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公司員工管理規(guī)定守則內(nèi)容篇一

第一節(jié) 入職與試用

第二節(jié) 考勤管理

。5小時,。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午:13：30-17：30為工作時間

12：00-13：30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施,。

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

(2)月遲到、早退累計達五次者,，扣除相應薪金后,，計曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。

年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30-9：00致電部門負責人,，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明,。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》,，經(jīng)權責領導核準,，報人事部門備案，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應告知部門負責人,，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤,。

三天以內(nèi)由直接上級審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批,。

加班工時以考勤打卡時間為準,，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算,。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié) 日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率,。

(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費,。

(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,，經(jīng)部門領導審核后,，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責,。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權,，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查,。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款，情節(jié) 嚴重者作辭退處理,。

第四節(jié) 人事異動

第二節(jié) 六 ,。1及六2 。

員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù),，領取薪金和離職補償金,。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準則

制度。不做有損公司形象或名譽的事,。

第二節(jié) 行為準則

男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

如當事人不在,，應代為記錄并轉告。

如確實需要,，應以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

嚴禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié) 約使用。

需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理,。

2,、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利,，也是員工的義務,。3、如果公司沒有相應的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度,。

第三節(jié) 獎懲

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類,。其中：行政獎勵包括表揚,、記功、記大功,、升職或晉級,，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎

金,、獎品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過,、記大過、除名,，經(jīng)濟處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎金。

可相互抵消的功過如下：(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工,。

第三章 薪酬福利制度

第一節(jié) 薪酬

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對應不同的崗位工資級別,。

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定,。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定,。

(1)年薪制。適用于公司總裁,、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才,。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制,。適用于從事營銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結構工資制,。適用于中基層管理人員,、生產(chǎn)技術人員、職能人員,、后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務人員,。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資,。

(6)新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資,。

若遇節(jié) 假日,，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取,，正式員工以個人銀行帳戶形式領取,。管理委員會于每年底進行議薪，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議,。

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

(2)獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動,，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資,。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金,。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀,、督促后進,。

崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié) 福利

(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外,，享有休息日,。

(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日：

a 。元旦(公歷1月1日)

b ,。春節(jié)(農(nóng)歷新年初一,、初二、初三)

c ,。勞動節(jié) (公歷5月1日,、2日、3日)d ,。國慶節(jié)(公歷10月1日,、2日、3日)

e ,。婦女節(jié) (3月8日,，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期,。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天,，難產(chǎn)135天,。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育,。

(5)男員工護理假7天,，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié) 假日),。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶,、子女,、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計，路費自理,。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動,、參加與本職工作有關的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的,，可按上班時間計發(fā)薪資,。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資,，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,，協(xié)商安排休假具體事宜,。因工作原因，未能休以上(3)-(7)項假期的,，按休息日加班標準給予工資補貼,。

(1)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元,。

第四章 培訓,、考核與發(fā)展

第一節(jié) 培訓管理

一,、培訓目的：塑造企業(yè)文化,，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績效,。

培訓結束到人力資源部備案,。五、培訓積分制1,、培訓組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓需求調(diào)查結果,，確定培訓課程設置及相應學分，參加培訓并通過考核者即可獲得學分,。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案,，記錄每年度培訓測試成績,、積分。正式員工績效考核將結合本人全年培訓積分進行,，積分不達標者績效考核將受影響,。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分，否則僅提升為代理職務,。不得無故遲到,、早退、曠課,，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假,。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓考試機構的證明,，經(jīng)人事部門主管負責人審核,，獲準后按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時,，應服從公司安排,。子公司外派培訓在預算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。訓費用超過1000元者需與公司簽訂《培訓協(xié)議》,，約定服務期限,，培訓結束后培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經(jīng)培訓主管簽字后,，方可報銷費用,。

第二節(jié) 績效考評

月度考評結果與工資直接掛鉤。生產(chǎn)人員進行月度考評,。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤,。第四季度直接進行年度考評,。事務人員,、營銷人員、技術研發(fā)人員,、管理人員(高層管理者外)進行季度考評。公司所有員工均進行年度考評,。

相關考評者對被考評者提出考評意見,，人事部門將考評結果進行匯總，并報考評委員會審批,，由被考評者的直接上級將審批后的考評結果反饋給被考評者,，并就其績效和進步狀況進行討論和指導。人事部門將考評結果歸檔，同時用于計算績效工資及獎金,。

考核等次分為五級,，分別是優(yōu)、良,、中,、基本合格、不合格,。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮，確定考核等次,，但“優(yōu)”不得超過分管總人數(shù)的10%，“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總人數(shù)的30%,。

定義超越崗位常規(guī)要求;完全超過預期地達成了工作目標完全符合崗位常規(guī)要求;全面達成工作目標,，并有所超越符合崗位常規(guī)要求;保質(zhì)、保量,、按時地達成工作目標基本符合崗位常規(guī)要求,，但有所不足;基本達成工作目標，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求,，不能達成工作目標得分90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下

使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)：

年終考評結果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。

,、職業(yè)發(fā)展指導：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結果及雙向溝通,，修正員工職業(yè)發(fā)展設計。

被考評者對考評結果持有異議,，可以直接向管理委員會申訴,。管理委員會在接到申訴后，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查,，并將處理結果通知申訴者,。

第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展

在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè),、協(xié)作,、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會,。

試用期滿合格,，部門負責人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉正定級意見。

被輔導人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一,。

職務職級管理類 專業(yè)技術類 業(yè)務類

資深師資深 業(yè)務員高級師高級 業(yè)務員

第五章 員工權益

,。

(1)認為個人利益受到不應有的侵犯;

(2)對處理決定不服;

(3)對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見;

(4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為;

(1)逐級申訴或向公司人事部門、集團監(jiān)察委員會直至總裁提出申(投)訴;

(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;

(3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到解決,。

(4)受理申(投)訴者應在五個工作日內(nèi)給予回饋,。

(5)對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。

公司員工管理規(guī)定守則內(nèi)容篇二

第一章 總則

第一條：目的

為規(guī)范公司的員工薪酬評定及其預算,、支付等管理工作,，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標,。

第二條：原則

公司堅持以下原則制定薪酬制度

第三條：職責

第二章 薪酬結構

第四條：薪酬構成

公司員工的薪酬主要包括：基本工資,、崗位工資、績效工資,、津貼/補貼,、獎金、福利,。

即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金–扣款。

根據(jù)我市職工平均生活水平,，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,，最低工資標準1100元，我司擬定為1100元,。

(1) 公司崗位工資標準須經(jīng)公司領導批準;

(2) 公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標準;

(3)新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由行政人事部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強崗位的人員,，公司可視情況而定。

(4)根據(jù)“變崗變薪”原則,，員工晉級則增薪,，降級則減薪,。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

績效考核：

根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核,。各崗位規(guī)定其任務額，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務額,，公司有權隨時進行崗位降職處理或辭退。任務額定義：指銷售收入額,。

積分管理：

以積分形式來衡量員工的自身價值，工作執(zhí)行力,、工作態(tài)度等，把各種福利及物資待遇與積分掛鉤,，積分高的員工可以得到更多的福利待遇,，從而達到激勵人的主觀能動性,，充分調(diào)動人的積極性的目的。(詳見附表3—《積分量化表》)

津貼,，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼/補貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括出差津貼,、學歷津貼、酷暑嚴寒慰問津貼等,。

補貼,，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。包括交通補貼、通信補貼、誤餐補貼。

市區(qū)內(nèi)80元;市區(qū)外160元。

(1) 有代理商或有其他客戶接待的情況下,，日補貼30元/日;

(2) 無任何接待情況下,，標準按公司《出差制度標準》報銷外給予津貼30元/日,。

(3)市區(qū)及近郊出差,，當日能往返的,、不給予補助,。

(4) 因工作需要長期駐扎外地的員工，省內(nèi)日補貼30元/日;省外日補貼50元/日;工作期間的話費由原來補助的基礎上增加50元,，駐外不足一月的,，15天以下按半月計算，15天以上按足月計算;(詳見附表3-駐外地項目員工薪酬補貼及相關問題處理辦法)

因公司尚未辦理社保事宜,，暫時將按員工的保險比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中,。員工另購公司產(chǎn)品享受五折優(yōu)惠。

第三章 薪酬支付

第五條：薪酬支付方式

第六條：工資核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;

月工作日：250天÷12月=20.83天/月;

日工資=月基本工資÷月計薪天數(shù)21.75;

小時工資=月基本工資÷(月計薪天數(shù)×8);

加班工資=日小時基本工資×加班小時數(shù)(半小時內(nèi)的加班不計算)

公司安排員工在工作日延長工作時間的加班,，在公休日加班應首先安排其補休,，不能補休的和在法定節(jié)假日加班的，應按以下標準和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費,。

(1)事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤,，

扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù)。

(2)遲到/早退扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分,。

(3)脫崗扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分,。

(4)曠工扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標準扣款。

扣款額=日基本工資×曠工天數(shù)×3,。

(5)病假扣款：病假期間工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算,。

即：日工資-(日工資×30%)=病假工資

(6)婚假：澳夢公司員工符合國家法定結婚年齡(男25周歲，女23周歲)申請結婚,，依法享有3天的帶薪假,，之外在3天婚假的基礎上還可以增加一個星期的不帶薪假期，晚婚假15天,。

扣繳方式：日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定婚假)

(7)喪假扣款：員工的直系親屬(直系親屬指配偶,、父母、子女,、親兄弟姐妹,、岳父母)去世，可享受國家規(guī)定的3天有薪喪假,。

扣繳方式：日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定喪假)

(8)年假/探親假：凡工作滿一年的員工,，符合探親條件，根據(jù)路途遠近及交通便利等情況,，公司給予3天帶薪探親假,。

(1)宿舍費

(2)伙食費

(3)違紀扣除

(4)其他扣除

(1)應發(fā)款項=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金;

(2)應扣款項=考勤扣款+其他扣款;

(3)實發(fā)金額=應發(fā)款項-應扣合計。

第七條：離職與被解雇員工薪酬支付

(1)離職月工作日的基本工資按日計算,，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算,，離職日后的缺勤按事假處理,。基本工資和績效工資在離職日一次付清,。

(2)年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的,，按公司當年計獎辦法計發(fā);年中離職的不計發(fā)。

第八條：試用期工作時間不足三日的不支付工資,。

第九條：薪資異動核算

公司員工因轉正,、職位異動產(chǎn)生薪資異動，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準,。

第十條：月工資發(fā)放審批流程

(1)實行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準提成工資,，經(jīng)部門負責人審核簽字后，送本公司行政人事部,、財務部審核提成總額,，經(jīng)各部負責人簽字后，送公司總經(jīng)理批準簽字,，再轉送行政人事部備案,。

(2)行政辦公室工資核算責任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款;依據(jù)其他相關規(guī)定核算員工的其他應發(fā)款項和應扣款項，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》,，送轉財務部復核報公司總經(jīng)理批準后備案,。

(3)由財務部按經(jīng)公司負責人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個人的工資帳戶,。

(4)各部門工資核算負責人將經(jīng)公司負責人簽字的《工資發(fā)放表》,、《工資發(fā)放匯總表》復印件及電子版報公司行政人事部備案審核。如有差錯改正之處,，由總公司公司行政人事部發(fā)出文字整改通知,，于下月進行調(diào)整。

第十一條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

第十二條：薪酬支付日

公司計薪周期為每月的一日至月終日,，薪酬支付日為次月的十五日,。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前或順延一天,。

第十三條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行,。由公司行政人事部負責起草、解釋,。

公司員工管理規(guī)定守則內(nèi)容篇三

為加強員工考勤管理,，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序,，合理安排員工休息時間,，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度,。

本制度適用于_公司全體在職員工。

工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,，每天打卡兩次,。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,， 注明外出日期,、事由、外勤起止時間,，經(jīng)部門領導批準后方可外出,。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請,，應在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理,。上班遲到或下班早退故意不打卡,，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,，且無任何請假或外出手續(xù)者,，當天按曠工處理。遲到或早退5分鐘以內(nèi),，取消當月全勤;遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次;遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次,，超過1小時扣罰半天工資。曠工1天者扣3倍日薪,，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理,，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任,，且員工當月工資不予發(fā)放,。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。請假時間在半天以上不滿一天者,，按請假一天處理,。但必須是調(diào)休在前，請假在后,，即調(diào)休假不可提前預支,。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權限逐級簽批方可調(diào)休,。

公司正式員工結婚,，經(jīng)批準后酌情給予婚假,。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后,。

實行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女)的,，增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

員工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷需停止工作治病休息的,，可請病假,。員工請病假需提供區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。員工全年享有帶薪病假12天,，原則上每月1天,，給予發(fā)放全額日薪。此外,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司按員工基本工資80%標準支付病假工資,。

員工因工造成病、傷,、殘等,，必須填寫《工傷報告表》按工傷處理流程進行申報。經(jīng)綜合管理部負責人批準后,，按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行,。

按國務院相關規(guī)定，全體員工享有以下法定帶薪假日：

①元旦放假1天(1月1日);

②春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三);

③清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當日);

④勞動節(jié)放假1天(5月1日);

⑤端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當日);

⑥中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

⑦國慶節(jié)放假3天(10月1日,、2日,、3日)。

員工累計工作已滿1年不滿20__年的,，年休假5天;已滿20__年不滿20__年的,，年休假10天;已滿20__年的，年休假15天,。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，不跨年度安排，過期清零處理,。

(1)當年度請事假累計20天以上的;

(2)累計工作滿1年不滿20__年的員工,，當年度請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿20__年不滿20__年的員工，當年度請病假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20__年以上的員工,，當年度請病假累計4個月以上的。

以上所有假期均不得提前預支享用,。

如因臨時通知而無法提前填寫《員工加班申請單》的,，需在加班后1個工作日內(nèi)補辦加班手續(xù)。如未履行上述程序,，視作未加班處理,。沒有打卡記錄的加班或有打卡記錄但無批準的加班，公司不予承認,。特殊情況需部門負責人在《員工加班申請單》做加班確認,，轉綜合管理部確認后方為有效。調(diào)休前需填寫《員工調(diào)休申請單》經(jīng)部門負責人批準后交綜合管理部登記備案,。

部門負責人對所屬員工的考勤,，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,，一經(jīng)查明,，負連帶責任予以處理。

本制度的解釋,、修改,、廢止權歸綜合管理部。

本制度自總裁簽發(fā)之日起生效,，其他原相關文件同日廢止,。

公司員工管理規(guī)定守則內(nèi)容篇四

第一條

請銷假

本規(guī)定適用于全體員工。短信請假無效,。

第二條

病假

連續(xù)請病假超過三個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關規(guī)定發(fā)放,。

第三條

事假

第四條

年假

已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

第五條

婚假

假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間：

按法定結婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假,。

再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

不影響工齡計算,、晉升,、調(diào)級。

第六條

產(chǎn)假

多胞胎多生一個嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定,。

工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金,。

第七條

喪假

員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后,，報行政部備案,。

第八條

曠工

曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;

曠工三日(含累計)者,，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;

曠工超過三日(含累計)者,，公司視情況給予處理。

第九條

遲到,、早退

輔助說明：本公司設計人員即為不定時工作時間,。

09：00—18：00(午餐時間：11：30—13：00)

09：00以后到達，視為遲到,，18：00以前離開,，視為早退,。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。

遲到,、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天,。(公益基金作為公司活動經(jīng)費,，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)

第十條：打卡

對沒有打卡條件的,，按照登記要求實行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開,。對于無法查證的，公司一律按請假計算,。

第十一條

加班、調(diào)休

按月總結核算,，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn),。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請,，由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排,。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù),。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

公司員工管理規(guī)定守則內(nèi)容篇五

公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領導批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資,。

每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理,。

在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

上午9：00—12：00

下午14：00—18：00

員工違紀分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。造成重大損失的,，由責任人自行承擔。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。年假必須提前申報當年使用。

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。特殊情況必須來電、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次),。

上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準,。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理?？偨?jīng)理出差時應知會辦公室,，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

公司員工管理規(guī)定守則內(nèi)容篇六

為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況,，特制定以下考勤制度：

工作時間：每周工作6天,，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點,，午休為1個半小時(12：00—13：30),。

打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止,，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,，無論是否遲到，均按遲到計算,。忘記打卡的員工,，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。

公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,，以方便轉接電話和留言,。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準,，并到辦公室登記備案,。

請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準,，并到辦公室登記備案，如有緊急情況,，不能事先請假,，應在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù),，否則以曠工計。

全勤獎：每月元，以簽到表為準,。

上班：8：45以后到達,，視為遲到;下班：17：45以前離開,，視為早退,。

特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時,，給員工應急時使用,。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資),。

在一個自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：

a：8：45—9：00上班，17：45—18：00下班,，即遲,、早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%;

b：9：00—9：15上班,，17：30—17：45下班,，即遲到、早退16—30分鐘/次,，扣款個人月工資2%;

c：9：15—9：30上班,，17：00—17：30下班，即遲到30—45分鐘/次,，扣款個人月工資3%;

d：9：30以后上班，17：00點以前下班,，按曠工一天計曠工

連續(xù)三個工作日無故缺勤,，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,，并予以辭退,。

各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部,。