有計(jì)劃地進(jìn)行學(xué)習(xí)和工作可以提高我們的效率和成果,。我們應(yīng)該合理安排時(shí)間，將時(shí)間分配給不同的任務(wù)和活動(dòng)，以保證計(jì)劃的順利執(zhí)行。在計(jì)劃編寫(xiě)過(guò)程中,，要保持積極的心態(tài)和耐心，不要急于求成,。

人力資源專員的招聘計(jì)劃篇一

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等。比如:辦公室文書(shū)崗位職責(zé),、辦公室公文處理工作職責(zé),。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)七篇，希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào),。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況。

5,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)，并且對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議,。

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。

7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn),。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

1,、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;,。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、面試通知,，協(xié)助做好人員面試工作;。

4,、安排候選人入職,、培訓(xùn)通知等工作;。

5,、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通,，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)。

6,、完成上級(jí)臨時(shí)交代的'各項(xiàng)工作任務(wù),。

1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保,，建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同,。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。

7、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動(dòng);,。

1、員工招聘,、選拔,、錄用、培訓(xùn),、調(diào)動(dòng),、晉升、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;,。

2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度;切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行;,。

3,、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔,、更新;,。

4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理,。

5,、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理;。

6,、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,，處理職員獎(jiǎng)懲事宜;。

7,、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作,。

3、負(fù)責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管,，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作,。

4、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì),、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作,。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理,。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。

1、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),，負(fù)責(zé)人力資源管理制度,、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布,、保養(yǎng)、維修,、報(bào)廢,、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購(gòu),、調(diào)撥,、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí),。

3,、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高員工的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。

4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司,、管理服務(wù)中心、部門(mén)年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要,，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃,，并在期末進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購(gòu)工作,。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動(dòng),。

7,、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開(kāi)支,。

8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作,。

9,、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn)。

1.制定招聘方案,，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善、資料初選,、面試,、向部門(mén)推薦、試用期滿評(píng)估,、分析招聘kpi等,，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象,。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止,、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法,。

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě),、提供分析報(bào)告,，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談,，提供年度分析報(bào)告。

6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作,，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。

人力資源專員的招聘計(jì)劃篇二

可能有很多人聽(tīng)說(shuō)過(guò)人力資源專員，大家知道嗎?人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類(lèi)人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘、培訓(xùn),、薪酬福利等各項(xiàng)工作,。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)模板，希望能幫助到大家!

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善,，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;,。

3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，并安排專業(yè)培訓(xùn),，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行考核;。

4,、按照公司規(guī)定,，辦理員工入職、異動(dòng),、晉升,、離職、解聘等手續(xù);,。

1,、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目?jī)?nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;,。

5,、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件,、問(wèn)題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問(wèn)題;,。

7、負(fù)責(zé)安排公司行政,、工作會(huì)議,，組織管理行政工作;。

8,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系;,。

9、協(xié)助公司規(guī)章建制,，并組織實(shí)施,、監(jiān)督、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況;,。

11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作,。

1,、辦理員工入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

2、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新合同;,。

3,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);。

5,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實(shí)施各類(lèi)管理,、技術(shù)人員的招幕工作;。

6,、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論,，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;。

3,、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選,、溝通、邀約,、面試,、錄用等招聘工作;。

4,、分析總結(jié)招聘結(jié)果,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。

5,、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

3,、企業(yè)文化：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4,、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理,，入離職、轉(zhuǎn)正,、勞動(dòng)關(guān)系處理,。

1,、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開(kāi)展日常招聘工作;,。

2,、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試,、候選人溝通,、背調(diào)等全流程管理;。

4,、拓展,、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù);,。

5,、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作,，改進(jìn)招聘流程,，提升效能;。

6,、協(xié)助其他模塊工作,，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù),。

人力資源專員的招聘計(jì)劃篇三

估計(jì)許多人都聽(tīng)過(guò)人力資源專員,，其中人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類(lèi)人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作,。下面是小編為大家整理的人力資源專員相關(guān)職責(zé)范本,，希望能幫助到大家!

1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘,，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù),。

2、辦理員工入職,、離職,、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理,。

3,、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

4,、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理,、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,，來(lái)訪客人接待。

5,、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理,。

6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛油卡辦理與管理,。

7,、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

8,、其他臨時(shí)性工作,。

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;。

2,、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,，包括邀約，通知錄取和安排面試等;,。

3,、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告,，管理招聘信息;,。

5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告。

1.負(fù)責(zé)部門(mén)招聘,、培訓(xùn),、文化宣傳、考勤,、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作;,。

3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決;,。

4.企業(yè)文化建設(shè),，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游,，聚餐,，下午茶，年會(huì),，羽毛球等;,。

5.檔案和文件管理,，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核。

1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;,。

2.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與發(fā)放;,。

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會(huì),，員工活動(dòng),，節(jié)假日慰問(wèn)等;。

4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;,。

5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;,。

6.負(fù)責(zé)招聘，組織新員工培訓(xùn),，辦理員工入/離職手續(xù),，組織試用期考核等;。

7.更新與健全員工檔案,，包括：人事檔案,、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等,。

9.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;,。

1、了解和分析各部門(mén)招聘需求,，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;,。

2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí),，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;,。

3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常招聘渠道,，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;,。

4,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂,，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;。

5,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;,。

6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);,。

7、建立和維護(hù)人事檔案,，負(fù)責(zé)員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、崗位異動(dòng)的辦理,。

人力資源專員的招聘計(jì)劃篇四

大家知道嗎?崗位職責(zé)指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,，是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇,。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員最新崗位職責(zé),，希望能幫助到大家!

2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;,。

3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)(團(tuán)建,、培訓(xùn),、生日會(huì)、茶話會(huì),、年會(huì)等);,。

4,、協(xié)助上級(jí)完成部門(mén)各項(xiàng)工作目標(biāo);,。

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

1,、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說(shuō)明書(shū);,。

2,、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;,。

5,、協(xié)助薪酬績(jī)效主管落實(shí)園區(qū)績(jī)效管理工作，開(kāi)展績(jī)效考核組織,、方案優(yōu)化;,。

6、園區(qū)人員入,、離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)辦理,，并提供流程優(yōu)化建議;,。

7、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理,、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔),、人事報(bào)表制作和反饋;,。

9、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù),。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用,、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔,、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案,。

2.編制各類(lèi)人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄,。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算,、繳納,、接納、轉(zhuǎn)移,，并作適時(shí)分析和匯報(bào),。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;,。

2,、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;,。

3,、負(fù)責(zé)考勤的核算;。

5,、負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;,。

6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善,、監(jiān)督執(zhí)行,、培訓(xùn)與服務(wù);。

2,、負(fù)責(zé)招聘工作,，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;,。

4,、負(fù)責(zé)績(jī)效考核溝通與落實(shí)、每月績(jī)效考核核對(duì)與送審;,。

5,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng),。

1,、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn),、轉(zhuǎn)正評(píng)估,、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;。

2,、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;,。

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?,。

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;。

5,、負(fù)責(zé)部門(mén)nc報(bào)銷(xiāo),，部門(mén)活動(dòng)策劃;。

6、協(xié)助總部員工社保,、公積金購(gòu)買(mǎi),、賬單的下載;。

7,、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約及參與面試;,。

8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表,，個(gè)稅表等制作,。

1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;,。

2,、每日異?？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計(jì);,。

3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增,、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。

4、員工證的制作與登記發(fā)放;,。

5、本部門(mén)辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;,。

6,、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通;,。

7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;,。

8、部門(mén)會(huì)議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄,，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;。

9,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;,。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源專員的招聘計(jì)劃篇五

主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地,，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵(lì),、績(jī)效管理、招聘配置,、員工關(guān)系及的建設(shè)等,。

負(fù)責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評(píng)估和發(fā)展,，建立人才培養(yǎng)通道,，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。

依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及策略方向,，推進(jìn)績(jī)效管理體系的承接及層級(jí)指標(biāo)、目標(biāo)的分解和跟蹤,。

薪酬激勵(lì)體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規(guī)劃有效的激勵(lì)體系并推進(jìn)落地。

管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實(shí)施,。

建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化,。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的.各項(xiàng)制度及流程。

人力資源專員的招聘計(jì)劃篇六

很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)人力資源專員,，其中,，人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類(lèi)人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作,。下面是小編為大家整理的最新的人力資源專員職責(zé)模板5篇,，希望能幫助到大家!

1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺(tái)賬;崗位說(shuō)明書(shū)等人事規(guī)范的編寫(xiě);,。

2,、負(fù)責(zé)員工招聘、入職,、轉(zhuǎn)正,、職稱評(píng)審,、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);,。

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計(jì)劃、組織,、開(kāi)展,、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;。

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù);,。

5、參與員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核組織和反饋工作;,。

8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;,。

9,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會(huì)議管理和車(chē)輛管理;。

10,、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作,，對(duì)接物業(yè)管理部門(mén)，確保后勤保障工作;,。

11,、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件;。

12,、負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù),。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見(jiàn),。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門(mén)分類(lèi)存放。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào),。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況。

8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議,。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料,。

出處 sevw.cn

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

2、善于搭建及維護(hù)人才地圖,，定向挖掘高潛人才,，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);。

6,、完成上級(jí)安排的其他任務(wù),。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn),、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案,。

2.編制各類(lèi)人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄,。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算,、繳納,、接納、轉(zhuǎn)移,，并作適時(shí)分析和匯報(bào),。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

1,、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)一線銷(xiāo)售崗位招聘工作;,。

2、維護(hù)拓展各招聘渠道,，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展;,。

3、其他招聘工作,，包括但不限于信息宣傳,、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等;,。

4,、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。

人力資源專員的招聘計(jì)劃篇七

也許很多人聽(tīng)過(guò)人力資源專員職位,，人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類(lèi)人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的有關(guān)人力資源專員的職責(zé)模板五篇,，希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);,。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。

5,、負(fù)責(zé)員工繳納社保,，建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同,。

6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。

7,、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動(dòng);,。

1.制定招聘方案,，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善,、資料初選,、面試、向部門(mén)推薦,、試用期滿評(píng)估,、分析招聘kpi等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對(duì)外維護(hù)公司的形象,。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法,。

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪,，員工違紀(jì)行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě),、提供分析報(bào)告,，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談,，提供年度分析報(bào)告。

6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作,，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。

1、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),，負(fù)責(zé)人力資源管理制度,、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布,、保養(yǎng)、維修,、報(bào)廢,、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購(gòu),、調(diào)撥,、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí),。

3,、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高員工的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。

4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司,、管理服務(wù)中心、部門(mén)年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要,，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃,，并在期末進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購(gòu)工作,。

6,、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng),。

7,、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開(kāi)支。

8,、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作,。

9、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn),。

1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;,。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護(hù)和拓展;,。

3、執(zhí)行招聘工作流程,，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;,。

4,、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;,。

5,、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng),。

6,、完成上級(jí)臨時(shí)交代的'各項(xiàng)工作任務(wù)。

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況。

5,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)，并且對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議,。

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。

7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn),。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

人力資源專員的招聘計(jì)劃篇八

1.負(fù)責(zé)制定用工制度,、人力資源管理制度,、勞動(dòng)薪酬制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類(lèi)人力資源狀況統(tǒng)計(jì),、分析,、預(yù)測(cè),、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建設(shè)工作,，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化,、規(guī)范化,。

2.制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù),，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納,。

3．開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)與識(shí)別,，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度,。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開(kāi)評(píng)估與考核工作，并做好記錄存檔,。制定各項(xiàng)工作流程,，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程,、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開(kāi)展與實(shí)行,。

4．負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理,，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調(diào),，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低,。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式,。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作,，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作,。幫助建立積極的員工關(guān)系,。

5．根據(jù)需求計(jì)劃，做好發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總招聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作,。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員的錄用,、晉升、調(diào)配、下崗,、辭退,、退休等工作提出意見(jiàn)。

6．負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)紀(jì)律,，協(xié)助制定和修改公司績(jī)效考核制度,，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程,。辦理員工獎(jiǎng)懲的的手續(xù),，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。

7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括公司慶典,、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織,、文體活動(dòng)的安排,、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系,。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

人力資源專員的招聘計(jì)劃篇九

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心,、有親和力,。下面是小編為大家整理的關(guān)于做人力資源專員的職責(zé)例文十篇，希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。

3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;,。

4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;,。

2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實(shí)施各類(lèi)管理,、技術(shù)人員的招幕工作;。

6,、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論,，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;,。

1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求;,。

2,、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;,。

3,、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜,，按時(shí)完成招聘指標(biāo);,。

3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入,，各類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì);,。

4、負(fù)責(zé)員工入離職面談,，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;,。

5、協(xié)助招聘主管完成各類(lèi)流程制度的建設(shè)工作;,。

6,、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見(jiàn),。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門(mén)分類(lèi)存放。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào)。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況。

8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議,。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料,。

出處 sevw.cn

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選,、溝通,、邀約、面試,、錄用等招聘工作;,。

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;,。

5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1,、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開(kāi)拓,、維護(hù);。

2,、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,，并更新招聘信息;,。

3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù),，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;,。

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、面試通知及首輪面試篩選;,。

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,，確保各類(lèi)培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;。

6,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn),，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;。

7,、上級(jí)交辦的其他工作,。

1、辦理員工入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新合同;,。

3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);,。

5,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1,、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護(hù)和拓展;。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;,。

4,、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;,。

5,、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng),。

6,、完成上級(jí)臨時(shí)交代的'各項(xiàng)工作任務(wù)。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用,、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔,、居住證及人才引進(jìn),、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案,。

2.編制各類(lèi)人事報(bào)表,，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄,。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納,、接納,、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào),。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善,，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;,。

3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，并安排專業(yè)培訓(xùn),，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行考核;。

4,、按照公司規(guī)定,，辦理員工入職,、異動(dòng)、晉升,、離職,、解聘等手續(xù);。

人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十

1,、制訂招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo)。

2,、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算,。

3,、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

4,、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度,。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。

6,、協(xié)助上級(jí)完善公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,。

7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核,。

8,、管理爭(zhēng)端解決程序。

9,、負(fù)責(zé)完成員工社保,、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

1,、已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮,。

2、人力資源專業(yè),，大專及以上學(xué)歷,。

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,。

4,、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng),。

5、辦事沉穩(wěn),、細(xì)致,，思維活躍，有創(chuàng)新精神,，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。

6、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,。

人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十一

在人力資源管理領(lǐng)域,人力資源管理信息化是該領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題,。你知道人力資源專員工作總結(jié)是什么嗎?接下來(lái)就是本站小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員工作總結(jié)，供大家閱讀!

20xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束,，在本年度的工作當(dāng)中,，公司人力資源部認(rèn)真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,、規(guī)范化，制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和,。

工作計(jì)劃,。

按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃提前完成了公司年度總目標(biāo)。現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一,、公司基本人力狀況分析,。

年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)，包括各部門(mén)的人數(shù)對(duì)比,，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析,，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析,。

各部門(mén)人數(shù)對(duì)比：

相比于上一年度,，員工總數(shù)增加13人，約12,。5%,。總經(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心,，故減少;研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置,，人數(shù)減少。20xx年公司的重心在運(yùn)營(yíng),，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加,，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：

如圖所示，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷,，總經(jīng)辦,、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新員工,，除部分設(shè)計(jì)崗位,，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部,，中專及中專以下學(xué)歷只有個(gè)別,，其中一名是行政的保潔員。

司齡結(jié)構(gòu)分析：

我司平均司齡為1,。4年,，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段，1年以下的員工人數(shù)占48%,，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部,，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比較多,，流動(dòng)比較大,。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來(lái)看，分布較穩(wěn)定,，沒(méi)有明顯的流動(dòng),，說(shuō)明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。

年齡結(jié)構(gòu)分析：

公司平均年齡不到27歲,，且都在40歲以下,，比較年輕，充滿活力,。公司年齡結(jié)構(gòu)中,，30歲以下員工占很大比例，為84%,，主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部,，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度,，作為公司發(fā)展壯大的儲(chǔ)備力量,。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門(mén)的核心員工,，中堅(jiān)力量,，以中高層管理人員居多。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成,，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高,，他們正自在人生的黃金年齡,，人生觀價(jià)值觀都趨于成熟，可以加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶,，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大。

性別比例構(gòu)成：

公司男女比例差距非常大,，男性員工占88%,，女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部,，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門(mén)，均為男性員工,。

1,、招聘完成率分析。

如圖顯示,，除運(yùn)維部招聘完成率達(dá)100%,，其他部門(mén)的招聘工作尚未完成，接下來(lái)1個(gè)月,，要繼續(xù)緊抓招聘,，爭(zhēng)取完成年度目標(biāo)。

2,、招聘人數(shù)相關(guān)性分析,。

如圖顯示，本年度電話通知面試1127人,，實(shí)際面試406人,，占通知面試人數(shù)比為36。02%,，較低,，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請(qǐng)郵件的撰寫(xiě)有關(guān)，要優(yōu)化話術(shù)及邀請(qǐng)郵件內(nèi)容,，吸引應(yīng)聘者過(guò)來(lái)面試,。另外，20xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的運(yùn)營(yíng)專員,，這類(lèi)員工大多是從20xx年-20xx年的畢業(yè)生挑選錄用,，面試“放鴿子”的比較多;面試合格人數(shù)為65人，占實(shí)際面試人數(shù)比為16,。01%,，要加強(qiáng)對(duì)簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)度的篩選，以及提高面試的判別力及專業(yè)度;錄用入職人數(shù)為52人,，占面試合格人數(shù)的80%,，未報(bào)到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個(gè)人的考慮,，包括薪酬、行業(yè)選擇等原因,，而且主要集中在運(yùn)營(yíng)專員,，面試合格人數(shù)40人，錄用入職人數(shù)為33人,，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫,，選擇較多，不太穩(wěn)定,。試用合格人數(shù)為47人,，占錄用入職人數(shù)的90。38%,，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化,，跟不上公司的快節(jié)奏。不到10%的不合格率,，說(shuō)明面試精準(zhǔn)度較高,，把關(guān)嚴(yán)格，試用期的考核和跟進(jìn)比較到位,。

3,、招聘渠道分析。

公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘,，99,。9%的招聘來(lái)源于前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘和中國(guó)人才熱線三大網(wǎng)站,，只有個(gè)別崗位是內(nèi)部推薦,。公司的中高層管理比較穩(wěn)定，招聘人數(shù)非常少,，不需要用到獵頭;招聘崗位和人數(shù)也是隨時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整,，而且創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工，再結(jié)合公司的規(guī)模,，故沒(méi)用啟用校園招聘;類(lèi)似現(xiàn)場(chǎng)招聘,、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要。

以運(yùn)營(yíng)專員這個(gè)崗位為例,，網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實(shí)際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對(duì)比如下針對(duì)運(yùn)營(yíng)專員這個(gè)崗位,，三大網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷，實(shí)際面試總?cè)藬?shù)為207人,，其中前程無(wú)憂和中國(guó)人才熱線的簡(jiǎn)歷數(shù)較多,，分別占比42%和40%，智聯(lián)招聘人數(shù)最少,，占比18%,，差距很大,。從面試合格率來(lái)看，三大招聘網(wǎng)站差距不大,。

內(nèi)部推薦渠道不容忽視,，今年集團(tuán)總部的銷(xiāo)售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來(lái)源于內(nèi)部員工的推薦。后續(xù)會(huì)重視內(nèi)部推薦,，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)”,。

另外，下半年完善了公司人才庫(kù)的建設(shè),。除在職員工簡(jiǎn)歷,、面試合格簡(jiǎn)歷等，還增加了“黑名單”,，如個(gè)別“極品面試者”,、無(wú)正當(dāng)理由未報(bào)到且未溝通說(shuō)明者。

4,、離職率分析。

(1)新員工的離職率,。今年公司新入職員工48人,，目前已離職12人，年度新員工的離職率為25%,。

(2)關(guān)鍵崗位離職率,。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理,，運(yùn)營(yíng)主管及設(shè)計(jì)師等,。這些崗位的離職率為0，說(shuō)明公司關(guān)鍵崗位,，核心員工的留存率較高,，團(tuán)隊(duì)凝聚力非常好。

(3)各部門(mén)離職率分析,。

如圖所示,，除總經(jīng)辦、運(yùn)維部的離職率低于20%,，其他部門(mén)的離職都非常高,，尤其是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的離職率，高達(dá)61,。76%,。

離職原因分析與改善措施：

如圖，員工主動(dòng)離職占比63%,，其中個(gè)人原因主動(dòng)離職占44%,，主要包括員工不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏,、對(duì)薪酬福利不滿、沒(méi)有發(fā)展空間,、個(gè)人轉(zhuǎn)行及創(chuàng)業(yè)等,，公司原因主動(dòng)離職主要包括公司項(xiàng)目的擱置，創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)員工的歸屬感較低,，制度不健全,。被動(dòng)離職占37%，主要是試用不合格以及因跟不上公司發(fā)展節(jié)奏而辭退,。

產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的離職率高達(dá)61,。7%，其中有48%屬于被動(dòng)離職,，一部分是新員工試用不合格,，一部分是公司運(yùn)營(yíng)調(diào)整后部分被淘汰的，52%屬于主動(dòng)離職,，包括轉(zhuǎn)正薪資談不攏,，員工個(gè)人轉(zhuǎn)行、創(chuàng)業(yè)等,。另外,，離職員工中的52%是20xx年入職的新員工。

改善措施：

(1)優(yōu)化招聘流程,。提前做好人力規(guī)劃,，完善各崗位說(shuō)明，建立崗位勝任力素質(zhì)模型,，錄用與崗位要求相符的人才,。確定offer時(shí)，盡可能與應(yīng)聘者明確試用期前后薪資及,。

崗位職責(zé),。

等，避免出現(xiàn)因轉(zhuǎn)正薪資談不攏,、實(shí)際崗位職責(zé)與面試時(shí)不一而導(dǎo)致心理落差,。充分尊重應(yīng)聘者的職業(yè)選擇，不勉強(qiáng),。

(2)完善公司制度,，盡可能的人性化;多舉辦員工活動(dòng)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力,，部門(mén)經(jīng)理和hr隨時(shí)關(guān)注員工心理動(dòng)態(tài),，及時(shí)引導(dǎo)和溝通。

三,、

20xx年,，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主,，基本無(wú)外部培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)是新員工入職培訓(xùn),，具體情況總結(jié)如下：

1,、落實(shí)和優(yōu)化“伙伴制度”。

“伙伴制度”其實(shí)跟導(dǎo)師制差不多,，“伙伴”的主要職責(zé)包括：

入職當(dāng)天,，認(rèn)識(shí)各部門(mén)負(fù)責(zé)人及本部門(mén)所有同事等;入職一周內(nèi)，“伙伴”將引導(dǎo)您or與您共進(jìn)第一周的午餐,，并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通,、就餐、購(gòu)物,、就醫(yī)等生活配套設(shè)施;入職一個(gè)月內(nèi),，“伙伴”將引導(dǎo)您了解公司文化、制度,、流程等,，有任何生活or工作流方面的需求可第一時(shí)間尋求“伙伴”的幫助。

員工入職前,，就會(huì)提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人確定“伙伴”,，今年在“伙伴”的安排上，大多都會(huì)選擇小組的負(fù)責(zé)人,，直接帶新人，以前主要是安排職位相關(guān)的,。另外,，公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會(huì)”，公司每?jī)芍芘e辦一次,，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”,，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會(huì)。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點(diǎn)工作”,、“個(gè)人感受和體會(huì)”和“主要問(wèn)題及建議”三個(gè)方面;伙伴點(diǎn)評(píng)：對(duì)新員工本周工作及表現(xiàn)加以點(diǎn)評(píng),，提出指導(dǎo)意見(jiàn)。hr會(huì)記錄每位新員工的發(fā)言,，建立臺(tái)賬,，跟進(jìn)其中提到的問(wèn)題。

2,、定期舉辦新員工入職培訓(xùn),。

新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引、部門(mén)主管組織的部門(mén)級(jí)培訓(xùn)及公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn),。

20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)6次,，參與人員共48人,。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)，但某些月份入職員工不多,，一般新員工有8人左右,，就會(huì)視情況舉辦一次公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)?？紤]到有些員工可能入職時(shí)間會(huì)超過(guò)一個(gè)月才參加公司級(jí)的培訓(xùn),，所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整，入職當(dāng)天的指引相比去年會(huì)更詳細(xì)一些,，主要目的是讓員工了解公司的基本制度,。

需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn)，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)的操作流程培訓(xùn),，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn),。

四、企業(yè)文化活動(dòng)組織,。

1,、成立興趣協(xié)會(huì)。如：籃球協(xié)會(huì),、羽毛球協(xié)會(huì),、足球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)及戶外登山協(xié)會(huì),。其中羽毛球協(xié)會(huì)活動(dòng)組織頻率最高,，基本每周一次，除去節(jié)假日,，其他每周五晚上都會(huì)訂場(chǎng)打球,，20xx年共活動(dòng)36次，人均消費(fèi)27元/次,。其他協(xié)會(huì)活動(dòng)頻率較低,。

2、下午茶計(jì)劃,。公司每周五下午舉行下午茶活動(dòng),，下午四點(diǎn)，音樂(lè)響起,，下午茶開(kāi)始,，四點(diǎn)半音樂(lè)停止,，下午茶結(jié)束,。公司會(huì)在休閑區(qū)提供飲料、茶點(diǎn),、水果、糖果等,。

3,、配合集團(tuán)公司微信公眾平臺(tái)的建設(shè)。微信平臺(tái)會(huì)定期向全體員工推送集團(tuán)各分公司的動(dòng)態(tài),，也成立了集團(tuán)通訊員小組,。

企業(yè)文化建設(shè)這一塊，公司更多的是依托集團(tuán)的貫徹和宣導(dǎo),，在此基礎(chǔ)上,，體現(xiàn)公司的獨(dú)特性和差異性，重點(diǎn)在人性化的員工關(guān)懷,、團(tuán)隊(duì)凝聚力的打造,。后續(xù)我們會(huì)組織更多的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工的積極性,，讓其他活動(dòng)組織頻率較低的協(xié)會(huì)都行動(dòng)起來(lái),。

在以后的工作中人力資源部將繼續(xù)結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃不斷完善和優(yōu)化相關(guān)制度建設(shè)力爭(zhēng)打造一個(gè)更富有凝聚力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)!

在已經(jīng)度過(guò)的20xx年中，我們公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步,，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步。值此辭舊迎新之際,，有必要回顧總結(jié)過(guò)去一年的工作,、成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)及不足,，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短,，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī),。

20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員,、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野,，把握人力資源動(dòng)態(tài),，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

截至20xx年12月31日員工數(shù)143人，其中辦公室8人,，財(cái)務(wù)部5人,，售后部14人，采購(gòu)部15人,，銷(xiāo)售中心40人,，批發(fā)部20人，人力資源部3人，儲(chǔ)運(yùn)部26人,，計(jì)劃運(yùn)輸部12人,。在所有人中，正副總經(jīng)理3人,，財(cái)務(wù)經(jīng)理1人,，辦公室主任1人，部門(mén)經(jīng)理8人,，部門(mén)主管4人,。員工126人，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11,。9%,，員工占總?cè)藬?shù)的88。1%,。

三,、基本確立公司各項(xiàng)制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系,。

根據(jù)管理體制的總體要求,，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理。

規(guī)章制度,。

員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定,，讓日常管理工作更制度化規(guī)范化和更具操作性。員工手冊(cè)等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計(jì)劃當(dāng)中,。除了完善原有人力資源管理制度外,，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，明細(xì)了獎(jiǎng)懲考核異動(dòng)與選拔休假勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容,，逐步完善公司的人力資源管理制度?；敬_立公司人力資源管理的制度體系,，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平,。

四,、通過(guò)崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作,。

為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作,，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干,、高效的原則,，各部門(mén)結(jié)合公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下：

(一)分兩類(lèi)進(jìn)行定崗定員：

1、業(yè)務(wù)部門(mén)按業(yè)績(jī),、營(yíng)業(yè)額,、毛利等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員;。

2,、非業(yè)務(wù)部門(mén)按公司下達(dá)的任務(wù),、工作量等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員。

(二)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn),，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū),。

力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查,。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作,，但公司整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。

1,、通過(guò)精心組織,，認(rèn)真做好各類(lèi)培訓(xùn)工作。

2,、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著,。

4,、通過(guò)新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作,，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要，可以為公司節(jié)省很多時(shí)間和資源成本,。人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃,，具體內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度,、消防知識(shí)及服務(wù)禮儀等幾大部分,，通過(guò)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，使新員工從意識(shí)上開(kāi)始轉(zhuǎn)型,，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度,、能力，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識(shí)技能打下了良好基礎(chǔ),。

六,、嚴(yán)格“執(zhí)法”，有效整治了違紀(jì),。

管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段,。因此,，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,、員工守則，做到有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰,，制度面前人人平等,，維護(hù)公司員工的正常利益。人力資源部采取批評(píng)教育,，督促檢查,，罰款處分等一系列措施來(lái)解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大檢查力度,，嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)制度的實(shí)施,，嚴(yán)肅處理違反公司規(guī)定的行為。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守公司制度光榮,、違反公司制度處罰的良好氛圍,。

七、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),，增進(jìn)工作合力,。

隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展，特別是公司的發(fā)展,。我們深刻認(rèn)識(shí)到,，光憑現(xiàn)有的管理知識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上公司發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的，因此,，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實(shí)操,，加強(qiáng)與各部的溝通與交流，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài),。除此之外,，還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，廣覽群書(shū),。

八,、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，盡最大能力履行了崗位職責(zé),。

在20xx年度,，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé),，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料,，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用。

1,、協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理了解,、掌握公司各項(xiàng)政策精神，并很好地貫徹執(zhí)行,。

2,、組織,、起草、審核各種文稿,，做好文字綜合和文字處理工作,。

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的意見(jiàn)分歧和工作矛盾,，并提出相應(yīng)的解決辦法和備選方案,。

4、根據(jù)公司每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求,，研究制訂人力資源部的各項(xiàng)各時(shí)段工作計(jì)劃和具體措施,。

九、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作,，完成公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

1、按規(guī)定辦理了員工入職,、離職手續(xù),。

2、為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù),，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作,。

3、完成公司人員的人事檔案整理工作,。

雖然,，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效,，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo),、同事的期盼還有較大差距。

(一)員工招聘方式單一,，補(bǔ)給不及時(shí),，造成人員短缺，給各部門(mén)工作開(kāi)展帶來(lái)了一定的難度,。

(二)培訓(xùn)力度不夠,。

俗語(yǔ)講“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工,，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出多大的作用,。在20xx年度，雖然我辦開(kāi)展了幾次培訓(xùn)工作,，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏,，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果,。

(三)員工的考評(píng)工作不到位,。

沒(méi)能對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的,、周密細(xì)致的全面考評(píng)、考察,，也未能較廣泛地聽(tīng)取員工意見(jiàn)，進(jìn)行綜合分析,。

(四)員工事務(wù)管理不到位,。

員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工的工作和生活等方面,。

(五)檔案管理不到位,。

檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡，一個(gè)好的檔案材料,，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié),，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。但是,，就人力資源部而言,，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足整體檔案,，更缺少一些圖片,、音、影像檔案,，這不能不說(shuō)是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾,。針對(duì)上述這些問(wèn)題，我部將進(jìn)一步改革方法,，更新觀念,，強(qiáng)化措施，認(rèn)真加以解決,。

共

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人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十二

3.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn),，及時(shí)為有需要的員工申報(bào)生育津貼,、工傷費(fèi)用等。

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,，并做好公司形象宣傳;,。

6.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施具體績(jī)效考核工作，并進(jìn)行過(guò)程管理;,。

7.督促,、指導(dǎo)公司各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)分析,，對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率,。

人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十三

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的xx年,?；赝鹸x年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來(lái)了,，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,，從無(wú)到有,，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟,。自xx年以來(lái),，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了人才,，水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去,，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。

二,、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利,，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少,，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),，把合同簽署工作完成好,。

三,、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工言過(guò)其實(shí)，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤,。

五、公司充分考慮員工的福利,，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施,。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問(wèn)題,，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,，從而起到了激勵(lì)員工的作用,。

六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作,。自今年9月份以來(lái),，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng),，人員增長(zhǎng)率過(guò)高,。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫,。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度,，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備的業(yè)務(wù)人才。

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);

此外,，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司以人為本的人才理念,。

對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng),，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰,。來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,，一年更比一年好!

人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十四

總經(jīng)理1名、行政副總1名,、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名,、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)1名、技術(shù)總監(jiān)1名,。

2,、行政部(8人)：汕頭招聘網(wǎng)。

行政部經(jīng)理1名,、行政助理2名,、行政文員2名、司機(jī)2名,、接線員1名,。汕頭招聘網(wǎng),。

3,、財(cái)務(wù)部(4人)：汕頭招聘網(wǎng)。

財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名,、會(huì)計(jì)1名,、出納1名、財(cái)務(wù)文員1名汕頭招聘網(wǎng),。

人力資源部經(jīng)理1名,、薪酬專員1名、招聘專員1名,、培訓(xùn)專員1名汕頭招聘網(wǎng),。

5、銷(xiāo)售一部(19人)汕頭招聘網(wǎng),。

銷(xiāo)售一部經(jīng)理1名,、銷(xiāo)售組長(zhǎng)3名、銷(xiāo)售代表12名,、銷(xiāo)售助理3名汕頭招聘網(wǎng),。

6、銷(xiāo)售二部(13人)汕頭招聘網(wǎng),。

銷(xiāo)售二部經(jīng)理1名,、銷(xiāo)售組長(zhǎng)2名、銷(xiāo)售代表8名、銷(xiāo)售助理2名汕頭招聘網(wǎng),。

7,、開(kāi)發(fā)一部(19人)汕頭招聘網(wǎng)。

開(kāi)發(fā)一部經(jīng)理1名,、開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)3名,、開(kāi)發(fā)工程師12名、技術(shù)助理3名汕頭招聘網(wǎng),。

8,、開(kāi)發(fā)二部(19人)汕頭招聘網(wǎng)。

開(kāi)發(fā)二部經(jīng)理1名,、開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)3名,、開(kāi)發(fā)工程師12名、技術(shù)助理3名汕頭招聘網(wǎng),。

9,、產(chǎn)品部(5人)汕頭招聘網(wǎng)。

產(chǎn)品部經(jīng)理1名,、營(yíng)銷(xiāo)策劃1名,、公共關(guān)系2名、產(chǎn)品助理1名汕頭招聘網(wǎng),。

1,、招聘需求汕頭招聘網(wǎng)。

開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)2名,、開(kāi)發(fā)工程師7名,、銷(xiāo)售代表4名汕頭招聘網(wǎng)。

2,、招聘方式汕頭招聘網(wǎng),。

開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)：社會(huì)招聘和學(xué)校招聘汕頭招聘網(wǎng)。

開(kāi)發(fā)工程師：學(xué)校招聘汕頭招聘網(wǎng),。

銷(xiāo)售代表：社會(huì)招聘汕頭招聘網(wǎng),。

3、招聘策略汕頭招聘網(wǎng),。

社會(huì)招聘主要通過(guò)參加人才交流會(huì),、刊登招聘廣告、網(wǎng)上招聘等三種形式,。汕頭招聘網(wǎng),。

4、招聘人事政策汕頭招聘網(wǎng),。

(1)本科生：汕頭招聘網(wǎng),。

b,、考上研究生后協(xié)議書(shū)自動(dòng)解除;汕頭招聘網(wǎng)。

c,、試用期三個(gè)月;汕頭招聘網(wǎng),。

d、簽定三年勞動(dòng)合同;汕頭招聘網(wǎng),。

(2)研究生：汕頭招聘網(wǎng),。

b、考上博士后協(xié)議書(shū)自動(dòng)解除;汕頭招聘網(wǎng),。

c,、試用期三個(gè)月。汕頭招聘網(wǎng),。

d,、公司資助員工攻讀在職博士;汕頭招聘網(wǎng)。

e,、簽定不定期勞動(dòng)合同,，員工來(lái)去自由;汕頭招聘網(wǎng)。

f,、成為公司骨干員工后,，可享有公司股份。汕頭招聘網(wǎng),。

5,、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)汕頭招聘網(wǎng)。

(三)選擇方式調(diào)整計(jì)劃汕頭招聘網(wǎng),。

(四)績(jī)效考評(píng)政策調(diào)整計(jì)劃汕頭招聘網(wǎng),。

在今年,，績(jī)效考評(píng)政策將做以下調(diào)整：汕頭招聘網(wǎng),。

(1)建立考評(píng)溝通制度，由直接上級(jí)在每月考評(píng)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考評(píng)溝通;汕頭招聘網(wǎng),。

(4)加強(qiáng)考評(píng)培訓(xùn),，減少考評(píng)誤差，提高考評(píng)的可靠性和有效性,。汕頭招聘網(wǎng),。

(五)培訓(xùn)政策調(diào)整計(jì)劃汕頭招聘網(wǎng)。

公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、管理培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)三部分。汕頭招聘網(wǎng),。

在今年,，培訓(xùn)政策將做以下調(diào)整：汕頭招聘網(wǎng)。

(1)加強(qiáng)崗前培訓(xùn)汕頭招聘網(wǎng)。

1,、招聘費(fèi)用預(yù)算汕頭招聘網(wǎng),。

(3)宣傳材料費(fèi)：20__元汕頭招聘網(wǎng)。

(4)報(bào)紙廣告費(fèi)：6000元汕頭招聘網(wǎng),。

2,、培訓(xùn)費(fèi)用汕頭招聘網(wǎng)。

3,、社會(huì)保障會(huì)汕頭招聘網(wǎng),。

1999年社會(huì)保障金共交納_____元，按20%遞增,，預(yù)計(jì)今年社會(huì)保障金總額為_(kāi)____元,。

人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十五

姓名：

性別：

貼照片處。

聯(lián)系電話：

學(xué)歷：

專業(yè)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

畢業(yè)學(xué)校：

住址：

電子信箱：

有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,，能盡快適應(yīng)工作崗位,；

性格開(kāi)朗、口才佳,、有親和力,，有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力；

有上進(jìn)心,、對(duì)工作熱忱,，善于思考、善于開(kāi)拓創(chuàng)新,，善于獨(dú)立分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題；

富有團(tuán)隊(duì)合作精神,，責(zé)任心強(qiáng),，做事細(xì)心謹(jǐn)慎；

具有高度的責(zé)任感和能承擔(dān)較大工作壓力的精神,。

填寫(xiě)自己希望應(yīng)聘的崗位,。

填寫(xiě)自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍。

填寫(xiě)自己期待的工資水平福利需求,，一般填面議比較穩(wěn)妥,。

填寫(xiě)自己希望工作的地區(qū)、城市范圍,。

填寫(xiě)自己新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到任,。

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1、行政人事方面：公司行政制度的編制與擬寫(xiě),、行政人事表格工具的制作,、負(fù)責(zé)組織會(huì)議與做好會(huì)議紀(jì)錄,、公司員工考勤、安排值班表,、公司有關(guān)通知的上傳下達(dá),、新員工的入職培訓(xùn)及員工的入、離職手續(xù)的辦理,、員工資料和行政文件的歸檔與保管,、辦公用品的采購(gòu)、與各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作等行政工作,。

4,、總經(jīng)理臨時(shí)安排的其它事務(wù)等。

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1,、負(fù)責(zé)校區(qū)的招生工作,參與市場(chǎng)宣傳和展示活動(dòng),；

2、按照領(lǐng)導(dǎo)制定的招生計(jì)劃進(jìn)行招生目標(biāo),，有效完成業(yè)績(jī),；

3、做好招生電話團(tuán)隊(duì)管理和教學(xué)部保持溝通的工作,；

4,、負(fù)責(zé)學(xué)生、家長(zhǎng)關(guān)于教育方面的咨詢工作,；

6,、建立有效的招生渠道；

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,；

職責(zé)和業(yè)績(jī)：公司的開(kāi)業(yè)籌備和日常事務(wù)工作包括公司的籌備、開(kāi)業(yè)宣傳,、報(bào)紙的排版,、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及管理、員工考勤及全體員工的工資核算等工作,。

主要工作包括：

2,、能使用友人事系統(tǒng)操作；

3,、負(fù)責(zé)完成員工培訓(xùn)、薪資,、福利,、社保等工作；

4,、負(fù)責(zé)分公司行政人事的工作辦理,、協(xié)調(diào),；

5、負(fù)責(zé)公司來(lái)客及直營(yíng)加盟分公司的接待,、各分公司的活動(dòng)組織和相關(guān)外聯(lián)工作,；

7、協(xié)助市場(chǎng)部做好一些市場(chǎng)的開(kāi)拓工作,，業(yè)務(wù)的對(duì)接等工作,；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作,。

職業(yè)技能與特長(zhǎng),。

20xx--20xx。

人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十六

估計(jì)許多人都聽(tīng)過(guò)人力資源專員,，工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等。比如:辦公室文書(shū)崗位職責(zé),、辦公室公文處理工作職責(zé),。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)模板，希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;,。

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂,，續(xù)約及管理;,。

3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ?。

4、做好與其他部門(mén)的.協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳與下達(dá);,。

5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);,。

6,、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);。

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行,。

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3,、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制,。

4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃,。

5、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才,。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8,、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資,。

9,、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10,、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理,。保險(xiǎn)辦理。

11,、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案,。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

14,、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛。

16,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)關(guān)系,。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),。

18,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。

1,、主要負(fù)責(zé)招聘,、應(yīng)聘人員的邀約、甄選,、面試,、人員調(diào)配等工作;。

4,、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;,。

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),。

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);,。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5,、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。

7、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動(dòng);,。

1、根據(jù)部門(mén)人員需求,，開(kāi)展人員招聘工作;,。

2、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);,。

3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績(jī)效數(shù)據(jù);,。

4,、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類(lèi)活動(dòng)執(zhí)行;。

6,、負(fù)責(zé)采購(gòu)辦公室用品;,。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等,。

人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十七

人力資源專員職責(zé)例文五篇（推薦）,。

估計(jì)許多人都聽(tīng)過(guò)人力資源專員，工作職責(zé)指的是在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，工作職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)例文五篇,，希望能幫助到大家!

1,、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。

2,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

3,、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù),，挖掘優(yōu)秀人才,，歸檔,、跟進(jìn);,。

4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;,。

5,、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求,，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作,。

1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動(dòng)合同,、培訓(xùn)、評(píng)估等),。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé)),。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議,、員工檔案,。

4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站,，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作,。

8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件,。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知,。

10)保管機(jī)構(gòu)公章,，并按制度規(guī)定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會(huì),。

12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂,。

13)完成上級(jí)交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)所屬部門(mén)員工招聘,、面試,、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模。

2,、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門(mén)所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析,。

3、對(duì)本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn),、考核工作,。

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤,，收集上報(bào),。

1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);,。

2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;,。

3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;,。

5.績(jī)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;,。

6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作;。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;,。

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;,。

1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;,。

2,、管理勞動(dòng)合同，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;,。

3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;,。

4,、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;,。

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);,。

6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;,。

7,、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;,。

8、管理爭(zhēng)端解決程序,。