無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的勾心斗角現(xiàn)象篇一

雪還在下

天邊的游子喲!

在遙望那遠(yuǎn)方的家

太久的流浪

太遠(yuǎn)的漂泊

幾乎疲憊了

曾經(jīng)的志向和堅(jiān)強(qiáng)

一路的艱辛

一身的疲乏

踉蹌著腳步——向前

只為了那希望中的光華

不敢

讓理想

就這樣死去

不該

讓自己

就這樣倒下

醒來(lái)吧!

不要在寒冷中睡去

親人的盼望

朋友的呼喚

你有什么理由不去掙扎

不論

風(fēng)有多大

路有多滑

只有堅(jiān)強(qiáng)

才不枉此生的青春年華

抹去

臉上寒冷的冰花

趕走

內(nèi)心想象的可怕

成功的路喲!

就在你崎嶇的腳下

如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的勾心斗角現(xiàn)象篇二

一,、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy

人在職場(chǎng)都會(huì)遇到各種各樣的困難，特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r(shí)間,，這個(gè)也不懂,，那個(gè)也不會(huì)。你要做的,，就是無(wú)懼這些困難,，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力,，慢慢地做事情會(huì)更加容易,，也更容易獲得事業(yè)上的成功。

二,、不被關(guān)注時(shí),，調(diào)整心態(tài)，厚積薄發(fā)

初入職場(chǎng)的人經(jīng)常被安排無(wú)足輕重的工作,，接受無(wú)端的批評(píng),、指責(zé),，或是充當(dāng)“替罪羊”角色，而得不到關(guān)注,、賞識(shí)或是提拔,。

這個(gè)時(shí)候，你不能自暴自棄,，只有調(diào)整好自己的心態(tài),，改變心中原來(lái)的一些想法，才能更好地適應(yīng)環(huán)境,。

每個(gè)人都希望工作如魚(yú)得水,、一帆風(fēng)順，但沒(méi)有誰(shuí)會(huì)白白送給你這一切,，只有忍辱負(fù)重,、堅(jiān)韌不屈，并不斷努力,，才有可能獲得事業(yè)上的成功,。

三、專(zhuān)注做自己的工作

認(rèn)準(zhǔn)了自己的事業(yè),，就確定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),，執(zhí)著追求，在循序漸進(jìn)中慢慢向成功靠近,。別羨慕別人的成果,，別怕艱辛，下些苦功夫,，專(zhuān)精在一個(gè)領(lǐng)域,。幾年后，你就是這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家,。

四,、虛心聽(tīng)取別人意見(jiàn)

當(dāng)局者迷，旁觀者清,。多聽(tīng)取他人的意見(jiàn)對(duì)你沒(méi)有害處,。保持謙虛的心態(tài)，常把自己放在最低的位置,，細(xì)心地聽(tīng)取他人意見(jiàn),，保持謙虛的品質(zhì)，能幫你在職場(chǎng)中有所作為,。

五、適當(dāng)質(zhì)疑,，不要一味相信權(quán)威

人微言輕,，人貴言重,。我們普遍認(rèn)為，權(quán)威人士的可信度更高,，因而盲目崇拜和相信他們,。但還要承認(rèn)一點(diǎn)，人無(wú)完人,，太過(guò)追隨權(quán)威人士的觀點(diǎn)會(huì)阻礙自身的發(fā)展,。倒不如帶著自己的思考，用質(zhì)疑的眼光對(duì)身邊的問(wèn)題進(jìn)行關(guān)注,，也許會(huì)得到一個(gè)不一樣的未來(lái),。

六、適度發(fā)泄自己

工作中,，我們難免會(huì)因不如意的事情情緒低落,，但要學(xué)會(huì)適當(dāng)傾訴、合理發(fā)泄,，這能夠?qū)⑿闹凶躺呢?fù)面情緒扼殺在搖籃中,，進(jìn)而激發(fā)工作的熱情，更好地投入工作,。

如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的勾心斗角現(xiàn)象篇三

大家有時(shí)同在一個(gè)單位,，有時(shí)就在同一個(gè)辦公室里工作，搞好同事之間的關(guān)系是很重要的,。關(guān)系融洽,，心情就舒暢，這不但利于做好工作,，也有利于自己的身心健康,。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張,，那就沒(méi)滋沒(méi)味了,。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問(wèn)題上的矛盾和直接的利害沖突外,，在平時(shí)不注意自己的言行舉動(dòng)也是一個(gè)最基本的原因,。

那么，哪些言行舉動(dòng)會(huì)影響到同事之間的關(guān)系呢?有以下幾點(diǎn)：

第一點(diǎn),，要做到有好事兒的時(shí)候互相通報(bào)一下,。單位里有時(shí)發(fā)物品或獎(jiǎng)金等，你先知道了,，或者已經(jīng)領(lǐng)了,，一聲不響地坐在那里，像沒(méi)事似的,，從不向大家通報(bào)一下,，有些東西可以代領(lǐng)的,，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái),，別人自然會(huì)有想法,，覺(jué)得你太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神,。以后他們有事先知道了,，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你,。這樣下去的話,，同事之間的關(guān)系也就會(huì)慢慢的分裂。這一點(diǎn)是要大家切記的,。

第二點(diǎn),，要做到如果你明知的事情不要推說(shuō)不知道。如果同事出差去了,，或者是臨時(shí)出去一會(huì)兒,，這時(shí)正好有人來(lái)找他，或者正好來(lái)電話找他,，如果同事走時(shí)沒(méi)告訴你,，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實(shí)不知,，那不妨問(wèn)問(wèn)別人,，然后再告訴對(duì)方，以顯示自己的熱情,。明明知道,，而你卻直通通地說(shuō)不知道，一旦被人知曉,，那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響,。外人找同事，不管情況怎樣,，你都要真誠(chéng)和熱情,，這樣一來(lái)，即使沒(méi)有起實(shí)際作用,，外人也會(huì)覺(jué)得你們的同事關(guān)系是很不錯(cuò)的,。

第三點(diǎn)，要做到互相告知,。有時(shí)候你可能會(huì)有事需要外出一會(huì)兒,，或者有事需請(qǐng)假不上班，雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo),，但你最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲,。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí),，也要與同事打個(gè)招呼。這樣,，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交待,。如果你什么也不愿說(shuō),，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事,，人家就沒(méi)法說(shuō)了,，有時(shí)也會(huì)懶得說(shuō)，受到影響的恐怕還是自己,?；ハ喔嬷@一點(diǎn)他不僅是共同工作上的需要,，而且還是聯(lián)絡(luò)感情的需要,，它說(shuō)明了雙方都有尊重以及信任的心態(tài)。

第四點(diǎn),，要做到千萬(wàn)不要說(shuō)那些不可以說(shuō)的私事,。有些私事是千萬(wàn)不能夠說(shuō)的，既使有一些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處,。比如你的男朋友或女朋友的工作單位,、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚,，有了孩子,，也就有了關(guān)于愛(ài)人和孩子方面的話題。在工作之余,，都可以順便聊聊,，它可以增進(jìn)了解，加深感情,。倘若這些內(nèi)容都保密,，從來(lái)不肯與別人說(shuō)，這怎么能算同事呢?無(wú)話不說(shuō),，通常表明感情之深;有話不說(shuō),，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動(dòng)跟別人說(shuō)些私事,，別人也會(huì)向你說(shuō),，有時(shí)還可以互相幫幫忙。如果在一個(gè)公司里面你什么事也不說(shuō),，什么事也不肯讓人知道,，那么你要人家如何信任你?信任就是建立在彼此相互了解的基礎(chǔ)之上的,。

第五點(diǎn)，有事向同事求助的時(shí)候要講分寸,。在公司里輕易不求人,，這是正確的一點(diǎn)。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來(lái)麻煩,。但任何事物都是辯證的,，有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴，能融洽關(guān)系,，加深感情,。比如你身體不好，你同事的愛(ài)人是醫(yī)生,，你不認(rèn)識(shí),，但你可以通過(guò)同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn),，診得細(xì)點(diǎn),。倘若你偏不肯求助，同事知道了,，反而會(huì)覺(jué)得你不信任人家,。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,，人家就以為你也很怕麻煩,。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此,，求助他人,，在一般的情況下還是可以的。當(dāng)然,，在求助他人的時(shí)候要講究分寸,，盡量做到不使人家感到為難。

第六點(diǎn),，不要老是拒絕同事的“小吃”,。有的時(shí)候同事會(huì)把水果、瓜子和糖之類(lèi)的零食帶到辦公室里來(lái),，休息的時(shí)候就吃點(diǎn),，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕,。有時(shí),，同事中有人獲了獎(jiǎng)或評(píng)上了職稱(chēng)什么的，大家高興，要他買(mǎi)點(diǎn)東西請(qǐng)客,，這也是很正常的,。對(duì)此，你可以積極參與,，你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,，更不要人家給你，你卻一口回絕,，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài),。人家熱情分送，你卻每次都是冷冷的拒絕,，這樣時(shí)間一長(zhǎng)，人家會(huì)說(shuō)你這個(gè)人太過(guò)于清高和傲慢,，覺(jué)得你是個(gè)難以相處的人,。

第七點(diǎn)，就是不要常和一人“咬耳朵”,。在一個(gè)辦公室里面有好幾個(gè)人,，在此時(shí)你對(duì)每一個(gè)人都要盡可能的保持一定的平衡，盡量處于不即不離的狀態(tài),，也就是說(shuō),，不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí),，不要老是和同一個(gè)人說(shuō)悄悄話,，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人作伴。否則,，你們兩個(gè)也許親近了,，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們?cè)诟阈F(tuán)體,。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人說(shuō)一些悄悄話的時(shí)候,，而不去和別人說(shuō)話了，那么別的同事就會(huì)產(chǎn)生你們?cè)谡f(shuō)別人的壞話的這種想法,。

第八點(diǎn),，不要熱衷于探聽(tīng)別人的家事。能說(shuō)的別人自然就會(huì)告訴大家,，不能說(shuō)的就不要苦苦的去挖它,，每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí),，人家不留意把心中的秘密說(shuō)漏了嘴,，對(duì)此，你不要去探聽(tīng)，不要想問(wèn)個(gè)究竟,。有些人熱衷于探聽(tīng),，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚,，這種人是要被別人看輕的,。你喜歡探聽(tīng)，即使什么目的也沒(méi)有,，人家也會(huì)忌你三分,。從某種意義上來(lái)說(shuō)，喜歡探聽(tīng)別人私事的這種行為,，是不道德的,。

第九點(diǎn)，不要喜歡在嘴巴上占別人的便宜,。在同事相處的過(guò)程之中,，有些人總是想在嘴巴上占別人的便宜。有些人喜歡說(shuō)別人的笑話,，討人家的便宜,，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭(zhēng)辯,，有理要爭(zhēng)理,，沒(méi)理也要爭(zhēng)三分;有些人不論國(guó)家大事，還是日常生活小事,，一見(jiàn)對(duì)方有破綻,，就死死抓住不放，非要讓對(duì)方敗下陣來(lái)不可;有些人對(duì)本來(lái)就爭(zhēng)不清的問(wèn)題,，也想要爭(zhēng)個(gè)水落石出;還有一些人常常會(huì)主動(dòng)出擊,，別人不說(shuō)他，他總是有意無(wú)意的去先說(shuō)別人,。

如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的勾心斗角現(xiàn)象篇四

王惠在一家雜志社做編輯,，她是一個(gè)很有自己想法的女孩，不管是在寫(xiě)作風(fēng)格上還是語(yǔ)言敘述上都很獨(dú)特,。

有一次,，她寫(xiě)了一篇關(guān)于服飾與時(shí)尚的文章，這篇文章是她花了一個(gè)上午的時(shí)間寫(xiě)出來(lái)的得意之作,。她在寫(xiě)之前看了很多關(guān)于服飾設(shè)計(jì)和時(shí)尚元素的資料,，這些都是她非常感興趣的，她希望能寫(xiě)出別具一格,，見(jiàn)解獨(dú)到的文章,?？墒牵?zé)任編輯看到后,，對(duì)她寫(xiě)的文章做了大量的修改,，甚至連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都改了。

王惠覺(jué)得很郁悶,，每個(gè)人的說(shuō)話方式不一樣,，寫(xiě)作的語(yǔ)言風(fēng)格也不盡一樣，她覺(jué)得責(zé)任主編這樣改文章太不合道理了,，有點(diǎn)不近人情,。她就找來(lái)了責(zé)任主編當(dāng)面說(shuō)了自己的想法，尤其在責(zé)任主編修改過(guò)的地方說(shuō)了自己這樣寫(xiě)的緣由,。

她說(shuō)：“這是一種嘗試,，一種新的寫(xiě)作模式，為什么不可以用呢?”

責(zé)任主編說(shuō)：“期刊在風(fēng)格上是要有固定的模式的,，雖然每個(gè)月的選題不同,，但為了保持風(fēng)格上的穩(wěn)定性，所以語(yǔ)言上和邏輯思維上不要有太多的變動(dòng),。”

和責(zé)任主編討論了一番后,，她覺(jué)得責(zé)任主編說(shuō)的有道理,，也就沒(méi)有再說(shuō)什么。有了固定的模式就等于有了枷鎖,，這使得她寫(xiě)文章時(shí)束手束腳,，讓她感到頭疼不已。

一段時(shí)間后,，責(zé)任主編像是有意和王惠作對(duì)似的,，只要是王惠的文章，他幾乎會(huì)篇篇都改,。王惠實(shí)在無(wú)法忍受,，就在辦公室里對(duì)責(zé)任主編大發(fā)脾氣，說(shuō)責(zé)任主編不懂得欣賞,，太因循守舊,、太古板。

責(zé)任主編說(shuō)：“你寫(xiě)的文章有點(diǎn)艱澀難懂,，太專(zhuān)業(yè)太高深的理論并不是我們所需要的,。雜志是辦給讀者看的，一定要要通俗易懂,，這樣才會(huì)有市場(chǎng),。”

王惠說(shuō)：“你只是按照你的邏輯做事，也不考慮他人的感受,，我寫(xiě)的文章你改的這么頻繁,，你是不是對(duì)我有意見(jiàn)?”

責(zé)任主編見(jiàn)她這樣生氣也就不說(shuō)什么了，說(shuō)得越多反駁的越多,，看著王惠面紅耳赤的樣子,，責(zé)任主編無(wú)奈地?fù)u搖頭，嘆了口氣走開(kāi)了,。

王惠不滿的情緒高漲,，對(duì)于責(zé)任主編一直改自己的文章這件事，她并沒(méi)有冷靜下來(lái)找原因,，而是跑到責(zé)任主編那里去理論,。

不錯(cuò)的，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的寫(xiě)作特點(diǎn),，但寫(xiě)作不是天馬行空般的無(wú)拘無(wú)束,，一篇文章的寫(xiě)作會(huì)有它的寫(xiě)作要求。與其這樣不吵大鬧,，爭(zhēng)個(gè)不休,，王惠不如靜下心來(lái)想一想到底是哪里出了問(wèn)題，找到解決的方法,。

她的那句“你是不是對(duì)我有意見(jiàn)”充分顯示了她的不滿和抱怨,，這是一種憤怒過(guò)頭，失去了理智的判斷,。在責(zé)任主編眼里,，王惠已經(jīng)失去了自己的成熟和穩(wěn)重，他也沒(méi)有必要再和她談?wù)撓氯ァ?/p>

這樣的亂發(fā)脾氣,，使自己大動(dòng)肝火,，不僅于事無(wú)補(bǔ)，還會(huì)使同事間的關(guān)系越來(lái)越糟糕,。在職場(chǎng)上,，智商誠(chéng)可貴，情商更可貴,。

如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的勾心斗角現(xiàn)象篇五

用心服務(wù),，客戶就會(huì)感覺(jué)到被尊重，會(huì)因此而對(duì)我們消除戒備心理,，從而對(duì)我們產(chǎn)生一種安全感,、信任感。有些時(shí)候,，他(她)也許對(duì)你所提供的產(chǎn)品本身并不太滿意,，但是他們會(huì)為你的服務(wù)豎起大拇指!

用心服務(wù),，你就會(huì)拋開(kāi)一切雜念，把客戶的需求放在第一位,，認(rèn)認(rèn)真真地去為他們提供任何力所能及的幫助,。這樣，自己就會(huì)有一種非常愉悅的工作感受,，即使工作再苦再累也會(huì)是樂(lè)意干的,。

用心服務(wù)，根據(jù)客戶提出的意見(jiàn)或建議,，看到自身的不足,，并努力改進(jìn)，可以提高我們的工作能力,，以使在將來(lái)的工作中獲得更多的機(jī)會(huì),。客戶的意見(jiàn)就是我們前進(jìn)的動(dòng)力!

用心服務(wù),，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，可以使客戶更愿意選擇我們。這樣,，我們的利潤(rùn)來(lái)源就會(huì)慢慢擴(kuò)大,。在客戶中有個(gè)好口碑，就等于是做了一個(gè)最好的活廣告,。企業(yè)利潤(rùn)增加,，員工就有機(jī)會(huì)取得更豐富的收入，這樣可以激發(fā)員工的積極性,，群策群力，為了一個(gè)相同的目標(biāo)而共同努力,，從而使企業(yè)更具有競(jìng)爭(zhēng)力,。

關(guān)于“服務(wù)”，我一直簡(jiǎn)單地理解為“為客戶提供的產(chǎn)品或勞務(wù)”,。通過(guò)這次培訓(xùn),，我才知道自己的理解太片面了。

服務(wù),，是指提供給客戶的任何幫助,。服務(wù)可以通過(guò)為客戶做事情完成，比如說(shuō)為客戶提供產(chǎn)品或勞務(wù),，但是服務(wù)的目的是滿足人的感覺(jué),，而不僅僅是將事情做完。具體說(shuō)來(lái),，服務(wù)包括兩個(gè)層面,。一方面是物的層面,，比如產(chǎn)品、設(shè)備,、程序,、職員的配備以及優(yōu)惠措施等;另一方面是人的層面，如服務(wù)意識(shí),、肢體語(yǔ)言,、語(yǔ)言交流、對(duì)客戶的尊重,、處理問(wèn)題的能力……以服務(wù)可以讓相同的產(chǎn)品在客戶中產(chǎn)生不同的心理感覺(jué),，所以說(shuō)，物的層面是基礎(chǔ),，而人的層面才是關(guān)鍵,。

在當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境下，公司的技術(shù),、產(chǎn)品,、營(yíng)銷(xiāo)策略很容易被人模仿，而服務(wù)是產(chǎn)生差異的主要手段;在一個(gè)行業(yè)當(dāng)中,，公司的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)在硬件方面只占5%,，很容易被抄和超，其它的優(yōu)勢(shì)在軟件,，不容易被抄和超,。同樣地，在我們金融業(yè)中,，服務(wù)也是決定成敗的關(guān)鍵,。所以，我們必須具備作為金融服務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),，為客戶提供更好的服務(wù)以擴(kuò)大我們農(nóng)信社的影響力,、更快地躋身于金融業(yè)前列。

此外,，還有很重要的一點(diǎn),，我意識(shí)到了自己的工作只是服務(wù)的一種形式，它需要我們負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任,。但是我們不應(yīng)該把它當(dāng)作一項(xiàng)任務(wù)去完成,，我們工作應(yīng)該是真誠(chéng)的、發(fā)自內(nèi)心的,。