總結(jié)可以讓我們更好地了解自己的長處和短處，從而更好地發(fā)揮優(yōu)勢和彌補(bǔ)不足,。寫總結(jié)時(shí),，可以通過提供具體的例子和事例來支持自己的觀點(diǎn),。以下是一些總結(jié)的寫作心得和經(jīng)驗(yàn)分享，希望能對大家有所幫助,。

招聘專員的工作職責(zé)和工作總結(jié)篇一

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表,，擬定招聘計(jì)劃,，并及時(shí)提交；

2,、利用公司各種有力資源,，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道,；

4,、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合,；

5,、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。

任職要求：

1,、年齡/性別要求：22―30歲,，男女不限；

2,、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限,，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷,；

4,、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的'溝通、表達(dá)能力,，文案功底較強(qiáng),，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng),。

招聘專員的工作職責(zé)和工作總結(jié)篇二

職責(zé)：

1,、協(xié)助顧問與客戶對接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求,；

來自 sevw.cn

2,、在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通,；

3,、將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo),；

4,、協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理,、培訓(xùn)管理,；

崗位要求：

2、溝通能力（即表達(dá)能力和理解能力）良好,，有一定的.情緒管理能力,；

4,、職業(yè)規(guī)劃清晰,，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知；

招聘專員的工作職責(zé)和工作總結(jié)篇三

3,、負(fù)責(zé)建立公司人才庫,，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù),、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總,。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

5,、熟練使用辦公軟件,。

招聘專員的工作職責(zé)和工作總結(jié)篇四

職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行,；

3,、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

任職要求：

1,、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷,，性別不限,；

2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

3、 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程,；

4,、 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力,；

5,、個(gè)人有自我成長欲望,，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。

招聘專員的工作職責(zé)和工作總結(jié)篇五

職責(zé)：

2,、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案,、招聘計(jì)劃的制定；

3,、 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作（包括候選人篩選,，評估與推薦等）；

4,、 通過電話和微信等,，對候選人進(jìn)行篩選，評估與推薦,。

5,、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

任職要求：

1,、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳；

2,、 普通話流利,，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧,，較強(qiáng)的理解能力和說服能力,；

3、 強(qiáng)烈的'時(shí)間觀念與責(zé)任意識,，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級下達(dá)的任務(wù),；

4、 邏輯性強(qiáng),，思維敏捷清晰,，條理性好；

5,、 良好的抗壓性,，

6、 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識,；

招聘專員的工作職責(zé)和工作總結(jié)篇六

職責(zé)：

1,、 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行,；

3,、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等,；

4,、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目,；

5,、 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目,。

崗位要求：

1,、 專科及以上學(xué)歷,，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),，營銷線招聘優(yōu)先；

2,、 全面組織實(shí)施過社會招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,，并在某一招聘模塊非常精通,；

3,、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),；

5,、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思,、巴圖魯,。

招聘專員的工作職責(zé)和工作總結(jié)篇七

自20xx年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作,，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職,，造成目前公司用工困難。

目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加,，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。

為了解決公司的人力差距,，在工作的頭二個(gè)月中,，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘，雖有招聘到一些人,，但又有一些人員未通過試工期或自動(dòng)離職,。且在實(shí)際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想,。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

比如：銀鼎所招學(xué)徒,，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上,，員工薪水有扣部分錢,，但是相比之下，我司的學(xué)徒1000元的底薪,，包住有伙食補(bǔ)貼,，應(yīng)聘者更傾向于前者。

3.公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息,，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響;

5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀,，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。

當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題,，因?yàn)闆]有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn),，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性,，等等諸如此類,，都需要招聘人員接受批評與自我批評。

總之,，在招聘的過程中遇見的以上各個(gè)方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難,，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單,，經(jīng)過自己反復(fù)的思考,，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進(jìn)行現(xiàn)場招聘;

2.采用內(nèi)部員工推薦,，如果被推薦人能在公司做滿試用期,，則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì);

3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;

4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資,，留住現(xiàn)有員工;

5.因現(xiàn)在員工緊缺,，可以通過勞務(wù)派遣,，到地區(qū)人才市場,、行業(yè)網(wǎng)站,、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊,，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位,，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處,。如：

1.采用職位說明書,，原因有二:

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;

二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊;

2.招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析,。

3.缺少人員規(guī)劃,，缺少人員儲備。

招聘專員的工作職責(zé)和工作總結(jié)篇八

20xx年已經(jīng)過去了,，從事招聘招聘專員也有一年了,，收獲了很多，也感受到這份工作的真正樣子,。我開始對這份工作抱有更多的期待值,，希望在未來的日子里工作的更加順利，現(xiàn)就我20xx年做工作總結(jié)：

1,、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員,。

我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng),，58同城,，前程無憂等。通過這20天的招聘,，從每天的電話邀約量和到訪量來看,，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計(jì)劃,，但是到訪量卻和每天的計(jì)劃到訪量有很大的出入,。

從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠,，同時(shí)也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度,。

沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者,，所以來訪量不高,。同時(shí)電話的跟蹤和回訪也不夠及時(shí),，也錯(cuò)失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位,，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求,。

2,、科員招聘：

通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé),、勝任素質(zhì)等基本要素,。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項(xiàng),、問題維度的掌握,，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。

我剛來公司的時(shí)候,，人事部科員缺崗較嚴(yán)重,，重點(diǎn)以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗,。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求,。相對于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高,。

二,、部門常規(guī)性工作。

1,、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總,，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題,，及時(shí)找出解決方案,。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作,。

三,、需要改進(jìn)和提高方面。

1,、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機(jī)感,，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2,、加強(qiáng)系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程,，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平,。

3,、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量,。

4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化。

四,、20xx年工作計(jì)劃,。

1、一線崗位招聘：

隨著公司的快速發(fā)展,，新的店面不斷開業(yè),，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師,，養(yǎng)生顧問,，美容師，前臺等崗位為主,，加大招聘力度和精準(zhǔn)度,，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。

結(jié)合今年勞動(dòng)力市場情況分析,，以后的招聘形勢會更嚴(yán)峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩,，要為后期的招聘工作爭取時(shí)間,。其中包括：橫幅、看板,、海報(bào)等宣傳資料,，及與美容學(xué)校的合作事宜。

十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個(gè)高峰期,，此階段將完成xx月份的大部分招聘工作,，因此這一階段非常關(guān)鍵,。每日通過各種渠道，發(fā)布信息,，挑選人員,，組織面試，積極主動(dòng)招聘,。并對一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析,，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性和靈活性,。

2,、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與x月份相比基本持平,，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘,。可按用人部門的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試,。

3,、后續(xù)工作：

（1）做好來公司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé),。充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。

（2）跟蹤新入職員工工作情況,，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感,，減少人員流失,。

4、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個(gè)方面,。一是內(nèi)部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記,，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者,，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的）,，這種人才可進(jìn)入人才庫。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本,，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化，并且更大程度上激勵(lì)員工,，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則,。

以上是我入職以來的工作總結(jié)和對明年工作的計(jì)劃,，其中也有我個(gè)人的一些對工作的見解，請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議,。

招聘專員的工作職責(zé)和工作總結(jié)篇九

人事科,。

結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了《制定2017學(xué)年度人才引進(jìn)方案》,，通過前程無憂,、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校,、山大,、山師、山建筑,、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟(jì)南,、青島人才市場招聘會。

認(rèn)真完善招聘流程,，一是通過多種渠道收集簡歷,，及時(shí)審閱、篩選簡歷,，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時(shí)組織試講,，盡量減少因時(shí)間過長導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù),、同意試講/面試人數(shù),、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析,。

截止2016-3-4,，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人,，到校試講276人,，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表),。招聘任務(wù)完成過半,。

(二)新進(jìn)人員接收工作：

為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作,，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào);大中專畢業(yè)生接收,、改派、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作,。截止2016-12-29,，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。(三)檔案管理工作：

為保證檔案的完整性,、準(zhǔn)確性,，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案,。同時(shí),，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,，基本信息登陸完畢即可使用,。

(四)其他日常工作：

堅(jiān)持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度,，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論,、政策水平，明確了工作分工,，增強(qiáng)了工作配合,，提高了工作效率，收到很好的效果,。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察,、任命工作,。對個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評教育、通報(bào)批評及解除合同等處理工作,。此外,，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng),、請銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作,，基本按要求完成了工作,。

(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。師資科,。

(一)教師培訓(xùn)工作：

本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn),，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。

1,、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn),。

在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn),。共有16名教師參加,，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院,。

2,、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)。

本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月27日進(jìn)行,，我院共參加教師100人,，89人取得合格證書。

(二)教師考核工作,、輔導(dǎo)員考核工作為做好教師考核工作,，本學(xué)期對現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,，教師考核辦法,，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改,，收到較好效果,。

同時(shí)對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié),。對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評議,。

(三)教師資格認(rèn)定等工作。本年度經(jīng)過審查,，共有82名教師獲得高校教師資格,。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。(四)教師進(jìn)修,。完成了教師在職進(jìn)修的審核和管理工作,，11年共組織23名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修，收到較好效果,。

(五)教師的轉(zhuǎn)正定級工作和教育人才考核工作,。

本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級職稱確認(rèn)工作，共確認(rèn)26人,，均為講師,。

本學(xué)期完成上級年度考核334人。

(六)職稱評審工作,。10年1月4日我院召開11年度職稱評審工作會議,。共46人參加職稱評審，通過37人,。此項(xiàng)工作正在備案整理中,。

(七)外聯(lián)工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作,。

(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。工資科。

(一)完成了收集,、核實(shí)各部門考勤及相關(guān)資料(假條、新進(jìn)及離職員工信息表,、后勤各種情況報(bào)表)核發(fā)全院教職工工資的工作;(二)完成了專兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作(包括上課課時(shí)費(fèi),、公選課時(shí)費(fèi)、重修課時(shí)費(fèi),、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等),。

(三)完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作;。

(四)完成了全院教職工的社會保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作;,。

(五)發(fā)放工資條,，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題。二,、下學(xué)期工作計(jì)劃,。

經(jīng)過人事、師資,、工資三部門討論研究,，初步提出以下工作計(jì)劃人事科。

結(jié)合上學(xué)期招聘情況,，認(rèn)真總結(jié),，查找不足，完成本學(xué)期招聘工作,。初步計(jì)劃以建筑系,、土木系、機(jī)電系,、外語教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn),，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會,，三是完善招聘流程,，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地,、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù),。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的2017年,。回望2016年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自2016年以來,，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理,，明確了每個(gè)人的工作職責(zé),，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。二、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同,，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散,，集中的機(jī)會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同,。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會，把合同簽署工作完成好,。

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表,。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四,、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤。

五,、今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用,。

此外,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度,、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

招聘專員的工作職責(zé)和工作總結(jié)篇十

一年來，我時(shí)刻牢記x領(lǐng)導(dǎo)對我的教育和期望,，努力克服自身弱點(diǎn),，提高自身素質(zhì)，在x的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下在戰(zhàn)士們的支持配合下,，交好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),，理論水平和工作能力有了顯著的提高。現(xiàn)將一年的工作學(xué)習(xí)情況作工作總結(jié)如下：

一年來,，我深知政治工作的重要性,，作為x的技術(shù)員，我深知自身政治思想覺悟和理論水平的高低會直接影響到全所戰(zhàn)士,，所以在一年來,，自己始終能夠積極參加庫里組織的各項(xiàng)政治教育，并結(jié)合實(shí)際積極改造自己的主觀思想,，增強(qiáng)自身的政治堅(jiān)定性,，另外，我深知自己的理論水平較低,，我便在日常的工作中,，擠出時(shí)間加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。

所以,，自己經(jīng)常認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識,，通過學(xué)習(xí),，不斷增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)對x設(shè)備,、機(jī)具的性能,、使用方法、技術(shù)參數(shù),、維修方法的熟悉和度,，并經(jīng)常看有關(guān)書籍,，不懂就問,，直到把問題搞明白為止。在其它工作中也同樣如此,；像植樹,、噴漆、車皮的裝卸,、工件的加工,、燈箱的制作、安裝等工作中,，積極配合好所長的工作，給x當(dāng)好左右手,。一年來,，我在x的帶領(lǐng)下戰(zhàn)士的支持幫助下共同圓滿完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

招聘專員的工作職責(zé)和工作總結(jié)篇十一

x年集團(tuán)共招聘管理人員219人,，截至x年12月19日,，留任的管理人員145人，離職74名,，離職率33.79%,。人員結(jié)構(gòu)和各單位錄用情況，詳見附表一,、二,。

x年，各單位共招錄一線員工5200余人,，截至x年12月20日,，一線員工離職3700余人。

x年,，集團(tuán)人力資源部共經(jīng)手招聘費(fèi)用53141元,，其中現(xiàn)場招聘49561元，網(wǎng)絡(luò)招聘xx元,，校園招聘1580元,。另外,，經(jīng)手的校企合作費(fèi)用89400元，其中東吳獎(jiǎng)學(xué)金87000元,，揚(yáng)州商校實(shí)習(xí)生管理費(fèi)2400元,。

1、制度建設(shè)

為規(guī)范招聘工作流程,，人力資源部今年著手對現(xiàn)有的《招聘管理制度》的修訂工作,，于今年7月份完成了《招聘管理制度》的草擬工作，并經(jīng)過了集團(tuán)人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)的流轉(zhuǎn)和修改,。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,，新草擬的《招聘管理制度》再進(jìn)行一些補(bǔ)充后，將于12月底進(jìn)入公司發(fā)文程序,。

為規(guī)范公司實(shí)習(xí)生管理,，人力資源部于今年8月份完成了《實(shí)習(xí)生管理辦法》的草擬和修改，并于9月份正式發(fā)文,。辦法規(guī)定了是實(shí)習(xí)生的錄用標(biāo)準(zhǔn),，入職流程，日常管理的主體和考核措施,，為各單位管理新招錄的實(shí)習(xí)生提供了制度保障,。

2、實(shí)習(xí)生管理

今年7月份,，服務(wù)外包學(xué)院與我公司合作的東吳班第一屆33名學(xué)生進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)階段,。根據(jù)集團(tuán)辦公會確立的分配原則，人力資源部妥善做好了這一批實(shí)習(xí)生的分配工作,，并為實(shí)習(xí)生指定指導(dǎo)老師,，完成實(shí)習(xí)生調(diào)配和特殊情況的處理工作。為加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的管理,，公司下發(fā)了《實(shí)習(xí)生管理辦法》,，根據(jù)辦法要求，實(shí)施了對實(shí)習(xí)生的月度考核工作,。

3,、開通學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢功能

今年8月份，公司開通了學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢功能,。開通后,，20xx年至今的專科及以上學(xué)歷均可以查詢真?zhèn)?。員工錄用背景調(diào)查中具備了剛性標(biāo)準(zhǔn),。

4、校園招聘工作

積極參加蘇大,、經(jīng)貿(mào)學(xué)院,、南鐵,、蘇州科技學(xué)院等周邊院校的校園招聘活動(dòng)。今年11月份,，參加蘇州市人才市場承辦的"蘇州校園引才計(jì)劃",，走進(jìn)山東大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué),、南京師范大學(xué),、南京郵電大學(xué)等985和211高校，招聘優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,。校園招聘現(xiàn)場氣氛熱烈,，產(chǎn)生了良好的宣傳效果。通過各類校園招聘,，共收集簡歷400余份,，共錄用應(yīng)屆畢業(yè)生40名。

5,、校企合作新嘗試

在校企合作方面,，今年人力資源部做了新的嘗試。東吳物業(yè)定向班從x年開始,，在班級建立之初,，公司人力資源部就介入其中，按照公司的標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合學(xué)生的意向,，篩選更加合適的學(xué)生加入東吳班，使我們的定向培養(yǎng)更具有針對性和適用性,。

在餐飲方面，我們嘗試與揚(yáng)州商校建立"冠名班"合作模式,，相關(guān)的費(fèi)用也已經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批同意,。在與揚(yáng)州商校多次接洽后，由于校方的政策限制,，冠名班合作目前仍在協(xié)商之中,。

6、一線招聘渠道的開拓

今年的一線招聘工作,，我們更注重與街道和社區(qū)結(jié)合,，通過定期參加社區(qū)組織的一些再就業(yè)招聘會，及時(shí)招聘到更多,、更穩(wěn)定的一線人員,。通過長期合作，北寺塔社區(qū)和姑蘇區(qū)城北街道先后邀請我們申報(bào)他們的再就業(yè)援助基地,，申報(bào)材料目前已經(jīng)提交到相關(guān)部門,。成為援助基地后,，不僅能更廣泛地參加這類再就業(yè)招聘會，更有可能獲得一些一線用工方面的政策優(yōu)惠,。

1,、招聘工作計(jì)劃性不強(qiáng)，且招聘計(jì)劃缺乏指導(dǎo)性

今年的招聘工作,，計(jì)劃性和前瞻性仍然不強(qiáng),，經(jīng)常出現(xiàn)緊急需求無法滿足的情況，招聘工作也時(shí)常陷入被動(dòng),。另外,，用人單位提供的招聘計(jì)劃缺乏指導(dǎo)性，實(shí)際招聘錄用的人數(shù)也不能嚴(yán)格按照計(jì)劃去執(zhí)行,，隨意性較大,。

明年我們怎么做

針對這一問題，明年我們要嚴(yán)格按照公司制度規(guī)定,，要求各單位于每月10日前,，上報(bào)本月招聘計(jì)劃到人力資源部，人力資源部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并備案,。沒有在10日前提交計(jì)劃的部門,，將不得參與本月組織的集團(tuán)面試。

每月的招聘計(jì)劃,，要在月末統(tǒng)計(jì)計(jì)劃的完成情況,，以審查招聘工作的效率和計(jì)劃的指導(dǎo)性。對于計(jì)劃經(jīng)常缺乏指導(dǎo)性的單位,，給予警示和督促,。

2、對專業(yè)技術(shù)人才和管理人才招聘乏力

隨著公司的發(fā)展,，公司對于有豐富經(jīng)驗(yàn)技術(shù)和管理人才的需求會日益迫切,。就目前的招聘情況看，對這類人才的招聘顯得比較乏力,。究其原因,，一是這類人才本身比較稀缺；二是我們沒有找到足夠的渠道或關(guān)系網(wǎng)絡(luò)去發(fā)現(xiàn)和吸引這類人才,。

明年我們怎么做

針對這一問題,，明年我們準(zhǔn)備從兩方面著手：一是要進(jìn)一步加大招聘力度，通過外部招聘獲取人才,。借助自身和公司的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，整合集團(tuán)的各類渠道，去發(fā)掘行業(yè)中這類人才的準(zhǔn)確信息，并盡其所能地將其吸引進(jìn)入公司,。必要時(shí),，可以請專業(yè)獵頭公司幫助獵取。

另一方面,，要實(shí)施專業(yè)人才內(nèi)部培養(yǎng)計(jì)劃,，通過內(nèi)部培養(yǎng)儲備人才。通過建立人才儲備基地,，采取集團(tuán)補(bǔ)貼培養(yǎng)費(fèi)用的方式,，鼓勵(lì)用人單位多培養(yǎng)和輸出人才。目前方案正在草擬和討論中,。

3,、集團(tuán)面試候選人質(zhì)量總體不高

對于面試候選人篩選方面，我們今年也做了一些工作,，比如更加慎重篩選應(yīng)聘簡歷,，增加一輪人力資源部初試，但是面試候選人質(zhì)量總體仍然不高,，有時(shí)迫于用人壓力,，也不得不錄用一部分素質(zhì)一般的候選人。

明年我們怎么做

針對這一問題,，明年我們要更多地深入招聘現(xiàn)場,，更多地通過面對面的交流，來確認(rèn)適用于公司的候選人,。繼續(xù)堅(jiān)持我們先初試,、再復(fù)試的面試方式。另外,，要更加合理組織安排面試時(shí)間,，縮短優(yōu)秀候選人的等待時(shí)間，確保投遞簡歷的時(shí)效性,。

4,、招聘組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)有待加強(qiáng)

用人單位由于人員流動(dòng)或工作內(nèi)容調(diào)整，負(fù)責(zé)招聘條線的對接人員也會經(jīng)常變換,，這就給招聘組織的建設(shè)帶來一定困難。尤其是今年下半年,，有些單位找不到負(fù)責(zé)招聘對接的人,，有些單位有兩三名，甚至三名以上的人員來對接,。這樣很難保持信息的暢通和制度執(zhí)行的一貫性,。

明年我們怎么做

明年我們要進(jìn)一步加強(qiáng)招聘組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要求各用人單位指定一名招聘條線對接人員，負(fù)責(zé)本單位計(jì)劃上報(bào),、現(xiàn)場展位預(yù)訂,、招聘進(jìn)度追蹤等工作。對接人員建議是相對穩(wěn)定的辦公室人員,，如內(nèi)勤,、工資員、報(bào)賬員等崗位,。至于具體的現(xiàn)場招聘人員,，可以由對接人員針對招聘崗位的特征，安排適當(dāng)?shù)娜藛T參加,。

5,、對于一線招聘指導(dǎo)力度不夠

對于一線招聘，我們?nèi)砸蝗缂韧刈鲆恍﹨f(xié)助性工作,，如預(yù)訂人才市場,、發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息、及時(shí)共享信息等,。但總體上對一線招聘指導(dǎo)力度不夠,，一些缺乏經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)場招聘人員也難以及時(shí)招聘到足夠的一線人員。

明年我們怎么做

針對這一問題,，明年我們準(zhǔn)備從兩方面來改善：

二是定期組織一線招聘人員交流經(jīng)驗(yàn),，通過招聘工作會議的形式，邀請長期從事一線招聘的老員工們,，來交流經(jīng)驗(yàn),，分享心得，推動(dòng)各單位一線人員的招聘水平提升,。

6,、人崗匹配工作存在一定問題

問題表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

一是公司的崗位序列不明確，部分單位存在隨意設(shè)崗的現(xiàn)象,。為了工作上的一時(shí)方便,，沒有遵守公司定崗定編的文件要求，隨意設(shè)崗,，臨時(shí)設(shè)崗,，因人設(shè)崗。

二是崗位要求比較寬泛,，也缺乏一些剛性標(biāo)準(zhǔn),。實(shí)際招聘工作中只要覺得綜合素質(zhì)不錯(cuò)，就可以錄用,，而沒有深層次地結(jié)合崗位實(shí)際情況來做出決策,。

明年我們怎么做

一要嚴(yán)格按照公司五定文件,，來審核各單位報(bào)送的招聘計(jì)劃，對于不在五定文件規(guī)定范圍內(nèi)的崗位名稱,，一律不予招聘,。

二要做具體的崗位分析工作，進(jìn)一步明確各類崗位的任職資格和要求,，盡量加入一些剛性標(biāo)準(zhǔn),，比如年齡、學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn)等等,。逐步建立起公司管理崗位的勝任力模型，以此來加強(qiáng)招聘工作的導(dǎo)向性,，把更加合適的人放在合適的崗位上,。

7、對新錄用大學(xué)生追蹤跟進(jìn)不夠

新錄用的大學(xué)生入職后,，我們對他們的追蹤跟進(jìn)做得不夠,，不了解他們的任職狀況，主管評價(jià)和思想動(dòng)態(tài),。一方面不利于對他們的工作作出評價(jià)和考核,，而且不利于新近大學(xué)生的穩(wěn)定和產(chǎn)生歸屬感。

明年我們怎么做

對于剛進(jìn)入工作崗位的大學(xué)生,，要通過電話或面談的方式,，定期對他們的工作情況進(jìn)行了解，征詢他們工作中存在的問題,、困難和意見建議,，并給予必要的反饋。通過這種溝通,，增進(jìn)雙方了解,，增加新員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感。

對于一年內(nèi)離職的新員工,，我們準(zhǔn)備組織離職面談,，了解他們離職的主要原因和他們對于公司的一些看法和觀感，盡可能地挽留優(yōu)秀的大學(xué)生在公司留任,。做好相應(yīng)的面談提綱和記錄,。通過多次的離職面談，可以為招聘工作和公司人員管理帶來有益的借鑒和幫助,。

招聘專員的工作職責(zé)和工作總結(jié)篇十二

轉(zhuǎn)眼間,，來到“x公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后,，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織結(jié)構(gòu),，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn),，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下,，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告,，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,，同時(shí)以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心,。

行政人事部,，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后,，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個(gè)部門,。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù),、后勤總務(wù),、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職,，主要負(fù)責(zé)員工的招聘,、培訓(xùn)、社保,、勞動(dòng)合同管理等工作,，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃,，限度地開發(fā)人力資源,，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。

一,、下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：

b,、20xx年行政人事部共參加了x次招聘會(其中x次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘,，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求,。

2,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理;,。

b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);,。

e,、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),，20xx年行政人事部共組織開展了x次針對入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度,。

4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;,。

a,、社會保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);,。

c,、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作,，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人,。

5、值日及值班工作的綜合管理;,。

a,、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;,。

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來,，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了x個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

6、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng),，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作。

二,、下面是我的工作體會,。

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;,。

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作,。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫助;,。

畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作,，其業(yè)務(wù)范圍與“x公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。

3,、虛心請教，融入集體;,。

進(jìn)入了行政人事部,，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境,。

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;,。

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神,。

5、工作中存在的不足,。

a,、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí),，應(yīng)變能力不夠快,，還有待提高;。

b,、有時(shí)會因工作雜,、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。

c,、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,，在20xx年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三,、20xx年工作計(jì)劃。

在20xx年的工作基礎(chǔ)上,，在20xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點(diǎn)做好,、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善,，做到無漏洞;,。

2、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表;。

3、將公司人員社保購買到位;,。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷,，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率;,。

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法,，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長,，補(bǔ)自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大,、規(guī)范、完善,，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí),，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能,，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

以上是我的2020xx年終工作總結(jié),，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正,。

招聘專員的工作職責(zé)和工作總結(jié)篇十三

轉(zhuǎn)眼間,，來到“××××公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后,，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織結(jié)構(gòu),，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn),，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下,，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告,，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,，同時(shí)以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心,。

行政人事部,，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后,，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個(gè)部門,。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù),、后勤總務(wù),、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職,，主要負(fù)責(zé)員工的招聘,、培訓(xùn)、社保,、勞動(dòng)合同管理等工作,，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃,，最大限度地開發(fā)人力資源,，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。

1、招聘工作;

b,、2015年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會),，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求,。

2,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理;

b,、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

e、每月底對新進(jìn),、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

3,、員工培訓(xùn)工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，2015年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。

4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;

a,、社會保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn);

c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作,，并及時(shí)辦理其社保的減少工作,，2015年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。

5,、值日及值班工作的綜合管理;

a,、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來,，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

7,、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作,。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報(bào)表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作。

3,、虛心請教,，融入集體;

進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位,，做到踏實(shí)肯干,，積極和同事討論在工作過程中 的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教,，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

4,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。

5,、工作中存在的不足,。

a,、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí),，應(yīng)變能力不夠快,，還有待提高;

b、有時(shí)會因工作雜,、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成。

c,、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真,，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在2015年里,，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

在2015年的工作基礎(chǔ)上,，在2015年里,，我除了要做好基本的日常工作外，2015年將重點(diǎn)做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞;

2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3,、將公司人員社保購買到位;

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷,，增強(qiáng)員工的歸屬感,，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理,，處世的方法,，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓(xùn),，及時(shí)更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí),，取他人之長,，補(bǔ)自己之短。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴(kuò)大,、規(guī)范、完善,，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高， 收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí),，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能,，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

以上是我的2015年年終工作總結(jié),，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正,。

今年以來,我們在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以“項(xiàng)目帶動(dòng)，完善制度,，創(chuàng)新服務(wù)”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標(biāo),，深入貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進(jìn)取,，較好完成了上半年確定的各項(xiàng)工作目標(biāo),。

一、立足市情,，著眼大局,，全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和水平

1、

跟進(jìn)新上項(xiàng)目和新建企業(yè),，積極提供各類人才服務(wù),。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求,，及時(shí)掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進(jìn)行介紹和推薦,，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題,，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強(qiáng)與外省市企業(yè)的聯(lián)系,，拓展業(yè)務(wù)范圍,，拓寬就業(yè)渠道,。與額濟(jì)納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù)用工合作機(jī)制,。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員,，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者,，累計(jì)為代招17人次,，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機(jī)遇,，也為部門之間的`業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件,。

2、以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機(jī),，不斷推進(jìn)市場建設(shè)步伐,。人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案?確定以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，并設(shè)立了辦公室，抽調(diào)工作人員專門負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作,，局領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)出擊,，多次到省上進(jìn)行對接，積極與市國土局,、規(guī)劃局進(jìn)行協(xié)商,，爭取對人力資源市場建設(shè)的支持，特別是康上任以來,，非常關(guān)心市場建設(shè),，多次召集相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定,，市場可研工作前期工作已經(jīng)準(zhǔn)備就緒,，只等市政府發(fā)文既可進(jìn)入實(shí)施階段。

3,、大力開展人才交流工作,，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會,，針對企業(yè)需求和求職者的需要,，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會,、3月8日舉辦了婦女?節(jié)專場招聘會,、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場,，有78家招聘單位參會,。認(rèn)真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作,，每月19號對企業(yè)進(jìn)行電話回訪，了解招聘單位招聘情況,，對于沒有招聘到合適人員的單位,，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員,，及時(shí)對到期會員進(jìn)行審查,，動(dòng)員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員31家次,，其中季度會員22家,，半年會員4家，全年會員5家,。同時(shí),，我們還加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個(gè)社區(qū),、12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息,，宣傳人才招聘會內(nèi)容，收集求職資料,，豐富了人才儲備,，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機(jī)制,。

4,、充實(shí)服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作,。切實(shí)加強(qiáng)檔案管理,，將檔案室現(xiàn)存檔案進(jìn)行清查，重新規(guī)整存放,，登記造冊,；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細(xì)化,、嚴(yán)格化,、正規(guī)化；對零散調(diào)檔函件進(jìn)行清理規(guī)整,，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表,，為以后隨時(shí)查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校,、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院,、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實(shí)就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù),。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議,，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司,、華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司,，蘭州銀行酒泉分行等單位進(jìn)行銜接，與華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,；及時(shí)核發(fā)各派遣單位員工工資,，及時(shí)繳納社會保險(xiǎn)；認(rèn)真做好金風(fēng)科技,、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四,、五批新錄用人員體檢、入職等工作,；上半年共辦理檔案代理201件,轉(zhuǎn)出檔案559件,，單純?保管40件，辦理單位代理1家,，辦理錄干12件,。

5、及早著手,，認(rèn)真做好大學(xué)生報(bào)到就業(yè)相關(guān)準(zhǔn)備工作,。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強(qiáng)就業(yè)政策的宣傳,，切實(shí)為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù),；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù),，并加強(qiáng)后續(xù)管理,。上半年累計(jì)辦理往屆畢業(yè)生報(bào)到登記125人,，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時(shí)，今年大中專畢業(yè)生報(bào)到高峰即將來臨,，為了做好今年的報(bào)到工作,，我們及早著手,，清理了檔案室,，對相關(guān)人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，提高了服務(wù)意思,，為全面做好報(bào)到工作奠定了基礎(chǔ),。

二、加強(qiáng)管理,，細(xì)化措施,，不斷推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展

1、不斷加強(qiáng)人事考試中心建設(shè)，積極承接各類社會化考試,。不斷完善考試中心工作人員紀(jì)律、監(jiān)考人員職責(zé),、命題工作要求,、考場紀(jì)律。加強(qiáng)試題庫建設(shè),，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫,，有公務(wù)員考試題庫行政職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ),、申論,、進(jìn)村就業(yè)考試題庫、教育類,、汽車駕駛員,、醫(yī)學(xué)類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作,、阿克塞縣2011年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作,、肅北縣2011年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、衛(wèi)生局人機(jī) 對話考試2期4天,、共968人次,。

2、鞏固傳統(tǒng)培訓(xùn),，認(rèn)真做好職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試（轉(zhuǎn)載自中國教育文摘http://,，請保留此標(biāo)記。）工作,。在做好傳統(tǒng)培訓(xùn)的同時(shí),，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件,，開辟培訓(xùn)工作新的領(lǐng)域,。認(rèn)真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，不斷提高講課人員的授課水平,，加班教學(xué)管理,，強(qiáng)化服務(wù)，督促授課人員認(rèn)真?zhèn)湔n,，加強(qiáng)與學(xué)員的溝通,，及時(shí)了解掌握學(xué)員的接受水平，調(diào)整授課內(nèi)容和改變授課方式,，上半年共開展培訓(xùn)3期,，共3個(gè)班次，參加培訓(xùn)330人；與職稱科配合完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)考試2次,，立時(shí)8天,、54場次，考試人員達(dá)640人,，共計(jì)模塊1714個(gè),。配合局工資科完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。

3,、完善制度措施,，認(rèn)真開展非公經(jīng)濟(jì)職稱評審工作。隨著非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加,。為了更好向非公經(jīng)濟(jì)單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù)，我們不斷健全完善評審制度,，加強(qiáng)對檔案材料及學(xué)歷的審核,，保證了職稱評定的真實(shí)有效，并對初評會評審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格證書,。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份,。

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了,。在緊張,、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，我邊學(xué)習(xí)邊工作,，有進(jìn)步也有不足。為使2011年有更好的借鑒和指導(dǎo),，現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下,。

一、招聘工作

1,、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況,。

2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,，有針對性,、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘,、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,，卓有成效,，完成公司下半年60余位人才（不含辭職?）需求。

二、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證,、學(xué)歷證明,、身體體檢報(bào)告?、照片等信息,，現(xiàn)員工檔案齊全,。

2,、及時(shí)做好檔案材料的收獲,、整理、歸檔,。

3,、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、離職等管理工作。

4,、實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作,。并對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對。

5,、人才庫檔案管理工作,。提高后期招聘效率。

三,、員工培訓(xùn)工作

1,、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法,、工作紀(jì)律等,。

2、完成銷售部,、行政前臺,、市場部前臺、技術(shù)部內(nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作,。

3,、協(xié)助采購部完成員工物料培訓(xùn)工作。

4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn),、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作,。

四、員工關(guān)系

1,、找各部門員工聊天,，了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)。

2,、對離職人員回訪,，了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。

3,、配合各部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。

招聘專員的工作職責(zé)和工作總結(jié)篇十四

總結(jié),，不僅要爭取早日勝任績效模塊的工作,，還要有所完善和進(jìn)步，同時(shí)協(xié)助部門其他同事把人力資源工作做好,。

1,、績效考核指標(biāo)庫的建立和完善。根據(jù)確定的績效考核指標(biāo),，建立各部門績效指標(biāo)庫,。同時(shí)，及時(shí)了解各部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和崗位職責(zé)的變動(dòng),，不斷修改和完善績效考核指標(biāo),，并協(xié)助部門經(jīng)理，就績效考核指標(biāo)的調(diào)整與員工進(jìn)行溝通,。

2,、績效考核工作的開展。根據(jù)公司績效考核管理辦法規(guī)定的考核周期,，定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,，及時(shí)收集并匯總績效考核成績及下一考核周期的績效考核計(jì)劃。同時(shí),，組織召開每月的經(jīng)理績效會并發(fā)布通知,，將總經(jīng)理確定的績效考核結(jié)果反饋至各部門經(jīng)理。

3,、績效溝通與申訴,。協(xié)助各部門經(jīng)理開展績效溝通工作，幫助員工改進(jìn)績效,。在考核過程中,，員工若認(rèn)為受不公平對待或?qū)荚u結(jié)果不滿意向人力資源部提出申訴,，將員工申訴統(tǒng)一備案后開展申訴報(bào)告審核等后續(xù)相關(guān)工作。

4,、績效管理制度的改進(jìn)和完善,。在完全熟悉公司績效考核管理制度及績效工作開展的實(shí)際情況后，不斷學(xué)習(xí)和思考,，向經(jīng)理提出合理化建議,，不斷完善公司績效考核流程及績效管理制度。

5,、協(xié)助做好年度績效考評及先進(jìn)評選工作,。結(jié)合日常績效考核結(jié)果,，做好員工年度績效考評,，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作。

每月5日前,，收集專利事業(yè)部,、國際事業(yè)部,、案件與法律事業(yè)部的培訓(xùn)計(jì)劃,，確定各部培訓(xùn)時(shí)間無沖突后發(fā)總經(jīng)理審批，審批后在oa系統(tǒng)中人力資源公告欄發(fā)布培訓(xùn)通告,，并做好培訓(xùn)的提醒等協(xié)調(diào)工作,。

1、面試預(yù)約,。協(xié)助招聘專員進(jìn)行日常的電話預(yù)約面試,。

2、協(xié)助面試,。不斷學(xué)習(xí)面試的方法與技巧,，同時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)流程及崗位要求，協(xié)助進(jìn)行應(yīng)聘者初試及安排復(fù)試,。

3,、制訂并完善崗位說明書。通過與任職者及其上級主管溝通,，了解其崗位職責(zé)及任職要求,，草擬崗位說明書，并通過與招聘模塊的同事溝通,，不斷修改和完善崗位說明書,。

1、各類通告的發(fā)布及歸檔工作,。在oa上接收需要發(fā)布的通告,，按照公司的要求調(diào)整格式并編號后發(fā)至總經(jīng)理審批,，審批通過后再在oa上正式發(fā)布。

2,、協(xié)助部門其他同事的工作,。

在這里，結(jié)合自己這段時(shí)間的感受,，對我部門工作提出以下3點(diǎn)建議,，如有不合理的地方，請經(jīng)理見諒!

首先,，我認(rèn)為工作計(jì)劃應(yīng)有固定的格式,，特別是周工作計(jì)劃。因?yàn)橹芄ぷ饔?jì)劃的時(shí)間比較短,，各項(xiàng)工作預(yù)計(jì)的完成時(shí)間也可以確定,，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進(jìn)去，同時(shí)在做計(jì)劃時(shí)應(yīng)分清楚哪些是計(jì)劃期內(nèi)的重點(diǎn)工作,，哪些是日常工作,，分別列出來。有一個(gè)固定的模板后,，這些都可以一目了然,，而且也會促使大家認(rèn)真去做計(jì)劃，而不是流于形式,。另一方面,，從上級的角度來看，有固定的格式也可以避免個(gè)人風(fēng)格造成的混亂,，同時(shí),，上級對我們的工作了解的更清楚，我們需要什么指導(dǎo)和幫助也很明了,，便于有針對性地對我們進(jìn)行指導(dǎo),。

其次，我認(rèn)為我們的工作總結(jié)太形式化,。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作,，把這些工作事項(xiàng)一一列出就行了。上級只能了解到我們本周都做了那些工作,，具體的工作還存在什么不足,、遇到了什么問題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒辦法了解。我們自己沒有去思考去總結(jié)有哪些地方可以bebetter,，也難以提高,。

最后，我認(rèn)為我們應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),。各部門經(jīng)理的考核中都有學(xué)習(xí)成長的指標(biāo),，我們不一定要把這個(gè)作為考核的指標(biāo),，但可以借鑒這種學(xué)習(xí)的方式。正如總經(jīng)理所說,，我們要走向?qū)I(yè)化,，首先人力資源部門的工作就應(yīng)該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化。只有通過不斷的學(xué)習(xí),、思考和總結(jié),，才能讓自己的能力得到進(jìn)一步的提升，才能把工作做得更好,。所以我建議我們部門可以不定期地進(jìn)行溝通,，交流學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)及進(jìn)展，大家相互促進(jìn)相互提高,。

新的一年,，我要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方還有很多。在做好本職工作的同時(shí),，要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，做到理論聯(lián)系實(shí)際，不斷總結(jié)和思考,，盡快融入團(tuán)隊(duì),，盡快勝任工作。同時(shí),，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃,，不斷提升自己各方面的能力,，認(rèn)真,、細(xì)致地開展工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),，為“超凡”的人力資源工作貢獻(xiàn)自己的力量,。