在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現專業(yè)化合作的紐帶,。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

外包員工勞動合同篇一

單位名稱: ____________

單位性質:____________

單位地址：____________

法定代表人或委托人:____________

乙方(受聘人)

姓名: ____________性別：____________

民族：____________ 學歷：____________

出生年月：____________ 身份證號：____________

家庭地址：____________

郵政編碼：____________ 戶口所在地：____________

甲乙雙方依據《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《______研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見,，簽訂本合同,。

一、崗位名稱

甲方聘任乙方在_____崗位工作,。

崗位性質與職級 ,。

二,、合同期限

合同期限：自______年____月____日起至______年____月____日止;

其中______年____月____日至______年____月____日為試用期,。

三,、崗位職責

乙方的崗位職責：

__________________________________________________________________

四,、工作紀律和技術保密要求

1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;

2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本,、工作報告及數據交所在部門歸檔,。

3.乙方離開用人單位____年內,，不得非法使用甲方的技術成果和資料,，不得侵犯甲方的技術經濟權益,，否則追究侵權責任。

4.其他約定：

五,、勞動保護和工作條件

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓,，并根據國家規(guī)定,，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

六,、工作報酬和保險福利待遇

1.甲方按國家和本單位的有關規(guī)定,，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假,、婚假,、產假、喪假,、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老,、失業(yè)和醫(yī)療保險),。

4.工作報酬與福利待遇的其他約定：_________________________________________

七、合同的變更,、終止和解除

1.崗位聘任合同簽訂后,，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更的，雙方應協商一致,，并按原簽訂程序辦理,。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變,。

2.有下列情況之一的,，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

(2)乙方退休,、死亡;

(3)甲方撤消或解散,。

3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴重失職,、瀆職,，給甲方造成嚴重損失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;

(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任合同,。

甲方依據上述條款解除乙方聘任合同,，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。

4.乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任,，聘任合同自行解除,。5.有下列情況之一的,，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作,，經過培訓后仍不能勝任工作;

(3)聘任合同訂立時所依據的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行,，經甲,、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

6.甲方提出解除聘任合同,，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見,。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

(1)乙方患病或非因工負傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內;

(2)乙方是實行計劃生育的女性,，且在孕期、產假和哺乳期間;

(3)乙方因工負傷,，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的,，如當事人協商一致，可以終止聘任合同),。

8.有下列情況之一的,，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：

(1)在試用期內;

(2)經國家有關部門確認,，工作條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;

(3)甲方不履行聘任合同,，或違反國家有關政策規(guī)定,，侵害乙方合法權益;

(4)乙方按國家規(guī)定應征入伍;

(5)經甲方同意，乙方考入普通高等院校,、中等專業(yè)學校;

(6)乙方被招聘或選調到國家機關工作,。

乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復,，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù),。

9.乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘任合同,，具體約定如下：___________________________________________________________________

10.乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前,，不得解除合同。

八,、違反和解除合同的責任

1.聘任合同一經簽訂即具有法律約束力,，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金,，違約金數額由甲,、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經濟損失的,，還應按實際損失承擔經濟賠償責任,。

2.乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第七節(jié)第8條的,，不得單方解除聘任合同。如未經甲方同意,，乙方強行要求解除聘任合同,，甲方有權采取保護自身權益的措施：

(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;

(2)收回所有屬于甲方的財產和技術資料;

(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費,，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付,。

3.屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限,，發(fā)給一定的經濟補償金：

(1)經乙方同意,，由甲方提前解除聘任合同;

(2)乙方不勝任工作，經過培訓仍不勝任工作,，由甲方解除聘任合同;(3)聘任合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經甲,、乙雙方協商不能就變更合同達成協議,，由甲方解除聘任合同。

經濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年,，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經濟補償金,，最多不超過12個月。

基本工資計算基數為乙方解除合同前的職務(技術等級)工資加國家規(guī)定的標準津貼,。

乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算,。原固定制職工轉制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。

4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的,，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金,。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經濟補償金,。

九,、人事爭議處理

甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解;任何一方對調解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調解指導委員會申請再調解,也可以直接向有關機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴,。

十,、雙方需要約定的其他事項

1._____________________________________________

2._____________________________________________

3._____________________________________________

十一、其他

本合同未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規(guī)定辦理,。

本合同經甲,、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份,，三份具有同等法律效力,。

甲方:______________(蓋章) 乙方:______________(簽字)

法定代表人或委托代理人:______________(簽字)

______年____月____日 ______年____月____日

外包員工勞動合同篇二

甲方：

單位名稱：______________________單位地址：______________________

單位性質________________________

乙方：__________________________

姓名：__________________________性別：__________________________

出生日期：______________________聘用時間：______________________

身份證號碼：____________________聯系電話：______________________

原退休單位或下崗單位：__________退休證號或下崗證書號：__________

外來人員就業(yè)登記卡號：__________家庭住址：______________________

郵政編碼：______________________戶口所在地：____________________

經甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同,，雙方應共同遵守合同所列各項條款,，違約者必須承擔法律責任。

第一條 甲方因工作需要,，聘用_______同志(簡稱乙方)為_______部門計劃外用工,。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止,。

試用期_______月,，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止,。

第二條 乙方同意甲方根據工作需要,，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工,。其崗位工作職責和要求：______________

第三條 甲乙雙方權益和義務

(一)甲方權利和義務：

1.根據國家有關法規(guī),、法律，以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理;

2.依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰;

3.根據乙方的崗位及工作要求,，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施;

4.保護乙方合法權益,，按照有關規(guī)定，甲方按月支付人民

幣 元(含單位承擔養(yǎng)老保險金,、失業(yè)保險金),。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。

①以出勤天數計發(fā)聘用期間月酬金,，病假期間不支付酬金,，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處,，計財處每月 5 日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金,。

②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放,。

5.乙方在聘用期內發(fā)生的醫(yī)療費用自理,。在工作時間,、工作場所因突發(fā)病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金,，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月,。(聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外)。

(二)乙方權益和義務：

1.遵守甲方規(guī)定,，服從甲方管理,，按合同要求認真履行崗位職責(工作任務);

2.享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬;

3.勞動合同期滿，根據甲方工作需要,，按平等自愿的原則經雙方同意可繼續(xù)簽訂計劃外用工聘用合同,。

第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：

1.乙方在聘用期間內,，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求;

2.嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度;

3.被依法追究刑事責任;

4.不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務;

5.患病醫(yī)療終結后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作;

6.聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法履行,，甲、乙雙方又不能變更合同達成協議,。

第五條 任何一方解除協議,，必須提前15天以書面形式通知對方,，方可解除合同,。

第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：

1.聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規(guī)章制度,，履行崗位工作職責,，愛護學校的公共設施和財產。

2.在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償,，擔保人同時承擔財產的賠償,。

本合同一式四份(甲乙雙方、聘用單位,、人事處),，經雙方簽字后生效，具有法律效力,。

擔保人簽字：_______________

甲方負責人簽字：___________

_______年_______月_______日

乙方簽字：_________________

_______年_______月_______日

備注：1.本人愿意參加社會統(tǒng)籌,，交納養(yǎng)老保險。

簽字：_____________________

_______年_______月_______日

2.本人不愿意參加社會統(tǒng)籌,，養(yǎng)老保險費要求發(fā)給本人,。

簽字：_____________________

_______年_______月_______日

外包員工勞動合同篇三

甲方：__________________________

單位名稱：______________________

單位地址：______________________

單位性質________________________

乙方：__________________________

姓名：__________________________

性別：__________________________

出生日期：______________________

聘用時間：______________________

身份證號碼：____________________

聯系電話：______________________

原退休單位或下崗單位：__________

退休證號或下崗證書號：__________

外來人員就業(yè)登記卡號：__________

家庭住址：______________________

郵政編碼：______________________

戶口所在地：____________________

經甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同,，雙方應共同遵守合同所列各項條款,，違約者必須承擔法律責任。

第一條?甲方因工作需要,，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計劃外用工,。聘用時間自_______年_______月_______日起，至???_______?年_______月_______日止。

試用期_______月,，自_______年_______月_______日起,，至_______年_______月_______日止。

第二條乙方同意甲方根據工作需要,，聘用在_______部門,、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________

第三條甲乙雙方權益和義務

（一）甲方權利和義務：

1.根據國家有關法規(guī),、法律,，以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理；

2.依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰,；

3.根據乙方的崗位及工作要求,，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施；

4.保護乙方合法權益,，按照有關規(guī)定,，甲方按月支付人民幣元（含單位承擔養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金）,。經費來源甲方或甲方所屬用工部門,。

①以出勤天數計發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金,，由聘用單位負責考核,，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月5?日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金,。

②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合,，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。

5.乙方在聘用期內發(fā)生的醫(yī)療費用自理,。在工作時間,、工作場所因突發(fā)病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金,，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月,。（聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外）。

（二）乙方權益和義務：

1.遵守甲方規(guī)定,，服從甲方管理,，按合同要求認真履行崗位職責（工作任務）；

2.享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬,；

3.勞動合同期滿,，根據甲方工作需要，按平等自愿的原則經雙方同意可繼續(xù)簽訂計劃外用工聘用合同,。

第四條有下列情況之一,，甲方可隨時解除合同：

1.乙方在聘用期間內,，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；

2.嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度,；

3.被依法追究刑事責任,；

4.不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務；

5.患病醫(yī)療終結后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作,；

6.聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法履行,，甲、乙雙方又不能變更合同達成協議,。

第五條任何一方解除協議,，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同,。

第六條擔保人推薦聘用人員的承諾：

1.聘用人員必須遵紀守法,，遵守學校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責,，愛護學校的公共設施和財產,。

2.在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償，擔保人同時承擔財產的賠償,。

本合同一式四份（甲乙雙方,、聘用單位、人事處）,，經雙方簽字后生效,，具有法律效力,。

擔保人簽字：_______________

甲方負責人簽字：___________

_______年_______月_______日

乙方簽字：_________________

_______年_______月_______日

備注：1.本人愿意參加社會統(tǒng)籌,，交納養(yǎng)老保險。

簽字：_____________________

_______年_______月_______日

2.本人不愿意參加社會統(tǒng)籌,，養(yǎng)老保險費要求發(fā)給本人,。

簽字：_____________________

_______年_______月_______日

附件

計劃外用工工資標準

為規(guī)范計劃外用工的管理，遵循按勞分配的原則,，各單位所聘用的計劃外用工在完成合同中所規(guī)定的工作任務前提下,，經用工單位考核合格，按以下標準支付工資：

一,、技工

①對部分必須持有上崗證特殊崗位技術如：鍋爐工,、電工（內線、外線）,，及木工,、水工工資標準：初級工600元、中級工700元,、高級工800元,；

②其他技術工種工資標準：初級工600元,、中級工650元、高級工700元,；

二,、普工

工資300---550元/月(由用人單位根據各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資)：

①清掃,、值班,，根據用工崗位情況工資標準在300---350元/月；

②清掃兼值班,，根據用工崗位情況工資標準在300---400元/月,；

③部分熟練性工種，根據用工崗位情況工資標準在350-550,。

三,、校衛(wèi)隊人員，按人均標準工資400元核算,，根據用工崗位情況,，單位對聘用人員可在300---500元/月（含獎勵工資）之間發(fā)放。

四,、計劃外用工人員在管理及技術崗位按下表執(zhí)行：

（單位：元）?職稱

職稱

學歷

初級及以下

中級

高級

高中及初中

500

成人?？迫罩浦袑?/p>

600

700

全日制專科或成人本科

700

800

900

全日制本科

800

900

1100

以上各類人員工資標準均含獎勵工資及單位交納的養(yǎng)老保險金,、失業(yè)保險金,。

外包員工勞動合同篇四

甲方：

單位名稱：______________________

單位地址：______________________

單位性質________________________

乙方：__________________________

姓名：__________________________

性別：__________________________

出生日期：______________________

聘用時間：______________________

身份證號碼：____________________

聯系電話：______________________

原退休單位或下崗單位：__________

退休證號或下崗證書號：__________

外來人員就業(yè)登記卡號：__________

家庭住址：______________________

編碼：______________________

戶口所在地：____________________

經甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同,，雙方應共同遵守合同所列各項條款,，違約者必須承擔法律責任。

第一條 甲方因工作需要,，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計劃外用工,。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止,。

試用期_______月,，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止,。

第二條 乙方同意甲方根據工作需要,，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工,。其崗位工作職責和要求：______________

第三條 甲乙雙方權益和義務

（一）甲方權利和義務：

1.根據國家有關法規(guī),、法律，以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理,；

2.依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰,；

3.根據乙方的崗位及工作要求,，為乙方提供必要的工作條件和_____設施；

4.保護乙方合法權益,，按照有關規(guī)定,，甲方按月支付人民

幣 元（含單位承擔養(yǎng)老_____金、失業(yè)_____金）,。經費來源甲方或甲方所屬用工部門,。

①以出勤天數計發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金,，由聘用單位負責考核,，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金,。

②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合,，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。

5.乙方在聘用期內發(fā)生的醫(yī)療費用自理,。在工作時間,、工作場所因突發(fā)病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金,，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月,。（聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外）。

（二）乙方權益和義務：

1.遵守甲方規(guī)定,，服從甲方管理,，按合同要求認真履行崗位職責（工作任務）；

2.享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬,；

3.勞動合同期滿,，根據甲方工作需要，按平等自愿的原則經雙方同意可繼續(xù)簽訂計劃外用工聘用合同,。

第四條 有下列情況之一,，甲方可隨時解除合同：

1.乙方在聘用期間內,，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求,；

2.嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度；

3.被依法追究刑事責任,；

4.不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務,；

5.患病醫(yī)療終結后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作；

6.聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法履行,，甲,、乙雙方又不能變更合同達成協議。

第五條 任何一方解除協議,，必須提前15天以書面形式通知對方,，方可解除合同,。

第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：

1.聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規(guī)章制度,，履行崗位工作職責,，愛護學校的公共設施和財產。

2.在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償,，擔保人同時承擔財產的賠償,。

本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位,、人事處）,，經雙方簽字后生效，具有法律效力,。

擔保人簽字：_______________

甲方負責人簽字：___________

_______年_______月_______日

乙方簽字：_________________

_______年_______月_______日

備注：1.本人愿意參加社會統(tǒng)籌,，交納養(yǎng)老_____。

簽字：_____________________

_______年_______月_______日

2.本人不愿意參加社會統(tǒng)籌,，養(yǎng)老_____費要求發(fā)給本人,。

簽字：_____________________

_______年_______月_______日

附件

計劃外用工工資標準

為規(guī)范計劃外用工的管理，遵循按勞分配的原則,，各單位所聘用的計劃外用工在完成合同中所規(guī)定的工作任務前提下,，經用工單位考核合格，按以下標準支付工資：

一,、技工

①對部分必須持有上崗證特殊崗位技術如：鍋爐工,、電工（內線、外線）,，及木工,、水工工資標準：初級工600元、中級工700元,、高級工800元,；

②其他技術工種工資標準：初級工600元、中級工650元,、高級工700元,；

二、普工

工資300---550元/月(由用人單位根據各崗位工作量確定具體金額,，其中含獎勵工資)：

①清掃,、值班，根據用工崗位情況工資標準在300---350元/月,；

②清掃兼值班,，根據用工崗位情況工資標準在300---400元/月；

③部分熟練性工種,，根據用工崗位情況工資標準在350-550,。

三,、校衛(wèi)隊人員，按人均標準工資400元核算,，根據用工崗位情況,，單位對聘用人員可在300---500元/月（含獎勵工資）之間發(fā)放。

四,、計劃外用工人員在管理及技術崗位按下表執(zhí)行：

（單位：元）

職稱

學歷

初級及以下

中級

高級

高中及初中

500

成人?？迫罩浦袑?/p>

600

700

全日制專科或成人本科

700

800

900

全日制本科

800

900

1100

以上各類人員工資標準均含獎勵工資及單位交納的養(yǎng)老_____金,、失業(yè)_____金,。

外包員工勞動合同篇五

聘用單位：（以下簡稱甲方）

受聘人：（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》，甲方因工作需要,，決定聘用乙方擔任食堂工作人員,，經雙方協商達成如下協議：

一、聘用期限：

甲方聘用乙方在甲方學生食堂（部門）擔任食堂工作,。合同期限為一年,，自 年 月 日至 年 月 日。

二,、乙方享受待遇

依據國家有關規(guī)定,，甲乙雙方協商一致，甲方于每月30日前支付乙方當月（人數）位炊事員工資,、共計（小寫） 元,。（大寫： 整）。寒暑假不發(fā)工資,。

三,、工作職責

1、食堂員工必須服從學校管理,，全心全意為教育,、教學服務，為師生服務,。自覺遵守校紀校規(guī)和食堂規(guī)章制度,，團結協作、盡心盡職為食堂做好各項工作,。

2,、熟悉食品衛(wèi)生安全知識，嚴把食品質量關,，加工關，確保安全生產,。

3,、食堂組長指揮好自己的員工積極配合學校做好學校的接待任務,。（學校只做菜譜計劃，加工,、人員的調配完全由食堂組長負責）

4,、食堂員工每年必須進行一次體檢，持有效的健康證方可上崗,，凡有傳染病者,，堅決予以辭退。

5,、配合好學校做好勤工儉學工作,，每學期必須養(yǎng)好7頭以上的豬，必須無條件回收班級學生種植的蔬菜,。

6,、按學校提供的食譜要求正常開展好營養(yǎng)餐工作，在規(guī)定時間內及時按質,，足額發(fā)放給學生,，不得耽誤正常的教育教學工作。

7,、食堂從業(yè)人員應加強團結合作,，協商好每天的飯菜數量，不得讓學校虧損,，也不能讓學校盈利太多（控制在5%——8%之間）,，造成學生吃不飽而流失。

8,、認真鉆研業(yè)務,，虛心聽取師生的意見，不斷改進,，提高飯菜質量,，在色、香,、味上多下功夫,，搭配好營養(yǎng)。

9,、搞好食堂衛(wèi)生工作,，餐后要全面清潔打掃，經常保持灶臺,、地板,、墻壁、天花板、案板,、飯臺,、櫥柜、餐桌衛(wèi)生,，餐廳地面要經常沖洗,。餐具、容器及時清洗和消毒,。

10,、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班,，不擅離崗位,。下班前必須關好門窗，并按規(guī)定上鎖,，做好安全防范工作,。

11、愛護公物,，節(jié)約用電,、用油、用水,、用燃料,。

12、嚴格禁止食堂工作人員將食堂物品（包括剩飯剩菜）帶回家,。

13,、食堂組長安排好員工負責好大米以外的蔬菜采買，在采購過程中嚴格把好食品的采購關,，必須到持有衛(wèi)生許可證的經營單位采購食品,，并按照國家有關規(guī)定進行索證。應相對固定食品采購的場所,，以保證其質量,。嚴禁采購腐敗、變質,、油脂酸飯,、霉變、生蟲,、污穢不潔,、混有異物或者其他感官性狀異常，含有毒有害物質或者被有毒,、有害物污染,，可能對人體健康有害的食品,。

14、食堂組長所招聘的員工應相對固定,，不得少于6人,，必須保障好正常的生活秩序,。不得在本學年內出現2次10人以上的學生沒飯吃,，或者食堂太多的飯菜浪費。

四,、其他事項

1,、乙方必須嚴格遵守學校各項規(guī)章制度,，服從學校的統(tǒng)一領導和安排，正確處理上下級和員工之間的關系,。

2、乙方應認真鉆研業(yè)務,，提高工作效率,，努力完成本職工作。

3,、甲方應如期支付乙方工資,。

4、由于乙方不能勝任本職工作,，或出現違法違紀行為,，或因人為因素使學校造成重大損失，甲方有權隨時終止合同及要求乙方賠償損失,。

5,、如因特殊原因，乙方要求提前終止合同,，須提前30天內向甲方提交書面報告,，并經學校同意。

6,、乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

（1）,、食堂員工對學校管理如不能遵守,，或有特殊情況需解除合同，應在前一月內提出辭呈申請,，如突然自行終止合同,，學校結算時不多發(fā)一個月的工資，照天結算,。如工作不負責任,，完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現重大工作失誤,，學校有權及時終止合同。

（2）,、乙方因疾病不能按時上崗,。

7、乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除合同：

（1）,、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益,，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的。

（2）,、曠工時間超過一天的,。

（3）、無理取鬧,、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的,。

（4）,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，造成嚴重經濟損失的,。

（5）、偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的,。

8,、乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：因工負傷,，在學校規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

9、合同期內,，乙方要求違約解除合同的,，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算,。

10,、有下列情況之一，本合同自行終止：

（1）,、合同期限屆滿,。

（2）、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

11,、違反合同的責任和爭議解決

五、合同一經簽訂具有法律效力,。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任,。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決,。協商無效的,，可以向有關仲裁機構申訴,。

本合同經雙方簽字后生效,，本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

年 月 日

外包員工勞動合同篇六

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作,。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日,。

二,、乙方工作內容(需填寫

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資,，每日 元,。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理,，并按合同要求認真履行崗位職責,，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法,，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

(四)其他

五,、聘用合同的變更、解除,、終止

(一)乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差,、完不成工作任務,、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員,，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定,，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的,。

(二) 乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益,，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領導,、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單,、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除,、勞教,、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家,、學校,、甲方規(guī)定的。

(三) 乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期,、產期及規(guī)定哺乳期內的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的,。

對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位,，待遇隨崗而定,。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的,，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請,。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的,。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

4.法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力,。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任,。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決,。協商無效的,，可以向有關仲裁機構申訴。

七,、其 他

本合同經雙方簽字后生效,，本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

日期：日期：

外包員工勞動合同篇七

甲方：________________

乙方：________________

依據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動民法典》和有關政策法規(guī),，甲乙雙方在遵循合法、公平,、平等自愿,、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同,。

一,、 勞動合同期限

1、固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年________月 ________日止,，其中：________________試用期為 個月,。

2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起施行,。

3,、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：________________ ,。

二,、工作內容

(一) 根據甲方工作需要，乙方從事 崗位(工種)工作,。經甲,、乙雙方協商同意,，可以變更工作崗位(工種)。

(二) 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲,、乙雙方按以下第 種方式確定乙方的工作時間：________________

1、標準工時制,每日工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。

2、經勞動保障行政部門批準,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3、經勞動保障行政部門批準,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

(二)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,。

四,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

(二)甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

五、勞動報酬

1,、甲方遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位,，約定工資為 ________元/月,，試用期工資為________元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算,，具體辦法為：________________

2,、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發(fā)薪日,。

3,、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬,。

4,、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假,、探親假,、婚喪假、女職工孕期檢查,、產假,、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假,、男方護理假等期間,，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

六,、社會保險和福利待遇

甲乙雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

甲方向乙方提供如下福利待遇：________________

七、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

(一)乙方在合同期內,，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密,。

(二)乙方掌握甲方商業(yè)秘密的,，勞動合同終止或解除后 ________年(月)內，不得在 (地域)從事 (業(yè)務范圍)工作,。

(三)在競業(yè)限制期限內,，甲方按月向乙方支付競業(yè)限制經濟補償費，具體標準為 ________元/月,。

八,、雙方約定的其他事項

九、勞動爭議處理

因訂立,、履行,、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解,、仲裁,、提起訴訟，也可以協商解決,。

十,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：________________

法定代表人(委托代表人)簽章：________________

合同簽訂日期：__________年______月______日

外包員工勞動合同篇八

根據《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作,。合同期限為________年,，自________年____月____日至________年____月____日。

二,、乙方工作內容（需填寫）

三,、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資,，每日______元,。

（三）其它；

四,、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理,，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整,，遵紀守法,，圓滿完成工作任務；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇,；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定,；

（四）其他

五、聘用合同的變更,、解除,、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：

1,、履行合同差、完不成工作任務,、考核不合格,；

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的,；

3,、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定,，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4,、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（二）乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除合同：

1,、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益,，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的；

2,、連續(xù)曠工時間超過十五天或________年內累計曠工時間超過三十天的,；

3、無理取鬧,、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的,；

4,、貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的,；

6、偽造成績單,、學歷,、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7,、被開除,、勞教、判刑、依法追究刑事責任的,；

8,、其它違反國家、學校,、甲方規(guī)定的,。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1,、患病或非因工負傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2,、因工負傷,，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3,、實行計劃生育女職工在孕期,、產期及規(guī)定哺乳期內的；

4,、符合國家規(guī)定其它條件的,。對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位,，待遇隨崗而定,。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的,，應提前30天以書面形式向甲方提出申請,。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1,、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2,、甲方以,、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一,，本合同自行終止：

1,、合同期限屆滿；

2,、合同期內乙方死亡,；

3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的,；

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六,、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力,。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔違約責任,。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,，應先由雙方協商解決,。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴,。

七,、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份

外包員工勞動合同篇九

后勤日用工勞動合同

甲方：______

乙方：______

為了大力發(fā)展學前教育，推進我鄉(xiāng)布局調整進程,，按照縣委縣政府及縣教育局有關規(guī)定和要求,，決定將原呂世貴小學改建為我鄉(xiāng)公辦幼兒園。現結合幼兒園實際,，經教育主管部門核準同意,，特向社會聘請兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名),，為明確雙方的權利,、義務和責任，根據《中華人民共和國民法典》,、《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定,，經甲乙雙方平等協商，特訂立本合同,，供雙方共同遵守,。

第一條：聘用時間

自合同簽字之日生效，有效期限至xx年6月3 日,。如雙方愿意仍可續(xù)簽,。

第二條：聘用形式

聘用形式為日用制合同工，實行按天計酬,。

第三條：計酬辦法

,、自聘用之日起，按實際天數計酬,。主廚工資具體計算辦法為：實際天數×40元天=本月工資總額(每年日工資總額加節(jié)日福利不低于9000元人民幣);副廚工資具體計算辦法為：實際天數x年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節(jié),、中秋節(jié)、教師節(jié),、三八節(jié)每節(jié)發(fā)放 00元福利,，春節(jié)發(fā)放500元福利。

2,、自 xx年9月 日至xx年8月3 日期間,，主廚和副廚除承擔廚房工作之外，還應承擔護校等工作,，主廚承擔星期一至星期四護校工作,，護校補助 000元;副廚除承擔廚房幫廚工作、學校部分衛(wèi)生工作外,，還承擔星期五至星期日及寒暑假,、節(jié)假日護校工作，補助為xx年工資總額,。

2,、乙方違約則必須賠付甲方一萬元。

第十條：其他

,、合同如有未盡事宜,，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行;

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中,，意見不能達成一致時,，應首先通過協商解決，如無法協商,，可請上級主管部門協調解決,，或向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;

3,、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份留待幼兒園存檔,。

甲方簽章：

乙方簽字：

外包員工勞動合同篇十

工廠勞動合同范本員工勞動合同書范本勞動務工合同范本職工勞動合同范本員工勞動合同范本甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿,、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限和工作內容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,。 期限為 年(月),。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任 崗位(工種)工作,。經甲,、乙雙方協商同意,，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準。

二,、工作時間

第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時,，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

三,、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的,，乙方應持證上崗。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

四,、勞動報酬

第九條 乙方的小時工資標準為 元,，(不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準)。

第十條 甲方每周星期 以法定貨幣形式足額支付乙方工資,。

第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。

五,、社會保險待遇

第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療保險,。

第十三條 甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費,，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動紀律

第十五條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第十六條 乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律,，甲方可以解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同,，但必須提前 天以書面形式通知對方。

第十九條 本合同期滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十條 本合同期滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù),。

八,、經濟補償與賠償

第二十一條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低小時工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十三條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,，給對甲方造成直接經濟損失的,，乙方應按國家和省有關規(guī)定給予賠償。

第二十四條 因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行,，由過錯方承擔違約責任,，向對方支付違約金或損失賠償金 元。九,、違反勞動合同的責任

第二十五條 其他違約責任

十,、雙方約定的其他事項

第二十六條

十一、勞動爭議處理

第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

外包員工勞動合同篇十一

編號：_______甲方（用人單位）：__________法定代表人：________________地址：______________________編碼：__________________聯系方式：__________________乙方（勞動者）：____________身份證號碼：________________住址：______________________編碼：__________________聯系方式：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》,，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經協商一致,，同意簽訂本合同,，以便共同遵守。

第一條 本合同的類型為：____________,。期限為：____________,。

（一）有固定期限合同。期限________年,，自________年____月____日至________年____月____日,。

（二）無固定期限合同。自________年____月____日起,。

（三）以完成一定工作為期限的合同,。具體為：________________________________。

第二條 本合同的試用期為________年____月____日至________年____月____日,。

第三條 錄用條件為：____________________________,。

第四條 乙方的工作內容為：________________________。

第五條 甲方因工作需要,，按照誠信合理的原則,，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位,。

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行工時制,，具體為：____________________________。

第七條 甲方建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。

第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

第十條 本合同的工資計發(fā)形式為：____________________。

（一）計時形式,。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。

（二）計件形式,。乙方的勞動定額為________,，計件單價為____________。

第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

第十二條 本合同履行期間,，乙方得工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險,。

第十五條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________。

第十八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度,；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示,；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方,。

第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分,，直至解除本合同。

第二十條 甲,、乙雙方經協商一致,，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定,。

第二十一條 經甲,、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除,。

第二十二條 乙方解除本合同,，應當提前____日以書面形式告知甲方。

第二十三條 有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的,；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（三）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（二）乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提前____日通知乙方的,，自通知之日起____日內,，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的,；

（五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

第二十四條的約定解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（二）患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的；

（四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的,；

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的,；

（三）甲方破產、解散或者被撤銷的,；

（四）乙方退休,、退職、死亡的,。甲,、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止,。乙方患職業(yè)病、因工負傷,，被確認為部分喪失勞動能力,，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止,。

第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷,，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同,，但雙方協商一致,，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止,。

第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同

第二十五條第

（二）項,、第

（三）項,、第

（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的,；

（三）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十條 有下列情形之一的,，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：

（一）甲方根據本合同

第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的

（二）乙方依據本合同

第二十三條第

（二）項,、第

（三）項的約定解除本合同的,；

（三）甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

（二）項的約定解除本合同的；

（四）甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

（一）項,、第

（三）項的約定解除本合同的,；

（五）甲方依據本合同

第二十七條

第一款第

（三）項的約定終止本合同的；

（六）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第

（一）項,、第

（二）項,、第

（三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人,，但雙方約定超過的,，從其約定。

第三十一條 上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算,，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限,，滿6個月不滿________年的,，按________年計算。

第三十二條 甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

（一）項的約定解除本合同的,，除按約定給予經濟補償外,，還應當給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫(yī)療補助費,。

第三十三條 乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日,。

第三十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方,，在此期間,，甲方可以采取相應的脫密措施。

第三十五條 乙方的竟業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日,。競業(yè)限制的范圍為____________,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,，具體標準為____________，支付方式為____________,。

第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任,。

第三十八條 乙方違反服務期約定的,，應承擔違約金為______________。

第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,，應承擔違約金為________,。

第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家,、本市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。經雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽章）：____委托代理人（簽章）___________年____月____日 ________年____月____日

外包員工勞動合同篇十二

為滿足參與者需求,，甲,、乙、丙三方在平等,、自愿的基礎上,，經協商一致同意簽訂本合同。由乙方對甲方提供家政服務,、甲方支付勞務費、丙方對乙方擔保的形式訂立家政勞務合同：

一,、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止,，有效期為____年。

二,、 由甲,、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上崗協議》內容：

乙方從 年 月 日到 年 月 日起,，自愿到甲方家工作,，工作地址__________，工作時間__________ ,，是否吃住,，休息日______,，國定假日(可、不可)休息;國定假乙方工作,，工資屬單薪;工作內容______________ 工資___________及其他 ,，乙方確認，簽名_____________,。甲方確認,，簽名_____________。丙方確認：____________簽名,。

三,、證件：

1)乙方、甲方,、丙方均出示的是本人正確身份證和有效證明,。并乙方和丙方應將有效身份證的復印件交于甲方各一份。

2)乙方出示有效,、真實的體檢合格證明,，體檢內容要有：胸透正常、無心臟病,、無高血壓,、肝功能2對半正常、無各種傳染病等,。并有甲方保管,。

乙方的義務和權利：

(一 )義務

1.自愿簽定合同：

乙方愿意到甲方家為其做家政服務;接受丙方為乙方的擔保人;自愿簽訂此合同。

提供有效內容,符合合同的體檢證明;

完全依照三方訂立的本合同內容的要求進行家政工作,。

2.財產和生命安全：

如屬乙方不慎毀壞客戶物品的,，乙方應照價賠償;乙方自身因沒有(或沒有要求甲方合理的)采用必要的安全的措施，而造成乙方或甲方生命及財產的損失,，一切后果與甲方無關,，乙方自己承擔。乙方在帶小孩的工作過程中,，特別要注意安全,，有意或無意造成孩子的傷或亡，一切后果有乙方負責;

乙方在工作期間,，對甲方家庭內的貴重物品,，不得擅自觸摸，更不得竊為己有,。如觸犯刑律的,，甲方將配合公安局要求國家執(zhí)法部門立案，并同意甲方對乙方追加2倍經濟損失賠償,。產生的后果有乙方負責;

乙方在工作期間內應當注意防火,、防盜,、防煤氣中毒的惡性事件的發(fā)生，以保護自己和客戶的人身安全,、財產安全和他人的人身,、財產安全。如乙方疏忽或違規(guī)操作,，而對甲方造成嚴重后果者,，乙方在經濟上要予以實際損失額賠償給甲方，法律上應予以追究,。

3.考勤：

(1)乙方在工作期間不得違反合同制定的工作紀律,，若在工作中，無法適應《上崗協議》簽訂各內容,，應以書面形式,，提前二周通知甲方，甲方應予以換人,，如果乙方不提前通知甲方而私自曠工,，作礦工處理。

乙方上崗后,，在甲方沒有提出終止合同的前提下,，必須為甲方服務滿壹個月后方可起薪;或未滿一個月而沒有下列情況之一的，予以起薪,。未滿一個月的屬下列情況之一,，甲方不予起薪：1)無故擅自終止合同2)無故曠工3)損壞業(yè)主物品或給甲方造成損失超過其工資數目。4)上崗期間違反家政服務員的職業(yè)道德(合同中約定的)而造成甲方中途解聘的,。

在工作期間,，按合同訂立的時間和地點工作，乙方同意：如因乙方原因未經甲方同意,，而無故遲到早退15分鐘內罰款10元;無故15-30分鐘罰款30元;無故遲到30-60分鐘則罰款50元;無故遲到1小時以上按曠工處理;礦工處理：礦工日無工資;另向甲方有權扣除乙方相應的五天工資,。

4.紀律

(1)乙方未經甲方的同意，不得使用甲方的電話,、化妝品,、衣物、家電用品,、食物等屬甲方的東西;如有違反，乙方愿意以原物品的2倍賠償給甲方;

(2)乙方不得未經甲方同意擅自進入或挪動甲方明確規(guī)定的地方,、物品(甲乙雙方約定以下幾列乙方不能進入或用)如有違反,，乙方愿甲方扣除當月的5天工資;

(3)乙方不得未經甲方同意向他人泄露甲方的家庭人事情況、經濟狀況,、家庭矛盾,、工作或學習的內容和地址,、電話號碼、住址,、身份及隱私等等的家庭信

4)乙方未經甲方同意,，任何時間不得帶任何人進入甲方的住址和工作、學習的地點乙方如果有違反,，愿意甲方向其追回全額的經濟損失和予以1000元的賠償金額;有義務交清甲方交代的家中經濟帳目,。

(二)權利

1.乙方在本合同生效二周后，有權要求享受甲方為其所承保的意外醫(yī)療保險和意外傷害保險條款和保險額度,。

2.乙方在工作期間應當愛護甲方的家庭財產,，對貴重易碎、易損物品及危險動作的清潔,，應當首先采取安全保護措施,，也有權要求客戶提供安全保護措施，方可小心進行清潔工作,。國定假期有權向甲方要求休息,，但應扣除相應的工資。

3.乙方有權要求甲方給予乙方雙方談妥的福利(包括：工作時間 ,、工作地點,、餐用次數 、住宿條件 ,、提供的生活用品 ,、國定假期 、探親時間 工資 等等),。

4.乙方有權在雙方約定的發(fā)薪時間,，向甲方催討當月的工資。

五,、甲方的權利和義務：

(一)義務

1.甲方愿意接受乙方為其做家政服務;接受丙方為乙方的擔保人,。自愿簽訂此合同。

2.甲方應在乙方工作后二周,，對乙方買好意外醫(yī)療保險(保額為 人民幣)和意外傷害保險(保額為人民幣),。并此時，有乙方為該保險的受益人;

甲方在合同期間,，乙方除了請假,、礦工或損毀甲方物件及合同中約定款項，按合同照扣服務費外,，不滿意乙方服務可同乙方溝通,、協調直至甲方可單方面立即終止本合同，但不可克扣乙方的服務費,，甲方不得以乙方服務不到位為借口克扣甲方服務費,，甲方如以此為由而克扣甲方服務費,，則屬甲方違約。終止合同后的乙方前未拿的服務費,，甲方要按實際天數同乙方照算,。

甲方有責任對貴重的易碎物品或其他，在采取安全措施的情況下,，指令乙方進行工作,，如屬甲方明知有安全隱患，而不提醒或誤導乙方,，至發(fā)生物品或人員傷亡,，甲方要承擔一半的責任。

甲方有責任對其貴重的財,、物實施嚴格的保管,。

甲方必須在每月乙方工作滿月后的第 天，給乙方發(fā)相約定的薪水,。不得拖欠,。

定約合同后，甲方要改變原定的《上崗協議內容》必須征得乙方的同意(除了要終止合同),，否則,，甲方擅自改變上崗協議內容，而使乙方月內的工時薪水損失,，仍有甲方補足;在乙方家里或乙方本人確實有突發(fā)事件發(fā)生或必要事件,，有義務給乙方準假或同意乙方終止合同。

(二)權利

乙方在工作期間,，對甲方家庭內的貴重物品,，不得擅自觸摸，更不得竊為己有,。如觸犯刑律的,，甲方有權將配合公安局要求國家執(zhí)法部門立案，并追加實際經濟損失的2倍要求乙方予以賠償,。

甲方有權在乙方的工作內,，在地點、時間不變的情況下,，指令乙方的工作順序,、要求等方面的安排;有權在任何時間終止本合同;

在國定假期，符合國家的國定假薪水的前提下,，有權同乙方商議加班事宜;

有權了解乙方的家庭人員情況和乙方的社會關系;

有權清查已交給乙方的家中經濟帳目,。

六、丙方的權利和義務

義務

1.保證乙方的身份、住址,、年齡、身份證號真實,、有效,，否則，將承擔乙方違約后的甲方一切經濟,、精神損失;

2.對乙方的來源有對甲方說明,、擔保的義務，如果今后乙方違約,，丙方有義務提供乙方的真實有效的身份證地址,、現住址、年齡,、身份,、家屬地址、及家屬身份等;如果丙方今后不能向甲方提供約定的乙方真實身份信息,，丙方將有向甲方賠償所有乙方違約所造成的一切經濟,、精神損失的義務。

七,、權利

有權留下甲方的身份證地址,、身份證號碼、聯系方式

有權知道甲方給乙方的工資待遇,、工作地點,、工作時間;

在任何時候能提供乙方的真實有效的身份證地址、現住址,、年齡,、身份、家屬地址,、及家屬身份的前提下,，不對乙方的違約行為和后果負責。

八,、三方的違約責任

甲方,、乙方、丙方三方,，應遵守本合同訂立的內容和要求,，如有違反，也應以本合同訂立的制約方法進行;

三方如遇到矛盾,，應盡力協商和謙讓;

如遇在本合同未詳盡事宜,，三方在予以協商;

三方有糾紛，協商不成，可到甲方的所在地人民法院予以起訴,。

九,、此合同系三方自愿訂立。一式三份,，甲,、乙、丙各執(zhí)一份,。簽名,、或蓋章有效。

甲方簽名：_____________ 乙方簽名：_____________ 丙方簽名：_____________

身份證地址：___________ 身份證地址：___________ 身份證地址：___________

身份證號碼：___________ 身份證號碼：___________ 身份證號碼：___________

現住地：_______________ 現住地：_______________ 現住地：_______________

聯系電話：_____________ 聯系電話：_____________ 聯系電話：_____________

日期：_________________ 日期：_________________ 日期：_________________

外包員工勞動合同篇十三

甲方(用人單位)名稱： 住所：

法定代表人(委托代理人)：

身份證號：

聯系電話：

乙方(勞動者)姓名： 性別：

住址：

居民身份證號： 聯系電話：

勞動用工合同

甲方：四川恒豐鋼結構有限責任公司(以下簡稱“甲方”)

乙方： (以下簡稱“乙方”)

根據《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定,，經甲,、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本勞動用工合同,，并共同遵守本勞動用工合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條,、本合同期限類型為 期限合同,。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。

二,、工作內容

第二條,、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作,。

第三條,、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量,，并達到規(guī)定的質量標準,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條,、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制,。

第五條、甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照國家或有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條,、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬

第八條,、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。

第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于每月 元。執(zhí)行不定時工作制的工資每月不得低于 元,。

第十條,、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬,。

五,、保險福利待遇

第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規(guī)定交納職工社會保險費用,。

六,、勞動紀律

第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十三條、乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本企業(yè)規(guī)章制度,，給予相應的處罰，直至解除本勞動用工合同,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十四條、訂立本勞動用工合同所依據的國家法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本勞動用工合同應隨之變更相關內容。

第十五條,、訂立本勞動用工合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本勞動用工合同無法履行的，經甲,、乙雙方協商同意,，可以變更本勞動用工合同相關內容。

第十六條,、經甲乙雙方協商一致,，本勞動用工合同可以解除。 第十七條,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本勞動用工合同：

1、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3,、被依法追究刑事責任的,。

第十八條、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本勞動用工合同,，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本勞動用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的,。

第十九條,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的，經向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本勞動用工合同,。 第二十條,、乙方解除本勞動用工合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。

第二十一條,、本勞動用工合同期限屆滿,，勞動用工合同即為終止。

雙方當事人在本勞動用工合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向,。甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動用工合同。

第二十二條,、訂立無固定期限勞動用工合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本勞動用工合同自行終止,。

八,、違約責任與賠償

第二十三條、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十四條,、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付,。

九,、勞動爭議處理

第二十六條、因履行本勞動用工合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟,。

十,、其他

第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜,，或與今后國家,、省、市,、區(qū)有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條、本勞動用工合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

乙方(簽章)：

簽訂日期： 年

月 日

外包員工勞動合同篇十四

甲方：

法定代表人：

乙方：

乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,，遵循自愿,、平等、協商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據,。

第一章?合同的類型與期限

第一條?甲,、乙雙方選擇合同類型為(_______________)

a.固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止,，共_____個月,，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的,，合同自動順延________年,，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,，在合同到期前的三十天內訂定,。

b.無固定期限，自________年____月____日起至合同

第三十五條約定的終止情形出現時即行終止,。c.以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止,。

第二條?若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間,，建立勞動關系,。

第二章?試用期

第三條?甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月,，試用期工資為：__________.

第四條?錄用條件為：

1.學歷文化：_________________________________________.

2.身體狀況：_________________________________________.

3.工作技能：_________________________________________.

4.團隊精神：_________________________________________.

5.其他：_________________________________________.

第三章?工作內容與工作地點

第五條?甲方聘用乙方從事______________工作,，詳見“職責描述”;

第六條?乙方的工作地點為___________________________________.

第七條?乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時,、按質,、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職,。

第八條?甲方因生產和工作需要,，依據乙方的專業(yè),、特長、工作能力和表現,，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,，原則上應協商一致，但以下情況除外：a.甲方因生產經營服務需要,，產業(yè),、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時,，乙方應予接受;b.甲方確因生產經營服務需要,，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;c.乙方因技能,、身體等因素達不到生產服務,、工作質量、產量等指標,，不能勝任工作的,。

第四章?工作時間與休息時間

第九條?乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)a.標準工時制。b.不定時工時制,。c.綜合計算工時制,。

第十條?甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié),、國際勞動節(jié),、國慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假,、喪假、產假等,。

第十一條?甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益,。

第十二條?乙方加班須征得甲方確認同意,，否則不視為加班。

第五章?規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條?乙方自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽和利益,。

第十四條?甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定,、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工,，乙方應嚴格遵守,。

第十五條?乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權,。

第十六條?乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同,。

第六章?勞動報酬

第十七條?乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)

a.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明,，均為稅前應發(fā)工資)為：__________,，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整,。其中加班加點計發(fā)工資基數為__________元小時,，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為?__________元小時,。

b.計件形式：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________.

c.其他工資形式：____________________________________________.

第十八條?甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條?甲方有權根據其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,。

第二十條?甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。

第七章?社會保險和福利待遇

第二十一條?甲方根據國家和____市有關規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳社會保險

第二十二條?乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇：～～～

第八章?勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十五條?甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條?甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條?甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章?勞動合同的變更,、解除和終止

第二十八條?訂立合同所依據的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應變更相關內容,。

第二十九條?訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的,，經協商同意,，可以變更合同相關內容或解除。

第三十條?乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,，甲方提前____日通知乙方解除合同,。

第三十一條?乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同,，辭退乙方：

a.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

b.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過,、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等,。

c.嚴重違反甲方的勞動紀律,、員工手冊或規(guī)章制度,。

d.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的,。

e.乙方是駕駛員的,，因其自身原因，其營運服務的證,、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,，甲方可以隨時解除合同。

乙方系特種作業(yè)人員的,，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的,，除給予經濟處罰或處分外,，甲方還可以隨時解除合同。

乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,，或者經甲方提出，拒不改正的,。

乙方被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的,。

乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的,。

乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條?乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方,，但應提前____日以書面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

b.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c.甲方因兼并,、分立,、合資、轉(改)制,、企業(yè)轉產,、技術革新、經營方式調整,、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產,、工作崗位消失，致使合同無法履行的,。

d.甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的,。

e.依據合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協議的。

第三十三條?凡有下列情形之一,，乙方可以解除合同：

a.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職,。

b.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

c.甲方違反合同規(guī)定,，未依法繳納社會保險的,。

d.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的,。

e.甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,。

甲方強令冒險作業(yè),、違章指揮強迫乙方勞動的。

乙方提前三十天向甲方提出辭職,。

第三十四條?乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,。

b.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,。

c.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

d.女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,。

e.在本單位連續(xù)工作滿________年,，且距法定退休年齡不足________年的。

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十五條?有下列情形之一的,，合同自行終止：

a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

b.當事人約定的終止條件出現,，如已確認乙方完成了某一項工作任務的,。

c.甲方破產、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉或者被撤銷的。

d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休,、宣告死亡、宣告失蹤,、死亡的,。

e.乙方暫時無法履行合同的義務,，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的,。乙方因脫產學習與進修,、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,。

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十六條?合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同

第三十四條所規(guī)定情形之一的,，同時不屬于三十一條約定,。合同順延至相應情形消失。

第十章?經濟補償與賠償

第三十七條?乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資,。

第三十八條?除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的,，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方,。

第三十九條?乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經濟損失,，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資,、獎金及津貼,、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的,。甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十一章?培訓服務期與競業(yè)限制

第四十條?乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,，約定為甲方的服務期自________年____月____日起至________年____月____日,。乙方若違反本條約定，提前解除合同的,，應償付甲方培訓費用__________元人民幣,，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付,。

第四十一條?雙方可另行簽訂《培訓教育協議》,，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行,。

第四十二條?乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益,，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息,。包括但不限于下述內容：a.技術信息,。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計,、電路設計,、制造方法、配方,、工藝流程,、技術指標、計算機軟件,、數據庫,、試驗結果、圖紙,、樣品樣機,、模型模具、操作手冊,、技術文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。b.經營信息,。經營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃、采購資料,、定價政策,、不公開的財務資源、勞動報酬,、進貨渠道,、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等,。xx公司依照法律規(guī)定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等,。

第四十三條?乙方的競業(yè)限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________________,，地域為____________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反

第四十二條規(guī)定的,，應支付違約金___________元人民幣,。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利,。

第十二章?勞動爭議處理

第四十四條?甲,、乙者雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章?其他規(guī)定

第四十五條?甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責,、培訓協議,、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件,，其效力與合同條款同等,。

第四十六條?合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的,。或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的,，以現行有效的法律、法規(guī)為準,。

第四十七條?合同未盡事宜,，雙方另有約定的。從約定;雙方沒有約定的從法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,。

第四十八條?合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》,、《培訓協議》,、《競業(yè)限制協議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準,。

第四十九條?乙方同意,，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調解，代領,、簽收相關文書的權限,。

第五十條?甲、乙雙方另行約定條款

第五十一條?合同一式三份,，甲方執(zhí)兩份,，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋x)后生效,。

甲方：(簽字蓋x)________

簽訂日期：________________

乙方：(簽字蓋x)________

簽訂日期：________________

外包員工勞動合同篇十五

編號：勞 動 合 同 書（固定期限）甲 方：_________________________乙 方：簽訂日期： ________年 ____月日勞動合同雙方當事人基本情況甲 方______________________________________法定代表人 __注 冊 地址 ___________________________經 營 地址 ________________________________乙方 性別戶籍類型（非農業(yè),、農業(yè)）居民身份證號碼在甲方工作起始時間年____月____日家庭住址 編碼 在滬居住地址 編碼 戶口所在地省（市） 區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經協商一致,，同意簽訂本合同，以便共同遵守,。

一,、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：有固定期限合同。期限＿＿＿＿________年,，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日,。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日,。

第三條 試用期限內,，根據乙方的實際能力或表現，甲方可縮短本合同

第二條規(guī)定的試用期限,。

第四條 錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方,，其包括但不限于《崗位工作職責》、專門的試用期考核標準,、或簽訂的《勞動合同》上的有關規(guī)定,。

第五條 試用期內經考核乙方未達到甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同,。未達到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于：4,。1乙方體檢未達到崗位身體健康要求的；4,。2乙方的用工手續(xù)不完備,；4。3乙方未能達到甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等,。

三,、工作內容和工作地點

第六條 乙方的工作內容為： 。

第七條 乙方的工作地點為：____________

四,、工作時間和休息休假

第八條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制 □,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時,。不定時工作制 □,，工作時間一般由乙方個人或工作任務所決定，不計加班加點時間,。

五,、勞動報酬

第九條 本合同的工資計發(fā)形式為： 計時形式。乙方的月工資為：＿＿＿＿元（其中試用期間工資為：＿＿＿＿元）,。

第十條 甲方每月 ____日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

第十一條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定,。

第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的39;,，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六,、社會保險

第十三條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險,。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七,、勞動合同的履行和變更

第十六條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所,、勞動條件和工作崗位,，并按時向乙方支付勞動報酬,。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務,。

第十七條 甲,、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容,，并以書面形式確定,。

八、勞動合同的解除

第十八條 經甲,、乙雙方當事人協商一致,，本合同可以解除。

第十九條 乙方提前____日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本合同,。

第二十條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

（一） 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二） 未及時足額支付勞動報酬的,；

（三） 未依法為乙方繳納社會保險費的,；

（四） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的,；

（五）因《勞動合同法》

第二十六條

第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方,。

第二十一條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的,；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的,；

（五）因《勞動合同法》

第二十六條

第一款

第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的,。

第二十二條 有下列情形之一的,，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經甲、乙雙方協商,，未能就變更本合同內容達成協議的,。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

第二十四條的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（四）女職工在孕期、產期,、哺乳期的,；

（五）在甲方連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九、勞動合同的終止

第二十四條 有下列情形之一的,，本合同終止：

（一）本合同期滿的,；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（四）甲方被依法宣告破產的；

外包員工勞動合同篇十六

甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負責人） 登 記 注 冊 地 郵編實 際 經 營 地 勞動保障證號組織機構代碼證號聯系部門 聯系人 聯系電話乙方(職工)姓名性別文化程度 出 生________年____月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 社會保障卡號 戶 籍 所 在 地郵編 實 際 居 住 地郵編 職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號 聯系電話____市人力資源和社會保障局制根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協商一致、合法公平,、誠實信用的原則,，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

一,、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自________年____月____日起至________年____月日止,。合同期滿,，經雙方協商一致可以續(xù)訂,；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止,。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的,，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。

（2）無固定期限勞動合同：自年____月____日起,。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的,，雙方應當訂立無固定期限勞動合同,。

（3）本合同自________年月____日起始，以完成 工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。

二,、工作內容和工作地點

1、工作內容：甲方安排乙方在 （管理,、技術,、工勤）崗位從事 工種工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準,。

2,、工作地點： 本合同履行地為 。

3,、乙方應當提高職業(yè)技能,，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1,、工作時間：乙方的崗位實行（標準,、綜合計算、不定時）工時工作制,。其中,，標準工時工作制度為 （常白班、 班 運轉,、輪班倒班工作制）,，平均每天的工作時數為 小時，每周休息日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）,；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種）,，應當經甲方報經勞動行政部門批準。

2,、乙方享有法定休息休假權利,，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應與工會和乙方協商同意,，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休,。

3,、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

四,、勞動報酬

1,、每月____日為甲方工資發(fā)放日，甲方提供工資表（條）乙方簽收確認,，乙方的工資標準采用下列第方式確定：

（1）月薪制：每月為元,，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資的計發(fā)基數標準 ,。

（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）,；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關規(guī)定考核確定。

（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定,，乙方的定額單價為 元,。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成,。法定工作時間以外超過定額部分,，應當計發(fā)加班工資。

（4）其他工資分配形式：

2,、乙方從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼,，按國家和甲方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行,。

3、甲方向乙方支付工資時,，必須出具工資清單,，包括乙方姓名、發(fā)放時間,、應付工資,、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內容,，由乙方簽字確認,。

4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況,、當地政府發(fā)布的工資指導線,、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度,，合理增加乙方工資報酬,。

五、社會保險和福利

1,、甲方應當按規(guī)定自用工之日起為乙方辦理社會保險登記,，參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、生育、失業(yè)等社會保險,，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

2,、甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方,。

3,、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇,。

4,、甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《____市住房公積金條例》等有關法律,、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金,，其中乙方繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害,。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查,，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查,。

2、甲方承諾,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

3,、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康,。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，并不視為違反本合同,。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評,、檢舉和控告,。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方應當負責及時救治,，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇,。乙方患病或非因工負傷,，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

七,、其他約定條款

1,、試用期：乙方試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為元月（或合同約定工資的 %）,。

2,、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期,；乙方違反服務期約定,，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

3,、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務,。乙方的保密范圍為： ，競業(yè)限制的范圍 ,，競業(yè)限制的區(qū)域為,，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間,，甲方按月向乙方支付經濟補償元,。雙方約定的保密和競業(yè)限制協議為本合同附件。

4,、其他約定：

八,、本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項，不影響本合同履行,；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時,，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同,。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址，如發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方,。

九、本合同的解除或終止,，應當按照法定的條件,、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的,，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內,，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金,、醫(yī)療補助費等相關費用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付,。

十、甲乙雙方因繳存住房公積金發(fā)生的糾紛,，由住房公積金管理部門接受投訴,、舉報，并按國家和地方住房公積金管理規(guī)定依法調解和查處,。十

一,、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決,；若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴,。十

二、本合同一式 份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，并自本合同簽訂之日起____日內到人社部門辦理備案手續(xù),。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內容,，雙方簽字后即行生效。)甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人或負責人（簽名）________年____月____日________年____月____日

外包員工勞動合同篇十七

甲方(用人單位)：

經濟類型經濟類型

法定代表人(單位負責人)電話

地址

乙方(勞動者)：

姓名

性別

年齡

文化程度

身份證號碼就業(yè)證號碼

住址市(縣)街,、巷(鄉(xiāng))號(村)

甲乙雙方根據《民法典》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定,，平等自愿、協商一致,，簽訂本合同,。

一、合同期限

1,、自年月日起至年月日止或工作(工程)結束止,。

二、工作內容

甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種),。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務,，具體生產(工作)任務為：

三、工作時間

1,、甲方實行每日不超過8小時,、每周不超過40小時工作制,，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行,。

2,、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點,，甲方按規(guī)定支付加班工資,。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時,。

四,、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行;

1,、實行計時工資制,，乙方完成生產(工作)任務，每日工資________元,，每月工資________元;

2,、實行計件工資制，具體標準為

3,、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準的工資。

五,、勞動保險

1,、甲方和乙方按照自治區(qū)和當地人民政府的規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

2,、乙方患病,、工傷、致殘,、死亡等待遇,，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。

六,、乙方的勞動保護,、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

七、違約責任

1,、本合同具有法律效力,，雙方應嚴格履行。

2,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金,。

3,、一方違反本合同，給對方造成損失的,，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失,。

八、雙方約定的其他事項

九,、因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十,、本合同未盡事宜,，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

十一,、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(章)：(法定代表人)

(單位負責人)(簽章)：

年月日

乙方(簽章)：

年月日

鑒證機關(章)：鑒證人(簽章)：

年月日

標簽：