有計劃地進行學習和工作可以提高我們的效率和成果。我們應該合理安排時間，將時間分配給不同的任務和活動,，以保證計劃的順利執(zhí)行,。在計劃編寫過程中,，要保持積極的心態(tài)和耐心,，不要急于求成,。
人力資源專員的招聘計劃篇一
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責,、辦公室公文處理工作職責,。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的關于人力資源專員的職責七篇，希望能幫助到大家!
1,、負責全體員工的人事檔案管理工作,。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應檔案資料,。
3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。
4,、負責統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。
5,、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報,，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議,。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應的報表和資料,。
7、負責員工技能培訓方案,，技能測評的督導與跟進,。
8、負責完成公司人事工作任務,，并且提出改進意見,。
9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。
10,、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡退保,，理賠事務。
11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工,。
1、及時了解各部門招聘需求;,。
2,、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;,。
3,、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選,、面試通知,，協(xié)助做好人員面試工作;。
4,、安排候選人入職,、培訓通知等工作;。
5,、定期與新員工及用人部門負責人溝通,，協(xié)助新員工快速成長。
6,、完成上級臨時交代的'各項工作任務,。
1、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);。
2,、負責協(xié)助各部門開展招聘,、培訓等基礎人事工作;。
3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。
4,、基礎工資表的制作及提交;。
5,、負責員工繳納社保,，建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同,。
6、負責公司重要檔案管理;,。
7,、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;,。
1,、員工招聘、選拔,、錄用,、培訓、調(diào)動,、晉升,、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;,。
2,、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。
3,、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作;職員檔案錄入,、存檔、更新;,。
4,、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5,、企業(yè)勞動年審的辦理;,。
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察,，處理職員獎懲事宜;,。
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。
3,、負責人事部的文件,、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充,、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
4,、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計,、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5,、辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來人員的暫住證辦理,。完成酒店領導交派的其它工作,。
1、負責人力資源管理的規(guī)范化建設,，負責人力資源管理制度,、人事基礎管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。
2,、負責公司資產(chǎn)、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布,、保養(yǎng)、維修,、報廢,、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥,、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實,。
3,、抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓,、企業(yè)文化建設,，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務水平。
4,、負責根據(jù)公司,、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃,，并在期末進行評估總結(jié),。
5、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。
6,、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關活動,。
7,、負責控制公司各項行政費用的開支。
8,、負責公司檔案管理工作,。
9、協(xié)助公司員工招聘,、培訓,。
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制,、招聘渠道建立完善,、資料初選、面試,、向部門推薦,、試用期滿評估、分析招聘kpi等,，對內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同,、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同,、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止,、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟,，接待員工來訪,，員工違紀行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,，對調(diào)查過程進行控制,。負責撰寫、提供分析報告,，向相關部門落實改進措施,，并組織改進情況的定期反饋,。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告,。
6.協(xié)助公司績效管理工作,，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
人力資源專員的招聘計劃篇二
可能有很多人聽說過人力資源專員,，大家知道嗎?人力資源專員主要負責管理各類人事資料,，辦理人事相關手續(xù)，協(xié)助招聘,、培訓,、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的關于人力資源專員的職責模板,，希望能幫助到大家!
2,、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;,。
3,、新進員工進行崗前培訓，并安排專業(yè)培訓,，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;,。
4,、按照公司規(guī)定,，辦理員工入職、異動,、晉升,、離職、解聘等手續(xù);,。
1,、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi)，達到人力資源管理有序地進行;,。
5,、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件,、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關勞資問題;,。
7、負責安排公司行政,、工作會議,，組織管理行政工作;。
8,、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系;,。
9,、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施,、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;,。
11,、完成公司交辦的其他相關工作。
1,、辦理員工入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。
2、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新合同;。
3,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);,。
5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,，辦理相應的社會保險等;,。
6、完成領導交辦的其他任務,。
2,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理,、技術人員的招幕工作;,。
6、參與公司人事決策事項的討論,，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;,。
3、執(zhí)行簡歷篩選,、溝通,、邀約、面試,、錄用等招聘工作;,。
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;,。
5,、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;。
6,、完成領導交辦的其他工作,。
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設等工作,。
4,、員工關系：負責人事檔案管理，入離職,、轉(zhuǎn)正,、勞動關系處理。
1,、獨立負責崗位招聘計劃落實,，獨立開展日常招聘工作;。
2,、招聘實施：負責建立甄選,、面試、候選人溝通,、背調(diào)等全流程管理;,。
4、拓展,、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,，建立崗位人才庫;。
5,、開發(fā)高校資源,，建立校企合作,，改進招聘流程,，提升效能;。
6,、協(xié)助其他模塊工作,，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務,。
人力資源專員的招聘計劃篇三
估計許多人都聽過人力資源專員,，其中人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的人力資源專員相關職責范本,，希望能幫助到大家!
1,、負責基礎崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護,。
2,、辦理員工入職、離職,、調(diào)動,、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。
3,、負責考勤管理等相關工作,。
4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理,、辦公設施等綜合事務工作,，來訪客人接待。
5,、負責公司辦公用品的采購及管理,。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理,。
7,、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8,、其他臨時性工作,。
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作,，進行聘前測試和簡歷甄別工作;,。
2、組織和執(zhí)行招聘計劃,，包括邀約,，通知錄取和安排面試等;。
3,、維護和招聘渠道的關系,，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;,。
5,、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告,。
1.負責部門招聘、培訓,、文化宣傳,、考勤,、人員上崗等人事類相關工作;。
3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;,。
4.企業(yè)文化建設，集體活動策劃組織,，比如旅游,，聚餐，下午茶,，年會,，羽毛球等;。
5.檔案和文件管理,，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核,。
1.完成公司行政人事日常事務工作;。
2.負責公司辦公用品采購與發(fā)放;,。
3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作,，如生日會，員工活動,，節(jié)假日慰問等;,。
4.負責員工宿舍管理工作;。
5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關工作;,。
6.負責招聘,，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續(xù),，組織試用期考核等;,。
7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案,、培訓檔案,、員工通訊錄等。
9.對業(yè)務部門相關紀律工作進行監(jiān)督;,。
1,、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;,。
2、熟悉部門業(yè)務知識,，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;,。
3、負責開拓和管理日常招聘渠道,，并實時更新企業(yè)信息;,。
4,、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,，及時更新維護人事檔案;,。
5、負責員工培訓的計劃和安排;,。
6,、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動;,。
7,、建立和維護人事檔案，負責員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、崗位異動的辦理,。
人力資源專員的招聘計劃篇四
大家知道嗎?崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍,，是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇,。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員最新崗位職責,，希望能幫助到大家!
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;,。
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建,、培訓,、生日會、茶話會,、年會等);,。
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;,。
5,、領導交代的其他工作。
1,、梳理園區(qū)組織架構及人員編制,，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。
2,、制定園區(qū)人員招聘計劃,，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作,，開展績效考核組織,、方案優(yōu)化;。
6,、園區(qū)人員入,、離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動辦理,，并提供流程優(yōu)化建議;。
7,、園區(qū)員工勞動合同管理,、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;,。
9,、完成上級交辦的其他事務。
1.負責公司員工錄用,、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔,、居住證及人才引進,、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案,。
2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄,。
3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納,、接納,、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報,。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作,，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù),。
1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;。
2,、負責員工入職,、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。
3,、負責考勤的核算;,。
5、負責員工的保險及公積金事宜;,。
6,、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。
7,、領導交代的其他工作：
1,、負責人力資源相關制度建設、完善,、監(jiān)督執(zhí)行,、培訓與服務;。
2,、負責招聘工作,，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;,。
4,、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;,。
5,、負責員工關系管理，開展員工關懷活動,。
1,、負責新員工入職辦理、試用期跟進,、轉(zhuǎn)正評估,、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。
2,、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;,。
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?,。
4、負責總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;,。
5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;,。
6,、協(xié)助總部員工社保、公積金購買,、賬單的下載;,。
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選,，電話邀約及參與面試;,。
8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表,，個稅表等制作。
1,、員工入離職相關手續(xù)的辦理;,。
2、每日異?？记诘母M處理,，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;,。
3,、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;,。
4,、員工證的制作與登記發(fā)放;。
5,、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;,。
6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;,。
7,、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。
8,、部門會議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;,。
9,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。
10,、完成領導交辦的其它工作,。
人力資源專員的招聘計劃篇五
主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地,，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵,、績效管理,、招聘配置、員工關系及的建設等,。
負責中高層的關鍵人才的評估和發(fā)展,，建立人才培養(yǎng)通道,，優(yōu)化及提升培訓體系管理,。
依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標,、目標的分解和跟蹤,。
薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地,。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實施,。
建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導企業(yè)文化,。增強團隊凝聚力,。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的.各項制度及流程。
人力資源專員的招聘計劃篇六
很多人都聽說過人力資源專員,，其中,，人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的最新的人力資源專員職責模板5篇,，希望能幫助到大家!
1、負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;,。
2,、負責員工招聘、入職,、轉(zhuǎn)正,、職稱評審、離退職,、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;,。
3、負責協(xié)助公司內(nèi)部培訓管理工作的計劃,、組織,、開展,、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;。
4,、負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關手續(xù);,。
5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,，并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;,。
8、負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;,。
9,、負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。
10,、負責辦公后勤服務工作,，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;,。
11,、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。
12,、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務,。
2、負責完成公司人事工作任務,，并提出改進意見,。
3、負責員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門分類存放。
4,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工,。
5,、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應檔案資料,。
6,、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報,。
7、負責統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。
8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9,、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應報表和資料。
出處 sevw.cn
10,、負責員工技能培訓方案,，技能測評督導與跟進。
11,、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。
12、負責草擬,，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡退保,，理賠事務。
13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。
2、善于搭建及維護人才地圖,，定向挖掘高潛人才,，對招聘效果負責;。
6,、完成上級安排的其他任務,。
1.負責公司員工錄用、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔、居住證及人才引進,、勞動合同等手續(xù)辦理,，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算,、繳納,、接納、轉(zhuǎn)移,，并作適時分析和匯報,。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干,，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。
1,、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作;,。
2、維護拓展各招聘渠道,，保證公司招聘工作能夠有效開展;,。
3、其他招聘工作,，包括但不限于信息宣傳,、簡歷開源、面試安排分析等;,。
4,、招聘工作的分析和報表的制作。
人力資源專員的招聘計劃篇七
也許很多人聽過人力資源專員職位,，人力資源專員主要負責管理各類人事資料,，辦理人事相關手續(xù)，協(xié)助招聘,、培訓,、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的有關人力資源專員的職責模板五篇,，希望能幫助到大家!
1,、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);,。
2、負責協(xié)助各部門開展招聘,、培訓等基礎人事工作;,。
3、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。
4,、基礎工資表的制作及提交;,。
5、負責員工繳納社保,，建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同,。
6,、負責公司重要檔案管理;。
7,、幫助建立員工關系,，配合組織員工的活動;。
1.制定招聘方案,，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制,、招聘渠道建立完善、資料初選,、面試,、向部門推薦、試用期滿評估,、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對外維護公司的形象,。
2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同,、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂,、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,，保證文本及執(zhí)行過程合法,。
3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟，接待員工來訪,，員工違紀行為處理,。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制,。負責撰寫,、提供分析報告，向相關部門落實改進措施,，并組織改進情況的定期反饋,。
5.負責員工離職面談,，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作,，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。
1、負責人力資源管理的規(guī)范化建設,，負責人力資源管理制度,、人事基礎管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。
2,、負責公司資產(chǎn)、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布,、保養(yǎng)、維修,、報廢,、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥,、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實,。
3,、抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓,、企業(yè)文化建設,，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務水平。
4,、負責根據(jù)公司,、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要,，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃,，并在期末進行評估總結(jié)。
5,、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。
6、負責或協(xié)助組織,、策劃公司的有關活動,。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8,、負責公司檔案管理工作,。
9、協(xié)助公司員工招聘,、培訓,。
1、及時了解各部門招聘需求;,。
2,、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;,。
3,、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選,、面試通知,，協(xié)助做好人員面試工作;。
4,、安排候選人入職,、培訓通知等工作;。
5,、定期與新員工及用人部門負責人溝通,，協(xié)助新員工快速成長。
6,、完成上級臨時交代的'各項工作任務,。
1、負責全體員工的人事檔案管理工作,。
2,、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3,、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況。
5,、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6,、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應的報表和資料。
7,、負責員工技能培訓方案,，技能測評的督導與跟進。
8,、負責完成公司人事工作任務,，并且提出改進意見。
9,、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。
10、負責草擬,，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡退保,，理賠事務。
11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領新進員工。
人力資源專員的招聘計劃篇八
1.負責制定用工制度,、人力資源管理制度,、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計,、分析、預測,、調(diào)整,、查詢和人員信息庫建設工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況,、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃,，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。
2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案,，審核員工每月的工資數(shù)據(jù),，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。
3．開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果,，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑,、基于能力標準的開發(fā)與識別,，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,，并做好記錄存檔,。制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程,、培訓計劃組織審批流程,、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行,。
4．負責各種勞動糾紛的處理,，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào),，把影響和風險降到最低,。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式,。負責勞動合同的簽訂與管理工作,，進行勞動關系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作,。幫助建立積極的員工關系,。
5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總招聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作,。按照用人標準對人員的錄用,、晉升、調(diào)配,、下崗、辭退,、退休等工作提出意見,。
6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行,，規(guī)范績效管理各項流程,。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施,。
7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作,，包括公司慶典、年會安排,、會務組織,、文體活動的安排、員工生日關懷等,。維持好同事之間的良好關系,。完成好領導交辦的其他事項。
人力資源專員的招聘計劃篇九
很多人都想應聘人力資源專員工作,，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致,、有耐心,、有親和力。下面是小編為大家整理的關于做人力資源專員的職責例文十篇,，希望能幫助到大家!
1,、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;。
3,、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、入職人員信息周報匯總及報送;。
4,、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息;。
2,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理,、技術人員的招幕工作;,。
6,、參與公司人事決策事項的討論,，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;,。
1,、負責與各部門溝通了解招聘需求;,。
2,、負責各渠道發(fā)布招聘信息,，邀約候選人;,。
3,、負責對應聘者進行面試,，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;,。
3,、負責員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;,。
4,、負責員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;。
5,、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;,。
6、完成直接上級交辦的其他工作。
負責完成公司人事工作任務,，并提出改進意見。
3,、負責員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。
4,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領新進員工,。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應檔案資料,。
6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。
7,、負責統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。
8,、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報,，并對績效考核方式方法提出意見和建議,。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應報表和資料,。
出處 sevw.cn
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進,。
11,、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12,、負責草擬,，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡退保,，理賠事務。
13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。
3、執(zhí)行簡歷篩選,、溝通,、邀約、面試,、錄用等招聘工作;。
4,、分析總結(jié)招聘結(jié)果,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。
5,、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;,。
6、完成領導交辦的其他工作,。
1,、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;,。
2,、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;,。
3,、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;,。
4、負責簡歷篩選,、面試通知及首輪面試篩選;,。
5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃,，確保各類培訓按計劃實施;,。
6,、負責組織培訓和開展新員工培訓,，及時反饋新增培訓需求情況;。
7,、上級交辦的其他工作,。
1、辦理員工入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。
2,、建立、維護人事檔案,，辦理和更新合同;,。
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);,。
5,、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;,。
6,、完成領導交辦的其他任務。
1,、及時了解各部門招聘需求;,。
2、負責招聘渠道的建設,、維護和拓展;,。
3、執(zhí)行招聘工作流程,，負責簡歷篩選,、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;,。
4,、安排候選人入職、培訓通知等工作;,。
5,、定期與新員工及用人部門負責人溝通,，協(xié)助新員工快速成長。
6,、完成上級臨時交代的'各項工作任務,。
1.負責公司員工錄用、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔、居住證及人才引進,、勞動合同等手續(xù)辦理,，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算,、繳納、接納,、轉(zhuǎn)移,，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作,，提出相關建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù),。
2、負責人事檔案的建立與完善,，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;,。
3、新進員工進行崗前培訓,，并安排專業(yè)培訓,，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;。
4,、按照公司規(guī)定,，辦理員工入職、異動,、晉升,、離職、解聘等手續(xù);,。
人力資源專員的招聘計劃篇十
1,、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標。
2,、管理勞動合同,，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算,。
3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
4,、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度,。
5、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，組織策劃員工的各類活動。
6,、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施,。
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核,。
8,、管理爭端解決程序。
9,、負責完成員工社保,、外勞力等費用的計算與繳納。
1,、已獲得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮,。
2、人力資源專業(yè),，大專及以上學歷,。
3、熟練使用相關辦公軟件,。
4,、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感,，工作原則性強,。
5、辦事沉穩(wěn),、細致,，思維活躍，有創(chuàng)新精神,，良好的團隊合作意識,。
6,、有無經(jīng)驗均可。
人力資源專員的招聘計劃篇十一
在人力資源管理領域,人力資源管理信息化是該領域的熱點問題,。你知道人力資源專員工作總結(jié)是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關于人力資源專員工作總結(jié),，供大家閱讀!
20xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，在本年度的工作當中,，公司人力資源部認真建立,、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,、規(guī)范化,，制訂和實施人力資源部年度工作目標和。
工作計劃,。
按月做出預算及工作計劃提前完成了公司年度總目標?，F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報如下：
一、公司基本人力狀況分析,。
年底對公司基本人力狀況進行總結(jié),，包括各部門的人數(shù)對比，學歷結(jié)構分析,，性別比例構成,，司齡結(jié)構分析及年齡結(jié)構分析。
各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度,，員工總數(shù)增加13人,，約12。5%,?？偨?jīng)辦由于財務組合并至集團財務中心，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置,，人數(shù)減少,。20xx年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加,，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。
學歷結(jié)構分析：
如圖所示,，公司77%以上的員工都是本科以上學歷,，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上,，20xx年度招聘的新員工,，除部分設計崗位，其他崗位都是要求本科以上學歷,。大專學歷主要集中在運維部,，中專及中專以下學歷只有個別,，其中一名是行政的保潔員。
司齡結(jié)構分析：
我司平均司齡為1,。4年,，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%,，且主要集中在產(chǎn)品運營部,，因為公司工作重心的調(diào)整，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多,，流動比較大,。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定,，沒有明顯的流動,，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。
年齡結(jié)構分析：
公司平均年齡不到27歲,，且都在40歲以下,，比較年輕，充滿活力,。公司年齡結(jié)構中,，30歲以下員工占很大比例，為84%,，主要集中在產(chǎn)品運營部,，而且都是本科畢業(yè)的大學生，公司將加大培育力度,，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量,。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工,，中堅力量,，以中高層管理人員居多。結(jié)合前面的學歷構成,，公司中高層管理人員學歷都較高,，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價值觀都趨于成熟,，可以加強企業(yè)文化的熏陶,，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制，促進公司發(fā)展壯大,。
性別比例構成：
公司男女比例差距非常大,，男性員工占88%，女性員工占12%,。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部,，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術部門,，均為男性員工。
1,、招聘完成率分析,。
如圖顯示，除運維部招聘完成率達100%,，其他部門的招聘工作尚未完成,，接下來1個月，要繼續(xù)緊抓招聘,，爭取完成年度目標,。
2、招聘人數(shù)相關性分析,。
如圖顯示,，本年度電話通知面試1127人，實際面試406人,，占通知面試人數(shù)比為36,。02%，較低,，這和電話通知的話術及面試邀請郵件的撰寫有關,，要優(yōu)化話術及邀請郵件內(nèi)容，吸引應聘者過來面試,。另外,，20xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員，這類員工大多是從20xx年-20xx年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多;面試合格人數(shù)為65人，占實際面試人數(shù)比為16,。01%,，要加強對簡歷精準度的篩選，以及提高面試的判別力及專業(yè)度;錄用入職人數(shù)為52人,，占面試合格人數(shù)的80%,，未報到or錄用的原因主要是應聘者個人的考慮,，包括薪酬,、行業(yè)選擇等原因,，而且主要集中在運營專員,，面試合格人數(shù)40人,，錄用入職人數(shù)為33人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學生比較迷茫,，選擇較多,，不太穩(wěn)定。試用合格人數(shù)為47人,，占錄用入職人數(shù)的90,。38%，試用不合格原因主要是不適應創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化,，跟不上公司的快節(jié)奏,。不到10%的不合格率，說明面試精準度較高,，把關嚴格,，試用期的考核和跟進比較到位。
3,、招聘渠道分析,。
公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡招聘，99,。9%的招聘來源于前程無憂,、智聯(lián)招聘和中國人才熱線三大網(wǎng)站，只有個別崗位是內(nèi)部推薦,。公司的中高層管理比較穩(wěn)定,，招聘人數(shù)非常少，不需要用到獵頭;招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況進行調(diào)整,，而且創(chuàng)業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應工作崗位的員工,，再結(jié)合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘;類似現(xiàn)場招聘,、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要,。
以運營專員這個崗位為例，網(wǎng)絡招聘三大網(wǎng)站的實際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對比如下針對運營專員這個崗位,，三大網(wǎng)站提供的簡歷,，實際面試總?cè)藬?shù)為207人，其中前程無憂和中國人才熱線的簡歷數(shù)較多,，分別占比42%和40%,，智聯(lián)招聘人數(shù)最少，占比18%,，差距很大,。從面試合格率來看，三大招聘網(wǎng)站差距不大,。
內(nèi)部推薦渠道不容忽視,，今年集團總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內(nèi)部員工的推薦,。后續(xù)會重視內(nèi)部推薦，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎”,。
另外,，下半年完善了公司人才庫的建設。除在職員工簡歷,、面試合格簡歷等,，還增加了“黑名單”，如個別“極品面試者”,、無正當理由未報到且未溝通說明者,。
4、離職率分析,。
(1)新員工的離職率,。今年公司新入職員工48人，目前已離職12人,，年度新員工的離職率為25%,。
(2)關鍵崗位離職率。公司的關鍵崗位主要是研發(fā)項目經(jīng)理,，產(chǎn)品經(jīng)理,，運營主管及設計師等。這些崗位的離職率為0,，說明公司關鍵崗位,，核心員工的留存率較高，團隊凝聚力非常好,。
(3)各部門離職率分析,。
如圖所示，除總經(jīng)辦,、運維部的離職率低于20%,，其他部門的離職都非常高，尤其是產(chǎn)品運營部的離職率,，高達61,。76%。
離職原因分析與改善措施：
如圖,，員工主動離職占比63%,，其中個人原因主動離職占44%，主要包括員工不適應創(chuàng)業(yè)型團隊的節(jié)奏,、對薪酬福利不滿,、沒有發(fā)展空間、個人轉(zhuǎn)行及創(chuàng)業(yè)等，公司原因主動離職主要包括公司項目的擱置,，創(chuàng)業(yè)型團隊員工的歸屬感較低,，制度不健全。被動離職占37%,，主要是試用不合格以及因跟不上公司發(fā)展節(jié)奏而辭退。
產(chǎn)品運營部的離職率高達61,。7%,，其中有48%屬于被動離職，一部分是新員工試用不合格,，一部分是公司運營調(diào)整后部分被淘汰的,，52%屬于主動離職，包括轉(zhuǎn)正薪資談不攏,，員工個人轉(zhuǎn)行,、創(chuàng)業(yè)等。另外,，離職員工中的52%是20xx年入職的新員工,。
改善措施：
(1)優(yōu)化招聘流程。提前做好人力規(guī)劃,，完善各崗位說明,，建立崗位勝任力素質(zhì)模型，錄用與崗位要求相符的人才,。確定offer時,，盡可能與應聘者明確試用期前后薪資及。
崗位職責,。
等,，避免出現(xiàn)因轉(zhuǎn)正薪資談不攏、實際崗位職責與面試時不一而導致心理落差,。充分尊重應聘者的職業(yè)選擇,，不勉強。
(2)完善公司制度,，盡可能的人性化;多舉辦員工活動,，增加團隊凝聚力，部門經(jīng)理和hr隨時關注員工心理動態(tài),，及時引導和溝通,。
三、
20xx年,，公司的培訓主要以內(nèi)部培訓為主,，基本無外部培訓。內(nèi)訓的重點是新員工入職培訓，具體情況總結(jié)如下：
1,、落實和優(yōu)化“伙伴制度”,。
“伙伴制度”其實跟導師制差不多，“伙伴”的主要職責包括：
入職當天,，認識各部門負責人及本部門所有同事等;入職一周內(nèi),，“伙伴”將引導您or與您共進第一周的午餐，并引導您熟悉公司周邊交通,、就餐,、購物、就醫(yī)等生活配套設施;入職一個月內(nèi),，“伙伴”將引導您了解公司文化、制度,、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助。
員工入職前，就會提前與部門負責人確定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都會選擇小組的負責人，直接帶新人，以前主要是安排職位相關的,。另外,，公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會”,，公司每兩周舉辦一次,，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點工作”,、“個人感受和體會”和“主要問題及建議”三個方面;伙伴點評：對新員工本周工作及表現(xiàn)加以點評，提出指導意見。hr會記錄每位新員工的發(fā)言,，建立臺賬,，跟進其中提到的問題,。
2,、定期舉辦新員工入職培訓,。
新員工入職培訓主要由三部分組成：入職當天指引、部門主管組織的部門級培訓及公司級的強化培訓,。
20xx年共組織新員工入職培訓6次,，參與人員共48人,。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓,，但某些月份入職員工不多，一般新員工有8人左右,，就會視情況舉辦一次公司級的強化培訓,?？紤]到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓,，所以在培訓的內(nèi)容上做了調(diào)整,，入職當天的指引相比去年會更詳細一些,，主要目的是讓員工了解公司的基本制度,。
需要改善的地方：新員工入職培訓是重點，但同時要加強業(yè)務部門的操作流程培訓,，以及業(yè)務相關理論知識的培訓,。
四,、企業(yè)文化活動組織,。
1、成立興趣協(xié)會,。如：籃球協(xié)會,、羽毛球協(xié)會、足球協(xié)會,、乒乓球協(xié)會及戶外登山協(xié)會,。其中羽毛球協(xié)會活動組織頻率最高，基本每周一次,，除去節(jié)假日,，其他每周五晚上都會訂場打球，20xx年共活動36次,，人均消費27元/次,。其他協(xié)會活動頻率較低。
2,、下午茶計劃,。公司每周五下午舉行下午茶活動,，下午四點,，音樂響起，下午茶開始,，四點半音樂停止,，下午茶結(jié)束。公司會在休閑區(qū)提供飲料,、茶點,、水果、糖果等,。
3,、配合集團公司微信公眾平臺的建設。微信平臺會定期向全體員工推送集團各分公司的動態(tài),，也成立了集團通訊員小組,。
企業(yè)文化建設這一塊,，公司更多的是依托集團的貫徹和宣導，在此基礎上,，體現(xiàn)公司的獨特性和差異性,，重點在人性化的員工關懷、團隊凝聚力的打造,。后續(xù)我們會組織更多的活動,，調(diào)動員工的積極性，讓其他活動組織頻率較低的協(xié)會都行動起來,。
在以后的工作中人力資源部將繼續(xù)結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃不斷完善和優(yōu)化相關制度建設力爭打造一個更富有凝聚力的創(chuàng)業(yè)團隊!
在已經(jīng)度過的20xx年中,，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠的進步，我們公司人力資源部工作也是在公司領導的領導下,，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步,。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作,、成績,、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短,，奮發(fā)進取,，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
截至20xx年12月31日員工數(shù)143人,，其中辦公室8人,，財務部5人，售后部14人,，采購部15人,，銷售中心40人，批發(fā)部20人,，人力資源部3人,，儲運部26人，計劃運輸部12人,。在所有人中,，正副總經(jīng)理3人，財務經(jīng)理1人，辦公室主任1人,，部門經(jīng)理8人,，部門主管4人。員工126人,，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11,。9%，員工占總?cè)藬?shù)的88,。1%,。
三、基本確立公司各項制度體系,，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系,。
根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項管理,。
規(guī)章制度,。
員工獎懲制度和日常培訓管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化規(guī)范化和更具操作性,。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計劃當中,。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī),，結(jié)合公司的實際情況,，明細了獎懲考核異動與選拔休假勞動關系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度,?；敬_立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。
四、通過崗位分析與設置,，做好定崗定員工作,。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制,，根據(jù)精干,、高效的原則,，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務情況進行定崗定員,，具體情況如下：
(一)分兩類進行定崗定員：
1、業(yè)務部門按業(yè)績,、營業(yè)額,、毛利等指標進行定崗定員;。
2,、非業(yè)務部門按公司下達的任務,、工作量等指標進行定崗定員,。
(二)根據(jù)公司的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。
力資源部制定了相關培訓管理規(guī)定,，并施行了日常培訓檢查。在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作,，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓需要加強,。
1、通過精心組織,，認真做好各類培訓工作,。
2、各部日常培訓工作效果顯著,。
4,、通過新員工培訓快速讓新員工適應工作，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要,，可以為公司節(jié)省很多時間和資源成本,。人力資源部根據(jù)公司實際情況擬定了新員工入職培訓計劃，具體內(nèi)容包括公司概況,、規(guī)章制度,、消防知識及服務禮儀等幾大部分，通過培訓與學習,，使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型,，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力,，為新員工快速適應新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎,。
六、嚴格“執(zhí)法”,，有效整治了違紀,。
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此,，人力資源部嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,、員工守則，做到有功必獎,，有過必罰,，制度面前人人平等，維護公司員工的正常利益,。人力資源部采取批評教育,，督促檢查，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大檢查力度,，嚴格落實公司各項制度的實施,，嚴肅處理違反公司規(guī)定的行為。進一步營造了遵守公司制度光榮,、違反公司制度處罰的良好氛圍,。
七、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務素質(zhì),，增進工作合力,。
隨著服務行業(yè)日新月異的快速發(fā)展，特別是公司的發(fā)展,。我們深刻認識到,，光憑現(xiàn)有的管理知識和素質(zhì)是遠遠跟不上公司發(fā)展和社會發(fā)展的，因此,，我們虛心地學習專業(yè)技能實操,，加強與各部的溝通與交流,，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)。除此之外,，還利用業(yè)余時間進行自學,，廣覽群書。
八,、積極作好領導的參謀,，盡最大能力履行了崗位職責。
在20xx年度,，除了上述工作外,，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責，為各領導提供數(shù)據(jù)及資料,，較好地發(fā)揮了領導參謀的作用,。
1、協(xié)助各部門經(jīng)理了解,、掌握公司各項政策精神,，并很好地貫徹執(zhí)行。
2,、組織,、起草、審核各種文稿,，做好文字綜合和文字處理工作,。
3,、協(xié)助領導協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾,，并提出相應的解決辦法和備選方案,。
4、根據(jù)公司每月工作指令及領導要求,，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施,。
九、做好人力資源部的基礎和日常管理工作,，完成公司領導和各部門交辦的各項工作任務,。
1、按規(guī)定辦理了員工入職,、離職手續(xù),。
2、為公司新調(diào)進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù),，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作,。
3、完成公司人員的人事檔案整理工作,。
雖然,，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效,，但離公司的要求和領導,、同事的期盼還有較大差距。
(一)員工招聘方式單一,，補給不及時,，造成人員短缺，給各部門工作開展帶來了一定的難度,。
(二)培訓力度不夠,。
俗語講“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工,，若不受到良好的培訓也發(fā)揮不出多大的作用,。在20xx年度，雖然我辦開展了幾次培訓工作,，但因培訓內(nèi)容缺乏,，培訓執(zhí)行力度不夠，使培訓達不到預期的效果,。
(三)員工的考評工作不到位,。
沒能對每個員工進行歷史的、周密細致的全面考評,、考察,，也未能較廣泛地聽取員工意見,，進行綜合分析。
(四)員工事務管理不到位,。
員工事務涉及面比較廣,，包含了員工的工作和生活等方面。
(五)檔案管理不到位,。
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡,，一個好的檔案材料，能夠便于領導回顧與總結(jié),，并從中吸取經(jīng)驗和教訓,。但是，就人力資源部而言,，只是初步建立了員工人事的檔案,，未能涉足整體檔案，更缺少一些圖片,、音,、影像檔案,，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾,。針對上述這些問題，我部將進一步改革方法,，更新觀念,，強化措施,，認真加以解決。
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人力資源專員的招聘計劃篇十二
3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼,、工傷費用等,。
4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;,。
6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作,，并進行過程管理;。
7.督促,、指導公司各部門開展績效考核工作,，并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率,。
人力資源專員的招聘計劃篇十三
伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年,?；赝鹸x年度的工作,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才,，水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。
公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。
一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。
二、負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工言過其實,，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。
四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤,。
五,、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。
六,、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。
八,、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外,，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司以人為本的人才理念,。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。
最后,，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
人力資源專員的招聘計劃篇十四
總經(jīng)理1名,、行政副總1名,、財務總監(jiān)1名、營銷總監(jiān)1名,、技術總監(jiān)1名,。
2、行政部(8人)：汕頭招聘網(wǎng),。
行政部經(jīng)理1名,、行政助理2名、行政文員2名,、司機2名,、接線員1名。汕頭招聘網(wǎng),。
3,、財務部(4人)：汕頭招聘網(wǎng)。
財務部經(jīng)理1名,、會計1名,、出納1名、財務文員1名汕頭招聘網(wǎng),。
人力資源部經(jīng)理1名,、薪酬專員1名、招聘專員1名,、培訓專員1名汕頭招聘網(wǎng),。
5、銷售一部(19人)汕頭招聘網(wǎng),。
銷售一部經(jīng)理1名,、銷售組長3名、銷售代表12名,、銷售助理3名汕頭招聘網(wǎng),。
6、銷售二部(13人)汕頭招聘網(wǎng),。
銷售二部經(jīng)理1名,、銷售組長2名、銷售代表8名,、銷售助理2名汕頭招聘網(wǎng),。
7、開發(fā)一部(19人)汕頭招聘網(wǎng)。
開發(fā)一部經(jīng)理1名,、開發(fā)組長3名,、開發(fā)工程師12名、技術助理3名汕頭招聘網(wǎng),。
8,、開發(fā)二部(19人)汕頭招聘網(wǎng)。
開發(fā)二部經(jīng)理1名,、開發(fā)組長3名,、開發(fā)工程師12名、技術助理3名汕頭招聘網(wǎng),。
9,、產(chǎn)品部(5人)汕頭招聘網(wǎng)。
產(chǎn)品部經(jīng)理1名,、營銷策劃1名,、公共關系2名、產(chǎn)品助理1名汕頭招聘網(wǎng),。
1、招聘需求汕頭招聘網(wǎng),。
開發(fā)組長2名,、開發(fā)工程師7名、銷售代表4名汕頭招聘網(wǎng),。
2、招聘方式汕頭招聘網(wǎng),。
開發(fā)組長：社會招聘和學校招聘汕頭招聘網(wǎng),。
開發(fā)工程師：學校招聘汕頭招聘網(wǎng)。
銷售代表：社會招聘汕頭招聘網(wǎng),。
3,、招聘策略汕頭招聘網(wǎng)。
社會招聘主要通過參加人才交流會,、刊登招聘廣告、網(wǎng)上招聘等三種形式,。汕頭招聘網(wǎng)。
4,、招聘人事政策汕頭招聘網(wǎng)。
(1)本科生：汕頭招聘網(wǎng),。
b,、考上研究生后協(xié)議書自動解除;汕頭招聘網(wǎng),。
c、試用期三個月;汕頭招聘網(wǎng),。
d,、簽定三年勞動合同;汕頭招聘網(wǎng)。
(2)研究生：汕頭招聘網(wǎng),。
b,、考上博士后協(xié)議書自動解除;汕頭招聘網(wǎng)。
c,、試用期三個月,。汕頭招聘網(wǎng)。
d,、公司資助員工攻讀在職博士;汕頭招聘網(wǎng),。
e、簽定不定期勞動合同,，員工來去自由;汕頭招聘網(wǎng),。
f、成為公司骨干員工后,，可享有公司股份,。汕頭招聘網(wǎng)。
5,、風險預測汕頭招聘網(wǎng),。
(三)選擇方式調(diào)整計劃汕頭招聘網(wǎng)。
(四)績效考評政策調(diào)整計劃汕頭招聘網(wǎng),。
在今年,，績效考評政策將做以下調(diào)整：汕頭招聘網(wǎng)。
(1)建立考評溝通制度,，由直接上級在每月考評結(jié)束時進行考評溝通;汕頭招聘網(wǎng),。
(4)加強考評培訓，減少考評誤差,，提高考評的可靠性和有效性,。汕頭招聘網(wǎng)。
(五)培訓政策調(diào)整計劃汕頭招聘網(wǎng),。
公司培訓分為崗前培訓,、管理培訓、崗位培訓三部分。汕頭招聘網(wǎng),。
在今年,，培訓政策將做以下調(diào)整：汕頭招聘網(wǎng)。
(1)加強崗前培訓汕頭招聘網(wǎng),。
1,、招聘費用預算汕頭招聘網(wǎng)。
(3)宣傳材料費：20__元汕頭招聘網(wǎng),。
(4)報紙廣告費：6000元汕頭招聘網(wǎng),。
2、培訓費用汕頭招聘網(wǎng),。
3,、社會保障會汕頭招聘網(wǎng)。
1999年社會保障金共交納_____元,，按20%遞增,，預計今年社會保障金總額為_____元。
人力資源專員的招聘計劃篇十五
姓名：
性別：
貼照片處,。
聯(lián)系電話：
學歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：
畢業(yè)學校：
住址：
電子信箱：
有很強學習能力,，能盡快適應工作崗位；
性格開朗,、口才佳,、有親和力，有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力,；
有上進心,、對工作熱忱，善于思考,、善于開拓創(chuàng)新,，善于獨立分析問題、解決問題,；
富有團隊合作精神，責任心強,，做事細心謹慎,；
具有高度的責任感和能承擔較大工作壓力的精神。
填寫自己希望應聘的崗位,。
填寫自己希望應聘的行業(yè)范圍,。
填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥,。
填寫自己希望工作的地區(qū),、城市范圍。
填寫自己新崗位能夠多長時間內(nèi)到任。
職責和業(yè)績：
1,、行政人事方面：公司行政制度的編制與擬寫,、行政人事表格工具的制作、負責組織會議與做好會議紀錄,、公司員工考勤,、安排值班表、公司有關通知的上傳下達,、新員工的入職培訓及員工的入,、離職手續(xù)的辦理、員工資料和行政文件的歸檔與保管,、辦公用品的采購,、與各部門的協(xié)調(diào)工作等行政工作。
4,、總經(jīng)理臨時安排的其它事務等,。
職責和業(yè)績：
1、負責校區(qū)的招生工作,參與市場宣傳和展示活動,；
2,、按照領導制定的招生計劃進行招生目標，有效完成業(yè)績,；
3,、做好招生電話團隊管理和教學部保持溝通的工作；
4,、負責學生,、家長關于教育方面的咨詢工作；
6,、建立有效的招生渠道,；
7、完成領導交辦的其他工作,；
職責和業(yè)績：公司的開業(yè)籌備和日常事務工作包括公司的籌備,、開業(yè)宣傳、報紙的排版,、費用報銷及管理,、員工考勤及全體員工的工資核算等工作。
主要工作包括：
2,、能使用友人事系統(tǒng)操作,；
3、負責完成員工培訓,、薪資,、福利,、社保等工作；
4,、負責分公司行政人事的工作辦理,、協(xié)調(diào)；
5,、負責公司來客及直營加盟分公司的接待,、各分公司的活動組織和相關外聯(lián)工作；
7,、協(xié)助市場部做好一些市場的開拓工作,，業(yè)務的對接等工作；
9,、完成領導安排的其他臨時工作,。
職業(yè)技能與特長。
20xx--20xx,。
人力資源專員的招聘計劃篇十六
估計許多人都聽過人力資源專員,，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責,、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責模板,，希望能幫助到大家!
1,、負責招聘工作，應聘人員的預約,，接待及面試;,。
2、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,，續(xù)約及管理;。
3,、負責公司日?？记诠ぷ鳌?/p>
4,、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳與下達;。
5,、負責安排新入職員工的培訓;。
6,、負責一些日常行政事務;,。
1,、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度貫徹執(zhí)行,。
2、組織設計和完善公司組織結(jié)構,，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。
3,、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制,。
4,、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃,。
5,、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才,。
6,、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓,，評估培訓效果,。
7、負責組織實施績效考核,，統(tǒng)計考核結(jié)果,。
8、負責核定各崗位工資標準,，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工工資。
9,、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。
10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理,。保險辦理,。
11、負責建立健全員工人事檔案,。
12,、負責公司員工獎懲、差假以及升,、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13,、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察,。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作,。
15,、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛,。
16,、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關系。
17,、負責組織企業(yè)文化建設,。
18、負責公司人力資源信息上傳下達工作,。
1,、主要負責招聘、應聘人員的邀約,、甄選,、面試、人員調(diào)配等工作;,。
4,、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關系;。
6,、負責建立企業(yè)人才儲備庫,。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;,。
1,、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);,。
2、負責協(xié)助各部門開展招聘,、培訓等基礎人事工作;,。
3、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。
4,、基礎工資表的制作及提交;。
5,、負責員工繳納社保,，建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同,。
6、負責公司重要檔案管理;,。
7,、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;,。
1,、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;,。
2,、辦理員工各項人事手續(xù);。
3,、負責統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),，核算薪酬績效數(shù)據(jù);。
4,、管理辦公室行政事務及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;,。
6、負責采購辦公室用品;,。
7,、完成領導交代的臨時性工作等。
人力資源專員的招聘計劃篇十七
人力資源專員職責例文五篇（推薦）,。
估計許多人都聽過人力資源專員,，工作職責指的是在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，工作職責是一個具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇,。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責例文五篇，希望能幫助到大家!
1,、主要負責公司人事招聘相關工作;,。
2、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。
3,、維護拓展招聘渠道,，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才,，歸檔,、跟進;。
4,、協(xié)同開展新員工入職培訓,、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤,、反饋;,。
5、及時溝通,、反饋部門的招聘需求,，協(xié)助上級進行招聘工作。
1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度,，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動合同、培訓,、評估等),。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的崗位職責)。
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同,、協(xié)議,、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤,。
5)監(jiān)管機構網(wǎng)站,，協(xié)助機構網(wǎng)絡建設。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告,。
7)督導辦公環(huán)境工作,。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件,，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知,。
10)保管機構公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會,。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂,。
13)完成上級交辦的其他工作。
1,、負責所屬部門員工招聘,、面試、擴大團隊規(guī)模,。
2,、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。
3,、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作,。
4,、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報,。
1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作,，為人事變動提供參考和依據(jù);。
2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;,。
3.負責員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;。
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;,。
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;,。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;,。
1,、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;。
2,、管理勞動合同,，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;,。
3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;。
4,、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;。
5,、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;。
6,、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;,。
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;,。
8,、管理爭端解決程序。
