計劃可以幫助我們合理安排任務(wù)和提高工作效率,。一個好的計劃應(yīng)該具備可行性和靈活性,，可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整,。在這里,，你將看到一些成功人士的計劃案例,，希望能給你帶來靈感和啟示。
人力資源專員的招聘計劃篇一
1,、協(xié)助公司決定勞動人事政策,，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策,、指令,、決議。制定出科學的人員考察,、競爭上崗等人事管理辦法,。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,，負責擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案,、定編定員方案的上報。
3,、負責按用人標準配備各類人才,，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,，做好人才的挖掘,、引進工作。
4,、負責保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析,、預(yù)測,、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作,。
5,、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)任免,、解聘、離退休的申請報批手續(xù),。
6,、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整,，以及因試用、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗,、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動,。
7,、負責員工考勤、調(diào)休,、請假,、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放,。及時,、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議,。
8,、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案,，上報公司領(lǐng)導批準后按計劃執(zhí)行,。
9、負責提出員工錄用,、晉升,、調(diào)配、下崗,、辭退,、退休、培訓,、考核,、獎懲意見,，并交經(jīng)理決定,。
10,、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,，審定勞保,、醫(yī)療,、養(yǎng)老,、失業(yè)和福利等項目和支出水平,，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù),。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,，根據(jù)崗位設(shè)置,、崗位職責,，積極組織崗前、在崗培訓,，并形成制度,。
12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系,，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫,，為公司發(fā)展提供人才保證,。
13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作,。
崗位職責：
1,、全面負責公司的人力資源、行政,、后勤各模塊管理工作,；
2、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施,；
3,、建立人力成本控制模型，實施有效的人力成本控制,；
4,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對組織進行診斷,，并提出組織變革建議方案,；
9、完成上級交辦的其它工作
3,、了解人力資源相關(guān)事務(wù)工作和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),；
4、熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤,；
4,、能獨立操作簡歷篩選并進行面試，同時對招聘實施情況進行分析
5,、,、精通人力資源六大模塊，熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關(guān)法律法規(guī),；
7,、3、熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護,，熟悉人才引進/組織與調(diào)整,。
8,、協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī),，擅長招聘,、培訓、員工關(guān)系管理,，熟練勞動合同,、社保、工傷,、薪資核算等各項日常事務(wù),，文筆良好，執(zhí)行力強,。
9,、、三年以上人事管理工作經(jīng)驗,。協(xié)調(diào)組織能力強,，精通勞動法規(guī)，擅長招聘,、培訓,、員工關(guān)系管理，熟練勞動合同,、社保,、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù),，文筆良好,，執(zhí)行力強。
10,、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,，對公司中高層管理人員、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘經(jīng)驗,。
12,、本科以上學歷，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗,；
的工作壓力,；
5、具有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先,；
6、具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先,。 13,、
14,、
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；
2,、管理勞動合同，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算,；
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,；
4,、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案,；
5,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動,；
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,；
7,、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8,、管理爭端解決程序,。
地址：濟南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層
一、戰(zhàn)略規(guī)劃：
1．協(xié)助上級分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,，并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析,；
2．在上級的指導下根據(jù)人力資源分析的結(jié)果進行年度招聘計劃、年度培訓計劃的擬定,；
4．對各項年度規(guī)劃進行分解并制定季度,、月度規(guī)劃并實施。
二,、招聘管理：
1.負責公司招聘管理制度及流程的執(zhí)行及調(diào)整修改,；
2.負責招聘計劃的制定及宣傳；
3.負責招聘渠道的尋找與評估,；
4.負責收集管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進行簡歷篩選,；
6.負責辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時的溝通,；
7. 負責公司的用工管理,、社會保險管理、勞動合同管理；
8.建立企業(yè)后備支援人才庫,。
三,、培訓與開發(fā)
1. 在公司戰(zhàn)略計劃的基礎(chǔ)上協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；
4. 負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查,，培訓項目的實施,，培訓效果的評估，并持續(xù)改善,；
5. 設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；
6. 負責相關(guān)活動項目的組織開展,，并向上司匯報工作,。
四、績效考核管理
1.負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作,，規(guī)范績效管理各項流程,；
2.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,，制作各崗位的績效考核表,；
6.負責整理和總結(jié)考核結(jié)果,，接受考核投訴,，確?？己艘庖姷募皶r傳
達,；
7.監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實,。
五,、薪酬管理：
1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系，完善薪酬管理相關(guān)體系相關(guān)制度,；
3. 協(xié)助上級進行公司薪酬總額預(yù)算,，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化,；
4. 依據(jù)公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪,、調(diào)職調(diào)薪執(zhí)行情況,；
5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放,；
6. 公司薪酬管理相關(guān)資料的收集,、整理,、建檔。
六,、員工關(guān)系管理：
1.處理員工沖突,，解決員工投訴和勞動糾紛；
2.組織開展員工滿意度調(diào)查,，分析,、反饋調(diào)查結(jié)果；
3.負責公司入職,、離職,，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù),；
4.員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài),；
5.負責員工關(guān)懷,，組織重大事件時的慰問、節(jié)假日時的祝福,；
6.為員工提供有關(guān)國家法律,、法規(guī)、公司政策,、婚姻家庭,、個人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活,。
七,、其它上級交待事項處理。
1. 負責制定用工制度,、人力資源管理制度,、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓等規(guī)章制度,，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計,、分析、預(yù)測,、調(diào)整,、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況,、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃,，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化,。
2. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案,，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納,。
3．開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果,，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施,。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑,、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度,。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,，并做好記錄存檔,。制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程,、培訓計劃組織審批流程,、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行,。
4．負責各種勞動糾紛的處理,，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào),，把影 響和風險降到最低,。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式,。負責勞動合同的簽訂與管理工作,，進行勞動關(guān)系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作,。幫助建立積極的員工關(guān)系,。
5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總招聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作,。按照用人標準對人員的錄用,、晉升、調(diào)配,、下崗,、辭退、退休等工作提出意見,。
6．負責日常的勞動紀律,，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關(guān)人員執(zhí)行,，規(guī)范績效管理各項流程,。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施,。
7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括公司慶典、年會安排,、會務(wù)組織,、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等,。維持好同事之間的良好關(guān)系,。完成好領(lǐng)導交辦的其他事項,。
一、崗位職責：
1,、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導,，參與工資方案的制定修正；
9,、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記,；
10、按時完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù),。
二,、考核辦法：
1、對考勤監(jiān)督,、檢查不到位,，導致考勤混亂、弄虛作假的,，考核 50 元/次,；
4、因自身工作失誤,，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的,，考核 50 元/次；
5,、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密,、外漏的，考核 100 元/次,；
6,、不服從領(lǐng)導安排,，工作遲遲完不成,，也不及時匯報的，考核 50 元 /次,。
三,、任職資格：
1、男女不限,，24 歲以上,；
2、大專以上學歷,，人力資源和法律類專業(yè),； 3、1 年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗,；
4,、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,，責任心強，做事謹慎細心,。
人力資源專員的招聘計劃篇二
主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地,，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵,、績效管理,、招聘配置、員工關(guān)系及的建設(shè)等,。
負責中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展,，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓體系管理,。
依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向,，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤,。
薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進,。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實施,。
建立和維護企業(yè)文化,，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力,。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的.各項制度及流程,。
人力資源專員的招聘計劃篇三
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應(yīng)責任，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責,、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責七篇,，希望能幫助到大家!
1,、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2,、負責新進員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3,、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。
4,、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。
5,、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報,，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議,。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料,。
7、負責員工技能培訓方案,，技能測評的督導與跟進,。
8、負責完成公司人事工作任務(wù),，并且提出改進意見,。
9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。
10,、負責草擬，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。
11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工,。
1,、及時了解各部門招聘需求;。
2,、負責招聘渠道的建設(shè),、維護和拓展;,。
3,、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選,、面試通知,，協(xié)助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職,、培訓通知等工作;,。
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,，協(xié)助新員工快速成長,。
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù),。
1,、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);,。
2、負責協(xié)助各部門開展招聘,、培訓等基礎(chǔ)人事工作;,。
3、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。
4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。
5,、負責員工繳納社保,，建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同,。
6、負責公司重要檔案管理;,。
7,、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動;,。
1,、員工招聘、選拔,、錄用,、培訓、調(diào)動、晉升,、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;。
2,、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;,。
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入,、存檔,、更新;。
4,、勞動合同的簽訂以及社保的辦理,。
5、企業(yè)勞動年審的辦理;,。
6,、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;,。
7,、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。
3,、負責人事部的文件,、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充,、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
4,、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計,、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5,、辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作,。
1,、負責人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負責人力資源管理制度,、人事基礎(chǔ)管理,、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。
2,、負責公司資產(chǎn),、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布,、保養(yǎng),、維修、報廢,、轉(zhuǎn)移狀況,，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥,、報廢,，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。
3,、抓好員工的思想教育,、業(yè)務(wù)培訓、企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平,。
4、負責根據(jù)公司,、管理服務(wù)中心,、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃,，并在期末進行評估總結(jié),。
5、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。
6,、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動,。
7,、負責控制公司各項行政費用的開支。
8,、負責公司檔案管理工作,。
9、協(xié)助公司員工招聘,、培訓,。
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善,、資料初選、面試,、向部門推薦,、試用期滿評估,、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對外維護公司的形象,。
2.負責勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,，保證文本及執(zhí)行過程合法,。
3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪,，員工違紀行為處理,。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制,。負責撰寫,、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施,，并組織改進情況的定期反饋,。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告,。
6.協(xié)助公司績效管理工作,，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
人力資源專員的招聘計劃篇四
很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作,，崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置,，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才,。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責例文5篇,，希望能幫助到大家!
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,，分解每月每周招聘計劃;,。
3、對招聘工作進行管理,，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;,。
4、管理培訓相關(guān)資料,，完成新員工入職培訓;,。
6、人事其他模塊工作的協(xié)助,。
2,、負責完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進意見。
3,、負責員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。
4,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,，負責報到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進員工。
5,、負責新進員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6,、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。
7,、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。
8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9,、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報表和資料。
10,、負責員工技能培訓方案,，技能測評督導與跟進。
11,、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。
12、負責草擬,，解釋公司福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。
13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
2,、善于搭建及維護人才地圖,，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;,。
6,、完成上級安排的其他任務(wù)。
1,、全面負責業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;,。
2、維護拓展各招聘渠道,，保證公司招聘工作能夠有效開展;,。
3、其他招聘工作,，包括但不限于信息宣傳,、簡歷開源、面試安排分析等;,。
4,、招聘工作的分析和報表的制作。
1,、負責協(xié)助領(lǐng)導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;,。
2、負責員工招聘,、入職,、轉(zhuǎn)正、職稱評審,、離退職,、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;。
3,、負責協(xié)助公司內(nèi)部培訓管理工作的計劃,、組織、開展,、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;,。
4、負責協(xié)助領(lǐng)導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關(guān)手續(xù);,。
5,、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導做好員工績效考核組織和反饋工作;,。
8,、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;,。
9、負責協(xié)助領(lǐng)導完成行政日常管理事務(wù)的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;,。
10,、負責辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門,，確保后勤保障工作;,。
11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;,。
12,、負責按時按量完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。
人力資源專員的招聘計劃篇五
很多人都聽說過人力資源專員,，其中,，人力資源專員負責管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘、培訓,、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的最新的人力資源專員職責模板5篇，希望能幫助到大家!
1,、負責協(xié)助領(lǐng)導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;,。
2、負責員工招聘,、入職,、轉(zhuǎn)正、職稱評審,、離退職,、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;。
3,、負責協(xié)助公司內(nèi)部培訓管理工作的計劃,、組織、開展,、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;,。
4、負責協(xié)助領(lǐng)導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關(guān)手續(xù);,。
5,、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導做好員工績效考核組織和反饋工作;,。
8,、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;,。
9、負責協(xié)助領(lǐng)導完成行政日常管理事務(wù)的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;,。
10,、負責辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門,，確保后勤保障工作;,。
11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;,。
12,、負責按時按量完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。
2,、負責完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進意見。
3,、負責員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。
4,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進員工,。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。
6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。
7,、負責統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。
8,、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報,，并對績效考核方式方法提出意見和建議,。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料,。
10,、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進,。
11,、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12,、負責草擬,，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。
13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。
2、善于搭建及維護人才地圖,，定向挖掘高潛人才,，對招聘效果負責;。
6,、完成上級安排的其他任務(wù),。
1.負責公司員工錄用,、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔,、居住證及人才引進,、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案,。
2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄,。
3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納,、接納,、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報,。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導者培養(yǎng)工作,，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。
1,、全面負責業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;。
2,、維護拓展各招聘渠道,，保證公司招聘工作能夠有效開展;。
3,、其他招聘工作,，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源,、面試安排分析等;,。
4、招聘工作的分析和報表的制作,。
人力資源專員的招聘計劃篇六
很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作,，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，工作認真細致,、有耐心、有親和力,。下面是小編為大家整理的關(guān)于做人力資源專員的職責例文十篇,，希望能幫助到大家!
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。
3,、協(xié)助部門領(lǐng)導完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;,。
4,、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;,。
2,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理,、技術(shù)人員的招幕工作;,。
6、參與公司人事決策事項的討論,，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;,。
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;,。
2,、負責各渠道發(fā)布招聘信息,，邀約候選人;。
3,、負責對應(yīng)聘者進行面試,，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;,。
3,、負責員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;,。
4,、負責員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;,。
5,、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;。
6,、完成直接上級交辦的其他工作,。
負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見,。
3,、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門分類存放,。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,，負責報到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進員工。
5,、負責新進員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6,、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報,。
7、負責統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況。
8,、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9,、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報表和資料。
10,、負責員工技能培訓方案,，技能測評督導與跟進。
11,、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。
12、負責草擬,，解釋公司福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。
3,、執(zhí)行簡歷篩選、溝通,、邀約,、面試、錄用等招聘工作;,。
4,、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;,。
5,、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;。
6,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。
1、負責線上線下招聘渠道的開拓,、維護;,。
2、負責公司用人需求的發(fā)布,，并更新招聘信息;,。
3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,，確保招聘滿足率的有效達成;,。
4,、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;,。
5,、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃,，確保各類培訓按計劃實施;,。
6、負責組織培訓和開展新員工培訓,，及時反饋新增培訓需求情況;,。
7、上級交辦的其他工作,。
1,、辦理員工入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。
2,、建立,、維護人事檔案，辦理和更新合同;,。
3,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。
5,、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,，辦理相應(yīng)的社會保險等;。
6,、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù),。
1、及時了解各部門招聘需求;,。
2,、負責招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;,。
3,、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選,、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;,。
4,、安排候選人入職,、培訓通知等工作;。
5,、定期與新員工及用人部門負責人溝通,，協(xié)助新員工快速成長。
6,、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù),。
1.負責公司員工錄用、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔、居住證及人才引進,、勞動合同等手續(xù)辦理,，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算,、繳納、接納,、轉(zhuǎn)移,，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導者培養(yǎng)工作,，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。
2,、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;,。
3,、新進員工進行崗前培訓，并安排專業(yè)培訓,，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;,。
4、按照公司規(guī)定,，辦理員工入職,、異動、晉升,、離職,、解聘等手續(xù);,。
人力資源專員的招聘計劃篇七
1.負責制定用工制度、人力資源管理制度,、勞動薪酬制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓等規(guī)章制度,，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析,、預(yù)測,、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作,，并根據(jù)企業(yè)實際情況,、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化,、規(guī)范化,。
2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù),，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納,。
3．開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施,。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別,，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度,。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔,。制定各項工作流程,，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程,、培訓計劃監(jiān)控評估流程等,，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4．負責各種勞動糾紛的處理,，及時跟地方勞動主管部門溝通,、協(xié)調(diào)，把影響和風險降到最低,。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究,，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理,。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作,。幫助建立積極的員工關(guān)系,。
5．根據(jù)需求計劃,，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用,、晉升,、調(diào)配、下崗,、辭退,、退休等工作提出意見。
6．負責日常的勞動紀律,，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度,，督導相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程,。辦理員工獎懲的的手續(xù),，落實獎懲措施。
7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括公司慶典,、年會安排、會務(wù)組織,、文體活動的安排,、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系,。完成好領(lǐng)導交辦的其他事項,。
人力資源專員的招聘計劃篇八
可能有很多人聽說過人力資源專員，大家知道嗎?人力資源專員主要負責管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘、培訓,、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責模板，希望能幫助到大家!
2,、負責人事檔案的建立與完善,，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;。
3,、新進員工進行崗前培訓,，并安排專業(yè)培訓,，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;。
4,、按照公司規(guī)定,，辦理員工入職、異動,、晉升,、離職、解聘等手續(xù);,。
1,、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi)，達到人力資源管理有序地進行;,。
5,、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件,、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;,。
7、負責安排公司行政,、工作會議,，組織管理行政工作;。
8,、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;,。
9、協(xié)助公司規(guī)章建制,，并組織實施,、監(jiān)督、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況;,。
11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作,。
1,、辦理員工入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。
2,、建立,、維護人事檔案，辦理和更新合同;。
3,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);,。
5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,，辦理相應(yīng)的社會保險等;,。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù),。
2,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理,、技術(shù)人員的招幕工作;。
6,、參與公司人事決策事項的討論,，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;。
3,、執(zhí)行簡歷篩選,、溝通、邀約,、面試,、錄用等招聘工作;。
4,、分析總結(jié)招聘結(jié)果,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。
5,、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;,。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。
3,、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作。
4,、員工關(guān)系：負責人事檔案管理,，入離職、轉(zhuǎn)正,、勞動關(guān)系處理,。
1、獨立負責崗位招聘計劃落實,，獨立開展日常招聘工作;,。
2、招聘實施：負責建立甄選、面試,、候選人溝通,、背調(diào)等全流程管理;。
4,、拓展,、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;,。
5,、開發(fā)高校資源，建立校企合作,，改進招聘流程,，提升效能;。
6,、協(xié)助其他模塊工作,，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù),。
人力資源專員的招聘計劃篇九
估計許多人都聽過人力資源專員,，其中人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的人力資源專員相關(guān)職責范本,，希望能幫助到大家!
1、負責基礎(chǔ)崗位人員招聘,，及現(xiàn)有招聘渠道的維護,。
2、辦理員工入職,、離職,、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理,。
3,、負責考勤管理等相關(guān)工作。
4,、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理,、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待,。
5,、負責公司辦公用品的采購及管理,。
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6、負責公司車輛油卡辦理與管理,。
7,、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8,、其他臨時性工作,。
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作,，進行聘前測試和簡歷甄別工作;,。
2、組織和執(zhí)行招聘計劃,，包括邀約,，通知錄取和安排面試等;。
3,、維護和招聘渠道的關(guān)系,，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;,。
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告。
1.負責部門招聘,、培訓,、文化宣傳、考勤,、人員上崗等人事類相關(guān)工作;,。
3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;,。
4.企業(yè)文化建設(shè),，集體活動策劃組織，比如旅游,，聚餐,，下午茶，年會,，羽毛球等;,。
5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核,。
1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;,。
2.負責公司辦公用品采購與發(fā)放;,。
3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會,，員工活動,，節(jié)假日慰問等;。
4.負責員工宿舍管理工作;,。
5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;,。
6.負責招聘，組織新員工培訓,，辦理員工入/離職手續(xù),，組織試用期考核等;。
7.更新與健全員工檔案,，包括：人事檔案,、培訓檔案、員工通訊錄等,。
9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀律工作進行監(jiān)督;,。
1、了解和分析各部門招聘需求,，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;,。
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;,。
3、負責開拓和管理日常招聘渠道,，并實時更新企業(yè)信息;,。
4、負責員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,，及時更新維護人事檔案;。
5,、負責員工培訓的計劃和安排;,。
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設(shè),，組織策劃公司團建活動;,。
7、建立和維護人事檔案,，負責員工的入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、崗位異動的辦理,。
人力資源專員的招聘計劃篇十
大家知道嗎?崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍,，是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇,。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員最新崗位職責,，希望能幫助到大家!
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;,。
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建,、培訓,、生日會、茶話會,、年會等);,。
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;,。
5,、領(lǐng)導交代的其他工作。
1,、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制,，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。
2,、制定園區(qū)人員招聘計劃,，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5,、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織,、方案優(yōu)化;,。
6、園區(qū)人員入,、離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理,，并提供流程優(yōu)化建議;,。
7、園區(qū)員工勞動合同管理,、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔),、人事報表制作和反饋;。
9,、完成上級交辦的其他事務(wù),。
1.負責公司員工錄用,、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔,、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,，建立和維護員工信息和人事檔案,。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄,。
3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算,、繳納,、接納、轉(zhuǎn)移,，并作適時分析和匯報,。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
1,、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;,。
2,、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;,。
3,、負責考勤的核算;。
5,、負責員工的保險及公積金事宜;,。
6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;,。
7,、領(lǐng)導交代的其他工作：
1、負責人力資源相關(guān)制度建設(shè),、完善,、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務(wù);,。
2,、負責招聘工作,，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;,。
4,、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;,。
5,、負責員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動,。
1,、負責新員工入職辦理、試用期跟進,、轉(zhuǎn)正評估,、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。
2,、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;,。
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?,。
4、負責總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;,。
5、負責部門nc報銷,，部門活動策劃;,。
6、協(xié)助總部員工社保,、公積金購買,、賬單的下載;。
7,、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;,。
8,、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表,，個稅表等制作,。
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;,。
2,、每日異?？记诘母M處理，月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計;,。
3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增,、減員相關(guān)手續(xù)辦理;,。
4、員工證的制作與登記發(fā)放;,。
5,、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。
6,、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;,。
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;,。
8,、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,，會后完成會議紀要并進行歸檔;,。
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;,。
10,、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源專員的招聘計劃篇十一
3,、為了保證下年度工作的順利開展,，xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘,、社會招聘等方式,，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計招聘人數(shù)xx人,，設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的xx以上,。
4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型,、管理型人才,。
二、定崗定編情況,。
1,、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定,。
2,、后勤部門，因項目增加,，人員相應(yīng)有所調(diào)整,，個別部門不變。
3,、新項目建設(shè),，需要新增編制。
三,、未來人員流失預(yù)測,。
1、未來退休人員的預(yù)測,。
現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說,，數(shù)量相對較少,。
2、未來離職人員的預(yù)測,。
人員正常流失率控制在xx以里,，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人,。
四,、未來新增人員主要崗位。
為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才,、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等,。
（一）專業(yè)型人才,。
公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右,。
（二）業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才,。
隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額,，需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。
（三）財務(wù)管理人才,。
公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源，急需財務(wù)管理型人才xx名,；
五,、總結(jié),。
xx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人,、留人需要各部門相互之間配合,，盡量減少新進人員培訓成本。
人力資源專員的招聘計劃篇十二
戶籍：廣東-東莞年齡：23,。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm,。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-人事專員,。
行政/人事類-人事助理/文員,。
教育經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子,、微電子技術(shù),、集成電路。
擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員,。
工作描述：在職期間,，主要負責人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓。
1,、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò),、現(xiàn)場、內(nèi)聘,、廣告,、中介)。
2,、招聘情況的分析與改善,。
3、員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職的辦理。
4,、人員的異動,、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理,。
5,、員工的入職、崗前,、在職和年度培訓,。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計,。
2,、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡,、考勤異常等),。
3,、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析,。
4,、人員的異動、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪手續(xù)的辦理,。
5、使用方天,、中控,、鼎新考勤系統(tǒng)。
6,、績效獎,、年終獎的核算。
(三)其他,。
1,、社保的辦理與工傷事故的跟進。
2,、組織架構(gòu)圖的編寫與變更,。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更,。
4,、起草各種公司文件、公告,。
5,、勞資關(guān)系的處理。
6,、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件,。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間,，主要負責人力資源的六大模塊：
1,、對新員工的招聘、培訓;,。
2,、對員工的考勤管理;,。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;,。
4,、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;,。
5、負責每月員工薪資的核算;,。
6,、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7,、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;,。
8、負責所有員工的檔案管理,、公司資料,、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;。
9,、協(xié)助績效制度的制定和改善;,。
10、宿舍,、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;,。
11、負責起草各種公司文件,，撰寫會議紀要等;,。
12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件,。
人力資源專員的招聘計劃篇十三
學歷：大專,。
工作年限：10年以上。
期望薪資：面議,。
工作地點：廣州-增城-不限,。
求職意向：人事主管/經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(工作了21年11個月,，做了5份工作),。
福建億銀家居有限公司。
工作時間：2014年6月至2015年12月[1年6個月],。
職位名稱：行政主管/經(jīng)理,。
工作內(nèi)容：負責協(xié)助董事長管理電子商務(wù)事業(yè)部，包括電商部門管理制度的起草及修訂,、電商崗位職責及運營狀況的督導,、人員的招聘及培訓,、考核等。負責行政部門事務(wù)管理,，包括工廠行政各項事務(wù)的處理,。
廣東東莞新麗寶集團河源制造中心。
工作時間：2010年8月至2014年3月[3年7個月],。
職位名稱：制造中心總監(jiān),。
工作內(nèi)容：負責制造中心及下屬各部門的'全面管理，組織并指導制造中心完成生產(chǎn)任務(wù),，對產(chǎn)品品質(zhì)把關(guān)及生產(chǎn)物料的管理控制,。
廣州市番禺區(qū)區(qū)氏翔順皮具五金有限公司。
工作時間：2008年1月至2010年5月[2年4個月],。
職位名稱：行政主管/經(jīng)理,。
工作內(nèi)容：負責工廠行政部管理工作，包括工廠管理制度的起草及修訂,、制度的推動和執(zhí)行,、員工的招聘培訓任用和考核、企業(yè)各項資料的建檔及管理,、企業(yè)文化建設(shè)的策劃和推進,、與政府各部門的聯(lián)絡(luò)及事務(wù)辦理等。負責協(xié)助業(yè)務(wù)部,、運營部,、生產(chǎn)部、物控部各項管理工作,，包括業(yè)務(wù)部門的銷售年度計劃的審核,、各代理商的管理、產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃及開發(fā)工作協(xié)調(diào),、生產(chǎn)現(xiàn)場管理改進及精益生產(chǎn)模式宣導及推進,、各項物料的倉存及進出庫管理流程修訂、呆料的利用和控制等,。負責配合各部門做好內(nèi)部員工崗位職責的疏理,，員工各項技能培訓的開展和跟進等。
廣州市白云區(qū)長波五金飾品廠,。
工作時間：2002年3月至2007年12月[5年9個月],。
職位名稱：生管經(jīng)理。
工作內(nèi)容：負責生產(chǎn)部各項管理工作,，包括生產(chǎn)管理團隊的組建,、員工的培訓及考核、訂單評審,、訂單跟蹤,、生產(chǎn)物料審批及進度跟進,、物料的倉存管理、生產(chǎn)現(xiàn)場管理,、訂單外加工及外加工管控,、訂單交期達成率及產(chǎn)品良品率等。
廣州市晶晶飾品有限公司,。
工作時間：1993年3月至2001年12月[8年9個月],。
職位名稱：廠長/副廠長。
工作內(nèi)容：負責工廠各項事務(wù)管理,，職位常務(wù)廠長,。
1990年7月畢業(yè)湖北《華中師范學院》行政管理學。
人力資源專員的招聘計劃篇十四
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司201x年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,，特制定公司201x年度招聘計劃。
一,、201x年度招聘情況回顧及總結(jié),。
201x年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題,，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。
二,、201x年度崗位需求狀況分析。
經(jīng)反復統(tǒng)計與核算,，201x年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補缺、新上項目人員配備等方面,，具體分析如下：
1,、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析201x年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管,，包括：執(zhí)行總經(jīng)理,、運營副總、總工程師等,；
(2)工程技術(shù)類人員,，包括：技術(shù)員,、土建工程師、水暖工程師等,；
(4)201x年計劃招聘總?cè)藬?shù)：30人左右(含銷售人員),；
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則，從學識,、品德,、體格、符合崗位要求等方面進行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。
3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：
(5)調(diào)查摸底,；
(6)統(tǒng)一研究決定。
三,、201x年度招聘需求,。
四、人員招聘政策,。
1,、招聘原則。
(1)聘得起的,；
(2)管得了的；
(3)用得好的,；
(4)留得住的,。
2、選人原則,。
(1)合適偏高,；
(2)培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才；
(3)目前公司迫切需要的人才,。
3、招聘方式,。
(3)校園招聘：鄭州大學,、黃淮學院等,；
(4)現(xiàn)場招聘：鄭州人才市場,、駐馬店人才市場,；
(5)定向招聘：武警總隊,、武警支隊,、獵頭公司；
(8)補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會,、內(nèi)部員工推薦,、人才中介。
五,、招聘費用預(yù)算,。
六、招聘團隊成員名單,。
七,、招聘的實施。
1,、第一階段：
3月中旬至4月初，招聘高峰階段,，以現(xiàn)場招聘會為主,，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：
(1)積極參加現(xiàn)場招聘會,，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會,。
(2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學校的的免費招聘會；
(3)聯(lián)系鄭州及駐馬店各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知,；
(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,；
(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試,，此階段完成年度招聘計劃的45%,。
2、第二階段：
4月中旬至7月,，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會,，以保證學生就業(yè),，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,，具體方案如下：
(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，確保人員面試質(zhì)量,；
(3)聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹,。此階段完成年度招聘計劃的25%,。
3、第三階段：
7月底至10月底,，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,，具體如下：
(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；
(2)每周堅持2次以上,，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺。
(3)組織部門架構(gòu)的了解分析,、在崗人員的了解分析,；
(4)對當年新入職人員的關(guān)注、溝通,、培訓,、統(tǒng)計分析；
準備申報下半年的.校園招聘會,。此階段完成年度招聘計劃的15%,。
4、第四階段：
11月初至12月底,，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才,，具體如下：
(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注,。此階段完成年度招聘計劃的15%。
5,、第五階段：
12月底至2013年1月,，此階段，整體招聘環(huán)境不理想,，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告,，及統(tǒng)計分析為主要工作,，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：
(1)公司年度招聘效果分析,、公司人力資源分析,、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；
(3)部門工作總結(jié),、討論,、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定,；
(4)建立,、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃,；
(5)建立并完善人力資源管理制度,、流程及體系；
八,、錄用決策,。
企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,，并告知錄用者辦理手續(xù)信息,。
九、入職培訓,。
1,、新人入職必須證件齊全有效。
2,、新人入職當天,，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。
4,、轉(zhuǎn)正時，人力資源部應(yīng)嚴格按培訓計劃進行審核把關(guān),，對培訓效果不理想或不能勝任者,，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
十,、招聘效果統(tǒng)計分析,。
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進工作,。
3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,，并采取相應(yīng)的管理措施和方法,。
十一、招聘原則及注意事項。
1,、做到寧精毋爛,，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。
2,、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。
3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先。
4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制。
5,、在面試前要作好充分的準備工作(有關(guān)面試問答,、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象,。
6,、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌,、言行得體大方,，嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。
7,、招聘過程中若有疑問,，請向人力資源部經(jīng)理咨詢。
人力資源專員的招聘計劃篇十五
在人力資源管理領(lǐng)域,人力資源管理信息化是該領(lǐng)域的熱點問題,。你知道人力資源專員工作總結(jié)是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員工作總結(jié),，供大家閱讀!
20xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，在本年度的工作當中,，公司人力資源部認真建立,、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,、規(guī)范化,，制訂和實施人力資源部年度工作目標和。
工作計劃,。
按月做出預(yù)算及工作計劃提前完成了公司年度總目標?，F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報如下：
一、公司基本人力狀況分析。
年底對公司基本人力狀況進行總結(jié),，包括各部門的人數(shù)對比,，學歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成,，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析,。
各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人,，約12,。5%?？偨?jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心,，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少,。20xx年公司的重心在運營,，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%,。
學歷結(jié)構(gòu)分析：
如圖所示,，公司77%以上的員工都是本科以上學歷，總經(jīng)辦,、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上,，20xx年度招聘的新員工，除部分設(shè)計崗位,，其他崗位都是要求本科以上學歷,。大專學歷主要集中在運維部，中專及中專以下學歷只有個別,，其中一名是行政的保潔員,。
司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為1。4年,，反映出公司正處于成長階段,，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運營部,，因為公司工作重心的調(diào)整,，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多,，流動比較大,。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定,，沒有明顯的流動,，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。
年齡結(jié)構(gòu)分析：
公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下,，比較年輕,，充滿活力。公司年齡結(jié)構(gòu)中,，30歲以下員工占很大比例,，為84%，主要集中在產(chǎn)品運營部,，而且都是本科畢業(yè)的大學生,，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量,。30~40歲的員工占比16%,，大多為各部門的核心員工，中堅力量,，以中高層管理人員居多,。結(jié)合前面的學歷構(gòu)成，公司中高層管理人員學歷都較高,，他們正自在人生的黃金年齡,，人生觀價值觀都趨于成熟，可以加強企業(yè)文化的熏陶,，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制,，促進公司發(fā)展壯大。
性別比例構(gòu)成：
公司男女比例差距非常大,，男性員工占88%,，女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部,，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術(shù)部門,，均為男性員工。
1,、招聘完成率分析,。
如圖顯示，除運維部招聘完成率達100%,，其他部門的招聘工作尚未完成,，接下來1個月，要繼續(xù)緊抓招聘,，爭取完成年度目標,。
2、招聘人數(shù)相關(guān)性分析,。
如圖顯示,，本年度電話通知面試1127人,，實際面試406人，占通知面試人數(shù)比為36,。02%,，較低，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請郵件的撰寫有關(guān),，要優(yōu)化話術(shù)及邀請郵件內(nèi)容,，吸引應(yīng)聘者過來面試。另外,，20xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員,，這類員工大多是從20xx年-20xx年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多;面試合格人數(shù)為65人,，占實際面試人數(shù)比為16,。01%，要加強對簡歷精準度的篩選,，以及提高面試的判別力及專業(yè)度;錄用入職人數(shù)為52人,，占面試合格人數(shù)的80%，未報到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個人的考慮,，包括薪酬,、行業(yè)選擇等原因，而且主要集中在運營專員,，面試合格人數(shù)40人,，錄用入職人數(shù)為33人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學生比較迷茫,，選擇較多,，不太穩(wěn)定。試用合格人數(shù)為47人,，占錄用入職人數(shù)的90,。38%，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化,，跟不上公司的快節(jié)奏,。不到10%的不合格率，說明面試精準度較高,，把關(guān)嚴格,，試用期的考核和跟進比較到位。
3,、招聘渠道分析,。
公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘，99,。9%的招聘來源于前程無憂,、智聯(lián)招聘和中國人才熱線三大網(wǎng)站，只有個別崗位是內(nèi)部推薦,。公司的中高層管理比較穩(wěn)定,，招聘人數(shù)非常少，不需要用到獵頭;招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況進行調(diào)整,，而且創(chuàng)業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工,，再結(jié)合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘;類似現(xiàn)場招聘,、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要,。
以運營專員這個崗位為例，網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對比如下針對運營專員這個崗位,，三大網(wǎng)站提供的簡歷,，實際面試總?cè)藬?shù)為207人，其中前程無憂和中國人才熱線的簡歷數(shù)較多,，分別占比42%和40%,，智聯(lián)招聘人數(shù)最少，占比18%,，差距很大,。從面試合格率來看，三大招聘網(wǎng)站差距不大,。
內(nèi)部推薦渠道不容忽視,，今年集團總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內(nèi)部員工的推薦。后續(xù)會重視內(nèi)部推薦,，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎”,。
另外，下半年完善了公司人才庫的建設(shè),。除在職員工簡歷,、面試合格簡歷等，還增加了“黑名單”,，如個別“極品面試者”,、無正當理由未報到且未溝通說明者。
4,、離職率分析,。
(1)新員工的離職率。今年公司新入職員工48人,，目前已離職12人,，年度新員工的離職率為25%。
(2)關(guān)鍵崗位離職率,。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項目經(jīng)理,，產(chǎn)品經(jīng)理,，運營主管及設(shè)計師等。這些崗位的離職率為0,，說明公司關(guān)鍵崗位,，核心員工的留存率較高，團隊凝聚力非常好,。
(3)各部門離職率分析,。
如圖所示，除總經(jīng)辦,、運維部的離職率低于20%,，其他部門的離職都非常高，尤其是產(chǎn)品運營部的離職率,，高達61,。76%。
離職原因分析與改善措施：
如圖,，員工主動離職占比63%,，其中個人原因主動離職占44%，主要包括員工不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型團隊的節(jié)奏,、對薪酬福利不滿,、沒有發(fā)展空間、個人轉(zhuǎn)行及創(chuàng)業(yè)等,，公司原因主動離職主要包括公司項目的擱置,，創(chuàng)業(yè)型團隊員工的歸屬感較低，制度不健全,。被動離職占37%,，主要是試用不合格以及因跟不上公司發(fā)展節(jié)奏而辭退。
產(chǎn)品運營部的離職率高達61,。7%,，其中有48%屬于被動離職，一部分是新員工試用不合格,，一部分是公司運營調(diào)整后部分被淘汰的,，52%屬于主動離職，包括轉(zhuǎn)正薪資談不攏,，員工個人轉(zhuǎn)行,、創(chuàng)業(yè)等。另外,，離職員工中的52%是20xx年入職的新員工,。
改善措施：
(1)優(yōu)化招聘流程。提前做好人力規(guī)劃，完善各崗位說明,，建立崗位勝任力素質(zhì)模型,，錄用與崗位要求相符的人才。確定offer時,，盡可能與應(yīng)聘者明確試用期前后薪資及,。
崗位職責。
等,，避免出現(xiàn)因轉(zhuǎn)正薪資談不攏、實際崗位職責與面試時不一而導致心理落差,。充分尊重應(yīng)聘者的職業(yè)選擇,，不勉強。
(2)完善公司制度,，盡可能的人性化;多舉辦員工活動,，增加團隊凝聚力，部門經(jīng)理和hr隨時關(guān)注員工心理動態(tài),，及時引導和溝通,。
三、
20xx年,，公司的培訓主要以內(nèi)部培訓為主,，基本無外部培訓。內(nèi)訓的重點是新員工入職培訓,，具體情況總結(jié)如下：
1,、落實和優(yōu)化“伙伴制度”。
“伙伴制度”其實跟導師制差不多,，“伙伴”的主要職責包括：
入職當天,，認識各部門負責人及本部門所有同事等;入職一周內(nèi)，“伙伴”將引導您or與您共進第一周的午餐,，并引導您熟悉公司周邊交通,、就餐、購物,、就醫(yī)等生活配套設(shè)施;入職一個月內(nèi),，“伙伴”將引導您了解公司文化、制度,、流程等,，有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助。
員工入職前,，就會提前與部門負責人確定“伙伴”,，今年在“伙伴”的安排上，大多都會選擇小組的負責人,，直接帶新人,，以前主要是安排職位相關(guān)的,。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會”,，公司每兩周舉辦一次,，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會,。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點工作”,、“個人感受和體會”和“主要問題及建議”三個方面;伙伴點評：對新員工本周工作及表現(xiàn)加以點評，提出指導意見,。hr會記錄每位新員工的發(fā)言,，建立臺賬，跟進其中提到的問題,。
2,、定期舉辦新員工入職培訓。
新員工入職培訓主要由三部分組成：入職當天指引,、部門主管組織的部門級培訓及公司級的強化培訓,。
20xx年共組織新員工入職培訓6次，參與人員共48人,。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓,，但某些月份入職員工不多，一般新員工有8人左右,，就會視情況舉辦一次公司級的強化培訓,。考慮到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓,，所以在培訓的內(nèi)容上做了調(diào)整,，入職當天的指引相比去年會更詳細一些，主要目的是讓員工了解公司的基本制度,。
需要改善的地方：新員工入職培訓是重點,，但同時要加強業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識的培訓,。
四,、企業(yè)文化活動組織。
1,、成立興趣協(xié)會,。如：籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會,、足球協(xié)會,、乒乓球協(xié)會及戶外登山協(xié)會。其中羽毛球協(xié)會活動組織頻率最高，基本每周一次,，除去節(jié)假日,，其他每周五晚上都會訂場打球，20xx年共活動36次,，人均消費27元/次,。其他協(xié)會活動頻率較低。
2,、下午茶計劃,。公司每周五下午舉行下午茶活動，下午四點,，音樂響起,，下午茶開始，四點半音樂停止,，下午茶結(jié)束,。公司會在休閑區(qū)提供飲料,、茶點,、水果、糖果等,。
3,、配合集團公司微信公眾平臺的建設(shè)。微信平臺會定期向全體員工推送集團各分公司的動態(tài),，也成立了集團通訊員小組,。
企業(yè)文化建設(shè)這一塊，公司更多的是依托集團的貫徹和宣導,，在此基礎(chǔ)上,，體現(xiàn)公司的獨特性和差異性，重點在人性化的員工關(guān)懷,、團隊凝聚力的打造,。后續(xù)我們會組織更多的活動，調(diào)動員工的積極性,，讓其他活動組織頻率較低的協(xié)會都行動起來,。
在以后的工作中人力資源部將繼續(xù)結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃不斷完善和優(yōu)化相關(guān)制度建設(shè)力爭打造一個更富有凝聚力的創(chuàng)業(yè)團隊!
在已經(jīng)度過的20xx年中，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠的進步,，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導的領(lǐng)導下,，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步。值此辭舊迎新之際,，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作,、成績、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短,，奮發(fā)進取,，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
截至20xx年12月31日員工數(shù)143人,，其中辦公室8人,，財務(wù)部5人，售后部14人,，采購部15人,，銷售中心40人，批發(fā)部20人,，人力資源部3人,，儲運部26人，計劃運輸部12人,。在所有人中,，正副總經(jīng)理3人，財務(wù)經(jīng)理1人,，辦公室主任1人,，部門經(jīng)理8人，部門主管4人,。員工126人,，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11。9%,，員工占總?cè)藬?shù)的88,。1%。
三,、基本確立公司各項制度體系,，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系。
根據(jù)管理體制的總體要求,，已經(jīng)完成各項管理,。
規(guī)章制度。
員工獎懲制度和日常培訓管理管理規(guī)定,，讓日常管理工作更制度化規(guī)范化和更具操作性,。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計劃當中,。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī),，結(jié)合公司的實際情況,，明細了獎懲考核異動與選拔休假勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度,?；敬_立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。
四、通過崗位分析與設(shè)置,，做好定崗定員工作,。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制,，根據(jù)精干,、高效的原則，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員,，具體情況如下：
(一)分兩類進行定崗定員：
1,、業(yè)務(wù)部門按業(yè)績、營業(yè)額,、毛利等指標進行定崗定員;,。
2,、非業(yè)務(wù)部門按公司下達的任務(wù),、工作量等指標進行定崗定員。
(二)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點,，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。
力資源部制定了相關(guān)培訓管理規(guī)定，并施行了日常培訓檢查,。在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作,，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓需要加強。
1,、通過精心組織,，認真做好各類培訓工作。
2,、各部日常培訓工作效果顯著,。
4、通過新員工培訓快速讓新員工適應(yīng)工作,，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要,，可以為公司節(jié)省很多時間和資源成本,。人力資源部根據(jù)公司實際情況擬定了新員工入職培訓計劃，具體內(nèi)容包括公司概況,、規(guī)章制度,、消防知識及服務(wù)禮儀等幾大部分，通過培訓與學習,，使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型,，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力,，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎(chǔ),。
六、嚴格“執(zhí)法”,，有效整治了違紀,。
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此,，人力資源部嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,、員工守則，做到有功必獎,，有過必罰,，制度面前人人平等，維護公司員工的正常利益,。人力資源部采取批評教育,，督促檢查，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象,。并加大檢查力度,，嚴格落實公司各項制度的實施，嚴肅處理違反公司規(guī)定的行為,。進一步營造了遵守公司制度光榮,、違反公司制度處罰的良好氛圍。
七,、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),，增進工作合力。
隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展,，特別是公司的發(fā)展,。我們深刻認識到，光憑現(xiàn)有的管理知識和素質(zhì)是遠遠跟不上公司發(fā)展和社會發(fā)展的,，因此,，我們虛心地學習專業(yè)技能實操，加強與各部的溝通與交流,，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài),。除此之外,，還利用業(yè)余時間進行自學，廣覽群書,。
八,、積極作好領(lǐng)導的參謀，盡最大能力履行了崗位職責,。
在20xx年度,，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責,，為各領(lǐng)導提供數(shù)據(jù)及資料,，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導參謀的作用。
1,、協(xié)助各部門經(jīng)理了解,、掌握公司各項政策精神，并很好地貫徹執(zhí)行,。
2,、組織、起草,、審核各種文稿,，做好文字綜合和文字處理工作。
3,、協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾,，并提出相應(yīng)的解決辦法和備選方案。
4,、根據(jù)公司每月工作指令及領(lǐng)導要求,，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施。
九,、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作,，完成公司領(lǐng)導和各部門交辦的各項工作任務(wù),。
1,、按規(guī)定辦理了員工入職、離職手續(xù),。
2,、為公司新調(diào)進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作,。
3,、完成公司人員的人事檔案整理工作。
雖然,，人力資源部做了大量的工作,，也取得了一定成效,，但離公司的要求和領(lǐng)導、同事的期盼還有較大差距,。
(一)員工招聘方式單一,，補給不及時，造成人員短缺,，給各部門工作開展帶來了一定的難度,。
(二)培訓力度不夠。
俗語講“玉不琢不成器”,，再有潛質(zhì)的員工,，若不受到良好的培訓也發(fā)揮不出多大的作用。在20xx年度,，雖然我辦開展了幾次培訓工作,，但因培訓內(nèi)容缺乏，培訓執(zhí)行力度不夠,，使培訓達不到預(yù)期的效果,。
(三)員工的考評工作不到位。
沒能對每個員工進行歷史的,、周密細致的全面考評,、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見,，進行綜合分析,。
(四)員工事務(wù)管理不到位。
員工事務(wù)涉及面比較廣,，包含了員工的工作和生活等方面,。
(五)檔案管理不到位。
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡,，一個好的檔案材料,，能夠便于領(lǐng)導回顧與總結(jié)，并從中吸取經(jīng)驗和教訓,。但是,，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案,，未能涉足整體檔案,，更缺少一些圖片、音,、影像檔案,，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾。針對上述這些問題,，我部將進一步改革方法,，更新觀念,，強化措施，認真加以解決,。
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人力資源專員的招聘計劃篇十六
很多人都聽說過人力資源專員,，大家知道嗎?人力資源專員主要負責管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘,、培訓,、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要職責模板,，希望能幫助到大家!
3,、負責人事部的文件、資料的歸檔保管,，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充,、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作,。
4,、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作,。
5,、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理,。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作,。
1、負責人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),，負責人力資源管理制度,、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。
2,、負責公司資產(chǎn)、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布,、保養(yǎng)、維修,、報廢、轉(zhuǎn)移狀況,，審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥,、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實,。
3,、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓,、企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。
4,、負責根據(jù)公司,、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要,，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃,，并在期末進行評估總結(jié)。
5,、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。
6、負責或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動,。
7、負責控制公司各項行政費用的開支,。
8,、負責公司檔案管理工作。
9,、協(xié)助公司員工招聘,、培訓。
1,、及時了解各部門招聘需求;,。
2、負責招聘渠道的建設(shè),、維護和拓展;,。
3、執(zhí)行招聘工作流程,，負責簡歷篩選,、面試通知,，協(xié)助做好人員面試工作;,。
4,、安排候選人入職,、培訓通知等工作;,。
5,、定期與新員工及用人部門負責人溝通,，協(xié)助新員工快速成長,。
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù),。
1,、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);,。
2、負責協(xié)助各部門開展招聘,、培訓等基礎(chǔ)人事工作;,。
3、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。
4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。
5,、負責員工繳納社保,，建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同,。
6、負責公司重要檔案管理;,。
7,、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動;,。
1,、員工招聘、選拔,、錄用,、培訓、調(diào)動,、晉升,、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。
2,、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;,。
3,、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入,、存檔、更新;,。
4,、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5,、企業(yè)勞動年審的辦理;,。
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察,，處理職員獎懲事宜;,。
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作,。
1,、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2,、負責新進員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3,、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。
4,、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6,、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料。
7,、負責員工技能培訓方案,，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務(wù),，并且提出改進意見,。
9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。
10,、負責草擬，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。
11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工,。
1.制定招聘方案,，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善,、資料初選,、面試、向部門推薦,、試用期滿評估,、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對外維護公司的形象,。
2.負責勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,，保證文本及執(zhí)行過程合法,。
3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪,，員工違紀行為處理,。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制,。負責撰寫,、提供分析報告,，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋,。
5.負責員工離職面談,，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作,，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。
人力資源專員的招聘計劃篇十七
人力資源專員職責例文五篇（推薦）。
估計許多人都聽過人力資源專員,，工作職責指的是在工作中所負責的范圍和所承擔的相應(yīng)責任,，工作職責是一個具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇,。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責例文五篇，希望能幫助到大家!
1,、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;,。
2、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。
3,、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,，挖掘優(yōu)秀人才,，歸檔、跟進;,。
4,、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓,，以及培訓效果的跟蹤,、反饋;。
5,、及時溝通,、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作,。
1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度,，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動合同、培訓,、評估等),。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的崗位職責)。
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同,、協(xié)議,、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤,。
5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站,，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告,。
7)督導辦公環(huán)境工作,。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件,，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知,。
10)保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章,。
11)組織省/直轄市行政例會,。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作,。
1,、負責所屬部門員工招聘、面試,、擴大團隊規(guī)模,。
2、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析,。
3,、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作,。
4,、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報,。
1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作,，為人事變動提供參考和依據(jù);。
2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;,。
3.負責員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;。
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;,。
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;,。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;,。
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。
1,、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;,。
2、管理勞動合同,，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;。
3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;,。
4、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;,。
5、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動;。
6,、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;。
7,、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;,。
8、管理爭端解決程序,。
人力資源專員的招聘計劃篇十八
伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年,?；赝鹸x年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了人才，水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。
一,、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。
二,、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。
五,、公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用,。
六、進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強,，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才,。
八、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司以人為本的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好!
