健康是我們最重要的財富,，我們應(yīng)該重視保持良好的生活習(xí)慣,。注意使用具體的事例和數(shù)據(jù)支持總結(jié)的觀點,。5,、總結(jié)范文中的經(jīng)驗和教訓(xùn)對我們很有借鑒意義,。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇一

本文中主要解答一位網(wǎng)友關(guān)于"輔導(dǎo)員崗位面試技巧"的提問,。我沒有什么切實有效的求職手段,，能給你的只有讓你更像一個輔導(dǎo)員的基本點,，希望對大家有所幫助,。

1,、對輔導(dǎo)員工作的熱愛

輔導(dǎo)員工作的艱辛和職責(zé)：不要以學(xué)生角度去看，傻乎乎地講這份工作很輕松,，事實并非如此?。?！學(xué)生黨建,、日常事務(wù)處理、系部活動,、形勢政策授課,、社會實踐指導(dǎo)、學(xué)生綜合管理能力培養(yǎng)、大型活動,、社團組織協(xié)調(diào)等等,，忙得你喘不過氣。

2,、對應(yīng)聘單位的了解程度

了解單位近年來的招生就業(yè)情況,，專業(yè)優(yōu)勢。

了解學(xué)校情況途徑：主頁查找,、百度搜索關(guān)鍵詞,、熟人介紹、主動出擊（當(dāng)初我就是厚著臉皮和陌生門衛(wèi)攀談數(shù)小時了解到學(xué)校歷年的錄用新人條件和待遇等重要問題,，大家不妨試試?。?/p>

3、個人轉(zhuǎn)型

心態(tài)轉(zhuǎn)變,，從學(xué)生到老師,，保證學(xué)生利益同時處理學(xué)校利益的`關(guān)系。

面試當(dāng)天,，你準(zhǔn)備好一切相關(guān)信息前提下,，首先要克服心理恐懼緊張，要相信自己是最強的,。語言簡煉,，不要復(fù)述經(jīng)歷，簡歷上全有,，抓重點,，為什么來，憑什么來,，就好ok了,。在具體問題回答時，宜粗不宜細,，越細節(jié)回答越露馬腳,。

特別是回答突發(fā)事件處置時，冷靜回答,，不要意氣用事,，站在學(xué)校角度思考問題才是一名員工應(yīng)該做的！發(fā)生類似事情首先要緩解矛盾,，及時上報,，征求處理意見。

形象轉(zhuǎn)變,，言談舉止,、衣著打扮,，親近學(xué)生但不失威信。

如何讓學(xué)生肅然起敬,？也對不起面試中老人考官審美眼光,。建議男生可以著休閑西裝,、牛仔褲加休閑皮鞋搭配,，女生可以淑女裝加淡妝、中跟皮鞋搭配,。

(感謝網(wǎng)友jacs提供,，文中字句保留原風(fēng)格)

一網(wǎng)友解答的"輔導(dǎo)員面試"

問：

1. 你如何做好輔導(dǎo)員這么一個工作？

2. 假設(shè)你的學(xué)生喝醉酒了,，要打人,，怎么辦？

答1：

首先,，輔導(dǎo)員面試和其他工種面試一樣,，面的是綜合實力，而非刻意表現(xiàn),。自信,，就是相信自己。不知道你有沒有看過《功夫熊貓》,，其中最后的"龍之秘籍"是什么,？正是一張能映射自己的白紙。事實正是如此,，最厲害的就是你自己,。當(dāng)然在盲目自大之前，你要看清自身的利弊,。作為一名輔導(dǎo)員,，你的專業(yè)背景和即將走上的崗位是否相關(guān)，你的學(xué)生工作經(jīng)驗是否充足,，如何去上好第一節(jié)見面課,，如何指導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)陌生的大學(xué)生活，怎樣嚴(yán)而不疏遠學(xué)生,，年輕給你帶來的利弊……這些都是我們之前要思考的,，只有我們事先找到答案，我們的面試,、筆試才能充滿條理性和思路感,，得到考官的認同。希望在這些基本方面,，你能做得更好,！

其次,，來回答你的幾個比較極端問題。說句實話這些問題,，并不應(yīng)該是輔導(dǎo)員問出來的問題,，而是那些沒有經(jīng)歷過這份工作的人想出來的。第一個是老套人事問題,，回答很簡單,，因為怎樣做好，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,。你可以說：我認為首先要熱愛這份崗位,，"做一行愛一行"是最基本的職業(yè)操守，也只有這樣才能讓自己能忍受各種困難坎坷,。我準(zhǔn)備好去從事一樣最基本,、瑣碎，但又無比崇高的心靈導(dǎo)師的工作,，我愿意用我的熱情和積極工作把學(xué)生領(lǐng)進社會,。另外，古話云,，工欲善其事,，必先利其器。輔導(dǎo)員工作并不是一件人人拿來就能干好的,，它需要各方面的素質(zhì),，與學(xué)生溝通的能力，與職能部門溝通的能力,，與學(xué)生談心的技巧,，心理指導(dǎo)的能力，職業(yè)人生規(guī)劃的指導(dǎo),，團隊活動組織的能力……簡而言之,，心理和能力上的磨練是輔導(dǎo)員工作的第一任務(wù)。

答2：

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幫助他解決一下實際問題,。最后,，反饋當(dāng)時的情況危機程度，讓學(xué)生認識到可能造成的后果,。希望他把事情經(jīng)過和自己事后認識寫下來,，留作檔案。

附答

提示,，在面試結(jié)束之后,，希望你能向考官提出要求，申請進學(xué)校見習(xí)輔導(dǎo)員崗位,，不要薪水,，沒有條件,，不算適用，從今天開始,，讓用人雙方有一個適應(yīng)對方的時間和空間,。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇二

怎么才能打造出一個清新自然又好看的妝容呢？以下是小編整理的打造清新妝容的技巧,，歡迎參考閱讀!

“微整妝”要的就是自然無辜的感覺,，所以小貓眼妝，煙熏妝等性感類的上揚眼線對于“微整妝”來說可是禁忌,。加強眼線中段到眼尾能給打造出自然的.無辜眼神,，畫好內(nèi)眼線后,，拿出咖啡色系的眼線筆,，從瞳孔上方眼皮的位置果順著眼皮弧度拉伸到眼尾，這樣就能打造出無辜感倍強的垂眼妝,。

有些時候為了讓眼線存在感更強一些,，會在眼尾處畫一個折角。建議稍微刷開一些,，讓它感覺更自然些會比較好,。用咖啡色眼影取代可以讓妝容看起來不會那么僵硬。利用深淺不一的咖啡色眼影畫出層次感,，能夠讓眼神更加深邃,。

臥蠶妝是韓國女星們很常用的，有點小臥蠶能夠感覺更自然,，“微整妝”要的就是自然的效果!畫臥蠶也是有許多小技巧的喲!臥蠶看起來不太明顯的人,，在臥蠶下方用比膚色深一點的粉底打點小陰影，視覺上就會感覺臥蠶就變大了!再用珠光色眼影打亮眼頭,，將余粉輕輕往眼窩刷去,，這樣可以讓妝容看起來比較干凈。

如果你有粉色眼影,，可以在臥蠶后段刷一點,，這樣能夠讓臥蠶更明顯，還可以加強無辜感,。如果你眼妝已經(jīng)在眼尾刷上了其他色系的眼影,，就不要再刷了，這樣會讓妝容看起來臟臟的,。

底妝干凈,，膚質(zhì)看起來很好是“微整妝”的重點，所以腮紅不應(yīng)該選用濃重艷麗的顏色,。選好適合自己的底妝產(chǎn)品來上底妝,，在額頭中間,，兩頰，鼻頭這幾處使用帶珠光效果的提亮產(chǎn)品提亮,，這樣可以讓妝容更發(fā)亮,。

許多人都喜歡使用濃密纖長類不自然厚重的假睫毛來加強眼妝效果，但是“微整妝”需要的是自然無辜感,，所以只需要剪取一小段假睫毛貼在眼尾處就能完美詮釋無辜的感覺,。在貼好假睫毛后，要先將真假睫毛都夾翹,，然后用睫毛膏將兩者融合在一起,，這樣會顯得眼妝很自然。下睫毛只需要使用睫毛膏即可,，可以加強中段,，但是千萬別使用假睫毛，這樣會顯得很不自然,。

紅唇顯眼又性感,，但是太招搖并不適合我們“微整妝”，所以咬唇妝是最好的選擇,。

使用遮瑕膏打底后,，在唇部中央刷上唇色，用手指腹或者海綿向外按壓,，打造出漸變的效果,，涂上唇蜜會感覺更加水潤。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇三

上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜,，這段時間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢,，填寫有關(guān)求職表格還會出現(xiàn)錯誤信息。避開這段時間,，特別是上午六點到八點這段時間,，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來的感覺。

同時多打開幾個瀏覽器窗口,，有助于節(jié)省傳輸時間,，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業(yè)信息,。

一般每個網(wǎng)站都會在首頁放上“最新消息”,，很多求職者都忽略了這一點，其實“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息,。另外,，首頁上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過,。

在網(wǎng)站上,，不少標(biāo)題旁都有“new”字樣,，表示最新更新過。對于首次訪問該網(wǎng)站的求職者來說,，“new”的意義并不大,，但當(dāng)你下次再訪問時，只要留意“new”旁最近更新的欄目就可以了,，這樣可以省下大量的時間,。

許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后,，應(yīng)關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜耸抡?，要對?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策、戶口遷移等相關(guān)內(nèi)容,，有一個大致的了解,。

有些招聘頁面的內(nèi)容較多，崗位,、條件羅列一大堆,，擔(dān)心來不及看和漏看,，所以最好的辦法就是下載網(wǎng)頁,。可以先建一個名為“求職”的文件夾,，把選中的網(wǎng)頁下載到自己硬盤上的“求職”文件夾目錄下,，等離線下網(wǎng)站后再慢慢查看。

建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音,，那等于沒有保密),。但學(xué)歷、工作經(jīng)驗等必須真實,，不然你會有被網(wǎng)站內(nèi)部“封殺”的可能,。同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。

部分網(wǎng)站還提供信息郵件,，求職者只要在家里打開電子郵件信箱就能得到最新消息,，方便又快捷。目前越來越多的求職網(wǎng)站開辟了這個業(yè)務(wù),，如果網(wǎng)站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯過,。

求職網(wǎng)站上的“其他網(wǎng)站”、“友情網(wǎng)站”,、“友情鏈接”欄目里可都有有用的內(nèi)容,，至少會有許多相關(guān)招、應(yīng)聘站點,，特別是不同區(qū)域的人才網(wǎng)站,，值得一看,。

目前國內(nèi)的求職網(wǎng)站并不算很多，因此找到理想的網(wǎng)站后,，最好把它收到“收藏夾”內(nèi),，以便下次能迅速查詢。

網(wǎng)時把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站通過筆記本,、word或?qū)懽职逭浵聛?，以便定期拜訪。對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位要重點記錄,。有的網(wǎng)站有個人信息記錄密碼,，最好把密碼寫在本子上，以免忘記,。

求職不會一蹴而就,，要做到持之以恒。在接到錄取通知后也要寫信或發(fā)e-mail表示感謝,，以便下次聯(lián)絡(luò),。

為讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁,，在個人主頁中把你的.有關(guān)情況都羅列出來,，一目了然。

搜索前注意選擇發(fā)布時間,，避免重復(fù)瀏覽,，謹慎選擇那些常年招聘的公司和職位，其中騙子很多,。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇四

散文是一種作者寫自己經(jīng)歷見聞中的真情實感的靈活,、精干的文學(xué)體裁。作者在散文中的形象比較明顯,，常用第一人稱敘述,，個性鮮明。正像巴金所說“我的任何散文里都有我自己”,，總之可以說是表現(xiàn)自我,。

同時，這也就需要大膽無忌,。正如魯迅所說“任意而談,，無所顧忌”，他還推崇曹操及魏晉散文的“力主通脫”,。也如劉半農(nóng)所說,，散文要“赤裸裸地表達”，寫真實的“我”是散文的核心特征和生命所在，這是定義的最大要素,。

散文語言十分重要,。首要的一條是以口語為基礎(chǔ)，而文語(包括古語和歐化語)為點綴,。其次是要清新自然,，優(yōu)美洗練。此外,，還可以講究一些語言技法,，如句式長短相間，隨物賦形,，如多用修辭特別是比喻,，如講音調(diào)、節(jié)奏,、旋律的音樂美等,。

首先，必須明確一個散文寫作觀念,，即散文的唯一內(nèi)容和對象是作者的'感情體驗,。所有的教材都提出了散文要寫感情，但卻是作為一種必備因素和一種內(nèi)在線索,。應(yīng)當(dāng)強調(diào)指出,，感情不是片面的因素，也不僅僅是線索,，而是散文的對象,。散文寫人、寫事都只是表面現(xiàn)象,，從根本上說寫的是感情體驗。感情體驗就是“不散的神”,，而人與事則是“散”的可有可無,、可多可少的“形”。朱自清的《背影》不是要記錄回家和父子離別的瑣事,，而是要吐露一種對父親及失敗了的父輩的憐惜和敬愛,。劉真的《望截流》，重點不是順理成章的工程本身或建設(shè)者的業(yè)績,，而是一種回歸歷史進步主流的內(nèi)心感受,。感情體驗，是散文的內(nèi)在結(jié)構(gòu),，有了它,，就可以天馬行空地起草。這一點，不能不明朗和確定,。

有了散文的內(nèi)在結(jié)構(gòu)——感情體驗,，只要再明確外在結(jié)構(gòu)的核心就可以寫好散文。外在結(jié)構(gòu)的核心是細節(jié),。散文和小說一樣,，建立在細節(jié)的描寫和敘述的基礎(chǔ)上，但細節(jié)的排列組合方式不同,?？梢哉f，小說組合細節(jié)是“以盤盛珠”,，而散文則是“以線穿珠”,。小說的“盤”是一個社會的橫切面，具備沖突,，各種階層,、力量的人物或隱或顯，而細節(jié)只能在這樣的“盤”中有機地展開,。散文的“線”,，就是感情體驗，或多或少,，隨手拈來,，任情揮灑——以感情體驗的表現(xiàn)為準(zhǔn)。由此,，我們說散文(應(yīng)稱藝術(shù)散文),，是最自由的文體，散漫如水,，手法靈活,。

只要弄清這些，寫真實自我及由此生發(fā)的個性口語,、感情體驗和細節(jié)描寫,，就掌握了散文寫作的要領(lǐng)，什么章法(如文眼),、意境等等一般化認識都不必過于拘謹?shù)貙W(xué)習(xí),，其他文體理論知識和寫作基礎(chǔ)理論都會講到。

散文主要分為記敘散文和抒情散文(仍按傳統(tǒng)的不明確的說法)兩種,。下面將兩種散文的模式列出,，供初學(xué)者和高等教育應(yīng)試者選擇使用。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇五

很多同學(xué)要么郵件主題是空的,，要么正文是空的,，要么有主題有正文了但又忘記了添加附件。這些都是小細節(jié)，不過我們都知道細節(jié)也會決定成敗,。

“鐵打的校園,，流水的學(xué)生”，正值一年一度的招聘高峰期,，新一屆的畢業(yè)生們開始踏上漫漫求職路,。在這條路上，有的同學(xué)已早早找到“歸宿”,，有的同學(xué)則四處碰壁,，吃了無數(shù)閉門羹。同處在一個階段求職,，為什么有人歡喜有人愁呢,？除了自身實力外，還有哪些關(guān)鍵要素,？答案就是：求職簡歷,。因為，簡歷是求職的第一張“臉”,。

為什么每次投遞的電子簡歷都石沉大海,？為什么企業(yè)都沒有給我面試的機會就把我淘汰？為什么要以學(xué)校為門檻,、要以英語四六級成績?yōu)殚T檻,，我覺得那不能完全代表我的全部實力？我怎么才能在面試中取得好的結(jié)果,？常常有同學(xué)問我這樣的問題,。其實，我們在發(fā)送簡歷的那一刻起,，企業(yè)就已經(jīng)開始面試了,，而你卻沒有察覺。

如果是那樣,，太可惜了,，你還沒來得及面試就被別人擠下去了。曾經(jīng)常常會收到簡歷附件名叫“”,，現(xiàn)在已經(jīng)不常見了。如果hr人員下載了,，然后覆蓋了電腦里自己的重要文檔,，又假如那個文檔記錄了hr人員銀行卡密碼，那該怎么辦,，恐怕這家企業(yè)再也不會向你發(fā)出面試邀請了,。

你投遞簡歷的郵箱叫什么名字呢？自己是不是沒留意過？很多大學(xué)生會選擇一些萌嗲可愛的郵箱名稱諸如：我是小寶寶,、傷心淚滴——,、相守一生等等，還有甚者夾雜各種火星文,。我曾經(jīng)收到過一個同學(xué)發(fā)來的簡歷,，郵箱名稱叫做“上課覺覺”。上課都睡覺了,，企業(yè)怎么敢用他呢,！

所以，同學(xué)們,，投遞簡歷前請在網(wǎng)站注冊一個用你的名字命名的郵箱,，如果重名了可以以年份等數(shù)字區(qū)分開來，這樣hr就不會認為你還是個未涉世事的小孩,，而是一個很職業(yè),、很穩(wěn)重的求職者。

郵件辦公是辦公自動化一個重要組成部分,，現(xiàn)今郵件已是很多企業(yè)集團總部和分部聯(lián)系的主要溝通方式,。雖然投遞簡歷是應(yīng)聘一份工作，不過畢竟也是發(fā)送一封電子郵件,，這封郵件有沒有發(fā)送好,，代表了你是否懂得郵件的使用規(guī)則，是否有心學(xué)習(xí)課本中沒有的新事物,。

投簡歷也是發(fā)送了一封郵件,，既然是發(fā)郵件就應(yīng)該有主題、有正文,、有附件,。很多同學(xué)要么主題是空的，要么正文是空的,，要么有主題有正文了但又忘記了添加附件,。這些都是小細節(jié)，不過我們都知道細節(jié)也會決定成敗,。

同學(xué)們也許會笑了,，誰寫簡歷不知道應(yīng)該留下聯(lián)系方式呢,。我們每天會接收上百封簡歷,，求職高峰的時候會有幾百封簡歷，可是一定會有那么幾個人要么是沒有留下聯(lián)系方式,，要么聯(lián)系方式是個12位數(shù)字的手機號,。如果簡歷情況比較優(yōu)秀,，我們就會發(fā)郵件說明，告訴求職者有合作意向,，但是因為沒有留下聯(lián)系方式,，我們只能通過郵件發(fā)送邀請，并將我們的聯(lián)系方式留給求職者,，希望他們能夠主動聯(lián)系我們,。結(jié)果常常都是發(fā)出去的郵件過了很久才收到回信，回信中只有對方的一個電話,，甚至連正文都沒有,。機會是爭取的，如果對自己不負責(zé)任,，別人就更不會對自己負責(zé)任,。

很多時候接收的簡歷都只有附件，沒有正文,，有時主題也沒有,，一般我們會認為這是不職業(yè)的典型表現(xiàn)。hr人員收到應(yīng)聘郵件時,，如果只有附件就感覺好像“被”查看了一樣,。首先我們不知道對方是不是求職者，因為附件的名稱是簡歷,，我們猜測應(yīng)該是求職者,，打附件查看后不知道是應(yīng)聘什么職位，再來看看求學(xué)經(jīng)歷是數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的,，我們猜測應(yīng)該是應(yīng)聘數(shù)學(xué)教師的,。但是，猜測越多,，求職者的印象分就會越少,。所以，發(fā)送簡歷前,，一定要檢查主題是否完整,，是否明確標(biāo)注了自己的應(yīng)聘崗位，正文中是否有錯字別字,，盡量減少自己被猜測,，讓hr人員認為自己是認真細心的職業(yè)化人才。

有的同學(xué)會想,，為了引起hr人對我的注意,，我將所有的崗位都應(yīng)聘一遍，這樣hr人一定會被我的誠心打動吧,。如果你有這樣的想法,，那就大錯特錯了。曾經(jīng)有一位劉先生給我的印象特別深刻,，他沒有用真實姓名投遞簡歷,，大約以每周一次的頻率投遞簡歷給新東方。每次投遞他都會將學(xué)校招聘的所有崗位投遞一遍,，這周禮拜我們增加了數(shù)學(xué)老師的崗位,，他就會把數(shù)學(xué)教師以及其他所有教師崗位投遞一遍。下一周我們增加了保安的崗位,，他就把保安的崗位和其他所有崗位投遞一遍,，再下周我們又增加了保潔的崗位，然后他又投遞……打開郵箱,，滿屏都是他,。我每次打開郵箱，都會被他刷一次屏,。很顯然,，這樣的應(yīng)聘者一般都不會被預(yù)約的，因為這樣的求職者沒有確定自己想做什么,，也不知道自己適合做什么,。因此，大家千萬注意,，不要刷屏式投遞簡歷,。

到底怎樣投遞才能更容易得到面試的機會呢？我們曾經(jīng)收到一封簡歷,，從郵件中可以看到,，郵箱的名稱叫做溫*。我對他的主要信息做了處理,，郵箱地址是姓名的縮寫,，數(shù)字是他生日的年份，主題是求職簡歷并標(biāo)明他是師大學(xué)歷史的,，附件是《求職簡歷》,。這樣做，避免自己的簡歷被覆蓋,，同時因為文件名中含有自己的名字,，主題中含有自己應(yīng)聘的職位，這些都非常容易被搜索,。郵件正文中做了簡明扼要的問候,，重要的是他將簡歷的內(nèi)容在郵件的正文中又重新粘貼了一遍。很多同學(xué)如果粘貼在正文中就不會再添加附件,，如果添加附件很少人會再寫入正文中,。當(dāng)我看到這封郵件的時候,，我覺得他是一個很為別人著想的人。

從這封郵件中,，我讀到了他傳遞給我的信息：如果你不方便下載簡歷,，打開正文就能看到我的基本信息；如果你對我的情況滿意,，可以下載打印附件,。這是2011年秋季新東方教育科技集團全國百所高校校園宣講會河北師范大學(xué)站做宣講會前收到的一封簡歷，而且非常巧合,，當(dāng)天他就在宣講會的現(xiàn)常后來,，經(jīng)過層層面試和培訓(xùn)后，他成為新東方一名非常優(yōu)秀的教師,。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇六

本文就中考作文中常見的問題給考生作一些解答,，以幫助考生獲得比較好的作文分數(shù)。

寫作文首先要審題,，審什么呢,？審題意。不管是何種類型的作文題,，一般都包含兩部分：題干和要求,。所以考生審題可分兩步走：

1.審題干。題干的內(nèi)容是作文題的核心，包含命題者對作文寫作的所有信息。雖說中考一般不設(shè)審題障礙,，但是，考生還是得逐字逐句地看清楚,、弄明白寫作的中心、材料的范圍等問題,。不少考生在寫作中出現(xiàn)這樣那樣的問題,，常常就是因沒有仔細推敲題干中的字句以致于忽略了命題者的“提醒”造成的。

2.審要求,。一般作文題都有幾點具體的要求,，這是命題者對考生的人文關(guān)懷，為的是讓考生在具體的構(gòu)思過程中少走彎路,。所以一定要利用好這些要求,。

比如下題：

作家劉心武在《為你自己高興》一文的最后寫道：“為你自己高興，因為你的努力奮進已經(jīng)取得了一些成果,；為你自己高興,，因為你能夠如現(xiàn)在這樣也真是挺不錯；為你自己高興,，因為你不為自己設(shè)置徒添煩惱的標(biāo)桿,，更不受他人出于好意而設(shè)置的縹緲標(biāo)桿的蠱惑,；為你自己高興，為你那平凡而充實的問心無愧的存在而高興,！”

相信你也有作家筆下所寫的值得高興的事,，或者你還有作家沒寫到的高興事，那么,，請拿起你的筆，以“我真為自己高興”為題,，寫一篇記敘文,，把你自己的高興事寫出來。

基本要求：(1)內(nèi)容具體,，有真情實感,，結(jié)構(gòu)完整。(2)文中不得出現(xiàn)真實的人名和校名,。(3)600～800字,。

這道作文題分兩部分。引題部分引用了一段話,，這段話絕不可忽視,，因為它提出了值得高興的幾個方面，對考生選材有很大的啟發(fā),。正題有兩個基本要求：一是提醒考生不要受引題幾個方面的限制,；二是寫什么，這最核心——寫自己的高興事,。就這一句話,，就透露出兩個重要信息：寫自己，不能寫別人,；要寫的必須是件事,，而且是值得高興的事。不符合這兩個要求,，就會偏題,。

再看“基本要求”。第一點三層意思個個重要：既是寫事,，內(nèi)容就得具體,，前因后果必須交代清楚；既是寫自己的事,，就應(yīng)該寫出自己真實的體驗,，沒有感情談何高興；既是作文,，就應(yīng)該有作文的規(guī)矩,，結(jié)構(gòu)完整是最基本的要求,。以上沒考慮好，不要動筆,；以上沒做到,，不會有高分。

這就是審題,。

除了審題,，考生還會面臨給作文取題的問題。有兩類題是要考生取題的：一是話題作文題,；二是半命題作文題,。

近一兩年，受高考作文的影響,，中考話題作文越來越多,。由于這類作文只提供了可供寫作的某個話題和寫作內(nèi)容的指向，沒有明確的題目要求,，所以,，考生就多了給作文取題的問題。如何取題呢,？有兩種方法可作參考：

1.在仔細審清話題的內(nèi)容指向后,，先確定自己圍繞話題想說的想寫的內(nèi)容是什么；再為這些內(nèi)容確定一個中心,，也就是你想說的想寫的內(nèi)容的目的,，不管是記敘、議論還是說明,，你所確定的中心(目的)必須和所給的話題有密切的聯(lián)系,；最后從最小的角度，用簡潔而明確的詞語擬出文題,。這里考生要特別注意的是：擬題的`角度要小,，越小越不會偏離話題，也就不容易導(dǎo)致文章偏題,。

2.考生如果覺得第一種方法把握不住,，那就用下面這種簡單的方法：在話題詞語的前后加上恰當(dāng)?shù)脑~語，組成一個能明確表達某個意思的文題,。

比如,，以“傾聽”為話題，就可加上詞語組成新題——傾聽風(fēng)的聲音,；用心靈傾聽……值得注意的是,，任何方法都不是絕對的，一定要根據(jù)自己對題目的理解，結(jié)合自己的實際情況來確定文題,。有一點是絕對的,，那就是一定要擬題，不要用話題直接做文章的題目,。

半命題作文的取題要注意的是：空缺的一半不能隨隨便便就填了,，要先想好寫什么，再確定用什么詞語把題目補充完整,。

面對作文考題,，選擇寫作材料是考生寫好作文的關(guān)鍵。如何選材,？可注意以下幾個方面：

在考前準(zhǔn)備時,，要建立自己的材料庫?？忌M管生活在社會的各個層面，所見所聞各不相同,，各自的生活經(jīng)歷也不同,。但是，有一點是相同的,，那就是每個人都有自己熟悉的生活內(nèi)容,，對生活都有自己獨特的體驗，甚至都有自己的愛好,，或者還有一技之長等,。這當(dāng)中或許有感人的事情，或許記載著你的酸甜苦辣,，你把它們收集起來,，篩選整理以備寫作之需。

比如,，如果你喜歡集郵,，集郵過程中的一切就是你寫作的材料庫的材料，這些材料在考試中都用得著,，可以適合不同的主題需要,。你看，集了不少郵票,，長了見識——收獲,；為了求一張好郵票——心愿；集郵中的酸甜苦辣——體驗(感受),；參加郵展——成功……只要根據(jù)題目的要求,，注意從自己的材料庫里“挖掘”材料，是不會“巧婦難為無米之炊”的。

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打造作文的技巧與指導(dǎo)篇七

很多求職者求職條件不相上下，但是求職命運卻相差甚遠,。有些求職者的個人簡歷一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機會,，但是有些人多次投遞出大量的個人簡歷都無法獲得面試機會。出現(xiàn)這種情況顯然不是因為求職者優(yōu)勢不足,，而是因為在編寫個人簡歷時沒有掌握技巧,。想要求職成功掌握求職技巧提高個人簡歷通過率的唯一方法。因此在打造個人簡歷時,，要知道如何合理使用技巧,。

1)在編寫個人簡歷時首先需要學(xué)會控制篇幅，在編寫過程中需要注重言簡意賅,。切勿將個人簡歷編寫成個人論文,，要知道招聘人員并不是你的大學(xué)導(dǎo)師。個人簡歷注重的就是簡字,，建議求職者在打造過程中將篇幅控制在一張紙內(nèi),。這樣簡潔明了能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點的個人簡歷，才能夠具備競爭能力,。

2)個人簡歷中能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗,、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能甚至工作態(tài)度作為重點來編寫,，但是需要注意不能夠?qū)⑶舐毿砸约凹彝ケ尘白鳛榱咙c,。個人簡歷中的重點非常重要，因此一定要結(jié)合自身優(yōu)勢,，不要妄想通過一些無關(guān)緊要信息為自己贏得面試機會,。

3)將個人簡歷制作完畢之后還需要反復(fù)檢查，以免在個人簡歷中出現(xiàn)任何錯誤,。因此在投遞之前需要反復(fù)檢查至少三遍,，必須要保證個人簡歷的正確性。因為一個小錯誤會讓招聘人員認為你的求職態(tài)度有問題,，所以想要憑借個人簡歷獲得面試機會還需要注重細節(jié)問題,。

1)凸顯自身優(yōu)勢。

想要憑借個人簡歷獲得面試機會,，在制作個人簡歷時就需要知道如何凸顯自身優(yōu)勢,。在制作個人簡歷之前，求職者需要知道自身有哪些優(yōu)勢能夠吸引招聘人員,。如果說求職者在職場中混跡多年必定擁有非常豐富的工作經(jīng)驗,，這時候在制作個人簡歷時就需要將工作經(jīng)驗作為重點編寫的對象,。不過也有很多求職者缺乏工作經(jīng)驗，這時候就可以在個人簡歷中著重編寫自己的學(xué)業(yè)成就或者專業(yè)能力,。這種編寫方式會讓招聘人員認為你是一個有待發(fā)展的人才,，從而給你一個面試的機會。

2)內(nèi)容言簡意賅,。

在編寫個人簡歷時除了需要凸顯自身優(yōu)勢,，還需要做到內(nèi)容言簡意賅。每個用人單位平均每天都收到很多個人簡歷,，而招聘人員每天的工作就是在這些個人簡歷中篩選出優(yōu)秀的個人簡歷,，并且發(fā)送面試邀請。因此過于冗長的個人簡歷會讓招聘人員失去瀏覽的耐心,，只有內(nèi)容簡潔豐富的個人簡歷,，才能夠讓招聘人員有瀏覽的興趣。在編寫個人簡歷時需要突出簡字,，只有這樣的編寫方式才能夠為自己獲得面試機會,。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇八

相信許多考生在考科目三的時候心里特別虛，很多技術(shù)過關(guān)的考生也掛科了,，事后聽他們說起來掛科的原因是自己不懂得扣分規(guī)則,，那么我們要避免這種特別冤枉的掛科就必須了解科目三扣分情況，下面我就為大家就跟大家講講科目三的扣分標(biāo)準(zhǔn),，讓你們心理更加明白。

不繞車一周檢查車輛外觀及周圍環(huán)境的,，不合格;

打開車門前不觀察后方交通情況的,，不合格。

制動氣壓不足起步的,，不合格;

車門未完全關(guān)閉起步的,，不合格;

起步前，未觀察內(nèi),、外后視鏡,，未側(cè)頭觀察后方交通情況的，不合格;

啟動發(fā)動機時,，變速器操縱桿未置于空擋(駐車擋)的,，不合格

不松駐車制動器起步，未及時糾正的,，不合格;

不松駐車制動器起步,，但能及時糾正的，扣10分;

發(fā)動機啟動后,，不及時松開啟動開關(guān)的,，扣10分;

道路交通情況復(fù)雜時起步不能合理使用喇叭的，扣5分;

起步時車輛發(fā)生闖動的，扣5分;

起步時,，加速踏板控制不當(dāng),，致使發(fā)動機轉(zhuǎn)速過高的，扣5分;

啟動發(fā)動機前,，不檢查調(diào)整駕駛座椅,、后視鏡、檢查儀表的,，扣5分,。

方向控制不穩(wěn)，不能保持車輛直線運行的,，不合格;

遇前車制動時不及時采取減速措施的,，不合格;

不適時通過內(nèi)、外后視鏡觀察后方交通情況的,，扣10分;

未及時發(fā)現(xiàn)路面障礙物或發(fā)現(xiàn)路面障礙物未及時采取減速措施的,，扣10分。

注：有網(wǎng)友指明,，這兩項的10分,，很容易讓安全員踩副剎，直接導(dǎo)致不及格,。

未按指令平穩(wěn)加,、減擋的，不合格;

車輛運行速度和擋位不匹配的,，扣10分,。

變更車道按下列規(guī)定評判：

變更車道前，未通過內(nèi),、外后視鏡觀察后方道路交通情況的.,，不合格;

變更車道時，判斷車輛安全距離不合理,，妨礙其他車輛正常行駛的,，不合格。

停車前,，不通過內(nèi),、外后視鏡觀察后方和右側(cè)交通情況的，不合格;

考試員發(fā)出靠邊停車指令后,，未能在規(guī)定的距離內(nèi)停車的,，不合格;

停車后，車身超過道路右側(cè)邊緣線或者人行道邊緣的,，不合格;

停車后,，在車內(nèi)開門前不側(cè)頭觀察側(cè)后方和左側(cè)交通情況的,，不合格;

下車后不關(guān)閉車門的，不合格;

停車后,，車身距離道路右側(cè)邊緣線或者人行道邊緣大于30cm的,，扣10分;

停車后，未拉緊駐車制動器的,，扣10分;

拉緊駐車制動器前放松行車制動踏板的,，扣10分;

下車前不將發(fā)動機熄火的，扣5分,。

不按規(guī)定減速或停車瞭望的,，不合格;

不觀察左、右方交通情況,，轉(zhuǎn)彎通過路口時,，未觀察側(cè)前方交通情況的，不合格;

遇有路口通阻塞時進入路口,，將車輛停在路口內(nèi)等候的,，不合格;

左轉(zhuǎn)通過路口時，未靠路口中心點左側(cè)轉(zhuǎn)彎的,，扣10分,。

不按規(guī)定減速慢行的，不合格;

不觀察左,、右方交通情況的,，不合格;

未停車禮讓行人的，不合格,。

會車?yán)щy時不讓行的,，不合格;

橫向安全間距判斷差，緊急轉(zhuǎn)向避讓對方來車的,，不合格。

不能正確觀察交通情況選擇掉頭時機的,，不合格;

掉頭地點選擇不當(dāng)?shù)?，不合?

掉頭前未發(fā)出掉頭信號的，不合格;

掉頭時,，妨礙正常行駛的其他車輛和行人通行的,，扣10分。

注：有網(wǎng)友指明,，這項的10分,，很容易讓安全員踩副剎，直接導(dǎo)致不及格,。

超車前不通過內(nèi),、外后視鏡觀察后方和左側(cè)交通情況的,，不合格;

超車時機選擇不合理，影響其他車輛正常行駛的,，不合格;

超車時,，未側(cè)頭觀察被超越車輛動態(tài)的，不合格;

超車時未與被超越車輛保持安全距離的,，不合格;

超車后急轉(zhuǎn)向駛回原車道,，妨礙被超車輛正常行駛的，不合格;

在沒有中心線或同方向只有一條行車道的道路上從右側(cè)超車的,，不合格;

當(dāng)后車發(fā)出超車信號時,，具備讓車條件不減速靠右讓行的，扣10分,。

不能正確開啟燈光的,，不合格;

同方向近距離跟車行駛時，使用遠光燈的,，不合格;

會車時不按規(guī)定使用近光燈的,，不合格;

通過路口時使用遠光燈的，不合格;

超車時未交替使用遠近光燈提醒被超越車輛的,，不合格;

在有路燈,、照明良好的道路上行駛時，使用遠光燈的,，不合格;

在路邊臨時停車不關(guān)閉前照燈或不開啟示寬燈的,，不合格;

進入無照明、照明不良的道路行駛時不使用遠光燈的,，扣5分,。

科目三其實并沒有那么的難，只要注意扣分標(biāo)準(zhǔn),，然后保持一個良好的心態(tài),，當(dāng)作是在駕校平時訓(xùn)練一樣就會過的。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇九

許多學(xué)校在面試的時候都要求考生提供一份簡歷,，即便沒有這個要求,，準(zhǔn)備一份簡歷可以使你更加了解自己，從而更清楚下一步該如何走,，使自己在兩年后再度回到人才市場上的時候更具實力,。

簡歷的核心技巧是要有針對性。有針對性具有兩層含義：一方面,，簡歷的內(nèi)容一定要針對你自己,，寫出自己的特點、特長和特別經(jīng)歷,；另一方面,，簡歷一定要針對你未來的職業(yè)選擇,，切忌千篇一律。本書推薦的撰寫簡歷的步驟如下：

（1）職業(yè)選擇設(shè)定自己的目標(biāo)職業(yè)范圍,，以便集中精力,，有的放矢地給面試官一個信息，就是你來讀mba已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備,。

（2）自我評估將自己的性格特點與過去的經(jīng)歷有機結(jié)合,，要真實還要有特色。

（3）素材選擇選擇那些與目標(biāo)職業(yè)相關(guān)的技能與經(jīng)歷,。

（4）撰寫簡歷用最適合的簡歷形式,、最得體的風(fēng)格、最恰當(dāng)?shù)脑~匯完成簡歷,。

1.準(zhǔn)備簡歷的原則,。

經(jīng)過前面的練習(xí)，你應(yīng)該為自己的簡歷準(zhǔn)備了充足的素材,。但將它們一股腦兒地搬上簡歷顯然是不現(xiàn)實的,。決定保留哪些、省略哪些應(yīng)根據(jù)以下原則,。

（1）獨有的經(jīng)歷要保留這是最高原則,，后面的原則都要服從于這條原則。

（2）最近原則所選個人經(jīng)歷應(yīng)為最近幾年內(nèi)發(fā)生的,。作為mba考生,，不要再考慮高中的故事。

（3）相關(guān)原則所選個人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān),，如果經(jīng)歷獨特,，可以違反此條原則。

（4）“空白”原則你簡歷上提及的工作,、實習(xí)經(jīng)歷,，只需提綱挈領(lǐng)，把最閃光的部分“拎”出來給面試官看,，不用講得太過詳細,。實際上，你留給了面試官充分的提問空間,，在有限的面試時間里，他將會花大部分時間在你豐富的經(jīng)歷上,，而這些都是可以事先準(zhǔn)備的,。

在你完成上述步驟之后，一定要找盡可能多的人閱讀你的簡歷,。無論他們有什么背景,，都會給你幫助,。聽取他們的意見時你要留心這些信息：

?他們看不明白、需要你進一步解釋的信息,。

?你刻意突出他們沒有注意到的信息,。

2.“兩分鐘口才”

我已經(jīng)講過，有些院校的面試官未必會看你簡歷,，但是會要求你做一個自我介紹?，F(xiàn)在你所要掌握的就是“兩分鐘口才”.

你可以將上面的內(nèi)容充分的調(diào)動起來，用400~600個詞,，底氣十足地,、聲音悅耳地用2~3分鐘的時間將如下信息表達出來：

簡歷制作簡單好還是詳細好。

而如果是要預(yù)約（把簡歷對外寄出）的就最好制作得精美一點,，表現(xiàn)出自己的心思和對待該份工作的態(tài)度,。

另外針對所應(yīng)聘不同職業(yè)在簡歷上也有不同側(cè)重點，例如銷售的就偏重自己銷售,、交際方面才能,；會計就偏重自己會計業(yè)務(wù)方面的.資歷等假如你在報紙、廣播,、電視等媒體里看到非常適合你的招聘廣告,；假如你是急于找到一家合適接收單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，你最急需辦一件事就是準(zhǔn)備一份“自薦書”.自薦書是你自我形象的書面形式,，自薦書是你進入理想單位第一塊敲門磚,，從求職的角度講，自薦書是很重要的,，得認真對待,。

怎樣寫自薦書？

（2）中間部分,，主要陳述個人的求職資格和所具備的能力,。如自薦書。

b,、工作經(jīng)歷和能力說明工作經(jīng)歷,，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷，一定要說出最主要,，最有說服力的資力,、能力和工作經(jīng)歷；說明的語氣要肯定,、積極,、有力。寫工作經(jīng)驗時,，一般是由近及遠先寫近期的,，然后按照年代的順序依次寫出,。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期,，接著是單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點是,，陳述個人的資格和能力經(jīng)歷之后,，不要太提及個人的需求、理想等,。

自薦書,。

（3）結(jié)尾部分，多是提供證明自己資歷,、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料,，其中也包括自己的一些補充。例如學(xué)歷證明,、學(xué)術(shù)論文,、獲獎證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書,、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁上,。

你的簡歷是否奪“眼球”

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十

北宋碩儒張載有“四言”云：“為天地立心，為生民立命,，為往圣繼絕學(xué),，為萬世開太平,。”又《禮記·大學(xué)》：“古之欲明明德于天下者,，先治其國;欲治其國者，先齊其家;欲齊其家者,，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者,，先誠其意;欲誠其意者,，先致其知，致知在格物?！庇谒箍筛Q一斑。

作為參加秋闈之高考生,，作文之寫作當(dāng)思有三：

作文之立意當(dāng)有益于世，可資一社會現(xiàn)狀,、問題之解決;其二便在于作文寫作之立意應(yīng)該為當(dāng)下生活指出向上一路;其三在對于生活乃至對于存在本身的哲思,。

“巧婦難為無米之炊”，是以學(xué)生要有如此之立意,，當(dāng)須有相應(yīng)之素材為承載與支撐,。寫作之素材歷來是學(xué)生寫作之“北門鎖鑰”(《宋史·寇準(zhǔn)傳》)，因之,，素材的掌握是學(xué)生成敗之關(guān)鍵,，若素材泛善可陳，可能因此而滿盤皆輸,，若素材有精金良玉,，則會柳暗花明，枯木逢春,。素材的粗泛與精益關(guān)系寫作之成敗,，因此，將素材例為高考作文寫作提分之樞紐,。

畫龍需要點睛,，而點睛之筆墨為學(xué)生之所難。而高分學(xué)員之提分尤為老師之所難,。因茲,，高分學(xué)員作文素材之提分為此次論文之要。高分學(xué)員多出自重點高校,，學(xué)校老師只教導(dǎo)亦可謂循循善誘,，而其語文之基礎(chǔ)較好，各版塊平分秋色,。

然而,，他們的成績有時只能在山重水復(fù)中彷彷惶惶，止步不前,，而大多學(xué)生之瓶頸在于其素材之缺乏及素材之陳舊,、單調(diào)等，筆者于下將高分學(xué)員之作文素材問題予以分類解析：

當(dāng)今學(xué)生素材運用之弊不可謂不多,，然而其首要者在于素材的“舊與立”,，“舊”在于其素材的司空見慣，“立”便是孤立之意，在于其素材在文章當(dāng)中可謂一單一個體,，學(xué)生作文素材之儲存不是網(wǎng)絡(luò)狀的積累,，不能順蔓摸瓜，而是七零八落,，不成體系,，面對恒河沙數(shù)的素材量，不能滄海拾貝,，易遺忘且不知何義用,。因此，此文重點在于如何就學(xué)生作文的“舊”與“立”匡扶時弊,，為學(xué)生能再作文素材的運用中棋高一著謀一策略,。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十一

一個完美的唇妝就起到了能夠化腐朽為神奇的驚艷作用。而且,，對于追求完美的女子來說,，學(xué)會了畫一個完美的基礎(chǔ)唇妝，就等于掌握了性感的敲門磚,，要知道,，撩人的性感是從唇齒的一開一合間開始蔓延的。

嘴唇能夠體現(xiàn)一個人的風(fēng)采,，但是并不是所有人的嘴唇都如電影明星一樣完美,，過薄、過厚都會讓整體五官顯得不是那么協(xié)調(diào),，因此,，這時候一個完美的唇妝就起到了能夠化腐朽為神奇的驚艷作用。而且,，對于追求完美的女子來說,，學(xué)會了畫一個完美的基礎(chǔ)唇妝，就等于掌握了性感的敲門磚,，要知道,，撩人的性感是從唇齒的一開一合間開始蔓延的`。

很多人以為唇部妝容只是簡單的用唇膏一涂一抹就完了,，其實它并沒有你想象的那么簡單,。一個完整的唇部妝容，就像臉部妝容一樣,，首先需要做的就是打底,，打好了底可以讓唇膏更服帖并且很好地展現(xiàn)唇膏的本色。接著是勾畫唇線,，可以修正唇形;第三步則是著色,，最后還有唇部的定妝,，這樣才能讓唇妝更加持久。下面,，我們就一起來看看完整的操作步驟吧,。

先用比臉色粉底色淺，薄一些的粉輕輕撲在嘴唇上,，這樣會使唇膏顏色保持時間較長,，而且使唇色不外溢，另外也可很好地顯出唇膏的本色,。

用與所有唇膏顏色相同或略深一些的唇線筆沿嘴唇外邊緣拉畫唇線，盡量保持自然的嘴唇輪廓,，若要修正唇形,，畫的輪廓線也不要偏離自然線條一毫米以上，以免過于夸張,。

用唇膏直接上色或借助唇刷,，如果選用了較為淡淡的中性色唇膏，就不需要用唇刷,，如果選用了與你原本唇色對比較為強烈的唇膏如：正紅,、酒紅、棗紅等顏色的時候,，可用唇刷作輔助,，它能夠更均勻，精確地上色,。

為使你的唇妝更為持久,，可用一張紙巾含在雙唇之間吸去多余的色彩，然后輕輕撲上一點粉,，再上第二色唇膏,。這樣畫出的唇妝就會美麗、持久,。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十二

paul,，33歲，碩士學(xué)歷,，目前是某外資公司市場部首席策劃,。paul入這一行已經(jīng)足足8個年頭，一切都是順風(fēng)順?biāo)?。市場部的總監(jiān)是paul的頂頭上司,，本來總監(jiān)就一直很賞識他，在paul漂亮地完成了幾個case之后愈加器重他,，paul提出的方案被斃掉的幾率很小,。paul成為公司首席策劃的兩年后,，原來的總監(jiān)離職，paul的頂頭上司換了人,。起初,，paul對這次的人事變動并未在意，他認為憑自己在公司的地位,，他的位置以及未來發(fā)展不會受到任何影響,，況且，只要工作做得好,，在誰手下都是一樣,。

漸漸地，paul發(fā)現(xiàn)并不像自己想得那樣簡單,。新總監(jiān)很尊重paul,，對他的工作以及所取得的成就也相當(dāng)肯定。然而paul還是很快發(fā)現(xiàn)了不一樣,，例會的時候每每paul發(fā)表自己的創(chuàng)意,，總監(jiān)看似認真在聽，但是之后多是做出禮節(jié)性的回應(yīng),，并沒有做細節(jié)的探討,。再后來，paul的方案經(jīng)常被新總監(jiān)客氣地回絕,。其直接后果是,，許多 case分流到

其他

新上司來了,，舊上司面前的紅人日子就不好過了。這樣的現(xiàn)象是存在的,，但是在paul的案例中,，這樣的觀點有比較多的主觀成分在里面。其實新的總監(jiān)并沒有刻意為難paul,，雙方很可能只是由于創(chuàng)作風(fēng)格理念不同,，在創(chuàng)意方面短時間無法達成共識。一個部門的領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)然有權(quán)利決定本部門的風(fēng)格,，他不接受某個人的個人色彩,，也并不能說是錯。所以,，職業(yè)規(guī)劃師認為,，paul的.“新上司有意針對我”的思維定式帶了比較多的個人主觀色彩。

實際上,，從深層次來說,，paul對工作的灰心倦怠,，上司的更迭只是直接原因，更深層次的根本原因,，來自于他內(nèi)心對目前工作的審美疲勞,。職業(yè)規(guī)劃專家認為，對于一位資深的職業(yè)人,，長期處在同一領(lǐng)域,，對于相同的信息每天都要大量的接受，難免會產(chǎn)生感覺以及心理上的疲勞,，如果沒有及時調(diào)整心態(tài),，會對現(xiàn)有職業(yè)產(chǎn)生厭倦。受這樣的厭倦感影響,，很容易對自我需求發(fā)生懷疑,，進而職業(yè)動機也變得不明確。職業(yè)動機不明的這一狀態(tài)就是我們所說的工作中的審美疲勞,。

職業(yè)規(guī)劃專家認為，無論多資深或者取得多大成就的人,，在個人職業(yè)發(fā)展中總是存在一種情感訴求,，簡單說就是渴望得到他人的肯定。當(dāng)一個人通過自己的努力取得一定的工作成果時,，只是形成了客觀上的結(jié)果,，而只有當(dāng)他在主觀上實現(xiàn)了自己的職業(yè)滿意度時，他才能獲得一種職業(yè)

安全

由此，我們可以得出，明確的職業(yè)動機導(dǎo)致足夠的職業(yè)安全感,，而要獲得足夠的職業(yè)安全感，則需要達到一定的職業(yè)滿意度,。很明顯,，像paul這樣的資深人士，由于長期重復(fù)同類型工作,，其對于工作本身的厭倦感,，已經(jīng)使自己無法對自身的工作成果產(chǎn)生主觀上的滿意，即職業(yè)滿意度不足,，因而缺乏職業(yè)安全感,。在沒有足夠的職業(yè)安全感的狀態(tài)下,，職業(yè)動機變得模糊。

每個人在職場生涯中都不可避免會遭遇各種各樣的上升瓶頸,，只有突破了所有這些瓶頸,，才能有一次一次的發(fā)展。類似paul這樣的案例不在少數(shù),，而大多數(shù)都是之前已較有成就的,，這種職場的轉(zhuǎn)折點處理得好，可能會是一次飛躍,，處理不好,，則可能使之前的成就前功盡棄。因此,，克服職業(yè)審美疲勞就顯得尤為重要,。

審美疲勞的真實原因是職業(yè)動機不明，要獲得明確的職業(yè)動機,，首先要有足夠的職業(yè)安全感,，而要獲得足夠的職業(yè)安全感，則需要達到一定的職業(yè)滿意度,。因此,，如果順藤摸瓜

尋找

提升職業(yè)滿意度,，可以分為兩個方面,，從個人自身角度來講，尋找新的動力源泉是最直接有效的途徑,。

職場遭遇審美疲勞,，從職業(yè)生涯發(fā)展的整個過程來說面臨的是一個停滯期，只有發(fā)掘出新動力,，才能夠繼續(xù)前進,。這個時候，不妨重新審視一下自己所處的環(huán)境,，自己的日常工作內(nèi)容,，從中發(fā)現(xiàn)新的樂趣以及新的挑戰(zhàn)。新的樂趣可以減緩每天面對大批量重復(fù)信息的厭倦感,，而新的挑戰(zhàn)則可以賦予新鮮的工作激情,，激發(fā)斗志。

一個個體在工作中會與其他各種各樣的個體接觸,，例如同事,、上級,、客戶、下屬等等,，而不同的個體,，其價值觀是有差異的。因此,，只有當(dāng)一個人的價值觀與其他人的價值觀相匹配的時候,，他才能感受到他人的欣賞和認同，從而達到職業(yè)滿意度,。

提升職業(yè)滿意度的另一個方面就是改變個人對待他人意識形態(tài)的態(tài)度,。這里所說的改變，并不是說一定要認同別人的想法,，而是試著去容納,。每個成年人的價值觀大體都已經(jīng)定型，無論是改變自己或是改變他人都是不可能的,。你希望得到別人的欣賞和認可,，即是希望別人認可你的價值觀，因此作個換位思考,，在堅持自我的同時不妨試著接納別人的價值觀,。

試試感受他人的觀點，發(fā)現(xiàn)其合理性,，再來審視自己的想法，看看原本的堅持是否真的完美得無處可摧,。即使你仍然保留自己的想法,，也不會因為孤芳自賞而平添許多懷才不遇的苦惱。

職業(yè)滿意度除受個體以外的因素影響外,，個人的自我肯定也是其中一個方面,。

長期從事同樣的工作，逼迫自己每天接受大量相同的信息,，會直接導(dǎo)致潛意識的排斥,，同時個人對自己所獲得的成就的欣賞靈敏度也會日益降低，久而久之,，原來清晰的職業(yè)審美標(biāo)準(zhǔn)變得模糊,，審美意識相應(yīng)麻木，自然產(chǎn)生審美疲勞,。自我肯定不足,，職業(yè)滿意度自然達不到。當(dāng)無法對自我肯定時,，同樣會影響個人心理對外界評價的反射,。這也就是為

什么

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十三

餐廳作為家居生活中情感交流的重要場所,，就餐溫馨氛圍營造顯得尤為重要,，餐廳燈飾搭配得好，不僅可以營造出舒適愜意的就餐環(huán)境,，對于家人之間情感溝通也起著不可忽視的作用,。下面小編為大家介紹餐廳燈飾打造技巧，希望能幫到大家,！

1,、功能性原則：餐廳在燈光照明設(shè)計上必須符合其功能需求，保證恰當(dāng)照度和亮度,。例如：餐廳大廳燈光照明設(shè)計應(yīng)采用垂直式照明,，要求亮度分布均勻，避免出現(xiàn)眩光,，一般宜選用全面性照明燈具,。

2、美觀性原則：燈光照明是裝飾美化環(huán)境和創(chuàng)造藝術(shù)氣氛的重要手段,，對增加餐廳空間層次,、渲染環(huán)境氣氛、采用裝飾照明及使用裝飾燈具十分重要,。燈具不僅起到保證照明的作用,，而且十分講究其造型、材料,、色彩,、比例、尺度,，燈具已成為室內(nèi)空間不可缺少的裝飾品,。

3、經(jīng)濟性原則：餐廳設(shè)計中燈光照明設(shè)計是為了滿足人們視覺生理和審美心理的需要使室內(nèi)空間最大限度地體現(xiàn)實用價值和欣賞價值,，并達到使用功能和審美功能的統(tǒng)一,。華而不實的'燈飾非但不能錦上添花，反而畫蛇添足,，在燈飾選擇上一定要遵照經(jīng)濟性原則,。

1、局部照明為主：餐廳照明方式在設(shè)計上應(yīng)以局部照明為主,，餐桌正上方是燈光焦點,，提升整體裝修美感，進行調(diào)光時，還能產(chǎn)生燭光般效果,。不妨選擇下罩式,、多頭型、組合型的燈具,，燈具形態(tài)與餐廳整體裝飾風(fēng)格應(yīng)一致,，達到餐廳氛圍所需的明亮、柔和,、自然的照度要求,。

2、輔助燈光襯托環(huán)境：輔助燈光對于襯托餐廳溫馨舒適氛圍起著十分重要的作用,，使用輔助燈光有許多手段,，如藝術(shù)品、裝飾品的局部照明,，或是采用壁燈對墻面材質(zhì)和色彩進行單獨描繪等,。為了以光影效果烘托環(huán)境，在突出主要光源前提下,，光影的安排要做到有次序,、不紊亂。只有適當(dāng)降低某些部位的燈光照度,，才可能突出想要強調(diào)的區(qū)域,。

3、暖色光照：白色光是最容易控制和把握,，白光最單純,，因此很難出效果。不妨采用暖色光照,，暖色讓人與人之間距離更近些,，并且大多數(shù)菜品屬于暖色系。暖色菜品在暖色光照射下不會偏離本色,。同時暖色光照在餐具上能讓餐具顯得明亮,、干凈,。不會讓人產(chǎn)生冰冷的感覺,，給人帶來食欲。

1,、看空間：市面上燈具種類繁多,，吊燈、壁燈,、吸頂燈,、筒燈都可作為餐廳燈的選擇。層高較高的餐廳宜選用筒燈或吸頂燈,，空間狹小餐桌又靠墻的餐廳,，可以借助壁燈與筒燈光線的巧妙配搭來獲得照明的需要,，寬敞的餐廳則適合選擇吊燈作主光源，再配上壁燈作輔助光是最理想的布光方式,。

2,、看餐桌：在選擇餐廳吊燈時，要根據(jù)餐桌尺寸來確定燈具大小,。長餐桌宜選用一排由多個小吊燈組成的款式,，單獨控制，可以依用餐需要開啟相應(yīng)的吊燈盞數(shù)了,。折疊式餐桌,，宜選用可伸縮的不銹鋼圓形吊燈，以便隨時依需要擴大光照空間,，而單盞吊燈或風(fēng)鈴形的吊燈,，適合方圓造型的餐桌。

3,、安裝安全性：餐廳吊燈安裝,，要根據(jù)房間層高、餐桌高度,、餐廳大小,，來確定吊燈的懸掛高度，一般吊燈與餐桌之間的距離約為55至60厘米,，過高顯得空間單調(diào),，過低又會造成壓迫感，因此,，只需保證吊燈在用餐者的視平線上即可,。

4、后期打理要方便程度：大部分餐廳都會與廚房挨著,，油煙或多或少的會彌散到餐廳里,，進而寄居在餐廳里吊燈或壁燈的燈罩，時間久了燈光效果會大打折扣,。而一些造型精致或嵌片形的燈罩就更容易積塵了,，如不定期清理，燈具就會生銹,、掉而影響使用壽命,。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十四

如果這個工作對你很重要，那么即使當(dāng)天有臺風(fēng),，也要提前到達,。

把你準(zhǔn)備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過的那些。對材料的自然熟悉,，比油嘴滑舌能說會道或因練習(xí)過度引起的機械反應(yīng)要強得多,。尤其要對下面這些問題做好心理準(zhǔn)備：

“你想從原來的公司來到我們公司的原因是什么？”

“如果給你5年時間,，你想干點什么,？你又有什么技能、資格,、經(jīng)驗或信心有助于你實現(xiàn)這一目標(biāo),？”

“大多數(shù)年輕的管理人員都去念mba了，你為什么不去呢,？”

面試的時候,，你需要的不是公文包或者手提包，而應(yīng)該準(zhǔn)備一個文件夾,，帶上所有必備文件,，最重要的是別忘了帶筆。

如果能注意閱讀當(dāng)天早上的報紙就更好了,。這樣,，像累死“未來20年內(nèi)，人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法,，那么你認為這會對你所從事的行業(yè),、制藥業(yè)，以及癌癥慈善事業(yè),，產(chǎn)生什么樣的影響,？”之類的問題至少不會讓你一頭霧水。

如果在某個問題上沒有鮮明的觀點,，就不妨談一談另外一個你有鮮明觀點的類似問題,。

時刻準(zhǔn)備撿起一些從面試官嘴里說出來的一些評論、特殊字眼和說法,，適時迎合他們,，把你聽到的這些話“送回去”，這會令對方感覺非常愜意,。

如果發(fā)現(xiàn)面試官對你所說的內(nèi)容已經(jīng)感到厭煩,，那么就不要繼續(xù)說下去，立即停止,。

要知道,，無論爭論的結(jié)果是什么,，對于你的面試結(jié)果來說絕對不是件有幫助的事,。

適時用眼光與其交流一下，或者用一個真誠的微笑顯示你的充滿自信。主動伸手,，堅定但不用力過度地與人握手,，對男女都是一大法寶?？诖锩?zhèn)湟粔K手帕,，手掌出汗了可以偷偷地擦去（盡量不要用面巾紙，容易爛,，并會在手上留下紙屑）,。

如果你看起來對這種場景已有心理準(zhǔn)備，通常會讓你的職業(yè)形象更專業(yè)更自信,。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十五

有些工作也許需要應(yīng)征者擁有一些特定的個人特征,，如身高及體重，這些條件通常會設(shè)定一個范圍,，讓hr在初步篩選時,，已將不符合者排除，故此到了面談階段,，不該再將精神放在這些不能定下客觀評量準(zhǔn)則的項目上,。

在面談過程中，有些hr為了加深記憶,，會進行記錄,。此時，大家通常會犯兩個毛病,。第一,，發(fā)問之后，便集中精神聆聽,，并且寫下應(yīng)征者的回答,，視線會經(jīng)常停留在記錄表上，而非看著應(yīng)征者回答,。不少曾接受面談訓(xùn)練的應(yīng)征者,，他們心中早已準(zhǔn)備了標(biāo)準(zhǔn)答案，來答復(fù)各樣問題,。他們在背誦答案時,，身體語言露出破綻。因此,，hr不能只聽不看,，而是要全心全意地觀察應(yīng)征者的反應(yīng)行為，來印證他的說話的內(nèi)容,，檢查兩者是否一樣,。

此外,，若只記錄應(yīng)征者的說話的`內(nèi)容，而所略了他的行為舉止,，在面談結(jié)束后,，再翻閱記錄時，會難于分辨應(yīng)征者的實際表現(xiàn),。到那時,，只好憑印象來作決定。

有些心理學(xué)研究指出,，hr與應(yīng)征者,，在態(tài)度上及價值觀上的類同，與招聘面試技巧的結(jié)果有關(guān)系,。若hr認為,，應(yīng)征者與他有相同的待人處事態(tài)度，他會傾向作出較高的評價,，及建議付出較高的薪金,。

在經(jīng)驗的應(yīng)征者，便會利用這個情況來自抬身價,。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)與hr有相近之處時,，便引導(dǎo)談話集中在該話題上，在取得好感之后,，便可以提高要求,，而不怕影響被錄用的機會。

hr挑選應(yīng)征者時,，除了會以個人能力,、性格、經(jīng)以等因素作考慮之外,，他們還會傾向憑個人對工作崗位的印象來作決定,。若公司的中的秘書多數(shù)為男性，他可能會因而產(chǎn)生一個印象,，認為男性較適合該公司的秘書職位,。這種個人主觀的理解，并不一定來自價值觀,，主要是hr通過觀察而得來的結(jié)論,，形成了一種性別歧視。

心理學(xué)的研究發(fā)現(xiàn),，hr對工作崗位的性別印象,，才是一個令其不能在面談時客觀地評量應(yīng)征者的因素。

在清楚了解上述各式面談陷阱之后,，可以針對性的評核自己的缺點,，然后運用“行為描述式”面談過程來加以糾正,。那么，整個招聘面試技巧的可靠性及預(yù)測效度,，便可以大大地提高，從而協(xié)助企業(yè)選用合適人才,，進行有效的新陳代謝作用,。

在招聘面談進行之前，hr應(yīng)為每一名應(yīng)征者準(zhǔn)備一份評量表,，而且在事前填上工作表現(xiàn)維度,，定下不同的重要性，及分配合適的權(quán)重,，再開始進行下一步工作,。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十六

面試技巧是一種相當(dāng)重要的職場技術(shù)。它能夠幫助你輕松的面對面試,。下面是本站小編為大家整理的面試技巧指導(dǎo),，僅供參考。

(1)一旦和用人單位約好面試時間后,，一定要提前5-10分鐘到達面試地點,，以表示求職者的誠意，給對方以信任感,，同時也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣,，手忙腳亂,。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點,，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,，肯定會給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。

(2)進入面試場合時不要緊張,。如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去,。開關(guān)門動作要輕,，以從容、自然為好,。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座,。用人單位請你坐下時,，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”,。

(3)對用人單位的問題要逐一回答,。對方給你介紹情況時，要認真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問,、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴},，口齒要清晰，聲音要適度,，答話要簡練,、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,，否則會給人急躁,、魯莽、不禮貌的印象,。問話完畢,，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時,，應(yīng)如實告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

(4)在整個面試過程中,，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎,，態(tài)度積極熱情,。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題,，你的目光就應(yīng)注視誰,，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時,，眼睛要適時地注意對方,，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心,，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信,，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動,，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的,。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好,，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會理想。

(1)口齒清晰,，語言流利,，文雅大方,。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰。還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆,，影響語言的流暢,。為了增添語言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪,，更不能有不文明的語言,。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng),，音量適中,。面試時要注意語言、語調(diào),、語氣的正確運用,。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音,，以引起對方的注意,。

自我介紹。

時,，最好多用平緩的陳述語氣,，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清,。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄,、機智,、幽默。說話時除了表達清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言,，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度,。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時,，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷,，并給人以良好的印象,。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談,。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如,，聽者心不在焉,，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉,、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng),，就要適時地調(diào)整自己的語言,、語調(diào)、語氣,、音量,、修辭，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果,。

要注意面試時間，分為兩種：

1,、三分鐘自我介紹,。

若沒有特別強調(diào)時間,，那么自我介紹的時間未三分鐘最適合,。第一分鐘介紹自己的姓名、年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)特長、實踐經(jīng)歷等;第二分鐘介紹個人工作業(yè)績,，應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹在?；顒雍蜕鐣嵺`的成果;第三分鐘可談?wù)剬?yīng)聘職位的理想和對本行業(yè)的看法。一般情況下,，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的,。這樣的語速可以讓對方感到舒服，同時也能更加有效地傳遞信息,，增加面試官對你的印象分,。

2、一分鐘自我介紹,。

若面試官規(guī)定了自我介紹的時間,，你可以挑事先準(zhǔn)備的三分鐘自我介紹中的重點內(nèi)容，突出“做成功過哪些事”,，展現(xiàn)你與該應(yīng)聘職位相關(guān)的能力,。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十七

指導(dǎo)技巧是指教練或老師在指導(dǎo)學(xué)生時運用的技巧和方法，目的是為了幫助學(xué)生盡快地掌握技能或知識。在我的教學(xué)經(jīng)驗中,，我逐漸領(lǐng)悟到了一些指導(dǎo)技巧,，這些技巧不僅適用于教育工作，也可以轉(zhuǎn)化為生活中的經(jīng)驗和成長,。因此,，在本文中，我想分享一些有關(guān)指導(dǎo)技巧的心得體會,。

第二段：了解學(xué)生,。

了解學(xué)生是指導(dǎo)的第一步。學(xué)生們在年齡,、能力,、興趣、家庭環(huán)境和學(xué)習(xí)風(fēng)格等方面都有所不同,，因此,，我們必須了解學(xué)生個體差異，因材施教,。這樣可以使學(xué)生在教學(xué)中真正認同教師,，產(chǎn)生情感依賴，教師指導(dǎo)能夠更加深入和有效,。在我執(zhí)教的過程中,，我發(fā)現(xiàn)耐心、傾聽和察言觀色是了解學(xué)生的有益手段,。只有這樣,，我們才能更多地了解學(xué)生的需求,，將教學(xué)內(nèi)容和方法個性化地調(diào)整給每一個學(xué)生。

第三段：掌握教學(xué)技巧,。

除了了解學(xué)生外,，教師還需要掌握一些教學(xué)技巧，以便更好地幫助學(xué)生學(xué)習(xí),。例如,，教師可以使用示范、互動,、比較,、反饋等技巧,，使學(xué)生更好地理解和掌握知識。其中，反饋是教學(xué)中最重要的一環(huán),。及時的反饋可以幫助學(xué)生快速發(fā)現(xiàn)錯誤和不足,，并及時得到糾正。同時,，反饋也是樹立學(xué)生自信心的重要手段,。反饋應(yīng)該包括及時、明確,、具體和正面的內(nèi)容,，可以有效激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和積極性。

第四段：培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力,。

教育不僅是傳授知識,，更重要的是幫助學(xué)生建立自主學(xué)習(xí)的能力。這種能力是對教學(xué)的最高成就,，也是學(xué)生未來發(fā)展的重要基礎(chǔ),。教育工作者需要幫助學(xué)生明確目標(biāo)、制定計劃,，引導(dǎo)學(xué)生獨立思考和探究,，鼓勵學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中積累和運用經(jīng)驗，從而形成自主學(xué)習(xí)能力,。只有這樣,，學(xué)生才能在以后的學(xué)習(xí)和工作中不斷成長和提高。

第五段：結(jié)尾,。

總之,，教育是一門藝術(shù),，指導(dǎo)技巧是成功教育的關(guān)鍵之一,。只有了解學(xué)生特點、掌握教學(xué)技巧,、培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力等,，才能實現(xiàn)真正的教育。作為教育工作者,，我們應(yīng)該不斷探索和總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗,，幫助學(xué)生在各方面成長和發(fā)展,。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十八

陽光,、汗水、疲勞、焦慮,。偌大的都市,，激烈的競爭，找一份工作,，尤其找一份好工作來養(yǎng)活自己,、慰藉家人總不是那么容易,，每位戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的求職女性，在如何裝扮自己,，給面試主管留下最好的第一印象時,，常常傷透腦筋,。想讓美麗給自己加分，還要掌握一些面試妝容打造技巧,。

對于一名求職者,，應(yīng)該非常明確自己所應(yīng)聘的職業(yè)生涯發(fā)展需要以怎樣的形象出現(xiàn)。但不論怎么說,，通?？雌饋砀蓛簟⒗?、有自信的人,，總是多數(shù)主管們中意的類型。因此,，除了談吐,、禮儀和服裝儀容之外，給自己化一個爽潔,、大方又清新的淡妝,，絕對具有加分的作用，而濃墨重彩是大忌,。

找工作的人不妨保持本色,、淡妝出場。彩妝顏色應(yīng)該以淡色系為主,，那些紅色,、綠色,、藍色等正色系列，太過搶眼,，一個不小心就造成了做作庸俗的負面形象,。粉底也該選用接近自己膚色的自然色彩，即使膚色偏黑,，也不要去挑選顏色低于2號的粉底,，以免顯得不自然。倘若膚色偏白或黃,，則在粉底外,，再撲上些粉紅、粉紫色的蜜粉,，營造白里透紅的光彩,。眼影和口紅，以搭配服裝色彩為選擇依據(jù),，整體端莊的造型,，重在體現(xiàn)個人的'氣質(zhì)與個性。

求職妝應(yīng)以“精神,、朝氣”為重點,，所以親切的粉紅色、橘色等暖色調(diào),，無論使用在腮紅,、眼影、唇膏上都相當(dāng)出色,，親切可人,。在化妝品的材質(zhì)上，注意避免使用過于凸顯個人特色的深色系,，霧面的粉質(zhì)最佳,，流行的亮粉粉質(zhì)還是少用為妙。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇十九

小學(xué)生狀物,。

作文,。

寫作技巧狀物作文，是小學(xué)生作文訓(xùn)練中的一個重要項目,。所謂狀物，就是具體,、形象地描寫物體的特征,、形態(tài)、色彩,、質(zhì)地等,。以下是小編整理的寫作指導(dǎo)之寫事技巧和寫景技巧,，供大家參閱。

寫事要求清楚,、具體,。一件事情的發(fā)生，總離不開時間,、地點,、人物和事情的起因、經(jīng)過,、結(jié)果,。這就是人們常說的“記敘文六要素”。把這六個方面寫清楚了,，才能讓讀者明白究竟是一件什么事,。同時，還要寓理于事,，即通過一件事或幾件事來說明一個道理,。在六要素當(dāng)中，起因,、經(jīng)過,、結(jié)果是事情的主要環(huán)節(jié)。其中,，“經(jīng)過”部分又是事情的核心,，是全文成敗的關(guān)鍵所在。在小學(xué)生的作文里,，“經(jīng)過”部分寫得不具體是帶有普遍性的問題,。小學(xué)生的繼續(xù)文不感人，平淡乏味,，這是其中一個重要原因,。記事的記敘文可分兩種：寫事和寫活動。

(一)怎樣寫事,。

一是把“經(jīng)過”部分分成幾個階段,，然后按照先后順序一層一層地寫得清楚。寫的時候多文幾個“后來怎樣”,，文章就具體了,。

二是注意材料的詳略，有所側(cè)重,。對一些重要的過程,、場面要細致描繪，使讀者有如身臨其境,。

三是對事件中的人物,，特別是主要人物,，當(dāng)時是“怎么說的”、“怎么做的”,，又是“怎么想的”,，一定要寫具體。

(二)怎樣寫活動活動都是有目的,、有形式,、有過程的。搞什么活動?為什么搞活動?則眼搞活動?活動的結(jié)果怎樣?都要寫清楚,。寫活動也要求寫清楚“六要素”,，要把活動的時間、地點,、人物和活動開始,、經(jīng)過、結(jié)果寫出來,。在整個活動當(dāng)中,，不是寫一個人，二是寫一群人;不是用一兩件事來寫人物,，而是通過寫一個活動場面,，來表現(xiàn)人物的精神面貌。寫活動的記敘文,，最大的特點就是必須有活動的基本內(nèi)容,、主要過程和重要場面。把印象最深刻的內(nèi)容作為重點,，把自己看到的,、聽到的、親身經(jīng)歷的主要部分記敘下來,，采用點面結(jié)合的方法,，既要寫好群體活動，又要把個體代表寫進去;既要寫整個場面,，又要突出典型人物,。

寫活動的文章一般包括兩大部分：一是活動的經(jīng)過，二是自己的感受,。如果寫“參觀”活動,，就要用“觀一處，感一處”的方法,。寫整個活動的過程,，要用順敘法，即按活動的先后順序,，把活動時間,、地點、人物及活動的經(jīng)過和結(jié)果依次寫出來,。

(一)要寫出有特色的景物,。

一般來說，景物是各有特色的,。同樣都是公園,，但每個公園都有各自的獨特之處。例如,，北海公園的白塔,、九龍壁、頤和園的香閣,、十七孔橋;天壇公園的祈年殿,、回音壁;紫竹院公園的竹子;香山公園的紅葉等。同樣是山,，我國的四大名山各領(lǐng)風(fēng)騷,，獨具特色。同樣是水,，長江,、黃河源遠流長，孕育了中華文明數(shù)千載,?；驘煵ê泼臁M無涯際;或奔騰咆哮,、氣勢磅礴,。這些景色都以其特有的鮮明的特點聞名于世，只有把它們的獨特之處描繪出來,，才能給人一種身臨其境之感,，使人得到美的陶冶和享受。

(二)要學(xué)會觀察,。

寫景作文和看圖作文有相似之處,，都是以觀察作為寫作的前提。觀察景物與觀察圖畫不同,，觀察景物要確定觀察點,，也就是觀察景物的立足點。觀察點不同,，所看到的景物也就不同,。宋代文學(xué)家蘇軾有《題西林壁》：“橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同,。不識廬山真面目,，只緣身在此山中,。”由于觀賞廬山的角度不同,，所看到的景象,，所獲得的感受也就迥然不同了.

(三)要借助想象和聯(lián)想。

在寫景的時候,，如果只描寫景物的外在特征是不夠的,，還要寫出景物的內(nèi)在特征。而內(nèi)在特征有時難以描繪,，折舊需要借助于想象和聯(lián)想,。即借助相關(guān)、相似,，甚至相反的事物進行類比,，從而突出所寫景物的特點。其中,，聯(lián)想是最大特點是由此及彼,，它可以跨越時間的界限，可以沖決空間的阻隔,，他可以使文章的思路開闊,，讓景物描寫更形象、更感人,，更能出神入化地反映出景物的內(nèi)在特征,。例如李白的《望廬山瀑布》：“飛流直下三千尺，疑是銀河落九天,?！痹娙诉\用大膽的夸張和豐富的想象，突破了空間的限制,，既寫出了廬山瀑布落差之大的特征,，給人留下難忘印象。

(四)寫景要抒情,。

寫景,，不僅是客觀事物的再現(xiàn)，更是作者主觀感情的外觀,。景是外在的,，情是內(nèi)在的，正所謂“情隨物遷,，辭以情發(fā)”,。景是情產(chǎn)生的基礎(chǔ)，情是景的產(chǎn)物。因此,，要求小學(xué)生不要單純寫景,，而是要借助景物，抒發(fā)一定的思想感情,。當(dāng)然,，這種感情必須發(fā)自內(nèi)心,，而不是無病呻吟,。

五、怎樣狀物,。

狀物作文,，是小學(xué)生作文訓(xùn)練中的一個重要項目。所謂狀物,，就是具體,、形象地描寫物體的特征、形態(tài),、色彩,、質(zhì)地等。這個物還應(yīng)該包括動物,、植物等類,。由于不同的物有不同的特點，所以狀物的方法也不一樣,。

寫作在小升初語文考試中很重要,，而記敘文是常見考察類型。

一,、寫一個人,。

記一個人的寫人記敘文，大致有以下三種情況：

(一)通過寫一件事寫一個人,。

有的文章寫人只寫了一件事,，寫這一類的作文要注意以下幾點：

1、要選擇有代表性的生動事例畫寫,。反映一個人的精神面貌的事例是很多的,，通過一件事寫人就要選取最有代表性的生動事例來寫。

2,、要寫出事情的發(fā)展過程,，使人物的形象逐步完整。

3,、要把事情寫具體,。用一個典型事例記敘一個人，應(yīng)該把這一事例寫具體，這樣人物形象才能豐滿,。

4,、為了使讀者對人物了解得更全面，使重點記敘的這件事有充分的依據(jù)和堅實的思想基礎(chǔ),，使人物的形象更加豐富,，文章的開頭可以對人物作簡要的介紹。

(二)通過幾件事寫一個人,。

我們在生活中會接觸到各種各樣的人,，有時使用一件事來反映一個人就顯得比較單簿，不足以充分反映人物的特點及其品質(zhì),，因此,，必須用兩三件事才可能說的明白，再現(xiàn)得充分,。

通過幾件事寫一個人,，要注意以下幾點：

1、幾件事不能相互矛盾,，人物的性格在幾件事中要和諧,、統(tǒng)一。

2,、概括交代和具體描寫相結(jié)合,。在一篇簡短的作文中要用幾件事寫一個人，不可能將每一件事詳細敘述,，因此一般可以彩楊交代和具體描寫相結(jié)合的方法,。即先概括交代一些事例，再具體記敘一兩件事,。

3,、通過對比的方法寫一個人。

通過對比方法寫一個人,，一般有三種：第一種是同一個人前后相比,，說明這個人變化;第二種是對一個人的認識前后相比，說明這個人的品質(zhì);第三種是一個人同另一個人比,，突出歌頌其中一個人,。

通過對比的方法寫一個人要注意：

(1)要突出主要人物及其主要特點。

(2)要寫出人物的真實表現(xiàn),，不要捏造事實,，采用拔高或貶低的方法。

二,、寫兩個人,。

寫兩個人,，一般是寫《我和某某》，某某應(yīng)包括親人,、同學(xué),、朋友、老師等熟悉的人,，要寫好這一類型的作文必須注意：

(一)要寫好人物之間的聯(lián)系,。《我和某某》,，題目中突出了一個“和”字,，這就要求從雙方寫起，通過具體的事例,，寫出“我”和某某之間的聯(lián)系,。在敘事過程中，要寫出彼此之間都想了些什么,，說了些什么，做了些什么,。只有從雙方落筆,，才能把握住題目要求寫的重點。

(二)用對話展開情節(jié),。寫《我和某某》作文時,，由于要寫出兩個人之間的關(guān)系，所以一定要寫好兩個人之間的對話,。要用對話展開情節(jié),，用對話表現(xiàn)文章的中心。

三,、寫幾個人,。

寫幾個人是比較復(fù)雜的以寫人為主的記敘文，可以寫“一家子”,、“這一班”,，也可以寫“幾個小伙伴”?？傊徽撌羌彝サ?，學(xué)校的、社會的,，只要是自己熟悉的幾人都行,。

這類作文有以下幾種寫法。

(一)列人物表似的介紹,。

(二)有代表性的介紹,。

(三)以一件事為線索寫幾個人,。

(四)通過幾件事寫幾個人。

打造作文的技巧與指導(dǎo)篇二十

作為一名新手指導(dǎo)員,，我一直在努力提高自己的技能和技巧,，以便更好地教授并指導(dǎo)我的學(xué)生。在這個過程中,，我學(xué)到了許多關(guān)于指導(dǎo)技巧的有效策略,，這些策略有助于我更好地理解和應(yīng)對我的學(xué)生的需求。在這篇文章中,，我將分享我的指導(dǎo)技巧心得體會并揭示我所學(xué)到的一些最有效的技巧,。

第一段：積極傾聽學(xué)生。

在指導(dǎo)學(xué)生時,，最好的技巧之一就是積極地傾聽他們的問題和需求,。如果我們不了解學(xué)生的需求，就很難幫助他們實現(xiàn)他們的夢想,。因此,，我們需要成為一個積極的聽者，傾聽學(xué)生說話并以一種開放和包容的方式表達自己,。無論學(xué)生的需求大小,，我們都應(yīng)該學(xué)會傾聽，以便我們可以提供具體和有效的解決方案,，并確保我們的學(xué)生得到了他們所需的支持和幫助,。

第二段：鼓勵學(xué)生自我探索。

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指導(dǎo)技巧之二是鼓勵學(xué)生自我探索,。通過讓他們在指導(dǎo)工作中更多地參與,，我們可以幫助他們發(fā)現(xiàn)自己在某些領(lǐng)域的實際能力，并且可以給他們提供高質(zhì)量的參與和支持,。這可以幫助學(xué)生更好地了解自己的需求,，并且找到適合自己的解決方案。我們的目標(biāo)是讓學(xué)生不斷探索,，幫助他們發(fā)現(xiàn)自己的能力潛力和能力優(yōu)勢,，以便他們在以后的學(xué)習(xí)過程中找到適合自己的學(xué)習(xí)方法和途徑。

第三段：了解學(xué)生的興趣,。

另一個指導(dǎo)技巧是了解學(xué)生的興趣點,。指導(dǎo)工作并不只是傳授知識，它還應(yīng)該將知識與學(xué)生日常生活中的現(xiàn)實相關(guān)聯(lián),，以便他們可以更好地理解這些知識,，并將其應(yīng)用于日常生活。為此,，我們需要了解學(xué)生的興趣愛好,，以便知道如何將知識與他們的興趣相結(jié)合,，并使學(xué)生對學(xué)習(xí)更感興趣和投入。了解他們的興趣點,，不僅可以幫助我們調(diào)整自己的教學(xué)方式和方式,，還可以為我們提供更有針對性的指導(dǎo)建議。

第四段：創(chuàng)造一個積極有益的學(xué)習(xí)環(huán)境,。

最后,，一個有效的指導(dǎo)技巧就是創(chuàng)造一個積極有益的學(xué)習(xí)環(huán)境。學(xué)習(xí)環(huán)境直接影響學(xué)習(xí)成效以及學(xué)生的團隊合作能力,。因此,，我們應(yīng)該創(chuàng)造一個積極的學(xué)習(xí)環(huán)境，促進學(xué)生之間的互動和合作,，定期組織豐富多彩的課堂活動,，提高學(xué)生參與率和學(xué)習(xí)意愿。這樣,，我們可以輕松地開展課堂討論,，幫助學(xué)生更好地理解并應(yīng)用他們學(xué)到的知識。

總的來說,，上述指導(dǎo)技巧對于指導(dǎo)員實踐指導(dǎo)工作和在指導(dǎo)工作中成長提供了非常寶貴的經(jīng)驗,。從積極傾聽學(xué)生、鼓勵學(xué)生探索,，到了解學(xué)生的興趣，到創(chuàng)造積極有益的學(xué)習(xí)環(huán)境,，只有我們學(xué)會將這些技巧運用于指導(dǎo)實踐中,，并且時刻以學(xué)生為中心，我們才能成為一位成功的指導(dǎo)員,，幫助我們的學(xué)生找到未來的方向并實現(xiàn)他們的理想,。