在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

求職簡歷制作篇一

求職者求職簡歷應(yīng)該怎么制作呢?只有做好求職簡歷,，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!

現(xiàn)在人制作簡歷講求的是精益求精,，不僅要有十足的文采,，最重要的就是讓人信服的個(gè)人能力。

如今的個(gè)人簡歷已經(jīng)不再是一個(gè)平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入,，能夠有效的將整個(gè)簡歷上升到一種說服力的標(biāo)志上面來,。

一般人在編輯個(gè)人簡歷的時(shí)候沒有插入圖片的習(xí)慣，真?zhèn)€簡歷看上去干干的,，沒有圖片的嵌入,，看起來也就少了點(diǎn)什么。

其實(shí)就是最直接的說服力,，如果給簡歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說服力了,。

其實(shí)我們生活中應(yīng)該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注,，就應(yīng)該在簡歷中帶上圖片,。

有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。

很少有人會(huì)想到這一點(diǎn),，一般在個(gè)人簡歷的學(xué)歷介紹上只是對自己的學(xué)歷著重點(diǎn)評(píng),，并不會(huì)有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會(huì)讓人記憶深刻,。

圖片比較醒目,，肯定會(huì)引來人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個(gè)人學(xué)歷的真實(shí)性,。

加上文字的說服力,，一定會(huì)讓人們感覺到不同，當(dāng)人們都在為用文字來說明自己的時(shí)候,，而你卻可以用到圖片的嵌入,，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你,。

學(xué)歷和獎(jiǎng)狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上,，作為封面也是不錯(cuò)的選擇，看起來就會(huì)讓人感覺到這是一份不錯(cuò)的簡歷,，證書掃描件的圖片為簡歷加分不少,，作用也是不容忽視的。

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求職的關(guān)鍵不是學(xué)歷全權(quán)決定的,，還需要通過個(gè)人簡歷中的一些細(xì)節(jié)決定,。

通過簡歷不難看出一個(gè)人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個(gè)人的`阻延組織能力,。

當(dāng)然,，如果想要讓個(gè)人簡歷給人留下深刻的印象，就要讓簡歷主次分明,，在一些比較重點(diǎn)的語句上可以適當(dāng)?shù)募哟帧?/p>

簡歷中讓企業(yè)相中你的幾個(gè)小技巧需要掌握,，其中最關(guān)鍵的一個(gè)就是文章的細(xì)膩程度,。

文章怎樣才算是細(xì)膩?就是針對重點(diǎn)具有有重點(diǎn)對待，一些重點(diǎn)段落的關(guān)鍵文字可以重點(diǎn)加粗,，整個(gè)簡歷的主次分明,，輕輕松松一目了然。

雖然說簡歷是求職的關(guān)鍵,，但并不是所有的豫劇都是重點(diǎn),，也不是所有的段落都會(huì)說到重點(diǎn)上去,，刻意的加粗一些說服力的語句,。

有了重點(diǎn)加粗的語句，人事部拿到簡歷的時(shí)候非常直接的就可以看到整個(gè)段落的重點(diǎn),，并且得到最直接的了解和認(rèn)識(shí),，雖然這種方式比較主觀，但簡歷的目的確實(shí)達(dá)到了,。

在寫文章的時(shí)候很多人都喜歡用小標(biāo)題,，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明,。

其實(shí)簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個(gè)主次分明的作用,，有了重點(diǎn)加粗的文章，看起來會(huì)比較舒服,，從中也能找到重點(diǎn),，讓人看了就知道整個(gè)段落是在圍繞一個(gè)怎樣的內(nèi)容。

作為求職者就要學(xué)會(huì)如何把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化才是最重要的,，適當(dāng)?shù)募哟?，可以讓人看到重點(diǎn)，還能起到引人注目的作用,。

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生活中人們對于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆,，其實(shí)這兩者之間還是有差距的，差距的同時(shí)不可否認(rèn)的是二者之間的關(guān)系,。

其實(shí)我們向各大公司投遞的個(gè)人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達(dá),，只是將自薦信的語言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的,，都是為了尋求一份好的工作,。

首先我們應(yīng)該明確簡歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障,，更是一種資料形式的文件,。

作為一種表達(dá)方式，自薦信相對來說主要是突出個(gè)人的優(yōu)勢,，寫出來的都是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn),，更是積極向上的一面,。

簡歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊,，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力,。

簡歷是將個(gè)人的成長經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前,，是自薦信的一種含蓄表達(dá),。

簡歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接,。

所以在寫簡歷的時(shí)候需要注意這一點(diǎn),，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實(shí)的寫照,，所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己,，而非直接了當(dāng)?shù)淖运]信。

可以適當(dāng)?shù)脑诰庉嫼啔v的過程中多加一些比較概括而全面的東西,，比如說個(gè)人的興趣愛好,，或者是個(gè)人的生活習(xí)慣以及學(xué)習(xí)習(xí)慣，都可以順帶著在簡歷中表現(xiàn)出來,。

本來個(gè)人簡歷就是自薦信的一種,，在表達(dá)的時(shí)候越是含蓄謹(jǐn)慎，越能看出來一個(gè)人的認(rèn)真和細(xì)心,。

求職簡歷制作篇二

又到了一年招聘旺季了,，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作,，應(yīng)該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學(xué),，歡迎閱讀!

在學(xué)校里我們做過無數(shù)張?jiān)嚲恚步?jīng)歷過無數(shù)的考場,。

然而步入社會(huì)之后,，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當(dāng)然個(gè)人簡歷也就成為人們生活中的重點(diǎn),，相信人們只做過無數(shù)張個(gè)人簡歷,，但是最后還是被打回來。

原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高,，不能引人注意的個(gè)人簡歷最終都會(huì)面臨著淘汰的現(xiàn)狀,。

個(gè)人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事,，畢竟簡歷不是書法展,，工整干凈最有效的說服力。

在字體上可以稍微的注意一下,，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板,，一定會(huì)給人不一樣的感覺,。

視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球,。

彩色個(gè)人簡歷可以達(dá)到引人注意的效果,。

草叢中的一朵小黃花都會(huì)覺得特別搶眼，其實(shí)原因就是因?yàn)樗念伾奶貏e,。

因?yàn)榕c眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注,，彩色模板的個(gè)人簡歷就是利用了這一點(diǎn)，從而起到了引人注目的作用,，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出,。

簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。

長時(shí)間的看到同樣的事物難免會(huì)有些視疲勞,，對人事部來說也是一樣,，每天看那些白紙黑字,，難免會(huì)有些乏味,。

白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了,。

顏色的新穎可以個(gè)人煥然一新的感覺,，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來,。

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生活中應(yīng)聘的形式有很多,，除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了，那就是所謂的個(gè)人簡歷,。

作為生活中不能缺少的一種表達(dá)形式,，個(gè)人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。

如果你選擇的是后者需要注意了,，紙張的比較容易變形,，在交付的過程中很可能會(huì)有折痕，看起來也就沒有質(zhì)感,，會(huì)讓人感覺這個(gè)人的態(tài)度非常不認(rèn)真,。

可能很多人都知道，在制作簡歷的時(shí)候簡歷內(nèi)容的'主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標(biāo)準(zhǔn)的,，但往往忽略了個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)要求,。

而簡歷之中的細(xì)節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的,。

我們復(fù)印好的個(gè)人簡歷需要投遞到不同的公司,，在這個(gè)交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會(huì)受到風(fēng)吹雨打的可能,，也有可能在路上被折損也說不定,。

簡歷被折了之后也就不再嶄新,，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因?yàn)椴粣巯€(gè)人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ,，讓人有一種負(fù)面的心里,。

如果在復(fù)印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個(gè)人簡歷紙張的硬度,，還可以起到很好的保護(hù)作用,。

簡歷在塑料膜的保護(hù)下不會(huì)有折痕，而且即使下雨也不用擔(dān)心會(huì)被雨水打濕,。

看似是對簡歷的保護(hù),，其實(shí)從側(cè)面可以看到一個(gè)人的細(xì)心程度，有很多公司都會(huì)在細(xì)節(jié)上為應(yīng)聘者加分,，很有可能就是因?yàn)檫@樣的小細(xì)節(jié),，讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。

如果你也是一個(gè)應(yīng)聘者,，不妨用這樣的方式來實(shí)驗(yàn)一把,，或許會(huì)給你帶來好運(yùn)氣，會(huì)讓你找到好工作也不一定,。

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很多畢業(yè)生在制作個(gè)人簡歷時(shí)都會(huì)用簡歷封面的,，實(shí)際上這是沒有必要的，因?yàn)橛邢旅鎺讉€(gè)原因,，希望你閱讀后有所了解,，明確自己到底用不用簡歷封面。

首先,，簡歷封面不是個(gè)人簡歷的必須品,，也就是個(gè)人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會(huì)設(shè)計(jì)簡歷封面的話,，那么你還是不要搞一個(gè)簡歷封面吧,，直接呈現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容最好。

其次,，簡歷封面會(huì)阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內(nèi)容,，特別是畢業(yè)生在參考招聘會(huì)時(shí)，由于招聘者會(huì)收到很多簡歷,，但是只看簡歷的時(shí)間只有那么10多秒,，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內(nèi)容，那就浪費(fèi)了1-2秒了,。

如果他一下有幾個(gè)人同時(shí)遞簡歷,，那你就吃虧了，他肯定會(huì)先看有簡歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡歷的,。

最后,，簡歷封面特色問題,，這是一個(gè)大問題，現(xiàn)在很多人用簡歷封面都是在網(wǎng)上找一個(gè)就來套用,，首先簡歷封面極有可能與別人雷同,，這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。

再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的,，這一些不一定適合你,，招聘者有時(shí)還不會(huì)喜歡這樣的文字表述。

那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是,，像設(shè)計(jì)類專業(yè)的學(xué)生就可以考慮使用簡歷封面了,，要不就是你自己原創(chuàng)，會(huì)給招聘者有一個(gè)好印象,，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的,。

如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個(gè)簡歷封面使用了,。

求職簡歷制作篇三

時(shí)值年末,，又到了大學(xué)畢業(yè)生開始找工作的時(shí)候。在各種各樣的招聘會(huì),、見面會(huì)上,，大學(xué)生們都會(huì)把記載著自己學(xué)識(shí)和專長的求職簡歷投向用人單位,，只是突出華麗的裝飾和精美的設(shè)計(jì)而日漸變味兒,。對此，教育專家和用人單位呼吁,，畢業(yè)生們要端正心態(tài),，切莫過于追求簡歷華麗的外表，而忽略了個(gè)人實(shí)際能力在成功求職中的決定作用,。

楊志鵬是齊大一名即將畢業(yè)的大學(xué)生,。他的求職簡歷是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的，因?yàn)樗胪ㄟ^精美的設(shè)計(jì)使自己的簡歷能夠在眾多求職簡歷中脫穎而出,。他說,，對于用人單位的招聘人員來說，很可能裝幀精美的簡歷被看的幾率比普通的簡歷要大一些,，如果再加上內(nèi)容精彩,、切合實(shí)際，那相對而言肯定會(huì)給他們留下好印象,，在求職過程中也會(huì)占到一定的先機(jī)和優(yōu)勢,。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)畢業(yè)生在制作求職簡歷的時(shí)候都會(huì)持有與楊志鵬類似的想法,。他們認(rèn)為,，精美的設(shè)計(jì)是吸引人們眼球的關(guān)鍵,，在用人單位招聘過程中，投遞簡歷的求職者有時(shí)候會(huì)達(dá)到上千人,，一一翻看簡歷肯定會(huì)引起招聘人員的視覺疲勞,，而裝幀精美的簡歷無疑會(huì)讓人眼前一亮，從而增加了成功就業(yè)的砝碼,。

當(dāng)然,，裝幀精美的求職簡歷制作起來肯定也是價(jià)格不菲。記者在復(fù)印社了解到,，一般普通a4紙黑白打印每張只需要0.2元至0.4元,，如果是采用白卡、銅版等特殊的紙張?jiān)偌由喜噬珖娎L,，那么每張紙的成本就會(huì)達(dá)到一元至七八元錢,。而且學(xué)生在投遞求職簡歷的過程中，每個(gè)人的簡歷至少都會(huì)制作五份以上,，有的甚至?xí)_(dá)到幾十份,，求職簡歷的制作成本大幅提高，無形中會(huì)給學(xué)生帶來一定的經(jīng)濟(jì)壓力,。

來齊大招聘學(xué)生的北京博思新遠(yuǎn)科技有限公司總經(jīng)理張忠強(qiáng)表示,，來應(yīng)聘的學(xué)生大可不必在求職簡歷上花費(fèi)太大的精力，只要簡歷能把自己的能力和優(yōu)勢清楚明了地展現(xiàn)給用人單位就行,。此外,，制作簡歷一定注意幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一個(gè)是要規(guī)范,，另一個(gè)是要整潔,，最關(guān)鍵的是簡歷內(nèi)容不要太繁瑣，如果有應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)歷,，一定要填寫上,，因?yàn)檫@是用人單位最感興趣也最需要看到的。

招聘單位清華同方人力資源部的張斌認(rèn)為,，作為用人單位招聘人員來說,，制作精美的求職簡歷肯定會(huì)給他們留下深刻的印象，但是這絕不會(huì)成為是否聘用這名學(xué)生的關(guān)鍵因素,。因?yàn)閷τ谟萌藛挝粊碚f,，選擇的人才是否能夠盡快適合工作才是最重要的。他說,，個(gè)人簡歷做得大方,、樸實(shí)就可以了，用人單位最關(guān)心的其實(shí)還是招聘來的人能否盡快進(jìn)入工作角色以及用人成本、培訓(xùn)成本,，所以會(huì)比較在意求職人員的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),。作為剛畢業(yè)的學(xué)生來說，可以通過在寒暑假打工,、做兼職,，或者是做志愿者等，來獲得工作經(jīng)驗(yàn),。

通過調(diào)查記者發(fā)現(xiàn),，面對就業(yè)難題，現(xiàn)在有相當(dāng)一部分大學(xué)生功利思想太重,，往往只注重形式上的好壞,，而忽略了培養(yǎng)和提升個(gè)人的實(shí)際能力，而這恰恰是用人單位最為看重的,。

齊齊哈爾大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院團(tuán)委書記,、學(xué)生工作辦公室主任王志飛說，每年都會(huì)有大量的用人單位到學(xué)校來招聘,，用人單位除了要看學(xué)生的簡歷,，還會(huì)查看檔案、側(cè)面了解學(xué)生的情況,。簡歷僅僅起到一個(gè)參考作用,，用人單位更注重的是自己實(shí)際考察后所得出的結(jié)論。用人單位的考察主要集中在學(xué)習(xí)成績,、做沒做過學(xué)生干部,、有過什么社會(huì)經(jīng)歷等方面。這些東西很重要,，因?yàn)檫@是用人單位在考察應(yīng)聘學(xué)生的實(shí)際能力,，只有能力突出的`學(xué)生才更符合用人單位的預(yù)期，應(yīng)聘成功的幾率才更大,。

教育專家提醒大學(xué)畢業(yè)生，制作簡歷僅僅是找工作過程的一小部分內(nèi)容,，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),，提高自身能力和素質(zhì)才是成功就業(yè)的關(guān)鍵所在。而提升個(gè)人實(shí)際能力要注意平時(shí)的積累,，同時(shí),，在實(shí)際的生活和學(xué)習(xí)中要養(yǎng)成好的習(xí)慣，盡可能把專業(yè)知識(shí)學(xué)得更深入一些,，為今后就業(yè)打下良好的基礎(chǔ),。除了參加學(xué)校組織的活動(dòng)，還要多參加一些社會(huì)活動(dòng)，不斷提高個(gè)人的素質(zhì)和能力,，這樣就業(yè)的起點(diǎn)就會(huì)相對高一些,，成功率也會(huì)更大一些。

記者感言：作為求職憑證的求職簡歷,，僅僅是用來溝通求職者與用人單位的一個(gè)媒介,，所以大學(xué)生花費(fèi)一些精力把簡歷制作得更精美以達(dá)到提高錄用幾率的做法當(dāng)然是必要的，但是絕不應(yīng)該為此耗費(fèi)過多的精力,。如果僅僅是徒有其表的奢華簡歷,，而個(gè)人能力卻沒有過人之處，或者是在簡歷上投機(jī)取巧,，結(jié)果都只能是事與愿違,。打鐵還需自身硬，只有提高自身素質(zhì)和能力,，即使普通的簡歷推介,，同樣不會(huì)埋沒你的才華。

求職簡歷制作篇四

求職簡歷制作是有一定技巧的:

???? 用人單位想知道你可以為他們做什么,。含糊籠統(tǒng),、毫無針對性的簡歷會(huì)使你失去很多面試機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡歷千篇一律,。如果你有多個(gè)目標(biāo),，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求,，突出相應(yīng)的重點(diǎn),，表明你對用人單位的重視和熱愛。

沒有經(jīng)驗(yàn)也無妨--應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷制作技巧

??? 如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生,，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對手,。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn),，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng),。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性,、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì),，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

１．量體裁衣特制簡歷

２．讓簡歷看起來舒服

??? “我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷,。有的人為了求新,，在封面上用大美人照，用很怪異的文字,；有的簡歷寫得像病歷,，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷,，我們一般看都不看,，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說,。

３．讓簡歷內(nèi)容突出

??? 內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn),、能力以及過去的成就,。

??? 你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處,，包括你為他節(jié)約了多少錢,，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等,。

４．力求精確

??? 闡述你的經(jīng)驗(yàn),、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo),。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服,，你就可能錯(cuò)失良機(jī),。

５．用數(shù)字說明問題

６．注意用詞

７．寫上簡短小結(jié)

??? 這是引起招聘者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn),，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好,。最聰明的做法是告訴別人,，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作,。

求職簡歷制作篇五

求職個(gè)人簡歷制作的時(shí)候有什么技巧?對于每一個(gè)即將加入找工作大潮列的畢業(yè)生而言,，能夠制作一份有特色的個(gè)人求職簡歷是很重要的，單位在招聘時(shí),，投簡歷的學(xué)生也許會(huì)很多,，一般而言，單位在不會(huì)花很多時(shí)間審閱每一份簡歷上,，這就要求你的簡歷要有吸引力，制作簡歷時(shí)一定要精心準(zhǔn)備,，切忌千篇一律,。

求職材料一般包括以下幾個(gè)部分：封面;推薦信;求職自薦信;個(gè)人簡歷;在校期間學(xué)習(xí)成績;獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件;其它材料。

封面的制作一定要有特色——這是個(gè)很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過分花哨,。

封面上要突出你的專業(yè)背景,、學(xué)歷層次、姓名,、聯(lián)系方式,，以便用人單位在收到你的簡歷的同時(shí)，就對你有一個(gè)最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開你的簡歷,。

在封面的制作過程中,，一般不要加上個(gè)人的照片。

除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌,，而且你對自己的相貌特別自信,，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。

在封面的內(nèi)頁,，加上一段簡短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明,，也許會(huì)讓單位對你的專業(yè)背景有一個(gè)較好的認(rèn)識(shí)。

推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料,，如果有固然是好,，可以請你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對你的學(xué)習(xí)、工作,、生活方面作出較為客觀的評(píng)價(jià),，也許這些評(píng)價(jià)中有你理想中的單位很看重的東西。

在推薦信的末尾,，務(wù)必請推薦信的'作者簽上他/她的名字,，并注明日期。

千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信,，在給單位投遞求職材料之前,，首先應(yīng)該對單位有清楚地了解，可以通過同學(xué),、網(wǎng)絡(luò)等各種方法,，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿,。

如果自己對單位感興趣,，那么可以在自薦信中提及，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁?，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象,，單位就會(huì)在你得個(gè)人求職簡歷上多花一點(diǎn)時(shí)間，你的勝出幾率就會(huì)大一些,。

在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西;不要忽視稱呼的重要性,，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼,、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫。

求職信一般應(yīng)該這么寫：

稱呼：對方的姓名,、職務(wù);

第一段：開門見山,，表明你的意圖;

第二段：解釋申請這一職位的獨(dú)特理由;

第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么;

第四段：得體的結(jié)尾，再次表達(dá)你的愿望,。

如果有可能,，預(yù)約面試時(shí)間;

最后：簽名和日期。

求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點(diǎn),，針對不同類型的單位,，應(yīng)該有不同的表述。

例如針對行政事業(yè)單位,，你要突出的可能更多的是組織能力;針對企業(yè),，要突出的可能就是專業(yè)背景、合作精神等方面,。

這里給出的僅僅是一些最為簡單的表述,，針對不同的單位，哪怕是同一類型的單位,，你給出的求職信最好都各有針對性,。

換句話講，你的求職自薦信應(yīng)該具備能打動(dòng)招聘人員和招聘單位的內(nèi)容,，唯有如此,，對方才有可能對你產(chǎn)生興趣，從而為你的順利求職打下基礎(chǔ),。

個(gè)人簡歷是一份求職材料中很重要的一部分,，一般而言，個(gè)人簡歷應(yīng)該設(shè)計(jì)成一張a4紙,，格式可以參照網(wǎng)頁上的模板,，所填寫內(nèi)容一定要真實(shí)、準(zhǔn)確,。

個(gè)人簡歷一般應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：

2.教育背景：一般采用倒序,，先寫現(xiàn)在，再寫以前的;

3.實(shí)踐活動(dòng)：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng),，因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力,、社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn),。

實(shí)踐活動(dòng)包括實(shí)習(xí),、社會(huì)實(shí)踐、志愿者工作,、學(xué)生會(huì)工作,、團(tuán)委工作,、社團(tuán)等其它活動(dòng),。

要寫明實(shí)踐單位,、工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能,、業(yè)績,、收獲(成果、成就和貢獻(xiàn)),。

要簡明扼要,、突出重點(diǎn)、不宜過細(xì),，重點(diǎn)是成果,、成就和貢獻(xiàn)。

根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置,、要求,，來突出自己的特點(diǎn)。

如果有多項(xiàng)活動(dòng)的話,，建議和教育背景的表述一樣,，采取倒序，即先寫最近的,，再寫從前的,。

4.技能與特長：

技能證書：外語、計(jì)算機(jī)或其它資格證書;

專業(yè)能力：大學(xué)期間的論文,、成果,、發(fā)表的文章(提供簡單說明即可)

不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語,。

5.獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)：可以按照時(shí)間順序排列,，采用倒序。

6.興趣愛好：可以展示你的品德,、修養(yǎng),、社交能力、與人合作能力,。

盡量與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān),，否則反而會(huì)弄巧成拙。

在一些單位來看,，學(xué)習(xí)成績還是它們招聘學(xué)生比較看重的一方面,。

因此，提供一份詳細(xì)的成績單是很有必要的,。

成績單應(yīng)該體現(xiàn)你三年期間在校學(xué)習(xí)的所有課程及成績,，如有可能,，請將相應(yīng)的公共課和專業(yè)課加以區(qū)分，以便于用人單位查詢,。

首先從所在學(xué)院的教學(xué)秘書處打印出成績單,，然后要求加蓋學(xué)院公章，最后拿上這份材料前往教務(wù)處辦公室加蓋學(xué)校的成績管理專用章,，如果可能你也可以多打印上一些,，以備不時(shí)之需。

獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書的原件一定要注意保存,。

在附復(fù)印件的同時(shí),，最好同時(shí)帶上原件，以備查詢,。

如果單位需要這些復(fù)印件上加蓋學(xué)校學(xué)生處的公章,，請帶上原件，前往學(xué)生處辦公室辦理,。

這部分一般是大家公開發(fā)表的文章,、科研成果、設(shè)計(jì)作品等方面的材料,。

這些材料請根據(jù)你所應(yīng)聘的不同類型的單位分別組織,。

比如新聞單位比較看重應(yīng)聘者的文筆，如果你有過發(fā)表文章的經(jīng)歷,，請一定要附上;科研設(shè)計(jì)單位可能比較看重應(yīng)聘者的科研能力,，如果你有過獨(dú)自或者協(xié)助老師參加科研工作的經(jīng)歷，請組織一下相關(guān)的材料,，附在其中,，這將為你的求職增色不少。

當(dāng)然,，不同的單位招聘和錄用會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn),，因此在制作這些材料的時(shí)候，請你靈活處理,。