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企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度匯編 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度的看法篇一

說明:本企業(yè)實(shí)行夏時,、冬時兩種作息時間

夏時制:7:30-11:3013:30-17:30

冬時制:8:00-12:0013:00-17:00

1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時間,、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明,、愛企業(yè)、重自律,。

2,、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪部門有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任,。

3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗,、串崗,、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。

4,、員工因病,、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報告,并履行病,、事假手續(xù),否則按曠工處理,。

5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰,。

6,、維護(hù)企業(yè)、個人的形象,行為禮貌,、語言文明,、工作場地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧,、爭執(zhí),、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素質(zhì),加強(qiáng)個人文化修養(yǎng),。

7,、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié),、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,、搬弄是非、造謠中傷,、損人利己、聚眾斗毆,、偷雞摸狗,、目無法紀(jì),凡上述不服管理者,無論何人,堅(jiān)決除名。

8,、保持,、維護(hù)廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車間班前,、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場打掃和清理,并且沒有任何理由保質(zhì),、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰,。

9,、愛惜公司財產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運(yùn)行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械,、設(shè)備、電器,、工具,、生產(chǎn)輔助器械、模具,、容器,、原材料、成品,、半成品,必須有專人負(fù)責(zé),責(zé)任到人,、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞,、故障及時上報,如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠,。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管,、班組長均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量,、技術(shù)、尺寸,、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰,。

11、工作時間內(nèi)嚴(yán)禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會客時間,應(yīng)按事假時間來計算,并及時上報辦公室,履行事假手續(xù),。

12,、安全生產(chǎn)、安全操作,、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全,、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備,、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備,、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償,。

13,、員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報合理化建議,有責(zé)任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法、見解,有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理,、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益,。

14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù),、工藝,、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15,、搞好企業(yè)的“防火,、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián),、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

16,、以上勞動紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度,。

17、本文的解釋權(quán)在廠部,。

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度匯編 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度的看法篇二

(1)凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮,、調(diào)度者,公司可以作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定。

(2)公司外派執(zhí)行任務(wù),必須在規(guī)定期限內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn),否則按違紀(jì)處理并給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,。

(3)在公司工作期間,拉幫結(jié)伙,搞小團(tuán)活動者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以解聘,。

(4)工作時消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以停職檢查,無悔改表現(xiàn)者,將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

(5)在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當(dāng)月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經(jīng)濟(jì)損失者,需照價賠償,。

(6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過失予以辭退,。

(7)凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過失,予以自退,一切責(zé)任自負(fù),。

(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟(jì)私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財務(wù)者,均視為不可原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構(gòu)成犯罪者,由公司提交司法部門處理。

(9)對于缺乏職業(yè)道德,工作不負(fù)責(zé)任者,發(fā)現(xiàn)后立即解聘,。

(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外,無論是在公司內(nèi)部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業(yè),信口開河,貶低企業(yè)形象者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責(zé)任,。

(11)無論任何場合,不得超越公司公開刊登的內(nèi)容議論公司領(lǐng)導(dǎo),凡造謠散布小道消息者,立即解聘。

(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結(jié)派,影響團(tuán)結(jié)的行為,一經(jīng)查實(shí),對部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴(yán)重,給予辭退,。

(13)對公司文件精神,要求,傳達(dá)不實(shí)者,一經(jīng)查實(shí),對部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達(dá)不及時或未傳達(dá),造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,將依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況,按30%----50%的比例,予以追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并就地免職或解聘,。

(14)對意志不堅(jiān)定者,發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。

以上處罰決定,由部門負(fù)責(zé)人書面提出,報公司人事部門批準(zhǔn)執(zhí)行,被處罰員工,如有理由認(rèn)為處罰不當(dāng),可以向主管部門,人事部直至總經(jīng)理提出申訴,最后裁定,。對敢于舉報違反紀(jì)律和自由主義錯誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實(shí)者,將予以獎勵并加以保護(hù),。

辦公秩序

(1)工作場合必須保持肅靜、整潔,、文明辦公,。

(2)員工上班期間必須穿正裝,要衣著大方,不準(zhǔn)穿背心、拖鞋,、不準(zhǔn)留長胡須、怪發(fā)型,。

(3)每日提前至少十分鐘上崗,。

(4)處理事物要準(zhǔn)確、及時、合理,、果斷,、不推諉、不妥協(xié),、不拖沓,、當(dāng)天的工作當(dāng)天完成。

(5)工作時間內(nèi)不吃零食,不大聲喧嘩,不準(zhǔn)竄崗聊天,不準(zhǔn)喝酒,。

(6)妥善保管辦公用品,下班前必須將所有文件放置妥當(dāng),防止遺失,。

(7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。

(1)會場秩序

a:會前要有準(zhǔn)備,盡量節(jié)省時間,講究實(shí)效,。

b:應(yīng)提前進(jìn)入會場,禁止吸煙,不得喧嘩,不得來回走動,。

c:會議時間不接電話,不接待客人,有要事可與會議組織者聯(lián)系。

(2)例會

a:晨會:每天召開,由各部門負(fù)責(zé)人主持,上班后進(jìn)行,一般不超過

15分鐘,主要是貫徹上級部署,安排當(dāng)天工作,。

b:周會:由部門負(fù)責(zé)人主持,小結(jié)一周工作情況,。研究安排下周工作。

c:部門經(jīng)理會議:原則上每月召開一次,由公司經(jīng)理負(fù)責(zé)通報全月銷售情況,部署下月營銷企劃方案和銷售任務(wù)等,。

d:民主會:各部門負(fù)責(zé)人主持,全體員工參加,開展批評與自我批評,溝通思想,鼓勵大家發(fā)表意見,共同改進(jìn)工作作風(fēng),。

1、公司各級員工每天必須記工作日志,。

2,、工作日志內(nèi)容包括當(dāng)天的工作內(nèi)容,工作總結(jié),當(dāng)日工作心得,存在的問題和教訓(xùn),第二天工作計劃,合理化建議。

3,、級對下級工作日志要定期檢查,、點(diǎn)評。

4,、干部要以身作則,帶頭做好工作日志,。

a)業(yè)務(wù)經(jīng)理將進(jìn)行定期與不定期的市場調(diào)查,如發(fā)現(xiàn)有欺騙公司的

b)情況,將視為不可原諒之過失,停發(fā)工資,就地解聘。

5,、工資管理制度

采用多勞多得,獎優(yōu)罰劣的原則,。

6、區(qū)域主管考核制度,。主要進(jìn)行素質(zhì)考核及業(yè)務(wù)考核,。

a)定期檢查其工作進(jìn)展情況。

b)每月按時完成工作任務(wù),。

7,、財務(wù)管理制度

a)因私人問題需預(yù)支工資的,必須書面申請,由綜合部部長簽字,報總經(jīng)理簽字后生效,否則無效,不予批準(zhǔn)。

b)因公事需資金進(jìn)行口頭或書面申請,事情緊急,可直接找總經(jīng)理審批,。

c)業(yè)務(wù)員所簽業(yè)務(wù)訂單,自送貨之日起,三日內(nèi)回全款,按正常業(yè)務(wù)提成提取,超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,十五日到三十日內(nèi)回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之后回款扣除提成50%,業(yè)務(wù)員此訂單剩余提成到年終結(jié)算時一并結(jié)清,。

d)因款未及時收回而影響公司正常業(yè)務(wù)的,由公司酌情給予業(yè)務(wù)員一定處罰(包括行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰)

e)由業(yè)務(wù)員簽定的訂單收款由本業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé),出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛,如因公司服務(wù)及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負(fù)責(zé),否則由業(yè)務(wù)員個人承擔(dān),從業(yè)務(wù)員月工資的(包括獎金,、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款,。

注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,公司有權(quán)處以50元以下不等罰款,而不需向業(yè)務(wù)員解釋,。(本制度是勞動合同的配套制度)

(注:以上制度是根據(jù)本公司性質(zhì)以及管理現(xiàn)況而制定,僅供參考!)

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度匯編 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度的看法篇三

企業(yè)(公司)勞動紀(jì)律管理辦法

(一)事假

1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實(shí)無人照顧,需職工本人護(hù)理,只許一方請事假,。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請假,。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請求中心職工護(hù)理時,須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護(hù)理,在護(hù)理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對方發(fā)給,。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護(hù)理時,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護(hù)理期間的工資,、津貼由中心發(fā)放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實(shí)無人照顧,需職工本人護(hù)理的,必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明(當(dāng)時沒有者事后補(bǔ)上),職工方可辦理請假手續(xù),。

4.其他原因需請事假者,。

5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

(二)探親假

探親假指職工與配偶,、父母團(tuán)聚的時間,。另外,根據(jù)實(shí)際情況給予所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假,。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受探親假,。

大中專畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實(shí)習(xí)期滿的,當(dāng)年可以享受探親假:下半年實(shí)習(xí)期滿,下一年度享受探親假,。

2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天,。

3.獨(dú)身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天,。如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天,。

4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當(dāng)年探親假,可報銷往返路費(fèi)。

5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天,。

6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上的職工不享受探親假,。

(三)公休假

1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天,。

工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天,。

2.公休假原則上當(dāng)年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進(jìn)行,原則上不超過兩次。

3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假:

①已享受寒,、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工;

②已安排療養(yǎng),、休假者;

③全年累計病假三個月以上,事假累計一個月以上者(并取消次年的公休假);

④當(dāng)年休產(chǎn)假三個月及其以上者;

⑤見習(xí)期內(nèi);

⑥參加業(yè)余學(xué)習(xí)的個人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其時間超過本人應(yīng)享受的公休假時間者(脫產(chǎn)時間跨年度時,分年度計算);

⑦停聘期超過三個月以上者。

(四)婚假

1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假,。

2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚,。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的,除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個月內(nèi)有效?；榧倨陂g視為出勤,。

(五)產(chǎn)假

1.實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個月,給予其配偶護(hù)理假一個月,護(hù)理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用,。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤,。

2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。

3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄,、處方,、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。

(六)喪假

職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假,。

(七)病假

1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時,重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假,。

2.職工因病請假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位。

3.若遇急病,來不及請假,可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù),。

(八)曠工

下列情形之一者視為曠工:

①未請假或請假未被批準(zhǔn),而擅自離開工作崗位者;

②假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者;

③沒有醫(yī)院證明,又未請假或請假未批準(zhǔn),推病不上班者;

④分配工作不服從,經(jīng)教育不改,借病不上班者;

⑤以因公外出為名,而實(shí)際辦私事者;

⑥停聘期間不到單位上班,不參加集體學(xué)習(xí)生活者,。

注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

(一)職工請假要事先提出申請,填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,。

(二)處級干部請假應(yīng)經(jīng)主管局長批準(zhǔn);科級干部請假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

(三)科長批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的,一律按曠工對待,。

(四)請假一天以上的,需到辦公室填寫請假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效,。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理,。

(五)職工假滿,應(yīng)按時回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時,必須提前向單位續(xù)假,。科長接到續(xù)假電報,、電話當(dāng)天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報通知本人和辦公室,。若科長接到職工續(xù)假電話、電報當(dāng)天內(nèi),沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時上班的責(zé)任,。

(一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到,、早退、脫崗,。當(dāng)天遲到,、早退、脫崗超過5小時,以全天曠工處理,。超過2小時按曠工半天處理,。

(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時哺乳時間,。

(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接,、送園。

(四)上班時間應(yīng)做好本職工作,不準(zhǔn)在上班時間干私活,不準(zhǔn)上班時間下棋,、打牌,不準(zhǔn)在電腦上玩游戲,、聊天,。

(一)各科室嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄,

考勤結(jié)果作為獎懲、評聘,、晉級,、工資、獎金,、福利發(fā)放的依據(jù)之一,。凡無考勤記錄者,均不得評先、續(xù)聘,、晉級和發(fā)給工資,、獎金、福利,。

(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要嚴(yán)格履行職責(zé),。

(三)考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補(bǔ)作記錄?？记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查,。

(四)中心辦公室負(fù)責(zé)對出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)督檢查,對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

(五)各科室每個月的考勤表在次月的'3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計匯總后對違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見,送中心領(lǐng)導(dǎo)處理,。

(一)一年內(nèi)累計曠工5天以上,、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金,、考勤獎,、防汛補(bǔ)貼、福利;曠工累計11天至15天者,扣發(fā)全年津貼,、獎金,、考勤獎、防汛補(bǔ)貼,、福利;連續(xù)曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼,。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

(二)當(dāng)年請事假10天以上者,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼,、獎金,、考勤獎、防汛補(bǔ)貼,、福利,。事假累計超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金,、考勤獎,、防汛補(bǔ)貼,、福利;累計一個月者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎,、防汛補(bǔ)貼、福利外,影響一次工資晉升。

(三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升,。

(四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎、防汛補(bǔ)貼,。

(五)上班遲到,、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者,扣除半月津貼,、獎金、考勤獎,、防汛補(bǔ)貼;15次以上者扣除全月津貼,、獎金、考勤獎,、防汛補(bǔ)貼,。

(六)職工違反勞動紀(jì)律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

(一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤,。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(二)在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷,、學(xué)業(yè)證書的短期學(xué)習(xí)(一周以內(nèi))須經(jīng)批準(zhǔn),可請事假或公休假,。

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度匯編 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度的看法篇四

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,，按時上下班,，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元,。

2,、公司員工有事、有病不能上班的,，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者,，按曠工對待,。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者,，予以除名,。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開,，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，不得擅自離開,，否則取消本日工資，并加罰30元,。

4,、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗,、頂崗,、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身,、設(shè)備事故，所造成的損失,，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任,。

5、在工作中,，員工必須堅(jiān)守工作崗位,，不得串崗、脫崗,、睡崗,，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩,，不準(zhǔn)聚眾閑談,，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事,。凡違者每次罰款50元,。

6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客,，如確有急事,，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在筏作區(qū)域進(jìn)行,，否則每次罰款30元,。

7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋,、背心,、短褲，違者一次罰款30元,，并責(zé)令其立即更正,。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,，從鞋靴消毒池內(nèi)走過,。違者每次罰款30元。

8,、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

9,、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙,、吐痰、亂扔雜物,，違者罰款20元,，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,，數(shù)量較的予以辭退。

10,、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛,，一次罰款20元,。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,，所造成的損失,，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

11,、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,，并報請機(jī)關(guān)備案,，可視情況決定是否予以除名。

12,、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,，每次罰款30元(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人,，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰,。

13,、凡患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病,、活動性肺結(jié)核,、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元,。

14,、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配,，完成好本職工作,。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退,。

15,、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭,、理發(fā),、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服,、工作帽和水靴,，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品,、設(shè)備,、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝,。凡違者每次罰款30元,。

16、員工在進(jìn)入車間之前,，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒,。凡違者每次罰款30元。

17,、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服,、工作鞋、摘下工作帽,，嚴(yán)禁穿戴工作服,、帽、鞋上廁所,。違者罰款30元,。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食,、嚼口香糖,、喝飲料等。凡違者每次罰款30元,。

19,、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實(shí),，不許在記錄表上亂寫亂畫,，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

20,、各生產(chǎn)車間交接班時,，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗,、脫崗的一次罰款50元,，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款,。

21,、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,，員工不得擅自離開崗位,，并要積極配合維修人員，否則罰款100元,。

22、生產(chǎn)過程中,，車間各工序員工要不定期的對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,，罰款維修工100元。

23,、對各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工,、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款,。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰,。

24、工作中員工玩忽職守,、擅離職守等造成重?fù)p失,，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴(yán)重的,，予以除名,。

25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私,、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,，連續(xù)三次被查獲,，予以除名。

26,、對盜竊公司財物的員工,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,，嚴(yán)重者予以除名,。

27、員工要愛護(hù)公司財物,，凡無故損壞公司財物的,，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款,。對故意損壞公司設(shè)備,、設(shè)施的，除包賠全部損失外,，并處以1000元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除,。

28,、公司職工凡被國家機(jī)關(guān)收審的,，公司立即予以辭退,。

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度匯編 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度的看法篇五

1、不得使用電爐,、熱的快等自備電器取暖,、燒水、煮飯,。

2,、上班時將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉,，下班時將辦公室燈具,、電腦關(guān)掉,，嚴(yán)禁長時間無效開機(jī)。

3,、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng),。

4、及時關(guān)閉自來水閥門,，不出現(xiàn)長流水,。

5、發(fā)現(xiàn)線路,、管道出現(xiàn)斷裂,、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。

6,、不得私拉亂接,，隨意改動原供電線路。

7,、裝有空調(diào),、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān),，嚴(yán)禁長時間開機(jī),，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低,。

8,、綜合辦公室對公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對違上述規(guī)定者一次處罰10-100元,，并予以通報批評,。

為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求,。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法,，望遵照執(zhí)行。

1,、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出,。

2,、差旅費(fèi)報銷要注明出差時間、地點(diǎn),、事由,、路線,、出差人數(shù)等事項(xiàng)，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后,，到公司財務(wù)科報銷,。

3、嚴(yán)格按出差時間及路線報銷,，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理,。帶車外出，只報銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助,。按集團(tuán)公司規(guī)定,，去太原、北京出差,，住宿須在集團(tuán)公司辦事處,，否則不予報銷。

4,、對于因公出差報銷車,、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由,、時間,、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷,。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不符合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷,。

5,、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準(zhǔn)坐出租車,，凡出租車票,，費(fèi)用不律不予報銷。

1,、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用,，固定電話超支由工資支付。

2,、所有人員手機(jī)必須24小時保持開機(jī),，回集團(tuán)公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時,，必須向綜合辦告知就近固定電話,，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼,。

3,、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出,，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。

4,、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表,，經(jīng)理審核發(fā)放。

1,、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,，不準(zhǔn)上煙,、上酒、上飲料,，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批,。

2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度,，建立支出臺帳,，詳細(xì)說明每次招待的時間、事由,、人數(shù),、金額等。

3,、因工作關(guān)系需要安排客飯時,，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù),。

4,、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單,，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐,，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù),。

5、上級部門業(yè)務(wù)檢查,、型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排,。

為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話,，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下,，望各科室遵照執(zhí)行,。

1,、話費(fèi)分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元,。

2,、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個人卡,，防止丟失,、損壞。丟失,、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡,。

3、因特殊情況費(fèi)用不夠時,，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi);

4,、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用,，責(zé)任自負(fù);

5,、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用;

6,、不得在電話線上串接其它普電話機(jī),，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格,。

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度匯編 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度的看法篇六

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運(yùn)作,，特制定本規(guī)定,。

1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私,、因事因病不能上班,，都須辦理請銷假手續(xù)。

2,、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù),，期滿后，辦理銷假手續(xù),。請銷假的基本程序?yàn)椋簜€人填寫請假條——逐級審批——調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù),。

3、按照逐級負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則,，各級管理人員的請銷假實(shí)行逐級審批制,。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理,、董事長批準(zhǔn);公司副科級以上人員請假,，須分管經(jīng)理同意,，公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、請假期滿不能按時返回的,，須托他人辦理續(xù)假手續(xù),。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

5,、未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處,。對不及時銷假和虛擬原因請假,、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育,、通報直至行政處分,，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

6,、建立考勤制度,，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記,，嚴(yán)格月度,、年度考核。

7,、因公外出(回集團(tuán)公司開會,、出差等)須辦理離崗手續(xù)。

8,、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案,。

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念,，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神,，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：

1,、工作時間早8-12,，下午14：30-18：00，不得遲到,、早退,，不得從事與工作無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

2,、每日早7：15分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會，按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作情況,，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出建議,，統(tǒng)一思想,，達(dá)到共識。

3,、科長不在時,，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報,，做到有事請假,，凡不參加者一次罰款10元。

4,、機(jī)關(guān)所有人員每日早6：45分按時起床,，7：00做好班前會準(zhǔn)備，否則一次罰款5元,。

5,、各種會議期間一律關(guān)閉手機(jī)，否則一次罰款5元,。

6,、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動,，特殊情況向經(jīng)理請假,，否則一次罰款10元。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,，請假3天以內(nèi)，由科長簽字,，副經(jīng)理批準(zhǔn),。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職,，曠職一次處罰20元,，按銷假時間算起，綜合科存檔,。

8,、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī),，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

9,、司機(jī)夜間輪流出車,，做到有事提前請假，否則處罰司機(jī)20元,。

10,、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲,、打鬧,、高聲喧嘩，不得串崗聊天,，不得將小孩帶入辦公場所,，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動,。

11,、主動熱情接待來客，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制,，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理,，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng),，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項(xiàng),，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉,。

12,、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明,，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落,、訓(xùn)斥,、辱罵來人。13,、辦公時間不得安排私人來,，對未經(jīng)預(yù)約的私人來，應(yīng)盡量縮短時間,，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話,，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時間，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話,。

14,、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,，凡觸犯規(guī)定,，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺帳,。月末工資中扣減,，并做通報。

為了保證公司各部門,、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展,，更好的服務(wù)于用戶,，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下：

1,、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理,，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄,，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù),。

2,、嚴(yán)格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù),、工作允許”的原則,，逐級審批，假條保存在綜合辦,，返回及時銷假,，不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

3,、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天,，否則不得享受當(dāng)月獎金,，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金,。出勤日計算方法：月天數(shù)減去請假日,，12點(diǎn)以前離崗按整日計算，12點(diǎn)以后按半日計算。每人每月允許請假2次,，每次4日(包括路途),。

4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差,、下礦等原因離崗時,，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作,。

5,、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制,。兼顧工作需要,，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗,，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動化,，提高工作效率,，特作如下規(guī)定：

1、各科室使用計算機(jī)應(yīng)以辦公,、學(xué)習(xí),、科研為主，在規(guī)定的上班時間(上午8：00-12：00,，下午14：00-18：00)嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲,，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí),、科研無關(guān)的活動,，禁止qq聊天、視頻聊天,。

2,、各科室工作人員不得隨意更改計算機(jī)原已設(shè)定的'ip地址。不得利用計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全,、泄露機(jī)密等犯罪活動;不得故意輸入計算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù),，危害計算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),，給予行政處分,，直至追究其法律責(zé)任。

3,、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片,，嚴(yán)禁查閱,、調(diào)用、復(fù)制,、傳播網(wǎng)絡(luò)中動,、黃色的影像制品，刊物和計算機(jī)軟件,，禁止瀏覽不良網(wǎng)站,，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,，并追究刑事責(zé)任,。

4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù),，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng),。

5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計算機(jī)聯(lián)網(wǎng),。

6,、計算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用提供便利,，計算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。

7,、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查,，下班時要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故,。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%,。

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度匯編 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度的看法篇七

1、上班不遲到,，不早退,，不脫崗，不竄崗,，不睡崗,，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退,。

2,、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元,。

3,、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元,。

4,、上班時間禁止做與生產(chǎn),、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元,。

5,、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會,，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),，違者每次罰30元。遲到,、早退,、脫崗、竄崗,、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理,。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒,，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7,、嚴(yán)禁員工打架斗毆,，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元人次的罰款,，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8,、曠工違紀(jì)者,，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)____日工資,。如全月曠工累計達(dá)3天及以上者,，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,，曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失,。

9、員工偷竊,、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除,。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全,、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見,、不制止,、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,，給企業(yè)造成損失者,，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款,、調(diào)離崗位,、降級、降職處分,。屬專職工作人員失職者,，從重或加重處罰。

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度匯編 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度的看法篇八

第一條勞動紀(jì)律是指員工在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時間,、質(zhì)量,、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動紀(jì)律是提高勞動效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施,。

第二條根據(jù)我國憲法對公民必須遵守勞動紀(jì)律的要求和《勞動法》,、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。

第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工,。

第四條勞動紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分,層層負(fù)責(zé),。公司勞動紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負(fù)責(zé);各二級單位勞動紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)責(zé);工段(班組)、項(xiàng)目經(jīng)理部的勞動紀(jì)律管理由工長(班組長),、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),。

第五條工作時間。

一,、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時間規(guī)定,執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制,部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準(zhǔn)備工作,。

二,、按計劃生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時,直至分娩;嬰兒未滿一周歲時,每天可喂奶兩次,每次半小時。

第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不聊天,、打牌,、下棋和看電視等。

第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動,聽從指揮,按時,、按質(zhì),、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。

第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,愛護(hù)設(shè)備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)約,。

第九條考勤制度,。

一、考勤表應(yīng)上墻公開,實(shí)行當(dāng)班點(diǎn)名考勤,。

二,、正確使用考勤符號,各種假條應(yīng)與考勤一致,按月記錄后妥善保存,。

三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長,、項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù),。

四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),做到實(shí)事求是,堅(jiān)持原則,。

第十條請假制度,。

一、事假:

(一)員工請事假不得超過七天,請假時應(yīng)事先辦理請假手續(xù),如無特殊事由不準(zhǔn)請假,。告假(指事后請假)視同曠工,。請事假時應(yīng)逐級批準(zhǔn),一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

(二)實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工請事假從嚴(yán)掌握,遇特殊情況需要請事假時,須經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二,、病假:

(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假,。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時,要及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報告,回來后憑出院證明可以計算病假,否則按事假處理;

(二)因病或非因工負(fù)傷長休病假的,嚴(yán)格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

三,、工傷假:

(一)因工負(fù)傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認(rèn),并根據(jù)縣級或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見,經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假;

(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;

(三)休息傷假時間,嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔20xx〕7號,。

四、探親假:

符合國家規(guī)定探親的對象及假期,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假,。

五,、婚喪假:

本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。

六,、產(chǎn)假,、計劃生育假:

符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、計劃生育假的對象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假,。

七,、哺乳假:

女工產(chǎn)假期滿,需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,最長不得超過一年假期。

八,、帶薪年休假:

帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請,單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假,。

第十一條用工制度。

一,、新招(聘)員工必須堅(jiān)持先批準(zhǔn)后使用,并依法簽訂勞動合同,、辦理社會保險。

二,、新招(聘)員工必須經(jīng)過入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗,。

三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格,。

四,、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。

五,、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入,。

第十二條交接班制度,。

一、工作崗位調(diào)整時,要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損失,并形成交接記錄,。

二,、輪換班時要進(jìn)行前后工序交接,并形成交接記錄。

三,、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的基本情況,并形成交接記錄,。

第十三條保密制度。

生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù)),、營銷措施,、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。

第十四條實(shí)行勞動紀(jì)律檢查制度,。

一,、勞動紀(jì)律實(shí)行公司、二級單位和工段(班組)項(xiàng)目三級檢查制度,。全公司的勞動紀(jì)律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源,、工會和安全等有關(guān)部門,對全公司范圍內(nèi)的所有二級單位及相關(guān)工段(班組)項(xiàng)目每季度進(jìn)行一次檢查,特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀(jì)律,由各二級單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內(nèi)的工段(班組),、項(xiàng)目每個月檢查一次,特殊情況隨時抽查;工段(班組)項(xiàng)目的勞動紀(jì)律,由工段(班組)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每天檢查,。

二、不同層次的勞動紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄,同時對違紀(jì)行為做好登記,為勞動紀(jì)律考核提供原始數(shù)據(jù),。

第十五條違反勞動紀(jì)律行為的等級劃分,。

一、一般違紀(jì):

(一)上班遲到,、早退的;

(二)上班時看與工作無關(guān)的書刊,、電視或收聽廣播的;

(三)上班時打瞌睡或睡覺的;

(四)上班時上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;

(五)上班時外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報告去向的;

(六)帶小孩上班的;

(七)上班時串崗、脫崗的;

(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;

(九)其他一般違紀(jì)行為,。

二,、嚴(yán)重違紀(jì):

(一)操作人員酒后上班的;

(二)上班時喝酒、打牌,、下棋的;

(三)上班時干私活的;

(四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);

(五)不服從工作安排,與負(fù)責(zé)人爭吵謾罵或無理取鬧的;

(六)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

三,、特別嚴(yán)重違紀(jì):

(一)請假在外從事其它工作的;

(二)上班時打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的;

(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);

(四)泄露公司商業(yè)機(jī)密,給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失的;

(五)其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

第十六條違反勞動紀(jì)律行為的處理辦法。

一,、員工一般違紀(jì)的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時給予通報批評,或者報公司給予行政警告處分,。

二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款100~300元;情節(jié)嚴(yán)重的,可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分,。

三,、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款300~500元,可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退,。

四、對員工個人違紀(jì)的扣款,屬公司有關(guān)部門檢查考核的,由公司財務(wù)收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務(wù)收繳,分別列入公司和二級單位獎勵基金,。

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度匯編 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度的看法篇九

為規(guī)范公司員工工作,、勞動行為，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識教育,，提升公司整體形象,，高效、有序地組織經(jīng)營,、管理和生產(chǎn)活動,，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實(shí)際，特制訂本管理規(guī)定,。

本規(guī)定適用于公司全體員工,。

2.1總經(jīng)理助理：歸口負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律規(guī)范的制定,、日常勞動紀(jì)律的檢查與考核,。

2.2行政人事部：負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理的具體工作，負(fù)責(zé)按照規(guī)定開展日常工作,。

2.3各部門與生產(chǎn)車間：負(fù)責(zé)本部門的日常工作考勤,、勞動紀(jì)律具體工作。

3.1考勤詩司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,，是計發(fā)工資,、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),。每月考勤周期按自然月計算,，即每月1日至每月最后一天。

3.2作息時間

3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制：時間為：周一至周五：上午：

8：3012：00,，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00,，下午：13：0015：00，星期日和節(jié)假日串休,。

3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定,，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。

3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同,，除遵守公司考勤制度外,，根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動紀(jì)律與本制度具有同等法律效力,。

3.3工作考勤

3.3.1公司實(shí)行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理,。公司職能部門每日打卡3次，分別為：早上班、午上班,、晚下班,，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織，按生產(chǎn)班次時間進(jìn)行打卡,，分別為上班時,、下班時。

3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺,、親自打卡,，因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的，應(yīng)提前通過電話請示本部門負(fù)責(zé)人,，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書面申報,，否則一律視為未報到。

3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度,，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延),，各部門(含車間，下同)應(yīng)當(dāng)將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,，上報行政人事部,，每遲報一次，扣罰部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元,。

3.3.4結(jié)合公司個別崗位員工上,、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的,，該員工不做每日例行打卡,，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定,。

3.3.5員工須按時打卡并如實(shí)出勤,，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤,，情節(jié)嚴(yán)重的予以箭并罰款,。

3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的，可申報部門領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報道,，但未簽到的一律按“曠工”處理,。

3.3.7由公司組織的活動、會議,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤,，遲到、早退,、無故缺席等人員將按正?？记谥贫扔枰蕴幜P。

3.3.8如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的,、錯誤的,，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

3.3.9考勤員因工作不當(dāng),，造成虛假,、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰,。

3.4考勤分類

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度匯編 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度的看法篇十

1,、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

2,、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育,，聽從管理人員的指揮，不得違章操作,、冒險作業(yè),。

3、職工對管理人員的違章指揮,，強(qiáng)令冒險作業(yè)和安排危害生命安全,、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評,、檢舉和控告,。

4、職工凡有以下行為之一者,，公司將一次處以20元罰款,，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款,，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場外或私自開車外出;

4.3工作時間內(nèi)無理取鬧,、尋釁滋事,、罵人侮辱人格;

4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;

4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請人代班,、上班;

4.6脫崗串崗,，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

5,、職工病,、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行,。

6,、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放,。

7,、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延,，當(dāng)天未完成的工作,，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天,、上網(wǎng)游戲,，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

8、病假一個月內(nèi)累計達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎,，事假一個月內(nèi)累計達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎,。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同,。

9,、職工請假程序：請假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天以上書面假條報公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團(tuán)公司安排的工作和活動,，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請示,，項(xiàng)目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。

10,、職工無正當(dāng)理由,、無請假手續(xù)，遲到,、早退530分鐘者,，處以20元罰款，黨員,、管理人員罰款50元,。遲到、早退累計達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，一月之內(nèi)遲到,、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì),，公司將與其解除勞動合同,。

11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者,，當(dāng)日按缺崗處理,，處以50元罰款,。一年累計達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

12,、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》,，該通知書將作為職工日常考評記錄之一,，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工,，公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工,，予以開除,。

13、職工無故不上班者為曠工,。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎;曠工累計達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個月誤餐費(fèi)及年終獎;全年累計曠工達(dá)10天者,，公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工),。

14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同,。

15、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒,、賭博,。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎,，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

16、駕駛?cè)藛T,、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程,，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公司機(jī)械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn),，嚴(yán)禁私作他用,，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外,，公司有權(quán)與其解除勞動合同,。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

17,、職工利用職權(quán)接受賂,，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除全額賠償損失外,，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任,。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰,，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰,，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價值的10%予以賠償,。

19,、職能部門工作推諉、辦事不力,，影響他人工作者,，對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

20、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng),。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

21,、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。

22,、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)13個月,，學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎50%,。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8：0011：30,，下午2：005：00)，節(jié)假日正常休息,，如出現(xiàn)遲到,、早退,、曠工累計達(dá)三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗,，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違勞動紀(jì)律,，公司將與其解除勞動合同,。

23、年度考評不及格者,，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月,，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同,。

24,、年終獎,、過節(jié)慰問費(fèi)由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。

25,、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償,。

26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬元以上(含3萬元)者,，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同,。

27、泄露商業(yè)機(jī)密,、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息,，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動合同,，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事,，如私自駕車出現(xiàn)任何事故,，責(zé)任自負(fù)。

29,、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：

29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi),，必須給其配備專職司機(jī)。

29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜,，必須上報公司書面批準(zhǔn),。

凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失,，均由借車人自承擔(dān)賠償責(zé)任,。

30,、對個人和部門重復(fù)違本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰,。

31,、當(dāng)職工違相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時,，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的.20%為限)直至支付完畢,。

32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：

32.1在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,，工資照發(fā);三個月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,，實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)

32.2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,，工資照發(fā),，取消各種福利待遇。超過三個月未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,，公司與其解除勞動關(guān)系,。(待崗期間無福利待遇)

32.3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司,。(待崗期間無福利待遇)