每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

學(xué)校管理人員職責(zé)篇一

2,、對員工的工作進(jìn)行績效考核;

3,、根據(jù)公司各崗位的需求，負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員,，發(fā)布招聘信息,、簡歷及人選初篩及報(bào)送等;

4、負(fù)責(zé)員工入職,、離職,、調(diào)動的手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)辦理和繳納員工的社會保險(xiǎn);

6,、負(fù)責(zé)員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;

7,、負(fù)責(zé)建立員工的個(gè)人檔案，建立公司人事檔案;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

學(xué)校管理人員職責(zé)篇二

1,、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司,、工廠各項(xiàng)規(guī)章制度;

2,、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、培訓(xùn),、薪資,、績效考核的執(zhí)行;

3、嚴(yán)格抓好行政后勤管理(廠容,、廠區(qū)環(huán)境,、宿舍、保安等)工作;

4,、負(fù)責(zé)做好行政費(fèi)用的預(yù)算和使用情況統(tǒng)計(jì)匯總,，提出合理有效的成本控制建議;

5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作(環(huán)保,、消防,、安監(jiān)、勞監(jiān))等;

6,、建立管理維護(hù)好人事行政各種檔案文件資料;

7,、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;

8,、日常會議的安排,，并跟進(jìn)/監(jiān)督落實(shí)會議內(nèi)容的執(zhí)行情況;

9、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù);

學(xué)校管理人員職責(zé)篇三

1. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，完成學(xué)校職能崗位或新項(xiàng)目的崗位招募;

2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3. 負(fù)責(zé)開拓人才引進(jìn)渠道,，為學(xué)校發(fā)展提供資源和人才儲備;

4. 建立完善的招聘體系,，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量,，完成各學(xué)年的招聘指標(biāo),，及時(shí)對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果,，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

6. 負(fù)責(zé)行業(yè)人才調(diào)研,，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

7. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)學(xué)校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務(wù)及相關(guān)人事管理工作;

8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

9. 完成上級交辦的其他工作,。