通過感悟,，人們可以對自己和周圍的世界有更深刻的認識和理解,。學會傾聽，傾聽他人的故事和經(jīng)歷,，從中得到啟發(fā)和感悟,。感悟是一種積累和傳遞的過程，以下是一些富有智慧的感悟范文,，希望能夠啟發(fā)你的思考,。

班組管理培訓心得感悟篇一

項目管理是整個項目的基礎，系統(tǒng)的學習項目管理及實物可以提高工作效率提升員工的項目管理能力,。

在項目管理體驗式培訓中,，我們聽了聚成公司講師的案例和實習我們明白了什么叫項目和項目管理的流程和項目管理的精髓。首先項目管理語言要求統(tǒng)一,，減少因傳遞導致的溝通誤差,，影響項目進度。公司要求我們圍繞項目管理的基本理念去體驗項目管理事實案例,。我們根據(jù)講師講授的案例進行深刻的體驗與感受,，我們明白了項目管理的目標設計非常重要。項目設計目標要求我們對目標具備時間性和成本質(zhì)量方面出發(fā)。項目管理有九大知識領域和五大過程這都需要我們?nèi)ド羁痰捏w驗與理解,。項目開始前我們要做出一個示意圖,，讓所有的員工都能明白我們在做什么我們應該怎樣做，橫向“時間預算”和縱向貫穿“wbs工作分解”讓我們明確項目中關鍵所在,。

通過學習項目管理的實物我深信未來是企業(yè)發(fā)展的核心,，項目管理是企業(yè)的行為過程，是企業(yè)發(fā)展的載體,。營銷管理是企業(yè)的成果,，也是企業(yè)發(fā)展的命脈。

通過系統(tǒng)的培訓與學習我發(fā)現(xiàn)“項目經(jīng)理”在整個項目處于的角色非常重要,，項目經(jīng)理是整個項目團隊的引導至和溝通者,。一個成功的項目經(jīng)理的能力直接決定著整個項目的成功。團隊溝通能力異常重要,，只有l(wèi)eader能力帶領團隊的溝通力越強那么整個項目的成功率越高,。

班組管理培訓心得感悟篇二

順利結束。這是公司領導根據(jù)發(fā)展需要,，對各員工采取集中培訓的一種方式,，以求使員工更適應公司各崗位。在這次培訓中,，公司各部門高度重視,，精心準備，詳細講解,，使我們通過培訓學習,，較好的掌握了工作中所必備的業(yè)務技能，收到了良好的效果,。

強化內(nèi)部管理,，提升盈利。

是所有企業(yè)都在做的一項工作,，一個企業(yè)要生存搞好銷售是前提,。如何提高銷售呢?我們都知道顧客是我們的上帝，顧客是我們的衣食父母,，更是我們薪水的最終支持者,，只有顧客愿意上門購買，公司才會有收入和利潤,，如果失去顧客，公司將無法在市場競爭中立足生根,。因此我們工作的目標是盡量讓顧客滿意,，如何才能讓顧客滿意?那就是——“服務”，這也是我在此次培訓中感悟最深的。

常言道：“面帶三分笑,，顧客跑,。

“形象”，如何提高___超市在顧客心中的形象,，光靠服務是不夠的,，在商品陳列，賣場環(huán)境,、衛(wèi)生等方面都必須做到讓顧客滿意,。在這次培訓中我們學到了商品的陳列，賣場的布局等等,，這使得我們在以后的工作中能更好的搞好賣場的陳列,，讓顧客能更方便的買到自己需要的商品，并且物美價廉,，使其在休閑購物時首先能想到我們___超市,。

班組管理培訓心得感悟篇三

這次企業(yè)管理培訓，我有很深的感悟,。我想分享一些我在培訓中學到的內(nèi)容,，以及我對這些知識如何應用到實際工作場所的看法。

首先,，這次培訓讓我明白了團隊協(xié)作的重要性,。在一個企業(yè)中，每個人都是一個團隊的一部分,，我們需要共同努力,，才能實現(xiàn)企業(yè)的目標。每個人都有自己的技能和貢獻,，我們需要尊重并欣賞每個人的貢獻,，這樣才能建立一個高效的工作團隊。

其次,，這次培訓也讓我意識到了領導力的重要性,。一個好的領導者不僅需要有良好的管理技能，還需要有很好的領導力,。領導者需要激勵和引導團隊成員,，幫助他們實現(xiàn)個人和團隊的成長。我也明白了在團隊中,，每個人的角色和職責都很重要,，我們需要明確自己的職責，努力做好自己的工作,，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻,。

此外,，這次培訓還讓我學到了如何有效地溝通和解決問題。在工作中,，我們難免會遇到各種問題,，我們需要有技巧地溝通和解決問題，找到最佳的解決方案,。我學會了如何傾聽和理解他人的意見和想法,，如何清晰地表達自己的觀點和想法，以及如何權衡各方面的利益,，找到最合適的解決方案,。

最后，我也明白了持續(xù)學習和改進的重要性,。在一個快速變化的工作環(huán)境中,，我們需要不斷學習新的知識和技能，這樣才能保持競爭力,。我也學會了如何評估自己的表現(xiàn)和進步，找到自己的不足,，并采取行動來改進自己,。

總之，這次企業(yè)管理培訓讓我受益匪淺,。我將在這些知識和經(jīng)驗應用到實際工作中,，努力提高自己的工作能力和效率，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

班組管理培訓心得感悟篇四

_月下旬,，我有幸到市__中心醫(yī)院進修學習，雖然是短短的一周時間,，但是我感覺非常好,，因為在我的人生譯站中又結識了很多朋友，使我受益匪淺,、回味無窮,。

我在科進修，該科主要收治慢性,、,、支氣管病、呼吸衰竭,、肺部感染,、氣胸等病人，出入院頻繁,，護理操作多,，工作量比較大,，護士們每天穿梭在病房，給病人輸液,、霧化、膀胱沖洗,、腸內(nèi),、測、血氧飽和度等,。護士們幾乎連喝水的時間都沒有,，每天不能準時下班，而她們毫無怨言,、我被這種氣氛深深地感動,。時間雖短暫，但我掌握了呼吸科的危重和氣管切開等病人的護理操作及各管道護理,、各種儀器的使用,，電子護理文書系統(tǒng)的應用給護理人員帶來很多方便節(jié)省時間交給患者。進修時間,，雖然每天感覺有點兒累,，腰酸腿痛，但我在老年一科工作也并非輕松,。我們老年一科的病多數(shù)是長期臥床和行動不便的老年病人,，姐妹們每天為年邁的老人翻身、拍背,、吸痰,、輸液，忙碌的身影在病房處處可見,。即使面對狀態(tài)和的病人的操作如輸液,、測和脈搏、擦洗更衣,，換尿片,、喂飯、喂藥等,，她們都是那樣精心呵護,。對晚期癌癥病人，在給予鎮(zhèn)痛治療的基礎上,，她們還以溫和的話語,、親切的笑容，給予更多的是愛心呵護,，努力為晚期癌癥病人營造人生最后一片綠洲,。我曾在綜合性醫(yī)院工作了5~6年,，每天面對的是初升的太陽，那些可愛的寶寶帶給人的是快樂,，溫馨的笑容,。而老年一科的護士深切體會病人家屬的身心痛苦，姐妹們將心理護理,、康復護理和治療,，臨終關懷,，貫穿護理工作的全過程,。我在老年科工作了一年多，深深體會到工作的忙碌和繁瑣,，但當你的工作被家屬認可,，令家屬百分百的放心時,，就算再苦再累也值得。

在今年8月,，30多度的高溫持續(xù)了一個多星期,，熱的發(fā)慌，心情煩躁,，人們做什么事情都好像提不起勁來,，然而這影響不了老年一科護士們的那股朝氣和強勁，忙碌了一天之后,，全科的護士姐妹仍放棄與家人相聚的時間和私人的空間,，堅持下班后留下來練習操作。我們?nèi)绱藞猿?，不辭勞苦,，正因我們有一位同甘共苦、可親可敬的護理部主任兼我們老一科的護士長王莉,，下班后她放棄做一位好太太,、好媽媽的機會，留下來陪我們一起練習,，充當我們的老師,，給我們講解理論知識，姐妹們圍著這位可親的大姐,，也顧不上擦額頭上浚湯的汗珠,，害怕錯過了一點點精髓;她為了讓我們更多時間來練習，自掏腰包為我們叫來盒飯,，一起共進晚餐,。在練習過程中，姐妹們團結,、積極,、融洽,、互相監(jiān)督、互習,，忘卻了悶熱,，忘卻了勞苦。為了進一步提高護理工作能力,，護理部主任積極為護士們創(chuàng)造學習機會,、搭建訓練的平臺，主動與中心醫(yī)院護理部聯(lián)系,，每周輪派護士到中心醫(yī)院進修，接受培訓,，開拓視野,，讓我們?nèi)鹤o理隊伍更成長。去年6月份,，我院老年科從原來舊房子搬到新的老年關懷樓,，在醫(yī)院領導的高度重視和支持下，老年科的業(yè)務節(jié)節(jié)上升,。今年2月老年科一分為二,，醫(yī)務辦、護理部兩個職能部門的主任親自掛職,，把我市的"老年人關懷醫(yī)院"的服務品牌做好,。

半年多的時光，在醫(yī)院領導的關心和支持下,，科室主任和護士長的帶領下,，全科醫(yī)護人員的共同努力，以"省級青年文明號"的標準和要求,，我們做到急病人所急,、想病人所想，干一行,、愛一行,、鉆一行、精通一行的精神,，使業(yè)務節(jié)節(jié)上升,，也深得老年病人和家屬的好評。

我深深體會老年一科的變化,，護士們表現(xiàn)出高度的奉獻,、協(xié)作精神，護士們?nèi)蝿谌卧?、加班加點,，努力克服重重困難,，精心呵護每一位老人，為老人孤獨的心靈點亮了愛的燭光,。

班組管理培訓心得感悟篇五

財務管理培訓是普及財務知識,，提高對財務的管理，下面是本站小編精心整理的財務管理培訓心得感悟范文,，供大家學習和參閱,。

經(jīng)過幾天《財務管理》的學習，x教授真正的從非財務人員看財務管理的角度,，為我們普及了財務知識,。我覺得得到的最大的收貨就是建立財務觀念和如何讀懂財務報表，并依據(jù)報表做出正確的管理決策,，也使我對財務管理有了一個從淺到深的認識?，F(xiàn)就我對近幾天的學習。

心得體會,。

做如下總結:首先,，透過學習，使我真正的認識到財務管理是企業(yè)管理的重要組成部分,，財務管理不是財務一個部門的事,，而是關系到企業(yè)的各個領域、各個環(huán)節(jié),。從某種好處上說,，財務管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個關鍵。如:企業(yè)財務管理的合理性會促使企業(yè)加強管理和核算,、改善技術,、提高勞動生產(chǎn)率、降低成本,，從而有利于資源的合理配置和經(jīng)濟效益的提高,。從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，系統(tǒng)有效的財務管理是為了企業(yè)價值的最大化,。其次,，我們明白了如何看企業(yè)的三張報表，即:“資產(chǎn)負債表”,、“利潤表”,、“現(xiàn)金流量表”。資產(chǎn)負債表反映企業(yè)的“此刻時”,，即企業(yè)此刻的健康狀況如何;利潤表反映企業(yè)的“過去時”,，即企業(yè)過去“怎樣樣”;現(xiàn)金流量表透視企業(yè)的“將來時”，即企業(yè)將來“怎樣樣”。

出,，降低公司運營風險,。

以上是我的在這幾天學習的一點點心得，雖然在這短短幾天可能不會學到太多的東西,，但是卻使我在今后的工作和生活中,，能夠掌握并樹立財務管理觀念就是我最大的收獲了，也為我在后續(xù)財務管理的學習方面起到了引路和指導的作用,。

財務管理培訓是普及財務知識,，提高對財務的管理，下面是本站小編精心整理的財務管理培訓心得感悟范文,，供大家學習和參閱,。

經(jīng)過幾天《財務管理》的學習，x教授真正的從非財務人員看財務管理的角度,，為我們普及了財務知識,。我覺得得到的最大的收貨就是建立財務觀念和如何讀懂財務報表，并依據(jù)報表做出正確的管理決策,，也使我對財務管理有了一個從淺到深的認識。現(xiàn)就我對近幾天的學習心得體會做如下總結:首先,，透過學習,，使我真正的認識到財務管理是企業(yè)管理的重要組成部分，財務管理不是財務一個部門的事,，而是關系到企業(yè)的各個領域,、各個環(huán)節(jié)。從某種好處上說,，財務管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個關鍵,。如:企業(yè)財務管理的合理性會促使企業(yè)加強管理和核算、改善技術,、提高勞動生產(chǎn)率,、降低成本，從而有利于資源的合理配置和經(jīng)濟效益的提高,。從企業(yè)的長遠發(fā)展來看,，系統(tǒng)有效的財務管理是為了企業(yè)價值的最大化。其次,，我們明白了如何看企業(yè)的三張報表,，即:“資產(chǎn)負債表”、“利潤表”,、“現(xiàn)金流量表”,。資產(chǎn)負債表反映企業(yè)的“此刻時”，即企業(yè)此刻的健康狀況如何;利潤表反映企業(yè)的“過去時”，即企業(yè)過去“怎樣樣”;現(xiàn)金流量表透視企業(yè)的“將來時”,，即企業(yè)將來“怎樣樣”,。

出，降低公司運營風險,。

以上是我的在這幾天學習的一點點心得,，雖然在這短短幾天可能不會學到太多的東西，但是卻使我在今后的工作和生活中,，能夠掌握并樹立財務管理觀念就是我最大的收獲了,，也為我在后續(xù)財務管理的學習方面起到了引路和指導的作用。

【篇五】,。

時光匆匆,，轉(zhuǎn)眼，一學期的學習又要結束了,。首先,，不得不說的是，我非常喜歡老師的授課方式,，課堂氛圍輕松,、活躍，老師講課通俗易懂,，知識面廣且大都結合實際,，引領我們以自己的觀點剖析當前的一些經(jīng)濟現(xiàn)象，并培養(yǎng)了我們對個人理財?shù)囊恍┯^念,。此外,，我還非常欣賞老師的教學理念――想同學之所想，及同學之所需,，真希望以后還有機會繼續(xù)跟著老師學習,。

在這學期學習財務管理之前，我們已經(jīng)學習了一些有關的經(jīng)濟管理基礎課程,，比如經(jīng)濟法,、統(tǒng)計學、會計學基礎等,。有了這些知識作為鋪墊,，在本學期學習之前我對財務管理也大體有個模糊的概念，知道無論是對于一個企業(yè)還是個人,，財務管理作為一種管理活動,，都具有其重要的指導意義。但經(jīng)過這一學期系統(tǒng)理論的學習之后,，我有了一條清晰的脈絡,，明確了財務管理是企業(yè)組織財務活動,、處理財務關系的一項綜合性的管理工作。在本學期的學習過程中,，老師以財務管理目標為導向,，以貨幣的時間價值和投資風險價值為基礎，以籌資決策,、投資決策和收益分配為基本內(nèi)容,，以財務預測、決策,、計劃,、控制和分析為基本環(huán)節(jié)和方法，全面系統(tǒng)地闡述了財務管理基本理論和實用方法,。通過對本學期所學知識的回顧整理和個人的認識,，我做了以下總結：

首先，我認識到財務管理是企業(yè)管理的一個組成部分,，它滲透到企業(yè)的各個領域,、各個環(huán)節(jié)之中。它是一項經(jīng)濟管理工作,，也是從事財務管理活動的根本指導,。在企業(yè)經(jīng)營過程中，我們要根據(jù)財經(jīng)法規(guī)制度,，按照財務管理的原則,，組織財務活動，處理財務關系,。

財務管理也直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展,，從某種意義上說,，財務管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個關鍵,。如：企業(yè)財務管理的合理性會促使企業(yè)加強管理和核算、改進技術,、提高勞動生產(chǎn)率,、降低成本，從而有利于資源的合理配置和經(jīng)濟效益的提高,。從企業(yè)的長遠發(fā)展來看,，系統(tǒng)有效的財務管理是為了企業(yè)價值的最大化。

其次,，我知道了財務管理的內(nèi)容主要包括財務活動和財務關系,。

企業(yè)的財務活動包括投資、資金營運,、籌資和資金分配等一系列行為,。企業(yè)資金投放在投資活動、資金運營活動、籌資活動和分配活動中,，與企業(yè)各方面有著廣泛的財務關系,。這些財務關系主要包括以下幾個方面：企業(yè)與投資者之間的財務關系;企業(yè)與債權人之間的財務關系;企業(yè)與受資者之間的財務關系;企業(yè)與債務人之間的財務關系;企業(yè)與供貨商、企業(yè)與客戶之間的財務關系;企業(yè)與政府之間的財務關系;企業(yè)內(nèi)部各單位之間的財務關系;企業(yè)與職工之間的財務關系,。

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財務管理的環(huán)節(jié)(職能)主要有：財務規(guī)劃和預測,、財務決策、財務預算,、財務控制,、財務分析、業(yè)績評價與激勵,。其核心是財務決策,，財務預測是為財務決策服務的，決策的成功與否直接關系到企業(yè)的興衰成敗,。具體總結如下：

一是要了解一個公司的經(jīng)營狀況情況,，重點要掌握一篇報告：即財務報告，包括會計報表,、會計報表附注和財務情況,。

說明書。

三部分;二組詞匯：即反映企業(yè)在特定時點狀況的詞匯,，包括資產(chǎn),、負債、股東權益,，和反映企業(yè)在一定期間經(jīng)營情況的詞匯,，包括收入、費用,、利潤;三張報表：即資產(chǎn)負債表,、利潤表和現(xiàn)金流量表。

二是資產(chǎn)負債表反映企業(yè)的現(xiàn)在,，即企業(yè)現(xiàn)在的健康狀況如何;利潤表反映企業(yè)的過去;現(xiàn)金流量表透視企業(yè)的將來,。

三是對資產(chǎn)負債表要做到“三看三注意”，三看主要是：一看資產(chǎn)增減變化并找到變化的原因;二看健康,，如負債率是否高,，短期償債能力是否強等;三看真實的企業(yè)，利潤是可以干出來的,，也是可以算出來的,。三注意主要是：一要注意表中的資產(chǎn)代表歷史，而歷史不代表現(xiàn)實;二要注意表中的負債可能是風險,，而表外的“或有負債”也許是更大的風險;三要注意表中的資產(chǎn)是企業(yè)的資源,，但不代表全部,，如品牌、營銷網(wǎng)絡,、人力資源等無形資產(chǎn)無法在表中體現(xiàn),。

四是對利潤表要做到“五看”：一看結果;二看結構;三看成績：關注財務成果、市場表現(xiàn),、基本業(yè)務活動等三個層面問題;四看問題：獲利能力,，包括銷售毛利率、主營業(yè)務利潤率,、銷售凈利率,、總資產(chǎn)報酬率、凈資產(chǎn)收益率等指標;五看人的因素對計算結果的影響,，如成本結轉(zhuǎn)方法,、折舊計算方法、費用攤銷方法,。

五是對現(xiàn)金流量要關注,。對企業(yè)老總說，現(xiàn)金就是企業(yè)的“血液”;對財務人員說,，現(xiàn)金就是貨幣資金,，包括庫存現(xiàn)金和銀行存款、其他貨幣資金和現(xiàn)金等價物,。

六是制定管理制度的一個重要作用是讓好人不變壞,，讓壞人沒機會。過去的經(jīng)驗不一定是良藥,，必須認識到每一步?jīng)Q策都不是重復過去,，而是創(chuàng)造未來，而且思維定式永遠存在,，需要不斷地打破它,，克服它，有了好的開始,，仍要努力經(jīng)營,，保證決策正確,，才能獲得更大的成功,。

最后，我覺得財務管理是一個把企業(yè)從經(jīng)驗管理向科學管理過渡的重要工具,。就像以前的那個在國際象棋的棋盤上放小麥粒的故事一樣,。國際象棋一共八八六十四個格子，如果不算過的話,，誰知道從一粒開始,，每次加多一倍的話,，到最后一個格子已經(jīng)是天文數(shù)字了。財務管理也一樣,，所以不管是工作還是生活,，你不理財，財不理你,，這就是很好的例證!

這一學期通過對財務管理的學習,，我不僅對財務管理的定義、內(nèi)容和職能有了一定的了解,，而且我對財務管理的目標,、財務管理對企業(yè)的意義、財務管理的手段有了更加深入的認識,，但我知道這是遠遠不夠的,，這些知識僅是理論，只有把它們應用到實際當中,，才能發(fā)揮其重要意義,。不過，這一學習過程使我樹立財務管理觀念,，深刻的認識了貨幣的時間價值,，也養(yǎng)成了我關注熱點經(jīng)濟時事的習慣，這就是我最大的收獲,。相信在今后的學習,、工作和生活中，所學的這些知識一定能夠發(fā)揮其實際意義!

【篇六】,。

隨著國際化的快速發(fā)展,，企業(yè)間的競爭加劇，企業(yè)對財務管理人才的綜合素質(zhì)要求較高;同時,，為了加強實踐性教學,，提高實際操作能力，學校開展了此次實習活動,。

實習我們學生能力培養(yǎng)與素質(zhì)提高的主要途徑,，為我們以后走向社會、走向工作崗位奠定基礎;同時也檢驗了我們理論聯(lián)系實際的能力,。這次實習,，是在經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)理論知識的學習之后，為了增強對財務管理的理解,，更好地掌握企業(yè)財務活動的基本方法和基本技能,，運用學到的理論知識進行分析和研究以解決實際工作中可能遇到的問題，鍛煉我們的動手能力和培養(yǎng)社會工作能力,，為以后能夠較快地適應企業(yè)財務崗位工作夯實基礎,。

實習的題目有財務管理的目標,、預算編制、信用政策,、股利政策,、項目投資決策、財務預測,、資金管理,、證券投資、財務分析,，最后財務綜合案例分析,。僅僅十道題幾乎涵蓋了我們財務管理書和財務分析書。通過課程實習,，使我們更加直觀理解財務管理的基本內(nèi)容,，懂得各種財務活動的聯(lián)系以及財務活動同其他各種經(jīng)濟活動的聯(lián)系：掌握財務管理的各種業(yè)務方法，學會運用財務管理的知識和技能為經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)驗決策服務;我們加深對專業(yè)的了解,，拓寬知識面,，提高分析問題和解決問題的實際能力;培養(yǎng)實事求是的工作作風，踏踏實實的工作態(tài)度,，樹立良好的職業(yè)道德和組織紀律觀念,。

平時我們在課堂上學習的都是理論知識，學校特地在學期最后留了3周的時間讓我們進行了財務管理專業(yè)實訓,。這是一個很好的讓我們把實踐和理論聯(lián)合在一起的平臺,。

財務管理目標可以說是財務管理中最為基礎但也是最為重要的內(nèi)容，因為一切活動都是以企業(yè)確定的目標展開的,。目前關于目標的說法有很多種,，書上給出的一共有三個目標：利潤最大化、每股收益最大化,、企業(yè)價值最大化,。

這些的目標并不是最優(yōu)的，結合案例我覺得：每個公司的財務管理目標要因地制宜,，不能固守規(guī)定的目標,，要適時變通，這樣才有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。這三個目標也是都有優(yōu)缺點的,，例如：利潤最大化沒有考慮資金的時間價值及風險因素;每股收益最大化未能體現(xiàn)資本投入所面臨的風險;企業(yè)價值最大化對于未上市公司就不是那么適用了。通過對優(yōu)缺點的研究,，更加體現(xiàn)了財務管理目標應適時變通,，以應對瞬息萬變的市場,。

2.預算編制,。

預算是指企業(yè)為了實現(xiàn)預定期內(nèi)的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標,，按照一定程序編制、審查,、批準的,，企業(yè)在預定期內(nèi)經(jīng)營活動的總體安排。題目要求我們所做的預算包括：銷售預算,、生產(chǎn)預算,、直接材料預算、直接人工預算,、現(xiàn)金預算,、預計收益表、預計資產(chǎn)負債表,。前四個是日常業(yè)務預算,，后三個是財務預算。

銷售預算是一切預算的起點,。銷售預算的編制也是非常簡單的,，根據(jù)題目所給資料即可輕松編制完成，其中需注意的是本期的銷售額的40%要轉(zhuǎn)入下期,。也就是說當期預計收入就40%的上期銷售收入加上60%的本期銷售收入,。在銷售預算的基礎上可進行生產(chǎn)預算、直接材料預算,、直接人工預算,。這些預算表的結果都是環(huán)環(huán)相扣的，編制時要格外細心計算,。編制這些表時有一個隱含條件讓我找了好久,，就是編制完第一季度后，我在題目中找不到第二季的期初存貨量,。問過同學后恍然大悟,，本期期初存貨就等于上期期末的存貨。

在日常業(yè)務的基礎上要進行財務預算,。財務預算的編制也很簡單,，但有一個地方需要額外注意，就是現(xiàn)金預算中第一季度的收支軋抵現(xiàn)金結余為-7474,，而根據(jù)題意現(xiàn)金最低庫存余額為8000,。這時就要向銀行貸款，貸款額要16000,。因為始終保持最低庫存余額在8000以上,，就要加上兩個8000，而不是僅僅讓結余不為負數(shù),。

3.信用政策,。

信用政策,，換言之就是應收賬款政策。應收賬款在企業(yè)財務系統(tǒng)中是相當重要的,。因為為保持企業(yè)間的良好的購銷往來就必須有應收賬款的存在,。但若一味的賒銷，導致應收賬款過高很有可能引起壞賬過高,。所以良好的信用政策可以幫助企業(yè)避免不必要的損失,。

本題一共有兩段資料。第一段資料是要判斷其信用政策是否成功,。通過求前后兩種方案的信用成本后收益發(fā)現(xiàn)采用較寬松的信用政策之后,，其信用成本后收益下降了252.5萬元，所以是不成功的,。其實信用政策的判斷核心是其信用前后的收益,。信用前的收益是年賒銷額減去變動成本，有現(xiàn)金折扣的還要扣減現(xiàn)金折扣,。信用前收益減去壞賬損失,、收賬費用及機會成本的和即為信用后收益。通過列表即可對比信用后收益,，進而選擇最為有益的方案,。

綜上所述，不同企業(yè)應根據(jù)不同客戶制定不同的信用制度,。

時光匆匆,，轉(zhuǎn)眼，一學期的學習又要結束了,。首先,，不得不說的是，我非常喜歡老師的授課方式,，課堂氛圍輕松,、活躍，老師講課通俗易懂,，知識面廣且大都結合實際,，引領我們以自己的觀點剖析當前的一些經(jīng)濟現(xiàn)象，并培養(yǎng)了我們對個人理財?shù)囊恍┯^念,。此外,，我還非常欣賞老師的教學理念――想同學之所想，及同學之所需,，真希望以后還有機會繼續(xù)跟著老師學習,。

在這學期學習財務管理之前，我們已經(jīng)學習了一些有關的經(jīng)濟管理基礎課程，比如經(jīng)濟法,、統(tǒng)計學,、會計學基礎等。有了這些知識作為鋪墊,，在本學期學習之前我對財務管理也大體有個模糊的概念,，知道無論是對于一個企業(yè)還是個人,，財務管理作為一種管理活動,，都具有其重要的指導意義。但經(jīng)過這一學期系統(tǒng)理論的學習之后,，我有了一條清晰的脈絡,，明確了財務管理是企業(yè)組織財務活動、處理財務關系的一項綜合性的管理工作,。在本學期的學習過程中,，老師以財務管理目標為導向，以貨幣的時間價值和投資風險價值為基礎,，以籌資決策,、投資決策和收益分配為基本內(nèi)容，以財務預測,、決策,、計劃、控制和分析為基本環(huán)節(jié)和方法,，全面系統(tǒng)地闡述了財務管理基本理論和實用方法,。通過對本學期所學知識的回顧整理和個人的認識，我做了以下總結：

首先,，我認識到財務管理是企業(yè)管理的一個組成部分,，它滲透到企業(yè)的各個領域、各個環(huán)節(jié)之中,。它是一項經(jīng)濟管理工作,，也是從事財務管理活動的根本指導。在企業(yè)經(jīng)營過程中,，我們要根據(jù)財經(jīng)法規(guī)制度,，按照財務管理的原則，組織財務活動,，處理財務關系,。

財務管理也直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，從某種意義上說,，財務管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個關鍵,。如：企業(yè)財務管理的合理性會促使企業(yè)加強管理和核算、改進技術、提高勞動生產(chǎn)率,、降低成本,，從而有利于資源的合理配置和經(jīng)濟效益的提高。從企業(yè)的長遠發(fā)展來看,，系統(tǒng)有效的財務管理是為了企業(yè)價值的最大化,。

其次，我知道了財務管理的內(nèi)容主要包括財務活動和財務關系,。

企業(yè)的財務活動包括投資,、資金營運、籌資和資金分配等一系列行為,。企業(yè)資金投放在投資活動,、資金運營活動、籌資活動和分配活動中,，與企業(yè)各方面有著廣泛的財務關系,。這些財務關系主要包括以下幾個方面：企業(yè)與投資者之間的財務關系;企業(yè)與債權人之間的財務關系;企業(yè)與受資者之間的財務關系;企業(yè)與債務人之間的財務關系;企業(yè)與供貨商、企業(yè)與客戶之間的財務關系;企業(yè)與政府之間的財務關系;企業(yè)內(nèi)部各單位之間的財務關系;企業(yè)與職工之間的財務關系,。

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財務管理的環(huán)節(jié)(職能)主要有：財務規(guī)劃和預測,、財務決策、財務預算,、財務控制,、財務分析、業(yè)績評價與激勵,。其核心是財務決策,，財務預測是為財務決策服務的，決策的成功與否直接關系到企業(yè)的興衰成敗,。具體總結如下：

一是要了解一個公司的經(jīng)營狀況情況,，重點要掌握一篇報告：即財務報告，包括會計報表,、會計報表附注和財務情況說明書三部分;二組詞匯：即反映企業(yè)在特定時點狀況的詞匯,，包括資產(chǎn)、負債,、股東權益,，和反映企業(yè)在一定期間經(jīng)營情況的詞匯，包括收入,、費用,、利潤;三張報表：即資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表,。

二是資產(chǎn)負債表反映企業(yè)的現(xiàn)在,，即企業(yè)現(xiàn)在的健康狀況如何;利潤表反映企業(yè)的過去;現(xiàn)金流量表透視企業(yè)的將來,。

三是對資產(chǎn)負債表要做到“三看三注意”，三看主要是：一看資產(chǎn)增減變化并找到變化的原因;二看健康,，如負債率是否高,，短期償債能力是否強等;三看真實的企業(yè)，利潤是可以干出來的,，也是可以算出來的,。三注意主要是：一要注意表中的資產(chǎn)代表歷史，而歷史不代表現(xiàn)實;二要注意表中的負債可能是風險,，而表外的“或有負債”也許是更大的風險;三要注意表中的資產(chǎn)是企業(yè)的資源,，但不代表全部，如品牌,、營銷網(wǎng)絡,、人力資源等無形資產(chǎn)無法在表中體現(xiàn),。

四是對利潤表要做到“五看”：一看結果;二看結構;三看成績：關注財務成果,、市場表現(xiàn)、基本業(yè)務活動等三個層面問題;四看問題：獲利能力,，包括銷售毛利率,、主營業(yè)務利潤率、銷售凈利率,、總資產(chǎn)報酬率,、凈資產(chǎn)收益率等指標;五看人的因素對計算結果的影響，如成本結轉(zhuǎn)方法,、折舊計算方法,、費用攤銷方法。

五是對現(xiàn)金流量要關注,。對企業(yè)老總說,，現(xiàn)金就是企業(yè)的“血液”;對財務人員說，現(xiàn)金就是貨幣資金,，包括庫存現(xiàn)金和銀行存款,、其他貨幣資金和現(xiàn)金等價物,。

六是制定管理制度的一個重要作用是讓好人不變壞，讓壞人沒機會,。過去的經(jīng)驗不一定是良藥，必須認識到每一步?jīng)Q策都不是重復過去,，而是創(chuàng)造未來，而且思維定式永遠存在,，需要不斷地打破它,，克服它，有了好的開始,，仍要努力經(jīng)營，保證決策正確,，才能獲得更大的成功。

最后,，我覺得財務管理是一個把企業(yè)從經(jīng)驗管理向科學管理過渡的重要工具。就像以前的那個在國際象棋的棋盤上放小麥粒的故事一樣,。國際象棋一共八八六十四個格子，如果不算過的話,，誰知道從一粒開始,，每次加多一倍的話，到最后一個格子已經(jīng)是天文數(shù)字了,。財務管理也一樣,，所以不管是工作還是生活，你不理財,，財不理你,，這就是很好的例證!

這一學期通過對財務管理的學習,，我不僅對財務管理的定義、內(nèi)容和職能有了一定的了解,，而且我對財務管理的目標,、財務管理對企業(yè)的意義、財務管理的手段有了更加深入的認識,，但我知道這是遠遠不夠的,，這些知識僅是理論，只有把它們應用到實際當中,，才能發(fā)揮其重要意義。不過,，這一學習過程使我樹立財務管理觀念,，深刻的認識了貨幣的時間價值，也養(yǎng)成了我關注熱點經(jīng)濟時事的習慣,，這就是我最大的收獲,。相信在今后的學習,、工作和生活中，所學的這些知識一定能夠發(fā)揮其實際意義!

【篇六】,。

隨著國際化的快速發(fā)展,，企業(yè)間的競爭加劇，企業(yè)對財務管理人才的綜合素質(zhì)要求較高;同時,，為了加強實踐性教學,，提高實際操作能力,，學校開展了此次實習活動。

實習我們學生能力培養(yǎng)與素質(zhì)提高的主要途徑,，為我們以后走向社會,、走向工作崗位奠定基礎;同時也檢驗了我們理論聯(lián)系實際的能力。這次實習,，是在經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)理論知識的學習之后,，為了增強對財務管理的理解,，更好地掌握企業(yè)財務活動的基本方法和基本技能,，運用學到的理論知識進行分析和研究以解決實際工作中可能遇到的問題，鍛煉我們的動手能力和培養(yǎng)社會工作能力,，為以后能夠較快地適應企業(yè)財務崗位工作夯實基礎,。

實習的題目有財務管理的目標,、預算編制、信用政策,、股利政策,、項目投資決策、財務預測,、資金管理,、證券投資、財務分析,，最后財務綜合案例分析。僅僅十道題幾乎涵蓋了我們財務管理書和財務分析書,。通過課程實習,，使我們更加直觀理解財務管理的基本內(nèi)容，懂得各種財務活動的聯(lián)系以及財務活動同其他各種經(jīng)濟活動的聯(lián)系：掌握財務管理的各種業(yè)務方法,，學會運用財務管理的知識和技能為經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)驗決策服務;我們加深對專業(yè)的了解,，拓寬知識面，提高分析問題和解決問題的實際能力;培養(yǎng)實事求是的工作作風，踏踏實實的工作態(tài)度,，樹立良好的職業(yè)道德和組織紀律觀念,。

平時我們在課堂上學習的都是理論知識，學校特地在學期最后留了3周的時間讓我們進行了財務管理專業(yè)實訓,。這是一個很好的讓我們把實踐和理論聯(lián)合在一起的平臺,。

財務管理目標可以說是財務管理中最為基礎但也是最為重要的內(nèi)容，因為一切活動都是以企業(yè)確定的目標展開的,。目前關于目標的說法有很多種,，書上給出的一共有三個目標：利潤最大化、每股收益最大化,、企業(yè)價值最大化,。

這些的目標并不是最優(yōu)的，結合案例我覺得：每個公司的財務管理目標要因地制宜,，不能固守規(guī)定的目標,，要適時變通，這樣才有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。這三個目標也是都有優(yōu)缺點的,，例如：利潤最大化沒有考慮資金的時間價值及風險因素;每股收益最大化未能體現(xiàn)資本投入所面臨的風險;企業(yè)價值最大化對于未上市公司就不是那么適用了。通過對優(yōu)缺點的研究,，更加體現(xiàn)了財務管理目標應適時變通,，以應對瞬息萬變的市場。

2.預算編制,。

預算是指企業(yè)為了實現(xiàn)預定期內(nèi)的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標,，按照一定程序編制、審查,、批準的,，企業(yè)在預定期內(nèi)經(jīng)營活動的總體安排。題目要求我們所做的預算包括：銷售預算,、生產(chǎn)預算,、直接材料預算、直接人工預算,、現(xiàn)金預算,、預計收益表、預計資產(chǎn)負債表,。前四個是日常業(yè)務預算，后三個是財務預算,。

銷售預算是一切預算的起點,。銷售預算的編制也是非常簡單的，根據(jù)題目所給資料即可輕松編制完成，其中需注意的是本期的銷售額的40%要轉(zhuǎn)入下期,。也就是說當期預計收入就40%的上期銷售收入加上60%的本期銷售收入,。在銷售預算的基礎上可進行生產(chǎn)預算、直接材料預算,、直接人工預算,。這些預算表的結果都是環(huán)環(huán)相扣的，編制時要格外細心計算,。編制這些表時有一個隱含條件讓我找了好久,，就是編制完第一季度后，我在題目中找不到第二季的期初存貨量,。問過同學后恍然大悟,，本期期初存貨就等于上期期末的存貨。

在日常業(yè)務的基礎上要進行財務預算,。財務預算的編制也很簡單,，但有一個地方需要額外注意，就是現(xiàn)金預算中第一季度的收支軋抵現(xiàn)金結余為-7474,，而根據(jù)題意現(xiàn)金最低庫存余額為8000,。這時就要向銀行貸款，貸款額要16000,。因為始終保持最低庫存余額在8000以上,，就要加上兩個8000，而不是僅僅讓結余不為負數(shù),。

3.信用政策,。

信用政策，換言之就是應收賬款政策,。應收賬款在企業(yè)財務系統(tǒng)中是相當重要的,。因為為保持企業(yè)間的良好的購銷往來就必須有應收賬款的存在。但若一味的賒銷,，導致應收賬款過高很有可能引起壞賬過高,。所以良好的信用政策可以幫助企業(yè)避免不必要的損失。

本題一共有兩段資料,。第一段資料是要判斷其信用政策是否成功,。通過求前后兩種方案的信用成本后收益發(fā)現(xiàn)采用較寬松的信用政策之后，其信用成本后收益下降了252.5萬元,，所以是不成功的,。其實信用政策的判斷核心是其信用前后的收益。信用前的收益是年賒銷額減去變動成本,，有現(xiàn)金折扣的還要扣減現(xiàn)金折扣,。信用前收益減去壞賬損失、收賬費用及機會成本的和即為信用后收益。通過列表即可對比信用后收益,，進而選擇最為有益的方案,。

綜上所述，不同企業(yè)應根據(jù)不同客戶制定不同的信用制度,。

班組管理培訓心得感悟篇六

最近,，_x組織學習了太鋼的5s管理先進經(jīng)驗。通過這次學習,，我認識到了自已在管理方便存在的不足,，我在業(yè)余時間，認真查閱了資料,，對5s有了更進一步的認識,。5s管理最初起源于日本，在落實方面主要是通過規(guī)范現(xiàn)場,、現(xiàn)物,，營造一個良好的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工養(yǎng)成一個良好的工作習慣,。5s管理活動的學習關鍵是要從書面的理論知識充分運用發(fā)揮到企業(yè)管理的實踐中去,，形成一個良好的企業(yè)文化氛圍。

5s的具體內(nèi)容為：整理,、整頓,、清掃、清潔,、修養(yǎng),。我認為，對于5s管理內(nèi)容中的整理,、整頓并非局限于做好整理,、整頓就好了，不是喊喊口號就行了,，而是要確確實實,、踏踏實實地去事，全身心的投入到工作中,。這要求我在實際工作中,，對于安全和消防也應該高度重視。首先是將消防器材放置合理,，做到整潔方便,，在火災中第一時間能夠方便地拿到，對消除初期火災起決定性的作用,。

5s管理還與做人做事有著密切的關系,，這是我從前沒有想到過的,。主要是通過這幾個步驟其最終目的是提升個人的品質(zhì)：養(yǎng)成凡事有頭緒認真做事的習慣認認真真地對待工作中的每一件小事,、遵守公司規(guī)定的規(guī)章制度,、自覺維護工作環(huán)境、做到工作現(xiàn)場一目了然,，養(yǎng)成整潔明了的工作場所,、文明禮貌的生活習慣。一個人的修養(yǎng)不是天生的,，是在學習和工作工程中不斷學習和積累的,。我覺得一個企業(yè)的每一位員工每天都注意一下自己的言行舉止，同事之間都和睦相處,，給大家一個良好的工作環(huán)境,。相反在工作中同事之間難免會有些分歧，遇到問題解決問題的時候要站在對方的角度上去考慮,，要用一顆寬容的心,，化解那些不必要的紛爭，俗話說“宰相肚里能乘船”的意義也便在于此,，在工作和學習過程中不要“勿以惡小而為之,，勿以善小而不為”。因為,，這也是表現(xiàn)一個人修養(yǎng)的重中之重,。

我覺得這次的5s管理培訓對企業(yè)優(yōu)為重要，企業(yè)在管理中運用5s管理,，有以下諸多好處：

(二)能消除內(nèi)部管理的死角,。一個企業(yè)在發(fā)展過程中，肯定會存在著許多的浪費與死角,，每一位員工都要有發(fā)現(xiàn)問題的眼睛,，解決問題的能力。

(三)創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,。人的一生大部分的時間都在工作,，而一個清爽舒適的工作場所，有益于人體的健康,，情緒較為穩(wěn)定愉快,，思路也比較清晰，投入更多的熱情到工作中去,。但我們企業(yè)人追求的是工作效率,，我們所需要的是一個人人能發(fā)揮工作效率的環(huán)境。

(四)吸引人才,。一個工作環(huán)境不佳的場所,，往往使得員工望而卻步,，留下來也不是很情愿，有的干脆直接走人?，F(xiàn)代人所講求的是工作品味,、追求舒適生活的結果必定會鄙棄臟亂的工作環(huán)境，而現(xiàn)代社會又正值事求人,，所以提供一個高品味的工作場所,，也必定是時勢所趨。

為塑造良好的企業(yè)文化形象,，要求我們__要全員參與5s管理,，發(fā)動員工，開展5s管理知識競賽,，定期實施成果,，相互學習，共同進步,，將5s管理始終落到實處,。讓我們?yōu)開的美好明天攜手共進，共創(chuàng)美好明天!

班組管理培訓心得感悟篇七

我最近參加了一次企業(yè)管理培訓,，這次培訓讓我對企業(yè)管理有了更深刻的理解,。

在培訓過程中，講師向我們介紹了許多關于企業(yè)管理的實踐和理論,，包括組織結構,、團隊建設、領導力等方面,。這些內(nèi)容都是我在學校里沒有學過的,，讓我感到非常新鮮和興奮。

通過這次培訓,，我意識到自己在企業(yè)管理的某些方面還存在不足,。例如，在組織結構方面,，我意識到自己需要更加清晰地了解各個部門的職責和權力,，以便更好地協(xié)調(diào)各個部門的工作。在團隊建設方面,，我意識到自己需要更加注重團隊成員之間的溝通和協(xié)作,，以便更好地完成團隊的目標。

此外,，我也學到了很多領導力的實踐和理論,。我意識到領導力并不僅僅是指揮和管理，更重要的是要激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,，以便更好地實現(xiàn)團隊的目標,。

通過這次培訓,，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些優(yōu)點和不足。例如,，我有較強的組織能力和溝通能力,，但還需要更加注重細節(jié)和執(zhí)行力。同時,，我也意識到了自己的領導力還需要進一步提升,，以便更好地帶領團隊。

總的來說,，這次企業(yè)管理培訓讓我受益匪淺。我意識到自己還有很多需要學習和提高的地方,，但我相信只要不斷努力,，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的管理者。

班組管理培訓心得感悟篇八

從某件事情上得到收獲以后,，可以通過寫,。

心得體會。

的方式將其記錄下來,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。到底應如何寫心得體會呢,？下面是小編收集整理的醫(yī)院管理培訓心得及感悟,，歡迎閱讀與收藏。

【篇一】,。

為加強醫(yī)院工作環(huán)境,，為醫(yī)護患提供更加舒適安全的工作環(huán)境，提高醫(yī)療護理服務質(zhì)量20xx年7月14日,，我交大一附院特邀請專任講師xx教授,，做了《醫(yī)院精細化管理之下7s現(xiàn)場管理》的培訓，進一步加強學習深化解碼,，讓我們對”7s”管理的基本定義與內(nèi)涵有了更深刻的理解,。此次培訓參會人員有我院各科室主任、副主任,、護士長以及護理骨干共三百余人參加,。會議由院長助力兼醫(yī)務部部長鄒余良主持。

廖仁杰教授的授課,，通過經(jīng)典案例引入,，從5s到7s的發(fā)展變化、管理概念,、典型案例以及7s管理在現(xiàn)代醫(yī)院中的具體運用,，運用效果等方面進行了精彩的講述,。

7s，源于日本的5s,，隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展,，5s逐漸發(fā)展成更為完善的7s，即整理（seiri）,、整頓（seition）,、清掃（seiso）、清潔（seiketsu）,、素養(yǎng)（shiasake）,、安全（safety）、節(jié)約（save）,。7s管理,，是以人為本、實現(xiàn)人性化管理的人文管理理念,，是現(xiàn)代醫(yī)院管理體系的一個重要組成部分,，在實施醫(yī)院文化的建設中，以人為服務對象,、以人為工作主題,、解決服務對象的需要、充分調(diào)動工作人員的主動性,、積極性和創(chuàng)造性,，努力營造良好氛圍，突出工作人員的智慧,、思想,、道德等因素在醫(yī)院管理中的重要地位,。意在提高工作效率,、減少浪費、節(jié)約物料成本和時間成本,。

門診部是醫(yī)院的窗口,，是患者來醫(yī)院的第一感受，門診部工作環(huán)境很適宜5s管理方法,，自20xx年開始,，門診部護理單元在工作中嘗試著應用了5s管理模式：

一、根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì),，制定不同的適用的制度,，整理完善以前。

規(guī)章制度,。

不足之處。將5s模式切切實實的應用到工作中，為了控制感染,，規(guī)定每周三下午,，對門診采血室物品進行消毒,，擦洗處理。

二、分診護士站及各個診室，定期督查,。做到規(guī)范化診室格局，做到每間診室一致化,，方便每位大夫需求,。患者量日益劇增的情況下,，積極尋找策略,，為了減少現(xiàn)場患者排隊時間，我們組織專門的團隊,，利用qcc模式，最后決定出首先從一個科室實行,，將專家號全部放在網(wǎng)上預約,，這樣可以減少患者現(xiàn)場排隊掛號以及看病等會時間，實施后的效果很明顯,，緊接著,，將一部分科室也按這模式進行管理整頓等等這些戰(zhàn)略戰(zhàn)策只是為了更好的服務于每位患者。

三,、規(guī)范庫房管理,，將所有物品按時間有效期分類放置，做到不存貨,，不壓貨,，定期對科室物品進行統(tǒng)計，做到不浪費,，使每個物品都有所用,，做到物有所“值”。

通過幾年的實踐,，對5s工作方法有了一點體會,，但是這個理論應用的遠遠不夠，通過這次培訓,，更加深刻的了解到5s的精髓,。

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”,。節(jié)約是對整個“7s”管理過程的補充與指導,，在任何時候都應秉持勤儉節(jié)約的原則,，以主人翁的意識和心態(tài)對待醫(yī)院資源。與此同時,，深思熟慮的策劃,，不折不扣的執(zhí)行，現(xiàn)場管理的成果鞏固后,，才能夠把管理深化,，把重心放到自身工作崗位的管理。我也相信通過我們大家的努力,，我院門診部將繼續(xù)堅持5s管理模式,，積極探索，不斷優(yōu)化,，持續(xù)向7s管理模式靠攏,，也堅信我們一定能夠看到一個整潔有序、高效嶄新的門診部,。

【篇二】,。

首先，非常感謝醫(yī)院領導,，讓我有機會參加為期12天全省第二十三期護理人員培訓班,，我們每一位授課的老師都是經(jīng)驗豐富、德高望重的護理前輩,。這次培訓班講授的知識對我來說猶如春雨滋潤干渴土地般及時,，讓我對護理管理有了新的認識，也更加明確了我今后工作的方向,。其中,，讓我收獲的是劉炎玲前輩的《精細化管理》的課程。

精神化管理是一種管理理念和管理技術,，它是通過規(guī)則的系統(tǒng)化和細化運用程序化及標準化的手段,。精細化的管理使我們管理者，要從監(jiān)督控制為主的角色向服務指導為主的角色轉(zhuǎn)變,。精細化管理是現(xiàn)代管理的必然要求,，將其應用于護理工作，是貫徹預防為主,，實施護理細節(jié)控制,，促進護理質(zhì)量管理的一項重要手段。

劉炎玲老師還講授了精細化管理的具體實施方法,。精細化管理要求護理人員對原有的護理工作流程的細節(jié)進行梳理,，從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)護理工作中不合理的地方，并進行改進，制定完善的流程,。每項流程的設定都細致入微,，不僅將專業(yè)化、整體化及人性化貫穿至流程和標準中,。

精細化管理的課程雖然不長,，但讓我深刻領悟了一句話——“天下大事，必作于細,，天下難事,，必做于精?！蔽覀冏o理工作也是一樣,，難事都是從精準要求做起，都是從小事開始,。我們把護理工作當中的每一件簡單的事情做好就是不簡單,，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。我們通過精細化護理管理,，同時深化以患者為中心的服務理念,，為患者提供優(yōu)質(zhì)護理服務，讓患者真正得到實惠,。讓我們將有限的資源發(fā)揮到的效能,。我想，我們在今后的護理工作中就是要不斷的做精,、做細，不斷創(chuàng)新,，用科學的管理方法指導下面的護理完成各項工作,，從而使我們的護理工作更加有效果、有效率,、有效能,。

班組管理培訓心得感悟篇九

在過去的幾個月里，我有幸參與了公司中層管理培訓項目,。這個項目的主題是“領導力發(fā)展與團隊建設”,，由公司最優(yōu)秀的領導者和教練團隊主持。我作為團隊的一員,，不僅積極參與,，還從中學到了很多。

這個培訓項目給我留下了深刻的印象,。從開始階段的公司文化和價值觀的深入理解,，到團隊建設活動的寓教于樂，再到領導力理論的深入探討，每一個環(huán)節(jié)都讓我受益良多,。

首先,，我明白了領導力的核心價值觀是“以人為本”。這意味著我們要尊重每個人的獨特性,，發(fā)掘他們的潛力,，同時帶領團隊實現(xiàn)共同的目標。其次,，我體驗到了有效的團隊建設的樂趣,。通過一系列富有挑戰(zhàn)性的團隊活動，我更好地理解了團隊成員的需求,，學會了如何有效地溝通與協(xié)作,。最后，通過深入學習領導力理論,，我明白了理論與實踐的緊密結合,。理論不再是抽象的，而是可以應用到實際工作中的,。

通過這次培訓,，我不僅對中層管理角色有了更深入的理解，也找到了自己在團隊和公司中的新的定位,。我意識到,，作為中層管理者，我不僅需要承擔起自己的職責,，也需要學習并應用領導力,，幫助團隊實現(xiàn)目標。

總的來說,，這次培訓讓我有了更深的自我認知和職業(yè)理解,。我明白了自己的優(yōu)勢和不足，也找到了提升自己的方向,。我期待在未來的工作中,，將所學的知識和技能應用到實踐中，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量,。同時,，我也希望公司能繼續(xù)提供這樣的培訓機會，幫助我們這些中層管理者不斷提升自己,，更好地服務于公司和團隊,。

班組管理培訓心得感悟篇十

我非常榮幸能夠參加這次的企業(yè)管理培訓，并在其中學習到許多寶貴的經(jīng)驗和感悟,。我想借此機會分享其中的幾點,。

1.領導力的提升：在這次培訓中,，我們深入學習了領導力的重要性以及如何提升。我尤其被一個理念深深觸動,，那就是“領導力并非天生,，而是后天習得的”。作為一個領導者,，我們需要不斷學習,，提升自我，以更好地引導和激勵我們的團隊,。

2.團隊協(xié)作的重要性：另一個令我印象深刻的部分是,，團隊協(xié)作在企業(yè)管理中的重要性。每個人都有其獨特的技能和才能,，有效的團隊協(xié)作能夠產(chǎn)生驚人的合力,，幫助我們的團隊實現(xiàn)更大的目標。

3.沖突管理的藝術：在一個多元化的環(huán)境中,，沖突是不可避免的,。這次培訓讓我意識到，沖突并不可怕,，如何妥善處理沖突才是關鍵,。我們需要學會傾聽，理解他人的觀點,，并找到一個能夠滿足所有人的解決方案,。

4.時間管理的策略：有效的時間管理是成功的關鍵。我們需要制定合理的時間表,，分配好每天的任務和優(yōu)先級,，以確保我們能夠高效地工作。

5.持續(xù)的學習：我深深地認識到,，無論我們處于職業(yè)生涯的哪個階段,，學習永遠不會停止。我們需要保持開放的心態(tài),，愿意接受新的知識和技能，以適應不斷變化的環(huán)境,。

總的來說,，這次培訓讓我對企業(yè)管理有了更深的理解，也讓我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認知,。我期待在未來的工作中應用這些知識和經(jīng)驗,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

再次感謝組織的這次培訓,。

[你的名字],。

班組管理培訓心得感悟篇十一

我最近參加了一次企業(yè)管理培訓，這次培訓讓我對企業(yè)管理有了更深入的理解和認識。

首先,，我深刻認識到企業(yè)管理的重要性,。一個高效、規(guī)范化的企業(yè)不僅可以提高工作效率,，還可以保證企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展,。而管理不善，則可能導致企業(yè)陷入混亂,，最終導致企業(yè)的失敗,。

其次，這次培訓讓我了解到了一些有效的企業(yè)管理方法,。例如,，我們學習了如何制定有效的戰(zhàn)略計劃，如何進行組織架構設計,，如何合理分配資源等,。這些方法都是非常實用和可行的，讓我對企業(yè)管理有了更深刻的認識,。

最后,，這次培訓也讓我認識到了自己的不足之處。例如,，我在溝通表達能力方面還有很大的提升空間,，需要更加努力地學習和實踐。

通過這次培訓,，我不僅學到了很多實用的企業(yè)管理知識,，還對自己有了更清晰的認識和了解。我深刻認識到企業(yè)管理不僅是一門科學,，更是一門藝術,。只有不斷地學習和實踐，才能更好地適應和應對企業(yè)管理的挑戰(zhàn),。

總之,，這次企業(yè)管理培訓對我非常有幫助，我會繼續(xù)努力學習,，提升自己的管理能力和水平,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

班組管理培訓心得感悟篇十二

在現(xiàn)代企業(yè)中,，班組生產(chǎn)管理是實施企業(yè)生產(chǎn)管理的重要環(huán)節(jié),。為了提高班組管理層的能力水平，推進企業(yè)科學管理,，許多企業(yè)舉辦了班組生產(chǎn)管理培訓,。本次班組生產(chǎn)管理培訓對我個人的收獲和感悟是深刻的,。

第一部分：培養(yǎng)班組團隊合作精神。

本次培訓不單單強化了我們對生產(chǎn)管理的知識技能,，還培養(yǎng)了我們的班組團隊合作精神,。我們班組在培訓中學習到很多團隊協(xié)作的方法，比如班組任務分配,、班組合作分析等,。通過培訓，班組中每個成員都有了自己的職責和工作內(nèi)容,，為了更好地完成任務,，班組成員需要相互配合、相互支持,。在班組協(xié)作中,，每個人針對自己的不足和缺點找到了自己的配合點，在各自的職責范圍內(nèi),，相互協(xié)作,，提高了班組的協(xié)作效率。

第二部分：加強質(zhì)量控制的重要性,。

在班組生產(chǎn)管理中,，質(zhì)量控制尤為重要。通過培訓我們了解到,，在生產(chǎn)過程中,，不合格品的產(chǎn)生可能導致一系列的負面影響，比如增加生產(chǎn)成本,、影響客戶滿意度等,。因此，在班組生產(chǎn)管理中,，要提高質(zhì)量意識,，通過各種手段加強產(chǎn)品生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制。在培訓中,，我們也學習到了很多關于質(zhì)量控制的實踐經(jīng)驗和方法,，這對我們今后進行質(zhì)量控制非常有幫助。

第三部分：提高管理能力,。

本次班組生產(chǎn)管理培訓對我個人的最大收獲是提高了我的管理能力,。培訓中，我們學習了不少有關管理方面的理論知識,，比如管理制度、班組間協(xié)作技巧等,，這些知識對提高我們的管理能力非常有幫助,。同時,，培訓中注重實際操作，我們也通過模擬管理實踐,，提升了我們的實際管理能力,。班組管理是企業(yè)管理中的重要部分，我們必須不斷提高自己的管理能力,，才能更好地完成工作任務,。

第四部分：注重員工技能培養(yǎng)。

作為管理者,，注重員工的技能培養(yǎng)也是非常重要的,。在班組生產(chǎn)管理中，技能培養(yǎng)也是著重關注的方向,。本次培訓中,，我們學習到了許多關于技能培養(yǎng)的方法，還有如何有效估量技能水平以及如何制定培訓計劃等,。通過培訓,，我們不斷提高自己的技能水平，更好地適應企業(yè)管理的需求,。

第五部分：總結,。

通過本次班組生產(chǎn)管理培訓，我對企業(yè)管理有了更深的理解,，提升了自己的技能水平和管理能力,。同時，更好地理解了班組協(xié)作,、質(zhì)量控制,、員工技能培養(yǎng)等方面的知識，這些都對于今后的工作具有重要意義,。在長期的工作實踐中,，我們必須不斷提高自己的必要能力和素質(zhì)，這樣我們才能不斷地適應企業(yè)管理的挑戰(zhàn),，為企業(yè)的發(fā)展不斷貢獻自己的力量,。

班組管理培訓心得感悟篇十三

在近期參加的一次企業(yè)管理培訓中，我收獲頗豐,。這次培訓圍繞企業(yè)戰(zhàn)略制定,、團隊建設、人力資源管理,、領導力等方面進行了深入的探討與交流,。以下是我對此次培訓的感悟與心得。

首先,，此次培訓讓我更加明確了企業(yè)管理的基本框架和理念,。我了解到,，一個成功的企業(yè)需要有一個清晰且具有前瞻性的戰(zhàn)略規(guī)劃，以及一支高效,、協(xié)作的團隊,。此外，人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分,，我們應當關注員工的成長與發(fā)展,，讓員工真正參與到企業(yè)建設中來。這些理念對我原有的企業(yè)管理觀念產(chǎn)生了深遠的影響,，使我對企業(yè)運營有了更全面的認識,。

其次，此次培訓讓我更加了解如何在企業(yè)管理中運用領導力,。領導力并非只是職位賦予的權力,，更多的是一種影響力、激勵和指導他人的能力,。領導者應當是團隊的引領者,，幫助團隊成員克服困難，實現(xiàn)目標,。我也深刻地認識到,，作為領導者，應當具備以人為本的管理理念,，關注員工的成長與發(fā)展,，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。

最后,，此次培訓讓我對自己的企業(yè)管理理念有了更深的認識和反思,。我意識到，在企業(yè)管理中,，我們還有很多需要改進的地方,。團隊建設需要更多的溝通和協(xié)作，人力資源管理工作還需要更細致入微的落實,，領導的領導力也需要不斷地提升和錘煉,。通過這次培訓，我對這些方面進行了深入的思考和反思,，對自己的企業(yè)管理理念進行了重新審視和修正,。

總之，這次企業(yè)管理培訓給我?guī)砹撕芏鄦⑹竞蛶椭?，讓我更加深入地了解了企業(yè)管理的理念和實踐,，也讓我對自己的企業(yè)管理理念進行了反思和修正。我相信，這些收獲將對我今后的企業(yè)管理實踐產(chǎn)生積極的影響和幫助,。

班組管理培訓心得感悟篇十四

在過去的幾個月里,，我有幸參與了公司中層管理培訓項目。這是一個深入學習,、實踐和交流的階段，我從中收獲頗豐?，F(xiàn)在,，我想分享一些關于這次培訓的感悟和心得體會。

首先,，這次培訓讓我更加深入地理解了團隊協(xié)作的重要性,。在模擬團隊活動和實際工作中的案例中，我看到了團隊成員之間的相互依賴和配合對于達成目標的重要性,。每個人都有自己的角色和職責,，只有大家齊心協(xié)力，才能使團隊取得成功,。

其次,，我對于領導力有了新的認識。在課程中,，我們學習了如何引導和影響團隊,，以及如何展示自信和果斷。我意識到,，一個好的領導者不僅需要具備技術能力,，更需要具備溝通和協(xié)調(diào)的能力，以及在困難和壓力下保持冷靜和決斷力,。

此外,，我也更加明白了管理策略的重要性。在分析和解決實際問題的過程中,，我學會了如何運用策略思維,，綜合考慮各種因素，尋求最優(yōu)解決方案,。這不僅有助于提高工作效率,，還能為團隊創(chuàng)造更大的價值。

最后,，這次培訓讓我意識到終身學習的價值,。在與其他管理者和專家交流的過程中，我了解到了許多前沿的管理理論和實踐,。這讓我更加深入地認識到管理的復雜性和變化性,，促使我不斷學習和提升自己。

總的來說,，這次培訓讓我受益匪淺,。我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和知識,，也對自己的職業(yè)角色有了更深入的理解。我堅信,，通過持續(xù)的學習和實踐,，我將成為一個更優(yōu)秀的中層管理者。

班組管理培訓心得感悟篇十五

通過這次企業(yè)管理培訓,，我深刻地認識到了企業(yè)管理的本質(zhì)和實踐方法,。這次培訓涵蓋了多個方面，包括團隊協(xié)作,、溝通技巧,、領導力、目標和計劃等,。每個方面的講解都結合了實際案例,，使學員能夠更好地理解和應用所學內(nèi)容。

在團隊協(xié)作方面,，我認識到團隊合作的重要性,，以及如何建立和維護有效的團隊協(xié)作。在溝通技巧方面,，我學會了如何有效地傾聽和表達自己的意見,，并尊重他人的想法。在領導力方面,，我了解到了領導力的重要性,，以及如何成為一個有效的領導者。在目標和計劃方面,，我學會了如何制定清晰的目標和計劃,，并采取有效的行動來實現(xiàn)這些目標。

這次培訓對我的職業(yè)生涯和個人成長都產(chǎn)生了深遠的影響,。我深刻地認識到了企業(yè)管理的重要性,，以及如何通過有效的管理實踐來推動企業(yè)的發(fā)展。同時,，我也學會了如何更好地與團隊成員協(xié)作,，并成為一個有效的領導者。

通過這次培訓,，我也發(fā)現(xiàn)自己在企業(yè)管理方面還有許多需要學習和提高的地方,。我計劃在未來的工作中，更加積極地參與企業(yè)管理實踐,，并不斷學習和提高自己的管理技能,。

總之，這次企業(yè)管理培訓是一次非常有意義的經(jīng)歷，它讓我更加深入地了解了企業(yè)管理的重要性,，并提高了我的管理技能和實踐能力,。我相信，這次培訓將對我未來的職業(yè)生涯和個人成長產(chǎn)生積極的影響,。

班組管理培訓心得感悟篇十六

在過去的一個月里,，我有幸參加了一場為期兩周的中層管理培訓。這次培訓讓我受益匪淺,，不僅在管理技巧上有所提升,，還讓我對職業(yè)生涯和人生有了更深的理解。

培訓地點在我們公司的總部,，課程內(nèi)容涵蓋了團隊管理、戰(zhàn)略規(guī)劃,、溝通技巧等多個方面,。我們每天都有不同的課程，并且還有小組討論和實踐活動,。讓我印象深刻的一個活動是模擬公司遭遇突發(fā)事件,，我們要在極短的時間內(nèi)調(diào)動團隊，分配合適的資源,，以保證業(yè)務不受影響,。

我在培訓中擔任了團隊領導的角色，這是一個極大的挑戰(zhàn),。我開始時感到壓力很大,，因為我要對我的團隊負責，同時還要管理好他們,。但隨著培訓的進行,，我逐漸明白了如何傾聽和表達，如何平衡團隊和個人目標,，如何解決沖突,。我學會了在困難時期保持冷靜，同時也學會了如何鼓勵和支持我的團隊,。

這次培訓讓我意識到,，作為中層管理者，我們不僅要在團隊中建立秩序和效率,，還要努力確保每個成員都能發(fā)揮他們的潛力,。良好的團隊關系、有效的溝通以及清晰的期望和目標都是構建一個高效團隊的關鍵,。

我深刻地感受到這次培訓的價值,，不僅在管理技巧上，更在對我個人和職業(yè)生涯的影響上。我更加明白了作為一個管理者,，我們的責任不僅是管理,，更是引導和激勵。我更加明白了作為一個團隊成員,，我們的目標是共同實現(xiàn)公司的愿景和使命,。

在未來的工作中，我將更加注重團隊建設,，幫助我的團隊成員發(fā)展他們的技能,，鼓勵他們實現(xiàn)他們的潛力。我相信,，通過這樣的方式,，我們的團隊將更加有力量，我們的公司也將因此而受益,。

總的來說,，這次培訓讓我有了更深入的理解和掌握，無論是在管理技巧,，還是在領導力和團隊建設方面,。我期待著將這些學到的東西應用到我的工作中，同時,，我也期待著將這些感悟應用到我的職業(yè)生涯和個人生活中,。

班組管理培訓心得感悟篇十七

在過去的一個月里，我有幸參加了公司組織的中層管理培訓,。這次的培訓讓我受益良多,，現(xiàn)在我想分享一下我的心得體會。

首先,，這次培訓讓我更加深入地了解了管理的本質(zhì)和重要性,。通過講師的講解和案例分析，我明白了管理不僅僅是下達命令,，更重要的是協(xié)調(diào),、溝通和決策。管理需要全局觀,，需要考慮到團隊的整個運作過程,，而不僅僅是個人表現(xiàn)。

其次,，這次培訓強化了我的領導力,。我學會了如何更好地激勵團隊成員，如何處理團隊沖突,，如何建立有效的溝通渠道,，以及如何制定合理的計劃和目標,。這些技能對于我作為中層管理者來說是非常重要的。

此外,，這次培訓還提升了我的團隊協(xié)作能力,。我明白了在團隊中，每個人都有自己的長處和短處,，我們應該學會利用每個人的優(yōu)點,，彌補其不足。同時,，我也學會了如何更好地與團隊成員進行有效的協(xié)作,，以達到共同的目標。

最后,，這次培訓讓我更加清晰地認識到了自我提升的重要性,。我意識到我需要不斷學習，不斷提升自己的管理技能和知識水平,，以更好地服務于團隊,。

總之，這次培訓對我來說是非常寶貴的經(jīng)歷,。我不僅學到了很多管理知識和技能，更重要的是我明白了作為中層管理者,，我們需要更好地協(xié)調(diào),、溝通和決策，需要全局觀,，需要更好地激勵團隊成員,，處理團隊沖突，建立有效的溝通渠道,，以及制定合理的計劃和目標,。同時，我也認識到了自我提升的重要性,，明白了不斷學習,、提升自己的管理技能和知識水平的重要性。我相信,，通過這次培訓,，我已經(jīng)得到了很大的提升，也期待在未來的工作中更好地發(fā)揮自己的管理能力,，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。

班組管理培訓心得感悟篇十八

在過去的一個月里，我有幸參加了公司組織的中層管理培訓,。這是一個充滿挑戰(zhàn)和收獲的月,，我從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和感悟,。

這次培訓的主題是“如何領導團隊”，我們在各種案例分析和角色扮演中深入了解了領導力的重要性,。同時,，我們還接受了團隊建設、溝通技巧,、沖突解決等實戰(zhàn)訓練,。這次培訓讓我意識到，作為中層管理者,，我們的角色不僅僅是下達命令和監(jiān)督工作,，更重要的是激發(fā)團隊的潛能，營造積極的工作氛圍,。

在培訓過程中,，我深刻體驗到了團隊協(xié)作的重要性。每個團隊成員都有其獨特的優(yōu)點和能力,，作為領導者,，我需要學會如何發(fā)現(xiàn)和利用這些優(yōu)點，以達到共同的目標,。同時,，我也明白了溝通的重要性，一個好的領導者應該是一個善于傾聽者,，能夠理解和尊重團隊成員的意見和需求,。此外，我還學到了如何有效地解決團隊沖突,，通過積極溝通,，找到雙方都能接受的解決方案。

經(jīng)過這次培訓,，我對自己的管理方式進行了反思,。我開始意識到，我需要更加關注員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展,，為員工提供更多的支持和幫助,。同時，我也明白了自己的責任和義務,，作為團隊的一員,，我需要承擔起自己的責任，為團隊的成功貢獻力量,。

總的來說,，這次培訓讓我深刻體驗到了作為中層管理者的責任和挑戰(zhàn)。我相信,，通過不斷地學習和實踐,，我會成為一個更好的領導者,。我期待在未來的工作中，繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，為團隊的成功做出更大的貢獻,。

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