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企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇一

考勤管理

第一條公司各部門(mén),、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理,，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查,。

第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄,，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查,。

第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

上午：8:00-12:00

下午：13:30-17:30

第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間,，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤,。

第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表,。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件,。

考勤報(bào)表為考勤員月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表,，其中應(yīng)包括：部門(mén)名稱、員工姓名,、應(yīng)出勤日,、實(shí)出勤日、加班時(shí)間,、請(qǐng)假天數(shù),、遲到、早退,、曠工小時(shí)(天數(shù))等,。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退,，不得隨意離崗,，更不得曠工。

第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,，不得虛報(bào)、漏報(bào),。

第八條超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者,，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者,，記為早退一次,。

第九條員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,，且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則,，按擅自離崗處理,。

第十條有以下行為之一者,，記為曠工：

(1)當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的,；

(2)當(dāng)日未到崗,，且無(wú)正當(dāng)理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的,；

(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的,；

第十一條上述條款中的遲到、曠工行為,，經(jīng)人力資源主管部門(mén)事后查證,，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者,，其記錄的遲到,、早退不予撤銷(xiāo),，其曠工記錄可更改為公假,。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì),。

第十二條有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

(1)遲到早退一次,，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn)；當(dāng)月超過(guò)三次后,，每次扣除10點(diǎn),；

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的,，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的,，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn),；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn),；30-60分鐘的,，每次扣除20點(diǎn)。

(4)曠工半日,，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn),；曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn),；

(5)當(dāng)月曠工累計(jì)3日,，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次,。

(6)當(dāng)月曠工累計(jì)5日,，全年曠工累計(jì)15日的,，予以辭退。

(7)員工全年滿勤,，無(wú)遲到,、早退、病假,、事假,、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng),，企管部批準(zhǔn),，可記嘉獎(jiǎng)一次

(8)考勤員虛報(bào),、漏報(bào)的,，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；當(dāng)月超過(guò)4次,，記警告處分一次,。

(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分,。

(10)私自涂改、毀損考勤記錄的,，給予記過(guò)處分,。

請(qǐng)假管理

第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類(lèi)：福利假和非福利假,。

福利假包括：每周公休假日,、每年法定節(jié)假日、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假等,。

非福利假包括病假,、事假,、公假等,。

第十四條各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間,。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng),，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,。

第十六條長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：

實(shí)際工作年限在公司工作年限病假最長(zhǎng)不超過(guò)病假期超過(guò)上述規(guī)定的,，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職,，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的`病假另行規(guī)定,。

第十七條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)病假1日以內(nèi),，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理,、車(chē)間主任備案,；

(2)病假3日以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理,、車(chē)間主任批準(zhǔn),，報(bào)企管部備案；

(3)病假少于30日,，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),；

(4)病假累計(jì)超過(guò)30日,，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第十八條事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后,，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接,，而后方可享假。

第十九條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)事假1日以內(nèi),，由部門(mén)經(jīng)理,、車(chē)間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案,；

(2)事假3日以內(nèi),，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

(3)事假少于5日,，由總經(jīng)理批準(zhǔn),；

(4)原則上，當(dāng)年事假不超過(guò)7日,。否則,，應(yīng)予以停職。

第二十條有下列緣由之一的,，可申請(qǐng)公假：

(1)行使選舉權(quán),；

(2)當(dāng)選代表出席政府,、黨派、工會(huì),、青年團(tuán),、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；

(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員,、證明人及辯護(hù)人,；

(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì),；

(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng),，每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí)；

(6)接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì),，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的,；

(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。

第二十一條原則上公假每次不超過(guò)3日,，全年不超過(guò)5日,，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。

第二十二條福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工福利制度》,。

第二十三條除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限,，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)；總經(jīng)理,、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)3日的,，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

第二十四條除公休假,、法定節(jié)假日,、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”,，向批準(zhǔn)人申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

確有急事不能提前請(qǐng)假者,，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離崗,，否則以曠工論處。

第二十五條員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作,；總經(jīng)理,、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。

第二十六條請(qǐng)假單由所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄,。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,，到崗后注明銷(xiāo)假。

第二十七條員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn),，必須歸崗,。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外,，均以曠工論處,。

第二十八條員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理,，并給予記過(guò)處分,。

假期待遇

第二十九條本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時(shí)間：8小時(shí)；

月實(shí)際工作日：22日

第三十條病假待遇：

(1)當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行,，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；

(2)病假期累計(jì)超過(guò)30日后：當(dāng)月超過(guò)15日的月份,，不參加考核,，其考評(píng)分按部門(mén)平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除,，且不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù),；未超過(guò)15日的，考核正常進(jìn)行,，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù),、績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；

(3)病假超過(guò)30日的,，不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù),，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：

工齡不超過(guò) 5年的：50%

工齡不超過(guò)15年的：60%

工齡超過(guò)15年的：70%

第三十一條當(dāng)月有事假的,，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除,。

第三十二條生產(chǎn)崗位上,，經(jīng)車(chē)間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑,，不影響考評(píng),。

第三十三條當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行,，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除,。

第三十四條探親假待遇：

(1)當(dāng)月不超過(guò)5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除,。

(2)當(dāng)月不超過(guò)10日的,，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算,，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除,。

(3)當(dāng)月超過(guò)10日，不計(jì)入考核,，不享有績(jī)效薪點(diǎn),，浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十五條當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的,，考核正常進(jìn)行,，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過(guò)5日,，不計(jì)入考核,，其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除,。

第三十六條當(dāng)月發(fā)生喪假的,，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除,。

第三十七條產(chǎn)假期間,，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn),。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算,。

第三十八條哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng),，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn),。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。

第三十九條休假期間,，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù),。

勞動(dòng)紀(jì)律管理

第四十條各車(chē)間、各部門(mén),、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要,，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則,。

第四十一條各車(chē)間,、各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行,。

第四十二條員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn),，由企管部征求制定部門(mén)、財(cái)務(wù)部意見(jiàn)后,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第四十三條本制度由企管部制訂,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,，修改時(shí)亦同。

第四十四條本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇二

一,、 堅(jiān)持出滿勤,，按時(shí)上下班，有事先請(qǐng)假,。遲到或早退扣20元每次,，曠工扣50元每天，事,、病假扣30元每次,。全期遲到、早退10次或以上,，事,、病假累計(jì)5天以上(特殊情況除外)，曠工2天或以上,，下期不再聘用,。

二、 工作服從安排,，聽(tīng)從指揮,，工作熱情高，師生反映好,。出現(xiàn)管理人員安排工作不服從,，師生反映服務(wù)態(tài)度差，下期不再聘用,。

三,、 關(guān)心學(xué)校，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,，損壞財(cái)物照價(jià)賠償,。盜竊公共財(cái)物，據(jù)情節(jié)輕重處以50-1000元罰款,，并追回贓物，立即辭退,，解除合同,。

四,、 遵守統(tǒng)一就餐制度，無(wú)特殊原因不單獨(dú)開(kāi)餐,，來(lái)客申報(bào)客餐,。不得隨意吃、喝食堂食品,，出現(xiàn)違犯行為,，據(jù)情節(jié)輕重處以20-100元每次扣款。下期不再聘用,。

五,、 工作時(shí)間嚴(yán)禁帶小孩上班，如發(fā)現(xiàn)違反者扣20元每次,。

六,、 遵紀(jì)守法，文明禮貌,，相互團(tuán)結(jié),，嚴(yán)禁打架斗毆，謾罵等不良行為,。職工內(nèi)部撥弄是非,，職工與職工之間打架扣100-200元每次。職工謾罵,、侮辱學(xué)生處以100-500元罰款,，職工毆打?qū)W生，罰款100-1000元每次,。并由當(dāng)事人賠償醫(yī)療費(fèi),，該職工當(dāng)即辭退，解除合同,，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理,。，下期不再聘用,。

七,、 搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)格按照規(guī)定,，每天一小掃,，每周一大掃。餐具嚴(yán)格清洗消毒,，查出問(wèn)題扣10-20元每次,。

八、 搞好食品衛(wèi)生,，保證食品質(zhì)量,，嚴(yán)格按工作程序操作,，防止食物中毒。未按工作程序操作,，造成事故的承擔(dān)一切責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。立即辭退,，解除合同,。

九、 上班時(shí)穿好工作服,，帶好工作帽子,。不準(zhǔn)吸煙。違反者扣10元每次,。

十,、 嚴(yán)禁徇私舞弊，經(jīng)營(yíng)過(guò)程中收取現(xiàn)金,，不刷卡或少刷卡,，一旦發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款，并立即辭退,。如舉報(bào)舞弊情況者,，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500元給舉報(bào)人。

十一,、 按時(shí)關(guān)好水電,，防止浪費(fèi)。出現(xiàn)未及時(shí)關(guān)電,、關(guān)水情況扣20元每次,。

十二、 由于人為所引起火災(zāi),、盜竊等事故,，當(dāng)事人賠償一切經(jīng)濟(jì)損失，并立即辭退,。

十三,、 全期罰款、扣款累計(jì)50元以上或民意測(cè)驗(yàn)表現(xiàn)最差者,，來(lái)期不再聘用,。

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇三

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范職工自律行為,，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象,。根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要,，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工,。

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律

第三條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從企業(yè)管理,。

第四條 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上,、下班,，不得遲到、早退,。有事,、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工,。

第五條 公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé),，不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗,、串崗,，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情，凡無(wú)故離崗達(dá)半天者,，均按曠工處理,。

第六條 公司員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù),，高效率,、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

第七條 員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,、不服從調(diào)動(dòng),、不按期到新崗位報(bào)道或無(wú)理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo),。凡有上述情節(jié)者,，均按曠工處理。

第八條 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,，并按曠工處理,。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除照價(jià)賠償外,，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰,。

第九條 公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益,，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況,。違者將給予紀(jì)律處罰,。

第十條 公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié),。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,、搬弄是非、造謠中傷,、損人利己,、打架斗毆、目無(wú)法紀(jì),，凡有上述情節(jié)者,，無(wú)論何人，公司將給予紀(jì)律處罰,。

第十一條 公司員工要公私分明,，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀(jì)律處罰,。

第十二條 愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn),，維護(hù)好公司設(shè)施、物品,。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊,、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠,。

第十三條 員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè),、個(gè)人的形象，行為禮貌,、語(yǔ)言文明,、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧,、爭(zhēng)執(zhí),。要以公司大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì),，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng),。

第十四條 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,，養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,、不亂扔煙頭及雜物,，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率,。

第十五條 提倡增收節(jié)支,、開(kāi)源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品,、節(jié)約用水,、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用,。

第十六條 公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀,、語(yǔ)言簡(jiǎn)明，接打電話時(shí)聲音要溫和,、禮貌。

第十七條 公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔,，著裝得體,、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲,、拖鞋上班,。

第十八條 公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火,、防盜”工作,，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān),，確保門(mén)窗鎖好,。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民,。

第三章 懲 罰

第十九條 為了維護(hù)公司正常的工作秩序,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種,。

第二十條 員工有下列情形之一的,，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告,。

1,、上班遲到、早退,，有事,、有病不請(qǐng)假，無(wú)故曠工半天的；

2,、工作不能盡職盡責(zé),，消極怠工，經(jīng)常脫崗,、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)事情的,；

3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,，不服從調(diào)動(dòng),，不按期到新崗位報(bào)道的；

4,、醉酒上崗不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的,；

5、無(wú)意泄露公司的機(jī)密,，未給公司造成損失的,；

6、員工之間不能相互尊重,、拉幫結(jié)派,、搬弄是非、造謠中傷,、損人利己,、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的,；

7,、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

8,、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象,、行為,，工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧,、爭(zhēng)執(zhí),，造成惡劣影響的；

9,、隨地吐痰,、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的,；

10,、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；

11,、經(jīng)常穿短褲,、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表,、著裝整齊干凈,，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無(wú)效的；

12,、因安全意識(shí)淡漠,，給公司造成輕微損失的；

13,、其他與上述情形相似的,。

第二十一條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí),，予其解除勞動(dòng)合同,。

1、被依法追究刑事責(zé)任的,；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，連續(xù)曠工5日的,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；

3,、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理,，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀(jì),、打架斗毆,，影響公司正常的辦公秩序,，造成惡劣影響的；

4,、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守,，造成嚴(yán)重后果的,；

5、在別處兼職,，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

6,、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失,，情節(jié)惡劣的；

7、違反公司的保密制度,，故意泄露公司的機(jī)密,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8,、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的,；

9、為泄私憤,，盜竊,、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的,；

10,、不遵守交通法規(guī)，不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻,，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生重大交通事故,，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

11,、其他與上述情形相似,，情節(jié)惡劣的。

第四章 附 則

第二十二條 如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí),，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。

第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇四

為加強(qiáng)企業(yè)管理,，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律習(xí)慣,，保障企業(yè)正常工作環(huán)境,，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化,，根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的思路建設(shè)要求,，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

說(shuō)明：本企業(yè)實(shí)行夏時(shí),、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

夏時(shí)制： 7：30-11：30 13：30-17：30

冬時(shí)制： 8：00-12：00 13：00-17：00

1,、 嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理,，作息時(shí)間,、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明,、愛(ài)企業(yè),、重自律。

2,、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,，非管理者，無(wú)論是誰(shuí),，無(wú)事者,，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映,，解決問(wèn)題,，要逐級(jí)上報(bào)，任何越級(jí)上報(bào)者,，其被訪部門(mén)有權(quán)拒絕,，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任,。

3,、 工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位,，應(yīng)盡職盡責(zé),，嚴(yán)禁脫崗、串崗,、睡崗，無(wú)理由離崗10分鐘以上者,，均按曠工處理,。

4、 員工因病,、事假不能正常上班,，必須按“病、事假管理規(guī)定”,，提前申請(qǐng)報(bào)告,，并履行病、事假手續(xù),，否則按曠工處理,。

5、 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,，并按曠工處理,，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰,。

6,、 維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,，行為禮貌,、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩,、吵鬧,、爭(zhēng)執(zhí)、有事說(shuō)理,、協(xié)助協(xié)商,，以企業(yè)為大局，提高個(gè)人行為素質(zhì),，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng),。

7、 企業(yè)員工應(yīng)相互尊重,、友善團(tuán)結(jié),、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非,、造謠中傷,、損人利己、聚眾斗毆,、偷雞摸狗,、目無(wú)法紀(jì)，凡上述不服管理者,，無(wú)論何人,，堅(jiān)決除名。

8,、 保持,、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓,，各車(chē)間班前,、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理，并且沒(méi)有任何理由保質(zhì),、保量的予以完成,，由總經(jīng)辦檢查,、考核和處罰。

9,、 愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn),，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運(yùn)行安全,，各生產(chǎn)車(chē)間班組內(nèi)的機(jī)械,、設(shè)備、電器,、工具,、生產(chǎn)輔助器械、模具,、容器,、原材料、成品,、半成品,，必須有專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人,、分工明確,、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),，如有人故意破壞,，嚴(yán)懲不怠。

10,、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線,，各車(chē)間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,，有不可推卸的職責(zé)義務(wù),，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù),、尺寸、性能的產(chǎn)品,，各制作工序責(zé)任者,，必須照價(jià)賠償，能再生利用的可按比例賠償,，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰,。

11,、 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,，必須經(jīng)本部主管同意，會(huì)客時(shí)間,，應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算,，并及時(shí)上報(bào)辦公室，履行事假手續(xù),。

12,、 安全生產(chǎn)、安全操作,、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全,、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身,、設(shè)備,、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負(fù),，造成設(shè)備,、產(chǎn)品、物料損害的,，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償,。

13、 員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門(mén)或公司呈報(bào)合理化建議,，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法,、見(jiàn)解，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理,、行政管理提出建設(shè)性的思路,，更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

14,、 必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù),、工藝、圖紙,、產(chǎn)權(quán)的保密制度,，如個(gè)人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰,。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15,、 搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,，是企業(yè)各部門(mén),、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián),、串通勾結(jié)的破壞行為,，并給企業(yè)造成損害者,，按其責(zé)任大小，追究法律,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

16、 以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行，對(duì)本文沒(méi)明確處罰的章節(jié),，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度,。

17、 本文的解釋權(quán)在廠部,。

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇五

（一）請(qǐng)銷(xiāo)假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運(yùn)作,，特制定本規(guī)定,。

1、運(yùn)銷(xiāo)分公司所有人員無(wú)論因工因私,、因事因病不能上班,，都須辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

2,、所有請(qǐng)假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),，期滿后，辦理銷(xiāo)假手續(xù),。請(qǐng)銷(xiāo)假的基本程序?yàn)?個(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷(xiāo)假手續(xù),。

3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則,，各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷(xiāo)假實(shí)行逐級(jí)審批制,。具體為:公司副經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理,、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)假,，須分管經(jīng)理同意,，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般管理人員請(qǐng)假,，三天以內(nèi)須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn),；三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),。

4,、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù),。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行,。

5、未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷(xiāo))假手續(xù)人員,，一律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷(xiāo)假和虛擬原因請(qǐng)假,、超假不歸者,，視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分,，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。

6、建立考勤制度,，專人負(fù)責(zé),，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度,、年度考核,。

7、因公外出（回集團(tuán)公司開(kāi)會(huì),、出差等）須辦理離崗手續(xù),。

8、公司所有人員請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)在公司綜合辦備案,。

（二）運(yùn)銷(xiāo)分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng),，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神,，保證銷(xiāo)售工作順利有序的開(kāi)展,，特作以下規(guī)定:

1、工作時(shí)間早8-12,，下午14:30-18:00,，不得遲到、早退,，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在電腦室?jiàn)蕵?lè)，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

2,、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì)，按職責(zé)劃分書(shū)面匯報(bào)前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，對(duì)相關(guān)事宜提出建議,，統(tǒng)一思想，達(dá)到共識(shí),。

3,、科長(zhǎng)不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加,，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào),，做到有事請(qǐng)假，凡不參加者一次罰款10元,。

4,、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床，7:00做好班前會(huì)準(zhǔn)備,，否則一次罰款5元,。

5、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī),，否則一次罰款5元,。

6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng),、公益性活動(dòng),，特殊情況向經(jīng)理請(qǐng)假，否則一次罰款10元,。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，請(qǐng)假3天以內(nèi),，由科長(zhǎng)簽字,，副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),，否則視同曠職,，曠職一次處罰20元，按銷(xiāo)假時(shí)間算起,，綜合科存檔,。

8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員,，不準(zhǔn)停機(jī),、關(guān)機(jī)，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元,。

9,、司機(jī)夜間輪流出車(chē)，做到有事提前請(qǐng)假,，否則處罰司機(jī)20元,。

10、保持良好的辦公秩序,，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧,、高聲喧嘩,，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所,，上班時(shí)間不許打撲克,、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè)活動(dòng)。

11,、主動(dòng)熱情接待來(lái)客,，實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理,，不得拖拉推諉,。對(duì)屬于他人或其他部門(mén)職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員,；不清楚歸屬范圍的事項(xiàng),，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問(wèn)，不得推諉,。

12,、對(duì)來(lái)客應(yīng)用語(yǔ)禮貌，舉止文明,，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),，為來(lái)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落,、訓(xùn)斥,、辱罵來(lái)人。13,、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái)訪,，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來(lái)訪，應(yīng)盡量縮短時(shí)間,，同時(shí)不得影響他人工作,；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的,，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間,，嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話及信息電話,。

14、機(jī)關(guān)工作人員,，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄,，建立臺(tái)帳,。月末工資中扣減，并做通報(bào),。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門(mén),、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開(kāi)展,，更好的服務(wù)于用戶,，樹(shù)立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:

1,、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理,，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄,，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,，作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù),。

2,、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，按照“兼顧公務(wù),、工作允許”的原則,，逐級(jí)審批，假條保存在綜合辦,，返回及時(shí)銷(xiāo)假,，不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

3,、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天,，否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金,。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請(qǐng)假日,，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算,。每人每月允許請(qǐng)假2次,，每次4日（包括路途）,。

4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差,、下礦等原因離崗時(shí),，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作,。

5,、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制,。兼顧工作需要,，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗,，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

（四）計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理,，促進(jìn)辦公自動(dòng)化,，提高工作效率，特作如下規(guī)定:

1,、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公,、學(xué)習(xí)、科研為主,，在規(guī)定的上班時(shí)間（上午8:00-12:00,，下午14:00-18:00）嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作,、學(xué)習(xí),、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止qq聊天,、視頻聊天,。

2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址,。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全,、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng)；不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù),，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政處分,，直至追究其法律責(zé)任,。

3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片,，嚴(yán)禁查閱,、調(diào)用,、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng),、黃色的影像制品,，刊物和計(jì)算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站,，破壞ie瀏覽器,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國(guó)家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事責(zé)任,。

4,、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng),。

5,、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。

6,、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī),，如向他人違紀(jì)使用提供便利，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任,。

7,、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)閉電源,，防止發(fā)生意外事故,。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。

三,、費(fèi)用管理制度

（一）用水用電管理

1,、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖,、燒水,、煮飯。

2,、上班時(shí)將宿舍燈具,、電視機(jī)關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具,、電腦關(guān)掉,，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間無(wú)效開(kāi)機(jī)。

3,、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門(mén)口照明燈以及院內(nèi)室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開(kāi)啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng),。

4、及時(shí)關(guān)閉自來(lái)水閥門(mén),，不出現(xiàn)長(zhǎng)流水,。

5,、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂,、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告,。

6、不得私拉亂接,，隨意改動(dòng)原供電線路,。

7、裝有空調(diào),、電視,、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)機(jī),，嚴(yán)禁無(wú)人狀態(tài)下開(kāi)機(jī),，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過(guò)低。

8,、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查,，對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報(bào)批評(píng),。

（二）差旅費(fèi)管理辦法

為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求,。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合運(yùn)銷(xiāo)分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法,，望遵照?qǐng)?zhí)行,。

1、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人,、經(jīng)理審批后方可外出。

2,、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要注明出差時(shí)間,、地點(diǎn)、事由,、路線,、出差人數(shù)等事項(xiàng)，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后,，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷(xiāo),。

3、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷(xiāo),，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理,。帶車(chē)外出,，只報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定,，去太原,、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處,，否則不予報(bào)銷(xiāo),。

4、對(duì)于因公出差報(bào)銷(xiāo)車(chē),、路卡等票據(jù),，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時(shí)間,、起止路線等,，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷(xiāo),。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查,，凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷(xiāo)。

5,、各科室人員外出辦事,、到上級(jí)部門(mén)報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車(chē)，凡出租車(chē)票,，費(fèi)用不律不予報(bào)銷(xiāo),。

（三）通訊費(fèi)用管理

1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用,，固定電話超支由工資支付,。

2、所有人員手機(jī)必須24小時(shí)保持開(kāi)機(jī),，回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦,，不在服務(wù)區(qū)時(shí)，必須向綜合辦告知就近固定電話,，不得因聯(lián)系中斷影響工作,，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。

3,、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出,，禁止外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話。

4,、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表,，經(jīng)理審核發(fā)放。

（四）業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,，早,、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開(kāi)具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙,、上酒,、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書(shū)記審批,。

2,、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺(tái)帳,，詳細(xì)說(shuō)明每次招待的時(shí)間,、事由、人數(shù),、金額等,。

3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí),，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

4,、各單位發(fā)生客飯時(shí),，首先到綜合科開(kāi)具客飯通知單，按開(kāi)具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐,，如遇特殊情況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù),。

5、上級(jí)部門(mén)業(yè)務(wù)檢查,、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排,。

（五）磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話,，運(yùn)銷(xiāo)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20__年元月份起用磁卡電話,，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照?qǐng)?zhí)行,。

1,、話費(fèi)分配:科級(jí)干部每月50元，一般管理人員每月30元,。

2,、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡,，防止丟失,、損壞,。丟失、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡,。

3,、因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí)，經(jīng)運(yùn)銷(xiāo)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi),；

4,、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用,，責(zé)任自負(fù),；

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi),，剩余話費(fèi)可用于次月使用,；

6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī),，否則沒(méi)收普通電話機(jī),，取消使用公司電話資格。

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇六

1. 車(chē)間員工提前5分鐘到崗并做好開(kāi)工前所有準(zhǔn)備,。遲到早退1~10分鐘扣5元,；11~60分鐘扣10元； 61分鐘以上按曠工半天處理,。

2. 上班中途員工外出必須向車(chē)間請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，并打卡正確登記出入時(shí)間,，否則按曠工處理,。

3. 因事因病請(qǐng)假必須親自提前提出，病假無(wú)假條按事假處理,，不得事后請(qǐng)假或他人代假,，否則事假按曠工處理，病假按事假處理,。

4. 事假一天扣款40元(每小時(shí)5元),，病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書(shū)，不計(jì)工資,。每月事假不得超過(guò)2天,，超過(guò)時(shí)間按曠工處理。每月病假超過(guò)三天以上者,，超過(guò)時(shí)間按事假處理,。

5. 凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，不上班者，一律按曠工處理,。

6. 無(wú)故曠工一天扣80元(每小時(shí)10元),。當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的,，提請(qǐng)商務(wù)部予以辭退,。

7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知上班，不得無(wú)故推托,，無(wú)特殊原因不加班者按曠工處理,。

8. 上下班親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡,，否則每人次扣10元,。

9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品,，并清掃責(zé)任區(qū),。沒(méi)有擦機(jī)臺(tái)、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元,。

10. 離開(kāi)工作崗位或下班后沒(méi)關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備,、照明電源，下班后沒(méi)關(guān)車(chē)間窗戶者扣10元,。

11. 任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛、毒品,、濃氣味等違禁物品,，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間，違者扣10元,。

12. 員工不得在公司工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)買(mǎi)賣(mài)私人物品,，違者扣10元。

13. 工作時(shí)間,，不得聽(tīng)音樂(lè),、玩手機(jī)，接打私人電話不得超過(guò)5分鐘,，通話時(shí)不得大聲影響他人工作,。違者扣10元,。

14. 員工于工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故須會(huì)客時(shí),，應(yīng)經(jīng)車(chē)間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn),，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。

15. 員工在作業(yè)過(guò)程中，必須保持1米以上的距離,，不得擠坐在一起,，違者扣10元。

16. 上班時(shí)必須穿工作服,，坐姿端正,，不得脫鞋、翹腿,、左顧右盼,，違者扣10元。

17. 禁止脫崗,、串崗,、溜崗、睡崗,，違者扣10元,。

18. 工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)事情，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止閑聊,、吃食物,、隨意吐痰、吸煙,、喝酒,、看書(shū)報(bào)、唱歌,、吹口哨等,。違者每次扣10元。

19. 個(gè)人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品,、餐飲具,、包、化妝品,、毛巾,、衛(wèi)生用品、書(shū)報(bào),、衣物,、鞋、內(nèi)地面有散落零件等,，扣款10元,。

20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,，不合格品,、待檢品,、返修品、合格品無(wú)清晰明顯標(biāo)識(shí),，扣10元,。

21. 工具(鉗子、螺絲刀,、電烙鐵,、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱,、周轉(zhuǎn)車(chē),、零件盒)、抹布,、拖布,、包裝盒、酒精等使用后未及時(shí)放回到原位,，扣10元,。

22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時(shí)，工作結(jié)束后未及時(shí)將工作地點(diǎn)清理干凈,，扣10元,。

23. 合格部件、產(chǎn)品不按時(shí)入庫(kù),，返修品不及時(shí)返修,，不及時(shí)清理廢品、邊角料,、工作垃圾(廢包裝盒,、廢包裝箱、廢塑料袋),，在現(xiàn)場(chǎng)存放超過(guò)一天,，扣10元。

24. 未對(duì)原料,、部件,、產(chǎn)品做好防塵，防潮措施,，罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,，扣10元。

25. 不愛(ài)護(hù)公共環(huán)境,，隨處亂仍果皮,、紙團(tuán)、瓜子皮等垃圾,，扣10元,。

26. 按規(guī)定填寫(xiě)各種質(zhì)量記錄，在工序流動(dòng)中不允許揉搓,、沾濕,、撕毀、損壞和丟失,。違者扣10元,。

27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具,，不按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),，扣款10元。

28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定,、操作規(guī)程),，本崗位、責(zé)任區(qū)的文件丟失,、破損扣20元,。

29. 不得怠工或煽動(dòng)他人，不得打架斗毆,、聚眾鬧事,，違者扣20元。

30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車(chē)間玩?；?yàn)E動(dòng)設(shè)備,，由此而造成的事故自行承擔(dān)。

31. 未經(jīng)車(chē)間批準(zhǔn),，禁止將原物料,、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場(chǎng)加工,，違者扣20元,。

32. 工作時(shí)間干私活，扣款20元,，用公司原材料做私活的按原材料價(jià)值的2倍賠償,。

33. 全體人員要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、消防器材,、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還,，如有人為損壞或遺失,，照價(jià)賠償。

34. 有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為已有者,，視情節(jié)輕重,，無(wú)薪開(kāi)除或送公安機(jī)關(guān)處理,。

35. 涂改工票數(shù)字及虛報(bào)情況和數(shù)字者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按10倍數(shù)量處罰,。

36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置，使用非本人操作的其他設(shè)備,，新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,，扣款20元，由此而造成的事故自行承擔(dān),。

37. 因個(gè)人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度,、影響發(fā)貨，扣款30～50元,。

38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,，按其對(duì)后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30～50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,，按自責(zé)處理,。

39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量事故者，視情節(jié)及認(rèn)識(shí)態(tài)度及后果扣款50～100元,。

40. 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排,，拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50～100元，甚至提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同,。

41. 違反操作規(guī)程,，擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題,，設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的,，視情節(jié)況扣款50～100元，并且由操作人員自行承擔(dān)后果,。