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勞務公司員工規(guī)章制度表篇一

第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,，給用工單位提供優(yōu)質(zhì),、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位,、派遣員工和公司三方利益,，根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合公司實際,，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工,。

第三條 公司,、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定,。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責,。

第四條 處理違紀派遣員工,，堅持“教育為主，處罰為輔,，積極疏導”原則,，實事求是，依法依規(guī)處理,。

第五條 一般情況下,，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后,，向公司提交派遣員工名單,，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù),。

第六條 如用工單位需要,，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試,，面試合格,，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂,、繳納社保等相關(guān)手續(xù),。

第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行,，并另外支付相應的招聘服務費用,。

第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定,，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系,，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。

第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時,，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

勞務公司員工規(guī)章制度表篇二

1,、 總隊工人級別劃分為，隊長,，班長,，工人三個等級，大隊長由公司指派并有對工人確定級別的權(quán)利及績效工資,、獎罰的權(quán)利,。

2、 工人隊長應服從大隊長工作安排并認真執(zhí)行,，對下屬班長,、工人有管理權(quán)，包括調(diào)動,、獎罰,、任免、審批報銷等日常管理工作,。

3,、 班長服從上級領(lǐng)導并順利完成所安排的各項工作任務;班長對普通工人擁有管理權(quán)，包括日常工作安排,，調(diào)動,，獎罰，審批等日常管理工作,。

4,、 新老工人必須服從上級領(lǐng)導的工作安排，認真完成工作任務指標,。

1,、 新進員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表,，身份證復印件,，否則視為無此人。

2,、 新進員工試用期為15天,，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等,。

3,、 新進員工錄用后必須進行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議。 4,、 工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資,。

三、 現(xiàn)場施工管理

1,、 每名工人必須服從上級領(lǐng)導的工作安排,。

2、 施工隊長,、組長根據(jù)工作情況制定(月,、周、日)工作計劃,，并詳細記錄工作完成(工作日志)情況,。

3、 現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí),，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負責人與其溝通協(xié)商,。

4、 施工過程中嚴格按照施工規(guī)范進行,，確保工程施工質(zhì)量,。

1、 所有員工每天準時出勤,，工作時間為每天9小時,。

2、 員工請假外出須填寫請假申請單,經(jīng)上一級領(lǐng)導審批同意后方可,。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊長同意,。

3、 每個項目考勤由專人負責(隊組長兼任),，接受上級隨時檢查,。

4、 “五一”“十一”所有員工有一天休息,，如特殊情況不能休息者,，可事后進行倒休。

5,、 因工作需要加班時,，所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導填寫加班派工單進行記錄,，工資另計3元/小時,。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務，需要加班的不記加班工資,。

6,、 無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。

7、 病假需出示病假證明,。

1,、 施工現(xiàn)場每天由帶班隊、組長組織全體工人進行一次碰頭會,，并記錄當天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查,。

2、 工地現(xiàn)場負責人根據(jù)各部門安排準時參加部門會議,，并對會議內(nèi)容進行詳細記錄,。

3、 現(xiàn)場所存在的各項問題應及時向上一級匯報,，以便可以迅速解決問題。

1,、 各項目單獨設立庫管或由現(xiàn)場負責人兼任,。

2、 進場材料設立進場材料明細及材料使用情況統(tǒng)計,。

3,、 保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進賬,，填寫材料入庫單,，同時交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。

4,、 材料賬冊必須有日期,、入庫數(shù)、領(lǐng)用人,、存放地點等欄目,。

5、 倉庫內(nèi)材料應分類存入堆放整齊,、有序,，并做好標識管理，并留有足夠的通道,，便于搬運,。

6、 油漆,、酒精,、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫，并配備足夠的消防器材,，周圍環(huán)境嚴禁煙火,。

7、 大宗材料、設備不能入庫的,，要點清數(shù)量,，怕雨怕潮的做好遮蓋工作，防止雨淋日曬,，避免造成損失,。

8、 倉庫存放的材料必須做好防水,、防潮工作,，倉庫重地嚴禁閑雜人員入內(nèi)。

9,、 工具設備借用,，建立借用物品帳，嚴格履行借用手續(xù),，并及時催收入庫,。實行誰領(lǐng)用誰保管的原則，如有損壞,，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換,。

10、 所有材料必須有出庫手續(xù),，使用單位必須有施工隊負責人簽字確認手續(xù),，否則不予領(lǐng)料，出入庫臺賬平衡,，每月必須盤庫一次,，對剩余物資進行詳細登記，以便合理利用,。

1,、 遵紀守法，嚴格遵守工地各項制度,。

2,、 服從領(lǐng)導工作安排，尊重領(lǐng)導,，不準沖撞領(lǐng)導,，有意見可事后解釋，對甲方要求絕對服從,，時刻以公司利益為重,。

3、 忠于職守,，堅守崗位,，上班時間不得辦私事,，未經(jīng)處領(lǐng)導批準不得擅自離崗。

4,、 愛護公物,，認真負責，對分派給各人的勞動工具,，如有失落,，照價賠償;機械維修，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5,、 相互團結(jié)，關(guān)心他人,，嚴禁酒后上崗,，酗酒鬧事，打架斗毆,，拉幫結(jié)伙,，惡語傷人，出工不出力,。

6,、 施工作業(yè)時不準抽煙,，防火,。

7、 施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,，及時清運,，做到工完料清，人走場地清,。

8,、 現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋,、不得光著膀子上班,。

9、 宿舍,、工棚,、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生,，生活垃圾,，生活廢物及時清運。

10,、 進入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽,，必須正確使用個人勞保用品,、工具等。

11,、 現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關(guān)機具設備,，上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。

12,、 現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度,，有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。

13,、 施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標牌,。

14、 嚴禁違章指揮和違章操作,，施工現(xiàn)場,、生活區(qū)嚴禁私搭亂接，規(guī)范用電,。

15,、 各項目現(xiàn)場所制定的各項條例制度應同樣遵循。

(一)懲罰條例

員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以開除處理(工資全扣)：

1) 違反國家法令,、法規(guī)者;

2) 參與非法組織、邪教等;

3) 打架,、偷盜,、賭博、拉幫結(jié)派者;

4) 嚴重瀆職者;

5) 品行不端,、嚴重損害公司信譽者;

6) 連續(xù)曠工3次或全年曠工累計達7次以上者;

7) 有煽動怠工或罷工行為者;

8) 工人受嚴重警告處分2次或警告處分3次者;

2. 員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以嚴重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：

1) 不服從上級工作安排者;

2) 不尊重領(lǐng)導、有侮辱威脅主管的行為者;

3) 做有損公司形象的事(破壞他人財產(chǎn),，不尊重他人等等);

4) 嚴重破壞勞動成果,、生產(chǎn)機具、社會公物者;

5) 全年無故曠工累計達5次者;

6) 在工作時間干私活者;

7) 項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者;

8) 工作不利,、屢試不見成效者;

3. 員工發(fā)生以下行為者,，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：

1) 遲到、早退者,，每次扣工資10元;

2) 曠工者,，每次扣工資20元;

3) 在工作時間不穿工作服、服裝不整者,，每次扣工資10元;

4) 在工作時間吸煙,、吃零食、嬉戲打鬧者,，每次扣工資20元;

5) 在工作時間私自串工地者,，每次扣工資50元;

6) 私自留宿外人者,，每次扣工資50元;

7) 不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導致機具非正常耗損等等),，每次扣工資50-500元,，并賠償損失。

8) 不能保質(zhì)保量完成工作者,，每次扣工資20元;

9) 在工作時間偷閑,、怠工者，每次扣工資20元;

10) 在工作場所喧嘩,、發(fā)生口角或不服管教者,，每次扣工資20元;

1) 故意浪費物料者，每次扣工資20-200元;

二)獎勵條例：

本獎懲條例要求工人自尊自律,、在無人監(jiān)督的條件下,，零缺點地完成工作為前提：

1) 在年底，對隊,、組長,、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應獎勵;

2) 在一個工程中，有突出表現(xiàn)者,，工程結(jié)束后公司給予相應獎勵;

九,、 所有員工，在公司項目較少時,，公司有權(quán)降低工資,。

勞務公司員工規(guī)章制度表篇三

一、總則

(一)適用范圍：本守則適用于壹碗茶茶樓所有員工,。

(二)宗旨：本茶樓將經(jīng)過嚴格的管理,，高效率的工作,，一流的服務,，為賓客供給舒適方便的用餐享受，“賓客至上,，服務第一”是本茶樓的宗旨,。

(三)目標：把壹碗茶茶樓辦成廣東省著名餐飲連鎖店，追求利潤和使每一位顧客滿意是我們要經(jīng)營餐飲業(yè)首要的兩大目標,。

二,、錄用和辭退

(一)錄用原則：本公司招聘員工是根據(jù)各工種實際需要，對凡有志為本公司服務者,，視其對某一工作是否適宜,。以該工作的業(yè)務常識為標準進行審查考核。凡身體健康,，履歷清楚,，經(jīng)過考核,，貼合錄用條件者,，均有可能被錄用,。

(二)體格檢查：貼合錄用標準者在正式錄用前，必到指定的醫(yī)院進行體格檢查,，合格后辦理錄用手續(xù),。以后員工每年體檢一次,，保證身體條件貼合崗位工作要求，對患有傳染病者,，視其病情,，本公司有權(quán)勸其離店休息或暫時調(diào)離工作崗位。

(三)試用期：受雇員工試用期一個月,。期滿確定正式崗位,，部門主管及人事部認為不合格者可酌情延長試用期或辭退。延長試用期滿后仍不稱職或犯有過失者,，將被辭退,。

(四)辭退、辭職

(2)辭退：員工因工作不稱職或違反本公司的有關(guān)規(guī)定,，違反勞動紀律或發(fā)生過失,，公司將視其情節(jié)輕重給予必要的處分，甚至開除,。

(3)辭職：員工因故不能或不愿繼續(xù)在本公司工作而提出辭職,。領(lǐng)班以上級別的需提前一個月遞交辭職申請書，領(lǐng)班以下的需提前半個月遞交辭職申請書,，未提前申請而自動離職給工作帶來損失者公司一律不予于發(fā)放工資

三,、店規(guī)

(一)員工如有下列事項變更應呈報人事部

(1)住址和電話;

(2)婚姻狀況;

(3)誕生子女。

(二)儀容儀表

(1)儀容要端莊大方,，上班要穿工作服,，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平;不得裸背敞胸,，穿短褲,、背心，卷褲腳;不準穿拖鞋,、水鞋,、涼鞋等出此刻酒樓內(nèi)，穿皮鞋的要擦亮,。

(2)男員工不準留長發(fā),，大鬢角，小胡子,，怪發(fā)型;女員工化淡妝,，不準頭發(fā)過肩,，不得濃妝艷抹;女性若留長發(fā)，上班時必須盤發(fā);全體員工當班時不得佩戴手表,、發(fā)卡以外的首飾物品;不得留長指甲,，染指甲油。

(3)坐,、立,、行姿勢要端莊，舉止要大方,。坐時不準將腳放在桌椅上,，不準翹腳、搖腿;站立時姿勢要自然大方,、兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前,、不得兩手插口袋、不得兩手插放胸前,、不要呆板不動,，依墻、靠壁或依椅靠柜;行走時不能搖頭晃腦,，拉手,、搭肩，奔追逐等,。

(三)禮節(jié)禮貌

(1)對待賓客態(tài)度要自然,、大方、穩(wěn)重,、熱情,、有禮，做到笑面迎客,，不以膚色,、種簇、信仰,、衣帽取人,。

(2)與客人相遇時要主動讓路,，會見客人時不主動握手,，異常是女賓，若客人先伸出手來和你握手時,，應面帶笑容與客人握手,，握手時，姿勢要端正,，腰要直,，上身向前傾,，用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手,。

(3)與客人談話時應站立端正講究禮貌,、不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰,，用心聆聽客人的談話,、不與客人搶話、不中途插話,、不與客人爭論,、不強詞奪理、說話要有分寸,、語氣要溫和,，語言要文雅。

(4)不要詢問客人的看齡,，異常是女賓;不要詢問客人的履歷,，工資收入，衣物價格;對奇裝異服或舉止奇特的人不可圍觀,、不可交頭接耳,、不可評頭論足;對傷殘和有缺陷的人士不可歧視，服務要更周到,。

(5)酒店員工必須向所有過往的賓客主動打招呼問好,，員工之間遵循下級給上級問好的原則。

(四)勞動紀律：

(1)按部門排班表規(guī)定的時間上班,，上班不得遲到,、早退、曠工,，不得代他人簽到或打卡,，不得擅離職守。嚴格執(zhí)行交接班制度,，不得私自調(diào)班,，需調(diào)班必須找好調(diào)班人員，征得上級同意后方可調(diào)班,，上班時不準串崗,。

(2)員工上班前不得飲酒，吃生蔥,，生蒜等食品,。工作時間不許大聲喧嘩、說笑、追逐打鬧,，扎堆閑談,，脫崗串崗，下棋,、玩牌等,，服務時間不得吸煙、飲酒,、吃零食,。不得剔牙齒、摳鼻孔,、挖耳朵,，打飽嗝、伸懶腰,、打呵欠,、打噴嚏;不準隨地吐痰、丟雜物,、修指甲,、搔癢、摳腳指等干其它與工作無關(guān)的事,。下班后或上班前不得在酒樓內(nèi)游蕩閑逛,。

(3)上班時間不準做私活、會客,、洗衣服,、洗澡、看書報,、打私人電話,、不得帶親友到酒樓營業(yè)地玩耍、聊天;不準開收錄機,、看電視,、哼唱歌曲、小調(diào)等,。

(4)不準抄吃,、抄喝、抄用酒樓內(nèi)物品,。不得將酒樓的設備設施和物品送人或給客人超標準供應,。

(5)堅持站立服務、微笑服務,、熱情待客,、說話和氣,、舉止文雅,、注重禮貌,。做到“請”字當頭，“謝”字不離口,。服務時不可與客人過于親近或糾纏,、攀談。賓客對女員工有不軌行為,，應設法巧妙回避并速報主管,。

(6)不準索要小費，不得利用工作之便假公濟私,，謀取私利,。不準偷聽、偷看或者傳播黃色書刊和錄音錄像制品,。

(7)以主人翁的態(tài)度對待工作,，遵紀守法，執(zhí)行規(guī)章,。絕對服從領(lǐng)導的工作安排和調(diào)動,，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作,。嚴守公司秘密,。

(8)必須愛護公司的財產(chǎn)，愛護一切用具,，注意節(jié)儉原材料,，節(jié)儉用水、用電,、用氣,、用油;注意設備的維護、保養(yǎng),，不私拿公司的物品,。

(9)拾到客人物品或遺留物品，不論多少一律上交吧臺或收銀臺登記并報告經(jīng)理,，由經(jīng)理按規(guī)定處理,，不得隱藏和私分。

(10)同事之間,，上下級之間要團結(jié)協(xié)作,，互相配合，平等相待,，對違反紀律和規(guī)章制度的現(xiàn)象要批評,、教育和幫忙,，不得隱瞞包庇。

(11)轉(zhuǎn)接電話或和客人交談,，要使用本崗位禮貌語言,，面帶微笑，口氣溫和,。

(12)親友探訪：無所特殊事宜,，上班時不得在酒樓內(nèi)會見家屬親友。員工外來電話,，接線員不予轉(zhuǎn)接應婉言拒絕,，可讓對方留下聯(lián)系方式待下班后處理。如有緊急特殊事宜,，應報告其上級,，由其上級轉(zhuǎn)告本員工。

(五)工作考勤：

(1)每位員工上下班時必須打記時卡,，打卡后應將卡片放回原處,，嚴禁代人或委托人代打卡，違者給予處罰,。

(2)穿好工作服后,，應向領(lǐng)班或經(jīng)理報到。

(3)如因公差,、外勤,、加班、病假,、事假等原因未能打卡,，應向領(lǐng)班或經(jīng)理報告，應備有病,、事假條等,，以備核查。

(六)制服：

(1)公司視不一樣崗位和職務發(fā)給不一樣的制服,，員工上崗工作時必須穿著制服,，所穿制服必須堅持整齊、清潔,。

(2)員工領(lǐng)取新制服,，需交必須的制服押金，員工離開公司時,，必須將制服交回人事部,，并取回押金。公司將定期給員工更換新制服,，若有損壞無法修整或遺失,，將扣除制服押金,。

(七)工作證和工號牌：

(1)凡在本公司服務的員工均發(fā)給每人工作證和工號牌。員工當班時應佩戴工號牌,，領(lǐng)導與保安部人員有權(quán)隨時檢查,。

(2)工作證、工號牌,、制服如有遺失,、被竊,，應立即向人事部報告,，并由本人賠償損失后補發(fā)新證(牌)，因使用時間太長而引起損失者可免費更新,。

(3)員工離職時,，應將有關(guān)證件交回人事部。

(八)檢查攜帶的物品：

(1)員工上班時不得將包裹及其它物件帶進酒樓內(nèi)寄存,，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進酒樓,。下班時不得將酒樓內(nèi)任何物品攜帶出去，保安人員有權(quán)檢查,，任何人不得拒絕,。

(2)員工若需將酒樓內(nèi)物品或私人物品拿到酒樓外，需持主管簽署的證明和保安人員的放行條,。

(3)檢查人員不得有傷被檢查人員人格的言論和行動,。

四、員工福利：

(一)休假：

(1)節(jié)假日：按市政府規(guī)定,，本酒店員工可享受十日有薪假期：元旦一日假(公歷一月一日);春節(jié)三日假(農(nóng)歷年初一,、初二、初三);國際勞動節(jié)(公歷五月一,、二,、三日);國慶節(jié)假(公歷十月一、二,、三日);三八婦女節(jié)(公歷三月八日,，午時婦女享受半天休假)。

(2)婚假：凡在本公司工作滿一年以上有簽定勞動合同的適齡青年結(jié)婚時可享受有薪假期三天,，貼合晚婚年齡的享受有薪假期七天,。

(3)喪假：凡在本公司工作滿一年以上有簽定勞動合同的員工，如其直系親屬(指配偶,、父母,、配偶父母、祖父母,、子女,、兄弟姐妹等)不幸去世,，可申請三天的有薪喪假。

(4)病假：員工因病不能堅持工作,，必須事先請示上級,，經(jīng)批示后方可請病假，假條備人事部,。病假期間不享受工資待遇,，員工每月累計病假不得經(jīng)常超過三天，否則公司可解除聘用,，除非住院(但需出示縣級以上醫(yī)院證明或由縣級以上醫(yī)院開具的休假提議條),。

(5)事假：員工因故需請事假的，必須先請示上級,，經(jīng)批準后方可請事假,，假條備人事部，未經(jīng)批準不得無故缺席或擅離工作崗位,。事假期間不享受工資待遇,，員工每月累計事假不得經(jīng)常超過三天，否則公司可解除聘用,，除非確有特殊情景,。

(二)教育培訓：公司為了提高員工的管理水平，服務水準,、知識水平,、技術(shù)水平，員工必須理解教育培訓,，受培訓的員工在合同期內(nèi)要為公司服務,，否則必須賠償所支出的有關(guān)培訓費用。

(三)生活福利：

(1)按公司規(guī)定的范圍,，員工能夠享用公司的福利設施,，包括衛(wèi)生設施、員工宿舍,，但需辦理手續(xù),，得到許可后方能使用。員工不得帶親朋好友留宿員工宿舍,。

(2)員工上班時間每一天可享用兩餐免費餐或按公司的規(guī)定發(fā)給生活補貼費,。

(四)災害補償：

(1)員工因公而致傷、病,、殘時應立即就近送醫(yī)院搶救治療并報告人事部,，治傷養(yǎng)傷期間照發(fā)薪金并酌情給予醫(yī)療補貼。

(2)員工因公而致亡者,，將按政府有關(guān)勞動保護條例之規(guī)定辦理補償,。

五,、表彰

本公司員工凡貼合下列條件之一者能夠表彰

(一)表彰條件：

(1)努力鉆研業(yè)務，對提高業(yè)務水平和工作效率有所發(fā)明,、創(chuàng)造,、改革、提高,，有顯著成效者;

(2)愛店如家,，進取工作，熱情服務,，創(chuàng)造優(yōu)異的成績者,。

(3)努力拓展業(yè)務，進取開展市場銷售,，對酒樓營業(yè)有特殊貢獻者;

(4)在為賓客服務中,，深入細致,，熱情周到,，使賓客深感滿意而受到贊揚感激者;

(5)嚴格控制開支，節(jié)省費用有顯著成績者;

(6)防患于未然,，為保護人民生命財產(chǎn)安全,，見義勇為，有特殊功勞者;

(7)拾金不昧者,，為酒店贏得聲譽;

(8)幫忙賓客解決危難,，妥善處理客人病、傷,，受到客人表揚者;

(9)維護酒樓正常營業(yè)秩序,，揭發(fā)、檢舉壞人壞事者;

(10)工作中堅持原則,，秉公辦事,、廉潔奉公者;

(11)發(fā)現(xiàn)事故苗頭不對及時匯報，防止重大事件發(fā)生減少酒店損失者;

(12)在其它方面有突出貢獻者,。

(二)表彰形式：口頭表揚,、通報表揚、授予獎狀,、授予獎品,、授予獎金、加薪晉級,。

(三)表彰程序：由基層領(lǐng)班,、主管報告經(jīng)理，由經(jīng)理報告總經(jīng)理批轉(zhuǎn)人事部,。

六,、處罰

(一)處罰條件：

(1)員工凡犯有下列條規(guī)之一,，重者扣發(fā)薪金50元，輕者進行批評教育,。

1)班不打工卡或請他人代打卡及代打卡者,。

2)不修儀表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物,。

3)工作態(tài)度不認真,，不履行職責，不按操作規(guī)程操作,。

4)不按手續(xù)和制度處理業(yè)務,。

5)工作不負責而引起客人不滿。

6)工作時間看電視,、聽收錄機,、看書報等。

7)工作時間內(nèi)串崗,，打私人電話,、飲酒，唱歌及酒后上班,。

8)在酒樓內(nèi)隨地吐痰,、丟雜物、果皮等,。

9)未經(jīng)允許使用客人的設備,、設施、用品,。

10)將未用設備挪為它用,。

11)違反安全規(guī)則和保密守則。

12)上下班不走職工通道,。

13)無故遲到,、早退。

14)上班時睡覺,。

15)未經(jīng)經(jīng)理同意,，擅自調(diào)班、調(diào)休,。

16)未經(jīng)許可,，擅自使用公司長途電話、傳真機,、復印機和電腦等,。

17)下班不理解保安檢查。

(2)員工凡犯有下列條規(guī)之一，扣除薪金100元次,，領(lǐng)班以上管理層情節(jié)嚴重者降職處分：

1)擅離工作崗位,，經(jīng)常遲到、早退,，無心工作;

2)對上級不尊重不禮貌,，違反或不服從上級的工作指令和工作調(diào)動;

3)對抗正確的業(yè)務督導，煸動他人破壞或企圖破壞正常的工作秩序,。

4)對賓客粗暴或不禮貌,，對他人施加暴行、威脅或勒索,。

5)蓄意損耗,、損壞酒樓或客人物品;

6)拿取或偷食酒樓或客人食品;

7)擅自攜出或企圖攜出酒店物品;

8)代客人在本酒樓外代購本酒樓有售的商品，令公司造成經(jīng)濟損失,，在酒樓內(nèi)私售私人物品;

9)利用工作之便索賄受賄,，貪污或企圖貪污公司的錢物;

10)制造謠言或惡意中傷本公司的聲譽或其他員工的名譽。

11)行為不端,，作風不軌,，喪失人格、店規(guī)和國格;

12)因工作失職而造成災,、傷或其他事故;

13)在酒樓內(nèi)打架,、爭吵、粗言穢語,、賭博、喧嘩,。

14)盜竊酒樓,、賓客或同事的財物，拾到客人物品不上交據(jù)為己有;

15)出示假的病假條;

16)嚴重違反酒樓員工餐廳或宿舍管理條例;

17)泄露公司機密;

18)違反公司安全條例及安全管理制度;

19)將賓客,、同事的財物遺失,、破壞卻沒有及時上報，對調(diào)查供給假信息,。

(3)員工凡有下列條款之一,，重者解雇輕者勸其退職：

(a)在酒樓內(nèi)斗毆、恐嚇,、威脅,、危害同事;

(b)工作時間內(nèi)醉酒或服食麻醉藥物;

(c)有不道得行為或耍流氓;

(d)將犯罪分子帶到酒樓作案，或介紹娼妓;

(e)攜帶違禁物品如：武器,、爆炸品,、易燃品等進入酒樓內(nèi)，違反防火規(guī)章,，造成事故隱患,。

(f)向客人索取小費或財物;

(g)收受賄賂或向他人行賄;

(h)月累計無故曠工達三天以上;

(i)利用公職謀私利,，與賓客串謀損害公司利益;

(j)傳播、收看黃色書刊,、錄像等黃色物品;

(k)拒不理解上級或有關(guān)部門的調(diào)查;

(l)

(m)管理不善造成公司嚴重損失;

(n)經(jīng)常違反公司規(guī)定,，屢教不改者;

(o)丟失公司重要鑰匙、印章,、單據(jù);

(p)觸犯《治安管理條例》及國家任保刑事法律,。

(二)處罰方式：

(1)批評教育：當面或在必須范圍內(nèi)進行批評教育;

(2)扣發(fā)薪金：按犯錯誤程度和認錯態(tài)度決定扣發(fā)薪金額;

(3)發(fā)過失書：寫檢討書，發(fā)過失通知書,，得三次過失者,，自然被解雇;

(4)降職處罰：寫檢討書，降職處理或調(diào)動其工作;

(5)勸其退職：寫檢討書,，勸其退職;

(6)解雇處罰：員工犯有重大過失,，公司可對其立即解雇。

(三)處罰程序：

1,、員工犯有過失,，第(1)條中任何一條，由領(lǐng)班或直接經(jīng)理執(zhí)行;

2,、員工犯有過失第(2)條及第(3)條,，由經(jīng)理及總經(jīng)理批準，報人事部執(zhí)行;

3,、員工如果對處罰或處理意見不服,，能夠向上一級或越級上訴;

七、安全守則：

(1)注意防火,、防盜,，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或不正常現(xiàn)象,，必須立即報告有關(guān)領(lǐng)導和保安部,，并及時查找處理防患于未然。

(2)班前,、班后要認真檢查不安全因素,，消除不安全隱患，確保酒樓,、賓客,、員工生命財產(chǎn)安全;

(3)禁止客人小孩在酒樓內(nèi)玩火、玩電,、玩水,，避免意外事故發(fā)生;

(4)不準將親友和無關(guān)人員帶進工作場所，不準在值班室或員工宿舍留客住宿;

(5)如發(fā)現(xiàn)形跡可疑、犯罪人員,、精神病患者,，應及時報告直接上司、總經(jīng)理室和保安部抓緊處理;

(二)火警,。如遇火警必須采取如下措施：

(1)堅持沉著鎮(zhèn)靜,，不可驚慌失措;

(2)呼喚同事協(xié)助，就近按動火警警鈴,。

(3)切斷一切電源開關(guān),，并將火警現(xiàn)場的門窗關(guān)掉;

(4)利用就近的滅火器材將大火撲滅;

(5)若因漏電引起的火災，切勿用水或用泡沫撲滅;

(6)如火勢擴大面致有生命危險,，必須引導客人撤離火警現(xiàn)場,。

(7)保安部要通知消防、公安部門和醫(yī)院,。