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企業(yè)勞動紀律管理制度的感想篇一

全體員工必須按時上下班,不得無故遲到,、早退或曠工,、不無故缺席相關(guān)會議活動,。

行政后勤人員上下班時間:

夏時制:早上8:00-11:30 下午2:30-6:00

冬時制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

二,、考勤管理

(一)考勤要求

1,、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意,。

2、臨時外出辦理業(yè)務,必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導說明情況后方能外出,。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。

3,、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

4,、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲,、分揀,、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責,。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤,、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資,。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵,。

2,、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。

3,、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗,。

4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗,。

5,、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。

(三)曠工

1,、有下列情形的,視為曠工,。

未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取,、偽造休假證明的,。

2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入,。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金,。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名,。

三、嚴格遵守工作紀律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效,。

1,、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

2,、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款,。

3、工作時間內(nèi),利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊,、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款,。

4、下班未關(guān)閉門窗,、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

5、在辦公區(qū),、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同,。

四、請銷假管理

(一)范圍

事假,、病假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、探親假、公休假均屬請銷假范圍

(二)請銷假流程

1,、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導批準,上班當日補齊手續(xù),。

2、請假1天以內(nèi)由部門負責人批準,2天內(nèi)(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領(lǐng)導簽字同意后,報主要領(lǐng)導批準,。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準假,。

3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準,。

4,、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。

5,、未按要求請,、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù),。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元,。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。

(四)病假

1,、員工因病需到醫(yī)院就診,應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算,。

2,、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。

3,、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵),。

4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵),。

5,、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵)。

6,、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條,、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室,。

7,、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日),。

(六)喪假

員工的父母,、配偶、子女,、岳父母死亡,準喪假5天,。

(七)產(chǎn)假

1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資,。

2,、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假。

(八)探親假,、公休假

員工探親假,、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假,。

五,、監(jiān)督管理

中心領(lǐng)導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款,。

企業(yè)勞動紀律管理制度的感想篇二

為加強企業(yè)管理,，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律習慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境,，樹立企業(yè)內(nèi)外形象,，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,，特制定企業(yè)勞動紀律,，行為指導規(guī)定的管理大綱，進一步提高企業(yè)的管理層次,，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ),。

說明：本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制： 7：30-11：30 13：30-17：30

冬時制： 8：00-12：00 13：00-17：00

1,、 嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度,，嚴格服從企業(yè)管理，作息時間,、嚴格職工遵紀守法,，維護企業(yè)個人合法利益，嚴格倡導職工講文明,、愛企業(yè),、重自律。

2,、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地,，非管理者，無論是誰,，無事者,，嚴禁入內(nèi)，職工反映,，解決問題,，要逐級上報，任何越級上報者,，其被訪部門有權(quán)拒絕,，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責功能的權(quán)力責任,。

3,、 工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位,，應盡職盡責,，嚴禁脫崗、串崗,、睡崗,，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。

4,、 員工因病,、事假不能正常上班，必須按“病,、事假管理規(guī)定”,，提前申請報告，并履行病,、事假手續(xù),，否則按曠工處理。

5,、 嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,，并按曠工處理,，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者,，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰,。

6,、 維護企業(yè)、個人的形象,，行為禮貌,、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩,、吵鬧,、爭執(zhí)、有事說理,、協(xié)助協(xié)商,，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質(zhì),，加強個人文化修養(yǎng),。

7、 企業(yè)員工應相互尊重,、友善團結(jié),、嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非,、造謠中傷,、損人利己、聚眾斗毆,、偷雞摸狗,、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人,，堅決除名,。

8、 保持,、維護廠區(qū),、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,，按其分工,，進行必要的修正和整頓，各車間班前,、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理,，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,，由總經(jīng)辦檢查,、考核和處罰。

9,、 愛惜公司財產(chǎn),，維護企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運行安全,，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械,、設(shè)備、電器,、工具,、生產(chǎn)輔助器械、模具,、容器,、原材料、成品,、半成品,，必須有專人負責，責任到人,、分工明確,、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報,，如有人故意破壞,，嚴懲不怠。

10,、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線,，各車間主管,、班組長均是質(zhì)量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務,，任何達不到質(zhì)量,、技術(shù)、尺寸,、性能的產(chǎn)品,，各制作工序責任者，必須照價賠償,，能再生利用的可按比例賠償,，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責任人必須全額賠償一切損失,，質(zhì)量第一責任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰,。

11、 工作時間內(nèi)嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已,，必須經(jīng)本部主管同意,，會客時間，應按事假時間來計算,，并及時上報辦公室,，履行事假手續(xù),。

12,、 安全生產(chǎn)、安全操作,、安全使用機械設(shè)備是職工人身安全,、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身,、設(shè)備,、產(chǎn)品的傷害，責任自負,，造成設(shè)備,、產(chǎn)品、物料損害的,，原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償,。

13、 員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議,，有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法,、見解，有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理,、行政管理提出建設(shè)性的思路,，更有權(quán)力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益,。

14、 必須嚴格遵守企業(yè)的技術(shù),、工藝,、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,，如個人原因造成公司的利益損害,，將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15,、 搞好企業(yè)的“防火,、防盜”工作，是企業(yè)各部門,、員工必須常備不懈的預防大事,，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,，并給企業(yè)造成損害者,，按其責任大小，追究法律,、經(jīng)濟責任,。

16、 以上勞動紀律管理規(guī)定,，望全體員工認真學習,，并從下達之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié),，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度,。

17、 本文的解釋權(quán)在廠部,。

企業(yè)勞動紀律管理制度的感想篇三

1,、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

2,、職工應自覺接受安全保護衛(wèi)生教育,，聽從管理人員的指揮，不得違章操作,、冒險作業(yè),。

3、職工對管理人員的違章指揮,，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全,、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評,、檢舉和控告,。

4,、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款,，行為嚴重者,，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進行內(nèi)部待崗培訓,。

4.1 不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設(shè)施;

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準,，車輛夜間停放場外或私自開車外出;

4.3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事,、罵人侮辱人格;

4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;

4.5未經(jīng)分管責任人批準,，擅自請人代班、上班;

4.6 脫崗串崗,，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者,。

5、職工病,、事,、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

6,、公司實行嚴格的考勤制度,。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放,。

7,、每天工作必須在當天完成，不得故意拖延,，當天未完成的工作,，拖延下班時間不視為加班,。如電話聊天,、上網(wǎng)游戲，一律不算加班,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將對其進行20元的經(jīng)濟處罰。

8,、病假一個月內(nèi)累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎,，事假一個月內(nèi)累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者,，與其解除勞動合同,。

9、職工請假程序:請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準;請假一天由項目經(jīng)理書面批準;請假一天以上書面假條報公司批準,。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動,，本人向項目經(jīng)理請示,，項目經(jīng)理報公司批準按事假規(guī)定處理。

10,、職工無正當理由,、無請假手續(xù)，遲到,、早退5—30分鐘者,，處以20元罰款，黨員,、管理人員罰款50元,。遲到、早退累計達到7次者進行內(nèi)部待崗培訓,，一月之內(nèi)遲到,、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內(nèi)遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀,，公司將與其解除勞動合同,。

11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者,，當日按缺崗處理,，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內(nèi)部待崗培訓,。

12,、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一,，達到2次內(nèi)部培訓的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工達到3次內(nèi)部待崗培訓的職工,，予以開除,。

13、職工無故不上班者為曠工,。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進行內(nèi)部待崗培訓,，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內(nèi)部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者,，公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工),。

14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者,，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同,。

15、職工工作時間內(nèi)嚴禁喝酒,、賭博,。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,，取消當月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓,。

16,、駕駛?cè)藛T、機械設(shè)備操作人員應嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程,，對于任何違規(guī)操作,，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓,。公司機械每日完工后,，操作員必須停置于規(guī)定地點，嚴禁私作他用,，違者處以50元罰款;嚴禁進行經(jīng)營活動,，違者除經(jīng)營所得應上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動合同,。給公司造成損失的,，應依法承擔賠償責任。

17,、職工利用職權(quán)接受賄賂,，致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除全額賠償損失外,，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓,，情節(jié)嚴重追究其法律責任,。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,，給公司經(jīng)濟造成損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰,，并進行公司內(nèi)部待崗培訓,。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰,，并進行公司內(nèi)部待崗培訓。公司物資失竊,，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償,。

19、職能部門工作推諉,、辦事不力,，影響他人工作者,，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,，進行公司內(nèi)部待崗培訓,。

20、財務管理中心職工應將重要財務數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng),。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。

21,、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內(nèi)部待崗培訓,，情節(jié)嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。

22,、待崗培訓公司內(nèi)學習1—3個月,，學習期間按社會最低工資標準發(fā)放工資，取消年終獎50%,。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字(早上8:00—11:30,，下午2:00—5:00)，節(jié)假日正常休息,，如出現(xiàn)遲到,、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同,，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導同意,，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定,。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應新崗位或再次違反勞動紀律,，公司將與其解除勞動合同。

23,、年度考評不及格者,，進行公司內(nèi)部待崗培訓三個月，培訓重新上崗后再次考評不及格者,，與其解除勞動合同,。

24、年終獎,、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標準,。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。

25,、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償,。

26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上(含3萬元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同,。

27,、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標信息,，賠償相應的經(jīng)濟損失,，公司與其解除勞動合同，嚴重者追究其法律責任,。

28,、領(lǐng)導干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故,，責任自負,。

29 、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:

29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi),，必須給其配備專職司機,。

29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準,。

凡以上兩種情形用車,，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自承擔賠償責任,。

30,、對個人和部門重復違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰,。

31,、當職工違反相關(guān)制度承擔責任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時,，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢,。

32、待崗培訓規(guī)定:

32.1在編職工:待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,，工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者,，實行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)

32.2人事代理及合同工:待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,，工資照發(fā),，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者,，公司與其解除勞動關(guān)系,。(待崗期間無福利待遇)

32.3勞務派遣人員:待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務派遣公司,。(待崗期間無福利待遇)