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人力資源規(guī)劃職能篇一

2)參與分公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍,，增強員工歸屬感,，提升分公司凝聚力

3)負責分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入,、更新、維護,，保證人事數(shù)據(jù)有效性,、正確性

4)負責分公司基本人事類工作，包括員工入/離職,、社保,、公積金、調檔落戶,、離職面談、績效反饋等

5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘,、校園招聘),，招聘渠道管理，對招聘結果負責,，面試官管理及選拔,，面試官的培訓

6)組織、推動分公司內部日常培訓的實施,、評估與后續(xù)行動改善,，講師管理及選拔

7)主導分公司任職資格分委會二級評審，協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定,，對分公司管理者,、員工開展任職資格培訓，提升對任職資格的理解和意識

8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級操作,，組織答辯評估,，并報批總部hr，關注分公司人才結構,，定期進行人才結構盤點

9)參照當?shù)氐膭趧佑霉は嚓P政策,、法規(guī)，執(zhí)行公司勞動關系管理中的各項操作流程以及規(guī)范文本,，并處理分公司內發(fā)生的勞動糾紛個案

10)參與業(yè)務流程,、工作規(guī)范、工具方法的建立,、運作和優(yōu)化

11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求,，提報人力資源相關材料、數(shù)據(jù),、報表等

12)能夠對分公司的現(xiàn)狀,、問題進行主動盤點、分析,，生成相應的報表和報告,，并能提出合適的建議和意見;

人力資源規(guī)劃職能篇二

1.1 人力資源部安全職責

2 按照“誰主管,、誰負責”、“屬地負責制”的原則,，負責本酒店人員,、行政事務管理、黨委辦公工作管理,、外事事務管理,、通訊話務、薪酬,、社會保險,、培訓、考核,、勞務等方面的安全管理工作,。

1) 貫徹落實安全標準化有關的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求，推動本酒店具備國家有關法律,、行政法規(guī)和國家標準,、行業(yè)標準和地方標準規(guī)定的安全生產條件。

2) 定期召開分管范圍內的安全工作會議,，聽取工作匯報,，分析安全工作動態(tài)，布置,、監(jiān)督,、檢查、考核,、總結,、評比安全工作，及時研究解決工作中存在的問題,、安全隱患,，布置整改措施及安全措施。

3) 負責制定本酒店人員管理,、文件,、行政事務、外事事務,、通訊話務,、公務用車、考核,、培訓等方面的管理制度及工作程序,、計劃、方案,、預案,，并監(jiān)督檢查,、考核執(zhí)行情況

4) 負責組織職業(yè)資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案,。

5) 組織落實干部節(jié)假日和夜間值班,。

6) 落實職工和外委施工單位等人員的安全教育培訓。

7) 把安全工作業(yè)績納入干部晉升,、職工晉級和獎勵考核的重要內容,。

8) 負責本酒店人力資源的合理有效配置，根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,，做好工種分配和調整,。

9) 組織實施有關安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協(xié)議書時，應有安全方面的條款,，并會同有關部門執(zhí)行,。

10) 組織特種設備的管理人員、作業(yè)人員和特種作業(yè)人員取得法定上崗資格,，并建立管理檔案。

11) 與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,，下同)時,，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙。工作崗位或者工作內容發(fā)生變更后,，及時如實告知變更后的職業(yè)病危害,。

12) 及時組織新入店人員(包括實習、代培人員,、勞務人員)入店安全教育和考核,，會同相關部門組織進行對員工的安全技術教育和特種作業(yè)人員的培訓、考核工作,。

13) 貫徹勞動紀律管理規(guī)定,，負責員工勞動紀律的教育與檢查;貫徹勞動法，控制加班加點,。

14) 及時,、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報,、謊報或拖延不報,，組織應急處置，保護現(xiàn)場,。

15) 參加本酒店組織的安全生產大檢查,，每月組織專業(yè)性檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報,。

16) 監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應個體勞動防護用品,。

17) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議,，協(xié)助主管部門解決生產中存在的安全問題,。

18) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓,、執(zhí)行和審核活動,。

19) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素,、重大風險的更新工作,。

20) 負責組織本部門職工進行安全教育、培訓,、考核,，定期組織應急預案演練。

21) 負責業(yè)務對口承包商的安全管理工作,，對承包商違約負有連帶管理責任,。

22) 安排落實本酒店下達的不定期安全管理工作。

23) 負責安排本酒店領導到重點部位進行活動,。

24) 負責落實安委會會務,，做好會議通知、記錄整理,、發(fā)放相關文件工作,。

25) 負責組織對外來參觀、學習及辦事人員進行入店安全教育,。

26) 負責本酒店會務的安全工作,，制定和落實大型會議的應急預案。

27) 負責本酒店公務用車的調配,、調度,、維修管理，保證用車安全,。

28) 負責組織安全設施的維修工作,，做到隨報隨修、及時恢復防護功能,。保證安全衛(wèi)生,、環(huán)境保護設施與主體工程“三同時”。

29) 組織落實應急準備與響應，起草突發(fā)事件新聞稿件,。

30) 及時,、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報,、謊報或拖延不報,，組織應急處置，保護現(xiàn)場,。

31) 參加本酒店組織的安全生產大檢查,，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，對不能解決的問題應及時如實上報,。

32) 監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應個體勞動防護用品。

33) 審核并實施本部門安全計劃,，參加本酒店安全工作例會等會議,，協(xié)助主管部門解決生產中存在的安全問題。

34) 組織本部門安全標準化的宣貫,、培訓,、執(zhí)行和審核活動。

35) 組織進行危害因素識別和風險評價,，定期組織危害因素,、重大風險的更新工作。

36) 負責組織本部門職工進行安全教育,、培訓、考核,，定期組織應急預案演練,。

37) 負責業(yè)務對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責任,。

38) 安排落實本酒店下達的不定期安全管理工作,。

1 安全生產責任制內容

1.1 總經理

1) 是本酒店的主要負責人和安全工作的第一責任人，全面負責本酒店安全生產工作,。

2) 擔任本酒店安委會負責人,。

3) 參加并主持安委會會議，特殊情況下,，可委托安全主管領導主持安委會會議,。

4) 監(jiān)督安委會會議決議的落實情況。

5)建立,、健全本酒店安全生產責任制,。

6)組織制訂本酒店安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。

7)組織制定并實施本酒店安全生產教育和培訓計劃,。

8)組織制訂,、批準安全投入計劃,，并保證本酒店安全生產投入的有效實施。

9)督促,、檢查本酒店的安全生產工作,，及時消除生產安全事故隱患。

10) 組織制定并實施本酒店的生產安全事故應急救援預案,。

11) 發(fā)生重大生產安全事故時,，及時、如實報告生產安全事故,，立即組織搶救,，并不得在事故調查處理期間擅離職守，如實提供有關情況和資料,。

12) 組織內部事故調查工作,，配合政府組織的事故調查，落實“四不放過”原則,，建立健全事故檔案,。

13) 具備與本酒店所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力，取得安全管理人員證書,，并按規(guī)定參加再培訓,。

14) 組織制訂、實施酒店年度安全目標,、年度安全工作計劃,，定期開展安全績效考核。

15) 認真研究職代會或工會代表會的安全意見,，并作出書面報告,。

16) 組織制訂并實施重要活動專題治安保衛(wèi)方案。

17) 在重要活動期間,，不得出差離京,，特殊情況下需離京應經過上級批準并制定其他領導負責重要活動的領導工作。

18) 足額配備安全管理人員,。

1 人力資源部崗位安全生產責任制

1.1 人力資源部負責人崗位安全職責

1) 是本部門第一負責人,，對本部門安全全面負責。

2) 按照“誰主管,、誰負責”,、“屬地負責制”的原則，負責本酒店行政事務的安全管理工作,，對本部門安全全面負責,，是本部門第一負責人。

3) 嚴格貫徹執(zhí)行與安全標準化管理體系有關的法律、法規(guī),，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示,，熟記安全生產方針和目標，履行本職責,，積極參與安全管理和監(jiān)督工作,，有權制止、糾正,、拒絕違章行為,、指令。推動本酒店具備國家有關法律,、行政法規(guī)和國家標準,、行業(yè)標準和地方標準規(guī)定的安全生產條件。

4) 履行相關的權利,、義務和職責,，服從管理，協(xié)助上級完成本酒店人力資源方面的安全工作,，確保有關安全生產投入的有效實施,。

5) 主持召開分管范圍內的安全工作會議，聽取工作匯報,，分析安全工作動態(tài),，布置、監(jiān)督,、檢查,、考核、總結,、評比安全工作,，及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患,，布置整改措施及安全措施。

6) 負責組織職業(yè)資格鑒定工作,，建立健全人員管理檔案,。

7) 把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容,。

8) 組織實施有關安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協(xié)議書時,，應有安全方面的條款，并會同有關部門執(zhí)行,。

9) 審核并實施本部門安全計劃,，參加本酒店安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產中存在的安全問題。并實施本部門安全工作計劃,，定期組織應急預案演練,，參加安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產中存在的安全問題,。

10) 組織本部門安全標準化的宣貫,、培訓、執(zhí)行和審核活動,。

11) 組織進行危害因素識別和風險評價,，定期組織危害因素、重大風險的更新工作,。

12) 建立本酒店人力資源方面的法律法規(guī)和其他要求清單,，并及時更新。

13) 參加本酒店組織的安全生產大檢查,。組織專業(yè)性檢查,，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，不能消除應及時如實上報,。

14) 及時,、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報,、謊報或拖延不報,，組織應急處置;按照事故處理“四不放過”原則，組織和參加事故調查處理,，保護現(xiàn)場,，做好記錄。

15) 接受并配合主管部門的安全培訓與考核,，負責組織對在職職工,、新入店、實習,、代培人員進行安全教育,、培訓、考核,，處理違紀行為,，組織特種作業(yè)人員的培訓、考核,、取證工作,。

16) 掌握本崗位必備的安全生產知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材,，掌握本部門風險安全防范措施和應急預案,，參加各種安全活動和事故應急演練,，具備事故預防和應急處理能力。

17) 安排落實酒店下達的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作,。

1) 負責制定本酒店文件,、行政事務、外事事務,、通訊話務,、公務用車等方面的管理制度、工作程序,、計劃,、方案、預案,，并監(jiān)督檢查,、考核執(zhí)行情況。

2) 負責本酒店會務的安全工作,，制定和落實大型會議的應急預案,。

3) 負責本酒店公務用車的調配、調度,、維修管理,，保證用車安全。

4) 負責組織安全設施的維修工作,，做到隨報隨修,、及時恢復防護功能。保證安全衛(wèi)生,、環(huán)境保護設施與主體工程“三同時”,。

5) 組織落實應急準備與響應，起草突發(fā)事件新聞稿件,。

6) 參加本酒店組織的安全生產大檢查,，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,，對不能解決的問題應及時如實上報,。

7) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓,、執(zhí)行和審核活動,。

8) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素,、重大風險的更新工作。

9) 建立本酒店行政方面的法律法規(guī)和其他要求清單,，并及時更新,。

10) 負責組織本部門職工進行安全教育,、培訓、考核,，定期組織應急預案演練,。

11) 負責業(yè)務對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責任,。

12) 及時,、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報,、謊報或拖延不報,，參加應急處置，保護現(xiàn)場,，做好記錄,。

13) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能,，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材,，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練,，具備事故預防和應急處理能力,。

1.2 人力資源部教育培訓崗位安全職責

1) 對本崗位的安全工作全面負責。

2) 嚴格執(zhí)行與安全標準化管理體系有關的法律,、法規(guī),，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產方針和目標,，履行本職責,，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權制止,、糾正,、拒絕違章行為、指令,。

3) 履行相關的權利,、義務和職責，服從管理,，完成本職安全工作,。

4) 負責酒店職工的教育培訓、考核工作,，負責制定,、修訂教育培訓的管理制度、程序,、標準,、辦法,、方案等，建立健全教育培訓管理檔案,。

5) 負責特種作業(yè)人員上崗培訓,、取證、復審工作,。配合主管部門組織安全知識的教育培訓,。

6) 負責新員工(包括實習、代培人員)酒店級安全教育和考核工作,。

7) 負責轉崗,、在崗和“四新”人員的安全教育和考核工作。

8) 負責組織職業(yè)資格鑒定工作,。

9) 參加本酒店組織的安全生產大檢查,。參加專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,，正確使用辦公電器設備,，防止發(fā)生安全事故。

10) 及時,、如實向上級報告事故,，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,，參加應急處置,，保護現(xiàn)場，做好記錄,。

11) 參加上崗前,、離崗時和應急結束后的職業(yè)健康體檢。

12) 接受安全培訓與考核,，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能,，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案,，參加各種安全活動,、崗位技術練兵和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力,。

1.3 人力資源部人員管理崗位安全職責

1) 對本崗位的安全工作全面負責,。

2) 嚴格執(zhí)行與安全標準化管理體系有關的法律、法規(guī),，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示,，熟記安全生產方針和目標，履行本職責,，積極參與安全管理和監(jiān)督工作,，有權制止,、糾正、拒絕違章行為,、指令。

3) 履行相關的權利,、義務和職責,，服從管理，完成本職安全工作,。

4) 負責人員招聘管理工作,，負責組織制定、修訂有關人員招聘方面的管理制度,、標準,、辦法等，建立健全人員管理檔案,。

5) 參加安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題,、隱患的安全防范,、整改措施

6) 正確使用辦公用電設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔,，防止發(fā)生安全事故,。

7) 及時、如實向上級報告事故,，不得隱瞞不報,、謊報或拖延不報，參加應急處置,，保護現(xiàn)場,，做好記錄。

8) 參加上崗前,、離崗時和應急結束后的職業(yè)健康體檢,。

9) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能,，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材,，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練,，具備事故預防和應急處理能力,。

1.4 人力資源部薪酬管理崗位安全職責

1) 對本崗位的安全工作全面負責。

2) 嚴格執(zhí)行與安全標準化管理體系有關的法律,、法規(guī),，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示,，熟記安全生產方針和目標，履行本職責,，積極參與安全管理和監(jiān)督工作,，有權制止、糾正,、拒絕違章行為,、指令。

3) 履行相關的權利,、義務和職責,，服從管理，完成本職安全工作。

4) 負責薪酬管理工作，負責組織制定,、修訂有關薪酬方面的管理制度、標準,、辦法等，建立健全薪酬管理檔案,。

5) 根據(jù)國家,、北京市的相關法律、法規(guī)政策,，為職工建立各項保險,，并負責保險金的繳納、代扣,、津貼發(fā)放和相關手續(xù),。

6) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決,，落實問題,、隱患的安全防范、整改措施

7) 正確使用辦公用電設備,，保持作業(yè)環(huán)境整潔,，防止發(fā)生安全事故。

8) 及時,、如實向上級報告事故,，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,，參加應急處置,，保護現(xiàn)場，做好記錄。

9) 參加上崗前,、離崗時和應急結束后的職業(yè)健康體檢,。

10) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能,，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材,，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練,，具備事故預防和應急處理能力,。

1.5 人力資源部醫(yī)生崗位安全職責

1) 對本崗位的安全工作全面負責。

2) 嚴格執(zhí)行與安全標準化管理體系有關的法律,、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示,，熟記安全生產方針和目標,，履行本職責，積極參與安全管理和監(jiān)督工作,，有權制止,、糾正、拒絕違章行為,、指令,。

3) 履行相關的權利、義務和職責,，服從管理,，完成本職安全工作。

4) 負責食品衛(wèi)生,、員工醫(yī)療管理工作,，負責組織制定、修訂有關食品衛(wèi)生,、員工醫(yī)療方面的管理制度,、標準、辦法等,，建立健全急救物品管理檔案,。

5) 根據(jù)國家、北京市的相關法律,、法規(guī)政策,，為職工建立醫(yī)療保險，并負責醫(yī)療保險金的繳納,、代扣等相關手續(xù),。

6) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題,、隱患的安全防范,、整改措施

7) 正確使用辦公用電設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔,，防止發(fā)生安全事故,。

8) 及時、如實向上級報告事故,，不得隱瞞不報,、謊報或拖延不報，參加應急處置,，保護現(xiàn)場,，做好記錄。

9) 參加上崗前,、離崗時和應急結束后的職業(yè)健康體檢,。

10) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能,，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材,，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練,，具備事故預防和應急處理能力,。

2 人力資源部安全生產責任制

1) 對本崗位的安全工作全面負責。

2) 貫徹落實安全標準化有關的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求,，推動本酒店具備國家有關法律,、行政法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準和地方標準規(guī)定的安全生產條件,。

3) 參加制定本酒店文件,、行政事務、外事事務,、通訊話務,、公務用車等方面的管理制度、工作程序,、計劃,、方案、預案,，并監(jiān)督檢查,、考核執(zhí)行情況。

4) 組織落實干部值班,。

5) 負責落實安委會會務,，做好會議通知、記錄整理、發(fā)放相關文件工作,。

6) 負責組織對外來參觀,、學習及辦事人員進行入店安全教育。

7) 負責本酒店公務用車的調配,、調度,、維修管理，保證用車安全,。

8) 負責組織安全設施的維修工作,，做到隨報隨修、及時恢復防護功能,。保證安全衛(wèi)生,、環(huán)境保護設施與主體工程“三同時”。

9) 參加本酒店組織的安全生產大檢查,，每月組織專業(yè)性檢查,，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報,。

10) 及時、如實向上級報告事故,，不得隱瞞不報,、謊報或拖延不報，參加應急處置,，保護現(xiàn)場,，做好記錄。

11) 接受安全培訓與考核,，掌握本崗位必備的安全生產知識和技能,，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案,，參加各種安全活動和事故應急演練,，具備事故預防和應急處理能力。

12) 安排落實領導下達的不定期安全管理工作,。

2.1 駕駛員職責：

1) 熟悉轄區(qū)交通道路,、消防水源和消防安全重點單位地址等相關情況;

2) 熟練掌握車輛構造及車載固定裝備的技術性能和操作方法，能夠及時排除一般故障;

3) 負責車輛和車載固定滅火救援設備的維護保養(yǎng),，及時補充車輛的油,、水、電,、氣,、滅火劑，保持良好的戰(zhàn)備狀態(tài)。

人力資源規(guī)劃職能篇三

1. 負責客戶招聘,、測評項目需求的挖掘,，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;

2. 負責客戶外部招聘(校招,、社招),，內部競聘、測評(一線,、中層,、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;

4. 負責招聘,、測評項目的整體協(xié)調與管控(流程控制,、成本控制、人員協(xié)調,、物資協(xié)調),，為客戶提供優(yōu)質服務;

5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發(fā)與調試,，產品流程的培訓與分享;

6. 負責部門人員的管理與培養(yǎng);

7. 協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;

8. 響應并完成上級分配的其他任務,。

人力資源規(guī)劃職能篇四

職責：

1、 協(xié)助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

2,、 監(jiān)管所有相關的政策是否與當?shù)卣?guī)定相一致,，并協(xié)助做好日常管理工作;

3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4,、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5,、 執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、錄用工作;

6、 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7,、 完成部門相關報表,，并確保準確性;

8、 跟進公司的各項培訓工作;

9,、 領導交辦的其他工作,。

任職要求：

1、本科以上學歷,，人力資源管理,、心理學、行政管理或相關專業(yè),。

2,、五年以上人力資源及行政相關工作經驗,，了解招聘工作開展的流程。

3,、良好的溝通,、協(xié)調能力、責任心強,，思路清晰,，工作主動熱情，有團隊合作精神,，服務意識好,。

4、了解人力資源及行政工作流程,。

5,、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作office辦公軟件,。

人力資源規(guī)劃職能篇五

1.協(xié)助部門經理建立并不斷完善人事管理相關規(guī)章制度及工作流程;

2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計,、匯總、審核工作;

3.加強各部門之間的溝通,、協(xié)調,，確保部門之間信息暢通;

4.協(xié)助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘,、面試,、錄用事宜;

5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求,，及時組織招聘、錄用各類人員;

6.根據(jù)企業(yè)生產經營和勞動用工的實際情況,，對招(用)工條件進行合理優(yōu)化整合;

7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切,、良好的合作關系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ;

8.擬定企業(yè)年度員工培訓工作計劃 ,，報批,、分解落實;

9.建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制,，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理,、技術人員結構;

10.協(xié)助部門經理對企業(yè)新進管理、技術人員進行全方位職業(yè)引導,，以適合公司人才發(fā)展需要;

11.協(xié)助部門經理組織實施公司績效考核工作;

12.協(xié)助部門經理組織制訂企業(yè)各部門目標責任書及其考核內容,，監(jiān)督實施;

13.協(xié)助部門經理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源規(guī)劃職能篇六

1,、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略擬定公司年度,、月度人力資源工作規(guī)劃;

2,、根據(jù)部門年度經營規(guī)劃，滿足部門人才發(fā)展需求;

3,、根據(jù)公司年度財務預算,，做好人工成本控制及行政費用控制;

4、建立人才儲備池,，搭建干部人才儲備梯隊;

5,、根據(jù)公司績效管理的要求，制定評價政策,，組織實施績效管理;

6,、搭建人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

7,、優(yōu)化公司激勵政策,，建立良性的競爭、淘汰機制;

8,、建立員工溝通機制,，建設公司企業(yè)文化;

9、完成上級領導交辦的工作,。