勞動爭議當(dāng)事人需在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,。一旦錯過時效，合法權(quán)利便難以得到保障,。因此,，當(dāng)事人應(yīng)充分了解仲裁時效規(guī)定，及時行使權(quán)利,。在發(fā)生勞動爭議后,，盡快收集證據(jù)、準(zhǔn)備材料,，按時提交仲裁申請,，以維護(hù)自身合法權(quán)益，確保公正解決勞動糾紛,。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于非法辭退勞動仲裁申請書的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助,。

非法辭退勞動仲裁申請書 篇1

申請人：______________，性別,，民族,，1_______________年__________月__________日出生，,，現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號,。聯(lián)系電話：________________,。

被申請人：_________________有限公司,，住所地：_________________市__________區(qū)_______________路_______________號,。電話：______________,。

法定代表人：______________職務(wù)：______________

請求事項：_________________

一,、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________________元,。

二,、裁決被申請人向申請人支付__________年______月至__________年______月加班費(fèi)共___________元,，其中：_________________1,、延時工作時間加班費(fèi)___________元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元;2休息日加班費(fèi)_______________元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金___________元,。

三、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金___________元,。

四,、裁決被申請人向申請人支付高溫補(bǔ)貼___________元。

五,、裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金___________元,。

六、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金___________元,。以上六項合計：______________元,。事實與理由：_________________

此致

_______________市勞動爭議仲裁委員會

申請人：______________(簽名)

_____年_____月_____日

非法辭退勞動仲裁申請書 篇2

申請人：_________________張某，女,，39歲,，住成都市錦江區(qū)靜居寺路_____號_____棟_____單元_____號，身份證號_________________

委托代理人：_________________王__________,，男,，四川高*律師事務(wù)所律師

被申請人：_________________成都_____賓館

法定代表人：_________________謝某

住所：_________________成都市一環(huán)路西二段_____號

委托代理人：_________________呂某，男,，四川_____律師事務(wù)所律師

申請人______年____月____日申請仲裁,，本委受理后組成獨(dú)任庭，于______年____月____日開庭,，申請人及委托代理人,、被申請人委托代理人均到庭，現(xiàn)已審理終結(jié)。

仲裁請求：_________________確認(rèn)雙方勞動合同關(guān)系已解除,，被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金278499元,。

被申請人答辯稱：_________________雙方年月簽訂的勞動合同合法有效，至今未解除,，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

仲裁員：_________________劉某

______年____月____日

書記員：_________________吳某

非法辭退勞動仲裁申請書 篇3

申請人：________________，女,，漢族,，出生日期_______________，住址：______________,。電話：______________,。

被申請人：廣州______用品有限公司，住所地：_________________廣州市,。郵編：_________________

法定代表人：______________,，職務(wù)：______________。電話：______________,。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付___個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳_____年_____月至_____年_____月社會保險費(fèi).

事實與理由：

_____________年__________月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云______服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班,，工作內(nèi)容主要為操作平車,、特種車等。_____________年_____月,，______公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州___用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位,、勞動報酬,、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,，申請人等人提出強(qiáng)烈反對,，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣______元草草解決此事。_____________年_______________月__________日,，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同,。入廠至今，申請人勤勤懇懇,、加班加點,，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益,。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點,，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會保險金但遭拒絕,。為維持自身權(quán)益,，特提出解除勞動合同，同時,，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會保險金,，以上請求，請仲裁委支持,。

此致

_______________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日

非法辭退勞動仲裁申請書 篇4

申請人：：_________(姓名,性別,民族,出生年月,身份證號,，聯(lián)系電話)

住址：_________

(有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名,、工作單位等情況;聯(lián)系電話,、地址)

被申請人：單位全稱(工商注冊登記名稱)

法定代表人：_________電話：_________

地址：_________郵編：_________

請求事項：(要達(dá)到的目的.和要求。要具體明確)

1.：_________

2.：_________

3.：_________

事實與理由：應(yīng)簡要說明雙方建立勞動關(guān)系的時間,、方式以及勞動合同的主要內(nèi)容;雙方爭議的時間,、地點、原因和經(jīng)過等,，爭議的具體內(nèi)容和爭議的焦點;提出請求事項的主要法律依據(jù),。證據(jù)和證據(jù)來源(證人姓名、住址,、聯(lián)系電話等),。

此致

_________勞動_____委員會

申請人：_________

_________年_________月_________日

非法辭退勞動仲裁申請書 篇5

申請人：_________________，性別：____,，________年____月____日生,，漢族，住址：_________________電話：_____________

工作單位：_________________,。用工性質(zhì)：_________________聘任制,。

住址：___________________________

被申請人：_________________公司

地址：_________________

勞動仲裁請求事項：_________________

此致

___________勞動仲裁委員會

申請人：______________

時間：_________________20__________年_____月_____日

非法辭退勞動仲裁申請書 篇6

申請人：________________

性別：________________女

年齡：________________

身份證號碼：________________

聯(lián)系電話：________________

身份證地址：________________廣西

現(xiàn)常住有效通訊地址：________________廣州

被申請人全稱：________________廣州_______________廣告有限公司

法定代表人：________________黃_______________單位性質(zhì)：________________私營

郵政編碼：________________聯(lián)系電話：________________136

注冊地址：________________廣州市海珠區(qū)南暉路二樓

現(xiàn)辦公地址：________________廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中313號東方紅創(chuàng)意園

仲裁申請：________________

1、要求確認(rèn)申請人與被申請人自201______年1月1日起至20_______________年1______月1______日止存在勞動關(guān)系;

2,、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2_____________0元;

3,、裁決被申請人依法向申請人補(bǔ)足因曠工扣款造成的20_______________年10月工資不足額部分的24_______________元;

4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4_______________0元;

5,、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金1_____________0元;

6,、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明;

(雙倍工資,、20_______________年1______月未足額工資、待通知金,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，合計：________________45_____________元)

事實和理由

申請人于201______年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職,，主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯,、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作,。申請人20_______________年1月至3月的試用工資為20__元,、20_______________年4月至20_______________年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元、20_______________年3月至20_______________年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元,、20_______________年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元,、20_______________年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。

申請人入職被申請人單位后,，盡心盡職工作,，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后,，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同,。且申請人自入職以來，20_______________年1月至20_______________年7月被申請人單位未為申請人購買社保,。20_______________月8月至20_______________年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保,。

20_______________年10月17日下午至10月22日，申請人需請假3.5天北上參加婚禮,。申請人已于10月13日提前遞交請假條,，被申請人表示假期長,，需考慮,。10月16日，申請人再次遞交假條,，被申請人只口頭批復(fù)1.5天假期,，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機(jī)票改簽,。申請人表示與朋友同行,，特價機(jī)票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應(yīng)人員,，相關(guān)人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求,，申請人無奈曠工3.5天,。

被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者,，以30分鐘為計算單位(未滿30分鐘視同一次計算)，每次扣100元;達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款,，申請人連續(xù)曠工3.5天,，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放;被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達(dá)3次將按照勞動合同管理中的第6條規(guī)定,，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息,，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請人的勞動關(guān)系,。

被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明,，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請人的再求職。現(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明,，注明解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限信息,。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金,、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下,，申請人一直工作到20_______________年11月17日,。

申請人已事先請假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請人均不批復(fù)假期,，迫使申請人曠工赴約,。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工3次”為由在11月17日當(dāng)即與申請人解除勞動關(guān)系,，而申請人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件

非法辭退勞動仲裁申請書 篇7

申請人：_________________,，性別_________，漢族,，_____年_____月_____日出生,，現(xiàn)住室___________

電話：_________________

被申請人：________________

住址：________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

仲裁請求：

1、裁定解除雙方勞動關(guān)系,。

2,、裁定被申請人支付拖欠申請人的_____年_____月_____日工資人民幣6000元。

3,、裁定被申請人支付違約金人民幣3.000元,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣9.000元。

4,、裁定被申請人為申請人補(bǔ)交20__年5月起的“三金”,。

5、裁定被申請人承擔(dān)本案仲裁費(fèi),。

事實與理由：

_____年_____月_____日,，申請人與被申請人簽訂了一份《勞動合同》,，約定被申請人聘用申請人為被申請人的辦公室主任，期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,。_____年_____月_____日,，被申請人無故免去申請人的全部任職要其等待公司的分配，并拒不支付申請人自20__年4月起的工資,，也不為申請人繳交“三金”,。

根據(jù)《勞動法》、《違反和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定和《勞動合同》第十一條,、第十四條之約定,，申請人為維護(hù)自己的合法權(quán)益，特具狀貴委,，懇請裁定如所請,。

此致

_________________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日

非法辭退勞動仲裁申請書 篇8

拖欠工資勞動仲裁申請書范本

申請人：_________________張__________，男,，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號,，身份證號碼：__________________________。

代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師

被申請人：_________________市__________機(jī)械有限公司,，住所地：_________________市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)__________號,，電話：_________________0731-8408_____________

聯(lián)系人：_________________劉__________聯(lián)系電話：_________________1370731_____________

法定代表人：_________________羅__________職務(wù)：_________________總經(jīng)理

申請事項：_________________

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止),。

二,、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。

三,、請求裁決被申請人支付工資共計9826元,。

四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20__年9月至20__年3月的社會保險,。

事實與理由：_________________

20__年9月,，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元,。進(jìn)入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面,，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,，均未得到同意,，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時,，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上,，被申請人已嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，根據(jù)規(guī)定,，特依法提起，請予支持!

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人：_______________

年     月     日

非法辭退勞動仲裁申請書 篇9

申請人：______________,，男,，漢族，_______________年__________月__________日出生,，,，現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。聯(lián)系電話：________________,。

被申請人：_________________有限公司,，住所地：_________________市__________區(qū)_______________路_______________號。電話：______________,。

法定代表人：______________職務(wù)：______________

請求事項：_________________

一,、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元(月平均工資__________)。

二,、裁決被訴人向申請人支付年月至年月加班費(fèi)共元,，其中：_________________