員工制度獎懲制度是組織管理中的重要一環(huán),，對于提高員工積極性、規(guī)范員工行為,、激發(fā)員工創(chuàng)造力具有重要作用,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇員工獎罰制度模版 員工獎罰規(guī)章制度,，希望對同學們有所幫助,，僅供參考,。

員工獎罰規(guī)章制度 1

為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務工作的有效實施,，并激勵員工的潛能及工作的積極性,，做到獎罰分明,，特制定本制度。

第一條：適用范圍

適用本公司所有部門,。

第二條：職責

（一）各部門的獎罰由該部門主管或部長提報,，總經(jīng)理批準。

（二）人事行政部負責獎罰的歸口管理,。

第三條：獎罰原則

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣,，獎勤罰懶，鼓勵上進,，鞭策落后,。

第四條：獎罰術語說明

（一）罰款定義：

1、警告：指對管理層和員工一次性罰款20元,。

2,、小過：指對管理層和員工一次性罰款50元。

3,、大過：指對管理層和員工一次性罰款200元,。

4、其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款,。

（二）獎勵定義：

1,、嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元。

2,、小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元,。

3、大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元,。

4,、其他：指對公司創(chuàng)造重大價值超過200元的獎勵。

第五條：獎勵

（一）獎勵種類：

通報表揚、物質獎勵,、晉升工資或晉級,、發(fā)放獎金。

（二）公司將對符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎勵,。

1、對舞弊危害公司權益之事大膽檢舉或制止,，使公司減少或減免損失者,。

2、對改革公司管理有好的意見或建議,，提高服務質量,，技術創(chuàng)新等有重大貢獻者。

3,、維護公司利益,、服務、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者,。

4,、在外服務、接待,、工作態(tài)度好,，為公司創(chuàng)造對外影響良好者。

5,、為公司提供最佳服務,、工作積極熱心受到客人多次表揚者。

6,、出現(xiàn)事故及時采取措施,，防止重大事故發(fā)生者。

7,、嚴格控制開支,，為公司節(jié)約費用有顯著成績者。

8,、工作勤奮,，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者,。

9,、對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者,。

10,、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

11,、對公司發(fā)展有重大貢獻,，應記大功之事跡者。

12,、維護公司利益和榮譽,，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者,。

（三）獎勵程序：

1,、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部,，由行政人事部核實無誤后報公司領導批準后實施,。

2、每季度將對員工進行一次考核,，考核成績可作為季度考核依據(jù),。如一年內兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號,，并給予獎勵,。

3、大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報表揚,。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎,。

1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者,。

2,、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

3,、在當年工作中,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作,，工作成績優(yōu)秀者,。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎者,。

第六條：違紀過失：

（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）

1,、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2,、防礙工作秩序或違反,、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者,。

3,、不按公司規(guī)定著裝,；儀表、儀容不整,。

4,、經(jīng)查實在一個月內兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者,。

5,、不遵守考勤規(guī)定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到,、早退超過10分鐘者,。

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者,。

7、一個月內兩次未完成工作任務,，但未造成重大影響者,。

8、儀容不整,，上班期間不按公司規(guī)定著裝,、影響公司形象者。

9,、工作期間擅離崗位,、閑逛、干私有事情,、干擾別人工作者,。

10、工作時間看廣播,、錄音,、電視、利用公司電話辦理私有事情者,。

11,、工作時間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者,。

12,、隨地吐痰、亂丟煙頭,、紙屑影響公共衛(wèi)生者,。

13、上班時間打瞌睡,、工作散慢,、粗心大意,、服務態(tài)度差、受到客戶投訴指責者,。

14,、在廠區(qū)內高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音,、做出不雅動作,、影響公司整體形象者。

15,、浪費公司財物（料）,、能源、例如：不關水源,、電源等,。

16、泄露公司機密,、污穢公司領導,、影響公司對外形象者。

17,、上班時間吃零食,、查看與工作無關網(wǎng)頁、視頻,、看報紙,、聊天、玩游戲,、看小說,。

（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者,。

2,、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者,。

3,、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

4,、捏造事實騙取休假者,。

5、季度內累計三次未完成工作任務,，但未造成重大影響者,。

6、上班時間睡覺,、打鬧,、飲酒者,。

7、未經(jīng)同意私自調班或擅離工作崗位,，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）,。

8、因服務態(tài)度差受到用戶投訴時,，與用戶爭辯,、吵鬧或對業(yè)主投訴的處理不當或不及時，引致業(yè)主向上級部門領導投訴者,。

9,、弄虛作假，涂改單據(jù),、證明,、記錄、報假學歷,。

10,、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

11,、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）

1,、不服從正常的工作調動及安排,，不聽從上級領導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者,。

2,、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3,、工作時間喝酒,、賭博、打架,。

4,、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等,。

5,、故意毀壞公物，金額較大者,。

6,、服務態(tài)度極差，與用戶吵架,，或累計被用戶投訴3次以上者,。

7,、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者,。

8,、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者,。

9,、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10,、嚴重違反各種安全制度,，導致重大人身或設備事故者。

11,、一個月內遲到,、早退累計超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天,。

12,、盜竊同仁或公司、客戶財物者,。

13,、職務下所保管的公司財物短少、損壞,、私用或擅送他人使用,，造成損失較大者。

14,、利用公司名義招搖撞騙,，使公司蒙受損失者。

15,、在公司內部有傷風敗俗之行為者,。

16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者,。

17,、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者,。

18,、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

19,、故意撕毀公文者,、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20,、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者,。

21,、未完成工作任務，造成重大影響或損失者,。

第七條：部門的'罰款

（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度,，按其本身制度予以扣罰。

（二）泄露本公司秘密或機密的,，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機關處理,。

（三）嚴重達不到公司考核指標的，給予該部門至少大過的處罰,。

第八條：獎罰相關規(guī)定

（一）行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,，獎懲輕重酌情而定。

（二）獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,，作為優(yōu)先考慮對象：

1,、參加公司舉行或參與的各項社會活動。

2,、學習培訓機會,。

3、職務晉升,、加薪,。

（三）各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》,，員工獎懲,，調查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行,。

（四）各項獎懲時間,，需通知本人,，酌情公布,，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù),，收處罰的員工可在7個工作日內書面形式向兩道申訴,，經(jīng)核查后將處理結果給申訴員工。

第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定,，并負責制度的修訂,、解釋、檢查,、考核,。

第十條：本制度報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改時亦同,。

員工獎罰規(guī)章制度 2

一,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級、不得越級打小報告,、有任何正確的建議或想法,，通過書寫文字報告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回復,。

二,、服從管理、服從分配,、不得損毀公司形象,、透露公司機密。

三,、上班不得遲到,、早退、礦工,；上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象,。

四,、公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作,，不相互推諉,。

五、上課時間非工作電話不準接聽,，上班時間不準長時間聊私人電話,，衛(wèi)生實行輪流制，必須做到整潔清爽,。

六,、認真聽取每位學員和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價賠償,，偷竊公司財物者交于公安部門處理,。

七、員工服務態(tài)度：

1,、熱情接待每位學員和家長,，做好積極、主動、熱誠,、微笑的`服務,；

2、對公司的業(yè)務非常熟悉,，耐心地介紹,，如有不清楚的地方向同事請教；

3,、每位老師及前臺,，在工作中要對學生負責，學生學習結束后還要注意后期服務工作,。

員工獎罰規(guī)章制度 3

1,、職工應按時上班，不得遲到或早退,。

2,、工作時間不允許隨意串崗，無工作任務時應及時通知相關負責人,。

3,、上班時間應該穿工作服，上班不允許穿拖鞋,、短褲,、赤背或衣帽不整。

4,、不得在車間工作時與直接負責人,、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵,、嬉鬧,，違者作書面檢討，態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇,，嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關機構,。

5、酒后上班影響工作者,，記大過一次,。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇,，嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關機構,。

6、車間內嚴禁吸煙,，違者罰款,。造成危害者，追究其經(jīng)濟,、行政及刑事責任,。

7,、工作中禁止做私活。

8,、偷盜公物或他人財物者,，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償,，并予以解雇,。

9、完不成當日生產(chǎn)任務的班組或工序不能下班,，直到完成,，特殊情況除外。

10,、未經(jīng)允許,，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款,。

11,、生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報,，不準會客,、打電話、吃零食,、睡覺,，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐,、躺,、踩、踏,。

12,、上班必須佩帶工號牌，不得違法亂紀,，涂改工號牌罰款,。

13、嚴禁跨越或坐在任何機械部位,，嚴禁隨意拆除,、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和控制柜,、開關箱,，新安裝的`各種設備未經(jīng)測試、試轉，不得擅自開動,。

14,、嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品,。

15,、不得在生產(chǎn)區(qū)內隨意使用臨時電線，如果急需使用,，須經(jīng)主管人員批準,，并由電工接電，用后應及時按期限拆除,。

16,、各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備,、桌凳及半成品要擺放整齊,。

17、操作機器要切實做到人離關機,，設備停止使用時要及時切斷電源,。

18、中午,、下午和加班下班車間負責人負責關好門窗,，鎖好車間大門，關閉總電源,。

本制度從即日起開始試行,，在試行過程中發(fā)現(xiàn)遺漏，公司將出臺附件作為補充,，附件和本制度有同樣的效力,。

員工獎罰規(guī)章制度 4

公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻的員工予以表彰,、獎勵。

一,、員工聘用制度

第一條為加強本公司隊伍建設,，提高員工的基本素質，制定本規(guī)定,。

第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工,。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工,、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定,，短期聘用員工聘用期滿后,，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后,，可與本公司續(xù)簽聘用合同,，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時,，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用,，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后,，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：

（一）?？埔陨蠈W歷；

（二）一年以上相關工作經(jīng)歷,；

（三）年齡一般在45歲以下,，特殊情況不超過55歲；

（四）計算機,、設計等與崗位相符的專業(yè),，計算機和設計專業(yè)老師，需有相關的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗,；

（五）無不良行為記錄,；特殊情況人員，應屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用,。

第五條所有應聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外,，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

（二）學歷,、職稱證明,。

（三）個人簡歷。

（四）近期照片2張,。

（五）身份證復印件,。

第七條試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險,、生活補助等待遇,。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后,，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后,，享受正式員工各種待遇,；員工轉正后，試用期計入工齡,，試用不合格者,，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者,，不發(fā)任何補償費,，試用人員不得提出任何異議。

二,、崗位責任制度

1,、保質、按時完成領導交給的各項工作任務,，每天堅持寫工作日志及心得

2,、熱誠、謙遜,、耐心地服務于學員及家長,。

3、維護公司設備,、財產(chǎn)的安全,，保障正常使用。

4,、隨時整理客戶信息文檔,、資料及電腦內存文件，確保不丟失,。工作中因疏忽,，酌情處理，因個人原因造成損失,，應有責任賠償或從工資里扣除,。

5、及時匯報工作進程及學員情況,。

6,、 領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成,。

7,、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關人員有義務馬上到位予以解決,，同事之間互幫互助,。

8,、因教學培訓工作的特殊性，開課期間,，員工休息日為輪流作息,，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排,。嚴格請假制度,，員工因病或有重要事情需要處理,，需提前向公司請假,，以便公司及時調整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理,，造成不利影響或損失,，需要承擔賠償責任。

三,、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益,，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績調整工資金額,。

（一）工資結構：基本工資+全勤獎+績效工資

（二）教學及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學質量的考核以及學員的反饋,，制定教學獎,，金額xxxx/月；根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況,，給予每招生一個學員50—200元的獎勵,。

（三）工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放,。如對當月工資有異議者，應當及時提出,。為了便于管理,，公司采用壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后,，予以退還,。員工有以下情形者，不予退還：

1,、離職時,，為提前半月提出，影響公司人員分配,；

2,、擅自離職,，手頭工作未交接，影響全局工作,；

3,、嚴重違反勞動紀律，被開除,?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶熑?。

四,、福利待遇

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上,，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案、身份證明齊全,，公司根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮,。

2,、員工轉正后發(fā)放伙食補助。

3,、根據(jù)節(jié)假日不同,，發(fā)放福利物品或者補助。

五,、人事考核制度

第一條目的

（一）本規(guī)定旨在長期,、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作,。

（二）本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力,，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針,、政策,，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主,，提高工作熱情和工作效率,。

第二條考核范圍

（一）人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價

（二）態(tài)度考核——對職工在職務工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價,。

（三）能力考核——通過職務工作行為,，觀察、分析和評價職工具有的能力,。

（四）成績考核——對職工分擔的職務情況,、工作完成情況進行觀察,、分析和評價。

第三條考核執(zhí)行機構人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行,，其他考核由人事負責人負責考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務,。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：

（一）必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價,。

（二）必須清除對被考核者的好惡感,、同情心等偏見，排除對上,、對下的各種顧慮,，在自己的'信念基礎上做出評價。

（三）不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價,。

（四）考核者應該根據(jù)自己得出的評價結論,，對被考核者進行揚長補短的指導教育,。

（五）考核等級

（一）S——出色,，不可挑剔（超群級）。

（二）A——滿意,，不負眾望（優(yōu)秀及）,。

（三）B——稱職，令人心安（較好級）,。

（四）C——有問題,，需要注意（較差級）。

（五）D——危險,，勉強維持（很差級）,。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)镈的，將給于警告處分,，警告后考核成績依然為D級的,，可予以開除。

六,、員工獎罰規(guī)定

第一條,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不遲到,，不早退（上下班時間必須打卡，每天三次,，分別為：早上上班時間,、下午上班時間及下班時間），工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出上課時,，需做好安排并經(jīng)領導同意,，員工因私事請假必須經(jīng)領導同意，因病請假需出具醫(yī)院證明,，請假員工事畢后,，需向批準人銷假，上述均應采用書面形式,，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第二條、上班時間為早上8：00——12：00,，下午1：30——5：30,。

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,；提前30分鐘下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時,，正常上班時間30分鐘內可不算遲到,，如遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情況,，需向公司電話說明,，否則按遲到或曠工論處。

第三條,、全勤獎100元,。一個月內遲到、早退達3次者,，扣發(fā)一天工資,；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資,；累計5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。

第四條、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資和獎金,；每月曠工一天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評,；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資和獎金，并給與嚴重警告一次,；每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資和獎金，并給予留用查看處分,；每月累計曠工3天以上者,，領導找其談話，不能改正者,，堅決予以辭退,。

第五條、每個月進行評選優(yōu)秀員工,，獎勵200元,。（條件：必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）,。

第六條,、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間,，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次,。個人衛(wèi)生,，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次,。

第七條、上班時間不得有嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、打游戲等影響本公司形象的行為,。違者扣罰10元/次,。

第八條、透露公司機密（公司運行機制,、學生信息,、工資待遇等），查明屬實將扣除當月獎金及工資,，視其情節(jié)較輕者,，追究其經(jīng)

員工獎罰規(guī)章制度 5

第一章總則

第1條（目的）

根據(jù)國家職工獎懲條例的有關規(guī)定及深圳市政府有關的勞動法規(guī)和政策，結合公司的實際情況制定本條例,。

第2條（適用范圍）

本細則適用于公司所有正式員工,。

第二章責任與權限

第3條（責任與權限）

3-1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵；對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產(chǎn),、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰,。

3-2此規(guī)則的解釋權歸行政及人力資源部。

第三章運營程序

第4條（獎勵）

對有下列表現(xiàn)之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵,。

4-1在完成生產(chǎn),、經(jīng)營和工作任務，提高產(chǎn)品產(chǎn)量,、質量,，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高生產(chǎn)工藝技術水平等方面,，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。

4-2提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率,、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的,。

4-3保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故,，使公司免受重大損失的,。

4-4為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭,，有顯著功績的,。

4-5因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。

榮譽稱號和獎金分為以下三等：

等級獎金額

一等1500元－3000元

二等800元－1500元

三等300元－800元

4-6對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的辦法,。例如采用集體記功的形式予以獎勵

4-7有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵,。

4-8獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的,，給予榮譽稱號和獎金,，提獎額應與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準,，由人事部提出意見,，報總經(jīng)理批準。

第5條（處罰）

對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則,，根據(jù)情節(jié)給予批評教育,，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。

第6條（處罰細則）

6-1工作責任心不強或違反生產(chǎn)技術操作規(guī)程,，造成產(chǎn)品降級,、報廢、返工或設備損壞事故的,，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個月內多次發(fā)生的'可以合并計算）,。

直接損失價值處分種類

100元－500元書面警告

500元－1000元書面嚴重警告

1000元以上解除勞動合同

6-2工作嚴重失職或違章辦事,，在公司物資供應、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的,，視其在事故中所應承擔責任的大小,，責令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：

損失金額處分種類

100元－1000元書面警告

1000元－2000元書面嚴重警告

2000元以上解除勞動合同

6-3不服從公司的正常工作調動,，公司下達調動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告,。書面嚴重警告后無悔改表現(xiàn)三天內仍不到崗的予以辭退。

6-4員工違反下列規(guī)定之一的,，由人事部或主管級以上人員對其進行相應處罰：

1）不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者,，罰款50元。

2）在上班時間睡覺者,，罰款50元,。

3）上班時間看與業(yè)務無關的書籍、報刊,、雜志,、影碟者，罰款50元,。

4）在非吸煙區(qū)內吸煙者,，罰款50元。

第7條（處分）

違紀人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報書面材料提出意見,，經(jīng)人事部研究處理,。

第四章附則

第8條員工受獎勵或處分的有關材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據(jù),。

員工獎罰規(guī)章制度 6

一,、總則

（一）為了合理確定公司員工的薪資，完善公司激勵機制,，充分調動公司所有員工的工作積極性,，本著“以崗定職、以職定薪,、績效考核”的原則，確定員工的薪資,。

（二）公司薪資標準隨公司經(jīng)營效益,、社會薪資水平、物價指數(shù)變化以及個人所承擔的職責,、所做的工作量及成效等因素進行相應調整,。

（三）本制度適用于公司所有員工。

二,、宗旨

為了進一步提升企業(yè)規(guī)范管理和全員的工作行為,，并結合公司的發(fā)展目標和用人育人的需求前題，努力建立科學、規(guī)范,、公平,、合理、激勵的薪資體系,，尋求“對外具有競爭性,，對內具有公平性、對新老員工具有激勵性”等為原則,，使新老員工均能以公司為平臺,，以個人技能的提升和對企業(yè)的忠誠貢獻度為依據(jù)，通過定期考核為自己的付出對照薪資組成的各類標準逐步提高所得薪資總和,，確保每個員工的“薪資總和”與其“個人技能提升和勞動的付出”相適應,。公司為了企業(yè)各項管理制度的有效落實，堅持以“能”為主導,，以德才“全能”型人才為重點,，以“一人多崗，一崗多能”為要素,，以多勞多得為薪酬激勵體系,，堅持獎勤罰懶。

三,、薪資的構成

（一）公司員工的薪資由基本工資,、補助津貼、全勤工資,、業(yè)務提成,、工齡工資等構成。

（二）員工工資與員工所在崗位掛鉤,，是任職資格,、工作職責在薪資中的體現(xiàn)。

四,、薪資的確定與相應變動

（一）公司根據(jù)員工所聘崗位,、工作職責、工作潛力,、工作表現(xiàn),、工作業(yè)績和貢獻的大小，兼顧其工作經(jīng)驗,、學歷,、職稱等綜合因素確定其相應的薪資級別。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質的不同確定不同的薪資級別,。

（二）員工調整工作崗位后根據(jù)其新的.崗位和職責,，確定相應的薪資級別,。

（三）所有新進員工務必有1—3個月的試用期，若透過,，則需要填寫轉正申請表,，報部門領導及總經(jīng)理的批準，方可轉正,。

五,、薪資的具體計算方式

（一）計算公式：員工薪資=基本工資+補助津貼+全勤工資+業(yè)務提成+工齡工資。

（二）基本工資以員工入職時與公司約定的工資金額為準,。

（三）提成的計算方式如下：

1,、市場業(yè)務員，電銷業(yè)務員績效考核可分為以下幾個標準：

1）工程半包價在3萬元以內的,，市場業(yè)務員提成為3%,，電銷業(yè)務員提成為2%；

2）工程半包價在3—8萬的,，市場業(yè)務員提成為4%,，電銷業(yè)務員3%；

3）工程半包價在8—15萬的,，市場業(yè)務員提成為5%,，電銷業(yè)務員4%；

4）工程半包價在15萬元以上,，市場業(yè)務員提成為6%,，電銷業(yè)務員5%；

2,、主任設計師,、設計師、實習設計師績效考核可分為以下幾個標準：

1）工程半包價在3萬元以內的,，提成為3%,；

2）工程半包價在3—5萬元的，提成為4%,；

3）工程半包價在5—8萬元的,，提成為5%；

4）工程半包價在8—15萬元的,，提成為6%,；

5）工程半包價在15萬元以上的，提成為7%,；

六、附則

員工工資制度

第一條公司每月發(fā)放員工工資為10日,，發(fā)放業(yè)務提成為15日,，如遇節(jié)假日或公休日推遲至工作日發(fā)放,。

第二條每月底各部門給財務匯總本部門業(yè)績，未及時匯總的部門主管自行解決,。第三條本制度即日起執(zhí)行,，如有變動另行通知。

員工獎罰規(guī)章制度 7

學校安全工作事關廣大師生員工的生命和財產(chǎn)安全,，事關教育改革,、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,。根據(jù)上級教育行政部門有關安全教育意見與精神,，結合本校實際，特制訂安全教育制度如下：

一,、安全教育領導機構

成立安全教育工作領導小組,，全面領導學校安全教育工作，解決安全教育工作中存在的問題,。

組長：

成員：各部門負責人

二,、安全教育的主要資料

安全意識教育、交通安全教育,、消防安全教育,、社會治安安全教育、食品衛(wèi)生及傳染病預防教育,、自然災害安全教育,、預防觸電、溺水和煤氣中毒教育,、校內活動安全知識教育,、校外活動安全教育、良好行為習慣的養(yǎng)成教育,、生活中各類安全常識教育等,。尤其要對學生進行交通安全、樓道安全,、防火安全,，緊急狀況下的疏散安全、受到不法侵害時的安全保護等方面的.教育,。安全培訓制度,。

三,、安全教育主要形式

1,、教師會,。利用例會,、教師安全專題會,、暑期教師會進行安全教育和安全知識,、技能培訓,。

2,、學校集會。一般每月組織召開一次全校學生集會,，總結本月安全工作,，安排下月安全注意事項。

3,、專題報告會,。邀請鐵路、交警,、公安,、消防、衛(wèi)生,、防疫,、電力等有關部門來校作專題安全知識報告。

4,、班會,。安全培訓制度。各班利用班會,，結合本班實際,，開展經(jīng)常性安全教育。

5,、利用廣播,、板報、圖片展覽,、安全教育光盤等多種形式,，增強學生安全意識和安全防護技能。

6,、體育課,、綜合實踐活動課、理化生實驗課,。課前有關教師務必進行必要的安全注意事項教育,。

四、安全教育職責

（一）團委工作職責

1,、利用廣播,、櫥窗、板報,、學生會,、教師會等多種形式對師生進行安全教育。

2、加強教師職業(yè)道德教育,，依法執(zhí)教,，熱愛學生,，面向全體,，不體罰和變相體罰學生。

3,、進行學生良好行為習慣的養(yǎng)成教育,。

4、學生離校及時播放安全提示,。

5,、每學期做一次交通安全、法制等教育報告,。

6,、每學期舉辦一次法制、安全教育圖片展覽,。

7,、每學期舉行一次交通法規(guī)、法律常識,、消防知識,、安全知識為資料的知識競賽或講座。

8,、每學期組織觀看一次安全知識教育錄像片,。

9、定期指導或召開安全教育專題班會,、團會,。

（二）保衛(wèi)處職責

1、配合團委開展安全教育活動,。

2,、對學生家長進行一次加強子女安全監(jiān)護的教育。

3,、對在校外租住學生和騎自行車學生每月進行安全教育,、檢查，并建立檔案,。

4,、重點對違紀學生進行法制等思想教育。

（三）總務處職責

1,、每周對各類管理人員和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進行安全教育,，提高安全意識，培訓安全技能,。

2,、教育學生注意飲食衛(wèi)生,，不吃生、冷,、過期,、霉爛、變質食品,。

3,、教育學生買飯、打水要排隊,，以免燙傷,。

（四）教務處職責

1、有計劃地組織開展課堂教學滲透安全教育,。

2,、教育教師遵循教育規(guī)律，遵紀守法,，依法執(zhí)教,，不體罰和變相體罰學生。

3,、教育教師注意實驗課,、室外課的規(guī)范操作和安全管理。

（五）班主任職責

1,、班主任是班級安全管理的直接職責人,。要充分利用班會活動等不失時機地加強對學生的安全教育、法制教育,、心理健康教育,，培養(yǎng)學生的安全意識和自救、自護潛力,，并詳盡記錄,。做到常抓不懈，警鐘長鳴,。

2,、每周班會，要及時總結上周安全工作,，指出存在問題,，對今后安全注意事項提出明確要求。把安全教育作為班會的重要資料之一,。

3,、每學期開學、放假、集會,、實踐活動前都要對學生進行全面細致的安全教育工作,。

（六）教職工職責

1、平時和在課堂教學中滲透安全教育,，提高學生安全意識,，培養(yǎng)學生自我保護潛力。

2,、利用綜合實踐活動課對學生進行安全知識教育,，訓練安全防護技能。