在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

4s店客戶專員崗位職責篇一

2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;

3、營業(yè)單位人力配置檢核;

4,、配合公司人發(fā)政策,，進行營業(yè)人力盤點，職涯路徑管理;

5,、營業(yè)單位月績效獎金檢核與分析;

6,、營業(yè)激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;

7,、營業(yè)單位新人培訓規(guī)劃與實施;

8,、營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動關(guān)系管理;

4s店客戶專員崗位職責篇二

1. 負責公司招聘、培訓,、員工入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、薪酬,、考勤、等工作的綜合管理;

2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

3. 嚴格執(zhí)行公司各項制度,，各種信息及時錄入,，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4. 進行招聘渠道的拓展,、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

5. 按照各部門的招聘要求,，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6. 負責辦理員工入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7. 建立和維護人事檔案,、員工花名冊,，及時更新員工的個人信息和資料;

8. 負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9. 其他行政工作;

4s店客戶專員崗位職責篇三

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進行有效分析,，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā),、維護,、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

6,、搜集簡歷，對簡歷進行分類,、篩選,，安排聘前測試，確定面試名單,，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10、 招聘費用的申請,、控制和報銷;

11,、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率;

13,、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14,、 搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;

15,、 熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

4s店客戶專員崗位職責篇四

1,、負責人員的招聘,，對求職者進行篩選，筆試、面試,。

2,、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工,，轉(zhuǎn)讓,，終止，在職業(yè)分類的變化,，擇優(yōu)增加;跟蹤休假,，病假，個人時間,。

3,、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算,。

4,、制定員工考核制度，并執(zhí)行,。

5,、制定員工的培訓計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓,。

6,、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查,、處理,。

7、職工晉級,、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作,。

8、負責養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng),。

4s店客戶專員崗位職責篇五

1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求,。

2.選擇合理的招聘渠道,，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息,。

3.招聘實施,，負責簡歷甄選,、初步面試、候選人溝通,、背景調(diào)査,，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。

4.完善招聘制度和流程,，維護和更新公司人才庫,，及時完善人事檔案。

5.員工試用期管理和離職管理,。

6.新員工的制度培訓,、產(chǎn)品培訓等相關(guān)的人員培訓

7.日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶接待,、展廳管理,、檔案管理、各部門對接溝通,。

8.領(lǐng)導安排的日常工作,。

4s店客戶專員崗位職責篇六

1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程,、績效考核,、薪資體系等，檢查公司的一切程序,、制度,、流程等是否得到執(zhí)行;

2. 負責公司職員的招聘、選聘,、錄用(安排面試,、上崗、企業(yè)文化代訓),，職員人事檔案的建立,、保存、更新,，人才庫建立與人才挖掘,、引進工作等;

3. 負責辦理公司職員任免、調(diào)遷,、升遷,、解聘,、獎懲等等辦理事項,，督察公司職員考勤、出勤,、公差,、請休假等管理事項,，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn),、車輛使用、集體宿舍管理;

5. 負責公司辦公,、宿舍,、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制,、盤點執(zhí)行,、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6. 負責公司整體形象,、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;

7. 負責公司文件的擬、收,、發(fā),、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定,，設(shè)備器材,、日常耗材、辦公用品,、文具器材,、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

9. 負責公司人事資源總體規(guī)劃,、薪酬,、福利、新職員培訓(基礎(chǔ)入職培訓);

10. 負責策劃,、組織實施全公司職員大會,、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理,、配套設(shè)備采購,、軟件的升級工作、發(fā)放管理,、維護及修理工作;

12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,，進行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13. 負責做好公司來賓的接待安排,，做好重要會議的組織,、會務(wù)工作;

14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱,、分發(fā)工作,。

4s店客戶專員崗位職責篇七

1,、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;

2,、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況,，編制公司績效考核規(guī)劃，編制考核實施方案;

3,、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系,，并組織實施，監(jiān)督實施情況;

4,、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作,。

5、制定培訓方案,，跟進各部門培訓計劃實施,，搭建公司培訓體系;

6、推進員工技能及職稱評審工作;

7,、推進人才入戶等工作;

8,、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

4s店客戶專員崗位職責篇八

1. 負責開展招聘各項工作,，包括信息發(fā)布,、篩選邀約、平臺維護等;

2.篩選簡歷,、電話邀約面試,，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

3.負責管理,、維護現(xiàn)有招聘渠道,，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標;

4.負責整理,、維護應(yīng)聘,、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

5.負責完善,、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程,，提高招聘效率;

6定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總;

7. 協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;

8.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù),。

4s店客戶專員崗位職責篇九

1,、協(xié)助公司領(lǐng)導確定年度人員編制、年度培訓計劃,、年度招聘計劃等

2,、負責薪資核算及人工成本占比分析;

3、協(xié)助完成績效管理;

4、負責公司級培訓的組織,、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;

5,、負責員工關(guān)系維護;

6,、負責人員招聘及照片渠道維護,、開拓等;

7、負責對外相關(guān)部門業(yè)務(wù)對接;

8,、完成領(lǐng)導安排的其他事項,。