引用是一種通過引述他人的觀點(diǎn)、論據(jù)或文獻(xiàn)等來支持自己的論述和觀點(diǎn)的引證手法,。我們可以通過對一段時(shí)間內(nèi)的工作,、學(xué)習(xí)和生活等方面的總結(jié)，為未來的改進(jìn)和發(fā)展提供有力的支撐,。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，希望能夠給大家提供一些參考和借鑒。

人力資源招聘專員篇一

熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際,，鍛煉社會實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識,，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

2010-7-13--2010-8-25

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

(2)收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件,，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范,、完整。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌、工作證,。

(6)簽訂完成后,，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議,、照片、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件,、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。

(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的.所有資料歸檔,。

(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》,。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn),，確認(rèn)辦理完全后,，收回其廠牌、工作證,，簽字確認(rèn),。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除,，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔,。

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核,、審批,。

(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關(guān)意見,。

通過這次實(shí)習(xí)，從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述,，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理,、招聘進(jìn)行講述，關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全,、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理,、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏,、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用,、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè),、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置,、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃,、人事管理流程進(jìn)行講述,，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

人力資源招聘專員篇二

各位面試官：

今天能夠站在這里參加面試,，有機(jī)會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到非常的榮幸,。我叫xx,，今年xx歲,，有多年人力資源經(jīng)驗(yàn)。

在過去的工作中,，掌握了以下三點(diǎn)技能,。

1.具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉各個(gè)模塊并具實(shí)操經(jīng)驗(yàn),。

2.擅長根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃及發(fā)展目標(biāo)制定長中短期人力資源規(guī)劃,，根據(jù)公司實(shí)際情況及未來發(fā)展趨勢編制各部門職位工作說明書，為培訓(xùn)管理,、績效管理,、薪酬管理提供實(shí)施依據(jù)。

3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系統(tǒng)實(shí)施,，善于利用內(nèi)外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置，做到人盡其才,、職得其人,、人事相宜。

我相信我有能力擔(dān)任貴公司的xx職位,，希望考官可以給我一個(gè)機(jī)會,。謝謝！

人力資源招聘專員篇三

編寫個(gè)人簡歷有其一般固的模式,，以及不可缺少的項(xiàng)目內(nèi)容,，例如個(gè)人簡歷上的基本個(gè)人信息、教育背景,、工作經(jīng)歷,、特長技能、專業(yè)能里,、興趣愛好等等,，這些都是一些必要的項(xiàng)目，不可缺少,。

性別：女,。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：22,。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm,。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

行政/人事類-行政助理/文員,。

貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理,。

公司文職類-高級文員。

待遇要求：可面議,。

20xx-09～20xx-06東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人力資源管理大專,。

20xx-11～20xx-01東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人事文員，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級)。

天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08),。

實(shí)踐內(nèi)容：20xx年7月,，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個(gè)月(暑期工)，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件,，收發(fā)信件,，簡單的計(jì)算機(jī)操作。讓我熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,，熟練使用word,、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ),。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：初級,。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word,、excel等常用辦公軟件,，特別是powerpoint，讀大學(xué)時(shí)經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題,，對計(jì)算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉,，操作能力較強(qiáng)。

技能專長：本人活潑開朗,，善于交流和溝通,，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能,，能充分并熟練的運(yùn)用于實(shí)際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實(shí),、具備一定的聽、說,、讀,、寫及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word,、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個(gè)地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情,。查熟悉各地市場。

普通話：流利粵語：流利,。

英語水平：英語二級口語一般,。

英語：一般。

發(fā)展方向：希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺,，可以挑戰(zhàn)自我,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員,，行政管理,，外貿(mào)專員助理等方面的.工作,。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我,，鍛煉自我,。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能,，我會竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量,，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。

一,，個(gè)人簡歷的寫作原則,。

所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點(diǎn)，一旦違反了原則,，則個(gè)人簡歷就有非常明顯的漏洞,，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個(gè)人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些,，例如在編寫的篇幅上,，要求是的不超過的兩張，在個(gè)人簡歷的內(nèi)容上,，要簡介明了，重點(diǎn)突出,，還要求個(gè)人簡歷具有真實(shí)性,。堅(jiān)持個(gè)人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進(jìn)入誤區(qū),。

二,，優(yōu)勢突出要點(diǎn)。

什么樣的個(gè)人簡歷是完美的簡歷,，可以說是沒有錯(cuò)誤的簡歷,，那么什么樣的個(gè)人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個(gè)人簡歷，在眾多的個(gè)人簡歷的中,，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人,。那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候就要能夠突出其優(yōu)勢要點(diǎn)，在撰寫逐漸的完善,，逐漸的提高其通過率,。

三，針對性要點(diǎn),。

你所寫個(gè)人簡歷必然是有一定的求職目標(biāo),，這也是寫個(gè)人簡歷的原則之一。而有了求職的目標(biāo),，則必然也要有針對性,，所針對的就是求職目標(biāo),。

人力資源招聘專員篇四

3、管理,、開發(fā)招聘渠道,，維護(hù)人才儲備庫;。

5,、員工的工資,、考勤計(jì)算;。

6,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，完善員工花名冊;。

7,、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)：公司氛圍的調(diào)動,，集體活動及年會的策劃組織等;。

8,、公司手機(jī)管理與登記,、辦理，每月電信賬單核實(shí);,。

9,、公司辦公用品的申購、采購,、發(fā)放,、管理;。

10,、負(fù)責(zé)公司會議室使用管理,、辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理及紀(jì)律維護(hù);。

11,、完成上級交辦的其他臨時(shí)事務(wù),。

人力資源招聘專員篇五

求職者如果想要讓你的個(gè)人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個(gè)人簡歷有亮點(diǎn)。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的注意,。在挑選個(gè)人簡歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異,。如果你曾是叱咤職場的職場精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn),。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅(jiān)決不能將工作經(jīng)驗(yàn)作為亮點(diǎn),，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。

在個(gè)人簡歷中求職者要做到揚(yáng)長避短,，在個(gè)人簡歷中的揚(yáng)長避短就是將求職者的不足給掩飾起來,，凸顯求職者的優(yōu)勢。比如說對求職者來說英語是劣勢但是計(jì)算機(jī)使用的非常好,，那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢,，從而掩蓋英語的劣勢,。在一份簡歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著重描寫，要注意分清主次,。

下面是小編和大家分享的人力資源招聘專員個(gè)人簡歷模板,，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷模板欄目。

個(gè)人信息,。

性別：男,。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：湖北-宜昌年齡：25,。

現(xiàn)所在地：浙江臺州身高：170cm,。

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳,、上海,、浙江寧波、浙江杭州,。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員,。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理,。

教育經(jīng)歷,。

-09～-07吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)英語(經(jīng)貿(mào))本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷,。

工作經(jīng)驗(yàn)至今1年10月工作經(jīng)驗(yàn),，曾在1家公司工作。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：

擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：

工作描述：工作描述公司簡介：***水暖技術(shù)(臺州)有限公司作為沃茨水工業(yè)集團(tuán)在中國設(shè)立的最大的一家制造基地,，擁有美國**水工業(yè)集團(tuán)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備。公司現(xiàn)有員工700余人,，擁有全國水暖行業(yè)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才,，主要生產(chǎn)各種高檔軟管、花灑,、角閥等系列水暖產(chǎn)品,。產(chǎn)品廣泛用于建筑、裝飾,、燃?xì)?、空調(diào)等各種行業(yè)，出口量占銷售總額的85%以上,，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國,、英國、德國,、法國等歐美國家,。

工作職責(zé)：

2,、有效維護(hù)公司招聘渠道，及時(shí)更新招聘信息,，修改并發(fā)布崗位說明jd,，挑選合適的簡歷，搜索并聯(lián)系合適的應(yīng)聘人員,，保證招聘工作的順利進(jìn)行,。

3、面試并挑選合適的應(yīng)聘者,。挑選出合適的人選后先通過電話溝通了解候選人詳細(xì)信息,，然后將符合職位描述和工作要求的人員遞交到人力資源經(jīng)理。通過后組織進(jìn)一步的面試,。

4,、負(fù)責(zé)人才庫的搭建工作。搜集整理關(guān)鍵職位崗位信息,，按照職位說明書的要求搜索合適的人選,，將面試通過的人員分門別類地錄入到公司人才庫中，并應(yīng)用icp(inspanidudlcompentencescale)對各崗位候選人評估,，評估結(jié)果,、應(yīng)聘者信息匯集成talentpool，根據(jù)應(yīng)聘者評估得分高低,，從高到低排列形成backup繼任計(jì)劃,。

5、做好與公司有合作關(guān)系的獵頭公司,，人才服務(wù)網(wǎng)站等企業(yè)的聯(lián)系與溝通,，保持良好的合作關(guān)系，在必要的時(shí)候,，尋求人力資源服務(wù)合作供應(yīng)商的幫助來開展工作,。

6、聯(lián)合周邊部分企業(yè)開展周邊地區(qū)薪酬調(diào)查工作,，將搜集到的數(shù)據(jù)整理匯總,，形成年底薪酬數(shù)據(jù)庫，從而為公司年度薪酬調(diào)整,，保持公司薪酬競爭力奠定基礎(chǔ),。

7、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn),，介紹企業(yè)歷史與文化,、公司的相關(guān)規(guī)章制度，使員工對工作環(huán)境有一個(gè)較深入的認(rèn)識,。

8,、負(fù)責(zé)相關(guān)文件的翻譯工作,。將上級分配下來的文檔資料、制度政策進(jìn)行翻譯并校正,，對英文職位說明書進(jìn)行編輯修改,，以更好地滿足工作需要。

9,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)宣傳相關(guān)工作,，如管理宣傳欄，參與組織策劃公司年會等工作;,。

10,、上級分配的`其他工作任務(wù)。

離職原因：我對目前工作滿意,，有合適機(jī)會尋求更好發(fā)展,。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

項(xiàng)目描述：2012年3月-6月,，**水暖技術(shù)(臺州)有限公司開展實(shí)施所有計(jì)時(shí)工作制轉(zhuǎn)計(jì)件工作制項(xiàng)目,。在此之前，年底公司一線生產(chǎn)員工平均每日加班達(dá)到4-5小時(shí),，每月加班超過160小時(shí),，這與勞動法的規(guī)定以及客戶審核的要求極其不一致，因此,，公司制定了減少加班工時(shí),，計(jì)時(shí)轉(zhuǎn)計(jì)件的轉(zhuǎn)班項(xiàng)目。根據(jù)產(chǎn)能核算結(jié)果,，為保證生產(chǎn)順利進(jìn)行,，同時(shí)控制每月加班在法定的36小時(shí)以內(nèi)，公司需在產(chǎn)線調(diào)整,，提高生產(chǎn)效率的同時(shí),，在短時(shí)間內(nèi)增加直接生產(chǎn)員工100余人。

責(zé)任描述：本人在此期間擔(dān)任人力資源部招聘專員,，根據(jù)公司產(chǎn)能核算結(jié)果，在不到4個(gè)月的時(shí)間內(nèi)需為公司招募到近100余命直接生產(chǎn)員工,，從而保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行以及公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施,。

為保證目標(biāo)的達(dá)成，本人廣泛開展利用多種渠道,、采用多種有效方法手段,，經(jīng)過不懈努力，在領(lǐng)導(dǎo)的支持,，以及同事和朋友們的幫助下,，順利的完成了這一艱巨任務(wù),。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：中級,。

1年以上外資企業(yè)人力資源招聘資源配置管理實(shí)踐,，良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識。

語言能力,。

普通話：一般粵語：一般,。

英語水平：英語專業(yè)tem8。

英語：精通日語：一般,。

求職意向,。

其他要求：雙休，繳納無險(xiǎn)一金,，最好能提供住宿,。

自身情況。

對規(guī)模以上生產(chǎn)制造型企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營流程,、組織架構(gòu)狀況比較熟悉;,。

經(jīng)貿(mào)英語專業(yè)畢業(yè)，學(xué)習(xí)成績良好,，具備較好的英語聽說讀寫能力,，口語流利(于4月通過英語專業(yè)四級考試，于205月通過英語專業(yè)八級考試),。

具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，兢兢業(yè)業(yè)，虛心學(xué)習(xí),，追求進(jìn)步;為人誠實(shí)可靠,，熱情開朗，善于合作,，積極向上,。

更多。

人力資源招聘專員篇六

1,、通過實(shí)習(xí),，讓學(xué)生接觸社會，認(rèn)識社會,，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際,，把所學(xué)的知識綜合地運(yùn)用于實(shí)踐，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐,，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力,，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。

2、通過實(shí)習(xí),，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解,，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感,，提高綜合素質(zhì),。

3、通過實(shí)習(xí),，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作,，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足,，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，改進(jìn)今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

二,、實(shí)習(xí)意義,。

專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育,、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑,，對學(xué)生認(rèn)識社會、適應(yīng)社會,、了解人力資源管理工作的實(shí)際,、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用。

三,、實(shí)習(xí)時(shí)間,。

-7-13――2015-8-25。

四,、實(shí)習(xí)單位,。

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)。

五,、實(shí)習(xí)內(nèi)容,。

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理。

日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1.入職,。

(1)核實(shí)入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件,，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范、完整,。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議、照片,、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備,。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

2.離職,。

(1)提出離職申請的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí),，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證，簽字確認(rèn),。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除,，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉(zhuǎn)正,。

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核,、審批,。

(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關(guān)意見,。

(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范,、完整,，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示,，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

4.調(diào)動,。

(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請,，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。

(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,，交至調(diào)出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調(diào)動時(shí)間和調(diào)動前后的薪資及考察時(shí)間。

(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后,，調(diào)動申請表交至人力資源部,，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定,、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后,，交至人力資源部經(jīng)理審批,，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動人員名單中，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位,，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。

(二)招聘,。

1.網(wǎng)上篩選簡歷,。

s公司目前的招聘需求比較大，在前程考試吧,、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作,。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求,，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡,、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選,、面試,。

2.電話預(yù)約面試。

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后,，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談,。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理,，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求,、薪資待遇,、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

3.接待應(yīng)聘者者,。

每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多,，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷,，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者,，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格,，需要茶水的及時(shí)提供,。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試,。

4.面試,。

人力資源招聘專員篇七

與員工進(jìn)行積極溝通;。

制定招聘計(jì)劃,、招聘程序,，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;,。

組織員工崗前培訓(xùn),、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);。

配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;,。

完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源招聘專員篇八

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一,、合同期限,。

(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從20__年4月起至20__年4月止,。

2,、無固定期限：從20__年4月起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限,。

1,、無試用期。

2,、試用期為一個(gè)月,。

二、工作內(nèi)容,。

(一)乙方的工作崗位為：服務(wù)員,。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是做好網(wǎng)吧的服務(wù)工作，服從管理及安排,。

(三)甲方因乙方工作能力方面不勝任本項(xiàng)工作或經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位,。

三、工作時(shí)間,。

(一)甲,、乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作8小時(shí)。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,。一般每日不得超過三小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過六小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

四、工資待遇,。

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1、乙方試用期工資600元/月;試用期滿工資700元/月,。

2、無固定期限工資按短期工計(jì)算工資,。

3,、未做滿一個(gè)月的甲方不提供工資。

4,、做滿半年的甲方將在原來工資的基礎(chǔ)上增加50元的工齡工資,。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和當(dāng)?shù)氐墓べY情況調(diào)整乙方工資,。

(四)甲方每月5日發(fā)放工資。

出自 sevw.cn

(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

五、勞動紀(jì)律,。

(一),。

1、甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī),。

2,、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須嚴(yán)格遵守,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,，如因乙方泄密造成重大損失的,，甲方將追究乙方的法律責(zé)任。

六,、本合同的變更,。

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方,。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù),。

七,、本合同的解除。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;,。

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;,。

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;,。

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;,。

5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;,。

7、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;。

(三)乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。經(jīng)甲方請好人，辦理好交接手續(xù)，方可與甲方結(jié)算工資,。否則甲方將不退還押金及本月工資,。

八、違約情形及責(zé)任,。

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：除工資外,，另補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：甲方扣發(fā)本月工資及押金,。

九,、其他。

本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方：

乙方：

法定代表人：

簽訂日期：

人力資源招聘專員篇九

（一）

根據(jù)現(xiàn)有結(jié)構(gòu)模式設(shè)定,，此結(jié)構(gòu)為平臺式,，上層結(jié)構(gòu)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，有各部門經(jīng)理主要運(yùn)作,，充分發(fā)揮中高層管理的個(gè)人能力的平臺,，完成團(tuán)隊(duì)組織,、協(xié)作的效能,。

以下是公司運(yùn)營情況初步設(shè)定的公司結(jié)構(gòu)，此架構(gòu)設(shè)定人員需要補(bǔ)充招聘以下管理和專業(yè)人員,。

一,、具體職務(wù)和數(shù)量如下：

副總一名（根據(jù)需要而定），總裁助理一名,，人力資源部長,，金融事業(yè)管理部。實(shí)業(yè)投資管理部,，風(fēng)險(xiǎn)投資管理部,，計(jì)劃財(cái)務(wù)管理部，法律事務(wù)管理部各設(shè)部長一名,。

(二)招聘方式

社會招聘;

二,、招聘策略

社會招聘主要通過參加人才交流會、（北京,、上海,、深圳等）主要城市刊登招聘廣告、與各大型招聘網(wǎng)站合作,、獵頭公司合作,、行業(yè)內(nèi)推薦等五種形式,。根據(jù)公司現(xiàn)情況建議以公司所在地為主，外地為輔的原則,。一是大幅降低人才招聘成本,；二是熟悉地方情況和文化，便于溝通,。

1,、工薪標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施階梯式，逐年晉,，績效獎(jiǎng)金每月歸零制,，每月結(jié)算完。工資定額建議參考銀行系統(tǒng),。

（全員占有績效獎(jiǎng)金分配,，業(yè)務(wù)單位和非業(yè)務(wù)單位，業(yè)務(wù)人員和非業(yè)務(wù)人員,、根據(jù)貢獻(xiàn)不同進(jìn)行分配,，按照3：7原則，提高各部門間協(xié)同水平）,。

2,、試用期三個(gè)月；

3,、簽訂勞動合同,，為期5年；

三,、選擇方式調(diào)整計(jì)劃

**年金融類選擇實(shí)行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法,，取得了較理想的結(jié)果。

在**年首先要完善的選擇程序,，并且加強(qiáng)非智力因素的考查,，另外在招聘集中期，可以采用“合議制面試”,，即副總部門經(jīng)理共同參與面試,，以提高面試效率。

四,、考評政策調(diào)整計(jì)劃

每季度對員工進(jìn)行了績效考評,，每位員工都建立考評記錄，并結(jié)合個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,，在個(gè)人自我激勵(lì)的同時(shí),。

（1）建立考評溝通制度，由直接上級在每月考評結(jié)束時(shí)進(jìn)行考評溝通；

（4）加強(qiáng)考評培訓(xùn),，減少考評誤差,，提高考評的可靠性和有效性。

（5）培訓(xùn)政策調(diào)整計(jì)劃——公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、管理培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)三部分。崗前培訓(xùn)在到崗后試用期內(nèi)開始進(jìn)行,，已簽訂正式勞務(wù)合同兩年以上者或工作業(yè)績突出破格提拔人員管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從開始由人力資源部組織和相關(guān)專業(yè)部門指導(dǎo)共同完成,。

b、人才激勵(lì)

激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到一定程度后會逐步依重精神激勵(lì),。除一般激勵(lì)措施外，對這個(gè)行業(yè)區(qū)別于其他行業(yè)的激勵(lì)手段還有——工作自由度,、健康關(guān)照,、公平原則、和諧環(huán)境,。

c,、困難預(yù)測

1、由于太原市作為中型城市經(jīng)濟(jì)狀況,、金融環(huán)境,、事業(yè)發(fā)展空間、人居條件無法與大型城市相比,，會增加高級專業(yè)人才招聘難度,。所以只能立足本地人才市場情況，公司平臺透明化和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展空間,，并且目前就業(yè)環(huán)境惡化,，面對中等以下城市金融行業(yè)發(fā)展需求,，通過宣傳,，作為待開發(fā)市場，具有一定的吸引力,。

2,、根據(jù)太原銀行和金融體系工資平均水平和分類，基本套用國家公務(wù)員工薪體系.將工薪分為基本薪水,、績效獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)金、和其他補(bǔ)助費(fèi)用這幾種門類,。只有太原商業(yè)銀行這是將其劃入工資定額,，除手機(jī)費(fèi)和正常保險(xiǎn)外，不再分門類。工薪標(biāo)準(zhǔn)須結(jié)合當(dāng)?shù)睾托袠I(yè),、及公司情況分析后制定,。

3、人才留用問題

一是對突出成績和人才采用逐步加深階梯式實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)和歸還體系,。（獎(jiǎng)勵(lì)車,、房子等實(shí)物，若離開公司必須歸還,。）

二是在條件容許的情況下,，基于確定的人才股份分紅。

三是獨(dú)立運(yùn)行平臺,，使其能夠施展自己的才華,。

四是根據(jù)每個(gè)人不同的需求進(jìn)行調(diào)整。

初步意見，僅作參考。具體需要根據(jù)公司實(shí)力和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃擬定人事計(jì)劃,。

一,、人力資源現(xiàn)狀分析

1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人,，占公司員工總?cè)藬?shù)的xx，所占比例較小,；

3、為了保證下年度工作的順利開展,，xx年將繼續(xù)通過校園招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式,，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，設(shè)計(jì)招聘人數(shù)xx人，設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的xx以上,。

4,、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才,。

二,、定崗定編情況

1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個(gè),，人員編制除個(gè)別部門外,，編制相對穩(wěn)定。

2,、后勤部門,，因項(xiàng)目增加,，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個(gè)別部門不變,。

3,、新項(xiàng)目建設(shè)，需要新增編制,。

三,、未來人員流失預(yù)測

1、未來退休人員的預(yù)測

現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,，其中返聘人員xx人,，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少,。

2,、未來離職人員的預(yù)測

人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx,。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人,。

四、未來新增人員主要崗位

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才,、經(jīng)營型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等,。

（一）專業(yè)型人才

公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目,，初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

（二）業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額,，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名,。

（三）財(cái)務(wù)管理人才

公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源,，急需財(cái)務(wù)管理型人才xx名；

五,、總結(jié)

xx年招聘任務(wù)艱巨,，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,，盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本,。

人力資源招聘專員篇十

我單位因發(fā)展需要,，現(xiàn)面向社會公開招聘窗口工作人員16名,。招考程序?yàn)椋簣?bào)名-初審-筆試-復(fù)審-面試-體檢-入職。具體事宜公告如下：

符合崗位要求的窗口工作人員16名,。

(一)基本條件,。

1,、具有中華人民共和國國籍;。

2,、擁護(hù)中華人民共和國憲法,，遵守法律，享有公民政治權(quán)利;,。

4,、大專(含)以上學(xué)歷;。

6,、熟練使用辦公軟件,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉審批業(yè)務(wù)流程;,。

7,、無不良行為，無違法犯罪記錄,，無精神病史,。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考。

1,、受到黨紀(jì),、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;,。

2,、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;,。

3,、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的'人員;。

4,、現(xiàn)役軍人,、在校學(xué)生;。

5,、未能與原單位解除勞動(聘用)合同的;,。

6、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員,。

三,、報(bào)名。

1,、公告：3月18日--3月23日同時(shí)在武漢掌上人才(),、武漢人才網(wǎng)()上發(fā)布公告。后期各項(xiàng)招考事宜將在武漢掌上人才和武漢人才網(wǎng)上進(jìn)行公告,，請密切關(guān)注,。

2,、報(bào)名時(shí)間及方式：203月18日--3月23日(17:00報(bào)名通道關(guān)閉)，報(bào)考者按公告要求登陸唯一官方報(bào)名網(wǎng)站：武漢掌上人才(/?c=index&a=test)進(jìn)行報(bào)名,，認(rèn)真填寫個(gè)人資料,，提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確,、完整,、有效，凡弄虛作假或信息不全者一律取消報(bào)考資格,。后臺將對報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審,。

3、查詢資格初審結(jié)果：應(yīng)聘人員可于年3月20日-3月23日登陸官方報(bào)名網(wǎng)站武漢掌上人才查詢報(bào)名初審結(jié)果,。

4,、繳費(fèi)以確認(rèn)報(bào)名成功：查詢到初審合格的人員可于3月22日--24日12:00前，按以下要求繳納報(bào)名費(fèi)以確認(rèn)報(bào)名成功,，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按規(guī)定方式繳費(fèi)確認(rèn)的人員視為報(bào)名不成功,。繳費(fèi)時(shí)間截止至3月24日12:00，報(bào)名費(fèi)為100元/人,，繳費(fèi)唯一方式：攜帶身份證原件至武漢人才市場有限公司(江漢區(qū)淮海路269號泛海國際soho城3棟5層,，地鐵3號線武漢商務(wù)區(qū)站d口出直行約200米)進(jìn)行現(xiàn)場繳費(fèi)確認(rèn)，如代繳需提供報(bào)考者本人身份證原件或復(fù)印件,。

溫馨提示：如考生發(fā)現(xiàn)下載打印的準(zhǔn)考證信息有誤或不能下載打印準(zhǔn)考證的,，請于3月24日17:30前致電咨詢工作人員予以更正，其余時(shí)間不予受理,，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋的人員后果自負(fù),。筆試、面試使用同一準(zhǔn)考證,，請妥善保管,。

四、筆試,。

筆試由相關(guān)部門統(tǒng)一組織,，時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，請關(guān)注武漢掌上人才網(wǎng)的相關(guān)公告,。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識,。根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1:3比例確定資格復(fù)審人員,，資格復(fù)審合格的人員將進(jìn)入面試環(huán)節(jié),，不合格的人員將取消面試資格，并按照筆試成績依次遞補(bǔ)擬資格復(fù)審人員,。

五,、資格復(fù)審及面試,。

筆試后一周內(nèi),，考生可登陸武漢掌上人才查詢本人筆試成績及是否參加復(fù)審,，查詢到參加資格復(fù)審的人員于指定時(shí)間(具體時(shí)間另行通知)攜帶以下材料至武漢人才市場有限公司(江漢區(qū)淮海路泛海國際soho城3棟5層，地鐵3號線武漢商務(wù)區(qū)站d口出直行約200米)進(jìn)行審核：(1)本人身份證原件及復(fù)印件;(2)戶口薄首頁及本人頁的原件及復(fù)印件;(3)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;(4)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告1份(登陸學(xué)信網(wǎng)查詢后自行下載及打印);(5)近期一寸彩色登記照1張,。

面試由相關(guān)部門統(tǒng)一組織,，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,，報(bào)考者面試成績以百分制計(jì)分,，筆試和面試成績按4:6比例折算出綜合成績，面試結(jié)束后一周內(nèi)考生可登陸武漢掌上人才查詢綜合成績及是否進(jìn)入體檢,。

六,、體檢。

武漢人才組織擬入職人員統(tǒng)一前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔〕1號)執(zhí)行,。凡本次入圍的擬聘人員中出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格等情況，將按綜合成績高低順次遞補(bǔ)擬聘人員,，不再另行組織招聘,。

七、聘用管理,。

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者,，可以辦理入職手續(xù)，聘用的人員與武漢人才市場有限公司簽訂勞動合同,，在合同規(guī)定的試用期內(nèi)進(jìn)行試用,，試用期經(jīng)考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求,，予以錄用;考核不合格的人員,，解除勞動合同。

八,、其他事項(xiàng),。

(一)進(jìn)入考試及以后各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知，將通過武漢掌上人才網(wǎng)(),、武漢人才網(wǎng)()發(fā)布,，以上網(wǎng)站為本次招聘的指定官方消息發(fā)布平臺，如有其他任何第三方網(wǎng)站,、郵件或短信散布的關(guān)于培訓(xùn)等言論均為不實(shí)信息,，請考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙,。

(二)咨詢電話：82772755,、83838717(請?jiān)诠ぷ魅展ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打,，其余時(shí)間不受理)。

2017年3月,。

人力資源招聘專員篇十一

３,、統(tǒng)計(jì)、分析招聘各項(xiàng)數(shù)據(jù),，為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐,。

１、大專以上學(xué)歷

２,、表達(dá)能力優(yōu)異,，善于溝通；

３,、熟練使用辦公軟件,；人力資源專業(yè)或者具備校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

４、熟悉各種社交軟件,、懂得采用新媒體渠道招聘,；

５、對長沙熟悉,，有一定的人脈圈,；

６、能獨(dú)立操作校園招聘,；

聯(lián)系方式：xxxx

聯(lián)系地址：xxxxx

人力資源招聘專員篇十二

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃,。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護(hù),，運(yùn)管用多種方法拓寬招聘渠道,，維護(hù)及建立行業(yè)人才庫。

3,、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布,，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準(zhǔn)時(shí),、保質(zhì)完成招聘任務(wù),。

4、根據(jù)公司需要制定計(jì)劃組織招聘活動,，包括并不限于與高校等各個(gè)渠道發(fā)展,、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。

5、辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正,，調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù),，負(fù)責(zé)員工檔案管理,。

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù),，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系,，及時(shí)掌握員工思想動向及工作問題,，及時(shí)協(xié)調(diào)部門解決,，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源招聘專員篇十三

為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的`需求,，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大對人才的迫切需求,，與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾，以xx年度企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃為依據(jù),，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，為公司提供人力資源的支持。

公司人才甄選以崗適其人,、人適其崗,、人崗匹配為宗旨；甄選過程以公平,、公正,、公開為原則；甄選內(nèi)容從品德,、知識結(jié)構(gòu),、思維邏輯、專業(yè)技能,、經(jīng)驗(yàn),、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才,。

各部門計(jì)劃招聘人數(shù),。

拓寬渠道，多方納才：內(nèi)部重視員工潛在價(jià)值培養(yǎng)與挖掘,，實(shí)施人才舉薦與競聘,；外部進(jìn)行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。

不拘一格,，招納賢才：重視人才的價(jià)值(包括潛在價(jià)值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度,，達(dá)到人人皆盡其才，快速成長。

(1)招聘廣告及宣傳欄：針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報(bào)(不建議使用),。

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘：以58同城,，兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng),、脈脈等網(wǎng)絡(luò)渠道引才,。

(3)校園招聘：根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)模，逐步提高應(yīng)屆生引進(jìn)與培養(yǎng)比重(目前還未使用),。

(4)現(xiàn)場招聘：各地方市,、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場招聘會(不作考慮),。

(5)補(bǔ)充招聘渠道：獵頭,、中介、員工,。