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人力資源專員的招聘計劃(精選17篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-05-06 23:06:02
人力資源專員的招聘計劃(精選17篇)
時間:2024-05-06 23:06:02     小編:QJ墨客

計劃是成功的基石,,它讓我們能夠在有限的時間內(nèi)達(dá)到更多的目標(biāo)。計劃應(yīng)該是靈活的,,并且可以根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和修改,。計劃的制定和執(zhí)行過程中,我們應(yīng)該時常進(jìn)行評估和反思,,及時進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),。

人力資源專員的招聘計劃篇一

估計許多人都聽過人力資源專員,其中人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料,,辦理人事相關(guān)手續(xù),,協(xié)助招聘、培訓(xùn),、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的人力資源專員相關(guān)職責(zé)范本,希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘,,及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

2,、辦理員工入職,、離職、調(diào)動,、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理,。

3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作,。

4,、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,,來訪客人接待,。

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理,。

6,、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理,。

7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作,。

8、其他臨時性工作,。

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;,。

2,、組織和執(zhí)行招聘計劃,包括邀約,,通知錄取和安排面試等;,。

3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,,及時發(fā)布招聘廣告,,管理招聘信息;。

5,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告,。

1.負(fù)責(zé)部門招聘,、培訓(xùn)、文化宣傳,、考勤,、人員上崗等人事類相關(guān)工作;。

3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;,。

4.企業(yè)文化建設(shè),集體活動策劃組織,,比如旅游,,聚餐,下午茶,,年會,,羽毛球等;。

5.檔案和文件管理,,企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核,。

1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;。

2.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放;,。

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,,如生日會,,員工活動,節(jié)假日慰問等;,。

4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;,。

5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;。

6.負(fù)責(zé)招聘,,組織新員工培訓(xùn),,辦理員工入/離職手續(xù),組織試用期考核等;,。

7.更新與健全員工檔案,,包括:人事檔案、培訓(xùn)檔案,、員工通訊錄等,。

9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;。

1,、了解和分析各部門招聘需求,,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;。

2,、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,,跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;。

3,、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,,并實時更新企業(yè)信息;。

4,、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,及時更新維護(hù)人事檔案;,。

5,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;。

6,、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè),,組織策劃公司團建活動;。

7,、建立和維護(hù)人事檔案,,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、崗位異動的辦理。

人力資源專員的招聘計劃篇二

大家知道嗎?崗位職責(zé)指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,,是一個具象化的工作描述,,可將其歸類于不同職位類型范疇,。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員最新崗位職責(zé),希望能幫助到大家!

2,、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;。

3,、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建,、培訓(xùn)、生日會,、茶話會、年會等);,。

4,、協(xié)助上級完成部門各項工作目標(biāo);。

5,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制,,編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;,。

2、制定園區(qū)人員招聘計劃,,提報集團獲批后實施招聘配置工作;,。

5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作,,開展績效考核組織,、方案優(yōu)化;。

6,、園區(qū)人員入,、離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動辦理,,并提供流程優(yōu)化建議;。

7,、園區(qū)員工勞動合同管理,、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;,。

9,、完成上級交辦的其他事務(wù)。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用,、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn),、勞動合同等手續(xù)辦理,,建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表,,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),,保留存朽相關(guān)記錄。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算,、繳納、接納,、轉(zhuǎn)移,,并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,,提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;,。

2、負(fù)責(zé)員工入職,、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;,。

3、負(fù)責(zé)考勤的核算;,。

5,、負(fù)責(zé)員工的保險及公積金事宜;。

6,、協(xié)助處理勞動爭議事宜;,。

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作:

1,、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè),、完善、監(jiān)督執(zhí)行,、培訓(xùn)與服務(wù);,。

2、負(fù)責(zé)招聘工作,人員配置規(guī)劃與編制,,員工招聘錄用;,。

4、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實,、每月績效考核核對與送審;,。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,,開展員工關(guān)懷活動,。

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理,、試用期跟進(jìn),、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;,。

2,、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3,、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?,。

4,、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;,。

5,、負(fù)責(zé)部門nc報銷,部門活動策劃;,。

6,、協(xié)助總部員工社保、公積金購買,、賬單的下載;,。

7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選,,電話邀約及參與面試;,。

8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入,,分賬表,,個稅表等制作。

1,、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;,。

2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理,,月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計;。

3,、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增,、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。

4,、員工證的制作與登記發(fā)放;,。

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;,。

6,、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;。

7,、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;,。

8、部門會議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄,,會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;。

9,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;,。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源專員的招聘計劃篇三

1,、制訂招聘計劃,組織實施招聘并達(dá)成目標(biāo),。

2,、管理勞動合同,辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算,。

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。

4,、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度。

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系,,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動,。

6,、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施,。

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核,。

8,、管理爭端解決程序。

9,、負(fù)責(zé)完成員工社保,、外勞力等費用的計算與繳納。

1,、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮,。

2、人力資源專業(yè),,大專及以上學(xué)歷,。

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,。

4,、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,,工作原則性強,。

5、辦事沉穩(wěn),、細(xì)致,,思維活躍,有創(chuàng)新精神,,良好的團隊合作意識,。

6,、有無經(jīng)驗均可,。

人力資源專員的招聘計劃篇四

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責(zé),、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)七篇,,希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,。

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,,提供相應(yīng)的報表和資料,。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),,并且提出改進(jìn)意見,。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10,、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,,組織辦理入保手續(xù),,聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù),。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

1,、及時了解各部門招聘需求;。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護(hù)和拓展;。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,,負(fù)責(zé)簡歷篩選,、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;,。

4,、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;,。

5,、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長,。

6,、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù)。

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);,。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保,,建立,、維護(hù)人事檔案,,辦理和更新勞動合同,。

6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。

7,、幫助建立員工關(guān)系,配合組織員工的活動;,。

1,、員工招聘,、選拔、錄用,、培訓(xùn),、調(diào)動、晉升,、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;。

2,、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;,。

3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入,、存檔,、更新;。

4,、勞動合同的簽訂以及社保的辦理,。

5、企業(yè)勞動年審的辦理;,。

6,、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,處理職員獎懲事宜;,。

7,、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。

3,、負(fù)責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管,負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補充,、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4,、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計,、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5,、辦理每年員工體檢工作事宜,,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。

1,、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),負(fù)責(zé)人力資源管理制度,、人事基礎(chǔ)管理,、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn),、剩余物資管理,,掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng),、維修,、報廢、轉(zhuǎn)移狀況,,審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥、報廢,,固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實,。

3、抓好員工的思想教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平,。

4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心,、部門年度工作目標(biāo)和實際經(jīng)營管理需要,,制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃,并在期末進(jìn)行評估總結(jié),。

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

6,、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動。

7,、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費用的開支,。

8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作,。

9,、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn),。

1.制定招聘方案,,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善,、資料初選,、面試、向部門推薦,、試用期滿評估,、分析招聘kpi等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,,對外維護(hù)公司的形象,。

2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,,保證文本及執(zhí)行過程合法,。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,,員工違紀(jì)行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進(jìn)行控制,。負(fù)責(zé)撰寫,、提供分析報告,向相關(guān)部門落實改進(jìn)措施,,并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談,提供年度分析報告,。

6.協(xié)助公司績效管理工作,,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人力資源專員的招聘計劃篇五

也許很多人聽過人力資源專員職位,,人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料,,辦理人事相關(guān)手續(xù),協(xié)助招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的有關(guān)人力資源專員的職責(zé)模板五篇,,希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);,。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保,,建立,、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同,。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。

7,、幫助建立員工關(guān)系,,配合組織員工的活動;,。

1.制定招聘方案,,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善、資料初選,、面試,、向部門推薦、試用期滿評估,、分析招聘kpi等,,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護(hù)公司的形象,。

2.負(fù)責(zé)勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止,、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法,。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,,接待員工來訪,,員工違紀(jì)行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進(jìn)行控制,。負(fù)責(zé)撰寫,、提供分析報告,向相關(guān)部門落實改進(jìn)措施,并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談,,提供年度分析報告,。

6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。

1,、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),,負(fù)責(zé)人力資源管理制度,、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn),、剩余物資管理,,掌握公司資產(chǎn)分布,、保養(yǎng),、維修、報廢,、轉(zhuǎn)移狀況,,審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥,、報廢,固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實,。

3,、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),,不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司,、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實際經(jīng)營管理需要,,制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃,,并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動,。

7,、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費用的開支。

8,、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作,。

9、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn),。

1、及時了解各部門招聘需求;,。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡歷篩選,、面試通知,,協(xié)助做好人員面試工作;。

4,、安排候選人入職,、培訓(xùn)通知等工作;。

5,、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,,協(xié)助新員工快速成長。

6,、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù),。

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,,形成結(jié)論上報,。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,,上報員工考勤月報表,,處理考勤異常情況。

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,,上報,,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,,提供相應(yīng)的報表和資料。

7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),,并且提出改進(jìn)意見。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10、負(fù)責(zé)草擬,,解釋公司的福利保險制度,,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,,理賠事務(wù),。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

人力資源專員的招聘計劃篇六

主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地,包括:人才發(fā)展,、薪酬激勵、績效管理,、招聘配置,、員工關(guān)系及的建設(shè)等。

負(fù)責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展,,建立人才培養(yǎng)通道,,優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。

依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及策略方向,,推進(jìn)績效管理體系的承接及層級指標(biāo),、目標(biāo)的分解和跟蹤。

薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進(jìn),。規(guī)劃有效的激勵體系并推進(jìn)落地,。

管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實施,。

建立和維護(hù)企業(yè)文化,組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化,。增強團隊凝聚力,。

持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的.各項制度及流程。

人力資源專員的招聘計劃篇七

可能有很多人聽說過人力資源專員,,大家知道嗎?人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料,,辦理人事相關(guān)手續(xù),協(xié)助招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)模板,,希望能幫助到大家!

2,、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善,組織實施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;,。

3,、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),并安排專業(yè)培訓(xùn),,協(xié)助部門經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;,。

4、按照公司規(guī)定,,辦理員工入職,、異動、晉升,、離職,、解聘等手續(xù);。

1,、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi),,達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;。

5,、及時協(xié)助處理突發(fā),、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;,。

7,、負(fù)責(zé)安排公司行政、工作會議,,組織管理行政工作;,。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;。

9,、協(xié)助公司規(guī)章建制,,并組織實施、監(jiān)督,、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況;。

11,、完成公司交辦的其他相關(guān)工作,。

1、辦理員工入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

2,、建立、維護(hù)人事檔案,,辦理和更新合同;,。

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);,。

5,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),,并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;,。

6,、參與公司人事決策事項的討論,協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;,。

3,、執(zhí)行簡歷篩選、溝通,、邀約、面試,、錄用等招聘工作;,。

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;,。

5,、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

3、企業(yè)文化:協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作,。

4,、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)人事檔案管理,入離職,、轉(zhuǎn)正,、勞動關(guān)系處理。

1,、獨立負(fù)責(zé)崗位招聘計劃落實,,獨立開展日常招聘工作;。

2,、招聘實施:負(fù)責(zé)建立甄選,、面試、候選人溝通,、背調(diào)等全流程管理;,。

4、拓展,、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,,建立崗位人才庫;。

5,、開發(fā)高校資源,,建立校企合作,改進(jìn)招聘流程,,提升效能;,。

6、協(xié)助其他模塊工作,,如支持培訓(xùn)模塊工作,,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

人力資源專員的招聘計劃篇八

1,、協(xié)助公司決定勞動人事政策,,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策,、指令,、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法,。

2,、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負(fù)責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案,、定編定員方案的上報,。

3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才,,做到人盡其才,,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘,、引進(jìn)工作,。

出自 sevw.cn

4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析、預(yù)測,、調(diào)整,、查詢和人員信息庫建立工作。

5,、集體負(fù)責(zé)辦理招聘,、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,、解聘,、離退休的申請報批手續(xù)。

6,、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整,,以及因試用、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗,、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動,。

7,、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休,、請假,、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放,。及時,、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

8,、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案,,上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行,。

9、負(fù)責(zé)提出員工錄用,、晉升,、調(diào)配、下崗,、辭退,、退休、培訓(xùn),、考核,、獎懲意見,并交經(jīng)理決定,。

10,、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,審定勞保,、醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù),。

11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃,,根據(jù)崗位設(shè)置,、崗位職責(zé),積極組織崗前,、在崗培訓(xùn),,并形成制度。

12,、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系,,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,,建立人員信息庫,,為公司發(fā)展提供人才保證。

13,、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作,。

崗位職責(zé):

1,、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源、行政,、后勤各模塊管理工作,;

2、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施,;

3,、建立人力成本控制模型,實施有效的人力成本控制,;

4,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對組織進(jìn)行診斷,,并提出組織變革建議方案,;

9、完成上級交辦的其它工作

3,、了解人力資源相關(guān)事務(wù)工作和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),;

4、熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤,;

4,、能獨立操作簡歷篩選并進(jìn)行面試,同時對招聘實施情況進(jìn)行分析

5,、,、精通人力資源六大模塊,熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關(guān)法律法規(guī),;

7,、3、熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),,熟悉人才引進(jìn)/組織與調(diào)整,。

8、協(xié)調(diào)組織能力強,,精通勞動法規(guī),,擅長招聘、培訓(xùn),、員工關(guān)系管理,,熟練勞動合同、社保,、工傷,、薪資核算等各項日常事務(wù),文筆良好,,執(zhí)行力強,。

9,、、三年以上人事管理工作經(jīng)驗,。協(xié)調(diào)組織能力強,,精通勞動法規(guī),擅長招聘,、培訓(xùn),、員工關(guān)系管理,熟練勞動合同,、社保、工傷,、薪資核算等各項日常事務(wù),,文筆良好,執(zhí)行力強,。

10,、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,對公司中高層管理人員,、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘經(jīng)驗,。

12、本科以上學(xué)歷,,2年以上專職招聘工作經(jīng)驗,;

的工作壓力;

5,、具有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先,;

6、具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先,。 13,、

14、

1,、協(xié)助上級掌握人力資源狀況,;

2、管理勞動合同,,辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,;

4、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案,;

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,組織策劃員工的各類活動,;

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,;

7,、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

8,、管理爭端解決程序,。

地址:濟南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層

一、戰(zhàn)略規(guī)劃:

1.協(xié)助上級分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,,并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析,;

2.在上級的指導(dǎo)下根據(jù)人力資源分析的結(jié)果進(jìn)行年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃的擬定,;

4.對各項年度規(guī)劃進(jìn)行分解并制定季度,、月度規(guī)劃并實施。

二,、招聘管理:

1.負(fù)責(zé)公司招聘管理制度及流程的執(zhí)行及調(diào)整修改,;

2.負(fù)責(zé)招聘計劃的制定及宣傳;

3.負(fù)責(zé)招聘渠道的尋找與評估,;

4.負(fù)責(zé)收集管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡歷篩選,;

6.負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時的溝通,;

7. 負(fù)責(zé)公司的用工管理,、社會保險管理、勞動合同管理,;

8.建立企業(yè)后備支援人才庫,。

三、培訓(xùn)與開發(fā)

1. 在公司戰(zhàn)略計劃的基礎(chǔ)上協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施,;

4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查,,培訓(xùn)項目的實施,培訓(xùn)效果的評估,,并持續(xù)改善,;

5. 設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況,;

6. 負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展,,并向上司匯報工作。

四,、績效考核管理

1.負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,,規(guī)范績效管理各項流程,;

2.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表,;

6.負(fù)責(zé)整理和總結(jié)考核結(jié)果,,接受考核投訴,確??己艘庖姷募皶r傳

達(dá),;

7.監(jiān)督各部門開展績效面談工作,使面談工作確切落實,。

五,、薪酬管理:

1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系,完善薪酬管理相關(guān)體系相關(guān)制度,;

3. 協(xié)助上級進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算,,要求核定,申報,,實現(xiàn)人工成本合理化;

4. 依據(jù)公司薪酬政策核實各部門提薪,、降薪,、調(diào)職調(diào)薪執(zhí)行情況;

5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放,;

6. 公司薪酬管理相關(guān)資料的收集,、整理、建檔,。

六,、員工關(guān)系管理:

1.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛,;

2.組織開展員工滿意度調(diào)查,,分析、反饋調(diào)查結(jié)果,;

3.負(fù)責(zé)公司入職,、離職,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù),;

4.員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),,促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài);

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷,,組織重大事件時的慰問,、節(jié)假日時的祝福;

6.為員工提供有關(guān)國家法律,、法規(guī),、公司政策,、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務(wù),,協(xié)助員工平衡工作與生活,。

七、其它上級交待事項處理,。

1. 負(fù)責(zé)制定用工制度,、人力資源管理制度、勞動薪酬制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度,,做好各類人力資源狀況統(tǒng)計,、分析、預(yù)測,、調(diào)整,、查詢和人員信息庫建設(shè)工作,并根據(jù)企業(yè)實際情況,、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃,,確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化,。

2. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案,,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納,。

3.開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果,,制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施,。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑,、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別,以及與之相配套的薪資調(diào)整制度,。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作,,并做好記錄存檔。制定各項工作流程,,包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程,、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等,,以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行,。

4.負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理,及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào),,把影 響和風(fēng)險降到最低,。負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集研究,尋找符合公司用工管理的模式,。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作,,進(jìn)行勞動關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作,。幫助建立積極的員工關(guān)系,。

5.根據(jù)需求計劃,做好發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總招聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作,。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用,、晉升、調(diào)配,、下崗,、辭退、退休等工作提出意見,。

6.負(fù)責(zé)日常的勞動紀(jì)律,,協(xié)助制定和修改公司績效考核制度,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行,,規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù),,落實獎懲措施,。

7.協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典,、年會安排,、會務(wù)組織、文體活動的安排,、員工生日關(guān)懷等,。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項,。

一,、崗位職責(zé):

1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo),,參與工資方案的制定修正,;

9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記;

10,、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),。

二、考核辦法:

1,、對考勤監(jiān)督,、檢查不到位,導(dǎo)致考勤混亂,、弄虛作假的,,考核 50 元/次;

4,、因自身工作失誤,,導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯誤的,考核 50 元/次,;

5,、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的,,考核 100 元/次,;

6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,,工作遲遲完不成,,也不及時匯報的,考核 50 元 /次,。

三,、任職資格:

1、男女不限,,24 歲以上,;

2、大專以上學(xué)歷,,人力資源和法律類專業(yè),; 3、1 年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗,;

4,、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,,做事謹(jǐn)慎細(xì)心,。

人力資源專員的招聘計劃篇九

學(xué)歷:大專。

工作年限:10年以上,。

期望薪資:面議,。

工作地點:廣州-增城-不限。

求職意向:人事主管/經(jīng)理。

工作經(jīng)驗(工作了21年11個月,,做了5份工作),。

福建億銀家居有限公司。

工作時間:2014年6月至2015年12月[1年6個月],。

職位名稱:行政主管/經(jīng)理,。

工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)協(xié)助董事長管理電子商務(wù)事業(yè)部,包括電商部門管理制度的起草及修訂,、電商崗位職責(zé)及運營狀況的督導(dǎo),、人員的招聘及培訓(xùn)、考核等,。負(fù)責(zé)行政部門事務(wù)管理,,包括工廠行政各項事務(wù)的處理。

廣東東莞新麗寶集團河源制造中心,。

工作時間:2010年8月至2014年3月[3年7個月],。

職位名稱:制造中心總監(jiān)。

工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)制造中心及下屬各部門的'全面管理,,組織并指導(dǎo)制造中心完成生產(chǎn)任務(wù),,對產(chǎn)品品質(zhì)把關(guān)及生產(chǎn)物料的管理控制。

廣州市番禺區(qū)區(qū)氏翔順皮具五金有限公司,。

工作時間:2008年1月至2010年5月[2年4個月],。

職位名稱:行政主管/經(jīng)理。

工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)工廠行政部管理工作,,包括工廠管理制度的起草及修訂,、制度的推動和執(zhí)行、員工的招聘培訓(xùn)任用和考核,、企業(yè)各項資料的建檔及管理,、企業(yè)文化建設(shè)的策劃和推進(jìn)、與政府各部門的聯(lián)絡(luò)及事務(wù)辦理等,。負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部、運營部,、生產(chǎn)部,、物控部各項管理工作,包括業(yè)務(wù)部門的銷售年度計劃的審核,、各代理商的管理,、產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃及開發(fā)工作協(xié)調(diào)、生產(chǎn)現(xiàn)場管理改進(jìn)及精益生產(chǎn)模式宣導(dǎo)及推進(jìn),、各項物料的倉存及進(jìn)出庫管理流程修訂,、呆料的利用和控制等。負(fù)責(zé)配合各部門做好內(nèi)部員工崗位職責(zé)的疏理,員工各項技能培訓(xùn)的開展和跟進(jìn)等,。

廣州市白云區(qū)長波五金飾品廠,。

工作時間:2002年3月至2007年12月[5年9個月]。

職位名稱:生管經(jīng)理,。

工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各項管理工作,,包括生產(chǎn)管理團隊的組建、員工的培訓(xùn)及考核,、訂單評審,、訂單跟蹤、生產(chǎn)物料審批及進(jìn)度跟進(jìn),、物料的倉存管理,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、訂單外加工及外加工管控,、訂單交期達(dá)成率及產(chǎn)品良品率等,。

廣州市晶晶飾品有限公司。

工作時間:1993年3月至2001年12月[8年9個月],。

職位名稱:廠長/副廠長,。

工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)工廠各項事務(wù)管理,職位常務(wù)廠長,。

1990年7月畢業(yè)湖北《華中師范學(xué)院》行政管理學(xué),。

人力資源專員的招聘計劃篇十

很多人都聽說過人力資源專員,大家知道嗎?人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料,,辦理人事相關(guān)手續(xù),,協(xié)助招聘、培訓(xùn),、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要職責(zé)模板,希望能幫助到大家!

3,、負(fù)責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管,負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補充,、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4,、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計,、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5,、辦理每年員工體檢工作事宜,,及外來人員的暫住證辦理,。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

1,、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),,負(fù)責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理,、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn),、剩余物資管理,,掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng),、維修,、報廢、轉(zhuǎn)移狀況,,審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥,、報廢,固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。

3,、抓好員工的思想教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),,不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司,、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實際經(jīng)營管理需要,,制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃,,并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動,。

7、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費用的開支,。

8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作,。

9,、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn)。

1,、及時了解各部門招聘需求;,。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護(hù)和拓展;,。

3、執(zhí)行招聘工作流程,,負(fù)責(zé)簡歷篩選,、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;,。

4,、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;,。

5,、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長,。

6,、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù)。

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);,。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保,,建立,、維護(hù)人事檔案,,辦理和更新勞動合同。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。

7、幫助建立員工關(guān)系,,配合組織員工的活動;,。

1、員工招聘,、選拔,、錄用、培訓(xùn),、調(diào)動,、晉升、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;,。

2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;,。

3,、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔,、更新;,。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理,。

5,、企業(yè)勞動年審的辦理;。

6,、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,,處理職員獎懲事宜;。

7,、總經(jīng)理臨時交待的其它工作,。

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,,形成結(jié)論上報,。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,,處理考勤異常情況。

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,,上報,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料,。

7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并且提出改進(jìn)意見,。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10,、負(fù)責(zé)草擬,,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),,聯(lián)絡(luò)退保,,理賠事務(wù)。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

1.制定招聘方案,,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善、資料初選,、面試,、向部門推薦、試用期滿評估,、分析招聘kpi等,,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,,對外維護(hù)公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止,、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,,保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,,接待員工來訪,,員工違紀(jì)行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,,對調(diào)查過程進(jìn)行控制,。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告,,向相關(guān)部門落實改進(jìn)措施,,并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談,,提供年度分析報告,。

6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。

人力資源專員的招聘計劃篇十一

估計許多人都聽過人力資源專員,,其中,人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料,,辦理人事相關(guān)手續(xù),,協(xié)助招聘、培訓(xùn),、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的最新人力資源專員職責(zé)例文,希望能幫助到大家!

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,,梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;。

2,、執(zhí)行各部門招聘計劃;,。

3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,,為公司運營提供有效后勤服務(wù);,。

4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展,、團隊文化建設(shè)等人力工作,,識別潛在風(fēng)險并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團隊管理,。

2,、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報,,完成人力資源月報分析;,。

4、日常人事工作,,五險一金辦理,考勤管理等工作,。

1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作,。

2.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任,、晉升等手續(xù),。

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總。

4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理,、歸檔,。

5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作,。

6.完成上級安排的其他事項,。

1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,,招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員,、內(nèi)勤、文員等崗位,。

2,、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽,、解除工作,。

3、負(fù)責(zé)人事報表的更新,、人事檔案的建立,。

4、員工社保繳納,,醫(yī)療,、生育費用申報。

5、在職人員管理,,日常員工關(guān)系維護(hù),。

6、移動辦公軟件日常人員的維護(hù),。

7,、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交,。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。

1,、實施招聘活動,,完成簡歷甄別、電話邀約,、面試等工作;,。

2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;,。

3,、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實施;。

4,、負(fù)責(zé)公司考勤工作;,。

5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進(jìn);,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

1,、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計劃;,。

2、與員工保持良好溝通工作,,及時開展員工關(guān)系工作;,。

3、負(fù)責(zé)員工入,、離,、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;,。

4,、定期向門店負(fù)責(zé)人及集團人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作;。

5,、負(fù)責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對員工考勤異常進(jìn)行處理,。

1,、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,,滿足公司用人需求;,。

2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施,。

3,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職,、離職,、社會保險,考勤等,,

4,、組織實施公司的各項培訓(xùn)。

5,、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);,。

6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,。

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作,。

人力資源專員的招聘計劃篇十二

3,、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實;。

4,、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授;,。

5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團隊的協(xié)調(diào)與管理;,。

6,、制定合理的培訓(xùn)效果評估方式,并對每項培訓(xùn)進(jìn)行考核評估;,。

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力資源專員的招聘計劃篇十三

建議:這個問題旨在要求面試者回答自身的哪些特質(zhì)能夠在這個職位上得到最佳的發(fā)揮,。

應(yīng)答示例:是的,。我被聘用做現(xiàn)在這份工作時,沒有裉多其他應(yīng)聘者那樣廣博的背景知識,。為我贏得職位的是我了解關(guān)于我們公司和競爭公司的大量情況,,我相信是這個讓我有別于其他應(yīng)聘者。隨著部門內(nèi)外的人員逐漸意識到這種開闊視野的價值,,我參加決策制定的機會也逐漸多了起來,。

2、人力資源這一職位吸引你的是它的什么方面?

建議:這個問題旨在了解面試者在面試、瀏覽個人簡歷和設(shè)計利潤方案等方面更傾向于做哪方面的工作,。

應(yīng)答示例:在人力資源部門里,,我比其他部門的領(lǐng)導(dǎo)更多地與各部門員工進(jìn)行互動。我參加面試過程,,了鷦我面試職位的情況,,與其他部門的聯(lián)系也就越發(fā)顯現(xiàn)出來。我真的很樂于學(xué)習(xí)我公司的新產(chǎn)品和服務(wù)情況,,我想這讓我變成了公司更得力的招聘人員,。

3、在工作中,,你的老板認(rèn)為你在哪些領(lǐng)域做得比別人出色?

建議:面試者應(yīng)著重指出自己的個人特色,,表明自己如果入職會為企業(yè)帶來積極的影響。

應(yīng)答示例:王總已經(jīng)表揚過我好幾次了,,表揚我的工作熱忱感染了大家,。他還很看重我的寫作能力,在編輯或書寫商務(wù)備忘錄以及商務(wù)信件需要幫忙時,,總會第一個想到我,。

4、你哪方面的工作最常受到上級的責(zé)備?

建議:回答這個問題的時候,,提出的自身缺點最好是可實現(xiàn)轉(zhuǎn)化的特質(zhì),,比如,過于專注于工作等,。

應(yīng)答示例王總經(jīng)常對我說我對自己的工作太投入了,。

他真的非常提倡將個人工作同私人生活區(qū)分開來。我告訴他由于我把空閑時間用來熟悉勞工法案了,,所以最近沒有做自己平常都會做的一定數(shù)量的閱讀,,他聽到這個竟然非常生氣,他生氣的程庋讓我有點兒驚訝,,他覺得我不該放棄休閑娛樂的時間來進(jìn)行工作,。

5、你的公司是如何對待雇員的?

建議:這個問題旨在了解面試者是如何看待公司的管理義務(wù)與保持對雇員的關(guān)心二者之間的平衡的,。面試者應(yīng)當(dāng)立于沒有偏見,、客觀地評價公司對待雇員的態(tài)度,并能提供事例來證明自己的觀點,。

應(yīng)答示例:最近這幾年,,我公司的管理層一直致力于擁有一支令人滿意的人才隊伍。然而,,雇員們?yōu)楣靖冻鲎约汉湍阋黄鹜瓿珊啔v去面試的勞動而得到的回報卻還是顯得有些不對等,。在人力資源部,,我們花費了大量錢財來努力化解正式職員和臨時職員之間的隔閡。如果“公司”就是管理,,我想說管理就是自覺地去努力修補漏洞,,為雇員做些實事。

6,、你覺得你是這個職位的最佳應(yīng)聘者么7為什么?

建議:需要面試者說明自己符合這個職位的相關(guān)工作要求,,要舉出一些自己可以對公司造成直接影響的特殊能力的例子。

應(yīng)答示例:我的工作經(jīng)歷包括為小型,、中型以及財富五百強企業(yè)工作,,在很多不同的職位上千過,在工作中我長了不少見識,,對公司產(chǎn)品和服務(wù)也了解了很多,。我的交流經(jīng)驗包括為公司作時事通訊、財務(wù)狀況演講以及部門間交流文章的撰寫,。最后,,我還有個與生俱來的本領(lǐng),那就是可以判斷出來自不同背景,、有著不同經(jīng)驗的個體會如何對公司的全面成功作出重要貢獻(xiàn),。我相信我能夠利用這些知識為貴公司做出好的成績來。

7,、你認(rèn)為哪種組織結(jié)構(gòu)是有效的?

建議:這個問題主要是用來判斷面試者是否擁有與公司相適應(yīng)的經(jīng)驗范疇,,換句話說,面試者是否習(xí)慣公司的步調(diào)和要求,,有無適應(yīng)迅速變化的經(jīng)驗和靈活性等,。

應(yīng)答示例:實際上,,貴公司吸引我的一點原因就是整體上看來的快節(jié)奏和非正式的結(jié)構(gòu)安排,。以前我的浹策和執(zhí)行工作步調(diào)很快、很緊張,,我想這個工作背景跟貴公司的文化氛圍很相似,。在過去的幾年中,我一直跟人力資源部門的精英們打交道,,他們好像都同意這樣一點:工作會隨著你與之合作的小組的步調(diào)而變得或單調(diào)或令人振奮,。如果當(dāng)時我所在的部門不在主流之內(nèi),或者不在公司的優(yōu)先名單里,,我不會對自己的工作感興趣的,。

8、如果你有一個空缺的職位,,你是想在部門內(nèi)部還是部門外部尋找應(yīng)聘者建議:問題旨在考查面試者是否愿意和那些能為公司解決問題的獨特經(jīng)驗和思維方式(公司眼下可能還沒有這樣的經(jīng)驗和方式)的職員一起去冒險,,促進(jìn)公司的發(fā)展和多樣化,。

應(yīng)答示例:我覺得找到最優(yōu)秀的人才是最重要的。那些可以在一家相對沒有什么組織,、節(jié)奏頗快的公司里成長的人才,,如果能為公司帶來一些新的資料來源,那么先前的部門經(jīng)驗就并不是最重要的,。最重要的是要擁有合適的工作技能,,比如對一份公共關(guān)系工作的銷售直感,這才是最關(guān)鍵的,。

9,、假如你必須找到一個應(yīng)聘者,但是還沒找到,。你會怎么辦建議:問題旨在考查面試者的創(chuàng)新性和積極性,,面試者有哪些資源、聯(lián)系人或其他主意來扭轉(zhuǎn)形勢不佳的情況,。表現(xiàn)你的鍥而不舍,,會堅定地沿著自己考慮好的行動路線走下去,直到聘用到有真才實干的人才,。

應(yīng)答示例:我會做兩件事,。第一,我會重新檢查自己要求的各方面技能是否過高,,以致難以在應(yīng)聘者身上實現(xiàn),。假如我的要求沒有問題了,我會從地域上擴大尋找范圍,,還會調(diào)整信息來源,,比如學(xué)校,看是不是可以通過口頭尋訪找到合適的應(yīng)聘者,。如果這份工作水平實在太高,,那我的最后一個辦法就是求助于獵頭公司了。

10,、假定幾個應(yīng)聘者拒絕了你提供的工作機會,,你會有什么反應(yīng)?

建議:面試者不僅應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘者的能力迸行評估,還要具有宣傳和推廣自己公司的職位是有益對方發(fā)展的意識,。

應(yīng)答示例:從事這樣職位的工作,,處理遭到拒絕的情況是你必須習(xí)慣的一件事情。我會一直探究到底,,看看到底為什么他們不接受這份工作,。作為公司公共關(guān)系的代表,我想確定的是,,應(yīng)聘者在結(jié)束面試時對我工作的機構(gòu)應(yīng)有一個良好的印象,。這經(jīng)常會在以后起到作用――我有過這樣的應(yīng)聘者,,他們后來成了我的客戶,或者向我介紹其他的應(yīng)聘者,。

11,、假如你想努力吸引一名應(yīng)聘者到一個小城市里工作,你會怎么做?

建議:問題旨在考查面試者是不是會使用一些技巧來對對方進(jìn)行說服,。

應(yīng)答示例:首先,,我不會對他施加很大的壓力,因為人們需要對這種情況作出自己的決定,。否則,,如果以后他們的疑慮得到了證實,還將會發(fā)生一些問題,,引起一些糾紛,。即使如此,在過去的工作中,,我還是采用過一些很實用的措施:向他們展示生活費用的調(diào)整,,表明他們在小城市里的購買力會增強:安排一到兩次家庭旅游,讓他和家人了解住房,、教育以及該城市的社會生活狀況:再說出幾名職員的名字――他們也遷去了那個城市――作為他們可能有問題或?qū)で箨P(guān)心和幫助時可以求助的聯(lián)系人,。

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人力資源專員的招聘計劃篇十四

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,,結(jié)合公司201x年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,,特制定公司201x年度招聘計劃。

一,、201x年度招聘情況回顧及總結(jié),。

201x年度是公司發(fā)展壯大的一年,,面對嚴(yán)峻的人員招聘問題,,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。

二、201x年度崗位需求狀況分析,。

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算,,201x年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補缺、新上項目人員配備等方面,,具體分析如下:

1,、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,經(jīng)初步分析201x年度招聘崗位信息如下:

(1)公司高管,,包括:執(zhí)行總經(jīng)理,、運營副總、總工程師等,;

(2)工程技術(shù)類人員,,包括:技術(shù)員、土建工程師,、水暖工程師等,;

(4)201x年計劃招聘總?cè)藬?shù):30人左右(含銷售人員);

2,、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,,從學(xué)識,、品德、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3,、各部門關(guān)鍵崗位選聘,,根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:

(5)調(diào)查摸底;

(6)統(tǒng)一研究決定,。

三,、201x年度招聘需求。

四,、人員招聘政策,。

1、招聘原則,。

(1)聘得起的,;

(2)管得了的;

(3)用得好的,;

(4)留得住的,。

2、選人原則,。

(1)合適偏高,;

(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才,;

(3)目前公司迫切需要的人才。

3,、招聘方式,。

(3)校園招聘:鄭州大學(xué)、黃淮學(xué)院等,;

(4)現(xiàn)場招聘:鄭州人才市場,、駐馬店人才市場;

(5)定向招聘:武警總隊,、武警支隊,、獵頭公司;

(8)補充招聘途徑:社會上組織的一些免費招聘會,、內(nèi)部員工推薦,、人才中介。

五,、招聘費用預(yù)算,。

六、招聘團隊成員名單,。

七,、招聘的實施。

1,、第一階段:

3月中旬至4月初,,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,,具體方案如下:

(1)積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會,。

(2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會,;

(3)聯(lián)系鄭州及駐馬店各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,;

(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,,每周集中候選人進(jìn)行集體面試,此階段完成年度招聘計劃的45%,。

2,、第二階段:

4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,,新增應(yīng)聘人員較少,,同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,,以保證學(xué)生就業(yè),,因此,,這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,,確保人員面試質(zhì)量,;

(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹,。此階段完成年度招聘計劃的25%,。

3、第三階段:

7月底至10月底,,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,,故此段時間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,,減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,,具體如下:

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

(2)每周堅持2次以上,,網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,,補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺。

(3)組織部門架構(gòu)的了解分析,、在崗人員的了解分析,;

(4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通,、培訓(xùn),、統(tǒng)計分析;

準(zhǔn)備申報下半年的.校園招聘會,。此階段完成年度招聘計劃的15%,。

4、第四階段:

11月初至12月底,,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,,具體如下:

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注,。此階段完成年度招聘計劃的15%。

5,、第五階段:

12月底至2013年1月,,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告,及統(tǒng)計分析為主要工作,,非緊急新增崗位,,不重點做招聘工作,具體如下:

(1)公司年度招聘效果分析,、公司人力資源分析,、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

(3)部門工作總結(jié),、討論,、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標(biāo)制定,;

(4)建立,、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長計劃,;

(5)建立并完善人力資源管理制度,、流程及體系;

八,、錄用決策,。

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,,并告知錄用者辦理手續(xù)信息,。

九、入職培訓(xùn),。

1,、新人入職必須證件齊全有效。

2,、新人入職當(dāng)天,,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。

4,、轉(zhuǎn)正時,,人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃進(jìn)行審核把關(guān),對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正,。

十、招聘效果統(tǒng)計分析,。

2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作,。

3,、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

十一,、招聘原則及注意事項,。

1、做到寧精毋爛,,認(rèn)真篩選,,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。

2,、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下,,可塑性強者優(yōu)先。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,,不要被頭腦中職位要求所限制。

5,、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答,、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象,。

6,、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌,、言行得體大方,,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7,、招聘過程中若有疑問,,請向人力資源部經(jīng)理咨詢。

人力資源專員的招聘計劃篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好,!

我是北京科技大學(xué)人力資源管理系07級的一名剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)子,,懷著對貴 公司的尊重與向往,我真摯地寫了這封自薦信,,向您展示一個完全真實的我,,希望貴單位能接納我成為其中的一員。通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí),,我深深地喜愛自己的專業(yè),。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識,,包括員工的招聘、培訓(xùn),、績效考評及薪酬管理等方面的知識,。我來自江蘇無錫。家住江蘇省xx市xx區(qū)港下鎮(zhèn)西壬巷村尤木橋19號,。今日獲悉貴單位招聘有助于事業(yè)發(fā)展的員工,,我想應(yīng)聘貴單位的相關(guān)職位。

在校四年期間,,我學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦,。大二參加了黨校培訓(xùn)并順利合格結(jié)業(yè)。同時,,經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級證書,、江蘇省計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書,。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證c1證,。

同時作為一名社會人,我積極參加各種活動,。曾任職系文娛,,組織舉辦多長大型晚會及校級比賽。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力,。也參加了多項校外活動,,參加過tcl 彩電、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動,,在xx市金南紙業(yè)有限公司擔(dān)任辦公室助理,,也作為學(xué)校舞蹈社教員指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)舞蹈技術(shù)。作為紅十字會的一員,,我每學(xué)期參加獻(xiàn)血活動,。由于愛好街舞,曾組織,、參加校街舞大賽并獲得嘉獎,。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人,遇到各種各樣的困難,。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力,,能全面思考問題,對事物有自己的見解,。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神,,又使我能袒誠面對自身的問題。

求職之途,,百舸爭流,,學(xué)業(yè)初成,,便要直面真正的人生,內(nèi)心因不經(jīng)滄桑忐忑不安,。但我堅信,,在一個精誠團結(jié),銳意進(jìn)取的集體中,,在仁愛領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下,,初諳世事的學(xué)子足能兵可成將、木可成樹,。踏踏實實做人,,是父母對我的諄諄教誨,知識和汗水是我對您善視和愛護(hù)的無限回報,。對于事業(yè)與未來,,我會執(zhí)著追求,;對于失敗與挫折,,我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力,,去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn),!我不敢斷言我是最優(yōu)秀的,但請相信我定將是最努力,!最積極的,! 若為惠納,我將盡心竭力,。

加入wto的中國,,競爭會越來越激烈,對大批優(yōu)秀人才的需求,,使人力資源管理人才面臨嚴(yán)峻的考驗,, 我將以“奮力攻艱志在必奪,堅定信心知難而進(jìn)”繼續(xù)努力,?!昂i煈{魚躍,天高任鳥飛”我相信,,在自己的勤奮和努力下,,定會成為一名優(yōu)秀的人力資源管理人才!

其后我將附上個人簡歷及個人資料一份,。祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上,!

自薦人:xx-x2015年11月19日

尊敬的貴單位領(lǐng)導(dǎo):

您好 !

首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信,,為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門,。這是一份簡單而又樸實的求職函,,也許它的普通沒深深地吸住您的眼光,但它卻蘊涵著一顆真誠的心,。

我叫***,,是湖南工業(yè)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。借此擇業(yè)之際,,我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求,,真誠地推薦自己。

我十分珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)機會,,4年的大學(xué)生活,,在師友的嚴(yán)格教益及個人的努力下,本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度,,認(rèn)真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識,,掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識。在校期間能積極參加各項活動,,嚴(yán)格要求自己,,不斷進(jìn)取。在生活方面,,熱情待人,,對于自己的過錯勇于承擔(dān)責(zé)任,受到老師,、同學(xué)好評,。能夠吃苦耐勞、誠實,、自信,、敬業(yè)。具有較強的責(zé)任心,,并且腳踏實地的努力的辦好每一件事,。我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)的理論與實踐知識,還學(xué)習(xí)了企業(yè)管理等方面的知識,,并且以社會對人才的需求為本文由論文聯(lián)盟http://收集整理向?qū)?,努力使自己向?fù)合型人才方向發(fā)展,在課余時間,,學(xué)習(xí)計算機知識,,熟悉windows操作系統(tǒng),掌握了相關(guān)理論知識,。具有一定的工作能力及組織協(xié)調(diào)能力,,并且腳踏實地的辦好每一件事情。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑,,也是走向未來豐沛的信心,。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛,,那顆真誠而熱愛事業(yè)的心,用那雙善于操作而有力的手,,那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚對工作求真務(wù)實,,銳意進(jìn)取,開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神,,磨礪前行,。

誠然,缺乏經(jīng)驗是我的不足,,但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛一行"的敬業(yè)精神,。在這個競爭日益激烈的時代,人才濟濟,,我不一定是最優(yōu)秀的,。但我仍然自信。"天行健,,君子以自強不息"一直是我的人生格言!

過去并不代表未來,,勤奮才是真實的內(nèi)涵,對于實際工作我相信,,我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境,,熟悉業(yè)務(wù),,并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí),,不斷完善自己,做好本職工作,。期盼貴公司能給我一個證明自我,,展示自我的機會。我堅信我一定能為貴公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

隨信附上個人簡歷,,我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信,熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進(jìn)中,,一定會越來越精彩!? 期待您的面試!

最后謹(jǐn)祝貴單位事業(yè):

蒸蒸日上,,前程似錦

此致

敬禮

***敬上?

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!我是廊坊師范學(xué)院人力資源管理系05級的一名剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)子,懷著對貴公司的尊重與向往,,我真摯地寫了這封自薦信,,向您展示一個完全真實的我,希望貴校能接納我成為其中的一員,。

通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí),,我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識,,包括員工的招聘,、 培訓(xùn) ,、績效考評及薪酬管理等方面的知識。我來自江蘇無錫,。家住江蘇省無錫市錫山區(qū)港下鎮(zhèn)西壬巷村尤木橋19號,。今日獲悉貴單位招聘有助于事業(yè)發(fā)展的員工,我想應(yīng)聘貴單位的相關(guān)職位,。

在校四年期間,,我學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦。大二參加了黨校 培訓(xùn) 并順利合格結(jié)業(yè),。同時,,經(jīng)過努力我拿到了國家 英語 四級證書、江蘇省計算機新編一級證書,、普通話二級甲等證書,。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證c1證。

同時作為一名社會人,,我積極參加各種活動,。曾任職系文娛,組織舉辦多長大型晚會及校級比賽,。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力,。也參加了多項校外活動,參加過tcl 彩電,、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動,,在常熟市金南紙業(yè)有限公司擔(dān)任辦公室助理,也作為學(xué)校舞蹈社教員指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)舞蹈技術(shù),。作為紅十字會的一員,,我每學(xué)期參加獻(xiàn)血活動。由于愛好街舞,,曾組織,、參加校街舞大賽并獲得嘉獎。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人,,遇到各種各樣的困難,。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力,能全面思考問題,,對事物有自己的見解,。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神,又使我能袒誠面對自身的問題,。

求職之途,,百舸爭流,學(xué)業(yè)初成,便要直面真正的人生,,內(nèi)心因不經(jīng)滄桑忐忑不安,。但我堅信,在一個精誠團結(jié),,銳意進(jìn)取的集體中,,在仁愛領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下,初諳世事的學(xué)子足能兵可成將,、木可成樹,。踏踏實實做人,是父母對我的諄諄教誨,,知識和汗水是我對您善視和愛護(hù)的無限回報,。對于事業(yè)與未來,我會執(zhí)著追求;對于失敗與挫折,,我會坦然面對,。我有足夠的勇氣與毅力,去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn)!我不敢斷言我是最優(yōu)秀的,,但請相信我定將是最努力!最積極的! 若為惠納,,我將盡心竭力。

如有幸成為貴公司一員,,我定全力以赴的投入到工作當(dāng)中,竭力為公司創(chuàng)造價值!

祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮

自薦人:

2015.10.29

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

感謝您在百忙之中現(xiàn)出寶貴的時間垂閱我的自薦信,,為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門。借此擇業(yè)之際,,我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求,,真誠地推薦自己。以下是我的自我介紹:

我是xx大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)的一名即將畢業(yè)的學(xué)生在大學(xué)期間,,我學(xué)習(xí)努力,,成績優(yōu)秀,在系統(tǒng)學(xué)習(xí)了一些專業(yè)的理論與實踐知識,,積極的參加社會實踐工作,鍛煉了自身的心理素質(zhì)和人際交往能力,。

大學(xué)期間的學(xué)習(xí),、生活使我培養(yǎng)了責(zé)任心和吃苦耐勞的精神,讓我學(xué)到了很多知識,,同時在在團隊合作方面有了很大的提高,。

我十分珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)機會,四年里本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度,,認(rèn)真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識,,掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識。在校期間能積極參加各項活動,在四年的大學(xué)生活中,,嚴(yán)格要求自己,,不斷進(jìn)取。在生活方面,,熱情待人,,對于自己的過錯勇于承擔(dān)責(zé)任,受到老師,、同學(xué)好評,。能夠吃苦耐勞、誠實,、自信,、敬業(yè)。具有較強的責(zé)任心,,并且腳踏實地的努力的辦好每一件事,。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑,也是走向未來豐沛的'信心,。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛,,那顆真誠而熱愛事業(yè)的心,用那雙善于操作而有力的手,,那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚對工作求真務(wù)實,,銳意進(jìn)取,開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神,,磨礪前行,。

誠然,缺乏經(jīng)驗是我的不足,,但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛一行"的敬業(yè)精神,。在這個競爭日益激烈的時代,人才濟濟,,我不一定是最優(yōu)秀的,。但我仍然自信。"天行健,,君子以自強不息"一直是我的人生格言!

過去并不代表未來,,勤奮才是真實的內(nèi)涵,對于實際工作我相信,,我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境,,并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí),不斷完善自己,,做好本職工作,。

隨信附上個人簡歷,我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信,熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進(jìn)中,,一定會越來越精彩!

“給我一個舞臺,,送您一臺好戲”這是我的承諾,也是我的決心,。

熱切期待您的回音!

敬祝:貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好,!

我是xx大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院高分子材料與工程專業(yè)xx屆的一名學(xué)生,即將面臨畢業(yè),。

xx大學(xué)是我國著名的汽車,、機械、材料科學(xué)等人才的重點培養(yǎng)基地,,具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng),,并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人有方而著稱,;xx大學(xué)材料學(xué)院則是我國材料科學(xué)研究基地之一,。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下,無論是在知識能力,,還是在個人素質(zhì)修養(yǎng)方面,,我都受益匪淺。

四年來,,在師友的嚴(yán)格教益及個人的努力下,,我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識,系統(tǒng)地掌握了材料科學(xué)基礎(chǔ),、物理化學(xué),、有機化學(xué)、分析化學(xué),、材料實驗學(xué),、機械原理及化工原理等有關(guān)理論;熟悉涉外工作常用禮儀,;具備較好的日語聽,、說、讀,、寫,、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件,。同時,我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍,,不但充實了自己,,也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實,、穩(wěn)重,、創(chuàng)新的性格特點。

此外,,我還積極地參加各種社會活動,,抓住每一個機會,鍛煉自己,。大學(xué)四年,,我深深地感受到,與優(yōu)秀學(xué)生共事,,使我在競爭中獲益,;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn),讓我在挫折中成長,。前輩們教我勤奮,、盡責(zé)、善良,、正直,;吉林大學(xué)培養(yǎng)了我實事求是、開拓進(jìn)取的作風(fēng),。我熱愛貴單位所從事的事業(yè),,殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下,為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦,;并且在實踐中不斷學(xué)習(xí),、進(jìn)步。

收筆之際,,鄭重地提一個小小的要求:無論您是否選擇我,,尊敬的領(lǐng)導(dǎo),希望您能夠接受我誠懇的謝意,!祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,!

xx-x

人力資源專員的招聘計劃篇十六

人力資源專員職責(zé)例文五篇(推薦)。

估計許多人都聽過人力資源專員,,工作職責(zé)指的是在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,,工作職責(zé)是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇,。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)例文五篇,,希望能幫助到大家!

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;,。

2,、執(zhí)行招聘工作流程,,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

3、維護(hù)拓展招聘渠道,,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔,、跟進(jìn);,。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;,。

5,、及時溝通、反饋部門的招聘需求,,協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作,。

1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動合同,、培訓(xùn)、評估等),。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé)),。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議,、員工檔案,。

4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站,,協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作,。

8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件,。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件,上傳下達(dá)慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知,。

10)保管機構(gòu)公章,,并按制度規(guī)定使用公章,。

11)組織省/直轄市行政例會,。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂,。

13)完成上級交辦的其他工作。

1,、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘,、面試、擴大團隊規(guī)模,。

2,、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財分析。

3,、對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn),、考核工作。

4,、負(fù)責(zé)團隊員工進(jìn)度跟蹤,,收集上報。

1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,,為人事變動提供參考和依據(jù);,。

2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;。

3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;,。

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。

6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;,。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;,。

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。

1,、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;,。

2、管理勞動合同,,辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;。

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;,。

4、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;,。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,組織策劃員工的各類活動;,。

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;,。

7,、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;。

8,、管理爭端解決程序,。

人力資源專員的招聘計劃篇十七

姓名:

性別:

貼照片處。

聯(lián)系電話:

學(xué)歷:

專業(yè):

工作經(jīng)驗:

民族:

畢業(yè)學(xué)校:

住址:

電子信箱:

有很強學(xué)習(xí)能力,,能盡快適應(yīng)工作崗位,;

性格開朗、口才佳,、有親和力,,有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力;

有上進(jìn)心,、對工作熱忱,,善于思考、善于開拓創(chuàng)新,,善于獨立分析問題,、解決問題;

富有團隊合作精神,,責(zé)任心強,,做事細(xì)心謹(jǐn)慎;

具有高度的責(zé)任感和能承擔(dān)較大工作壓力的精神,。

填寫自己希望應(yīng)聘的崗位,。

填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍。

填寫自己期待的工資水平福利需求,,一般填面議比較穩(wěn)妥,。

填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍,。

填寫自己新崗位能夠多長時間內(nèi)到任,。

職責(zé)和業(yè)績:

1、行政人事方面:公司行政制度的編制與擬寫,、行政人事表格工具的制作,、負(fù)責(zé)組織會議與做好會議紀(jì)錄、公司員工考勤,、安排值班表,、公司有關(guān)通知的上傳下達(dá)、新員工的入職培訓(xùn)及員工的入,、離職手續(xù)的辦理,、員工資料和行政文件的歸檔與保管,、辦公用品的采購、與各部門的協(xié)調(diào)工作等行政工作,。

4,、總經(jīng)理臨時安排的其它事務(wù)等。

職責(zé)和業(yè)績:

1,、負(fù)責(zé)校區(qū)的招生工作,參與市場宣傳和展示活動,;

2,、按照領(lǐng)導(dǎo)制定的招生計劃進(jìn)行招生目標(biāo),有效完成業(yè)績,;

3,、做好招生電話團隊管理和教學(xué)部保持溝通的工作,;

4、負(fù)責(zé)學(xué)生,、家長關(guān)于教育方面的咨詢工作,;

6、建立有效的招生渠道,;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

職責(zé)和業(yè)績:公司的開業(yè)籌備和日常事務(wù)工作包括公司的籌備,、開業(yè)宣傳,、報紙的排版、費用報銷及管理,、員工考勤及全體員工的工資核算等工作,。

主要工作包括:

2、能使用友人事系統(tǒng)操作,;

3,、負(fù)責(zé)完成員工培訓(xùn)、薪資,、福利,、社保等工作;

4,、負(fù)責(zé)分公司行政人事的工作辦理,、協(xié)調(diào);

5,、負(fù)責(zé)公司來客及直營加盟分公司的接待,、各分公司的活動組織和相關(guān)外聯(lián)工作;

7,、協(xié)助市場部做好一些市場的開拓工作,,業(yè)務(wù)的對接等工作,;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作,。

職業(yè)技能與特長,。

20xx--20xx。

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