心得體會是對過去一段時間的回顧，可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向,。寫心得體會時，可以利用一些邏輯推理和思維導圖的工具,，使文章結構更加清晰和有序,。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考和借鑒,。希望這些范文可以幫助到大家,，引發(fā)你們對于心得體會的更多思考和理解。不要忘記了總結,，它是我們成長和進步的重要一環(huán),。

教育工作者的執(zhí)行力心得體會篇一

看到經(jīng)理給我們發(fā)的4r執(zhí)行力，有時間我就會打開來看,，公司要求我們每個人都要通讀《4r執(zhí)行力系統(tǒng)》,，我以初學者寫下自己的感想，4r執(zhí)行力心得體會。因為我對4r還是沒有很深入的了解和認識,，只是對4r執(zhí)行力有了一些初步的認識與了解,。所謂的4r執(zhí)行力就是指：

r1、結果定義：在做任何一件事都要先定義這件事會給客戶提供什么結果,，只要明確客戶想要的結果是什么,，對這個結果就沒有任何理由，只需充滿勇氣的去執(zhí)行,。結果定義也是4r系統(tǒng)在公司深根的前提,。

r2、一對一責任：它強調了該是誰的猴子該誰背,，同時還強調流程和制度是執(zhí)行的依據(jù)和標準,。我也有時候在平常工作中如果遇到一些比較難解決的事情，就會去問經(jīng)驗比較豐富的伙伴們,，總希望她們能給我一個解決的方法,，心得體會,，4r執(zhí)行力心得體會,。遇到難題就把難題都給了她們?nèi)ソ鉀Q。從而使自己對別人產(chǎn)生了一種依賴性,。

r3,、檢查與跟蹤：在這本書中有這么一句話是非常值得我們?nèi)ビ涀『退伎嫉摹叭藗儾粫瞿阆Ｍ模粫瞿銠z查的,，最好的檢查就是自己自檢”,。做為一名車間的統(tǒng)計員，雖然有時別人都是說我們都是在做一些很輕松的入錄工作而以,，有一次課長的這些話讓我一直記在心里“其實你們都還年輕,，做統(tǒng)計員只是暫時的，以后你們還會接觸到各種各樣的工作,，我們一定調整我們的心態(tài),，時刻保持一種學習的狀態(tài)，這樣我們才能每天積累經(jīng)驗,，不然等你們哪天走出業(yè)通,，或者公司想提拔你們的時候，才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會,，那不是很慘?希望你們都認真想一想,，沒時間做到的事情,，也認真的去做一做,，要知道,，真正做好一個車間統(tǒng)計員并不是一件簡單的事情，要做的事情很多,，以前我們純粹就是一個車間錄入員而已!”在日常工作中我可能還有時會犯一些很低級的錯誤，直接的說就是我做事不夠認真,，沒有對自己所做的事檢查與跟蹤到位所犯下的錯誤,。

r4、即時激勵：所謂的即時激勵,，不僅不是隨意進行的,，相反它是最體現(xiàn)戰(zhàn)略要求的地方。

4r對于個人來講就是一個人從說到做什么事,、到結果,、到獎懲，以終為入口,，以終為始,。

4r把從價值觀、經(jīng)營觀到4r執(zhí)行力的各個環(huán)節(jié),，用我們工作中常見的一些通俗易懂的現(xiàn)象和案例結合給我們分析,。讓我們更容易認識與了解4r執(zhí)行力系統(tǒng)。4r執(zhí)行力也給了我們一個很大的啟示：如果想從優(yōu)秀到卓越,，就要切實做到戰(zhàn)略清晰,、價值觀統(tǒng)一、合理定義結果,、責任制和有效的激勵機制,。

在今后的工作中，我們應該時常提醒自己,，問自己,，做這些事會有什么結果和要提供上面什么樣的結果，不只是完成任務而已,。我們要對自己做出的結果負責,，對結果負責也就是對我們工作的價值負責。

教育工作者的執(zhí)行力心得體會篇二

公司總經(jīng)理助理張義兵?通過這幾次的學習,，對企業(yè)執(zhí)行力又有了一個深刻的了解,，我個人認為企業(yè)執(zhí)行力的好壞是決定企業(yè)成敗的重要因素，是21世紀構成企業(yè)競爭力的重要環(huán)節(jié),。在激烈的競爭市場,，一個企業(yè)執(zhí)行力強弱，決定企業(yè)的興衰,。

針對娛樂公司現(xiàn)狀,，現(xiàn)在公司組織學習，并加強調貫徹落實執(zhí)行力,，這是非常及時和有必要的,，具體體會如下：

1.組織內(nèi)部都建立一種執(zhí)行力文化,。

2.在執(zhí)行力組織中，人員,、戰(zhàn)略,、運營三個核心流程是緊密相聯(lián)的。

3.公司的薪酬設計更多是與業(yè)績聯(lián)系起來.4.組織的領導都有一個共性,。

5.組織很注意評估,。而且一個較強的執(zhí)行力組織還必須同時具備三個基本條件，戰(zhàn)略,、運營,、人員。這三個流程要緊密結合起來,，這就是執(zhí)行力的精髓所在,，也就是一個企業(yè)如何配置現(xiàn)有的人力資源、財力資源,、物力資源,、通過周密詳細的計劃去實現(xiàn)制定的戰(zhàn)略目標，在這個過程中要突出強調具有求實,、實干,、協(xié)作的精神。

企業(yè)文化是一種力量,，隨著企業(yè)的發(fā)展企業(yè)文化對企業(yè)的興衰將發(fā)揮著越來越重要的作用,。企業(yè)文化作用非同一般,，要想使你的公司,、企業(yè)富于執(zhí)行力，就必須將其融入你的企業(yè)文化中,，只有將執(zhí)行力融入企業(yè)文化中去,，使其成為企業(yè)文化的一個組成部分，才能使企業(yè)中每個人都了解并深入實踐,。只有這樣,，執(zhí)行力才會發(fā)揮作用。因為一個企業(yè)或是一個組織不僅需要一個具有執(zhí)行力的領導者,，同時也需要全員的執(zhí)行理念,。要建立或維持一個健康、有競爭力的企業(yè),，最簡單也是最好的辦法,，就是通過目標統(tǒng)一、戰(zhàn)略一致與同事們成為并肩作戰(zhàn)伙伴,。

人才無疑是企業(yè)最重要的資產(chǎn),，企業(yè)之間競爭最根本的是人才的競爭,，沒有一流的人才就不會有一流的公司。

個人的執(zhí)行力取決于二個因素,，即個人能力和工作態(tài)度,，能力是基礎，態(tài)度是關鍵,。所以我們要提高個人執(zhí)行力,，一方面要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態(tài)度,。而如何端正工作態(tài)度,？我認為要積極進取，增強責任意識,。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件,。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大??；進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞,。我們要腳踏實地,，樹立實干作風，堅決克服夸夸其談,、評頭論足的毛病,，真正靜下心來，從小事做起,，從點滴做起,。一件一件抓落實，一項一項抓成效,。

教育工作者的執(zhí)行力心得體會篇三

通過學習我認為所謂的執(zhí)行力就是貫徹上級教育主管部門和學校意圖,，按質按量、不折不扣地完成工作,，達到預期目標,。對待工作不找任何借口，時時刻刻體現(xiàn)出誠實,、負責,、敬業(yè)的精神。就教育教學而言,，該如何提升自己的執(zhí)行力呢,？在此，我分享一下我的體會：

有人說：假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂,；假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄。一個對自己工作充滿激情的人,，無論做什么工作,，他都會認為自己所從事的工作是世界上最神圣、最崇高的一項職業(yè),；無論工作的困難是多么大,，或是質量要求多么高，他都會始終一絲不茍,、不急不躁地去完成它,。因此，在我們的工作中,，即使我們的工作不那么充滿魅力,，我們都要善于從中尋找它的意義和目的，從而熱愛那份工作,，培養(yǎng)出激情,，這樣就能全身心投入到工作中去，自動自發(fā)得做好各項工作,。

責任是最基本的職業(yè)精神,，它可以讓一個人在所有的教職員工中脫穎而出。一個人能力再大,，如果在工作中不愿承擔責任,，他的工作也不一定會有良好的結果，都說：沒有做不好的工作,，只有不負責任的人,，在很多時候，責任都會勝于能力,。因此,，在工作中,，我們應該盡職盡責的做好自己的本職工作,，時時擁有百分百的責任思維。當我們失敗時,，我們不能找任何的借口,，必須保持良好的心態(tài)，勇敢地擔當起責任,，這樣的人在工作中才會全力以赴,。

遇到問題，多思考,，多查閱相關資料,，多向同事請教,。只有這樣才能不斷提升自己業(yè)務水平。

教育工作者的執(zhí)行力心得體會篇四

通過執(zhí)行力的學習,，使我認識到：執(zhí)行力就是按質按量標準和上級要求,，不折不扣的完成工作。雖然聽起來很簡單,，做起來卻未必簡單,。對待工作，不找任何借口,，要時時刻刻,、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責,、敬業(yè)的精神,。結合到我們平時工作中，我認為要提高工作執(zhí)行力,，必須解決好“執(zhí)行”的問題,，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就執(zhí)行力的問題談一下個人淺薄的體會,。

一,、努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力，做到加強學習,，更新觀念,。對待日常工作，不要總找借口,，要從自身出發(fā),，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己,，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務時,，總會遇到一些問題,，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設法解決問題,，千方百計消滅問題,，結果是圓滿完成任務，一種是面對問題,，一籌莫展,，不思進取，結果是問題依然存在,，任務也不會完成,，反思對待問題的兩種選擇和兩個結果,，我們會不由自主的問到，同是一項工作,，為什么有的人能夠做的很好,，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題,，我們常說,，觀念決定思路，思路決定出路,，觀念轉,、大地寬，觀念的力量是無窮的,，觀念轉變,，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力,，只有轉變觀念,，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展,，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,，我們要認識到，任何一個事物的發(fā)展,，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等,，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。

二,、提高執(zhí)行力就要做到面對困難,、勇往直前。唯物辯證法認為,，任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的,，以工作實際出發(fā)，加快知識更新,，優(yōu)化知識結構,，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學以致用,，用有所成,，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學習體會和工作成果轉化為謀劃工作,、解決問題，世上無難事,，只怕有心人,。

三,、認識的高度決定執(zhí)行的力度。對上級的指示和下達的工作任務,，認識不到位,，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠,，被動應對,，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位,，是我們提升執(zhí)行力的原動力,，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣,、善始善終地執(zhí)行各項指令,，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備,，有十足把握才敢去做,，怕有閃失，怕犯錯誤,，怕負責任,，前怕狼后怕虎，顧慮重重,，憂心忡忡,，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成,，什么也沒做好,，拉里?麥克默荒有一句話這樣說：“如果你等待，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒沒變,，唯一的只是你變老了”,。

工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好領導的每一項決策,，要時刻牢記執(zhí)行工作,，沒有任何借口，要視服從為美德,，工作中無小事,，工作就意味著責任，無論在任何崗位,，無論做什么工作,，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力,，盡職盡責地做好,，對待工作，不要說不行,，有時困難重重,，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的,，自己要能干,，別人會干的，自己要更會干,。

五,、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好。只有更好,，當一個人在工作中做出優(yōu)異成績,，受到表彰獎勵時，總是說,，我做得還不夠,，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績,，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn),，但也同時說明一個道理，那就是,，無論干什么工作,，做什么事，雖然取得了一定成績,，但絕不是最終的,，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲,，好上加好,。

在實踐中總結，在總結中提高,，我將這次學習作為起點,，在自己的工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié),，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細節(jié),，做出優(yōu)異成績，為單位的建設和社會的發(fā)展貢獻力量,！

一直以來,，有些問題一直困擾我們：

1,、我們一直想提高效率,，但在實際工作中,，沒有明確的的思路和具體的方法措施,，總是認為只要事情忙完了就可以,，只要沒造成大的損失就可以了；2,、我們一直在試圖避免錯誤的發(fā)生,，特別是避免犯重復的錯誤，但沒有切實的效果,，錯誤還在不斷的重復地發(fā)生著,；3、我們總是想讓部門的工作處在可控的狀態(tài),，忘記了對下屬的培養(yǎng)和鍛煉,，總擔心下屬犯錯，不知道怎么給下屬有效指導,，怎么有效溝通,，造成了部門工作的低效；4,、我們只是埋頭忙于具體的工作,，卻沒有仔細思考哪些是真正重要的事情，哪些是緊急的事情,，我們習慣于從簡單的工作做起,，從緊急的事情做起，而不是從緊要的事情做起,；5,、對重要而困難的事情我們有一種畏難的情緒，我們往往在沒有充分準備和仔細思考的情況下草率的接受了任務并開始行動,，而對具體的行動方案的可行性,，需要的資源考慮較少，對困難估計不足,，工作中出現(xiàn)困難時往往措手不及或沒有及時的應對措施,；6,、我們習慣于獨立作業(yè)，團隊協(xié)作的意識淡薄,，出現(xiàn)問題總是從別人身上或別的部門找問題,，很少主動找自己的問題，即使知道是自己的問題也沒有勇氣承認,，沒有批評和自我批評的意識和習慣,；7、在衡量一些關鍵要素時容易有急功近利的思想,，沒有顧全大局的.觀念,；8、工作中害怕犯錯,，不能正確理解和處理錯誤和后果的關系,，沒有主動和上司溝通的習慣，溝通能力弱,。

所以必須從以下幾點去認知和思考：

4）明確檢查流程,；5）獎懲分明；6）共識與承諾,。分別從執(zhí)行的人,、執(zhí)行的期限、執(zhí)行的方法,、執(zhí)行的保證幾方面講了流程的執(zhí)行要素,，又重點講了執(zhí)行力的根本保障是制度建設。試想如果我們有清晰的流程,，有完善的管理制度,，我們就會培養(yǎng)出訓練有素的員工，員工就會培養(yǎng)起良好的習慣,，就會逐漸具備好的職業(yè)素養(yǎng),，而職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)技能的基礎。

3,、對重要的事情,，我們一定要有明確的目標和實施計劃，還要有督促,、檢查和考核,。人往往是因為做急的事情，而忽視了重要的事情,，因為重要的事情往往也是有難度的事情,。所以對重要的事情更需要運用目標管理，用績效考核的方式保證管理的效果,。在上級和下屬的溝通中達成對要事的共識（包括計劃,、時間,、措施、結果等方面）,。

4,、我們要不斷加強自身的學習，作為一名管理者同時也是一名員工,，我們要做到“日精進,、修己安人”。沒有修己,，怎能安人,？修好品德我們才會有好的態(tài)度和好的出發(fā)點,，好的態(tài)度是做任何事情的前提,；修格局讓我們有正確的心態(tài)處世，有良好的習慣與人共事,，有團隊意識合作意識,，這是事業(yè)成功的基礎；修能力讓我們有能力完成自己的任務,，這是實現(xiàn)團隊目標的基礎,。作為管理者，溝通能力尤為重要,，它是發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的基礎，是管理的核心,，我應當重點在這方面下功夫,；修形象讓自己成為一個受社會、受團隊歡迎的人,，受大眾歡迎的一個人,，我們就會擁有更多的資源。我們每天花十分鐘學習,，逐步養(yǎng)成習慣,，一年后增加到半小時甚至一小時，我們將會每天都有提高,，這是一個日積月累,、潛移默化的過程。

5,、我們要勇于面對困難,、面對錯誤，從錯誤中吸取教訓,，只有這樣才能不斷提高,、避免反更大的錯誤,。只有不斷學習，不斷提高自己,，我們才能少犯甚至不犯錯誤,。在團隊中、如果每個人都犯錯誤,，累積起來就非?？膳隆Ｋ晕覀冃枰鞒?、需要制度去保證每個人盡量不犯錯誤,，我們要吸取別人成功的經(jīng)驗來提高我們團隊的效率，防止錯誤的發(fā)生,。要決心從我做起,，從現(xiàn)在做起，充分利用時間,，不斷學習,，加強工作主動性，增強效率意識,、服務意識,、危機意識、讓自己真正成為一個有職業(yè)態(tài)度,、職業(yè)行為,、職業(yè)技能的人。從我們部門做起,，把我們部門建設成服務質量最好,、服務效率最高的物料供應部門。為實現(xiàn)自己人生的價值而做一個快樂又努力奮斗的人,。

提高團隊執(zhí)行力

執(zhí)行力,，顧名思義就是執(zhí)行的效力，也就是把目標和想法變成結果的能力,。對于企業(yè)而言,，執(zhí)行力是企業(yè)競爭力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略,、規(guī)劃轉化成為效益,、成果的關鍵。眾所周知,，執(zhí)行力與企業(yè)各個層級有著密不可分的聯(lián)系,，也有著很多相互制約的因素。究竟該如何提高執(zhí)行力,，在眾多因素中,，下面三點最為重要：

1,、簡潔高效的制度是提高執(zhí)行力的保障

制度的作用就是讓員工按照規(guī)定的要求和流程高效地處理各自的工作。任何一項任務,、流程,，都應該把“誰做、怎么做,，做到什么程度”等相關問題在制度上加以明確,，分清責任，理順程序,，能簡則簡,，務求實效，這樣才能提高辦事效率,，提高執(zhí)行力,。否則，冗繁的制度流程只會阻礙高效的執(zhí)行力度,。

2,、營造企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的基礎

企業(yè)文化是一種氛圍、是一種環(huán)境,、更是一種準則。導向正確的企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的基礎,。企業(yè)是由職責不同的眾多部門組成,，各個部門又是由分工不同的員工構成。只要有了導向正確的企業(yè)文化,，每個員工的目標才可能都是一致的,，也才可能做到講求速度、崇尚行動,、團隊協(xié)作,、有責任心、拒絕無作為,、相互尊重,、相互鼓勵、樂于分享,、共同成長,。

3、科學的激勵措施是提高執(zhí)行力的源泉

企業(yè)在在提高執(zhí)行力的同時,，要特別注重對員工的激勵,。激勵就是動力，有了好的激勵措施,，員工才會自發(fā)的提高執(zhí)行力,。如果沒有激勵,，則員工后勁不足、有始無終,。建立公正,、科學的激勵措施至少應該做到：獎要立刻獎，不拖欠,、不克扣,；罰要立刻罰，不心慈,、不手軟,，獎罰分明才是真正的執(zhí)行力。一項激勵措施,，一旦制定,，就要一以貫之地執(zhí)行下去，不要開始時大張旗鼓,、轟轟烈烈,，到后來避而不談、不了了之了,，這本身就不符合執(zhí)行力的思想要求,。

總之，提高執(zhí)行力是一項系統(tǒng)工程,，需要企業(yè)從上到下認真貫徹和落實,。如果企業(yè)的執(zhí)行力不強，應該全面,、深層次地加以分析和應對,，而不能頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳,；只有理性,、客觀地看待每一個細節(jié)問題，才是提高企業(yè)執(zhí)行力之道,。

通過這次中旭實效管理執(zhí)行力啟蒙訓練的培訓學習,，使我受益匪淺，感觸很深,。特別是讓我明白了：做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執(zhí)行力的人,，對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)規(guī)劃成長的重要性,。

執(zhí)行就是有結果的行動,。而提供的結果必須是一個有時間底線,，對公司和他人具有明確的價值,，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素,，就等于你沒有提供結果,，就說明你沒有完成你的本職工作,。一個偉大目標要靠一個偉大的團隊來完成,，單是個部門是沒有價值的,，只有所有部門通過相互配合為公司創(chuàng)造價值之后才有價值。

執(zhí)行——沒有任何借口,。完美的執(zhí)行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞,。借口只能讓我們暫時逃避困難和責任,，但其代價卻是沉重的,。找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散，拖延的壞習慣,，當遇到困難和挫折時,，不是積極地去想辦法解決問題，而是去找各種各樣的借口,，這樣只能導致失敗,，也會使自己一事無成。優(yōu)秀工作人員從不在遇到困難時尋找任何借口,，而是努力想辦法解決問題,，出色完成任務?！熬芙^借口”是追求完美表現(xiàn)的有力保障,，我們要牢記責任，奉行職業(yè)準則,，培養(yǎng)不達目的不罷休的毅力,。因為工作是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的,，人生更是沒有任何借口,。

執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進,、跟進,、再跟進。有時一個任務

的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況,，這主要是工作過程未管控所造成的,。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作,，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之,，執(zhí)行力也就會得到有效的提升,。

真誠溝通的工作方式。在我們的企業(yè)中有７０％是由于溝通不力造成的,，而７０％的問題也可以由溝通得到解決,。我們每個人都應該從自己做起，看到別人的優(yōu)點,，接納或善意提醒別人的不足,，相互尊重、相互激勵,。最終將個人執(zhí)行力融入到企業(yè)執(zhí)行力當中,。

建議實行細化流程管理，建立起有效的績效激勵體系即提升企業(yè)員工的工作意愿,。從根本上說就是要提高員工對企業(yè)的滿意度,，調動他們的積極性。

通過這次培訓,，使我認識到要：無條件執(zhí)行,、沒有任何借口、細節(jié)決定成敗,。只有做出結果的員工才是好員工,，做出完美結果的員工才是優(yōu)秀的員工。作為員工要切記：上班不是拿工資的理由,，為企業(yè)提供結果才是得到報酬的原因,。只有這樣，才能讓自己更快的成長,，才能實現(xiàn)公司的長期發(fā)展,。

教育工作者的執(zhí)行力心得體會篇五

5月22日下午，我們科室召開科務會議貫徹落實局辦公會議精神,。會上ji中學習,、討論了《洛陽市xx局考勤管理辦法》等文件，傳達了xx局長在局辦公會上的講話,，總結了科室上周工作,，對下周科室工作進行安排部署。

通過學習,，大家一致認為執(zhí)行力是機關工作的生命,，要牢固樹立敬業(yè)勤業(yè)意識，增強責任意識,，工作中要做到件件有落實,，事事有回音，要把克服阻力,、解決困難作為一種勇于擔當?shù)呢熑?、推進工作的動力，加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,。

執(zhí)行力源于責任心,，責任心決定執(zhí)行力。

要保持清醒頭腦,，充分認清當前面臨的新情況,、新形勢，把思想統(tǒng)一到市委,、市政府要求上來,，要嚴格按照局黨組要求，統(tǒng)一思想,，提高認識,，做到思想上重視，行動上落實,。

要從自己做起,，從小事做起，從細節(jié)做起,，高標準,，嚴要求，做好每個人份內(nèi)工作,，進一步提升責任意識,。

要克服困難，不找借口,，做到“四不”,，即不遲到、不早退,、不離崗,、不曠工，嚴格執(zhí)行機關勞動紀律,。

要從工作作風,、個人素質、業(yè)務能力三個方面綜合提高執(zhí)行力,，在實踐中貫徹落實,，在貫徹落實上見成效。

教育工作者的執(zhí)行力心得體會篇六

近日,，**進行了為期五天的《組織執(zhí)行力》學習培訓,。連云堯老師應該是我見過的最風趣的教授，也是最實戰(zhàn)的管理老師,，他深入淺出的視頻講課讓我們在輕松愉快的氛圍中找到了管理的真諦,，也讓大家進一步提升了管理認知，深刻的理解到執(zhí)行力操作的要點,，達到了寓教于樂的目的,。通過參加此次課程培訓,，讓我受益匪淺，感觸良多,。特別是讓我明白了,，任何的企業(yè)都需要熱愛企業(yè)、忠誠企業(yè),、誠實守信的員工，做一個有執(zhí)行力的人對一個企業(yè)的發(fā)展和個人職業(yè)生涯的成長的重要性,。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗,，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。

隨著社會不斷發(fā)展,，市場競爭愈演愈烈,，運輸市場已由供不應求，轉變?yōu)楣┻^于求,，逐步進入一個微利時代,。毫無疑問，《組織執(zhí)行力》的學習在我們今天講高效執(zhí)行的微利時代,，尤其有益,。為什么強大的美國會在越南的戰(zhàn)場上失敗,？為什么德國足球隊在世界賽場上成就卓著,？原因是多方面的，但是完美的執(zhí)行是其中最重要的一點,。無論有多么宏偉的藍圖和多么完美的戰(zhàn)略,，缺乏執(zhí)行力就會導致全盤皆輸。

連教授在課程中重復最多的話語就是“堅決執(zhí)行,、馬上行動”,、“沒有更好，只有最好”,。對于個人,，一個沒有執(zhí)行力的人，在現(xiàn)今社會是根本無法立足的,，而一個團隊的執(zhí)行水平是由每個人的執(zhí)行力所匯集而成的,。執(zhí)行力是公司核心的競爭力之一，公司要發(fā)展,，要規(guī)范,，需要的是發(fā)揮每個崗位的作用，如果每個員工分工具體,，落實到位,，環(huán)環(huán)相扣地執(zhí)行,，那么在實現(xiàn)自我價值的同時，也使公司業(yè)績蒸蒸日上,，實現(xiàn)雙方共贏,。

總的來說，執(zhí)行力是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的根本保證,。企業(yè)發(fā)展要靠全體員工的努力來實現(xiàn),，要靠企業(yè)的整體合力——企業(yè)執(zhí)行力來保證。執(zhí)行力又是由人的精神狀態(tài),、知識水平,、專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗以及協(xié)調能力等諸要素構成的,。這些構成要素的質量,，決定了執(zhí)行力的強弱。如果是一個執(zhí)行力強的企業(yè),，必然有一支高素質的員工隊伍,，無論是領導者、管理者,、還是普通員工,，都會站在全局利益的高度，對每項工作都表現(xiàn)出一種無私奉獻的敬業(yè)精神,、嚴肅認真的工作態(tài)度,、堅定不移的服從意識和腳踏實地的務實作風，自覺自發(fā),、全力以赴地為實現(xiàn)既定目標進行不懈的努力和奮斗,。

要進步首先是思想的進步，要轉變首先是觀念的轉變,。在執(zhí)行過程中,，我們中層干部尤其要做到身先垂范，以身作則,，獎懲分明,，令出必行，行之有效,。觀念決定行為,，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗,。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作,，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做,。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格,，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),，形成習慣,，把等待被動的心態(tài)轉變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動,。

中國偉大的思想家老子曾說過：天下難事,，必成于易；天下大事,，必做于細,。細節(jié)到位，執(zhí)行力就不成問題,。只要細節(jié)做到位，你就能夠用自己的成就證明你是企業(yè)最需要的骨干,。車站作為服務行業(yè),，更是需要細節(jié)的管理、細節(jié)的提升,，作為班組,、部位的帶頭人，我們更應該工作中多注重精細化管理,，加強對員工在服務規(guī)范,、行為形象、服務質量等方面的細節(jié)管理,，把小事做細，把服務做精，不折不扣地執(zhí)行好各項工作任務,，從而不斷提高執(zhí)行力,，達到從執(zhí)行力中取得效益的目的，達到提升車站整體服務形象及服務水平的目的,。

美好的決策只有付諸實施才能更加放射出耀眼的光芒,。重在執(zhí)行，贏在執(zhí)行,。我覺得如果通過這次學習能使我們走出“缺乏執(zhí)行力”或“執(zhí)行不暢”的誤區(qū),，能夠全員動員起來，以一個嶄新的姿態(tài)面對學習,，工作和生活,，那么我們企業(yè)的未來將充滿希望。因此，作為企業(yè)的一份子,，在今后的工作中我們要以鄒董事長提出的“我們要改變”號召為指導,，以高效執(zhí)行為目標，樹立良好的工作態(tài)度和工作作風,，愛崗敬業(yè),，提高工作效率，強化執(zhí)行力,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏,。

教育工作者的執(zhí)行力心得體會篇七

余世維教授《贏在執(zhí)行》講座實錄，深深地震撼了我,，錄像已結束,，我還在回味，思考,，似乎明白了許多,。余世維先生在商言商，提出了一個尖銳的問題：為什么看似雄心勃勃的計劃,，往往一敗涂地,，看似很好的決策卻一而再，再而三的付之東流,？為什么企業(yè)剛剛做大了一點,，貫徹就成了問題，投入超過計劃幾倍,，而收益卻達不到計劃的幾分之一,，問題的原因集中到一點：執(zhí)行力不足！聯(lián)系我從小學到高中和現(xiàn)在在一馬電腦求學道路中的風風雨雨,，其過程也不是一帆風順,，時間和精力花了不少，但成效也不顯著,，步步艱難,，為什么會這樣子呢？原因找了很多,，辦法也想了不少,，也取得了不少經(jīng)驗，但還是老樣子,，今天看了余世維教授的講座實錄,，豁然開朗，自身學習能力的提高,，競爭力的增強,，關鍵也在執(zhí)行力問題。

戰(zhàn)略、方法可以復制,，差別就在于執(zhí)行,。沒有執(zhí)行力就沒有企業(yè)的競爭力。執(zhí)行力不僅是企業(yè)成功的法寶,，也是個人在工作或學習中想取得成功的核心,。縱然成功人士有很多值得我們借鑒的工作學習方式,，但生搬硬套者沒有成功先例,，現(xiàn)在明白了，原來問題出在執(zhí)行力上,。國家對教育的傾斜政策,，各地的先進經(jīng)驗，不是照搬就可以成功的,，要靠執(zhí)行力的提升,，正確的解碼，有效的執(zhí)行,，才能成為發(fā)展的動力,。教育事業(yè)的發(fā)展過程充分證明了，只有真正增強執(zhí)行力,，素質教育的推廣，應試教育的改革,，高等職業(yè)教育的發(fā)展,，教育資源的開發(fā)利用，等等問題才能有效地解決,。通過觀看余世維教授的講座,，自己體會較深的有三個方面。

說起來執(zhí)行力也不是什么新東西,，就是一種良好的工作態(tài)度,，是自己應具備的認真的工作狀態(tài)，是對待本職工作的理念和奉獻精神,。值得注意的事,，很多人對中國人的評價是非常聰明，但很少有人說我們的工作態(tài)度好,，有一個例子很說明問題,，德國人在工作中，認為講“差不多”,、“還可以”,、“說得過去”、“馬馬虎虎”是讓人感到羞恥的語言，而我們卻常掛在嘴邊也不以為然,，中國是大國,，和德國、日本,、韓國等相比,，恐怕最大的區(qū)別就是工作態(tài)度，也就是說我們的執(zhí)行力與他們相比還有很大差距,。更讓人擔心的還有：一方面是對執(zhí)行力的偏差不以為然,，另一方面思想觀念上不追求完美，監(jiān)督過程不力,，礙于人情關系,，大家“和睦”相處，有標準,，有要求,，也被“論的過去”抹平了，這是我們各項工作獲得成功的一個致命的障礙,，是我們中華民族的一個弱點,。

我也犯了這個弱點，而且這個弱點對我來是致命的,。在讀高中之前,，在老師和同學們眼中是一個成績十分優(yōu)秀的人，有高漲的學習情緒,，曾經(jīng)令很多的人感動過,，包括我最佩服的父親。那時的我做什么事,，都很急心,，不做完不罷休。記得小學的時候,，很愛看作文方面的雜志,，自己又沒有錢買，就向同學借,，可同學只答應借我一晚,，沒辦法只好開新夜車把它看完，書看完了,，第二天腦上長了一個包,。因為是在半夜起來的時候找錯下床的方向，結果……回想過去的點點,，特令我感動,。后來,，由于自身的一些原因和當時自己也很狂傲。性格發(fā)生了變化,，喜歡獨來獨往,，謝拒絕了所有的朋友。我便開始嘗試放縱自己,，（我曾比喻自己是荒野中的小草不需要任何別人的關心）過于放縱,，等于自我毀灰。結果證明我當時的決定是錯誤,，因此我的人生又發(fā)生一轉折?，F(xiàn)在自己變了一個人似的，自己都不認識自己了?，F(xiàn)在也在盡力地嘗試找回以前的我,。人但失去某些東西，真的是很難找回,。

我自己也要審視自己的工作態(tài)度,，特別是現(xiàn)在在學電腦，與同齡優(yōu)秀的人比起來,，要有危機感,，人無遠慮，必有近憂,。我不是沒有執(zhí)行能力,，而是沒有很好的開發(fā)出來。余世維教授講到,，“神州五號”這么難的工程都辦成了,，表現(xiàn)了我們很強的執(zhí)行力，但同時企業(yè)生產(chǎn)的“電池”,、“螺絲釘”就那么粗糙質量差，這就是執(zhí)行力的差別,?！吧裰菸逄枴笔澜绮毮浚醒腩I導親自干預,，是一項政治任務,，所有工作環(huán)節(jié)都認真，一絲不茍,，工作態(tài)度超乎一般的好,，所以成功，而“電池,、螺絲釘”的生產(chǎn)沒有這樣的轟動效應,，工作態(tài)度不好時生產(chǎn)質量就下來了,。不可能每一種產(chǎn)品都興師動眾，領導干預,，政治任務,，關鍵還是提升執(zhí)行力，養(yǎng)成好的工作態(tài)度,，什么都怕“認真”二字,。

成功的企業(yè)家都看重執(zhí)行力，說法各異,，主旨相同,。對我們有一定的啟發(fā)。聯(lián)想創(chuàng)始人說：“所謂執(zhí)行力,，就是把合適的人放到恰當?shù)膷徫簧?。”用人是根本,。美國通用公司原總裁說：“通用最恨官僚主義,。我們拒絕把資源浪費在行政體系上?！边@是當今世界的通病,。戴爾電腦老總說：“執(zhí)行力就是員工在每一個階段都一絲不茍?！蔽覀兊墓ぷ魅藛T如果到外企則有可能有這種“一絲不茍”,，否則，做得很不夠,，特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”,，做得很不夠，特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”太難做到,。

執(zhí)行力是目標和結果之間“缺失的一環(huán)”,，沒有執(zhí)行力就形不成競爭力，現(xiàn)實社會競爭激烈,，適者生存,，不適者淘汰。在這個日新月異的社會大家庭里,，我認為我和同齡人比是沒有任何優(yōu)勢可言的：一方面是我生長在一個偏僻的山村,，接收新的事物很慢。我是一個平凡的人,，不像有的人天生就聰明,，就只有做一只笨鳥先飛了。二是我的起步比別人晚,，先天不足,。唯有珍惜今天的時間提高執(zhí)行力,，來與別人競爭。在于把每一個細節(jié)做得“一絲不茍”,。

執(zhí)行力強表現(xiàn)在層層解碼準確無誤,，沒有衰減，層層執(zhí)行不折不扣,，分工具體,，落實到位，檢查到位,，嚴格標準,。聽了余世維的講座，也總結出自己執(zhí)行力不臺強的八個原因,。

執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有以下八個方面：

1.自己在各個階段沒有常抓不懈,。沒有分清或放松自己在各個階段所要做的事。比如哪些事應該做,，哪些不必做和不能做,。自己想到什么就做什么，弄得不該做的做了,，該做的沒有做好,，甚至沒有去做。有時還給自己找理由推托,。

2.制定各種計劃,、方案時不嚴謹，沒有從自己本身,，或本身存在不合理,，缺可行性。沒有可行性的計劃浪費時間和精力不說,，還影響做其他事情,。與其每天想那些不切實際的機遇，不如多腳踏實地把眼前的事做好,。

3.執(zhí)行過程過于繁瑣,。有時做事不需要太多的想法和準備。就是直接一點,，可能做出的效果會好一點。

4.不善于解碼,、分工和及時總結,。各階段不善于思考，甚至不理解,，缺少具體有效的措施和辦法,。解碼能力不強,。對自己各個階段的情況不善于思考和總結。對這個階段存在的不足沒有采取補救的措施和辦法,，以便下次不會犯錯,。

5.對執(zhí)行的偏差沒有感覺，也不覺得重要,，個性上不追求完美的成功,。在界定的職責范圍內(nèi)，不能盡職盡責的處理問題,，對“標準”的要求不能也不想堅持,。這點其實我很早就注意到了，總是做得不理想罷了,。比如我的個性一直在完善,，效果與自己理想的還會差很多，可能是與我的性格有關,。我的性格屬于不拘小節(jié)那種,。

6.忘了理念上的更新和改造。人的思想與心態(tài),，沒有進入主動性,、創(chuàng)造性地工作狀態(tài)。我對事物的第六感應很靈敏,。一看到事物腦袋能想到很多,，比如它的發(fā)展、現(xiàn)在狀態(tài),、后來又會發(fā)生什么的,，還有與我自己的生活和以展聯(lián)系起來等?？梢詴龀鲎约翰蛔愕暮芏嗟霓k法,，但就是沒有做。應證了余世維博士的話,，沒有那種思想,，就不會有那種結果。還是自己的思想理念沒有跟上去,。這個很重要的,。

7.缺少必要的監(jiān)督考。沒人監(jiān)督,，也沒有找人監(jiān)督,，自我監(jiān)督的意識，養(yǎng)成了推委的習慣,，有問題首先想到的是推卸責任,，找理由借口,。成功總是不會和找借口的人在一起的。在執(zhí)行的過程可以找個朋友來監(jiān)督,。定時與朋友交流這段時間的思想和體會,。

8.缺少個人特色的學風，沒有形成良好的學風,。

一般的執(zhí)行力問題,，都可在以上八個方面找到原因。要形成良好的工作態(tài)度,，有問題并不可怕,，要及時分析，找出解決問題的措施和辦法,，扎扎實實地進行整改,，才能使自己能力不斷提升。如果執(zhí)行力總是處于較低水平,，執(zhí)行過程總是會打折扣,，對自己的發(fā)展的負面影響是災難性的。

以上是自己看余世維講座的淺薄體會,。如有不足,，還請賜教！

教育工作者的執(zhí)行力心得體會篇八

上周王先生對我行干部員工代表進行了“如何打造狼性執(zhí)行力”的培訓,，作為一名青年員工代表,，我也參與了這一次培訓，通過兩天系統(tǒng)的學習我受益匪淺,。王先生在培訓方面注重“授人與不如授人漁”的教學方式,，通過生動活潑的案例分析，通過培訓中的互動交流,，通過系統(tǒng)化,、通俗化的語言，通過理性與感性的交流激勵重視實踐能力,，將狼性能力與措施貫穿于其強化的執(zhí)行力理論當中,。

轉載自 sevw.cn

縱觀當今中外市場，諸多企業(yè)中,，為什么有著相似策略的企業(yè)結果卻相反?為什么有著聰明才智的經(jīng)營者最后以失敗告終?為什么無數(shù)擁有偉大構想的企業(yè)成功的卻是寥寥?我們再看,，為什么市場上眾多的咖啡店只有星巴克一支獨秀?為什么在眾多的超市中只有沃爾瑪、家樂福能夠成功?同樣做pc機為什么只有戴爾獨占鰲頭?所有那些失敗的企業(yè)都有著不同的失敗原因,，所有那些成功的企業(yè)之所以成功也有著諸多的原因,，但有一點是相同的，這一點就是強有力的執(zhí)行力團隊。

美國西點軍校畢業(yè)出老的董事長有一千多名,，副的也有二千多名，總經(jīng)理和董事一級以上的是五千多名,。任何一個商學院都沒有培養(yǎng)出老那么多的老總,。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)明白“團隊精神”和“執(zhí)行力”的重要性，那么在一個企業(yè)如何看待狼的執(zhí)行力,，如何把狼的執(zhí)行力融入到企業(yè)文化建設中去,，怎樣才能作好企業(yè)文化呢?我認為可以從以下幾點出發(fā)：

1、欲望是成為企業(yè)文化執(zhí)行力的原動力,。相對于豹而言狼是弱小的,，可它卻敢于狩獵比自己強大的豹，并成功的將豹獵殺作為自己的美味佳肴,，這就是因為狼由于要生存,，要吃飯。于是就有了力量和動力,，有了欲望便會想辦法去狩獵,。唯有這樣才是自己的生存之道。那么一個企業(yè)要發(fā)展同樣要有一定的欲望,，才能有了發(fā)展的目標,，這樣才能促使企業(yè)的良好發(fā)展。

2,、不斷的學習是促使企業(yè)文化的積累,。一只幼崽從出生后，就不斷的學習老狼的捕獵本領,，練習奔跑,，學習擒獲動物的本領，通過不斷的學習,，就會增強本領,。那么在一個企業(yè)員工不也是要經(jīng)常學習嗎?否則就會被知識陶汰。

3,、培養(yǎng)員工頑強拼搏的精神意志,。對于狼，他們?yōu)榱双C物可以以不惜犧牲自己生命為代價,。狼為了生存,，它可以和豹去較量，但豹比狼強大許多,，可狼只要抓其一點,，就會將其捕為囊中之物，有時會有生命危險，一只狼一但抓住豹的脖子,，豹也會不惜一切想盡辦法攻擊狼,，可狼會緊緊抓住不放，直到豹沒有力氣為止,。在一個企業(yè)我們就要培養(yǎng)員工的這種頑強拼搏的精神意志和鍥而不舍的精神,，只有這樣不管員工遇到多大的`困難都會去克服，去戰(zhàn)勝困難,，找出辦法尋求企業(yè)的發(fā)展,。

4、培養(yǎng)企業(yè)的團隊精神,。一群狼每次冥食,，都會協(xié)同作戰(zhàn)，尤其是要捕獲強大的獵物,，就得靠團隊精神,，否則就會空手而歸。狼有著極強的團隊精神,，只要有了捕獵對象,，他們便群起而攻之，一只狼只要抓住獵物的一端,，那其它狼很快去配合,，從各個部位抓住獵物的不放，直到把獵物捕獲,，然后才去分享食物,。在一個企業(yè)要的就是團隊精神，團隊的整體使用共事能力對一個企業(yè)的發(fā)展無不起著好的影響,。

5,、要發(fā)揮分工合作，角色鮮明的精神,。狼在捕獵過程中,，他們有著很好的分工，每一只狼都有自己的角色,，各負其責,。狼在捕獵時，頭狼負責觀察獵物,，還有負責聞氣味,，也就是負責信息工作，這樣一但發(fā)現(xiàn)捕獵對象,，就會有一只狼先去試一試這只獵物的能力和其的反應變化,，然后就將其引開,，然后就有狼等待時機前去抓其一點，其它狼很快上前配合,，將其捕獲,。企業(yè)里邊我們的員工還是有分工的，但分工還是有配合,，但其角色鮮明,，各自執(zhí)行各自的任務，這樣才能使一項工作很好的完成,。

那么一群狼呢，只要團結起來任何強大的獵物在它們手里都逃脫不掉,。在一個企業(yè)也要有人多力量大的作用,，就是要發(fā)揮集思廣益，讓員工都來為企業(yè)的發(fā)展出主意想辦法,，不要光只去干好自己的本職工作,，應該是干好本職工作的同時要為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，貢獻智慧,，把自己的好想法好設計好策略都能貢獻給企業(yè),，這才是企業(yè)的人多力量大的作用。

教育工作者的執(zhí)行力心得體會篇九

執(zhí)行力就是指員工按質按量完成自己的工作和任務,。然而工作的效率和成果卻往往與有良好的心態(tài)和信念分不開,。拿破侖希爾指出：“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成巨大的差異,。很小的差異就是所具備的心態(tài)是主動的還是消極的,，巨大的差異就是勝利與失敗?！?/p>

勝利往往不是能與不能,，而是做與不做。不做就恒久不行能勝利,，要做就要懷著主動的心態(tài),。確定明確的目標，選擇正確的方法,，實行快速的行動,，盡快達到預期的目標。任何勝利者的.實踐表明：心態(tài)正確,，將一通百通;心態(tài)不對,，則將一事無成。因此,，我們在詳細工作實踐中必需隨時調整自己的心態(tài),，保持旺盛的斗志和充足的精力，為駕校的發(fā)展，為實現(xiàn)自我價值最大化來培育主動的心態(tài),。這就要求：

(1)言行舉止效仿你希望成為的人,，并以此為目標，漸漸塑造自己,。

(2)用美妙的感覺,、信念與目標去影響別人，積累自己的主動的心態(tài)和閱歷,，并將這種美妙的感覺傳達給別人,，幫助四周的人獲得主動的心態(tài)。

(3)心存感謝,，有主動的心態(tài)的人常懷感謝之心,，感謝生活，感謝摯友,。

(4)學會微笑,，微笑是一種令人愉悅的表情，面對微笑的人,，你會感覺到自信和友好,，微笑能為你打開友情之門，幫助你建立良好的人際關系,。

(5)放棄瑣碎的小事,，瑣碎的小事簡單使人偏離重要目標，不要因為小事而使四周的人不開心,。

(6)培育奉獻的精神：一個主動心態(tài)的人所能做的最大的貢獻就是賜予,。

總之，留意培育主動的心態(tài),，抑制消極心態(tài),，并將主動的心態(tài)融入潛意識中，以此指導自己的看法與行為,，促使我們形成強大的執(zhí)行力,，幫助我們實現(xiàn)既定的目標。

教育工作者的執(zhí)行力心得體會篇十

通過培訓,，我理解到了提升執(zhí)行力的重要性,，并明白了做好本職工作的緊迫感和責任感，對今后的工作起到很大的`推動作用,。要提升執(zhí)行力,，就要做到以下幾個方面：不能為失敗找借口，要為成功去尋找方法,；對待工作,，要有高度的責任感,；要有鍥而不舍、奮斗不止的敬業(yè)精神,；要開拓創(chuàng)新,，靈活主動地做到服從。作為公司的一份子,，在今后的工作中,，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風，愛崗敬業(yè),，提升工作效率,，強化執(zhí)行力，努力學習新業(yè)務,、新知識,，提升自身的業(yè)務素質，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

教育工作者的執(zhí)行力心得體會篇十一

財務部門是一個企業(yè)的神經(jīng)中樞，能夠對企業(yè)信息進行全面掌控,，對于公司戰(zhàn)略規(guī)劃,、預算管理、資金管理,、內(nèi)部控制,、成本控制、納稅管理起著至關重要的作用,。強大的財務設計能力和運營能力,，是支撐公司健康成長的基石和保障。幾年來,，在濟南市糧食局和金德利集團公司正確領導下,，我們以會計基礎工作達標和開展財務管理年活動為契機，從基礎工作入手,，在公司黨委和董事會的大力支持下,，以“加強費用管理”為突破口，緊密結合我公司財務管理工作的實際,，努力在加強財務管理,，規(guī)范財務核算，提高財務管理水平上下功夫,，取得了一定成績,，推動了我公司整體財務管理工作上了一個新的臺階。

一,、健全管理制度,，強化制度管理,。

公司成立以來，為完善財務管理制度,，根據(jù)會計基礎規(guī)范的要求,，先后制訂了《內(nèi)部會計管理制度體系》、《會計人員崗位責任制》,、《內(nèi)部牽制制度》,、《稽核制度》、《成本核算制度》等十二項內(nèi)部管理制度,。針對我公司在財務管理方面存在的問題,，先后制定了《關于工資發(fā)放的暫行規(guī)定》、《__年財務核算及獎勵辦法》及《補充規(guī)定》,、《關于ic卡使用規(guī)定》《中心廚房核算程序》,、《關于公寓收費辦法的暫行規(guī)定》、《關于機關人員見習期工資標準的規(guī)定》,、《關于使用公司車輛的暫行規(guī)定》,、《關于維修費用收取的暫行規(guī)定》等具體管理辦法、規(guī)定,。按照iso2__認證的要求,，規(guī)范了固定資產(chǎn)購置、修理,、報廢程序,，并印制了專用表格，從資金,、費用,、生產(chǎn)、銷售等各個環(huán)節(jié),，實行內(nèi)部控制和監(jiān)督,，做到制度上墻，崗位責任到人,，既人人目標明確,，又相互協(xié)作，從制度上堵塞漏洞,，取得較好的效果,。電話費等日常開支、零星購置費用降低明顯,，非生產(chǎn)性開支基本杜絕,，毛利率水平比去年同期有了較大提高。

二,、加強會計隊伍建設,，提高會計隊伍素質,。

財務管理工作對于企業(yè)經(jīng)營具有十分重要的作用，財務人員的素質又是提高財務管理水平的關鍵,。為此,，針對各經(jīng)營單位會計人員業(yè)務基礎薄弱的現(xiàn)狀，我們把提高基層財務人員素質作為一項重要工作,。加強業(yè)務培訓,，提高基層單位會計人員業(yè)務素質;加強會計職業(yè)道德培訓，強化會計人員職業(yè)道德水平;加強會計人員法律培訓,，增強會計人員遵紀守法意識,。每年舉行大型財務培訓4期，培訓人次達280人次,，通過培訓,，使廣大會計人員的綜合素質和整體水平得到有效提高。為配合全省糧食系統(tǒng)會計知識大獎賽,，我公司于7月15日舉辦了公司第二界會計知識大獎賽,，并選出1名選手參加了省局組織的比賽，榮獲團體三等獎,。

三,、加強內(nèi)部審計監(jiān)督、促進企業(yè)規(guī)范發(fā)展,。

為促進企業(yè)規(guī)范發(fā)展,，今年以來我們加大內(nèi)部審計監(jiān)督力度,，定期組織專門力量,，對所屬單位的經(jīng)營情況、會計資料進行全面審計,。審計前,，制定審計程序，明確審計目標,、審計范圍;審計中,，根據(jù)審計進度和存在的問題，及時調整審計程序;審計結束后,，召開專門會議,，匯總審計情況，討論審計意見,，據(jù)以提出審計報告,。在審計過程中，堅持報送審計和就地審計相結合,，一般審計和專題審計相結合,，注重內(nèi)部管理制度的執(zhí)行和落實情況,，查找制度沒有執(zhí)行和落實的原因，是制度本身制定缺陷,，還是根本沒有認真執(zhí)行;注重經(jīng)濟效益的審計,，查找原因，推廣經(jīng)驗;注重現(xiàn)場兼盤工作,，特別是現(xiàn)金的存放,、保管，固定資產(chǎn)的使用,、維修,，原材物料的實存、質量,。對于發(fā)現(xiàn)的一般問題,，當場提出整改意見，限期整改,。對于突出問題,，幫助他們制定整改措施，按照會計基礎工作規(guī)范化要求,，提出建設性整改意見,，并在規(guī)定時間內(nèi)，要求單位回復整改情況,。另外,，我們十分注重審計檔案的建立，對于審計結果建立電子版審計檔案,。通過加強內(nèi)部審計監(jiān)督,，使快餐店、招待所內(nèi)部管理制度得到落實,，會計基礎工作得到加強,、財務管理更加規(guī)范、到位,。

四,、統(tǒng)一程序，規(guī)范管理,，財務管理程序化,、規(guī)范化。

(1)實行劃片包干,，保證會計隊伍穩(wěn)定,，圓滿完成會計核算。隨著企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展,，一部分會計走向經(jīng)理崗位,，會計人員變動頻繁,。為加強會計工作，提高經(jīng)營單位會計核算水平,，對快餐店實行了分片包干制度,。財務審計部所有人員每人負責幾個店的會計工作，給與幫助,、指導,、檢查。分工協(xié)作,，對于會計基礎方面的工作專人負責,，便于掌握日常工作中出現(xiàn)的問題及時得到解決，整改到人,，切實起到傳,、幫、帶作用,。通過采取劃片包干措施,，提高了快餐店會計核算水平,，保證了各經(jīng)營單位會計核算工作正常進行，做到完整,、準確,、及時。

(2)配合會計達標工作,，規(guī)范會計憑證。為進一步適應經(jīng)營需要,，按照會計基礎工作規(guī)范化評審工作要求,，我們對會計憑證全面整改，對憑證內(nèi)容及所附原始憑證,、會計報告,、會計帳薄逐項檢查、逐項落實。在濟南市財政局舉辦的會計基礎工作規(guī)范化評審活動中,，我公司代表金德利集團參加了評審,，獲會計檔案規(guī)范管理獎,。

(3)做好財務分析,、提高財務數(shù)據(jù)的有效性,。為了促進快餐店更好的發(fā)展，根據(jù)各店經(jīng)營情況,，公司每月進行一次店經(jīng)理參加的業(yè)務分析會,，從財務數(shù)據(jù)透視企業(yè)資金狀況,，盈利能力、費用收支、經(jīng)濟運行、店與店之間數(shù)據(jù)對比,，查找問題,、對照差距,、相互學習、提出整改建議,，為企業(yè)的發(fā)展提供參考依據(jù),。

五,、加強財務監(jiān)管,，提高管理水平。

(1)加強費用控制,，大力壓縮非生產(chǎn)支出,。為全面加強費用管理工作，對超過100元以上消費性開支,，按照程序報批,。從__年6月份開始快餐店不準再出現(xiàn)零星購置，一切支出由公司統(tǒng)一辦理,。

(2)加強資金管理,、確保資金安全。一是對所屬單位不定期現(xiàn)場進行現(xiàn)金盤點,，檢查出納人員是否嚴格現(xiàn)金流量的手續(xù)制度;二是自二月份起公司已將所有員工工資由銀行代發(fā);三是規(guī)定每月貨款結算日,，到期及時支付貨款。通過這一系列措施,，既保證資金的安全,、完整，又使公司資金得到合理使用,、流動。

(3)為了加大中心廚房配送力度，統(tǒng)一原材料價格、統(tǒng)一質量標準、統(tǒng)一進貨渠道，公司規(guī)定原材料由運營部和中心廚房統(tǒng)一配送。財務審計部全力配合，加大審計力度,，杜絕自購原材料，每月公布采購情況,，從而降低了生產(chǎn)成本，堵塞了漏洞,。

(4)做好財產(chǎn)清查,，確保國有資產(chǎn)增值保值,。根據(jù)《企業(yè)會計制度》和公司內(nèi)部管理制度要求,，公司堅持對原材料,、周轉材料,、每月進行一次盤點,，對固定資產(chǎn)每半年進行一次盤點,，確實做到賬實相符,、賬賬相符、帳表相符,，保證國有資產(chǎn)的安全,、完整，保值,、增值,。

六、加大投入,，實現(xiàn)財務管理電算化,，提高信息化水平。

在市局,、集團統(tǒng)一領導下,，我公司投入近10萬元購買電腦、服務器、打印機,，安裝了“用友財務軟件”,，財務管理實現(xiàn)電算化。組織人員參加培訓,，按財務會計電算化操作辦法財務會計電算化管理員,、記賬員、審核員崗位規(guī)范的要求制定措施,，明確方法,、步驟、搞好帳據(jù)交接,。電算化的實施不僅降低了會計人員的工作強度,，提高了工作效率，使財務管理真正實現(xiàn)了電算化,。為配合中心廚房管理需要,，新上用友業(yè)務軟件一套，實現(xiàn)了原材料購進,、領用,、生產(chǎn),、發(fā)貨電算化管理,，提高了管理效率，保障了中心廚房正常運營,。目前財務軟件已和手工操作同步,，報表生成數(shù)據(jù)與手工帳完全統(tǒng)一，運行結果無誤,。初步做到中心廚房,、運營、人力資源,、辦公室相關數(shù)據(jù)共享,，信息化水平進一步提高。

教育工作者的執(zhí)行力心得體會篇十二

執(zhí)行力是政府工作的生命力,，是各級政府貫徹落實黨的方針政策,、完成預定目標的操作能力。作為個人來講,，執(zhí)行力就是執(zhí)行并完成任務的能力,。如何提高執(zhí)行力，我認為主要在于強化責任,，盡心做事,。

執(zhí)行力體現(xiàn)的是對待工作的態(tài)度。什么樣的態(tài)度,？就是負責任的態(tài)度,；責任決定了執(zhí)行的效果,；責任是每一個人應當具備的品質，更是一名黨政領導干部不可或缺的品質,。一名黨政領導干部必須是一個具有強烈的事業(yè)心和高度責任感的人,，必須是一個認真落實上級精神和堅決執(zhí)行政令的人。有沒有工作責任心,，是衡量其合格不合格,、稱職不稱職的首要標準。因此,，工作就意味著責任,，沒有不承擔責任的工作，更沒有不承擔工作責任的工作者,。有了高度的責任心和強烈的執(zhí)行意識,，精力就會集中在工作上，干工作就會熱心,、用心,、盡心，就會精益求精,，就會積極主動地想辦法,、出主意、定措施,、抓落實,。有了高度的責任心和強烈的執(zhí)行意識，干工作就會從大局出發(fā),，自覺擔負起各項責任,，不因事大而畏為，不因事小而不為,，不因事多而忘為,，不因事雜而錯為。有了高度的責任心和強烈的執(zhí)行意識,，干工作就會從講政治的高度和全局發(fā)展的深度出發(fā),，以追求卓越，勇?lián)熑螢槟康?，充分履行自己的使命,，盡心盡力盡責做好本職工作，執(zhí)行就會沒有任何借口,。

責任重于泰山,，執(zhí)行任何一項工作，都要清楚的認識到自身肩負的工作職責和組織的厚望，并且要敢于對工作失誤承擔責任,，善于從工作失誤中吸取教訓,，這樣執(zhí)行力才能提高。因此,，在工作中要建立完善的工作責任體系,，分解每一項工作，明確工作標準,、完成時限,、責任人、督導人和獎懲制度,，使每一項工作落實到崗位,、落實到人、落實到每個工作環(huán)節(jié),，使每一個人身上有責任,，每一次考核都不走形式，以此來增強工作人員的事業(yè)心,、責任心和緊迫感,，把做好本職工作變?yōu)樽杂X的行動。

古人云：不患無策,，只怕無心,。提高執(zhí)行力關鍵還在于用心執(zhí)行，應該做到兩點：

要積極面對生活,，主動融入生活,，不管生活有多么艱辛，多么不如意,，都應該主動地去化解難題，尋求快樂人生,。工作中,，要深入實際，主動走進群眾,，做到遇事不避事,，不怕事。作為領導干部,，要有一種“等不起”的緊迫感,、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,，要多到基層去,，到群眾中去，切實了解群眾想什么，做什么,，盼什么,，急群眾之所急，解群眾之所困,，實實在在幫助群眾解決生活,、生產(chǎn)中的困難。用感情做事就是帶著感情做事,，就是要用心把工作做好,。用心做事不但是一個人工作態(tài)度的體現(xiàn)，也是一個人能力水平的標志?，F(xiàn)在大多數(shù)干部都受過高等教育,，具有很高的理論知識水平。但工作中為什么有的人能把工作做得很好,，有的卻不能勝任,，這其中的關鍵因素就是有沒有用心去做事。不用心做事的人一碰到困難,，就在心里打退堂鼓,，想的是如何少去做，不去做,，這樣的態(tài)度怎么能把事做好呢,？用心做事的人碰到問題會多想幾個為什么，多思考怎么辦,，這樣就能化危為機,，把困難化為挑戰(zhàn)，把問題盡力解決好,，使群眾滿意,。

要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些,，細致些,、再細致些的工作作風，以精益求精的精神,，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署,，把大事做好，把小事做細,，把細節(jié)做精,！我們在執(zhí)行時總是感覺執(zhí)行難，執(zhí)行不到位,，分析出現(xiàn)問題的原因,，就是沒有做到三點：沒有毫不猶豫的執(zhí)行,，尋找各種各樣的借口不去做事情；沒有不折不扣地執(zhí)行,，心浮氣躁,、淺嘗轍止，馬馬虎虎,，應付了事,；沒有創(chuàng)造性地執(zhí)行，執(zhí)行過程繁瑣,，局限于條款,，不能和本地實際相結合。要做到遇事不拖拉,，不推諉,，首先要樹立保證完成的思想，無論做什么事情,，都要對自己的工作負責,；其次要有一種精益求精的精神狀態(tài)，做到標準要高,、力度要大,、效果要好，這樣,，做任何工作,，就會有干勁，有熱情,，辦法就會更多,，執(zhí)行力就會大大增強。

總之,，提高執(zhí)行力只要有高度的責任感和使命感,，以真心實意的感情投入，堅持真抓實干,，牢記肩負的重任和使命,，切實把思想統(tǒng)一到干事業(yè)上，把精力集中到謀發(fā)展上,，把功夫放到抓落實上，這樣就必定能產(chǎn)生最佳的執(zhí)行力,，真正落實科學發(fā)展,。

教育工作者的執(zhí)行力心得體會篇十三

建立執(zhí)行力的企業(yè)文化心得體會當今社會，變化,、速度與危機被稱為是21世紀的特征,，企業(yè)之間的競爭越來越激烈,，建立執(zhí)行力的企業(yè)文化心得體會。在競爭激烈的市場中,，執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素,，是21世紀構成企業(yè)核心競爭力的重要一環(huán)，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何,，將決定企業(yè)的興衰,。

企業(yè)戰(zhàn)略計劃有效推行或實施的能力被稱為執(zhí)行力。專家們和企業(yè)界人士都認為,，一家公司和它的競爭對手之間的差別就在于雙方執(zhí)行的能力,。許多企業(yè)失敗，就在于戰(zhàn)略計劃不能直接反映到企業(yè)的實際運營當中,，主要是在執(zhí)行方面存在問題,。

執(zhí)行是一套系統(tǒng)化流程，其成功的條件是：首先要有一流的業(yè)務流程,。它是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的基礎,，主要在于塑造一流員工的行為方式和思維方式。其次,，公司戰(zhàn)略要從上到下一致和透明,，避免造成信息和行動的遲緩。再次,，公司要有高績效的文化,。郭士納在ibm公司的管理思想是明確的業(yè)務核心、卓越的執(zhí)行力和優(yōu)秀的領導藝術,。與“愿景”相比,，執(zhí)行力更重要。

企業(yè)文化：是指企業(yè)成員所共有的價值觀念,、信念和行為規(guī)范的總和,，體現(xiàn)在生產(chǎn)、管理,、經(jīng)營的全過程,。

企業(yè)文化的特點：具有民族性、地域性和傳承性,，對人的影響是潛移默化的,，文化中最有凝聚力的就是宗教。使人們最其無條件的遵從,，不惜犧牲生命,。

哈佛大學總結海爾文化是：

第一，企業(yè)員工個人責任感和主動性,。只有那些擁有對企業(yè)高度關心,，并以一種積極姿態(tài)發(fā)揮作用的員工的公司,，才有可能培育出充滿活力的企業(yè)文化。

第二,，持續(xù)進步和不斷創(chuàng)新的可能性,。

第三，對客戶需求的滿足,。不僅是消極滿足顧客的要求,，還包括用心傾聽顧客的聲音，捕捉他們內(nèi)心沒有表達出來的想法,，在他們感到不滿以前消除障礙,。

第四，對社會的貢獻,。一個成功的企業(yè)文化一定要讓身處其中的人真切地感受到自己是對社會有價值的人,，企業(yè)是對社會有用的企業(yè)，并具有普遍意義的道德原則和修養(yǎng)水平,。

1,、確立核心價值觀。

第一,，核心價值觀一定是精心選擇,，不能太多，心得體會《建立執(zhí)行力的企業(yè)文化心得體會》,。容易理解和識記,，應印成小冊子，人手一冊,，隨身攜帶,，便于學習和指導。海爾企業(yè)文化手冊做成錢夾般大小,，有20余頁,，每人隨身攜帶，內(nèi)容簡練而清晰,，有許多具體而微觀的規(guī)定,，設計獎勵制度、職業(yè)紀律甚至員工儀表,。這樣做的意義在于攜帶這些手冊,，是要貫徹并維護上面的信條，成為員工的一種義務,。

第二,，體現(xiàn)核心價值觀的目標一定要具體、明晰,，可以測度,。沃爾瑪1990年目標，在公元前,，使公司擁有的商店數(shù)目增加一倍,，使每平方米的銷售額增加60%。第三,，企業(yè)文化突出行業(yè)特點很重要的,，有特色才有效果。如同仁堂企業(yè)精神“同修仁德,，濟世養(yǎng)生”,；堂訓“修合無人見，存心有天知”,；經(jīng)營觀“品味雖貴必不敢減物力,，炮制雖繁必不敢省人工”。

2,、培養(yǎng)員工的學習能力,。

知識經(jīng)濟時代，學習十分重要,，員工個人能力的提高取決于不斷的學習,。要創(chuàng)造一種人人都學習的文化氛圍，隨時隨地學習教育,，提倡不提高就淘汰,，使員工有自主學習的動力。而且把企業(yè)培訓形成一種學習制度,。每一年員工培訓預算,，培訓形式和內(nèi)容，參加人員層次,，培訓時間安排等都要有具體規(guī)劃,，將最優(yōu)秀的員工選拔出來進行培訓，提拔,。

3,、將薪酬與績效掛鉤。

員工得到的薪酬既是對過去工作努力的肯定和補償,，也是他們以未來努力工作得到報酬的預期,，激勵其在未來也努力工作。薪酬激勵能從多角度激發(fā)員工強烈的工作欲望,，成為員工全身心投入工作的主要動力之一,。

要在企業(yè)內(nèi)建立起執(zhí)行力文化，就必須將薪酬與工作績效掛鉤,，讓員工所獲得的薪酬額與其貢獻成正比,，要保證那些工作積極而又取得了好業(yè)績的員工得到應有的報酬,。通過獎勵優(yōu)秀員工的工作業(yè)績，利用金錢獎賞達到激勵員工的目的,，從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起一種執(zhí)行力文化,。

4、進行有效的企業(yè)溝通,。

要建立執(zhí)行力文化,，只做到上面幾個方面仍然不夠，還必須在企業(yè)內(nèi)部展開強力對話,。如果不能真誠,、開放、隨便地談論當前的情況,，就不可能真正建立起執(zhí)行力文化,。坦白、互動的溝通對信息的收集和整理,，以至于做出正確的決策必不可少,。真正的溝通不是演講、文件和報告,，而是一種態(tài)度,，一種文化環(huán)境，是站在平等地位上開誠布公地,、面對面地交流,，是雙向的互動。增強溝通主要通過言傳,，當公司缺乏這種有效的溝通時,，需要領導人帶頭，從企業(yè)高層領導展開對話,。

5,、從細節(jié)和小事做起。

細節(jié)決定成敗,，執(zhí)行決定完美,。中國人做事不規(guī)矩、不到位,，給企業(yè)造成了巨大的損失,。海爾針對這一問題發(fā)明了一套管理方法叫作“oec”，其含義是全方位地針對每個人每一天所做的每件事進行控制和清理,，做到“日事日畢,，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點提高,。

執(zhí)行力是每一個企業(yè)當前所面臨的首要問題,，它可使公司形成獨特的競爭優(yōu)勢，必將成為企業(yè)文化的核心成分,。建立執(zhí)行力的企業(yè)文化是企業(yè)在變化不定的環(huán)境中實現(xiàn)自己的目標,、最終取得勝利的關鍵，建立執(zhí)行力企業(yè)文化的組織才可能長久發(fā)展,，基業(yè)長青。