一個合理的計劃可以使我們更有效地利用資源,，以達到最佳效果,。制定計劃并不是一次性的,，我們應該不斷地評估和調(diào)整計劃，以適應不斷變化的環(huán)境和需求,。如果你還不知道如何制定一個好的計劃，不妨看看下面這些成功人士的計劃經(jīng)驗,。

管理人員的計劃處長角色篇一

高級管理人員是指公司的經(jīng)理,、副經(jīng)理、財務負責人,、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員,。以下小編為你整理了高級管理人員培訓學習計劃，希望對你有所參考幫助,。

為了全面提高紙業(yè)股份有限公司（以下簡稱“公司”）及控股子公司的高級管理人員的綜合素質(zhì),，使公司高級管理人員的業(yè)務素質(zhì)和技能夠滿足證券市場發(fā)展、公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要,，進一步促進公司規(guī)范運作,提高上市公司的質(zhì)量,，確保公司的健康、規(guī)范,、和諧,、快速發(fā)展，同時結(jié)合公司實際情況,，特制定如下培訓學習計劃：

1,、系統(tǒng)性原則。公司的培訓學習計劃是全員性的,、全方位的,。

2、針對性原則,。公司的高級管理人員學習培訓是根據(jù)證券監(jiān)管部門的要求,、行業(yè)、企業(yè)的特性及高級管理人員的特點開展的,。

3,、實效性原則。公司的學習培訓是為企業(yè)的業(yè)績提升和目標實現(xiàn)提供實際支持,，同時培訓學習具有可操作,、可執(zhí)行性,，以滿足實際工作的需要。

證券市場法律,、行政法規(guī),、部門規(guī)章、規(guī)范性文件,、規(guī)則以及深圳證券交易所的相關規(guī)定,。

1、集中學習制度,。根據(jù)培訓學習計劃安排,集中學習相關證券規(guī)章制度,。

2、多媒體學習制度,。選擇典型案例利用公司的多媒體平臺進行觀看學習,。

3、聘請寧夏證監(jiān)局相關領導進行專題講座,。

4、確定學習內(nèi)容,，號召開展日常自學,。

1、學習時間：每周五的下午三點至五點半（二小時）

2,、學習地點：公司大型會議室

1,、股份公司董事、監(jiān)事,、高級管理人員及財務部長

2,、控股子公司及托管公司的董事、監(jiān)事,、高級管理人員及財務部長

3,、控股子公司：

（1）建筑安裝有限公司

（2）寧夏安裝工程有限公司

（3）寧夏紙業(yè)板紙有限公司

（4）深圳市紙業(yè)有限公司（可發(fā)送相關學習材料電子版要求開展日常自學）

4、托管公司：

（5）特種紙有限公司

（6）天誠紙業(yè)有限公司

（7）寧夏x有限公司

（8）寧夏紙業(yè)集團廢舊物資回收有限公司

（9）寧夏x科技印刷包裝有限公司

（10）寧夏紙業(yè)集團環(huán)保節(jié)能有限公司

（11）寧夏游開發(fā)有限公司

（12）內(nèi)蒙古漿紙股份有限公司（可發(fā)送相關學習材料電子版要求開展日常自學）

1,、提高認識,，端正態(tài)度，嚴格遵守學習紀律,，積極參加集中學習,，做到不遲到、不早退,。

2,、每月底集中發(fā)放試卷進行一次考試，檢驗學習成果,。

為加強培訓學習的組織協(xié)調(diào)工作,，有關具體事務由證券部和投資管理部共同負責,。

附：

1、紙業(yè)股份有限公司20xx年度高級管理人員培訓學習計劃表略

2,、培訓學習高管人員名單略

管理人員的計劃處長角色篇二

按照要求,、引導、熏陶的做法,，為了規(guī)范,、持久地實施人才成長計劃，特制定以下管理辦法,。

一,、員工成長計劃的制定?

（一）員工成長計劃的模版由公司統(tǒng)一制定，各團隊負責填報和應用,。

（二）員工成長計劃的填制?

1,、該計劃由年度成長目標、學習內(nèi)容,、培訓需求三大部分構(gòu)成,。?

4、根據(jù)每位員工學習內(nèi)容及結(jié)合年度成長目標,，提出適宜的培訓內(nèi)容（課程）?

二,、組織培訓?

（二）培訓學習的開展?

1、培訓項目主要來自個人成長計劃中的培訓需求,。?

2.2各部門結(jié)合當前實際工作,，主要從專業(yè)和業(yè)務背景深入學習。?

三,、成長檔案記錄?

（二）成長檔案內(nèi)容：

1,、上級評價記錄?

意愿：指工作積極主動性、橫向協(xié)同合作意愿以及客戶服務態(tài)度等,； 績效：指工作成績,、效果。

1.2定期月度單向評價?

要求部門負責人針對員工的工作,、思想狀況,、學習成長變化等做出即時的記錄、點評,。?

2,、參加培訓記錄：記錄員工參加的所有培訓內(nèi)容。?

3,、崗位變動記錄：記錄員工崗位變動及職位升遷情況,，反映員工的職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)過程。?

4,、獎懲記錄：記錄員工受到的嘉獎和處分情況,。?

5,、其他記錄：如員工的合同簽署記錄、績效考核記錄,、家庭狀況記錄等,。

（三）成長檔案的共享要劃分權(quán)限，設置記錄,、修改,、查閱等權(quán)限。其中大部分內(nèi)容要與員工信息共享,，即時讓每位員工了解個人的工作和成長狀況,，了解公司和部門對個人的期望和肯定。

四,、成長結(jié)果應用?

1,、結(jié)合年內(nèi)對學習培訓的結(jié)果檢驗，行政部組織各部門對員工培養(yǎng)目標和成長計劃的達成情況作總結(jié),、驗收,。作為干部團隊管理工作的重要評價因素。

2,、將員工能力,、意愿、績效相結(jié)合,，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員予以調(diào)崗,、加薪,，以資鼓勵,。

管理人員的計劃處長角色篇三

1、持續(xù)現(xiàn)場原有品質(zhì)管理規(guī)定,，同時針對性：創(chuàng)新銑床,、鉆床的品質(zhì)控制方法建立技工、組長責任品質(zhì)管理規(guī)定,。

2,、強化生產(chǎn)品質(zhì)數(shù)據(jù)的收集：

2、1制程不良品數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,，表單表格化建立建全,。

2、2報廢品數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計,，及時展開過程管理,，有效的異常回饋機制,。

2,、3全檢退回品：漏工序,、錯工序的數(shù)據(jù)庫建立，針對高頻率不良加工工序的操作方法標準的建立建成,。

2,、4客戶投訴：收集07年度投訴資料，建成檔案做案例分析,，每周對案例的培訓教育及考核,。

2、5改善現(xiàn)場部品的標示,，建立標準化搬運作業(yè)方法,，取料方式及加工流程的區(qū)分管理。

2,、6成立班內(nèi)品質(zhì)改善小組,，負責品質(zhì)異常的追蹤，處理結(jié)果,。建立品質(zhì)檢討管理作業(yè)辦法,。

1、生產(chǎn)效率的持續(xù)提升,，利用現(xiàn)推行的績效獎懲管理作業(yè)辦法,，充分發(fā)揮員工的潛力，階段性的提升效率,。

2,、模治具的改進，每周召集技工檢討針對現(xiàn)有模治具的改善提案,，每周改善一件并提交,。

3、生產(chǎn)輔助工具的使用管理,、控制,，最大化減少缺料所產(chǎn)生的滯工現(xiàn)象。

1,、各區(qū)域標識的明細化,，合理擺放物品，重新規(guī)劃部品物料區(qū)域,，物品識別的細分,、

細劃。

2,、責任點責任區(qū)的建立,，落實每位員工的5s責任，并將責任人標示于所負責區(qū)（責任者與監(jiān)督者）。

3,、每周定期對車間現(xiàn)場的5s檢查,，同時列出檢查項目，依項目檢查,。

4,、收集不符合事項，對不符合登記,，個人累計達5次以上的義務打掃洗手間一周,。

1、作成生產(chǎn)輔料最小使用量,，控制生產(chǎn)輔料及勞保用品的用量,，并依規(guī)發(fā)放數(shù)量進行發(fā)放。

2,、五金工具類的管理作業(yè)規(guī)定,，作成產(chǎn)品加工使用量，按規(guī)定的使用,，不符合時追究責任,。

3、油類的使用作業(yè)規(guī)范作成,，對漏油,，散油的防止措施，控制油的.使用量,。

4,、其它各項資源列表管制。

1,、高效合理獎懲制度的執(zhí)行與維護管理規(guī)定的可持續(xù)性,，修訂完善管理秩序。

2,、定期對員工的培訓：（品質(zhì)意識,、工作責任,、工作態(tài)度,、生產(chǎn)常識、工作職責等）,。

3,、定期召集員工與技工的工作關系研討會。

4,、作業(yè)流程,，操作方法的作業(yè)教育培訓。

其它各項工作方法的學習，管理方法的實踐與導入,。

管理人員的計劃處長角色篇四

樹立“五心服務”意識 發(fā)揚團隊協(xié)作精神 ――石油路小學20xx-2014學年度下期后勤組工作計劃 以學?！敖ㄔO以國球精神教育為內(nèi)核的優(yōu)質(zhì)學校”的兩年發(fā)展規(guī)劃為指導,，以后勤總務工作計劃為根本,，保障教育教學工作為中心、服務師生工作和生活為宗旨,，樹立以國球精神為內(nèi)涵的“五心服務”為主題,，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、無私奉獻,、顧全大局的團隊精神,，為教育教學提供充足的物質(zhì)基礎和有力的后勤保障。

一,、轉(zhuǎn)變服務意識,，樹立團隊協(xié)作精神。

認真學習王校長提出的“建設以國球精神教育為內(nèi)核的優(yōu)質(zhì)學?！卑l(fā)展規(guī)劃,，樹立“五心服務”意識，即用心去做每一件事,。盡心做好服務工作,。誠心對待每一位師生。熱心于從事的后勤工作,。虛心接受師生們的批評意見,。彰顯團結(jié)協(xié)作，無私奉獻,，顧全大局的團隊精神,。

二、加強財務及校產(chǎn)管理,，量入為出,，開源節(jié)流，杜絕浪費現(xiàn)象的產(chǎn)生,。嚴格執(zhí)行20xx年度財務預算,，管好學校資金保證校產(chǎn)安全，做到帳證,、賬帳,、賬實相符。嚴格履行校長“一支筆”的.財務審批制度,，定期向校長匯報學校財務運行情況,。及時進行財產(chǎn)物資登記,，期末做好固定資產(chǎn)清理工作。

三,、加強校園環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督,，每天堅持對校園環(huán)境、設施進行巡查,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。每周對教室及廁所進行檢查，發(fā)現(xiàn)壞了的燈管等及時維修,。

四,、加強與各部門的溝通，積極主動配合教導處,、德育部門等科室,，搞好后勤保障工作。做好有關外事聯(lián)系及來訪客人的接待工作,。

五,、繼續(xù)加強對食堂的監(jiān)督力度，合理拾配菜肴,，保證飯菜的質(zhì)量,，提高滿意度，力爭把食堂辦成師生滿意的食堂,。

總之,，本學期后勤組以建設以國球精神教育為內(nèi)核的優(yōu)質(zhì)學校的兩年規(guī)劃為指導，以“五心服務”為宗旨,，緊緊的團結(jié)在學校領導和后勤主任周圍,，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作，無私奉獻,，顧全大局的團隊精神,，努力為學校的教育教學工作提供優(yōu)質(zhì)服務，保障學校各項工作的有序開展,。為石油路小學的騰飛做好奠基工作,。

石油路小學 后勤組

20xx年1月27日

管理人員的計劃處長角色篇五

在20xx年里，我工區(qū)xx廣場站已經(jīng)相繼完成連續(xù)墻,、冠梁,、支撐梁、鋪蓋體系,、端頭加固,、多次交通導改等諸多工序,。在年新的一年里將會迎來基坑開挖,、鋼支撐架設、綜合接地、主體結(jié)構(gòu)施工,、臨時鋪蓋板拆除,、附屬結(jié)構(gòu)施工等新的工序。無論對于工區(qū)還是個人而言都將面臨新的壓力和挑戰(zhàn),！對此,，我訂立了年個人工作計劃，以便使我個人能在新的一年里有更大的進步和成績,。

1,、人員安排：由于新的工序開始及增加，技術(shù)人員需要加強,，以保證整個工區(qū)各種工作能夠安全高效兼管到位（包括庫管員,、電工、普工等各個崗位工作人員）,。

2,、年2月至5月基坑開挖階段，目前是基坑初開挖期人員,、機械設備,、應急物資都基本到位，按照基坑開挖方案有條不紊進行施工中,。

這個階段至關重要,，前期基坑的開挖位置、開挖方向決定了后續(xù)的施工,，我工區(qū)嚴格按照方案執(zhí)行,，并及時向領導匯報現(xiàn)場的各種情況。

接下來在基坑開挖施工高潮階段,，多臺挖機相互配合,，我們將努力保證各個開挖面的安全、快速的前進,，并及時架設鋼支撐,、處理鼓包和侵線的連續(xù)墻。在基坑開挖見底后,，做好首段驗收工作,，以保證主體施工前的準備工作。

3,、年6月至10月主體結(jié)構(gòu)施工,，本階段是本年的重點，更是整個車站施工的重中之重,，前期的各個工作都是為了主體結(jié)構(gòu)施工而展開的,，所以在這個階段我工區(qū)更需要加強各個環(huán)節(jié)的管理,，例如綜合接地、大隊伍的管理（人數(shù)多）,、多處大范圍的預留孔洞,、大方量砼澆筑、大面積鋼筋綁扎,、大范圍腳手架和模板的搭設,，以及多層次高頻率的吊裝作業(yè)，特別是在鋪蓋區(qū)的施工,，這就需要我們技術(shù)人員要把各個工作面盯住,、盯死，學習借鑒xx大橋站的各種成功經(jīng)驗,，把xx大橋站的各種失誤之處引以為戒,，并對半鋪蓋區(qū)和全鋪蓋區(qū)的施工積極進行創(chuàng)新，以保證xx廣場站主體結(jié)構(gòu)施工的安全,、快速,、高質(zhì)量的完成。把xx廣場站鑄造成精品工程,。

4,、年10月至12月為車站回填土、蓋板拆除,、附屬結(jié)構(gòu)施工階段,。本階段主要是完善整個車站的施工，并對道路進行恢復,，主要難點就是交通導改,，場地的合理規(guī)劃，安全,、高效的控制,。

1、認真審核圖紙,，確?；娱_挖的深度、砼圍檁的位置,、鋼支撐的間距,、格構(gòu)柱的加固，組織大家學習研究車站的主體結(jié)構(gòu)施工圖,、建筑圖,，認真的進行核量，并指定專人進行專項管理（鋼筋,、砼）,。

3,、認真開好現(xiàn)場交班會，對當天的工作進行總結(jié),、對明天的工作進行安排,，確保各個工作面的銜接,。要求技術(shù)人員和協(xié)作隊工班長必須參加交班會,，要求他們在和下一班組交班時必須要在現(xiàn)場進行交接，并對工作面的各種不穩(wěn)定因素要特別說明,。

1,、工程質(zhì)量、安全控制：

按施工規(guī)范和設計要求檢查各開挖面的標高,、鋼支撐間距,、鋼筋綁扎、模板的安拆,、砼成型養(yǎng)護,、腳手架搭設等情況，都要落實到人,，各工序,、工作面都有技術(shù)人員盯看。

在現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量,、安全隱患,，要及時了其解施工過程，分析產(chǎn)生隱患的根源,，協(xié)調(diào)施工人員處理問題,，待處理完畢后，再進行檢查驗收,，最終達到消除質(zhì)量安全隱患,。

2、工程進度控制：

抓緊基坑開挖,，促使各開挖面向前施工,，保證材料設備的供應，想方設法使挖掘機等設備發(fā)揮其最大功效,，積極聯(lián)系出土單位,，讓其保證出土量，盡快早日完成基坑的開挖,，為車站主體結(jié)構(gòu)施工創(chuàng)造良好局面,。

3、文明施工：

響應項目部領導的號召,，努力將xx廣場站打造成無錫文明工地,，在去年這方面我工區(qū)做的不夠,，今年將兩個場地分成若干個塊，由每名技術(shù)人員責任一塊,，對有場地達不到要求的,，就對其負責人進行處罰。并加強對門衛(wèi)的管理,。

4,、人員管理：

由于我工區(qū)增加一些新人，缺乏工作經(jīng)驗,，所以在接下來各種工作展開的同時,，將會以我為首的對資料和規(guī)范的學習，工作上有不懂的地方及時向梁溪大橋站和領導請教學習,。

1,、油料控制：

目前現(xiàn)場已有多臺挖機在工作，首先在加油方面就要進行三檢制（庫管員,、技術(shù)員,、司機），從源頭杜絕浪費,。讓每臺挖機發(fā)揮其最大功效,，縮短運輸距離和倒運次數(shù)。

2,、鋼筋,、砼等原材料：

涉及鋼筋半成品的加工，要求技術(shù)人員反復對圖紙進行核實,，確保半成品的準確性,、必要性和實用性，保證對鋼筋原料的合理利用,，確保不報廢,、不浪費。

涉及砼使用時,，要求技術(shù)員報一份計劃使用量,，工隊報一份計劃使用量，采取雙控制,，留有余量不夠再補,，從而使砼用量能夠得到有效控制。

3,、收方工作：

仔細查看合同,，確定收方部位和內(nèi)容，會同工程部領導、計合部共同收方并確認,。做好收方資料的整理,，并及時向工程部領導匯報收方結(jié)果。做到收方的及時性,、真實性和準確性,。

1、現(xiàn)場文明施工加強管理：

21世紀國家提倡和諧,、文明,，xx市政府要求我們“一模、兩化”,，項目部領導要求我們高標準文明施工,，我工區(qū)堅決響應號召,，加強文明施工管理,，增強文明施工力量，對門位進行高標準培訓,，嚴格執(zhí)行其崗位職責,。對協(xié)作隊伍進行整訓，讓協(xié)作隊伍必須達到“一模,、兩化”標準,。

2、對協(xié)作隊伍的管理：

技術(shù)交底和安全技術(shù)交底必須對其交底到位,，堅決杜絕反工工作的出現(xiàn),。促使協(xié)作隊伍能安全、快速,、高質(zhì)的完成各種任務,。對其在工作中產(chǎn)生的違規(guī)行為必須嚴厲打擊。

3,、個人工作改進：

由于個人工作經(jīng)驗及知識的欠缺,，導致之前在工作上出現(xiàn)不少錯誤，所以需要改進和學習的地方還有很多,，首先要起到表彰作用：

第一,、多學習，要時常學習方案,、改進方案,，以避免不必要的損失。

第二,、多學習,，要時常學習主體施工圖、建筑圖等,，以方便在工作出現(xiàn)困難時能想出好的辦法解決問題,。

第三,、多學習，要時常學習各種工程案例,、工程資料等,，提高處理意外事件的能力，對于突發(fā)事件能夠及時有效的解決,。

第四,、多學習，要時常學習演講資料,，要時?？葱蕵饭?jié)目，從而加強自己的溝通能力,，提高與業(yè)主,、監(jiān)理、領導的溝通能力,，使工作能高效的完成,。

明確自己的發(fā)展方向，正確認識自己,，糾正自己的缺點.認真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作,，刻苦的學習，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能,，充分發(fā)揮自己的能力,，讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習,，取長補短,，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進步,。征取更好的工作成績,。

管理人員的計劃處長角色篇六

也就是所謂盯住線，如果自己的耕地荒了,，就是幫了更多的人,，你這個中層也是不合格的，最多被評為一個“好人”,。但這不是說,，中層只關心自己的部門業(yè)績就可以了。

如果你是營銷負責人,，你就要對任何影響成交的行為都要保持百分之百的關注和投入,。如果你是一個財務部門的負責人，基本的要求就是將本部門的事情做好：賬不能記錯、現(xiàn)金要管好;高一點的要求是做好預算,、建立并健全財務管控系統(tǒng);再高一點的要求就是對融資和投資有自己的能力和見解,。

但要成為優(yōu)秀的財務負責人就不能僅僅關注這些職責，而是要關注財務這條線,，凡是與公司財務有關的,，都要打起十二分的精神加以關注，并與公司財務方面的主管領導保持熱線溝通,，如其他部門對于資金運用的建議,、營銷回款的關注、公司成本的精細化分析,、國家相關會計,、稅收規(guī)范，以及銀行貸款政策的變動,、優(yōu)秀財務管理人才的選拔和任用等等,，都應在關注范疇。

我并不是說中層不要去關注公司的整體,，而是強調(diào)著眼點,，如果一個中層管理者連自己的這條線都關注不到位,，又怎么能管理到位呢?無論是管理著多少人,，無論你的管理范圍有多寬，只要你是中層,，你就必須把你管理的這條線盯好,，既不能僅僅盯在點上，對于影響整條線的問題視而不見,、見死不救,，又不能整天盯著線外的事情，看起來很具有“大局觀”,，很熱心,，其實是不落地、不專注的體現(xiàn),。

缺少指導的下屬是很難完成預期任務的,，下指令是開始，而不是過程,，更不是結(jié)果,。一位優(yōu)秀的中層管理者應該是一位優(yōu)秀的教練。管理者成為教練就是要做好3+2,?！?”就是定目標(明確具體的執(zhí)行目標)、定規(guī)則(游戲規(guī)則和獎罰規(guī)則)、定位置(做什么);“2”是充分訓練+資訊分享,。

從此可以看出,，教練是管理過程中指揮協(xié)調(diào)的一種方式，強調(diào)了指導,、輔導并幫助下屬完成任務和成長的特征,，尤其是在知識型組織中。教練不能被誤理解為老師,，教練是幫助部下成長并取得業(yè)績,，從而帶動團隊達成組織的目標;而老師則是幫助學生成長，這個成長與組織可能沒有什么直接關系,。在企業(yè)里,，教練的思維需要發(fā)揚，教師的思維萬萬要不得!

一個組織的領導者是通過教練方式培養(yǎng)越來越多的人才,，這些人才逐漸成為組織的頂梁柱,，并不斷完成組織的'目標，這才是合格的領導者,。

管理到位的目的在于獲得一個預期結(jié)果,，而能夠?qū)芾磉^程進行全程關注的就是中層。盯住過程,，關注結(jié)果,，是中層的基本要求，既不能為了過程而過程,，也不能對基層說“我只管結(jié)果,，不管過程”。

你是導演,，就要像斯皮爾伯格,、卡梅隆那樣，為了達到一個預期的結(jié)果而精雕細琢過程,，為了更“完美”的結(jié)果而努力,。有人不喜歡聽完美，批評完美主義,，但在管理過程中,，一位中層干部如果沒有用追求完美的態(tài)度去追求結(jié)果，什么事情都是差不多就行了,，本來百分百努力才能考試80分的人最后只能考60分了,。不追求完美，你管理的事情永遠是“差不多”的,，永遠進入不了頂級行列,，最終被淘汰,。

管理人員的計劃處長角色篇七

時間就如同白駒過隙般的流逝,，人們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經(jīng)驗,，不妨坐下來好好寫寫計劃吧,。計劃怎么寫才不會流于形式呢?下面小編給大家?guī)砉芾砣藛T工作計劃5篇,，希望大家能夠喜歡,。

一、大力加強內(nèi)部財務管理,，做好日常核算工作,。

一是加強自己分管的辦公費、差旅費,、工會經(jīng)費,、培訓費、業(yè)務招待費等經(jīng)費的核算與管理工作;加強對零星費用的審核,、結(jié)算會計業(yè)務管理工作;做好費用日常核算和管理及物資采購合同印花稅管理工作;認真編制好本崗位范圍內(nèi)的各種預算報表;根據(jù)工作需要及時制定并完善與本崗位相關的財務管理制度和管理辦法的擬稿工作,。要努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用,，為公司提供財力上的保證,。

二是做好日常會計核算工作。按照會計制度,，分清資金渠道,，認真審核每筆原始憑證，正確運用會計科目,，編制會計憑證,，進行記賬。做到“三及時”：即及時編制有關會計報表,，及時報送稅務等部門;及時裝訂會計憑證;及時清理往來款項。嚴格按照現(xiàn)金管理辦法和銀行結(jié)算制度,，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務;及時準確登記銀行,、現(xiàn)金賬，做到日清月結(jié);嚴格支票領用手續(xù),，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票,。對自己的工作要恪盡職守，心中有數(shù),，每天都把自己的事排好日程,，當天的事情當天要完成，必要時要加班加點,，不能積壓工作,。做好本職工作的同時,，要加強工作中的互相協(xié)作，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關系,，保持團結(jié)合作的工作氛圍,。

三是建立和健全自我約束的財務管理機制，嚴格審核費用開支,，控制預算,，加強資金日常調(diào)度與控制，落實內(nèi)部各層次,、各部門的資金管理責任制,。盡量避免無計劃、無定額使用資金,。確保分管經(jīng)費能夠持續(xù),、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的運轉(zhuǎn),。

二,、積極適應環(huán)境變化，保證財務管理工作順利進行,。

一是加強對票證的安全管理,，做好收據(jù)、發(fā)票,、各種有價票證的管理以及安全防范工作,，確保不漏不遺不缺。加強防火安全管理,，嚴格執(zhí)行用電管理規(guī)定并保證每日下班時切斷主電源,，對辦公室吸煙進行嚴格管理。加強防盜安全,。定期檢查安全措施的完好性,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向上匯報。

二是繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作,，提高會計核算管理水平,，防范和化解操作風險。進一步規(guī)范會計檔案管理,，嚴格落實會計基本規(guī)定,，提高會計核算、會計報表質(zhì)量,，加強計算機管理和聯(lián)行結(jié)算的管理,。

(一)大力增強責任意識，牢固樹立愛崗敬業(yè)精神,。

要進一步增強責任意識,，加強工作責任心,，像居家理財一樣，干好本職工作,，盡量減少人為的紕漏,。要熱愛本職工作崗位，安心本職崗位,，忠于職守,，盡心盡力，盡職盡責,。在財務工作崗位上發(fā)揮自己的聰明才智,，在財務部做出一番成績，為公司當好小“管家”,。工作中要自覺做一個安穩(wěn),、踏實、勤勉的人,。每天都要以高度的責任心和平穩(wěn)的耐心來面對繁瑣而枯燥的工作,，在平凡的工作中做出不平凡的業(yè)績，在枯燥的工作中找到樂趣,。打牢自己做好財務工作的思想基礎,。

(二)加強職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴格遵守財務制度,。

要認真學習會計法,、企業(yè)財務管理制度、工業(yè)企業(yè)會計制度和有關的財務制度,，不斷提高自己的法制觀念,，牢固樹立依法理財觀念，做到有法必依,，執(zhí)法必嚴,，違法必究，自覺遵守法律,、法規(guī),，維護財經(jīng)紀律，抵制不正之風,。要以會計職業(yè)道德規(guī)范自己的行為，做到愛崗敬業(yè),、誠實守信,、廉潔自律、客觀公正,、堅持準則,、提高技能,、參與管理和強化服務。在金錢面前保持堅定意志,，心地純潔,，不存任何私心雜念。嚴格保守財務商業(yè)秘密,，不隨意透露財務數(shù)據(jù),，守口如瓶。嚴格按照國家和公司財務制度規(guī)定辦事,，堅持原則,，遵紀守法，循規(guī)蹈矩,，秉公辦事,，做出表率，不做任何違反財經(jīng)紀律的事情,。

(三)努力做好事前預算,、事中控制、事后分析工作,。

要根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和財務部的工作規(guī)劃,，加強分管財務項目的預算工作，編制好每一年的各項財務預算指標,，做到有可操作性,，達到公司預期的管理目標。同時要加強事中控制,、事后分析,，保證為公司領導提供可靠的不同時期的財務數(shù)據(jù)。

總之,，在未來的三年里,，我要努力加強分管工作的管理力度，大力提高自身的業(yè)務能力,，充分發(fā)揮財務工作的職能作用,，積極完成每年的各項工作計劃，以限度地服務于公司,，為公司的穩(wěn)健發(fā)展做出更大的貢獻,。

不斷提高業(yè)主滿意度，引進競爭上崗機制,，以最小的成本為企業(yè)獲取最大的社會效益,、環(huán)境效益和經(jīng)濟效益，特此擬定以下企業(yè)工作計劃：

一,、配合小區(qū)燃氣安裝,。

燃氣是安裝小區(qū)的頭等大事,，小區(qū)申請接入燃氣自__年以來，一直未能得到落實?，F(xiàn)在業(yè)主及我管理處的配合下,，燃氣公司已經(jīng)把燃氣接道接入小區(qū)外圍墻藝術(shù)學院門口。在新的一年里,，我管理處將依據(jù)__山莊業(yè)主委員會__字第__號工作聯(lián)系函指示,，對管道燃氣安裝一事依法依規(guī)協(xié)助處理。

二,、設法解決通訊問題,。

因小區(qū)電信、移動,、網(wǎng)通等各類通訊信號接收弱,，不少業(yè)戶多次向電信部門投訴及向管理處、業(yè)委會反映,。我管理處早期配合業(yè)主委員會曾與鐵塔公司聯(lián)系引入解決方法,，但此事未能落地。在新的一年,，我管理處將加強聯(lián)系溝通,，及時盡早解決問題。

三,、小區(qū)路燈亮化問題,。

目前小區(qū)有部分照明燈具因線路問題無法得到恢復，在20__年x月__日與業(yè)主的座談會上業(yè)戶提出的亮化改造管理處會分步細化計劃落實,。

四,、小區(qū)安全隱患及違建。

目前小區(qū)山崗右側(cè)圍墻的圍合,，__門口圍墻問題,，爭取在年后盡早處理完善，解決圍墻問題帶來的安全隱患,。配合__山莊業(yè)委會制定違建情況介定,，對于現(xiàn)存違建情況繼續(xù)與城管對接投訴，爭取得到解決,。

五,、小區(qū)綠化。

在秋未冬初,，在小區(qū)草坪缺損處補種了"二月花"草種,，目前覆蓋范圍還少,，待春初看長勢后再視小區(qū)情況再采購補裁草種,。

六、小區(qū)保潔,。

在20__年x月__日與業(yè)主的座談會上業(yè)戶提出對于公寓樓樓梯扶手,、樓道玻璃清潔方面，加強培訓檢查保潔落實情況,。

七,、軼序維護。

對軼序員加強培訓,，對小區(qū)進出人員依規(guī)登記詢問,。對公共區(qū)域停車、裝修,、堆放雜物等加強管控,。

根據(jù)佐尚企業(yè)管理咨詢有限公司前期人力資源建設中的工作分析、崗位評估結(jié)果,，在對組織架構(gòu)進行調(diào)整,，人員重新編配的前提下，人力資源部工作總體思路：以招聘為先導,，調(diào)整,、完善人力資源招聘體系，加強新員工入職管理,，協(xié)助佐尚企業(yè)管理咨詢有限公司進行崗位評估后的薪酬設定與績效考評體系推行,、維護，利用工作分析,、崗位評估結(jié)果建立健全培訓體系,，以標準化、集團化模式做好人力資源管理工作,。

一,、具體工作步驟如下：

1、統(tǒng)一思想,，樹立人力資源管理理念,。

在前期與佐尚企業(yè)管理咨詢有限公司的老師溝通中，其有意愿為公司主管級以上人員培訓“非人力資源部門主管的人力資源管理”課程,，建議公司使佐尚管公司為部門主管以上人員培訓此課程,，確保公司在人力資源管理理念推行中形成統(tǒng)一的認識，使人力資源管理理念知識在管理層中普及,，降低后期績效推行的阻力,、提升推行效率。

2、加強內(nèi)部建設,，明確人員工作職責,。

在部門、人員調(diào)整后,，結(jié)合工作流程,，將對人力資源部門內(nèi)部進一步明確各個崗位及相關的工作人員的職責，全面整理人力資源管理制度,、流程和表單,，制訂人力資源內(nèi)部工作和會議通報制度。在人力資源內(nèi)部建立起會務,、培訓溝通渠道與oa溝通模式相結(jié)合部門內(nèi)部定期溝通機制,，使人員首先養(yǎng)成良好的內(nèi)部工作氛圍。

3,、建立健全招聘體系,、強化招聘職能。

首先根據(jù)各個崗位的崗位職責(或工作說明書)提煉出基本的任職素質(zhì),，建立基本的任職素質(zhì)模型,，確定招募的人員標準，建立起基本任職素質(zhì)模型庫,，為簡歷的篩選做好前期的準備工作,，使招聘工作更為系統(tǒng)化。

其次構(gòu)建招聘渠道,。目前的招聘渠道主要有內(nèi)部招聘,、行業(yè)媒體、人才市場,、校園招聘,、人才中介公司、人際推薦,、網(wǎng)絡招聘,、人才追逐等。結(jié)合目前招聘效果,、行業(yè)特點,，加大網(wǎng)絡宣傳、小廣告張貼,、內(nèi)部人員推薦,，在維護好現(xiàn)有招聘渠道的基礎上，與外圍招聘人員溝通,，了解更多的渠道,，進行新的招聘渠道的開拓。

第三建立管理人員招聘評估體系。對招募的管理人員,，進行人才測評,、評估，選定測評,、評估工具,，為面試人員評估上提供更多的參考依據(jù)。

第四優(yōu)化招聘流程,，根據(jù)集團與各公司辦公相對分散，招聘工作由集團統(tǒng)一管理特點,，在流程的設定上,，建立起集團與各公司面試聯(lián)動，確保招聘的人員使招,、錄雙方都滿意,，更適合崗位需求。

第五完善招聘,、測評及評估表單,。按流程化、結(jié)構(gòu)化面試,、審批要求,，優(yōu)化各類招聘、入職表單,。

4,、建立健全培訓體系、加強培訓效果評估,。

公司培訓體系的建設以企業(yè)戰(zhàn)略為導向,，著眼員工崗位勝任力的提升，在關注員工職業(yè)化塑造及職業(yè)生涯規(guī)劃的同時,，提高員工績效和組織效率,、促進員工個人全面發(fā)展，為公司可持續(xù)發(fā)展提供動態(tài)的人才支撐,。

(1)首先建立起以人力資源部牽頭,，以各部門主管、經(jīng)理為骨干力量的培訓組織體系,，根據(jù)層級的不同,，培訓課程的開發(fā)、編排,，培訓授課方式進行規(guī)范,。

(2)其次課程體系建立。新員工課程體系建立上，以文化認同,、角色定位為核心,，分別在試用初,、中期及結(jié)束選擇、開發(fā)不同課程進行培訓,。入職初期的企業(yè)概況,、發(fā)展史,、經(jīng)營模式,、企業(yè)文化,，員工品行規(guī)范,、企業(yè)制度,、規(guī)章、工作流程,、儀表禮儀為中心課程安排;試用中期的團隊意識訓練、職業(yè)素養(yǎng)引導為重點;試用結(jié)束前總結(jié)提升,、責任意識等為主導,，結(jié)合員工自我試用總結(jié)，提升對企業(yè),、崗位的認知力,。

老員工課程體系建立上,，以紀律意識,、工作技能為核心，不定期的進行團隊精神,、工作態(tài)度,、工作流程提升,、員工品行規(guī)范、規(guī)章制度等課程培訓,，并根據(jù)培訓需求調(diào)查，結(jié)合工作中存在不足進行課程的開發(fā),。骨干力量與基層管理人員課程建立上，以團隊管理,、溝通技能,、時間管理與工作效率、培訓引導能力等,，在培訓需求及企業(yè)運營需求基礎上進行課程的開發(fā)與編排。中層、高層管理人員課程建立上,，以職業(yè)經(jīng)理人核心技能、領導力與執(zhí)行力,、如何打造高效的工作團隊、問題分析與解決,、時間管理與工作計劃,、非hr經(jīng)理的hr管理等課程進行開發(fā)。課程的開發(fā)必須依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求及員工成長狀態(tài),、動態(tài)調(diào)整關鍵培訓內(nèi)容。逐漸形成公司課題及案例庫,。根據(jù)培訓對象的不同，選擇不同的培訓形式,。

(3)培訓講師隊伍建設,。結(jié)合目前公司培訓現(xiàn)狀，培訓講師隊伍以各級骨干,、主管為主,，對其進行培訓講師必備的素質(zhì)、技能的培訓,。并結(jié)合不同層級的培訓需求,，采取外聘培訓講師或參加外部培訓，使講師隊伍以內(nèi)部講師為主,，外聘、外培為輔培訓講師隊伍,。在訪談中，因公司業(yè)務性質(zhì),、工作時間特點,，有些骨干,、主管雖然在進行著員工培訓、但效果不佳,，且自身沒有授課的積極。在培訓講師隊伍建設中,，可以設定授課獎勵制度。人力資源部門對于授課水平,、態(tài)度,、效果等根據(jù)不同課程類型采用不同評估方法，以評估點數(shù)對授課人員進行獎勵,，提升授課人員積極性及自我提升能力,。

(4)培訓制度,、流程體系建設,。對于公司目前培訓制度進行整理、匯編,，結(jié)合公司運營發(fā)展需,，進行必要的修訂，完善培訓制度,，優(yōu)化培訓流程,。

(5)培訓評估系統(tǒng)建設。對于每一項培訓,，根據(jù)授課內(nèi)容,，進行不同層級的評估,。培訓結(jié)束后，培訓人員對于培訓建議與意見,，反饋培訓課程,、講師情況,，首先做好反應層面的評估;對于培訓課程進行考試或讓員工來談心得體會,，做好學習層面的評估;培訓結(jié)整一段時間后，檢查參訓人員行為,、績效是否是改變或提升,，進行行為層面的評估;對于培訓后,，公司運營,、發(fā)展是否起到了積極的影響，從而進行結(jié)果的評估,。

(6)建立健全培訓檔案,。員工培訓檔案是員工晉升,、年終考評、防范勞動糾紛的重要依據(jù),。根據(jù)管理效率,，可進行人人建檔或按月建檔,，確保員工培訓檔案的完整性,。

5,、強化執(zhí)行力,、推進績效薪酬體系運行,。

績效薪酬體系依佐尚管理公司對公司進行崗位調(diào)查,、工作分析,、崗位評估的基礎上確定的，其形成時間長,、動員人員多、制作成本高,。人力資源部協(xié)助管理加大推行力度,，做好績效訪談,、跟蹤,、效果評估及考核結(jié)果的應用。

一是加大檢查,、追蹤力度,，確?？冃е笜藬?shù)據(jù)來源的準確真實性;,。

三是績效考評過程,，要做到公平,、公正;績效結(jié)果一定要反饋到個人，確保被考評人員了解自身不足,，下步知道工作如何進行改進,。

四是結(jié)合考評過程跟蹤,、輔導,，了解人員需求，進行人員培訓課程開發(fā),。

6,、其它方面,。

指導下屬做好員工關系管理,，一是社保年度審核;二是員工檔案管理;三是勞動合同管理;四是部門人員下基層進行必須的員工訪談，并有記錄;五是人事報表提交完整性;六是工作計劃總結(jié)規(guī)范等員工關系,、人事事務工作開展與完成,。

目的：為加強設備的管理，安全,、合理,、有效地發(fā)揮設備效能,，做到正確使用設備，使設備保持處于良好的工作狀態(tài),，以保證設備的長周期,、安全穩(wěn)定運轉(zhuǎn),，故制定工作計劃如下,。

1,、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，嚴以律己。

2,、明確崗位職責,，短時間內(nèi)盡快熟悉本公司所有生產(chǎn)設備,，做到賬本與現(xiàn)場實物相對應,。

3、著手實施設備臺賬的管理,，負責對生產(chǎn)設備進行臺賬登記,、維修保養(yǎng)等日常管理工作,，負責生產(chǎn)設備的使用和維護，確保設備臺賬的完整性,。(如：設備臺賬、設備管理卡(設備履歷表),、設備維修保養(yǎng)計劃、設備日檢點記錄等),。注：保養(yǎng)計劃要真實可行,，符合設備管理的要求，具有可實施性,，拒絕空套,。

4、根據(jù)需要編寫《生產(chǎn)設備操作規(guī)程》,，發(fā)放給使用部門,。對于精密,、大型設備或關鍵、特殊工序所用的設備以及檢驗和試驗的儀器設備均要編制相應的操作規(guī)程,，同時要求相關操作人員應接受適當培訓,，操作人員通過現(xiàn)場考核,，確認合格后方可讓其操作,。

5,、做好備品備件的管理，先從各設備隨機使用說明書上收集各個易損件的型號及參數(shù),，說明書上沒的從現(xiàn)場設備上收集及平時檢修過程中收集,。關于備品備件的庫存問題,，在做到不積壓,、不浪費的前提下，結(jié)合實際使用情況保證隨要隨取,，不因備件問題而耽誤搶修時間,。注：做好設備備件臺賬,。

6、管理中嚴格執(zhí)行“三好”“四會”“五定”原則,。即：“管理好,、使用好、檢修好”“會使用,、會保養(yǎng),、會檢查、會排除故障”,，“定崗、定員,、定時間,、……”

7,、要參與實踐，從實踐中積累經(jīng)驗,，從經(jīng)驗中吸取教訓不斷修正,、不斷完善設備的管理工作,。

8,、工作中合理處理與各相關人員之間的關系,，注重培養(yǎng)團隊合作精神,，發(fā)揮團隊力量是設備管理好壞的關鍵之一。

9,、做好與各設備生產(chǎn)廠家之間的協(xié)調(diào)、合作關系,。

10、安全生產(chǎn),，安全施工,。

為加強檔案管理基礎工作，推進制度化,、規(guī)范化,、信息化建設，提高檔案工作整體水平,，更好地為今后的各項工作服務,，依據(jù)集團公司有關文件精神，宿松風電20__年檔案工作計劃要點以下：

一,、提高認識,，加強檔案管理的組織建設工作。

認真學習貫徹國資委,、國家檔案局,、國電集團有關文件精神，切實加強項目建設和項目公司的檔案管理組織體系建設,。明確項目籌建處和項目公司的第一責任人為檔案管理工作的第一責任人,，綜合管理部為檔案管理工作機構(gòu)。在崗位配置,、職責,、經(jīng)費、設備設施等方面予以落實和保證。根據(jù)崗位情況有計劃的選送人員進行業(yè)務技能培訓,，滿足崗位工作要求,。

二、做好檔案管理的體系建設基礎工作,。

認真貫徹國家檔案局《企業(yè)檔案工作規(guī)范》和集團關于檔案管理的要求和標準,，以檔案的完整、齊全,、安全和利用為目標,，制定和完善各項檔案管規(guī)章制度，構(gòu)建科學,、合理,、配套的檔案管理制度體系。規(guī)范檔案編目,、臺帳資料分類等基礎性工作,，確保歸檔資料賬實相符，同時按要求建立檔案管理評價辦法,。

根據(jù)崗位情況有計劃的選送人員進行業(yè)務技能培訓,，滿足崗位工作要求。積極參加集團內(nèi)部及檔案協(xié)助組的工作,、業(yè)務交流和培訓學習活動,。

四、加強硬件配備和信息化建設,。

根據(jù)檔案管理和集團公司相關要求，針對目前實際情況及時添置檔案柜及相關設施,，做好檔案資料的防盜,、防光、防塵,、防潮,、防鼠、防火,、防腐,、防高溫。同時根據(jù)項目工作進度將檔案管理信息化建設同步納入企業(yè)信息化建設整體規(guī)劃,。

五,、規(guī)范管理操作程序，依法科學管理,。

做好檔案資料整理,、收集工作，認真做好日常的檔案管理工作，保證檔案資料的齊全,、完整,。依據(jù)檔案管理工作要求，制定符合風電項目建設和管理的科學分類辦法,，根據(jù)分類方案和保管期限類,，切實做好平時的立卷工作。

管理人員的計劃處長角色篇八

1．持續(xù)現(xiàn)場原有品質(zhì)管理規(guī)定,，同時針對性：創(chuàng)新銑床,、鉆床的品質(zhì)控制方法建立技工、組長責任品質(zhì)管理規(guī)定,。

2．強化生產(chǎn)品質(zhì)數(shù)據(jù)的收集：

2．1制程不良品數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,，表單表格化建立建全。

2．2報廢品數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計,，及時展開過程管理,，有效的異常回饋機制,。

2．3全檢退回品：漏工序,、錯工序的數(shù)據(jù)庫建立，針對高頻率不良加工工序的操作方法標準的建立建成,。

2．4客戶投訴：收集xx年度投訴資料,，建成檔案做案例分析，每周對案例的培訓教育及考核,。

2．5改善現(xiàn)場部品的標示,，建立標準化搬運作業(yè)方法，取料方式及加工流程的區(qū)分管理,。

2．6成立班內(nèi)品質(zhì)改善小組,，負責品質(zhì)異常的追蹤，處理結(jié)果,。建立品質(zhì)檢討管理作業(yè)辦法,。

1．生產(chǎn)效率的持續(xù)提升，利用現(xiàn)推行的績效獎懲管理作業(yè)辦法,，充分發(fā)揮員工的潛力,，階段性的提升效率。

2．模治具的改進,，每周召集技工檢討針對現(xiàn)有模治具的改善提案,，每周改善一件并提交。

3．生產(chǎn)輔助工具的使用管理,、控制,，化減少缺料所產(chǎn)生的滯工現(xiàn)象,。

1．各區(qū)域標識的明細化，合理擺放物品,，重新規(guī)劃部品物料區(qū)域,，物品識別的細分、

細劃,。

2．責任點責任區(qū)的建立,，落實每位員工的5s責任，并將責任人標示于所負責區(qū)（責任者與監(jiān)督者）

3．每周定期對車間現(xiàn)場的5s檢查,，同時列出檢查項目,，依項目檢查。

4．收集不符合事項,，對不符合登記,，個人累計達5次以上的義務打掃洗手間一周。

1．作成生產(chǎn)輔料最小使用量,，控制生產(chǎn)輔料及勞保用品的用量,，并依規(guī)發(fā)放數(shù)量進行發(fā)放。

2．五金工具類的管理作業(yè)規(guī)定,，作成產(chǎn)品加工使用量,，按規(guī)定的使用，不符合時追究責任,。

3．油類的使用作業(yè)規(guī)范作成,，對漏油，散油的防止措施,，控制油的使用量,。

4．其它各項資源列表管制。

1．高效合理獎懲制度的執(zhí)行與維護管理規(guī)定的可持續(xù)性,，修訂完善管理秩序,。

2．定期對員工的培訓：（品質(zhì)意識、工作責任,、工作態(tài)度,、生產(chǎn)常識,、工作職責等）

3．定期召集員工與技工的工作關系研討會,。

4．作業(yè)流程，操作方法的作業(yè)教育培訓,。

六,、其它各項工作方法的學習，管理方法的實踐與導入,。

管理人員的計劃處長角色篇九

樹立“五心服務”意識發(fā)揚團隊協(xié)作精神——石油路小學2013-2014學年度下期后勤組工作計劃以學?！敖ㄔO以國球精神教育為內(nèi)核的優(yōu)質(zhì)學校”的兩年發(fā)展規(guī)劃為指導，以后勤總務工作計劃為根本,，保障教育教學工作為中心,、服務師生工作和生活為宗旨，樹立以國球精神為內(nèi)涵的“五心服務”為主題,，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作,、無私奉獻、顧全大局的團隊精神,，為教育教學提供充足的物質(zhì)基礎和有力的后勤保障,。

一、轉(zhuǎn)變服務意識,，樹立團隊協(xié)作精神,。

認真學習王校長提出的“建設以國球精神教育為內(nèi)核的優(yōu)質(zhì)學校”發(fā)展規(guī)劃,，樹立“五心服務”意識,，即用心去做每一件事。盡心做好服務工作,。誠心對待每一位師生,。熱心于從事的后勤工作。虛心接受師生們的批評意見,。彰顯團結(jié)協(xié)作,，無私奉獻，顧全大局的團隊精神,。

二,、加強財務及校產(chǎn)管理，量入為出,，開源節(jié)流,，杜絕浪費現(xiàn)象的產(chǎn)生。嚴格執(zhí)行20xx年度財務預算,，管好學校資金保證校產(chǎn)安全,，做到帳證、賬帳,、賬實相符,。嚴格履行校長“一支筆”的財務審批制度，定期向校長匯報學校財務運行情況,。及時進行財產(chǎn)物資登記,，期末做好固定資產(chǎn)清理工作。

三,、加強校園環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督,，每天堅持對校園環(huán)境,、設施進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。每周對教室及廁所進行檢查,，發(fā)現(xiàn)壞了的燈管等及時維修。

四,、加強與各部門的溝通,，積極主動配合教導處、德育部門等科室,，搞好后勤保障工作,。做好有關外事聯(lián)系及來訪客人的接待工作。

五,、繼續(xù)加強對食堂的監(jiān)督力度,，合理拾配菜肴，保證飯菜的質(zhì)量,，提高滿意度,，力爭把食堂辦成師生滿意的食堂。

總之,，本學期后勤組以建設以國球精神教育為內(nèi)核的優(yōu)質(zhì)學校的兩年規(guī)劃為指導,，以“五心服務”為宗旨，緊緊的團結(jié)在學校領導和后勤主任周圍,，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作,，無私奉獻，顧全大局的團隊精神,，努力為學校的教育教學工作提供優(yōu)質(zhì)服務,，保障學校各項工作的有序開展。為石油路小學的騰飛做好奠基工作,。

管理人員的計劃處長角色篇十

二,、成本控制：?

1.制造費用控制?

1.1員工工資控制在產(chǎn)值比例3%以下：?

a對生產(chǎn)線員工實行全面計件，包括班長,；?

b充分利用機械化自動化,，各線員工在人員配置上減員增效；?

d提升班產(chǎn)效率（措施見----三,、產(chǎn)量提升）,；?

1.2水電汽控制在產(chǎn)值比例3.5%以下：?

a提高班產(chǎn)效率10%,，減少水電汽攤銷5%,；?

e規(guī)范車間主任在現(xiàn)場的工作時間,，消除現(xiàn)場跑冒滴漏,；?

2成品率控制?

2.1按要求配料,，實行現(xiàn)場走動管理,，控制****；?

2.3設人隨時對灌裝封口與瓶型進行檢驗,，以減少漏奶與內(nèi)銷奶數(shù)量,；?

2.4各工序質(zhì)量保證，減少內(nèi)銷奶數(shù)量?

3. pe材料利用率,；其它材料損耗小于定額?

3.1保證設備（模具）質(zhì)量,，以保證瓶質(zhì)；驗瓶發(fā)現(xiàn)問題立即處理,；?

3.2設人隨時對瓶重進行檢驗,；?

3.3充分回收可利用的空瓶廢瓶，車間可回收的廢瓶每日下班前送吹瓶車間,；?

3.4每月統(tǒng)計各材料的損耗,，節(jié)約或超出部分與班長，主任績效工資掛鉤,；?

三,、產(chǎn)量提升?

1日產(chǎn)量到7月份提升到****?

1.1對各線的設備與人員匹配計算，重新規(guī)劃配置,，尋找產(chǎn)量瓶頸,，補充弱項；?

1.2對設備保養(yǎng)與日常維護巡檢,，保證設備正常運轉(zhuǎn),，減少停機時間；?

1.3對勞動密集的崗位（如手工套標,，返包）實行自動化與機械化改進攻關,；?

1.4錯時安排員工進班，以保證員工工作時間有效利用,；?

2生產(chǎn)勞效提升：?

2.1進行員工工作動作分析,，推廣標準動作，組織3次以上進行勞動競賽,；?

2.3細化計件,，對勞動密集的崗位實行個人計件；?

2.4實行員工abc分級,，穩(wěn)定骨干員工,，實行未尾15%淘汰或轉(zhuǎn)崗；?

四,、交貨期保證?

1銷售計劃完成80%：?

按每月銷售計劃,，每日分解，每日與銷售部溝通并跟單,，統(tǒng)計當日計劃完成率,；?

2確定每單品的標準生產(chǎn)工時與最小生產(chǎn)批量.?

b類產(chǎn)品備有一至三天的庫存量,，?

c類產(chǎn)品按需貨計劃做最小批量生產(chǎn)，不超產(chǎn),；?

五,、安全管理：?

2安全防范與警示：?

2.2與動力部一起，成立安全管理小組,，每周進行一次全面的巡查,，查找隱患；?

3.事故處理及時,，重大事故1小時內(nèi)趕到現(xiàn)場處理,；?

六、員工士氣：?

1員工培訓：?

1.2每月組織班長以上員工的培訓3次以上,；班長每日組織班前培訓10分鐘,；?

1.3組織骨干員工與積極分子參與班組，車間管理討論,；?

2.員工非常流失控制?

2.1以制度管理人,，完善各種生產(chǎn)管理制度，按制度獎罰推進,，杜絕感情用事,；?

2.3組織三次以上員工集體性活動，如拔河,，合唱比賽等,；?

3執(zhí)行力到位?

對安排的工作實行4小時復命制；對執(zhí)行結(jié)果立即現(xiàn)場檢查與獎罰推進?

以上是在生產(chǎn)管理上準備采取的一些具體措施,。所有的管理關鍵在于人,！事在人為，2015年打算以企業(yè)文化為核心,，在人的`管理上運用制度化與人性化,，樹立企業(yè)即學校，企業(yè)即軍隊,，企業(yè)即家庭的思想,，在管理好人的基礎上，著重點在于現(xiàn)場管理,，通過看板管理,，表格管理，走動管理,，問題管理,，細節(jié)管理等管理方法來實現(xiàn)目標。

管理人員每天的工作時間分為三段，它們分別是上班前,、上班中,、下班后。

一,、 上班前管理人員應干工作如下：?

一、 上班中管理人員應做如下工作：?

線組每日生產(chǎn)報表應由管理人員在8：30—9：00之間完成,。?

二,、下班后管理人員應干如下工作：?

生產(chǎn)主管實際工作

（一） 每日工作：?

1．協(xié)助物控員全面了解物料情況。?

2．根據(jù)物料情況安排生產(chǎn),。?

3．每小時巡視制程情況,，發(fā)現(xiàn)及時安排人員作現(xiàn)處理。

4．跟蹤相關文件執(zhí)行情況,。

5．審批相關單據(jù),。

6．記錄相關部門工作不配合影響本車間的相關因素；記錄本車間線長,、組線工作失誤事例,。

7．了解維修換料情況（主要是貴重物料的報損情況）。

8．現(xiàn)場文明生產(chǎn)整體統(tǒng)一指揮,。?

9．現(xiàn)場擺放統(tǒng)一指揮,。

10． 及時開現(xiàn)場分析會。?

11． 審批各種報表,。 ??

每周工作：?

1．每周工作總結(jié)會（質(zhì)量指標）,。

2．考察線長、組長工作成績會議上公布失誤內(nèi)容,。

3．兩次班組會議,。?

4．及時傳達公司發(fā)展精神。

5．找組長或員工談心,。?

每月工作：

1．月總結(jié),。?

2．月重點工作安排。

3．審批工時,。?

4．30日盤點工作安排,。

5．工作總結(jié)報告。?

6．制定本月組長培訓計劃,。

7．分線開員工大會,。

8．評定獎罰員工。

管理人員的計劃處長角色篇十一

負責學生會的全面工作,，主持召開學生會全委會及各部門會議,，研究貫徹學校有關部門布置的各項任務。圍繞學校的中心工作,，主持制訂學生會的工作計劃,，指導,、督促、檢查學生會各部開展工作,。同校團委保持緊密聯(lián)系,，及時向校黨委匯報學生會工作情況，代表校學生會向上級學聯(lián)匯報工作,。

副主席職責：

團委副書記職責：

召集,，主持團內(nèi)各種會議，制定學校校團的工作制度,，檢查團的各項工作,，團員青年思想的動態(tài)，知道個團支部的工作,，聽取各部門的意見,，協(xié)調(diào)各部門的工作，并負責向校團委,，學校黨組織和上級團委匯報工作,，代表學校團組織參加上級團委組織的活動。

組織部職責：

校團委組織由工作能力強,、學習較好,、品行端正、思想政治素質(zhì)較高的學生擔任,。為了更有效地做好我校共青團工作,，提高團委工作效率，保證工作的連續(xù)性,，其部門職責為：

(1)起草本部門的工作計劃與工作總結(jié),。

(2)定期向分管副主席匯報工作情況，并做好記錄,。

(3)負責了解各班團支部的情況,，負責全校團的活動、組織生活的'安排及組織實施,。

(4)幫助團支部開展活動,，加強對團支部的指導和監(jiān)督。

(5)做好非團員青年的組織發(fā)展工作

(6)負責團員的評優(yōu)獎勵,。

(7)定期對團干部進行培訓,，并加強對團干部的考核。

(8)負責團費收繳工作及協(xié)助配合秘書處做好團員檔案的管理工作,。

(9)向黨組織推薦優(yōu)秀團員,。

宣傳部職責：

宣傳應對本部成員進行合理分工，組織各成員了解和學習宣傳的技巧，力求宣傳的形式創(chuàng)新,、注目,。

(1)起草本部門的工作計劃與工作總結(jié)。

(2)定期向分管副主席匯報工作情況,，并作好記錄,。

(3)配合各部開展活動，把宣傳工作完成于其他各部開展工作之前,。

(4)對重大事項,，節(jié)日做好宣傳報道，并利用報刊,、?？?、黑板報等形式及時間向同學們宣傳黨的路線,、方針、政策,，宣傳上級有關精神和指示,。

(5)收集學校各方面信息，及時,、準確地匯報反映學校動態(tài),，抓準學校各時間段的不同特點，以學習園地,、生活天地,、國內(nèi)外重要時事為主題，開展黑板報評比工作,。

(6)為各部門作好通知,、海報工作。(注：各部門應主動給宣傳部提出宣傳的具體要求及提供足夠的時間讓宣傳部準備,，為了減輕宣傳部的工作量,，各部門應主動完成自己力所能及的宣傳工作,。)

(7)負責學生聯(lián)合會活動的宣傳及其他有關活動的宣傳工作,，全方位宣傳學生聯(lián)合會工作的開展情況，樹立校學生聯(lián)合會整體形象,。

(8)廣播站做好學校的喉舌,，反映同學的需求，富有創(chuàng)意地開展工作,。

(9)負責組織培訓校播音員,，校主持人，并加強管理。

(10)加強與班團委,，學生會其他部門的聯(lián)系,。

女生部的職責

女生部應負責組織和開展對我校女同學有實際意義的各項活動，充分發(fā)揮我校女同學的特長,。具體職責如下：

(1) 起草本部門的工作計劃與工作總結(jié),。

(2) 定期向分管副主席匯報工作情況，并做好記

(3)組建校禮儀隊,，搞好學校內(nèi)外大型活動的會前迎賓及活動中有關的服務工作,。

(4)積極開展女同學座談會及系列講座和與女同學自身聯(lián)系緊密的各種活動。

(5) 結(jié)合女同學的特點,，設計并開展適合女同學需要的各種宣傳,、教育、文體及社會活動,，增強女同學的“自尊”,、“自愛”、“自強”,、“自立”意識,，以幫助其全面發(fā)展。

(6)關心女同學的學習和生活,，及時反映她們的意見和要求,，為女同學解決生活中的實際困難。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索管理人員工作計劃,。

管理人員的計劃處長角色篇十二

為了合理安排機組檢修,，進一步優(yōu)化機組運行參數(shù)，提高生產(chǎn)經(jīng)營管控水平,，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,。保障機組安全穩(wěn)定運行，生產(chǎn)經(jīng)營任務及指標順利完成,。達到機組長周期,、安全、經(jīng)濟運行目的特制訂本制度,。同時,，本制度替代《鍋爐防磨防爆管理制度》。

目標為機組連續(xù)運行100天,，調(diào)停機組不在考核之內(nèi),。

本制度適用神華億利能源有限責任公司電廠機組長周期運行考核事項。

3.1引用標準：

神華神東電力《發(fā)電業(yè)務生產(chǎn)管理控制體系》

神華億利電廠《鍋爐防磨防爆管理制度》

能源電〔1992〕1069號文件防止火電廠鍋爐四管爆漏技術(shù)導則

神東電力公司《20xx年生產(chǎn)對標創(chuàng)一流管理考核與競賽辦法》

《防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項重點要求》

《火力發(fā)電廠金屬技術(shù)監(jiān)督規(guī)程》 dl438—20xx

《承壓設備無損檢測》 jb/t4730.1-4730.6-20xx

3.2關聯(lián)子系統(tǒng)：

執(zhí)行本子系統(tǒng)應熟悉和掌握下表所列的神華億利能源公司電廠管理標準子系統(tǒng)的其他有關子系統(tǒng)：

3.2.1鍋爐防磨防爆管理考核辦法

神華億利能源公司電廠機組長周期運行管理制度：為各級管理層及各生產(chǎn)部門職責和權(quán)限為子系統(tǒng),。

5.1,、考核管理部門：生產(chǎn)技術(shù)部

5.2,、被考核對象：公司在冊職工及外委單位（主輔機運行維護）人員；

5.3,、本制度涉及的考核,、獎勵分配每月20日前均由生產(chǎn)技術(shù)部提出意見，人力資源部統(tǒng)計核算后,，經(jīng)廠部審批,，根據(jù)機組實際運行情況，在不同的月份中,，由財務部協(xié)助分別發(fā)放,。

神華億利能源

有限公司電廠機組長周期運行管理實行二級管理體制，即領導小組為第一級,，下設四個小組為第二級 ,。

6.1、組織機構(gòu)（107人）

6.1.1領導小組（4人,，成員在各小組統(tǒng)計）

組長：生產(chǎn)副總經(jīng)理

副組長：總工程師,、財務總監(jiān)、副總工程師,、總經(jīng)理助理

成員：設備維護部（經(jīng)理,、經(jīng)理助理）,、發(fā)電運行部（經(jīng)理,、經(jīng)理助理）、生產(chǎn)技術(shù)部（經(jīng)理,、經(jīng)理助理）,、安全監(jiān)察部（經(jīng)理、經(jīng)理助理）

職責：負責組織貫徹落實火力發(fā)電廠和電力建設及在役運行機組金屬監(jiān)督方面的規(guī)程,、制度和上級各項文件,，審批本單位的相關制度，防磨防爆組織措施等操作性文件的審批,；監(jiān)督檢查指導防磨防爆工作開展情況,；參與防磨防爆檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題和設備缺陷分析研究，查明原因,，研究制定措施,； 主持召開神華億利能源有限責任公司防磨防爆年度工作會議，交流總結(jié)全廠防磨防爆工作經(jīng)驗,，提高防磨防爆管理工作,。

6.1.2檢查診斷組（6人）

組長：生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理

成員：生產(chǎn)技術(shù)部副經(jīng)理、鍋爐專業(yè)及金屬監(jiān)督

職責：負責組織爆管技術(shù)分析,，防磨防爆檢查和治理方案編制,，責任按照“定人,、定點、定時間,、定責任”的的原則對鍋爐進行檢查,，進行復檢機制避免漏查發(fā)生，焊口檢驗,，保證防磨防爆檢查到位,。監(jiān)督運行參數(shù)控制。

6.1.3檢修管理組30人

組長：設備維護部經(jīng)理

成員：設備維護部經(jīng)理助理,、鍋爐主管,、鍋爐點檢、特種班,、外委維護單位（鍋爐本體班）

職責：負責防磨防爆治理方案制定實施,，防磨防爆檢查，缺陷處理,。

6.1.4運行管理組66人

組長：發(fā)電運行部經(jīng)理

成員：發(fā)電運行部副經(jīng)理,、鍋爐主管、值長,、單元長,、主操、副操

職責：負責鍋爐起停及運行參數(shù)控制考核,，嚴格執(zhí)行運行規(guī)程,。

6.1.5監(jiān)督檢查組6人

組長：安全監(jiān)察部經(jīng)理

成員：安全監(jiān)察部全體

職責：負責爆管認定，監(jiān)督檢修規(guī)程,、運行規(guī)程執(zhí)行情況,，檢修現(xiàn)場文明督查及考核。

7.1,、檢查標準：

7.1.1檢查項目編制必須根據(jù)火力發(fā)電廠和電力建設及在役運行機組金屬監(jiān)督方面的規(guī)章制度,、鍋爐壓力容器監(jiān)督檢驗規(guī)程、標準及神東電力公司防磨防爆規(guī)章制度和標準,，機組類似部位出現(xiàn)的問題以及其他單位出現(xiàn)問題的通報等制定,，內(nèi)容全面，針對性強,。

7.1.2防磨防爆檢查的原則是“逢停必檢”,，檢查內(nèi)容應覆蓋所有鍋爐受熱面。

7.1.3防磨防爆檢查執(zhí)行兩級驗收制,，設備維護部負責對“逢停必檢”項目進行第一次100%的普查,，生產(chǎn)技術(shù)部負責進行第二次全面復查抽檢。

7.1.4每次防磨防爆檢查前應對爐內(nèi)進行清灰,，合格標準為露出金屬本色,，清灰不合格不得進入下一步工作,。

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7.1.5檢查所用工器具齊全，檢驗合格且在有效期內(nèi),。

7.1.6嚴格按項目進行檢查,，完成率100%；項目實施中確實需要增減的,，應報領導小組同意,。

7.1.7檢查記錄按有關規(guī)定執(zhí)行，描述語言規(guī)范,。

7.1.8資料按神東電力公司管控體系等級檢修驗收標準整理,。

7.1.9廠級驗收中提出的問題限期整改，整改情況在要求時間內(nèi)匯報領導小組,。

7.1.10每年組織集中培訓1次,，防磨防爆組織機構(gòu)成員對外交流培訓1次。

管理人員的計劃處長角色篇十三

商場建材店今年上半年在商場總經(jīng)理室的領導下,，順利完成了20xx年合同期的續(xù)簽工作,，達到了集團對于商場的整體租金要求，并足額地收取了上半年的租金,，確保了出租率達到100%,。下半年建材店將著重做好下面幾方面的工作：

一、商場出租率100%,。

我店將繼續(xù)緊密跟蹤商戶的銷售情況,，特別關注生意不理想商戶的動態(tài)，給予足夠的關心和企劃上的支持,，努力幫助這些商戶提升銷售,。同時,，做好后備資源的儲備工作,，初步計劃至周邊的城市，如江都,、高郵,，開發(fā)經(jīng)銷商資源。一旦出現(xiàn)異動,，能夠做到有準備,，確保全年商場的出租率達到100%。

二,、品牌提升,。

上半年建材店的品牌提升為2個a類和1個b類，距離20xx年的目標還有一段距離,。所以,，品牌提升也將成為建材店下半年的工作重點之一,。一方面，我們招商時將嚴格控制品牌等級,。當出現(xiàn)商戶撤場,，進行重新招商時，我們將提升要求,，爭取盡可能地多招b類以上品牌進場,。另外一方面，對于商場內(nèi)商戶自行更換品牌,，我們也將做好品牌的推薦工作,。這也要求我們平時加強和工廠的聯(lián)系，通過整合區(qū)域和其他商場的資源,，去了解更多的品牌,，將更好的品牌推薦給商戶，并幫助做好經(jīng)營,，能夠占有相對應的市場份額,。

三、專業(yè)培訓,。

根據(jù)集團招商條線的相關要求,，建材店將開展形式多樣的專業(yè)知識培訓。主要目的是加強商場管理人員的專業(yè)能力,，真正做到集團所要求的“家居生活專家”,。第一種形式，建材店將聯(lián)合商場人力資源部,，舉行針對商場全體管理人員的專業(yè)培訓,。建材店將利用集團下發(fā)的相關專業(yè)課件，進行適當?shù)匦薷?，由建材店店長和招商部進行講授,。第二種形式，是利用每周的部門例會,，對樓層管理進行市場調(diào)研,、裝修管理等方面的業(yè)務培訓，以提升樓層的業(yè)務能力,。

管理人員的計劃處長角色篇十四

管理人員是指在組織中行使管理職能,、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務的人，其工作績效的好壞直接關系著組織的成敗興衰,。下面是無憂考網(wǎng)為您整理的《工廠管理人員工作計劃》,，僅供大家查閱。

201x年,，在公司各部門的大力支持幫助下,，通過分公司上下不懈的努力,，在質(zhì)量、安全,、生產(chǎn)管理等方面都有了很大的改觀,。預計201x年xx行業(yè)形勢將逐漸轉(zhuǎn)暖，我們將抓住這個有利時機,，加強技術(shù)創(chuàng)新,，加強質(zhì)量、生產(chǎn)和設備管理,，杜絕浪費,、杜絕安全事故，開源節(jié)流,、降本增效,，力爭在生產(chǎn)管理上取得新的突破。新的一年我們將認真做好以下幾項工作,。

一,、不斷加強安全管理工作。

一是堅持開展安全培訓工作,。將各工種及設備的操作規(guī)程應急搶救知識作為培訓重點,，不斷強化意識安全。二是突出安全重點,，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控,。三是堅持安全常規(guī)管理，對安全工作常抓不懈,。健全車間安全生產(chǎn)會議,、巡回檢查、設備檢修,、(交接班)等記錄,，將整個生產(chǎn)過程記錄在案，便于分析查找問題,。

1二,、提高員工的質(zhì)量意識，加大質(zhì)量管理力度,，提高成品一次合格率。

一是加強生產(chǎn)操作人員質(zhì)量培訓,，強化員工質(zhì)量意識,。二是加強檢驗員的質(zhì)量巡檢工作，避免重大質(zhì)量事故的發(fā)生,，并要求其對當日質(zhì)量情況記錄在案,，使我們有跡可循,，便于質(zhì)量管理與研究。三是建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入質(zhì)量考核,，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣,。通過以上措施保證全年產(chǎn)品一次合格率達到98%,。

三、開源節(jié)流,，降本增效,。

一是合理安排人員，對現(xiàn)有的崗位人員進行梳理,，以技能定崗,，盡量減少公司的勞動力成本;二是合理安排工作時間，盡量連續(xù)生產(chǎn),，避免能源浪費;三是對原材料進行精細管理,，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生;四是將刀具(量具、鉆具等公用器具逐步摸索)與員工的使用掛鉤,，有獎有罰,。

四、保證工藝貫徹率,。

在201x年,，我們將加強員工的生產(chǎn)工藝培訓，增加員工對本工種的工藝熟知度,，加強員工的技能水平,，保證工藝的貫徹率達到100%。

五,、加強設備管理,。

一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保、周保,、月保制度化,，定期檢查，實施各種激勵手段,，引導員工運用正確的方法進行設備保養(yǎng),。

二要加強設備保養(yǎng)技能交流、培訓,，定期召開設備管理會議：

2主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為,，交流工作技能。

上述措施有效的保證了設備的高效、穩(wěn)定運轉(zhuǎn),，為按時保質(zhì)交貨提供了強有力的支持,。

六、加強現(xiàn)場管理,，推進6s管理制度,。

在201x年，我們將進一步加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理,，對生產(chǎn)計劃,，生產(chǎn)組織，人員,、設備,、物資調(diào)配等不斷優(yōu)化，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔有序,，推進標準化生產(chǎn),，推行6s管理制度，力爭在201x年生產(chǎn)管理工作不斷提高,，走上新臺階,。

七、鞏固管理風格,，糾正管理作風,。

繼續(xù)執(zhí)行領導與員工之間、員工與員工之間不能矛盾沖突和在產(chǎn)生之前就解決矛盾沖突,，堅決反對固執(zhí),、偏激、不聽見解與解釋的我行我素,、不守承諾的管理作風,。總之,，為實現(xiàn)201x年預計目標,，我們將知難奮進、開拓進取,，發(fā)揚特別能吃苦,，特別能戰(zhàn)斗的精神，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制,，內(nèi)強管理，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作,，圓滿完成公司下達的各項任務指標。

201x年,，我車間將在201x年已經(jīng)取得的業(yè)績的基礎上,，為使各方面工作能得到進一步完善，力爭在管理上取得新的突破,。為實現(xiàn)公司所給予本車間的工作目標,，身為車間主任的我，現(xiàn)將201x年車間工作計劃如下：

3一,、不斷加強安全管理工作,。

一是堅持開展安全培訓工作。將安全用電,、各工種及設備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點,，不斷強化意識安全。

二是突出安全重點,，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控,。

三是堅持安全常規(guī)管理，對安全工作常抓不懈,。健全車間安全生產(chǎn)會議,、巡回檢查、設備檢修,、交接班等記錄,，將整個生產(chǎn)過程記錄在案，便于分析查找問題,。

二,、提高員工的質(zhì)量意識，加大質(zhì)量管理力度,，提高成品一次合格率一是加強生產(chǎn)操作人員質(zhì)量培訓,，強化員工質(zhì)量意識。

二是加強檢驗員的質(zhì)量巡檢工作,，避免重大質(zhì)量事故的發(fā)生,，并要求其對當班質(zhì)量情況記錄在案，使我們有跡可循,，便于質(zhì)量管理與研究,。

三是建立合理的獎懲制度，在考核機制中加入質(zhì)量考核,，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣。通過以上措施保證全年產(chǎn)品一次合格率達到98%,。

三,、開源節(jié)流，降本增效。

四,、保證工藝貫徹率,。

4在201x年，我們將加強員工的生產(chǎn)工藝培訓,，增加員工對本工位的工藝熟知度,，加強員工的技能水平，保證工藝的貫徹率達到98%,。

五,、加強設備管理。

一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保,、周保,、月保制度化，定期檢查,，實施各種激勵手段,，引導員工運用正確的方法進行設備保養(yǎng)。二要加強設備保養(yǎng)技能交流,、培訓,，定期召開設備管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為，交流工作技能,。上述措施有效的保證了設備的高效,、穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，為按時保質(zhì)交貨提供了強有力的支持,。

六,、加強現(xiàn)場管理，推進6s管理制度,。

在201x年,，我們將進一步加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，對生產(chǎn)計劃,，生產(chǎn)組織,，人員、設備,、物資調(diào)配等不斷優(yōu)化,，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔有序，推進標準化生產(chǎn),，推進6s管理制度,，力爭在201x年生產(chǎn)管理工作不斷提高，走上新臺階,。

總之,，為實現(xiàn)201x年預計目標,，我們將知難奮進、開拓進取,，發(fā)揚特別能吃苦,，特別能戰(zhàn)斗的精神，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制,，內(nèi)強管理,，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作，圓滿完成公司下達的各項任務指標,。

5一,、不斷加強安全管理工作。

一是堅持開展安全培訓工作,。將安全用電,、各工種及設備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點，不斷強化意識安全,。

二是突出安全重點,，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。

三是堅持安全常規(guī)管理,，對安全工作常抓不懈,。健全車間安全生產(chǎn)會議、巡回檢查,、設備檢修,、交接班等記錄，將整個生產(chǎn)過程記錄在案,，便于分析查找問題,。

二、提高員工的質(zhì)量意識,，加大質(zhì)量管理力度,，提高成品一次合格率。

一是加強生產(chǎn)操作人員質(zhì)量培訓,，強化員工質(zhì)量意識,。

二是加強檢驗員的質(zhì)量巡檢工作，避免重大質(zhì)量事故的發(fā)生,，并要求其對當班質(zhì)量情況記錄在案,，使我們有跡可循，便于質(zhì)量管理與研究,。

三是建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入質(zhì)量考核,，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣,。通過以上措施保證全年產(chǎn)品一次合格率達到98%,。

三、開源節(jié)流,，降本增效,。

6四、保證工藝貫徹率,。

在201x年,，我們將加強員工的生產(chǎn)工藝培訓，增加員工對本工位的工藝熟知度,，加強員工的技能水平,，保證工藝的貫徹率達到98%。

五,、加強設備管理,。

一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保、周保,、月保制度化,，定期檢查，實施各種激勵手段,，引導員工運用正確的方法進行設備保養(yǎng),。二要加強設備保養(yǎng)技能交流、培訓,，定期召開設備管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為,，交流工作技能。上述措施有效的保證了設備的高效,、穩(wěn)定運轉(zhuǎn),，為按時保質(zhì)交貨提供了強有力的支持。

六,、加強現(xiàn)場管理,，推進6s管理制度。

在201x年,，我們將進一步加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理,，對生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)組織,，人員,、設備、物資調(diào)配等不斷優(yōu)化,，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔有序,，推進標準化生產(chǎn),，推進6s管理制度，力爭在201x年生產(chǎn)管理工作不斷提高,，走上新臺階,。總之,，為實現(xiàn)201x年預計目標,，我們將知難奮進、開拓進取,，發(fā)揚特別能吃苦,，特別能戰(zhàn)斗的精神，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制,，內(nèi)強管理，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作，圓滿完成公司下達的各項任務指標,。

管理人員的計劃處長角色篇十五

本學期我校將繼續(xù)以縣教育技術(shù)中心工作精神和學校工作重點為指導,，充分利用我校現(xiàn)有的現(xiàn)代化教育設備,，以教育,。

教學。

工作為中心,，全面推進教育信息化工程,，為教學服務，為學生服務,。從學校的教育和教學工作的實際出發(fā),，進一步完善學校教育技術(shù)裝備建設，規(guī)范管理,，加強應用,。繼續(xù)開展整合研究。加強培訓與指導,，有效提高教師信息技術(shù)應用水平,，努力提高師生的信息化素養(yǎng)，整體推進學校的教育現(xiàn)代化工程,。有效,、有序、有目的的開展電教工作,。積極配合學校完成各項任務,，開展現(xiàn)代教育技術(shù)應用的研究,，大力提升校園網(wǎng)在校園文化中的作用，深入研究信息技術(shù)課堂教學,，不斷提高電教工作管理水平,。

二、主要工作,。

本學期,，要繼續(xù)加強信息技術(shù)常規(guī)管理工作，在硬件設備的使用和校園網(wǎng)絡的管理方面做好以下工作：

(1)要依據(jù)管理條例,，加大檢查力度,，減少損耗，提高使用壽命,。對機房的電教設備負責保管,，并作好使用記錄。

(2)完善借用登記制度,。所借電教媒體,、儀器設備等須登記，使用后按時歸還,。

(3)定期檢查維修,。加強設備的維護和檢修工作，檢查器材使用情況,，并隨時維修各類故障,，以確保正常使用。

(4)努力提高校園網(wǎng)的使用效率,，強化教師的網(wǎng)絡道德意識,，提高自律能力，工作時間不上與教育無關的網(wǎng)站,，不玩游戲,，不利用網(wǎng)絡聊天。

(5)加強網(wǎng)絡安全,，實時做好系統(tǒng)和軟件的升級工作,，定期做好數(shù)據(jù)的備份，用好網(wǎng)絡防火墻和網(wǎng)絡過濾軟件,，屏敝不良網(wǎng)站和信息,，盡量減少計算機病毒的感染。

管理人員的計劃處長角色篇十六

2,、對公司的質(zhì)量體系管理工作負主要責任,。按iso9000：20xx、yyt0287-20xx標準要求,，建立,、實施和保持質(zhì)量管理體系,；確保質(zhì)量管理體系過程得到建立和保持；負責與質(zhì)量管理體系有關之外部聯(lián)絡,。

3,、負責體系文件控制，審核質(zhì)量手冊,、質(zhì)量方針,、目標；指導各部門負責人對相關文件之使用,、保管,、收集、整理與歸檔,。負責對現(xiàn)有體系文件定期評審,。

4、審查各部門編制之質(zhì)量記錄在案格式,，并審批,；負責監(jiān)督、管理各部門之質(zhì)量記錄,；指導各部門對質(zhì)量記錄之整理和保管,。

5、向總經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系運行情況,，提出改進建議；制定管理評審計劃,、收集并提供管理評審所需之資料,，編寫管理評審報告，協(xié)助,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督實施管理評審中相關糾正、預防措施,。

6,、評審、設計開發(fā)驗證報告,，協(xié)助審核試產(chǎn)報告,；為工程部經(jīng)理批準項目建議書、量產(chǎn)報告提供質(zhì)量方面參考意見,；指導采購部對所需物料采購之質(zhì)量檢查工作,，市場調(diào)研或分析，市場信息及新產(chǎn)品動向,；指導研發(fā)質(zhì)控部負責新產(chǎn)品檢驗和試驗,、新產(chǎn)品的加工試制和生產(chǎn),。

7、負責協(xié)調(diào),、協(xié)助工程部設計,、開發(fā)產(chǎn)品之組織、協(xié)調(diào),、實施工作,，設計開發(fā)、策劃,、確定設計,、開發(fā)組織之技術(shù)接口、輸入,、輸出,、驗證、書,、下達設計開發(fā)任務書,，設計開發(fā)方案設計開計劃書、設計開發(fā),。

8,、指導生產(chǎn)部進行生產(chǎn)過程控制、生產(chǎn)設施之維護保養(yǎng),、編制必要之作業(yè)指導書,、負責產(chǎn)品防護，指導生產(chǎn)主管對《月生產(chǎn)計劃》之審批,；指導工程部編制工藝規(guī)程,；指導質(zhì)檢部進行了產(chǎn)品驗證和標識及可追溯性控制；負責對設施采購的質(zhì)量審批,，指導銷售部在各方面售后服務之工作,。

9、協(xié)助總經(jīng)理定期召開管理評審會議,；全面負責內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核工作,；選定審核組長及審核員，并審核年度內(nèi)審計劃,、審核實施計劃,、審核報告。

10,、指導質(zhì)量體系辦公室編寫《年度內(nèi)審計劃》并負責組織實施,；組織、協(xié)調(diào)內(nèi)審活動之開展；指導審核組長編寫內(nèi)部審核報告,。對內(nèi)審或管理評審提出的糾正預防措施之指導,、跟蹤、監(jiān)督,、驗證,。

管理人員的計劃處長角色篇十七

樹立“五心服務”意識 發(fā)揚團隊協(xié)作精神 ——石油路小學20xx-2014學年度下期后勤組工作計劃 以學校“建設以國球精神教育為內(nèi)核的優(yōu)質(zhì)學?！钡膬赡臧l(fā)展規(guī)劃為指導,，以后勤總務工作計劃為根本，保障教育教學工作為中心,、服務師生工作和生活為宗旨,，樹立以國球精神為內(nèi)涵的“五心服務”為主題，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作,、無私奉獻,、顧全大局的團隊精神，為教育教學提供充足的物質(zhì)基礎和有力的后勤保障,。

一,、轉(zhuǎn)變服務意識，樹立團隊協(xié)作精神,。

認真學習王校長提出的“建設以國球精神教育為內(nèi)核的優(yōu)質(zhì)學?！卑l(fā)展規(guī)劃，樹立“五心服務”意識,，即用心去做每一件事,。盡心做好服務工作。誠心對待每一位師生,。熱心于從事的后勤工作,。虛心接受師生們的批評意見,。彰顯團結(jié)協(xié)作，無私奉獻,，顧全大局的團隊精神,。

二,、加強財務及校產(chǎn)管理，量入為出,，開源節(jié)流,，杜絕浪費現(xiàn)象的產(chǎn)生。嚴格執(zhí)行20xx年度財務預算,，管好學校資金保證校產(chǎn)安全,，做到帳證、賬帳、賬實相符,。嚴格履行校長“一支筆”的財務審批制度,，定期向校長匯報學校財務運行情況。及時進行財產(chǎn)物資登記,，期末做好固定資產(chǎn)清理工作,。

三、加強校園環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督,，每天堅持對校園環(huán)境,、設施進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。每周對教室及廁所進行檢查,，發(fā)現(xiàn)壞了的燈管等及時維修。

四,、加強與各部門的溝通,，積極主動配合教導處、德育部門等科室,，搞好后勤保障工作,。做好有關外事聯(lián)系及來訪客人的接待工作。

五,、繼續(xù)加強對食堂的監(jiān)督力度,，合理拾配菜肴，保證飯菜的質(zhì)量,，提高滿意度,，力爭把食堂辦成師生滿意的食堂。

總之,，本學期后勤組以建設以國球精神教育為內(nèi)核的優(yōu)質(zhì)學校的兩年規(guī)劃為指導,，以“五心服務”為宗旨，緊緊的團結(jié)在學校領導和后勤主任周圍,，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作,，無私奉獻，顧全大局的團隊精神,，努力為學校的教育教學工作提供優(yōu)質(zhì)服務,，保障學校各項工作的有序開展。為石油路小學的騰飛做好奠基工作,。

管理人員的計劃處長角色篇十八

2,、醫(yī)務科切實繼續(xù)做好甲型h1n1流感防控工作，規(guī)范化,、制度化,、細化,。

3、加強疾病防控工作力度,，立足防大疫,，普及宣傳防治知識，堅決防止出現(xiàn)重大衛(wèi)生事件,。

4,、做好教職工體檢工作和新生入學體檢。

5,、資產(chǎn)管理上配齊人員,、設備，建立起規(guī)范的管理系統(tǒng),，實現(xiàn)資產(chǎn)全程監(jiān)督,，動態(tài)管理。

6,、理順與各部門的關系,，明確職責，分清責任,，調(diào)動全院師生積極性,，探索具有財貿(mào)特色的資產(chǎn)管理之路。

8,、力爭增加學院水源,，有效緩解學院用水緊張狀況。

9,、適應學院改革發(fā)展需要,，進一步完善校園綠化、美化工作,，提供優(yōu)美的育人環(huán)境,。

10、增加學院鍋爐供應能力,，滿足學院日益發(fā)展的需要,。

11、維修,、維護工作主動化,、常態(tài)化、人性化,。

12、采用各種培訓,，使干部,、職工增強素質(zhì)，提高服務能力。

13,、堅持每月政治,、業(yè)務學習各一次。

14,、每月安排一次處室校園內(nèi)義務勞動,。

15、完成領導交辦的其他任務,。

(),。

管理人員的計劃處長角色篇十九

酒店已經(jīng)明確了以喻總為核心的新屆領導班子，把酒店全年的經(jīng)濟目標明確分配到部門,，考核到部門,，責任到部門。并把經(jīng)濟目標融入到日常工作中去,，做到有計劃,、有指導、有跟蹤,、有總結(jié),，有效地將計劃性工作，應急性工作密切結(jié)合起來,，建立明確的工作目標,，要求各部門建立計劃性的工作制度，通過每月計劃,、總結(jié),，對各項工作有效落實，按計劃步驟予以推進實現(xiàn),。建立每月工作匯報制度,，通過對工作的完成情況，對各部門負責人予以考評,，獎罰,。只有職責盡到了工作才能到位，只有工作到位了目標才能實現(xiàn),。

2,、加強培訓提高檔次。

酒店出賣的不是產(chǎn)品,，而是服務,，這就是為什么有人住幾百元甚至上千元的酒店覺得合算，而住十幾元幾十元的招待所反覺得不劃算的原因,。

酒店服務檔次決定酒店效益,，酒店服務水平是酒店的核心競爭力,。

根據(jù)酒店實際，我們決定從以下幾個方面入手,。

1,、結(jié)合季度經(jīng)濟任務，以酒店發(fā)展和崗位需求為目標,，切實提高員工認識培訓工作的重要性,，積極引導員工自覺學習，磨礪技能,，增強競爭崗位投身改革的自信心,，培養(yǎng)一支服務優(yōu)質(zhì)、技能有特色的高素質(zhì)員工隊伍,，努力使之成為新時期不斷學習,、不斷進取的智能型員工。

2,、以各部門為基本培訓單位,，貫徹營銷服務理和技能相結(jié)合的培訓原則，組織實施崗位補缺,、一崗多能的培訓方法,。進行針對性的培訓，不斷提高員工的崗位技能：

(1)管理工作的全新理念和思路,，已成為包括管理人員在內(nèi)的酒店員工迫在眉睫的知識需求,。因此我們準備加大對管理人員專業(yè)知識的培訓力度，定期組織由酒店領導主講的培訓,，并邀請資深經(jīng)理人或?qū)＜襾砭频昱嘤?，籍以全面提高酒店管理人員的綜合素質(zhì)。

(2)財務,、收銀,、總臺、房務中心等作為酒店優(yōu)質(zhì)服務的重要窗口,，普通話,、禮儀水平的不足，服務意識不佳,，勢必會對酒店的經(jīng)營工作起到至關重要的影響,。因此，為提高以上各相關部門員工的普通話,、禮儀水平和服務意識,，酒店將于近期開展普通話、禮儀,，服務意識培訓課程,。

管理人員的計劃處長角色篇二十

2,、熟悉本樓層的管理人員及員工，向他們了解他們所在工作崗位的情況;,。

3、熟悉本樓層的所有專柜,，包括專柜名稱,、具體位置、經(jīng)營商品的性質(zhì),、經(jīng)營方式及經(jīng)營狀態(tài),。

3、了解本樓層專柜經(jīng)營中需要解決的問題,，例如燈光照明,、商品陳列、庫存積壓等等,。

3,、與各專柜溝通協(xié)調(diào)，解決其需要幫助解決的問題,。

1,、xx年，在經(jīng)營管理中,，緊緊圍繞商廈的工作部署進行工作,。在續(xù)約xx年新合同的同時，將部分專柜基礎扣點提高2---3個百分點,，初步預計增加年租金15萬余元,，調(diào)整人員工資3萬余元。

2,、積極配合商廈做好1月15日和“415”兩個店慶的準備工作,，我們將把兩次店慶作為xx年上半年工作的重點。為了能在店慶期間有良好的銷售業(yè)績,，給xx年的工作開個好頭,，我們將提前組織貨源，認真布署店慶期間工作的每一個細節(jié),，現(xiàn)場管理人員加大力度,。力爭在店慶期間取得了可觀的經(jīng)濟效益，刷新我商場自開業(yè)以來日銷的最高銷售記錄,，成為xx年的工作的良好開端,。

3、5月份,，我商場將全面調(diào)整女裝的經(jīng)營布局及品牌結(jié)構(gòu),。本著以名優(yōu)商品為主,、完善品牌結(jié)構(gòu)為原則進行升級改造。目前根據(jù)商場的經(jīng)營面積,，初步擬定借鑒國商的經(jīng)營格局,，將以往的中島改建為側(cè)邊廳。我商場將以淑女裝和仕女裝為主打商品,，繼續(xù)培養(yǎng)米茜爾,、柯蒂娜等一些知名女裝品牌的忠實顧客群，并組織新品牌,，調(diào)整10----15個有競爭力,、有影響力、有特色的女裝品牌,，確保商場品牌組合的科學性,、合理性。在調(diào)整女裝的同時,，不忘兼顧男裝和運動休閑的經(jīng)營狀況,。采取末位淘汰的原則，淘汰一些效益差的男裝和運動休閑中小品牌,，合理進行調(diào)整,，在不影響銷售的同時，確保明年區(qū)域劃分整體規(guī)劃的完整性,，保證xx年的升級改造的順利完成,。

4、在經(jīng)營環(huán)節(jié)上,，要求商場管理人員定期考察調(diào)查市場,，具備預知市場行情變化的能力，熟練業(yè)務知識,，研究商品流行趨勢,，掌握第一手資料，分析知名品牌的經(jīng)營規(guī)模,，認真學習其他先進企業(yè)的管理方法,，查找自身管理工作存在的不足，擬定工作細節(jié)的補充計劃和實施方案等,，提高商場領導的綜合能力,，向商廈領導提供合理化建議。加大管理力度,，向管理要效益,。在總結(jié)今年經(jīng)驗與不足的基礎上，拓展新思路，努力挖掘創(chuàng)造利潤的新途徑,。加強員工培訓,，提高員工的整體素質(zhì)。通過組織豐富多彩的活動,，增強員工的凝聚力,。力爭在經(jīng)營和管理方面，明年能夠再上一個新臺階,。