隨著我國經濟社會持續(xù)蓬勃發(fā)展,，勞動用工制度日益深化，農民工數量逐年攀升，收入水平顯著提升。然而，建筑工程領域因層層轉包而引發(fā)的欠薪問題仍然頻發(fā)，這一頑疾在全國多地仍較為突出，亟待我們采取有效措施加以解決,。下面是小編給大家分享的一些有關于農民工欠薪案件工作總結的內容，希望能對大家有所幫助,。

農民工欠薪案件工作總結 第1篇

20xx年12月,，根據縣委、縣政府和上級業(yè)務主管部門關于加強農民及農民工工作的要求,，我局認真落實縣農民工領導小組辦公室的工作部署,，圍繞目標、強化責任,，為加強農民工法制宣傳教育及促進農民工法律權益保護發(fā)揮了積極的作用,。根據要求，現將有關情況匯報如下：

一,、基本情況

我局下發(fā)《全縣農民工法制宣傳工作專項安排要點》,，突出宣傳農民工權益維護,、農村土地經營權流轉、土地管理,、農民工勞動就業(yè),、農民工工資保障等法律法規(guī)，最大限度地發(fā)揮法制宣傳教育在維護農民工權益,、增強農民工法律素養(yǎng)中的重要基礎和推進作用,。大力開展農民工法律援助工作，截止20xx年2月16日,，全縣法律援助機構共辦理農民工維權案件15件,，受援農民工150人。

二,、主要做法

1,、將農民工法律法規(guī)宣傳納入全縣法制宣傳工作計劃12月10日，下發(fā)《全縣農民工專項法制宣傳工作要點》,，明確要求全縣各級各單位,，緊緊圍繞縣委,、政府中心工作開展法制宣傳工作,，把農民工工作作為一項重要工作，放在突出位置,，突出宣傳好權益維護,、農村土地經營權流轉、土地管理,、農民工勞動就業(yè),、農民工工資保障等法律法規(guī)。

2,、深入宣傳農民工相關法律法規(guī)12月中旬起,，我局派20余名干部先后100余人次赴20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任平安與法治建設指導員，對廣大農民工及家屬開展法制宣傳70余場次,，受教育群眾1萬余人次,。我們開展了20余次法律服務進社區(qū)等活動，大力宣傳涉農法律知識,，增加農民工的維權意識,。我們通過制作法制宣傳欄、發(fā)調查表等形式提醒農民工在平時工作中和外出務工時要提高法律意識和維權意識,，注意簽訂勞動用工合同,，收集保存相關權益受侵害的`證據。

3,、將農民工法制宣傳貫穿三級干部學法全過程我們組織了全縣三級干部學法,，我們將土地法,、土地承包法、勞動法,、森林法公務員,、水法等與農民、農村問題密切相關的法律法規(guī)納入村居干部,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部復習和考試范圍,，通過考試促進學習，通過考試促進基層干部依法行政,、依法管理,。

4、打造全天候“12348”法律服務平臺

進一步健全和完善“12348”法律服務工作職責,、“12348”法律服務專用電話值班制度,、“12348”工作人員職責和工作要求,。保證“12348”法律服務熱線24小時為農民工開通,。

5、舉辦法援工作人員涉農法律業(yè)務知識培訓

更好地為農民工提供優(yōu)質高效的法律服務,。我們專門組織編寫發(fā)放涉及農民工案件的有關法律法規(guī),、政策書刊和涉及農民工案件的辦案手冊,。

6、辦理了一批有影響的涉及農民工的法律援助案件我縣法律援助機構辦理了一批有影響的農民工法律援助案件,?？h法律援助中心辦理的150名農民工被拖欠10萬元的勞動報酬仲裁案，法律援助中心辦理的150名農民工被拖欠10萬元的工資款等案件,，均取得了圓滿的結果,。這些案件的成功辦理，消除了社會負面影響,，解了政府之憂,，解了廣大農民工兄弟之急，取得很好效果,。

農民工欠薪案件工作總結 第2篇

今年以來,，根據市委、市政府關于加強農民及農民工工作的要求,，我局認真落實市農民工領導小組辦公室的工作部署,，圍繞目標、強化責任,，為加強農民工法制宣傳教育及促進農民工法律權益保護發(fā)揮了積極的作用,。根據要求，現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

我局與市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)《XX年全市法制宣傳工作要點》,，突出宣傳農民工權益維護,、農村土地經營權流轉、土地管理,、農民工勞動就業(yè),、農民工工資保障等法律法規(guī)，最大限度地發(fā)揮法制宣傳教育在維護農民工權益,、增強農民工法律素養(yǎng)中的重要基礎和推進作用,。大力開展農民工法律援助工作，截止10月底,，全市法律援助機構共辦理農民工維權案件128件,，受援農民工1297人。

二,、主要做法

1,、將農民工法律法規(guī)宣傳納入全市法制宣傳工作計劃

3月10日，市委宣傳部,、市司法局聯(lián)合下發(fā)《XX年全市法制宣傳工作要點》,，明確要求全市各級各單位，緊緊圍繞市委,、政府中心工作開展法制宣傳工作,，把農民工工作作為一項重要工作，放在突出位置,，突出宣傳好權益維護,、農村土地經營權流轉,、土地管理,、農民工勞動就業(yè)、農民工工資保障等法律法規(guī),。

2,、深入宣傳農民工相關法律法規(guī)

XX年5月起，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦區(qū),、洪澤縣34個村擔任平安與法治建設指導員,，對廣大農民工及家屬開展法制宣傳70余場次，受教育群眾1萬余人次,。我們開展了20余次法律服務進社區(qū),、走進直播室等活動，大力宣傳涉農法律知識,，增加農民工的維權意識,。我們通過制作法制宣傳欄、發(fā)調查表等形式提醒農民工在平時工作中和外出務工時要提高法律意識和維權意識，注意簽訂勞動用工合同,，收集保存相關權益受侵害的證據,。

3、將農民工法制宣傳貫穿四級干部學法競賽全過程

今年我們組織了全市四級干部學法競賽,，我們將土地法,、土地承包法、勞動法,、森林法,、水法等與農民、農村問題密切相關的法律法規(guī)納入村居干部,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部復習和考試范圍,，通過考試促進學習，通過考試促進基層干部依法行政,、依法管理,。

4、打造全天候“12348”法律服務平臺

進一步健全和完善“12348”法律服務工作職責,、“12348”法律服務專用電話值班制度,、“12348”工作人員職責和工作要求。保證“12348”法律服務熱線24小時為農民工開通,。

5,、舉辦法援工作人員涉農法律業(yè)務知識培訓

更好地為農民工提供優(yōu)質高效的法律服務。我們專門抽調農民工案件較為典型縣區(qū)的法律援助機構負責人參加省司法廳農民工涉法事務的專項培訓,，組織編寫發(fā)放涉及農民工案件的有關法律法規(guī),、政策書刊和涉及農民工案件的辦案手冊。

6,、加強協(xié)同配合,，提高農民工法律援助案件的協(xié)調力度

我們聯(lián)合共青團淮安市委調整了淮安市青少年法律援助中心的組成人員，加強對留守兒童的維權服務,，盡量為外出務工的農民工解除后顧之憂,。

7、辦理了一批有影響的涉及農民工的法律援助案件

今年以來,，我是法律援助機構辦理了一批有影響的農民工法律援助案件,。盱眙縣法律援助中心辦理的290名農民工被拖欠28萬元的勞動報酬仲裁案，楚州區(qū)法律援助中心辦理的110名農民工被拖欠32萬元的工資款等案件,，均取得了圓滿的結果,。這些案件的成功辦理，消除了社會負面影響,，解了政府之憂,，解了廣大農民工兄弟之急，取得很好效果。

三,、下一步工作打算

1,、強化組織，加強領導,。堅決貫徹落實黨中央國務院,、省委省政府及市委市政府關于農民工工作相關文件，健全農民工工作組織機構,，進一步加大對全市農民工法制宣傳,、法律援助工作的監(jiān)督和指導。

2,、創(chuàng)新舉措,，完善網絡。創(chuàng)新工作舉措,，進一步發(fā)揮基層司法所,、法律服務所、法律宣傳與法律援助機構與農民工聯(lián)系緊密的優(yōu)勢,，強化法律援助,、法律服務組織網絡建設，最大限度地為農民工提供優(yōu)質高效的法律服務,。

3,、加強培訓，狠抓落實,。對辦理農民工法律援助案件的援助人員加強業(yè)務培訓,，舉辦涉及農民工法律援助工作的講座，提高農民工法律援助案件辦理質量,。進一步放寬農民工法律援助案件的門檻,，做好全面覆蓋、應援盡援,。

農民工欠薪案件工作總結 第3篇

隨著我國經濟社會蓬勃發(fā)展,，勞動用工制度的不斷深化，務工的農民工逐年增多,，收入得到大幅提高，但因建筑工程領域層層轉包而引發(fā)的欠薪行為卻屢禁不止,，在全國很多地方仍較突出,。近年來，因欠薪到勞動監(jiān)察部門投訴舉報案件呈上升趨勢,，大量農民工春節(jié)前夕因找不到“包工頭”,，無法短期內要到工資采取群體性上訪，拉橫幅，打旗子,，圍堵政府機關及交通要道等過激行為時有發(fā)生,，對人民生產、生活及社會穩(wěn)定造成惡劣影響,，成為社會關注的焦點,。

一、處理農民工工資拖欠案件現狀

近幾年,，我縣欠薪的人數,、金額大幅上漲，20xx年受理舉報投訴案件141件,，立案70件,，結案70件，為農民工討薪2828萬元,，建筑領域拖欠工資案件占總案件的90%,，個體經濟組織占總案件的5%、企業(yè)占案件的5%,，建筑行業(yè)是治理的關鍵和重點,。

(一)建設領域監(jiān)管困難，欠薪形勢依舊嚴峻,。

在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建設領域,，欠薪金額高達2803萬元，欠薪金額居高不下,，屢創(chuàng)新高,。

(二)建設領域欠薪案件多辦難以立案，調處難度大,。

建設行業(yè)人員流動性大,，勞動合同簽訂率低，調查取證難,，因此多數案件難以立案,，無法按照法律程序辦理，但涉及農民工切身利益,，解決此類問題往往只能采取協(xié)調處理的辦法,。

二、存在的困難與問題

(一)建設領域層層轉包嚴重,。

鄖西縣95%以上建筑項目存在層層轉包現象,，建筑行業(yè)勞動合同簽訂率低下，農民工投訴時能提供勞動合同的不多,，口頭約定多,，不能提供工資表,、考勤表、工作證,、欠條等證據,，大部分農民工不知道包工頭的真實名字及建筑公司的名稱，證據不足難以立案,。由于開發(fā)商或建筑商直接將工程發(fā)包給包工頭,，包工頭再招來農民工干活，由于層層轉包,，造成勞動關系認定難,、用工主體認定難。

(二)部門協(xié)作難,。

每年年底從中央到省市人社,、發(fā)改委、公安,、住建等12部門聯(lián)合發(fā)文,，開展農民工工資支付情況專項檢查，但實際上只有人社部門勞動監(jiān)察局一部門開展專項檢查,，欠薪勞動案件通常在年前集中爆發(fā),，防不勝防，平時農民工大多外出或在本地打工,，怕討薪耽誤時間,，年底了才集中投訴，勞動監(jiān)察難以迅速處理,，需要公安,、住建等多部門協(xié)作處理，但實際上主要靠勞動監(jiān)察單打獨斗,，鄖西縣早在20xx年4月就出臺了《建立農民工工資清欠部門聯(lián)席會議制度的通知》,，聯(lián)席會議由人社等部門組成，每個部門的職責也規(guī)定的很明確,，在具體實施過程中難度較大,，阻力較大。

(三)行政執(zhí)法和刑事司法銜接難,。

《刑法修正案》(九)和《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》出臺后,，湖北省高級人民法院、湖北省人民檢察院,、湖北省人社廳,、湖北省公安廳四部門聯(lián)合下發(fā)了，該文件明確了辦案方法,，辦案程序,、認定標準及人社、檢察院,、公安三部門協(xié)作方式,，是辦案指南，但由于未明確說明“無故”,、“無能力支付”等由哪個部門認定,，加之勞動監(jiān)察、公安機關,、檢察機關對同一條文的理解不同,，辦案思路不同以及規(guī)避風險等原因導致案件移送公安難，有時一個案件多次移送公安仍被退回,，每次退回的"理由都不盡相同,，不得以只有找檢察院申請立案監(jiān)督，即便如此有些案件移送一年也沒有進展,，這樣投訴者不理解對勞動監(jiān)察部門怨聲載道,，也只得耐心解釋，忍氣吞聲,。由于建筑行業(yè)監(jiān)管不力,，層層轉包想象嚴重。

三,、處理拖欠工資的做法

(一)暢通投訴渠道,。

設立投訴舉報電話、郵箱,、論壇,，方便群眾投訴、舉報,，指派專人受理投訴,、舉報案件，及時回答各種咨詢,、調查處理各種案件,、回復上級主管部門及同級政府的信訪件，做到有問必答,，有案必立,，有始有終。竭盡全力解決勞動者最直接,、最現實問題,，最大程度維護勞動者合法權益，不斷提高勞動者的滿意度,。

(二)落實監(jiān)管職責,。

嚴格依照國辦發(fā)[20xx]1號,，鄂政辦發(fā)[20xx]74號文件要求做好各自工作，齊抓共管,，共同發(fā)力,，保持對欠薪的高壓態(tài)勢，在工資支付保障金,，施工許可證辦理,，招投標，貸款融資等方面嚴格把關,，將欠薪苗頭扼殺在搖籃中,。

(三)加強建筑行業(yè)勞動用工管理。

在建筑行業(yè)勞動用工方面,，創(chuàng)新監(jiān)管方式,，為每一個新建建筑項目建立勞動用工檔案，實行動態(tài)管理,，不定時對建筑企業(yè)勞動合同簽訂情況,，工資發(fā)放情況，執(zhí)行最低工資標準情況進行檢查,，發(fā)現問題及時整改,，對不配合調查、拒不整改的違反企業(yè)予以重罰并在媒體公開曝光,。

四,、建議

(一)建立案件聯(lián)合協(xié)作工作機制。

建議市局聯(lián)合公安,、法院,、檢查院等相關部門共同探討在行政司法與刑事司法銜接中出現的問題，建立拒不支付勞動報酬案件聯(lián)合協(xié)作工作機制,，通過定期召開工作溝通會,，案件討論會，對協(xié)同辦案的難點問題進行破解,，對重大疑難案件做到早介入,、早預防、早謀劃,。

(二)建議盡快出臺《兩法銜接辦法》,。

明確各職能部門的職責范圍及問責制度，確保文件能貫徹執(zhí)行,，促進行政執(zhí)法與刑事司法無縫銜接,，實現“依法辦案，執(zhí)法為民”的目標,。

農民工欠薪案件工作總結 第4篇

按照《州根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展20__年度全州保障農民工工資支付工作考核的通知》要求,，現負責的移民安置工程涉及的保障農民工工資支付工作自查情況報告如下：

一,、完善機構、落實責任

為全力作好負責的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農民工工資支付工作,，各股室負責人為成員的縣扶貧開發(fā)局保障農民工工資支付領導小組,，領導小組辦公設在項目辦,，由項目辦負責人兼任辦公室主任,，負責處理日常事務，并按照局分工落實電站,、扶貧項目保障農民工工資支付工作責任人,。切實保障電站移民工程和扶貧工程農民工工資支付按時按期支付到位。

二,、結合核心指標,、開展自查

涉及的硬梁包移民安置建設單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送,、勞動保障守法誠信登記評價,、在建工程項目總包企業(yè)開設農民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農民工工資保證金,、工程款和人工費分離撥付,、欠薪導致農民工到州、省,、京越級上訪,、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴重后果,、工程項目有無欠薪案件辦結等核心指標情況進行梳理和自查,。經自查存在問題如下：

1、未按規(guī)定向當地繳納農民工工資保證金或提供金融機構保函,。

2,、勞動用工實名制管理執(zhí)行不到位，缺少農民工實名臺賬,，退場時間等,。

3、未按月考核農民工工作量,、考勤表執(zhí)行不到位,。

4、編制工資支付表并經農民工我簽字確認,，我簽字執(zhí)行不到位,。

5、施工總承包單位沒有實行施工現場維權信息公示制度,。

三,、結合專項行動,、加強根治工作

根據根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規(guī)定執(zhí)行的,，及時督促落實,，對排查出的欠薪問題以限時解決，確保農民工及時足額拿到工錢,，實現元旦,、春節(jié)基本無欠薪，將“兩清零”目標落到實處,。為實現“兩清零”目標,，根據近期自查問題采取以下整改措施：

1、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當地繳納農民工工資保證金或金融機構保函,。

2,、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按規(guī)定完善了農民工實名制管理臺賬。

3,、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按月考核農民工工作量,、完善了農民工考勤表執(zhí)行制度。

4,、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農民工工資表,，嚴格執(zhí)行了農民工我簽字確認制度。

5,、在建工程項目總承包企業(yè)以按規(guī)定實行施工現場維權信息公示制度,，在現場制作了維權公示欄，按月將民工考勤表,、民工工資發(fā)放進行了公示,。

四、下一步工作

按照省,、州,、縣對根治欠薪相關會議精神及今冬明春農民工保障服務行動工作方案，將加強涉及移民安置工程項目農民工工資支付情況督查工作,，切實督促用工單位按照農民工工資支付相關規(guī)定將農民工工資全額即時支付到位,，防止因欠薪產生上訪、纏訪,、鬧訪事件的發(fā)生,。

農民工欠薪案件工作總結 第5篇

根據四川省解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》(川人社明電〔20xx〕4號)精神，我市從20xx年10月15日開始,，在全市范圍內認真組織開展了農民工工資支付情況專項檢查,，現將工作開展情況總結報告如下：

一、專項檢查工作情況

(一)領導重視，加強組織,，制定方案,。

市聯(lián)席會議制度辦按照專項行動要求，制定了工作方案并下發(fā)通知部署全市專項檢查工作,，落實工作任務和職責,，廣泛宣傳，加大排查力度,，加強拖欠農民工工資案件監(jiān)察處理和源頭性案件移交查辦工作,，強化對拒不支付勞動報酬罪等違法行為的打擊力度，認真開展專項檢查工作,。

(二)突出重點,，責任明確，確保成效,。

嚴格落實《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔20xx〕1號)文件精神，結合《攀枝花市保障農民工工資支付工作縣(區(qū))考核辦法》和《攀枝花市保障農民工工資支付工作部門考核辦法》,，根據職責分工加大對各自分管領域內的農民工工資支付監(jiān)督檢查工作,。加強住建、交通,、水利等建設施工領域,、工礦加工企業(yè)等重點領域的農民工工資支付監(jiān)督檢查，對建設施工領域總承包企業(yè)直接或受委托發(fā)放工資,、農民工工資專用帳戶設立,、勞動合同簽訂、工傷保險參加等進行重點檢查,。確保20xx年元旦春節(jié)前農民工工資基本無拖欠,，確保政府投資工程項目因拖欠工程款導致的欠薪問題在20xx年底前全部清償。

(三)廣泛宣傳,，加強引導,，營造氛圍。

我市拓寬宣傳渠道,、創(chuàng)新宣傳方式,，廣泛深入地開展了宣傳活動，引導企業(yè)合法誠信經營,、農民工依法理性維權,，增強了用人單位的守法自覺性和農民工依法維權意識，營造了良好的社會氛圍,。在勞動力市場開展維權咨詢活動,，發(fā)放宣傳資料;督促用人單位和建筑工地設立農民工維權告示牌。專項檢查行動期間，共印發(fā)各類宣傳資料和卡通畫冊6800份,，接受咨詢972人次,。

(四)集中力量，拉網檢查,，高壓威懾,。

專項檢查活動以來，市級相關部門,、各縣區(qū)協(xié)調配合,，積極作為，抽調力量組成檢查組,，按照邊宣傳,、邊檢查、邊發(fā)現,、邊清理,、邊處理的原則，對建筑施工,、加工制造,、交通運輸、餐飲服務等行業(yè)進行了拉網式的檢查,，形成“不想欠,、不敢欠、不能欠”的高壓威懾態(tài)勢,。參加檢查398人次;共檢查各類涉及使用農民工的用人單位232戶,，其中建筑企業(yè)163個，加工企業(yè)24個,，住宿和餐飲企業(yè)19個,，其他用人單位26個;存在拖欠農民工工資單位1戶。

(五)部門配合,，齊抓共管,，形成合力。

在治理拖欠農民工工資問題和專項檢查工作中,，我市聯(lián)席會議制度各成員單位之間信息暢通,、工作協(xié)調、齊抓共管,，形成了合力,。一是各縣(區(qū))、各部門各司其職,、聯(lián)防聯(lián)控,，加強源頭治理,，堵塞欠薪漏洞，及時預防和解決新的拖欠工程款和拖欠民工工資現象發(fā)生,。二是聯(lián)合住建,、交通、水利等行業(yè)主管部門對用人單位進行檢查,，督查采取現場檢查,、查閱資料、查閱憑證等方式,，強調轉變觀念,，建立長效機制;強化執(zhí)法，落實部門責任;明確任務,、壓實責任,，切實解決工資拖欠問題。

(六)工作成效,。

根據省解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室的統(tǒng)一部署,，我市集中力量在全市范圍內組織開展了以建筑施工、加工制造,、餐飲服務等使用農民工較多的用人單位為重點的農民工工資支付專項檢查活動,。3個多月以來，經過宣傳動員,、調查摸底、個別約談,、重點督查,、聯(lián)合執(zhí)法、專項檢查,，對全市農民工工資支付情況進行了全方位的拉網式排查,。專項檢查行動期間，共清理出拖欠農民工工資用人單位1戶,，涉及農民工119人,，涉及金額260萬元;為119名農民工追回工資260萬元。全市未發(fā)生重大群體性的討薪事件,，總體形勢穩(wěn)定可控,。

二、存在問題

(一)個別企業(yè)特別是建筑企業(yè)貫徹落實國辦發(fā)〔20xx〕1號文件精神不到到位,，個別項目存在層層轉包,、違法分包、掛靠承包等問題;

(二)打擊力度不夠,。以討薪為名追索工程款,、材料款等現象仍然存在，在工作中需要花費大量的時間及人力來甄別。個別部門,、人員對欠薪處理重視不夠,，處罰欠薪案件較輕;

(三)日常監(jiān)管存在缺失。主動巡查力量不足,，處理處罰不到位,，沒有完全將欠薪問題處理在萌芽狀態(tài)。

三,、下一步工作打算

(一)落實責任,，強化考核。堅持屬地管理,、分級負責,，督促各縣(區(qū))、各相關部門責任到位,、措施到位,、行動到位，承擔起政府項目清欠和重大案件事件處置處理的主體責任,，確保問題處理定人,、定責、定時,、定性,。市解決工資拖欠問題聯(lián)席會議制度充分發(fā)揮協(xié)調作用，推動部門密切配合,。發(fā)揮市解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議制度辦的指揮棒作用,，繼續(xù)加強對此項工作的督查督辦、目標管理和考核,，推動各縣(區(qū))人民政府,、釩鈦高新區(qū)及市級相關部門落實主體責任，確保完成目標任務,。

(二)源頭治理,，監(jiān)管到位。一是加強排查,、預防拖欠,，從源頭上杜絕拖欠農民工工資現象的發(fā)生。協(xié)同行業(yè)主管部門推動工程建設項目設立農民工工資專用賬戶,，實行按月足額實名實人銀行代發(fā)工資支付模式,，實行農民工工資支付公示制度，從制度上防止新的拖欠產生,。進一步加強部門聯(lián)動機制,，在工程立項審批,、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控,，對施工人數,、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調查,，及時處理各種違法違規(guī)行為,。二是認真做好工程建設項目農民工工資支付情況臺賬，在保證全市全覆蓋的基礎上,，對重點行業(yè),、重點區(qū)域及發(fā)生過拖欠農民工工資問題的用人單位逐戶進行檢查，做到用工企業(yè)和項目一個不漏,。三是做好群體 性事件,、極端事件處置預案，分析研判重點行業(yè)和難度大的案件,，既要排查隱患,，著力化解，也要做好應急處置預案,，建立聯(lián)動機制,，形成快速反應和處置合力，確保社會和諧穩(wěn)定,。

(三)執(zhí)法剛柔并濟,，懲戒毫不留情。一是對欠薪企業(yè)實行一企一策,，專人督辦,，督促企業(yè)整改，確保措施,、責任、資金落實到位,，做到問題不解決不銷賬,。暢通舉報投訴渠道，為農民工專設投訴受理窗口,，設立24小時舉報投訴電話,，安排專人值班，及時受理拖欠農民工工資舉報投訴案件,，切實消除因拖欠農民工工資帶來的社會穩(wěn)定隱患,。二是加大執(zhí)法力度，依法履行勞動保障監(jiān)察職責,，嚴肅查處拖欠農民工工資行為,，對存在拖欠農民工工資問題的企業(yè),，嚴格辦案程序，速立速查,、依法處理處罰,。健全快速打擊機制，與住建,、公安等部門加強合力,，對符合條件的，發(fā)現一起,，查處一起,，打擊一批，震懾一片,。三是落實“黑名單”和“重大違法行為社會公布”制度,，對拒不配合相關部門協(xié)調處理，造成惡劣社會影響的企業(yè),，納入“黑名單”管理,，在政府資金支持、政府采購,、招投標,、生產許可等方面依法依規(guī)予以限制。強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與行業(yè)(項目)主管部門和刑事司法部門聯(lián)動機制,。進一步完善人社部門和公安,、檢察、審判機關信息共享,、案情通報,、案件移送等制度，有效打擊和震懾惡意欠薪和欠薪逃匿違法行為,。

農民工欠薪案件工作總結 第6篇

我區(qū)始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務,，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署,，加強組織領導,。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制,，全力予以抓緊抓實抓好,，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題,，保障了農民工合法權益,，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。

一,、采取的主要做法及成效

(一)加強組織領導,，強化工作保障,。

我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案,，明確任務,，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責,，實施“三查兩清零”,，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底,。

(一)對排查發(fā)現和投訴舉報的欠薪案件,，發(fā)現一起，登記一起,，解決一起;

(二)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”,，認真復核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農民工本人手中,，做到案了事了;

(三)對建設領域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”,，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;

(四)在工程建設領域全面推行工資保證金制度,，根據用人單位工資支付情況,，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度,，規(guī)范工資保證金收繳,、使用、退還辦法,，實現及時收繳,，按時退回。

(五)在工程建設領域,，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度,，推動農民工工資與工程材料款等相分離。

(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為,，查明違法事實,，依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件,，一個不落，全部列入“黑名單”,，向社會公布,，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒,，達到問責一人警示一批,，震懾一片的社會效果,。

二、工作開展情況

(一)排查全覆蓋,，不留死角,。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查,，重點對政府投資工程項目,、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查,。20__年11月20日至20__年2月3日,，我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目21個,，其他項目12個,。經檢查，未發(fā)現欠薪情況,，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況,。

(二)規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制,。為規(guī)范巡查工作,，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下,，健全了前期摸排梳理,、中期現場巡查、后期督促整改機制,。建立健全了工作臺賬,，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現場詢問,、資料核實,、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現的花名冊更新不及時,，臺賬內容不完善,、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案,，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題,，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門,、項目業(yè)主單位明確整改內容,，整改時效，優(yōu)化整改方案,，確保整改效果發(fā)現有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序,，依法快查快處,，確保發(fā)現一起，查處一起,。

(三)施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶,，專門用于發(fā)放農民工工資，到20__年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目,。

(四)推動勞動用工實名制管理,，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任,，到20__年底,，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。

(五)落實按月足額支付工資規(guī)定,，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,，到20__年底，實現按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了100%,。

(六)加大宣傳力度,，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機,，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，現場處理了欠薪案件20余起，解答咨詢群眾200余人次,，增強了用人單位依法用工意識,，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍,。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道,，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話,，及時受理,、查處拖欠農民工工資案件，全區(qū)所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度,，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制,。

三、存在問題

(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范,，農民工維權意識淡薄,。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范,。部分農民工維權意識差,，平時不注意收集相關證據，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱,。

(二)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款,，工程未達到要求進度,，建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結,，此期間的所有費用均由施工單位墊付,，有不能足額支付農民工工資的風險。

(三)工資結算問題,。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價,，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額,。

四,、下一步工作打算

(一)加大宣傳力度。加強農民工思想和法制教育,，引導和規(guī)范農民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī),，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境;加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平,。

(二)健全制度,，完善農民工工資保障工作機制。各部門根據各自職責抓好工程項目審批,、資金撥付,、施工過程結算等監(jiān)管，抓農民工工資專用賬戶,、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資,、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪,、實名制管理,、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段,，促進工程款和工資及時結算發(fā)放,。

(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制,，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況,，強化分析研判，發(fā)現欠薪隱患線索要及時預警并做好案件,、事件防范工作;要建立和完善應急聯(lián)動機制,，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設，核實涉及人數，查明真實訴求對確屬欠薪的,，要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的,，要依法做好引導、溫控工作,，確保相關問題早發(fā)現,、早通氣、早核實,、早處置,。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送,、報送等,，要按照人社部門核實口徑，據實上報或登錄,、傳送,、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為,，持續(xù)推進信用懲戒體系建設,，使失信企業(yè)一處違法，處處受限,。

農民工欠薪案件工作總結 第7篇

12月下旬,，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導下，鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農民工工資工作部署,，早謀劃,、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案;成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組;提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議,，取得了較好的效果,。

江家店鎮(zhèn)元旦、春節(jié)期間共發(fā)生農民工討薪案件二件,，涉及人數近800余人,，金額達1330萬元。在區(qū)政府和區(qū)直相關單位的大力支持下,，通過全鎮(zhèn)相關職能單位同心協(xié)作,，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理，討薪農民工過上了一個安寧祥和的兔年春節(jié),。

一,、安徽翔鷹花炮廠欠薪事件

按照省相關文件要求，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內全部關停,。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產業(yè),，企業(yè)生產經營規(guī)模大,，用工人數眾多，按照企業(yè)往年支付工資慣例,，大多數工人都是在農歷春節(jié)前結清全年工資,。

在接到上級關停文件的同時，鎮(zhèn)黨委政府認真謀劃,，成立三個工作組,，對可能出現的問題進行逐個排查，分步驟逐項開展工作,。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關政策和文件精神，讓他們了解關?；ㄅ谄髽I(yè)的目的和意義,。其次對所有工人進行登記界定，了解企業(yè)職工數和欠薪總額,。在掌握大體數額的同時,，主動與裕安區(qū)勞動大隊匯報、溝通情況,，在大隊的指導下按照法律程序多方面做工作,。

1.對企業(yè)法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權利義務和惡意拖欠農民工工資應負的法律責任,，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務之間的區(qū)別,。

2.積極幫助企業(yè)爭取政府支持，多方籌措資金用于專項兌付工人工資,。

3.對每天來詢問的工人做好耐心細致的解釋說明工作,，介紹每個工作步驟和工作進度，盡可能取得工人的理解,、信賴和支持,。

在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調下，翔鷹花炮廠在農歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元,，涉及人數600人,，下欠約100萬元工資與當事人達成一致意見，承諾于5月1日前兌付,。

二,、新溝平塘小區(qū)二期欠薪事件

平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元,，于6月開工建設,。發(fā)包方：新溝民族村新農村建設理事會，承包方：安徽天裕建設工程有限公司(實際為羅杰,、朱玉國等4人),。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建,，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣;本工程采取全墊資,，要求竣工時間為12月31日,。

由于承建方經濟實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用,。底已發(fā)生欠薪事件,，鎮(zhèn)政府已直付農民工資145萬元，截止事發(fā)前,，鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元,。

xx年底，部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪,，且有惡意欠薪嫌疑,，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,，成立以黨委副書記為組長的協(xié)調組,，全程跟蹤協(xié)調處理欠薪事件：

1.組織專人，全面登記核實欠薪情況,，累計欠薪430余萬元,，涉及近200名農民工。

2.向農民工解釋事件原委,，做好勸導工作;

3.抓住外出人員返鄉(xiāng)過年機遇,，會同新溝村兩委、承包方制定優(yōu)惠政策,，發(fā)布公告,，鼓勵預購房戶提前交款結算，同時積極賣房,，籌集資金;

4.召開協(xié)調會議,，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金,，兌付農民工資;二是新溝村積極組織賣房,、結算，籌集資金;三是鎮(zhèn)財政預借部分資金;

5.向區(qū)相關領導和部門匯報,，做好應急預案,。

至2月17日，在區(qū)勞動大隊,、區(qū)公安分局治安大隊積極協(xié)助下,，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意,，結果如下：

1.承包方承擔350萬元,，其中年內兌付100萬元,，下欠250萬元承諾于端午節(jié)前兌付到位;

2.新溝村通過售房籌集資金40萬元;

3.鎮(zhèn)財政預借40萬。

農民工欠薪案件工作總結 第8篇

為切實維護農民工合法權益,，保障農民工工資按時足額發(fā)放,，促進勞動關系和諧，確保兩節(jié)社會穩(wěn)定,，根據省政府辦公廳《關于切實預防和解決企業(yè)拖欠農民工工資問題的通知》(鄂政辦電[20-]153號)和人力資源和社會保障部等6部委《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》(人社部明電[20-]10號)精神,，我們結合工作實際，由人力資源和社會保障局聯(lián)合市住建委,、市公安局,、市國資委、市工商局,、市總工會六部門,，于20__年11月在全市范圍內組織開展了農民工工資支付情況專項檢查活動。截至目前,，全市共檢查用人單位378個，涉及建筑施工企業(yè)95家(其中市本級主要檢查建筑施工企業(yè)49家),，涉及農民工2.9萬人,。

一,、主要做法

(一)明確職責,，加強配合

為了加強對農民工工資支付情況專項檢查活動的組織領導,，我們按照上級要求,，成立了由市人力資源和社會保障局,、市公安局,、市住房和城鄉(xiāng)建設局,、市工商局,、市國資委,、市總工會有關負責人組成的專項檢查活動領導小組,，并制定了詳細的檢查方案，明確重點檢查對象,，分解落實工作責任,。我們組織召開了專項檢查領導小組工作會議，進一步明確職責分工,，加強各部門之間的協(xié)調配合,。人力資源和社會保障部門負責牽頭組織協(xié)調農民工工資支付專項檢查工作，對拖欠農民工工資的案件及時進行調查,，依法作出行政處理或處罰;建設部門參加對建筑行業(yè)的執(zhí)法檢查,，并配合人力資源和社會保障部門做好有關工作;公安部門協(xié)助有關部門查處拖欠工資以及欠薪逃匿的違法行為，協(xié)助處理拖欠農民工工資引發(fā)的群體性的事件;工商部門負責檢查驗證被檢查單位的工商營業(yè)執(zhí)照;國有資產監(jiān)督管理部門負責協(xié)調處理使用農民工的國有企業(yè)及國有控股企業(yè)拖欠農民工工資的案件;工會組織開展貫徹實施勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動,，對用人單位拒絕改正違法行為的,，及時提請有關部門處理,。

(二)深入開展宣傳，提高勞動者維權意識

一是將《勞動合同法》,、《工資支付暫行規(guī)定》,、《最低工資規(guī)定》、《勞動合同法釋義》等勞動保障法律,、政策法規(guī)匯編成冊,，向用人單位和勞動者發(fā)送15000余份。

二是通過受理舉報投訴,、到工作場所現場檢查等形式,，告知勞動者的勞動保障權利，以及當其合法權益受到侵害時尋求保護的方法和手段,。

三是通過廣播,、電視、報刊等新聞媒體和在建筑工地懸掛民工權益保護責任牌等方式,，在全市深入宣傳農民工工資支付,、簽訂勞動合同、參加社會保險等方面的法律規(guī)定,。

通過各種有的放矢的宣傳,，勞動者的維權意識越來越強，用人單位遵守勞動保障法律,、政策法規(guī)的自覺性也明顯提高,。

(三)多措并舉，縝密開展專項檢查

檢查期間,，我們充分發(fā)揮各部門的職能優(yōu)勢,，形成聯(lián)動工作機制，做到邊檢查,，邊處理,，切實將本次專項檢查工作落到實處。

1,、確定重點行業(yè),。重點對建筑施工企業(yè)、加工制造業(yè),、餐飲服務業(yè),、交通行業(yè)施工工地進行檢查。在執(zhí)法過程中,，對農民工舉報投訴工資拖欠案件,，我們認真記錄所投訴的內容。對于投訴內容屬實的問題,，迅速指派人員介入,，深入工地現場調查核實,，并及時拿出處理方案，確保企業(yè)拖欠行為得到有效解決,，使農民工在最短的時間內足額領取到拖欠的工資,。

2、把握執(zhí)法重點,。檢查主要內容為：用人單位工資是否已及時足額支付勞動者,，是否與勞動者簽訂勞動合同，工資支付是否不低于隨州市最低工資標準,。同時,，檢查記工考勤卡的建立和履行情況，查看工資支付憑證,，聽取勞動者反映,，對發(fā)現的問題及時發(fā)出詢問通知書和限期整改指令書，限期整改,。

3,、及時處臵群眾投訴案件。我們通過建立健全舉報投訴受理制度和處理結果回訪制度,，規(guī)范舉報投訴處理程序,，公布舉報投訴電話，設立舉報投訴信箱,，進一步暢通了舉報投訴渠道。同時,，我們建立值班制度,，加強24小時值班，確保投訴舉報電話暢通無阻,。對拖欠農民工工資的各類投訴舉報和媒體提供的信息,，做到“有報必接、有案必查,，及時介入,、依法處臵”,，不放過一起欠薪舉報案件,，不漏掉一條欠薪信息，不放走一個拖欠農民工工資的責任人,。對涉及人數多,、金額較大的案件，勞動保障監(jiān)察部門及時介入,，迅速調查,，及時進行處臵,。

(四)建立預防欠薪機制，源頭預防欠薪問題為更好地推動農民工工資清欠工作,，我們逐步完善了農民工工資監(jiān)控管理體系建設,，扎實有效地推進預防欠薪工作的深入開展。

一是建立了農民工工資支付保證金制度,。截至目前,，我市農民工工資支付專項賬戶已累計收取農民工工資支付保證金1021萬元。

二是建立工資支付日常監(jiān)管制度,。重點加強房地產開發(fā)等在建工程項目的日常監(jiān)管,，進一步規(guī)范工資支付行為，有效地從源頭上預防欠薪問題的發(fā)生,。

二,、發(fā)生拖欠農民工工資問題的主要原因

(一)建設單位未按工程合同足額支付施工企業(yè)工程款。在對處理投訴拖欠農民工工資案件中,，調查發(fā)現有少數建設單位因支付施工企業(yè)工程款不到位,，到年終或工程主體結束后雙方發(fā)生爭議，造成農民工無法足額領取工資,。

(二)施工企業(yè)墊資施工,，資金不足引起平時拖欠。部分承建企業(yè)為全墊資性質,，在平時工作中只發(fā)放給農民工生活費用,，一般只占農民工應得工資20-30%左右。到年終由于承建企業(yè)資金周轉困難,，造成了拖欠農民工工資行為,，且往往數額較大。

(三)農民工工資平時不能做到月發(fā)月清,。少數承建企業(yè)與無主體資格的`個人非法簽訂了分包協(xié)議,，并在協(xié)議中約定付款方式為工程量的50-70%左右。更為嚴重的是,，有的沒有書面約定,，致使農民工到月無法足額領取工資。

(四)施工企業(yè)不與農民工依法簽定合同,，用工管理混亂,。施工企業(yè)存在非法分包行為，開發(fā)商與施工方,、施工方與農民工之間不簽訂合同,，造成各方之間權責不明。施工企業(yè)的項目部對農民工的管理較為混亂，包工頭招用人員隨意性較大,。施工企業(yè)的項目部只依據工程進度將工程款直接支付給包工頭,，造成農民工工資不能及時到位。

(五)農民工維權意識淡薄,，平時對拖欠工資行為不敢投訴,。絕大部分農民工對法律法規(guī)意識淡薄，對每月只領取生活費的方式不敢向當地勞動保障部門投訴,，甚至一次次聽取包工頭的欺騙,，加之農民工害怕失去工作崗位而埋頭苦干到年底，最后一年的血汗錢還是無法兌現,。

三,、存在的突出問題

通過對我市比較集中的建筑業(yè)企業(yè)發(fā)生的拖欠農民工工資案件的分析來看，預防和解決農民工工資拖欠工作主要存在著以下三個方面的問題：一是有著發(fā)生起數多,、金額大,、歷年拖欠等特點;二是有的拖欠農民工工資案件證據資料不全，并涉及到包工頭拖欠工資,，甚至有的包工頭居無定所不好聯(lián)系,。三是有個別案件基本上沒有任何書面證據材料，不易證明,，也不易核實拖欠的具體金額,，造成上訪案件難以查處，也給我們清欠工作帶來難度,。

四,、下一步工作打算

今年以來，我們在解決拖欠農民工工資問題方面做了一定的工作,，也取得了一定的成績,。但隨著元旦、春節(jié)的臨近,，拖欠農民工工資問題會進一步凸現，面臨的情況將會更加復雜,，任務將更加繁重,，維權維穩(wěn)的壓力也將更大。下一步,，我們將進一步加大工作力度,，強化工作措施，從以下幾個方面做好專項檢查工作,。

(一)認真摸底排查,，扎實清欠。一是針對舉報投訴，對轄區(qū)內用人單位搞好摸底排查,，進行普法宣傳,，發(fā)現違規(guī)行為及時解決。二是進一步加大清欠力度,，對部分證據不足但仍能采取調查取證辦法的,，進一步調查尋找證據;對沒有書面證據但能找到拖欠包工頭或建筑單位的，盡量加以解決,。對惡意拖欠的用人單位嚴肅處理,，避免農民工投訴拖欠工資案件集中到年底上訪的現象。三是全市勞動保障監(jiān)察機構將于元旦,、春節(jié)期間適時執(zhí)行無休日制度,，力求做到平時工作不放松，元旦春節(jié)期間重點抓,，確保不發(fā)生重大農民工工資拖欠事件,。

(二)加大宣傳力度，完善網格化建設,。發(fā)揮新聞媒體的輿論導向作用,，使農民工充分認識到與施工企業(yè)簽訂勞動合同的必要性。進一步加大人力和資金的投入,，更好地完善社會保障網格化建設,，創(chuàng)建自我維權與執(zhí)法監(jiān)督于一體的和諧氛圍。

(三)強化監(jiān)管責任,，搞好協(xié)調配合,。通過樹立主角意識，強化部門監(jiān)管責任,，形成部門相互支持,、密切配合的工作格局，努力在全社會營造維護勞動者合法權益的氛圍,，切實維護我市社會穩(wěn)定,。