每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

做好職業(yè)規(guī)劃共3篇一

在現(xiàn)在的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，轉(zhuǎn)行發(fā)展和跳槽是很多人的選擇,，在進(jìn)入社會(huì)之后，很有應(yīng)屆畢業(yè)生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會(huì)考慮轉(zhuǎn)行或者是跳槽,，但是你能明確的看到你的前路嗎？有的人存在誤區(qū),，至今還有人處在迷茫中，認(rèn)為只有職業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題,，才需要作職業(yè)規(guī)劃。想要獲得更好的求職資歷還是需要做一些規(guī)劃,，會(huì)讓自己的轉(zhuǎn)行發(fā)展或跳槽發(fā)展更清晰一些,。

大學(xué)生選擇職業(yè)的誤區(qū)

1,、從眾心理：一切都跟緊潮流，別人做什么，我也做什么,。

2,、經(jīng)驗(yàn)至上論和信心過(guò)度：過(guò)分相信自己的經(jīng)驗(yàn),，認(rèn)為自己無(wú)所不能,。

3、安于現(xiàn)狀：對(duì)目前的一切都很滿意,，看不到潛在的危險(xiǎn)或變數(shù)。

4,、尋求支持：遇到問(wèn)題時(shí)，不是自己主動(dòng)尋找解決的方法,，而是依賴別人給予支持。

5,、形式?jīng)Q定答案：追求出風(fēng)頭和表面上的一些榮譽(yù),，忽視了自己本身技能的提高,。

什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程,，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定,、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。通常所說(shuō)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際上是指對(duì)職業(yè)通道的設(shè)計(jì)。從另一個(gè)方面來(lái)講,，不論你從事什么行業(yè)，如果你想在這個(gè)行業(yè)中真正做到精英,，做到高手或者創(chuàng)業(yè)，職業(yè)規(guī)劃也是你了解這個(gè)行業(yè)的最佳捷徑,。

職業(yè)規(guī)劃最重要有三個(gè)主要目的：

第一，職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能,，增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力,。

第二,，職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性,，提升成功的機(jī)會(huì)。

第三,，職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的能力。

怎樣做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃

根據(jù)職業(yè)規(guī)劃專家經(jīng)驗(yàn)得出,，要做好職業(yè)生涯規(guī)劃有七大要點(diǎn)：

擇己所愛(ài)

從事一項(xiàng)你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感,，你的職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師,，是成功之母。就想談戀愛(ài)一樣,，你愛(ài)你的工作就會(huì)全身心的投入和付出,。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí),，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣,，擇己所愛(ài),，選擇自己所喜歡的職業(yè),。

擇己所長(zhǎng)

任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件,。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(zhǎng),，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用比較優(yōu)勢(shì)原理充分分析別人與自己,，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)行業(yè),。

做好職業(yè)規(guī)劃共3篇二

世界500強(qiáng)不一定是最好的，適合的才是最好的,，有一個(gè)明確的職業(yè)生涯規(guī)劃才是最重要的。

首先我們要討論的是,，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊,，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時(shí)任何決定都必須要有前提,。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高,，否則不會(huì)錄取。在外資企業(yè)（如可口可樂(lè)）,，由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營(yíng)銷的體系很健全,，也很規(guī)范,，不論什么崗位都會(huì)接受到專業(yè)化的培訓(xùn),，同時(shí)其有一整套完善的銷售模式和方法,，你只要按照他的規(guī)則做事就行,。因此,，好的方面是：第一，你可以接受良好,、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn)；第二,，掌握先進(jìn)的銷售模式和方法；第三,，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金,。不好的方面是：第一,，固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新,；第二，強(qiáng)勢(shì)品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動(dòng),，無(wú)法鍛煉銷售人員在弱勢(shì)狀況下的市場(chǎng)解決問(wèn)題能力；第三,，由于要求高，人員變動(dòng)相對(duì)較小,，個(gè)人晉升的空間有限,。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反,。不好的方面是：第一,，很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)；第二,，銷售模式和方法需要自己摸索,；第三，鍍金效果沒(méi)外資企業(yè)好,；第四，由于品牌相對(duì)處于弱勢(shì)（如可口可樂(lè)和娃哈哈）,，銷售難度相對(duì)較大。好的方面是：第一,，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)；第二,，鍛煉銷售人員在弱勢(shì)條件下的市場(chǎng)解決問(wèn)題的能力；第三,，憑業(yè)績(jī)說(shuō)話，相對(duì)考核公平,，晉升機(jī)會(huì)多，空間大,。

因此，一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好,，一是不適應(yīng)，認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范,；二是品牌既處在弱勢(shì)，還要面對(duì)和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問(wèn)題,。一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場(chǎng)操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強(qiáng)，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績(jī)是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營(yíng)銷模式上,，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績(jī)通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上（相對(duì)而言）。因此,，人力資源部在 招聘 銷售經(jīng)理時(shí)，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好,。

討論完去外資還是內(nèi)資后,，要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費(fèi)品行業(yè),，那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征：年銷售額在億元以上（至少五千萬(wàn)），企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速發(fā)展,，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化，企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁,，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好,，同時(shí)經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大,，同時(shí)企業(yè)處于積極實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中,，企業(yè)薪酬也比較可觀（比起剛起步或成熟的企業(yè)），其次,，企業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展空間，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)更多,。當(dāng)然，一個(gè)新企業(yè),、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較小（年銷售在一千萬(wàn)以下）的企業(yè),，也并不是不可以選擇，但選擇時(shí)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)你的判斷力要求更高,。

古語(yǔ)說(shuō)先謀而后動(dòng)，這是有道理的,。要給自己30歲前的5—8年的營(yíng)銷生涯進(jìn)行規(guī)劃,，形成一個(gè)清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行,。

在規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn),。

第一點(diǎn),，慎重選擇,，求穩(wěn)為先。就是說(shuō)在選擇企業(yè)時(shí)一定要慎重,，哪怕多花些時(shí)間，一旦選擇了不宜跳槽,。為什么這么說(shuō)，第一,，跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟悉新的環(huán)境,，出業(yè)績(jī)時(shí)間顯然要推后,，這叫耽誤時(shí)間；第二,，由于經(jīng)驗(yàn)不足，職務(wù)不高,，跳過(guò)去不是主管，等于從頭再來(lái),，浪費(fèi)時(shí)間,。第三，到新環(huán)境人員不熟,，遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜,，或許干不長(zhǎng)久,，留下敗筆（企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人）。第四,，人脈資源需要時(shí)間去建立，或許無(wú)法建立,，缺少支持的營(yíng)銷你如何發(fā)力,，最終主動(dòng)走人,。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長(zhǎng)一些（一般至少3年），以上的問(wèn)題就或許不會(huì)發(fā)生,，同時(shí)更重要的.是，只有你用較長(zhǎng)的時(shí)間深入到一個(gè)企業(yè)后,，你才能真正掌握一個(gè)企業(yè)營(yíng)銷的精髓，走馬觀花,，看到的只是表面現(xiàn)象。

第二點(diǎn),，任何企業(yè)都有問(wèn)題,。 不要以為到了一個(gè)新企業(yè),，企業(yè)就沒(méi)有問(wèn)題。每個(gè)企業(yè)都有問(wèn)題,，每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的問(wèn)題，只是問(wèn)題不同罷了,。

第三點(diǎn)，搞清時(shí)間長(zhǎng)度和時(shí)間密度的問(wèn)題,。舉一線銷售人員的例子來(lái)說(shuō)明，通常情況下,，一個(gè)銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時(shí)間規(guī)律，即做1年業(yè)代,，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理,，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理,。為什么這樣安排,？前3年是基礎(chǔ)，要打牢,；后7年是帶團(tuán)隊(duì)、做管理,，要扎實(shí)。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān),、營(yíng)銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時(shí)間的長(zhǎng)度不是衡量經(jīng)驗(yàn)和能力的標(biāo)準(zhǔn),，這要看營(yíng)銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性,。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年,，因此我說(shuō)看的是時(shí)間的密度，是看你對(duì)老崗位知識(shí)的掌握多少和對(duì)新崗位的勝任能力,。

第四點(diǎn)，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時(shí)間目標(biāo),、知識(shí)掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo),。

崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段所有達(dá)到的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷售代表做到銷售主管,。知識(shí)掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識(shí)，如在銷售代表階段,，所要掌握的知識(shí)是終端拜訪和生動(dòng)化等,；在區(qū)域經(jīng)理階段,，所要掌握的知識(shí)就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理,、區(qū)域市場(chǎng)促銷策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域,。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦,，一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷售經(jīng)理的頭銜,，你卻只負(fù)責(zé)一個(gè)城市的一個(gè)片區(qū)，做著與業(yè)代相同的工作,，這不叫銷售經(jīng)理，就是個(gè)業(yè)代,。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力，也是你能力和價(jià)值的體現(xiàn),，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的，如第一年年薪2萬(wàn)元,，第四年年薪6萬(wàn)元等,。

目標(biāo)決定你的方向,，方向決定了你的結(jié)果,。

做好職業(yè)規(guī)劃共3篇三

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進(jìn)入嶄新的一年,，職場(chǎng)人士都希望自己在新一年里能更上一層樓。要想實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),，規(guī)劃是必不可少的。不少人目前還處于做總結(jié)的階段,，尚未做好新年的職場(chǎng)規(guī)劃,。

做好職業(yè)規(guī)劃很重要,，而在新一年為自己制定一個(gè)明確、切實(shí)可行的規(guī)劃也是必不可少的,，建議職場(chǎng)人士盡早制定目標(biāo)和學(xué)習(xí)規(guī)劃，明確努力的方向。

一,、做規(guī)劃才不會(huì)迷失方向

林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作，但是工作了3年多,，她感覺(jué)每天都是在做一些瑣碎的工作，工作能力雖然有一定提升,，但并不大。她說(shuō)：“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作,，這份工作雖然輕松，但是一點(diǎn)挑戰(zhàn)性都沒(méi)有,，做久了人也變得沒(méi)追求,。”林小姐告訴記者,，她從來(lái)沒(méi)有為自己的職業(yè)做過(guò)規(guī)劃，都是走一步看一步,，人生都失去了方向。

只有做好職業(yè)規(guī)劃,，才能讓自己不失去方向,，而做好新年規(guī)劃同樣重要，職場(chǎng)人士應(yīng)該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃,，目標(biāo)和計(jì)劃明確了之后，工作起來(lái)也更有目的性,。如果沒(méi)有做好規(guī)劃，就很容易迷失方向,，對(duì)自己的職業(yè)失去信心。

二,、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃

“每年我都會(huì)為自己做下規(guī)劃,，但是元旦假期回來(lái)之后一直在忙于寫總結(jié)報(bào)告,，還沒(méi)來(lái)得及做規(guī)劃。”在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作的陳小姐說(shuō),。記者采訪發(fā)現(xiàn)，目前不少職場(chǎng)人士還沒(méi)有做好新年的職業(yè)規(guī)劃,，有的雖然有大概的目標(biāo)，但是也還沒(méi)有制定詳細(xì)的規(guī)劃,。

在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說(shuō)，元旦假期過(guò)后一直沒(méi)有進(jìn)入工作狀態(tài),，現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來(lái)，不過(guò)她表示,，她會(huì)盡快做好新年的規(guī)劃，這樣才能更好地進(jìn)入工作狀態(tài),。

在一家企業(yè)擔(dān)任主管的林先生表示，他非常重視職業(yè)規(guī)劃,，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰，而且每年他都會(huì)為自己制定一個(gè)詳細(xì)的規(guī)劃,。他說(shuō),，由于元旦假期回來(lái)之后有很多事情要處理,，所以還沒(méi)制定好規(guī)劃，他說(shuō),，他會(huì)利用這個(gè)周末做好規(guī)劃，“規(guī)劃做好了心理才踏實(shí),。”他表示，新年規(guī)劃一定要趁早,，因?yàn)槿绻怀迷缱鼍秃茈y進(jìn)入狀態(tài)，對(duì)自己的要求也會(huì)無(wú)意識(shí)地降低,，而且有時(shí)拖著拖著就不想做了,。

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