每一位領(lǐng)導干部，必須把為政之“嚴”與做事之“實”緊密結(jié)合起來,，從自己做起,，從小事做起，真抓實干,，正確認識新常態(tài),，主動適應新常態(tài)，開創(chuàng)工作新局面,，做事業(yè)上的“擔當者”,，才能真正做到全心全意為人民服務。下面是小編整理的履職盡責方面存在的問題及整改措施三篇最新,，供大家參考,。

第一篇: 履職盡責方面存在的問題及整改措施

針對在履職盡責“回頭看”過程中收集、梳理的問題和建議,，深刻剖析根源,，對照“回頭看”活動內(nèi)容,，認真學習中央“八項規(guī)定”、自治區(qū)“兩規(guī)定一辦法”及與本職工作有關(guān)的內(nèi)容,，深刻領(lǐng)會內(nèi)涵,，逐條解讀精神實質(zhì)，認真履行崗位職責,，保持黨員的先進和純潔性,。針對自身存在的問題，制定個人整改方案及整改措施,。

一,、存在的不足

(一)思想認識不到位。思想上對思想政治理論學習重視不夠,，學習方法不創(chuàng)新,，理論學習不深入，存在走過場,、敷衍了事的想法,。學習上存在自滿情緒，淺嘗輒止,，不注重更新知識,，遇到具體事情就按老套路去做。學習時間,、內(nèi)容和效果沒有落實到位，在學習中強調(diào)客觀多,、主觀少,。有時只注重實用主義“急用先學”，不注重業(yè)務知識的全面性與系統(tǒng)性學習,。

(二)工作態(tài)度有待改進,。工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒;與時俱進,、開拓創(chuàng)新的思想樹立得不夠牢;工作思路不夠?qū)?，滿足于得過且過，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在,。工作中有煩躁情緒,，批評與自我批評開展的不夠好，對自己的缺點不能夠正面對待,。

(三)業(yè)務知識的學習有待加強,。隨著社會迅速的發(fā)展，業(yè)務知識也不斷更新,，作為技術(shù)崗位的工作者,，業(yè)務知識沒有及時更新,，觀念守舊，影響新技術(shù)新方法在實際農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的推廣和應用,。

二,、整改方案

(一)轉(zhuǎn)變思想觀念。牢固樹立為民服務的根本思想,，牢記自己責任使命,，發(fā)揚共產(chǎn)黨員務實清廉的風格。積極參加各種學習培訓,，豐富知識,，提高自身素質(zhì)，增強實踐科學的自覺性和履職能力,。

(二)改進工作方法,。正確履行崗位職責，明確目標責任,，拓寬工作思路,，改進工作方法，密切聯(lián)系群眾,，常下鄉(xiāng),，深入基層，求真務實的優(yōu)良作風,，不做表面文章,，對照自己的崗位職責，制定具體的工作計劃和下步努力方向,。通過回頭看檢查,，總結(jié)和發(fā)揮好的經(jīng)驗和做法，盡自己能力把工作做到最好,。

(三)加強業(yè)務學習和應用,。加強理論的學習和培訓，并把理論知識應用到實際生產(chǎn)中,，推進技術(shù)的更新和發(fā)展,，更深入更實在地實踐履職盡職。

個人不作為,、亂作為整改方案和整改措施一：

一,、總體要求

全面貫徹習近平總書記系列重要講話精神和“三抓三主動”要求，堅持以問題為導向,、教育懲處并重,、標本兼治的原則，從嚴從實查處干部職工中存在的“不作為、慢作為,、亂作為”突出問題,，教育引導干部職工切實增強危機意識和責任意識，著力增強踐行“三嚴三實”,、“三抓三主動”的思想自覺和行動自覺,，進一步推動形成“主動作為、廉而又勤,，干在實處,、走在前列”的良好局面，廣大干部政治更清醒,、政令更暢通,、精神更集中、作風更務實,、措施更有力,、工作更有效,促進全縣殘疾人事業(yè)健康快速發(fā)展。

二,、整改事項

1.大局創(chuàng)新意識不強 表現(xiàn)：思想認識的深度和廣度還有待于進一步拓展,，對上級精神和要求理解的還不夠全面、系統(tǒng),，沒有把學習,、思考、實踐和推動工作有機的結(jié)合起來,，按部就班,、推動工作不夠。

措施：一是深入開展中國特色社會主義理論體系和黨的政策方針學習,，從思想源頭上端正為民服務的服務意識,，教育引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀、政績觀,，不斷提高政治意識,、大局意識、責任意識;二是加強形勢教育,，圍繞中心,、服務大局，加大對縣委,、縣政府發(fā)展思路、中心工作的宣傳和學習，堅決貫徹縣委中心工作決策部署,，踐行“三嚴三實”;三是加強調(diào)研，總結(jié)分析工作存在問題和困難,，掌握殘疾人最關(guān)心、最直接利益問題,，開拓進取,、積極創(chuàng)新、打造亮點,，推進工作上新臺階,。

時限：8月上旬2.紀律規(guī)矩意識不強

表現(xiàn)：工作紀律松弛，要求不嚴,、自律不強,，不嚴格遵守請銷假制度，開會不守時,、不專心聽,、有遲到早退現(xiàn)象，“差不多”心理較普遍,。

措施：一是加強思想政治教育,，認真學習黨紀、法規(guī),，切實提高干部紀律意識;二是健全單位規(guī)章制度,，按照新形勢、新常態(tài)要求,，對原單位請銷假,、公務接待等管理制度進行“改、立,、廢”;三是加強黨風廉政建設,，落實“三早三卡”;四是建立檢查督促機制，對違反工作紀律,、違反亂紀行為及時進行通報或上報有關(guān)部門處理,。

時限：8月中旬

3、責任擔當意識不強

表現(xiàn)：存在畏難情緒,，怕?lián)L險;借口規(guī)定多,、消極怠工;見難題就推、上推下卸,，當“甩手掌柜”“大懶支小懶”;對干部不敢抓,、不愿管，對工作不盡責,，過得去就好,。

措施：一是著力消除畏難退縮的不良傾向,，克服“怕”字，教育引導依法行政,、秉公用權(quán),，只要是符合上級精神的、符規(guī)章制度的就大膽去做;二是明確工作分工,，落實崗位責任,，杜絕工作推諉扯皮現(xiàn)象;三是健全民主推薦機制，支持和保護“擔當型”干部開展工作,。

時限：8月下旬,。

4、工作落實不實不力

表現(xiàn)：工作激情減退,，缺乏吃苦耐勞精神,，工作不著急、不上心,，該做的事拖,、該辦的事緩;辦事拖沓、效率低下,，表面認真做事,，實則“出工不出力”。

措施：一是端正思想,，盡責履職,，堅持把解決好世界觀、人生觀,、價值觀這個“總開關(guān)”問題放在首位,，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”,、行動上“乏力”的問題;二是主動作為,，教育引導職工樹立為民服務思想，增強宗旨意識,，主動服務于殘疾人事業(yè)發(fā)展大局,，服務殘疾人共同奔小康;三是建立工作跟蹤督導機制，確保各位落到實處,，及時高效,。

時限：8月上旬

5、服務群眾觀念不強

表現(xiàn)：對群眾感情淡,、坐機關(guān)多,、走基層少;對群眾過分訴求推三阻四,，對群眾上訪心煩意燥,、缺乏耐心，為群眾服務用真心、真情不夠,。

措施：一是自覺培育群眾感情,，切實加強群眾現(xiàn)實情況調(diào)查研究，大膽地走出辦公室,，走進群眾家中,，真誠傾聽群眾意見建議，了解群眾所思所想所盼所怨;二是加強“人道,、廉潔,、服務、奉獻”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設,，樹立良好職業(yè)風范,，提升窗口服務形象，以親民,、愛民,、為民的形象拉近與殘疾人的距離;三是暢通信訪渠道，建立信訪接訪機制,，落實信訪處理考評機制,，著力提高案件辦理質(zhì)量和效率。

時限：8月中旬

6,、黨風廉政放松要求

表現(xiàn)：單位小人少,，黨風廉政重視不夠，存在有關(guān)系快辦事,、沒關(guān)系慢辦事的現(xiàn)象;嚴格辦事程序,、堅守辦事原則了，廉潔而不高效,。

措施：一是落實廉政責任,，按照一崗雙責的要求，認真履行黨風廉政建設責任制,，進一步健全完善教育制度監(jiān)督并重懲防體系,，強化重點崗位、重點事項,、重要時段的監(jiān)督,，注重源頭防范，堅決防止以權(quán)謀利,，清廉務實,，著力營造風清氣正殘聯(lián)工作環(huán)境;二是加強教育引導，組織黨員干部認真學習《廉政準則》等法律法規(guī),，通過身邊反面典型案例的警示作用,，提高黨員干部對黨風廉政建設的認識和拒腐防變的能力;三是推進依法行政,，對行權(quán)事項進行清理，規(guī)范辦事流程,，促進權(quán)力依法,、公開、規(guī)范運行,。

時限：8月下旬

三,、具體要求

1、加強組織,，落實責任,。活動領(lǐng)導小組主要加強對整改落實工作的組織領(lǐng)導,。按照職責分工,，跟進具體整改工作;黨員干部以身作則，率先垂范,，切實履行責任,，帶頭整改落實，廣大黨員干部,，要以強烈的政治責任感和事業(yè)心,，認真做好整改工作，確保整改活動取得實效,。

2,、明確任務，分類處理,。系統(tǒng)梳理整改項目,，區(qū)別情況，分類推進,。對具備整改條件的,，要馬上整改解決;對需要一段時間才能解決的，要明確步驟,，建立整改工作倒計時制度,，創(chuàng)造條件予以解決;對受客觀條件限制，應解決而一時又解決不了的要向干部群眾說明情況,，并創(chuàng)造條件加快解決,，理清工作思路，逐步推進,。

3,、真抓實干，承諾踐諾,。按照整改活動的要求,，結(jié)合工作實際,，做到“四明確一承諾”，即：整改落實項目明確,，整改目標和時限要求明確，整改落實具體措施明確,，整改落實責任明確,，公開承諾整改成效。

4,、強化監(jiān)督,，確保實效。按照專項整改活動的要求和整改方案的工作目標,，加強對整改落實工作進行檢查督促,，認真履職、積極工作,，及時掌握工作進展情況,，配合調(diào)動各方資源，推進整改措施的落實,。

第二篇: 履職盡責方面存在的問題及整改措施

黨的十八大以來,，習近平總書記反復強調(diào)黨員領(lǐng)導干部要敢于擔當、善于擔當,、勇于擔當,，要擔負起黨和人民所賦予的偉大使命，然而仍有個別地區(qū),、少數(shù)黨員領(lǐng)導干部缺乏擔當精神,，屢屢頂風作案，會所歪風,、變相福利,、違規(guī)提拔等現(xiàn)象時有發(fā)生。筆者認為,，想要徹底根除“四風”頑疾,，就應首先清楚導致干部不敢當?shù)脑颍瑥亩鴮ΠY下藥徹底解決領(lǐng)導干部不敢擔當難題,。

缺失信仰,，價值觀念錯亂，不善擔當,。造成黨員領(lǐng)導干部不敢擔當?shù)脑蛴泻芏?，究其思想原因是其宗旨意識淡薄，政治信仰不堅定,，面對各種誘惑攪擾時,，價值觀念發(fā)生錯亂造成的,。當前我國既處于全面發(fā)展的重要機遇期，又處在社會矛盾沖突的凸顯期,，社會各種思想價值觀念呈現(xiàn)龐雜多元趨勢,，各項利益關(guān)系、分配方式日益多樣化,，身處多種社會關(guān)系之中的黨員領(lǐng)導干部所具有的身份更是多重的,，他們既是中國共產(chǎn)黨的黨員，又是各自工作崗位上和事業(yè)上的負責人,，還是日常家庭生活中的自然人,，在面臨不同身份、不同角色發(fā)生沖突,、產(chǎn)生矛盾時,，特別是在個人利益與集體利益發(fā)生沖突面臨“損失”時，個別黨員領(lǐng)導干部往往會“不淡定”,，不能正確處理當中利害關(guān)系,，價值觀念極易發(fā)生偏差，經(jīng)常以保全自己利益不受損失為出發(fā)點和落腳點,，從而導致其出現(xiàn)畏首畏尾,、裹足不前、不愿擔當,、不敢擔當,、不善擔當?shù)葐栴}。

缺失黨性,，群眾意識不高,，不想擔當。當下,，個別黨員領(lǐng)導干部身上存在著的思想上求“穩(wěn)”,、觀念上求“守”、心理上求“躲”等慵懶現(xiàn)象,，及“不求有政績,，但求無過失”的懶政心理，歸其主觀原因是其黨性淡薄,、群眾意識不高,，不想擔當?shù)谋憩F(xiàn)。在一些黨員領(lǐng)導干部看來,，和自己的面子,、位子、車子、票子,、房子相比,，黨的利益、群眾利益,，都是浮云可有可無,。如果為了黨的事業(yè)和群眾利益而帶來“丟面子、打板子,、抓辮子,、挪位子”，是得不償失的,，是不能接受的。有了這樣的想法,，發(fā)生不想擔當,、不愿擔當現(xiàn)象就可以理解了。沒有真正將黨的利益,、國家利益,、群眾利益作為最高行動準繩的領(lǐng)導干部，都是在思想深處藏著極端“個人主義”不良思潮的,。在任何時候,、任何地點，這樣的黨員領(lǐng)導干部都是不稱職的領(lǐng)導干部,，更不是稱職的共產(chǎn)黨員,。當黨員領(lǐng)導干部將極端“個人主義”凌駕于黨、國家和群眾利益之上時候,，他必然會或遲或早地走上與黨和人民對立之路的,，其不想為黨的事業(yè)和人民利益擔當奮進的自私行為也是必然發(fā)生的。

缺失能力,，缺乏擔當意識,，不會擔當。敢于擔當不是一句空談更不是憑空幻想的空中樓閣,，它需要黨員領(lǐng)導干部具有真才實學,、真知灼見能夠擔負起黨所賦予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼。當下個別地區(qū),、個別黨員領(lǐng)導干部在一些任務重,、阻力大、困難多的重點,、難點項目開展過程中畏首畏尾,、優(yōu)柔寡斷，難有作為,、難有建樹,，一切唯領(lǐng)導,、唯文件、唯指示行事,、辦事,，沒有自己的主張和見解，究其原因是其對自己的領(lǐng)導能力不自信,，對自己處理問題的方式方法不自信,，缺乏干事創(chuàng)業(yè)能力的具體表現(xiàn)。這樣的領(lǐng)導干部不是不想擔當,，而是缺乏勇于擔當?shù)哪芰?，不能擔當、不會擔當,，尤其是在面對社會轉(zhuǎn)型所帶來的各種矛盾激化,，突發(fā)事件頻發(fā)的今天，他們更加缺乏破解難題的能力和勇氣,，只寄望于老辦法,、老手段來拖延矛盾的爆發(fā)以保全自己的位子、票子,，甘心于當一天和尚撞一天鐘,，得過且過混日子，擔負不起工作所賦予的各項職責,、任務,。

缺失監(jiān)督，獎懲力度不夠,，不愿擔當,。從現(xiàn)行各項政治制度和政策層面來分析，并不是所有政策,、制度都是有利于敢于擔當干部脫穎而出的,。如在一些地方存在著的干部考察任用時，對票的理解不夠,、對民意分析不到位,，簡單以票取人用人，認為得票高的就一定好,、不高的就一定差的認識偏差問題;個別領(lǐng)導干部對敢于擔當干部存在偏見,，認為他們總“惹事”不聽組織的話，因而對他們不支持,、不鼓勵,，甚至是排斥的問題;對干部特別是年輕干部求全責備，以成敗論英雄，不允許失敗,，不允許糾正錯誤的問題;把選拔使用干部當做福利待遇,，論資排輩，看年頭提拔,，把不出錯當做晉升選拔的重要條件的問題;對于創(chuàng)新型,、實干型干部缺少應有關(guān)心和培養(yǎng)選拔綠色通道等等問題，都一定程度上挫傷了敢于擔當干部的干事熱情,。還有在個別單位工作分工不合理,，權(quán)力過分集中，一把手就是“天”,，說的話就的聽,，不聽就是沒能力，同時又缺少有效的監(jiān)督,，導致副職,、一般干部缺乏應有“位置”，干事創(chuàng)業(yè)的舞臺不大,，使他們想負責沒有事做,，敢碰硬沒有權(quán)力,，想創(chuàng)新缺少機會,，從而一步步走向不愿擔當?shù)木车亍?/p>

第三篇: 履職盡責方面存在的問題及整改措施

結(jié)合自己的實際工作，存在以下問題：

1,、欠缺對學習認識的高度,。

由于平時較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學不學不是很重要,，做到工作才重要”的以干代學的思想,，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神,。2,、欠缺學習知識的廣度和深度。

平時的學習中,，只注重看些時世新聞之類書籍,，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識，對有一定深度的業(yè)務知識涉獵較少,。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度,，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上,。

3,、做為一名基層領(lǐng)導，對于自己分管的工作，沒有開創(chuàng)進取的精神,，總是用老眼光分析問題,，沒有開拓創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀,，不思變革,，只注重局部利益而忽視全局利益。

4,、創(chuàng)新意識不夠強,。

看待具體工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結(jié)合,，有教條主義,、本本主義傾向，做事縮手縮腳,，敢試敢闖,、求新求變的意識不夠強。5,、工作方法不夠活,。

自己認準的事理，就抓住不放,，甚至自以為是,，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差,，在處理問題上特別是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活,，方法不夠多。

6,、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣,，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什么都對,，對什么都懂,，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益,。自我要求不夠嚴,，嚴以待人，寬以待己,。

二,、今后的整改的措施結(jié)合自己的工作崗位，明確個人奮斗目標,，針對個人存在的問題和不足,，采取相應的整改措施,，努力進一步提高覺悟，增強黨性,，解放思想,，爭創(chuàng)實績。

1.強化政治理論學習,。

以“三個代表”重要思想為學習主線,，通過學習使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應當前工作的需要,。在身體力行上不斷有新進步,，在推動工作上不斷有新進展。

政治理論學習要突出重點,、有的放矢,、形式多樣、注重實效,。

定期與同事學習討論敞開思想,，聯(lián)系工作，結(jié)合存在的問題,，積極開展嚴肅的,、真誠的、實事求是的批評與自我批評,，使自己能夠適應科學發(fā)展觀的要求,。

2、是全面學習業(yè)務知識,。

扎實地學習分管部門專業(yè)理論知識,，并向有經(jīng)驗的前輩們學習,，翻閱雜志,，學習關(guān)于農(nóng)業(yè)方面的先進經(jīng)驗。同時,，多下基層深入段斗實際調(diào)查,，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律,，自覺按規(guī)律辦事,，把農(nóng)業(yè)工作搞好。

同時,，認真學習多方面業(yè)務知識,，積極配合其他同志，搞好業(yè)務工作,，努力學習各類相關(guān)的業(yè)務知識,，學用結(jié)合,，不斷增強為人民服務的本領(lǐng)。

3,、是學習和自覺遵守單位制定的規(guī)章制度,。

經(jīng)常地學習單位的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀,、法規(guī)知識,，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴,，嚴格做到遵章守紀,。同時，團結(jié)同志,，和大家搞好關(guān)系,，增強本單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4,、是定期開展自我批評,，深入進行自糾自查，階段性地對自己的學習,、工作和思想進行總結(jié),，主要是查找問題和不足，理清整改思路,，邊查邊糾,，自責不自寬，嚴格要求自己,，做到防微杜漸,。

5、是結(jié)合當前的工作,，抓好自己主管的農(nóng)業(yè)工作,，開拓思路，大膽進取,，深入農(nóng)戶,，田間地頭，掌握第一手資料,，同時,，認真做好防汛工作，努力把分管的各項工作搞好,。

我將以這次作風整頓為契機,，嚴格按照黨組織的要求，認真做好自糾自查工作,，找出自己在工作中的缺點和不足,，自覺學習專業(yè)知識,，嚴格整改，格守本分,，潔身自愛,，嚴于自律，管住自己的嘴,，管好自己的腿,，不該吃的不吃，不該去的地方不去,，潔身自好,，干好自己該干的事。從工作的實際需要出發(fā),，提高依法辦事水平,，努力使自己的工作能力和各項水平有一個大的提高，為能盡快的適應各項其他工作而不斷提高進步,。

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