報(bào)告是對(duì)某一事件,、問(wèn)題或研究項(xiàng)目進(jìn)行系統(tǒng)化描述和分析的一種書(shū)面形式,。在報(bào)告中提供具體的建議和解決方案,，以幫助讀者理解問(wèn)題和做出決策。下面是一些優(yōu)秀報(bào)告的實(shí)例,，這些案例給出了寫(xiě)作的思路和方法。

農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇一

農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,，是工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然趨勢(shì),，是低成本轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力、增加農(nóng)民收入的有效途徑,。近年來(lái),，米泉市通過(guò)出臺(tái)優(yōu)惠政策，宣傳教育,，典型引路等多項(xiàng)措施,，引導(dǎo)、支持和鼓勵(lì)農(nóng)民外出務(wù)工經(jīng)商,，收到了很好的成效,。今年，我市累計(jì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力36215人,，相當(dāng)于全市60的農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)了有序流動(dòng),。實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入近2億元，來(lái)自勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的收入占全市農(nóng)牧民人均純收入的40,，為米泉農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民致富發(fā)揮了積極的作用,。我市的具體做法是：

離開(kāi)賴以生存的家鄉(xiāng)和土地外出務(wù)工，對(duì)于祖祖輩輩守著家門(mén)和土地的農(nóng)民來(lái)說(shuō),，存在著種種困難和不便,。為此，我市采取四種方式進(jìn)行引導(dǎo),。一是組織引導(dǎo),。市政府建立了勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市長(zhǎng)主抓,，分管市領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都相應(yīng)成立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，村上由村委會(huì)主任具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí),，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村均設(shè)置勞動(dòng)保障專(zhuān)（兼）職信息服務(wù)員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、辦事處均有3—5人具體負(fù)責(zé)勞務(wù)信息工作,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村都提供了辦公室和一定數(shù)額辦公經(jīng)費(fèi)。與此同時(shí),，我市主動(dòng)出擊,，為富余勞動(dòng)力找出路。每年都組織開(kāi)展企業(yè)用工調(diào)查,，同當(dāng)?shù)仄髽I(yè)負(fù)責(zé)人座談,，征求企業(yè)用工意見(jiàn)，實(shí)行訂單培訓(xùn),，有組織輸送,，受到企業(yè)歡迎。今年調(diào)查企業(yè)265家,，空崗1867人,。如保溫瓶廠、瓷磚廠先后吸納當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工1000多人,。二是政策引導(dǎo),。為了讓富余農(nóng)民走得放心，加強(qiáng)了政策引導(dǎo)和支持力度,。首先,，推廣農(nóng)民培訓(xùn)綠色證書(shū)制度。利用各類(lèi)培訓(xùn)網(wǎng)點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的技能培訓(xùn),，使其具有在外長(zhǎng)期轉(zhuǎn)移的技能,。凡參加培訓(xùn)的農(nóng)民除食宿自理外，免收其它一切費(fèi)用,。僅今年上半年,，已發(fā)放技能培訓(xùn)合格證書(shū)875個(gè)。其次,，狠抓農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移優(yōu)惠政策的落實(shí),，明確規(guī)定在城區(qū)買(mǎi)房或從事二、三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民可免費(fèi)在城市落戶,，其子女入托,、就學(xué)、就業(yè),、參軍等方面與城市居民同等對(duì)待。第三,，加強(qiáng)勞務(wù)輸出管理和跟蹤服務(wù)工作,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提前介入,，及時(shí)解決,，切實(shí)保障外出農(nóng)民工的合法權(quán)益,。第四，加大財(cái)政支持力度,。市財(cái)政每年至少拿出10多萬(wàn)元用于支持勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也用當(dāng)年財(cái)政收入的2支持轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力工作。三是信息引導(dǎo),。針對(duì)以往信息閉塞,，農(nóng)民轉(zhuǎn)移成本和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)較大的實(shí)際情況，我市狠抓信息服務(wù)工作,，使富余農(nóng)民無(wú)論通過(guò)哪一級(jí)網(wǎng)絡(luò),，都可以了解用工信息。首先,，市,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部配備了電腦，實(shí)現(xiàn)微機(jī)聯(lián)網(wǎng),，建立起覆蓋全市的信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò),；其次，建立了市,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)勞務(wù)市場(chǎng),，及時(shí)向富余勞動(dòng)力發(fā)布信息；第三,，建立了咨詢服務(wù)中心,，解決富余勞動(dòng)力遇到的疑難問(wèn)題；第四,，市勞動(dòng)部門(mén)在根據(jù)企業(yè)需要,，有計(jì)劃地培訓(xùn)農(nóng)民，發(fā)展訂單勞務(wù)的基礎(chǔ)上,，還加強(qiáng)與周邊國(guó)家的聯(lián)絡(luò),，擴(kuò)大勞務(wù)輸出空間。從20__年起,，我市連續(xù)向吉爾吉斯坦輸出種水稻的農(nóng)民18人次,，并積累了向外輸出勞務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。四是活動(dòng)引導(dǎo),。在采用電視,、各種會(huì)議、培訓(xùn)班等傳統(tǒng)宣傳手段的基礎(chǔ)上,，今年,，我市篩選組織了十幾名勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移致富能手，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村進(jìn)行宣講30多場(chǎng)次,，受教育群眾達(dá)1萬(wàn)多人,。通過(guò)介紹自身在轉(zhuǎn)移過(guò)程中是怎么想的和怎么做的，戰(zhàn)勝了哪些困難,，取得了哪些成績(jī),，談經(jīng)驗(yàn)，談感受,，談體會(huì),，從而影響身邊群眾。同時(shí),，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織了具有現(xiàn)實(shí)說(shuō)服力的展示活動(dòng),，引導(dǎo)鼓勵(lì)廣大農(nóng)牧民外出務(wù)工。尤其是鐵廠溝鎮(zhèn)舉辦的“農(nóng)家樂(lè)”烤全羊技能大賽和羊毛工鎮(zhèn)舉辦的清真飲食制作大賽,，設(shè)四大類(lèi),，十多個(gè)小類(lèi)，參賽選手達(dá)200多人,，吸引4000多觀眾,，由區(qū)、州專(zhuān)家評(píng)審,，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放勞動(dòng)力技能培訓(xùn)上崗證書(shū),。今年，當(dāng)場(chǎng)有10多人被6家賓館聘走,。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展,，幫助廣大農(nóng)民認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值，激發(fā)了廣大農(nóng)民轉(zhuǎn)移出去的積極性。據(jù)了解,，今年在這兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計(jì)轉(zhuǎn)移出去的8834人中，就有2967人是受到這些活動(dòng)的影響,，占轉(zhuǎn)移出去人數(shù)的34,。

勞動(dòng)力市場(chǎng)功能發(fā)揮不充分是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的一大瓶頸,。為解決這一問(wèn)題，我市先后規(guī)范和建立了市,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)7個(gè)勞務(wù)市場(chǎng)，并支持成立了2個(gè)勞務(wù)派遣公司,、3個(gè)民辦職業(yè)介紹所。每年由市人才勞務(wù)市場(chǎng)牽頭舉行2次大型人才交流會(huì)的基礎(chǔ)上，今年舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)人才交流會(huì)60場(chǎng)次,；除此之外,，因企業(yè)生產(chǎn)需要每年還定期舉行人才交流會(huì)23次,。靈活的交流形式,，激活了人才資源，以今年上半年為例,，通過(guò)人才交流就使新就業(yè)的人數(shù)達(dá)1100人,。

無(wú)技術(shù)、低素質(zhì)是走出家門(mén)的富余勞動(dòng)力的一大弱點(diǎn),。勞務(wù)輸出的關(guān)鍵是必須把農(nóng)民培訓(xùn)成技術(shù)工人,，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。為從根本上解決問(wèn)題,，我市想方設(shè)法在培訓(xùn)上下功夫,，一是合理配置、利用現(xiàn)有教育資源,，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)牧民的教育培訓(xùn),，從根本上杜絕新“文盲”、新“科盲”的產(chǎn)生,。二是加強(qiáng)技能培訓(xùn),。建立以職業(yè)培訓(xùn)中心為主體的“米泉市就業(yè)培訓(xùn)中心”，通過(guò)“陽(yáng)光培訓(xùn)工程”和“春風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家”等培訓(xùn)活動(dòng),，分別由該中心和市成職教中心有計(jì)劃地培訓(xùn)轉(zhuǎn)移農(nóng)民,，使之拿上技能證書(shū)走上崗位。目前,，我市先后有5000多人取得崗位就業(yè)證書(shū),，占外出農(nóng)民總數(shù)的17.1,。三是加強(qiáng)科技、法律,、法規(guī)綜合培訓(xùn),。勞動(dòng)、就業(yè),、科教部門(mén)建立市,、鄉(xiāng)、村三級(jí)立體培訓(xùn)體系,，對(duì)外出農(nóng)民工進(jìn)行勞動(dòng)政策法規(guī),、特種安全操作、餐飲服務(wù),、食用菌栽培技術(shù),、牛羊育肥等實(shí)用種（養(yǎng)）技術(shù)共10個(gè)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，今年舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)班213期,，培訓(xùn)人員10246人。其中技能培訓(xùn)18期,，培訓(xùn)人員20__多人,。四是加強(qiáng)基地培訓(xùn)。我市分別建立了食用菌,、養(yǎng)殖業(yè),、種植業(yè)、旅游業(yè)多個(gè)實(shí)踐性培訓(xùn)基地,，讓有培訓(xùn)需求的農(nóng)民免費(fèi)進(jìn)入基地接受技能培訓(xùn),，通過(guò)跟班學(xué)習(xí)，現(xiàn)場(chǎng)操作,，獲得最直接的工作技能,。

一是加快城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為農(nóng)民進(jìn)城提供創(chuàng)業(yè)空間,。今年,，僅米東新區(qū)石化工業(yè)園建設(shè)、城市道路改擴(kuò)建工程,，今年已投資1.4億元,。在基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)中，共使用季節(jié)性當(dāng)?shù)孛窆?0__多人,，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收1000多萬(wàn)元,，人均增收400元；二是積極開(kāi)展招商引資活動(dòng),。通過(guò)以情招商,、以商招商,、依法招商、以利富商等多種措施,，力爭(zhēng)今年招商引資達(dá)12億元,，吸納當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工1300多人，人均年收入6000元以上,。三是大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),。我市是回民族集聚地，廣大回民有經(jīng)商的優(yōu)良傳統(tǒng)和豐富經(jīng)驗(yàn),，各級(jí)政府提倡一幫一,，一帶一等形式，鼓勵(lì)黨員和先富起來(lái)的農(nóng)民幫助,、帶動(dòng)貧困群眾,，收到了很好的效果。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，僅在烏市賽馬場(chǎng)從事舊車(chē)交易,、依托通匯市場(chǎng)從事牛羊販運(yùn)及服務(wù)于市內(nèi)外各大賓館飯店的從業(yè)人員去年就達(dá)到900多人，形成了輻射效應(yīng),。

在近幾年的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中,，我市有相當(dāng)部分農(nóng)民闖出了市場(chǎng)，積累了資本,，對(duì)這些致富典型,，政府充分利用煤體，進(jìn)行表彰宣傳,。同時(shí)盡可能提供優(yōu)惠政策,，鼓勵(lì)這批有資金、有技術(shù),、先富起來(lái)的農(nóng)牧民返鄉(xiāng)領(lǐng)辦,、創(chuàng)辦、興辦各類(lèi)經(jīng)濟(jì)實(shí)體,、服務(wù)機(jī)構(gòu)等,，象羊毛工織布廠、琉璃瓦廠,、精潔米廠這類(lèi)返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦的企業(yè),，截至去年底就達(dá)10余家，共吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力300多人,。

農(nóng)民走出去一是擔(dān)心家中的地?zé)o人耕種而撂荒,，得不償失；二是擔(dān)心走出去,，失去了土地,，生活無(wú)著落,；三是擔(dān)心家中缺少勞動(dòng)力，種不好,，管不好,，收不好。為解決這些后顧之憂,，我市進(jìn)行了土地流轉(zhuǎn)的探索,。一是在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，依法制定了規(guī)范的土地流轉(zhuǎn)合同文本,，從而為保證雙方的合法權(quán)益提供了法律文書(shū)保證,。二是建立了農(nóng)村土地承包合同管理機(jī)構(gòu)。建立土地流轉(zhuǎn)臺(tái)帳,，強(qiáng)化對(duì)土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)行為的監(jiān)督,，確保承包經(jīng)營(yíng)權(quán)“依法、自愿,、有償”流轉(zhuǎn),。三是公平合理確定土地承包費(fèi)和流轉(zhuǎn)金標(biāo)準(zhǔn)以及土地流轉(zhuǎn)期限，做好原承包土地投入補(bǔ)償?shù)膮f(xié)調(diào)工作,、土地流轉(zhuǎn)后的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作,、土地流轉(zhuǎn)合同管理、土地流轉(zhuǎn)糾紛的調(diào)解工作等,，保證轉(zhuǎn)移人員的利益不受損失。四是對(duì)未進(jìn)行土地流轉(zhuǎn)的外出務(wù)工家庭在種,、管,、收等方面組織黨團(tuán)員提供無(wú)償服務(wù)，解除外出農(nóng)民的后顧之憂,。

農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇二

近年來(lái),，縣把轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力作為增加農(nóng)民收入、加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突破口,，大力實(shí)施勞務(wù)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng),，推動(dòng)了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移向有序化、規(guī)范化,、規(guī)?；陌l(fā)展軌道邁進(jìn)，促進(jìn)了農(nóng)民就業(yè)和增收,，為新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了重要作用,。農(nóng)村人口數(shù)量多、勞動(dòng)力素質(zhì)偏低,、人力資源閑置,，在很大程度上制約了轉(zhuǎn)移的速度和農(nóng)民收入的增長(zhǎng),。縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移辦公室于4月18日——4月19日先后到我縣鄉(xiāng),，以走訪,、座談、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式,，對(duì)其家庭經(jīng)濟(jì),、務(wù)工情況、務(wù)工收入,、思想觀念以及接受培訓(xùn)等情況進(jìn)行全面了解,，從中掌握了當(dāng)前我縣勞務(wù)輸出工作發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，提出了進(jìn)一步做好勞務(wù)輸出工作的對(duì)策,。

基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程吸納我縣農(nóng)民工共4663人,。收集用工信息150余條，同比增長(zhǎng)66.7%,。目前,，勞務(wù)輸出在促進(jìn)農(nóng)民中作用日益明顯、比例逐年增加,，已成為加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、促進(jìn)農(nóng)民增收的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

隨著勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移數(shù)量的不斷增加,，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收在農(nóng)民人均純收入中所占比重不斷增加,。我縣立足自身實(shí)際，廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路,，積極轉(zhuǎn)移培訓(xùn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,，拓寬農(nóng)民增收領(lǐng)域,，取得了一定的成效,。主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（一）轉(zhuǎn)移規(guī)模較大,，并呈不斷增長(zhǎng)勢(shì)頭,。20xx年轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力1.74萬(wàn)人次,，20xx年轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力4.02萬(wàn)人次,，20xx年轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力5.6萬(wàn)人次,，20xx年轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力7.02萬(wàn)人次,，20xx年轉(zhuǎn)移7.2萬(wàn)人次,，20xx年轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力7.26萬(wàn)人次,。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截止20xx年底,，全縣轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力人均創(chuàng)收達(dá)200元以上,，從勞務(wù)收入的占人均純收比例來(lái)看，占全縣農(nóng)民人均純收入的近30%。

（二）轉(zhuǎn)移地域向外擴(kuò)張,，穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)逐年增加,。從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、搞好培訓(xùn),、增加投入,、強(qiáng)化管理、抓農(nóng)民維權(quán)等方面入手,，我縣不斷開(kāi)辟外出務(wù)工就業(yè)渠道,，先后將務(wù)工人員轉(zhuǎn)移到天津、河北,、山東,、浙江、江西,、福建,、廣東、江蘇等9個(gè)省市企業(yè)務(wù)工,，并建立勞務(wù)輸出基地,。目前，常年穩(wěn)定輸出勞務(wù)工1.5萬(wàn)多人,，主要在服裝,、制鞋、紡織,、家具等企業(yè)務(wù)工,。

（三）農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。目前,，我縣轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力在年齡結(jié)構(gòu),、文化素質(zhì)、性別比例逐年優(yōu)化,。務(wù)工者年齡在18—45歲居多，初中文化程度居多,，女性比例逐年上升,。

（四）季節(jié)性轉(zhuǎn)移的較多。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的季節(jié)性特征決定了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移季節(jié)性較強(qiáng)的特點(diǎn),。85%的勞動(dòng)力不完全脫離農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，大部分農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑務(wù)工,、經(jīng)商等,，具有明顯的季節(jié)性。

我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)盡管取得了一定成效，但從客觀原因分析也存在著一些問(wèn)題,，面臨著許多困難,。

（一）農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)較低，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力差,。據(jù)調(diào)查,，全縣農(nóng)村勞動(dòng)力受教育程度嚴(yán)重不合理，高中以上文化程度的僅占2％,，初中文化及初中以下文化程度的占98％,。大多數(shù)農(nóng)民素質(zhì)偏低，缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及專(zhuān)業(yè)技能,，這是影響他們向二,、三產(chǎn)業(yè)順利轉(zhuǎn)移的主要因素之一。從目前已在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工情況來(lái)看,，也存在專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平低,、綜合素質(zhì)較差等問(wèn)題。而且這些農(nóng)民工從事的工種大多是一些科技含量不高,、體力型,、勞動(dòng)密集型的崗位。工資待遇低,，自身權(quán)益得不到很好的保障,，這在一定程度上也影響了其他農(nóng)民轉(zhuǎn)移的積極性。因此,，提高勞動(dòng)力素質(zhì),，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)十分必要。

（二）農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)問(wèn)題得不到保障,。目前我縣到內(nèi)地務(wù)工人員在內(nèi)地企業(yè)主要參加了工傷保險(xiǎn),。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與廠方協(xié)商務(wù)工人員必須參加各種社會(huì)保險(xiǎn),，但在實(shí)際操作中,，能夠較好落實(shí)的是工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其它幾項(xiàng)保險(xiǎn)由于在接續(xù)等方面國(guó)家還沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)的政策,，在落實(shí)過(guò)程中,，難度較大、問(wèn)題較為突出,。

（三）農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移不穩(wěn)定,。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，農(nóng)村勞動(dòng)力大多數(shù)是小范圍,、近距離,、季節(jié)性的轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的區(qū)域大多集中在區(qū)內(nèi)。但由于我縣工業(yè)化程度低,，吸納勞動(dòng)力能力不高,，轉(zhuǎn)移到縣內(nèi)的，占到全縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移總數(shù)的30％,，這充分說(shuō)明這種轉(zhuǎn)移離我們要實(shí)現(xiàn)的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)得出,、留得住，最終達(dá)到創(chuàng)業(yè)致富還有很大差距,。

（四）勞務(wù)供求信息渠道不通暢,。基層勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)作用發(fā)揮不明顯,，勞務(wù)信息傳達(dá)不及時(shí),，致使經(jīng)常出現(xiàn)“有企業(yè)無(wú)工人”的問(wèn)題，同時(shí),，還有政策解釋宣傳不到位,，影響了農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。

（五）受金融危機(jī)的影響,，用工單位違約現(xiàn)象較多,、勞務(wù)收入有所減少。一是在雙方蓋章簽訂好合同,、車(chē)票訂好的情況下,，廠方終止合同，并且內(nèi)地勞動(dòng)力資源相對(duì)豐富的原因,，廠方違約現(xiàn)象較多,，招工比例不穩(wěn)定、變化不斷,，致使開(kāi)展疆外轉(zhuǎn)移工作難度較大,。二是勞務(wù)合作企業(yè)受金融危機(jī)影響，外銷(xiāo)訂單減少,，加班減少或取消加班,，務(wù)工人員薪酬隨之降低。據(jù)對(duì)部分務(wù)工人員調(diào)查,，今年1——4月月薪平均下降10%左右,。

（六）組織化程度不高，造成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移難,、輸出難,、穩(wěn)住更難,。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移仍表現(xiàn)為低技能多,、高技能少，自發(fā)的多、有序的少,，就業(yè)多,、創(chuàng)業(yè)少，短期的多,、長(zhǎng)期的少,。

（七）后勤保障不力，制約農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的進(jìn)程,。部分廠家無(wú)法墊付赴廠人員路費(fèi),，數(shù)額較大，務(wù)工人員家庭條件不允許又無(wú)力支付,，只能從縣財(cái)政上預(yù)支,。

今后一個(gè)時(shí)期，我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的主要任務(wù),，是在擴(kuò)大農(nóng)民轉(zhuǎn)移的同時(shí),，提高農(nóng)民就業(yè)的層次。雖然,，我們?cè)诠ぷ髦腥〉昧顺醪匠尚?，但還有大量的勞動(dòng)力沉積在農(nóng)村，農(nóng)民增收還面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn),，面對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)的新形勢(shì)和新要求,，如何有效地解決全縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題已成為擺在我們面前緊迫而艱巨的任務(wù)。在今后的工作中,，必須進(jìn)一步解放思想,，開(kāi)拓創(chuàng)新，在進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的思路,，從多方面采取措施，把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移推向一個(gè)新的發(fā)展階段,。

（一）提高思想認(rèn)識(shí),，強(qiáng)化齊抓共管的工作機(jī)制。一是要從全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識(shí)和高度重視農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要意義,，重視農(nóng)民外出務(wù)工工作,，推動(dòng)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移進(jìn)程。進(jìn)一步研究制定農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的方針,、政策,、工作目標(biāo)及優(yōu)惠政策，統(tǒng)籌安排,，加大投入,，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的健康快速發(fā)展,，逐步做大做強(qiáng)勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)。同時(shí),，進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳力度,，幫助農(nóng)民拓寬思路，消除顧慮,，使外出務(wù)工,，增收致富成為廣大農(nóng)民的自覺(jué)行動(dòng)。二是強(qiáng)化對(duì)金融危機(jī)影響農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的組織領(lǐng)導(dǎo),?？h、鄉(xiāng)兩級(jí)要明確職責(zé),，落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任,，定期召開(kāi)會(huì)議，溝通工作情況,，研究應(yīng)對(duì)措施,，解決實(shí)際問(wèn)題。

（二）努力提高農(nóng)民的基本素質(zhì),，不斷增強(qiáng)就業(yè)能力,。文化素質(zhì)不高是影響我縣農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移數(shù)量和層次的重要因素，也是培育新型農(nóng)民的關(guān)鍵,。因此,，把加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作為重要議事日程，納入年度目標(biāo)量化考核,，尤其要加強(qiáng)男性勞動(dòng)力技能培訓(xùn),，使他們掌握1—2門(mén)熟練技術(shù)，切實(shí)提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。

（三）完善農(nóng)民工保險(xiǎn)接續(xù)制度,，維護(hù)農(nóng)民工社會(huì)保障權(quán)益。根據(jù)農(nóng)民工的社會(huì)保障需求,，除工傷保險(xiǎn)和簡(jiǎn)易醫(yī)療保險(xiǎn)外,，其它幾項(xiàng)保險(xiǎn)還需國(guó)家出臺(tái)相應(yīng)的政策，從而解決農(nóng)民工大病醫(yī)療保障和養(yǎng)老保障問(wèn)題,，使農(nóng)民工在流動(dòng)就業(yè)中的社會(huì)保障權(quán)益不受損害,。

（四）發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，拓展就地安置渠道,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近的轉(zhuǎn)移,。農(nóng)民轉(zhuǎn)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)僅靠外出務(wù)工單一渠道，轉(zhuǎn)移數(shù)量十分有限,，農(nóng)民工就地就近吸納轉(zhuǎn)移既能降低勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的成本和就業(yè)風(fēng)險(xiǎn),，又可以有效的避免在大城市吸納能力下降時(shí),，農(nóng)民大量涌入城市，同時(shí)還可以避免農(nóng)民進(jìn)城后所面臨的激烈競(jìng)爭(zhēng),。充分發(fā)揮生態(tài)工業(yè)園區(qū)的優(yōu)勢(shì)，并大力加強(qiáng)招商引資工作,，把懂管理,、有技術(shù)的農(nóng)民，安置一批就近就地轉(zhuǎn)移,。所以要進(jìn)一步加大招商引資力度,，促使勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移。

（五）做好勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息的搜集和反饋,，確保勞務(wù)輸出渠道暢通,、合理有序，增強(qiáng)勞務(wù)輸出的組織性和有效性,。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力和輸出勞動(dòng)力的摸底調(diào)查,，建檔立冊(cè)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理,。

（六）加大農(nóng)民工維權(quán)力度,。受各種因素的影響，外出務(wù)工的農(nóng)民工的合法權(quán)益較難維護(hù),，因此成立一個(gè)農(nóng)民工維權(quán)機(jī)構(gòu),，在務(wù)工人員相對(duì)集中的地區(qū)或工作站成立農(nóng)民工維權(quán)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)部門(mén)間分工協(xié)作,，建立農(nóng)民工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)體系是當(dāng)務(wù)之急,。

（七）加強(qiáng)組織化程度。從有關(guān)部門(mén)了解到,，用工需求信息中不乏外資,、待遇豐厚企業(yè)發(fā)來(lái)的各類(lèi)招工信息，其中有縫紉,、紡織,、電焊、各類(lèi)操作工,，但招工的首要條件是具備熟練操作技術(shù),。雖條件誘人，也傾心組織,，但由于技能薄弱,，無(wú)法接到拋過(guò)來(lái)的“繡球”。因此,，我們應(yīng)該通過(guò)定向培訓(xùn)形式,，進(jìn)一步提高勞務(wù)輸出人員的技術(shù)水平,。

（八）鑒于赴廠人員路費(fèi)問(wèn)題，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)基金,，為勞務(wù)輸出工作提供經(jīng)費(fèi)保證,。將財(cái)政扶貧培訓(xùn)項(xiàng)目與勞務(wù)輸出相結(jié)合，從扶貧款中劃出一部分,，直接用于補(bǔ)貼農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的崗前培訓(xùn)和勞動(dòng)力輸出工作,，使勞務(wù)輸出工作得以順利開(kāi)展，并列入年初財(cái)政預(yù)算中,。

（九）建立企業(yè)用工監(jiān)測(cè)報(bào)告制度,。駐內(nèi)地勞務(wù)輸出工作站工作人員要深入企業(yè)掌握第一手資料，摸清企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工狀況,，第一時(shí)間反映相關(guān)信息,。實(shí)行定期報(bào)告制度，建立企業(yè)用工監(jiān)測(cè)的長(zhǎng)效機(jī)制和快速反應(yīng)機(jī)制,，對(duì)裁員企業(yè)提前采取措施,。

（十）嚴(yán)格限制企業(yè)裁員。在金融危機(jī)形勢(shì)下,，對(duì)于企業(yè)一次性裁員超過(guò)10人或一次性裁員占職工總數(shù)10%以上的,，我辦要求企業(yè)將裁員方案及時(shí)上報(bào)本地政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，確保企業(yè)和務(wù)工人員隊(duì)伍穩(wěn)定,。

（十一）加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的信息引導(dǎo)和就業(yè)服務(wù),。一是要把做好農(nóng)民工返鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)和促進(jìn)二次就業(yè)擺上重中之重的位置，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)農(nóng)民工返鄉(xiāng)回流情況的調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作,，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)分析,，建立農(nóng)民工返鄉(xiāng)回流基礎(chǔ)臺(tái)賬。二是要加強(qiáng)與勞務(wù)輸入地區(qū)的聯(lián)系和銜接,，充分發(fā)揮駐內(nèi)地勞務(wù)輸出工作站的作用,，掌握勞務(wù)輸入地區(qū)的用工數(shù)量、行業(yè)工種,、工資待遇等信息情況,，發(fā)揮勞務(wù)品牌優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)有意愿的農(nóng)村富余勞動(dòng)力有序外出務(wù)工,。同時(shí)根據(jù)本地區(qū),、本縣域內(nèi)用工需求，合理引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè),。

總之,，在上級(jí)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,，認(rèn)真落實(shí)十八屆三中全會(huì)精神,，緊緊抓住增加農(nóng)民收入這個(gè)目標(biāo)不放松,，加大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移力度，拓寬農(nóng)民增收渠道,，把勞務(wù)經(jīng)濟(jì)這個(gè)產(chǎn)業(yè)做強(qiáng)做大,，為建設(shè)和諧富裕“新疏附”做出更大的努力,。

農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇三

1,、整合農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)資源。成立由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),。組織協(xié)調(diào)全縣農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作。充分整合現(xiàn)有的農(nóng)民技能,、就業(yè)創(chuàng)業(yè),、科學(xué)實(shí)用技術(shù)、陽(yáng)光工程,、人人技能工程,、雨露計(jì)劃、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,、畜牧養(yǎng)殖,、中藥材規(guī)范化種植技術(shù)、食用菌栽培,、經(jīng)濟(jì)林科管等內(nèi)容資源和技術(shù)力量,，教育、科技,、經(jīng)貿(mào),、人社、農(nóng)業(yè),、林業(yè),、藥辦等部門(mén)為成員的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。形成以縣職業(yè)教育中心為龍頭,，各部門(mén)培訓(xùn)基地中心,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技校為網(wǎng)點(diǎn)的農(nóng)民培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技校農(nóng)民培訓(xùn)的師資力量,，針對(duì)季節(jié),、市場(chǎng)特點(diǎn)制定培訓(xùn)內(nèi)容，定期開(kāi)班,，分批長(zhǎng)期培訓(xùn),，充分發(fā)揮培訓(xùn)平臺(tái)作用，全力打造現(xiàn)代新型農(nóng)村勞動(dòng)力,。

培訓(xùn)渠道,。充分依托電視廣播,、移動(dòng)通訊、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代傳媒優(yōu)勢(shì),。把農(nóng)業(yè)新科技,、新技能、新知識(shí)送到農(nóng)民手中,；組織培訓(xùn)技術(shù)力量,，廣泛深入開(kāi)展農(nóng)民科技教育培訓(xùn)。巡回鄉(xiāng)村開(kāi)展田間地頭的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),，為農(nóng)民打包提供面對(duì)面,、手把手的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全面消除各種技術(shù)難題,；充分發(fā)揮農(nóng)廣校和農(nóng)技,、植保、林業(yè)等農(nóng)業(yè)技術(shù)人才及部門(mén)職能作用,，明確各部門(mén)的培訓(xùn)任務(wù)和目標(biāo),，加大督查力度，注重培訓(xùn)效果,，努力打造出多層次,、多渠道、多形式的培訓(xùn)格局,，確保農(nóng)民學(xué)的方便,、學(xué)的輕松、學(xué)的全面,，學(xué)了就會(huì),，會(huì)了能用，用了能致富,。

3,、創(chuàng)新農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)形式。把技能培訓(xùn)與享受農(nóng)村低保,、宅基地審批,、生育指標(biāo)審批、扶貧貸款審批等惠農(nóng)政策和“一村一品”掛鉤,。晉級(jí),、發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)，擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力教育培訓(xùn)覆蓋面,；實(shí)用教育培訓(xùn)達(dá)標(biāo),。堅(jiān)持用人單位以證聘用原則，進(jìn)行人員聘用，從源頭上增強(qiáng)農(nóng)民接受培訓(xùn)的意識(shí),，形成全社會(huì)都重視技能培訓(xùn),、依托技能致富的大好氛圍。

5,、將農(nóng)民教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算,。農(nóng)民教育培訓(xùn)是一項(xiàng)關(guān)系全局性、戰(zhàn)略性,、長(zhǎng)期性的重要工作,。做好此工作就能為持續(xù)改善民生、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展取得不竭動(dòng)力,。農(nóng)民教育培訓(xùn)數(shù)量大,、任務(wù)重，同時(shí)是涉及面廣,、影響深遠(yuǎn),、關(guān)系農(nóng)民切身利益的惠民工程。只有將農(nóng)民工培訓(xùn)費(fèi)用納入財(cái)政預(yù)算,，才能保障培訓(xùn)長(zhǎng)期進(jìn)行,。采取向上爭(zhēng)取一部分,、縣財(cái)政撥付一部分,、涉農(nóng)部門(mén)籌措一部分、農(nóng)民工出資一部分的辦法,，為培訓(xùn)長(zhǎng)期有效開(kāi)展,，提供穩(wěn)定的財(cái)政支持。

農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇四

1.小城鎮(zhèn),。本文所指的小城鎮(zhèn)主要是指建制鎮(zhèn),，包括縣城所在的城關(guān)鎮(zhèn)，不包括非建制鎮(zhèn)或集鎮(zhèn),。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),。指由鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體、村莊和村民小組,、農(nóng)戶和個(gè)體農(nóng)民投資的各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位,，包括雖領(lǐng)取農(nóng)村個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照但從業(yè)人員超過(guò)8人的企業(yè)。

3.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,。這里指的是中國(guó)農(nóng)村未充分就業(yè)的勞動(dòng)力,。本文將綿陽(yáng)市農(nóng)村剩余勞動(dòng)力替換為從事非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的顯性從業(yè)人員，不包括從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)但利用不足的隱性農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,。

4.經(jīng)濟(jì)潛力差,。這里指的是居民的實(shí)際或預(yù)期收入差距。城鄉(xiāng)潛在差異是指城鄉(xiāng)居民收入差距；鄉(xiāng)鎮(zhèn)位勢(shì)差是指小城鎮(zhèn)居民與農(nóng)村居民的收入差距,。

(二)理論假設(shè),。

首先，城鄉(xiāng)位勢(shì)差和鄉(xiāng)鎮(zhèn)位勢(shì)差決定了農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng),。

第三,，小城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力機(jī)制缺陷的修復(fù)必須依靠大中城市的輻射或外資的刺激。

(一）理論分析,。

在西方人口流動(dòng)理論中,，劉易斯和托達(dá)羅的人口流動(dòng)模型揭示了發(fā)展中國(guó)家農(nóng)村勞動(dòng)力(人口)流動(dòng)的機(jī)制:農(nóng)村勞動(dòng)力“近乎無(wú)限供給”，收入水平低,，對(duì)勞動(dòng)力有巨大的外部推力,；城市預(yù)期收入高，對(duì)勞動(dòng)力有很強(qiáng)的吸引力,。這兩種力形成的合力可以產(chǎn)生類(lèi)似河水流動(dòng)的“電位差”,，電位差越大，流速越快,；如果沒(méi)有電勢(shì)差或者電勢(shì)差太小,，就不可能或者很難流動(dòng)。

在農(nóng)村有一定的外推力的情況下,，小城鎮(zhèn)必須吸納大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,，比城市有更大的吸力，形成城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村之間比城鄉(xiāng)之間更大的差異,；否則只能通過(guò)行政權(quán)力在城鄉(xiāng)之間筑起制度屏障,，人為地阻斷農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的流動(dòng)，把他們限制在小城鎮(zhèn)里,。

位勢(shì)差的大小取決于兩個(gè)因素,，即勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和預(yù)期收益。流動(dòng)成本主要由兩部分組成:一是直接成本,，即遷移成本,；二是機(jī)會(huì)成本，即勞動(dòng)力外流所放棄的其他利益,。預(yù)期收益由兩個(gè)因素決定:一是就業(yè)概率,，二是預(yù)期工資水平。農(nóng)村勞動(dòng)力總是選擇成本低,、預(yù)期收入高的地方作為流入地,。

顯然，農(nóng)村勞動(dòng)力流入當(dāng)?shù)匦〕擎?zhèn)的成本最低,。不僅遷移成本很低,，甚至可能是零成本,，而且可以在不耽誤農(nóng)活的情況下照顧家庭，機(jī)會(huì)成本也很低,。因此,，從流動(dòng)成本的角度來(lái)看,，農(nóng)村勞動(dòng)力流向當(dāng)?shù)匦〕擎?zhèn)是最經(jīng)濟(jì)的,。但在收入方面,，由于西部?jī)?nèi)陸地區(qū)小城鎮(zhèn)工業(yè)水平低，就業(yè)能力有限,，就業(yè)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的要求,，就業(yè)概率很低。而且即使能就業(yè),，工資也明顯低于大中城市,。這樣，預(yù)期收益和預(yù)期成本的差異就更小了,。另一方面,，農(nóng)村勞動(dòng)力流入大中城市的直接成本和機(jī)會(huì)成本可能更高，但大中城市的就業(yè)概率和工資水平高于小城鎮(zhèn),，城鄉(xiāng)之間的潛在差異更大,。因此，農(nóng)村勞動(dòng)力在選擇流入地時(shí)選擇大中城市而不是小城鎮(zhèn),。

(二)綿陽(yáng)市的實(shí)證分析,。

綿陽(yáng)市位于四川省成都市東北110公里處，面積20249平方公里,。根據(jù)第一次農(nóng)業(yè)普查數(shù)據(jù)(數(shù)據(jù)為1997年1月1日時(shí)數(shù)),，綿陽(yáng)市建制鎮(zhèn)122個(gè),，農(nóng)村人口417.6萬(wàn)戶,。除縣城所在的建制鎮(zhèn)外，建制鎮(zhèn)115個(gè),，平均每個(gè)鎮(zhèn)面積1.5平方公里,，全鄉(xiāng)平均人口2997人，其中非農(nóng)業(yè)人口1677人,。

綿陽(yáng)市農(nóng)戶從業(yè)人員298.7萬(wàn)人,，就業(yè)分布為:農(nóng)業(yè)從業(yè)人員238.9萬(wàn)人，非農(nóng)業(yè)從業(yè)人員59.8萬(wàn)人,。非農(nóng)業(yè)從業(yè)人員中,，城市從業(yè)人員31萬(wàn)人，農(nóng)村從業(yè)人員28.8萬(wàn)人,。農(nóng)村非農(nóng)從業(yè)人員中,，有15.3萬(wàn)人被非農(nóng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納，其中6.8萬(wàn)人分布在建制鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，5.1萬(wàn)人分布在自然村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，3.4萬(wàn)人分布在非建制鎮(zhèn)或工礦區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),。

許多學(xué)者和政策制定者認(rèn)為，小城鎮(zhèn)的發(fā)展有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的集中,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基本上以農(nóng)村勞動(dòng)力為吸收對(duì)象(米增玉,、鄒，20xx),，所以只要小城鎮(zhèn)發(fā)展起來(lái),，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就會(huì)被他們吸收。但是,，只要分析一下鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的分布情況,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸收農(nóng)村剩余勞動(dòng)力到小城鎮(zhèn)并不樂(lè)觀。調(diào)查顯示,，中國(guó)只有7%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)位于建制鎮(zhèn)(米增宇,、鄒，20xx),，其從業(yè)人員僅占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員的20.8%(,，20xx)。綿陽(yáng)市的情況和全國(guó)其他省市地區(qū)不完全一樣,。綿陽(yáng)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)3072家,，其中自然村分布的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)1701家，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總數(shù)的55.4%,；分布在小城鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)有1035家,，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總數(shù)的33.7%；有36家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)分布在大中城市,，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總數(shù)的1.2%,；有300家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)分布在集鎮(zhèn)或工礦區(qū)，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總數(shù)的9.8%,。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸收的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力來(lái)看，綿陽(yáng)本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)僅吸收15.3萬(wàn)人,，占本地農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的25.5%,。其中，小城鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)僅吸納6.8萬(wàn)人,，占農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的11.3%(占全部農(nóng)村從業(yè)人員的2.27%)；自然村,、集鎮(zhèn)、工礦區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納8.5萬(wàn)人,，占當(dāng)?shù)剞r(nóng)村剩余勞動(dòng)力的14.2%,；綿陽(yáng)51.9%的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力在大中城市就業(yè)。

小城鎮(zhèn)能否通過(guò)分散在自然村和小警察鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸收更多的農(nóng)村勞動(dòng)力,？筆者對(duì)綿陽(yáng)市t鎮(zhèn)j村某磚廠的調(diào)查表明,，該磚廠不愿建在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要原因是:。

一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地占用費(fèi)較高,；

第二,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有荒地可挖作原料；

第三,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)污染控制嚴(yán)格,；

四是城鎮(zhèn)工資成本較高；

第五,，非正式制度成本較高,，人際關(guān)系復(fù)雜。

通過(guò)對(duì)綿陽(yáng)市其他自然村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的調(diào)查,，筆者還發(fā)現(xiàn),，他們不愿意搬遷到小城鎮(zhèn)的原因還涉及到產(chǎn)權(quán)的劃分和歸屬、搬遷費(fèi)用等問(wèn)題,。事實(shí)上,，分布在西部?jī)?nèi)陸地區(qū)自然村和小警察鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)普遍具有就地取材(自然資源和勞動(dòng)力資源)、生產(chǎn)規(guī)模小,、管理水平低,、污染嚴(yán)重的特點(diǎn)。所以這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)最好的生存環(huán)境就是自然村和小警鎮(zhèn),。如果他們離開(kāi)特定的環(huán)境,，他們的生存就會(huì)受到威脅,。j村磚廠的老板說(shuō),，如果工廠建在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，只有土地占用費(fèi)和治污費(fèi)會(huì)害死工廠,。所以很難集中在小城鎮(zhèn),。

2.城鄉(xiāng)之間和城鄉(xiāng)之間的潛在差異分析。

如果能縮小城鄉(xiāng)位勢(shì)差,，擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)位勢(shì)差,，不僅可以“盲目”流入大中城市的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,，還可以將分散在自然村和小警鎮(zhèn)的剩余勞動(dòng)力吸引到小城鎮(zhèn)。但根據(jù)綿陽(yáng)市調(diào)隊(duì)提供的數(shù)據(jù),，從1980年到1998年,，無(wú)論從相對(duì)還是絕對(duì)來(lái)看，城鄉(xiāng)之間的潛在差異都在不斷擴(kuò)大,。雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的.電位差有所擴(kuò)大,，但小于城鄉(xiāng)之間的電位差。因此,，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的主要流向仍然是大中城市,。

如果以1997年初綿陽(yáng)市小城鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸收的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力比例(11.3%)作為小城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)率，以城市雇傭的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力比例(51.9%)作為城市農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)率,，分別近似代表小城鎮(zhèn)和城市的就業(yè)概率,，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)預(yù)期收入(就業(yè)概率×工資水平)轉(zhuǎn)移到小城鎮(zhèn)這不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期收入2476.67元轉(zhuǎn)移到大中城市，也低于農(nóng)村地區(qū)的實(shí)際收入1824元,。即使農(nóng)村勞動(dòng)力在小城鎮(zhèn)就業(yè)的機(jī)會(huì)成本為零,，即每年仍可獲得農(nóng)村人均純收入，1997年向小城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的總預(yù)期收入僅為2245.72元,；向城市轉(zhuǎn)移的預(yù)期收入比農(nóng)村實(shí)際收入高652.7元,，比零機(jī)會(huì)成本向小城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的預(yù)期收入高230.95元。這可能解釋了為什么更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力選擇城市作為流入地,，而不是小城鎮(zhèn)作為流入地,。

第三，小城鎮(zhèn)區(qū)位特征與吸收農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的相關(guān)性分析,。

根據(jù)距綿陽(yáng)市的距離,，作者將小城鎮(zhèn)分為三組:第一組，20公里以內(nèi),；第二組,，20公里到70公里之間；第三組,，70公里外,。然后，作者從三個(gè)群體中隨機(jī)選取了三個(gè)小城鎮(zhèn),，利用農(nóng)業(yè)普查數(shù)據(jù)和實(shí)地調(diào)查分析了它們的區(qū)位特征與勞動(dòng)力吸收的相關(guān)性,。

那么，小城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的能力差異大的原因是什么呢,？

第四,，小城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力機(jī)制缺陷的修復(fù):大中城市的輻射還是外資的刺激。

從全國(guó)來(lái)看,，蘇南,、珠三角等地區(qū)的小城鎮(zhèn)發(fā)展勢(shì)頭良好,，不僅吸收了大量本地和國(guó)外農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，而且縮小了城鄉(xiāng)差距,，加快了二元社會(huì)的統(tǒng)一進(jìn)程,。通過(guò)分析他們成功的原因，不難發(fā)現(xiàn)他們除了原有的良好基礎(chǔ),、起步早,、政策支持外，還得益于當(dāng)?shù)卮笾谐鞘械妮椛浜屯赓Y的刺激,。蘇南蘇北小城鎮(zhèn)的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀正好說(shuō)明了這一點(diǎn),。蘇南大中城市人口密集，通過(guò)投資,、技術(shù)擴(kuò)張,、周邊合資等方式發(fā)揮巨大的輻射效應(yīng)。蘇南不僅受到區(qū)域內(nèi)城市發(fā)展的帶動(dòng),，還受到上海大型產(chǎn)業(yè)的強(qiáng)烈輻射,；但蘇北大城市稀疏，城市實(shí)力弱,，輻射效果差,。濾布是蘇南和蘇北小城鎮(zhèn)發(fā)展差異的重要原因(劉保金等，20xx),。西部?jī)?nèi)陸地區(qū)小城鎮(zhèn)發(fā)展水平低與蘇北情況有很多相似之處,。

從綿陽(yáng)市的情況來(lái)看，大多數(shù)小城鎮(zhèn)的建設(shè)仍然是政府行為,，而不是農(nóng)民自下而上的愿望和自覺(jué)行動(dòng),。通常在政府和地方部門(mén)的支持下，先做好基礎(chǔ)設(shè)施,，再通過(guò)優(yōu)惠政策吸引農(nóng)村人口到小城鎮(zhèn)居住,。這種政府領(lǐng)導(dǎo)下的小城鎮(zhèn)很難形成自己的特色，工業(yè)基礎(chǔ)很薄弱,，沒(méi)有城市的城鎮(zhèn)空殼現(xiàn)象相當(dāng)普遍,。20xx年初，筆者調(diào)查了綿陽(yáng)市附近的三個(gè)小城鎮(zhèn),。w鎮(zhèn)是國(guó)家小城鎮(zhèn)建設(shè)示范鎮(zhèn),。從外觀上看，小鎮(zhèn)高樓林立,，街道整潔,，配套設(shè)施齊全；然而,，進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn),，相當(dāng)多的建筑被遺棄，人行道被關(guān)閉,，生意蕭條,。比如全鄉(xiāng)最受歡迎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)飼料廠、印刷廠,，瀕臨破產(chǎn),；雖然原有的具有一定優(yōu)勢(shì)的農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)進(jìn)行了改造，但攤位閑置,，年底也沒(méi)有什么繁華景象,。據(jù)當(dāng)?shù)毓賳T介紹，y鎮(zhèn)是一個(gè)歷史悠久的牲畜交易場(chǎng)所,。據(jù)說(shuō)鎮(zhèn)上人山人海,，但我看到的牲畜交易場(chǎng)所是一條狹窄的老木房子之間的街道，除了街道兩旁屈指可數(shù)的幾個(gè)店面,，幾乎沒(méi)有像樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),。除了政府、醫(yī)院和學(xué)校的工作人員,，這個(gè)鎮(zhèn)的人口大多是原鎮(zhèn)居民,。近年來(lái)，該鎮(zhèn)幾乎沒(méi)有吸收農(nóng)村人口和勞動(dòng)力,，因此鎮(zhèn)上沒(méi)有居委會(huì)或街道辦事處,。1999年以前，t鎮(zhèn)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力要么去綿陽(yáng)市打工,，早退,，夜間鐘擺式流動(dòng)，要么常年出國(guó)打工,，要么留在村里從事城鄉(xiāng)之間的拐賣(mài),，很少去鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)或定居。1999年后,，綿陽(yáng)市向外擴(kuò)張,，t鎮(zhèn)被列為經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)，使該鎮(zhèn)迎來(lái)了一個(gè)極好的發(fā)展機(jī)遇,。去鎮(zhèn)上調(diào)研,，看到了兩個(gè)對(duì)比鮮明的場(chǎng)景:舊田荒蕪，新田繁忙,。當(dāng)鎮(zhèn)官員向提交人介紹情況時(shí),，提交人從他的講話中可以感覺(jué)到，他們對(duì)鎮(zhèn)的未來(lái)充滿信心,。的確,，我們沒(méi)有理由不同意鎮(zhèn)上官員的期望,，因?yàn)樵圏c(diǎn)區(qū)建成后，t鎮(zhèn)將與綿陽(yáng)市整合,，屆時(shí)t鎮(zhèn)將成為“一城之內(nèi)的鎮(zhèn)”,。當(dāng)然也不再是普通小城鎮(zhèn)的代表。

鑒于永興鎮(zhèn)和唐荀鎮(zhèn)在吸收農(nóng)村剩余勞動(dòng)力方面的巨大差異,，筆者于20xx年6月對(duì)這兩個(gè)鎮(zhèn)進(jìn)行了調(diào)查,。作者發(fā)現(xiàn)，城市工業(yè)的輻射效應(yīng)是小城鎮(zhèn)發(fā)展和吸收勞動(dòng)力的關(guān)鍵,，城市的輻射效應(yīng)在某些地方比在其他地方更明顯,。也就是說(shuō)，小城鎮(zhèn)的發(fā)展速度通常只靠城市的輻射而緩慢,；相反,，如果大規(guī)模城市產(chǎn)業(yè)的觸角直接延伸到小城鎮(zhèn)，如果小城鎮(zhèn)能夠抓住機(jī)遇,，就有可能形成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),，發(fā)展迅速。永興鎮(zhèn)就是這樣的例子,。上世紀(jì)90年代初,，永興鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開(kāi)始與市內(nèi)幾家大型國(guó)企聯(lián)姻，生產(chǎn)配套產(chǎn)品,。90年代中后期,，該鎮(zhèn)抓住在綿陽(yáng)建立國(guó)家高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和長(zhǎng)虹集團(tuán)新區(qū)建設(shè)的機(jī)遇，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模和檔次上了一個(gè)臺(tái)階,，直接為高新區(qū)內(nèi)企業(yè)(包括長(zhǎng)虹集團(tuán))提供配套生產(chǎn)和服務(wù),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展迅速，同時(shí)吸收了更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,。1997年初,，全鎮(zhèn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)70家。其中,，59家鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)吸納的從業(yè)人員占全鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員的88.58%,；分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的32家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸收的從業(yè)人員占全鎮(zhèn)59家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員的65%。然而,，在1999年之前,，唐荀鎮(zhèn)沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)。1997年初,，全鎮(zhèn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)16家,。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)14家，這14家企業(yè)吸收的從業(yè)人員僅占全鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員的38.4%；全鄉(xiāng)只有三家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，員工只有74人,。鎮(zhèn)上有一家建筑鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，員工1.1萬(wàn)人,，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工的60.44%,。但企業(yè)不是建在鎮(zhèn)上,，而是在綿陽(yáng)市,，所以對(duì)鎮(zhèn)的發(fā)展和直接帶動(dòng)作用不明顯。

通過(guò)調(diào)查,，作者還發(fā)現(xiàn),，許多學(xué)者認(rèn)識(shí)到小城鎮(zhèn)第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將帶動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，從而吸收更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,，這在綿陽(yáng)市小城鎮(zhèn)的現(xiàn)實(shí)中很難得到驗(yàn)證,。主要原因是小城鎮(zhèn)規(guī)模小，常住人口少,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的從業(yè)人員多為農(nóng)民,，不出家鄉(xiāng)，早出晚歸,，第三產(chǎn)業(yè)缺少服務(wù)對(duì)象,，從業(yè)人員比例很低。在永興鎮(zhèn)這樣一個(gè)發(fā)達(dá)的小城鎮(zhèn),，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員只有79人,，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員的1.59%。

從目前的情況來(lái)看,，由于西部?jī)?nèi)陸地區(qū)發(fā)展小城鎮(zhèn)的輻射源——城市產(chǎn)業(yè)相對(duì)落后,，輻射力較弱，大部分小城鎮(zhèn)無(wú)法直接由城市產(chǎn)業(yè)帶動(dòng),，外資刺激的可能性更小,。因此，小城鎮(zhèn)吸收農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的機(jī)制缺陷需要時(shí)間來(lái)修復(fù),。

農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇五

二0一一年是全面貫徹落實(shí)xx大和xx屆三中全會(huì)精神,、深化農(nóng)村改革、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的關(guān)鍵一年,，加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力向二,、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，調(diào)整農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重要工作,，也是農(nóng)村全面建設(shè)小康社會(huì)的重要任務(wù),。西興鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，縣勞轉(zhuǎn)辦的指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，按照縣委、縣人民政府關(guān)于農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的總體要求展開(kāi)了工作?，F(xiàn)匯報(bào)如下：

一,、基本情況。

出處 sevw.cn

西興鄉(xiāng)位于孫吳縣城西郊是我縣四個(gè)平原鄉(xiāng)之一,，全鄉(xiāng)轄區(qū)面積299平方公里,，總?cè)丝?043人，轄區(qū)9個(gè)行政村11個(gè)自然屯,，全鄉(xiāng)共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力人口1300人,，其中省外、省內(nèi)215人,，省外國(guó)內(nèi)175人,，鄉(xiāng)外縣內(nèi)轉(zhuǎn)移325人，鄉(xiāng)內(nèi)轉(zhuǎn)移585人,，實(shí)現(xiàn)收685萬(wàn)元,。

二、主要措施,。

1,、健全機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。

農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移,，是增加農(nóng)民收入的有效途徑，是加強(qiáng)農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程的重要舉措,，是一項(xiàng)實(shí)施農(nóng)村經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整的重要任務(wù),。為此，得到了鄉(xiāng)黨委,、政府高度重視,，我鄉(xiāng)充分認(rèn)識(shí)到農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要性，把此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)來(lái)抓,，真正將工作納入到重要的議事日程,，專(zhuān)門(mén)成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由政府鄉(xiāng)長(zhǎng)擔(dān)任,，副組長(zhǎng)由黨委副書(shū)記和政府分管農(nóng)業(yè)的副鄉(xiāng)長(zhǎng)分別擔(dān)任,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)日常工作。

2,、深入基層,，切實(shí)做好調(diào)查,、登記、建檔工作,。

為了全面掌握全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的分布狀況和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu),，我鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移辦根據(jù)縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移辦的安排，結(jié)合西興鄉(xiāng)實(shí)際情況對(duì)全鄉(xiāng)的勞動(dòng)力分布情況和勞動(dòng)力,，進(jìn)行了摸底調(diào)查和統(tǒng)計(jì),。同時(shí)對(duì)各種資料進(jìn)行分類(lèi)匯總，并建立內(nèi)容全面,、數(shù)據(jù)詳實(shí),、轉(zhuǎn)移后人員去向清楚的各類(lèi)檔案，為今后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

3,、責(zé)任到人,、層層負(fù)責(zé),。

為了認(rèn)真做好各村農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，年初,，鄉(xiāng)黨委,、政府就根據(jù)各村的富余勞動(dòng)力分布情況，制定了今年有關(guān)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的工作計(jì)劃,。計(jì)劃20轉(zhuǎn)移1260人,，實(shí)際轉(zhuǎn)移1300人，并與各村簽定了考核責(zé)任書(shū),，考核結(jié)果與村干部工資直接掛鉤,，通過(guò)簽定責(zé)任書(shū)的形式，加大了對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的力度,。

農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，大部分富余勞動(dòng)力觀念比較陳舊，習(xí)慣于日出而作,、日落而歸的生活方式,，小富即安，不愿意離開(kāi)土地,，同時(shí)對(duì)外出從業(yè)的工作性質(zhì),、收入、環(huán)境都要求比較高,，怕失體面,，寧愿閑在家里，也不愿外出就業(yè),。因此,，鄉(xiāng)政府充分利用黨員培訓(xùn),、科技之冬、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)短期培訓(xùn)等形式,，大張旗鼓的宣傳有關(guān)省,、市、縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的優(yōu)惠政策,，并向農(nóng)民宣傳農(nóng)民闖市場(chǎng)的成功經(jīng)驗(yàn)和做法,，引導(dǎo)農(nóng)民堅(jiān)持信念，轉(zhuǎn)變觀念,，樹(shù)立闖市場(chǎng),、闖大業(yè)的思想。

5,、加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整,，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移。

123,。

總結(jié),。

如：平度村截止目前已實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移30余人。

6,、加大招商引資力度,，發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)，加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,。

為加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移步伐,；一是依托我鄉(xiāng)城郊的優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)縣內(nèi)轉(zhuǎn)移,。截止目前,，縣城從事服務(wù)業(yè)及各種行業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力為910人。二是加快發(fā)展各村二三產(chǎn)業(yè),，以市場(chǎng)開(kāi)發(fā)引導(dǎo)更多農(nóng)村富余勞動(dòng)力向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移不離鄉(xiāng)，引導(dǎo)農(nóng)民離土不離鄉(xiāng),，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是增加農(nóng)民收入的有效途徑,。

2011年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的總體思路是：以市場(chǎng)為導(dǎo)向，本著城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展,，一體化就業(yè)的要求,，堅(jiān)持公平對(duì)待、合理引導(dǎo),、完善管理,、搞好服務(wù)的方針，實(shí)行政府引導(dǎo),、中介機(jī)構(gòu)操作,、農(nóng)民自主擇業(yè),，全力推進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作。西興鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的目標(biāo)是從2011年轉(zhuǎn)移1400人左右,，具體措施如下：

1,、進(jìn)一步解放思想提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念,，為農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)氛圍,，要著眼于全局，充分認(rèn)識(shí)到加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)于城鄉(xiāng)共同全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的重要性,、必要性和緊迫性,，要把轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力作為認(rèn)真貫徹上級(jí)會(huì)議精神，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，走城鄉(xiāng)結(jié)合之路,，加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。進(jìn)一步健全機(jī)構(gòu),，落實(shí)經(jīng)費(fèi),，明確責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào),，抓好落實(shí),。

2、城鄉(xiāng)互動(dòng),、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，合理配置農(nóng)村富余勞動(dòng)力,。一是要充分利用城郊優(yōu)勢(shì),，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，使農(nóng)村富余勞動(dòng)力在城鄉(xiāng)之間得到合理利用,，要加快小城鎮(zhèn)建設(shè)步伐,，大力開(kāi)發(fā)縣城勞動(dòng)力市場(chǎng)的潛力，帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用,。二是要進(jìn)一步加大農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度,，把發(fā)展農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)作為農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的根本出路之一,。

3,、創(chuàng)造良好的文化氛圍，用先進(jìn)的文化帶動(dòng)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,，要通過(guò)大力培養(yǎng),，樹(shù)立和表彰打工成才的先進(jìn)典型。要充分利用農(nóng)閑季節(jié),，組織先進(jìn)典型,，在各村巡回宣講現(xiàn)身說(shuō)法,，宣傳他們的成功之道，從而形成良好的輿論氛圍,，幫助農(nóng)民工增強(qiáng)信心,。

4、加大培訓(xùn)和服務(wù)力度,，為了提高農(nóng)民工的就業(yè)技能,，依法保護(hù)他們的合法權(quán)益，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)力度,。一是充分利用科技之冬對(duì)黨員,、村干部集中培訓(xùn)和組織專(zhuān)業(yè)人才向農(nóng)民工講述實(shí)用技能，以及相關(guān)法律,、法規(guī),。二是采取培訓(xùn)中心+用人單位+當(dāng)?shù)卣瑢?duì)農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn),，,，切實(shí)提高我鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力人員的職業(yè)技能水平。三是建立完善服務(wù)體系,，拓展服務(wù)范圍,，為進(jìn)一步保護(hù)在外務(wù)工農(nóng)民的合法權(quán)益，要充分發(fā)揮鄉(xiāng)勞轉(zhuǎn)辦的職能作用,，為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件,、尋找門(mén)路。

5,、組織協(xié)調(diào)互通信息及時(shí)統(tǒng)計(jì),。鄉(xiāng)勞轉(zhuǎn)辦要積極主動(dòng)的和各部門(mén)各村協(xié)調(diào)此工作關(guān)系，互通信息,。要組織召開(kāi)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的典型經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，總結(jié)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的典型經(jīng)驗(yàn),，和二,、三產(chǎn)業(yè)促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)我鄉(xiāng)外出務(wù)工的情況,，尋找可挖掘的潛力和途徑為農(nóng)民外出打工創(chuàng)造條件,，按期準(zhǔn)確的上報(bào)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力,，事關(guān)全面建設(shè)小康社會(huì)，要抓住的機(jī)遇和西興鄉(xiāng)的城郊優(yōu)勢(shì),，充分發(fā)揮政府的主導(dǎo),、引導(dǎo)作用,，農(nóng)民的主體作用,，縣城的帶動(dòng)作用，通力合作,，加快西興勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的進(jìn)程,，為農(nóng)民增收和西興鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展而努力工作。

農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇六

2,、家務(wù)農(nóng)勞動(dòng)力文化程度,、性別、年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀：

男性15210人,、占39.6%女性23145人,、占60.3%家務(wù)農(nóng)勞動(dòng)力年齡29歲以下3361人、占0.8%30——40歲14300人,、占37%40歲以上20694人,、占53.9%家務(wù)農(nóng)勞動(dòng)力小學(xué)文化11160人、占29%初中文化22560人,、占58.8%高中以上文化4635人,、占1.2%其中。

3,、家務(wù)農(nóng)勞動(dòng)力參加農(nóng)業(yè)科技教育培訓(xùn)情況：

4,、農(nóng)村勞動(dòng)力學(xué)習(xí)新技能的熱情高漲。鄉(xiāng)大河村舉辦快速養(yǎng)豬技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束時(shí),。農(nóng)民又強(qiáng)烈要求授課教師接著講養(yǎng)豬技術(shù),；鎮(zhèn)嚴(yán)坪村發(fā)放的農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)資料，被村民一搶而空,，農(nóng)民對(duì)實(shí)用性強(qiáng),、內(nèi)容豐富的農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，求之若渴,，學(xué)習(xí)新技能致富的熱情空前高漲。

農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇七

為全面摸清我市農(nóng)村勞動(dòng)力資基本情況,，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作順利開(kāi)展,，切實(shí)為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)，我們于2月20日—月1日開(kāi)展了全市農(nóng)村勞動(dòng)力資調(diào)查,。通過(guò)認(rèn)真調(diào)查和仔細(xì)分析,，對(duì)全市農(nóng)村勞動(dòng)力資及勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況有了初步的了解和掌握。

（一）總體基本情況,。

此次農(nóng)村勞動(dòng)力資調(diào)查遍及全市三區(qū)兩縣44個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）86個(gè)村,，農(nóng)村勞動(dòng)力24009人。其中：男性129179人,，占總數(shù)80％,；女性110916人,，占總數(shù)4620％。

1,、年齡分布：歲以下12694人,，占總?cè)藬?shù)的264％。其中：16-17歲274人,，占219％,；18-2歲4768人，占182％,；26-歲772人,，占222％。大于6歲11701人,，占總?cè)藬?shù)的476％,。其中：6－4歲78067人，占22％,；46－0歲470人,，占194％。

2,、地區(qū)分布：東區(qū)68人,，占總數(shù)224％。其中：男性27人,，女性2811人,。西區(qū)767人，占總數(shù)240％,。其中：男性297人,，女性280人。仁和區(qū)61898人,，占總數(shù)278％,。其中：男性721人，女性28177人,。米易縣8172人,，占總數(shù)404％。其中：男性440人,，女性7697人,。鹽邊縣80人，占總數(shù)4％,。其中：男性4929人,，女性9401人。

化結(jié)構(gòu)分布：大專(zhuān)及以上化919人，高中化910人,，初中化121048人,，小學(xué)化98771人，小學(xué)以下10227人,，分別占總數(shù)的08％,，8％，06％,，41％,，426％。

4,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布：從事第一產(chǎn)業(yè)1762人,，占總數(shù)71％;第二產(chǎn)業(yè)1407人，占總數(shù)108％;第三產(chǎn)業(yè)2422人,，占總數(shù)1010％;在家閑業(yè)8844人,，占總數(shù)68％。

就業(yè)技能和就業(yè)意愿分布：4428人具備專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能,，占總數(shù)1846％,；46814人有明確的求職擇業(yè)意向，占總數(shù)190％,；7071人對(duì)提高勞動(dòng)技能有明確專(zhuān)業(yè)意向,，占總數(shù)04％。

（二）轉(zhuǎn)移基本情況,。

1,、轉(zhuǎn)移去向和地區(qū)分布：全市農(nóng)村勞動(dòng)力共轉(zhuǎn)移69人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的218％,。其中：市內(nèi)轉(zhuǎn)移404人,，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的6002％；市外轉(zhuǎn)移222人,，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的998％,。東區(qū)轉(zhuǎn)移2227人，占本區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的4149％,；西區(qū)轉(zhuǎn)移1829人,，占本區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的171％；仁和區(qū)轉(zhuǎn)移1616人,，占本區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的2668％；米易縣轉(zhuǎn)移90人,，占本縣農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的1108％,；鹽邊縣轉(zhuǎn)移2602人，占本縣農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的01％,。

2,、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力性別,、年齡、化分布：男性9106人,，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的7026％,。其中：16－歲292人，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的270％,；6-歲9774人,，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的176％。女性16人,，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的2974％,。其中：16－歲12612人，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的2266％,；6-0歲941人,，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的708％。小學(xué)化11人,，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的207％,；初中化7890人，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的6808％,；高中及以上化644人,，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的116％。

1,、資相對(duì)分散,，總量分布不平衡。我市農(nóng)村勞動(dòng)力的96％分布在米易縣,、鹽邊縣和仁和區(qū)7400平方公里的土地上,，其中7％的農(nóng)村勞動(dòng)力居住地遠(yuǎn)離城區(qū)，交通,、通訊不便,。東、西區(qū)分別有一個(gè)鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動(dòng)力,，僅占總數(shù)的464％,，主要從事第二、第三產(chǎn)業(yè),。

2,、整體化素質(zhì)較低，就業(yè)半徑小,。全市農(nóng)村勞動(dòng)力中具有大專(zhuān)以上化的只占08%,，982％農(nóng)村勞動(dòng)力只有初中及以下化。從轉(zhuǎn)移就業(yè)情況看，高中以上化轉(zhuǎn)移率高達(dá)640％,，初中化轉(zhuǎn)移率次之為10％,，小學(xué)化轉(zhuǎn)移率最低僅為1148％?？梢?jiàn)化素質(zhì)越高,，就業(yè)空間越大。

3,、青壯年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)趨勢(shì)明顯,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力比例占到了816％,。其中,，在第一產(chǎn)業(yè)中，18—?dú)q青年勞動(dòng)力僅占總從業(yè)人數(shù)的298%,，而在二,、三產(chǎn)業(yè)中，18－歲的青年勞動(dòng)力占全市轉(zhuǎn)移總數(shù)的76%,。這說(shuō)明青年人就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變快,，向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的愿望比較強(qiáng)烈。

4,、就業(yè)觀念相對(duì)滯后,，轉(zhuǎn)移就業(yè)意識(shí)尚需增強(qiáng)。調(diào)查顯示,，全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移率僅為218％,，絕大部分仍從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。留在第一產(chǎn)業(yè)的1762人中,，有轉(zhuǎn)移求職意向的僅占29%,，有培訓(xùn)意向的占96%。況且在家閑業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力還有68%,。

5,、勞動(dòng)技能低，求職意向偏向就業(yè)層次低的崗位,。調(diào)查顯示,，簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)仍是農(nóng)村勞動(dòng)力求職的主流，占求職意向總?cè)藬?shù)的6142％,，餐飲服務(wù),、汽車(chē)駕駛意向排名第二、第三位,，分別占求職意向總?cè)藬?shù)的2226％和610％,。這說(shuō)明勞動(dòng)技能影響就業(yè)意向和就業(yè)層次,。

6、培訓(xùn)意向過(guò)于集中,，且兩級(jí)分化嚴(yán)重。在培訓(xùn)意向中列前三位的是農(nóng)業(yè)技術(shù),、汽車(chē)駕駛,、電氣焊，分別占培訓(xùn)意向總?cè)藬?shù)的721％,，187％,，1146％。從總體看,，農(nóng)村勞動(dòng)力大多對(duì)市場(chǎng)就業(yè)需求不了解,，急功近利心態(tài)較重，大多集中在簡(jiǎn)單易學(xué)的第一產(chǎn)業(yè),，而少部分又趨向于培訓(xùn)投入較高的專(zhuān)業(yè),。

1、具有較強(qiáng)的裙帶性和自主性,。多數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是經(jīng)熟人介紹或引導(dǎo)而實(shí)現(xiàn),，通過(guò)政府或社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人數(shù)不到轉(zhuǎn)移總數(shù)的20％。

2,、轉(zhuǎn)移區(qū)域相對(duì)集中,。6002％的勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)市內(nèi)轉(zhuǎn)移，省外轉(zhuǎn)移僅占1848％,、轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)性,。隨著二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高,，我市相當(dāng)一部分保留著土地承包權(quán)的農(nóng)民農(nóng)忙時(shí)種地,，農(nóng)閑時(shí)外出務(wù)工經(jīng)商，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移,，這也是市內(nèi)轉(zhuǎn)移較多的原因之一,。我市這類(lèi)兼業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的比重超過(guò)了62％。

4,、簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)成為轉(zhuǎn)移主要途徑,。由于我市絕大部分農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)偏低，技能單一,，因而從事勞動(dòng)技能低,、勞動(dòng)強(qiáng)度大、危險(xiǎn)性高的行業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力占到了轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力總數(shù)的87％以上,、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力逐步轉(zhuǎn)向高層次就業(yè),。一部分轉(zhuǎn)移人員走上了管理階層,、技術(shù)崗位；還有一部分經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐積累,，拓寬了視野,，增多了知識(shí)，有了一定資金,，便利用自身的有利條自主經(jīng)營(yíng),，從而真正發(fā)家致富。

1,、轉(zhuǎn)移方式上存在一定的盲目性,。自發(fā)性轉(zhuǎn)移一直是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移最主要的方式，加之我市基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)尚未健全,，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)缺乏足夠的就業(yè)指導(dǎo),、就業(yè)服務(wù)和便捷可靠的信息渠道，導(dǎo)致盲目性很大,。據(jù)初步調(diào)查統(tǒng)計(jì),，我市農(nóng)村勞動(dòng)力在轉(zhuǎn)移過(guò)程中，經(jīng)中介組織推薦的不足20%,。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的盲目性帶了很多的負(fù)面影響,。首先，它給各級(jí)政府及相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)力宏觀調(diào)控,，開(kāi)展有組織勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工作增加了難度,，降低了勞動(dòng)力資利用率。其次,，增加了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移成本,，造成人力、財(cái)力的浪費(fèi)和損失,。

2,、轉(zhuǎn)移就業(yè)沒(méi)有形成可靠的保障。由于城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的長(zhǎng)期存在,，農(nóng)村勞動(dòng)力在向二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過(guò)程中面臨諸多體制性、政策性障礙,。如在就業(yè)政策,、社會(huì)保障和勞保福利方面由于缺乏相應(yīng)的政策和法律保護(hù)及有效監(jiān)督，使農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工在就業(yè)環(huán)境,、社會(huì)保障和勞保福利等方面形成二元分化,，對(duì)比鮮明。

3,、勞動(dòng)力素質(zhì)較低,，制約了轉(zhuǎn)移領(lǐng)域,。農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)低是制約轉(zhuǎn)移數(shù)量和轉(zhuǎn)移層次的重要因素。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,，隨著我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起,，低素質(zhì)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域必將越越窄。

4,、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力日漸增大,。一是發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市對(duì)勞動(dòng)力整體素質(zhì)要求越越高，對(duì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)力需求量逐漸減少,。二是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，城市面臨安置下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的雙重壓力,。三是其它地區(qū)民工的大量涌入,，給我市農(nóng)村勞動(dòng)力帶了競(jìng)爭(zhēng)壓力。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，目前我市外人口總數(shù)達(dá)12萬(wàn)人左右,。這些自于外地欠發(fā)達(dá)地區(qū)的務(wù)工人員對(duì)工資要求低，吃苦耐勞,，在為我市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí),，也對(duì)我市的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移帶一定的沖擊。

1,、靠科學(xué)技術(shù)種養(yǎng)殖,。種養(yǎng)殖業(yè)收入占了農(nóng)民純收入的/強(qiáng)，但農(nóng)民普遍感到缺的是信息,，愁的是銷(xiāo)路,，難的是技術(shù),。由于種養(yǎng)殖業(yè)技術(shù)的日新月異,，過(guò)去憑經(jīng)驗(yàn)種養(yǎng)殖的老農(nóng)如今成了生手。調(diào)查顯示,，17%以上的農(nóng)民迫切希望有關(guān)部門(mén)為他們提供農(nóng)業(yè)技術(shù),，尤其是對(duì)果蔬及特種經(jīng)濟(jì)作物栽培管理技術(shù)、畜禽防疫技術(shù)的需求十分迫切,。

2,、靠一技之長(zhǎng)打工。常年在外打工的農(nóng)民在打工實(shí)踐中深切體會(huì)到：沒(méi)有一技之長(zhǎng),，想要謀取一個(gè)好的職業(yè),、好的工種是不可能的。調(diào)查顯示,，04％的農(nóng)村勞動(dòng)力迫切要求政府及相關(guān)部門(mén)為其創(chuàng)造條,，提供學(xué)習(xí)技能的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所,，改變舊的思想觀念，增強(qiáng)謀生的本領(lǐng),。

3,、靠法律保護(hù)自我。外出務(wù)工農(nóng)民身處異地,，遇到薪酬糾紛或自身權(quán)益受到侵害時(shí)倍感孤立無(wú)援,，無(wú)以應(yīng)對(duì)或無(wú)處申訴。調(diào)查顯示,，80％以上的轉(zhuǎn)移人員迫切希望有關(guān)部門(mén)提供法律咨詢,，促其了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，以維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益,。

1,、完善目標(biāo)責(zé)任體系，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo),。各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)做好農(nóng)村就業(yè)工作的極端重要性,，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把擴(kuò)大農(nóng)村就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo),，納入工作目標(biāo)考核體系,，作為政績(jī)考核的重要內(nèi)容，定期進(jìn)行督促檢查,。各新聞單位應(yīng)繼續(xù)通過(guò)廣播,、電視、報(bào)刊,、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式宣傳就業(yè)政策和就業(yè)形勢(shì),，宣傳勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的先進(jìn)典型，引導(dǎo)廣大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，依靠自身努力多渠道就業(yè),。

2、構(gòu)建政策體系,，發(fā)揮就業(yè)政策的導(dǎo)向作用,。實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，必然依托城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)政策,。我市城市化率已達(dá)0％以上,，實(shí)施一體化就業(yè)政策已具備條。一方面需要清理取締限制和阻礙農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)的歧視性政策,，一方面要在妥善處理歷史遺留的再就業(yè)問(wèn)題的同時(shí),，從鼓勵(lì)學(xué)習(xí)、鼓勵(lì)轉(zhuǎn)移,、鼓勵(lì)吸納,、免費(fèi)服務(wù)等多個(gè)方面制定我市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的一體化政策,，使農(nóng)村勞動(dòng)力走得出、穩(wěn)得住,、能致富,。

3、完善培訓(xùn)體系,，切實(shí)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和提高就業(yè)技能,。農(nóng)村勞動(dòng)力擇業(yè)觀念和技能素質(zhì)與轉(zhuǎn)移的速度和層次成正比，而職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)是提高勞動(dòng)者素質(zhì),、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,、促進(jìn)就業(yè)的重要措施。要充分利用和有效整合全市各類(lèi)教育培訓(xùn)資,，完善健全培訓(xùn)基地和職業(yè)技校,、農(nóng)技推廣站等職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。要改進(jìn)培訓(xùn)方式,、指導(dǎo)方法，建立培訓(xùn)責(zé)任機(jī)制和經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制以及工作評(píng)估考核機(jī)制,。通過(guò)以上措施,，壯大技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)力量，建立完善以市場(chǎng)為導(dǎo)向,，與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng),，與就業(yè)緊密結(jié)合的多形式、多層次的職業(yè)技能培訓(xùn)體系,。

4,、完善勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，發(fā)揮促進(jìn)就業(yè)主渠道作用,。按照制度化,、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的要求,，完善以公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為主體,，社會(huì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充，城鄉(xiāng)一體且布局合理,、功能完善,、綜合性與專(zhuān)業(yè)性相結(jié)合的市場(chǎng)體系，力求城區(qū)有市場(chǎng),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有網(wǎng)點(diǎn),、村社有窗口，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè)中的主渠道作用,。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管,，勞動(dòng)保障,、工商、城管,、公安等部門(mén)要通過(guò)建立工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介和各類(lèi)欺詐行為,，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序,。積極構(gòu)建就業(yè)服務(wù)信息平臺(tái)，按照“四級(jí)聯(lián)網(wǎng)”,、“四網(wǎng)合一”的原則,，建立方便、快捷,、全程的信息化平臺(tái),，使農(nóng)村勞動(dòng)力不出村社就能夠了解到就業(yè)信息，掌握就業(yè)動(dòng)態(tài),，明確就業(yè)政策,。

5、完善城鄉(xiāng)一體化就業(yè)服務(wù)體系,，切實(shí)發(fā)揮政府職能作用,。構(gòu)建市、縣(區(qū)),、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、村“四級(jí)”就業(yè)服務(wù)體系，將就業(yè)服務(wù)延伸至村社,。按照機(jī)構(gòu),、人員、經(jīng)費(fèi),、場(chǎng)地,、制度和工作“六個(gè)到位”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)建設(shè),，不斷加大硬和軟投入力度,，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障站所的重要作用。

6,、積極推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，促進(jìn)勞動(dòng)力就近轉(zhuǎn)移。按照兼業(yè)性轉(zhuǎn)移與分業(yè)性轉(zhuǎn)移并舉的要求,，一是大力發(fā)展勞動(dòng)密集型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),，提高農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)能力，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)。二是進(jìn)一步加快城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐,，促進(jìn)人口和產(chǎn)業(yè)向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,，帶動(dòng)各類(lèi)服務(wù)業(yè)發(fā)展。三是狠抓招商引資工作,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力就近轉(zhuǎn)移,。實(shí)踐表明，縣（區(qū)）引資企業(yè)吸納了眾多農(nóng)村勞動(dòng)力本地轉(zhuǎn)移就業(yè),。要進(jìn)一步制定完善促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策,，大力支持投資企業(yè)和個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者以更多“看得見(jiàn),、摸得著”的實(shí)惠和支持,，形成鏈條經(jīng)濟(jì)，拉動(dòng)二,、三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,，提供更多就業(yè)崗位。

7,、切實(shí)維護(hù)進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)力的合法權(quán)益?，F(xiàn)在乃至今后較長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)，轉(zhuǎn)移就業(yè)都是解決農(nóng)村就業(yè)問(wèn)題以及加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施,。切實(shí)保護(hù)廣大勞務(wù)人員合法權(quán)益也將是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù),。首先，要與司法等部門(mén)聯(lián)合加強(qiáng)勞動(dòng),、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)法律法規(guī)、政策的宣傳,，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力,。其次，要采用多種方式和途徑,，為農(nóng)村勞動(dòng)力提供相關(guān)法律政策咨詢,、勞務(wù)信息、就業(yè)指導(dǎo)等一系列就業(yè)跟蹤服務(wù),，幫助他們解決工作和生活上所遇到的各種實(shí)際困難,，如勞資糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議,、突發(fā)事處理等,。三是探索推進(jìn)適合農(nóng)村實(shí)際的多層次社會(huì)保障體系建設(shè)，使農(nóng)村勞動(dòng)力能夠享受到最基本的社會(huì)保障,，并逐步過(guò)渡到城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會(huì)保障制度,。

農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇八

灌南縣位于連云港市的南大門(mén)，瀕臨黃海，四市交界,，東與鹽城的響水相連,，南與淮安的漣水接壤，西與宿遷的沭陽(yáng)毗鄰,?？h域總面積1041平方公里，轄18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),，246個(gè)村,，72.9萬(wàn)人，其中農(nóng)村人口約55萬(wàn),，農(nóng)村勞動(dòng)力30.9萬(wàn),。農(nóng)業(yè)資源比較豐富。境內(nèi)河流縱橫,，土壤肥沃,，生態(tài)環(huán)境優(yōu)良，是江蘇省生態(tài)農(nóng)林業(yè)試驗(yàn)示范縣,、國(guó)家級(jí)生態(tài)示范區(qū),。20xx年，該縣國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值30億元,，人均gdp4126元,，財(cái)政收入2億元，農(nóng)民人均純收入2970元,。

20xx年,，該縣農(nóng)民人均勞務(wù)收入1503元，占農(nóng)民人均純收入的50.3%,，勞務(wù)收入在農(nóng)民增收中的貢獻(xiàn)額越來(lái)越大,。該縣始終把加快勞務(wù)輸出擺上農(nóng)村工作的突出位置，20xx年勞務(wù)輸出工作取得了明顯成效,。主要有以下四個(gè)特點(diǎn)：

（一）勞務(wù)輸出總量不斷增加,。縣鄉(xiāng)村各級(jí)對(duì)勞務(wù)輸出工作高度重視,，加大勞務(wù)輸出工作力度,。20xx年，該縣輸出勞動(dòng)力16.32萬(wàn)人,，較去年凈增3.99萬(wàn)人,，增長(zhǎng)33.2%，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)在農(nóng)民收入中比重由20xx年的36.3%增加到50.3%,。

（二）勞務(wù)輸出層次不斷提高,。縣農(nóng)辦、勞保局等單位狠抓農(nóng)村勞動(dòng)力致富技能培訓(xùn)工作,，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào),。20xx年，該縣由去年培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力2萬(wàn)人增加到勞務(wù)技能培訓(xùn)3.8萬(wàn)人,，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)90%,。根據(jù)市場(chǎng)需求，該縣大力開(kāi)展訂單培訓(xùn),，注重挖掘地方特色,，打造勞務(wù)輸出的行業(yè)品牌，在建筑,、電動(dòng)縫紉,、家政、羊毛衫針織等行業(yè)上已經(jīng)形成了有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和較高知名度的勞務(wù)品牌,，涌現(xiàn)了一批勞務(wù)輸出特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)和特色村,。

（三）南北協(xié)作不斷加快。充分利用南北掛鉤的有利條件,，主動(dòng)加強(qiáng)與蘇南掛鉤市太倉(cāng)市的聯(lián)系和溝通,，定期交流情況，在太倉(cāng)市等勞務(wù)輸出集中地區(qū)派出專(zhuān)人成立勞務(wù)輸出辦事處,，專(zhuān)門(mén)聯(lián)系協(xié)調(diào)勞務(wù)輸出工作,。不斷加強(qiáng)與省市扶貧工作隊(duì)及后方單位的聯(lián)系，爭(zhēng)取他們更多的支持和幫助,。去年該縣在蘇南地區(qū)勞務(wù)輸出達(dá)4.88萬(wàn)人,，占該縣勞務(wù)輸出總量的40%。20xx年與省委工作隊(duì)和太倉(cāng)市密切合作,，兩次組織太倉(cāng)市多家企業(yè)和勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu)來(lái)該縣舉行集中招工現(xiàn)場(chǎng)會(huì),，現(xiàn)場(chǎng)招聘該縣農(nóng)村勞動(dòng)力800余人，南北勞務(wù)合作取得了很好效果,。

（四）勞務(wù)輸出對(duì)農(nóng)民增收的貢獻(xiàn)份額不斷加大。20xx年該縣勞務(wù)收入8.35億元,，農(nóng)民人均勞務(wù)收入1502元,，占該縣農(nóng)民人均純收入的50.3%，比上年提高11個(gè)百分點(diǎn),。

雖然該縣勞務(wù)輸出工作取得了令人矚目的成績(jī),，但是也存在勞務(wù)輸出規(guī)模還不大，整體水平還不高,，發(fā)展空間還未充分利用等許多不容忽視的矛盾和問(wèn)題,。

（一）有組織勞務(wù)輸出的比例較低。該縣20xx年有組織勞務(wù)輸出2萬(wàn)人左右，20xx年有組織勞務(wù)輸出雖然有較快的增長(zhǎng),，但有組織勞務(wù)輸出仍然只有3.5萬(wàn)人,，占該縣勞務(wù)輸出總量的22.5%。該縣勞務(wù)輸出仍然處于以自發(fā)性輸出為主的階段,，自發(fā)輸出往往帶來(lái)輸出成本高,、穩(wěn)定性差、勞動(dòng)待遇等權(quán)益得不到很好保障等問(wèn)題,。

（二）勞動(dòng)力綜合素質(zhì)比較低,。農(nóng)村勞動(dòng)力文化素質(zhì)、擇業(yè)觀念,、技能素質(zhì)諸多方面不能適應(yīng)現(xiàn)代用工企業(yè)的需求,，供需結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。據(jù)統(tǒng)計(jì),，該縣勞動(dòng)力中目前勞動(dòng)技能較差,、沒(méi)有取得勞動(dòng)力職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的無(wú)技能級(jí)別勞動(dòng)力占勞動(dòng)力總數(shù)的84.7%。農(nóng)村勞動(dòng)力既難以進(jìn)入較高層次的二三產(chǎn)業(yè)就業(yè),，又加劇了低層次產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng),。

（三）勞務(wù)輸出程度還不高。該縣現(xiàn)有農(nóng)村勞動(dòng)力30萬(wàn)人,，可供輸出的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力達(dá)20萬(wàn)人以上,。目前該縣還有6萬(wàn)左右的農(nóng)村勞動(dòng)力有待輸出。在已輸出人員中,，季節(jié)性勞務(wù)輸出占30%左右,，因此,，該縣農(nóng)村還有10萬(wàn)左右勞動(dòng)力有待穩(wěn)定輸出，勞務(wù)輸出的發(fā)展空間還比較大。

（四）境外勞務(wù)輸出數(shù)量比較少,。20xx年境外勞務(wù)輸出600人，和東海等縣相比,，境外勞務(wù)輸出數(shù)量差距較大,。

（五）勞務(wù)輸出缺乏有效的組織領(lǐng)導(dǎo)。該縣的一些部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)加快農(nóng)村勞務(wù)輸出的思路還比較模糊,，辦法也不夠多,，缺乏有效的組織領(lǐng)導(dǎo)，在一定程度上也影響了該縣勞務(wù)輸出的快速健康發(fā)展,。

（一）強(qiáng)化宣傳發(fā)動(dòng),，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視程度。該縣始終把解放思想,，更新觀念,，作為促進(jìn)農(nóng)村勞務(wù)輸出的重要前提,。加大農(nóng)村宣傳教育力度，破除農(nóng)民固守土地,、小富即安的狹隘思想和陳舊觀念,，為加快農(nóng)村勞務(wù)輸出奠定堅(jiān)實(shí)的思想基矗先后出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村勞務(wù)輸出工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的通知》等文件,，并召開(kāi)了一系列的重要會(huì)議,，把勞務(wù)輸出工作作為事關(guān)該縣農(nóng)村改革發(fā)展大局來(lái)抓，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)真正把勞務(wù)輸出當(dāng)作農(nóng)村工作的頭等大事,，擺上重要位置，明確一名領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)抓勞務(wù)輸出,，村支部書(shū)記及其村干部用絕大部分精力抓勞務(wù)輸出,，成為勞務(wù)輸出信息員、指揮員,?？h勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要抽調(diào)精干力量，加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出情況的督查,，定期公布工作開(kāi)展情況,、存在問(wèn)題和好的經(jīng)驗(yàn)做法，切實(shí)推動(dòng)勞務(wù)輸出工作的有序快速開(kāi)展,。

（二）強(qiáng)化勞動(dòng)力致富技能培訓(xùn),，提高勞務(wù)輸出層次和水平。針對(duì)該縣農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)不高的現(xiàn)實(shí)狀況,，該縣始終把提高勞動(dòng)者素質(zhì)作為搶占勞動(dòng)力市場(chǎng)的突破口來(lái)抓,，在該縣形成了以培訓(xùn)促進(jìn)輸出、以輸出帶動(dòng)培訓(xùn)的良好局面,。

一是加大勞動(dòng)力致富技能培訓(xùn)的投入,。積極爭(zhēng)取省市財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)資金、省扶貧辦,、省市扶貧工作隊(duì)等單位培訓(xùn)資金的投入,，縣鄉(xiāng)財(cái)政拿出一定的勞動(dòng)技能培訓(xùn)資金，對(duì)培訓(xùn)資金納入專(zhuān)戶管理,、專(zhuān)款專(zhuān)用,。對(duì)貧困戶、特困戶參加縣集中技能培訓(xùn),，免收培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)資金使用實(shí)行“誰(shuí)培訓(xùn),、誰(shuí)轉(zhuǎn)移,、就獎(jiǎng)勵(lì)誰(shuí)”的辦法,，確保有限的資金發(fā)揮應(yīng)有的效益。積極鼓勵(lì)引導(dǎo)現(xiàn)有社會(huì)各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加大投入,，不斷提高辦學(xué)檔次,，形成政府積極引導(dǎo)、社會(huì)多方投入的多元化培訓(xùn)投入機(jī)制,。

二是開(kāi)展多元化培訓(xùn),，不斷擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模。進(jìn)一步整合教育資源,，大力開(kāi)展職業(yè)教育,，充分發(fā)揮現(xiàn)有各級(jí)各類(lèi)職業(yè)學(xué)校和成人學(xué)校的作用，形成多元化培訓(xùn)的格局,。依托該縣教育中心成立的灌南縣富民勞務(wù)技能培訓(xùn)基地,、縣勞動(dòng)局培訓(xùn)中心等勞動(dòng)力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和宏大職業(yè)介紹服務(wù)中心等勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)多渠道進(jìn)行農(nóng)村勞動(dòng)力致富技能培訓(xùn)。積極調(diào)整農(nóng)村教育方向,，在搞好九年義務(wù)教育的基礎(chǔ)上,，對(duì)該縣農(nóng)村初、高中畢業(yè)年級(jí)學(xué)生增設(shè)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),，確保不能繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生該部接受一次技能培訓(xùn),。

三是開(kāi)展訂單培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量,。鼓勵(lì)引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和中介機(jī)構(gòu)聯(lián)合辦學(xué),，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和輸入單位聯(lián)合辦學(xué)，實(shí)行技能培訓(xùn)和介紹就業(yè)相結(jié)合,，提高培訓(xùn)人員的就業(yè)率,。通過(guò)短期培訓(xùn)與長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合，縣內(nèi)培訓(xùn)與縣外培訓(xùn)相結(jié)合,，加大對(duì)境外勞務(wù)輸出的培訓(xùn)力度,，積極開(kāi)展對(duì)外勞務(wù)，拓展國(guó)外勞務(wù)市場(chǎng),，迅速擴(kuò)大境外勞務(wù)輸出規(guī)模,。20xx年，該縣境外勞務(wù)人員有由20xx年的200人提高到600人,。全力打造電動(dòng)縫紉,、羊毛衫針織、保安,、電焊等該縣勞務(wù)輸出的行業(yè)品牌,。同時(shí)根據(jù)市場(chǎng)需求，及時(shí)調(diào)整技能培訓(xùn)的行業(yè)項(xiàng)目,，不斷拓展新的領(lǐng)域,，對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律,、吃苦耐勞、文明行為等職業(yè)道德教育和培訓(xùn),，提高了該縣勞動(dòng)力的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,，樹(shù)立了灌南勞務(wù)輸出的良好形象和縣域品牌。

（三）強(qiáng)化勞動(dòng)力南北合作,，提高勞務(wù)輸出的組織化程度,。該縣充分利用南北掛鉤合作的良好機(jī)遇和有利條件，主動(dòng)出擊,，加強(qiáng)聯(lián)系,，不斷擴(kuò)大該縣勞動(dòng)力在蘇南有組織成建制輸出的規(guī)模。

一是積極加強(qiáng)南北掛鉤的協(xié)調(diào)配合,?？h農(nóng)辦、勞動(dòng)局,、總工會(huì),、婦聯(lián)、團(tuán)縣委等縣直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛主動(dòng)與太倉(cāng)市等有關(guān)單位的溝通聯(lián)系,，搜集勞動(dòng)力供需信息,，邀請(qǐng)?zhí)K南發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)、企業(yè)和勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu)多次來(lái)該縣舉行用工招聘會(huì),，認(rèn)真聽(tīng)取他們對(duì)該縣勞務(wù)輸出工作的意見(jiàn)和建議,，促進(jìn)該縣勞動(dòng)力要素與蘇南技術(shù)資本要素的有效配置。

二是組織一批鄉(xiāng)村干部主動(dòng)到蘇南等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)帶領(lǐng)勞務(wù)輸出,。專(zhuān)門(mén)選派一批鄉(xiāng)村干部帶領(lǐng)農(nóng)村勞動(dòng)力到蘇南等地區(qū)外出勞務(wù),，享受干部離崗創(chuàng)業(yè)待遇，村支部書(shū)記與村委會(huì)主任逐年實(shí)行輪崗制度,，對(duì)成績(jī)突出的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)并提拔重用,。通過(guò)學(xué)習(xí)借鑒李集鄉(xiāng)和興村臨時(shí)黨支部在杭州發(fā)展勞務(wù)輸出的做法，各鄉(xiāng)村干部積極組織引導(dǎo)和帶領(lǐng)勞動(dòng)力輸出,，迅速提高勞務(wù)輸出組織化程度,，提高了農(nóng)民收入水平。

三是在蘇南等勞務(wù)輸出集中地區(qū)增設(shè)勞務(wù)輸出辦事處,。在蘇南等勞務(wù)輸出集中地區(qū)建立長(zhǎng)期辦事處,，充分發(fā)揮勞務(wù)輸出辦事處的作用，及時(shí)掌握勞務(wù)輸出情況,，協(xié)調(diào)外出務(wù)工人員和用工單位的關(guān)系,，加強(qiáng)勞務(wù)輸出基地建設(shè)，主動(dòng)為外出務(wù)工者提供各種服務(wù),。

（四）強(qiáng)化勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè),，提高勞務(wù)輸出市場(chǎng)化運(yùn)作水平,。

一是大力發(fā)展勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)。整合勞務(wù)輸出資源,，充分發(fā)揮該縣富民勞務(wù)輸出有限責(zé)任公司的作用，加快勞務(wù)輸出的市場(chǎng)化運(yùn)作步伐,。支持鼓勵(lì)涉農(nóng)服務(wù)部門(mén),、各類(lèi)經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會(huì)服務(wù)組織和能人大戶領(lǐng)辦創(chuàng)辦勞務(wù)中介機(jī)構(gòu),，促進(jìn)國(guó)有,、民辦等多種所有制職介機(jī)構(gòu)的成長(zhǎng)發(fā)育和有序競(jìng)爭(zhēng)，充分發(fā)揮勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)在提供務(wù)工信息和就業(yè)服務(wù)等方面的機(jī)制活,、網(wǎng)絡(luò)廣,、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的作用培育了一批勞務(wù)輸出市場(chǎng)主體。

二是大力發(fā)展勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍,。支持鼓勵(lì)該縣長(zhǎng)期在外地的建筑工頭,、營(yíng)銷(xiāo)大戶、種養(yǎng)大戶牽頭帶領(lǐng)農(nóng)村勞動(dòng)力外出勞務(wù),，逐步發(fā)展成為勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人,，利用其長(zhǎng)期在外門(mén)路廣、關(guān)系多的優(yōu)勢(shì),，組織和介紹農(nóng)村勞動(dòng)力外出打工賺錢(qián),。鼓勵(lì)勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人通過(guò)有效服務(wù)獲得合理報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)外出勞務(wù)者和中介者的“雙贏”,。

三是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范化管理,。縣農(nóng)辦,、勞保局等單位堅(jiān)持一手抓勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè),，一手抓監(jiān)督管理。進(jìn)一步完善和規(guī)范了勞務(wù)市場(chǎng)行為,，整頓勞務(wù)市場(chǎng)秩序,，規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)運(yùn)行，堅(jiān)決杜絕少數(shù)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的欺詐行為,，切實(shí)保護(hù)外出務(wù)工者的合法權(quán)益,，促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力合理有序流動(dòng)。

（五）強(qiáng)化勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移,，提高勞動(dòng)力多渠道輸出水平,。大力發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村工業(yè)化和城鎮(zhèn)化,，拓展本地農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)空間,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)移,。

一是通過(guò)招商引資興辦工業(yè)吸納一批。該縣充分利用農(nóng)副產(chǎn)品資源,、土地資源,、勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)和臨海的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)接受蘇南,、浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，吸引企業(yè)家和各種投資主體來(lái)該縣投資建設(shè)木材、棉花,、蔬菜等勞動(dòng)密集型加工產(chǎn)業(yè),，投資化工產(chǎn)業(yè)，通過(guò)該縣工業(yè)的大發(fā)展,，帶動(dòng)該縣農(nóng)民的大轉(zhuǎn)移,。

二是通過(guò)城鎮(zhèn)建設(shè)帶動(dòng)轉(zhuǎn)移一批。該縣利用縣城新老城區(qū)和中心鎮(zhèn)建設(shè),，完善城鎮(zhèn)吸引投資和擴(kuò)大消費(fèi)的功能,，提高集聚要素能力。積極創(chuàng)造條件,，吸引農(nóng)村勞動(dòng)力到城鎮(zhèn)定居就業(yè),。

三是通過(guò)全民創(chuàng)業(yè)消化轉(zhuǎn)移一批。在該縣開(kāi)展“離崗建業(yè),、在崗兼業(yè),、全民創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)。鼓勵(lì)支持更多的黨員干部帶頭創(chuàng)辦實(shí)業(yè),。大力發(fā)展個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì),，鼓勵(lì)廣大群眾自主創(chuàng)業(yè)。該縣積極鼓勵(lì)發(fā)動(dòng)已積累了一定資金,，掌握了先進(jìn)技術(shù),，市場(chǎng)意識(shí)顯著增強(qiáng)的長(zhǎng)期外出務(wù)工人員帶資金、技術(shù)和新的理念回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。

（六）強(qiáng)化各種配套服務(wù),，提高勞務(wù)輸出的服務(wù)質(zhì)量。

一是抓好信息服務(wù),。建立勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息網(wǎng)絡(luò),、農(nóng)村勞動(dòng)力可供資源和外地勞動(dòng)力市場(chǎng)需求信息庫(kù)?？h勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)密切配合,，在用工較為集中的蘇南、上海、浙江等地,，廣泛聯(lián)系,，主動(dòng)搜集勞務(wù)用工信息，及時(shí)加工整理,，通過(guò)縣鄉(xiāng)勞務(wù)信息供求網(wǎng)絡(luò)和電視,、報(bào)紙等多種渠道向社會(huì)發(fā)布，為農(nóng)民提供準(zhǔn)確,、及時(shí)的勞務(wù)需求信息,，引導(dǎo)農(nóng)民有目的、有組織地外出務(wù)工,，切實(shí)有效的`減少勞務(wù)輸出的盲目性。

二是抓好政策服務(wù),。結(jié)合該縣實(shí)際全面落實(shí)省市關(guān)于加快農(nóng)村勞務(wù)輸出的一系列扶持優(yōu)惠政策,。農(nóng)村小額貸款要優(yōu)先用于農(nóng)村勞務(wù)輸出，切實(shí)解決外出務(wù)工者缺少前期費(fèi)用的困難,。新辦勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)免除工商注冊(cè)登記費(fèi)以外的所有行政性收費(fèi),。對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力外出勞務(wù)需要的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、外出務(wù)工證,、計(jì)劃生育證等有關(guān)證件降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，只收工本費(fèi)。實(shí)行和完善勞務(wù)輸出獎(jiǎng)勵(lì)政策,，對(duì)已出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)政策堅(jiān)決兌現(xiàn),，對(duì)成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予重獎(jiǎng)。

三是抓好輸后服務(wù),。對(duì)外出勞務(wù)人員加強(qiáng)輸后服務(wù),，切實(shí)幫助解決他們的后顧之憂。鼓勵(lì)外出務(wù)工人員依法,、自愿,、有償?shù)剡M(jìn)行土地流轉(zhuǎn)，保護(hù)他們?cè)谕恋亓鬓D(zhuǎn)中的合法收益,。在農(nóng)忙期間,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組織義務(wù)幫工隊(duì),，幫助舉家外出或主要?jiǎng)诹υ谕廨敵龅募彝ゼ皶r(shí)搞好收種,。縣農(nóng)辦,、勞保局,、司法局等縣有關(guān)單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要經(jīng)常到勞務(wù)輸出集中地區(qū)跟蹤服務(wù)，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)輸出人員的工資待遇、職業(yè)病防護(hù),、安全保障等各種合法權(quán)益,。

（六）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲,。該縣將勞務(wù)輸出工作作為“五個(gè)一”富民工程的重要內(nèi)容列入縣有關(guān)部門(mén)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標(biāo)考核內(nèi)容,，建立了勞務(wù)輸出組織網(wǎng)絡(luò)和工作網(wǎng)絡(luò)，在該縣形成了縣鄉(xiāng)村一體化,、全方位多層次推進(jìn)勞務(wù)輸出的工作格局,。在該縣建立縣鄉(xiāng)有關(guān)部門(mén)齊抓共管的工作機(jī)制?？h督查辦,、農(nóng)工辦等對(duì)勞務(wù)輸出工作的目標(biāo)進(jìn)行督查考核，及時(shí)將督查考核情況按實(shí)績(jī)排出名次通報(bào)該縣,。根據(jù)督查考核情況嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn),，對(duì)該年勞務(wù)輸出完成情況進(jìn)行綜合評(píng)比，對(duì)勞務(wù)輸出工作的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)在勞務(wù)輸出工作中工作不力,、實(shí)績(jī)較差的單位和個(gè)人，進(jìn)行通報(bào)批評(píng),、限期整改,，有效的推動(dòng)了該縣勞務(wù)輸出工作的快速健康發(fā)展。

（一）勞務(wù)輸出是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)民致富的主要渠道,。一方面，外出務(wù)工為農(nóng)民帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)收入,，提高了生活質(zhì)量,。20xx年，該縣勞務(wù)收入在農(nóng)民收入增長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)額已超過(guò)50%,。另一方面,，外出務(wù)工使廣大農(nóng)民增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，開(kāi)闊了視野,，更新了觀念,，積累了資金,，許多外出務(wù)工者帶資金、技術(shù)和項(xiàng)目回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，為農(nóng)民增收拓展了空間,。

（二）堅(jiān)持市場(chǎng)主導(dǎo)是加快勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要途徑。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)前提下,，勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素,，與其他要素一樣，必須遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的主導(dǎo)作用,，使勞動(dòng)力在市場(chǎng)的引導(dǎo)下有序流動(dòng)，合理配置,。一方面,，要強(qiáng)化勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，打破政策限制和城鄉(xiāng)壁壘,，著力構(gòu)建統(tǒng)一開(kāi)放,、競(jìng)爭(zhēng)有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系；另一方面要充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)的主導(dǎo)作用,，一切按市場(chǎng)規(guī)律辦事，按市場(chǎng)需求輸出,，確保經(jīng)濟(jì)效益最大化和最優(yōu)化,。

（三）強(qiáng)化政府引導(dǎo)是加快勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要抓手。強(qiáng)化引導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力由自由無(wú)序轉(zhuǎn)移向有組織,、成建制,、規(guī)模化有序轉(zhuǎn)移的重要抓手,。要運(yùn)用政府“有形之手”找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn),，把有序組織勞務(wù)輸出作為“一把手工程”來(lái)抓，作為最大的“富民工程”來(lái)實(shí)施,。

（四）全面提升素質(zhì)是加快勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵舉措,。農(nóng)村勞動(dòng)力能否實(shí)現(xiàn)充分轉(zhuǎn)移就業(yè)，在很大程度上取決于勞動(dòng)力本身的素質(zhì)和就業(yè)能力,。從總體上看,，農(nóng)村勞動(dòng)力文化素質(zhì)不高，從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的職業(yè)技能非常缺乏,，特別是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，沒(méi)有技術(shù)的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越弱，就業(yè)空間也越來(lái)越校因此,，全面提升農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì),，不斷提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力，是發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵舉措，是加快富民工程的重要內(nèi)容,。

農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇九

去年以來(lái),，我省各地緊緊抓住“雙轉(zhuǎn)移”的重大戰(zhàn)略機(jī)遇，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn),，加大就業(yè)載體和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，多渠道多形式地促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，取得了顯著的成效,。但在金融危機(jī)的大背景下,，農(nóng)民工轉(zhuǎn)移、就業(yè)仍面臨一些較為突出的問(wèn)題,。近日對(duì)河源,、揭陽(yáng)、惠來(lái),、羅定,、博羅、連州等地的調(diào)查顯示,，當(dāng)前農(nóng)民工技能培訓(xùn),、轉(zhuǎn)移工作面臨著五大突出問(wèn)題，值得引起關(guān)注,。

1,、金融危機(jī)進(jìn)一步加大勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移壓力。受金融危機(jī)影響,，部分企業(yè)特別是外向型勞動(dòng)密集型經(jīng)營(yíng)仍較為困難,，對(duì)勞動(dòng)力的需求有所減少，吸納勞動(dòng)力數(shù)量下降,進(jìn)一步加大了各地勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的壓力,。欠發(fā)達(dá)地區(qū)普遍感受到了金融危機(jī)給勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移帶來(lái)的雙重?cái)D壓：一方面部分外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)人數(shù)增加,，另一方面本地企業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)下降。

如羅定市調(diào)查顯示,金融危機(jī)不但導(dǎo)致當(dāng)?shù)赝獬鰪臉I(yè)農(nóng)民工返鄉(xiāng)人數(shù)比往年有所增加,，市內(nèi)從業(yè)的勞動(dòng)力也受到較大影響,，如宏利達(dá)公司員工由2008年初的2300多人減少到目前的1200多人，1100多員工離職,；華天龍制衣廠因停工而使員工人數(shù)從2100多人銳減至800人,。河源市勞動(dòng)部門(mén)反映，2008年底該市有4.7萬(wàn)人農(nóng)民工返鄉(xiāng),，同時(shí)當(dāng)?shù)夭糠种行∑髽I(yè)裁員或破產(chǎn),，導(dǎo)致1.5萬(wàn)名員工終止勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)一步增大了勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的壓力。

2,、農(nóng)村現(xiàn)有富余勞動(dòng)力年齡偏大,，綜合素質(zhì)偏低,。目前，欠發(fā)達(dá)地區(qū)留守在農(nóng)村的勞動(dòng)力多為年齡在35歲以上,、文化水平相對(duì)較低,、缺少就業(yè)技能的就業(yè)困難對(duì)象，理解和接受能力較低,，難以實(shí)施理論上的培訓(xùn)課程,要實(shí)現(xiàn)這部分人群的轉(zhuǎn)移,難度相當(dāng)大,。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一般不愿意招用年齡超過(guò)35歲的農(nóng)民工,，如何妥善解決“35歲現(xiàn)象”就業(yè)難題,，對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作向更高一層次發(fā)展具有重要的意義。

3,、技能培訓(xùn)質(zhì)量仍有待進(jìn)一步提高,。一是培訓(xùn)時(shí)間限制。目前,，各地對(duì)農(nóng)民工的免費(fèi)短期培訓(xùn)時(shí)間多為1-3個(gè)月,實(shí)習(xí)時(shí)間一般占訓(xùn)練時(shí)間的三分之二,。由于實(shí)習(xí)時(shí)間較短，加之實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師不少是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聘請(qǐng)的師傅,，指導(dǎo)水平相應(yīng)較低,，因而學(xué)員動(dòng)手能力普遍較弱。此外,，部分農(nóng)民確實(shí)有參加培訓(xùn)的意愿和需求,，但由于不能靈活自主選擇培訓(xùn)時(shí)間，加上擔(dān)心耽誤了找工作的機(jī)會(huì),，沒(méi)能參加培訓(xùn),。二是培訓(xùn)資源仍然欠缺,。大部分地區(qū)開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)主要依托現(xiàn)有的職業(yè)技校,、各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)中心，完全針對(duì)農(nóng)民的培訓(xùn)基地較少,。不少培訓(xùn)部門(mén)存在基礎(chǔ)設(shè)備不齊全,、師資力量不夠強(qiáng)特別是專(zhuān)業(yè)教員缺乏等情況。三是培訓(xùn)內(nèi)容僅注重技能培訓(xùn),。目前,相關(guān)培訓(xùn)多是讓農(nóng)民工擁有一技之長(zhǎng),，僅注重提高他們的生存技能,，而對(duì)于提高農(nóng)民工整體素質(zhì)的法律法規(guī)常識(shí)講座和城市文明常識(shí),、心理健康知識(shí)輔導(dǎo)等培訓(xùn)很少,。

4,、思想認(rèn)識(shí)仍存在上熱下冷的情況。雖然各地政府各級(jí)黨委政府對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)和就業(yè)工作高度重視，但不少農(nóng)戶和企業(yè)卻不“領(lǐng)情”,，參與的積極性不高,。各地反映，目前仍有不少農(nóng)戶對(duì)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)缺乏認(rèn)識(shí),，認(rèn)為技能培訓(xùn)浪費(fèi)時(shí)間且作用不大,，不愿意去參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)；一些農(nóng)戶表示,，參加技能培訓(xùn)的人員在工廠或企業(yè)就業(yè)所獲得的待遇與未參加技術(shù)培訓(xùn)的初中畢業(yè)生差不多,，況且目前金融危機(jī)下的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，與其花費(fèi)幾個(gè)月時(shí)間培訓(xùn),，還不如早求職,、早就業(yè),、早掙錢(qián),；部分參與了培訓(xùn)的農(nóng)戶學(xué)習(xí)興趣不濃，積極性不高,，嚴(yán)重影響到學(xué)習(xí)效果,；不少企業(yè)對(duì)農(nóng)民工技能培訓(xùn)參與積極性不高，存在怕花時(shí)間,、怕出錢(qián),、怕培訓(xùn)的工人留不住的思想包袱和問(wèn)題。

5,、后續(xù)跟蹤服務(wù)仍較薄弱,。各地在轉(zhuǎn)移、培訓(xùn),、就業(yè)等環(huán)節(jié)均采取了切實(shí)有效措施,，為農(nóng)民工提供了免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹,、推薦就業(yè)等服務(wù),，也取得了一定的成效，但各地對(duì)就業(yè)后的農(nóng)民工提供跟蹤服務(wù)方面仍有所欠缺,，對(duì)他們實(shí)行統(tǒng)一跟蹤在崗培訓(xùn),、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一維權(quán)保障等全程服務(wù)方面仍有待加強(qiáng),。

農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇十

幾年來(lái),，我校認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)文件精神、高度重視農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,，把勞務(wù)輸出工作作為推動(dòng)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、增加農(nóng)民收入的主要工作，精心組織,、認(rèn)真落實(shí),、充分利用學(xué)校辦學(xué)資源，拓寬農(nóng)民增收渠道,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力的批量轉(zhuǎn)移和有序流動(dòng),，為促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)做出了貢獻(xiàn)。20xx年在上級(jí)部門(mén)和各界領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在全體教職工的努力下,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核共計(jì)1120名學(xué)員順利結(jié)業(yè),。20xx年工作已經(jīng)接近尾聲，現(xiàn)將工作開(kāi)展情況以及存在的問(wèn)題總結(jié)如下：

一,、基本情況,。

出處 sevw.cn

到目前為止,，我校舉辦了七期的培訓(xùn)，已經(jīng)培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力1120多人,，按著上級(jí)文件精神這們?cè)O(shè)立了陽(yáng)光工程公示板,，將培訓(xùn)專(zhuān)業(yè),、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),、國(guó)家補(bǔ)貼,、監(jiān)督電話等項(xiàng)目公示給學(xué)員。我校經(jīng)過(guò)投標(biāo),、競(jìng)標(biāo)最終贏得了哈爾濱市陽(yáng)光工程培訓(xùn)。由于我校地處農(nóng)村有充分的'地域條件,，我們有承擔(dān)了省里農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)陽(yáng)光工程的1000人任務(wù)。我們開(kāi)辦的有病蟲(chóng)專(zhuān)業(yè)防治員、農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工和流通企業(yè)技術(shù)人員、畜禽養(yǎng)殖技術(shù)人員,、村級(jí)動(dòng)物防疫員,、畜禽繁殖員,。

二、具體工作,。

1,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，健全組織機(jī)構(gòu)。

在原有的基礎(chǔ)上學(xué)校又重新組建了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移辦公室,，做到了在培訓(xùn)前有組織,、有分工、有制度,。學(xué)校為按時(shí),、保質(zhì)完成培訓(xùn)任務(wù)，設(shè)有專(zhuān)職的專(zhuān)業(yè)教師10人,，另聘請(qǐng)4名專(zhuān)業(yè)技師,，不但為學(xué)生提供理論知識(shí)的培訓(xùn)，還負(fù)責(zé)學(xué)生的實(shí)踐指導(dǎo),，使學(xué)生能夠真正的掌握專(zhuān)業(yè)技能,。

2、想方設(shè)法,，切實(shí)抓好培訓(xùn)工作,。

多渠道組織生源，讓農(nóng)民朋友認(rèn)識(shí)陽(yáng)光工程,，了解陽(yáng)光工程,，利用一切可以宣傳的機(jī)會(huì)宣傳陽(yáng)光工程,，20xx年7月15日，我校農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移陽(yáng)光工程培訓(xùn)正式開(kāi)班,。來(lái)自道外區(qū)永源鎮(zhèn),、巨源鎮(zhèn)，阿城區(qū)蜚克圖鎮(zhèn),、料甸滿族鄉(xiāng),、平山鎮(zhèn)等150余名農(nóng)民工參加了培訓(xùn)。開(kāi)班當(dāng)天市農(nóng)委的領(lǐng)導(dǎo)給學(xué)生講了希望和要求,，校長(zhǎng)給學(xué)員講明的學(xué)習(xí)的意義并提出了建議,。會(huì)后我們還組織學(xué)生觀看了錄相，學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法及簡(jiǎn)單的法律知識(shí),，讓學(xué)員從一開(kāi)始就有一個(gè)明確的目標(biāo),。在九月份至十月份，我校又培訓(xùn)了六期,。近1000人,，每期培訓(xùn)歷時(shí)一周，54個(gè)學(xué)時(shí),，其中理論培訓(xùn)30學(xué)時(shí),，實(shí)作24學(xué)時(shí),，學(xué)校制定出相應(yīng)的教學(xué)計(jì)劃,，培訓(xùn)工作按著計(jì)劃進(jìn)行著，為了能讓每位學(xué)員熟練的掌握農(nóng)學(xué),、畜牧專(zhuān)業(yè)的技能操作方法,，學(xué)以致用。我校教師非常注重學(xué)員的親手實(shí)踐操作能力,。培訓(xùn)小組全程管理,。為保證培訓(xùn)轉(zhuǎn)移學(xué)員的學(xué)習(xí)質(zhì)量，讓他們真正掌握一技之長(zhǎng),，學(xué)校嚴(yán)格按照教學(xué)大綱,，制定了培訓(xùn)轉(zhuǎn)移全過(guò)程監(jiān)管程序，對(duì)學(xué)員出勤情況認(rèn)真統(tǒng)計(jì)并作為取得考試資格的重要依據(jù),。在做好職業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí),，注重文化知識(shí)、政策法規(guī),、道德修養(yǎng)的教育,，著力提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)。并嚴(yán)格按照省陽(yáng)光工程培訓(xùn)要求,，保證學(xué)員學(xué)習(xí)時(shí)間,，提高培訓(xùn)質(zhì)量,。真正能讓學(xué)員進(jìn)得來(lái)，學(xué)得會(huì),，出得去?，F(xiàn)在培訓(xùn)已接近尾聲。學(xué)員們通過(guò)自身和教師的努力,，基本已經(jīng)掌握本專(zhuān)業(yè)的基本技術(shù)技能,。我們的目標(biāo)就是讓所有的學(xué)員都能適應(yīng)將來(lái)的工作崗位。

3,、千方百計(jì),，切實(shí)抓好學(xué)員素質(zhì)的提高。

開(kāi)展農(nóng)民工培訓(xùn)的最終目的就是讓他掌握一技之長(zhǎng)后實(shí)現(xiàn)獨(dú)立的操作農(nóng)村的技能實(shí)踐,，為此我們開(kāi)展培訓(xùn)多數(shù)是理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn),，讓農(nóng)民學(xué)有目的，學(xué)得放心,，現(xiàn)絕大多數(shù)學(xué)員均可以結(jié)合農(nóng)村實(shí)踐有效提高生產(chǎn)效率等,。

三、存在的問(wèn)題和建議,。

1,、組織力度不夠，宣傳渠道不多,，宣傳的力度不夠,，加上農(nóng)民工大多數(shù)在外打工，一些想?yún)⒓拥呐嘤?xùn)人員不清楚政策和培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè),，沒(méi)有及時(shí)報(bào)名,。學(xué)校宣傳力度有限,，有些農(nóng)民根本不知道陽(yáng)光工程是怎么一回事,，如有可能建議上級(jí)政府利用影視,、新聞等形式來(lái)讓農(nóng)民理解“陽(yáng)光工程”真正含義。

2,、組織管理有待加強(qiáng),。一些學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，不把心思放在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上,，出勤率低,，影響平時(shí)的上課效果；有的學(xué)員思想認(rèn)識(shí)不到位,，認(rèn)為只要參加培訓(xùn),，就能安排就業(yè)，他們卻沒(méi)有想到將來(lái)到工作崗位上怎么辦。今后應(yīng)加強(qiáng)思想教育,、嚴(yán)格考勤并探索有效的制約措施,。真正讓學(xué)員有一技之長(zhǎng)。

3,、培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)較單一,。不能滿足學(xué)員需求，今后要整合學(xué)校資源,，根據(jù)學(xué)校的自身優(yōu)勢(shì),，爭(zhēng)取主管部門(mén)支持，進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)和增加培訓(xùn)人數(shù),。

20xx年工作馬上就要結(jié)束了,，回首這一年來(lái)，我們?nèi)〉昧瞬簧俪煽?jī),，但還存在許多問(wèn)題,。我們會(huì)吸取前面的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取做好下一步工作,，包括組織機(jī)構(gòu),、教學(xué)設(shè)施、師資力量等方面,。培訓(xùn)學(xué)員專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí),，注重文化知識(shí)、政策法規(guī),、道德修養(yǎng)的教育,，著力提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)。并做好學(xué)員就業(yè)后的跟蹤服務(wù),。加大宣傳力度,，讓農(nóng)民真正了解“陽(yáng)光工程”的意義，為下期培訓(xùn)奠定基礎(chǔ),。

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農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇十一

***總書(shū)記在十九大報(bào)告中提出,，農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問(wèn)題是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的根本性問(wèn)題，必須始終把解決好“三農(nóng)”問(wèn)題作為全黨工作重中之重,?！稗r(nóng)民”作為“三農(nóng)”問(wèn)題主體，是解決“三農(nóng)”問(wèn)題的首要任務(wù),。支持和鼓勵(lì)農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè),，拓寬增收渠道，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)達(dá)標(biāo),、結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)村人才隊(duì)伍,，就成為了解決“三農(nóng)”問(wèn)題、“振興鄉(xiāng)村”的根本途徑,。近期,，筆者通過(guò)全面調(diào)查研究，著眼于探索巧家農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),，提出新的思考和建議,。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2017年年底,，巧家縣農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)（16-60周歲）32.0793萬(wàn)人（男17.6436萬(wàn)人,，女14.4357萬(wàn)人），其中在校學(xué)生2.1361萬(wàn)人,，服兵役0.022萬(wàn)人,，殘疾人0.9702萬(wàn)人。共轉(zhuǎn)移就業(yè)22.7566萬(wàn)人次（其中：就地就近實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)2.8466萬(wàn)人次,；縣內(nèi)城鄉(xiāng)間實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)4.3004萬(wàn)人次,；省內(nèi)縣外區(qū)域間實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)4.7754萬(wàn)人次；跨省實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)10.8342萬(wàn)人次）,，廣東務(wù)工人員達(dá)1323人,，上海務(wù)工人員達(dá)952人。務(wù)工人均月收入1700元,，務(wù)工總收入達(dá)33億元,。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)已成為巧家縣脫貧致富主要途徑，巧家因有條不紊地推進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,，成效突出被授予農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)省級(jí)示范縣稱(chēng)號(hào),。

強(qiáng)化組織推動(dòng)。巧家縣一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。成立了以縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組,，各成員單位都有具體的責(zé)任分工和任務(wù)分解目標(biāo)。二是加大政策扶持力度,。在企業(yè)創(chuàng)業(yè),、用工、培訓(xùn)就業(yè),、管理服務(wù)等方面出臺(tái)了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等專(zhuān)項(xiàng)優(yōu)惠政策。三是強(qiáng)化指導(dǎo)服務(wù),。健全縣,、鄉(xiāng)、村勞務(wù)輸出管理網(wǎng)絡(luò)，舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),，提供勞務(wù)信息服務(wù)和咨詢協(xié)調(diào)服務(wù),。四是積極開(kāi)展外出務(wù)工政策宣傳。充分利用巧家新聞網(wǎng),、電視臺(tái),、qq平臺(tái)、基層社保平臺(tái)及在春風(fēng)行動(dòng),、就業(yè)服務(wù)月等活動(dòng)中發(fā)布用工信息和大力宣傳外出務(wù)工政策知識(shí),，僅2017年就發(fā)放社會(huì)保障宣傳資料、《外出務(wù)工須知讀本》等9000余份,。

強(qiáng)化技能培訓(xùn),。巧家縣一是創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)。主要圍繞林果業(yè),、焊工,、養(yǎng)殖、種植,、砌筑工等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),，以用工需求為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為載體,，推動(dòng)課堂學(xué)習(xí),、崗位實(shí)訓(xùn)、企業(yè)實(shí)習(xí),、訂單式培訓(xùn),。二是深入開(kāi)展農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。通過(guò)整合人力辦,、人社局,、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局等部門(mén)力量,，為“兩后生”,、農(nóng)村富余勞動(dòng)力建立培訓(xùn)平臺(tái)，舉辦職業(yè)技能,、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等多種培訓(xùn),。

優(yōu)化管理服務(wù)。巧家縣一是抓好縣外用工對(duì)接,。通過(guò)與廣東東莞、中山,、長(zhǎng)三角等多家企業(yè)形成了從農(nóng)民工崗位培訓(xùn),、食宿、使用、工資結(jié)算等一條龍服務(wù)合作機(jī)制,。二是建立完善縣外轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)制,。在廣東東莞、中山務(wù)工人員集中的地區(qū)建立了6個(gè)務(wù)工人員聯(lián)絡(luò)服務(wù)站,，及時(shí)協(xié)調(diào)解決務(wù)工人員和企業(yè)之間生活與管理方面的矛盾和問(wèn)題,。

積極引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。巧家縣一是加大對(duì)自主創(chuàng)業(yè)扶持力度,。通過(guò)為自主創(chuàng)業(yè)者提供咨詢,、培訓(xùn)、落實(shí)創(chuàng)業(yè)貸款,、開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和后續(xù)跟蹤等服務(wù)方式,，鼓勵(lì)農(nóng)民從事個(gè)體貿(mào)易、餐飲旅游,、交通運(yùn)輸?shù)确?wù)業(yè),。二是積極做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。針對(duì)有一技之長(zhǎng)的返鄉(xiāng)農(nóng)民工,，巧家縣采取針對(duì)性政策措施支持其創(chuàng)業(yè),。三是積極落實(shí)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。從2014年開(kāi)始,，全縣累計(jì)為11名創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生提供“云嶺大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”資助13萬(wàn)元,。

總體來(lái)看，巧家縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作成效明顯,，但與該縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的要求,、人民群眾的期待相比，還存在不足,，主要表現(xiàn)在：一是農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)低下,。巧家縣農(nóng)村教育投入不足，農(nóng)民工素質(zhì)普遍低下,，現(xiàn)行農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)投資不足,、覆蓋面窄、內(nèi)容單一等問(wèn)題不同程度存在,，農(nóng)村勞動(dòng)力缺乏必要的專(zhuān)業(yè)技能,，不能滿足市場(chǎng)需求，多數(shù)只能從事體力勞動(dòng),，收入不高,，也不穩(wěn)定。二是轉(zhuǎn)移就業(yè)積極性低,。目前,，巧家縣農(nóng)村勞動(dòng)力受到文化素質(zhì),、思想觀念、勞務(wù)糾紛等多種因素的影響,，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)積極性不高,。三是就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不規(guī)范。巧家縣還未建立起完善的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理和服務(wù)機(jī)構(gòu),，縣城內(nèi)的中介組織規(guī)模小,、操作不規(guī)范、信息覆蓋面窄,、亂收費(fèi)以及缺乏職業(yè)介紹資質(zhì)等問(wèn)題,，難以構(gòu)建有效的就業(yè)信息供求平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)。

著力提升勞動(dòng)者素質(zhì),。一是提高認(rèn)識(shí),。巧家縣高度重視農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的技能培訓(xùn)，制定《巧家縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)實(shí)施辦法》,，通過(guò)各種媒體進(jìn)行宣傳,，提高農(nóng)村勞動(dòng)力和用工企業(yè)對(duì)技能培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)，激發(fā)培訓(xùn)積極性,。二是完善體制,。巧家縣通過(guò)增加教育投入等方式，不斷完善教育基礎(chǔ)設(shè)施,、配備師資,，改善農(nóng)村人口的學(xué)習(xí)環(huán)境，積極推動(dòng)農(nóng)村基礎(chǔ)教育發(fā)展,；大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育和中高等農(nóng)業(yè)教育,，鼓勵(lì)農(nóng)村學(xué)校加強(qiáng)實(shí)用知識(shí)的傳授，重視學(xué)生的實(shí)踐能力,，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力教育向?qū)嵱眯娃D(zhuǎn)變,；建立相應(yīng)機(jī)制，持續(xù)開(kāi)展在全縣范圍的掃盲工作,，引入農(nóng)村成人教育體制,。三是創(chuàng)新方式。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)要結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)需求,、農(nóng)村勞動(dòng)力自身特點(diǎn)細(xì)分培訓(xùn)對(duì)象,，進(jìn)行分層次培訓(xùn)，在培訓(xùn)中鼓勵(lì)他們利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),，加強(qiáng)綜合素質(zhì)培養(yǎng),。

著力完善勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系。一是提供保障,。近年來(lái),，巧家縣逐步加大財(cái)政投入,，不斷改善基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施,，放寬準(zhǔn)入條件,，給予優(yōu)惠稅收政策，提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，為引進(jìn)優(yōu)質(zhì),、正規(guī)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供堅(jiān)實(shí)的保障。二是建立體系,。加強(qiáng)縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村就業(yè)信息服務(wù)體系建設(shè),，各級(jí)聯(lián)合做好轄區(qū)內(nèi)人力資源的調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作,，實(shí)時(shí)掌握本地區(qū)人力資源的變化，形成人力資源庫(kù),，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,，實(shí)時(shí)更新?？h級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)人力資源庫(kù)為農(nóng)村勞動(dòng)力和用工企業(yè)搭建好勞動(dòng)力供需信息平臺(tái),。三是強(qiáng)化管理。制定就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法,，明確就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作場(chǎng)地,、人員、工作設(shè)施,、經(jīng)費(fèi)以及工作制度,。強(qiáng)化對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考核、監(jiān)督和管理,，完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入和退出機(jī)制,，提升經(jīng)辦人員的綜合素質(zhì)，促使就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)優(yōu)化服務(wù)管理,，充分發(fā)揮作用,。

著力加大宣傳引導(dǎo)力度。一是豐富形式,。巧家縣充分利用電視,、網(wǎng)絡(luò)、張貼標(biāo)語(yǔ),、懸掛條幅,、現(xiàn)場(chǎng)咨詢等多種形式向農(nóng)村勞動(dòng)力宣傳勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的作用、相關(guān)政策,、法規(guī),、外出務(wù)工致富者的事跡,，從而逐步轉(zhuǎn)變農(nóng)民的思想觀念，讓農(nóng)民充分認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)移就業(yè)的意義,，激發(fā)轉(zhuǎn)移就業(yè)的積極性,。二是深化內(nèi)容。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城區(qū)勞動(dòng)力相對(duì)集中的地區(qū)進(jìn)行講座或者召開(kāi)招聘會(huì),，提供現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù),，發(fā)放就業(yè)政策宣傳冊(cè)、用工單位信息,，發(fā)布最新就業(yè)信息,，同時(shí)邀請(qǐng)對(duì)口輸出企業(yè)搭建供需平臺(tái)，讓勞動(dòng)者了解企業(yè),、知曉收入,，促使勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移宣傳內(nèi)容向?qū)I(yè)化、深度化發(fā)展,，解決勞動(dòng)者不敢出門(mén)的顧慮,，提高勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移效率。三是建立機(jī)制,。由政府部門(mén)統(tǒng)一部署,，充分發(fā)揮宣傳部門(mén)的職能職責(zé)，主動(dòng)與東莞市,、中山市等發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)接,，建立勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移宣傳長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)輸出農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行跟蹤管理,，及時(shí)宣傳勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移先進(jìn)典型案例,，提高農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移積極性。

著力發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效應(yīng),。一是拓寬培訓(xùn)范圍,。巧家縣加大力度摸清農(nóng)村勞動(dòng)力底數(shù)，將有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)需求的勞動(dòng)力全部納入技能培訓(xùn)范疇,，依托定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，積極推廣syb、siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式,，結(jié)合市場(chǎng)需求,、勞動(dòng)力自身特點(diǎn)細(xì)分培訓(xùn)對(duì)象、拓寬培訓(xùn)內(nèi)容,，進(jìn)行分層次培訓(xùn),，提高勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)主動(dòng)性。二是突出政策幫扶,。通過(guò)制定《巧家縣促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作實(shí)施辦法》,、簡(jiǎn)化小額擔(dān)保貸款程序,、提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、免收工商,、衛(wèi)生等行政事業(yè)性收費(fèi)等方式從政策,、技術(shù)、資金等方面給創(chuàng)業(yè)農(nóng)民提供支持,，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè),，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移。三是孵化創(chuàng)業(yè)基地,。充分利用園區(qū)、專(zhuān)業(yè)化市場(chǎng)等適合中小企業(yè)聚集創(chuàng)業(yè)的場(chǎng)所,，加快建設(shè)具有滾動(dòng)孵化功能的中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地,，積極打造勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移先進(jìn)示范點(diǎn)，通過(guò)以點(diǎn)帶面的方式帶動(dòng)更多富余勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)移,。

農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇十二

強(qiáng)化管理完善服務(wù)加快勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移步伐—某縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況調(diào)研要建設(shè)惠及十幾億人的全面小康社會(huì),，重點(diǎn)和難點(diǎn)在農(nóng)村。在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展,、農(nóng)民增收,，加速小康社會(huì)進(jìn)程中，加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,，推動(dòng)城鎮(zhèn)化進(jìn)程是關(guān)鍵,。

促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，調(diào)整農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu),，是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,、促進(jìn)農(nóng)民增收的重要舉措，是農(nóng)村全面建設(shè)小康社會(huì)的重要保障,，也是促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,，提高城鎮(zhèn)化水平的大戰(zhàn)略。改革開(kāi)放以來(lái),，通過(guò)發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和跨區(qū)域流動(dòng)就業(yè),，農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移取得了重大進(jìn)展。

目前,，農(nóng)民工已成為我國(guó)新一代產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,。農(nóng)村富余勞動(dòng)力跨區(qū)域流動(dòng)就業(yè)，既為城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的生機(jī)活力,，促進(jìn)了城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的繁榮,，又開(kāi)辟了農(nóng)民增收的新渠道，成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的增長(zhǎng)點(diǎn),。但隨著農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和體制創(chuàng)新,，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)力的需求逐漸減弱，農(nóng)村富余勞動(dòng)力問(wèn)題越來(lái)越突出,，嚴(yán)重制約了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，同時(shí)，也給農(nóng)村社會(huì)治安的穩(wěn)定埋下了隱患,。當(dāng)前,，做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力合理有序流動(dòng),，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展,、農(nóng)民增收，成為各級(jí)政府有關(guān)部門(mén)刻不容緩的重大任務(wù),。

（一）發(fā)展現(xiàn)狀,。

我縣是一個(gè)典型的熱區(qū)農(nóng)業(yè)縣，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位,。近年來(lái),，隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深化，全縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力數(shù)量增長(zhǎng)較快,，至20xx年9月,，全縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力達(dá)12500人。農(nóng)村富余勞動(dòng)力的高速增長(zhǎng),，使加快推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，促進(jìn)農(nóng)民增收的任務(wù)更加艱巨。

縣委政府高度重視,，始終把農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移作為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展,、農(nóng)民增收的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓。通過(guò)加大勞務(wù)輸出宣傳力度,，逐步建立健全勞動(dòng)力市場(chǎng),，加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加大勞動(dòng)力培訓(xùn)力度,，多方尋找用工信息,，加強(qiáng)信息反饋和跟蹤服務(wù)等切實(shí)有效的措施，使全縣的農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作得到了快速發(fā)展,。至20xx年9月止,，全縣共轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力6524人（累計(jì)數(shù)），占全縣剩余勞動(dòng)力總數(shù)的52.2,，僅20xx年1至8月,，全縣共轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力3616人，其中，境外3人,，省外456人,，省內(nèi)430人，縣內(nèi)2727人,。

（二）主要特點(diǎn),。

從轉(zhuǎn)移的行業(yè)和領(lǐng)域來(lái)看，加工業(yè)和餐飲,、批發(fā)零售等服務(wù)業(yè)成為農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主要方向,。全縣6524名外出務(wù)工人員中，從事加工業(yè)和服務(wù)業(yè)的人員居多數(shù),。

因受農(nóng)村富余勞動(dòng)力素質(zhì),、就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)觀念的限制，我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移主要集中于省內(nèi),。全縣6524名外出務(wù)工人員中,，在國(guó)外實(shí)現(xiàn)就業(yè)的有7人，占總數(shù)的0.1,；在省外實(shí)現(xiàn)就業(yè)的有1652人，占總數(shù)的25.3,；省內(nèi)州內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的有4865人,，占總?cè)藬?shù)的74.6。

近年來(lái),，越來(lái)越多的農(nóng)村勞動(dòng)力以兼業(yè)性的短期轉(zhuǎn)移為主,。農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑外出務(wù)工經(jīng)商,，轉(zhuǎn)移的時(shí)間長(zhǎng)短因家庭勞動(dòng)力的多少與外出務(wù)工收入的高低密切相關(guān),。在縣內(nèi)務(wù)工的人員大多屬于此類(lèi)。

（一）轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力整體素質(zhì)不高,。隨著國(guó)家對(duì)教育投入力度的不斷加大,，農(nóng)村勞動(dòng)力的文化素質(zhì)逐步得到了提高，但從整體來(lái)看,，農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)還很低,，與勞務(wù)市場(chǎng)的需求不相適應(yīng)。全縣6524名外出務(wù)工人員中,，高中,、中專(zhuān)以上學(xué)歷者有755人，占總數(shù)的11.6,；初中文化有5069人,，占總數(shù)的77.7；初中以下學(xué)歷者有700人，占總數(shù)的10.7,。

（二）有組織轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力比重不高,。目前由于我縣勞動(dòng)力市場(chǎng)還不完善，中介組織也不夠健全,，加上組織引導(dǎo)工作不到位,，使得我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的形式比較單一，通過(guò)政府部門(mén),、單位及中介機(jī)構(gòu)組織輸出的比重小,，經(jīng)過(guò)親朋好友介紹或自主轉(zhuǎn)移的外出務(wù)工人員占有很大比例。特別是在縣內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力,，大多是自發(fā)的,、分散轉(zhuǎn)移，由勞動(dòng)部門(mén)和其他機(jī)構(gòu)組織轉(zhuǎn)移的人員所占比例不高,。

（三）從業(yè)結(jié)構(gòu)單一,，層次低。從全縣農(nóng)村外出務(wù)工人員所從事的行業(yè)看,，大部分選擇批發(fā)零售等服務(wù)業(yè)及加工制造,。從業(yè)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，就業(yè)面狹窄,，且層次較低,，外出務(wù)工人員多集中在以手工操作為主，技能較低的勞動(dòng)密集型行業(yè),，工作量大,，工作條件差，報(bào)酬低,。

（四）農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作發(fā)展不平衡,。受就業(yè)觀念和經(jīng)濟(jì)純齙撓跋歟全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作發(fā)展不平衡。經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移較快,，經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的壩區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移慢09月,，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移快的鄉(xiāng)鎮(zhèn)已達(dá)1189人，而轉(zhuǎn)移慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有108人,。

（一）城鎮(zhèn)化總體水平較低,，綜合效益差。

城鎮(zhèn)化水平的高低,，決定著農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的進(jìn)程,。受地理環(huán)境、社會(huì)環(huán)境及歷史傳統(tǒng)等多種因素影響,，我縣城市規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)落后,，城鎮(zhèn)化水平低,，20xx年，全縣城市化水平僅為22.47,，低于全州23.82的水平,，導(dǎo)致城鎮(zhèn)集聚和輻射功能弱。加之,，隨著城市經(jīng)濟(jì)體制改革的深化,，城市下崗失業(yè)人員增加，使得城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村富余勞動(dòng)力的能力減弱,，延緩了農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移步伐,。

發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民增收的重要途徑,，也是吸納農(nóng)村富余勞動(dòng)力的重要載體,。但隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)入了結(jié)構(gòu)調(diào)整和體制創(chuàng)新的轉(zhuǎn)折階段，處于“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵時(shí)期,，機(jī)制有所弱化,，吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的能力減弱。

（三）農(nóng)村勞動(dòng)力整體素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、科技進(jìn)步的要求不相適應(yīng),。

全縣5976名農(nóng)村富余勞動(dòng)力資源中，高中,、中專(zhuān)以上學(xué)歷者只有719人，僅占總?cè)藬?shù)的12,；初中學(xué)歷者有4946人,，占總?cè)藬?shù)的82.2；初中以下學(xué)歷者有311人,，占總?cè)藬?shù)的5.2,。受過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的則更少,。農(nóng)村勞動(dòng)力資源的低素質(zhì)狀況,，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步的要求不相適應(yīng),，使得農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)領(lǐng)域和轉(zhuǎn)移面越來(lái)越窄,，轉(zhuǎn)移難度加大。

（四）農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)和中介組織發(fā)展滯后,。

從目前情況看,，由于我縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移社會(huì)化服務(wù)體系不健全，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的就業(yè)渠道不通暢，各種勞動(dòng)力專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)和職業(yè)中介組織不完善,，為農(nóng)民外出務(wù)工服務(wù)的信息反饋,、中介服務(wù)和管理工作薄弱。加之,，由于務(wù)工信息宣傳傳播方式單一,，渠道不暢，農(nóng)民不知道哪些地方有就業(yè)崗位,，需要?jiǎng)趧?dòng)力,，對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)有何要求等，外出務(wù)工還存在一定盲目性,。

（一）加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)“二次創(chuàng)業(yè)”,，推動(dòng)工業(yè)化進(jìn)程，吸納富余勞動(dòng)力,。

大力發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè),，加速工業(yè)化進(jìn)程，增加更多的就業(yè)機(jī)會(huì)是農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的根本途徑,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在吸納農(nóng)村富余勞動(dòng)力,，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入方面具有不可替代的作用,。因此,，要按照“兩結(jié)合、一提高”的要求,，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)“二次創(chuàng)業(yè)”步伐,，依靠技術(shù)進(jìn)步和體制創(chuàng)新，加大結(jié)構(gòu)調(diào)整和改制力度,。進(jìn)一步抓好綠色食品加工園區(qū)建設(shè),，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)從傳統(tǒng)單一的服務(wù)行業(yè)中突破出來(lái)，轉(zhuǎn)向創(chuàng)新性,、開(kāi)發(fā)性的農(nóng)產(chǎn)品精深加工,、貯藏保鮮、包裝運(yùn)輸上來(lái),，竭力開(kāi)辟發(fā)展的新途徑和新領(lǐng)域,。把企業(yè)做大做強(qiáng)，吸納更多農(nóng)村富余勞動(dòng)力,。

（二）加強(qiáng)小城鎮(zhèn)建設(shè),，推動(dòng)城鎮(zhèn)化進(jìn)程。

通過(guò)城鎮(zhèn)化的發(fā)展帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，促進(jìn)中小城市規(guī)模升級(jí)是實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和解決農(nóng)村富余勞動(dòng)力的根本出路,。要充分利用國(guó)家實(shí)施西部大開(kāi)發(fā),，加大基礎(chǔ)設(shè)施投入和省、州把元謀作為次級(jí)城市發(fā)展的重要機(jī)遇,，科學(xué)布局,，合理規(guī)劃，逐步建成以縣城為中心,，重點(diǎn)城鎮(zhèn)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)次中心,，各具特色的小城鎮(zhèn)建設(shè)體系。最大限度發(fā)揮城鎮(zhèn)輻射和集聚功能,，不斷開(kāi)辟新的就業(yè)領(lǐng)域和崗位,，吸納農(nóng)村富余勞動(dòng)力。同時(shí),，改革小城鎮(zhèn)戶籍制度,，放寬農(nóng)民遷入小城鎮(zhèn)居住的限制，允許農(nóng)民自主進(jìn)城定居,，為農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工創(chuàng)造條件,。

（三）培育勞動(dòng)力市場(chǎng)，加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

要按照“科學(xué)化,、規(guī)范化、現(xiàn)代化”的目標(biāo),，堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián),、資源共享,、分級(jí)使用、分步實(shí)施”的`原則,，培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng),，逐步建立起統(tǒng)一、完備,、規(guī)范的現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)，保證勞動(dòng)力流動(dòng)的靈活性,，使勞動(dòng)力資源的配置符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,。要加快縣、鄉(xiāng)兩級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，暢通信息來(lái)源渠道,。充分發(fā)揮外出務(wù)工人員點(diǎn)多、面廣,、信息渠道寬的優(yōu)勢(shì),，努力建成政府,、中介組織和個(gè)人相結(jié)合的多元化信息渠道網(wǎng)絡(luò)。大力發(fā)展多種形式的勞動(dòng)就業(yè)中介組織,，加強(qiáng)就業(yè)信息,、咨詢、職業(yè)介紹,、培訓(xùn)等在內(nèi)的社會(huì)化的就業(yè)服務(wù)體系,。健全和完善保障就業(yè)者權(quán)益的法律法規(guī)和制度。

（四）加強(qiáng)技能培訓(xùn),，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì),。

要根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)需求變化，開(kāi)展多層次,、多形式,、多樣化的職業(yè)教育與培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性,。堅(jiān)持“市場(chǎng)引導(dǎo)培訓(xùn),、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則，充分利用縣職業(yè)中學(xué),、成人技校和各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)?，F(xiàn)有資源和設(shè)備，以技能培訓(xùn)為主,，相關(guān)經(jīng)濟(jì),、法律常識(shí)培訓(xùn)為輔，培養(yǎng)出一大批具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(zhǎng),、能適應(yīng)市場(chǎng)需求的勞動(dòng)者,，不斷提升元謀勞務(wù)品牌，增強(qiáng)元謀民工的競(jìng)爭(zhēng)能力,。制定和完善農(nóng)村教育長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，從抓好基礎(chǔ)教育入手,，落實(shí)好農(nóng)村教育“兩基”工作,，提高農(nóng)村后備勞動(dòng)力的文化水平和層次,，從根本上改變低素質(zhì),、低層次的格局,，使未來(lái)的勞動(dòng)者成為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的新型勞動(dòng)者。

（五）加強(qiáng)管理,，完善服務(wù),，推動(dòng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作健康發(fā)展,。

加強(qiáng)管理，完善服務(wù)是做好勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的關(guān)鍵,。要充分發(fā)揮勞動(dòng)部門(mén)在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作中的主渠道作用,，制定轉(zhuǎn)移輸出計(jì)劃，分解下達(dá)各基層組織,，使我縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作步入有領(lǐng)導(dǎo),、有組織,、秩序井然,、高效運(yùn)作的軌道。要建立健全縣鄉(xiāng)勞務(wù)輸出組織機(jī)構(gòu),，強(qiáng)化對(duì)外輸出功能。重視并做好社會(huì)勞動(dòng)力管理基礎(chǔ)性工作,，繼續(xù)搞好全縣勞動(dòng)力資源的調(diào)查、預(yù)測(cè)和登記,，準(zhǔn)確了解掌握勞動(dòng)力資源狀況,。要加大宣傳,、引導(dǎo)力度,，做到有序轉(zhuǎn)移,，幫助農(nóng)村勞動(dòng)力不斷更新觀念，克服“小富即安”,、舍遠(yuǎn)求近,、唯有家鄉(xiāng)好、不肯遠(yuǎn)離家等“小農(nóng)”思想,，樹(shù)立全新的就業(yè)觀念,。要強(qiáng)化勞務(wù)輸出全過(guò)程服務(wù)，建立外出勞動(dòng)力檔案，從信息收集,、合同簽訂,、證件辦理到招收、培訓(xùn),、輸送各環(huán)節(jié),，提供“一條龍”服務(wù)，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移由分散自發(fā),、盲目流動(dòng)向有組織,、成規(guī)模向外輸送。

（六）切實(shí)保障務(wù)工者的合法權(quán)益,。

當(dāng)前,，外出務(wù)工人員遭受歧視，其合法權(quán)益難以受到保障的現(xiàn)象較突出,。因此,，必須建立和推行外出民工持卡務(wù)工制度，保證民工有序流動(dòng),，為維護(hù)務(wù)工者合法權(quán)益奠定基礎(chǔ),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門(mén)要建立外出務(wù)工人員檔案，定期收集反饋,、跟蹤了解務(wù)工人員勞動(dòng)生活情況,。

農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇十三

為全面了解農(nóng)村勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀，合理開(kāi)發(fā)利用農(nóng)村勞動(dòng)力資源,，20__年6月,，由__市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，景東縣人力資源和社會(huì)保障局,、農(nóng)業(yè)局,、縣委農(nóng)辦等單位參加，對(duì)景東縣文井鎮(zhèn),、花山鄉(xiāng),、景福鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)、培訓(xùn),、收入,、轉(zhuǎn)移就業(yè)等基本情況進(jìn)行了抽樣調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下：

景東縣轄13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含3個(gè)鎮(zhèn),、10個(gè)鄉(xiāng)),，170個(gè)村(居)委會(huì)(含4個(gè)居委會(huì)、166個(gè)村委會(huì)),。20__年末全縣戶籍?dāng)?shù)11.63萬(wàn)戶,，戶籍總?cè)丝?6.55萬(wàn)人,，其中：農(nóng)業(yè)人口31.6萬(wàn)人，占戶籍總?cè)丝诘?6.5%;男性18.98萬(wàn)人,，占總?cè)丝诘?1.93%,，女性17.57萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?8.07%;少數(shù)民族人口18.21萬(wàn)人,，其中,，彝族人口15.45萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?2.3%,。全縣常住人口36.2萬(wàn)人,，城鎮(zhèn)人口11.73萬(wàn)人，城鎮(zhèn)化率32.4%,。20__年末全社會(huì)從業(yè)人員22.23萬(wàn)人。在全社會(huì)從業(yè)人員中,，單位從業(yè)人員1.95萬(wàn)人;鄉(xiāng)村從業(yè)人員19.69萬(wàn)人,。

調(diào)查組選點(diǎn)調(diào)查三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)：文井鎮(zhèn)(文井村、文光村),、花山鄉(xiāng)(坡頭村,、文俄村)、景福鄉(xiāng)(古里村,、糖梨村),，涉及3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)行政村12個(gè)村民小組414戶農(nóng)戶。鄉(xiāng)村人口1658人,。鄉(xiāng)村勞動(dòng)力資源949人,，其中：在鄉(xiāng)村務(wù)農(nóng)655人，外出務(wù)工294人,。

(一)文化結(jié)構(gòu),。小學(xué)以下文化程度298人，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)949人的31.4%;初中文化程度554人,，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)的58.4%;高中文化程度(含中專(zhuān),、職技)82人，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)的8.6%;大專(zhuān)以上文化程度15人,，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)的1.6%,。

外出務(wù)工人員文化結(jié)構(gòu)：小學(xué)及以下文化80人，占外出務(wù)工總數(shù)294人的27.2%;初中文化程度174人,，占外出務(wù)工總數(shù)的59.2%;高中以上文化程度40人,，占外出務(wù)工總數(shù)的13.6%。

(二)年齡結(jié)構(gòu),。20歲以下42人,，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)949人的4.4%;21—49歲780人,，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)的82.2%;50歲以上127人，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)的13.4%,。

外出人員年齡分布情況：20歲以下15人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)5.1%。21歲—49歲256人,，占勞動(dòng)力總數(shù)87.1%,，50歲以上23人，占勞動(dòng)力總數(shù)7.8%,。

(三)農(nóng)村勞動(dòng)力從事產(chǎn)業(yè),。鄉(xiāng)村從業(yè)人員949人占鄉(xiāng)村人口總數(shù)1658人的57.2%，其中,，從事第一產(chǎn)業(yè)693人,，占總數(shù)的73%;從事第二產(chǎn)業(yè)72人，占總數(shù)7.6%,，從事第三產(chǎn)業(yè)184人,，占總數(shù)的19.4%。

外出務(wù)工從事產(chǎn)業(yè)：外出務(wù)工294人,，從事第一產(chǎn)業(yè)50人,，占總數(shù)的17%;從事第二產(chǎn)業(yè)73人，占總數(shù)24.8%,，從事第三產(chǎn)業(yè)171人,，占總數(shù)的58.2%。

(四)外出務(wù)工情況,。

外出渠道：自發(fā)組織外出294人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)294人的100%。

外出時(shí)間：1—3個(gè)月2人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)294人的1%;3—6個(gè)月12人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的4%;6個(gè)月以上280人，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的95%,。

外出地點(diǎn)：鄉(xiāng)內(nèi)29人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)294人的10%;縣內(nèi)鄉(xiāng)外95人，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的32%;省內(nèi)縣外126人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的43%;省外44人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的15%,。

掌握職業(yè)技能狀況：參加過(guò)各類(lèi)培訓(xùn)127人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的43%，持有職業(yè)資格證書(shū)4人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的1%,。

社會(huì)保障情況：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)36人,，占外出務(wù)工總數(shù)的12.2%,。

勞務(wù)收入情況：外出勞動(dòng)者每年勞務(wù)經(jīng)濟(jì)總收入為539萬(wàn)元，人均年收入1.83萬(wàn)元,，從收入結(jié)構(gòu)上看,，月收入1500元以下45人，1500-元150人,，3000元以上99人,。

(一)農(nóng)村勞動(dòng)適齡人口逐步減少，務(wù)農(nóng)人口比例較大,。被調(diào)查的3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)行政村12個(gè)村民小組414戶農(nóng)戶中,，農(nóng)村勞動(dòng)力資源僅占總?cè)丝诘?7%，勞動(dòng)力資源呈下降趨勢(shì),，農(nóng)村勞動(dòng)力務(wù)農(nóng)人數(shù)占農(nóng)村勞動(dòng)力資源的69%,，務(wù)農(nóng)人口比例仍較大。

景東縣在近年來(lái)在高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展道路中,，形成了壩區(qū)以冬早蔬菜,、瓜果、冬玉米,、冬辣椒、冬大豆為主,，半山區(qū)及河谷以冬早青蠶豌豆,、馬鈴薯、優(yōu)質(zhì)雙低油菜為主,，山區(qū)以純糧作物,、蕎麥、飼草飼料為主的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)布局,，以及“一鄉(xiāng)一重點(diǎn),，一村一品，一組一特色”的開(kāi)發(fā)格局,。高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展,，促進(jìn)了農(nóng)民的增收，也就近,、就地吸引了當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動(dòng)力,，也是農(nóng)村勞動(dòng)力務(wù)農(nóng)比例較大的主要原因。

(二)外出務(wù)工者技能素質(zhì)有待提高,，勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)不強(qiáng),。被調(diào)查的3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)行政村12個(gè)村民小組414戶農(nóng)戶中，294名外出務(wù)工人員全部為自發(fā)外出,，參加過(guò)各類(lèi)培訓(xùn)的127人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的43%,，持有職業(yè)資格證書(shū)4人，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的1%,。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)36人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的12.2%。

外出務(wù)工人員技能素質(zhì)偏低,，外出務(wù)工就業(yè)的通行證—職業(yè)資格證書(shū)持有率低下,。外出務(wù)工人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的比例不高，勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)不強(qiáng),。

四,、建議。

一是相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)聯(lián)動(dòng),，充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障平臺(tái)和農(nóng)業(yè)部門(mén)“農(nóng)信通”等技術(shù)手段,，大力宣傳社會(huì)保障方面的政策法規(guī)，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí),。

二是加大對(duì)外出務(wù)工人員的技能培訓(xùn),，增強(qiáng)就業(yè)技能，提高就業(yè)質(zhì)量,。

三是要加快培育和完善統(tǒng)一開(kāi)放,、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù),，同時(shí)逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系,。

農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇十四

黨的十六大確定了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總方向，增加農(nóng)民收入,、全面實(shí)現(xiàn)農(nóng)村社會(huì)小康成為當(dāng)前黨在農(nóng)村的中心工作,，同時(shí)也指出了要致富農(nóng)民就要減少農(nóng)民，因此,，合理有序地轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力就成為了實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)的根本途徑,。永川市市委、市政府也在年初的“兩會(huì)”上提出：在未來(lái)7年內(nèi),，讓30%以上的農(nóng)村人口必須轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn),，把永川建設(shè)成為渝西地區(qū)的大城市。為了貫徹落實(shí)重慶市農(nóng)業(yè)局召開(kāi)的“農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移試點(diǎn)縣（市）工作會(huì)議”和“農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移管理培訓(xùn)班”的有關(guān)精神,，切實(shí)有效地搞好永川農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作,，早日實(shí)現(xiàn)把永川建設(shè)成為大城市。永川市農(nóng)業(yè)局科教信息中心組織人員對(duì)永川農(nóng)村勞動(dòng)力整體狀況,、富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題及轉(zhuǎn)移方向進(jìn)行了調(diào)查與分析,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、勞動(dòng)力整體狀況,。

全市總?cè)丝?06萬(wàn),，農(nóng)村勞動(dòng)力43萬(wàn),，其中農(nóng)村富余勞動(dòng)力20余萬(wàn)，農(nóng)村人均耕地面積0.8畝,，是重慶轄區(qū)的勞務(wù)輸出大縣（市）之一,，常年在外務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民達(dá)14.9萬(wàn)人，每年帶回的經(jīng)濟(jì)收入總額在4億元以上,。農(nóng)村富余勞動(dòng)力有效轉(zhuǎn)移,，是農(nóng)民致富增收的重要渠道，農(nóng)民外出經(jīng)商務(wù)工,，成為農(nóng)民增收的重要途徑,，為我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要作用。

永川要在未來(lái)7年內(nèi)建設(shè)成為大城市,，30%以上的農(nóng)村人口必須轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn),，這其中，首先是農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移,，必須通過(guò)多種措施吸納這部分人就業(yè),。

我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力中，30歲以下的勞動(dòng)力占68%,，30―40歲占27%,，40歲以上占5%。農(nóng)村勞動(dòng)力特別中40歲以下的人將是轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)的主要人口,，他們的轉(zhuǎn)移情況,、務(wù)工收入高低，將直接影響到我市城鎮(zhèn)化建設(shè)的進(jìn)程,。

二、富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀,。

去年,，我市農(nóng)村勞動(dòng)力在永川范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移4萬(wàn)人，在重慶市區(qū)轉(zhuǎn)移2萬(wàn)人,，重慶市外轉(zhuǎn)移12萬(wàn)人,，境外轉(zhuǎn)移累計(jì)人數(shù)1498人（次）。重慶市外轉(zhuǎn)移主要集中在廣州,、深圳,、珠海、福建,、廈門(mén),、上海等沿海城市和新疆、云南等邊遠(yuǎn)地區(qū),，境外轉(zhuǎn)移主要在新加坡,、南非,、阿根遷、日本北海道等十幾個(gè)國(guó)家從事漁業(yè)捕撈,。外出人員中,，86%的人員從事第二產(chǎn)業(yè)，從事第三產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)的各占7%,。永川范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力,，主要在城區(qū)、集鎮(zhèn)從事運(yùn)輸,、建筑,、餐飲、服務(wù)業(yè),，重慶市內(nèi)轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力主要從事建筑,、服務(wù)、經(jīng)商業(yè),。

經(jīng)過(guò)近年的努力,，我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力輸出已經(jīng)呈現(xiàn)出了“三健全”格局。一是勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)一步健全,。目前,，我市建成了高規(guī)格的綜合服務(wù)大廳和交易大廳，成功與重慶市勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng),，初步形成了統(tǒng)一,、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng),、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)框架,。二是服務(wù)功能進(jìn)一步健全。據(jù)調(diào)查了解,，我市先后建立了勞動(dòng)技能培訓(xùn)基地26個(gè),，建立了農(nóng)村富余勞動(dòng)儲(chǔ)備基地3個(gè)，勞務(wù)輸出基地5個(gè),。同時(shí),，對(duì)各類(lèi)外出民工分別進(jìn)行登記造冊(cè)，促進(jìn)民工有序流動(dòng),。僅去年,，就幫助民工追收工資96萬(wàn)元，清退保證金1.8萬(wàn)元,，督促用工單位替民工參加社會(huì)保險(xiǎn)850人,，處理民工工資爭(zhēng)議案件156件。三是職工技能鑒定和就業(yè)準(zhǔn)入制度進(jìn)一步健全。在建立和完善農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)中,，我市大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度,、就業(yè)制度和預(yù)備制度的同時(shí)，規(guī)范和發(fā)展社會(huì)力量培訓(xùn)機(jī)構(gòu)18家,，職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)增加到4家,。

三、存在的問(wèn)題,。

在對(duì)我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查中了解到：三大問(wèn)題已成為制約我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的“癥結(jié)”：一是自發(fā)外出,，無(wú)序流動(dòng)。有關(guān)資料顯示,，除境外勞務(wù)輸出通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)外,，我市90%以上的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移主要依靠親朋好友或自發(fā)外出。由于不規(guī)范的勞務(wù)輸出,，這部分民工的.勞動(dòng)權(quán)益往往很難得到保障,，極易造成用人單位拖欠民工工資、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等侵權(quán)行為,。二是文化層次低,。我市農(nóng)村外出務(wù)工人員中，48%為初中以上文化,，30%具有高中以上文化,，小學(xué)文化或文盲人員高達(dá)20%，大專(zhuān)文化以上僅占2%,。文化偏低,，使他們難以進(jìn)入較高層次的產(chǎn)業(yè)，往往在低層次的產(chǎn)業(yè)中競(jìng)爭(zhēng),，工資收入低,，生活工作條件差，勞動(dòng)福利待遇得不到較好保障,，處于劣勢(shì)求生狀況,。據(jù)市農(nóng)調(diào)隊(duì)和勞動(dòng)部門(mén)抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)，我市民工從事第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力月平均收入500―700元,，從事第二產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力月平均收入1000元,，從事第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力月平均收入1000元以上,，境外就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力月平均收入1500元左右,。其中，從事第二產(chǎn)業(yè)的民工高達(dá)86%,。這些低水平務(wù)工結(jié)構(gòu),，直接影響到農(nóng)民的增收。三是開(kāi)發(fā)難度達(dá),。我市二,、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度不高，制約了農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)移,。而外出務(wù)工,，又由于多種因素的影響，常年性轉(zhuǎn)移人數(shù)尚需鞏固：進(jìn)一步增加外出人數(shù),，又因?yàn)橛械牡胤浇?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差,、交通不便、信息不靈,，大量富余勞動(dòng)力難以轉(zhuǎn)移,。

農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇十五

調(diào)查組選點(diǎn)調(diào)查三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)：文井鎮(zhèn)(文井村、文光村),、花山鄉(xiāng)(坡頭村,、文俄村)、景福鄉(xiāng)(古里村,、糖梨村),，涉及3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)行政村12個(gè)村民小組414戶農(nóng)戶。鄉(xiāng)村人口1658人,。鄉(xiāng)村勞動(dòng)力資源949人,，其中：在鄉(xiāng)村務(wù)農(nóng)655人，外出務(wù)工294人,。

(一)文化結(jié)構(gòu),。小學(xué)以下文化程度298人，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)949人的31.4%;初中文化程度554人,，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)的58.4%;高中文化程度(含中專(zhuān),、職技)82人，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)的8.6%;大專(zhuān)以上文化程度15人,，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)的1.6%,。

外出務(wù)工人員文化結(jié)構(gòu)：小學(xué)及以下文化80人，占外出務(wù)工總數(shù)294人的27.2%;初中文化程度174人,，占外出務(wù)工總數(shù)的59.2%;高中以上文化程度40人,，占外出務(wù)工總數(shù)的13.6%。

(二)年齡結(jié)構(gòu),。20歲以下42人,，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)949人的4.4%;21—49歲780人，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)的82.2%;50歲以上127人,，占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)的13.4%,。

外出人員年齡分布情況：20歲以下15人，占外出勞動(dòng)力總數(shù)5.1%。21歲—49歲256人,，占勞動(dòng)力總數(shù)87.1%,，50歲以上23人，占勞動(dòng)力總數(shù)7.8%,。

(三)農(nóng)村勞動(dòng)力從事產(chǎn)業(yè),。鄉(xiāng)村從業(yè)人員949人占鄉(xiāng)村人口總數(shù)1658人的57.2%，其中,，從事第一產(chǎn)業(yè)693人,，占總數(shù)的73%;從事第二產(chǎn)業(yè)72人，占總數(shù)7.6%,，從事第三產(chǎn)業(yè)184人,，占總數(shù)的19.4%。

外出務(wù)工從事產(chǎn)業(yè)：外出務(wù)工294人,，從事第一產(chǎn)業(yè)50人,，占總數(shù)的17%;從事第二產(chǎn)業(yè)73人，占總數(shù)24.8%,，從事第三產(chǎn)業(yè)171人,，占總數(shù)的58.2%。

(四)外出務(wù)工情況,。

外出渠道：自發(fā)組織外出294人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)294人的100%。

外出時(shí)間：1—3個(gè)月2人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)294人的1%;3—6個(gè)月12人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的4%;6個(gè)月以上280人，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的95%,。

外出地點(diǎn)：鄉(xiāng)內(nèi)29人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)294人的10%;縣內(nèi)鄉(xiāng)外95人，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的32%;省內(nèi)縣外126人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的43%;省外44人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的15%。

掌握職業(yè)技能狀況：參加過(guò)各類(lèi)培訓(xùn)127人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的43%,，持有職業(yè)資格證書(shū)4人，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的1%,。

社會(huì)保障情況：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)36人,，占外出務(wù)工總數(shù)的12.2%。

勞務(wù)收入情況：外出勞動(dòng)者每年勞務(wù)經(jīng)濟(jì)總收入為539萬(wàn)元,，人均年收入1.83萬(wàn)元,，從收入結(jié)構(gòu)上看，月收入1500元以下45人,，1500-元150人,，3000元以上99人。

(一)農(nóng)村勞動(dòng)適齡人口逐步減少,，務(wù)農(nóng)人口比例較大,。被調(diào)查的3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)行政村12個(gè)村民小組414戶農(nóng)戶中，農(nóng)村勞動(dòng)力資源僅占總?cè)丝诘?7%,，勞動(dòng)力資源呈下降趨勢(shì),，農(nóng)村勞動(dòng)力務(wù)農(nóng)人數(shù)占農(nóng)村勞動(dòng)力資源的69%，務(wù)農(nóng)人口比例仍較大,。

景東縣在近年來(lái)在高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展道路中,，形成了壩區(qū)以冬早蔬菜、瓜果,、冬玉米,、冬辣椒、冬大豆為主,，半山區(qū)及河谷以冬早青蠶豌豆,、馬鈴薯、優(yōu)質(zhì)雙低油菜為主,，山區(qū)以純糧作物,、蕎麥、飼草飼料為主的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)布局,，以及“一鄉(xiāng)一重點(diǎn),，一村一品，一組一特色”的開(kāi)發(fā)格局,。高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展,，促進(jìn)了農(nóng)民的增收，也就近,、就地吸引了當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動(dòng)力,，也是農(nóng)村勞動(dòng)力務(wù)農(nóng)比例較大的主要原因。

(二)外出務(wù)工者技能素質(zhì)有待提高,，勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)不強(qiáng),。被調(diào)查的3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)行政村12個(gè)村民小組414戶農(nóng)戶中，294名外出務(wù)工人員全部為自發(fā)外出,，參加過(guò)各類(lèi)培訓(xùn)的127人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的43%，持有職業(yè)資格證書(shū)4人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的1%,。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)36人,，占外出勞動(dòng)力總數(shù)的12.2%。

外出務(wù)工人員技能素質(zhì)偏低,，外出務(wù)工就業(yè)的通行證—職業(yè)資格證書(shū)持有率低下,。外出務(wù)工人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的比例不高，勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)不強(qiáng),。

四,、建議。

一是相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)聯(lián)動(dòng),，充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障平臺(tái)和農(nóng)業(yè)部門(mén)“農(nóng)信通”等技術(shù)手段,，大力宣傳社會(huì)保障方面的政策法規(guī)，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí),。

二是加大對(duì)外出務(wù)工人員的技能培訓(xùn),，增強(qiáng)就業(yè)技能，提高就業(yè)質(zhì)量,。

三是要加快培育和完善統(tǒng)一開(kāi)放,、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù),，同時(shí)逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系,。

農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇十六

一、調(diào)查的背景：

本課題組以省“xx”規(guī)劃課題《農(nóng)村小學(xué)創(chuàng)新學(xué)生學(xué)習(xí)方式的研究》實(shí)驗(yàn)方案為切入口,，在課題組全體成員的努力下和有關(guān)專(zhuān)家的指導(dǎo)和幫助下,，立足學(xué)校實(shí)際，深入開(kāi)展課題的調(diào)查研究,，扎實(shí)推進(jìn)實(shí)驗(yàn)進(jìn)程,，初步了解學(xué)生學(xué)習(xí)方式的現(xiàn)狀。

二,、調(diào)查的目標(biāo)：

以平鄉(xiāng)縣常河鎮(zhèn)中心小學(xué),、平鄉(xiāng)縣西位明德小學(xué)兩所農(nóng)村小學(xué)為實(shí)驗(yàn)學(xué)校，對(duì)近1100名學(xué)生,，18個(gè)班級(jí)展開(kāi)調(diào)查,。采用訪談、調(diào)查問(wèn)卷等形式,，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度,，了解學(xué)生學(xué)習(xí)的方法，了解學(xué)生獲得知識(shí)的途徑和方法,，了解學(xué)生自主學(xué)習(xí)時(shí)搜集資料的方法和途徑,，從而初步了解農(nóng)村小學(xué)學(xué)生學(xué)習(xí)方式的現(xiàn)狀。

三,、調(diào)查的方法：

訪談法：教師交流訪談,、實(shí)驗(yàn)班學(xué)生訪談,。

調(diào)查問(wèn)卷法：對(duì)兩所實(shí)驗(yàn)學(xué)校全體學(xué)生進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷。

四,、具體實(shí)施：

1,、教師交流、訪談：結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,、學(xué)生實(shí)際、學(xué)科特點(diǎn)和任課教師及家長(zhǎng)展開(kāi)交流和座談,，初步了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況,。常河鎮(zhèn)中心小學(xué)由王濤和賀慶江負(fù)責(zé)，西位明德小學(xué)由郭巧格和閆震負(fù)責(zé),。(xx年12月28日上午9:00在西位明德小學(xué)進(jìn)行訪談,，xx年12月29日上午9:00在常河鎮(zhèn)中心小學(xué)進(jìn)行訪談，29日下午整理材料,，將整理好的材料交馬軍鋒,。)。

2,、學(xué)生訪談：針對(duì)學(xué)生的實(shí)際情況,，為了詳細(xì)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度，了解學(xué)生學(xué)習(xí)的方法,，了解學(xué)生獲得知識(shí)的途徑和方法,，了解學(xué)生自主學(xué)習(xí)時(shí)搜集資料的方法和途徑。對(duì)常河鎮(zhèn)中心小學(xué)的五年級(jí)三班和六年級(jí)四班,，兩個(gè)實(shí)驗(yàn)班共103名學(xué)生進(jìn)行訪談,，由馬軍鋒、吳曉敏,、王素華負(fù)責(zé),。對(duì)西位明德小學(xué)的二年級(jí)一班和三年級(jí)一班，兩個(gè)實(shí)驗(yàn)班共141名學(xué)生進(jìn)行訪談,。由閆震,、閆祎寧、馬寧負(fù)責(zé),。(xx年12月30日上午進(jìn)行訪談,，xx年12月31日將訪談的結(jié)果整理好，形成書(shū)面報(bào)告,，和訪談?dòng)涗浺黄鸾唤o王濤,。)。

3,、問(wèn)卷調(diào)查：對(duì)常河鎮(zhèn)中心小學(xué)和西位明德小學(xué)近名1100學(xué)生,，18個(gè)班級(jí)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,，西位明德小學(xué)由閆震、閆祎寧,、馬寧負(fù)責(zé)發(fā)放和收集,，常河鎮(zhèn)中心小學(xué)由馬軍鋒、吳曉敏,、王素華負(fù)責(zé)發(fā)放和收集,。(xx年1月4日發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，xx年1月6日上午第二節(jié)課,，課題組全體成員在課題研究辦公室,，整理調(diào)查問(wèn)卷，做出數(shù)據(jù)分析,。),。

五、調(diào)查分析：(xx年1月9日—xx年1月12日),。

(一)學(xué)習(xí)興趣和態(tài)度：

1,、課堂表現(xiàn)：

問(wèn)題一：在課堂上,你能積極回答問(wèn)題嗎?

a、從不回答b,、偶爾回答c,、經(jīng)常回答,。

選擇：a,、0.4%b、64.4%c,、35.1%,。

2、教學(xué)手段：

問(wèn)題一：你喜歡老師利用多媒體上課嗎?

a,、不喜歡b,、還行c、特別喜歡,。

選擇：a,、8.8%b、36.1%c,、55%,。

3、解決問(wèn)題：

問(wèn)題一：解題時(shí),，你是否利用以前學(xué)過(guò)的知識(shí)?

a,、不是b、有時(shí)是c,、基本上是,。

選擇：a,、3.5%b、41.9%c,、54.4%,。

問(wèn)題二：在學(xué)習(xí)中，遇到問(wèn)題時(shí),，你會(huì)怎么做?

a,、直接不理睬b、能解決就解決,，不能就放棄c,、自己動(dòng)手、動(dòng)腦力求自己解決,。

選擇：a,、0.4%b,、38.1%c,、61.4%。

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農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告分析篇十七

90年代的中國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)遇到了新的挑戰(zhàn)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)有企業(yè)改革推進(jìn)帶來(lái)大量職業(yè)下崗，這一過(guò)程又伴隨著城市化加速的必然趨勢(shì)——農(nóng)村勞動(dòng)力大量流向城市,，尤其是中國(guó)新增經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口壓力一直居高不下,，使得世紀(jì)之交的中國(guó)面臨嚴(yán)重的就業(yè)“沖擊波”（圖一）。

在城市失業(yè)大量發(fā)生的情形下反而發(fā)生農(nóng)村勞動(dòng)力大量剩余并且產(chǎn)生向城市的持久移民傾向,，這是一個(gè)與劉易斯著名的二元就業(yè)模型(lewis,1954)相違背的問(wèn)題,。因?yàn)樵撃Ｐ驼J(rèn)為，在許多發(fā)展中國(guó)家普遍存在著有關(guān)生產(chǎn)和組織的各種不對(duì)稱(chēng)性,，當(dāng)勞動(dòng)力在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)和現(xiàn)代制造業(yè)部門(mén)之間流動(dòng)時(shí),，由于傳統(tǒng)部門(mén)不按照邊際產(chǎn)品原則定價(jià)，因此保留著幾乎可以“無(wú)限供給”的邊際產(chǎn)出為零的勞動(dòng)力,，而現(xiàn)代部門(mén)追逐利潤(rùn)最大化,，因此兩部門(mén)的邊際產(chǎn)出并不相等。在劉易斯看來(lái),，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就是現(xiàn)代部門(mén)通過(guò)資本積累而擴(kuò)張,，直到將傳統(tǒng)部門(mén)“剩余勞動(dòng)”蓄水池全部吸干。這就是說(shuō),，傳統(tǒng)部門(mén)存在著大量勞動(dòng)剩余,，而現(xiàn)代部門(mén)里不存在。

這一問(wèn)題在哈里斯—托達(dá)羅模型（harris-todaromodel,1970）中可以找到答案,。他們指出,，只要城市的預(yù)期工資高于一個(gè)有保證的農(nóng)村工資,，農(nóng)村勞動(dòng)力就會(huì)在城市失業(yè)已經(jīng)存在的條件下繼續(xù)向城市流入。這里,，城市工資有政府法令規(guī)定而高于市場(chǎng)均衡工資時(shí),，預(yù)期工資就可能對(duì)農(nóng)村移民有刺激力。

門(mén)勞動(dòng)邊際產(chǎn)出相等,，均衡工資就是wc,。在均衡工資條件下，總勞動(dòng)力中的ol部分配置給農(nóng)村,，lo’配置給城市,，全社會(huì)沒(méi)有剩余勞動(dòng)。但是,，如果城市標(biāo)準(zhǔn)工資(wu)定的高于均衡工資水平,，即wuwc，城市就業(yè)就會(huì)減少,，城市出現(xiàn)公開(kāi)或隱蔽的失業(yè)（ll）,；但此時(shí)城市期望工資（w），即標(biāo)準(zhǔn)工資與城市就業(yè)概率的乘積,，仍然高于農(nóng)村均衡工資,，因此農(nóng)村就業(yè)量還仍然按照xx’曲線向城市流動(dòng)，形成農(nóng)村勞動(dòng)力供給價(jià)格提高,，農(nóng)村就業(yè)減少,，而城市公開(kāi)或隱蔽的失業(yè)進(jìn)一步增加，從ll增加到ll,。

以上模型假定農(nóng)村勞動(dòng)力可以自由向城市部門(mén)流動(dòng),。但是如果存在著禁錮流動(dòng)的制度性障礙，情形又會(huì)不同,。在部門(mén)間勞動(dòng)流動(dòng)被隔絕的條件下,，城鄉(xiāng)之間可能持久保持工資水平的顯著差異而沒(méi)有發(fā)生相應(yīng)的勞動(dòng)力流動(dòng)?！皟稍Ｐ汀睙o(wú)從分析這樣的情形,，因?yàn)椤皟稍敝g的隔絕，使得每個(gè)部門(mén)都近乎孤立地決定其內(nèi)部勞動(dòng)力的供求和定價(jià),。這正是改革前中國(guó)的情況,。正如我們將在后文中看到的，只有當(dāng)城鄉(xiāng)隔絕的體制松動(dòng)后,，哈里斯—托羅達(dá)模型才可能重新作為一種有用分析工具,。

顯然，在國(guó)有企業(yè)職工大量下崗和農(nóng)村勞動(dòng)力大量流向城市的這一雙向進(jìn)程中，關(guān)鍵因素是城鄉(xiāng)的工資差別,，不同性質(zhì)的勞動(dòng)力對(duì)于城市期望工資的預(yù)期差異對(duì)于中國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng),、勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成和就業(yè)形勢(shì)發(fā)揮著重要作用。以下我們將會(huì)通過(guò)進(jìn)一步的分析來(lái)詳細(xì)闡述這一問(wèn)題,。

1,、城鎮(zhèn)下崗與失業(yè)1992年以來(lái)，中國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)步上升,，自達(dá)到3.0%時(shí),，、兩年保持在3.1%的水平上,。但是中國(guó)的新增經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和新增從業(yè)人員始終分別在1.3%左右和1.2%左右的水平上保持著,。

如果把下崗職工考慮在內(nèi)，中國(guó)的城鎮(zhèn)失業(yè)率將達(dá)到9.36%,，就業(yè)壓力將會(huì)更為突出（孟慶紅等,，）。1992年中國(guó)的城鎮(zhèn)失業(yè)人中,、下崗人數(shù)分別為420萬(wàn)人和300萬(wàn)人,，而到19，這兩個(gè)數(shù)字分別變?yōu)?20萬(wàn)人和1435萬(wàn)人（其中國(guó)有企業(yè)下崗職工為929萬(wàn)）（胡鞍鋼,，1999a）,；19進(jìn)一步變?yōu)?92萬(wàn)人和571萬(wàn)人（陳淮,，1999b）,。顯然，中國(guó)的城鎮(zhèn)的失業(yè)問(wèn)題越來(lái)越多地通過(guò)職工下崗這一種形式表現(xiàn)出來(lái),。據(jù)原勞動(dòng)部的一項(xiàng)調(diào)查分析,，至6月底，下崗職工占全部職工的比例為11.2%,，而全國(guó)下崗職工總?cè)藬?shù)為711萬(wàn)人（原勞動(dòng)部培訓(xùn)就業(yè)司,，1999）。而楊宜勇估計(jì),，19全國(guó)下崗未就業(yè)人口為600萬(wàn)人,，登記失業(yè)人口為620萬(wàn)人，企業(yè)新下崗300萬(wàn)人,，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力274萬(wàn)人,，機(jī)構(gòu)改革預(yù)計(jì)分流300萬(wàn)人，農(nóng)轉(zhuǎn)非估計(jì)有300萬(wàn)人,，絕對(duì)數(shù)總計(jì)達(dá)到2394萬(wàn)人,，比年多出460萬(wàn)人，即1999年就業(yè)壓力將比1998年增加23.7%（劉詩(shī)白，1999）,。而且,，楊宜勇等人估計(jì)表明，在1999到三年間,，中國(guó)勞動(dòng)力總供給中,，農(nóng)轉(zhuǎn)非的人口約為1000萬(wàn)人，其中需要就業(yè)的勞動(dòng)力600萬(wàn)人,；城鎮(zhèn)國(guó)有企業(yè)富余人員新下崗850萬(wàn)人,，扣除當(dāng)年再就業(yè)的70%，將會(huì)有255萬(wàn)人等待就業(yè),；機(jī)關(guān)事業(yè)單位分流82萬(wàn)人,，1998年年底結(jié)轉(zhuǎn)國(guó)有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心托管的下崗職工614萬(wàn)人，這樣僅僅因?yàn)閯趧?dòng)力總量的調(diào)整就將會(huì)為城鎮(zhèn)增加1551萬(wàn)人的就業(yè)壓力（國(guó)家計(jì)委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院,，1999）,。

造成這種狀況的主要原因是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇使得國(guó)有企業(yè)必須通過(guò)市場(chǎng)化改革走出困境，減員增效勢(shì)在必行,；另一方面,，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的放慢意味著經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)的吸收作用減小,；但是人口增長(zhǎng)的慣性使得新增就業(yè)人員繼續(xù)以較快的速度增加,，這樣整個(gè)經(jīng)濟(jì)面臨的就業(yè)壓力越來(lái)越大，就業(yè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,，因此,，那些本就因?yàn)樽陨砑寄茌^差而被調(diào)整下來(lái)的下崗職工重新就業(yè)的可能性變得更為渺茫。由于城鎮(zhèn)職工的下崗具有周期性和結(jié)構(gòu)性的雙重特征,，經(jīng)濟(jì)疲軟和國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)就業(yè)構(gòu)成的壓力交織在一起,，從而使得國(guó)有企業(yè)的就業(yè)壓力更為嚴(yán)重。

這一下崗趨勢(shì)是對(duì)于長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)有企業(yè)效率過(guò)低局面的一種糾正,。在中央根據(jù)計(jì)劃指令來(lái)配置經(jīng)濟(jì)資源,，優(yōu)先發(fā)展資本密集型的重工業(yè)，并且因此形成由國(guó)家行政等級(jí)組織壟斷工業(yè)和商業(yè),，管制農(nóng)業(yè)和實(shí)行城鄉(xiāng)隔絕的經(jīng)濟(jì)體制,。在這一體制下，國(guó)有企業(yè)由于管理公有制僵化,，缺乏自主權(quán),，企業(yè)家的創(chuàng)新精神受到扼制，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)力實(shí)施有效的技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,，結(jié)果是企業(yè)的效率始終在低水平上徘徊甚至虧損,；企業(yè)的剩余也被政府以利稅的形式拿走，作為補(bǔ)償，職工獲得了“城里人”身份：較低的工資水平（但是這一工資水平相對(duì)于農(nóng)村的工資水平還是很高的）,，從搖籃到墳?zāi)沟母＠才?。這相當(dāng)于一種“借舊債還新債”的制度安排，即運(yùn)用當(dāng)期企業(yè)的利稅來(lái)支付對(duì)國(guó)有企業(yè)職工的歷史負(fù)債,，但是隨著這一負(fù)債水平的提高和當(dāng)期企業(yè)效益的下降,，這樣的制度安排無(wú)法繼續(xù)維持下去。職工的下崗就在所難免,。由于整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景暗淡導(dǎo)致勞動(dòng)崗位供給不足,、下崗職工自身競(jìng)爭(zhēng)力差、社會(huì)保障體系不健全等因素,，下崗職工再就業(yè)的難度很大,。于是，各地政府費(fèi)盡心機(jī)尋找再就業(yè)門(mén)路,，甚至是關(guān)閉農(nóng)村勞動(dòng)力向城市遷徙的通道,。這樣一方面使得最具有競(jìng)爭(zhēng)力的那一部分勞動(dòng)力找到工作的概率在大減少，從而阻礙了城鄉(xiāng)開(kāi)通的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成,；另一方面,，這些舉措混淆了周期性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的界限，造成了城市中“有人沒(méi)活干,、有活沒(méi)人干”的局面,，同時(shí)使得城市中大量使用外來(lái)勞動(dòng)力的那部分經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力大大下降，這樣進(jìn)一步加劇了就業(yè)壓力,。如果在面臨城市就業(yè)壓力時(shí),，政府開(kāi)始選擇退卻，那么城市就業(yè)改革所取得的成就將喪失殆盡,。

2,、農(nóng)村的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移城市就業(yè)壓力劇增這一進(jìn)程不可避免地與中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的大趨勢(shì)相互沖突,。改革開(kāi)放以來(lái),，中國(guó)農(nóng)村就業(yè)通過(guò)三個(gè)途徑得到緩解：第一，農(nóng)業(yè)內(nèi)有效利用勞動(dòng)力資源的機(jī)會(huì)增加了,；第二,，農(nóng)村的非農(nóng)就業(yè)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的吸收,；第三,，城市的吸收，即農(nóng)村勞動(dòng)力加速向城鎮(zhèn)制造業(yè),、商業(yè)和服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移,。據(jù)作者參加的勞動(dòng)部一項(xiàng)研究的結(jié)果估計(jì)，間（1978-1992）農(nóng)業(yè)內(nèi)部有效利用勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)共增加了約50%，農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)提供了近1億個(gè)新的崗位,，另外約有3000萬(wàn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移到縣城以上的城市就業(yè),。另外，據(jù)范芹估計(jì),，截至1997年,，中國(guó)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已安排的就業(yè)人數(shù)占全部農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力總數(shù)的25%，1.9萬(wàn)多個(gè)小城鎮(zhèn)累計(jì)吸收農(nóng)村勞動(dòng)力3000多萬(wàn),，約占農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移總量的30%（范芹,，1997；轉(zhuǎn)自鄧大松等1999成都）,。

但是,，當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)狀況不佳、融資需要遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能得到滿足,、鄉(xiāng)企自身面臨制度創(chuàng)新等原因,，發(fā)展速度顯著放慢，其對(duì)中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的吸收能力也隨之減少,。1991年以來(lái)中國(guó)第一產(chǎn)業(yè)中的勞動(dòng)力一直呈現(xiàn)絕對(duì)下降的趨勢(shì),，也即將會(huì)有更多的農(nóng)村勞動(dòng)力尋找新的出路，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)無(wú)法滿足其要求時(shí),，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的遷徙就成為其主要出路,。農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的動(dòng)力主要在于城鄉(xiāng)工資差別，如果城市就業(yè)的期望工資（城市工資水平乘以在城市找到工作的概率）高于農(nóng)村的工資水平,，農(nóng)民就會(huì)流向城市,。顯然，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)界的不景氣,，農(nóng)村勞動(dòng)力在農(nóng)村就業(yè)的工資水平大大下降,，這無(wú)疑加大了城鄉(xiāng)工資差別，使得勞動(dòng)力更有激勵(lì)流向城市就業(yè),。如果城市改革止步不前,，城市工資水平仍然維持在一個(gè)較高的水平上，農(nóng)民工的流動(dòng)帶給城市的就業(yè)壓力就會(huì)更大,。

而政府在這個(gè)問(wèn)題上采取的是“關(guān)門(mén)”政策,，即城市由于下崗壓力對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力關(guān)閉了大門(mén)。但是,，這只是部分影響到農(nóng)村勞動(dòng)力在城市找到工作的概率,，城市工資水平難以下調(diào)，而農(nóng)村的工資水平則隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)停滯而大幅下降,，這樣就意味著農(nóng)民在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有壓倒性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。因此,，政府“關(guān)門(mén)”政策的結(jié)果是農(nóng)民工“清而不退”，這一巨大的勞動(dòng)力人口的一部分通過(guò)重新回到土地上轉(zhuǎn)變成為隱性失業(yè)堵塞,，大部分則通過(guò)采取種種規(guī)避措施在城市的灰色勞動(dòng)力市場(chǎng)上找到就業(yè)機(jī)會(huì),；而且，一旦農(nóng)民工在某一地區(qū)工作一段時(shí)間后,，他們可能就會(huì)習(xí)慣于城市的生活,，即便暫時(shí)失業(yè)，也不愿意返回農(nóng)村,。在1995,、和1997年三年中，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的數(shù)字達(dá)到2400萬(wàn),、2500萬(wàn)和3000萬(wàn)（陳淮,，1999）。這一壓力在中西部的一些人口大省,，如四川,、湖南，反映的更為明顯,；很難想像這些跳出“龍門(mén)”的農(nóng)村勞動(dòng)力因?yàn)槌鞘械拇箝T(mén)緊鎖而全部返回農(nóng)村,。農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的遷徙是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，如何協(xié)調(diào)這一人口轉(zhuǎn)移壓力在城鎮(zhèn)就業(yè)壓力日漸嚴(yán)重的.今天更凸現(xiàn)其重要性,。

3,、新增勞動(dòng)力壓力中國(guó)的就業(yè)壓力不僅反映在勞動(dòng)力存量的變化上，而且來(lái)自于新增勞動(dòng)力的數(shù)量,。在h-t模型中,，如果勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出水平?jīng)]有較大的改進(jìn)，而勞動(dòng)力總量卻發(fā)生了較大的增加,，這就意味著農(nóng)村勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率和城市勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率相等的那一點(diǎn)所決定的就業(yè)水平?jīng)]有大的增加,，最后的結(jié)果是總失業(yè)水平面的上升。

因此,，把中國(guó)所面臨的就業(yè)壓力放到中國(guó)總的人口增加框架下,，我們對(duì)于中國(guó)窘迫的就業(yè)狀況將會(huì)有更好理解。由圖三可知,，中國(guó)總?cè)丝谠隽吭?982年達(dá)到了一個(gè)高峰,，1986-1990年達(dá)到了另一個(gè)高峰，其中在1987年達(dá)到峰值,；而中國(guó)新增城市人口則分別在1981年有一個(gè)大的增量，1984年達(dá)到高峰,；新增農(nóng)村人口在1982年就已經(jīng)達(dá)到一個(gè)高峰,，1984年后更是一直持續(xù)增加到1991年,。如果以16歲作為勞動(dòng)力開(kāi)始要求參加工作的年齡，那么中國(guó)的就業(yè)壓力在1998年達(dá)到了第一個(gè)高峰,，在再度加大,，20達(dá)到高峰，并且一直持續(xù)到左右,。而城市就業(yè)壓力將在1997年達(dá)到第一個(gè)高峰,，20左右達(dá)到另一個(gè)高峰；如果考慮到農(nóng)村勞動(dòng)力自以后持續(xù)增加的壓力,，中國(guó)的就業(yè)狀況將會(huì)更為嚴(yán)峻,。