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人力資源管理的實訓報告篇一

實習目的：學以致用是學習的最終目的,，社會實踐是的途徑,，尤其對與人打交道的人力資源管理專業(yè)來說。通過實習,，鞏固人力資源基礎知識,，完善自己的知識結構，培養(yǎng)分析、解決實際問題的能力及對實際工作的適應性,，達到鍛煉能力的目的,。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向,。實習起著過渡作用,，讓我了解社會現(xiàn)實，從實踐中拉近與社會的距離,，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己,，做好由學校走向社會的轉變，為將來更好地投入工作和社會生活做準備,。

2.實習地點：

3.實習時間：

單位簡介：

2.崗位介紹：人力資源助理,，執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規(guī)劃,。

(一)內(nèi)部考勤及,、打印、存儲等文稿工作

之前在學校的大部分時間是用來學習理論知識,，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟悉,，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡進行的,、發(fā)送,、接受、存儲等,。這類的工作看起來比較簡單,，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節(jié)都必須注意到,，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣,。

在內(nèi)部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況,，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解,。這也是考驗我的溝通能力的時候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果,，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務,。這為我后來的人力資源助理工作做了準備。

(二)人力資源相關工作

在進入公司幾天之后,，我對公司的運作流程和管理有了相應的了解,，開始輔助人力主管從事人力資源基礎工作。

考勤管理

我了解到考勤對于一個公司的重要性,，它的是一種約束監(jiān)督,。為維護良好的經(jīng)營秩序,，提高工作效率，保證各項工作的順利進行,，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,，努力做好本職工作，我們會嚴格實行考勤管理,。完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容,，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感,。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度,。

2.招聘工作及員工培訓工作的計劃,、組織、協(xié)調(diào)和管理

在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后,，依據(jù)人力資源部門的要求計劃,，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,，負責招聘面試,，督查招聘的進程。對于招聘這一塊,，我們招聘市場部經(jīng)理,、校園兼職代理、專業(yè)輔導老師等職位,，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考、面試預約,、錄用,、培訓環(huán)節(jié)。

3.人事檔案,、考核、考查工作

給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛入公司,，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔保書,、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作,，審核申請書,、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)歷，每一項工作都必須嚴謹對待,。

(三)其他日常工作

在工作需要的時候,，我臨時充當文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務,?；蛘呒缲撧k公物資申請、發(fā)放,、管理任務,，辦公物資的領用、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容,，要做到合理使用、規(guī)范使用,，并且要及時滿足各部門的需要,。

堅持每周工作例會及工作總結、匯報制度,，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論,、政策水平，明確了工作分工,，增強了工作配合,，提高了工作效率，收到很好的效果,。

經(jīng)過近兩個月的實習,，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準,。在工作中,，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解，的是靠自己去摸索,、去探究,。

在實習期間，我不僅接觸了簡單的這一塊,，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉,，主要就是學習招聘員工方面的技能。實習導師給我講了招聘這一職位的基本本要求和主要的工作內(nèi)容,，為了能讓我達到日常工作的實踐目的,，老師還給我制定了一套相應的實習計劃，有了計劃,，我的實習工作就更加的得心應手了,。

通過實習,，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識，對人力資源的管理流程有了一定了解,。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉,，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計。

實習是一個發(fā)現(xiàn)問題,、檢驗知識,、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長,。對于初入職場的我來說,，要學習的東西有很多，每一點微小的進步都讓我欣喜,，這離不開職場前輩的悉心引導和教導,，感謝那些幫助過我的人。現(xiàn)在,，對于即將步入職場的我來說,，的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切,，努力!

人力資源管理的實訓報告篇二

編輯點評：通過人力資源實習使得作者認識到人力資源管理工作的實際,，如何從實踐中得到檢驗并指導實踐。

人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學習,，自2月份開始進入畢業(yè)實習階段,，有關實習要求及安排如下：

一、實習意義

專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分,，是全面實施素質(zhì)教育,、提高學生綜合素質(zhì)的重要途徑，對學生認識社會,、適應社會,、了解人力資源管理工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用,。

二,、實習目的

1、通過實習,，讓學生接觸社會,，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際,，把所學的知識綜合地運用于實踐,，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐,，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力,，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎,。

2、通過實習,，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解,，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作使命感和責任感,，提高綜合素質(zhì),。

3、通過實習,，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作,，了解辦學情況，找出差距和不足,，吸取經(jīng)驗和教訓,，改進今后的工作來不斷提高教育教學質(zhì)量。

三,、實習內(nèi)容

1,、由實習單位有關負責人具體介紹本單位機構設置、人員配置,、組織結構,、工作紀律、工作指標等情況,。

2,、由實習單位有關人員詳細介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容、工作程序,、工作方法,、工作制度等情況，并在學生實習過程中加以指導,。

3,、由實習單位有關人員介紹當?shù)厝肆Y源構成狀況，包括教育程度,、學歷構成,、專業(yè)構成、職稱構成,、人才引進,、人才流動等情況。

4,、由實習單位安排有關人員介紹本單位員工管理情況,，包括人力資源管理機構設置、人才檔案庫建設與管理,、員工數(shù)量和質(zhì)量分析,、人才預測,、人才建設規(guī)劃等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究,。

5,、由實習單位安排有關人員介紹本單位人才引進和人才存留情況，包括相關政策,、措施,、方法、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究,。

6、由實習基地安排有關人員介紹本單位人才使用情況,，包括人才使用的制度,、措施、方法,、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究。

7,、由實習基地安排有關人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況,，包括模式、措施,、方法,、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究,。

8,、由實習基地安排有關人員介紹本單位員工激勵情況，包括政策,、措施,、方法、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究,。

9、由實習基地安排有關人員介紹本單位員工考核,、評價,、獎懲、升降的政策,、制度,、措施、方法、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究,。

10、完成實習單位安排的其他工作任務,。

四、實習總結分享

通過人力資源實習,，我深感自己的不足,，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短,，需心求教,。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職,，都會努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷,，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲,。

人力資源管理的實訓報告篇三

將學習的理論知識運用于實踐當中,，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通,。同時,，也能開拓視野，完善自己的知識結構,，達到鍛煉能力的目的,。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識,，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié),。參觀、學習企業(yè)的生產(chǎn),、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓,，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識,，并通過實習調(diào)研活動,，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。

就此次實習職位來看,， 熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升,，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。

學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗,，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作,，結合所學的理論知識，領會掌握,，融會貫通,，并培養(yǎng)實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法,。 了解當代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿?，深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式,，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式,。

20xx年7月1日至20xx年7月31日

湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡有限責任公司羅田支公司人力資源部。 辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁,。

楚天網(wǎng)絡是經(jīng)湖北省人民政府和國家廣電總局批準成立的省級大型國有高新科技文化企業(yè),，是湖北省唯一一家負責全省廣播電視信息網(wǎng)絡規(guī)劃、設計,、建設,、管理、運營和開發(fā)與應用的廣電網(wǎng)絡綜合運營商,。公司的經(jīng)營范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡的建設,、經(jīng)營；廣播電視網(wǎng)絡增值業(yè)務及相關網(wǎng)絡技術,、產(chǎn)品開發(fā),；廣播電視設備的銷售；廣播電視信息咨詢,；遠程信息傳遞服務,。

公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓活動,，著力提高員工的綜合素質(zhì),；通過優(yōu)化業(yè)務流程，提高運營效率,，降低運營成本,，以目標化、細分化,、程序化,、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成。

我的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓,、薪酬、績效考核,、勞資關系等人力資源制度建設,；管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料,；執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作；收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),，負責員工社會保險辦理；協(xié)

助執(zhí)行招聘工作流程,，發(fā)布招聘信息,，篩選簡歷及安排面試，辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù),；協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋,；幫助建立員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動,；完成上級安排的其他工作,。

實習主要分為三個階段：

第一階段從7月1日—7月7日，主要是接受了公司為期兩天的培訓,，并且辦理了相關的入職手續(xù),，對工作做了簡單的學習和認識。

第二階段從7月8日—7月24日,，主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃,、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善 ,。

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職、崗位調(diào)動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在s公司實習期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內(nèi)容：

1,、入職

（1）核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

（3）提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范、完整,。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，

辦理廠牌,、工作證,。

（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議、照片,、身份證復印件,、學歷/資格證書復印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備,。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認,。

（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,，然后在k3金蝶k3人力資源管理系統(tǒng)

系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2、離職

（1）提出離職申請的員工,，至人力資源部領取《辭職申請書》,。

（2）經(jīng)部門領導審批,、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后，收回其廠牌,、工作證,，簽字確認。

（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔,。

3、轉正

（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員,，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核,、審批,。

（2）部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉正考核表》做出考評,，并給予相關意見,。

（3）經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

（4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范,、完整,，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領導請示,，并與相關部門溝通確認。

（5）將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔,。

人力資源管理的實訓報告篇四

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

20xx—x—xx——20xx—x—xx

s服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在s公司實習期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內(nèi)容：

1,、入職

（1）核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

（3）提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范、完整,。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議、照片,、身份證復印件,、學歷/資格證書復印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備,。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2、離職

（1）提出離職申請的員工,，至人力資源部領取《辭職申請書》,。

（2）經(jīng)部門領導審批、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證，簽字確認,。

（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除,，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔。

3,、轉正

（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員,，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核,、審批,。

（2）部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉正考核表》做出考評,，并給予相關意見。

（3）經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批,。

（4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范,、完整，轉正時間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認,。

（5）將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改,，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔,。

4,、調(diào)動

（1）有關部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請,，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》。

（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,，交至調(diào)出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。

（3）經(jīng)相關部門簽字同意后,，調(diào)動申請表交至人力資源部,，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清楚,。確認后,，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位,，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。

（二）招聘

1,、網(wǎng)上篩選簡歷

s公司目前的招聘需求比較大,，在前程無憂、xx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）,。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作,。主要是一些不是很關鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求,，例如相關工作經(jīng)驗,、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的,，然后再進一步的甄選、面試,。

2,、電話預約面試

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印,、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀,、工作要求,、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3,、接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者,，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供,。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的,，要帶其去相關部門安排考核或復試。

4,、面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談,，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能,、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

通過這一個多月的實習,，對s公司有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位,，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔,、培訓開發(fā)、薪酬設計,、績效考核等沒有科學,、規(guī)范的建立起來,。根據(jù)工作實踐和研究分析,，可以總結為以下幾個方面：

（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

在s公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,，沒有形成規(guī)范的制度化,，職能多為員工考勤、工資制定和核算,、招聘,、人員調(diào)配,、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理,，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃,，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用,、激勵等制度規(guī)定,，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的,。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜,，人崗匹配，人事配制的手段比較弱,，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制,。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在,。

（二）組織結構和崗位設置不合理

目前,，s公司有大大小小的部門多大20多個，部門之間相互交錯,，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài),，造成出現(xiàn)雙重領導的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響,，相關的責任和職責也很難分得清楚,。另外，在崗位設置,、人員配置方面存在嚴重的因人設崗,，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究,，直接簡單,、隨意的命名、設立,，需不需要,、合不合理、崗位職責是什么,、人員編制多少等等均沒有認真,、嚴格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的,，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置,，這對公司長遠發(fā)展都是不利的。

（三）人員的選拔和任用存在不良局面

s公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦,，另一種是通過網(wǎng)絡等進行外部招聘,，但是，通過內(nèi)部招聘的很少,，限制了內(nèi)部員工的流動,，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才,，影響員工的積極性,。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦,，會存在著這樣一個問題,，通過內(nèi)部

人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面,。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要,，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復雜的人際關系和裙帶關系,。在人員任用和選拔方面,，關系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn),，這對制度化的管理多會帶來不便,，難以做到任人唯賢，公平,、公正也很難把握,，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

（四）員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

可能有這樣一種感覺,，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解,，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心,，因此造成人員流失率會不斷上升,，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。

究其原因,，這主要是因為公司重管理,、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視,。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面,，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間,。應該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少,，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路,，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇,，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途,，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招,，人才難留的困難局面,。

人力資源管理的實訓報告篇五

據(jù)學院要求，在老師的指導下,，進行了我們?yōu)槠诮粋€月的實習,。本次實習的主要意義在于讓學生在校內(nèi)所學的基礎知識和專業(yè)知識與實踐相結合，應用于實踐,，并使這些基礎知識與專業(yè)知識得到更好的鞏固和理解,。在實習過程中，我與人力資源管理的實際操作親密接觸,，對人力資源管理這一學科有了在實踐中的基本認識,，了解了目前小型企業(yè)人力資源管理在運用過程中的不足與漏洞，并針對性的提出了相關建議與解決對策,。我本身對人力資源管理的熱愛使我在實習中有很大興趣,，我以熱情的態(tài)度在此次實習中獲得很多新知識與體會。

1,、實習目的

據(jù)學院對學生的要求,，實習的主要目的有：接觸社會，了解社會,，增強勞動觀點和社會主義事業(yè)心,、責任感；學習業(yè)務知識和管理知識,，鞏固所學理論,，獲取本專業(yè)的實際知識，培養(yǎng)初步的實際工作能力和專業(yè)技能,。根據(jù)各生的實際實習內(nèi)容不同,，我實習的主要目的具體有：

了解人力資源管理的實際工作板塊，認識人力資源管理的實際操作,。

理論聯(lián)系實際,，學會運用校內(nèi)所學的基礎知識和專業(yè)知識，并用理論指導工作,，找出理論與實際操作的差距,。

培養(yǎng)人力資源管理工作的基本素養(yǎng)。

對人力資源管理的運用進行預演，對就業(yè)做好準備,。

2,、實習時間

20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日進行了為期4周的實習。

3,、實習單位

河南大洋科技有限公司

4,、實習過程與內(nèi)容

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職,、崗位調(diào)動和適用轉正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在大洋實習期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程,，可以總結為以下主要內(nèi)容：

1．入職

（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

（2）收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批,。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂企業(yè)的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌,、工作證。

（6）簽訂完成后,，再次檢查入職者材料（應聘登記表,、錄用審批表、合同/保密協(xié)議,、照片,、身份證復印件、學歷/資格證書復印件,、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備,。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2．離職

（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》

（2）經(jīng)部門領導審批,、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后，收回其廠牌,、工作證,，簽字確認。

（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除，完成后將離職員工資料歸檔,。

3．轉正

（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員,，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核,、審批,。

（2）部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉正考核表》做出考評,，并給予相關意見,。

（3）經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

（4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范,、完整,，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領導請示,，并與相關部門溝通確認。

（5）將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的,，將轉正人員的轉正資料歸檔。

4．調(diào)動

（1）有關部門提出人員需求,，由員工提出調(diào)動申請,，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》。

（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,，交至調(diào)出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。

（3）經(jīng)相關部門簽字同意后,，調(diào)動申請表交至人力資源部,，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清楚,。確認后,，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中,，后將崗位調(diào)動者的資料歸檔,。

（二）招聘

大洋規(guī)模較小，就不像一些大企業(yè)會舉行網(wǎng)上招聘和電話招聘過程,；如,；網(wǎng)上篩選簡歷、電話預約面試等,。而是接待接待應聘者,。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者,，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供,。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的,，要帶其去相關部門安排考核或復試。

對一些非重要的崗位進行初步的面談,，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

5、關于大洋人力資源管理過程中的一些問題

通過這4周的實習,，對大洋有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,，覺得大洋在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位,，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔,、培訓開發(fā),、薪酬設計、績效考核等沒有科學,、規(guī)范的建立起來,。根據(jù)工作實踐和研究分析，可以總結為以下幾個方面：

⑴組織結構和崗位設置不合理

目前,，大洋有大大小小的部門之間相互交錯,，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領導的局面,，這對企業(yè)上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響,，相關的責任和職責也很難分得清楚。另外,，在崗位設置,、人員配置方面存在嚴重的因人設崗,，沒有遵循企業(yè)的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃,。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究，直接簡單,、隨意的命名,、設立，需不需要,、合不合理,、崗位職責是什么、人員編制多少等等均沒有認真,、嚴格的研究過,，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置,，這對企業(yè)長遠發(fā)展都是不利的

⑵人員的選拔和任用存在不良局面

大洋目前的招聘渠道主要為通過內(nèi)部員工的推薦,，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會存在著這樣一個問題,，通過內(nèi)部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的,，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本企業(yè)里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要,，但是,，這也就難免會在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生復雜的人際關系和裙帶關系。在人員任用和選拔方面,，關系至上,、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便,，難以做到任人唯賢,，公平,、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展,。

⑶員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

可能有這樣一種感覺,，新進的員工對自己在企業(yè)的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標,，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心,，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降,。

⑷日常人事管理的流程不規(guī)范

據(jù)這這段時間的實際操作,，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生,。例如試用轉正,，按規(guī)定試用轉正人員需在試用期結束前7天領取考核表，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部,。但是,，往往會有很多部門或個人遲交轉正申請，有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交,，到底是可以轉正還是延期,？人力資源部并不知情。嚴重的是,，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請,，在上交時還是按照約定的轉正時間，有的甚至還是提前轉正,，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準,。這樣以來，無論他們什么時候交轉正申請,，都不會影響他們的轉正時間,，顯然不是很合理的。此外,，在轉正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定,，考評成績多少分以上可以按期轉正，多少分以上可以提前轉正,，低于多少分延期轉正或者辭退,。這樣以來，最后的結果就是所有的人都可以按期甚至提前轉正,，考核的目的和作用也就失去了意義,。

⒍改善當前問題的建議及措施

⑴關于組織結構和崗位設置

首先，對各個部門和崗位做一個實地調(diào)查和分析,，砍去可有可無的部門或者崗位,，減少和控制人工成本,，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。其次,，規(guī)范組織結構,，優(yōu)化部門設置。部門的設置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要,，盡可能做到的簡化,、清晰。同時要將各個組織分清職責,，明確部門的作用,。第三，部門內(nèi)部崗位的設置根據(jù)實際工作需求,，嚴格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃,，避免因人設崗。人員編制,、組織架構要有限制,，不能隨意更改，對崗位職責模糊不清,，應進行必要的工作的分析,，關鍵的崗位應制定工作說明書。

⑵關于人員選拔和任用

首先,，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才,，避免任人唯親,，關系至上。拓展人才引進的渠道,，重視內(nèi)部競爭和流動,，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。其次,，用人所長也要容人所短,。選拔人才不能只看重學歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關系,，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),，允許犯錯，提供機會,，以提升員工對企業(yè)的忠誠度,。最后，留住人才是關鍵,。無論是一線生產(chǎn)員工,、專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流,，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失,，要從長遠計議,，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求,，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來,，同發(fā)展共受益。

⑶關于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃,。

首先,，培訓要制度化。員工的培訓應提升層次和深度,，不能局限于管理層或企業(yè)文化,、企業(yè)制度方面的培訓，要充分利用企業(yè)現(xiàn)有人才資源,、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓,，明確各部門各級的培訓任務并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度,。同時,，要杜絕流于形式、沒有實際效果的,、費力傷財?shù)呐嘤?。其次，開展員工職業(yè)生涯管理,。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路,，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率,。同時,，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎上,，制定出系統(tǒng),、科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學習深造的機會,，設置多條平等競爭的晉升階梯,，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望。最后,，建立和完善內(nèi)部流動機制,，通過內(nèi)部招聘，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺,，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力,。

⑷關于人事管理流程

第一，規(guī)范流程,。對于不科學的流程和規(guī)定,，要做出改進和完善，一切以簡單有效為為目的,，避免到處找人簽字,。第二，講明政策,。企業(yè)的人事管理制度,，應向所有部門所有人講明白，說清楚,。什么可以做,，什么不能做，任何人不能隨意違反,。第三,，嚴格執(zhí)行。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為,，要有相應的處罰措施和控制手段,，不能簡單的說一下就放在一邊，建議與本人的績效考核掛鉤,，嚴重的給出警告或相應的處分,。

首先，感謝學院老師對這次暑期實習的大力倡導和支持,，感謝大洋給我的這次實習機會,，感謝大洋人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的企業(yè)其他部門的同事,。

記得剛進大洋的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的,。大批的生產(chǎn)工人,，流水線生產(chǎn)車間，繁雜的各項事務等等,。企業(yè)不是學校,，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”,。在最初的幾天里,，復印機不會使用，工作流程不清楚,，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時解決,，一切都是從零開始,，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的同事確認,。這段時間所做的事情雖小,，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易,。因為,，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和企業(yè)的形象和利益，尤其是跟企業(yè)外部的人員打交道,，比如接一個電話或接待一個來企業(yè)面試的應聘者,，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對企業(yè)產(chǎn)生不良的影響,，而不僅僅是個人的事情,。

通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的,，理論與實際的結合是需要磨練的,。可能書本上有些知識是滯后的,，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際,，且隨著信息化、網(wǎng)絡化,、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展,，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是,，另一方面,，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的,，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度,，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面,，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見,，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理,。所以,，如何正視現(xiàn)實，如何適應企業(yè)的實情和文化,，在實習過程中都是比較重要的,。

經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作能力還比較差,，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺,。當然,，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便,，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差,，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^?？傊?，實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識,、鍛煉能力的過程,，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長,。

這次短暫的暑期實習結束了,，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校,、帶回課堂,，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識,，堅持做到與實際結合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

人力資源管理的實訓報告篇六

1,、實習目的：在大學畢業(yè)之際,，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習,，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎,。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,，只有通過實實在在的實習,，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì),，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認識體會,，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。

2,、實習單位：xxx股份有限公司

3,、實習時間：20xx年3月12日—4月21日

xxx股份有限公司成立于20xx年7月，是以生產(chǎn)汽車零部件,、專用車為主的民營企業(yè)集團,，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人,，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工,、模具制造,、汽車飾件制造、沖壓,、焊接,、鍛造能力。方盛公司確立了“合作,、超越,、誠信、發(fā)展”的經(jīng)營理念,，樹立“團結,、奉獻、學習,、創(chuàng)新”的員工精神,，明確了“不斷進步、成為優(yōu)秀”的方針目標,，倡導先做人后做事,、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石,。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下,，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱,、東風公司,、一汽解放、北汽福田,、宇通客車,、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件,、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度,。

在這一個半月的實習工作中,，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天,，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的,，從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會,。幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開始的,，從打雜的過來的,，勸我要挺得住，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮,。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以

也就有很多我不熟悉的工種,。因為公司做業(yè)務壓力比較大，員工流動性非常大,，來應聘的人員多了,，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別,。在南方,，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的,，他們均已工作一年,；而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大,，經(jīng)驗少,。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切,。

在這一個多月中,，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作,，包括網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場招聘,，電話預約面試，公司的新員工入職培訓,，各種年度培訓的實施及入職,，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中,，我采用了看,、問、學等方式,，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能,，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合，拓展了自己所學的專業(yè)知識,，讓自己受益匪淺,。

（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以,，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài),，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷,，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試,，給到公司應聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務員,，比較注重個人形象和言談舉止,，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試。因為公司人員流動性大,，也就意味著招聘任務比較重,，，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會,，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看,，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少,，質(zhì)量也不是很好,。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽,；有的求職者只是投了簡歷,，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題,；有些求職者面試通過了也選擇放棄,，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力,。綜合這些情況，導致每次網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好,，所以,，招聘任務對自己來說，任重而道遠,！

（2）培訓方面：培訓的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓,、階段性的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前計劃的安排,，通知的發(fā)放,，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；通過這一個多月的實習,，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足,！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足，在給新員工上課過程中,，一些知識點不知道怎么擴展,，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力,，現(xiàn)場應變能力不足,，可能導致每次的培訓效果不是很好！其次,，就是整個培訓過程非常的累,，早上有軍訓，雖然自己不用參加,，但要考勤,，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設備,，要聯(lián)系授課老師,，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻，培訓后還要安排考試與改卷,，整個過程的所有工作都是自己一個人負責,，非常的疲憊！當然,，有付出也有收獲,，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才,，溝通等各方面能力

的一項工作,，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等！

（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛,，每個公司的具體工作也各不相同,。在公司實習期間,，除了負責招聘與培訓工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù),，包括合同的簽訂,，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續(xù),、員工異動手續(xù)辦理等,；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔,；公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆足球賽,，“營銷杯”籃球賽,。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預算與申請,，活動的主持等,；

通過這一個多的實習，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識,。同時,，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高！

第一,，對于我們剛到公司實習或入職的人員應該要安排明確的“老員工”來帶“新員工”,，安排明確的任務給我們做。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉,，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應,，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作，感覺就是“打雜”,，得不到公司的認可,，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響；

第二,，應該部門領導應該多跟新員工進行交流與溝通,，人性的關懷，讓新員工有家的感覺,，這樣才會踏踏實實安心下來工作,；每個新員工都會有犯錯的時候，所以我希望領導在指出員工錯誤的同時,，更多的是給予支持與教導,！

第三，在招聘過程中,，太夸大公司的薪酬福利,，帶有“忽悠”的意思,！我很明白這站在公司的角度來說，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作,，從短期效益來說很有效,。但是我覺得站在求職者的角度，最后只會是給雙方造成更大的損失,。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話,，一般都會選擇離職或自離，這樣公司的招聘任務還是沒有實現(xiàn),，還會給公司造成不良的社會聲譽,！所以，我覺的在招聘過程中應該對求職者相對坦誠寫,，解除求職者心里的一些顧慮,，讓他們能夠有心理準備!

第四，公司應該也要在銷售政策上適當做出些調(diào)整,！為什么公司的人員流動性這么大,，為什么會有這么多人員抱怨公司？不外乎有些求職著“三心二意”,，但肯定公司政策方面也有些不足,，所以適時政策調(diào)整，可以減少公司員工的流動,，減少招聘成本和培訓成本,，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。

第五,，關于離職這塊,，公司很少有離職面談。一般的話,，員工離職就是領導簽個字,，交接下工作，員工就這樣走了,！我覺得應該采用離職面談,，加強對離職原因進一步了解，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法,，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素,，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題，做出調(diào)整,，挽留一些員工,，減少以后的員工流失率及離職率！

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任,，凡事得謹慎小心,，否則對不起關心自己的人們?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導,，曾經(jīng)同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,。而在學校,，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！眱蓚€月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識},，關于做人,，做事，做學問,。

在實習過程中發(fā)現(xiàn),，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來,，或者根本行不通！同時，走到社會中去,，形形色色的人都有,，有些比較坦誠，有些城府很深,，有些資歷很深,，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起,，只有拿得出實實在在的業(yè)績,，才能說服別人！

世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報,！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的`工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步,。來到這里工作,，不論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進,。

人力資源管理的實訓報告篇七

關于赴石家莊遠江生物科技

有限公司實習的報告

20xx級人力資源管理二班 10042102020 李某某

20xx年2月——4月我在石家莊市新華區(qū)石家莊遠江生

物科技有限公司進行了三個月的實習,，實習期間我擔任該公司的人事專員。通過這次實踐讓我更多的了解到了人力資源管理專業(yè)相關內(nèi)容,。該公司是一家集研發(fā),、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)化科技小型私人企業(yè),實習過程中我學會了溝通技巧,、招聘技巧,、交際技巧等，在理論與實踐相結合的環(huán)境下讓我感到了自身的不足,，總結了經(jīng)驗和教訓,，為以后自己的職業(yè)生涯奠定了基礎,。

1．開闊自己的視野，完善自己的知識結構,，達到鍛煉能力

的目的,。檢驗自己的動手操作能力，將學習的理論知識運用于實踐當中,，反過來檢驗書本上理論的正確性,。將自己的理論知識與實踐經(jīng)驗相融合，進一步鞏固,、深化自己已經(jīng)學過的理論知識,，提高綜合運用所學知識的技能，并且培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力,，加強對人力資源管理所學的各種模塊的進一步了解和學習。一切都是為了讓實踐者對本專業(yè)知識有客觀的認識,，理性

的了解,，從而不育現(xiàn)實社會相脫節(jié)。

2．更廣泛的直接接觸社會,。了解社會需要,，加深對社會的

認識，增強對社會的適應性,，將自己融合到社會中去,，培養(yǎng)自己的實踐能力，縮短我們從一名大學生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務距離,。為以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

3．了解公司部門的構成和職能,，整個工作流程,，從而確立自己在公司里最擅長的工作崗位。為自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關鍵的指導作用,。

石家莊遠江生物科技有限公司是一家集研發(fā),、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)化科技企業(yè),。深諳于洗滌之道的遠江生物科技有限公司,，秉承“一心一意做洗滌”的理念，將尖端技術融入人們的生活,，成為洗滌行業(yè)的潮流代表,。公司的產(chǎn)品深得消費者的喜愛。公司主要經(jīng)營液體洗滌用品：洗衣液（全效洗衣液內(nèi)衣洗衣液寶寶洗衣液嬰兒洗衣液羽絨洗衣液衣領凈絲毛凈柔順劑）洗手液（抑菌洗手液護理洗手液滋潤洗手液泡沫洗手液）,，洗發(fā)水,，沐浴液，賓館清潔用品，酒店清潔用品,，洗浴清潔用品,，玻璃水，地板清潔劑,，瓷磚清潔劑,。該公司有60多名員工，分為生產(chǎn)部,、銷售部,、人事部、財務部,、后勤部五個部門,。

我在公司人事部實習從事人事專員工作，工作主要職責是：

1.公司日?？记?，錄入員工信息，制作日常報表,，工資結算出送財務,。

2.辦理新員工入職手續(xù)和老員工離職手續(xù)。

3.負責協(xié)助公司相關招聘活動實施工作,，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計,、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施,、接待引領新員工等工作,，幫忙整理一些資料，打電話約面試者,，錄入面試者的基本信息,，制作成表格交給上級主管。

4.幫助經(jīng)理組織新入職的員工進行基本知識的培訓,。

5.發(fā)放節(jié)日的獎品,，協(xié)助公司行政處理一些公司事務 。

剛剛實習的時候雖然對這份工作充滿了激情和好奇,，但總想

人力資源管理的實訓報告篇八

在這3個多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作,，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡單業(yè)務知識和程序，首先總結一下我的工作內(nèi)容：

1,、發(fā)布招聘信息,，電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作,。

2,、協(xié)助做好新員工的入職培訓工作

3,、整理以及保管請假條，整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔

4,、復印、打印,、傳真辦公表格和文件等

5,、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)

6,、計算管理人員考勤,，并將明細送至各部門核對、簽字

7,、簽發(fā)各部門獎,、罰單，并保存留檔

8,、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同

9,、領導安排的其他工作

作為大學三年級一員的我懷著忐忑不安、少許不寧和一點緊張但邁著堅定而踏實的步伐,，沒有彷徨,，沒有猶豫，沒有恐懼,，來到了德州匯源食品飲料人力資源部,。

這就開始了我的實習之旅，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務,，而真正學到多少寶貴知識,，是要靠實習生自己。所以自強,、自立,、自我增值便成為

這里實習生的一個座右銘。無論前路有多困難,，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程,。

我風雨兼程的起點便是德州匯源人力資源市場服務中心,，這里的人都很友善，很幽默,，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯,，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè),、解惑,。

裝訂,、打碼、復印成為實習生的必經(jīng)程序,，而事實上實習生要學的遠遠不只如此,，實習生真正要學的是什么呢這里的工作程序，這里的工作氛圍,，這里的人際關系無一不透現(xiàn)著實習生應該努力追趕的方向,。

萬事開頭難，充實而刺激,，好奇而忙碌,，緊張而愉快的第一個“黃金周”經(jīng)已過去，逐漸熟悉這里的人和物,，花和草,，天與地。每天我們都準時到達工作地點,，認真完成每一件事,，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔。就這樣,，由最初初來報到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個過程,可以展示了我們實習的整個歷程,。

我覺得我個人得到的比我付出的還要多。偶爾也會覺得發(fā)傳真,、打電話,、輸入資料很悶，但只要靜下心來,，用心發(fā)現(xiàn),，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循,，正所謂熟能生巧,。這同時也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動地做好每一件事,，哪怕是一件很小的事,。正所謂不積硅步，無以至千里,。不積小流,，無以成江海。要做好大事,，必須先從小事做起,。如果連一件小事都做不好，又怎能做好復雜的大事呢!

不遲到,，不早退,，不無故缺席,，無請假，是我實習的基本宗旨,。在實習期里,，我都能堅持踏實而堅定地按時實習。堅守崗位,，堅持自學,，也是我在這里實習的一個重要宗旨，不論領導們在不在辦公室,，他們所下發(fā)的命令和任務,，都堅持完成，沒有任務時,，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎知識,，自學，不但是單純地接授式學習,，還要在各種實習工作中,，從小事中，從細節(jié)中,，自我尋找學習機會,，自我尋找學習點，“學而思”,，“思而學”,，“學而時習之”，“溫故而知新”,，“三人行,，必有我?guī)熝伞保俏以趯嵙曔^程中努力做到的又幾個重要宗旨,。

在這里實習學到的知識真的多不勝數(shù),，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲,，無聲更動聽,。與其說我們是去實習，倒不如說我們是去學習,，是離開課堂的學習,。人際關系加強了，認識了幾個朋友,，每天一起上班，和同事們聊聊天,，積極融入一個大家庭中,，工作的累一霎那消失了,。每天都是累并快樂著。工作經(jīng)驗的不足,，處理問題的不成熟,，讓我需要加強實踐。一旦投入工作,，我就應該自覺進行角色轉化,，用該工作應有的態(tài)度來面對問題。

我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人，有點緊張也有點興奮,。我開始發(fā)布招聘信息,，電話通知，組織面試,，通過幾次招聘,，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易，尤其是干人事,，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全,，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生,。記得第一次出差,，我準備好了一切需要的資料，向公司申請派車,，也許是因為當時公司公司缺車,，領導不批，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理,，后來經(jīng)理告訴我關于出

差申請單填制,，派車單費用報銷單，出差補助等一些事項,。我才對出差有了進一步的了解,。

后來沒有招聘方面的工作了，我便開始干一些打雜之類的工作,，包括整理檔案,、身份證復印件、畢業(yè)證明,、相片,、健康證、入職申請表等。整天都是些重復的工作,，有沒有技術含量,，又瑣碎。我開始有了些許不情愿的情緒,，經(jīng)理好像看出了我的心思,。對我進行了一場別開生面的開導，說這些事情雖然看似簡單,，但是關系重大,，對以后的工作會有很大的幫助，很大程度上會提高效率,，加之這些工作都是人力資源的基礎性工作,。由于我對工廠人員不熟悉，加上前期檔案的混亂,，我花了將近兩個星期的時間才整理好,，我將這些東西等電子臺帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中,。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真,，我感到很幸福很興奮。

在這一過程中,，我采用了看,、問、學等方式,，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務知識,，拓展了所學的專業(yè)知識。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎,，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗,。

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。由于我所在的公司是德州匯源食品飲料有限公司,，是一家私企,。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。現(xiàn)在在辦公室,，有閑的時候就會看一些其他方面的書,，雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場，但我覺得應該多學點,，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€選擇。我現(xiàn)在上班3個多月了,，在這短短3個多月中,，也許我是剛開始工作，有時受不了經(jīng)理給的“氣”,， 自己心里很不舒服,，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來仔細想想,，再換個工作也是的,，在別人手底下工作不都是這樣么

剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗,，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己,。不然，想念以后干什么都會干不好的,。我現(xiàn)在的工作,，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比,，工作也不是很難,，很容易進入工作，關鍵是學習對人怎么說話,、態(tài)度及其處事,。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白,，在校做一名學生，是多么的好啊!早晚要工作,，早晚要步入社會,，早晚要面對這些避免不了的事。所以,，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會,，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間,，還不如多學,，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。

再說回來，在工作中,，互相諒解使我很感激他們,。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公,，偶爾我也會的,，大家相處的很好，沒有什么隔恰,。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的,，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的。心里上沒有什么額外的,，不必要的壓力,，可以好好工作，學習,。先就業(yè),，后擇業(yè)。

我現(xiàn)在要好好鍛煉自己,。再好好學習,，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來

回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的,，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位,，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。在這3個多月中,，我學到了一些在學校學不到的東西,，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好?，F(xiàn)在做事,，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補短,，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈?，F(xiàn)在，我工作的時間雖然不久,，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點,，會比以前為人處事了。

人生難免會遇到挫折,，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生,。在秘書這個職位上，技術性的勞動并不多,，大多是些瑣碎重復的工作,，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：

[1]與上司溝通不好;

[2]上司給的某份工作感覺吃力,，難以勝任;

[3]對瑣碎重復的工作感到怨煩;

[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);

[5]情感方面。

針對這個職位的特點,，具體到挫折時,，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折,。古曰“天降大任于斯人也,，必先苦其心志，勞其筋骨,，餓其體膚,，空乏其身，行拂亂其所為,，增益其所不能?！?遇到挫折時應進行冷靜分析,，從客觀、主觀,、目標,、環(huán)境、條件等方面,，找出受挫的原因,，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀,，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度,，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功,。學會自我寬慰,，能容忍挫折，要心懷坦蕩,，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力,，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松，重新爭取成功,，從而讓目光面向未來,。

我一直認為在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力,?！扒Ю镏?，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義,。課本上學的理論知識用到的很少很少,。在實習的過程中，通過,,我認真的觀察和虛心的學習,，初步了解了人力資源工作中的具體業(yè)務,，拓展了所學的專業(yè)知識，并了解了很多關于招生培養(yǎng)方面和管理方面的知識,。這與我所學的專業(yè)有著密切的關系通過,,這次的實習,，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗,。

大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺,，也打開了視野,，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。

人力資源管理的實訓報告篇九

1.畢業(yè)生實習是.為了完成學校規(guī)定的教學任務,。

2.鍛煉自己動手能力，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，將所學的理論知識運用于實踐當中,，加深理解并鞏固所學專業(yè)知識。

3.了解企業(yè)需求,，加深對企業(yè)的認識,，適應企業(yè)工作環(huán)境，為今后工作打下基礎,。

4.提高自己認識問題,、分析問題、解決問題的能力,，為今后走向社會做好思想準備和業(yè)務準備,。

20xx年2月9日——20xx年4月4日

江西實達保險設備有限公司

辦公地址：江西省樟樹市共和東路56號

江西實達保險設備有限公司于1999年6月23日在江西省樟樹市共和東路56號注冊成立,公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜，公司規(guī)模比較小,，注冊員工人數(shù)只有30人,，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的發(fā)展,，公司有了一定的改善,，產(chǎn)品銷售良好,，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９颈局\信經(jīng)營的宗旨,，繼續(xù)為社會服務,。

我的實習主要分為三個階段：

第一階段：從2月9日—2月13日，我主要是辦理了相關的入職手續(xù),，接受了公司為期三天的培訓,，對工作做了簡單的學習和認識。

剛到江西實達保險設備有限公司,，公司文化,、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統(tǒng)的培訓,，其中主要講到公司的產(chǎn)品,、公司的制度、業(yè)績,、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具,、注意事項和保險意識等內(nèi)容。培訓內(nèi)容豐富,，進度較快；講授內(nèi)容廣泛而靈活,，這讓我能更快的適應接下來的工作,。

第二階段：從2月14日—3月28日，主要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事管理,，像員工打卡,、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作,、公司招聘,、新員工入職、老員工離職,、培育新人等事務,。

在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責主要負責查看員工打卡記錄,。主要是看員工是否正常上下班,，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段,，很多東西還很不規(guī)范,，還需要有人；通知一下上層領導交代的任務和指示,。公司上層領導交代的任務和指示通常是發(fā)給主管陳姐的,，陳姐平時很忙,，我在她手下做事，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的,，除非特別重要的任務,，她才會親自去傳達；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放,。主管第一次交給我這個任務的時候,，我還很茫然，一方面公司有會計處,，應該由他們?nèi)プ?，另一方面我也不知道如何去完成。但當陳姐說只是為了能讓我學到更多的東西,、鍛煉一下我,、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做,。我耐心細致的收集能構成員工工資的資料,，像基本工資、加班工資,、全勤獎和績效獎金等,，然后制成表格，交給陳姐審批,，最后由我交給會計處去發(fā)放,；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理。江西實達保險設備有限公司員工流動比較大,，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生,，而我作為學過人力資源管理專業(yè)，又是公司人事部的,，自然要幫他們辦理一些手續(xù),。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的，主要是拿一些基本資料給他們填,，在他們不懂的時候再指點一下他們,，填好后拿給陳姐審批，之后就沒我什么事了,。制作辦公室表格,。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格,，其實我在學校也學過一些表格的制作,，像excel、ppt等,，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用,，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了,。陳姐就會耐心、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法,，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴},。

其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候，公司因為自己的發(fā)展,，人手不夠,，進行了一次招聘活動，我也很有幸的參與了,，這讓我知道了招聘的 進行是那么的復雜,。一個有效的招聘涉及到的步驟很多，像需求分析,、成本預算,、招聘方案制定、招聘實施,、后續(xù)評估等一系列步驟,，這其中還分很多，很細,，這讓我覺得自己所學專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值,，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力對待,。

其它也就沒什么事了,，中間無聊了幾天，經(jīng)常反思自己,，完善自己,。 第三個階段：從3月29至結束,，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人,。

因為自己實習快結束了，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子,，我作為當事人,，也必須承擔起這份責任。后來公司找來個儲備人才,，但不是人力資源管理專業(yè)的,。我對他進行了3天的培訓，讓他跟著我身邊學習,，好讓他更快的適應人力資源管理這份工作,。

首先，感謝學校對這次實習的大力倡導和支持,，感謝江西實達保險設備有限公司給我的這次實習機會,，感謝江西實達保險設備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導,，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習,，我感受頗多,。有句話說得好，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是檢驗真理的唯一標準,。

記得剛進江西實達保險設備有限公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的,。陌生的面孔,、新的工作環(huán)境和各種部門等等。企業(yè)不是學校,，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”,。在最初的幾天里，辦公室表格不會制作,、復印機不會使用,、招聘方案不會制定、工作流程不清楚,、接聽電話不知道如何回答,、員工反映的問題也不能及時解決，這些都是在平時學過或者見過的,，但現(xiàn)在什么都不會,。一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問,，拿不定的就去找部門的主管確認,。這讓我感覺到，實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的,，書中都是一些純理論,，在實踐中不一定都能運用上，有時實踐沒有理論想的那么理想,，理論與實際的結合還是需要磨練的,。

通過這一個多月的實習，對江西實達保險設備有限公司有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識,。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得江西實達保險設備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,，沒有形成規(guī)范的制度化,；公司組織結構和崗位設置不合理：部門之間相互交錯，因人設崗,；公司員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理,、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職

人力資源管理的實訓報告篇十

實習時間：xxxx年xx月至xx月期間,，共工作了xx天,，期間沒有事假和病假。我的實習時間已經(jīng)除去了雙休日,。

實習地點：長沙市湖南繼善投資有限公司,。這個公司位于長沙市岳麓區(qū)。

實習方式：人力資源部經(jīng)理助理,。

實習內(nèi)容：

1,、熟悉公司人力資源部的環(huán)境，了解人力資源活動各個環(huán)節(jié)的工作流程,，對公司的人力資源工作有一個總體的把握,；

2、進行人力資源相關人事資料的整理,；

3,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時的應聘者篩選工作。

實習目的：

1,、熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學知識理論應用于實際，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向,。

2,、學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作,，結合所學的理論知識,，領會掌握,，融會貫通,，并培養(yǎng)實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法,。

3,、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ钊肜斫馊肆Y源管理工作在這樣的企業(yè)和這個行業(yè)的重要性與發(fā)展狀況，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式,，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式,。

實習意義：

1、這次實習,，使我對于人力資源管理在公司中的地位,，有了一個整體的把握。由于我所實習的這家公司是一家規(guī)模較小的公司,，人力資源部的各個職能模塊的設置界限不是很清晰,，人員配置沒有那么全面。從這個方面來說,，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的,。公司的主要人事工作幾乎是領導意志的體現(xiàn)。不過,，領導也是根據(jù)實習情況出發(fā),，做出人力資源相關工作的決策。

所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的,。

2,、這次實習給我的收獲之一，是我對人力資源工作的工作模塊進行了了解和認識,。由于我做的是人力資源助理的工作,，使我可以接觸人力資源各個模塊的運行狀況，對各個模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解,。

3,、在實習期間，由于我接觸到了人力資源的各項實際工作,，使我在把所學理論知識與實踐相結合與比較時,，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距，了解到人力資源理論與實際的差距,。這就為我以后的實踐工作打下了基礎,。這也告訴我們，理論是純理論的東西,，只有在實際工作中有效并經(jīng)得起檢驗,，才能夠有繼續(xù)應用的必要。否則,，要是在工作中不顧公司的實際狀況,，盲目憑借教條主義，對公司來說,，只會有害無益,。

正文

實習單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士，湖南省科協(xié)主席，原中南工業(yè)大學校長何繼善教授命名的,，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主業(yè),，同時從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士，1位科學院院士的企業(yè)集團,，經(jīng)營范圍涉及礦業(yè),，能源，投資,，建筑技術服務,，物理探測儀器設備的研制和生產(chǎn)，地貭及工程勘察等,。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎,，以資金為紐帶，以技術為先導,，以管理為手段,，以市場為最終目標，加大實業(yè)開發(fā)力度,，推進高科技成果專業(yè)化,，市場化，獲取良好的投資效益和社會效益,。公司注冊資金3200萬元,。繼善投資目前擁有土建，房地產(chǎn),，經(jīng)濟等多方面的中高級職稱人員15人,。

繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權和必要的資源去實現(xiàn)分派給他們的任務。公司將建立一支高素質(zhì),、高境界和高度團結的隊伍,，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制,，為公司的快速成長和高效運作提供保障,。公司依靠自身的宗旨和文化，成就與機會,，以及政策和待遇,，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬拧Ｎ覀冊谡衅负弯浻弥凶⒅厝说乃刭|(zhì),、潛能,、品格、學歷和經(jīng)驗,。按照雙向選擇的原則,，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對等的承諾,。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競

爭力的薪酬,，建立了科學,、合理的以業(yè)績成長為導向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機制,，我們尊重各崗位價值差異,，針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度,。公司為員工提供多元化的福利,，除為員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、生育保險、失業(yè)保險,、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外,，員工還可以享受團體意外險、寒暑補助,、過節(jié)費（春節(jié),、元旦、端午節(jié),、中秋節(jié),、國慶節(jié)、勞動節(jié),、婦女節(jié)）,、員工生日、結婚祝賀金,、生育慰問金,、吊唁金、重大疾病醫(yī)療慰問金,、工作餐補助,、住房補助、交通費,、通訊費,；另外，公司為員工提供免費工作餐,、空調(diào),、熱水器等設施齊全的員工公寓。

職業(yè)發(fā)展與培訓：

（1）員工職業(yè)發(fā)展

公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺,。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點,，結合員工的職業(yè)興趣與專長，搭建了管理,、專業(yè),、研發(fā),、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核,、薪酬等相關聯(lián),，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要。同時,，公司建立了科學的人才評價機制和選拔淘汰機制,，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設，為員工提供了多元化的成長機會,。

（2）員工培訓

公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位,、各層級員工素質(zhì)和技能的全面提升，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主,，外部專家為輔的講師體系,，建立了較為完善的培訓課程體系，以及公司和事業(yè)部分權負責的兩級培訓管理體系,。形成了崗位導師制,、課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式。

在公司和部門兩級培訓模式下,，員工享受到豐富的培訓套餐,，包括新員工入職培訓、崗前培訓,、專業(yè)技術講座,、在崗培訓、管理培訓,、晉級提升培訓等,，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓等。

實習崗位

我所實習的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職,。在崗期間,，我的職責主要是一下幾個方面：1、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,，輔助領導完成人員招募,、績效、薪資等工作:,；第五篇：人力資源管理實習報告

人力資源管理實習報告

人力資源管理實習報告為期半月的寒假實踐,，我非常重視，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識,，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基

人力資源管理實習報告

為期半月的寒假實踐，我非常重視,，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識,，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎。

由于缺乏實踐經(jīng)驗,，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認識不深。為了能更快適應環(huán)境,，更好的開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學,、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限,?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉,。為此,，我積極向身邊的、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗,，以他們的工作思路、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷,。另一方面,，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識,，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內(nèi)容,，熟悉工作流程,。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學,，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè)。學校主要是通過學習,，掌握觀察問題,、分析問題、解決問題的思路和方法,。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化,。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識,，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義,。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的,，甚至會被全盤否定掉,。

要認真學習業(yè)務知識，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說,，首要任務就是要學習,、熟練掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度,、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時,，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。

要揚長避短，不斷完善自己,。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學進取,。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響

一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工，敬重領導,。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細，事事重要,，事事都是責任,。三要業(yè)務精益求精：時時,、事事尋求合理化,，精通人力資源業(yè)務，知人善任,，用人有方,，追求人與事結合的最佳點。四要有探索,、創(chuàng)新,、團結、協(xié)調(diào),、服從,、自律、健康等現(xiàn)代意識,。五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最復雜微妙的工作,，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

（1）具備公正,、忠信,、堅定勇敢的意志力。相對來說,，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估、確定,，在選拔,、推薦,、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則。

（2）具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社科學知識或方法,。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè),、不同領域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力,；薪酬與福利管理能力,；人力資源開發(fā)、培訓能力,；人事制度管理能力,。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力,、領導能力,、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力,。

當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革,，以強化科學管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的,，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系,，加強崗位技能工資制的管理,。

以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的,，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

我國熱力資源非常豐富，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。

因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能,，更可貴的是學到如何先去做個正直,、無私、博學的人,。也為我今后的學習指明了方向,。

以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

2,、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

3,、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵,。

1）目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求,，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

2）物質(zhì)激勵是基礎，但不是萬能的,，精神激勵是根本,，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才

4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務,。

不知不覺一個月結束了,，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關人力資源的知識,，課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會,，對適應社會是很有裨益的

人力資源管理的實訓報告篇十一

名稱：

地址：

公司簡介：

專業(yè)實習是人力資源管理大學本科生的實踐課程，是一門必修課,，計劃安排在三年級下學期第18~20周執(zhí)行,。通過本次實習，使學生能把專業(yè)理論知識與實踐相結合,，對各類組織的人力資源管理有一個系統(tǒng)全面的認識,，了解人力資源管理的運作流程，學習各類組織人力資源管理中的實踐經(jīng)驗,。同時,，學生也可借這次實習，將三年多來書本上所學的人力資源管理的理論知識與實踐作一比較,，努力尋找差距與結合點,，并從實習中學習一些書本上難以獲得的知識。

這次我的實習單位就是廣州市南方人力資源評價中心有限公司,。我實習的內(nèi)容主要分成以下幾個項目：

（一）公司組織架構

（二）公司員工結構

（三）人員招聘與任用

（一）績效考核缺乏有效性

公司目前尚未形成績效管理體系的系統(tǒng)思想,，只是為績效考核而績效考核，未將員工績效問題作為一個管理體系對待,。表現(xiàn)為：

第一,，未將績效考核視作是公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的控制機制。要實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標,，必須對目標進行層分解,。每個部門根據(jù)公司總目標制定部門目標，每個員工根據(jù)部門目標制定個人目標,。因此,，員工個人目標的完成情況決定了其所在部門的目標完成情況，各個部門的目標完成情況又決定了公司總目標的完成情況,，即形成這樣一條績效因果鏈：員工的績效組成部門績效,，所有部門的績效組成公司的整體績效，而公司整體績效的實現(xiàn)過程也就是公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程,。因此,，通過對績效的層控制，最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標,。

第二,，未將績效考核與整個績效管理工作結合成有機整體,。即事前沒有從工作分析尋求和制定績效考核的依據(jù)和標準，事后沒有利用績效考核結果去改進員工行為,，也沒有用其作為員工重新培訓的依據(jù)去發(fā)展員工的能力,。

第三，績效考核結果沒有得到充分利用,。將績效考核的結果只限于用于薪酬的發(fā)放,，而運用完之后，就一直將考核結果束之高閣,，既不向員工反饋,，幫助其改進工作，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù),。

第四,，考核流于形式。公司的考核缺乏深入細致的,、有力的反饋監(jiān)控機制,，每個月績效考核結束后，各部門只是簡單做一下總結,，但下個月卻不對績效改進的過程進行控制,。結果使績效考核流于形式，卻不能實現(xiàn)提高員工和部門績效的目的,。

第五,，缺乏投訴機制。如果員工對自己績效考核結果有疑問,，公司沒有建立投訴機制,，員工無法為自己申辯，致使員工對績效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度,。同時,，也喪失了對績效管理體系反饋監(jiān)控的機會。

（二）績效考核缺乏公平性

通過對公司績效考核制度的進一步審視,，可以從中找到一些原因：

第一， 績效考核指標的設定不具體,。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責完成情況來考核,，但對任務完成情況沒有具體的界定，如工作任務完成的數(shù)量,、質(zhì)量,、成本、時限等,，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷,，打多少分由部門經(jīng)理決定，所以員工覺得考核不公正。另外,，對于那些不能在一個月的周期內(nèi)完成的工作,，本月就無法衡量其效果，也就無法進行考核,。

第二,，缺乏明確量化或明確描述的工作績效評價標準。

第三,，考核主體單一,。公司對員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨執(zhí)行的，所采集的員工績效方面的信息難免不充分,、不全面,，難以對員工做出全面、公正的評價,。另外,，如果部門經(jīng)理個人的偏見、喜好或感情親疏等因素摻雜入考核當中,，就會對考核結果構成直接的影響,，因此，單一的考核主體極易導致考核的不公平,，甚至會引發(fā)上下級關系的緊張,。

（一）更新觀念，加大宣傳力度

公司在實施績效管理的時候,，并沒有做好充分的宣傳,，并沒有把績效考核的真正用意傳達到位，績效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握,，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實施績效會給自己帶來什么樣的改變,。在他們看來，這也許只是公司控制員工的一個更厲害的手段,，有了績效考核,，公司就可以任意改變他們的職場命運，諸如降職,、減薪,、解雇之類的行為會更加頻繁。所以他們往往對績效考核持有一種恐懼的心態(tài),，害怕績效考核會給自己帶來不好的改變,。這種狀態(tài)最終導致績效考評流于形式，員工漠不關心,，直線經(jīng)理也只是應付了事,，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績效考評表,。因此，公司在實施績效管理的最初一定要將宣傳做到位,，使組織的每一個成員都能了解公司實行績效考核的真正用意,。 真正認識績效考核和績效管理的關系，明確知道績效考核并不等于績效管理,，而只是績效管理的其中一個過程,。清楚的知道績

效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計，而是為了提高員工,，減少員工的短板,。

（二）站在戰(zhàn)略的高度認識和實施績效管理

績效管理是公司將戰(zhàn)略轉化為行動的過程，是戰(zhàn)略管理的一個重要構成要素,。行政部門（充當人力資源部門）在績效管理中的角色,，是實行具體的操作，承擔橫向的組織的和協(xié)調(diào),。戰(zhàn)略性的績效管理時公司實現(xiàn)最終目標的關鍵,。因而，公司的高層管理者必須把績效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上,，如此,，才可以真正發(fā)揮績效管理的效用。

（三）制定明確的績效目標

績效目標對公司的整體績效至關重要,，需要把個人目標和整體目標聯(lián)結在一起,。個人目標源自于公司的整體目標和計劃。在制定明確的績效目標應注意一下幾點：

第一,， 績效目標必須是個性化的,，即使許多的員工工作職責描述相同，但是不同的員工要制定不同的績效目標,。因為只有在他們的績效目標中承認了其獨特的需要,、技術和能力，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實現(xiàn)自己的績效目標,。

第二,，制定目標的過程比創(chuàng)立出來的目標更重要。在考核者與被考核者的溝通交流過程中,，可以幫助員工樹立努力貢獻的意識,，達到所制定的績效目標。在設定目標的過程中要進行反復的溝通和反饋,。否則，目標形同虛設,。

第三,，目標不能僵化,，如果目標不能做任何的修改，就不能做到隨機應變,。員工的工作環(huán)境在不斷地變化,，外部競爭環(huán)境也在快速地變化，員工的某個個體的績效目標就需要修改,，或者是重新分配,。

（四）進行持續(xù)有效的績效溝通

在績效管理的過程中，溝通是持續(xù)不斷,，貫穿始終的,。考核者和被考核者持續(xù)不斷的交流溝通是公司績效考核順利進行的關鍵和保障,。在執(zhí)行過程中應隨時保持溝通和反饋,，讓被考核者了解到考核什么，怎樣考核,、考核結果如何運用等,，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心，而且也可以使個人考核和部門考核,、團隊考核保持一致,。

（五）重視績效考核的過程中方法和工具的選擇

績效考核的方法和工具是多樣的，主要有360°全面考核,、平衡計分卡（bsc）,、關鍵業(yè)績指標（kpi）、公司資源計劃（erp）等,。主要選擇什么樣的工具和手段,，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標、公司的管理水平,、崗位職責和工作分析的結果,、考核者的需要、組織結構的需要等來考慮,，而不是盲目地照搬,。

其實，績效管理的核心與難題不在于理論,、制度的設計,，而在于有效地執(zhí)行。成功地實施績效管理,，不但能幫助公司提高管理效率,，還能幫助管理者提升管理水平，實現(xiàn)角色轉換,。

總之,，績效管理是一個系統(tǒng)的,、動態(tài)的管理過程。公司要實施績效管理必須根據(jù)自身情況,，深刻認識自身在績效管理方面存在的問題,，上至高層領導，下至基層員工從觀念進行徹底改變,，對績效管理有一個系統(tǒng)的,、全面的認識，建立一個有效的績效管理系統(tǒng),，在績效管理的過程中進行持續(xù)不斷的溝通,，實現(xiàn)組織績效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升。在持續(xù)溝通的前提下,，管理層幫助員工清除工作中的障礙,，提供必要的支持、指導和幫助,，與員工一起共同完成績效目標,，從而實現(xiàn)組織的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標。

人力資源管理的實訓報告篇十二

在收到公司招聘人資部門實習生的消息時,，雖然指明要人資專業(yè)的學生,，可除了收索團隊中有資格的隊友外第一個念頭就是自己能不能試一試。不知道自己掌握的學識和能力是不是能達到標準,，的愿望就是盡可能多的學到東西,。在說服家人的同時也收到了被錄用的好消息，匆匆整理了行裝,，帶著種種不舍踏上了實習的旅程,！

尋路：下了火車，一股熱氣蒸的我頭暈,，還是滿足的笑著告訴自己：新的開始,！沒人接站的滋味雖然酸酸的，可找不到路才是最苦惱的,。地鐵,，這很熟悉的字眼現(xiàn)在卻給我出大難題了，研究了很久才買到票,，到住處已經(jīng)是下午,。

住處到公司的路程：很累，但還是想去轉轉,，找找小北離這有多遠要怎么坐車,。走了幾個站牌每次看到“小北站”都會很激動。幸好離住處不是很遠，半小時的車程,。

裝扮：晚上把自己所有的衣物整理了一下,，明天穿什么呢,？選了很久,，也讓表妹做了參謀，最后決定了那件白色連衣裙,、x,、黑色高跟鞋、淺綠色休閑包,，本子,、筆是必備的了，又挑揀了些日用品隨身帶著,。還有就是零錢,，定了鬧鐘。想著早點睡,，可躺在床上反而睡不踏實,，合上眼睛想著明天睜開眼睛的第一件事第二件事第….然后到了公司，和總監(jiān)見面他的問題,，我們的交談內(nèi)容,，我的回答方式…..

雖然是早上7點鐘，可太陽還是很大,，穿過一個小巷衣服和臉上都粘滿汗水,。等了幾分鐘我期盼的公車來了，可滿滿的,，還有很多和我一樣趕路的人一擁而上,。我見識了傳說中xx的上班族。我也竭盡全力找一個可以把自己塞進去的縫隙,，可不知道是誰把握丟出來了,。最終我無緣第一趟公車了…..望著公車慢慢的爬在公路上，我既委屈又憤怒,。用自己很深的指甲摳著自己的手心,，一定要擠上下一趟車！眼看著一分一秒過去,，剛好一輛的士停下來,，顧不得等那上面的乘客下來，我就沖上去坐在位置上了,。xx的的哥比長沙好些,，不會繞很遠的路，不到二十分鐘就到了,，只是車費貴了些,。當電梯門打開,，看到藍色的“xx實業(yè)集團有限公司”時特別高興，也為之而驕傲,。xx總已經(jīng)在和廣商發(fā)的一個同事在談了,，在洽談室等候的時候在架子上選了本xx月刊。三四分鐘后我被叫了進去,，xx總問了些人力資源方面的知識,，又問了幾個我個人意向的問題：人力資源有幾個方面，每個方面各式上面含義,；我來xx參加實習的目的是什么,？想學寬泛的東西還是學人力資源的一個小方面，比如薪酬,、招聘,？在了解這些之后，xx總安排我在人事部做事,，主要負責招聘的相關事宜,。

1、翻開一章看里面分多少節(jié),，而每一節(jié)的內(nèi)容敘述是不是詳細深刻,，又使用價值。

2,、整體翻一下,，看章節(jié)之間內(nèi)容關系是否有重復或很寬泛

3、帶著問題去看書

4,、書不是用來看的是用來思考的

人員需求表是我實習期間做得第一個表格,，也是用的時間做長的一個表，一個星期,。一張表做得是不是合格從兩個方面看,，一方面是形式，另一方面是內(nèi)容,。形式也就是格式,、排版，這可以看出工作的態(tài)度和做事的風格,。只要是上交的表不論是不是成品內(nèi)容是不是確定,，都要是一張格式排版認真合理的表格，不能把草稿上交給領導,。領導不會看草稿,，下場就是直接打回來。內(nèi)容的設計需要循序漸進，自己的學識還沒有到一步到位的地步,，不能怕自己做得不夠完善被打回來,，要希望領導多給意見和建議，這樣自己學到更多,。不單單要采納領導提出的意見,，還要思考。在自己修改完后問問自己,，這張表如果拿給“客戶”（也就是使用這張表的人）看,，已經(jīng)再挑不出任何不足了嗎？任何人都可以看懂嗎,？任何人看了都會很舒服嗎？要有這樣的服務意識,，做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的,，他們就是自己的客戶，要有顧客至上為他們服務的意識,，而不是自己看得懂,，自己覺得ok就可以的。