總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

人事工作總結(jié)字系列篇一

1,、一年里人員流動與目前學(xué)校人員的實際狀況

本年以來,，學(xué)校從本科辦學(xué)合格評估要求出發(fā)，引進專職教師,，希望學(xué)校能夠引進教師100人的目標(biāo),，江校長親自給學(xué)院院長布置動員，到目前已經(jīng)進校各類人員47人,。

自20xx年9月20xx年8月,，參加師資專場招聘會3場(武漢、光大,、交大),，當(dāng)場接受并整理書面簡歷總計約600逾份;洽談網(wǎng)絡(luò)平臺4家，并最終落實2家,，通過網(wǎng)絡(luò)渠道收集的簡歷約900逾份,，分階段整理并下發(fā)各個用人部門總計約200逾份。

聯(lián)系溝通應(yīng)聘教師約100人次,，最終上報校長辦公室簽字審批77人,，進校72人，其中聘用合同43人,，特殊勞動關(guān)系27人,外教2人;輔導(dǎo)員9人,，教師33人，督導(dǎo)5人,，其他行政等25人,。教師和輔導(dǎo)員、督導(dǎo)47人,，占進人總數(shù)65.3%;有博士9人,，碩士33人，博士碩士學(xué)位占教師,、輔導(dǎo)員,、督導(dǎo)的89.4%;有高級職稱17人，中級職稱9人,。

另一方面,，充分利用上海市“柔性流動”政策，加強與兄弟學(xué)校,、科研院所,、大型企業(yè)的合作與交流，實現(xiàn)高級人才資源共享和優(yōu)勢互補,。積極聘請國內(nèi)外專家學(xué)者和企業(yè)有實踐經(jīng)驗的雙師型老師來校兼職上課或進行合作科研,，建立起了一支相對穩(wěn)定的校外兼職專任教師隊伍。通過大力度引進高層次人才,，以及與學(xué)校培養(yǎng)相結(jié)合,，不斷優(yōu)化教師隊伍學(xué)歷、學(xué)位,、職務(wù),、年齡、學(xué)緣等結(jié)構(gòu),，取得了明顯的工作效果,。為此，在朱瑞庭副校長與人事處領(lǐng)導(dǎo)登門拜訪后,，江建明校長親自接待來自同濟大學(xué),、華東師范大學(xué)、華東理工大學(xué),、上海大學(xué)老教授協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)和退管會領(lǐng)導(dǎo),，力圖與上海地區(qū)相關(guān)學(xué)校建立退休返聘教師聯(lián)系穩(wěn)定渠道。

離校24人,，其中聘用合同15人,，特殊勞動關(guān)系9人;輔導(dǎo)員2人,均為聘

用合同人員;教師10人，聘用合同8人,，特殊勞動關(guān)系合同2人;教輔1人,為特殊勞動關(guān)系合同;行政及其他11人,，聘用合同5人，特殊勞動合同6人,。離校教師中有教授2人,，副教授2人，講師4人,。

以上反映出本學(xué)年學(xué)校人員流動情況比較正常,，通過流動充分發(fā)揮各人的工作意愿和特長，學(xué)校得到人員結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化,。

按照上海市人保局的相關(guān)規(guī)定,，今年起所有涉及戶籍的工作(包括居住證)一律不接待個人，必須全部由單位人事出面辦理,，截止目前辦理人新辦或續(xù)辦上海市居住證20人次;20xx年非上海生源畢業(yè)生落戶申請18人;海外留學(xué)歸國人才引進申報3人;居轉(zhuǎn)戶申報5人(其中1人已進入公示階段);夫妻解困1人,。

(一)、制度先行,，保證了培養(yǎng)工作的重要工作地位

1,、配套市教委“教師發(fā)展工程”項目的開展,，學(xué)校連續(xù)頒發(fā)了四個重要文

件，進一步規(guī)范了學(xué)校中青年教師的培訓(xùn)培養(yǎng)工作,，進一步調(diào)動教師的進修提高積極性,，做到能夠基本滿足各學(xué)院、系,、部一線教師的培養(yǎng)安排要求,。

我校教師培養(yǎng)工作的創(chuàng)新點在于：我們以學(xué)校文件的方式明確了教師的培養(yǎng)是從學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè),、主干基礎(chǔ)課程的建設(shè)需要出發(fā);是在為每一位青年教師制定了個人職業(yè)發(fā)展近期規(guī)劃的基礎(chǔ)上,，個人的要求與組織發(fā)展的需要是一致的情況下操作;學(xué)校保證100萬的培養(yǎng)費，教師派出不受市里經(jīng)費審批的限制,，按照學(xué)校計劃和需要派出以及派出教師學(xué)習(xí)期間的比較優(yōu)惠的工資待遇等,。前天、大前天在上海評估院進行的上海高?！敖處煱l(fā)展工程”執(zhí)行情況評估檢查中,，全市62所公辦、民辦高校,，我校在規(guī)范管理,、制度保障、創(chuàng)新組織選拔等方面受到專家們的高度評價,，也是民辦高校唯一作為典型受到認可的,。

(二)、組織安排各項培訓(xùn)培養(yǎng)工作,，力爭取得實效

1,、繼續(xù)組織實施教師專業(yè)發(fā)展工程項目。20xx年國內(nèi)訪問學(xué)者7人,、國外訪問學(xué)者3人(目前1人正在國外訪學(xué),，還有2人正在辦理出國手續(xù))、其他國外師資培訓(xùn)5人(其中1人學(xué)校派出),、產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)8人(其中4人學(xué)校派出),，并做好教師專業(yè)發(fā)展工程項目的督查工作。

20xx年度教師專業(yè)發(fā)展工程項目名單已上報市教委,，國內(nèi)訪問學(xué)者8人,、國外訪問學(xué)者6人(其中1人學(xué)校已派出)、產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)9人(其中2人學(xué)校已派出),。20xx年海外研修1人正在進行中,。

2、指導(dǎo)青年教師申請高校教師資格證，做好高校教師資格認定的申報和思想政治表現(xiàn)鑒定等一系列工作,。20xx年教師申請教師資格證31人,，取得教師資格證22人。參加市教委組織的教師資格證“教學(xué)技能”培訓(xùn)22人,。參加學(xué)校組織的“教學(xué)能力”培訓(xùn)約40人,。

3、組織安排20xx年新教工崗前培訓(xùn),，共有69名教工參加。每位新教師都遞交了培訓(xùn)小結(jié),。

4,、一年來取得碩士學(xué)位6人、現(xiàn)在讀博士12人,，在讀碩士36人,。

5、做好“強師工程”培訓(xùn)申報和檢查工作,，財務(wù)管理1人,、人事管理2人、信息化管理2人,、教學(xué)秘書管理3人,、教學(xué)管理1人、國際交流管理1人,、新教師教學(xué)能力培訓(xùn)1人,、后勤保障管理2人，培訓(xùn)教師都取得合格證書,。

做好“強師工程”培訓(xùn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集,、匯總和輸入工作。(教職工的個人相關(guān)信息輸入培訓(xùn)系統(tǒng))

6,、做好第一屆民辦高校教師教學(xué)技能大賽的申報以及初賽,、復(fù)賽的準(zhǔn)備工作。我校6名教師參加初賽,，其中1名教師進入入圍獎,、3名教師進入復(fù)賽。

7,、組織安排20xx年市高校教師培養(yǎng)資助計劃入選者17名教師參加市科教黨委組織的培訓(xùn)班,。

8、協(xié)助做好20xx年18名教師培養(yǎng)資助計劃的申報工作,。

本學(xué)年,，學(xué)校將中青年教師的培養(yǎng)放在重中之重的工作位置。學(xué)校將花大氣力加強中青年教師的培養(yǎng)工作,，以“培養(yǎng),、考核,、晉升”目標(biāo)管理為一體，實施學(xué)校中青年教師隊伍系統(tǒng)培養(yǎng)工程,。學(xué)校將建立重點培養(yǎng)目標(biāo),、計劃及選派教師預(yù)備庫，采取組織推薦與個人申報相結(jié)合的辦法,，經(jīng)過評審,、批準(zhǔn)進行選派;要緊緊圍繞學(xué)科、專業(yè),、主干課程教師隊伍建設(shè)需要和計劃安排,、結(jié)合教師個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，落實符合選派條件的教師參加各類培訓(xùn)培養(yǎng)活動;每年寒,、暑假二批派出,，學(xué)校先期經(jīng)費支付，同時積極爭取市“教師發(fā)展工程”項目申報不受影響;加強過程管理,，明確要求與責(zé)任,，確保培養(yǎng)質(zhì)量與效果。要保證長期為學(xué)校挑重擔(dān),，上進心強,、具有(爭取項目、晉升職稱)競爭力的中青年教師是學(xué)校重點培養(yǎng)的對象,，有更多的培養(yǎng)機會,。

為加強該對計劃實施中的過程管理，推進我校教師踐習(xí)穩(wěn)步進行,，12月中下旬學(xué)校人事處領(lǐng)導(dǎo)與青年教師所在學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo),、老師走訪了5名教師踐習(xí)單位。我們實地察看了教師踐習(xí)工作的部門和環(huán)境,，了解教師工作的內(nèi)容和任務(wù)及需要解決的問題,，與5家單位的領(lǐng)導(dǎo)以及帶教導(dǎo)師進行了溝通和交流。在訪談中,，踐習(xí)單位普遍對市教委的這一舉措非常認可,，對高校教師踐習(xí)表示歡迎，對我校教師的工作態(tài)度和敬業(yè)精神充分肯定,。企業(yè)十分重視教師踐習(xí)安排,，將他們放在分析、測試,、設(shè)計,、研發(fā)、應(yīng)用等重要的崗位上，放手讓教師在實際工作中學(xué)到更多的實踐知識,。教師通過一年脫產(chǎn)踐習(xí),，理論聯(lián)系實際，今后教學(xué),、指導(dǎo)學(xué)生更能適應(yīng)社會需求,。青年教師紛紛表示，雖然踐習(xí)時間不長收獲卻很大,，要將在企業(yè)學(xué)到的知識融入今后的課堂教學(xué)中,，在教育教學(xué)改革和人才培養(yǎng)工作中做出更大貢獻。首批從國外訪學(xué)回國的老師作匯報交流,，帶回學(xué)科前沿的研究信息引起聽眾老師的極大興趣,。

(三)、職稱晉升工作

20xx年申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)46人,。經(jīng)過校內(nèi)外評審、聘任程序,，學(xué)校正式聘任正高職務(wù)1人,、副高職務(wù)10人、中級職務(wù)25人;本學(xué)年度青年教師初聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)12人;另外,，學(xué)校內(nèi)聘副教授1人,，客座教授2人，終身教授2人;20xx年上半年申報晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)3人正在進行中,。與去年一樣,，我們的高級職稱晉升人數(shù)，仍然保持在上海民辦高校中遙遙領(lǐng)先地位,。

學(xué)校規(guī)范了脫產(chǎn)培養(yǎng)教師的工資待遇,，實施規(guī)范各類人員的病事假的請假手續(xù)、待遇以及青年女教工生育工資補貼發(fā)放辦法,。

進行著思考和探索,。制度與工作規(guī)范建設(shè)既是評估的要求，也是管理上層次的反映,，我們已經(jīng)完成了學(xué)校師資人事管理規(guī)章制度的整理匯編工作,，正在文件的付印之中。

1,、力爭多上門,、多請教、多溝通,、多商量;

2,、上一門課程，指導(dǎo)一批畢業(yè)設(shè)計學(xué)生，作一次學(xué)術(shù)講座,，參加一,、二次監(jiān)考和參加學(xué)生學(xué)風(fēng)服務(wù)隊工作。

1,、對民辦高校師資隊伍建設(shè)及發(fā)展的規(guī)律把握不住,，真正符合我校發(fā)展需要的、科學(xué)的,、均衡的,，即符合目前學(xué)校的辦學(xué)需要，也能夠保證學(xué)校辦學(xué)長遠目標(biāo)實現(xiàn)的師資隊伍結(jié)構(gòu)仍然吃不準(zhǔn);

2,、針對目前辦學(xué)需要的師資隊伍建設(shè)中的問題,，解決的部分不多;

3、還是服務(wù)不到位,，為學(xué)院,、為基層考慮的不多。

(一),、學(xué)生黨建實現(xiàn)轉(zhuǎn)移到以質(zhì)量建設(shè)為重點的軌道：本學(xué)年發(fā)展黨員786

人,，比去年同期減少81人。根據(jù)中央和上級精神,，培養(yǎng)發(fā)展黨員重在質(zhì)量建設(shè),，重在扎實培養(yǎng)和嚴格的入黨把關(guān)。

一方面加強培養(yǎng)力度,，另一方面壓縮三分之一發(fā)展計劃,。在培養(yǎng)力度方面，

注重理論聯(lián)系實際,，組織黨校學(xué)員參觀錢學(xué)森圖書館,，組織學(xué)員代表赴東華大學(xué)參加學(xué)習(xí)十八大知識競賽，在黨校培訓(xùn)中組織開展中國夢演講和學(xué)習(xí)十八征文活動,，開展微型黨課活動,，安排引導(dǎo)自學(xué)，提高理論學(xué)習(xí)自覺性;制定學(xué)生黨建規(guī)范化建設(shè),，抓計劃擬定和落實,，重視材料審核、培訓(xùn)等重要環(huán)節(jié);積極探索把學(xué)生黨建延伸到社區(qū),，形成以社區(qū)建設(shè)為紐帶,，以學(xué)生黨建為核心，以社區(qū)輔導(dǎo)員,、帶班輔導(dǎo)員協(xié)調(diào)配合的全過程,、全方位的加強學(xué)生思想工作的新的輔助平臺,。

(二)、開展創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié),，探索長效機制建設(shè),。總結(jié)三年來創(chuàng)先爭優(yōu)工作成效,，開展評選五好黨支部,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)干部活動,。鼓勵各單位突出工作特色,，創(chuàng)新活動載體，發(fā)揮黨員干部示范帶頭作用,，引導(dǎo)黨支部對照“五個一”要求,，組織開展對標(biāo)分級、進位爭先,、評選先進黨支部工作,，有針對性地提出改進措施。組織黨員進行個人總結(jié),，開展黨內(nèi)交流和向群眾匯報,。發(fā)揮先進典型的示范導(dǎo)向作用。根據(jù)黨的十八大關(guān)于加強學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)要求,，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié),，以十八大精神為指導(dǎo)，探索長效機制建設(shè),。

(三),、組織機關(guān)學(xué)風(fēng)建設(shè)服務(wù)隊，發(fā)揮機關(guān)黨組織在推進全員育中的表率作用,。聯(lián)系學(xué)校實際,，以雙結(jié)對為紐帶，構(gòu)建機關(guān)黨組織(各部門黨支部)聯(lián)系學(xué)院,、機關(guān)人員結(jié)對班級服務(wù)平臺,，機關(guān)黨員帶頭與班級結(jié)對，形成機關(guān)學(xué)風(fēng)建設(shè)服務(wù)隊,，在結(jié)對中創(chuàng)先爭優(yōu),，落實全員育人活動。107位機關(guān)人員參與,，黨委書記,、副校長帶頭參加,，涉及92個班級。這項活動也帶動機關(guān)深入基層,，調(diào)查研究,，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),，改變機關(guān)形象;目前多形式的雙結(jié)對活動正在深入。如第五黨支部(科研外事)，結(jié)合部門職能,，在結(jié)對中為學(xué)生搭建科技創(chuàng)新平臺，提供創(chuàng)新項目,，引導(dǎo)學(xué)生理論聯(lián)系實際,，提高實踐能力;他們專門針對提高數(shù)學(xué)課學(xué)習(xí)成效展開研討，幫助分析原因,，解決問題;同時,，為學(xué)院開展國際合作辦學(xué)加強指導(dǎo)和服務(wù)。第一黨支部(校辦)等,，通過勤工助學(xué)活動,，構(gòu)建聯(lián)系學(xué)生渠道，幫助解決學(xué)生管理服務(wù)中的問題,。第二黨支部(組織部)通過聽課,、參加班級讀書活動等聯(lián)系同學(xué)。通過這一活動,，廣大機關(guān)人員深入一線了解教學(xué)工作情況,，在參與人才培養(yǎng)模式的探索，提高服務(wù)中心工作的自覺性,。

(四),、以領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、統(tǒng)戰(zhàn)工作為載體,，推動學(xué)校民主建設(shè),。在校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，用好民主生活會制度和統(tǒng)一戰(zhàn)線工作制度,，深入基層座談和發(fā)送征求意見表,，廣泛收集群眾意見，實實在在地查找問題,，分析原因,，制訂整改措施，虛事做實,，推進工作;將民主生活會收集的群眾意見和整改方案網(wǎng)上公開,，接受群眾監(jiān)督，把民主生活會與推進黨務(wù)公開結(jié)合;組織民主黨派,、無黨派活動,，聽取學(xué)校建設(shè)發(fā)展意見,，集中各黨派智慧,，推進學(xué)校改革發(fā)展,。

(五)、注重工作研究,，提高工作水平：承接教委系統(tǒng)兩個黨建課題,，結(jié)合學(xué)校實際，開展黨建工作科學(xué)化研究,。目前服務(wù)型黨組織建設(shè)被列為重點支持課題,，負責(zé)牽頭四所民辦高校開展研究。同時,，圍繞迎評促建，探索管理干部隊伍建設(shè),、師德建設(shè),，制定管理干部培養(yǎng)規(guī)劃,、總結(jié)師德建設(shè)經(jīng)驗,，分析師德建設(shè)問題，提出整改意見,。

(六),、注重加強部門自身建設(shè),。作為組織部、機關(guān)總支,，加強自身建設(shè)很重要,。建設(shè)服務(wù)型機關(guān)首先要從我們部門自身做起。因此,，注重結(jié)合部門職能,，多深入實際了解情況，努力以幫助師生解決實際問題為根本,，在政策規(guī)定范圍內(nèi),，滿腔熱忱做好服務(wù)，努力為師生成長創(chuàng)造條件,。如利用領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會機制,，深入學(xué)院召開座談會,，發(fā)現(xiàn)問題，協(xié)調(diào)解決問題,。利用有關(guān)平臺,，推薦老師參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和評獎評優(yōu)等。

一是黨支部書記的培訓(xùn)指導(dǎo)不夠,。由于組織培訓(xùn)工作難度大,，組織人員學(xué)

習(xí)不容易，同時,，也擔(dān)心因會議增加基層負責(zé),，思想上有畏難情緒;

二是深入基層還不夠。盡管千方百計利用機會深入基層,，溝通情況。但全校上下都很忙碌,，有時顧慮較多,，自身主動性也不夠;

三是對外學(xué)習(xí)交流不夠。

人事工作總結(jié)字系列篇二

1,、完善制度,，狠抓落實?！痢聊辍猎峦瓿晒靖黜椫贫鹊男抻?、整理、匯總工作,，并在實際執(zhí)行中不斷完善,。

2、 把人才管理看作戰(zhàn)略支持,，抓好《××年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作,。××年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通,、磋商,，達成共識，通知下發(fā)各部門,。第二三季度著手對后選人進入考核,，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。

3,、“以人為本,，尊嚴至上”，加強員工關(guān)系管理

加強勞動合同的簽訂工作：每季度未進行一次勞動合同普查工作,，避免漏簽,、延期現(xiàn)象,，同時對問題員工及時解決。

認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合,，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施,，并進行詳細建帳,。

每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活,，提高員工凝聚力,。

每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息,。

認真落實各項福利措施：××年福利措施制度化,，狠抓落實。

規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例,，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進行分級,，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備,，二季度實施,。

保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動,、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通,，與每位員工保持交流，了解員工所思所想,。

1,、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路,，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，完成招聘任務(wù)。

2,、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應(yīng)聘后選人的資格審查工作,，包括證件驗審，背景調(diào)查等,，確保為公司錄用合格人才。

3,、試用期：與試用期員工每月談話一次,，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評制,，即當(dāng)事人述職,，各部門負責(zé)人提問,，公司領(lǐng)導(dǎo)評審。

1,、加強新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》××年×月完成,。進一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn),。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門,，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等,，指導(dǎo),、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受,，加強團結(jié)合作,，相互協(xié)助精神。

2,、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強落實：逐漸加大各部門負責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任,，每季度初與各部門負責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求,，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo),、協(xié)助各部門落實各項培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進行一次評估,。

3,、加強對管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)××年培訓(xùn)預(yù)算，開展形式多樣的管理培訓(xùn),。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請行業(yè)內(nèi)的專家,、教授到公司做培訓(xùn)，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進行培訓(xùn),。在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓(xùn)”,。外派培訓(xùn)：派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，回公司后進行經(jīng)驗分享,。管理人員讀書學(xué)習(xí)等,。

4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點的培訓(xùn)教材,，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系,。

5、鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí),、人人追求進步的良好風(fēng)氣,。

1、加強部門考核,，加大直接主管考核力度,。將各部門每月的績效考核工作交各部門負責(zé)人完成，報行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤,。

2,、考核結(jié)果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰,，獎勤罰懶,。

3,、建立績效評估投訴制度

人事工作總結(jié)字系列篇三

在教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校師生員工的共同努力下,，我校20xx-20xx學(xué)年度第一學(xué)期的工作順利完成了?，F(xiàn)將學(xué)校的工作總結(jié)如下。

1.雙高普九工作,。本學(xué)期，全面落實了雙高普九工作,，完成了各項控輟指標(biāo),，實現(xiàn)了適齡兒童全部入學(xué)。

2.學(xué)前教育工作,。通過開放辦園,，以提高入園率為重點，以提高保教質(zhì)量為中心,，更新辦園理念,，加快了學(xué)前教育發(fā)展步伐。在書畫活動中,，有多名幼兒獲獎,。

3.德育教育工作,。加強學(xué)生基礎(chǔ)道德建設(shè),，努力向構(gòu)建文明校園、和諧校園,、安全校園的目標(biāo)邁進,。

弘揚中國傳統(tǒng)文化，開展國學(xué)教育。在李殿忠校長的親自指導(dǎo)下,德育處對《弟子規(guī)》校本教材進行了修訂,，對《弟子規(guī)》進行了深入淺出的解讀，使之更適合小學(xué)生的年齡特點,。德育處還編寫了《弟子規(guī)校本課程教學(xué)實施方案》,。學(xué)校以傳授《弟子規(guī)》為平臺，每周一節(jié),，以學(xué)生為主體,，實踐為主線，心靈塑造為宗旨,，從習(xí)慣抓起,，促進學(xué)生養(yǎng)成教育的進一步升華。

突出感恩教育特色,。以《弟子規(guī)》為載體,，以母親節(jié)、父親節(jié)和畢業(yè)年級學(xué)生告別母校為契機,，利用校園廣播,、板報和《德育月報》等載體，進一步深化了感恩教育,。

加強德育隊伍建設(shè),。學(xué)校開展了班主任基本功技能大賽活動，組織了班主任培訓(xùn)16次,，參加了市區(qū)組織的各項德育培訓(xùn),。

對外宣傳工作。及時上報信息,，增強網(wǎng)絡(luò)德育工作的針對性和實效性,。校園廣播站定期播音，板報及時更換,。

協(xié)助安全保衛(wèi)處進行安全教育和綜治工作,。編印了《安全教育活動月專刊》1期,，消防安全和禁毒板報各1期,，消防安全主題升旗儀式1次。其中,，《安全教育活動月?？贩謩e發(fā)表在新區(qū)教育網(wǎng)和市中小學(xué)德育網(wǎng)上。舉行了全國中小學(xué)生安全教育日主題升旗儀式,。

政務(wù)公開工作,。及時更新學(xué)校政務(wù)公開欄中的相關(guān)內(nèi)容。做好貧困學(xué)生資助工作。完成了全校流動兒童和留守兒童調(diào)查統(tǒng)計和貧困生的調(diào)查摸底,、資料上報工作,。及時發(fā)放了救助款。

評優(yōu)評先工作,。進行學(xué)生評比改革,，改進評選方式。學(xué)校在期初就制定期末評比的新方法,，保留“優(yōu)秀學(xué)生”,，而將積極分子改為“文明小天使、勞動小能手,、環(huán)保小衛(wèi)士,、體育標(biāo)兵”等。學(xué)校增設(shè)了優(yōu)秀升旗手,、優(yōu)秀播音員,、優(yōu)秀管理小能手、優(yōu)秀監(jiān)督小標(biāo)兵和拾金不昧好少年等少先隊系列榮譽,。讓學(xué)生人人都去發(fā)現(xiàn)自己的長處,，促進每個學(xué)生的個性和特長的發(fā)展。這種改革,，對形成新的評價機制,，促進德育評價的改革是一種有益的嘗試。

學(xué)校還開展了其它德育活動：“我有一個好習(xí)慣”演講比賽;讀書月讀書征文大賽;清明文明祭祀倡議活動;全國助殘日;童心同樂慶六一團隊游戲比賽活動;關(guān)愛未成年人“兩法”宣教活動,。組織開展了假期實踐活動,。完成了學(xué)生品德評定工作。

德育工作成績,。在讀書征文活動中,，我校1名學(xué)生獲得市一等獎。

4,、安全管理工作,。進一步完善了制度建設(shè)。根據(jù)《教育系統(tǒng)突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案》,，重新整理了安全檔案,，進一步完善了應(yīng)急預(yù)案和安全工作制度。提高了應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)急反應(yīng)機制和能力,，有效避免了安全事故的發(fā)生,，本學(xué)期未發(fā)生安全事故。

全面做好安全教育月工作,。組織全校學(xué)生開展了豐富多彩,、形式多樣的主題宣傳教育活動,。進行了消防疏散演練。參加了安全教育中隊會評比,。

認真開展安全大檢查,。本學(xué)期，安全領(lǐng)導(dǎo)小組開展了5次安全檢查,，對安全隱患和發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見,，確保安全檢查不留盲點和死角。各校還加強了自檢力度,。

認真做好安全、法制教育進課堂工作,。實現(xiàn)安全,、法制教育進課堂。認真開展了一日常規(guī)教育,，即利用學(xué)生上學(xué),、放學(xué)前的一段時間對學(xué)生進行安全教育。作為一項制度,，長期堅持,。

5.綜合治理工作。開展法制教育工作,。做好“兩法一例”的學(xué)習(xí)和宣傳工作,。聘請法制校長做了法制講座。開展“崇尚科學(xué),，抵制邪教”活動和禁毒宣傳教育,。各校通過多種形式對學(xué)生進行了法制宣傳和教育。

強化幫教轉(zhuǎn)化工作,。加強學(xué)校特殊安全保護區(qū)的創(chuàng)建工作,。積極配合有關(guān)部門加強對學(xué)校周邊的安全管理，共同建立和完善學(xué)校周邊環(huán)境綜合治理工作,。

6.教學(xué)管理工作,。嚴格執(zhí)行課程計劃。減輕學(xué)生學(xué)業(yè)負擔(dān),。抓課堂教學(xué),，追求4個精致，1個反思,。

備課精致,。提高備課質(zhì)量，使每位教師做到從整體上把握教材,，駕馭教材,，獨立處理教材,。備課以教師個人鉆研為主，輔之以集體備課,。集體備課以學(xué)年組為單位隔周一次,。

上課精致。大膽改革了課堂教學(xué)模式,，注重因材施教,，努力提高教學(xué)效率。上課精致的前提是明確教學(xué)目標(biāo),，基礎(chǔ)是吃透教材內(nèi)容,，條件是了解了學(xué)生狀況，關(guān)鍵是優(yōu)化教學(xué)結(jié)構(gòu),，手段是利用農(nóng)遠資源,。

練習(xí)精致。精心選擇習(xí)題,，防止機械重復(fù),，減輕學(xué)生課業(yè)負擔(dān)。

輔導(dǎo)精致,。著力幫扶學(xué)困生,，一抓基礎(chǔ)、二抓鞏固,、三抓提高,，追求輔導(dǎo)的實效性。做好教學(xué)反思,。

7.教學(xué)研究工作,。充分發(fā)揮教學(xué)骨干的作用，營造求真務(wù)實,、自由融洽的教研氛圍,。

8.質(zhì)量監(jiān)測工作。本學(xué)期認真抓了畢業(yè)班的質(zhì)量提升工作,，堅持隨堂測,、周考、月考,，月考后做好質(zhì)量分析,，提高了畢業(yè)班的教學(xué)質(zhì)量。

9.隊伍建設(shè)工作,。加強校本培訓(xùn),，提高教師素質(zhì)。加強了集體培訓(xùn),，強化自主學(xué)習(xí),。每位教師至少寫了2篇完整深刻的教學(xué)反思,，每名教師自學(xué)筆記在5000字以上，促進了教育教學(xué)水平的提高,。

開展校本教研,。按照“專業(yè)引領(lǐng)、同伴互助,、自我反思”的思路,，進行了理論培訓(xùn)，學(xué)年組內(nèi)同伴互助,，教師對自己設(shè)計的每堂課,，進行了“教材分析——教學(xué)設(shè)計——教學(xué)反思”的系列教學(xué)活動，走“邊教邊研”之路,，促進了專業(yè)能力的發(fā)展,。

10.教育科研工作。規(guī)劃課題的研究,，學(xué)校科研室主抓,。繼續(xù)開展中央教科所《整體構(gòu)建家庭和諧德育途徑方法體系研究》的實驗實施工作;《小學(xué)家?；咏逃呗缘难芯俊肥〖壖议L學(xué)校實驗校的研究今年結(jié)題。

校本課題的研究,，教務(wù)處主抓,。研究內(nèi)容是教師在教學(xué)中所遇到的問題。研究的結(jié)果以專題論文,、經(jīng)驗總結(jié)形式完成,。教務(wù)處期末對科研成果完成了匯編工作，作為考核教師工作的重要依據(jù),。

11.學(xué)校體育工作,。切實貫徹新課標(biāo)，不斷深化教學(xué)內(nèi)容,、教學(xué)模式和教學(xué)方法的改革,。深入開展學(xué)生陽光體育運動，保證學(xué)生每天有一小時的體育活動,，重新編排了大課間,，在全區(qū)大課間評比中，被評為優(yōu)秀單位,。進一步完善“5421”課余訓(xùn)練工程,，科學(xué)開展課余體育訓(xùn)練工作。積極組織學(xué)生參加上級舉辦的各項體育比賽,。全體教練員早來晚走,，科學(xué)訓(xùn)練,，克服了場地泥濘、訓(xùn)練時間短,、缺乏器材等困難,，分別奪得了優(yōu)異成績。

12.學(xué)校衛(wèi)生工作,。進一步加強了學(xué)校食品衛(wèi)生安全,、衛(wèi)生防疫、心理健康教育和保健人員隊伍建設(shè),。進一步完善衛(wèi)生應(yīng)急機制,，提高了學(xué)生安全意識，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣和健康行為,。

疾病防控工作,。制定了學(xué)校《甲流應(yīng)急預(yù)案》《防控方案》和《晨檢制度》,，進行《零報告統(tǒng)計表》的統(tǒng)計和報送工作,。進行了傳染病防控知識宣傳。

13.藝術(shù)教育工作,。學(xué)校藝術(shù)教育工作以《藝術(shù)教育工作規(guī)程》為指導(dǎo),，全面提高學(xué)生審美能力;積極開展藝術(shù)活動，增強學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng),。

14.師德師風(fēng)建設(shè),。以師德建設(shè)為本，提倡教育是一種服務(wù)的理念,。組織教師認真學(xué)習(xí)了新頒布的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,，促進了師德水平的提高。每位教師的政治學(xué)習(xí)筆記達5000字以上,。

15. 總務(wù)后勤工作,。樹立為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的觀念,，做到管理育人,、服務(wù)育人;加強了校園環(huán)境建設(shè)，營造安全優(yōu)美的教育環(huán)境,。開源節(jié)流,，改善辦學(xué)條件;做好固定資產(chǎn)和備品的清查登記工作，加強了管理,，基本滿足了教學(xué)需要,。

17.學(xué)校目前存在問題。辦學(xué)條件艱苦,，學(xué)校的硬件設(shè)施與“雙高普九”要求相去甚遠,，急需解決;校舍漏雨嚴重;村小之間相對分散;教師年齡結(jié)構(gòu)不合理,，素質(zhì)仍需提高;優(yōu)秀學(xué)苗外流，學(xué)生中外來務(wù)工人員子女較多,，教學(xué)成績與兄弟學(xué)校相比,，有一定差距。

認真做好安全,、法制教育進課堂工作,。實現(xiàn)安全、法制教育進課堂,。認真開展了一日常規(guī)教育,，即利用學(xué)生上學(xué)、放學(xué)前的一段時間對學(xué)生進行安全教育,。作為一項制度,，長期堅持。

5.綜合治理工作,。開展法制教育工作,。做好“兩法一例”的學(xué)習(xí)和宣傳工作。聘請法制校長做了法制講座,。開展“崇尚科學(xué),，抵制邪教”活動和禁毒宣傳教育。各校通過多種形式對學(xué)生進行了法制宣傳和教育,。

強化幫教轉(zhuǎn)化工作,。加強學(xué)校特殊安全保護區(qū)的創(chuàng)建工作,。積極配合有關(guān)部門加強對學(xué)校周邊的安全管理,，共同建立和完善學(xué)校周邊環(huán)境綜合治理工作。

6.教學(xué)管理工作,。嚴格執(zhí)行課程計劃,。減輕學(xué)生學(xué)業(yè)負擔(dān)。抓課堂教學(xué),，追求4個精致,，1個反思。

備課精致,。提高備課質(zhì)量,，使每位教師做到從整體上把握教材，駕馭教材,，獨立處理教材,。備課以教師個人鉆研為主，輔之以集體備課,。集體備課以學(xué)年組為單位隔周一次,。

上課精致,。大膽改革了課堂教學(xué)模式，注重因材施教,，努力提高教學(xué)效率,。上課精致的前提是明確教學(xué)目標(biāo)，基礎(chǔ)是吃透教材內(nèi)容,，條件是了解了學(xué)生狀況,，關(guān)鍵是優(yōu)化教學(xué)結(jié)構(gòu)，手段是利用農(nóng)遠資源,。

練習(xí)精致,。精心選擇習(xí)題，防止機械重復(fù),，減輕學(xué)生課業(yè)負擔(dān),。

輔導(dǎo)精致。著力幫扶學(xué)困生,，一抓基礎(chǔ),、二抓鞏固、三抓提高,，追求輔導(dǎo)的實效性,。做好教學(xué)反思。

7.教學(xué)研究工作,。充分發(fā)揮教學(xué)骨干的作用,，營造求真務(wù)實、自由融洽的教研氛圍,。

8.質(zhì)量監(jiān)測工作,。本學(xué)期認真抓了畢業(yè)班的質(zhì)量提升工作，堅持隨堂測,、周考,、月考，月考后做好質(zhì)量分析,，提高了畢業(yè)班的教學(xué)質(zhì)量,。

9.隊伍建設(shè)工作。加強校本培訓(xùn),，提高教師素質(zhì),。加強了集體培訓(xùn)，強化自主學(xué)習(xí),。每位教師至少寫了2篇完整深刻的教學(xué)反思,，每名教師自學(xué)筆記在5000字以上，促進了教育教學(xué)水平的提高。

開展校本教研,。按照“專業(yè)引領(lǐng),、同伴互助、自我反思”的思路,，進行了理論培訓(xùn),，學(xué)年組內(nèi)同伴互助，教師對自己設(shè)計的每堂課,，進行了“教材分析——教學(xué)設(shè)計——教學(xué)反思”的系列教學(xué)活動,，走“邊教邊研”之路，促進了專業(yè)能力的發(fā)展,。

10.教育科研工作,。規(guī)劃課題的研究，學(xué)?？蒲惺抑髯?。繼續(xù)開展中央教科所《整體構(gòu)建家庭和諧德育途徑方法體系研究》的實驗實施工作；《小學(xué)家?；咏逃呗缘难芯俊肥〖壖议L學(xué)校實驗校的研究今年結(jié)題,。

校本課題的研究，教務(wù)處主抓,。研究內(nèi)容是教師在教學(xué)中所遇到的問題,。研究的結(jié)果以專題論文、經(jīng)驗總結(jié)形式完成,。教務(wù)處期末對科研成果完成了匯編工作,，作為考核教師工作的重要依據(jù)。

11.學(xué)校體育工作,。切實貫徹新課標(biāo),，不斷深化教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式和教學(xué)方法的改革,。深入開展學(xué)生陽光體育運動,，保證學(xué)生每天有一小時的體育活動,，重新編排了大課間,，在全區(qū)大課間評比中，被評為優(yōu)秀單位,。進一步完善“5421”課余訓(xùn)練工程,，科學(xué)開展課余體育訓(xùn)練工作。積極組織學(xué)生參加上級舉辦的各項體育比賽,。全體教練員早來晚走,，科學(xué)訓(xùn)練，克服了場地泥濘、訓(xùn)練時間短,、缺乏器材等困難,，分別奪得了優(yōu)異成績。

12.學(xué)校衛(wèi)生工作,。進一步加強了學(xué)校食品衛(wèi)生安全,、衛(wèi)生防疫,、心理健康教育和保健人員隊伍建設(shè)。進一步完善衛(wèi)生應(yīng)急機制，提高了學(xué)生安全意識,，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣和健康行為,。

疾病防控工作,。制定了學(xué)校《甲流應(yīng)急預(yù)案》《防控方案》和《晨檢制度》，進行《零報告統(tǒng)計表》的統(tǒng)計和報送工作。進行了傳染病防控知識宣傳。

13.藝術(shù)教育工作,。學(xué)校藝術(shù)教育工作以《藝術(shù)教育工作規(guī)程》為指導(dǎo)，全面提高學(xué)生審美能力,；積極開展藝術(shù)活動，增強學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng),。

14.師德師風(fēng)建設(shè),。以師德建設(shè)為本,，提倡教育是一種服務(wù)的理念。組織教師認真學(xué)習(xí)了新頒布的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,，促進了師德水平的提高,。每位教師的政治學(xué)習(xí)筆記達5000字以上。

六、穩(wěn)健扎實的總務(wù)后勤工作

15. 總務(wù)后勤工作,。樹立為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的觀念,，做到管理育人,、服務(wù)育人；加強了校園環(huán)境建設(shè),，營造安全優(yōu)美的教育環(huán)境,。開源節(jié)流，改善辦學(xué)條件,；做好固定資產(chǎn)和備品的清查登記工作,，加強了管理，基本滿足了教學(xué)需要,。

17.學(xué)校目前存在問題,。辦學(xué)條件艱苦，學(xué)校的硬件設(shè)施與“雙高普九”要求相去甚遠,，急需解決,；校舍漏雨嚴重；村小之間相對分散,；教師年齡結(jié)構(gòu)不合理,，素質(zhì)仍需提高；優(yōu)秀學(xué)苗外流,，學(xué)生中外來務(wù)工人員子女較多,，教學(xué)成績與兄弟學(xué)校相比，有一定差距,。

人事工作總結(jié)字系列篇四

我校人事處14年工作總結(jié)報告,。下面，我把xx這學(xué)期的人事工作總結(jié)如下,。

人們都說人事也是一個實權(quán)崗位,。當(dāng)然,，他很可能指的是其他行業(yè)。我覺得我的工作經(jīng)歷是,，我從事的是一個比較政策性的工作,。我面對的是“是就是‘是’”和“不是就是‘不是’”的問題,，沒有模棱兩可的答案,。一旦對某個具體問題做出決定，可以和這種人做,，但不能和那種人做,。我之前的工作就是這么做的，對黨忠誠,，對人負責(zé),。

學(xué)校人員的工作定位是多接觸上級部門，少接觸學(xué)校的老師,。很多東西都是從上級部門拿出我們學(xué)校的管理數(shù)據(jù),，包括資金管理，人事管理,，工作管理,，學(xué)校發(fā)展管理等等。,，所以我花很多時間自己努力工作,，不被發(fā)現(xiàn)，更不被人理解我所做的努力,，以及工作的重要性,。

1、為了方便查閱資料,，這個暑假我花了很大力氣把我們學(xué)校所有教師的相關(guān)人事信息整理成一本書,，作為我的工作信息。以后很多項目需要咨詢的時候,，我可以在最快的時間為校領(lǐng)導(dǎo)提供信息,。很多老師想了解一下自己，我一查就知道了,。老師們看了我的資料后感慨地說:整理這本書是個大工程吧,？是的，為了整理這本書,，我不知道設(shè)計了多少方案,，做了，然后又做了一遍,。最后,，我花了將近20天的時間完成了這個大項目,。

2、今年已經(jīng)進行了三次漲工資,，兩次調(diào)薪,，一次暑假，一次元旦,。在極熱的時候,，當(dāng)別人以空的口吻和親人聚在一起享受天倫之樂的時候，我卻冒著烈日和寒風(fēng)去學(xué)校上班,，為了教師工資的提高,。暑假的時候發(fā)燒38、8度,，停不下來,。我不得不一邊吃藥一邊工作。元旦那天,，天寒地凍,。為了及時完成工作，晚上經(jīng)常感冒咳嗽,，胸口受不了,。寒假快到了。當(dāng)老師們結(jié)束了一個學(xué)期的辛苦,，正在等待一個美好的假期,，一個盛大的節(jié)日的時候，我正在為老師們的第三次加薪,，雙年加薪,，年終一次性獎金發(fā)放，也就是第十三個月的工資而努力,。漲工資是老師的喜事,，是我的喜事，更是苦不堪言,。當(dāng)然,，這是我的工作。不管我多努力,，我都會一絲不茍的完成,。我總是這樣問自己。我不能成為最好的,，但我會爭取每一個“更好”,。

教師是人類靈魂的工程師。要塑造人類的靈魂，首先要有一個能塑造人類靈魂的好機器,。什么是好機器,？我覺得這個機器應(yīng)該有以寬廣的胸懷接納和影響別人的能力，不管外界條件多么惡劣,，不管別人怎么想損害你,。我想我做到了。我是老師,，應(yīng)該成為學(xué)生的榜樣,。我也是中層干部，也是普通教師的榜樣,。為此,，我處處嚴格要求自己,，做到上課絕不遲到早退,。我不會不備課就進教室，我不會不戴徽章就站在學(xué)生面前,。衣著樸素大方,，不花哨也不怪誕。讓學(xué)生服從我但不欺負我,，尊重我但不欺負我,。讓同事和我相處，隨和,，自在,。

關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事,，敞開心扉,，包容同事的誤解，容忍同事的無理言行,，減少與同事的誤會,。有時候靜不下心來，就覺得很痛苦,。為什么別人會誤解我,？我為什么要害怕傷害別人？但仔細考慮,，我是中層干部,。為了學(xué)校的穩(wěn)定，為了管理人員的方便,，我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),。

人事工作總結(jié)字系列篇五

為切實保障廣師生員工的身心健康，根據(jù)《江蘇省高校公共衛(wèi)生管理規(guī)范（試行）》要求,，結(jié)合我院實際,，特制定學(xué)院20xx年度公共衛(wèi)生工作計劃,，具體如下。

全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和江蘇省高校公共衛(wèi)生管理工作要求,，堅持“預(yù)防為主”的工作方針,，提高應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力和公共衛(wèi)生管理服務(wù)水平；力開展以環(huán)境衛(wèi)生,、健康教育和除四害為重點的愛國衛(wèi)生運動,，以增強廣師生員工的社會公德、衛(wèi)生健康意識,，維護學(xué)院公共衛(wèi)生安全,，提升師生健康素質(zhì)和水平，保障廣師生員工身心健康,。

1,、進一步明確學(xué)院公共衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)。負責(zé)學(xué)院食品衛(wèi)生安全,、傳染病防控,、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理、健康教育,、校園環(huán)境及公共場所衛(wèi)生等工作的指導(dǎo),、督查和考核。

2,、建立,、健全學(xué)院、系（部）,、班級三級公共衛(wèi)生工作網(wǎng)絡(luò),，明確職責(zé)，落實責(zé)任,。院長為學(xué)院公共衛(wèi)生工作第一責(zé)任人,。各系、部,、處室負責(zé)人為本單位公共衛(wèi)生工作第一責(zé)任人,。各院、系（部）,、班級設(shè)立公共衛(wèi)生責(zé)任報告人,，各學(xué)生宿舍設(shè)立衛(wèi)生督查員。

3,、加學(xué)院公共衛(wèi)生工作的考核,，將公共衛(wèi)生工作納入各系、部、職能部門工作考核和班級的考評,，推動三級公共衛(wèi)生工作網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮應(yīng)有的作用,。

1、利用各種媒體進一步開展多種形式的公共衛(wèi)生宣傳教育活動,，普及公共衛(wèi)生知識,，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，凈化,、美化校園環(huán)境,，提高師生員工的自我保健能力。

2,、結(jié)合與學(xué)院衛(wèi)生相關(guān)的宣傳日,，組織開展預(yù)防艾滋病、食品衛(wèi)生安全,、意外傷害防范等專項宣傳教育活動,。

3、做好多發(fā)性,、季節(jié)性的傳染病的疫情防控宣傳教育工作,，引導(dǎo)學(xué)生主動參加預(yù)防接種,。

1,、院門診部改善就診環(huán)境，改善服務(wù)態(tài)度,，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,。

2、加強各種傳染病防控檢測,，及時發(fā)現(xiàn)和報告疫情,，迅速采取有效防控措施，切實做好傳染性疾病的防控工作,。

3,、做好年度新生入學(xué)體檢工作,，做好教職工健康分析、管理,，提高預(yù)防保健水平。

1,、充分認識高校健康教育工作的重要性,，把健康教育工作切實納入學(xué)院工作計劃。

2,、做好學(xué)院公共衛(wèi)生網(wǎng)頁建設(shè),，依托校園網(wǎng)絡(luò)組織開展衛(wèi)生知識宣傳教育活動。

3、積極參加上級衛(wèi)生部門組織的健康教育活動,，搞好健康咨詢活動,。認真參加有關(guān)健康教育方面的繼續(xù)教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，進一步提高相關(guān)工作人員的理論知識和業(yè)務(wù)水平,。

4,、努力創(chuàng)造條件為學(xué)生開設(shè)健康教育選修課和衛(wèi)生知識講座，培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì),，減少心理疾患的發(fā)生,，并把健康教育納入教育教學(xué)計劃。

5,、定期開展學(xué)生心理健康咨詢工作,。充分利用學(xué)院心理健康中心咨詢室及時處理個體咨詢中的特殊案例，開展心理輔導(dǎo),，擴心理輔導(dǎo)的覆蓋面,。

1、加強愛國衛(wèi)生宣傳工作,。通過校園網(wǎng),、宣傳欄等途徑廣泛宣傳愛國衛(wèi)生知識，進一步提高廣師生員工對愛國衛(wèi)生工作的認識,，充分調(diào)動廣師生員工參與愛國衛(wèi)生工作的積極性,。

2、積極組織開展四月份,、十月份“愛國衛(wèi)生月”活動,，集中美化、整治校園環(huán)境衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生,，進行全院衛(wèi)生掃除,、做好學(xué)院愛衛(wèi)工作。

3,、加強除“四害”工作,。進一步加強除“四害”的力度,，做好夏,、秋季滅蚊蠅工作，鏟除孳生地,，清理衛(wèi)生死角,；科學(xué)合理用藥，限度地降低蚊蠅,、蟑螂密度,。特別加強對廁所,、垃圾箱、食堂等重點部位的消殺滅工作,。

4,、抓好食品衛(wèi)生安全工作。切實做好學(xué)院衛(wèi)生防疫與食品衛(wèi)生安全工作,，保障師生身體健康和生命安全,，保持學(xué)院正常的教學(xué)秩序，定期開展食品衛(wèi)生檢查（包括個人衛(wèi)生,、室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,、員工是否持“衛(wèi)生許可證”上崗、工具售貨,、防塵防蠅防鼠,、用具容器清潔、生熟分開,、食品保鮮等）,，確保食品和飲食安全，確保無重群體性集體中毒事故發(fā)生,。

1,、、加強學(xué)院紅十字會領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)和隊伍建設(shè),。確保紅十字會有組織,、按計劃、經(jīng)常性開展活動,。在學(xué)院現(xiàn)有紅十字會成員的基礎(chǔ)上,，壯紅十字會會員隊伍。

2,、開展多種形式的紅十字會會員活動。利用校園網(wǎng),、校報,、宣傳欄，及時地宣傳報道紅十字會方面的信息,；加強高校校際間的紅十字會工作交流,，組織紅十字會學(xué)生到其他高校紅十字會參觀學(xué)習(xí)。

3,、舉辦衛(wèi)生救護知識講座及預(yù)防艾滋病知識講座培訓(xùn)班1～2次,，教會紅十字會員自我保護的能力。

4,、利用5月8日世界紅十字日,，開展紅十字會宣傳活動,。組織新會員學(xué)習(xí)《紅十字法》。

5,、組織青年教職工和學(xué)生開展無償獻血活動,。

人事工作總結(jié)字系列篇六

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自我,。20xx年自我也是在總結(jié),、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

按照的年度規(guī)劃,，透過公共招聘網(wǎng),、、醫(yī)藥報,、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘,。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息,，共收到簡歷1742份,。初試共安排了74人，進入復(fù)試的有27人,，其中的8人從中脫穎而出與內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn),，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作,。

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊、有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn),，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應(yīng)環(huán)境。自我則在x月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

1,、每月在x日之前做好社保、公積金的繳納工作,，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作,。

2,、對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入,，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。

3、完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納,。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠,。

1、全年一次的高溫補貼,，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里,。

2,、對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美,、美年,、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

本年度自我進以后,，新進員工的合同簽訂1人,；老員工合同續(xù)簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人,。

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,，按時上報人員信息。每季度完成季度報表和統(tǒng)計報表并及時上報,。

為配合20xx年校園招聘,，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘狀況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本,、用工需求、以往校招效果方面的思考,，不需要招應(yīng)屆生,，所以此次上藥組織的20xx年校園招聘會我們及下屬企業(yè)沒有參加。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性,、準(zhǔn)確性,、實時性,，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè),。調(diào)研通知下發(fā)后,，我認真細致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友人員的來訪調(diào)研,，順利完成了此次調(diào)研工作,。

近一年來，我雖然努力完成一些工作,，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高,，對工作崗位的全方位認識還不夠等等,，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決,，使自我更好地做好本職工作,，服務(wù)。

針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

1,、加強對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn),，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,，以便結(jié)合實際更好的開展工作。

2,、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自我的工作潛力,。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)知識,，用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平,。

3、對工作中有些進展不順利的問題,，需要濾清思路重新整理,，對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細致,、全方面思考問題的好習(xí)慣,。

最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我,，感謝同事誠懇地對待我,。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓,。

人事工作總結(jié)字系列篇七

離職：

數(shù)據(jù)分析：20xx年度對比20xx年度,，公司管理人員新進,、離職人數(shù)均呈現(xiàn)下降趨勢，這說明人員的穩(wěn)定性在20xx年比較突出,，這與20xx年度中公司實行的一系列福利政策,、加薪、公司的較快發(fā)展有一定的關(guān)系以及公司相關(guān)政策的改變（晉級加薪考核制度,、員工差異化表現(xiàn),、假期管理規(guī)定的調(diào)整等）； 而行政板塊在20xx年度中離職人數(shù)較去年上升18%,，綜合20xx年度管理人員離職的原因只要有以下幾點：

1,、家是外地的，想要回家發(fā)展,；

2,、薪資待遇低，想要找更好的發(fā)展途徑,；

3,、對目前公司一些文化制度不能適應(yīng)；

4,、自己創(chuàng)業(yè)或者幫助家人一起打理事情,；深造；

（二）同比20xx年度,，公司人員離職工齡數(shù)據(jù)：

數(shù)據(jù)分析：以上數(shù)據(jù)可以看出相對于20xx年度,，20xx年度的離職人數(shù)明顯成下降趨勢，但工齡在一年以內(nèi)的人員流失率還是占全年的60%以上,，而這部分人離職原因：1,、適應(yīng)不了目前的工作勞動強度；2,、薪資待遇低,；3、自離現(xiàn)象嚴重,；

1年以上老員工離職率對比去年有所上升,，其中部分都是因為身體不好的原因而離職，其中1—3年離職人員有4人因到退休年齡離職,；3—5年離職人員中有7人因到退休年齡離職職,；5—8年離職人員中有11人因到退休年齡離職；8年以上離職人員有7人因到退休年齡離職,；

在改善福利待遇,、生產(chǎn)環(huán)境，加強對新員工的關(guān)心程度的基礎(chǔ)上,，還要加強對老員工的穩(wěn)定性工作,；老員工在工作環(huán)境的適應(yīng)性、技巧性,、熟練程度,、經(jīng)驗等方面相對于公司發(fā)展來說都是至關(guān)重要的；

一線新進員工適應(yīng)不了目前的工作強度（特別是包裝工,、檢驗員）,，而且這2個工種人員的年齡階段基本上都是20歲左右的人員，工作經(jīng)驗少,、年齡小,、不能適應(yīng)工作勞動強度是包裝工、檢驗員離職的主要原因,；

（三）生產(chǎn)管理中心各分廠20xx年度在職人數(shù)（不含管理人員）及流失率數(shù)據(jù)（截止20xx年11月數(shù)據(jù)）：

數(shù)據(jù)分析：20xx年各分廠平均人數(shù)及配件流失率數(shù)據(jù)對比20xx年均成下降趨勢,，在20xx年中各中心、部門,、分廠實行的定編定崗的工作,，有效的控制了各分廠人員編制，同時加強了人員流失率的管控考核力度,，一定程度上減少了人員流失,；

20xx年1月份重新修訂的人員流失率考核的辦法，在一定程度上控制了各分廠流失率,，由于疾病或其他由指定醫(yī)療機構(gòu)出具證明不宜繼續(xù)工作的員工離職和分廠外聘高薪技術(shù)人員由于入司前后都是由公司統(tǒng)一安排到技術(shù)對口的崗位,，其離職更多是客觀原因，故該類人員離職不計入分廠的離職率考核之中,，而這2項特殊情況的加入則大大減少了各個分廠每月的流失基數(shù),，，從而降低的流失率,。

而每月自離的員工流失還是無法控制,，而次部分離職員工則加大了流失基數(shù)。

（四）公司管理人員學(xué)歷比例如下（不包含子公司人員）：

20xx年度大專學(xué)歷以上人員下降12%,，因為在20xx年度中,，根據(jù)定編定崗要求的精神，總體管理人員的人數(shù)是成下降趨勢,。

而在生產(chǎn)管理人員學(xué)歷在中專及以下人員的比例在整個生產(chǎn)板塊中是63%,，其中大部分都是分廠的加工主管、帶班長,、成型主管級助理等崗位,，新提拔上來的管理人員的學(xué)歷層次都是普遍偏低的，故在加強對一線原有管理人員特別是學(xué)歷層次較低人群的學(xué)歷提升，重點是管理水平的培訓(xùn)提高,，還要加強管理人員的管理水平,。

（一）20xx年度（截止11。22）共計整理了薪酬文件397份,，其中定額類報告114份,、指標(biāo)類報告90份、其他類193份,；

人員調(diào)動類文件共計調(diào)動320人,，其中一線員工調(diào)動239人，管理人員調(diào)動81人,；

獎懲類文件共計29份,。

（二）人員退休：根據(jù)人力資源【20xx】42號文件的重新調(diào)整，從20xx年4月份開始實施,，各分廠到年齡退休人員的補助金由原先的75900元,，降為69200元，共計節(jié)省6700元,；

（三）子公司組織架構(gòu)的建立,、調(diào)整，逐步實現(xiàn)集團化管理,，實現(xiàn)了總公司對子公司人事等相關(guān)信息的把控,，監(jiān)督和管理；對子公司人員進行金蝶k3的相關(guān)培訓(xùn),，

（四）基本完成公司在職人員戶口本檔案資料收集的工作,；

（五）新進員工入職檔案的修改，使內(nèi)容更加詳細,、完整,、規(guī)范；

（六）所有工作,、文檔,、資料能建立excel表格的，全部登記將相關(guān)信息記

錄在表格中,，并掃描了電子檔備案,，表格與電子掃描件的結(jié)合，更加方便,、準(zhǔn)確的查詢相關(guān)所需信息,；

（一）目前各分廠在做人員流失率的時候，各分廠都計算好每月可以做幾個離職人員,，保持人員流失率在2%以內(nèi),，然后有超流失率的人員時，將流轉(zhuǎn)做到下個月，尤其是自離人員沒有辭職報告,，對這部分人員管理比較難,；還有一些請長假人員也難以把握；各分廠新進人員流失基數(shù)也是相當(dāng)大的,，雖然此部分人員不計入各分廠的流失率考核中,，但對于招工方面的工作帶來了一定的影響；

建議：每一季度與各分廠核對所有在職人員,，核查k3系統(tǒng)對于離職人員是否跟進及時，對于各分廠請長假人員需出書面報告,，寫明什么原因請長假,，從何時請到何時等相關(guān)信息，對于超過規(guī)定時間的人員是否做自離處理,；每月與核算員核對各分廠出勤人員信息,，核查哪些人員是無考勤的，但k3一直未做離職的,；此部分人員是核查的重點,；

（二）隨著oa系統(tǒng)的上線使用，涉及到一些重要流程,、環(huán)節(jié)人員離職的,，不能及時處理完相關(guān)流程，導(dǎo)致k3系統(tǒng)的離職信息無法及時跟進,，故時間久了,，會出現(xiàn)此人在k3系統(tǒng)中漏作離職的現(xiàn)象發(fā)生，而每月給到社保方面的在職,、離職名單中就會有差異,；可能會造成離職人員社保沒停等等問題；

建議：各中心,、部門,、分廠的負責(zé)人在本部門員工提出離職時，要及時更換oa相關(guān)流程的經(jīng)辦人員,；而在管理人員離職手續(xù)移交單上也新增一欄關(guān)于本人oa相關(guān)流失是否全部辦結(jié)的項目（涉及相關(guān)部門的重要崗位或人員）,，以便保證流程的流暢性；

（五）新進人員k3相關(guān)信息的錄入,，沒有按照模板錄入,，導(dǎo)致部分信息出現(xiàn)不完整現(xiàn)象；在以后人員信息的錄入中要嚴格按照模板錄入,；

（六）完善金蝶k3中所有人員的合同信息,，將一線員工合同按照標(biāo)準(zhǔn)填寫，利用好k3中的合同管理項目，利用自定義預(yù)警將合同到期人員日期設(shè)定好,，按照一定的周期進行合同預(yù)警,，保證在合同到期前一個月與其續(xù)簽或者終止勞動合同；

（七）進一步完善好k3薪資系統(tǒng)在金蝶中的運用及核準(zhǔn)工作,，在出現(xiàn)問題時及時溝通,、處理，以便提高薪資核算準(zhǔn)確性,，科學(xué)性,。

（八）萊恩模具一些相關(guān)人事工作的對接，先做好人員信息,、檔案登記等工作,，也逐步趨向于其他子公司集團化管理；

（九）所有人事方面的工作與其他人員工作的交叉性較大,，所以這塊的工作一定要和其他人員做好相關(guān)的對接工作,，多溝通。

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