報告應該具有清晰的結構和邏輯,，以便讀者能夠理解和跟隨,。報告中要使用簡明扼要的語言,，避免使用專業(yè)術語或過于復雜的句子。通過閱讀這些報告范文,，我們可以了解到不同領域和不同專業(yè)中報告的寫作規(guī)范和要求,。

數(shù)據(jù)分析師實訓報告總結篇一

1、強化理論和業(yè)務的學習,。我重視加強理論和業(yè)務知識學習,，在工作中，堅持一邊工作一邊學習,，不斷提高自身綜合業(yè)務素質水平,，認真學習工作業(yè)務知識，并結合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習,，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試,，明確了統(tǒng)計員的工作職責。

2,、在工作以來,，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力,，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作。在具體工作中,，我努力做好領導交給的每一個工作,，分清輕重緩急，科學安排時間,，按時,、按質、按量完成任務,。

3,、每天及時、準確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳,，并及時作好數(shù)據(jù)的備份,。

4、每月底根據(jù)本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產值指標月報;勞動工資及保障情況月報;主要產品產,、銷,、存情況月報;能源消費月報表，并存檔,。

5,、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析。主要有《產成品交庫情況統(tǒng)計表》,、《公司人員統(tǒng)計表》,、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》,、《年度經濟活動分析》。

6,、參加匯報了《關于做好特色產業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結構調整項目》的申報工作,。

7、每周五向省工信委匯報項目建設完成情況,，每月底向省科工局匯報項目進展情況及項目建設存在的問題,，每月初向港區(qū)經發(fā)局、招商局匯報項目完成投資情況和建設完成情況,。

1,、在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習,，努力使自己在各方面走向熟練,，但由于自身學識、能力,、思想,、心理素質等的局限，導致在平時的工作中比較死板,、心態(tài)放不開,，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握,。同時由于個人不愛說話,，與同事們的溝通和交流很少，工作目標不明確,，并且遇到問題請教不多,，沒有做到虛心學習。

2,、身為新時代的大學生,，卻沒有青年人應有的朝氣，學習新知識,、掌握新東西不夠,。領導交辦的事基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走,，很被動,，而且缺乏工作經驗，獨立工作能力不足,。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。

1、努力完成本職工作之余,，學習更多有關財務,、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學識,。

2,、積極參加一些和專業(yè)有關的培訓，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,，并做好數(shù)據(jù)的登記,、上報與分析。

3,、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上,，對一些沒有實際意義的表格進行改進，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行加強,。

今后工作中我將努力奮斗,，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領導的工作安排,，遇到工作困難,，及時與領導聯(lián)系匯報，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績,，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好,。

數(shù)據(jù)分析師實訓報告總結篇二

位于*東南部的福建（三明,、泉州、福州,、寧德）,、江西（南豐、廣川）兩省山岳地區(qū),，有著數(shù)量較多的一種以生土為主要建筑材料,、生土與木結構相結合并不同程度使用石材的“土堡”建筑。這些土堡建筑以合院式建筑為主,，規(guī)模宏,，造型奇特，結構精巧,，或建在海拔較高的山崗（高崗型）,，或離村莊不遠的山坡（坡地型），或建在水田當中（田中型），或土堡與民居建在一起（混合型）,，與當?shù)仄渌麄鹘y(tǒng)低矮民居組合成小不同的村落,，服務于家族或村落的聚居防御需要。它們比福建土樓歷史更悠久,，既有著悠久的文化歷詩統(tǒng),，又與周邊自然環(huán)境完美融合，構成一組組和諧美妙的景觀,。其中,，福建土堡最具代表性，數(shù)量也最多,，而福建土堡又以三明市田,、尤溪和永安三縣留存數(shù)量最多、保存最完整,、種類最齊全,。

從20xx年至20xx年的五年時間里，三明土堡通過土堡課題專項調研,、第三次全國文物普查,、拍攝土堡資料宣傳電視片、召開*福建土堡全國學術研討會,、舉辦土堡民俗文化節(jié),、福建土堡風光攝影展等系列活動，已初步摸清了三明境內土堡的基本情況：

1,、土堡的創(chuàng)建歷史：產生于隋末唐初,，成熟于兩宋，盛行于明清,，并一直延續(xù)至今,。

2、土堡的留存數(shù)量：200余座,，約占總數(shù)量的十分之一,。

3、范文top100土堡的建筑結構：內通廊式與合院式兩種,，并以合院式為主,。

4、土堡的分布范圍：福建,、江西兩省,，并以福建為多；福建省內三明,、泉州,、福州,、寧德四地市，并以三明地區(qū)為多,；三明市內田,、尤溪,、永安,、寧化、沙縣,、將樂,、清流、明溪,、泰寧,、三元、梅列十一縣（市,、區(qū)）,，并以田、尤溪,、永安為多,。

5、土堡的主要功能：防御為主,。

6,、土堡的產生原因：生存需要。

二,、福建土堡的認定,。

關于福建土堡的定義，至今尚未有公開的認定,，因此本文的定義只是個人的觀點,，若有謬誤還請方家指正?？梢詮囊韵聨讉€方面來探究：

1,、三明土堡與土圍（江西）、土樓（福建）,、圍攏屋（粵東）的異同,，如下表。

盡管四者之間有差異,，但共性是十分明顯的,，都具有防御性，只師能不同而已,，土圍,、土堡以防御為主，而土樓、圍攏屋以居住為主,。

2,、福建土堡是包括福建土樓在內的*南方鄉(xiāng)土防御性建筑的鼻祖。

數(shù)據(jù)分析師實訓報告總結篇三

未成年人是祖國未來的建設者,，是*特色事業(yè)的接班人,。我國現(xiàn)有18歲以下的未成年人約億人，他們的成長狀況,，直接關系著國家的前途和民族的命運,。今天，隨著生子女的逐漸增多,，隨著市場經濟的迅猛發(fā)展以及社會結構從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的迅速轉型,，未成年人的成長受到了前所未有的關注，同時也經受著巨變中的社會環(huán)境的不斷考驗,。因此,，全面、科學,、深刻地認識未成年人成長的社會環(huán)境具有極為深遠的意義,。針對目前未成年人成長環(huán)境堪憂的現(xiàn)象，順應人民群眾對凈化未成年人成長環(huán)境的強烈呼聲,，20xx年2月26日,，*、*下發(fā)了《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》,，其中第九個方面強調提出“凈化未成年人的成長環(huán)境”,。在未成年人保護法頒布10周年座談會上也著重指出應“依法為未成年人營造良好成長環(huán)境”。在6月18日召開的“武漢市加強和改進未成年人思想道德建設工作會議”上,，湖北省副*,、武漢市*陳訓秋就為未成年人營造健康成長的良好環(huán)境提出了要抓好“一凈、二創(chuàng),、三育”,。“一凈”即凈化傳媒,；“二創(chuàng)”即要創(chuàng)建“無毒社區(qū)”和“無艾（滋?。┥鐓^(qū)”；“三育”即緊緊抓住學校教育,、家庭教育,、社會教育這三個重要環(huán)節(jié)。為青少年成長創(chuàng)造良好的環(huán)境正成為時代的要求,。順應時代的需求,，對未成年人成長環(huán)境的研究也不斷提上日程,，成為當前優(yōu)化青少年成長環(huán)境的一項迫切需要。

2,、現(xiàn)實意義,。

近年來，全國各地連續(xù)發(fā)生的各類安全事故,、青少年犯罪,、權利維護、兒童厭學及退學事件表明,，青少年的成長環(huán)境受到嚴峻挑戰(zhàn),。在這種情況下，探討青少年成長環(huán)境,，將之監(jiān)督評估的標準和預警機制定量化、操作化,，不僅能將營造青少年成長的健康環(huán)境落到實處,，而且能創(chuàng)造性的形成青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)和預警機制。

3,、前瞻性,。

4、開拓性,。

多年來,，國內研究青少年健康成長只注重研究一個或幾個方面的.問題，而沒有形成全方位研究的一個理論體系和立體模型,，使我們對青少年成長環(huán)境的預測總處于被動地位,。本項目將突破青少年成長環(huán)境的單向思維和傳統(tǒng)研究方式，不僅研究青少年成長環(huán)境的有利因素,，同時研究青少年成長環(huán)境的不良因素,，并通過對兩者正負影響的對比來映青少年成長總環(huán)境的健康狀況，為青少年成長環(huán)境的研究提供新的視野,，使之更加科學化,。

二、項目基礎,。

支持此項目完成主要基于我們現(xiàn)在已擁有智力基礎,、組織基礎、工作基礎,。

1,、智力基礎。

此項目是武漢市青少年教育辦公室,、共青團武漢市,、武漢學社會學研究所合作完成,。武漢學社會學研究所在此領域具有較強的人才智力優(yōu)勢，主持此次項目研究的周運清教授豎內知名的社會學家,，也是20xx年“武漢市青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)及其應用”研究的主持人,。

2、組織基礎,。

數(shù)據(jù)分析師實訓報告總結篇四

能是系統(tǒng)決定實現(xiàn)而哪些不準備實現(xiàn)的,。同時，對于非功能的需求例如性能,、可用性等,，亦需提及。需求規(guī)格說明書對于這部分的內容來說是很重要的參考,，看看其中明確了功能性以及非功能性需求,。這部分必須說清楚設計的全貌如何，務必使讀者看后知道將實現(xiàn)什么特點和功能,。四,、個人實訓成果特點總結負責整個項目運行工作，任務分配,、項目計劃等,。這是項目小組今后共同作戰(zhàn)的基礎，有了開發(fā)規(guī)范和程序模塊之間和項目成員彼此之間的接口規(guī)則,、方式方法,，大家就有了共同的工作語言、共同的工作平臺,，使整個軟件開發(fā)工作可以協(xié)調有序的進行,。在編寫概要設計文檔的時候，由于要求對模塊,、子模塊的圖形展示,，在繪制圖的時候，不僅對項目的總架構模塊有了足夠的了解,，而且對子模塊的功能,、作用也有了一定了解。在項目編碼階段,，負責用戶登錄密碼修改,，導入excel文件、這樣做既安全又快捷,，預約,、申請、審核模塊,，數(shù)據(jù)庫的完善,，框架細節(jié)完善工作,。五、個人實訓成果缺陷總結缺陷1：在相關文檔的細節(jié)方面仍需完善,。產生原因：事先沒有制作的經驗,，考慮不詳細。改進措施：等待系統(tǒng)完成,，再經由我小組成員加以完善,。缺陷2：項目一些代碼的細節(jié)仍需完善。產生原因：對項目的認識還沒有達到更深的層次,，缺乏經驗,。改進措施：在隨后的系統(tǒng)完善過程中，再經由我小組成員加以完善缺陷3：項目的整體性,、規(guī)范性仍有待提高,。產生原因：事先沒有制作的經驗，對整體的把握還不夠,。改進措施：在項目的隨后制作中,，再經由我小組成員加以完善。六,、心得與體會時間過得真快，一眨眼的功夫,，實訓已經快結束了,，總的來說這段時間過的忙碌，充實而快樂,。我們把項目當成真實的項目來做,，我從獲益匪淺，并且有些心得體會：第一,，相信團隊合作才可能把項目做到最好,。從整個項目的過程來看，團隊合作中需要溝通,、分工,、協(xié)作和監(jiān)督。只有做好這四項才算是一個好的合作團隊,。首先,，團隊合作最基本的技能就是溝通。溝通的目的就是讓別人了解你的想法,，因為每個人考慮問題的時候總會有各種各樣的偏差,，我們只有溝通很好的溝通來綜合所有人的好的想法，以減少走彎路,，而讓事情進行的更順利,。我們公司內部的溝通是比較隨意的,，因為大家都比較熟悉，任何時候有什么想法都會提出來,，然后大家一起討論,，并得出最后的結果。我們從與他的溝通中都學到了不少知識與技巧,，其中很多都是我們以前做老師給我們的作業(yè)項目所沒有的但卻是很重要的,。因為我們組是按照每人的工作量來最后算成績的，均勻地分配任務就不會造成組員的不滿了,。再其次,，團隊合作中協(xié)作是必不可少的。在項目組中各成員都明確了任務后,，就需要大家單獨工作的同時去配合其他人,。盡管大家都有不同的任務，但是相互之間在一些問題互相協(xié)作的話,，不僅可以提高各個任務進行的速度,，也利于對項目中別的模塊的了解。由于我們組的成員都是比較熟悉的,，所以在協(xié)作方面還是不錯的,，比如某人搭建完環(huán)境后，2/3,。

數(shù)據(jù)分析師實訓報告總結篇五

java數(shù)據(jù)庫實訓總結報告,，實訓過后的總結報告怎么寫?下面是小編分享的java數(shù)據(jù)庫實訓總結報告，歡迎閱讀!

在學院領導老師的帶領和安排下,，我們在上個學期末,，到北京進行了為期10天的專業(yè)實習。

在實習過程中,，我們在專編程技能以及軟件開發(fā)的總體架構思想上都收獲頗豐,。

本次實訓我們分為兩個階段，前五天為第一階段,，我們進行了理論知識的學習,，鞏固和深化了所學的編程知識。

以下談一談個人的感受與體會

一,、理論知識的學習

在實訓進行的前五天,，我們上的是java編程的理論課。

負責上課的老師言語風趣幽默而不失嚴謹,，在老師的引導和啟發(fā)下,，我們鞏固了之前在學校所學的編程知識，并加以深化,，澄清之前對編程技術認識的一些錯誤或模糊的概念,。

我們還在課上以java里gui編程常用的swing框架和java的容器體系作為切入點,，框架作為這期間除了學習一般的編程的知識技巧。

在全面的系統(tǒng)的認識了框架同時補充學習了泛型技術,，以及框架中架構思想的知識,。

在企業(yè)的實際編碼過程中，一個個框架構成了軟件的基石,，只有掌握了幾門框架知識,，才能在實踐中高效開發(fā)，讓自己的產品在市場上立于不敗之地,。

在理論課的學習過程中,，我們也暴露了一些問題，比如在學校上課學習時,，對所學知識只是知其然而不知其所以然,，不太愿意深鉆，和超前學習一些知識,。

二,、項目開發(fā)實戰(zhàn)練習

在結束了理論知識的學習之后，后五天我們在實訓基地進行了項目開發(fā)的實戰(zhàn)練習,。

項目的名稱是supervcd,，是由海輝曾經所接的一個遠程音樂唱片管理軟件項目的精簡版。

雖然有所精簡,，但是其內容對我們學習仍具有相當?shù)膬r值,，對我們了解真實的軟件的設計規(guī)范，編碼規(guī)范,，文檔規(guī)范以及客戶對軟件的需求很有參考價值。

該內容囊括了gui設計和編碼,，容器與泛型的知識,，規(guī)范文檔編寫，測試及日志系統(tǒng),，甚至要求我們實現(xiàn)一個專用的輕量級數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),，這無疑是對我們很好的一次歷練機會，同時可以積累豐富的知識,。

平時我們很少有機會能夠完成一個如此規(guī)模的項目,，所以在這次項目實戰(zhàn)訓練中，我的收獲也有很多,。

第一,，我學會了如何規(guī)范的編寫代碼和文檔。

文檔和代碼是團隊各成員在項目開發(fā)交流合作中的紐帶,，風格隨意混亂的代碼和缺失或語義不明的文檔會讓團隊中的其他成員不能理解和使用自己寫的程序,，我在平時編寫代碼比較隨意,，并不注重這一點，經歷這次實戰(zhàn)演練之后,，我一定會嚴格的遵守編碼規(guī)范,。

第二，我學會了如何理解和分析客戶的需求,。

軟件為客戶而生,，只有理解了客戶的需求才有寫出優(yōu)秀的軟件的可能，在這次實戰(zhàn)演練中,，老師教會了我們如何組織團隊正確的理解和分析客戶的需求,，并寫出完善的需求分析，并用于項目開發(fā),。

第三,，我學會了對按照需求對軟件架構進行設計，這點我想是我們許多同學之前都非常欠缺的,，因為我們在學校的時編寫代碼篇幅短小,，功能單一，所以設計思路通常只留于腦內,，非常模糊,。

而在這次項目開發(fā)演練中，老師手把手的教會我如何從需求中抽象出問題,，并將之模塊化,，然后逐步求精，就如同為高樓大廈搭建棟梁,。

第四,，我學會了如何團隊合作，共同開發(fā),。

作為項目開發(fā)小組的組長,，我的體會更加深刻。

獨木難支,，光靠一個人的力量是遠遠不夠的,。

只有管理組織好一個團隊，才能夠最終完成項目的開發(fā),，或許在編程技術水平上團隊成員有高有低,，但是，每個人都有自己的閃光點,，總可以在團隊的找到適合自己的位置,，每個人在自己的團隊中做的貢獻，創(chuàng)造出不可磨滅的重大價值。

第五,，我學會了如何與客戶溝通并展示自己的項目,，軟件項目的開發(fā)最終需要的是客戶的認可，讓客戶了解并認可自己的產品最好的辦法就是用言語將自己的項目的最好的一面展示出來,，在最后一天里,，實訓的老師組織了項目的答辯，給我們提供了鍛煉自己的表達能力,，展示自己的項目的舞臺,。

在實戰(zhàn)的過程中，我對項目開發(fā)流程有了切實的體會:學會了如何編寫規(guī)范合格的代碼和文檔;學會了了正確理解分析客戶需求并設計項目的方法;體會到了團隊合作精神的重要性,，明白了組織團隊進行項目開發(fā)的具體流程,，還了解到了向客戶展示產品以及與客戶進行溝通的技巧。

經歷過這次實習實訓,，我們不僅在編程的理論知識上有所鞏固和深化,，更重要的是有了實戰(zhàn)進行項目開發(fā)鍛煉動手能力的機會，積累了一筆寶貴的經驗,。

實訓雖已結束,，但我們的不斷學習的征途才剛剛邁出第一步。

今后的路還很長,，還有很多機會去實習提高,，我們要以更加積極的姿態(tài)去充實自己，學習,，不斷地迎接挑戰(zhàn),。

終于搞定了這份實訓報告，受益匪淺啊

一開始想做計算器那個課題,，原因很簡單,，就是因為我感覺那個課題很簡單，在百度里一搜就搜到了一模一樣的源程序,。

只是感覺沒什么意思,，那個界面也不是很好看，又不好玩,。

所以就做了現(xiàn)在這個猜數(shù)游戲。

一直想編個游戲程序,，于是就到網上去搜代碼,，一下子就搜到了，而且代碼很少,，簡單易懂 ,。

程序是弄好了，那么簡短的程序寫起報告就犯難了!不得不把程序再添加些模塊，充實充實,。

這也讓我感覺實訓遠比想像的難度大,，不是網上隨便搜一下就可以交差的!不僅需要自己看懂代碼，還需要根據(jù)自己的需要添加模塊,，充實代碼,。

從網上搜的代碼都是字符界面的，老師說既然字符界面的沒挑戰(zhàn)性,，那就做圖形界面的好了,。

做圖形界面就有點犯難了，首先沒有什么程序可以參照了,，必須自己充分理解字符界面的源代碼,，然后逐步修改完善。

我依據(jù)課本上的gui章節(jié)設計了此次的java簡單程序,，基本實現(xiàn)了課題的要求,，還添加了圖片以增加視覺效果，以及確定按鈕方便用戶確定輸入數(shù)字,。

通過這次實訓我的體會歸納為以下4點:

1. 態(tài)度第一 擺正自己的心態(tài),，不要以為什么東西上網搜搜就可以了，一定要有自己的東西,。

只有自己付出過,，當程序運行成功時的那種喜悅才會令自己有一種莫名的自豪感。

態(tài)度決定一切!

2. 興趣是關鍵 我的學習完全是興趣導向的,，所以壓力并不大,。

因為有興趣，所以我會很想充分理解一切細節(jié),。

又因為理解,，所以許多原本片片斷斷的知識都可以漸漸互相融會貫通，累積技術能量,，理論和實務之間的藩籬被打破了,，學習效率倍增。

學習并快樂著!

3. 敢于挑戰(zhàn) 不安于現(xiàn)成的`程序,，要敢于用多種方法實現(xiàn)一個目的,。

現(xiàn)在的網絡科技很發(fā)達，想要一個源程序的確很簡單,，所以很多人都是在自己都不明白題目要求時,，就可以在網上搜到一模一樣的代碼，根本沒有自己的東西,。

挑戰(zhàn)自我是項艱巨的任務,。

只有堅持自己多看代碼多寫程序才會有更多的收獲,。

4. 不懈追求 要對源代碼進行不斷地完善，要盡可能地實現(xiàn)課題所要求的功能,。

對初學者來說,，大量地寫程序是必要的，但過了某個階段之后,，寫程序所帶來的技術能力成長已經到了極限,，還不如多花一點時間看書，學新技術和新觀念,。

可以從實現(xiàn)源程序功能著手,，比如添加寫模塊啊什么的，實現(xiàn)更多功能,。

看著自己編的程序能成功運行,，這樣自己會更感興趣，也就會樂此不疲,。

短短的一個月很快就過去了,，在這短短的一個月里，我學到了很多,，了解了很多,。

在這一個月里我學到了有關java等方面的知識，了解了關于軟件開發(fā)的流程,。

了解了自己的不足,，知道了自己努力的方向。

回顧這次的實訓,，這次或許是最后的實訓機會,。

我是一名大二的學生，明年或許就要出去實習了,，所以我很珍惜這次的實訓機會,，因為它能夠讓我了解自己的不足以及以后自己努力的方向，同時也能讓我了解軟件開發(fā)的流程,，增加一點軟件開發(fā)經驗和社會經驗,。

讓我在以后的實習中會更好的融入到其中，增加自己的就業(yè)機會,，因為縱觀現(xiàn)在的就業(yè)形勢很不讓人樂觀,，由于之前的經濟危機，就業(yè)機會越來越少,，就業(yè)也越來越難,，這就給了我們很大的壓力，所以要是沒有真本事,，就業(yè)崗位就無從談起，因此，在以后的學習中,，我會更加好好努力,。

通過這次的實訓，我學到了很多:

首先,，對java識比以前有了更深的了解,。

在這之前由于種種原因我java學的很不好，編程我?guī)缀鯇懖怀鰜怼?/p>

但經過這次的實訓,，我對java的理解,，雖然還有很多都不懂，但我會在今后的實訓和學習中加以學習了解,，力求弄懂,，增強自己對java的理解。

其次,，在這次的實訓中我的動手操作能力有了一點的提高,，剛開始的時候jdk的配置，數(shù)據(jù)庫的安裝都出現(xiàn)了一定的問題,，java可實話開發(fā)工具的不熟悉,，所以開始的時候進程很慢，時間都用在了jdk的配置,，數(shù)據(jù)庫的安裝以及熟悉java可視化開發(fā)工具上,，但付出有了回報，成功的配置了jdk,，安裝了數(shù)據(jù)庫,，熟悉了java可視化開發(fā)工具，總的說來,，自己還是有一定的收獲的,。

因為自己的動手操縱能力得到了提高,。

最后是團隊協(xié)作,。

在整個項目完成過程中團隊協(xié)作有著不可替代的作用。

從在剛拿到項目時對項目的分析到最后的項目完結的都有一定的體現(xiàn),。

剛拿到項目時,，我們團隊進行了分析,，并分配了各自的任務。

當我們其中一人遇到問題的時候,，我們其他人都會去幫忙,，效率提升了很多。

但可能由于不是一個宿舍的,，大家彼此間都不是很了解,，所以交流中還是存在了一定的問題,。

在這次的實訓當中我收獲頗豐。

但僅僅靠這一個月的學習還是遠遠不夠的,。

所以在以后的學習中我會更加努力,，提高自己的能力，讓自己在以后的社會道路上打下堅實的基礎,。

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2012年1月4號

數(shù)據(jù)分析師實訓報告總結篇六

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領導的正確領導下，深入學習關于淘寶網店的相關知識,，我已經從一個網店的門外漢成長為對網店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。

一,、虛心學習,，努力提高網店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。

作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時,，對網店方面的專業(yè)知識及網店運營幾乎一無所知，曾經努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是,，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,，虛心學習每一個與網店相關的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法,，取人之長,，補己之短，加深了與同事之間的感情,。

二,、踏實工作，努力完成領導交辦的各項工作任務,。

三個月來,，在領導和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：

1,。匯總公司的產品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新,，為產品追單提供可靠依據(jù)。

2,。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。

3,。完成店鋪經營月報表,、店鋪經營日報表。

4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉化率的查詢。

5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新，防止出售中的寶貝無故下架,。

6,。配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計,、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。

7。完成領導交代的其它各項工作,，認真對待,、及時辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領導放心和滿意,。

三,、存在的不足及今后努力的方向。

三個月來,，在公司領導和同事們的指導和配合下,，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺,，經驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活,，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙,。

針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風，擺正自己的位置,，尊重領導,，團結同事，把網店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好,。

四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。

1,。對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個企業(yè)，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的、細致的,、科學的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質不怎么成熟，沒有自信心,，沒有目標,，責任心不強，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱,，不愛學習,，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實,、勤奮、性格也比較好,。

因此,，我們在招聘的時候，要招那些肯學習,、善于學習,、領悟力學習力強的人。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實，對待遇,、公正公平,、發(fā)展空間比較看重。

其實,，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心。

2,。對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉，不愿意承擔責任,，這也是部分員工責任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。

因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

五,、對公司企業(yè)文化的分析。

企業(yè)文化,，對我本人來講,，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里。因為我覺得它重要,，所以,，還是想講它，而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經營理念,、經營目標,、公司訓、公司口號,、企業(yè)標識,、公司社歌和獨立的傳媒機構。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。但是,，很長一段時間以來，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到,。

所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作，也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

準確的統(tǒng)計信息是公司領導正確決策的基礎，沒有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，就無法準確反映公司經濟運行情況及存在的問題,，也就無法對經濟形勢做出正確的判斷和決策，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質保量按時報送,。近年來,，公司領導高度重視統(tǒng)計工作，配備得當人員,，相關部門配合順暢有序,，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高。統(tǒng)計工作總結如下：

(一)公司在統(tǒng)計體制改革,、人員力量配備,、經費保障等方面采取了很多措施，增加了統(tǒng)計工作人員,，健全完善了統(tǒng)計工作體系,，進一步夯實了統(tǒng)計基礎建設，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質量,。指定公司領導主抓統(tǒng)計工作，制定了《財務信息采集使用管理暫行辦法》,、《財務報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關的規(guī)章制度,，為做好統(tǒng)計工作保駕護航。

(二)扎實做好統(tǒng)計基層基礎工作,。圍繞“人員專職化,、臺賬規(guī)范化、管理制度化,、調查法制化,、手段現(xiàn)代化、經費有保障”的“五化一有”目標,，夯實統(tǒng)計基礎工作,。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所，同時配備了優(yōu)良的微機,、打印機,、辦公桌椅等，確保統(tǒng)計工作的順利進行,。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責任制度,，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表信息使用、數(shù)據(jù)審核等流程,；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施,。

(三)按時完成統(tǒng)計工作。公司嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度,，統(tǒng)計人員認真學習《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關的規(guī)章制度,，虛心向統(tǒng)計局有關領導專家學習，積極采用科學的統(tǒng)計方法,，系統(tǒng)地調查研究,，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調查分析，嚴肅認真,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量，及時收集,、掌握重要經濟指標,，通過靜態(tài)和動態(tài)、縱向和橫向的比較分析,，充分反映公司的經濟運行態(tài)勢,，提高統(tǒng)計分析的水平，為促進公司經營管理目標的實現(xiàn)和公司領導經營決策,、經濟發(fā)展提供了科學依據(jù),。

(四)公司領導嚴格要求提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量是統(tǒng)計工作的核心所在,，公司堅持實事求是,，弘揚求真務實精神，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質量,，規(guī)范基礎工作,，確保源頭數(shù)據(jù)真實有效。統(tǒng)計報表有關數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄,、統(tǒng)計臺賬,、會計報表中取得，報表數(shù)據(jù)和有關記錄項目能夠保持一致,，保證統(tǒng)計報表資料的真實完整,。

(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作，報表檔案管理科學化,。公司按照統(tǒng)計信息化的要求,，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、匯總,、分析和上報工作,。每年結合企業(yè)的現(xiàn)實情況,，完善各項檔案管理制度，制定檔案管理考核規(guī)定,，統(tǒng)計臺賬分門別類地進行登記,、整理，年終匯總表冊存檔,，堅持從嚴規(guī)范,、從細抓起，狠抓檔案的歸檔率,、完整率,、準確率，加大考核力度,。在檔案資料的接收,、借閱復制工作中，嚴格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度,，認真做好收存、借閱登記,。

一,。團隊的合作是完成工作的前提。做一份能令領導滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的,，需要合理的意見和適當?shù)膸椭?，自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色。

二,。精準的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求,，數(shù)據(jù)的運用。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感,，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達公司領導、客戶及客戶主任尤為重要,。準確的數(shù)據(jù)表格是給領導和客戶的第一印象,，是直接影響整份表格的進度。信息是及時,、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài),，這就要求及時，迅速,，對各部門上報的信息進行整理,、加工，對發(fā)生的大事對各部門進行催報,，使信息管理工作更加規(guī)范到位,。

三,。善于總結，懂得吸取經驗,。經驗是在實際工作在中得到的,，把握了經驗工作自然就是事半功倍。剛開始做數(shù)據(jù)表格時,，只知道一味的按部就班,，缺少靈活性，表格表達不清晰,。后來經過不斷的摸索,，領悟到表格有很多功能是值得我們去參謀的，運用vlookup,，sumif等常用公式,，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力。表達最美的效果,，這種感覺是要在長期的工作經驗中積累起來的,。

四。善于溝通,，避免出錯,。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎上做出來的，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表,，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教,，因此信息傳遞是很重要的，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,，否則出現(xiàn)差錯,，前功盡棄。所以,，一邊工作一邊總結經驗是百利而無一害的,。

五。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準確,。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達的數(shù)據(jù)內容,，還有重要的是數(shù)據(jù)準確性及美觀，給人一種賞心悅目,，心曠神怡的舒服感,，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺，就是一眼就分辨得出哪里好,，哪里需要改進,，哪里需要取。

感想：

一：數(shù)據(jù)部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺,。能把自己所學知識運用出來是一件值得慶幸的事,，安分守己,，把自己的工作出色完成對公司是一種責任，對自己是一種交代,。

二,。認識了很多新同事，交流廣泛,，知識面豐富了,。新的環(huán)境必然有新的事物，接收新的事物必然有新的認識,，新的認識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想,，對自己的專業(yè)知識和認識更上一層樓。

三,。去舊迎新,，迎接新的挑戰(zhàn)，自我提升,，給自己定下目標,。20xx年是奮斗的一年，一年可以實現(xiàn)很多事情,，可以改變很多事情,，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為，關鍵在于自己的行動,。只有行動萬事皆成事實,，所以我給自己定下了三個目標：

1。全面提升自己,，工作能獨當一面,。這樣就能提高工作效率，不會延誤工作進度,。

2,、數(shù)據(jù)能精確化，提高效率,。

3,。保持一顆上進心，永不熄滅,。

最后,，祝愿大家新春如意,，事業(yè)有成,，開開心心過一個好年。

數(shù)據(jù)分析師實訓報告總結篇七

數(shù)據(jù)分析方法是通過什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié),。從根本目的上來說,，數(shù)據(jù)分析的任務在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務意義的結論,。因為單純的數(shù)據(jù)是毫無意義的，直接看數(shù)據(jù)是沒有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的,，只有通過使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后,，人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律。

數(shù)據(jù)分析方法選取是整個數(shù)據(jù)處理過程的核心,，一般從分析的方法復雜度上來講,，我將其分為三個層級，即常規(guī)分析方法,，統(tǒng)計學分析方法跟自建模型,。我之所以這樣區(qū)分有兩個層面上的考慮，分別是抽象程度以及定制程度,。

其中抽象程度是說,，有些數(shù)據(jù)不需要加工，直接轉成圖形的方式呈現(xiàn)出來,，就能夠表現(xiàn)出業(yè)務人員所需要的業(yè)務意義,，但有些業(yè)務需求，直接把數(shù)據(jù)轉化成圖形是難以看出來的,，需要建立數(shù)據(jù)模型,，將多個指標或一個指標的多個維度進行重組，最終產生出新的數(shù)據(jù)來,，那么形成的這個抽象的結果就是業(yè)務人員所需要的業(yè)務結論了,。基于這個原則,，可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法,。

那么另一個層面是定制程度，到今天數(shù)學的發(fā)展已經有很長的時間了,，其中一些經典的分析方法已經沉淀,，他們可以通用在多用分析目的中，適用于多種業(yè)務結論中,，這些分析方法就屬于通用分析方法,，但有些業(yè)務需求確實少見，它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法,，因此就會形成獨立的分析方法,，也就是專門的數(shù)學建模，這種情況下所形成的數(shù)學模型都是專門為這個業(yè)務主題定制的,，因此無法適用于多個主題,，這類分析方法就屬于高度定制的，因此基于這一原則,，將非常規(guī)分析方法細分為統(tǒng)計學分析方法和自建模型類,。

常規(guī)分析方法不對數(shù)據(jù)做抽象的處理,，主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù)，多用于針對固定的指標,、且周期性的分析主題,。直接通過原始數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)業(yè)務意義，主要是通過趨勢分析和占比分析來呈現(xiàn),，其分析方法對應同環(huán)比及帕累托分析這兩類,。同環(huán)比分析，其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異,，如銷售量增長趨勢,；而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個要素占比的排名，比如各個地市中本期的銷售量增長趨勢的排名,，以及前百分之八十的增長量都由哪幾個地市貢獻這樣的結論,。常規(guī)分析方法已經成為最為基礎的分析方法，在此也不詳細介紹了,。

統(tǒng)計學分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來推導未來的趨勢,，其中可以分為多種規(guī)律總結的方式。根據(jù)原理多分為以下幾大類,，包括有目標結論的有指導學習算法,，和沒有目標結論的無指導學習算法，以及回歸分析,。

另外無指導的學習算法因為沒有一個給定的目標結論,，因此是將指標之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起，形成聚類的結果,。比如最經典的啤酒與尿布分析,，業(yè)務人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會更容易讓大家接受，因此需要把所有的購買數(shù)據(jù)都放進來,，然后計算后,，得出其他各個商品與啤酒的關聯(lián)程度或者是距離遠近，也就是同時購買了啤酒的人群中,，都有購買哪些其他的商品,，然后會輸出多種結果，比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等,，這每個商品都可以成為一個聚類結果,，由于沒有目標結論，因此這些聚類結果都可以參考,，之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結果來看效果提升程度,。在這個案例中各個商品與啤酒的關聯(lián)程度或者是距離遠近就是算法本身了，這其中的邏輯也有很多中，包括apriori等關聯(lián)規(guī)則,、聚類算法等。

另外還有一大類是回歸分析,，簡單說就是幾個自變量加減乘除后就能得出因變量來,，這樣就可以推算未來因變量會是多少了。比如我們想知道活動覆蓋率,、產品價格,、客戶薪資水*、客戶活躍度等指標與購買量是否有關系,，以及如果有關系,，那么能不能給出一個等式來，把這幾個指標的數(shù)據(jù)輸入進去后,，就能夠得到購買量,，這個時候就需要回歸分析了，通過把這些指標以及購買量輸入系統(tǒng),，運算后即可分別得出,，這些指標對購買量有沒有作用，以及如果有作用,，那么各個指標應該如何計算才能得出購買量來,。回歸分析包括線性及非線性回歸分析等算法,。

統(tǒng)計學分析方法還有很多,，不過在今天多用上述幾大類分析方法，另外在各個分析方法中,，又有很多的不同算法,，這部分也是需要分析人員去多多掌握的。

自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價值的,，在今天多用于金融領域,，甚至業(yè)界專門為這個人群起了一個名字叫做寬客，這群人就是靠數(shù)學模型來分析金融市場,。由于統(tǒng)計學分析方法所使用的算法也是具有局限性的,，雖然統(tǒng)計學分析方法能夠通用在各種場景中，但是它存在不精準的問題,，在有指導和沒有指導的學習算法中,，得出的結論多為含有多體現(xiàn)在結論不精準上，而在金融這種錙銖必較的領域中,，這種算法顯然不能達到需求的精準度,，因此數(shù)學家在這個領域中專門自建模型，來輸入可以獲得數(shù)據(jù)，得出投資建議來,。在統(tǒng)計學分析方法中,，回歸分析最接近于數(shù)學模型的，但公式的復雜程度有限,，而數(shù)學模型是完全自由的,，能夠將指標進行任意的組合，確保最終結論的有效性,。

數(shù)據(jù)分析師實訓報告總結篇八

1,、努力學習，全面學習新知識檢驗工作是一個特殊的崗位,，它要求永無止境的學習新的知識和提高技能,，為達到這一要求，所以我們必須要注重學習(學習新知識,，學習新的工藝,，學習新的圖紙等)。

3,、日常生活,，工作態(tài)度積極端正一年以來，我能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,，在工作中,，不遲到、不早退,、有事主動請假,，尊重領導、團結同事,，待人真誠,，任勞任怨。努力做到了：

一是按規(guī)章自律,。領導規(guī)定不準做的我絕對不做,，領導要求達到的我爭取達到，不違章,、違紀,，不犯規(guī)、犯法,，做個稱職的質檢員。二是用制度自律,。我嚴格按公司制定的各項制度辦事,。在質量方面，堅決做不該用的堅決不用，不搞人情主義,。對自己分內的工作也能積極對待,，努力完成,，做到既不越位，又要到位,。在同部門其他同事的工作協(xié)調上，做到互相理解,、互幫互學,、真誠相待,，建立了友誼,，也獲得了許多有益的啟示。我深知成績的背后有我們質量部門全體人員的共同努力和辛勤的汗水,。今后,，我仍然會以平常之心對待不平常的事，勇于進取,，一如既往地做好每一件事情,。

4、存在的主要問題回顧檢查自身存在的問題,，雖能敬業(yè)愛崗,、積極主動開展工作，取得了一些成績,，但仍然有許多需要不斷的改進和完善的地方,，我一直在努力，并且力求做好,。在工作中由于專業(yè)知識較少,，經驗不足，對待一些問題的解決方法過于單純,，工作方法過于簡單,；看待問題有時比較片面，以點蓋面,，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜,，在完成領導交辦的任務的基礎上，發(fā)揮自身優(yōu)勢，繼續(xù)加強專業(yè)知識的學習,，進一步提高各項檢驗技能,。

5、20xx年的工作規(guī)劃在新的一年里,，我決心認真提高業(yè)務,、工作水平，貢獻自己應該貢獻的力量,。在下一步的工作中,，我要虛心向其他同行和同事學習工作經驗，借鑒好的工作方法,；同時在業(yè)余時間努力學習業(yè)務理論知識,，擴大獵取知識的范圍，不斷提高自身的業(yè)務素質和水平,，使自己的全面素質再有一個新的提高,，以適應公司的發(fā)展和社會的需要。要進一步強化敬業(yè)精神,，增強責任意識,，提高完成工作的標準。我想我應努力做到：

第一,，根據(jù)領導要求,，加強學習，技術掌握成熟,；

第四,，對檢驗儀器要正確操作，做到及時用及時清理,、及時登記,，做好日常維護工作；第五,，熱愛本職工作,，繼續(xù)學習有關質量知識?？傊?，心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定成??！對公司要有責任心，對社會要有愛心,，對工作要有恒心,，對同事要有熱心,，對自己要有信心！做最好的自己,！

數(shù)據(jù)分析師實訓報告總結篇九

年齡：25,。

教育經歷：

院校：藍翔技校。

專業(yè)：計算機軟件,。

學歷：?？啤?/p>

主修課程：

數(shù)據(jù)庫原理,、軟件工程,。

獲獎情況：

連續(xù)2年獲得校三好學生、二等學習優(yōu)秀獎學金,。

全國大學生計算機競賽市二等獎,。

項目經驗：

201x、1x-至今,。

單位：翰威特咨詢公司分公司,。

篩選分析調研數(shù)據(jù),，使用excel處理超過2萬個樣本數(shù)據(jù),，具有豐富的數(shù)據(jù)處理經驗；

自我評價：本人性格開朗,，思想正直,，誠信，穩(wěn)重,。工作認真踏實,，責任心強，善于獨立思考,，分析問題,，解決問題。

數(shù)據(jù)分析師實訓報告總結篇十

述職報告是述職者向上自己的上級領導和群眾匯報自己守職盡責和施政情況的報告,，如何寫述職報告,。述職報告根據(jù)不同時間范圍，又可分為若干種不同的類型,，如年度述職報告,、任期述職報告、階段述職報告等,。因為時間不同,，述職報告的特點也不同，它們在寫作上各有其側重,，但基本內容和要求是一樣的,。

一,、述職報告的內容。

不同性質,、不同層次的干部所寫的內容是不同的,，但一般的述職報告都要寫如下內容：

(一)身份和崗位職責。

對自己的身份和崗位職責及其工作目標,，要首先簡明扼要地敘述清楚,，不然群眾和領導對其報告無法衡量。因為同一層次,、同一級職務,，不同部門的干部其職責范圍并不一樣，所以述職報告開頭必須首先明確自己的崗位職責和工作目標,，這樣領導和群眾對述職者才能有清楚的認識,，正確的考評。

(二)履行職責的情況,。

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1,、主要做了哪些工作。敘述工作時要恰當分類,，把所做的工作按大小項并列起來,，某大項工作內容如果很多，可再分小項,。把工作項目按邏輯順序排列清楚,，積壓項內容恰當歸類。

2,、做工作的指導思想,。給合如何貫徹黨和國家的方針、政策,，寫某項工作為什么要這樣抓緊,，要以現(xiàn)實觀念和未來眼光作簡要的理論闡述。

3,、可以體現(xiàn)工作成果的事實和數(shù)據(jù),。如今昔的變化、數(shù)字的比較,、計劃指標與完成指標的比較,、群眾的情緒和反映等。

4,、在自己職權范圍內,，有哪些開拓性的工作。包括調查研究工作,，自己有哪些創(chuàng)見,，為實現(xiàn)自己的主張做了哪些努力,，遇到了哪些困難，是怎樣完成的,，述職報告《如何寫述職報告》,。

5、工作中的缺點或失誤有哪些,，其中主觀上應負的責任是什么,，客觀原因有哪些，從中得出什么教訓,，等等,。

(三)今后的打算。

對今后的工作有什么計劃安排和打算可簡要述及,。

上述內容雖然按一定順序列出來,，但這并不代表述職報告的層次。關于述職報告的結構形式,，可按工作項目歸類寫,，也可按時間發(fā)展順序寫或按內容分類集中(即條塊結合)來寫。不要千篇一律,，要根據(jù)具體內容需要選擇不同的結構形式,。

二、應注意的幾點,。

(一)述職報告不同于工作總結,。

總結側重提出經驗,、教訓,、體會，著眼的是整體的事跡,，因而在表達上側重用分析論證的方式,。而述職報告則側重在對客觀情況實事求是地敘述上，以政績?yōu)橐罁?jù),，體現(xiàn)個人的能力和貢獻,。在談成績的同時或之后可以談經驗體會，但經驗體會不是述職報告的主要內容,。

(二)述職報告不同于工作匯報,。

工作匯報著眼的是工作，以事為主,，而述職報告則著眼于個人方面的內容,，以個人為主體，見人見事,。因而寫時要很好的`把握分寸,，并避免兩方面的疏忽：

一是不能貪天之功為已有,，把別人的貢獻記在自己賬上;。

二是不要把自己的成績遺漏掉,。所以寫述職報告本身也需要有一定的識別能力和分析能力,。

在單位的整體工作中，要能正確地,、準確地認識自己的位置,，認識自己的成績和貢獻，這也是寫好述職報告的先決條件,。

(三)述職報告是應用文,。

述職報告是表述自己的政績和工作活動情況的，所以要用樸實真切,、嚴肅不茍的語言如實地把事情表述出來,，避免空話、套話,，并且使人能夠準確理解,、明白所述的意思。

(四)明確位置,，掌握主從,。

每個干部都有自己的位置，在寫述職報告時要圍繞自己的工作職責,，去說工作內容,。寫述職報告是以“我”為組織材料，無論涉及上級或下級,，從表述的角度講都屬于從屬地位,。不可倒從為主，也不可變主為從,。注意這兩點,，掌握好略于人、說于已的原則,，才能把有限的文字恰當?shù)赜糜跀⑹鲎约旱恼兣c工作活動,。

(五)突出重點，要有新意,。

述職報告不是公布“流水賬”,，事無巨細，“西瓜芝麻一起抓”,。而是要寫出規(guī)定考核期內工作的基本風貌和主旋律,，并且要有新意。在改革開放的新形勢下,，平時工作也會增添許多新經驗,、新體會,，因而要寫出善于研究新情況、新課題不斷進取的工作思路,，并且要把理論和實際結合起來談,，以體現(xiàn)自己的工作能力和政策水平。

撰寫述職報告一般不超過3000字,。述職報告是述職的依據(jù),，也是個人填寫考核登記表的基礎，書面材料應避免繁瑣,，口述時可擴展,。把握以上幾點，基本能寫出一個較好的述職報告,。

數(shù)據(jù)分析師實訓報告總結篇十一

本人于201*年1月起開始擔任鎮(zhèn)黨委委員武裝部部長,。幾年來，在鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領導下,，在市武裝部的具體指導下，在各個職能部門和機關同志的關心,、支持,、幫助下，我始終堅持按照“三個代表”的重要思想要求自己,，努力學習,，認真履行職能。現(xiàn)將201*年一年的工作報告如下：

一,、主要工作情況,。

1、抓好組織調整與落實,。

年初,，按照市武裝部201*年民兵,、預備役部隊組織整頓工作的總體部署和要求,，結合我鎮(zhèn)民兵、預備役工作的實際情況,，對基層民兵連隊的組織進行了重新調整,。把一批文化素質高、年齡較輕,、身體素質好的適齡青年編入了民兵部隊當中,。通過抓組織調整，實現(xiàn)我真民兵“編組合理,、組織健全,、干部齊備、民兵充足、官兵相識”的好局面，調整后,，我真民兵總數(shù)為4200名,，普通民兵3700人,，基干民兵480人,，編制在20個民兵連中，其中編入市武裝部及步兵分隊2個連，311人；偵察連1個,，95人,；防化連1個，74人。

2,、抓好基層連隊正規(guī)化建設,，搞好退伍軍人與地方專業(yè)對口,、半對口技術人員服預備役登記、統(tǒng)計工作,。

為了加強基層連隊正規(guī)化建設,，按照年初制定的計劃目標,，以“典型”促進全面發(fā)展為目的,，開展爭創(chuàng)“先進連隊”活動,。我們重點對合并后的村按照連隊建設標準進行了重點監(jiān)督檢查，健全了各項規(guī)章制度，宣傳圖板齊全,，各種資料立卷歸檔,、統(tǒng)一放入文件柜內保管,，軟件實施落實到位,，硬件設施達到了“五有”的標準，即：有門牌,、有辦公室,、有庫房、有資料庫,、有活動場所,。我們以交界臺村、前柳河村民兵連正規(guī)化建設為典型，通過試點作用取得了很大成效,，現(xiàn)已達到“紅旗連5個，先進連隊5個,，達標連隊10個”,。使之全面達到了連隊建設標準要求,。前柳村民兵連被海城人武部評為基層標桿民兵連,。通過對退伍軍人和地方專業(yè)對口,、半對口技術人員的等級統(tǒng)計,，把身體素質好,、年輕,、有專業(yè)的技術人員及時補充編入“二營有線連”，成為預備役戰(zhàn)士,，提高連隊的戰(zhàn)斗力,。

3、抓好民兵應急分隊建設,，圓滿完成上級交給的各項急難險重任務,。今年11月份，我們面對我省突如其來的禽流感疫情緊急啟動了應急預案為了提高適應新情況能力,，我們重新調整了應急分隊人員,，調整后，我們現(xiàn)有應急分隊500人,，每村25人,。這些同志們分別配合鎮(zhèn)、村兩級領導在各自的村進行了設卡堵卡,，他們不畏嚴寒,，不怕艱苦,，在保護國家人民群眾生命財產的關鍵時刻不計個人得失，為黨和政府交上一份滿意的答卷,。

4,、抓好新兵選送，做好征兵工作,。

201*年,，海城市人民政府、市武裝部向我鎮(zhèn)下達了征集男性新兵32名的任務,。為了圓滿地完成今年的征兵任務,，向部隊輸送優(yōu)質兵員，我們早作準備開始宣傳,，并且在報名初檢,、上站體檢、政治審查,、文化檢查,、病史調查、協(xié)商兵員等多個步驟層層把關,，使我鎮(zhèn)兵員在海城體檢時合格率達到70%，名列前茅,。受到了市委武裝部的大力贊賞,，也得到了接兵部隊的好評，我鎮(zhèn)被鞍山市人武部和海城市人武部均授予了“征兵工作先進單位”的光榮稱號,。

二,、不斷加強學習，提高自身素質,。

為了適應新時期的民兵預備役工作,，自己深深感到理論的功底還比較淺。只有不斷的學習,，提高自身素質,，才能迎接各個方面的挑戰(zhàn)。因此,，我除了參加真理定期的集中整治學習外,，還利用一切機會擠出時間自學相關知識。

1,、結合本職工作努力學習新時期黨的路線,、方針、政策,。從今年一月開始,，我鎮(zhèn)開展了保持^v^員先進行教育學習活動,。在學習過程中，我始終把“三個代表”的重要思想和十六屆五中全會精神作為全年的學習重點,，認真完成先進性教育學習各個階段具體要求,，寫了一萬字以上的學習筆記和兩篇體會文章。以此來充實提高政治思想覺悟和理論水平,，豐富政治理論功底,，始終保持清醒的頭腦。

2,、扎進時間學習業(yè)務知識,。為了能把本職工作做得更出色，我利用業(yè)余時間自學了《兵役法》,、《遼寧省兵役工作管理條例》等相關法規(guī)書籍,，關心新形勢下國家隊預備役要的新特點，力求把工作做到最好,。

三,、從嚴要求自己，錘煉自我品格,。

作為鎮(zhèn)黨委班子的一員,，自身的形象直接影響到鎮(zhèn)黨委的整體形象。因此,，我在工作和生活中始終注重嚴格要求自己,，努力錘煉過硬的思想品質，保持^v^員的本色,。

1,、筑牢思想防線。作為一名黨員干部,，必須時刻把維護黨的利益,，國家的利益和人民的利益作為實現(xiàn)人生價值的最高追求，牢固樹立正確的.人生觀,、價值觀,、世界觀。在工作中,，始終堅持艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)和作風,，自覺地實踐“三個代表”的重要思想，全心全意為人民服務,。

2,、注重行為規(guī)范。時刻按照黨員干部標準來嚴格要求自己，時刻保持自重,、自警,、自醒、自勵,。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定,，從小事做起，防微杜漸,。堂堂正正做人,，清清白白為官，對違背人民群眾意愿的事,，堅決不做,。

3、塑造良好的品德,。我始終恪守“為人以真,，待人以誠，處事以公”的原則,，不斷強化自身修養(yǎng),，培養(yǎng)自己的良好品德，對待同志堅持以誠相待,。

四,、存在的不足。

當然,，在取得一些成績的同時,，我還存在著一定的不足。主要體現(xiàn)在理論學習抓的深度還不夠,，在學習中只滿足教育的需要，缺乏系統(tǒng)的學習精神,，多是零散學習,，接下來還應往著方面努力。

數(shù)據(jù)分析師實訓報告總結篇十二

性別：男,。

民族：漢族,。

籍貫：浙江寧波。

現(xiàn)居住地：寧波,。

婚姻狀況：

手機：87******,。

身份證：3302*********。

郵箱：job@,。

求職意向,。

期望行業(yè)：金融。

期望地點：寧波。

期望月薪：5000,。

工作性質：全職,。

到崗時間：隨時。

工作經驗,。

起訖時間：10月至12月公司名稱：xx估計有限公司職位描述：主要負責公司評級數(shù)據(jù)的核收整理,，還有就是負責外部數(shù)據(jù)的收集;組建公司數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，參與公司數(shù)據(jù)產品的開發(fā)工作,，并制作數(shù)據(jù)產品,。

起訖時間：202月至8月公司名稱：xx科技發(fā)展有限公司職位描述：主要是完成數(shù)據(jù)分析項目過程中的數(shù)據(jù)提取，數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)展示工作;另外開發(fā)并持續(xù)完善公司各項業(yè)務的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析模型,，確保其準確性,、實用性以及可衡量性;能夠基于數(shù)據(jù)分析，得到有價值的信息,，從而為公司的運營決策,、產品方向、銷售策略提供數(shù)據(jù)支持,。

教育經驗,。

語言能力/技能證書。

自我評價,。

本人具有較強的統(tǒng)籌溝通能力,，具有較強的團隊合作能力，性格開朗生活樂觀,，責任心強,。對數(shù)據(jù)有很高的.敏感度，能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系,，具有突出的邏輯思維能力和分析判斷能力,，能熟練運用數(shù)據(jù)的處理及分析方法，熟練掌握spss,，sas等統(tǒng)計軟件,。

數(shù)據(jù)分析師實訓報告總結篇十三

1、強化理論和業(yè)務的學習,。我重視加強理論和業(yè)務知識學習,，在工作中，堅持一邊工作一邊學習,，不斷提高自身綜合業(yè)務素質水*,，認真學習工作業(yè)務知識，并結合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習,，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試,，明確了統(tǒng)計員的工作職責,。

2、在工作以來,，我始終堅持嚴格要求自己,，勤奮努力，時刻牢記在自己*凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作,。在具體工作中，我努力做好領導交給的每一個工作,，分清輕重緩急,，科學安排時間，按時,、按質,、按量完成任務。

3,、每天及時,、準確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳，并及時作好數(shù)據(jù)的備份,。

4,、每月底根據(jù)本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產值指標月報;勞動工資及保障情況月報;主要產品產、銷,、存情況月報;能源消費月報表,，并存檔。

5,、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析,。主要有《產成品交庫情況統(tǒng)計表》、《公司人員統(tǒng)計表》,、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》,、《年度經濟活動分析》。

6,、參加匯報了《關于做好特色產業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結構調整項目》的申報工作,。

7、每周五向省工信委匯報項目建設完成情況,，每月底向省科工局匯報項目進展情況及項目建設存在的問題，每月初向港區(qū)經發(fā)局,、招商局匯報項目完成投資情況和建設完成情況,。

1、在工作中,，雖然我不斷加強理論知識的學習，努力使自己在各方面走向熟練,，但由于自身學識,、能力、思想,、心理素質等的局限，導致在*時的工作中比較死板,、心態(tài)放不開,，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握,。同時由于個人不愛說話,，與同事們的溝通和交流很少，工作目標不明確,，并且遇到問題請教不多,，沒有做到虛心學習。

2,、身為新時代的大學生,，卻沒有青年人應有的朝氣，學習新知識,、掌握新東西不夠,。領導交辦的事基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走,，很被動,，而且缺乏工作經驗，獨立工作能力不足,。在工作中不夠大膽,，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。

1、努力完成本職工作之余,，學習更多有關財務,、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學識,。

2,、積極參加一些和專業(yè)有關的培訓，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,，并做好數(shù)據(jù)的登記,、上報與分析。

3,、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上,，對一些沒有實際意義的表格進行改進,，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行加強。

今后工作中我將努力奮斗,，無論自己手頭的工作有多忙,，都服從公司領導的工作安排，遇到工作困難,，及時與領導聯(lián)系匯報,，并尋找更好解決問題的辦法，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績,，針對自身的不足加以改進,，爭取做的更好。

數(shù)據(jù)分析師實訓報告總結篇十四

而數(shù)據(jù)分析也越來越受到領導層的重視,，借助報表告訴用戶什么已經發(fā)生了,，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了，通過dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么,，通過預報告訴用戶什么可能會發(fā)生,。數(shù)據(jù)分析會從海量數(shù)據(jù)中提取、挖掘對業(yè)務發(fā)展有價值的,、潛在的知識,，找出趨勢，為決策層的提供有力依據(jù),，為產品或服務發(fā)展方向起到積極作用,，有力推動企業(yè)內部的科學化、信息化管理,。

我們舉兩個通過數(shù)據(jù)分析獲得成功的例子：

(2)hitwise發(fā)布會上,，亞太區(qū)負責人john舉例說明:亞馬遜30%的銷售是來自其系統(tǒng)自動的產品推薦，通過客戶分類,，測試統(tǒng)計,，行為建模，投放優(yōu)化四步,，運營客戶的行為數(shù)據(jù)帶來競爭優(yōu)勢,。

然而，現(xiàn)實卻是另一種情況,。我們來看一個來自微博上的信息：在美國目前面臨14萬~19萬具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專業(yè)人員,，以及150萬具有理解和決策能力(基于對海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺。而在中國,，受過專業(yè)訓練并有經驗的數(shù)據(jù)分析人才,，未來三年，分析能力人才供需缺口將逐漸放大,，高級分析人才難尋,。也就是說，數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長,，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無幾,。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手，要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù),，直接把數(shù)據(jù)拿來就用;要么亂套模型,，分析的頭頭是道，其實完全不是那么回事,。按俗話說就是：見過豬跑,，沒吃過豬肉。

為此,，我對自己的規(guī)劃如下：

第一步：掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(比如統(tǒng)計,，概率，數(shù)據(jù)挖掘基礎理論,，運籌學等),，掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如，vba,，matlab,，spss，sql等等),，掌握基本的商業(yè)經濟常識(比如宏微觀經濟學,，營銷理論，投資基礎知識,，戰(zhàn)略與風險管理等等),。這些基礎知識，在學校里盡量的學習,，而且我來到了和君商學院,，這樣我可以在商業(yè)分析、經濟分析上面領悟到一些東西,，增強我的數(shù)據(jù)分析能力,。

第二步：參與各種實習。研一開始我當時雖然有課,，不過很幸運的找到一份一周只需去一兩天的兼職,，內容是為三星做競爭對手分析，當然分析框架是leader給定了,，我只是做整合資料和往ppt里填充的內容的工作,，不過通過兼職，我接觸到了咨詢行業(yè),，也向正式員工學習了很多商業(yè)分析,、思考邏輯之類的東西,。之后去西門子，做和vba的事情,，雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無關,，不過在公司經常用vba做一些自動化處理工作，為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎,。再之后去了易車,，在那里兼職了一個多月，參與了大眾汽車銷量數(shù)據(jù)短期預測的項目,，一個小項目下來,，數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少，也了解了企業(yè)是如何用一些時間序列模型去參與預測的,，如何選取某個擬合曲線作為預測值?，F(xiàn)在，我來到新的地方實習,，也非常幸運的參加了一個央企的碼頭堆場優(yōu)化系統(tǒng)設計,，其實也算數(shù)據(jù)分析的一種吧，通過碼頭的數(shù)據(jù)實施調度,，通過碼頭的數(shù)據(jù)進行決策,，最后寫成一個可操作的自動化系統(tǒng)。而這個項目,，最重要的就是業(yè)務流程的把握,，我也參與項目最初的需求調研，和制定工作任務說明書sow,，體會頗多,。

第三步：第一份工作，預計3-5年,。我估計會選擇咨詢公司或者it公司吧,，主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強的公司，比如fico,，埃森哲,，高沃，瑞尼爾,，ibm,，ac等等。通過第一份工作去把自己的知識打得扎實些,，學會在實際中應用所學,，學會數(shù)據(jù)分析的流程方法，讓自己成長起來。