每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

做好職業(yè)規(guī)劃1

如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系,、提出問(wèn)題的解決方案,。你不一定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和,。

在新的一年里,，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職者多獲得一些機(jī)會(huì)，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸,，離自己的目標(biāo)越來(lái)越近,。

1、跳槽要選對(duì)行業(yè)

如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì),，也沒(méi)有升職的苗頭,，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作,，對(duì)工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)該考慮跳槽了,，跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn),，但是原地踏步更危險(xiǎn)。跳槽能讓你有機(jī)會(huì)改變現(xiàn)狀,，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì)刺激你認(rèn)真工作,，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過(guò),，在決定是否跳槽之前,，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè),。這對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義,。

2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)

隨著國(guó)家一批批頒布新職業(yè),，似乎到新興行業(yè)去就業(yè),，也是很不錯(cuò)的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù),，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛(ài)有準(zhǔn)備的人,。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工,。那么你就需要在新的一年里好好努力,，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成績(jī)來(lái)證明你自己在公司的作用,。

3,、考證書自漲身價(jià)

“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨,，在外企工作,，身邊的同事，公司的老板,，甚至談判的客戶都是形形色色的外國(guó)人,，外語(yǔ)能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語(yǔ)精通程度對(duì)薪資的影響十分明顯,，外語(yǔ)能力越高,，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)，外語(yǔ)能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅,。能提高外語(yǔ)水平的進(jìn)修渠道很多,，托福、雅思,、托業(yè),、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書等都有一定的代表性和適合人群,。

4、做一次評(píng)估,，爭(zhēng)取加薪

或許你入職一兩年了,，但你的薪水并沒(méi)有跟著資歷的增加而水漲船高。那么,，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值,。如果，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大,，你就應(yīng)該要求越多,。加薪上,，你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值,，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值。唯有如此,，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由,。

5、用行動(dòng)伺機(jī)升職

如果你在一家大公司,，一定能深深體會(huì)到“宮門深似海”,，自己的職位離高層差得不是十萬(wàn)八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的'任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系,、提出問(wèn)題的解決方案,。你不一定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和,。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任,，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任,。因此,，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要。

正所謂新年要有新氣象,、一年之計(jì)在于春,，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，及時(shí)對(duì)上一年作出規(guī)劃和展望,，找到取得成功的捷徑,，才能在新年工作上取得新突破，無(wú)論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人,，還是被獵頭公司看中的高端人才,，跳槽的目的就是越跳越好,，找到一份好工作，一份更適合自己的工作,。那么,，究竟什么是好工作呢？不同的行業(yè),，不同的人對(duì)于好工作有不同的想法,。

首先，職業(yè)要符合個(gè)人興趣,、愛(ài)好,。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好,。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況,，比如還沒(méi)有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己,，如何維持個(gè)人的基本生活,，在這種情況下，他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些,。另外,，對(duì)于很多職場(chǎng)新人，對(duì)社會(huì),、對(duì)自身的了解還不充分,，自己究竟喜歡什么還不很確定的時(shí)候，也很難做出完全正確的判斷,。

第二,，工作要是力所能及的，難度適度高出個(gè)人能力的,。這樣的工作即容易做出成績(jī)也帶有一定的挑戰(zhàn)性,，利于個(gè)人能力的進(jìn)一步提升，否則工作難度過(guò)大,、無(wú)法完成,，就會(huì)產(chǎn)生挫折感，積極情緒無(wú)法調(diào)動(dòng)起來(lái),。

第三,，工作的工資、待遇要符合個(gè)人的工作付出,，體現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位,。如果發(fā)生偏差可能會(huì)培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調(diào)動(dòng)。

第四,，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)和合理的發(fā)展空間,。對(duì)于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說(shuō)；新興行業(yè),、朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對(duì)較大,；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大，在這類企業(yè)里,，可能沒(méi)有稱心的薪水,，可能工作難度和強(qiáng)度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機(jī)會(huì),，由于剛剛創(chuàng)立,，普通員工隨時(shí)都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績(jī)很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知,，較容易脫穎而出,。

第五，在工作中,，有和諧的人際關(guān)系,。在工作環(huán)境里，不能說(shuō)人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人工作的順利開展是萬(wàn)能的,，但是沒(méi)有良好的人際關(guān)系，要想工作能順利進(jìn)行下去是萬(wàn)萬(wàn)不能的,。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上,，然后固執(zhí)地按照上面的條目來(lái)進(jìn)行買賣的人很多見。所以,，一個(gè)良好的工作環(huán)境也是職場(chǎng)人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一,。

能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)似乎是很難的,，但實(shí)際上確實(shí)是通過(guò)自己的努力和改變可以實(shí)現(xiàn)的,。職業(yè)發(fā)展周期說(shuō)長(zhǎng)也長(zhǎng)，但其實(shí)也很短,，其中核心的有價(jià)值的也就是職業(yè)早中期10多年的時(shí)間,，職場(chǎng)人應(yīng)該在這優(yōu)勢(shì)和有限的時(shí)間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,，讓自己擁有一個(gè)成功的人生,。

想了解更多相關(guān)資料,，請(qǐng)登錄好獵頭網(wǎng)。好獵頭網(wǎng):口碑最好的中高級(jí)人才獵頭公司，服務(wù)熱線400-9910-288

做好職業(yè)規(guī)劃2

今年,，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到近700萬(wàn)人,，被戲稱為“史上最難就業(yè)季”。但是，近日西安市市屬事業(yè)單位的招考中,，擬招聘人員的416個(gè)崗位里，有91個(gè)崗位因報(bào)考比例不足規(guī)定的1∶3而被削減或取消,。巨大的求職壓力與穩(wěn)定的事業(yè)單位崗位無(wú)人報(bào)考形成一對(duì)鮮明的矛盾,。

國(guó)家要求，招聘高校畢業(yè)生不得限畢業(yè)院校,、年齡,、戶籍等

事業(yè)單位招考：醫(yī)學(xué)崗位少人問(wèn)津 不限專業(yè)搶著報(bào)

在西安市屬事業(yè)單位招考削減和取消的崗位中，醫(yī)學(xué)類相關(guān)崗位占了絕大部分,。其中,，16個(gè)削減招聘計(jì)劃的崗位全是醫(yī)學(xué)類;75個(gè)取消招聘計(jì)劃的崗位中，醫(yī)學(xué)類和醫(yī)院相關(guān)崗位占到67個(gè),，有許多崗位的繳費(fèi)人數(shù)都是0,。

近幾年西安的事業(yè)單位招聘中，醫(yī)生均顯得十分緊缺,，該專業(yè)人才相對(duì)較少,，學(xué)生就業(yè)比較容易，而且很多學(xué)生選擇到南方等發(fā)達(dá)城市就業(yè),，相對(duì)比較難招,。去年西安市屬事業(yè)單位的招考中，因報(bào)考比例不足而取消的38個(gè)崗位里,，醫(yī)學(xué)類相關(guān)崗位也占到25個(gè);削減招聘計(jì)劃的10個(gè)崗位中,，醫(yī)學(xué)類相關(guān)崗位占8個(gè)。

與之形成鮮明對(duì)比的是,，按照5月9日西安市屬事業(yè)單位報(bào)名結(jié)束時(shí)的統(tǒng)計(jì)，總共的報(bào)名人數(shù)達(dá)到了5.6萬(wàn)多人,。大量報(bào)名者集中在不限專業(yè)的崗位上,，按照5月8日的報(bào)名情況統(tǒng)計(jì)，西安市交通局的交通運(yùn)輸管理處招聘的兩個(gè)不限專業(yè)的運(yùn)輸執(zhí)法崗位,，報(bào)名人數(shù)分別達(dá)到了3966人和1938人,。

用人市場(chǎng)：“冷門”專業(yè) 企業(yè)提前到學(xué)校“搶人”

公務(wù)員、事業(yè)單位這些穩(wěn)定的崗位,，在招聘時(shí)遭遇無(wú)人報(bào)考的情況不僅出現(xiàn)在西安,。在云南今年的公務(wù)員報(bào)名考試?yán)铮?00多個(gè)崗位無(wú)人通過(guò)審核,，其中180多個(gè)崗位無(wú)人報(bào)考;山東省濟(jì)南市的公務(wù)員招考則出現(xiàn)不限專業(yè)搶著報(bào)的現(xiàn)象,，不限專業(yè)的崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)20xx人,，而一些有專業(yè)技術(shù)要求和基層的崗位報(bào)名者寥寥。

為什么這些人們觀念中穩(wěn)定的,、帶編制的崗位會(huì)無(wú)人報(bào)考?記者觀察發(fā)現(xiàn)，這種無(wú)人報(bào)考的多為對(duì)專業(yè)技術(shù)要求比較高的崗位，無(wú)專業(yè)要求的招聘則總是人滿為患,。20xx年陜西曾招聘20xx名社區(qū)工作人員，對(duì)專業(yè)無(wú)要求，報(bào)考人數(shù)達(dá)到了驚人數(shù)字13萬(wàn)人,。

實(shí)際上,，不僅是公務(wù)員和事業(yè)單位，從整個(gè)用人市場(chǎng)來(lái)說(shuō),，專業(yè)技術(shù)要求較高的崗位招聘一直相對(duì)比較難。西安市人才服務(wù)中心畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部部長(zhǎng)宋小強(qiáng)說(shuō),，有一些專業(yè)本來(lái)開設(shè)的學(xué)校就少,，學(xué)的人也不多，但其實(shí)市場(chǎng)需求一直都保持比較穩(wěn)定的量,，就顯得比較難招,。這些專業(yè)的學(xué)生就業(yè)壓力小，企業(yè)會(huì)提前到學(xué)校去招聘,，有些專業(yè)在畢業(yè)前一年就已經(jīng)被企業(yè)“搶”完了,。

相對(duì)而言，文史哲類的專業(yè)本身就業(yè)就比較困難,，這也是造成公務(wù)員和事業(yè)單位招聘有些崗位“扎堆”的原因之一：學(xué)生畢業(yè)時(shí)不就業(yè)，而是等待公務(wù)員和事業(yè)單位考試,，這樣報(bào)考時(shí)就集中在了一些不限專業(yè)和要求文科類專業(yè)的崗位上,。

專家建議：上大學(xué)前應(yīng)做好未來(lái)職業(yè)規(guī)劃

這種穩(wěn)定崗位無(wú)人報(bào)考的情況，和用人市場(chǎng)上的“結(jié)構(gòu)性矛盾”——即用人單位的需求和求職者的能力不匹配是統(tǒng)一的,。用人單位不是不缺人,，缺的是懂專業(yè)技術(shù)、能用的人,，而這也正是目前用人市場(chǎng)上最顯著的矛盾,。

“對(duì)于就業(yè)的考慮，要從高考前就開始,。”好前程教育研究院常務(wù)副院長(zhǎng)張蕓長(zhǎng)期從事高考志愿填報(bào)指導(dǎo)工作,，根據(jù)她的調(diào)查，九成以上在校大學(xué)生沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo),。她認(rèn)為,，學(xué)生在高考前,，就應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，明確今后的職業(yè)方向,。

張蕓說(shuō),，高中生在填報(bào)高考志愿以前，甚至在文理分科之前,，就需要對(duì)職業(yè)性格進(jìn)行測(cè)評(píng),。因?yàn)橐粋€(gè)人的性格相對(duì)穩(wěn)定，一般不會(huì)發(fā)生大的變化,，通過(guò)對(duì)職業(yè)性格的測(cè)評(píng),，分析學(xué)生擅長(zhǎng)的、有能力從事的領(lǐng)域,，鎖定未來(lái)的職業(yè)領(lǐng)域和方向,。在此基礎(chǔ)上，對(duì)未來(lái)社會(huì)需求的人才進(jìn)行分析,，在鎖定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi),，再分析出哪些崗位今后的需求量大、待遇好,。

這樣,，可以讓學(xué)生在高考前就有明確的目標(biāo)，知道自己今后要做什么,、能做什么,。在大學(xué)期間，學(xué)生就能明確地學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，補(bǔ)充需要的知識(shí)和技能,，在畢業(yè)前做好就業(yè)準(zhǔn)備，避免盲目就業(yè),，避免結(jié)構(gòu)性矛盾,。

做好職業(yè)規(guī)劃3

你有沒(méi)有這種感覺(jué)，當(dāng)你極目遠(yuǎn)眺的下一秒,，便開始為腳下的路迷茫,；期待騰飛的翅膀，在現(xiàn)實(shí)的面前總有點(diǎn)不知所措,。那么，怎么樣找到你自己傾心想為之奮斗的事業(yè),？又如何去成功規(guī)劃乃至實(shí)現(xiàn)它,，而使自己少走彎路，截彎取直呢,？職業(yè)顧問(wèn)給了我們下面一些建議：

一,、明確方向,，做好職業(yè)定位

如今很多工作的人都會(huì)在問(wèn)這樣的問(wèn)題；“我應(yīng)該去做什么樣的工作呢,？我真的不知道什么樣的工作適合自己?。?rdquo;其實(shí),，這類人之所以這樣問(wèn),，是因?yàn)樗麄冞€沒(méi)有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。沒(méi)有給自己以后的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)清晰明確的定位,。

俗話說(shuō)：方向不明,，無(wú)以為動(dòng)。職業(yè)方向不明確導(dǎo)致不少人成了職場(chǎng)上的弱勢(shì)群體,。如何抉擇職業(yè),，這個(gè)問(wèn)題一直困擾著他們。那么如何找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向是他們所面臨的根本問(wèn)題,。

職業(yè)顧問(wèn)建議：感到迷失的人應(yīng)該在此對(duì)職業(yè)類型和個(gè)人的能力,，狀況做出綜合分析的基礎(chǔ)上，了解職業(yè)種類,、特性和要求,，以及行業(yè)和崗位之間的關(guān)聯(lián)性，根據(jù)對(duì)自己的外在能力以及自己性格的認(rèn)識(shí)和對(duì)職業(yè)的了解,，合理設(shè)計(jì)職業(yè)生涯,，選擇最適合自己的職業(yè)。

二,、正確分析,，了解自我喜好

一份好工作到底是外在的“三高”（高薪、高位,、高發(fā)展）呢,？還是自己喜歡、適合的呢,？職場(chǎng)中人,，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生一定不要只重視高薪、高職位,、高發(fā)展,，而忽略了內(nèi)心追求，不考慮工作是否自己喜歡,、是否能做就盲目應(yīng)聘,。這樣的選擇只會(huì)帶來(lái)短暫的功利，最終會(huì)因經(jīng)不起職業(yè)持續(xù)性的考驗(yàn)而放棄,。為了避免這樣,，我們就要從自身出發(fā),，正確分析，根據(jù)自己的喜好,，找到一個(gè)可以長(zhǎng)期發(fā)展的工作,。

三、利用優(yōu)勢(shì),，最大化的“揚(yáng)長(zhǎng)”

每個(gè)人都有自己最擅長(zhǎng)的地方,。在職業(yè)發(fā)展上，要做的就是最大化的“揚(yáng)長(zhǎng)”,，這樣才能安身立命,、建功立業(yè)。研究成功人士的奮斗史會(huì)發(fā)現(xiàn),，他們都善于利用自己的長(zhǎng)處,，都是把優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得淋淳盡致才獲得成功的。所以,，要想在職場(chǎng)上有所作為,、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢(shì)然后最大化地利用優(yōu)勢(shì),。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時(shí),，如果沒(méi)有分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，就想當(dāng)然的由著性子去做,，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個(gè)人優(yōu)勢(shì)時(shí),，那么你就會(huì)不可避免的用自己的短處來(lái)打拼，失利就成了必然,。

四,、樹立理想，有具體的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

在職場(chǎng)中,，當(dāng)一個(gè)人不知道自己要實(shí)現(xiàn)什么時(shí),，就會(huì)迷失工作方向，胡亂做著各種能做的工作,。沒(méi)有理想的人是最可悲的,，他們?cè)诼殘?chǎng)中找拼，付出了精力,、時(shí)間,，卻不知道為了什么而努力，即使是一時(shí)的加薪升職,，帶來(lái)的只是暫時(shí)的滿足,，總是找不到歸宿和方向，心靈的空寂是永遠(yuǎn)不可用一時(shí)的工作來(lái)滿足的，所以,，這種人是職場(chǎng)上的最大弱勢(shì)群體。要想避免這一切的發(fā)生,，那么,，我們就要未雨綢繆，給自己樹立一個(gè)明確的目標(biāo),，給自己的職業(yè)世俗里一個(gè)目標(biāo),，一邊更好的向前發(fā)展。

五,、做好職業(yè)規(guī)劃,，分階段發(fā)展

很多從大學(xué)剛出來(lái)的學(xué)生，在畢業(yè)之際沒(méi)有做好職業(yè)規(guī)劃,，所以不清楚畢業(yè)后應(yīng)該去干什么工作,，當(dāng)然也有不少人，工作了幾年之后依然對(duì)自己的未來(lái),，對(duì)自己的職場(chǎng)發(fā)展感到迷茫,。我們說(shuō)人生短短幾十年，時(shí)間一晃即過(guò),，所以職場(chǎng)中最忌諱的還是靠著自己大致的一些想法去嘗試,，或者根本在沒(méi)有職業(yè)定位的基礎(chǔ)上自己去多做一些工作，再去選擇自己的合適的工作,，這樣的做法是極其被動(dòng)而且太理想化,，往往當(dāng)你回過(guò)頭來(lái)意識(shí)到問(wèn)題的時(shí)候已經(jīng)離你的同齡人越來(lái)越遠(yuǎn)。而要做好職業(yè)定位與規(guī)劃對(duì)于自己來(lái)說(shuō)最難的還是對(duì)于職場(chǎng)的不了解,，畢竟個(gè)人的經(jīng)歷是有限的,，不可能去把各行各業(yè)都做過(guò)一遍再去選擇自己最吻合的崗位，時(shí)間經(jīng)歷也都是不準(zhǔn)許的,。10年,，20年之后你都還沒(méi)找到自己吻合的崗位，那么你損失的就不僅僅是時(shí)間,，也損失了自己的社會(huì)價(jià)值,。所以職業(yè)顧問(wèn)建議，如果你當(dāng)前正處在職業(yè)的迷茫期,，看不清將來(lái)的職業(yè)發(fā)展,，那么就停止你嘗試的步伐，不妨來(lái)聽聽專業(yè)的力量給你的建議,，目標(biāo)有了,，才能一步步的走，踏踏實(shí)實(shí)的發(fā)展,，這樣提升的空間也就更大,。

首席專家分析：

現(xiàn)在很多人都會(huì)存在對(duì)自己職業(yè)發(fā)展迷茫困惑的問(wèn)題,，而他們困惑的原因就是自己都不知道以后該茹赫然走自己的職場(chǎng)道路，該選擇什么樣的平臺(tái)做長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,，自己又能夠找到什么樣的平臺(tái)切入,，這些沒(méi)有解決的話就會(huì)一直處在迷茫階段，而時(shí)間拖的越長(zhǎng),，對(duì)自己就越不利,，對(duì)于這樣的人，還是需要趕快明確自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路最為重要,。

【做好職業(yè)規(guī)劃3篇 做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)秀范文】相關(guān)推薦文章:

最新實(shí)用的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃3篇

2022年實(shí)用的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃3篇

大學(xué)生個(gè)人優(yōu)秀職業(yè)規(guī)劃范文3篇

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃論文3篇范文

關(guān)于畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃模板精選3篇