選人入職,、培訓(xùn)通知等工作;。

5,、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通,,協(xié)助新員工快速成長。

6,、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù),。

1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。

3,、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,,形成結(jié)論上報,。

4、負責(zé)統(tǒng)計匯總,,上報員工考勤月報表,,處理考勤異常情況。

5,、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,,上報,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6,、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料,。

7,、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進,。

8,、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并且提出改進意見,。

9,、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10,、負責(zé)草擬,,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,,理賠事務(wù)。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,,接待引領(lǐng)新進員工。

人力資源專員的招聘計劃篇七

總經(jīng)理1名,、行政副總1名,、財務(wù)總監(jiān)1名、營銷總監(jiān)1名,、技術(shù)總監(jiān)1名,。

2、行政部(8人):汕頭招聘網(wǎng),。

行政部經(jīng)理1名,、行政助理2名、行政文員2名,、司機2名,、接線員1名。汕頭招聘網(wǎng),。

3,、財務(wù)部(4人):汕頭招聘網(wǎng)。

財務(wù)部經(jīng)理1名,、會計1名,、出納1名、財務(wù)文員1名汕頭招聘網(wǎng),。

人力資源部經(jīng)理1名,、薪酬專員1名、招聘專員1名,、培訓(xùn)專員1名汕頭招聘網(wǎng),。

5、銷售一部(19人)汕頭招聘網(wǎng),。

銷售一部經(jīng)理1名,、銷售組長3名、銷售代表12名,、銷售助理3名汕頭招聘網(wǎng),。

6、銷售二部(13人)汕頭招聘網(wǎng)。

銷售二部經(jīng)理1名,、銷售組長2名,、銷售代表8名、銷售助理2名汕頭招聘網(wǎng),。

7,、開發(fā)一部(19人)汕頭招聘網(wǎng)。

開發(fā)一部經(jīng)理1名,、開發(fā)組長3名,、開發(fā)工程師12名、技術(shù)助理3名汕頭招聘網(wǎng),。

8,、開發(fā)二部(19人)汕頭招聘網(wǎng)。

開發(fā)二部經(jīng)理1名,、開發(fā)組長3名,、開發(fā)工程師12名、技術(shù)助理3名汕頭招聘網(wǎng),。

9,、產(chǎn)品部(5人)汕頭招聘網(wǎng)。

產(chǎn)品部經(jīng)理1名,、營銷策劃1名,、公共關(guān)系2名、產(chǎn)品助理1名汕頭招聘網(wǎng),。

1,、招聘需求汕頭招聘網(wǎng)。

開發(fā)組長2名,、開發(fā)工程師7名,、銷售代表4名汕頭招聘網(wǎng)。

2,、招聘方式汕頭招聘網(wǎng),。

開發(fā)組長:社會招聘和學(xué)校招聘汕頭招聘網(wǎng)。

開發(fā)工程師:學(xué)校招聘汕頭招聘網(wǎng),。

銷售代表:社會招聘汕頭招聘網(wǎng),。

3、招聘策略汕頭招聘網(wǎng),。

社會招聘主要通過參加人才交流會,、刊登招聘廣告、網(wǎng)上招聘等三種形式,。汕頭招聘網(wǎng),。

4,、招聘人事政策汕頭招聘網(wǎng)。

(1)本科生:汕頭招聘網(wǎng),。

b,、考上研究生后協(xié)議書自動解除;汕頭招聘網(wǎng)。

c,、試用期三個月;汕頭招聘網(wǎng),。

d、簽定三年勞動合同;汕頭招聘網(wǎng),。

(2)研究生:汕頭招聘網(wǎng)。

b,、考上博士后協(xié)議書自動解除;汕頭招聘網(wǎng),。

c、試用期三個月,。汕頭招聘網(wǎng),。

d、公司資助員工攻讀在職博士;汕頭招聘網(wǎng),。

e,、簽定不定期勞動合同,員工來去自由;汕頭招聘網(wǎng),。

f,、成為公司骨干員工后,可享有公司股份,。汕頭招聘網(wǎng),。

5、風(fēng)險預(yù)測汕頭招聘網(wǎng),。

(三)選擇方式調(diào)整計劃汕頭招聘網(wǎng),。

(四)績效考評政策調(diào)整計劃汕頭招聘網(wǎng)。

在今年,,績效考評政策將做以下調(diào)整:汕頭招聘網(wǎng),。

(1)建立考評溝通制度,由直接上級在每月考評結(jié)束時進行考評溝通;汕頭招聘網(wǎng),。

(4)加強考評培訓(xùn),,減少考評誤差,提高考評的可靠性和有效性,。汕頭招聘網(wǎng),。

(五)培訓(xùn)政策調(diào)整計劃汕頭招聘網(wǎng)。

公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、管理培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)三部分,。汕頭招聘網(wǎng)。

在今年,,培訓(xùn)政策將做以下調(diào)整:汕頭招聘網(wǎng),。

(1)加強崗前培訓(xùn)汕頭招聘網(wǎng)。

1,、招聘費用預(yù)算汕頭招聘網(wǎng),。

(3)宣傳材料費:20__元汕頭招聘網(wǎng)。

(4)報紙廣告費:6000元汕頭招聘網(wǎng),。

2,、培訓(xùn)費用汕頭招聘網(wǎng)。

3,、社會保障會汕頭招聘網(wǎng),。

1999年社會保障金共交納_____元,按20%遞增,,預(yù)計今年社會保障金總額為_____元,。

人力資源專員的招聘計劃篇八

估計許多人都聽過人力資源專員,工作職責(zé)是指在工作中所負責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,,包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé),。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)模板,,希望能幫助到大家!

1、負責(zé)招聘工作,,應(yīng)聘人員的預(yù)約,,接待及面試;。

2,、員工入職手續(xù)辦理,,員工勞動合同的簽訂,續(xù)約及管理;,。

3,、負責(zé)公司日常考勤工作,。

4,、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳與下達;,。

5,、負責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);。

6,、負責(zé)一些日常行政事務(wù);,。

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促,、檢查制度貫徹執(zhí)行,。

2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu),,做好定崗定編,,合理有效配置人力資源。

3,、組織開展崗位(工作)分析,,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制,。

4,、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃,。

5、負責(zé)人員招聘,,通過多種渠道為公司尋求合適人才,。

6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,,組織人員參加培訓(xùn),,評估培訓(xùn)效果。

7,、負責(zé)組織實施績效考核,,統(tǒng)計考核結(jié)果。

8,、負責(zé)核定各崗位工資標準,,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工工資,。

9,、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10,、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理,。保險辦理。

11,、負責(zé)建立健全員工人事檔案,。

12、負責(zé)公司員工獎懲,、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13,、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14,、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作,。

15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,,解決勞動糾紛,。

16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系,。

17,、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18,、負責(zé)公司人力資源信息上傳下達工作,。

1、主要負責(zé)招聘,、應(yīng)聘人員的邀約,、甄選、面試,、人員調(diào)配等工作;,。

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;,。

6,、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;,。

1、負責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);。

2,、負責(zé)協(xié)助各部門開展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。

5,、負責(zé)員工繳納社保,,建立、維護人事檔案,,辦理和更新勞動合同,。

6、負責(zé)公司重要檔案管理;,。

7,、幫助建立員工關(guān)系,配合組織員工的活動;,。

1,、根據(jù)部門人員需求,開展人員招聘工作;,。

2,、辦理員工各項人事手續(xù);。

3,、負責(zé)統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),,核算薪酬績效數(shù)據(jù);,。

4,、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;。

6,、負責(zé)采購辦公室用品;,。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作等,。

人力資源專員的招聘計劃篇九

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,,結(jié)合公司201x年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,,特制定公司201x年度招聘計劃。

一,、201x年度招聘情況回顧及總結(jié),。

201x年度是公司發(fā)展壯大的一年,,面對嚴峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴重,,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

二,、201x年度崗位需求狀況分析,。

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算,201x年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補缺,、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

1,、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,,經(jīng)初步分析201x年度招聘崗位信息如下:

(1)公司高管,包括:執(zhí)行總經(jīng)理,、運營副總,、總工程師等;

(2)工程技術(shù)類人員,,包括:技術(shù)員,、土建工程師、水暖工程師等,;

(4)201x年計劃招聘總?cè)藬?shù):30人左右(含銷售人員),;

2、招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,,以面向社會公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識,、品德,、體格、符合崗位要求等方面進行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,,根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:

(5)調(diào)查摸底,;

(6)統(tǒng)一研究決定。

三,、201x年度招聘需求,。

四、人員招聘政策。

1,、招聘原則,。

(1)聘得起的;

(2)管得了的,;

(3)用得好的,;

(4)留得住的。

2,、選人原則,。

(1)合適偏高;

(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才,;

(3)目前公司迫切需要的人才,。

3、招聘方式,。

(3)校園招聘:鄭州大學(xué),、黃淮學(xué)院等;

(4)現(xiàn)場招聘:鄭州人才市場,、駐馬店人才市場,;

(5)定向招聘:武警總隊、武警支隊,、獵頭公司,;

(8)補充招聘途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦,、人才中介,。

五、招聘費用預(yù)算,。

六,、招聘團隊成員名單。

七,、招聘的實施,。

1,、第一階段:

3月中旬至4月初,,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,,具體方案如下:

(1)積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會,。

(2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會,;

(3)聯(lián)系鄭州及駐馬店各大專業(yè)學(xué)校的老師負責(zé)推薦和信息告知;

(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,,每周集中候選人進行集體面試,,此階段完成年度招聘計劃的45%。

2,、第二階段:

4月中旬至7月,,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,,同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,,以保證學(xué)生就業(yè),因此,,這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,,具體方案如下:

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量,;

(3)聯(lián)系前期面試人員進行,,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%,。

3,、第三階段:

7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,,故此段時間,,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,,具體如下:

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,;

(2)每周堅持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,,補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺,。

(3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析,;

(4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注,、溝通、培訓(xùn),、統(tǒng)計分析,;

準備申報下半年的.校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%,。

4,、第四階段:

11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,,此階段主要以校園招聘會為主,,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的15%,。

5,、第五階段:

12月底至2013年1月,此階段,,整體招聘環(huán)境不理想,,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃,、總結(jié)報告,,及統(tǒng)計分析為主要工作,非緊急新增崗位,,不重點做招聘工作,,具體如下:

(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析,、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論,;

(3)部門工作總結(jié)、討論,、分析,,溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;

(4)建立,、編制公司人才培養(yǎng)體系,,建立人才成長計劃;

(5)建立并完善人力資源管理制度,、流程及體系,;

八、錄用決策,。

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,,將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息,。

九,、入職培訓(xùn)。

1,、新人入職必須證件齊全有效,。

2、新人入職當(dāng)天,,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定,。

4,、轉(zhuǎn)正時,,人力資源部應(yīng)嚴格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān),對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正,。

十,、招聘效果統(tǒng)計分析。

2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果,,調(diào)整改進工作。

3,、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

十一,、招聘原則及注意事項,。

1、做到寧精毋爛,,認真篩選,,部門負責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2,、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,,可塑性強者優(yōu)先,。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,,不要被頭腦中職位要求所限制,。

5、在面試前要作好充分的準備工作(有關(guān)面試問答,、筆試等方面),,并要求注意個人著裝等整體形象。

6,、接待前來應(yīng)聘人員須熱情,、禮貌、言行得體大方,,嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí),。

7、招聘過程中若有疑問,,請向人力資源部經(jīng)理咨詢,。

人力資源專員的招聘計劃篇十

人力資源專員職責(zé)例文五篇(推薦),。

估計許多人都聽過人力資源專員,工作職責(zé)指的是在工作中所負責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,,工作職責(zé)是一個具象化的工作描述,,可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)例文五篇,,希望能幫助到大家!

1,、主要負責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。

2,、執(zhí)行招聘工作流程,,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

3、維護拓展招聘渠道,,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔,、跟進;,。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;,。

5,、及時溝通、反饋部門的招聘需求,,協(xié)助上級進行招聘工作,。

1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動合同,、培訓(xùn)、評估等),。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé)),。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議,、員工檔案,。

4)負責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤,。

5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站,協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告,。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作,。

8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件,。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件,上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知,。

10)保管機構(gòu)公章,并按制度規(guī)定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會,。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂,。

13)完成上級交辦的其他工作。

1,、負責(zé)所屬部門員工招聘,、面試、擴大團隊規(guī)模,。

2,、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。

3,、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓(xùn),、考核工作。

4,、負責(zé)團隊員工進度跟蹤,,收集上報。

1.負責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,,為人事變動提供參考和依據(jù);,。

2.負責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;。

3.負責(zé)員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;,。

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。

6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;,。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;,。

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。

1,、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;,。

2、管理勞動合同,,辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;,。

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;,。

4,、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;,。

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,組織策劃員工的各類活動;,。

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;,。

7,、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;。

8,、管理爭端解決程序,。

人力資源專員的招聘計劃篇十一

很多人都聽說過人力資源專員,大家知道嗎?人力資源專員主要負責(zé)管理各類人事資料,,辦理人事相關(guān)手續(xù),,協(xié)助招聘、培訓(xùn),、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要職責(zé)模板,希望能幫助到大家!

3,、負責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管,負責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負責(zé)檔案資料的補充,、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4,、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計,、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5,、辦理每年員工體檢工作事宜,,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。

1,、負責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),負責(zé)人力資源管理制度,、人事基礎(chǔ)管理,、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2、負責(zé)公司資產(chǎn),、剩余物資管理,,掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng),、維修,、報廢、轉(zhuǎn)移狀況,,審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥,、報廢,,固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。

3,、抓好員工的思想教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè),,不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平,。

4、負責(zé)根據(jù)公司,、管理服務(wù)中心,、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要,制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃,,并在期末進行評估總結(jié),。

5、負責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。

6,、負責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動,。

7,、負責(zé)控制公司各項行政費用的開支。

8,、負責(zé)公司檔案管理工作,。

9、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn),。

1、及時了解各部門招聘需求;,。

2,、負責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護和拓展;。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,,負責(zé)簡歷篩選、面試通知,,協(xié)助做好人員面試工作;,。

4、安排候選人入職,、培訓(xùn)通知等工作;,。

5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通,,協(xié)助新員工快速成長,。

6、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù),。

1,、負責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);,。

2、負責(zé)協(xié)助各部門開展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3、執(zhí)行招聘工作流程,,協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。

5,、負責(zé)員工繳納社保,,建立、維護人事檔案,,辦理和更新勞動合同,。

6、負責(zé)公司重要檔案管理;。

7,、幫助建立員工關(guān)系,,配合組織員工的活動;。

1,、員工招聘,、選拔、錄用,、培訓(xùn),、調(diào)動、晉升,、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;。

2,、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;,。

3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入,、存檔,、更新;,。

4,、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。

5,、企業(yè)勞動年審的辦理;,。

6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察,,處理職員獎懲事宜;,。

7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作,。

1,、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2,、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

3,、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報,。

4,、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,。

5,、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,,提供相應(yīng)的報表和資料,。

7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,,技能測評的督導(dǎo)與跟進,。

8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),,并且提出改進意見,。

9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10,、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,,組織辦理入保手續(xù),,聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù),。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工,。

1.制定招聘方案,,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善,、資料初選,、面試、向部門推薦,、試用期滿評估,、分析招聘kpi等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,,對外維護公司的形象,。

2.負責(zé)勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止,、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法,。

3.負責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,,接待員工來訪,員工違紀行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,,對調(diào)查過程進行控制。負責(zé)撰寫,、提供分析報告,,向相關(guān)部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋,。

5.負責(zé)員工離職面談,,提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作,,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。

人力資源專員的招聘計劃篇十二

在人力資源管理領(lǐng)域,人力資源管理信息化是該領(lǐng)域的熱點問題。你知道人力資源專員工作總結(jié)是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員工作總結(jié),,供大家閱讀!

20xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束,,在本年度的工作當(dāng)中,公司人力資源部認真建立,、健全公司人力資源管理系統(tǒng),,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化、規(guī)范化,,制訂和實施人力資源部年度工作目標和。

工作計劃,。

按月做出預(yù)算及工作計劃提前完成了公司年度總目標?,F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報如下:

一、公司基本人力狀況分析,。

年底對公司基本人力狀況進行總結(jié),,包括各部門的人數(shù)對比,學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析,,性別比例構(gòu)成,,司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。

各部門人數(shù)對比:

相比于上一年度,,員工總數(shù)增加13人,,約12。5%??偨?jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心,,故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置,人數(shù)減少,。20xx年公司的重心在運營,,產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加,達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%,。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析:

如圖所示,,公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷,總經(jīng)辦,、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上,,20xx年度招聘的新員工,除部分設(shè)計崗位,,其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷,。大專學(xué)歷主要集中在運維部,中專及中專以下學(xué)歷只有個別,,其中一名是行政的保潔員,。

司齡結(jié)構(gòu)分析:

我司平均司齡為1。4年,,反映出公司正處于成長階段,,1年以下的員工人數(shù)占48%,且主要集中在產(chǎn)品運營部,,因為公司工作重心的調(diào)整,,產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多,流動比較大,。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看,,分布較穩(wěn)定,沒有明顯的流動,,說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定,。

年齡結(jié)構(gòu)分析:

公司平均年齡不到27歲,且都在40歲以下,,比較年輕,,充滿活力。公司年齡結(jié)構(gòu)中,,30歲以下員工占很大比例,,為84%,主要集中在產(chǎn)品運營部,,而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生,,公司將加大培育力度,,作為公司發(fā)展壯大的儲備力量。30~40歲的員工占比16%,,大多為各部門的核心員工,,中堅力量,以中高層管理人員居多,。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成,,公司中高層管理人員學(xué)歷都較高,他們正自在人生的黃金年齡,,人生觀價值觀都趨于成熟,,可以加強企業(yè)文化的熏陶,建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制,,促進公司發(fā)展壯大,。

性別比例構(gòu)成:

公司男女比例差距非常大,男性員工占88%,,女性員工占12%,。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部,總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術(shù)部門,,均為男性員工,。

1、招聘完成率分析,。

如圖顯示,,除運維部招聘完成率達100%,其他部門的招聘工作尚未完成,,接下來1個月,,要繼續(xù)緊抓招聘,爭取完成年度目標,。

2,、招聘人數(shù)相關(guān)性分析。

如圖顯示,,本年度電話通知面試1127人,,實際面試406人,占通知面試人數(shù)比為36,。02%,較低,,這和電話通知的話術(shù)及面試邀請郵件的撰寫有關(guān),,要優(yōu)化話術(shù)及邀請郵件內(nèi)容,吸引應(yīng)聘者過來面試,。另外,,20xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員,,這類員工大多是從20xx年-20xx年的畢業(yè)生挑選錄用,面試“放鴿子”的比較多;面試合格人數(shù)為65人,,占實際面試人數(shù)比為16,。01%,要加強對簡歷精準度的篩選,,以及提高面試的判別力及專業(yè)度;錄用入職人數(shù)為52人,,占面試合格人數(shù)的80%,未報到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個人的考慮,,包括薪酬,、行業(yè)選擇等原因,而且主要集中在運營專員,,面試合格人數(shù)40人,,錄用入職人數(shù)為33人,主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫,,選擇較多,,不太穩(wěn)定。試用合格人數(shù)為47人,,占錄用入職人數(shù)的90,。38%,試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化,,跟不上公司的快節(jié)奏,。不到10%的不合格率,說明面試精準度較高,,把關(guān)嚴格,,試用期的考核和跟進比較到位。

3,、招聘渠道分析,。

公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘,99,。9%的招聘來源于前程無憂,、智聯(lián)招聘和中國人才熱線三大網(wǎng)站,只有個別崗位是內(nèi)部推薦,。公司的中高層管理比較穩(wěn)定,,招聘人數(shù)非常少,不需要用到獵頭;招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況進行調(diào)整,,而且創(chuàng)業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工,,再結(jié)合公司的規(guī)模,故沒用啟用校園招聘;類似現(xiàn)場招聘,、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要,。

以運營專員這個崗位為例,,網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對比如下針對運營專員這個崗位,三大網(wǎng)站提供的簡歷,,實際面試總?cè)藬?shù)為207人,,其中前程無憂和中國人才熱線的簡歷數(shù)較多,分別占比42%和40%,,智聯(lián)招聘人數(shù)最少,,占比18%,差距很大,。從面試合格率來看,,三大招聘網(wǎng)站差距不大。

內(nèi)部推薦渠道不容忽視,,今年集團總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內(nèi)部員工的推薦,。后續(xù)會重視內(nèi)部推薦,繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎”,。

另外,,下半年完善了公司人才庫的建設(shè)。除在職員工簡歷,、面試合格簡歷等,,還增加了“黑名單”,如個別“極品面試者”,、無正當(dāng)理由未報到且未溝通說明者,。

4、離職率分析,。

(1)新員工的離職率,。今年公司新入職員工48人,目前已離職12人,,年度新員工的離職率為25%,。

(2)關(guān)鍵崗位離職率。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項目經(jīng)理,,產(chǎn)品經(jīng)理,,運營主管及設(shè)計師等。這些崗位的離職率為0,,說明公司關(guān)鍵崗位,,核心員工的留存率較高,團隊凝聚力非常好,。

(3)各部門離職率分析,。

如圖所示,除總經(jīng)辦,、運維部的離職率低于20%,,其他部門的離職都非常高,尤其是產(chǎn)品運營部的離職率,,高達61,。76%。

離職原因分析與改善措施:

如圖,,員工主動離職占比63%,,其中個人原因主動離職占44%,主要包括員工不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型團隊的節(jié)奏,、對薪酬福利不滿,、沒有發(fā)展空間、個人轉(zhuǎn)行及創(chuàng)業(yè)等,,公司原因主動離職主要包括公司項目的擱置,,創(chuàng)業(yè)型團隊員工的歸屬感較低,制度不健全,。被動離職占37%,,主要是試用不合格以及因跟不上公司發(fā)展節(jié)奏而辭退。

產(chǎn)品運營部的離職率高達61,。7%,,其中有48%屬于被動離職,一部分是新員工試用不合格,,一部分是公司運營調(diào)整后部分被淘汰的,,52%屬于主動離職,包括轉(zhuǎn)正薪資談不攏,,員工個人轉(zhuǎn)行,、創(chuàng)業(yè)等。另外,,離職員工中的52%是20xx年入職的新員工,。

改善措施:

(1)優(yōu)化招聘流程。提前做好人力規(guī)劃,,完善各崗位說明,,建立崗位勝任力素質(zhì)模型,錄用與崗位要求相符的人才,。確定offer時,,盡可能與應(yīng)聘者明確試用期前后薪資及。

崗位職責(zé),。

等,,避免出現(xiàn)因轉(zhuǎn)正薪資談不攏、實際崗位職責(zé)與面試時不一而導(dǎo)致心理落差,。充分尊重應(yīng)聘者的職業(yè)選擇,,不勉強,。

(2)完善公司制度,盡可能的人性化;多舉辦員工活動,,增加團隊凝聚力,,部門經(jīng)理和hr隨時關(guān)注員工心理動態(tài),及時引導(dǎo)和溝通,。

三,、

20xx年,公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主,,基本無外部培訓(xùn),。內(nèi)訓(xùn)的重點是新員工入職培訓(xùn),具體情況總結(jié)如下:

1,、落實和優(yōu)化“伙伴制度”,。

“伙伴制度”其實跟導(dǎo)師制差不多,“伙伴”的主要職責(zé)包括:

入職當(dāng)天,,認識各部門負責(zé)人及本部門所有同事等;入職一周內(nèi),,“伙伴”將引導(dǎo)您or與您共進第一周的午餐,并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通,、就餐,、購物、就醫(yī)等生活配套設(shè)施;入職一個月內(nèi),,“伙伴”將引導(dǎo)您了解公司文化,、制度、流程等,,有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助,。

員工入職前,就會提前與部門負責(zé)人確定“伙伴”,,今年在“伙伴”的安排上,,大多都會選擇小組的負責(zé)人,直接帶新人,,以前主要是安排職位相關(guān)的,。另外,公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會”,,公司每兩周舉辦一次,,參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”,員工轉(zhuǎn)正后不參加此會,。主要形式為:新員工發(fā)言:主要包括本周“重點工作”,、“個人感受和體會”和“主要問題及建議”三個方面;伙伴點評:對新員工本周工作及表現(xiàn)加以點評,提出指導(dǎo)意見。hr會記錄每位新員工的發(fā)言,,建立臺賬,,跟進其中提到的問題。

2,、定期舉辦新員工入職培訓(xùn),。

新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成:入職當(dāng)天指引、部門主管組織的部門級培訓(xùn)及公司級的強化培訓(xùn),。

20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)6次,參與人員共48人,。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn),,但某些月份入職員工不多,一般新員工有8人左右,,就會視情況舉辦一次公司級的強化培訓(xùn),。考慮到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓(xùn),,所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整,,入職當(dāng)天的指引相比去年會更詳細一些,主要目的是讓員工了解公司的基本制度,。

需要改善的地方:新員工入職培訓(xùn)是重點,,但同時要加強業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓(xùn),以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識的培訓(xùn),。

四,、企業(yè)文化活動組織。

1,、成立興趣協(xié)會,。如:籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會,、足球協(xié)會,、乒乓球協(xié)會及戶外登山協(xié)會。其中羽毛球協(xié)會活動組織頻率最高,,基本每周一次,,除去節(jié)假日,其他每周五晚上都會訂場打球,,20xx年共活動36次,,人均消費27元/次。其他協(xié)會活動頻率較低,。

2,、下午茶計劃。公司每周五下午舉行下午茶活動,下午四點,,音樂響起,,下午茶開始,四點半音樂停止,,下午茶結(jié)束,。公司會在休閑區(qū)提供飲料、茶點,、水果,、糖果等。

3,、配合集團公司微信公眾平臺的建設(shè),。微信平臺會定期向全體員工推送集團各分公司的動態(tài),也成立了集團通訊員小組,。

企業(yè)文化建設(shè)這一塊,,公司更多的是依托集團的貫徹和宣導(dǎo),在此基礎(chǔ)上,,體現(xiàn)公司的獨特性和差異性,,重點在人性化的員工關(guān)懷、團隊凝聚力的打造,。后續(xù)我們會組織更多的活動,,調(diào)動員工的積極性,讓其他活動組織頻率較低的協(xié)會都行動起來,。

在以后的工作中人力資源部將繼續(xù)結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃不斷完善和優(yōu)化相關(guān)制度建設(shè)力爭打造一個更富有凝聚力的創(chuàng)業(yè)團隊!

在已經(jīng)度過的20xx年中,,我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠的進步,我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,,取得了業(yè)績和管理上的巨大進步,。值此辭舊迎新之際,有必要回顧總結(jié)過去一年的工作,、成績,、經(jīng)驗及不足,以利于揚長避短,,奮發(fā)進取,,在新一年里努力再創(chuàng)佳績。

20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員,、人力資源培訓(xùn)與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態(tài),,吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,,進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

截至20xx年12月31日員工數(shù)143人,其中辦公室8人,,財務(wù)部5人,,售后部14人,采購部15人,,銷售中心40人,,批發(fā)部20人,人力資源部3人,,儲運部26人,,計劃運輸部12人。在所有人中,,正副總經(jīng)理3人,,財務(wù)經(jīng)理1人,辦公室主任1人,,部門經(jīng)理8人,部門主管4人,。員工126人,,主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11。9%,,員工占總?cè)藬?shù)的88,。1%。

三,、基本確立公司各項制度體系,,形成較為規(guī)范的人力資源管理體系。

根據(jù)管理體制的總體要求,,已經(jīng)完成各項管理,。

規(guī)章制度。

員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定,,讓日常管理工作更制度化規(guī)范化和更具操作性,。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計劃當(dāng)中。除了完善原有人力資源管理制度外,,根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī),,結(jié)合公司的實際情況,明細了獎懲考核異動與選拔休假勞動關(guān)系等內(nèi)容,,逐步完善公司的人力資源管理制度,。基本確立公司人力資源管理的制度體系,,形成較為規(guī)范的人事管理,,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。

四、通過崗位分析與設(shè)置,,做好定崗定員工作,。

為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,加強人工成本控制,,根據(jù)精干,、高效的原則,各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員,,具體情況如下:

(一)分兩類進行定崗定員:

1,、業(yè)務(wù)部門按業(yè)績、營業(yè)額,、毛利等指標進行定崗定員;,。

2、非業(yè)務(wù)部門按公司下達的任務(wù),、工作量等指標進行定崗定員,。

(二)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點,在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。

力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定,,并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作,,但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強,。

1、通過精心組織,,認真做好各類培訓(xùn)工作,。

2、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著,。

4,、通過新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作,完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要,,可以為公司節(jié)省很多時間和資源成本,。人力資源部根據(jù)公司實際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計劃,具體內(nèi)容包括公司概況,、規(guī)章制度,、消防知識及服務(wù)禮儀等幾大部分,通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí),,使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型,,并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力,,為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎(chǔ),。

六,、嚴格“執(zhí)法”,有效整治了違紀,。

管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段,。因此,人力資源部嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,、員工守則,,做到有功必獎,有過必罰,,制度面前人人平等,,維護公司員工的正常利益。人力資源部采取批評教育,,督促檢查,,罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大檢查力度,,嚴格落實公司各項制度的實施,,嚴肅處理違反公司規(guī)定的行為。進一步營造了遵守公司制度光榮,、違反公司制度處罰的良好氛圍,。

七、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),,增進工作合力。

隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展,,特別是公司的發(fā)展,。我們深刻認識到,光憑現(xiàn)有的管理知識和素質(zhì)是遠遠跟不上公司發(fā)展和社會發(fā)展的,,因此,,我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實操,加強與各部的溝通與交流,,并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài),。除此之外,還利用業(yè)余時間進行自學(xué),,廣覽群書,。

八、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,,盡最大能力履行了崗位職責(zé),。

在20xx年度,除了上述工作外,,人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責(zé),,為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料,,較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用。

1,、協(xié)助各部門經(jīng)理了解,、掌握公司各項政策精神,并很好地貫徹執(zhí)行,。

2,、組織、起草,、審核各種文稿,,做好文字綜合和文字處理工作。

3,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾,,并提出相應(yīng)的解決辦法和備選方案。

4,、根據(jù)公司每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求,,研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施。

九,、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作,,完成公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門交辦的各項工作任務(wù)。

1,、按規(guī)定辦理了員工入職,、離職手續(xù)。

2,、為公司新調(diào)進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù),,并負責(zé)公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。

3,、完成公司人員的人事檔案整理工作,。

雖然,人力資源部做了大量的工作,,也取得了一定成效,,但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距,。

(一)員工招聘方式單一,,補給不及時,造成人員短缺,,給各部門工作開展帶來了一定的難度,。

(二)培訓(xùn)力度不夠。

俗語講“玉不琢不成器”,,再有潛質(zhì)的員工,,若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出多大的作用,。在20xx年度,雖然我辦開展了幾次培訓(xùn)工作,,但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏,,培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠,使培訓(xùn)達不到預(yù)期的效果,。

(三)員工的考評工作不到位,。

沒能對每個員工進行歷史的、周密細致的全面考評,、考察,,也未能較廣泛地聽取員工意見,進行綜合分析,。

(四)員工事務(wù)管理不到位,。

員工事務(wù)涉及面比較廣,包含了員工的工作和生活等方面,。

(五)檔案管理不到位,。

檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡,一個好的檔案材料,,能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié),,并從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)。但是,,就人力資源部而言,,只是初步建立了員工人事的檔案,未能涉足整體檔案,,更缺少一些圖片,、音、影像檔案,,這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾。針對上述這些問題,,我部將進一步改革方法,,更新觀念,強化措施,,認真加以解決,。

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頁,當(dāng)前第,。

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出自 sevw.cn

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人力資源專員的招聘計劃篇十三

伴隨著新年鐘聲的敲響,,又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年,?;赝鹸x年度的工作,,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,,身邊的同事也都在不斷進步著,,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,,也帶來了新的挑戰(zhàn),,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,,從當(dāng)初的不完善,,慢慢成長到今天的成熟。自xx年以來,,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,,引進了人才,水平得到了很大的提高,,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去,大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生,,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

一,、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理,使其更加完善化,,保持公司檔案的完整性,,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二,、負責(zé)管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,,主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,,集中的機會較少,經(jīng)常都是來去匆匆,,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好,。

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,,員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工言過其實,,照成考勤不公的結(jié)束,,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,,人力資源部通過周密調(diào)查之后,,給予了合理公正的行政處罰,并對當(dāng)事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,,均認識到了自身的錯誤。

五,、公司充分考慮員工的福利,,各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,,在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題,,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,,并申請了相應(yīng)的理培,,解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用,。

六,、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,,通過資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,,隨意性較強,人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,,并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,,為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才,。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系,,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,協(xié)助組織員工的各類活動;

此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,,對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,,合理化,,符合了公司以人為本的人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強,,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),,才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰,。來之不易的機會,,扎扎實實做好每份工作。xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,,用實際的工作業(yè)績來說話。

最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,,一年更比一年好!

人力資源專員的招聘計劃篇十四

3,、負責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實;。

4,、負責(zé)部分課程的開發(fā)與講授;,。

5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團隊的協(xié)調(diào)與管理;,。

6,、制定合理的培訓(xùn)效果評估方式,并對每項培訓(xùn)進行考核評估;,。

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力資源專員的招聘計劃篇十五

3.辦理員工社會保險,,及時為有需要的員工申報生育津貼,、工傷費用等。

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,,并做好公司形象宣傳;,。

6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作,并進行過程管理;,。

7.督促,、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作,并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析,,對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率,。

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