6.感悟是內(nèi)心對(duì)事物真實(shí)本質(zhì)的觸感,，它讓我們更加清晰地看待世界,。寫感悟時(shí),，要關(guān)注細(xì)節(jié)和細(xì)微之處,，從中挖掘出感悟的真諦,。以下的感悟范文或許能夠讓你在瞬間領(lǐng)悟人生的真諦,。

咨詢師職場感悟篇一

2、做期交,，增好員,，“xxxx”爭英雄。

3,、一等二靠三落空,，一想二干三成功。

4,、誰英雄,，誰好漢，“xxxx”比比看,！

5,、挑戰(zhàn)就是機(jī)會(huì)，突破就是成長,。

6,、成功看得見，行動(dòng)是關(guān)鍵,。

7,、憋足一口氣，擰成一股繩,，共圓一個(gè)夢(mèng),。

8、眾人拾柴火焰高,，眾手劃槳開大船,。

9、快馬加鞭抓增員,，齊心協(xié)力促發(fā)展,。

10、奇跡靠人創(chuàng)造,，機(jī)遇靠人爭取,。

11、說到不如做到，要做就做最好,。

12,、沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山,。

13,、實(shí)實(shí)在在增人才，扎扎實(shí)實(shí)建組織,。

14,、你增我增大家增，團(tuán)隊(duì)發(fā)展舞春風(fēng),。

15,、停止增員，等于停止生機(jī),。

16,、“xxxx”戰(zhàn)鼓擂，壽險(xiǎn)精英顯神威,。

17,、業(yè)績哪得高如許？唯有新人如潮來,。

18,、你增員我增員，人人增員天地寬,。

19,、“xxxx”齊增員，組織拓展永向前,。

20,、不怕增員難,就怕不增員。

21,、增員增業(yè)績,增員增效益,。

22、增員增力量,增員增活力,。

23,、今日不為增員作努力,明日必為業(yè)績掉眼淚。

24,、組織業(yè)績好,增員不可少,。

25、人心齊,，泰山移,；多增員,，多舉績。

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26,、觀念一變天地寬,，堅(jiān)定信心開新篇。

27,、人人都增員,，渠道窄變寬。

28,、增組,、增部、增組織,；新人,、新單、新業(yè)績,。

29、有員才有援,，有為才有位,。

30、增員,、增賢,、增人氣，經(jīng)營,、發(fā)展,、促業(yè)績。

31,、他增我,，我增你，壽險(xiǎn)精英齊努力,。

32,、樹大枝繁葉茂，人多氣足財(cái)旺,。

33,、一人身單力簿，眾人拾柴火旺,。

34,、組織架構(gòu)落實(shí)好，增員舉績不得了,。

35,、知難而進(jìn)，重鑄輝煌。

36,、我成長,，我晉升，我是親人的驕傲,。

保險(xiǎn)激勵(lì)用語精選,。

激發(fā)潛能多簽單吃定經(jīng)理榮譽(yù)餐。

※組織要發(fā)展全員來增員上下齊努力團(tuán)隊(duì)高士氣,。

拒絕不必沮喪專業(yè)行銷路長,。

※理賠--是風(fēng)險(xiǎn)的歸宿。

※展業(yè)--是保險(xiǎn)知識(shí)的播種,。

※收費(fèi)--是投保人的等候,。

不怕客戶來揭短，就怕自己砸飯碗,。

※“壽險(xiǎn)”相伴,，終身無憾。

※豐衣足食投保險(xiǎn),，貧困交加得保金,。

※推動(dòng)你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)推動(dòng)你※碧水藍(lán)天,，壽險(xiǎn)相伴,。

※一份保險(xiǎn)，一份愛心,。

※有保險(xiǎn)的地方,，就有一片綠蔭。

※物競互擇,，適者生存,，選擇壽險(xiǎn)，無怨無悔※做人誠實(shí)信用,，做單精明干練,。

※要想飛，就得追,；要成功,，努力干。

※愛心,、信心,、耐心是你開啟行銷成功之門的鑰匙※保險(xiǎn)是善良人才能從事的高尚職業(yè)。

※行銷是我的事業(yè),，壽險(xiǎn)是我的選擇,。

※成功是我的志向,，卓越是我的追求。

※居安思危,，保障保險(xiǎn),，風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，共度百年※揚(yáng)民族自尊,，建共同富裕,。

※求個(gè)人發(fā)展，創(chuàng)壽險(xiǎn)名牌,。

※追求優(yōu)質(zhì)契約,，創(chuàng)造滿意客戶。

※您的滿意是我們最大的快樂,。

節(jié)慶競賽類,。

※新春拜訪熱情高。

※服務(wù)客戶有高招,。

※氣象萬千新風(fēng)貌,。

※全員舉績開門紅。

※服務(wù)三一五,。

※回訪老客戶,。

※爭取轉(zhuǎn)介紹。

※舉績兩不誤,。

※紅五月里拜訪忙。

※業(yè)績過半心不慌,。

咨詢師職場感悟篇二

有人問農(nóng)夫：“種了麥子了嗎?”

農(nóng)夫：“沒,，我擔(dān)心天不下雨?！?/p>

那人又問：“那你種棉花沒?”

農(nóng)夫：“沒,，我擔(dān)心蟲子吃了棉花?！?/p>

那人再問：“那你種了什么?”

農(nóng)夫：“什么也沒種,，我要確保安全?！?/p>

職場故事感悟：什么也不愿去突破,，什么也不敢去創(chuàng)新的人，自然很少犯錯(cuò)誤,。但是,，注定會(huì)碌碌無為，一事無成!

咨詢師職場感悟篇三

人都是要面子的,，也是喜歡攀比的,，即使在工作上也喜歡攀比,，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企很好,，可是好在哪里呢,？他們?cè)诒容^好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店,？別人會(huì)羨慕一份外企的工作,？那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看,？找工作究竟是考慮你想要什么,，還是考慮別人想看什么？對(duì)于自己想要什么,，自己要最清楚,，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響,，親戚的意見,，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生,？人的一生不是父母一生的續(xù)集,，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇,，只有你自己對(duì)自己的一生負(fù)責(zé),，別人無法也負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。自己做的決定,，至少到最后,，自己沒什么可后悔。

可能,，最好的,，已經(jīng)在你的身邊，只是,，你還沒有學(xué)會(huì)珍惜,。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西,。

感悟二,、職場人生不快樂，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確,。

不快樂的根源,，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確，你不知道要什么,，所以你不知道如何追求,。職場人生首先要關(guān)注的是自己,，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個(gè)問題,，**的想法只是我想要一份工作,，我想要一份不錯(cuò)的薪水，我知道所有人對(duì)于薪水的渴望,，可是,，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過么,？不想的話,，就好好想清楚，越是焦急,，越是覺得自己需要一份工作,，越饑不擇食，越想不清楚,，越容易失敗,，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭,。有生存壓力就會(huì)有很多焦慮,，積極的人會(huì)從焦慮中得到動(dòng)力，而消極的人則會(huì)因?yàn)榻箲]而迷失方向,。所有人都必須在壓力下做出選擇,，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷,。

職場人生好比是一場馬拉松比賽,，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知道,，有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，只有少數(shù)人是跑過終點(diǎn)的,，初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì),，大多數(shù)都是實(shí)力一般的人，這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出,，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理,，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理,。然后是復(fù)賽,，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個(gè)人都有些能耐,，在聰明才智上都不成問題,，這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢?，單靠一點(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神,，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量,，要懂得收服人心，要有長遠(yuǎn)的眼光,，因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿,，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部,，不需要再努力再學(xué)習(xí)了,。決賽來了，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了,，他們往往剛愎自用,，聽不進(jìn)去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁,，心情變得浮躁,，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己,。最后高手之間的比賽,，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。

職場跳槽決不是解決問題的辦法,，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言,，而且不能安心工作。很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心,，如果這種不開心,，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉,。一般來說,，工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺得工作不順利,，好像到了一個(gè)瓶頸,，心情煩悶，就想辭職,，乃至換一個(gè)行業(yè),，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會(huì)好很多,。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始,，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步,，這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù),，有些人會(huì)覺得自己已經(jīng)搞懂了一切,，從而懶得去尋求進(jìn)步了，覺得自己已經(jīng)完成比賽了,?？梢钥隙ǖ卣f，一定不是,，這個(gè)時(shí)候,，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，積累才剛剛開始,，比賽才剛剛開始。

感悟五,、學(xué)會(huì)等待,，入對(duì)行，跟對(duì)人,。

有很多時(shí)候我們需要耐得住寂寞,，等待屬于你的那一刻?？吹搅撕芏嗳缃竦墓Τ擅偷娜?，你可曾看到當(dāng)初他們的等待和耐心？每一個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子,。在他們一生中最燦爛美好的日子里,，他們渴望成功，但卻兩手空空,，一如現(xiàn)在的你,。沒有人保證他們將來一定會(huì)成功，而他們的選擇是耐住寂寞,。

人總是會(huì)遇到挫折的,，人總是會(huì)有低潮的，人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的,，人總是有要低聲下氣的時(shí)候,，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折,，而大多數(shù)人過不了這個(gè)門檻，你能過,，你就成功了,。在這樣的時(shí)刻，我們需要耐心等待,，滿懷信心地去等待,。除了等待,，我們職場人生第一件是入行，第二件事情是跟人,。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行,，有些看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見,。選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系,，看問題不能只看眼前。有的時(shí)候覺得自己這個(gè)行業(yè)不行了,，問題是,，再不行的行業(yè)，做的人少了也變成了好行業(yè),，當(dāng)大家都覺得不好的時(shí)候,，往往卻是最好的時(shí)候。

有史以來直到我們能夠預(yù)見得到的未來,，成功的人總是少數(shù),，大多數(shù)人是一般的，普通的,，不太成功的,。因此，大多數(shù)人的做法和看法,，往往都不是距離成功最近的做法和看法,。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好，大多數(shù)人說不好的東西不見得不好,。有些東西即使一時(shí)運(yùn)氣好得到了,，還是會(huì)在別的時(shí)候別的地方失去的。

跟對(duì)人是說,，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師,，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教,。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn),，不是他讓你少干活多拿錢，多認(rèn)識(shí)一些人,，多和比自己強(qiáng)的人打交道,，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì),，控訴老板,，這幫不上你，只會(huì)讓你更消極。和那些比你強(qiáng)的人打交道,，看他們是怎么想的,，怎么做的，學(xué)習(xí)他們,，然后跟更強(qiáng)的人打交道,。

職場人生最需要的不是規(guī)劃，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)掌握機(jī)會(huì),，采取行動(dòng),。總結(jié)職場人生感悟有三個(gè)階段,，一是為現(xiàn)實(shí)找一份工作,，二是選擇一份自己愿意投入的工作，三是為理想去做一些事情,，完美的演出來自充分的準(zhǔn)備,；勇于改變自己，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境,，機(jī)會(huì)將不斷出現(xiàn),。

1、辦公室里只有兩種人,，主角和龍?zhí)住?/p>

職場上,，想要過的輕松，不想往上爬,，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有,，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好,，就唯有當(dāng)主角,，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀,，就只能做他人墊背,。

2、每個(gè)人都要有大志,，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>

胸懷大志是做主角的首要條件,。在職場上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo),，就不可能進(jìn)取的往上爬,，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界,，還是成為第一首富，你都必須心存志向,，以此為目標(biāo),。

3、別被理想忽悠,，理想是需要的,，但不是別人的理想，而是你自己的,。

當(dāng)提起大志時(shí),，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化,，想到老板慷慨激昂的演說,。忘了那些吧，老板的理想只是老板的,，而職場上,，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦,，不能被輕易忽悠,。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志,，這才是立命之根本,。

4、如果真的沒大志,，那就為錢奮斗,。

每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢,，誰要當(dāng)這個(gè)官呢,。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險(xiǎn)的局面,，就是老板用理想籠絡(luò)人,，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活,，那你就是沒價(jià)值的,，既然沒價(jià)值,，還有什么存在的必要呢,？金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話,，那就為賺錢而奮斗。

5,、你可以不聰明,，但不可以不小心。

職場與此一樣,，你可以不聰明,，但不可以不小心。不聰明的人,，最多笨拙一些,，事情做的差一些。而在職場上,，這不是很大的罪過,。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場大忌,。到那時(shí),，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴,，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事,，能說人好話時(shí)就別說壞話。

6,、你說的每句話,，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么,，不該說什么,。

別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切,，這是真理,。在職場上完全相同,，只要你不是一個(gè)人自言自語,，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去,。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們,，每一句對(duì)公司的議論,，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí),，都要好好想想,，該說什么,，不該說什么。不該說的絕對(duì)不能說,，可說可不說的也閉嘴,。

7、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢,。

記住,，促膝長談是種手段,，而不是真的讓你什么都說,。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話,，能讓老板覺著你貼心,。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心,。切忌一熱淚盈眶,，就把心窩子都交出去。被出賣的,，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè),。

8、不管什么時(shí)候,，裝傻總是最不易犯錯(cuò),。

金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后,，該聽見的話就能聽見,，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì),，要你選擇事情的方向,，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇,，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法,。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻,，可他們依舊拿你沒辦法,。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?/p>

9,、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上,，總把自己當(dāng)最聰明的人,，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤?，是大智若愚,，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻,。

10,、一定要有靠山，但比靠山還可靠的,，是讓自己有價(jià)值,。

所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課,，為自己找好靠山很重要,。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值,，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你,。

11、你是上司的人,，上司卻不一定是你的人,，這層意思一定要明白。

當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說,，你是他的人時(shí),，心里一定要清楚，上司并不是你的人,。你是他的,，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí),，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無論何時(shí)都要記住,，你是你自己的,，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話,，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱,。

12、上司說他對(duì)你很放心,，事實(shí)可能正好相反,。

如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任,，是通過行動(dòng)表現(xiàn)的,。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做,，那才是信任的表現(xiàn),。而上司口頭說對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了,，很可能你做了什么,，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

13,、站在上司立場上想問題,，站在自己立場上辦事情。

當(dāng)上司相信你,，讓你做一些事情時(shí),，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做,。你要站在上司立場上去考慮問題,，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的,。然后再以自己的立場抉擇,，有些做，有些推脫,。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長忠心耿耿的人,，也不是什么都會(huì)做的。選擇符合自己利益的事情去做,，不符合利益的想法推搪,。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道,，你已經(jīng)完全盡力了,。

14、上司突然垮臺(tái),，不要驚慌,，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山,。

在職場里,，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見,，千萬別驚慌,，獨(dú)自完成手上的工作,，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本,，你可以借此找到新的靠山,。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值,，這比有人罩著你還重要,。

15、做事做的好,，干活干到老,。

“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾,。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處,，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí),，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活,，別做太好。永遠(yuǎn)干得好,，就會(huì)一直干下去,。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能,，就算干到累死,，你也沒有爬上去的那一天。

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咨詢師職場感悟篇四

1、不要埋怨已發(fā)生事情,。

2,、人之所以能，是相信能,。

3,、夠大聲，終會(huì)把人喚醒的,。

4,、苦想沒盼頭，苦干有奔頭,。

5,、只要路是對(duì)的,，就不怕路遠(yuǎn),。

6,、領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團(tuán)隊(duì)的效率。

7,、假如我一定要,，我就一定能。

8,、忍耐力較諸腦力,，尤勝一籌。

9,、含淚播種的人一定能含笑收獲,。

10、放棄者不成功,，成功者不放棄,。

11、計(jì)劃你的工作,，工作你的計(jì)劃,。

12、人的后半生是讓前半生點(diǎn)亮的,。

13,、莫找借口失敗，只找理由成功,。

14,、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

15,、智者一切求自己,，愚者一切求他人。

16,、泰山壓頂不彎腰,，業(yè)績榜上試比高。

17,、拿望遠(yuǎn)鏡看別人,，拿放大鏡看自己。

18,、不是境況造就人,，而是人造就境況。

19,、壯志凌云謀發(fā)展,，腳踏實(shí)地促增員。

20,、聽到好話,，要如海綿遇水,。牢牢吸住。

咨詢師職場感悟篇五

所謂咖啡心態(tài)來自于一個(gè)勵(lì)志小故事,，據(jù)說在19世紀(jì)的法國,，有一個(gè)失意的年輕人，做事處處碰壁,，經(jīng)歷了諸多不順,，于是他就來到了一個(gè)大師那里問道，這個(gè)失意的年輕人對(duì)大師說：大師,，我近幾年來做事諸多不順,，我感到生活是如此殘酷，命運(yùn)對(duì)我是如此不公,，我甚至想到了死,。大師說：我的朋友請(qǐng)跟我我來。

失意的年輕人就跟大師到了廚房,，大師拿出了三樣?xùn)|西分別是紅蘿卜,，雞蛋和咖啡粉，說：如果這三樣?xùn)|西可以比作人生的話,，你會(huì)選擇什么?失意的年輕人想著自己這幾年的生活境遇和苦澀的咖啡差不多,，于是就說，我選擇咖啡粉,。大師笑了笑沒言語而是把兩口鍋放在了炤臺(tái)上,，然后添上了水，并把紅蘿卜和咖啡放在第一口鍋里,，把咖啡粉放在另一口鍋里,，開始煮，停了一會(huì)兒,，水開了,，大師說，你知道發(fā)生了什么變化嗎;年輕人說,，紅蘿卜變軟了,，雞蛋變硬了，咖啡粉和水融為了一體,。

大師說,，是呀，在煮之前紅蘿卜是最硬的,，一煮變軟了;雞蛋是最脆弱的,，煮過之后變硬了;咖啡粉呢是最微不足道的，一陣風(fēng)就可以讓它消失,，但是煮過之后,，咖啡溶入了水并且改變了水,，讓水變成了香濃的咖啡。我的朋友,，大師繼續(xù)說，人生要面對(duì)的環(huán)境就像這口煮沸的鍋一樣,，外強(qiáng)中干的人變得軟弱了,，心有所想的人變得堅(jiān)強(qiáng)了，但是這還不夠,，只有愿意改變自己的人才能影響這個(gè)世界!我的朋友,，大師繼續(xù)說，你只有融入這個(gè)社會(huì),，你才能影響并改變這個(gè)社會(huì)!你選擇了咖啡粉,，說明你內(nèi)心深處任然沒有磨滅影響并改變這個(gè)世界的想法，我的朋友,，那你就先融入這個(gè)世界吧,。

失意的年輕人終于領(lǐng)悟到了大師的苦心引導(dǎo)，于是告別而去,，這個(gè)年輕人就是寫了《社會(huì)契約論》,、《論人類不平等的起源和基礎(chǔ)》等影響人類社會(huì)進(jìn)步的法國著名思想家盧梭，而那位大師就是有法蘭西思想之王,，歐洲良心之稱的法國著名思想家伏爾泰,。

那么作為職場新人來講最難調(diào)整的就是自己的心態(tài)，很多人都存在讓環(huán)境適應(yīng)我而不是我適應(yīng)環(huán)境的心態(tài),，職場新人常有的心態(tài)是我曾經(jīng)怎樣,，我應(yīng)該怎樣怎樣，其實(shí)到一個(gè)新的環(huán)境,，新的單位,，你最重要的心態(tài)就是咖啡心態(tài)，先融入進(jìn)去,，找到自己的位置,，形成自己的影響，讓后你才能如魚得水,，新的環(huán)境也會(huì)成為一片藍(lán)海,，讓你盡情游躍。

唐駿先生從微軟加盟到盛大以后,，立即調(diào)整了自己的工作狀態(tài),，每天早起晚歸，其實(shí)他并不需要熬那么長時(shí)間,，但是唐駿說,，老板陳天橋就是早起晚歸,，這個(gè)公司已經(jīng)形成了這種文化，作為高層我不這樣做,，就顯得我沒有融入這個(gè)環(huán)境,，我就不能獲得老板和員工的認(rèn)可。唐駿的選擇是明智的,，他的咖啡心態(tài)終于獲得盛大團(tuán)隊(duì)從上到下的認(rèn)可,，為他在盛大的進(jìn)一步施展奠定了良好的基礎(chǔ)。

職場新人自我營銷的方法之老牛精神,。

所謂老牛精神就是做事像老黃牛一樣,，任勞任怨，去體現(xiàn)你的敬業(yè)精神,，并把你職責(zé)內(nèi)的工作做得盡量完美,。在中國目前的企業(yè)文化里面以狼文化和牛文化兩大文化為主流，但是狼文化的公司里面在具體做事上也是以牛文化為基礎(chǔ)的,，那就是工作第一,，任勞任怨,不掉鏈子。

我有一個(gè)咨詢公司的朋友,，因?yàn)樽鲆粋€(gè)項(xiàng)目駐在客戶的工廠工作,，在駐廠期間，為了把項(xiàng)目工作做好,，每天比老板來得早,，比老板走的晚，老板每每經(jīng)過他的辦公室,，他都在忙碌,，不出一個(gè)月，就獲得了公司上下的認(rèn)可,，再加上工作推進(jìn)的也比較快,，老板更是喜愛有加，這個(gè)企業(yè)正處于擴(kuò)張期,，于是老板盛邀加盟,，許以百萬年薪，配車,，配助理,，租住豪華公寓。這位朋友也剛好需要突破一下,，于是一拍即合,，皆大歡喜。

就我個(gè)人來說，來到目前這家公司,，曾經(jīng)有一次要到客戶那里培訓(xùn),，但是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因?yàn)榉N種原因做出的培訓(xùn)方案令大家十分不滿意，在只有四天的情況下,，我主動(dòng)要求打這個(gè)攻堅(jiān)戰(zhàn),，并保證在兩天天后看方案，為了寫出這個(gè)方案,，這兩天時(shí)間里,，每天晚上都是加班到三四點(diǎn)，回住處稍事休息一下就繼續(xù)工作,，終于按時(shí)寫出了方案，并且方案獲得了老總,，副總,，各主力總監(jiān)的一致認(rèn)可。到企業(yè)培訓(xùn)后效果也十分顯著,，培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛熱烈,，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)后士氣高漲，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也深感興奮和滿意,?；貋砗鬀]幾天老大找我談話決定給我漲20xx塊錢工資，并升任公司市場板塊負(fù)責(zé)人成為公司主力總監(jiān)之一,。期間老大說了一句話我印象深刻,，他說其實(shí)進(jìn)入公司這一段時(shí)間是我們彼此發(fā)現(xiàn)價(jià)值的一個(gè)過程，你有價(jià)值,，我們不會(huì)虧待你,。

職場新人進(jìn)入新環(huán)境何嘗不是如此，你沒有表現(xiàn)出來你的價(jià)值,，怎么能獲得企業(yè)的認(rèn)可呢,，而表現(xiàn)出自己的價(jià)值沒有一點(diǎn)老牛精神恐怕是不行的。

職場新人自我營銷的方法之水性狀態(tài),。

所謂水性狀態(tài)就是在為人的時(shí)候像水一樣,，裝在杯子里可以，裝在瓶子里也可以,，總之就是要適應(yīng)不同秉性的人,，獲得他們的認(rèn)可和支持。

據(jù)統(tǒng)計(jì)60%的人之所以要跳巢是因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可,，得不到認(rèn)可一方面是做事的能力問題,，但更重要的是為人的水平問題。目前的公司運(yùn)作大多講求的是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，你能多大程度上整合別人的資源你就能獲得多大程度上的成功,。一些自我感覺良好的職場新人想當(dāng)然的以為別人應(yīng)該配合自己,，其實(shí)作為新人來說，周圍的人對(duì)你更多的是懷疑,，甚至是猜忌,，如何消除他們的懷疑甚至是猜忌，就要水性為人,。

記得自己曾經(jīng)在某一線企業(yè)出任營銷總監(jiān)兼總裁助理,，職位可謂是一人之下眾人之上，但是這并沒有讓我隨后的工作順利進(jìn)行,，由于自己過于自信,，輕估了公司實(shí)際存在的阻力有多么大，于是很快就有老人給老板打小報(bào)告,，說老陳才來幾天就當(dāng)總裁助理了拿這么高的工資,，我們都干了十來年了才什么職位才拿多少，雖然這些言論可笑無據(jù),，但這確實(shí)是一部分老人真實(shí)心態(tài)的反映,，在隨后的日子里，我了解到了主要有怨言的人是誰以后,，就在恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì),，表現(xiàn)出對(duì)他的尊重和佩服，同時(shí)私下里找那些和這些人關(guān)系好的高管一起出去吃吃飯喝喝茶聊聊天,，逐漸的通過溝通誤會(huì)消除了,，怨言也少多了，自己的工作推進(jìn)阻力明顯少多了,。

所以作為職場新人來說最主要的硬傷就是不將就,。或者說就是太陽剛了缺乏變通的陰柔之美,。其實(shí)中國最厲害的功夫不是少林拳,，而是太極，太極講求的就是順勢而為,，借力打力,。想當(dāng)年著名拳師楊露禪只不過是太極拳祖庭陳家溝陳家的一個(gè)燒火下人，在陳家耳濡目染練就了一身好功夫,，來到了京城竟打敗京城無敵手,，當(dāng)時(shí)京城的王公貴族興起了太極熱，跟著楊露禪學(xué)功夫成為當(dāng)時(shí)的一種時(shí)尚和潮流,。

做人和練功夫是一樣的,，真正厲害的功夫是善于借力的功夫，真正厲害的職場人士是善于整合資源的人，而整合資源沒有水性的狀態(tài)恐怕是不行的,。

其實(shí)獲得快速認(rèn)可并不是很難,，只要調(diào)整好心態(tài)，讓自己具備咖啡心態(tài),，融入公司,，融入環(huán)境;同時(shí)敬業(yè)勤懇像老黃牛一樣,把事做好;在做事的時(shí)候不要忘記你身邊的人，用水性的狀態(tài)適應(yīng)他們,，借勢而為,，整合資源，還有不能適應(yīng)的環(huán)境嗎,，還能不快速獲得認(rèn)可嗎!

咨詢師職場感悟篇六

我作為一個(gè)學(xué)生剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候很迷茫,，不知道將來上班的公司是個(gè)什么樣的公司，將來自己從事的工作會(huì)是什么樣的,，這些在還沒有經(jīng)歷過的時(shí)候就感覺很迷茫,。經(jīng)歷對(duì)我們每個(gè)人來講都很重要，它可以讓人成熟,，而并非年齡,，一個(gè)人在職場上的成敗并不取決于他知道多少,，而是要他看經(jīng)歷了多少困難,。工作在我們一生中占據(jù)了大部分時(shí)間，每個(gè)人想在企業(yè)中得到什么?有些人想要得到良好的薪酬福利,，這些福利是要在職場上爭取的,。有些人是想獲得工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)不是一天兩天就可以獲得到手的,，它需要自己去經(jīng)歷,，自己去面對(duì)困境。在工作中我們可以獲得廣泛的人脈,，有了人脈就有了資源,，想讓人接受你的話，那先要讓人信任你,，這就要看平時(shí)的工作態(tài)度,，為人處事，工作做法,，工作行為,。這些對(duì)于一個(gè)人想要獲得更多人脈資源來說起著至關(guān)重要的`作用。這就要我們?cè)谌粘９ぷ髦行枰囵B(yǎng)的好習(xí)慣,。吃虧并不是每個(gè)人都能做的到的,，因?yàn)槌蕴澥且冻龃鷥r(jià)的。但李強(qiáng)老師確說吃虧會(huì)給自己帶來好處，吃點(diǎn)虧會(huì)讓人更信任你,，讓人覺得你更厚道,，就會(huì)有更多的人愿意跟你交朋友。有時(shí)候吃點(diǎn)虧睡覺會(huì)更踏實(shí),，這么多的好處我們?yōu)楹尾蝗プ瞿?。所以看了這次也給自己一個(gè)提醒就是可以吃虧的就吃點(diǎn)虧，少抱怨,。

咨詢師職場感悟篇七

人都是要面子的，也是喜歡攀比的,，即使在工作上也喜歡攀比,，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企很好,，可是好在哪里呢,？他們?cè)诒容^好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店,？別人會(huì)羨慕一份外企的工作,？那一切都是給別人看的,，你干嗎要活得那么辛苦給別人看,？找工作究竟是考慮你想要什么,，還是考慮別人想看什么？對(duì)于自己想要什么,，自己要最清楚,，別人的意見并不是那么重要,。很多人總是常常被別人的意見所影響,，親戚的意見，朋友的意見……問題是,，你究竟是要過誰的一生,？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳,，更不是朋友一生的外篇,，只有你自己對(duì)自己的一生負(fù)責(zé),，別人無法也負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。自己做的決定,，至少到最后,，自己沒什么可后悔。

可能,，最好的,，已經(jīng)在你的身邊，只是,，你還沒有學(xué)會(huì)珍惜,。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西,。

感悟二：職場人生不快樂,，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確。

不快樂的根源,，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確,，你不知道要什么，所以你不知道如何追求,。職場人生首先要關(guān)注的是自己,，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個(gè)問題,，**的想法只是我想要一份工作,，我想要一份不錯(cuò)的薪水，我知道所有人對(duì)于薪水的渴望,，可是,，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么,？你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過么,？不想的話，就好好想清楚,，越是焦急,，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食,，越想不清楚,，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來越差,，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭,。有生存壓力就會(huì)有很多焦慮，積極的人會(huì)從焦慮中得到動(dòng)力,，而消極的人則會(huì)因?yàn)榻箲]而迷失方向,。所有人都必須在壓力下做出選擇,，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷,。

職場人生好比是一場馬拉松比賽,，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知道,，有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn),，只有少數(shù)人是跑過終點(diǎn)的，初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì),，大多數(shù)都是實(shí)力一般的人,，這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理,，有的人遲些也終于贏得了初賽,，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽,，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的,，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題,，這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢?，單靠一點(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神,，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量,，要懂得收服人心，要有長遠(yuǎn)的眼光,，因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿,，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部,，不需要再努力再學(xué)習(xí)了,。決賽來了，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了,，他們往往剛愎自用,，聽不進(jìn)去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁,，心情變得浮躁,，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己,。最后高手之間的比賽,，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。

職場跳槽決不是解決問題的辦法,，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言,，而且不能安心工作,。很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心，如果這種不開心,，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決,，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。一般來說,，工作到2-3年的時(shí)候,，很多人覺得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸,，心情煩悶,，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè),，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,，會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始,，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難,，熬過去就向上跨了一大步，這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù),，有些人會(huì)覺得自己已經(jīng)搞懂了一切,，從而懶得去尋求進(jìn)步了，覺得自己已經(jīng)完成比賽了,?？梢钥隙ǖ卣f，一定不是,，這個(gè)時(shí)候,，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，積累才剛剛開始,，比賽才剛剛開始。

感悟五：學(xué)會(huì)等待,，入對(duì)行,，跟對(duì)人,。

有很多時(shí)候我們需要耐得住寂寞,，等待屬于你的那一刻?？吹搅撕芏嗳缃竦墓Τ擅偷娜?，你可曾看到當(dāng)初他們的等待和耐心？每一個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子,。在他們一生中最燦爛美好的日子里,，他們渴望成功,，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你,。沒有人保證他們將來一定會(huì)成功,，而他們的選擇是耐住寂寞。

人總是會(huì)遇到挫折的,，人總是會(huì)有低潮的,，人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的，人總是有要低聲下氣的時(shí)候,，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候,，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折，而大多數(shù)人過不了這個(gè)門檻,，你能過,，你就成功了。在這樣的時(shí)刻,，我們需要耐心等待,，滿懷信心地去等待。除了等待,，我們職場人生第一件是入行,，第二件事情是跟人。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行,，有些看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美,，只是外人看不見。選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系,，看問題不能只看眼前,。有的時(shí)候覺得自己這個(gè)行業(yè)不行了，問題是,，再不行的行業(yè),，做的人少了也變成了好行業(yè)，當(dāng)大家都覺得不好的時(shí)候,，往往卻是最好的時(shí)候,。

有史以來直到我們能夠預(yù)見得到的未來，成功的人總是少數(shù),，大多數(shù)人是一般的,，普通的，不太成功的,。因此,，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法,。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好,，大多數(shù)人說不好的東西不見得不好,。有些東西即使一時(shí)運(yùn)氣好得到了，還是會(huì)在別的時(shí)候別的地方失去的,。

跟對(duì)人是說,，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒有經(jīng)驗(yàn),，需要有人言傳身教,。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢,，多認(rèn)識(shí)一些人,，多和比自己強(qiáng)的人打交道，同樣能找到好的老師,，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì),，控訴老板，這幫不上你,，只會(huì)讓你更消極,。和那些比你強(qiáng)的人打交道，看他們是怎么想的,，怎么做的,，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強(qiáng)的人打交道,。

職場人生最需要的不是規(guī)劃,，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)掌握機(jī)會(huì)，采取行動(dòng),?？偨Y(jié)職場人生感悟有三個(gè)階段，一是為現(xiàn)實(shí)找一份工作,，二是選擇一份自己愿意投入的工作,，三是為理想去做一些事情，完美的演出來自充分的準(zhǔn)備,；勇于改變自己,，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，機(jī)會(huì)將不斷出現(xiàn),。

咨詢師職場感悟篇八

職場新人總是很喜歡跳槽,，除了年輕不定性等這一特性外，還是因?yàn)槁殘鲂氯擞懈嗟臋C(jī)會(huì),，更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)等原因,，而職場老人就不一定了。

司徒南,，31歲,，有著6年的市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)市場有較好的敏感度,。他曾經(jīng)在南方一家頗有名氣的企業(yè)做市場部經(jīng)理,，成績相當(dāng)不錯(cuò)。不過,，這家企業(yè)的文化過于呆板,，他覺得受到壓抑。司徒南從南方來到北方,，跳槽到沈陽的某家外貿(mào)公司,，他很快就適應(yīng)了新崗位。到現(xiàn)在,，司徒南工作快兩年了,，他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)業(yè)績一直保持領(lǐng)先的位置。雖然上司對(duì)他十分欣賞,，可他總得不到提升的機(jī)會(huì),。司徒南也尋找過跳槽的機(jī)會(huì)，不過一直沒有理想的職位,。司徒南不明白,，一些比他年輕的人拿到了高學(xué)歷，就可以做到更高的職位,，他雖有豐富的市場經(jīng)驗(yàn),，為什么一直不能晉升。

曾經(jīng)有調(diào)查顯示,，有7年以上經(jīng)驗(yàn)的職場“老人”很難晉升,，而工作經(jīng)驗(yàn)在5年左右的人，有一半的人可以順利進(jìn)入企業(yè)高層,。司徒南的困惑在30歲左右的職業(yè)人中非常普遍,，他們一般都有六七年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和本科學(xué)歷，他們的職業(yè)需要進(jìn)一步發(fā)展和突破,，但由于某些原因,，他們無法突破瓶頸。很多人都認(rèn)為,，隨著職業(yè)年齡的增長,，更容易跳上高位。事實(shí)并非如此,，很多人跳來跳去之后才發(fā)現(xiàn),，自己一直在同一級(jí)別上轉(zhuǎn)悠，還有很多人越跳越不如從前。專家建議,，跳槽前應(yīng)該有詳細(xì)的策略規(guī)劃,，尤其是職場“老人”如果不能在這家單位迅速晉升，即便跳槽到其他單位,，也很難被委以重任,。

咨詢師職場感悟篇九

第一,，被燒掉的工廠不是它的,，只是為它做代加工的廠子,。我們中國也有許多公司叫可口可樂公司,，但這些公司絕對(duì)不是“可口可樂”,，它是我們中國的公司跟“可口可樂”合作的產(chǎn)物,。

第二,，可口可樂的品牌不在市場上,，而在客戶的心里,，所以它無法燒掉——任何優(yōu)秀的品牌都是在人心里,。

所以，營銷之戰(zhàn)的終極市場在哪里呢?

美國營銷大師杰克·特勞特說：“商戰(zhàn)是在現(xiàn)有客戶和預(yù)期客戶的心智中展開,，那里是你取勝的地方,，也是你落敗的地方?！?/p>

企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì),，是客戶心智之爭，而非市場之爭!在市場發(fā)展的不同歷史階段,，隨著市場競爭環(huán)境的不斷變化,，營銷的重點(diǎn)各不相同：

在工業(yè)時(shí)代，企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)能力的高低,，是產(chǎn)品之爭,，比如在我國的商品短缺時(shí)期，只要你能夠生產(chǎn)出質(zhì)量合格的產(chǎn)品,，就不愁賣不出去——那時(shí)候是供不應(yīng)求;隨著市場經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,，企業(yè)的'生產(chǎn)能力逐步提高，于是我們到了市場時(shí)代,，這時(shí)的競爭焦點(diǎn),，是在解決產(chǎn)品生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步掌握市場資源,，占據(jù)市場和渠道,。那時(shí)候是供求平衡;最后，科技的迅猛發(fā)展使我們一腳邁進(jìn)了營銷之戰(zhàn)的終極階段——“心智時(shí)代”,，這時(shí)候,，企業(yè)掌握生產(chǎn),、掌握市場都已無法確保贏得客戶，競爭已進(jìn)入到直接爭奪客戶心智資源的階段——因?yàn)檫@時(shí)候,，供大于求,。

能否進(jìn)入客戶的心中，成為事關(guān)企業(yè)生死存亡的重大問題,，

但由于很多企業(yè)家沒能摸準(zhǔn)這一時(shí)代脈搏,，結(jié)果使得許多企業(yè)全然忽視了這一課題,。到最后,，大量質(zhì)量完全沒問題的產(chǎn)品從工廠中源源不斷地被生產(chǎn)出來，進(jìn)入了流通環(huán)節(jié)——市場,。但客戶看著一排排擺滿了同類產(chǎn)品的貨架,，挑花了眼。那些始終無法進(jìn)入客戶心中的產(chǎn)品最終還是退出了歷史的舞臺(tái),，而生產(chǎn)這些無人問津的產(chǎn)品的企業(yè),，終于由于營銷戰(zhàn)略的失敗“關(guān)門大吉”了。

企業(yè)的營銷決策,，通常都會(huì)涉及資金,、技術(shù)、人才,、渠道等有形資源的評(píng)估,，但是常常忽視了對(duì)一個(gè)極其重要的資產(chǎn)的評(píng)估，那就是客戶的“心智資源”,。要知道,，在營銷世界里沒有客觀現(xiàn)實(shí)，也沒有最好的產(chǎn)品,，只有一樣?xùn)|西——客戶心智中的認(rèn)知,，認(rèn)知即現(xiàn)實(shí)，其他皆為虛幻!

經(jīng)營一家企業(yè),、一個(gè)品牌,，就是經(jīng)營客戶的心智資源。營銷,，不是要琢磨產(chǎn)品,，而是要對(duì)預(yù)期客戶心目中的想法下工夫。

有這樣一個(gè)故事：

從前有一個(gè)國營白酒廠,，廠里有一個(gè)營銷總監(jiān),，非常善于做營銷。后來他看中國的經(jīng)濟(jì)形勢不錯(cuò),，一片飄紅,，于是就想憑著自己幾十年磨煉出的“一身本領(lǐng)”，自己創(chuàng)一個(gè)品牌、自己做老板,，撈筆大的!

這位營銷總監(jiān)回到家里,，正好看到有一個(gè)電視劇非常火,，叫《水滸傳》,。里面有一首《好漢歌》，其歌詞劉歡唱得很是豪放高亢——“路見不平一聲吼哇”,。

靈感來了,，這個(gè)人就用“一聲吼”三個(gè)字注冊(cè)了一個(gè)商標(biāo)，搞了一個(gè)“一聲吼”牌白酒,。然后他就馬上找錢,、找人、找廠房,，一年之后,，連開廠帶出產(chǎn)品，酒終于出來了,。這個(gè)人欣喜若狂,，心想終于可以往回?cái)垮X了。

“一聲吼”牌白酒生產(chǎn)出來之后,，他等啊等,，盼哪盼，結(jié)果,，一瓶都沒有賣出去,。到最后，廠子關(guān)了,、錢沒了,，老婆也跑了。

為什么會(huì)這樣呢?這個(gè)人光是自己琢磨產(chǎn)品,，從來不做市場調(diào)研,，等過了一年酒出來以后，這首歌早就過時(shí)了,，沒人記得了,，更別提他的“一聲吼”牌白酒了!

所以呢，我們通過這個(gè)真實(shí)的例子可以總結(jié)出一條經(jīng)驗(yàn)：市場不在你自己心里,，在客戶心里,。

咨詢師職場感悟篇十

不少人尤其是初始求職者都?jí)粝胫环萦胸?cái)富、地位,、名聲,、為人所羨慕的工作,，于是，紛紛瞄準(zhǔn)大公司和高薪,、時(shí)髦的行業(yè),。其實(shí)，大公司雖好,，也有組織龐大,、繁文縟節(jié)多、運(yùn)作欠靈活的弱點(diǎn),，而小公司對(duì)新觀念,、新技術(shù)吸收快，還有較多的升遷機(jī)會(huì),。

人力資源專家指出：職業(yè)優(yōu)勢與社會(huì)變革,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、觀念轉(zhuǎn)變息息相關(guān),，個(gè)人應(yīng)根據(jù)興趣、能力以長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)選擇工作;如果打算將來賺大錢,，最好不去大公司上班,。

二、只要多干就能成功,。

正因?yàn)槟憧细?、多干，原本不是你份?nèi)的工作也由你來做了,，工作部署可能被打亂,。要知道，許多事情衡量的標(biāo)尺遠(yuǎn)不止“硬碰硬”,，還有無形的,、只能意會(huì)的等諸多因素。關(guān)鍵要將心用在“刀刃”上,，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮好一個(gè)人的作用,，才有可能成功。

三,、要謙虛謹(jǐn)慎,，不能自我吹噓。

人外有人,，天外有天,，即便你做出了很大成績，也不能自我膨脹,，要保持謙虛,，才會(huì)有進(jìn)步,，當(dāng)然，也不能謙讓過分,，也要學(xué)會(huì)自我宣傳,，讓別人認(rèn)識(shí)自己。

四,、只要工作做好了,，樹立形象并不重要。

你喜歡也好,，不喜歡也罷,，“以貌取人”者依然眾多，“第一印象”亦客觀存在,。你的個(gè)性,、衣著、談吐就是你信心,、能力,、修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，直接影響你的人際關(guān)系和事業(yè)成敗,，不可小看,。

五、做人要誠實(shí),。

要講實(shí)話,、以心換心有時(shí)候，心直口快,、毫無遮擋的實(shí)話,，反而引起不滿，甚至導(dǎo)致一場口角,。

六,、拒絕會(huì)影響人際關(guān)系。

事實(shí)上,，你永遠(yuǎn)不可能叫每個(gè)人都喜歡你,，你更不可能去滿足每一個(gè)人的要求。太在乎別人的想法,，處處討好他人,，只會(huì)使自己力不從心，陷入沮喪,?！安弧惫倘灰馕毒芙^，但也代表選擇,，勇敢地說“不”,，會(huì)使你如釋重負(fù),、輕松愉悅。

七,、“走自己的路,，讓別人去說吧”

只要有人的地方，就有閑言雜語,，“暗箭傷人”也隨時(shí)發(fā)生,。大多數(shù)情況下，它們不是毫無根據(jù),，而是有的放矢,。你不想被流言所傷，又不能避開,，只有了解其來源,、動(dòng)機(jī)、聽眾及受益人后,，才能采取反擊對(duì)策,。

八、爬得越高越好,。

假如：你在一個(gè)很差勁的,、刻意壓制部屬的上司手下工作;你供職的公司步履維艱，老板無暇顧及你的升遷;你效命的是一個(gè)家族企業(yè),，重要職位由自家人把守。這樣,，你想向上爬,，即使拼命工作，也往往是竹籃打水,。有一天,，你真的爬到了理想的位置，緊隨而來的是：壓力大了,、好友少了,、嫉妒的人多了、健康沒了……畢竟,，除了向上爬,，這個(gè)世界還有很多東西值得去追求。

在辦公室里一定要控制你的情緒,。

在辦公室內(nèi),，是否可以發(fā)脾氣、與人發(fā)生爭執(zhí)?

有時(shí)候,，某些事情你實(shí)在很看不過去,，覺得受到不公平待遇,，脾氣實(shí)在很想發(fā)作，不過,，為了顧及顏面,，你勉強(qiáng)忍了下來。而你知道問題還是沒有解決,，憤怒不滿的情緒仍然憋在心里,，隨時(shí)都有可能被引爆。

不巧,，當(dāng)你轉(zhuǎn)過身去,，看到一個(gè)滿肚子怨氣的家伙正對(duì)著你咆哮，他不自覺地嗓門愈扯愈大,，分貝愈升愈高,，這時(shí)，你可能的反應(yīng)是——因受到驚嚇而不知所措?視若無睹地掉頭走開?還是怒不可遏地反擊回去?一般人大都把在辦公室內(nèi)爭吵視為禁忌,，凡是憤怒,、喧鬧、輕佻,、悲痛,、焦慮、哭泣等等這些情緒化的反應(yīng),，都不應(yīng)該出現(xiàn)在工作場所,。因?yàn)椋l(fā)脾氣或許很有效,，但是也很危險(xiǎn),，它可能為你樹立更多的敵人。我們一直相信一件事：辦公室應(yīng)該是冷靜,、理智的地方,，那些情緒容易激動(dòng)的人，不應(yīng)該出現(xiàn)在辦公室,。但如果你觀察,，很容易就可以感受到工作上所遭受的壓力、挫折,、誤會(huì),、爭論、溝通不良等負(fù)面情緒隨時(shí)存在,，并且潛藏在工作場所的每一個(gè)角落,。

美國有兩位心理專家曾經(jīng)針對(duì)一些上班族做過調(diào)查，結(jié)果得知有70%以上的人都承認(rèn),，他們?cè)谵k公室中曾經(jīng)有過憤怒,、焦慮,、哭泣、哽咽的情況,。對(duì)這些上班族而言,，這是個(gè)“秘密”的經(jīng)驗(yàn)，他們不希望被別人知曉,，以免使自己變得很窘迫,。

但事實(shí)上，沖突乃人之常情,，教導(dǎo)上班族“千萬別哭”,、“千萬別發(fā)怒”，這些并不能幫助我們解決問題,。爭執(zhí)雖然是一種冒險(xiǎn),，但是，如果彼此能充分掌握表達(dá)憤怒的技巧,，其實(shí)是一個(gè)學(xué)習(xí)溝通的好機(jī)會(huì),，可以幫助雙方了解錯(cuò)誤，改進(jìn)關(guān)系,。

有時(shí)候,，情緒與理智不見得是對(duì)立的，而是交互作用,。而我們通常對(duì)什么事容易生氣?任何事都有可能,。你的工作伙伴進(jìn)度延遲使你光火;你可能因?yàn)榱霾煌蜆I(yè)務(wù)部門的人互動(dòng)干戈;你還可能因?yàn)閮r(jià)值觀和旁人爭得面紅耳赤，甚至為了使用會(huì)議室和他人僵持不下,。不過,，不管你們到底為了何事沖突，在憤怒事件發(fā)生之后,，必須幫助自己發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，并設(shè)法解決問題,，讓彼此的關(guān)系變得更明朗化,，這種爭執(zhí)，才稱得上是良性溝通,。

當(dāng)沖突無法避免時(shí),，不妨制訂辦公室“爭吵法則”：

任何爭端事出有因，不能借題發(fā)揮,，故意制造事端,。

除非是政治人物，否則在辦公室內(nèi)最好不要表達(dá)你對(duì)宗教和政治方面的偏好,。

不能和任何人發(fā)生肢體沖突,，除非出于自衛(wèi),，否則絕對(duì)是最瘋狂的行為。

不要碰觸他人最敏感的話題,。比如,，有人很介意別人叫他“胖子”，結(jié)果你偏偏不知好歹,，即使對(duì)方明知你是開玩笑,，還是會(huì)恨你入骨。

不要透露你在某方面根深蒂固的偏見或意識(shí)形態(tài),，比如,，種族好惡、性別歧視等,，通常,，這類爭執(zhí)會(huì)讓你成為眾矢之的，并且死相難看,。

咨詢師職場感悟篇十一

叢林中的一只小老鼠整日里悶悶不樂,，它自感形象不佳，本領(lǐng)又小,，生活在社會(huì)的最底層,，看人家貓多神氣啊。

苦惱的小老鼠來到山神面前,，再三哀求給予幫助,，把它變成一只貓。山神爺答應(yīng)了它的要求,。于是小老鼠變成了一只神氣的貓,。

如此這般一路請(qǐng)求一路變化，小老鼠終于變成了森林之王——大象,。

小老鼠昂首挺胸,，在叢林中漫步巡視，威風(fēng)凜凜,，動(dòng)物們見了它都低頭哈腰,，恭恭敬敬，小老鼠心中別提多高興了,。

可沒過多久,，j-老鼠又有了一個(gè)新發(fā)現(xiàn)：大象最怕的竟然是老鼠，這時(shí)它眼中最偉大的形象又變成了老鼠,，于是它又跑去哀求山神爺,。

現(xiàn)在社會(huì)，行業(yè)、人才競爭,，沒有絕對(duì)的英雄,，只有專門領(lǐng)域的強(qiáng)者。要想改變自己,，重要的不是克制對(duì)手,，而是將自己的優(yōu)勢轉(zhuǎn)人為實(shí)實(shí)在在的力量。

咨詢師職場感悟篇十二

周一恐懼癥引發(fā)的機(jī)理一般是因?yàn)楣ぷ鲏毫^大導(dǎo)致厭倦情緒,，從而對(duì)工作產(chǎn)生疲勞感和恐懼感,。同時(shí)也基于假期時(shí)放松過度，生物時(shí)鐘顛倒無度,，從而面臨工作時(shí)呈現(xiàn)精神不振,、焦慮緊張等情況。星期一恐懼癥主要癥狀是精神萎靡不振,、身體疲乏,、焦慮易怒等，嚴(yán)重者還伴有心悸,、精神恍惚等癥狀,。

據(jù)美國《赫芬頓郵報(bào)》報(bào)道，即使你非常熱愛你的工作,，你也不會(huì)一直熱愛你的周一,。“周一恐懼癥”是很多身在職場上的人的通病,，下面,，就為你推薦10個(gè)方法，幫你解決“周一恐懼癥”,。

1.先處理前三件必須要做的事情,。把大事情做完，你自然會(huì)感覺輕松一些,。

2.將你喜歡的音樂音量調(diào)大,。每個(gè)人都至少有一首能振奮心情的歌曲。

3.動(dòng)起來,。五分鐘的快步走可以讓你頭腦清醒,，讓你整個(gè)上午都充滿活力。

4.學(xué)習(xí)新知識(shí),。這是對(duì)抗無聊的最好方法，哪怕是學(xué)了一首新歌,，也可以讓你精神抖擻,。

5.解決一個(gè)難題。不管是改掉一個(gè)壞習(xí)慣，還是回復(fù)了一封不友善的郵件,。解決的問題越棘手,，你從中獲得的能量就越多。

6.笑,。如果你有能夠幫助你的同事,，就多想想自己是多么幸運(yùn)。努力尋找周圍有趣的事情,，讓自己開心起來,。

7.花點(diǎn)時(shí)間去祝福別人的生活。給別人一個(gè)微笑或者做些說些有幫助的話很難嗎?

8.把某些不重要的事情推后做,。這是一種具有創(chuàng)造性的拖延癥,。這樣做能讓我們將時(shí)間和精力集中于重要的事情上。

9.攻克令人不愉快的任務(wù),。有些工作早晚都得做,，如果未完成你的心里一定會(huì)有壓力。

10.承認(rèn)你自己就是得工作,?！叭粘龆鳌保旖?jīng)地義,。改變不了,，就勇敢地接受，投入到工作當(dāng)中,。

咨詢師職場感悟篇十三

這是每周工作的最后一天了,，你不妨留意一下，這一天里你完成的工作,，在數(shù)量,、質(zhì)量上是否比平時(shí)都要高?一些在平時(shí)看來有些頭痛、棘手的事情,，在這一天里卻比較容易o(hù)k,。如果你是個(gè)最不情愿加班的人，碰到這天你會(huì)不知不覺地干過了點(diǎn),，直到有電話邀請(qǐng)才把你喚醒,，你還會(huì)驚嘆：“時(shí)間過得真快啊!”

調(diào)查顯示，按道理因?yàn)榧磳⒎偶俣鴽]有心思工作的星期五成為工作效率最高的一天,。因?yàn)榘镜搅酥芪?，人們總希望一周事一周清，一些一周?nèi)糾纏不清的事情這個(gè)時(shí)候來個(gè)了斷,。這就像你手里拿著一張馬上可以兌現(xiàn)并且由你自由支配的大額支票——今天下班后,，意味著“漫長”的雙休日開始了,，于是你的心情也會(huì)隨之歡快。

心理專家解析：工作節(jié)律與心理息息相關(guān),。

“心理能量”周一最高,。周六、周日大部分人對(duì)工作,、對(duì)事業(yè)的愿望和欲望的興奮度不夠,，而經(jīng)過周末兩天的假期，心理,、生理都已經(jīng)得到了充分的休息,，周一的“心理能量”是一周中最高的，注意力水平也最高,，這個(gè)階段應(yīng)該適合做一些難度比較大的工作,。而神經(jīng)興奮度持續(xù)兩天左右，周三出現(xiàn)下滑,，周四會(huì)出現(xiàn)疲勞癥狀,，工作效率下降，適合做機(jī)械性的工作,。作為工作日的最后一天,，期待假期的心情也會(huì)致使興奮度上升，因此,，周五應(yīng)該也是工作效率比較高的,。

“心理動(dòng)力”需要激活。大家普遍在周一出現(xiàn)遲到,、疲憊的情況,，是因?yàn)榻?jīng)過周末兩天的休息，心理暫時(shí)放松,，需要一天到一天半左右的“被發(fā)動(dòng)”階段,。而在周二“心理動(dòng)力”會(huì)逐漸被激活，所以,，大家會(huì)感覺周二的工作效率比較高,。如果想提高工作效率，可以采取措施,，把“心理激活期”縮短,。例如：不斷給自己“周一要精神飽滿、情緒歡暢”的心理暗示;合理安排自己的雙休日;周日晚上為自己下周工作做一個(gè)設(shè)想,，周一的工作節(jié)奏不要太快,，強(qiáng)度不要太大。

心理專家強(qiáng)調(diào),，每個(gè)人的心理節(jié)律,、工作節(jié)律各不相同,，如果留心，你總可以找到適合你一周的周期規(guī)律,，應(yīng)時(shí)而動(dòng)，從而將效率發(fā)揮至極致,。必要的時(shí)候,，同事、上司,、下屬,、客戶、供應(yīng)商一周的節(jié)奏規(guī)律也可以成為你了解的內(nèi)容,。選擇在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間找恰當(dāng)?shù)娜宿k恰當(dāng)?shù)氖隆?/p>

咨詢師職場感悟篇十四

雖然咨詢行業(yè)是mba學(xué)生畢業(yè)首選的前兩個(gè)行業(yè)之一,，但咨詢行業(yè)也被說成是個(gè)“魔鬼”行業(yè)，因?yàn)橐蟾?、壓力大,、加班長、出差多,，等等,，不一而足。當(dāng)然,，每個(gè)工作都有其好或者不好的一面,，作為能夠被最優(yōu)秀的mba追求的行業(yè)，除了收入高之外,，還是有很多非常吸引人的要素的,。作為咨詢行業(yè)的一名從業(yè)者，從個(gè)人角度,，體會(huì)如下：

咨詢讓你交到更多的朋友,。除了每天與非常聰明的人一起共事，大家在共同加班,、出差和頻繁交流過程中很快形成一種同事加兄弟的情誼之外,，咨詢顧問也很容易與客戶建立可信賴的朋友關(guān)系——這種關(guān)系往往是一輩子的。更多的客戶,、更多的項(xiàng)目,、更多的接觸人群，讓咨詢顧問總是能夠交到非常有價(jià)值的好朋友——無論是生活還是工作上的,。

因此,，雖然咨詢工作很辛苦，壓力很大,，但樂趣也是無窮的,。這也是很多人能夠把咨詢當(dāng)成一輩子事業(yè)的原因,。

咨詢師職場感悟篇十五

作為一個(gè)職場新人，勤快點(diǎn)總沒有錯(cuò),，最忌諱的是眼高手低又懶,。一般新人到職場，都不會(huì)立刻適應(yīng)環(huán)境,，那勤快些的比較多能得到老員工的指導(dǎo),，也更多地會(huì)得到一些機(jī)會(huì)。

建議二：要積累人緣資本,，但不要鉆營,。

新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關(guān)系,，這一點(diǎn)對(duì)新人能否在單位立足,、順利發(fā)展都是很重要的。有的新人來了以后,，只跟卡座周圍的人說話,，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往,，都是不好的,，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感,。更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步,，其實(shí)作為新人，虛心,、禮貌,、微笑,、少說多做總沒有錯(cuò),。如果不是在人際關(guān)系特別險(xiǎn)惡的地方(不排除有惡領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的惡部門)，一般來說，老員工雖然在新人剛進(jìn)的時(shí)候,，會(huì)有欺生的現(xiàn)象(人性弱點(diǎn)啊),，時(shí)間長了大多還是樂意幫助新人的,。當(dāng)然新人自己不能做出討人嫌的舉動(dòng)，比如：亂插嘴、亂奉承,、占便宜等等。

建議三：睜眼識(shí)人,，尋找?guī)椭?/p>

在職場中,，有利益就會(huì)有沖突，但也是有非常值得交往之人,，只是能否遇到遇到這樣的人能否慧眼認(rèn)出并有緣份得到他(她)的指點(diǎn),。職場中有的人在業(yè)務(wù)方面有獨(dú)到的方法，有的在為人處事方面有特別的眼光,，有人判斷力很強(qiáng)，有人善于化解矛盾和沖突……，如果這樣的人愿意在你困惑的時(shí)候幫助你，那對(duì)你來說實(shí)在是幸運(yùn)的事,。職場高人的最高境界是所謂人品處事專業(yè)能力樣樣都超強(qiáng)的人,，這樣的人遇到又與你有緣,，可遇不可求,，不過人品好,、在某方面確有過人之處的人,，在你漫長的職業(yè)生涯中一定可以遇到,，如果遇上了,，一定不要忘記尋求他們的幫助,。

建議四：該說就說,，該溝通的一定不要悶在心里。

其一,、一個(gè)人有沒有能力,，要做出來也要說出來(還要寫出來)，光做不溝通是不行的,，邊做邊溝通可以讓上級(jí)知道你的工作進(jìn)展情況,，也可以讓其他人配合你(所謂團(tuán)隊(duì)合作)，否則領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你行不行呢?尤其是遇到故障,，一定要及時(shí)匯報(bào),，不要等積累成了大問題你無法控制的時(shí)候才跟上級(jí)匯報(bào)，弄到不能收拾,，不要因?yàn)榕聞e人笑話或領(lǐng)導(dǎo)看輕或以為自己能僥幸躲過，就隱情不報(bào),，要知道,，沒有新人是萬能的，領(lǐng)導(dǎo)/同事都知道不會(huì)苛責(zé)你,。

其二,、工作過程中說和寫是對(duì)自己工作的總結(jié)，通過這一過程,，會(huì)理順自己的思維,，會(huì)有靈感閃現(xiàn)，鍛煉自己的邏輯思辨能力,。如果是做的比較重要的工作,，一定要寫下來，業(yè)務(wù)方面/協(xié)作方面/工作的方式方法方面等等,，沒有總結(jié)就沒有提高,，沒有提高你在職場中永遠(yuǎn)只能是做個(gè)螺絲釘。

9種職場“貴人”一定要抓牢。

1,、愿意無條件力挺你的人,。

2、愿意嘮叨你的人,。

因?yàn)樗P(guān)心你,，所以他才會(huì)嘮叨!因?yàn)樗谝饽悖运艜?huì)嘮叨!他的嘮叨是提醒,，在事情發(fā)生前,，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個(gè)在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實(shí)是需要技巧的,，嘮叨不應(yīng)該讓對(duì)方感覺到你很煩,，想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵(lì)配合,，我們通常會(huì)在嘮叨對(duì)方后,，立即激勵(lì)他，說我們“知道你肯定會(huì)改,、肯定可以做得更好,、肯定不會(huì)讓心愛你的人傷心?！?/p>

3,、愿意和你分擔(dān)分享的人。

4,、教導(dǎo)及提拔你的人,。

他看到你的好，同時(shí)也了解到你的不足之處,，他能協(xié)助你,，提拔你，他不嫌棄你,，不是你的貴人,，是什么?朋友們,，如果你也想當(dāng)你伙伴的貴人,，那你得提升自己的能力，成為他人的教練,，好好的教導(dǎo)及提拔他人,。

5、愿意欣賞你的長處的人,。

6,、愿成為你的榜樣的人,。

貴人言行一致，講到就肯定做得到,，他們往往不喜歡夸大,，常會(huì)默默地做，做比講來得多,。這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格,。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人,。

7,、愿意遵守承諾的人。

貴人都只同意自己愿意遵守的承諾,，因?yàn)樗麄兡軌蚝芮宄闹雷约旱哪芰λ?，自己能不能全力達(dá)到承諾的內(nèi)容。

如果你想成為伙伴的貴人,，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議,，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好,。你不可以臨時(shí)改變或退出,，因?yàn)樗麄兿嘈拍愕某兄Z才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾,，只能遵守下去,。我并不是說貴人不能改變自己的立場，他們當(dāng)然可以,，只不過每一個(gè)決定,，都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動(dòng)。

8,、愿意不放棄而相信你的人,。

如果你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對(duì)方和相信對(duì)方?貴人是不會(huì)放棄他的組員的,，貴人會(huì)相信對(duì)方。貴人會(huì)視對(duì)方無罪,，一直到對(duì)方被定罪為止,，這代表貴人會(huì)完全相信他的伙伴，全力支持他,。

9,、愿意生你氣的人。

初涉職場如何應(yīng)對(duì)人際關(guān)系?

一,、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情,。

把近期的新聞作為話題,，是一個(gè)很好的選擇。周圍發(fā)生的,、大家比較關(guān)注的事情,，比如房價(jià)啊、交通啊等等可以聊,。另外,，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情,。

二,、常常微笑，和對(duì)方有眼神交流,。

俗話說的好：“抬手不打笑臉人,。”和同事相處,，如果對(duì)他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說,，那么你要學(xué)會(huì)微笑傾聽。和對(duì)方說話時(shí),，一定要有眼神交流,。

三、自己要調(diào)整心態(tài),，別先入為主地認(rèn)為和同事無話可聊,。

在職場中，想要和同事愉快相處,，自己首先要抱著積極融入大家的想法,，平時(shí)多留心周圍同事關(guān)注的事情，為尋找話題打下基礎(chǔ),。

四,、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立,。

這個(gè)時(shí)候,，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非,，所謂水至清則無魚,，人至察則無徒。當(dāng)你的同事們八卦時(shí),，要學(xué)會(huì)巧妙地保持中立,，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲?”對(duì)于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，總之,，要學(xué)會(huì)“參與但不摻和”.

五,、面對(duì)不同年齡層的人,，聊不同的話題。

和年輕一點(diǎn)的人在一起,，食物,、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點(diǎn),、有孩子的同事在一起,，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事,，附和幾句,。和年長的同事聊天，要有一種請(qǐng)教的姿態(tài),，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨,。當(dāng)然，這些都要因人而異,，所以在平時(shí)要多留心同事的愛好和性格,，尋找共同的興趣點(diǎn)。

六,、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎,。

如果你想和女同事找話題，那就更簡單了,。關(guān)于女人的話題,，一定受歡迎：美容、打折,、化妝品,、衣服、鞋和包,、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗(yàn)的交流,，立馬讓你們?cè)捜缛俊?/p>

七、同事間聊天時(shí),，要注意傾聽,。

多傾聽對(duì)方意見，重視對(duì)方意見,，這是一種很重要的溝通技巧,，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。

八,、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情,。

同事之間在一起天南海北都可以聊,，但是不要涉及私隱,，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見的時(shí)候也要三思而后行,。你怎么對(duì)人,，人家怎么對(duì)你。

咨詢師職場感悟篇十六

張嘉在一家電腦專賣店當(dāng)營業(yè)員,，她心地善良,，在待人接物方面，樂意替別人著想,，經(jīng)常因不忍拒絕幫人忙而給自己帶來額外的負(fù)擔(dān),。

張嘉一細(xì)問緣由，明白了：這兩位小姐是“菜鳥級(jí)”的電腦用戶,，遇到一點(diǎn)小疑問就不知所措,。她們所說的“休克”，不是電腦的問題,，而是操作不當(dāng)造成的軟件故障,。張嘉向兩位小姐解釋說，這不屬于保修范圍,，應(yīng)當(dāng)由用戶自己解決,。兩位小姐見張嘉很好說話的樣子，便姐姐長姐姐短地請(qǐng)她想辦法,，說是晚上急著用電腦,，又找不到別人幫忙。

看著兩位小姐焦急的模樣,，張嘉終于沒忍心拒絕,，打起精神，為她們義務(wù)幫了一回忙,。

一個(gè)多月后,，張嘉早就忘了這事。沒想到那兩位小姐又來了,。這回她們是介紹幾個(gè)朋友來買電腦的,，一次性買走了三臺(tái)。這件事使張嘉深有感觸,，琢磨出了提高銷售業(yè)績的道,。此后，張嘉主動(dòng)向每一位購買電腦的用戶表示：不論是否屬于保修范圍的電腦故障,，都不妨找她,，她會(huì)盡可能提供義務(wù)服務(wù)。

張嘉有時(shí)還會(huì)主動(dòng)打電話向用戶詢問電腦的使用情況,。這樣做使張嘉交到了很多朋友,，她也變得越來越忙,，每天電話不斷。有人向張矗求助時(shí),，她總是有求必應(yīng),。當(dāng)然，大部分問題只需在電話里簡單解釋一下就可以了,。

并不是每個(gè)接受過幫助的用戶都會(huì)帶朋友來買電腦,，但總有些人樂意將張嘉介紹給自己的朋友。他們都覺得張嘉特夠“姐兒們”,。張嘉的銷售業(yè)績直線上升,，在全公司遙遙領(lǐng)先，被評(píng)為“金牌銷售”?，F(xiàn)在,，張嘉已領(lǐng)導(dǎo)公司下屬四家專賣店的總負(fù)責(zé)人。她的主要工作是訓(xùn)練像她一樣勤勉敬業(yè)的一線推銷員,。

在現(xiàn)今竟?fàn)幖ち业纳鐣?huì)里,，在你自己編織的生存網(wǎng)絡(luò)里，任何一個(gè)鏈接出現(xiàn)斷層,，最終受損害的是你自己的利益,，幫助別人就是為自己儲(chǔ)備一份“人情”，幫助別人等于是在成全自己,。